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SINDICALES
Empatan posiciones en
apertura sindical
- Los bloques PRI-PVEM y PAN-PRD
empataron tres veces durante la votación para incluir en el dictamen de la
reforma laboral el tema de la transparencia sindical; por procedimiento
legal, el texto quedará como en un principio se planteó, luego de que fue
aprobado en lo general por las comisiones unidas de Trabajo y Previsión
Social y Estudios Legislativos Primera en el Senado
EL
UNIVERSAL/Elena Michel/Martes 23 de octubre
Las comisiones
unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Primera en el
Senado de la República aprobaron en lo general la reforma laboral en los
términos en que la envió la Cámara de Diputados, pero el debate por revivir la
transparencia sindical naufragó, luego de que los bloques PRI-PVEM y PAN-PRD
empataran tres veces la reserva sobre el tema y por procedimiento legal, el
texto quedara como en un principio se planteó.
Con la aprobación
del dictamen en lo general –sin el aval de los perredistas Alejandra Barrales y
Zoé Robledo– se respaldaron en comisiones las nuevas modalidades de
contratación, como son el pago por hora, periodo de prueba y capacitación
inicial, y la regulación del outsourcing. Sin embargo, los 22 senadores del PRD
presentarán directamente en el pleno 15 reservas más vinculadas a los temas
referidos.
Luego de este
empate en la votación en el seno de las comisiones, el proyecto será turnado a
la Mesa Directiva de la Cámara de Senadores, presidida por el panista Ernesto
Cordero Arroyo, quien decidirá si hoy, el jueves o en sesión extraordinaria, el
pleno define el rumbo de la reforma laboral, en donde los 128 legisladores
podrán hacer reservas y cambios a la minuta.
Durante la
discusión en lo particular, el senador del PRD, Zoé Robledo –quien junto con la
perredista Alejandra Barrales votó en contra del proyecto en lo general–,
defendió la decisión de modificar la minuta de la Cámara de Diputados para que
se incorporen nuevas obligaciones de los sindicatos en cuanto a su rendición de
cuentas.
Cambios no trastocan
derechos
“El sindicalismo
no debe ser patente para continuar enriqueciendo a unos cuántos líderes.
Estamos en contra de que no tengan una actuación transparente. La información
ya ha sido catalogada como pública por resoluciones del Instituto Federal de
Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI). Los cambios no trastocan
los derechos de los sindicatos ni su autonomía”, afirmó.
Con la intención
de frenar las modificaciones que podrían vulnerar las dirigencias sindicales,
el líder de la CROC y senador del PRI, Isaías González Cuevas, rechazó
totalmente las reservas propuestas por el PAN y PRD, bajo el argumento de que
retomaban la redacción original que envió el presidente Felipe Calderón en su
iniciativa preferente. “Jurídicamente sería ocioso regresar a la Cámara (de
Diputados) para que se vote algo que ya se rechazó”.
Los panistas y
perredistas propusieron hacer pública para cualquier persona la información de
los registros de los sindicatos y el texto íntegro de los estatutos de los
gremios en los sitios de internet de la Secretaría de Trabajo y de las juntas
locales de Conciliación y Arbitraje.
También
plantearon hacer pública la información de los contratos colectivos de trabajo
que se encuentren depositados ante las juntas, y la elección de la directiva de
los sindicatos a través del voto libre, directo y secreto, así como lo
relacionado con transparentar el uso de las cuotas sindicales.
Al término de la
reunión de las comisiones, Javier Lozano Alarcón (PAN), advirtió que lo de ayer
sólo fue un ensayo, y proyectó una “muy acalorada, intensa y larga sesión”. Sin
embargo, precisó que la decisión del PAN en el Senado de promover cambios en la
minuta, no significa sabotear el consenso para sacar adelante las nuevas
modalidades de contratación que pidió el Ejecutivo federal para generar más
empleos.
“La nueva discusión en la cámara de origen
(diputados) únicamente versará sobre lo que se está modificando o adicionando
en la cámara revisora (senadores), que sería solamente sobre estos ocho
artículos, no hay tal riesgo. Todo lo han querido manejar como un chantaje para
que no diéramos este paso histórico que estamos dando, no pasa nada, porque el
resto, lo que hoy se aprobó, estaría aprobado por ambas cámaras”, dijo.
Negocian alianzas
Con este
resultado, se buscará dirimir las diferencias en una sesión, en la cual
participan los 128 senadores. Integrar la transparencia sindical no será fácil.
La alianza de PRI-PVEM y eventualmente el voto de la única senadora de Nueva
Alianza, Mónica Arriola, suma 62 sufragios. Mientras que el bloque PAN, PRD,
Movimiento Ciudadano y PT –siempre y cuando voten por la transparencia sindical
los cinco senadores de este último partido– suman 66. No obstante, de los cinco
senadores que integran la bancada del PT, únicamente David Monreal y Marco
Antonio Blásquez han manifestado públicamente que sí apoyan esta alianza con el
PAN, y los senadores Manuel Bartlett, Ana Gabriela Guevara y Martha Palafox
aseguraron que no hay una definición en el tema.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Alcances de la reforma
laboral
Qué sí y qué no esperar de la reforma
laboral, pues quizás hoy salga
REFORMA/Martes
23 de Octubre
Hoy, que es
probable que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo sean aprobadas en
el pleno del Senado, es oportuno volver a ubicar cuál es el potencial que tiene
para generar empleo. Como quien dice, qué debemos esperar y qué no de la
reforma, como aparentemente va a quedar, si es que no naufraga a última hora.
Y, de entrada,
le reitero mi opinión de que no va a provocar la creación de cientos de miles
de nuevos empleos más, pero sí va a permitir una mayor formalización y va a
reducir fuertemente el coyotaje en la Juntas de Conciliación y Arbitraje. Pero
para llegar a esta conclusión, es de utilidad observar algunas características
del mercado laboral mexicano.
Nuestro País ha
sido prolijo en la generación de ocupaciones durante los últimos años. Subrayo,
ocupaciones, para no confundirlas con empleo formal.
Las cifras más
recientes corresponden al mes de junio y su punto de comparación más distante
es el primer trimestre de 2010. En 2 años y un trimestre fueron creadas en
México 3 millones 437 mil ocupaciones. Esto implica un ritmo anual de 1 millón
527 mil.
Al ver esta
cifra se puede concluir muy rápidamente que el problema que tenemos en México
no tiene que ver esencialmente con la cantidad de ocupaciones que se crean.
Precisamente el que sean tantas permite que la tasa de desempleo abierto en
nuestro País sea tan baja.
El tema de fondo
es la calidad de las ocupaciones generadas.
Veamos algunas
de sus características. Del total generado en estos 9 trimestres que
comparamos, el 38 por ciento, 1 millón 320 mil, corresponde a ocupaciones del
sector informal.
Las dos terceras
partes de las ocupaciones generadas corresponden a personas cuyos ingresos
mensuales no rebasan los 3 salarios mínimos, es decir, con ingresos inferiores
a 5 mil 445 pesos mensuales.
La mayor parte
de estas ocupaciones son temporales, por lo que hay una gran inestabilidad en
este segmento del mercado laboral.
Probablemente
las reformas a la ley permitirían que una parte de este segmento de empleo
informal y/o inestable se hiciera más seguro.
Sin embargo, lo
que se ve complicado es que se vayan a crear más ocupaciones y que vaya a darse
un incremento en los ingresos promedio, pues ello requeriría de un salto en la
productividad de las unidades económicas que ofrecen esas ocupaciones, y eso no
lo va a propiciar la reforma laboral.
Va otro dato. De
todas las nuevas ocupaciones creadas en sectores diferentes al agropecuario, el
61.1 por ciento correspondieron a las generadas por micronegocios y pequeñas
empresas.
Sólo 16.1 por
ciento fueron generadas en grandes empresas, que es donde usualmente están los
ingresos más elevados.
El tema más
controversial de la reforma laboral, y que tiene que ver con la vida sindical,
en realidad afecta a muy pocas personas.
De acuerdo con
las estimaciones más recientes de la Encuesta de Ocupación y Empleo del Inegi,
sólo hay en México alrededor de 4.4 millones de trabajadores que dicen ser
sindicalizados, lo que significa apenas el 14 por ciento de la totalidad de los
trabajadores asalariados o subordinados.
Así que, con toda la relevancia política
del tema, no es de los que tienen que ver con la mayoría de los trabajadores
del País.
Reforma laboral: acuerdos y
desacuerdos
EL
ECONOMISTA/Jorge Monroy/Martes 23 de Octubre
Puntos clave para entender la
reforma laboral
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Martes 23 de Octubre
¿Usted está
interesado en entender la reforma laboral, pero se perdió entre la discusión
del pago por hora, la transparencia sindical o la precarización del mercado
laboral en México? A continuación se muestran algunas claves para comprenderla
de manera general.
Según expertos
consultados, hay cinco grandes temas que ocupan en buena medida la agenda y
debates entre los legisladores:
1) esquemas flexibles de contratación,
2) pago por hora, 3) outsourcing, 4) salarios caídos por despido injustificado,
5) transparencia sindical y 6) equidad de género.
Algunos
especialistas argumentan que dar una mayor flexibilidad en las contrataciones,
como lo plantea esta reforma, permitirá a un mayor número de jóvenes adquirir
experiencia laboral para, posteriormente, negociar mejores salarios; sin
embargo, otros consideran que estas modalidades afectan la estabilidad del
empleo y legalizan prácticas abusivas por parte de las empresas.
Entre los temas
más polémicos se encuentran los relacionados con la transparencia en los
sindicatos de trabajadores. Se espera que antes de que concluya esta semana la
reforma laboral sea probada en el pleno del Senado de la República.
1. Nuevas formas de
contratación
Se prevén nuevas
modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones
proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una
vez y son improrrogables.
- A
prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
- Capacitación
inicial: contrato de tres a seis meses.
- Temporada:
día, por semana, por mes.
- Teletrabajo:
empleo a distancia.
2. Pago por hora
Esta forma de
pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La
propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o
de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador
labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario
mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. Con
estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus
competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera
Siqueiros y Torres Landa. Sin embargo, una de las desventajas es que las
empresas podrían dar por seis meses un contrato de capacitación inicial y
seguir con un periodo de prueba de seis meses, expuso Graciela Bensusan,
profesora e investigadora de la UAM Xochimilco.
3. Outsourcing
El outsourcing
significa que una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice
tareas al interior de su organización. No es una figura ilegal pero no estaba
regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta
modalidad, por ley tendrá garantizado el acceso a la seguridad social,
prestaciones y generará antigüedad. Para que las empresas puedan hacer uso del
outsourcing, el patrón deberá asignar al trabajador actividades especializadas
y no podrán ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores a su servicio, explicó Hernández-Ojeda.
4. Salarios caídos
Si usted
demandara a una empresa por despido injustificado, se limitaría a un año la
generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante
el primer año del juicio. Si éste continúa, se le pagará una tasa de interés de
2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Lo que quiere decir 24%
anual. Además, se establecen sanciones a los abogados que retarden
intencionalmente un juicio laboral con multa de hasta 1,000 veces el salario
mínimo. “Ésta es una solución equivocada. Ahora los trabajadores tendrán que
pagar los daños en lugar de que se resolvieran los vicios en los procesos de
conciliación”, dijo Arturo Alcalde Justiniani, especialista en Derecho laboral.
5. Transparencia
sindical
La reforma
también considera que el trabajador tenga derecho a recibir información sobre
la administración del patrimonio sindical, así como el voto libre directo y
secreto en elecciones de directivos. Éste es uno de los puntos que genera mayor
polémica. Para Graciela Bensusan y Arturo Alcalde, tener sindicatos
transparentes y fortalecidos sería una verdadera herramienta para limitar los
abusos. “Las modalidades de contratación flexible podrían tener un contrapeso
si existiera una representación efectiva de los sindicados para que ellos
observaran que se cumplan las condiciones de los contratos”, ejemplificó la
investigadora de la UAM.
6. Equidad de género
Se prohíbe
solicitar certificados de no embarazo como requisito para contratar, así como
el despido por embarazo. Las mujeres que adopten tendrán derecho a un descanso
de seis semanas con goce de sueldo. Además, se reconoce la licencia de
paternidad, por nacimiento y por adopción, de cinco días con goce de sueldo (la
iniciativa original indicaba 10 días).
Avanza Reforma Laboral en lo
general; pleno del Senado discutirá transparencia sindical
PROCESO-APRO/Jenaro
Villamil/Martes 23 de octubre
Las comisiones
unidas de Trabajo y Estudios Legislativos Primera aprobaron en lo general, con
10 votos a favor y dos en contra, la minuta de la Reforma Laboral proveniente
de la Cámara de Diputados, pero dejaron para la discusión en el pleno del
Senado los temas más delicados sobre transparencia y rendición de cuentas en
los sindicatos, así como las reservas a ocho artículos, planteadas por PAN y
PRD.
Sólo la bancada
del PRD, a través de la senadora Alejandra Barrales, secretaria de la Comisión
del Trabajo, expresó su oposición a la reforma en lo general y presentó
reservas a temas relacionados con la subcontratación, contratos a prueba y
capacitación, pago por hora, jornadas discontinuas, salarios vencidos, causales
de despido, trabajos especiales, justicia laboral, trabajo infantil y género.
La senadora por
el Distrito Federal y exdirigente sindical de sobrecargos aseguró que no sólo
los legisladores del bloque de izquierda, sino “recientemente el Tec de
Monterrey, demostró que de prosperar esta iniciativa se afectará el salario de
los trabajadores hasta en 10%”.
Añadió:
“Estamos en
contra y votaremos en contra de esta exposición, en lo general, porque en su
contenido la minuta busca legalizar las formas extremas de explotación del
trabajo: outsourcing, trabajo a prueba y trabajo por hora”.
Por su parte, el
senador panista Javier Lozano, también secretario de la Comisión del Trabajo,
resaltó las bondades del proyecto –presentado como iniciativa preferente por el
Ejecutivo federal– en los temas a favor de la competitividad y productividad.
Argumentó que
legislar a favor de la contratación de terceros, también conocido como
outsourcing, “evitará los abusos y excesos, las simulaciones”.
“En suma, esta es una buena reforma laboral,
pero es una reforma laboral incompleta, por eso es que el PAN está a favor en
lo general de este proyecto, pero insistirá en el tema de la transparencia y
democracia sindical, en los seis artículos que nos hemos reservado para su
discusión en lo particular”, argumentó Lozano.
El también
exsecretario del Trabajo, quien recientemente reprochó los desplegados del
Consejo Coordinador Empresarial y de la Confederación de Cámaras Industriales
para que el Senado votara en sus términos la minuta proveniente de la Cámara de
Diputados, insistió que el tema de la transparencia y democracia sindical “no
es una ocurrencia de momento ni de coyuntura”, ya que el PAN siempre ha abogado
a favor de estos asuntos.
El senador del
PRI, Raúl Cervantes Andrade, aclaró que su bancada no está en contra de los
temas de transparencia y democracia sindicales, pero que éstos ya están
incluidos en la minuta proveniente de la Cámara de Diputados.
“Nosotros
insistimos que (la minuta) se apruebe en sus términos, en donde los temas están
tratados. Hay capítulo de transparencia, tan es así que hay reservas sobre
artículos específicos que tratan el tema. Hay democracia sindical, lo trata el
dictamen y también está modificada la reserva”, argumentó Cervantes.
El senador del
PRI anunció que “próximamente” el presidente electo Enrique Peña Nieto “mandará
las iniciativas en su conjunto que generan el resultado que todos queremos:
mayor empleo, flexibilidad, competitividad, productividad e inversiones para
que México crezca y le vaya mejor”.
Presionando a
favor de aprobar la minuta en sus términos, sin modificación, el senador del
Partido Verde, Gerardo Puente, afirmó que a pesar de las diferencias en la
discusión en comisiones, “hubo un primer avance”.
“No podemos
esperar otros 40 años para establecer las bases que nos permitan impulsar el desarrollo
de nuestro país y responder a las necesidades de empleo de millones de
mexicanos”, afirmó el senador Verde.
Empresa/Alberto Barranco
Reversa del PRI en
sindicatos
EL
UNIVERSAL/Martes 23 de octubre
Atrincherado el
PRI para mantener intacta la minuta de reforma laboral enviada por la Cámara de
Diputados al Senado, en la confianza de romperse la mayoría de panistas e izquierdistas
vía la defección o ausencia de media docena de legisladores, la jugada habla de
librar el desprestigio vía… ¡una nueva iniciativa! Ésta con carácter de
modificatoria del artículo 123 de la Constitución, apuntará ahora sí a
democratizar y transparentar a los sindicatos, sólo que el énfasis llegaría
para aquellos que tienen como patrón al gobierno. Estamos hablando del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, del Sindicato de
Trabajadores del Seguro Social, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana, el Sindicato de Trabajadores Electricistas de la República
Mexicana y, desde luego, la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2012/10/98386.php
Los últimos pasos de la
reforma laboral
EL
UNIVERSAL/Graciela Bensunsán/Martes 23 de octubre
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Martes
23 de octubre
NO HAY quién
entienda qué diablos está pasando con la reforma laboral. POR UN LADO Felipe
Calderón fue quien originalmente incluyó la propuesta de instaurar la
democracia sindical... y ahora ya no le interesa que se apruebe. EN EL GOBIERNO
se dan por satisfechos con lo alcanzado en los temas de productividad y
consideran que lo del voto libre y secreto en los sindicatos... será pa' la
otra. POR EL otro lado el PAN se unió al PRI en San Lázaro para sacar adelante
la iniciativa presidencial, y ahora resulta que son los propios senadores
albiazules los que están atorando el asunto al querer revivir... ¡la democracia
sindical! HACIENDO CUENTAS, panistas e izquierdistas cuentan con los votos
suficientes para derrotar al bloque tricolores-verdes en el Senado, a menos... A
MENOS de que algunos senadores de oposición ya hayan sido maiceados, ¡perdón!,
convencidos de aprobar la reforma sin incluir la democracia sindical. Pero eso
en México no pasa. ¿O sí?
Sindicatos oficialistas se
unen con el SME en la lucha contra la reforma laboral
- Organizaciones afiliadas al Congreso
del Trabajo se dicen "traicionadas" por el PRI. Acuerdan iniciar
acciones legales, además de realizar una movilización el jueves ante el
Senado. También prevén acudir a instancias internacionales y no descartan
llevar a cabo un paro general
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 23 de octubre
Organizaciones
afiliadas al Congreso del Trabajo, como las confederaciones Obrera
Revolucionaria, Regional Obrero Mexicana y la de Obreros, Campesinos y
Empleados de México, se dijeron "traicionadas" por los legisladores
del Partido Revolucionario Institucional que aprobaron la reforma laboral, y
junto con el Sindicato Mexicano de Electricistas acordaron iniciar acciones
legales contra esta iniciativa y realizar una movilización ante el Senado el
próximo jueves.
Incluso, las
organizaciones prevén la posibilidad de interponer amparos ante instancias del
Poder Judicial de la Federación contra esta reforma, porque "es
ilegal", e iniciar procesos ante la Comisión Interamericana de Derechos
Humanos (CIDH), así como llevar a cabo un paro general el próximo 20 de
noviembre, según acordaron en una reunión en la que también estuvieron
presentes los dirigentes del Congreso Laboral del estado de México y de la
Confederación Regional de Obreros y Campesinos, entre otros.
Del mismo modo
anunciaron que participarán en una asamblea general que tiene por finalidad
construir un frente nacional de unidad sindical y que se llevará a cabo el
próximo 31 de octubre en el SME.
Sostuvieron que
la parte de esta reforma que supuestamente tiene que ver con la democratización
de los sindicatos y la rendición de cuentas es una "cortina de humo"
para imponer esta iniciativa laboral que depauperizará a los trabajadores
actuales y futuros del país.
"Los senadores de
plano nos ignoraron"
Rodolfo Guzmán,
dirigente de la CROM, apuntó que el Congreso del Trabajo y la Confederación de
Trabajadores de México presentaron un escrito a los senadores para que no se
aprobara un reforma que afecta a los trabajadores de todo el país, pero los
legisladores ignoraron esta petición.
A su vez, el
líder de la CROC indicó que aun cuando se apruebe esta iniciativa en el
Congreso de la Unión, las organizaciones obreras acudirán a la vía legal para
buscar frenarla, por lo que se presentarán amparos judiciales, ya que la
reforma preferente carece de reglamento y aun así se impuso.
Por su parte, el
líder de la COR, Reyes Soberanes, planteó que el próximo 31 de octubre estas organizaciones
participarán conjuntamente en la asamblea que se llevará a cabo con miras a
crear un frente único sindical, al cual se podrían sumar lo mismo
organizaciones del CT que de la Unión Nacional de Trabajadores para enfrentar
esta reforma laboral y otras que vienen en camino y que serán igualmente
perjudiciales para el país.
Indicó que hay
todo un plan de acción que deberá ser aprobado por los diversos sindicatos,
pero una de las medidas inmediatas es la movilización en el Senado el próximo
jueves.
Martín Esparza
Flores, dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas, señaló que dicha
"contrarreforma laboral" está cancelando los derechos laborales a los
futuros trabajadores del país. "México será un país de trabajadores
eventuales, mal pagados y sin seguridad social", dijo el líder y propuso
un paro nacional.
Por su parte, el
dirigente del Congreso Laboral del estado de México, Óscar Moreno Moreno, y
José Luis Moreno Vélez, secretario general de la Cocem, sostuvieron:
"Hemos sido traicionados por los legisladores del PRI, quienes sin miramientos
aprobaron una reforma laboral que va en contra nuestra", y aseguraron que
el tema de transparencia y democracia sindical compete a los trabajadores y a
sus gremios y no a terceros que quieran "meter la mano" en los
sindicatos.
En tanto, Juan
Ayala, del Sindicato de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, señaló
que aun cuando se apruebe la reforma en el Senado, las acciones que emprenderán
van más allá, y no descartan un paro general.
CTM desplaza a sindicato
cetemista local del control de Lunkomex Flex-N-Gate
LA
JORNADA en línea/Kara Castillo/Martes 23 de octubre
De manera
inédita, un sindicato nacional de la Confederación de Trabajadores de México le
disputó y ganó el Contrato Colectivo de Trabajo a un sindicato local de la
misma organización, desplazando con esto a Gonzalo Torres Chietla que deja la
representación sindical de la empresa Lunkomex/Flex-N-Gate.
El secretario
general del Sindicato de Diversas Industrias y Similares del Estado de Puebla, Gonzalo
Torres Chietla, deja de ser el líder sindical en la empresa de Lunkomex/Flex-N-Gate,
después de que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje concediera el
pasado mes el CCT al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz,
Similares y Conexos de la República Mexicana (SNTIASCRM).
Hasta ahora no
existe una explicación oficial para lo sucedido; no se sabe sí existió la
recisión de contrato o fue el recuento de trabajadores a favor de un nuevo
sindicato la causa de este nuevo reordenamiento sindical.
Tanto asesores
como dirigentes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria de
Autopartes Lunkomex/Flex-N-Gate (SITIAFNG) se mostraron reticentes en sus
declaraciones pero adelantaron que en este momento existe un proceso de
negociación con el nuevo sindicato cuyo resultado será anunciado en rueda de
prensa el miércoles.
El pasado 10 de
agosto Hugo Sergio Castañeda Ochoa, apoderado legal de la empresa Lunkomex y
Francisco Joaquín del Olmo, secretario del SNTIASCRM, firmaron el CCT que
–según documentos en esta casa editorial– comenzará a surtir efectos legales a
partir del día 5 de enero del 2012 y vencerá para su próxima revisión el 4 de
enero de 2014.
La JFCA, en el
expediente 211.2.2-2378, dio la toma de nota al Comité Ejecutivo del SNTIASCRM
el pasado diez de junio, reconociendo a Francisco Joaquín del Olmo Velazquez
como secretario general, Carlos Aguirre Villegas como secretario de Trabajo y
Conflictos y Alfonso Aceves, como secretario de Organización y Propaganda,
entre otros.
Leobardo Soto,
dirigente de la CTM local, habría concedido una entrevista en una estación de
radio la pasada semana, en la que anunciara que el apoyo de la confederación
habría sido retirado a Torres Chietla, incluso señalando un rompimiento,
adelantando el escenario que ahora va aclarándose.
Trabajadores
dicen tener la impresión de que este cambio será favorable para el
reconocimiento de sus demandas plasmadas en el registro del SITIAFNG y a los
que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje les habría negado la toma de
nota el pasado mes.
La integración
del SITIAFNG es resultado de un movimiento que inició en diciembre de 2011 tras
despidos de obreras que se habían pronunciado en contra del contrato de
protección patronal que prevalece en esa empresa, y además pidieron cesar las
jornadas de más de 14 horas continuas.
Trabajadores
integrantes del SITIAFNG pidieron la intervención del Consejo Mundial de
Trabajadores para que el consorcio Volkswagen exija a su socia proveedora Flex-N-Gate
el cumplimiento de la Declaración de Bratislava, un acuerdo firmado en 2002 por
Volkswagen y sus trabajadores en Alemania, en el que se establece que la
empresa armadora puede obligar a sus socios comerciales a garantizar una
relación de respeto a los derechos laborales.
LABORALES
Rechaza Gobierno patrón
sustituto
- Enfila a la Corte el fallo del tribunal
que compromete a CFE con electricistas
REFORMA/Martes
23 de octubre
El Gobierno
federal impugnó el amparo mediante el cual un tribunal colegiado de circuito
determinó que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) debe ser considerada
"patrón sustituto" del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el
cual agrupa a la mayoría de los ex trabajadores de la extinta Luz y Fuerza del
Centro.
El recurso de
revisión, elaborado bajo la coordinación de la Consejería Jurídica de la
Presidencia, deberá ser enviado a la Suprema Corte de Justicia y busca echar
abajo el amparo notificado el pasado 8 de octubre por el Segundo Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo.
En la sentencia,
los magistrados consideraron que no se deben dar por terminadas las relaciones
de trabajo con el SME porque la extinción de LFC no fue un "caso fortuito
o de fuerza mayor", y CFE es patrón sustituto porque sigue utilizando las
instalaciones y "herramientas de trabajo" de la desaparecida
paraestatal.
El amparo obliga
a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a dictar un nuevo laudo con base
en los lineamientos fijados por el tribunal, pero ello quedará en suspenso
mientras la Corte resuelve si hay elementos para que intervenga y en qué
términos.
El procedimiento
ante la Corte podría llevar de seis meses a un año. Los ministros deberán
determinar si en la sentencia del tribunal colegiado se interpretó directamente
la Constitución, aunque sea de manera implícita, pues de otro modo no habría
elementos para que revisen el fallo.
Según fuentes
allegadas al proceso, el Gobierno alega que el tribunal colegiado sí interpretó
la Carga Magna, en particular, el Artículo 90, al considerar que LFC era la
misma cosa que el Poder Ejecutivo que determinó su extinción, y que el decreto
Presidencial pudo ser evitado.
El recurso de
revisión alega que esta interpretación sobre la estructura de la Administración
Pública es errónea, pues la propia Corte ha determinado en repetidas ocasiones
que los organismos descentralizados o paraestatales, como era LFC, no son
subordinados jerárquicos del Ejecutivo, sino que cuentan con personalidad
jurídica y patrimonio propios, amén de que se rigen por sus propias leyes.
"El
tribunal colegiado hizo una interpretación Constitucional que desconoce la
verdadera intención del constituyente, y va en contra de criterios de la Corte
que le resultaban obligatorios", explicó la fuente consultada.
Si la Corte
desecha el recurso por improcedente, o si lo revisa, pero confirma la sentencia
del tribunal colegiado, la Junta federal tendrá que dictar un nuevo laudo y
declarar a la CFE como patrón sustituto.
Sin embargo, la
CFE podría negarse a aceptar este laudo, escenario en el que la Ley Federal del
Trabajo señala que se darán por terminadas las relaciones laborales y se pagará
al trabajador una indemnización de 3 meses de salario, 20 días por cada año
trabajado y salarios caídos.
Defiende sindicato sentencia
REFORMA/Mayolo
López/Martes 23 de octubre
El SME exigió a
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje cumplir la sentencia del Segundo
Tribunal Colegiado, que dio al gremio derecho a la figura de patrón sustituto y
pago de salarios caídos. Una comisión encabezada por el líder del sindicato,
Martín Esparza, y por el senador del PT Manuel Bartlett, presentó la exigencia
al secretario de Asuntos Colectivos de la Junta, Gari Pérez Grijalva. "El
funcionario respondió con puras evasivas, dijo que todavía no concluyen sus
análisis, pero están alargando y retardando una cosa que al final tendrán que
hacer, pues ya hay dos apercibimientos del Tribunal para emitir el laudo
correspondiente", dijo Humberto Montes de Oca, secretario del exterior del
SME. En un mitin frente a la Junta, Bartlett anunció que promoverá un punto de
acuerdo en el Senado para que la Junta atienda la sentencia.
Sugieren impulsar igualdad en
el empleo
- Plantean que México requiere política
laboral con cobertura universal en seguridad social
REFORMA/Mayolo
López/Martes 23 de octubre
El índice de
desempleo y el crecimiento económico de México no puede desmarcarse de la
desigualdad en ingresos, advirtió Jean Lebel, vice presidente de Programas y
Asociaciones del Centro Internacional de Investigación para el Desarrollo de
Canadá (IDRC). El especialista de la organización que colaboró en la
realización del Informe sobre el Desarrollo Mundial 2013, que presentará hoy el
Banco Mundial, aseguró que la tasa de desempleo en México está en su punto más
bajo, al posicionarse en 4.66 por ciento hasta septiembre.
No obstante,
señaló, una vez que se tiene desarrollo económico y empleo, la desigualdad en
los salarios, en las oportunidades y en las condiciones de trabajo se vuelven
determinantes. "Es importante tener niveles bajos de desempleo porque
evidentemente la gente necesita tener trabajo para mantenerse y mejorar su
calidad de vida, pero es muy importante también la cohesión social y eso se
logra teniendo seguridad social, salud y educación, porque tener más empleo no
siempre significa tener igualdad", apuntó.
El investigador
enlistó la desigualdad de ingresos, la desigualdad entre grupos étnicos, entre
regiones o estados y entre hombres y mujeres, como el reto principal que
prevalece en México en el panorama laboral actual. "México ha logrado un
nivel de empleo muy amplio y lo retos que quedan son una cobertura universal de
seguridad social, porque ahorita, aunque hay cobertura en salud, necesita
unificarse, mejoras en productividad y mejoras en cohesión social, porque el
empleo tiene esa capacidad", dijo.
Para reducir la
desigualdad, Lebel señaló que México necesita una política de empleo activa,
basada en cobertura universal efectiva de seguridad social, aumento de la
productividad y búsqueda de la cohesión social, para que el empleo desencadene
en un crecimiento más inclusivo en el País. "El progreso es significativo
pero la política pública tal vez no es la adecuada porque está dejando afuera a
ciertos sectores de la población como los jóvenes, los pueblos indígenas, las
poblaciones rurales, las mujeres", resaltó.
Lebel consideró
que el bajo nivel de desempleo registrado en el País es un gran avance, sin
embargo, apuntó, ahora el reto es lograr más igualdad y que los mexicanos no
sólo tengan acceso al trabajo, sino a un buen trabajo en cuestión de
remuneración, seguridad social, condiciones laborales y calidad de vida.
Recriminan exclusión laboral
REFORMA/Martes
23 de octubre
Daniel Alonso
Quiroz, de 31 años, tiene discapacidad intelectual leve y sabe lo difícil que
es buscar empleo. Durante el Primer Congreso Internacional para la Inclusión
Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual tomó el micrófono y
visiblemente conmovido le contó a Patricia Espinosa, subsecretaria de la
Secretaría de Trabajo, su experiencia laboral.
Narró que, luego
de acudir a la bolsa de trabajo del DIF y de Canacintra, una empresa lo
contrató, pero a los dos meses lo abandonó por considerarlo humillante. "Mi
trabajo era en un Cinemark y pues me dio una tristeza enorme el saber que mi
trabajo era acomodar nachos en su cajita, encerrado en un cubículo yo solo. Y
pues ese era mi trabajo. Realmente yo me sentí muy... fue muy triste. Entonces
no sé qué programas habrá ahora para evitar este tipo de trabajos",
comentó.
Actualmente,
Daniel está contratado por el Instituto Mexicano de la Radio donde hace
investigaciones y además es locutor de un programa de radio. De acuerdo con la
Encuesta Nacional sobre Discriminación 2010, los tres problemas que más
enfrentan los discapacitados son el desempleo, la discriminación y el no ser
autosuficientes.
Tras escuchar el
testimonio de Daniel, la subsecretaria reconoció que uno de los principales
retos es avanzar hacia una cultura de inclusión laboral de personas con
discapacidad, vincular los sistemas DIF para integrar un mayor número de
agencias de empleo para discapacitados y la aprobación de la reforma laboral
que de acceso a trabajos temporales.
De 2008 al
primer trimestre de 2012, informó, el número de empresas que se inscribieron al
programa de beneficios fiscales para contratar a personas con discapacidad pasó
de 120 a 152, y resaltó que aún falta mucho para desarrollar una cultura de
inclusión.
EMPRESARIALES
Presionará a Pymes la reforma
laboral
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 23 de octubre
La reforma
laboral incluye un paquete de medidas para que las micro y pequeñas empresas
realicen un diagnóstico sobre la operación del negocio, capaciten a su personal
y adopten programas diseñados por las Secretarías de Economía y del Trabajo,
encaminadas a elevar la productividad.
No obstante, los
expertos advierten que toda esta serie de requisitos serán difíciles de cumplir
para las Mipymes, ya que no cuentan con los suficientes recursos para
implementarlos.
La iniciativa de
reforma laboral incluye todo un apartado sobre productividad, que tendrá un
tratamiento diferenciado según el tamaño de las unidades económicas. Así, en el
artículo 153-E se advierte que en las empresas que tengan más de 50
trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento
y Productividad.
Mientras que
para las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, que ya son consideradas
micro y pequeñas empresas, la SE y STPS serán las encargadas de dotarlas de
programas para incentivar la productividad.
"Se deberá
instrumentar una titánica labor para sacar adelante a una infinidad de
programas que aterricen en la realidad de más de 4 millones de unidades
económicas que emplean hasta 50 personas y que constituyen más del 98 por
ciento de las unidades productivas en México", señaló José Luis de la
Cruz, experto del Tecnológico de Monterrey.
Pedro Borda,
director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, afirmó que
es mínima la proporción de empresas que aplican medidas para elevar la
productividad. Afirmó que los socios de AMEDIRH ya instalaron un centro de
capacitación para ayudar a las empresas en el tema de productividad.
Nuevas tareas en empresas
En la reforma
laboral, el capítulo sobre productividad impone:
- Art.
153-A. Los patrones deben dar a los trabajadores la capacitación o
adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida.
- Art.
153-B. La capacitación preparará a los trabajadores de nueva contratación
y a los demás interesados en ocupar nuevas vacantes.
- Art
153-K. Patrones, trabajadores, sindicatos e instituciones académicas
constituirán el Comité Nacional de Productividad.
La reforma laboral atraerá
inversiones, dice la Concamin
LA
JORNADA/De la Redacción/Martes 23 de octubre
La Confederación
de Cámaras Industriales reconoció que la iniciativa de ley laboral que se
discute en el Senado no es perfecta, pero sostuvo que enviará una señal
positiva para la atracción de inversiones, tanto nacionales como extranjeras.
El presidente del organismo, Francisco Funtanet Mange, aseguró en un comunicado
que la aprobación de la minuta avalada por la Cámara de Diputados "sí
representa un gran avance para México", pues la actual legislación en la
materia no ha tenido cambios sustanciales desde hace 42 años. Criticó que las
discrepancias en el Senado en torno a la reforma no sólo ponen en riesgo un
entorno de mayor crecimiento y empleo para México, sino la eficacia de la
figura de iniciativa preferente, contemplada en la reforma política. El
dirigente llamó a los legisladores a aprobar la reforma, pues con ello, dijo,
se iniciará la construcción de un México mejor. Destacó la importancia de la
iniciativa preferente, que da facultad al Presidente de presentar el día de
apertura de cada periodo ordinario de sesiones en el Congreso, iniciativas
urgentes.
Inversión, empleo y una nueva
cultura laboral
EL
UNIVERSAL/Alberto
Espinosa Desigaud/Martes 23 de octubre
PROTECCIÓN AL SALARIO
Ahorro voluntario para el
retiro suma casi 12,000 mdp: Consar
- Los recursos mostraron un incremento de
7.07%, equivalente a 778.9 mdp más respecto a agosto de este año.
EL
FINANCIERO/Notimex-Carlos Morales/Martes 23 de octubre
Al cierre de
septiembre pasado, el ahorro voluntario para el retiro tocó una cifra récord de
11,789.5 millones de pesos, lo que representó un crecimiento de 71.30% respecto
al mismo mes del año pasado. De acuerdo con las estadísticas de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, este incremento significó casi
5,000 millones de pesos adicionales a lo reportado en septiembre del año
pasado, que fueron 6,882.6 millones.
De manera mensual,
los recursos que destinan los trabajadores de manera prudencial para su retiro
mostraron un incremento de 7.07%, equivalente a 778.9 millones de pesos más
respecto a agosto de este año, cuando se reportaron 11,010 millones de pesos. Con
este comportamiento, el ahorro voluntario alcanzó 0.64% del total de los
recursos operados por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) al
cierre del noveno mes del presente año, que ascendieron a un billón 852,397.2
millones de pesos.
Realizar
aportaciones voluntarias para el retiro permitirá obtener una mejor pensión,
aunque este ahorro también puede ayudar a realizar objetivos de mediano plazo,
y tiene beneficios fiscales como su deducibilidad. Estas aportaciones también
se benefician de los rendimientos que obtienen las Sociedades de Inversión
Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefores). El rendimiento histórico
del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) al 30 de septiembre fue de 13.33% en
términos nominales y de 6.69% real.
ECONÓMICAS
México sube 5 sitios en
competitividad
- Se agiliza abrir negocios, contratos de
electricidad y licencias de construcción
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Martes 23 de octubre
México mejoró su
posición en el índice de Facilidad para Hacer Negocios (Doing Business) del
Banco Mundial. En la edición 2013 de este índice, el país avanzó cinco lugares
respecto al año anterior, al pasar de la posición 53 a la 48, de un total de
185 naciones evaluadas por el organismo.
Este es el
cuarto año consecutivo en el que México tiene avances en la posición general de
este índice, y el lugar 48 lo coloca por encima de los países que conforman el
llamado bloque BRIC, que contempla a China que está en el lugar 91, Rusia en el
112, Brasil en el 130 e India en el 132.
Banco Mundial
mide 10 indicadores que tienen incidencia directa en el entorno de negocios de
un país, como son apertura de una empresa, permisos de construcción, obtención
de electricidad, registro de propiedad, obtención de crédito, protección a
inversionistas, pago de impuestos y comercio transfronterizo, cumplimiento de
contratos y resolución de insolvencia.
En el caso de
México, el indicador de apertura de una empresa fue el que mostró el mayor
avance, al pasar de la posición 75 a la 36.
Esta mejora se
debe a la eliminación del capital social mínimo necesario para constituir una
empresa, que antes era de 50 mil pesos para una Sociedad Anónima (SA), y de 3
mil pesos para una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL).
El reporte Doing
Business elaborado por el Banco Mundial también menciona mejoras en los
procesos para la obtención de electricidad, como lo son el uso de redes
georeferenciadas para la ubicación de las líneas y una optimización en los
manejos de inventarios de las empresas.
Los tropiezos
En los temas
donde México retrocedió, fue en pago de impuestos, al pasar del 104 al 107 del
universo total de 185 economías evaluadas.
Sin embargo, el
estudio menciona que en los últimos cinco años, se ha reducido en 78% el número
promedio de veces que se pagan impuestos en un año, pasando de 27 veces en 2007
a sólo seis en 2012.
Además subraya
que en este mismo periodo, el tiempo anual invertido en pagar impuestos pasó de
549 horas a 337 horas, un ahorro promedio anual de 39% en tiempo y recursos
para las empresas.
Le sigue el
índice de protección de los inversores que bajó del 46 al 49 y obtención de
crédito, que empeoró al colocarse en el lugar 40, cuando en el 2012 obtuvo el
lugar número 38. Sólo dos indicadores se mantuvieron sin movimientos, uno de
ellos es el registro de propiedad en el peldaño 141, siendo la posición más
baja de las 10 categorías. El otro fue la resolución de insolvencia,
conservando el lugar 26 del total.
En el listado
del BM, México no es el país de América Latina mejor posicionado; está por
debajo de Chile, que se sitúa en el lugar 37, seguido por Puerto Rico (lugar
41), Perú (43), y Colombia (45), lo cual pone a México en el quinto lugar de la
región.
POLÍTICAS
PRI y PAN avalan en lo
general la reforma; hoy, posible epílogo
- Este martes acudirá López Obrador al
Senado para buscar frenar la iniciativa laboral
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Martes 23 de octubre
Con el voto de
los legisladores de PRI y PAN, las comisiones dictaminadoras del Senado
aprobaron en lo general la reforma laboral, tal como la remitió la Cámara de
Diputados. Panistas y perredistas propusieron cambios en ocho artículos
relacionados con transparencia y democracia sindical, pero no pasaron porque
hubo empate a seis.
Por ello, todo
se definirá en la discusión en el pleno, que podría darse hoy martes, donde el
bloque PRD-PAN es superior al de PRI-Verde por cuatro votos, lo que permitiría
modificar la minuta y regresarla a San Lázaro. Hoy también, Andrés Manuel López
Obrador acudirá al Senado a tratar precisamente cómo parar la reforma laboral
con los senadores de PRD, PT y Movimiento Ciudadano.
Ayer, la
perredista Alejandra Barrales, secretaria de la Comisión del Trabajo, aclaró
que su bancada está contra todo el contenido de esa legislación, "que sólo
busca beneficiar a los patrones al hacer competitivas a las empresas a través
de abaratar la mano de obra y de liquidar conquistas laborales que costaron
décadas de lucha".
Ningún cambio,
estrategia priísta
La estrategia
del PRI, luego de la reunión que el viernes pasado sostuvo el coordinador
Emilio Gamboa con el presidente electo, Enrique Peña Nieto, fue pugnar con todo
por que se apruebe sin cambio alguno la minuta. Los senadores Armando Neyra
Chávez e Isaías González, representantes de las dos principales centrales
obreras, que antes habían hablado de que incluso se retirara la minuta, ayer
dieron marcha atrás.
Avalaron esa
reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), pese a que incluye ordenamientos
que lesionan a los trabajadores, y sólo alzaron la voz para protestar por los
ocho artículos reservados que obligan a las dirigencias sindicales a
transparentar el destino de los recursos y el patrimonio gremial, a llevar a
cabo elecciones libres y secretas, y a hacer públicos los estatutos, contratos
colectivos y demás documentos internos.
La discusión
comenzó luego del mediodía, cuando el presidente de la Comisión del Trabajo,
Ernesto Gándara (PRI), dio a conocer el dictamen que él elaboró y en el que se
proponía "aprobar el dictamen en los mismos términos que la minuta
remitida por la Cámara de Diputados el pasado 2 de octubre".
A propuesta de
panistas y perredistasesa parte se eliminó, al igual que alusiones a la
"estupenda labor" de los diputados y a lo "acertado" de
haber incluido un capítulo sobre minas, que en realidad no está en el proyecto,
porque "se perdió" en el camino de San Lázaro al Senado.
Barrales hizo
notar que en la exposición de motivos del proyecto de dictamen de Gándara se
incluían dos "trampas", ya que se pretendía ir más allá del
articulado de la minuta en el tema de pago por hora y outsourcing y eliminar
dos modificaciones que hicieron los diputados a la iniciativa de Felipe
Calderón. Una de ellas quitaba la responsabilidad al patrón que subcontrata
personal y la otra variaba la disposición de pagar a los trabajadores una
jornada completa, sin importar las horas pactadas de trabajo.
Hubo un primer
receso para modificar la exposición de motivos y se dio luego la votación en lo
general de la reforma, que fue de diez contra dos, toda vez que sólo los
perredistas integrantes de las comisiones dictaminadoras lo hicieron en contra.
Los priístas
llevaron un discurso unificado y tanto Gándara como Raúl Cervantes, apoderado
legal del PRI, insistieron en aprobar esta reforma, ya que después vendrán
otras iniciativas de Peña Nieto que permitirán crear mayores empleos y la
flexibilidad y competitividad necesarias para mayores inversiones. "Se
trata de traer mayores inversiones tanto nacionales como extranjeras, cuidando
los derechos de los trabajadores, pero buscando modalidades y diseños
específicos para que el empleo se dé en mayor forma", recalcó.
Barrales expuso
que llevarán al pleno 15 reservas en aquellos artículos que legalizan formas
extremas de explotación de los trabajadores, y ayer presentó ocho propuestas de
modificación en materia de democracia sindical, tema en el que votaron
conjuntamente con el PAN.
Los panistas,
encabezados por Javier Lozano, sólo se reservaron seis artículos: 364, 365 371,
373, 391 y 494, todo bis, y los perredistas dos más, 388 bis y 390, que van más
allá: proponer que los contratos colectivos de trabajo sean votados por los
trabajadores antes de aprobarse y, de lo contrario, las autoridades laborales
no permitan que se depositen, para acabar con los contratos de protección que
se han multiplicado en el país.
Hubo un segundo
receso a fin de que senadores de PRD y PAN encontraran una redacción conjunta a
los artículos reservados. Así lo hicieron en el caso de los seis artículos
comunes, en los que se establece que las dirigencias sindicales deberán rendir
cuentas cada seis meses de la administración del patrimonio sindical y, en los
casos de organizaciones que tengan más de 150 trabajadores, deberán ser
dictaminados por un auditor externo.
Buenas intenciones
Incluso, si el
dirigente no rinde cuentas, la autoridad laboral ordenará la suspensión de las
cuotas. Asimismo, en cuanto la transparencia, se obliga a la Secretaría del
Trabajo y a las juntas de Conciliación a hacer pública la información relativa
a los sindicatos, como son registro de asociaciones, toma de nota, estatutos y
contratos colectivos.
El PAN avaló los
artículos sólo reservados por el PRD: 388 bis y 390, y comenzó la votación. No
hubo debate y los seis senadores del PRI votaron en contra cada uno de los seis
artículos. Al principio, como si lo recitaran, señalaban que el ordenamiento ya
había sido desechado por los diputados y que además iba contra el artículo 123
constitucional.
Hubo tres rondas
de votación y el empate persistía, pues el tricolor tiene mayoría en las
comisiones. En las dictaminadoras hay cuatro panistas y dos del PRD. El
dictamen se turnó a la mesa directiva y a la Junta de Coordinación, y todo
apuntaba a que hoy se votará ante el pleno. La sede senatorial ya está cercada
por la policía.
Reforma laboral trae más
competitividad en México: PRI
- Reforma Laboral se podría aprobar en
los mismos términos en que fue enviada: PRD
EL
FINANCIERO/Edgar Amigón-Ilse Álvarez Villegas/Martes 23 de octubre
El Coordinador
del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la
Cámara de Diputados, Manlio Fabio Beltrones, confía que la reforma laboral que
apruebe el Senado de la república beneficiará al país. “Estoy convencido que en
la parte de productividad, flexibilización y modernización para que México sea
más competitivo, habrá un gran acuerdo y, en la otra parte, en la de la
conceptualización interna, de combinar con corrección lo que es transparencia,
democracia y autonomía sindical”, también se logre un avance.
Añadió que está
a favor de que una reforma tan importante que no pudo ser movida en 42 años,
hoy fuera obsequiada positivamente en Cámara de Senadores en el mismo sentido
como fue votada en Cámara de Diputados. Apuntó que se trata de hacer una
combinación en la democracia sindical, para que democracia, transparencia y
autonomía sindical, convivan armónicamente. Ni los sindicatos pueden quedarse
sin rendir cuentas transparentemente ni tampoco el Estado o el gobierno o una
ley, pueden intervenir en la autonomía sindical.
l coordinador
perredista, Silvano Aureoles Conejo, señaló la posibilidad de que el Senado
apruebe la Reforma laboral sin incluir la transparencia ni democracia sindical,
y cuestionó la reelección de Elba Esther Gordillo y Carlos Romero Deschamps
como líderes sindicales.
Expresó sus
dudas de que en el Senado se mantenga el bloque formado por la izquierda y el
PAN y dijo que la Reforma Laboral se podría aprobar en los mismos términos en
que fue enviada por la Cámara de Diputados, sin transparencia en la rendición
de cuentas de los sindicatos ni en la elección de sus dirigentes. Agregó que,
incluso, pudiera ser que el Partido del Trabajo ayude a dar la mayoría que
requiere el PRI para que la reforma se apruebe en los términos de la Cámara de
Diputados. “Ojalá y esté equivocado, voy a celebrar si me equivoco, pero no lo
veo tan fácil”, insistió el coordinador del PRD en San Lázaro.
JAQUE MATE/Sergio Sarmiento
Los líderes
REFORMA/Martes
23 de octubre
"No hay duda de que éste es el
sindicato más transparente, plural y poderoso de América Latina".
Elba Esther Gordillo
La experiencia
nos dice que, en el mejor de los casos, cuando menos una tercera parte de un
electorado estará en contra por principio de un candidato, cualquiera que éste
sea. Esto es particularmente cierto en un país como México, donde una reunión
de tres personas puede generar cinco posiciones políticas diferentes. Por eso
hay que ser siempre escépticos ante quienes ganan elecciones con votaciones del
80, el 90 o el 99 por ciento, y mucho más ante quienes triunfan con el 100 por
ciento. Tales resultados no denotan un gran apoyo sino más bien la falta de una
elección justa y legítima.
El que Elba
Esther Gordillo y Carlos Romero Deschamps hayan sido reelectos por unanimidad
como líderes del SNTE y el STPRM no es prueba de su popularidad sino de la
falta de democracia de sus sindicatos. Los continuos desplantes de gasto
conspicuo de ambos desnudan, por otra parte, las consecuencias de la falta de
transparencia y rendición de cuentas en sus organizaciones. El que tengamos
líderes sindicales eternos y ricos, frente a una clase trabajadora empobrecida,
no es una casualidad sino producto de una legislación diseñada precisamente para ello.
Nadie que no sea
un líder sindical corrupto puede oponerse a que se legislen medidas que
obliguen a los sindicatos a tener elecciones internas con sufragio libre y
secreto y a rendir cuentas a los trabajadores con todo y auditorías externas.
Esto no significa, sin embargo, que la forma de lograrlo sea reintroducir en
este momento las cláusulas originales en el dictamen de reforma laboral que
está siendo discutido en el Senado.
Los partidos de
izquierda, que se opusieron a la reforma en la Cámara de Diputados y que
incluso tomaron la tribuna para tratar de detenerla, hoy buscan una alianza con
el PAN para restablecer esas partes de la iniciativa original del presidente
Calderón. Pero es significativo que esos mismos partidos no estuvieron
dispuestos a luchar por ellas en la Cámara de Diputados. Prefirieron tomar la
tribuna que votar en su respaldo. Su objetivo ha sido siempre detener la
reforma completa. Por eso buscan hoy hacerle cambios. Saben que si se modifica
en el Senado la iniciativa tendrá que ser enviada nuevamente a la Cámara de
Diputados, donde muy probablemente quedará congelada.
No hay razón
para que al día siguiente de que se apruebe la reforma laboral en el Senado no
se presente una nueva iniciativa que establezca reglas para garantizar la
democracia interna y la rendición de cuentas en los sindicatos. Se necesitaría
el mismo número de votos para aprobarla que para reintroducir las cláusulas
eliminadas por el PRI en la Cámara baja. La única diferencia es que no se
correría el riesgo de congelar la iniciativa completa.
Obligar a los
sindicatos a tener democracia interna y a rendir cuentas a los trabajadores es
una obligación ética. No es justo que los líderes sigan abusando de sus
agremiados. Los otros temas de la reforma laboral, sin embargo, son más
importantes porque podrían permitir una mayor creación de empleos. Y sin empleos,
todo lo demás es pura buena voluntad.
La democracia
sindical conlleva el riesgo de que grupos más radicales tomen el control de los
sindicatos y aprovechen los enormes poderes que la ley les otorga -el artículo
28 de la Constitución les da libertad de incurrir en prácticas monopólicas-
para poner en jaque a la economía y al Estado. El actual sistema, sin embargo,
ha beneficiado únicamente a unos líderes que se han eternizado y enriquecido en
sus cargos. Por eso hay que modificarlo... pero hay que hacerlo de manera
inteligente.
INTERNACIONALES
Recortará Cemex plantilla
española
REFORMA/Luis
Méndez/Martes 23 de octubre
MADRID.- Cemex, la cementera mexicana, planea
despedir en España a 22 por ciento de los mil 740 trabajadores que tiene en el
país ante la crítica situación por la que atraviesa el sector de la
construcción.
El ajuste de
personal, que fue revelado por fuentes sindicales a la agencia Europa Press,
está motivado por el progresivo desplome del consumo de cemento en España desde
que estalló la crisis en 2008 y que a finales de año podría marcar un nuevo
mínimo histórico con la producción de apenas 14 millones de toneladas, tendencia
que seguirá en 2013. Las ocho plantas de cemento que tiene en España poseen una
capacidad de producción de 11 millones de toneladas anuales, volumen
equivalente a casi todo el cemento consumido en el país en lo que va de 2012.
España es el
tercer país donde Cemex cuenta con más fábricas de cemento, detrás de México
que suma 15 y Estados Unidos con 13, y de donde aportó 4 por ciento de la
facturación mundial del grupo en 2011, año en que sus ventas se redujeron en el
país ibérico en 19 por ciento, a pesar del incremento de las exportaciones en 6
por ciento.
De acuerdo con
el informe anual de 2011, la cementera ha ido acoplándose a los tiempos de
crisis en los últimos años con medidas de mayor flexibilidad en la producción,
como el cierre temporal de algunas plantas.
En el documento,
Cemex ya advertía los problemas que podría enfrentar ante el entorno económico
y financiero que viven España, Francia, Reino Unido, Alemania e Irlanda. "El
ajuste de la actividad residencial (en España) podría durar más de lo previsto
y en la no residencial podría experimentar un descenso más agudo de lo
esperado", asegura Cemex en un reciente informe, a quien le preocupa un
eventual incumplimiento de Grecia, Italia o Portugal sobre su deuda o su salida
de la eurozona.
Con el recorte
de 390 empleados en España, Cemex se suma a otras cementeras que también
hicieron recortes como Holcim y Cementos Portland.
Fuerte presencia
Los empleados
que despedirá la empresa mexicana, serán seleccionados de las 8 plantas que
tiene Cemex en España. Localización de las plantas
|
Tarragona
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Alcanar
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|
Valencia
|
Alicante Buñol
|
|
Toledo
|
Castillejo Noblejas
|
|
Baleares
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Lloseta
|
|
Zaragoza
|
Morata de Jalón
|
|
Barcelona
|
Sant Feliu de Llobregat
|
Fuente: Cemex.
DuPont anuncia recorte de
1,500 empleos
- La decisión es parte de un programa de
reducción de costos para compensar la caída en las ventas; los ingresos de
DuPont cayeron 9% a 7,400 mdd durante el tercer trimestre del año.
CNNExpansion.com/Reuters/Martes
23 de octubre
NUEVA YORK.- El productor estadounidense de
químicos DuPont reportó una ganancia menor a la esperada este martes y dijo que
despedirá a 1,500 empleados como parte de un programa de reducción de costos
diseñado para compensar la caída en las ventas en todo el mundo. La decisión de
DuPont, uno de los miembros históricamente más sólidos de la industria química
y componente del promedio industrial Dow Jones, destaca el nerviosismo de las
empresas estadounidenses por el comportamiento de la demanda. Los ingresos de
DuPont cayeron en todo el mundo, aunque con más fuerza en Asia y Europa. Los
altos precios del pigmento de pinturas dióxido de titanio y de las partes de
paneles solares erosionaron la demanda de esos insumos claves. Para el tercer
trimestre fiscal, la firma reportó una ganancia neta de 10 millones de dólares,
o un centavo por acción, comparado con los 452 millones de dólares, o 48
centavos por título, de igual período del año previo. Excluyendo ítems únicos,
la compañía ganó 44 centavos por acción. De acuerdo a esa medición, analistas
esperaban una utilidad de 46 centavos, según Thomson Reuters I/B/E/S. Los
ingresos cayeron un 9% a 7,400 millones de dólares. Analistas esperaban 8.150
millones de dólares. La compañía planea desvincular a 1,500 empleados en los
próximos 12 a 18 meses como parte de un plan de reestructuración que busca
ahorros por unos 450 millones de dólares. DuPont espera ganar 3.25 a 3.30
dólares por acción este año, por debajo de los 3.93 dólares por títulos que
estima Wall Street.
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