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SINDICALES
Se congelará la reforma si
incluye democracia sindical, dice la CTM
- Impulsor del plan laboral, Lozano
repudia a los gremios: Gamboa Pascoe. Chantaje para defender intereses
grotescos, responde el panista al dirigente
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Jueves 11 de octubre
El presidente
del Congreso del Trabajo y líder de la Confederación de Trabajadores de México,
Joaquín Gamboa Pascoe, advirtió a senadores que la reforma laboral quedará
congelada en la Cámara de Diputados si se insiste en incluir el capítulo de
democracia sindical, y acusó al panista Javier Lozano de ser impulsor de esa
modificación "anticonstitucional", y de repudiar y golpear a los
gremios.
En una carta que
hizo llegar a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado –que
dictamina la minuta de reforma laboral y que ayer leyó el cetemista Armando
Neyra Chávez–, Gamboa Pascoe descalifica a Lozano y lo responsabiliza de los golpes
contra el dirigente de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia; contra los
integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas y del cierre de la mina
Pasta de Conchos y de Mexicana de Aviación.
Durante la
sesión, siete líderes de la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos, también miembro del CT, respaldaron la posición de Gamboa Pascoe,
pero se pronunciaron no sólo contra el capítulo de democracia sindical, sino
contra toda la reforma laboral. Advirtieron que el pago por hora, la
contratación temporal y otras medidas, como restringir a 12 meses el pago de
salarios caídos, sumirá aún más en la miseria a los trabajadores y los dejará a
merced de la mayor explotación de los patrones.
Alejandra Barrales,
Dolores Padierna, Mario Delgado y Armando Ríos Piter, del PRD, pidieron luchar
juntos contra esa reforma, ya que coinciden en sus "efectos nocivos".
Cuestionaron a los dirigentes que si tienen tan claro lo lesiva que es esa
pretendida modificación a la Ley Federal del Trabajo, por qué no se pronuncian
contra su aprobación.
En el escrito
dirigido al presidente de la Comisión de Trabajo, Ernesto Gándara Camou, el
líder del CT resalta que la pretensión del PAN –a quien personificó en Lozano–
de introducir en la iniciativa preferente de Calderón la transparencia y
rendición de cuentas en los sindicatos "es anticonstitucional", ya
que viola la autonomía consagrada en la Carta Magna; pide que se deseche.
Lozano, quien es
secretario de la comisión, señaló que la postura de Gamboa Pascoe es un intento
de chantaje para defender "intereses grotescos". Aseguró que él
pretende dar a los trabajadores el voto libre y secreto para elegir a sus
dirigentes.
"Me
emociona ver a Lozano como defensor de los sindicatos", luego de su
actuación como secretario del Trabajo en los casos del SME, de mineros y de
muchos otros, recriminó David Aguilar, de la comisión política de la CROC. Le
preguntó por qué no hizo nada por combatir los contratos de protección.
Mario Machuca, dirigente
de la CROC en Quintana Roo y alcalde de Benito Juárez (Cancún), expuso que no
tienen temor a la transparencia y rendición de cuentas, lo que inquieta es la
pretensión del PAN de interferir en la vida interna de los gremios, que se
propicie la persecución de líderes que no se sometan y haya "muchos otros
Napoleones y casos como el del SME".
El asesor
jurídico de la CROC, Arturo Oropeza, afirmó que el pago por horas y la
contratación temporal afecta la estabilidad en el empleo, ya que en el mejor de
los casos el trabajador recibirá un salario mínimo; afecta la cotización al
IMSS e Infonavit, así como a la cuenta de ahorro para el retiro.
“Se verían afectadas las prestaciones que se
pagan e incrementan con años cumplidos de antigüedad, corriendo el riesgo de
recibir sólo el pago de partes proporcionales y las utilidades a repartir
serían nulas.
"Además,
generará más despidos, pues a las empresas les resultará más fácil echar a un
obrero que indemnizarlo, y los juicios laborales se alargarán aún más, porque
el patrón sólo deberá pagar 12 meses de salarios caídos", dijo.
El coordinador
del PT, Manuel Bartlett, les pidió que luchen contra la reforma y les abrió
otro camino: “Si llegara a imponerse pueden interponer amparos, que seguramente
ganarán –les dijo–, porque el proceso legislativo es inconstitucional, ya que
se tramitó una reforma preferente sin que existiera la ley reglamentaria. Aquí,
con todo cariño, los asesoramos”, exclamó y se llevó un fuerte aplauso de los
croquistas.
Convoca el SME a paro
nacional contra la Reforma Laboral el 20 de noviembre
PROCESO-APRO/Rosalía Vergara/Jueves
11 de octubre
El secretario
general del Sindicato Mexicano de Electricistas, Martín Esparza, convocó a un
paro nacional contra la reforma laboral para el próximo 20 de noviembre. La
propuesta formal será puesta a consideración de los sindicatos independientes
en el marco de la Convención Nacional de Trabajadores que se realizará el
próximo miércoles 31 en esta ciudad.
Durante su
participación en el Foro para la Acción Unitaria contra la Reforma Patronal,
Esparza destacó que ante la embestida gubernamental contra los derechos de la
clase trabajadora, el paro de labores es su única defensa.
“¿En qué momento se extravió la dignidad
legislativa en nuestro país? Han puesto de rodillas a millones de trabajadores
ante la clase empresarial”. Añadió: “Retrocedimos 100 años en las conquistas
laborales por decisión de un puñado de lacayos que olvidaron su función como
legisladores”.
El líder del SME
criticó a los representantes del pueblo en el Congreso de la Unión,
principalmente priistas y panistas, porque con la aprobación de la reforma
laboral, dijo, se convierten en lacayos de la clase empresarial y pisotean la
sangre derramada por los obreros que lucharon por incluir sus derechos
laborales en el artículo 123 constitucional. “No saben qué pasó en Cananea, en
Río Blanco, ni en la huelga electricista de 1916”, puntualizó.
Al foro
asistieron diputados federales perredistas como Socorro Ceseñas y Martí Batres,
quienes anunciaron que el próximo jueves 11 el grupo parlamentario del PRD
interpondrá una controversia constitucional contra el contenido de la reforma
laboral. También estuvieron presentes dirigentes de sindicatos independientes,
quienes llamaron a la huelga general para impedir que se trastoquen los
derechos y conquistas laborales de la clase trabajadora.
STUNAM: Avanzan pláticas para
incremento salarial
aztecanoticias.com.mx/Beatriz
González/Jueves
11 de octubre
El Sindicato de
la UNAM espera recibir un incremento salarial de 1 o 2 por ciento por encima de
la inflación, esto durante la reciente revisión contractual entre la
universidad y sus trabajadores. Así lo dijo el líder del STUNAM, Agustín Rodríguez
Fuentes, quien además señaló que las pláticas van por buen camino; sin embargo,
informó que los trabajadores realizarán una marcha del Monumento a la
Revolución al Zócalo capitalino el próximo 26 de octubre. Por otro lado,
comentó que los sindicatos deben transparentar sus recursos a los trabajadores,
pero dijo no estar de acuerdo en que los fiscalicen el gobierno o los patrones.
Por su parte, Francisco Hernández Juárez dijo que los sindicatos que reciban
recursos públicos deben transparentarlos, así como el origen y el destino de
estos. Y sobre los que son privados deben rendir cuentas a los trabajadores,
pero en dado caso de que insistan con la idea de transparentar estos, la
organización que encabeza propone la creación de un órgano autónomo que se
encargue de esta acción, indicó.
LFC pide salarios caídos por
60 mdp
- Ex electricistas reclaman pago por la
venta de sus bienes
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles/Jueves 11 de octubre
Los ex
trabajadores de Luz y Fuerza del Centro agrupados en la Coalición del SME
reclaman a la Comisión Federal de Electricidad y al Servicio de Administración
y Enajenación de Bienes el pago de 60 millones de pesos por concepto de
salarios caídos, más el pago de vacaciones, prima vacacional y los incrementos
salariales correspondientes desde el 11 de octubre de 2009.
Para poder
cobrar estos recursos, la Coalición del SME recurrió a un proceso legal que
demanda el “secuestro” de los bienes que tiene la CFE y que fueron en algún
momento de la extinta LFC.
De acuerdo con
la demanda interpuesta en la Junta Especial Número 5 de la Federal de
Conciliación y Arbitraje, los ex trabajadores están solicitando se tomen
medidas cautelares para garantizar el pago, la primera de ellas es un embargo a
los que fueron los bienes de LFC y que ahora son de la CFE. La medida
“consistente en el secuestro provisional de bienes de los demandados ya que se
tiene el temor fundado de que los mismos puedan ser destinados a otros fines a
los que son objeto, y que eran los que componía los centros de trabajo de los
actores”, en este caso los ex empleados.
El secuestro de
bienes o embargo provisional es demandado porque el SAE comenzó a disponer de
las antiguas propiedades de LFC, en algunos casos los ha entregado a otras
dependencias federales para darles un uso que no tiene nada que ver con labores
de distribución de energía eléctrica.
“El día 11 de agosto de 2010, sin mayor
explicación, y obviamente en el ánimo de causar perjuicio a los actores, el SAE
celebró un contrato de comodato con la CFE en el que en su cláusula primera
ratifican ambos organismos el contrato de comodato que dicen celebraron el 11
de octubre de 2009, a fin de que CFE siga utilizando los bienes para la
prestación del servicio público de energía”, señala la demanda.
Como resultado
de este comodato, la CFE “ha vendido muchos de los bienes, muebles de talleres
y laboratorios” además “ha enajenado inmuebles”, todo ello en perjuicio de una
posible reinstalación de ex trabajadores.
LABORALES
www.stps.gob.mx /Jueves 11 de octubre
[…]
Como principal
objeto de esta iniciativa se estableció el acceso al mercado laboral, lo cual
implica más y mejores empleos formales para todos, en especial para grupos con
mayores dificultades al empleo, como jóvenes y mujeres.
Otro objetivo
importante es la competitividad y la productividad con el propósito de atraer
más inversiones y generar nuevos empleos.
También se
previó mejorar la calidad de los empleos, garantizando condiciones adecuadas de
seguridad y salud en el trabajo, además del respeto a los derechos de los
trabajadores, entre los que destacan la seguridad social y la no
discriminación.
Se buscó también
con la Iniciativa Preferente fortalecer los principios de transparencia y
democracia sindical.
La Iniciativa
del Presidente propuso incorporar nuevas modalidades de contratación
individual, que otorguen, tanto al trabajador como al patrón alternativas que
se ajusten a sus necesidades: contratos de prueba, capacitación inicial y de
temporada. Lo anterior, otorgará certidumbre al patrón para conocer la aptitud,
actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a los
trabajadores, les permitirá apreciar si ese empleo cumple con sus necesidades y
expectativas. El contrato de capacitación les otorgará valor agregado a los
trabajadores de por vida y brindará experiencia, especialmente será de
beneficio para los jóvenes.
[…]
También, es
necesario reconocer formas novedosas de contratación, como el teletrabajo; esto
es, aquel que puede realizarse a distancia, a través de los medios
informáticos. Con este tipo de medidas se busca beneficiar, además de mujeres y
jóvenes, a las personas con discapacidad, que en ocasiones tienen problemas de
trasladarse de un lugar a otro.
Para evitar
posibles abusos, se establecen las siguientes medidas: que los contratos sean
por escrito; por una sola vez; que sean improrrogables; con seguridad social, y
con los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la
empresa.
Para promover la
creación de empleos e incrementar los ingresos de trabajadores, es necesario
aumentar la productividad.
Por ello se
propone que tanto trabajadores y patrones acuerden los mecanismos para medir,
evaluar e incrementar la productividad de las empresas, y lo más importante –y
como lo he dicho- es una ley que guarda equilibrios, que se distribuyan
equitativamente esos beneficios entre los trabajadores.
Para tales
efectos, se amplía el objeto de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, para incluir el tema de productividad y se prevé la creación de
un Comité Nacional de Productividad.
En cuanto al
escalafón ciego, la Iniciativa Preferente privilegia la productividad y la
aptitud, como criterios principales para ocupar vacantes.
[…]
El procedimiento
que deriva de un despido injustificado tiene como propósito la reinstalación
del trabajador despedido o el pago de la indemnización correspondiente, y no la
acumulación de salarios vencidos, esta es una prestación de carácter
secundario. Hoy pareciera, que es a la inversa, porque la indebida prolongación
de los juicios, provoca que los trabajadores tarden años en recibir la
indemnización que conforme a la Constitución les corresponde, y que tiene por objeto hacer frente, en los
primeros meses a la situación del desempleo.
[…]
Un tema de gran
relevancia es el de la subcontratación. La legislación laboral actual no impide
esta actividad, no está prohibida. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo
vigente, no otorga certeza a los trabajadores sobre sus derechos. Este vacío
legal, ha ocasionado que sea utilizada indebidamente en ocasiones, para evadir
el cumplimiento de obligaciones patronales en detrimento de los derechos de los
trabajadores, entre otros: seguridad y previsión social. Es por eso que la
Iniciativa Presidencial buscó proteger a los trabajadores con normas claras.
[…]
La minuta de la
Cámara de Diputados establece que quién es considerado patrón es quien responde
de las obligaciones laborales ante los trabajadores. En estos términos, la
empresa contratista es patrón, si el trabajo:
Si no abarca la
totalidad de las actividades de la empresa;
Si tiene un
carácter especializado;
Si no comprende
tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores de la empresa.
De no cumplirse
con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad
social.
[…]
Antigüedad, enigma de la
reforma laboral
- La propuesta que discute el Senado no
ataca prácticas ilegales en el mercado de tercerización; urge definir
criterios para el cumplimiento de pagos al IMSS bajo nuevos esquemas,
dicen expertos.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Jueves 11 de octubre
La antigüedad
laboral es un tema en el que no se ha profundizado durante la discusión de la
reforma laboral, denuncian analistas consultados por CNNExpansión.
Para los
trabajadores mexicanos, la posibilidad de que la antigüedad laboral quede
asentada en la empresa para la que trabajan resulta importante porque influye
de manera directa en los derechos a compensación correspondientes en caso de
despido.
Por otro lado,
existe también la creencia de que la antigüedad influye al momento de definir
la pensión al momento de retirarse.
"A menos
que se trate de una pensión otorgada directamente por la empresa para la que se
trabaja, la antigüedad influye en el retiro sólo con el pago de las
obligaciones que se pagan al IMSS o ISSSTE, es decir, mientras los patrones
cumplan al reportar esas cotizaciones durante el tiempo que el empleado trabaje
con ellos, no importa si las semanas necesarias para jubilarse se trabajaron en
una empresa o en 10 o más", señala Ricardo Martínez, socio de la práctica
laboral en Baker&McKenzie.
Así los
trabajadores únicamente deben asegurarse de que su patrón realice los pagos
correspondientes para que las semanas cotizadas queden registradas a efectos de
reunir las necesarias para una pensión en el régimen de 1973 (500 semanas) o en
el de 1997 (1,250 semanas).
Sin embargo, el
tema se torna más complejo cuando se analiza el impacto de los cambios en los
esquemas de contratación en la manera de contabilizar la antigüedad.
Por ejemplo, si
un trabajador es contratado para laborar dos horas al día, es probable que una
semana de trabajo no quede asentada de la misma manera que quedará la de un
trabajador que cubre una jornada diaria de ocho horas.
"Los
legisladores necesitan tener una visión panorámica de lo que implican los
cambios en los esquemas de contratación, será necesario que se generen nuevas
vías para contabilizar el tiempo laborado ante el IMSS para los esquemas
temporales y por horas, eso tomará más tiempo si no se discute durante la
aprobación de la iniciativa de ley", alerta Gerardo Palomar, director de programas
de Derecho del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe.
La antigüedad en el outsourcing
La iniciativa
que discute el senado contempla en su artículo 39-E que cuando concluyan los
períodos de prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo,
ésta debe considerarse por tiempo indeterminado, computándose el tiempo
transcurrido para efectos de antigüedad.
Sin embargo, en
la actualidad, algunas de las empresas que operan ilegalmente con figuras de
simulación jurídica no permiten que los empleados generen antigüedad.
"En las
empresas legales de outsourcing ya existía la antigüedad para los trabajadores
subcontratados. Como las firmas de tercerización son los patrones y quienes
extienden un contrato por tiempo indefinido, los trabajadores ya generaban
antigüedad por ley, el problema es que hay compañías simuladoras que extienden
contratos temporales ilegalmente y no permiten que el trabajador genere
antigüedad para efectos de compensación en caso de despido", señala
Ricardo Martínez, de Baker&McKenzie.
De acuerdo con
el especialista, no es que exista una omisión en la discusión de la Ley Laboral
en materia de antigüedad, lo que ocurre es que no se ponen los candados
adecuados para que las empresas que brindan servicios de tercerización lo hagan
de manera legal.
"Las malas
prácticas no se combaten de manera directa y eso hace que los simuladores
puedan seguir operando con prácticas ilegales, como el registro de sueldos
menores, o las altas y bajas de los empleados a efecto de evitar el pago de las
obligaciones al IMSS", señala el abogado.
Al respecto,
Gerardo Palomar Coincide al señalar que existen prácticas que no dejan una
huella jurídica y que no se pueden combatir de manera directa.
La antigüedad de
un trabajador se toma en cuenta también en caso de despido. De acuerdo con la
Ley del Trabajo vigente, si un empleado que es despedido de manera
injustificada (que su rescisión no esté basada en las 15 causales previstas por
la ley) tiene derecho a tres meses de su salario como compensación y 20 días de
salario integrado por año laborado, además de sus partes proporcionales de
aguinaldo, fondo de ahorro y vacaciones. Esta compensación se mantuvo sin
cambio en la discusión de la Reforma Laboral.
EMPRESARIALES
Hay vida laboral después de
los 50
EL
ECONOMISTA/Salomón Rodríguez/Jueves 11 de octubre
Quién no tiene
la idea de que después de los 40 años encontrar trabajo es más difícil. Y no se
diga a partir de los 50: la discriminación y la búsqueda de reducción de costos
por parte de los empleadores generan que encontrar trabajo sea más complicado,
coincidieron especialistas en reclutamiento. Sin embargo, no todo está perdido.
Expertos coincidieron en que, a pesar de los problemas aparentes que se pueden
presentar laboralmente hablando para este sector, se pueden encontrar
oportunidades y aprovechar la experiencia.
“Es gente que tiene tiempo para dar asesorías,
que sabe tomar decisiones, solucionar problemas y tiene experiencia estratégica
que es que la buscan las empresas”, comentó Adriana Martínez Guerrero,
directora general de Laboro 50/50, empresa especializada en contactar personas
mayores de 50 años con empresas.
Un elemento
importante, laboralmente hablando, se da desde el punto de vista del
establecimiento de la edad del retiro, que la ley marca, en la actualidad, a
los 65 años, pero no significa que deba ser así.
“De ninguna manera significa que ésa sea la
edad máxima para que una persona pueda explotar sus capacidades y ofrecerlas en
favor de una actividad económicamente productiva”, destacó Bahigh Acuña,
director de Operaciones de Monster.com.mx.
Datos de la
Organización Internacional del Trabajo indican que menos de la mitad de las
personas mayores de 50 años se encuentra desempeñando una labor remunerada.
Ventajas
“Sin lugar a dudas, tienen experiencia y
debería ser aprovechada, pero sólo 20% de las empresas sabe aprovechar esas
situaciones”, comentó Justina Vargas, directora de Negocios Talento Estratégico
RH.
Para Martínez
Guerrero, pueden ser especialistas estratégicos para algún trabajo determinado.
“Todas las empresas en algún momento se ven en
situaciones delicadas en cuanto a enfrentar algún problema o reto de
implementar alguna nueva estrategia y no siempre cuentan con un experto en esa
materia; ahí es donde puede entrar la persona mayor de 50 años y conseguir, en
algunos casos, trabajos temporales donde pueden cobrar 200,000 pesos por
proyecto”, dijo.
Los aspectos que
se pueden aprovechar para las personas mayores de 50 años son muchos.
“La madurez y gran cantidad de conocimientos
que les permiten dominar actividades en espacios de trabajo donde ya tienen
tiempo desempeñándose, así como la dedicación al trabajo y la lealtad que
tienden a mostrar en sus empleos”, agregó Bahigh Acuña.
Además,
coincidieron los especialistas, por la influencia cultural que caracteriza a
las personas mayores de 50 años, son muy responsables y se preocupan por
balancear su vida personal y profesional.
Puntos por mejorar
El “Estudio
Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México” arroja datos que revelan el
porqué de la situación de este sector, pero con base en ello se puede revertir
algún problema.
Educación. Sólo
42.6% de las personas entre 50 y 59 años de edad contaba con siete o más años
de educación.
Falta de
conocimiento en tecnologías. Cerca de 7.5%, del total de las personas que usan
computadoras, tiene entre 45 y 54 años de edad.
Buenas oportunidades
A pesar de lo
difícil, hay alternativas laborales interesantes.
Laboro 50/50 es
una empresa especializada en presentarle a las empresas los servicios de un
especialista determinado. “Alguna empresa nos dice qué necesita, nosotros lo
buscamos entre alguna de nuestras 5,000 personas registradas y ellos deciden si
les conviene o no”, comentó Adriana Martínez Guerrero, directora general de la
empresa.
Se requiere tener
más de 50 años, 30 años de experiencia y haber sido directivo con ingreso de
50,000 dólares al año.
No pierda de vista estos datos
- 50
industrias especializadas tiene en su cartera de empresas Laboro 50+50.
- 5% de
los usuarios de Internet en México tienen más de 55 años.
- 90% de
empleadores en el país deja fuera del mercado laboral a las personas
mayores de 35 años, coincidieron especialistas de diversas empresas de
recursos humanos.
EMPRESA/Alberto Barranco
Outsourcing en el banquillo
EL
UNIVERSAL/Jueves 11 de octubre
Caliente el tema
del outsourcing ante la insistencia
de la cúpula empresarial de abrirle todas las rendijas, está en los tribunales
un caso emblemático de lo que representa la figura de cada a la relación
laboral, vía una demanda que involucra a The Coca Cola Export Corporation. En
el penúltimo capítulo de un pleito de cinco años promovido por un ejecutivo de
la compañía multinacional, concretamente exdirector de Desarrollo de Mercado,
de nombre Ángel Alvarado Agüero, la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje
número 16 acaba de dar un laudo adverso a su causa. El voto contrario del
representante de los trabajadores, el órgano decidió absolver a la empresa… http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2012/10/98205.php
PROTECCIÓN AL SALARIO
Principal Afore violó
derechos de trabajador, acusa Prodecon
EL
SOL DE MÉXICO/Dolores Acosta/Jueves 11 de octubre
La Procuraduría
de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) denunció que Principal Afore violó
los derechos de un trabajador retirado al que la administradora le retuvo 10
por ciento de su ahorro acumulado a lo largo de su vida laboral. En un
comunicado, dio a conocer que se trata de un hombre jubilado de 61 años, quien
acudió a la Afore -Principal- a solicitar 260 mil pesos, resultado de sus
ahorros, pero la administradora le retuvo más de 24 mil pesos.
Prodecon
investigó la denuncia y encontró que la exención parcial del Impuesto Sobre la
Renta otorgada por el artículo 109 fracción décima, para este tipo de retiros,
"se aplica con poca claridad por las diversas sociedades que manejan
cuentas para el retiro", en virtud de lo "confusa que resulta la
regla miscelánea emitida por el Servicio de Administración Tributaria".
El organismo
puntualizó que la mayoría de las Afores han manifestado su disponibilidad para
trabajar en conjunto con la Prodecon para encontrar una solución al problema,
situación que ha afectado a trabajadores de la tercera edad que retiran por lo
general "exiguas" cantidades que acumularon a lo largo de su vida
laboral. Sin embargo, Principal Afore se negó a recibir la solicitud que
presentó su cliente quien fue asesorado por Prodecon y acompañado por un
observador para recibir una explicación por escrito con el detalle de las
operaciones aritméticas que utilizó la administradora para fundamentar la
retención de casi 10 por ciento de la cantidad retirada. Prodecon consideró que
es obligación de las Afores presentar a sus clientes todos los elementos que
utilizaron para el cálculo del impuesto que retuvieron, por lo que insistirán
para que los trabajadores en edad de retiro.
ECONÓMICAS
Desempeño, clave en aumentos
salariales
- La inflación obligará a las empresas a
tomar en cuenta varios factores para mejorar los salarios; firmas prevén
que el crecimiento sea de entre 0.6% y 1.2% arriba de la inflación
estimada de 3.91%. Este año el aumento promedio de salario fue de 4.6%
para ejecutivos, aunque hay industrias por encima de ese nivel.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 11 de octubre
La inflación
real acumulada hasta agosto de 2012 alcanzó un 4.57% a cusa del aumento en el
precio de algunos alimentos y de la gasolina. Éste es uno de los principales
factores que impactará las compensaciones salariales a finales del 2012 y la
primera mitad del 2013, reveló la consultora Hay Group México.
La inflación
subió en agosto a un nivel muy elevado, el más alto en los últimos dos años y
medio, precisó el Director de Servicios de Información de Hay Group México
Gustavo Tavares. Esta cifra impacta en los salarios, por lo que las empresas
están empezando a trabajar en los aumento salariales por desempeño. "Se
observa un incremento en los montos que están siendo otorgados como salario
variable", expresa.
Considerando una
inflación proyectada de 3.91% para el 2012, las empresas prevén que el crecimiento
promedio de los salarios oscilará este año entre 0.6 y 1.2% por arriba de ese
indicador, según el informe Perspectivas, Tendencias y Pronósticos 2012 de Hay
Group, en el cual participaron 207 empresas de 11 industrias y más de 144,000
profesionales.
De acuerdo con
la consultora, este año el aumento salarial fue de 4.6% para ejecutivos, aunque
hay industrias por encima de ese nivel, como la de tecnología, minería,
farmacéutica y ventas. La interrogante es qué sucederá al cierre de 2012,
cuando el aumento en alimentos básicos es superior.
"Hay una
diferencia entre la inflación real -la que afecta día a día a los trabajados- y
la oficial", dijo en entrevista Gustavo Tavares.
Esta situación
orilla a modificar las expectativas de crecimiento. Los aumentos generalizados
tienden a disminuir, por lo que un incremento salarial será producto de
factores como el desempeño del empleado.
Tavares asegura
que este escenario es común en otros países de América Latina, aunque la región
y México, en particular, tiene situaciones únicas. Por ejemplo, los sueldos de
los altos ejecutivos en el país llegan a superar los de sus jefes en Estados
Unidos o Europa.
El informe de la
consultora refiere que un "cuello de botella" en el país es la
elevada demanda de profesionales altamente especializados.
Bajo las
condiciones actuales del mercado, Gustavo Tavares afirma que independiente del
puesto que se desempeña, para dar un aumento las empresas analizarán si la
persona está dispuesta a dar un esfuerzo adicional. "No se fijan en la
mediocridad", es decir en un desempeño profesional promedio. Las empresas
se fijan en valores diferenciales, como hacer más con menos, agrega.
El análisis de
Hay Group reveló que 2012 fue un año favorable en aumento de bonos. Las
compensaciones deben alinearse a la estrategia de negocio y expectativa del
empleado, explica Tavares. "Se tiene que adaptar las tendencias del
mercado y traducirla en la generalidad de la organización".
Ejemplifica que
si se trata de una empresa cuya edad promedio del empleado es elevada, un plan
de ahorro será mejor percibido que una prestación de gimnasio. Hay que conocer
para quién se diseña el plan y hacer una mezcla de las compensaciones.
"Pagar bien quizá no signifique más, sino mejor".
El director de
Servicios de Información puntualiza que la falta de claridad en políticas de
compensación genera que el empleado no sepa qué esperar. La persona no sabe
dónde está parada y a dónde quiere llegar.
El tener una
buena comunicación entre jefes y pares es muy valorado actualmente. Otro factor
que suma puntos al empleado es la proactividad. "Si tu empiezas a hacer un
poco más de lo que se te pide ayuda a desarrollar la carrera. Dar y pedir
retroalimentación y conocer cuáles son las expectativas y estrategias de
negocio también ayuda, con eso contribuyes en forma más asertiva a la
empresa", puntualiza.
Incremento salario 2012
|
Mercado General
|
Incrementos
|
|
Ejecutivos
|
4.6%
|
|
Gerentes
|
4.5%
|
|
Supervisores
|
4.7%
|
|
Operativos
|
5.1%
|
Fuente: Hay Group México 2012.
México, ante un lustro de
bajo crecimiento
- Tendrá uno de los menores avances de
América Latina en el periodo 2013-2017: FMI.
EL
FINANCIERO/Eduardo Jardón-Esteban Rojas-Carlos Morales/Jueves 11 de octubre
En los próximos 5 años
el crecimiento de la economía mexicana será de los más bajos de América Latina.
Los pronósticos del Fondo Monetario Internacional (FMI) anticipan una expansión
de 3.4%, en promedio, entre 2013 y 2017. Este avance será inferior al 4.5
estimado para la región. De entre las principales economías latinoamericanas,
sólo Venezuela presentará un peor desempeño que México, con un incremento
promedio de 3% en su PIB en el periodo mencionado. El mayor dinamismo lo tendrá
Perú, con 6%, mientras que el crecimiento de Chile será de 4.6 y el de Brasil
de 4.1%. De acuerdo con un análisis de EL FINANCIERO, hace 8 años la economía
mexicana valía más que la brasileña en términos de dólares. Desde entonces,
Brasil multiplicó por 3 su valor económico, mientras que México no pudo ni
duplicarlo. El lento crecimiento de la economía mexicana en los próximos años
implicará también un rezago en el aumento del PIB per cápita respecto a los
países de la región. Los datos del FMI muestran que el crecimiento acumulado
entre 2013 y 2017 será de 22%, inferior a 24.7 de Latinoamérica.
POLÍTICAS
Sindicatos priistas y
senadores se confrontan por la reforma laboral
- Organismos afines al PRI advirtieron que
el tema se puede "congelar" si incluye cambios que les afecten,
lo que el PAN tachó de "amenazas"
CNNMéxico.com/Mauricio
Torres/Jueves 11 de octubre
Senadores y
dirigentes de sindicatos afines al Partido Revolucionario Institucional se
confrontaron este miércoles por la reforma laboral y, en particular, por la
intención de algunos legisladores de incluir en el documento los temas de
transparencia y democracia sindical. Armando Neyra, senador del PRI y
representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), advirtió
durante una reunión de la Comisión de Trabajo del Senado que si la Cámara alta
hace cambios a la minuta ya aprobada por los diputados, la reforma puede quedar
"congelada" en el Poder Legislativo.
También leyó un
escrito de Joaquín Gamboa Pascoe, líder de la CTM, que acusa a Javier Lozano,
senador del gobernante Partido Acción Nacional (PAN) y exsecretario del Trabajo
del gobierno federal, de buscar intervenir en la vida interna de los sindicatos
con su "pretensión" de obligarlos a elegir dirigentes con voto libre,
directo y secreto, así como de rendir cuentas públicamente.
"Como es su
costumbre, agrede a los sindicatos con todo conocimiento de causa. (…) Lo que
pretende viola la Constitución", citó Neyra.
Los líderes
gremiales sostienen que las leyes otorgan a las organizaciones las facultades
para definir cómo elegir dirigentes, que ya rinden cuentas a sus agremiados y
no tienen que hacerlo al exterior.
En respuesta,
Lozano acusó a los sindicatos de "amenazar" al Senado de la República
con el argumento de que la reforma puede verse frenada si se le hacen cambios.
El documento fue
aprobado por la Cámara de Diputados y enviado a los senadores a finales de
septiembre. Al tratarse de una iniciativa preferente, cada Cámara tiene 30 días
para votarlo pero, según los sindicatos priistas, la ley ya no establece plazos
para la revisión si la Cámara revisora hace más modificaciones.
"Lo que
estamos viendo en este escrito (…) es la profunda preocupación que tienen de
que avancemos en el terreno de la transparencia y la democracia sindical (…) es
meternos con privilegios de muchos años, es precisamente acabar con prácticas
de corrupción y de abuso hacia los propios trabajadores", dijo Lozano.
"A pesar de
estas amenazas, amagos, chantajes (…) el Partido Acción Nacional, en el grupo
parlamentario, vamos a seguir adelante (…) y sabemos que no vamos solos,
sabemos que vamos acompañados de los compañeros del Partido de la Revolución
Democrática (PRD)", agregó el panista.
La semana
pasada, el PAN y el PRD anunciaron que se aliarán para reintegrar los temas
relativos a sindicatos en la reforma laboral. Los puntos estaban incluidos en
la iniciativa del presidente Felipe Calderón, pero fueron retirados por
diputados del PRI.
Hugo Ramos, de
la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), negó que, como
apunta el PAN, los líderes sindicales que queden con el dinero de las cuotas de
los agremiados. "Nosotros no le tenemos miedo a la transparencia y a la rendición
de cuentas", dijo.
En su turno,
aunque con menos énfasis que Lozano, la perredista Alejandra Barrales se
declaró a favor de los cambios en materia sindical y llamó a los dirigentes
gremiales a analizarlos. "Nosotros hemos tomado la definición de buscar la
coincidencia en estos puntos, para poder modificar esta minuta y que haya
transparencia, democracia y rendición de cuentas en las organizaciones
sindicales", dijo.
Su
correligionario Armando Ríos Piter, en tanto, señaló que la bancada del PRD, de
izquierda, se opone a la mayoría de los puntos de la reforma laboral —porque
los considera perjudiciales para los trabajadores—, pero advirtió que la
postura de la CTM y la CROC equivale a un "chantaje".
Entre otros
aspectos, la reforma establece nuevas modalidades de contratación, contratos
por hora, normas para la subcontratación o outsourcing y para los mecanismos de
despido.
La Comisión de
Trabajo prevé tener listo el dictamen que se votará en el pleno el próximo 20
de octubre. Para esta semana convocó mesas con distintos sectores interesados
en el tema.
Por la mañana de
este miércoles, la comisión se reunió con la titular del ramo, Rosalinda Vélez,
ante quien los senadores cuestionaron los alcances de la reforma. Los
legisladores también han sostenido encuentros con empresarios y académicos, y
se prevé que este jueves lo hagan con organizaciones sindicales ligadas a la
izquierda.
“La transparencia sindical no
es ficha de cambio”: Lozano
- Si no consiguen que se avale la
rendición de cuentas, de todas formas apoyará la propuesta.
MILENIO/Omar
Brito/Jueves 11 de octubre
El secretario de
la Comisión del Trabajo en el Senado, el panista Javier Lozano, aseguró que si
por alguna razón al PAN no le alcanzan los votos para hacer realidad la
transparencia y rendición de cuentas al interior de los sindicatos, de todas maneras
sí se apoyará la reforma laboral en los términos que llegó a la Cámara alta.
“La verdad es que si en ese capítulo no
tenemos los votos suficientes, nosotros no detendríamos el proyecto de reforma
para que siga su trayecto hacia la promulgación, publicación e inicio de
vigencia, no es tampoco una ficha de cambio”.
En entrevista,
declaró que “es un planteamiento muy serio, el que hacemos como grupo
parlamentario y que esperamos tener el acompañamiento de las demás fuerzas
políticas, pero si no están ahí los votos, nosotros vamos a continuar al final
del proceso, porque estamos convencidos que es una buena reforma laboral, vamos
a continuar hasta el final del proceso en el mes de noviembre”.
Las
declaraciones del panista se contraponen a las de su coordinador, Ernesto
Cordero, incluso ante las hechas por él mismo unos minutos antes, en las que
afirmó que no le temen a que la minuta regrese a la Cámara de Diputados.
Durante el
arranque formal de la dictaminación de la reforma laboral en el Senado, los legisladores
priistas, que son dirigentes sindicales, advirtieron al PAN que de modificar el
tema de transparencia sindical, entrarán a una revisión profunda que podría
regresar la legislación a la Cámara de Diputados y ahí estancarse.
Durante la
reunión, los partidos dieron a conocer la agenda para la discusión de la
reforma en los próximos días, en la que destacan diálogos con sectores obrero,
patronal y académico, pues consideraron “importante” escucharlos.
Una vez que la
perredista Alejandra Barrales se pronunció contra la reforma a la Ley Federal
del Trabajo que envió la cámara baja, el panista Javier Lozano pidió la palabra
y lo hizo a favor, pero con los cambios en democracia y transparencia a los
sindicatos.
“Advertimos que hay algunos faltantes, particularmente
en el terreno de transparencia y democracia sindical, en donde nosotros vamos a
poner en la mesa nuestras consideraciones y seguramente de ahí emergerán
algunas otras comentarios, propuestas y contrapropuestas”.
Los priistas,
representados por Isaías González y Armando Neyra —líderes de la CROC y de un
sindicato cetemista respectivamente— advirtieron sobre abrir demasiado las
consultas a otros sectores interesados. Expusieron que si se insistía en la
transparencia, cosa que “nosotros ya tenemos”, también debiera abrirse la
minuta a temas como el contrato por horas “que quiebra al trabajador”, dijo
González. El legislador priista incluso abogó por hacer una encuesta nacional
“que pague el Senado” para ver la opinión de los trabajadores.
Reforma laboral, “mocha” sin
democracia sindical: Cordero
EL ECONOMISTA/Notimex/Jueves 11 de octubre
El senador
Ernesto Cordero aseveró que la reforma laboral quedará "mocha" si
excluyen la democracia sindical, por lo que el Partido Acción Nacional (PAN)
insistirá para que se considere en el dictamen que será emitido en los próximos
días.
Luego de
participar en el III Foro de la Democracia Latinoamericana que organizan El
Colegio de México, la OEA y el Instituto Federal Electoral (IFE), indicó que
otras fuerzas políticas también apoyan la transparencia dentro de los gremios,
así como el voto libre y secreto de los trabajadores.
El presidente de
la Mesa Directiva del Senado de la República consideró que hay avances
importantes en la reforma laboral respecto a la inclusión, en el tema procesal
y en la competitividad económica, “pero está mocha, le falta el asunto de la
democracia sindical”.
El legislador
panista subrayó que se está haciendo un esfuerzo importante para “hacer una
reforma de alto alcance, de gran penetración, y no podemos aprobarla si no hay
un componente de democracia sindical”.
También expuso
que al margen de que el tema de la democracia sindical ha sido una de las
banderas históricas de Acción Nacional, se trabaja en la Cámara alta para que
los trabajadores puedan elegir de manera libre a sus dirigentes sindicales y
conozcan a dónde van sus cuotas sindicales.
"El PAN lo
va defender y ello dependerá de los votos a la hora de la votación en el
pleno", abundó el también coordinador de la bancada blanquiazul en el
Senado.
Cordero enfatizó
que si se eliminó la democracia sindical de la reforma laboral en la Cámara de
Diputados (de origen), ahora en el Senado (revisora) “es nuestra obligación
revisar qué es lo que se hizo ahí. Estamos peleando porque se pueda
incorporar”.
Durante la
inauguración del foro, el senador comentó que una de las asignaturas pendientes
de la democracia en México es la democracia sindical, que con el manejo de las
finanzas en estados y municipios siguen siendo “bastiones de opacidad” en el
país.
Ante
funcionarios electorales y académicos de América Latina, Cordero Arroyo criticó
el manejo de los sindicatos en México por no rendir cuentas a sus agremiados,
no informar de las cuotas que reciben, ni permitir la elección de manera libre
y secreta.
PRD anuncia controversia por
dictamen de la reforma laboral
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Jueves 11 de octubre
El grupo
parlamentario del Partido de la Revolución Democrática (PRD) en la Cámara de
Diputados presentará este jueves ante el pleno una controversia constitucional
contra el procedimiento legislativo utilizado para dictaminar la reforma a la
Ley Federal del Trabajo, que se encuentra como minuta en el Senado.
Al enterarse de
la propuesta que el partido del sol azteca llevará a la tribuna, el coordinador
de los senadores priístas, Manlio Fabio Beltrones, anunció que su partido
votará en contra porque “no existen elementos de fondo como para que esta
controversia sea presentada ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
"Lo que
menos nos gusta a muchos de nosotros es ir a la Corte con una controversia sin
sustento y que no sea admitida."
Señalan violación a
decreto
La bancada
panista también se pronunció por desechar la propuesta del sol azteca. A su
vez, Silvano Aureoles Conejo, líder de los perredistas, expresó: "espero
que el PRI y el PAN la voten".
De acuerdo con
el contenido de la controversia –llevada al pleno por la vicepresidenta Aleida
Alavez–, con motivo de la expedición del dictamen de reforma laboral se violó
el artículo segundo del decreto por el cual se adicionan y reforman diversas
disposiciones de la Constitución, cuyo contenido advierte que el Congreso
deberá expedir la legislación en la materia (de trabajo) a más tardar en un
año, contado a partir de la entrada en vigor del mismo.
El pasado
primero de septiembre, Felipe Calderón presentó una iniciativa preferente con
objeto de reformar la ley laboral.
La citada
iniciativa se encuentra establecida en el artículo 71 de la Constitución, cuyo
decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación apenas el 9 de
agosto pasado.
"Con esta
medida el Ejecutivo federal, de manera alevosa, pretende que el Congreso
resuelva una iniciativa de trascendencia nacional bajo el concepto de
preferente, figura que carece de procedimiento" en el Legislativo, señala
el documento de la controversia.
Así, una vez que
el Congreso emita la ley reglamentaria, se determinarán las formas y los
procedimientos para garantizar la libre expresión de las corrientes ideológicas
representadas en la Cámara de Diputados. Incluso se advierte que la citada ley
no podrá ser vetada, ni necesitará de promulgación del Ejecutivo para tener
vigencia.
Favorecer a los patrones, la
"intención real"
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Jueves 11 de octubre
La iniciativa de
reforma laboral del presidente Felipe Calderón no busca crear más empleos ni
favorecer a los jóvenes o a las mujeres, sino hacer aún más precarios los
trabajos ya existentes, dando a los patrones libertad total para despedir a sus
empleados y quitarles cualquier prestación, advirtieron académicos y
especialistas durante un foro realizado ayer en la Facultad de Economía de la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
El académico
Alejandro Álvarez Béjar señaló que la iniciativa preferente de Calderón trata
de "venderse" en los medios como un incentivo al empleo, pero en
realidad promoverá los contratos temporales y por hora, para abaratar el costo
del despido, intimidar a los jóvenes que se incorporan al mercado y bajar el
nivel salarial en todos los sectores, en un ataque indirecto al artículo 132 de
la Constitución.
Por su parte,
José Antonio Vital Galicia, de la Alianza de Trabajadores de la Salud y
Empleados Públicos, advirtió que los principales destinatarios de la reforma
laboral no son los desempleados ni los trabajadores informales, sino los que
aún gozan de plazas, realizan una labor calificada y tienen prestaciones
supuestamente ventajosas.
Alfonso Bouzas,
académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, advirtió que
la propuesta de Calderón no "flexibiliza" las relaciones laborales,
sino que las degrada, al poner en manos de los patrones todos los elementos
para despedir a sus empleados, ampliar la subcontratación y anular algunas de
las principales conquistas históricas del sector obrero.
Enrique
Rajchenberg, profesor de la Facultad de Economía, coincidió en que la reforma
no sólo busca legalizar todas las variantes del trabajo precario, sino también
ampliarlas e invadir ámbitos que hasta ahora no habían sido perjudicados.
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