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SINDICALES
"Rasuran" reforma a
ley laboral
- El grupo de trabajo y la secretaría
técnica de la comisión del Trabajo realizan cambios en los temas polémicos
que contiene la propuesta de reforma laboral enviada por el presidente
Felipe Calderón con carácter de preferente. La iniciativa sufrió
modificaciones en temas como la autonomía sindical y el derecho a huelga.
Está previsto que esta tarde el proyecto de dictamen sea presentado en la
Cámara
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Elena Michel/Lunes 24 de septiembre
La reforma
laboral enviada por el presidente Felipe Calderón a la Cámara de Diputados
sufrió modificaciones sustanciales en temas polémicos como la autonomía
sindical y el derecho a huelga.
El grupo
legislativo y la Secretaría Técnica de la Comisión del Trabajo, sin presencia
de la izquierda, avanzó en las últimas horas para generar un proyecto de
dictamen y matizó temas polémicos tanto para la clase trabajadora como para los
patrones.
El coordinador
del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, confirmó que
aspectos como el derecho de huelga o la autonomía sindical “están descartados”
en la reforma laboral por razones de legalidad, ya que la iniciativa preferente
no admite cambios de orden constitucional.
“Tenemos presente el acuerdo parlamentario que
ha permitido a la actual legislatura abordar con rapidez y responsabilidad la
iniciativa preferente del titular del Ejecutivo federal en materia laboral, sin
menoscabo del derecho que, sin duda, asiste a quien disienta de este proceso
legislativo de acudir a otra instancia para hacer valer su razón”, dijo.
Aunque el tema
de la huelga fue considerado anoche “no agotado”, se prevé que no transite, en
concordancia con lo dicho por Beltrones y el PRI.
Otro tema en que
se perfila rechazo, es el que pide no eternizar el tiempo de huelga y la
limitante al pago de salarios caídos.
Al cierre de la
edición, debido a que el grupo seguía trabajando, el proyecto de dictamen —que
será presentado hoy a las 17:00 horas en San Lázaro, cuando está citada la
Comisión del Trabajo— registró avances bajo el principio de “no vulnerar” y
“quitar los filos”, como son los contratos iniciales a prueba.
El pago por
horas alcanzó consenso, pero se busca darle una nueva redacción para que se
considere “de beneficio social”, ya que se coincidió en que no se puede tener
al salario mínimo como piso, porque sería “impopular”.
El proyecto
tampoco se perfilaba a tocar cambios de fondo en la transparencia sindical,
pero dejará el voto libre, directo y secreto para definir la titularidad del
contrato colectivo del trabajo. Las cuentas del sindicato serán abiertas, pero
no hacia afuera, sino a los agremiados.
El texto fue
modificado también en el capítulo de outsourcing (subcontratación), a fin de
garantizar que el patrón beneficiario cuide que la subcontratista “no sea un
fantasma”, confirmó parte del equipo de trabajo.
La intención es
que se garantice el cumplimiento de las obligaciones del patrón frente al
trabajador, con independencia si es un subcontratista.
La diputada
Luisa María Alcalde, de PMC, dijo: “Hay que transparentar este capítulo ante el
riesgo de que se lesione el derecho de los trabajadores”.
La Secretaría
Técnica de la comisión trabajó el fin de semana y ordenó las propuestas y
reservas de diputados para generar un proyecto sin limitantes y con el
propósito de avanzar.
También
sufrieron cambios aspectos como los contratos temporales e iniciales a prueba,
o de capacitación, que pasarán siempre y cuando se cumpla con la seguridad
social.
El proyecto
incluye una mayor tutela a grupos como menores de edad, mujeres y
discapacitados. “Se recogen los principios de la Organización Internacional del
Trabajo”.
17 temas atoran reforma
laboral; inicia discusión de la iniciativa preferente
- Más de 15 millones de mexicanos
trabajan sin contrato y no cuentan con acceso a las prestaciones sociales
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa-Jaime Contreras-Ivonne Melgar-Jorge Ramos-Juan Pablo
Reyes-Andrés Becerril/Lunes 24 de septiembre
La Cámara de
Diputados comienza por la tarde la discusión de 17 temas que concentran la
crispación sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que el presidente
Felipe Calderón envió al Congreso de la Unión en calidad de preferente.
Los puntos que
frenan los acuerdos sobre la iniciativa presidencial se refieren a la
regulación de las outsourcing, los contratos por uno, tres y hasta seis meses,
el trabajo por horas, los despidos y el pago de salarios vencidos, el trabajo
infantil, el derecho de huelga y la transparencia sindical, principalmente.
Estos temas han
sido utilizados para argumentar que la propuesta federal ofrece mayor
competitividad o para denunciar que busca afectar a los sindicatos y dejar
indefenso al trabajador.
La realidad es
que en el país, de 32 millones de mexicanos con empleo, 15 millones 300 mil
aceptan trabajar por horas, durante algunos meses, sin contratos que los
respalden y sin acceso a prestaciones sociales.
En general, el
Ejecutivo federal propone realizar 51 cambios a la legislación vigente. Desde
la perspectiva de especialistas y sindicalistas la iniciativa, así como está
planteada, no necesariamente representará un beneficio para los trabajadores.
Crispan 17 temas ley
laboral
Trabajo decente,
Outsourcing, despidos, contratos por
hora, multihabilidades, derechos escalafonarios, transparencia sindical y
registro gremial son algunos de los puntos polémicos que discuten los
diputados.
Rodeada de
polémica, porque autoridades, sindicalistas, empresarios y políticos no se
ponen de acuerdo, la reforma a la Ley General del Trabajo que la Cámara de
Diputados debe aprobar o rechazar esta semana tiene 17 temas que crispan la
discusión, porque lo mismo sirven para argumentar competitividad que para
acusar destrucción de derechos que dejan indefenso al trabajador.
Así, temas como
la transparencia y democracia sindical; la contratación por horas; la
regulación de outsourcing; el despido por correo certificado; las huelgas con
tiempo determinado; la limitación a sólo un año para el pago de salarios caídos
en caso de despido injustificado y los mecanismos para aumentar la
productividad se han rodeado de tantas versiones que ya son la “mitología” de
la reforma laboral.
Y es
precisamente esa polémica, que el pasado fin de semana incluyó a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que refleja la trascendencia
de la decisión política que deberán tomar los 500 diputados esta semana y los
128 senadores el próximo mes, pues con ello afectarán directamente los derechos
y nuevas formas de trabajo de 32 millones de mexicanos con empleo.
A decir del
presidente Felipe Calderón y sus secretarios del Trabajo, Rosalinda Vélez, y de
Hacienda, José Antonio Meade, así como de los diputados y senadores del PAN, la
propuesta de reforma laboral debe aprobarse en sus términos, porque permitirá
el empleo a los jóvenes, la protección de las mujeres, regula el trabajo
doméstico y las outsourcing, elementos que ayudarán, junto con el empleo
temporal, a elevar la productividad del país.
Los empresarios
argumentan que son precisamente estos elementos los que permitirán la creación
de más empleos en el sector formal de la economía y con ello la generación de
inversión y desarrollo que requiere el país.
Pero frente a
esos argumentos, con los mismos elementos, los sindicatos responden que la
reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón tiene trampas que
sólo buscan la destrucción de los sindicatos, al reducirle al máximo al
trabajador su derecho a la defensa de su empleo y su fuerza para enfrentar las
arbitrariedades de los patrones, incluso con medidas que no elevan la
competitividad, sino que facilitan los despidos.
Los políticos,
en tanto, se dividen en cuatro grupos. Los que integran la izquierda más
radical, como el PT, argumenta que no debe pasar ni una coma de la reforma
laboral; la izquierda más institucional, como el PRD, acepta la necesidad de la
reforma laboral, pero no en los términos que propone el Presidente de la
República; la derecha que representa el PAN, que acusa complicidades y
corruptelas de quienes se niegan a la reforma, y el PRI, que se mueve entre los
compromisos con grandes sindicatos aliados y su afán de mostrar un nuevo rostro
que atiende las necesidades de competitividad del país.
En medio de
todos ellos está la redacción de los 51 cambios que propone Felipe Calderón a
la Ley Federal del Trabajo, contenidos en 665 de los mil 10 artículos que
constituyen esta norma, y que han generado que 17 temas concentren el mayor
nivel de confrontación conceptual entre competitividad y derechos laborales,
sin que ello excluya las precisiones que tanto priistas como perredistas tienen
para el resto del texto.
De acuerdo con
el análisis realizado por los asesores de la Cámara de Diputados, estos 17
temas son el concepto de “trabajo decente”; la regulación del outsourcing; los
contratos por tiempo indeterminado por uno, tres y hasta seis meses; el trabajo
por horas; los despidos y el pago de salarios vencidos; la productividad,
multihabilidades y derechos escalafonarios; trabajadores a comisión;
hostigamiento y acoso sexual; protección a madres trabajadoras. También el
trabajo especial en minas; empleados domésticos; democracia y transparencia
sindical; empresas y ramas de jurisdicción federal; riesgos de trabajo; derecho
de huelga; modificaciones sindicales y registro de sindicatos. http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=portada&cat=28&id_nota=860609
Avalan cláusula de exclusión
REFORMA/Claudia
Guerrero/Lunes 24 de septiembre
Cuatro meses
antes de que el Presidente Felipe Calderón enviara al Congreso su propuesta de
reforma laboral, el entonces candidato Enrique Peña Nieto adelantó su rechazo a
algunos de los planteamientos contenidos en el proyecto que hoy se discute en
la Cámara de Diputados, como la eliminación de la cláusula de exclusión.
El ahora
Presidente electo fijó su posición sobre ciertas modificaciones legales que
pretenden impulsar la transparencia, rendición de cuentas y democratización de
los sindicatos. La iniciativa preferente de Calderón propone suprimir la
denominada "cláusula de exclusión por separación", en consonancia con
los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la
materia.
Actualmente, la
ley permite establecer esa "cláusula" en los contratos colectivos de
trabajo, lo que faculta a los sindicatos para solicitar el despido de un
trabajador que ha sido expulsado del gremio. Sin embargo, el Presidente electo
se pronunció ya en contra de esa reforma, por considerar que ese mecanismo es
clave para mantener la unidad interna de los sindicatos.
Según el
mexiquense, eliminar esa "cláusula" podría debilitar a los propios
trabajadores. "No apoyo la desaparición de la cláusula de exclusión
sindical, ya que la fuerza de toda organización de trabajadores, así como sus
derechos laborales, se da en función de la unidad misma de sus agremiados y no
de su fragmentación. "Esto sería debilitar la fuerza de la unión de los
trabajadores en favor de los patrones", aseguró Peña Nieto.
El priista se
refirió al tema al responder el cuestionario "Preguntas cuyas respuestas
podrían transformar a México", elaborado por un grupo de intelectuales y
entregado a todos los candidatos presidenciales que participaron en la
contienda.
Por otro lado,
el proyecto de Calderón contempla la obligatoriedad para el voto libre, directo
y secreto en la elección de las directivas sindicales. En ese sentido, Peña
Nieto se limitó a expresar que está a favor de "profundizar en la
democratización" de los sindicatos, siempre y cuando se respete la
autonomía de las organizaciones.
La iniciativa
preferente del Ejecutivo federal establece nuevas obligaciones en materia de
rendición de cuentas a los trabajadores afiliados, pero también para
transparentar el manejo de los sindicatos. La propuesta clasifica como
información pública la relacionada con registros sindicales, contratos
colectivos y reglamentos interiores.
Para Peña Nieto,
también debe impulsarse la rendición de cuentas, pero únicamente hacia los
miembros de la organización. "Hacia los agremiados sindicales, del uso de
recursos sindicales", expresó.
Mexicanos respaldan mayor
transparencia sindical
- Sobre el proyecto presidencial de
reforma laboral, 54% considera que ayudará a que haya más empleos
formales, según la encuesta BGC-Excélsior
EXCÉLSIOR/Ulises
Beltrán-Alejandro Cruz-BGC-Ulises Beltrán y Asocs, SC/Lunes 24 de septiembre
Medianamente se
conoce que el Presidente presentó una iniciativa de reforma laboral (enterados,
47%). La mayoría de quienes saben de este hecho ignora qué propone realmente.
La minoría que conoce algo menciona especialmente como aspectos principales la
búsqueda de mayor respeto a los derechos laborales, mayor rendición de cuentas
en los sindicatos y mejores salarios. Por el mismo desconocimiento, muy pocos
rechazan aspectos de la reforma. Se llegan a mencionar básicamente las
propuestas de pagos por horas y los periodos a prueba.
Una vez que se
informa de varias de las principales propuestas de la reforma (gráfico 1), la
enorme mayoría de la población está
totalmente o bastante de acuerdo con las referidas a la elección por
voto libre y secreto de los dirigentes sindicales (92%) y la obligación de los
dirigentes sindicales de rendir cuentas del uso de los recursos de los
sindicatos (85%) y de las prestaciones establecidas en los contratos colectivos
(82%).
Bien recibida
igualmente es la iniciativa de privilegiar la productividad del trabajador por
encima de su antigüedad en la empresa
para determinar los ascensos laborales; 78% ampliamente la aprueba.
Los
planteamientos para flexibilizar las contrataciones también reciben
significativo respaldo. Tres cuartas partes apoyan la introducción de la
contratación por capacitación inicial.
Alrededor de dos tercios están totalmente o bastante de acuerdo con que se
apliquen tanto el pago por hora de servicio prestado como los periodos de
prueba para la contratación.
Algunas
proposiciones sobre contrataciones de corto plazo reciben aprobación
mayoritaria, pero con minorías significativas que se oponen (gráfico 2). Tales
son los casos de la contratación por horas (totalmente/bastante de acuerdo,
60%; poco/nada de acuerdo, 39%) y los contratos de trabajo por temporada
(totalmente/bastante de acuerdo, 59%; poco/nada de acuerdo, 39%).
Uno de los
puntos más polémicos es el relativo a limitar el pago de salarios caídos a un
año cuando ocurra un despido sin justificación. Si bien 56% está totalmente o
bastante de acuerdo con ello, 42% está poco o nada de acuerdo.
En general, se
cree que esta iniciativa ayudará a crear mayor cantidad de empleos formales
(gráfico 3), al hacer más flexible el inicio y terminación de contratos de
trabajo (54%) y únicamente 31% piensa que su efecto será eliminar la
estabilidad laboral al facilitar los despidos. Además (gráfico 4), prevalece la
expectativa de que se incrementará la productividad de los trabajadores en las
empresas (65%).
El aspecto donde
se cree más benéfica la reforma (gráfico 5) es en ampliar la rendición de
cuentas en el ámbito sindical, pues existe amplio consenso en que fortalece a
los trabajadores al darles mayor poder contra los abusos de sus dirigentes
sindicales (74%). Menos de 20% cree que debilita los derechos laborales porque
se interfiere en la autonomía de sus organizaciones gremiales.
La discusión de
la iniciativa se da en un contexto donde la opinión pública es bastante crítica
sobre las condiciones laborales en el país. La mayoría cree que se respeta poco
la jornada laboral de ocho horas, la contratación con las prestaciones de ley,
así como los derechos de huelga, a la sindicalización y a la contratación
colectiva (gráfico 6). Como es de esperarse, el mayor cuestionamiento es sobre
la existencia de un salario mínimo suficiente para las necesidades de una
familia, 49% cree que se respeta poco ese objetivo y 44% dice que nada.
CROC da el sí, si se respeta
a los sindicatos
- Isaías González, secretario general del
organismo, afirma que, como dice Peña Nieto, se deben respetar los
derechos colectivos
EXCÉLSIOR/Jorge
Ramos/Sábado 22 de septiembre
Isaías González
Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
(CROC), dio como un hecho la aprobación de la iniciativa de reforma a la Ley
Federal del Trabajo enviada al Congreso por el presidente Felipe Calderón,
siempre y cuando no atente contra la organización de los sindicatos y los
derechos colectivos de los trabajadores.
Explicó que hay
muchos otros elementos sobre los que se puede avanzar, a partir de las
negociaciones y acuerdos que se realizaron y suscribieron en el pasado, cuando
se discutieron otras iniciativas de reforma a la ley laboral que no prosperaron.
“Ya tenemos mucho trabajo hecho, tenemos un
piso, algo firme, y para nosotros va a ser más fácil, porque, como hicimos el
año pasado, si sacamos los derechos colectivos de la discusión y nos dedicamos
a ver el derecho procesal, todo lo individual, la perspectiva de género,
podemos avanzar en ese sentido.”
Insistió en que
ya se cuenta con un piso que va a permitir a los diputados avanzar en la
aprobación de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, como la que ofreció el
presidente electo Enrique Peña Nieto: que respete los derechos de los
trabajadores y de sus organizaciones sindicales.
“Esta iniciativa de ley la presenta el PAN,
pero básicamente se va a aprobación la opinión de los priistas y de los
trabajadores del país”, dijo el también senador de la República por el PRI, en
entrevista concedida al término de la ceremonia del 103 aniversario de la Unión
Nacional Gastronómica y Hotelera Donceles 28, de la CROC.
Se pronunció en
contra de una iniciativa de reforma laboral que atente contra la organización
de los sindicatos y su relación con los trabajadores. Asimismo, anticipó su
rechazo a la propuesta de contratación y pago por hora a los trabajadores, por
considerar que “no funciona”, al igual que muchos otros temas que afectan los
intereses de los sindicalizados, pero no entró en mayores detalles.
El legislador
afirmó que la CROC cuenta con el respaldo de los diputados priistas para
defender las conquistas de los trabajadores. Sin embargo, aclaró que su
organización no está cerrada a la negociación de una reforma a la Ley Federal del Trabajo.
“Los compañeros de la bancada están muy
dispuestos a apoyarnos. Nos dijeron ¿qué es lo que quieren ustedes para que
podamos transitar?, pues la defensa de los derechos colectivos. Lo demás
entramos a platicar y a negociar y bueno, los diputados nuestros están
trabajando en ese sentido”, adelantó.
La reforma laboral, una
trampa de pobreza
EL
UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 24 de septiembre
La propuesta de
reforma laboral que el Congreso de la Unión deberá aprobar podría democratizar
la precarización del empleo, es decir, provocar que la ola de bajos salarios y
escasas prestaciones llegue a más personas.
El planteamiento
del gobierno tiene un aspecto positivo innegable, el de buscar transparentar el
manejo de los recursos con los que cuentan sindicatos y los cuales se generan
de los contribuciones de sus agremiados.
No obstante, es
necesario mencionar que existe otro elemento que no necesariamente requiere una
reforma y que también podría contribuir a clarificar el manejo financiero de
algunos sindicatos, los que están vinculados con el sector público. En este
punto no se necesita de realizar grandes modificaciones constitucionales para
hacer del conocimiento público cuanto dinero del presupuesto federal se
transfiere a los sindicatos, así como los conceptos de gasto a los que
corresponde.
El problema de
fondo es que esto último difícilmente ocurrirá, el manejo neo-corporativo de
los sindicatos impide trastocar las redes de poder que son inherentes a los
mismos. Además la intención real de la reforma es otra: reducir costos
laborales, es decir sueldos y prestaciones sociales.
En principio se menciona
que el objetivo es favorecer la creación de empleo, facilitar la contratación
de personas con esquemas flexibles, es decir, mediante contratos por hora, por
proyecto, en capacitación, por ejemplo. Bajo este esquema se indica que
estudiantes, amas de casa o personas que deseen obtener un ingreso extra
podrían desempeñar funciones laborales adicionales y obtener dinero por ello.
La cuestión es
que dichos esquemas solamente son favorables para las empresas cuando implican
un pago menor al que actualmente tienen por contratar a una persona de planta.
El objetivo es bajar costos a las empresas. En consecuencia se busca elevar la
productividad no por la mayor eficacia, o por el fomento a la inversión, sino
por la baja en salarios.
La disminución
en el pago a trabajadores es el corolario de la propuesta, el hecho de que
México cuente ya con altas tasas de desocupación y subocupación genera un
ejército de gente dispuesta a trabajar para poder solucionar sus restricciones
económicas. A ellos se les sumaría un grupo que estaría dispuesta a trabajar a
cambio de un ingreso con el que actualmente no cuenta, por ejemplo estudiantes.
Ello aumentaría la oferta de trabajo, provocando la caída salarial.
Para que esto se
revierta debefomentarse la inversión de las empresas, algo que no ocurrirá en
tanto persistan los problemas de inseguridad o de desaceleración económica en EU.
La reforma no
hace evaluación de los resultados que obtendrá, en términos de empleo, salarios
y prestaciones, no hay ninguna mención a los sectores y las regiones del país.
Debe recordarse que la realidad económica difiere a lo largo y ancho de México,
la naturaleza de la desocupación es distinta en Monterrey o en Oaxaca o
Veracruz.
Una situación
similar se tiene respecto a la parte sectorial, las manufacturas enfrentan un
problema de competitividad distinto al del sector agrícola o de servicios,
nuevamente algo que no contempla la reforma.
El principio de
la propuesta descansa en que los ajustes los hará el mercado, algo que en
México significa mayor concentración económica, es decir, favorecerá a quienes
concentran los recursos y el poder político.
El nuevo
gobierno debe evitar iniciar su gestión con un esquema que es socialmente
insostenible, particularmente por los problemas que ya se enfrentan y por la
desaceleración cada vez más clara que vive Estados Unidos; es tiempo de
fortalecer el mercado interno.
Un sindicato cetemista y el
de mineros se disputan el contrato de Arneses, en Ciudad Acuña
- Mujeres y hombres de la maquila: bajos
sueldos y se pagan su propio seguro social
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Lunes 24 de septiembre
CIUDAD ACUÑA.- Tienen vidas paralelas. Son más
de cinco mil empleadas y empleados (la mayoría mujeres) de una de las
maquiladoras más importantes asentadas aquí. La mayoría de las trabajadoras son
madres solteras. Han procreado entre dos y cinco hijos. De las pocas que
estudiaron sólo llegaron hasta cuarto año de primaria.
Desconocen sus
derechos laborales plasmados en la Constitución y en la Ley Federal del
Trabajo. Sus historias están llenas de drama, de miseria. A todas les pagan
salarios bajos, por lo que carecen de dinero suficiente para comprar lo más
indispensable. Su constante: trabajar de lunes a viernes, ocho horas diarias,
"con derecho" al Seguro Social, aunque ellas lo pagan cada dos meses.
Ganan 105 pesos por jornada. Procuran no faltar nunca a la maquiladora que les
da empleo, pues por cada día no laborado la empresa descuenta 300 pesos a su
salario semanal.
Son las obreras
y los obreros de la empresa PKC Arneses y Accesorios de México, una de las tres
más importantes que operan en este puerto fronterizo. La firma de origen
finlandés, que hace dos años adquirió lo que antes era Alcoa, es fabricante de
arneses y accesorios para la industria automotriz y cuenta con cinco plantas en
Acuña. Junto con Takata y Magna concentra el mayor número de puestos de trabajo
del municipio y es un importante motor para la economía local, porque la
mayoría de las 50 plantas que operan aquí son proveedoras de esas tres firmas.
"Manzana de la
discordia"
Las y los
trabajadores de Arneses, como ellos se denominan, son en la actualidad la
"manzana de la discordia" entre dos poderosos sindicatos: el Nacional
de la Metalurgia, afiliado a la CTM y encabezado por el ex diputado del PRI
Tereso Medina Ramírez (calificado por sus detractores de "esquirol" y
"líder charro"), quien posee la titularidad del contrato colectivo de
trabajo de PKC, y el sindicato minero, de Napoleón Gómez Urrutia, representado
en Acuña por la sección 307, cuyo secretario general, Alejandro Ojeda Ramírez,
es uno más de los trabajadores de Arneses, cuya condición de pobreza es similar
a la de sus más de 5 mil compañeros.
La Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, después de un litigio de siete meses en tribunales
federales en el que se ha dado la razón al sindicato minero, está por emitir la
fecha (probablemente la segunda quincena de octubre) en que se hará un recuento
de votos de los 5 mil 347 obreros empadronados en PKC de México, quienes
decidirán en secreto con cuál de los dos sindicatos se quedan.
Para Napoleón
Gómez Urrutia, la intención de encabezar un sindicato democrático en esta
región fronteriza empapada de maquiladoras (son 60, de las cuales sólo tres
tienen sindicato, pero los tres afiliados a la CTM) busca formar un
"frente común de lucha sindical que tenga como principio básico
defender" los derechos laborales de los obreros, quienes hoy ganan
"salarios miserables, carecen de prestaciones básicas y viven en la total
pobreza", indicó en entrevista Alejandro Ortega.
La labor del
sindicato minero es totalmente cuesta arriba. Tiene en contra a los gobiernos
estatal y municipal (priístas), al sector empresarial, que ha lanzado una
campaña de denostación en contra de los mineros, a los que acusa de
"violentos y revoltosos", y a los medios de comunicación de esta
localidad y del estado, que les han cerrado las puertas y ni siquiera les han
permitido ejercer su derecho de réplica.
Las brigadas que
realizan personas ligadas a los mineros, que casa por casa buscan convencer a
los trabajadores de Arneses para que se afilien a ese sindicato, ha generado
incertidumbre y preocupación entre el sector productivo de Acuña, pues la
Asociación Nacional de Maquiladoras (integrada por las 60 compañías con
registro en esta región) han repetido hasta el hartazgo en medios de
comunicación locales que la llegada a esta frontera del gremio que encabeza
Gómez Urrutia –desde su exilio en Canadá– provocará que las maquiladoras
cierren sus empresas y dejen sin empleo a la mayoría de los habitantes de esta
frontera.
"Nada mas
falso", sostiene en entrevista con La Jornada la activista Julia Quiñonez,
coordinadora del Comité Fronterizo de Obrer@s, organismo que apoya la llegada
del sindicato minero al frente de la titularidad del contrato colectivo de
Arneses. "El que el sindicato minero pueda ganar el contrato colectivo de
cinco mil trabajadores significa abrir la puerta para que muchos otros obreros
puedan seguir ese camino", añade.
Según Qiñonez,
"lo que está en juego no es el futuro de los empleados de una maquiladora,
sino el futuro total de Ciudad Acuña y hasta de Coahuila, porque las empresas
han tenido durante 30 años bajo su subordinación a los gobiernos estatal y
municipales; entonces, si triunfara el sindicato minero, los políticos
quedarían en evidencia".
La activista
comenta que la salida a este conflicto social, derivado de las pésimas condiciones
de vida de los obreros de las maquiladoras, es sencilla: todo se solucionaría
aumentando considerablemente salarios y prestaciones de los trabajadores.
"Si los
trabajadores ganaran más, todos ganarían: sus familias, porque van a tener
mejor poder adquisitivo y tendrían más tiempo para estar con ellos (hoy un
obrero tiene que ocupar sus horas de descanso para dedicarse al comercio o a
otras actividades); gana la iniciativa privada, porque aumentaría el consumo en
los comercios; los dueños de las maquiladoras, porque sus trabajadores estarían
incentivados para aumentar su productividad, y ganan los gobiernos, porque
habría estabilidad social y económica", afirma Qiñonez, activista con 30
años de lucha en favor de los obreros.
Durante un
recorrido que realizó este diario por los domicilios de decenas de obreras y
obreros de Arneses, se pudo constatar las condiciones de pobreza extrema en que
sobreviven los trabajadores de la maquila.
Es el caso de
María Teresa Adame, una madre de 40 años de edad, con cuatro hijos y
trabajadora de la planta de cableado PKC. El salario que percibe es de 105
pesos diarios, demasiado bajo para mantener a su familia. El mayor de sus hijos
dejó de estudiar después de la preparatoria, y los dos siguientes completaron
sólo la primaria. Una hija de 9 años de edad está aún en la escuela.
El año pasado,
su tercer hijo, Nicolás, "se fue con gente mala. Le ofrecieron dinero y
drogas. Le dijeron que ganaría mucho y hoy está detenido en una cárcel para
chamacos en Estados Unidos", dijo Teresa. En la ciudad fronteriza de Acuña
todos los días se tejen cientos de historias como la de esta trabajadora de la
maquila.
Agenda política/Francisco Treviño Granados
No quieren sindicatos
en Acuña
eldiariodecoahuila.com.mx/Lunes
24 de septiembre
HAY INQUIETUD en
Acuña, porque tanto la CTM como el Sindicato de Trabajadores Mineros y
Metalúrgicos "pelean" la titularidad del Contrato Colectivo de
Trabajo de la empresa de accesorios Arneses. En tanto directivos de las
maquiladoras, harán una manifestación para oponerse a que sean sindicalizados.
De lo contrario se van. Este problema debe manejarse con pinzas y con mucho
diálogo entre las partes...
LABORALES
Ley federal del Trabajo
actual es camisa de fuerza: Vélez
- En entrevista, la titular de la
Secretaría del Trabajo explica que la Reforma Laboral no será 'light'
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores-Nelly Acosta/Leticia Rodríguez/Lunes 24 de
septiembre
La fortaleza
macroeconómica que vive México "no baja" a los bolsillos de los
trabajadores porque la Ley Federal del Trabajo vigente es "una camisa de
fuerza" que no los beneficia, y por ello se propuso una reforma laboral
"integral" que, sin embargo, ha encontrado resistencias en un
"pequeño porcentaje" del sector sindical, sostuvo Rosalinda Vélez
Juárez.
Para la titular
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hay "si acaso" 4
temas de la iniciativa gubernamental en que existen "reservas o
dudas" de los legisladores. Y aunque no especificó cuáles son esos
artículos, admitió que los rubros más "polémicos" y en los que,
adelantó, podría haber "ajustes" son subcontratación, el pago por
hora, salarios vencidos y la transparencia sindical.
En entrevista
con EL
FINANCIERO, Vélez Juárez negó que la reforma laboral que
eventualmente se apruebe vaya a ser "light".
Lograr esos
cambios será para el gobierno del presidente Felipe Calderón una "meta
cumplida", en la medida que sea un cambio "bueno" para los
trabajadores. Dijo que se busca formalizar en la Ley lo que en la práctica ya
se da, como la subcontratación; de alguna manera terminar con ciertas
simulaciones para que los trabajadores estén protegidos.
Con la reforma a
la LFT, aclaró, la generación de empleos no será de la noche a la mañana, pues
una vez que entre en vigor la ley tendrá sus frutos un año después en:
- creación
de nuevas plazas
- aumento
de la productividad
- mejora
en condiciones generales de trabajo
- certeza
jurídica en las relaciones laborales
- y sobre
todo, en la transición del sector informal al formal.
A una semana de
que concluya el plazo legal para que los diputados dictaminen esa iniciativa,
la funcionaria sostuvo que México se encuentra en el mejor momento económico
para realizar una reforma "de gran calado" en el mercado laboral, ya
que el estado saludable de la macroeconomía debe ser aprovechado y redituar en
los salarios de los trabajadores.
"Si no
hemos visto que esta macroeconomía no baja a los bolsillos de los trabajadores
es porque hay una camisa de fuerza en la ley laboral que no permite que esto
permee a los trabajadores.
Necesitamos
abrir una gama de posibilidades, una gama de alternativas, necesitamos atraer
inversiones para hacer más productivo el mercado laboral y a nuestras empresas
para que esto realmente empiece a tener un dinamismo un movimiento y que el
dinero circule".
–En la parte de
la transparencia sindical, ¿son los dirigentes los que se sienten agredidos?-
se le preguntó
–¡Sí claro!,
porque a los trabajadores los estamos dotando de mayores derechos a la
información. Con el simple hecho de aportar una cuota debe saber cómo y en qué
se gasta esa cuota, y eso fortalece a los trabajadores y los empodera, y a los
dirigentes sindicales los legitima. Hay manifestaciones diciendo que invadimos
su autonomía, lo que yo digo es ¿en qué parte estamos invadiendo la autonomía?
si la rendición de cuentas es ante sus propios agremiados.
Malas interpretaciones
Con relación a
la subcontratación, conocida como outsourcing, afirmó que al regularla no se
quitan derechos a los trabajadores, sino que más bien, al ser una figura que se
ha tomado a abusos, lo que se pretende es que haya una normatividad que proteja
a los trabajadores y que haga solidarios tanto al patrón como al que
subcontrata.
Sobre los
salarios caídos aclaró que no se trata de limitarlos a un año.
"Ahí hay
una mala interpretación. La propuesta es que hasta un año se pagan el 100% de
salarios y después se van a seguir pagando pero a una tasa inferior", a
fin de evitar que los juicios de ese tipo se extiendan de más y agilizar así la
entrega de la indemnización al trabajador.
Y en cuanto a la
propuesta de que el patrón podrá solicitar también el arbitraje de una huelga,
dijo que debido a que puede haber paros laborales que se lleven mucho tiempo,
lo que se busca con ese es conservar "la naturaleza de la huelga y hacerla
de carácter temporal, con el fin de hacer valer los derechos y eso de ninguna
forma significa limitar la huelga".
Viable la creación de un
seguro de desempleo
Crear un seguro
de desempleo en México constituye una buena propuesta, auqnue deben definirse
muy bien plazos, montos y aportación de recursos, a fin de que no resulte
contraproducente su aplicación, expresó la Secretaria del Trabajo, Rosalinda
Vélez Juárez.
Aclaró que una
medida así no tendría que contemplarse en la Ley federal del Trabajo, sino que
más bien requiere de un esquema integral y que podría ser regulado por la Ley
del Seguro Social.
Puso como
ejemplo que podría comenzarse con un 100 por ciento y reducirlo a 70 por ciento
a los dos meses y si al medio año la persona que recibe el apoyo sigue sin
poder encontrar trabajo, tendría que acreditar que lo está buscando.
"Lo que
hemos visto que funciona en tras partes del mundo es que el trabajador tenga
que llevar un comprobante de que está buscando empleo y la razón por la cual no
fue aceptado para que sirva realmente como estímulo y cumpla con el seguro de
desempleo", manifestó.
Más allá de que
pudiera tratarse de una medida paternalista, es importante que la genta tenga
acceso al empleo y tiene que pensarse muy bien de dónde procederían los
recursos.
En ese sentido,
comentó que en algunos países el seguro de desempleo se integra de manea
tripartita, ya que es cubierto por el patrón, el gobierno y los trabajadores,
mientras que en otros solamente por el patrón o por las autoridades, pero
"tendríamos que ver que es lo que más conviene en estos momentos".
"Me parece
que es una buena medida, que si puede funcionar, pero no puede ser incorporada
así nada más en una ley, sino que tendría que ser una reforma integral, tendría
que abarcar otras leyes para que realmente pueda funcionar.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Adiós, reforma laboral
Tal vez salga un "Frankenstein" o
tal vez nada, pero no la reforma laboral requerida
REFORMA/Lunes
24 de septiembre
No sé si los
diputados digan simplemente: no a la reforma laboral o si pretenderán votar una
iniciativa parchada y sin dientes, pero lo que ya puede afirmarse de una buena
vez es que no habrá realmente reforma laboral.
No la habrá si
entendemos como reforma una modificación de fondo en las reglas del juego en la
materia.
Había la
impresión hasta hace algunos días de que, si al final se negociaba con el PRI
la eliminación de los temas relativos a sindicatos, se podría mantener en lo
esencial la parte correspondiente a tópicos como modalidades de contratación,
formas de pago, procedimientos, conflictos, entre los puntos más relevantes.
Sin embargo,
como pintan las cosas para la semana, no es imposible que simplemente se
rechace la "iniciativa preferente" y se diga que los legisladores van
a discutir la reforma pero sin prisas y con los tiempos requeridos.
Lo que está
anticipándose es que tan pronto como pasado mañana, la Comisión de Trabajo y
Previsión Social de la Cámara vote el dictamen y que sea llevado el jueves 27
al pleno.
La posterior
sesión ordinaria de la Cámara luego de esa fecha sería hasta el martes 2 de
octubre, por lo que ya estaría fuera de tiempo para votar la iniciativa
preferente.
La fracción
priista encabezada por Manlio Fabio Beltrones dio a conocer el viernes pasado
13 rubros en los que tienen reservas a la propuesta presidencial.
El PRD, por su
parte, también planteó sus reservas y propuso algunas modificaciones de fondo a
una parte sustantiva del articulado de la propuesta.
Si hubiera
coincidencias entre los partidos para cambiar la propuesta presidencial en una
sola dirección, no se podría descartar que se concrete un dictamen aceptable
para todos. Pero no es así.
De modo que o
hay un milagro en los próximos días que hace que de golpe se modifiquen las
posiciones y converjan, o de plano nos vamos a quedar sin reforma laboral, por
lo menos de una de verdad.
Lo que vaya a
suceder en esta semana será la primera prueba real de la disposición del PRI
para modernizar el País.
No dudo que haya
priistas influyentes sinceramente convencidos de la necesidad de modernizar el
marco legal de las relaciones laborales y de la vida sindical en México.
Pero tampoco me
cabe la menor duda que hay otros que siguen siendo muy poderosos y que van a
resistir a ese cambio, simplemente porque afecta de forma negativa sus
intereses.
Hasta ahora, el
Presidente electo, Enrique Peña, ha dicho que está a favor de la reforma pero
ha acotado su postura al señalar:
"No se
trata de hacer una reforma a espaldas de las organizaciones sindicales, sino
que se trata de lograr una reforma laboral que tome en cuenta las voces de las
organizaciones sindicales y se logre el consenso necesario para que una reforma
de este calado pueda prosperar".
Una reforma que
no afecte intereses va a ser un fraude.
Es
"políticamente correcto" decir que las reformas deben tener el
consenso de todos los involucrados.
Sin embargo,
hasta ahora no encuentro que los líderes sindicales mexicanos tengan vocación
suicida, y rendir cuentas a sus agremiados y realizar votaciones directas y
secretas, para muchos sería el fin de su poder.
Ojalá me
equivoque pero me parece que la primera muestra de que las reformas de verdad
no van a ser tan sencillas como algunos imaginan va a ser lo que pase esta
semana.
Perfiles de los trabajadores
Edad promedio
|
38 años
|
Escolaridad media
|
9.4 años
|
Horas trabajadas / semana
|
41.9 horas
|
Ingreso mensual medio
|
7 mil 440 pesos
|
(en millones de personas)
Asalariados
|
30.0
|
Trabajadores informales
|
14.2
|
Desempleados
|
2.3
|
Fuente: Inegi.
EMPRESARIALES
Defiende la IP trabajo por
hora
- "Ignorante", quien lo
califique de violatorio, señala Coparmex
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Lunes 24 de septiembre
Pensar que el
trabajo por horas es una violación a los derechos de los trabajadores es un
"exceso de ignorancia", aseguró el presidente de la comisión laboral
de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Tomás
Natividad Sánchez.
Dijo que de
acuerdo con el artículo 83 de la Ley Federal Trabajo (LFT), el salario puede fijarse
por unidad de tiempo, de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera, y señaló que la iniciativa de reforma laboral tiene un párrafo que
indica que cuando el pago se fije por unidad de tiempo hora debe respetar los
mínimos.
"Es una
forma de pagar el salario, no rompe el cuerpo general de la ley que establece
el tiempo indeterminado, o sea, la planta por tiempo indefinido. No rompe los
derechos indemnizatorios, la antigüedad, ni nada; es una forma de pago",
dijo Sánchez. Consideró que se debería reglamentar un mínimo de horas para que
el patrón no pretenda contratar por menos de 4 o 6, dependiendo del trabajo que
se trate.
"Empresas
de cine o de comida rápida pagan por hora, pero enriquecida con todos tus
valores, y la gente vive tranquila al percibir todos sus derechos integrados;
el salario realmente lo están fijando la industria, el comercio y los
servicios", dijo.
Canacintra pide a
legisladores aprobar la Reforma Laboral
- El Congreso tiene una oportunidad más
para aprobar la Reforma Laboral.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 24 de septiembre
A unos días de
que termine el plazo para aprobar la Reforma Laboral, el sector industrial
instó a los legisladores federales dejar a un lado los intereses partidistas o
de grupo con el objetivo de actualizar la Ley Federal del Trabajo. En este
sentido, la Cámara Nacional de la Industria de Transformación, se pronunció a
favor de bases para contar con una relación laboral que sea benéfica para
todos, para lo cual hay, subrayó, resulta necesario aprobar la reforma en la
materia. "Los diferentes actores económicos tienen que contar con un
profundo interés por contribuir activamente en la definición de estos nuevos
entendimientos; hacerlo convencidos de la necesidad de mejorar las condiciones
del trabajo y de la producción", comentó.
Así, a través de
un análisis de su Centro de Estudios Económicos, la Canacintra refirió que a
unos días de iniciado el periodo de sesiones en el Congreso se presenta la
oportunidad, una vez más, de aprobar la reforma laboral. "Si algún aspecto
de la realidad actual del país ha generado un interés y una preocupación
general, éste se encuentra en la urgencia de modernizar la legislación que da
marco normativo a las relaciones laborales", indicó.
A través del
documento titulad "Sinopsis Económica", la Canacintra subrayó que
México necesita integrarse ventajosamente al nuevo entorno global y
competitivo, lo que exige avanzar con los cambios y no al margen de ellos.
De esta manera,
dijo que se debe modernizar la manera de producir, de competir y de
relacionarse al interior de las empresas, cambios que son un reto y una
oportunidad para todos. "México requiere de empresas que tengan suficiente
flexibilidad en sus productos, en sus procesos y en las relaciones que en su
interior se establecen; esta es una realidad que no se puede pasar por
alto", señaló. Finalmente, comentó que precisamente que es en la
flexibilidad donde se encuentran las principales propuestas, y que la
experiencia internacional y los casos exitosos en el ámbito nacional ofrecen
una prueba palpable de que ese es el camino.
Reformas chocan con falta de
consensos
- La parálisis legislativa puede detener
una vez más las iniciativas en México, advierten analistas; la aprobación
de reformas no se traducirá en un aumento inmediato a la calificación de
deuda, dicen.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Lunes 24 de septiembre
A pesar de la
disposición que han mostrado los diferentes Grupos parlamentarios para avanzar
en la aprobación de reformas estructurales en los temas fiscal y energético,
calificadoras de valores advierten del riesgo de caer nuevamente en parálisis
legislativa por falta de acuerdos.
El director de
Standard and Poor´s México, Víctor Herrera, menciona que hay motivación tanto
del PRI como del PAN para lograr la aprobación de reformas, el primero porque
estuvo fuera del poder por 12 años y el segundo que perdió la presidencia y una
presencia importante en el Congreso.
"Esa
motivación se tuvo en el 2000 y, de alguna manera en 2006, y no se aprovechó.
Ya depende de nuestra clase política poder moverse hacia adelante, porque si no
tenemos ese riesgo de caer en lo mismo", indica.
Menciona que con
la llegada del PRI se abre la posibilidad de que avancen reformas. Quizás las
reformas estructurales muy dramáticas no se den con la agilidad que mucha gente
esperaría, pero sí reformas que puedan impulsar un poco más en el ritmo de
crecimiento y amortiguar los efectos externos de los ciclos económicos de EU,
aseguró.
El proyecto de
reforma laboral en México que busca restarle poder a los sindicatos enfrenta un
escarpado camino en el Congreso, donde el nuevo Gobierno federal priista deberá
decidir si mantiene los privilegios de sus históricos aliados o acepta que sean
auditados para ventilar sus finanzas, de acuerdo con la agencia Reuters.
La intensidad de
las negociaciones que la iniciativa desate en el Poder Legislativo, donde
ningún partido tiene mayoría, podría dejar expuestas las verdaderas intenciones
del PRI para avanzar en las reformas que ha prometido el presidente electo
Enrique Peña Nieto.
Eugenio López,
director de la calificadora Fitch Ratings México, dice que el gran riesgo en
materia Legislativa es vivir la parálisis que se ha observado en los últimos
años.
"Ese es el
gran riesgo que tiene este país, el que no entendamos que el mundo no nos está
dando certezas para construir nuestro futuro. Necesitamos generar respuestas
que no van a venir del modelo de hacia afuera y urge ponernos de acuerdo para
que podamos construir un futuro mejor para los 52 millones de mexicanos a los
que no se les ha dado respuesta y las nuevas generaciones que aspiran vivir
mejor". http://www.cnnexpansion.com/economia/2012/09/21/las-reformas-en-el-congreso-un-volado
ECONÓMICAS
Inflación anual mayor a 4%
por los precios de alimentos: BdeM
- La presión de la demanda continúa
disminuida por la caída de los salarios, afirma. El incremento de los
productos del campo pasó de una tasa anual de 0.47% en mayo a 11.35 en
junio. Se hundió 12% en 5 años el costo de la mano de obra en el sector manufacturero
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 24 de septiembre
La tasa de
inflación anual de los precios al consumidor "se ubicará por arriba de 4
por ciento en los siguientes meses", concluyó la junta de gobierno del
Banco de México (BdeM), al analizar los factores que determinaron un alza de la
inflación mayor a la prevista desde junio de este año.
Con esto, el
banco central descartó en definitiva la posibilidad de que este año se alcance
la meta de inflación de 3 por ciento, con un intervalo de hasta un punto
porcentual arriba, debido al disparo de los precios de los alimentos del campo
y del huevo.
El crecimiento
anual promedio de los precios al consumidor en agosto de 2012 fue de 4.57 por
ciento, el más elevado en al menos 20 meses, y se mantiene arriba de 4 por
ciento y en constante ascenso, desde junio de este año.
La inflación fue
impulsada por el disparo de los alimentos del campo, los cuales pasaron de una
tasa anual de 0.47 por ciento en mayo a otra de 11.35 de crecimiento de los
precios, precisamente en junio.
Aun cuando la
inflación de 2012 estará por arriba de la meta, el banco central hizo notar en
su análisis que persiste una disminuida presión de la demanda, generada por la
caída de los salarios observada durante los últimos cinco años.
"El proceso
de determinación de precios sigue caracterizándose por la ausencia de presiones
de demanda agregada", dijo el organismo, e indicó a través de una gráfica
que el "costo unitario de la mano de obra" en el sector manufacturero
registra un hundimiento de alrededor de 12 por ciento de junio de 2007 al mismo
mes de 2012.
El Banco de
México considera, sin embargo, que "las expectativas de inflación, con
excepción de las correspondientes al cierre de 2012, han permanecido ancladas
dentro del intervalo de variabilidad de más o menos un punto porcentual
alrededor del objetivo permanente de 3 por ciento".
Pero es menos
optimista para la presente la situación de encarecimiento de los productos y
servicios.
A corto plazo
"se han acentuado aquellos riesgos que son al alza debido a la
incertidumbre derivada de las afectaciones a la producción mundial de los
granos y a la producción interna del huevo, y de la posibilidad de una
intensificación en la turbulencia en los mercados financieros
internacionales", señala en el estudio que dio base a la discusión para
fundamentar su decisión de política monetaria, el pasado 21 de septiembre.
La inflación que viene
En las
deliberaciones de la junta de gobierno del Banco de México se asienta que
algunos de sus miembros afirmaron que "el balance de riesgos para la
inflación se ha deteriorado", y mencionaron la posibilidad de que "el
impacto del choque de oferta" (alza internacional de los granos y el
huevo), se prolongue a largo plazo. Argumentaron que "los efectos de los
fenómenos climatológicos y de la epidemia aviar toman tiempo para
resolverse".
En este
contexto, dos de los integrantes de la junta de gobierno afirmaron que se ha
elevado el "riesgo de contagio" del alza en los alimentos del campo
hacia otros precios debido a que, coincidieron, "el subíndice de
mercancías continúa su tendencia al alza pese a la apreciación observada"
del peso, y a que más de la mitad de las mercancías muestra incrementos
superiores a 4 por ciento. A mediano plazo se planteó la posibilidad de mayores
elevaciones de los precios y tarifas del gobierno federal, en particular de las
gasolinas, "dado el costo del subsidio asociado a la brecha entre los
precios internos y externos".
POLÍTICAS
Reforma laboral, esta semana:
PRI
- No se afectarán derecho de huelga ni
autonomía sindical, acota Manlio Fabio Beltrones
LA
JORNADA/Enrique Méndez/Lunes 24 de septiembre
El PRI en la
Cámara de Diputados confirmó ayer que esta semana se aprobará la reforma a la
Ley Federal del Trabajo (LFT), pero acotó que no se afectará el derecho de
huelga ni la autonomía sindical, como se propone en la iniciativa de Felipe
Calderón.
El coordinador
de la bancada, Manlio Fabio Beltrones, aseguró que esas conquistas quedarán
fuera de la reforma porque, tal como quedó definido en la reforma política, las
iniciativas preferentes del Ejecutivo no se admiten para cambios a la
Constitución.
Habremos de
aprobar las modificaciones a la ley laboral que tienden a modernizar las
relaciones laborales y fomentar la creación de empleo, pero no las que
impliquen cambios a la Constitución. En consecuencia, cualquier cambio al
artículo 123 y aspectos como el derecho de huelga o la autonomía sindical están
descartados por razones de legalidad y principios que sostiene nuestro grupo
parlamentario, dijo.
Al respecto, el
grupo parlamentario del Partido del Trabajo resaltó que confía en que el resto
de las bancadas apruebe las observaciones que el sábado entregó el frente
legislativo progresista, para también dejar fuera de la reforma
subcontratación, despidos sin responsabilidad para el patrón, contratos a
prueba y la productividad como mecanismo para la obtención de una base o el
ascenso en el empleo.
El petista
Adolfo Orive expuso: Estoy convencido de que será algo muy diferente a lo que
envió Calderón; esto puede ser posible debido a que el PRI no es monolítico, y
que si bien tiene un buen número de diputados de corte neoliberal, otros
representan muchos de los votos que hicieron ganar a Peña Nieto, y no creo que
aquellos que representan a obreros y a las clases populares van a dejar pasar
la iniciativa tal cual como la mandó el Ejecutivo.
Según el
calendario aprobado, la comisión responsable tiene hasta el miércoles para
aprobar el dictamen respectivo.
El artículo 123 no será
modificado: Beltrones
- Se aprobarán las reformas que
modernicen las relaciones laborales y fomenten la creación del empleo,
pero no las que impliquen cambios a la Constitución, asegura el diputado
priista.
MILENIO/Fernando
Damián/Lunes 24 de septiembre
El coordinador
del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara de Diputados,
Manlio Fabio Beltrones, reafirmó que esta misma semana será discutido y votado
el dictamen de reforma laboral, pero descartó la aprobación de modificaciones
al artículo 123 constitucional, así como cualquier cambio en materia de
autonomía sindical y derecho de huelga.
“Habremos de aprobar las modificaciones a la
Ley Federal del Trabajo que tienden a modernizar las relaciones laborales y
fomentar la creación de empleo, pero no las que impliquen cambios a la
Constitución Política”, dijo.
La Comisión de
Trabajo de la Cámara de Diputados conocerá este lunes el proyecto de dictamen
de la reforma laboral, con la expectativa de someterlo a discusión del pleno a
más tardar el jueves. No obstante, los grupos parlamentarios de PRD, PT y
Movimiento Ciudadano anticiparon su determinación de reservar los 300 artículos
de la iniciativa, para su discusión uno a uno en lo particular.
El presidente de
la comisión dictaminadora, Carlos Aceves del Olmo, se comprometió a distribuir
el proyecto de dictamen desde la noche del domingo, con el propósito de entrar
hoy de lleno a la discusión. En una reunión de evaluación con diputados
integrantes de la bancada priista, Beltrones defendió la legalidad del
procedimiento para desahogar la iniciativa preferente de reforma laboral
presentada por el Ejecutivo el pasado 1 de septiembre.
Admitió, sin
embargo, el derecho de otras fracciones legislativas a impugnar el trámite ante
instancias como la Suprema Corte de Justicia de la Nación. “Tenemos presente el
acuerdo parlamentario que ha permitido a la actual legislatura abordar con
rapidez y responsabilidad la iniciativa preferente del titular del Ejecutivo
federal en materia laboral, sin menoscabo del derecho que, sin duda, asiste a
quien disienta de este proceso legislativo de acudir a otra instancia para
hacer valer su razón”, puntualizó el líder parlamentario del PRI.
El legislador
sonorense dejó claro que la iniciativa preferente no admite cambios
constitucionales y por ello descartó cualquier modificación al artículo 123 de
la Carta Magna. “En consecuencia,
cualquier cambio al artículo 123 constitucional y aspectos como el derecho de
huelga o la autonomía sindical están descartados por razones de legalidad y,
además, de principios que sostiene nuestro grupo parlamentario”. El legislador
sonorense llamó a no perder de vista la urgencia de modernizar el régimen
laboral para volver a crecer y generar empleos formales.
La aprobación de
la reforma laboral por la vía de la iniciativa preferente abre un horizonte
inédito de diálogo entre los poderes públicos y de un funcionamiento eficaz de
las instituciones en beneficio de México, remarcó Beltrones.
Reclamos
El Movimiento
Social por la Democracia Nacional, organización adherente al PRI, exigió que la
reforma laboral sea realmente negociada con los trabajadores y no con los
líderes sindicales, y amagó con presentar juicios políticos contra los
legisladores que no tomen en cuenta esta petición. Martín Alberto Sánchez,
coordinador de la organización que agrupa a unos 10 mil afiliados, exigió que
la propuesta sea consensada con los trabajadores. “Hacemos un llamado a que los
diputados escuchen y analicen las propuestas de las voces discordantes y de las
que están a favor de la reforma”, dijo.
Pide la Iglesia una reforma
laboral que trasparente a los sindicatos
EL
SOL DE MÉXICO/José Luna/Lunes 24 de septiembre
La Iglesia
Católica urgió a los legisladores integrantes del Congreso de la Unión a que
aprueben una reforma laboral que obligue a sindicatos y organizaciones
gremiales a transparentar sus finanzas y a democratizar sus liderazgos, dos
situaciones que aseguró se vuelven impostergables si realmente se busca que
estén al servicio de sus asociados. De lo contrario, advirtió la Arquidiócesis
de México, se defenderá a los trabajadores de sus propios sindicatos y/o
asociaciones semejantes, cuyos líderes velan por sus parcelas de poder y de
enriquecimiento inmoral a costa de las cuotas de miles de asalariados y sin
rendir cuentas a nadie. Desde la editorial del semanario Desde la Fe, se
pronunció a favor de que los sindicatos sigan vigentes y no se anulen "en
aras del provecho de los patrones y de una economía global despiadada e
inmoral"; demandó así a los legisladores buscar la manera de modernizar la
anquilosada ley laboral de 1970. Cuestionó también al Gobierno federal por no
haber tomado en cuenta a todos los sectores en la integración de su reforma a
través de consultas más amplias, análisis más profundos y, sobre todos,
consensos que la hicieran fuerte e inatacable.
INTERNACIONALES
Foxconn cierra planta en
China tras pelea entre empleados
- La firma informó que unas 40 personas
habían sido llevadas al hospital para ser atendidas y que varias habían
sido arrestadas.
EL
FINANCIERO/Reuters Mara Echeverría/Lunes 24 de septiembre
TAIPEI.- La taiwanesa Foxconn Technology cerró
su planta de Taiyuan, en el norte de China, tras una disputa personal que
derivó en una pelea en la que participaron 2,000 empleados en una residencia y
que terminó con 40 heridos la noche del 23 de septiembre
La planta de
Taiyuan, que da trabajo a uno 79.000 trabajadores, fabrica componentes
electrónicos para automóviles, partes para electrónica del consumo y moldes de
precisión. Un empleado dijo a Reuters que la planta también produce partes del
iPhone 5 de Apple y realiza labores de ensamblaje.
En un
comunicado, Foxconn citó a la policía al asegurar que unas 40 personas habían
sido llevadas al hospital para ser atendidas y que varias habían sido
arrestadas. La compañía dijo que el incidente comenzó con una discusión
personal entre varios empleados en la noche del domingo en una residencia
gestionada de forma privada, y quedó controlada por la policía en la madrugada.
"La causa
de esta disputa está siendo investigada por las autoridades locales y estamos
trabajando estrechamente con ellos en este proceso, pero parece no estar
relacionado con el trabajo", dijo Foxconn.
La agencia de
noticias china Xinhua, citando la oficina de seguridad pública de la ciudad de
Taiyuan, informó de que unas 10 personas resultaron heridas en la trifulca y
que unos 5,000 policías fueron enviados al lugar. "La planta está cerrada
hoy para investigación", dijo el portavoz de Foxconn Louis Woo.
Foxconn, nombre
comercial de Hon Hai Precision Industry y el principal fabricante mundial por
contrato de productos electrónicos, ha visto una serie de disputas violentas en
sus plantas por toda China, donde emplea a un total de un millón de
trabajadores.
En junio, un
centenar de trabajadores se enfrentaron violentamente en una planta de Chengdu,
en el suroeste de China. La compañía ha sido acusada de malas condiciones y
maltrato de trabajadores en sus operaciones en China y ha incrementado en los
últimos meses el gasto para mejorar el ambiente laboral y subir los salarios.
Un miembro del
personal de la planta de Taiyuan dijo que le habían dicho que la planta podría
permanecer cerrada hasta 2 o 3 días para que la policía investigara. "Hay
mucha policía en el lugar", dijo el miembro del personal, que pidió no dar
su nombre porque no está autorizado a hablar con los medios, a Reuters por
teléfono. Las llamadas a la policía de Taiyuan no fueron respondidas de
inmediato, mientras que un responsable oficial de la planta no quiso hacer
comentarios por teléfono.
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