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SINDICALES
Expectativas económicas 2013
para México
Aportación
del Departamento de Análisis Económicos/Martes 18 de diciembre
Debido a que los
meses de diciembre-enero-febrero, se caracterizan por ser la temporada de
mayores revisiones salariales y contractuales, PANORAMA LABORAL, ofrece las
siguientes estadísticas, que complementan la información que periódicamente se
entrega, como son las estimaciones de crecimiento económico para el año y el
índice inflacionario esperado.
Los
especialistas en economía del sector privado consultados por el Banco de México
en la encuesta de noviembre de 2012 anticipan:
- Un
incremento anual del PIB en 2012 de 3.80 por ciento (la expectativa era de
3.87 por ciento en la encuesta de octubre pasado).
- Un
crecimiento del PIB de 3.44 por ciento para 2013 (estimaban 3.56 por
ciento hace un mes).
- Una
tasa de inflación anual al cierre de 2012 de 4.10 por ciento (4.16 por
ciento en la encuesta precedente).
- Una
tasa de inflación subyacente de 3.48 por ciento para el cierre de 2012 (la
expectativa promedio fue de 3.61 por ciento hace un mes), y
- Para el
cierre de 2013, una tasa de inflación anual de 3.77 por ciento (3.76 por
ciento en la encuesta previa).
Estos datos
corresponden a la Encuesta Sobre las Expectativas de los Especialistas en
Economía del Sector Privado: Noviembre de 2012.
En cuanto a las
tablas que se presentan en seguida, estas provienen de las estadísticas
elaboradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de donde se pueden
rescatar importantes conclusiones, como son los emplazamientos a huelga durante
el periodo 2012, los salarios de cotización por sector de actividad económica e
indicadores estratégicos de ocupación y empleo a nivel nacional en el año que
está por concluir.
EMPLAZAMIENTOS A
HUELGA POR CENTRAL OBRERA EN EL AÑO 2012*
PERIODO
|
TOTAL
|
SUB
TOTAL
|
INTEGRANTES
DEL CONGRESO DEL TRABAJO
|
ORG.
INDEPEND. AL CONGRESO DEL TRABAJO
|
NO
ESPECIFICADA
|
|||||
CTM
|
CROC
|
CROM
|
OTRAS**
|
SIND.
NALES.
Y
ASOC. SINDICALES AUTÓNOMAS
|
||||||
2012
|
9,011
|
5,895
|
4,782
|
460
|
170
|
480
|
3
|
2,949
|
167
|
|
Enero
|
805
|
505
|
389
|
35
|
19
|
62
|
0
|
281
|
19
|
|
Febrero
|
787
|
539
|
441
|
44
|
8
|
45
|
1
|
232
|
16
|
|
Marzo
|
732
|
430
|
320
|
50
|
13
|
47
|
0
|
274
|
28
|
|
Abril
|
601
|
379
|
324
|
21
|
11
|
22
|
1
|
199
|
23
|
|
Mayo
|
610
|
347
|
276
|
29
|
5
|
37
|
0
|
251
|
12
|
|
Junio
|
759
|
439
|
357
|
22
|
7
|
53
|
0
|
306
|
14
|
|
Julio
|
630
|
394
|
330
|
33
|
10
|
21
|
0
|
229
|
7
|
|
Agosto
|
891
|
523
|
402
|
50
|
21
|
50
|
0
|
353
|
15
|
|
Septiembre
|
732
|
415
|
327
|
26
|
26
|
35
|
1
|
294
|
23
|
|
Octubre
|
584
|
325
|
234
|
45
|
16
|
30
|
0
|
251
|
8
|
|
Noviembre
|
1,880
|
1,599
|
1,382
|
105
|
34
|
78
|
0
|
279
|
2
|
|
* Cifras preliminares a partir de esta
fecha.
|
||||||||||
** Otras organizaciones del Congreso del
Trabajo, incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT,
FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO, entre otras.
|
||||||||||
Fuente: Dirección General de
Investigación y Estadísticas del Trabajo con información de la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, STPS.
|
SALARIO
DE COTIZACIÓN AL IMSS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012
TABLA 1
PERIODO
|
AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA, CAZA Y PESCA
|
INDUSTRIA ESTRACTIVA
|
INDUSTRIA DE TRANSFORMACIÓN
|
CONSTRUCCIÓN
|
Enero
|
146.58
|
405.44
|
271.79
|
190.08
|
Febrero
|
146.46
|
403.81
|
271.16
|
189.30
|
Marzo
|
145.73
|
406.63
|
268.54
|
189.80
|
Abril
|
146.16
|
405.28
|
268.65
|
189.44
|
Mayo
|
150.82
|
410.86
|
274.44
|
192.64
|
Junio
|
152.24
|
411.87
|
273.88
|
190.99
|
Julio
|
156.05
|
444.52
|
277.34
|
195.02
|
Agosto
|
155.29
|
444.60
|
276.75
|
192.71
|
Septiembre
|
152.70
|
425.98
|
271.09
|
192.99
|
Octubre
|
151.17
|
423.68
|
270.18
|
191.28
|
Fuente:
IMSS.
|
SALARIO
DE COTIZACIÓN AL IMSS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012
TABLA 2
PERIODO
|
INDUSTRIA ELÉCTRICA Y SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
|
COMERCIO
|
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
|
SERVICIOS PARA EMPRESAS Y PERSONAS
|
SERVICIOS
SOCIALES
|
Enero
|
613.15
|
233.51
|
327.95
|
265.13
|
285.48
|
Febrero
|
609.48
|
233.71
|
327.06
|
264.42
|
285.23
|
Marzo
|
642.63
|
228.58
|
320.55
|
266.64
|
282.67
|
Abril
|
637.20
|
228.48
|
320.16
|
266.37
|
282.80
|
Mayo
|
628.53
|
230.76
|
329.51
|
265.49
|
283.05
|
Junio
|
635.70
|
230.01
|
329.76
|
263.81
|
283.88
|
Julio
|
637.40
|
233.39
|
332.56
|
264.93
|
289.43
|
Agosto
|
634.97
|
232.33
|
331.69
|
264.15
|
290.44
|
Septiembre
|
646.07
|
228.35
|
324.99
|
263.92
|
288.79
|
Octubre
|
644.15
|
226.61
|
324.06
|
263.11
|
288.52
|
Fuente:
IMSS.
|
INDICADORES
ESTRATÉGICOS DE OCUPACIÓN Y EMPLEO A NIVEL NACIONAL, 2012
PERIODO
|
TRIMESTRE
|
TRIMESTRE
|
TRIMESTRE
|
ENE-MZO
|
ABR-JUN
|
JUL-SEP
|
|
POBLACIÓN TOTAL
|
114,606,142
|
114,950,586
|
115,296,767
|
Población de 14 años y
más
|
84,899,736
|
85,338,965
|
85,777,703
|
Población
económicamente activa (PEA)
|
49,590,669
|
50,905,924
|
51,378,927
|
Ocupada
|
47,147,240
|
48,437,762
|
48,732,252
|
Desocupada
|
2,443,429
|
2,468,162
|
2,646,675
|
Población
no económicamente activa (PNEA)
|
35,309,067
|
34,433,041
|
34,398,776
|
Disponible
|
6,163,320
|
6,118,856
|
6,024,387
|
No disponible
|
29,145,747
|
28,314,185
|
28,374,389
|
POBLACIÓN OCUPADA
POR:
|
|||
Posición en la
ocupación
|
47,147,240
|
48,437,762
|
48,732,252
|
Trabajadores
subordinados y remunerados
|
31,273,849
|
32,040,843
|
31,991,158
|
Asalariados
|
29,180,889
|
30,025,191
|
29,923,063
|
Con percepciones no salariales
|
2,092,960
|
2,015,652
|
2,068,095
|
Empleadores
|
2,242,364
|
2,277,060
|
2,345,206
|
Trabajadores
por cuenta propia
|
10,765,267
|
11,001,705
|
11,176,336
|
Trabajadores
no remunerados
|
2,865,760
|
3,118,154
|
3,219,552
|
No
especificado
|
0
|
0
|
0
|
Sector de actividad
económica
|
47,147,240
|
48,437,762
|
48,732,252
|
Primario
|
6,296,640
|
6,580,206
|
6,737,884
|
Agricultura, ganadería, silvicultura,
caza y pesca
|
6,296,640
|
6,580,206
|
6,737,884
|
Secundario
|
11,199,877
|
11,298,040
|
11,504,587
|
Industria extractiva y de la
electricidad
|
380,956
|
394,867
|
446,334
|
Industria manufacturera
|
7,252,214
|
7,278,999
|
7,413,485
|
Construcción
|
3,566,707
|
3,624,174
|
3,644,768
|
Terciario
|
29,311,839
|
30,208,158
|
30,171,041
|
Comercio
|
9,276,633
|
9,610,537
|
9,710,538
|
Restaurantes y servicios de alojamiento
|
3,253,282
|
3,347,522
|
3,318,369
|
Transportes, comunicaciones, correo y
almacenamiento
|
2,295,706
|
2,302,611
|
2,258,971
|
Servicios profesionales, financieros y
corporativos
|
3,119,065
|
3,218,715
|
3,410,556
|
Servicios sociales
|
3,895,116
|
4,035,753
|
3,947,419
|
Servicios diversos
|
5,107,477
|
5,285,194
|
5,200,608
|
Gobierno y organismos internacionales
|
2,364,560
|
2,407,826
|
2,324,580
|
No
especificado
|
338,884
|
351,358
|
318,740
|
Nivel de ingresos
|
47,147,240
|
48,437,762
|
48,732,252
|
Hasta
un salario mínimo
|
6,400,250
|
6,745,626
|
6,791,437
|
Más
de 1 hasta 2 salarios mínimos
|
11,325,855
|
11,330,968
|
11,263,544
|
Más
de 2 hasta 3 salarios mínimos
|
10,296,111
|
10,556,010
|
10,413,069
|
Más
de 3 hasta 5 salarios mínimos
|
7,061,456
|
7,287,852
|
7,280,126
|
Más
de 5 salarios mínimos
|
3,834,526
|
3,820,727
|
3,837,557
|
No
recibe ingresos
|
3,697,643
|
4,016,660
|
4,159,185
|
No
especificado
|
4,531,399
|
4,679,919
|
4,987,334
|
Duración de la jornada
de trabajo
|
47,147,240
|
48,437,762
|
48,732,252
|
Ausentes
temporales con vínculo laboral
|
1,132,334
|
1,368,704
|
1,562,001
|
Menos
de 15 horas
|
3,120,675
|
3,556,723
|
3,421,973
|
De
15 a 34 horas
|
8,508,192
|
9,574,537
|
8,334,595
|
De
35 a 48 horas
|
20,790,955
|
20,458,385
|
21,299,122
|
Más
de 48 horas
|
13,287,784
|
13,170,814
|
13,782,739
|
No
especificado
|
307,300
|
308,599
|
331,822
|
FUENTE:
Meten a sindicatos en transparencia
- Avanza en Senado iniciativa de nuevo
IFAI Cede el tricolor ante la oposición; también incluyen a partidos
políticos
REFORMA/Claudia
Guerrero/Martes 18 de diciembre
Las bancadas del
PRI, PAN y PRD en el Senado alcanzaron un acuerdo para que los sindicatos,
partidos políticos y fideicomisos se conviertan en sujetos obligados en materia
de transparencia.
El consenso se
logró ayer, luego de varios meses de negociaciones, en los que la oposición
exigió al tricolor que esas entidades y otras más quedaran incluidas, de manera
textual, en la reforma constitucional.
La nueva
obligación a las organizaciones laborales y fuerzas políticas -entre otros
sujetos- quedarán plasmadas en la Carta Magna como parte de la reforma en
materia de transparencia.
La reforma, inicialmente
propuesta por el Presidente Enrique Peña Nieto, no establecía esas
obligaciones.
Sin embargo, el
proyecto fue procesado junto con las iniciativas del PAN y PRD, en las que se
planteó ir más a fondo en el combate a la opacidad y la transformación del IFAI
para convertirlo en un órgano con autonomía constitucional.
"Queda
textualmente en la reforma, habrá un apartado de sujetos obligados que dice:
políticos, sindicatos, todos reciben recursos públicos. Sí queda textual",
explicó el presidente de la Comisión Anticorrupción, Pablo Escudero.
El senador del
PVEM explicó que tanto su bancada como la priista se allanaron a la propuesta
de las bancadas de oposición en aras de avanzar y de que la reforma pueda ser
aprobada esta misma semana.
"Nosotros
dijimos que no nos parecía adecuado poner toda la lista de sujetos obligados en
la Constitución, que sólo había que hacer referencia de todos los sujetos que
recibieran dinero público, pero hubo insistencia y nosotros aceptamos. Si
quieren que quede textualmente en la Constitución pues está bien, no era
necesario, pero llegamos al consenso de que si eso era indispensable para
transitar, pues que se pusiera", señaló.
La mañana de
ayer, los coordinadores parlamentarios del PRI, PAN y PRD tomaron directamente
las riendas de la negociación de la reforma. Hasta la tarde, la discusión tenía
un avance de 98 por ciento y se espera que este mismo martes pueda ser aprobado
el dictamen en comisiones. El único tema en el que no se ha alcanzado consenso
entre los senadores es el método para elegir a los que serán los nuevos
comisionados del Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI).
De acuerdo con
las fuentes consultadas, los negociadores han colocado sobre la mesa hasta
cinco alternativas para designar a los integrantes del instituto. La propuesta
inicial, enviada por Peña Nieto, establecía que el Ejecutivo haría el
nombramiento, y el Senado tendría la facultad de objeción.
El segundo
escenario fue propuesto por la oposición, que pidió nombramientos en el esquema
de la CNDH, a través de una auscultación a la sociedad y luego votación del
Senado, por mayoría calificada.
En un
acercamiento de posiciones, el PRI planteó que los comisionados fueran
propuestos por el Presidente y ratificados por el Senado.
Los dos métodos
alternativos que analizan los senadores consisten en que el Presidente envíe un
nombre y que se ratifique, pero en caso de rechazo, se realizaría la
auscultación.
La última
propuesta es que se realice una auscultación a la sociedad, organizada por el
Senado, y que el Presidente elija a alguno de los que resulten en la terna.
Un grupo de
legisladores panistas presentó un documento en el que plantean, en favor del
segundo escenario, que el nombramiento de los comisionados –que deberá hacerse
en forma escalonada– sea por mayoría calificada del Senado, previa consulta a
la sociedad.
Requisitos
Puntos que
defienden senadores panistas y que no contempla la iniciativa anticorrupción
del PRI:
- Sindicatos,
partidos y fideicomisos deben ser sujetos obligados a transparentar el
ejercicio de recursos públicos (propuesta ya aprobada).
- Los
integrantes del IFAI deben ser propuestos por la sociedad y aprobados por
el Senado.
- Rechazan
que las resoluciones del nuevo órgano puedan ser impugnadas ante la Corte.
- Demandan
que dichas resoluciones sean vinculatorias, definitivas e inatacables.
- Que el
IFAI tenga un órgano colegiado de gobierno integrado por siete
comisionados.
- El
cargo durará siete años. Nombramiento de forma escalonada.
- El
presidente será elegido por los propios comisionados.
- Evitar
conflicto de interés en la actuación de los comisionados.
- Los
requisitos para el cargo serán los mismos requeridos para ser ministro de
la Corte, excepto el título de abogado.
- Procurar
la equidad de género en la elección de comisionados.
- Su
remoción será mediante un procedimiento especial en el Senado.
A sus 92 años, Mexicana sigue
viva y es prioritaria para el país: ASPA
- Mil pilotos han emigrado a Emiratos
Árabes, China y otros países
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 18 de diciembre
Más de mil
pilotos que formaban parte de la filas de Mexicana de Aviación han tenido que
emigrar a los Emiratos Árabes, China, África y diversas partes del mundo para
tener trabajo, ya que en su mayoría han sido contratados por compañías
extranjeras, aunque algunos han logrado colocarse en empresas nacionales como
Interjet, Volaris y Aeroméxico.
En tanto, cerca
de 500 aún están sin empleo, a la espera de que se resuelva el conflicto,
señaló el dirigente de la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA),
Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau.
En entrevista
sostuvo que este gremio tiene fe en que el nuevo gobierno será
"sensible" al tema de Mexicana y apoyará el regreso de la empresa al
mercado aéreo nacional.
Indicó que la
aerolínea está viva, no se le puede dar por muerta porque, además de tener 92
años de antigüedad, ya se comprobó que es necesaria y prioritaria para el país.
El capitán
sostuvo que los pilotos están totalmente actualizados, porque Mexicana tiene un
simulador tipo C en el que de manera permanente realizan pruebas y
capacitación, incluso la gran calidad de su trabajo es lo que ha propiciado que
líneas aéreas del extranjero los copten.
Respecto de los
pilotos jubilados expuso que a éstos se les dejó de pagar varios meses de
manera injusta y que por ello, ASPA está pidiendo que se le entreguen los
recursos del fideicomiso que ex profeso se creó para el pago de jubilaciones en
banco Santander. Se trata de un fideicomiso de "22 millones de
dólares" que se conformó para garantizar la cobertura de las jubilaciones
para los pilotos de Mexicana, mismo que se está pidiendo a las autoridades
correspondientes, primero para que se dé cuenta del manejo y luego para que se
regrese a los trabajadores.
A la espera del plazo
fijado al concurso mercantil
Díaz Chávez
Morineau indicó que ya tuvieron acercamientos con el equipo del presidente
Enrique Peña Nieto, por conducto de Gerardo Ruiz Esparza, antes de que fuera
secretario de Comunicaciones y Transportes, y de Pedro Joaquín Codwell, también
antes de que fuera secretario de energía, quienes les manifestaron que estaban
interesados en que Mexicana de Aviación regresara al mercado aeronáutico
nacional.
Ahora están a la
espera de que se cumpla el plazo que estableció la juez del concurso mercantil
de Mexicana de Aviación, la cual impuso un cronograma al grupo inversionista
encabezado por Iván Barona, para que compruebe que tiene los recursos para
realizar el salvamento de la aerolínea, plazo que se cumple el próximo 10 o 15
de enero, y donde se definirá si sigue el concurso, apuntó el dirigente.
LABORALES
Reunión de trabajo del
secretario Alfonso Navarrete Prida con funcionarios de la OIT
www.stps.gob.mx /Martes 18 de diciembre
El titular de la
STPS, Alfonso Navarrete Prida, dijo que México generó en el Siglo XX
instituciones protectoras de los derechos de los trabajadores, al recibir a la
Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco.
México se puede
beneficiar del intercambio de información con Latinoamérica, en lo referente al
paso de la informalidad a la formalidad, el crecimiento de los salarios mínimos
y el desarrollo de los pisos de protección social: Alfonso Navarrete Prida.
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, recibió en sus oficinas
a la Directora Regional de la Organización Internacional del Trabajo para
América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, quien realiza una visita a
México. El propósito de la reunión fue
transmitir al Secretario las felicitaciones del Director General de la OIT, Guy
Ryder, por su nombramiento, al tiempo de refrendar la relación de trabajo entre
el organismo internacional y la administración del Presidente Enrique Peña
Nieto.
El Secretario
Alfonso Navarrete Prida agradeció la visita y subrayó la importancia que
reviste la OIT para México dado que, a partir de la reforma constitucional
reciente, los convenios internacionales en materia de trabajo adquieren
jerarquía superior en la legislación nacional y los derechos laborales se
reconocen como derechos humanos, con lo cual adquieren una dimensión
fundamental. Asimismo, recordó que México es un país que generó en el siglo XX
instituciones protectoras de los derechos de los trabajadores, y destacó el
papel de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esa labor.
Planteó que
durante la discusión de la reforma laboral, el Equipo de Transición tuvo como
prioridad cuidar que no se vulneraran los derechos laborales ni sindicales que
tienen como marco internacional los diversos convenios de la OIT de los que
México es parte, y añadió que se había regulado por ello el outsourcing y
cuidado el principio de libertad sindical.
El titular de la
dependencia señaló que en su responsabilidad como Secretario da la bienvenida a
una relación estrecha con la Organización en temas de interés mutuo. Expresó
interés en recibir información acerca de buenas prácticas en otros países de
América Latina y explorar la cooperación sur-sur, en cuanto a temas como la
coordinación de las políticas públicas empresariales, salariales y de empleo,
entre otras, que deriven en una verdadera política laboral. Otras áreas en las que México se puede
beneficiar del intercambio de información con Latinoamérica son el paso de la
informalidad a la formalidad, que se aprecia como el mayor reto para América
Latina; la recuperación de los salarios mínimos, y el desarrollo de los pisos
de protección social.
Precisó la
importancia de diseñar y ejecutar una verdadera política laboral que considere
los aspectos económicos, fiscales y que ponga en el centro los derechos de los
trabajadores.
La OIT manifestó
su mejor disposición para colaborar con nuestro país y ofreció su apoyo para
desarrollar una agenda de cooperación con el gobierno, además de facilitar el
diálogo social. En ese sentido, Elizabeth
Tinoco sostendrá encuentros con representantes de trabajadores y empleadores de
México quienes son mandantes de este organismo internacional, el único de
carácter tripartito.
En la reunión
también participaron el Director de la Oficina Subregional de la OIT para el
Cono Sur, Guillermo Miranda, y el Director de la Oficina de la OIT para México
y Cuba, Thomas Wissing, así como la Subsecretaria de Empleo y Productividad
Laboral, Flora Patricia Martínez Cranss, y la Titular de la Unidad de Asuntos
Internacionales de la STPS, Claudia Anel Valencia Carmona.
Reforma laboral no vulnera
derechos de trabajadores: Navarrete Prida
- El titular del Trabajo destacó la
importancia que reviste la OIT para México, pues a partir de la reforma
constitucional reciente los convenios internacionales en materia de
trabajo se reconocen como derechos humanos.
MILENIO/Notimex/Martes
18 de diciembre
En opinión del
equipo del presidente Enrique Peña Nieto, los derechos laborales y sindicales
ocuparon un lugar especial durante la discusión de la reforma laboral. "El
Equipo de Transición tuvo como prioridad cuidar que no se vulneraran los derechos
laborales ni sindicales, que tienen como marco internacional los diversos
convenios de la Organización Internacional del Trabajo de los que México es
parte".
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó lo anterior,
al recibir en sus oficinas a la directora regional de la OIT para América
Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, quien realiza una visita a México. El
funcionario recordó que México es un país que en el Siglo XX creó instituciones
protectoras de los derechos de los trabajadores, y destacó el papel de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esa labor.
Subrayó la
importancia que reviste la OIT para México dado que, a partir de la reforma
constitucional reciente, los convenios internacionales en materia de trabajo
adquieren jerarquía superior en la legislación nacional, y los derechos
laborales se reconocen como derechos humanos, con lo que adquieren una
dimensión fundamental.
En el encuentro,
el titular de la dependencia señaló que, en su responsabilidad como secretario,
da la bienvenida a una relación estrecha con esa organización en temas de
interés mutuo. Expresó interés en recibir información acerca de las buenas
prácticas en otros países de América Latina y explorar la cooperación sur-sur,
en cuanto a la coordinación de las políticas públicas empresariales, salariales
y de empleo, que deriven en una verdadera política laboral.
Perciben 16% más los hombres
que las mujeres en empleos similares: OCDE
EL
SOL DE MÉXICO/AP/Martes 18 de diciembre
PARIS.- Los gobiernos que deseen fomentar el
crecimiento económico deberían centrarse en acortar la brecha de género que
sigue limitando a las mujeres en los estudios, el empleo y el empresariado, de
acuerdo con un nuevo informe de la OCDE. Esto sobre todo porque los hombres
ganan de media casi 16 por ciento más que las mujeres en empleos similares en
los países de la OCDE, y aunque la brecha se ha reducido en los últimos años,
la diferencia es todavía mayor (21 por ciento) en la parte alta de la escala
salarial.
Las mujeres
siguen ganando menos que los hombres, tienen menos posibilidades de llegar a la
cima de sus carreras y mayores posibilidades de pasar sus últimos años en la
pobreza, según el informe "Acortando la diferencia de género", difundido
por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Reducir o
eliminar esta marginación podría ser una fuente importante de crecimiento para
las economías en apuros, dijo la OCDE. En promedio, una merma de 50 por ciento
en la diferencia de género en la fuerza laboral produciría aumento de 0.3 por
ciento en el crecimiento per cápita del PIB en los países de la OCDE.
"Invertir en la igualdad de género produce los mayores beneficios de todas
las inversiones para el desarrollo", dice el informe.
"Las
desigualdades de género significan no solamente olvidar las importantes
contribuciones de la mujer en la economía, sino desperdiciar años de
inversiones en educar a las chicas y las jóvenes", agrega.
Una parte clave
de la solución es promover el acceso a los cuidados infantiles asequibles, dijo
la OCDE. "Si el cuidado infantil se come un salario sin dejar ganancia
financiera o pocos incentivos para ir a trabajar, los padres (en su mayoría
madres) se inclinarán menos a buscar trabajo", indica el reporte.
En Estados
Unidos, las inversiones públicas en cuidados infantiles en 2009 fueron en torno
a 0.4 por ciento del PIB, frente a 0.7 por ciento en la OCDE en conjunto.
Aunque las
mujeres han alcanzado o superado a los hombres en estudios, las chicas se
inclinan menos por elegir carreras científicas o tecnológicas, dijo la OCDE,
que destacó la necesidad de cambiar la percepción de género y la actitud.
La organización
destacó también las notables diferencias entre sus miembros, y así en términos
de diferencias de salarios la situación menos igualitaria se da en los dos
países asiáticos, Corea del Sur y Japón, donde la brecha salarial es de 38.9
por ciento y de 28.7 por ciento, respectivamente.
También es
notablemente elevada en Alemania (21.6 por ciento), Finlandia (19.7 por
ciento), Austria (19.4 por ciento), Canadá (18.8 por ciento) y la República
Checa (18.1 por ciento). En el otro extremo, la situación de desigualdad
salarial es menos aguda sobre todo en Hungría (6.4 por ciento), Nueva Zelanda
(6.8 por ciento), Noruega (8.1 por ciento), Bélgica (8.9 por ciento); Grecia
(9.6 por ciento), Polonia (10 por ciento), Irlanda (10.4 por ciento), Italia
(11.8 por ciento) y España (11.8 por ciento).
Los autores del
informe señalaron que esas diferencias de remuneración entre hombres y mujeres
se hacen más acusadas cuando éstas tienen hijos.
En concreto,
para el conjunto de la OCDE en el grupo de edad de 25 a 44 años la brecha
salarial pasa de siete por ciento cuando las mujeres no son madres, a 22 por
ciento cuando tienen hijos. El conocido como el "Club de los países
desarrollados" advirtió de que el impacto de esas desigualdades a lo largo
de toda la vida de las mujeres resulta "dramático", ya que, al haber
trabajado menos en empleos formales que los hombres y haber tenido menores
pagas, a la hora de jubilarse eso se traduce en pensiones más reducidas, y en
muchos casos, en pobreza en los últimos años de la vida.
En concreto, y
teniendo en cuenta que las mujeres tienen una esperanza de vida media de seis
años más que los hombres, cuando superan los 65 años el riesgo de ser pobres es
más de 50 por ciento superior al de los hombres.
EDUCACIÓN
Reforma no atenta contra
maestros reprobados: SEP
EL ECONOMISTA/José
Juan Reyes-R. Ramos/Martes 18 de diciembre
Los secretarios
de Educación del país acordaron respaldar la iniciativa de reformas a la
Constitución en materia educativa (enviada por el Presidente a la Cámara de
Diputados), incluso emitieron una declaratoria en la cual manifiestan su apoyo
a la propuesta, pero advierten que no hay espacio para el dilema “entre mejorar
la educación y garantizar los derechos de los maestros”.
Durante la XI
Reunión Nacional Plenaria Extraordinaria del Consejo Nacional de Autoridades
Educativas –efectuada en el edificio sede de la SEP–, el secretario de
Educación de Sinaloa, Francisco Frías, pidió que los profesores tengan certeza
en su empleo, a pesar de que los resultados de las pruebas exhiban debilidades.
En respuesta, el
titular de la SEP, Emilio Chuayffet, aseguró que la reforma educativa garantiza
la permanencia de los docentes, pues es un derecho adquirido. Únicamente, dijo,
los profesores deberán capacitarse para avanzar en la calidad y superar fallas.
Cada uno de los
secretarios tomó la palabra. El apoyo a la iniciativa de reforma educativa se
exhibió.
Mara Robles
Villaseñor, del Distrito Federal, también hizo evidente su apoyo a la reforma
educativa, aunque propuso que en la capital de la República se diseñe un
programa piloto para impulsar 100 escuelas de tiempo completo y convertirlas en
las mejores el país, incluso que esta acción se replique en el resto de los
estados. Emilio Chuayffet, secretario de Educación Pública, al encabezar la
primera reunión –en este gobierno federal– comentó que el Consejo Nacional de
Autoridades Educativas tendrá una agenda multilateral.
Después de un
pequeño receso, el titular de la SEP explicó la iniciativa de reforma educativa
enviada por Enrique Peña Nieto. En el contenido de su discurso hizo un
reconocimiento al SNTE, “como lo expresara el propio sindicato en el documento
dado a conocer el pasado martes (11 de diciembre), la reforma refrenda la
relevancia del maestro como actor central del proceso educativo, sin detrimento
de sus derechos individuales o colectivos”.
Al término de la
reunión, el titular de la SEP reconoció que ya tuvo comunicación con la
lideresa del SNTE, Elba Esther Gordillo. “Quedamos de vernos en la tercera
semana de enero en una reunión, yo le propuse ir a Aguascalientes para que
trabajemos los temas estrictamente operativos”.
El objetivo de
esta reunión, dijo Emilio Chuayffet Chemor, es que Elba Esther Gordillo Morales
presente algún análisis a la iniciativa de reforma educativa, principalmente lo
que se refiere al Artículo 3 constitucional.
El dato
El grupo
parlamentario del Partido Nueva Alianza en la Cámara de Diputados insistirá
hoy, durante la discusión de la reforma educativa por parte del pleno cameral,
en su propuesta de reserva para lograr una evaluación integral que no solamente
contemple a alumnos y maestros, sino todos los factores diversos que confluyen
en el tema como los relacionados con infraestructura, materiales y condiciones
de pobreza donde se desenvuelven los maestros, anticipó María Sanjuana Cerda,
exdirigente del SNTE NL.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Condusef: Tip’s para combatir
la difícil cuesta de enero
EL
ECONOMISTA/Redacción/Martes 18 de diciembre
Si recibió su
aguinaldo es momento de que haga su presupuesto antes de acudir a comprar o
gastar sin algún plan, al menos básico, para administrar mejor sus gastos en
esta época y buscar con ello mejorar el manejo del dinero hacia el próximo año.
En esta época de
fin de año, en la que la gente puede percibir más dinero con motivo del pago de
su aguinaldo, en un contexto de una marcada oferta de crédito, hacen propicia
la ocasión para que la gente pierda la ocasión de lograr una mejora en el
manejo de su dinero si no realiza una administración.
Recomendaciones básicas de
la Condusef
La Comisión
Nacional para la Defensa de los Usuarios de las Instituciones Financieras dio a
conocer los resultados obtenidos de la encuesta Administración y uso del dinero
entre los mexicanos, determinando que:
• Cerca de 21%
de los participantes no lleva un registro puntual de sus ingresos y sus gastos.
Mientras que 32% lo hace sólo ocasionalmente y 23%, regularmente.
• Un total de
48% de los encuestados asegura que nadie le enseñó a administrar su dinero y de
52% restante, 49% afirma que fueron sus padres.
• Sólo 29% de
los participantes dijo tener la costumbre de comparar entre diferentes
alternativas antes de comprar un producto o contratar un servicio.
• De los
encuestados, 74% admitió que, durante el último año, al menos una vez sus
ingresos no le permitieron cubrir gastos cotidianos y 32% reveló que dicha
situación le ocurrió “muchas veces” o “todo el tiempo”.
Para darle un
mejor uso a su presupuesto, la Condusef hizo algunas recomendaciones:
• Elabore su
presupuesto para esta época de fin de año, pero tome en cuenta los compromisos
que sabe que enfrentará al inicio del próximo año con el fin de evitar los
problemas de pago que tradicionalmente se conocen como cuesta de enero.
• Si tiene
oportunidad, pague sus deudas de corto plazo, como las tarjetas de crédito, por
ejemplo. Esto puede resultar de gran utilidad en la medida en que disminuya su
nivel de ingreso comprometido para iniciar el 2013 con mejores perspectivas.
• Idealmente,
considere iniciar o incrementar un plan de ahorro o inversión. Existen diversas
opciones que puede consultar en el simulador de inversión de la página de la
Condusef, www.condusef.gob.mx
También es
importante considerar la opción de inversión accesible, desde 100 pesos, a
través de CetesDirecto que puedes consultar en www.cetesdirecto.com
POLÍTICA
Publican funcionamiento de
Sistema para Igualdad de Género
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 18 de diciembre
El Instituto
Nacional de las Mujeres (Inmujeres) publicó en el Diario Oficial de la
Federación las reglas para la organización y funcionamiento del Sistema
Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Las reglas, que
constan de 26 artículos, dadas a conocer este martes pero que están vigentes
desde el 23 de noviembre pasado, tienen por objeto establecer la organización y
el funcionamiento del sistema, y con ellas se busca instrumentar estrategias
para la aplicación de la Política Nacional en Materia de Igualdad de Género.
El Sistema
estará integrado por una Presidencia, una Secretaría Técnica, representantes de
las dependencias de la Administración Pública Federal, del Consejo Consultivo y
del Consejo Social del Inmujeres, quienes tendrán derecho a voz y voto, así
como una persona de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
También se
integran al Sistema Nacional para la Igualdad dos representantes de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, dos de la Comisión de Equidad y Género de la
Cámara de Diputados y otros dos de la del Senado, además de un representante de
la Presidencia de la República y otro del Instituto Federal Electoral.
El documento
señala que los integrantes del sistema emitirán los lineamientos para que las
dependencias y entidades ejecuten los objetivos, estrategias y líneas de acción
del Proigualdad, para garantizar los derechos humanos de las mujeres.
INTERNACIONALES
Comisión Europea exige a
España reformar el sistema de pensiones
- Entre 2010 y 2060 el consumo de
pensiones aumentará a 3.6% del PIB, más de 2 puntos por encima de la media
de la región que es de 1.4%.
EL
FINANCIERO/Notimex-Marco Martínez/Martes 18 de diciembre
La Comisión
Europea pidió hoy al gobierno español que continúe con su reforma del sistema
de pensiones y propuso que vincule la edad de jubilación a la esperanza de vida
para frenar el gasto y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas a
largo plazo.
En un informe,
Bruselas señaló que la reforma aprobada en 2011, que retrasa la edad de
jubilación a los 67 años tuvo un efecto ‘positivo visible’.
Aun así,
advirtió que el gasto de pensiones de España seguirá por encima de la media
comunitaria hasta 2060 aún si se tiene en cuenta los efectos de esta medida.
"España
debería garantizar que el factor de sostenibilidad del sistema de pensiones
incluya un vínculo claro de la edad de jubilación con cambios en la esperanza
de vida de forma que el gasto en pensiones pueda frenarse a largo plazo",
señaló el informe.
Remarcó que
entre los años 2010 y 2060 el consumo de pensiones aumentará a 3.6% del
Producto Interno Bruto (PIB), más de 2 puntos por encima de la media
comunitaria que es de 1.4%.
"Se
necesita contener más el aumento del gasto relacionado con el envejecimiento de
la población para contribuir a la sostenibilidad de las finanzas públicas a
largo plazo", aseveró la Comisión Europea.
Sobre el estrés
del presupuesto, el Ejecutivo comunitario reclamó a España que aplique los
ajustes aprobados para reconducir la situación de crisis.
"España
parece enfrentarse a un riesgo de estrés presupuestario a corto plazo,
proveniente principalmente de la parte fiscal de la economía, pero en parte
también de la parte macro financiera y de competitividad", anotó.
A medio plazo,
el organismo europeo demandó a España políticas que permitan un ajuste
estructural permanente de 4.8% del PIB con el fin de garantizar la sostenibilidad
de las cuentas públicas. Esta exigencia es muy alta comparado con la requerida
a la Unión Europea que es de 2.7%, pero es que España recuerdan tiene un peor
punto de partida.
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