“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 08 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
Acuerdo del gobierno y el SME; jubilarán a mil 300 ex
electricistas
- Beneficiarios, integrantes del grupo en
resistencia; levantan el plantón en la SG
- El plan de retiro, avance importante,
señalan; aún falta resolver el fondo del conflicto: la reinserción laboral
- Anuncian que reanudarán la mesa de
negociación para tratar otros temas
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Sábado 06 de julio
El Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME) y el gobierno federal alcanzaron un acuerdo
para la jubilación de trabajadores de la extinta Luz y Fuerza del Centro (LFC)
que hayan acumulado al menos 23 años de antigüedad. Esta alternativa es para
quienes forman parte del grupo en resistencia desde octubre de 2009, cuando por
decreto presidencial fue cerrada LFC.
La negociación
permitió el levantamiento del plantón que desde el 28 de mayo pasado mantenía
el SME en un tramo de la avenida Bucareli, en las inmediaciones de la
Secretaría de Gobernación (SG).
El acuerdo es
también un primer paso, sin precedentes en casi cuatro años del movimiento,
toda vez que en el sexenio de Felipe Calderón, cuando se impuso el cierre de
LFC, se ofrecieron algunas alternativas para la reinserción laboral, pero bajo
la condición de que los electricistas debían primero aceptar su liquidación.
El SME
puntualizó que el tema de las jubilaciones es un "avance importante";
sin embargo, acotó, el fondo del conflicto no está resuelto: la reinserción
laboral de los electricistas.
Actualmente, 16
mil 599 trabajadores de la extinta LFC no han aceptado su finiquito; de este
bloque, alrededor de mil 300 podrían cubrir los requisitos para obtener su
jubilación.
La SG les
presentó al inicio de esta semana un proyecto para quienes hubieran acumulado
entre 23 y 29 años de antigüedad.
Según fuentes de
Gobernación, se planteaba la jubilación con un rango de salario de entre 66 y
93 por ciento (con 23 y 29 años de antigüedad, respectivamente), lo que
resultaba varios puntos más bajo que lo que marcó el contrato colectivo de
SME-LFC al momento del decreto presidencial que ordenó el cierre de esta
empresa pública que suministraba energía eléctrica al centro del país.
Por ejemplo,
para un trabajador con 23 años de antigüedad, con un salario anual de 119 mil
886 pesos, la propuesta gubernamental ofrecía el retiro con 66 por ciento de su
ingreso, mientras que el contrato colectivo señalaba 70 por ciento.
De igual forma,
para un empleado con 29 años de servicio (salario anualizado de 187 mil 838
pesos), Gobernación ponderaba una jubilación con 93 por ciento del salario,
mientras que el contrato le daba 98 por ciento.
En esta
negociación, el SME pedía, para el caso de los más antiguos, jubilación
equivalente a 97.5 por ciento del sueldo, y para los de menor antigüedad, 87.5
por ciento.
El SME informó
en un comunicado: "El SME reconoce importantes avances con la Secretaría
de Gobernación, no obstante el fondo del conflicto social derivado del ilegal
cierre de LFC no está resuelto..."
En los próximos
días el SME y el gobierno federal reanudarán la mesa de negociación para tratar
estos temas.
Una propuesta
inicial, aún en análisis, indica la posibilidad de que el gobierno promueva una
filial de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) que atienda a la capital
del país; ahí podría emplearse a varios miles de electricistas del SME. Aunque
esta posibilidad fue bien vista por el sindicato que encabeza Martín Esparza,
los funcionarios de Gobernación hicieron énfasis en que un cambio de esta
naturaleza requiere reformas jurídicas e incluso la venia del sindicato de la
CFE.
Incumplió STPS compromisos para sobrecargos de Aeroméxico: ASSA
- Rechazan propuesta de la empresa para
personal de nuevo ingreso
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Sábado 06 de julio
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) aseveró que la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) incumplió sus compromisos relacionados con el
proceso de negociación de condiciones laborales para los sobrecargos de
Aeroméxico.
La aerolínea
pretende fijar un esquema para personal de nuevo ingreso que representa un
desplome de 64 por ciento de los sueldos, respecto de los actuales, por lo que
el sindicato rechazó la propuesta. La empresa, a su vez, reactivó una demanda
ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), a fin de que se
autoricen los cambios con el argumento de que se encuentra en una situación
económica difícil ("conflicto colectivo de naturaleza económica".
El diferendo
ASSA-STPS se desprende de lo firmado el 1º de junio pasado en el convenio de
revisión contractual. En la cláusula séptima del documento se lee:
"En
relación con el conflicto colectivo de naturaleza económica que ha presentado
la empresa ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, ésta está
obligada a suspender indefinidamente cualquier audiencia, notificación o
escrito alguno, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social asume el
compromiso que a la mayor brevedad hará las gestiones para que ese asunto pueda
darse por terminado."
El sindicato
ponderó el párrafo anterior, así como una carta de la STPS a los sobrecargos en
ese mismo sentido, firmada por el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete.
En un comunicado de prensa se refirió al contenido de la cláusula sexta del
mismo documento, en la cual trabajadores y empresa aceptan construir una
comisión bilateral que tendrá por objeto revisar el modelo integral en la
aerolínea, como vía para elevar la productividad y competitividad.
“Esta comisión –se precisa en la cláusula
sexta– deberá de arribar a conclusiones en un periodo de tres meses. El primer
tema a resolver por dicha comisión será el relativo a las condiciones laborales
de nuevos sobrecargos, en los términos de costo del conflicto de naturaleza
económica planteados por la empresa. Este punto deberá quedar concluido antes
del primero de julio de 2013.”
En el comunicado
emitido ayer, tras la audiencia del proceso reactivado en la JFCA, la STPS
aseveró que frente a ese acuerdo firmado “la Secretaría se comprometió a que ‘a
la mayor brevedad’ haría las gestiones para que dicho conflicto ‘se pueda dar
por terminado’. Se acordó con claridad que esto sucedería después de resuelta
la cláusula-compromiso”.
La dependencia
asegura que la JFCA le comunicó que el pasado 2 de julio la empresa presentó un
escrito en el cual solicita la continuidad del procedimiento, aduciendo la
ausencia del cumplimiento de la cláusula-compromiso. Cita que ASSA manifestó,
en la audiencia de ayer, su inconformidad por la reanudación de este proceso.
El dirigente de
la ASSA, Ricardo del Valle, dijo en entrevista: la cláusula sexta no consigna
condición o porcentaje en particular (...) me parece preocupante que la STPS
afirme algo que no está en el convenio. Nosotros sólo nos hemos referido a lo
que establece el convenio, cuya cláusula séptima indica claramente que se
suspenderá indefinidamente el conflicto de naturaleza económica y que el
secretario hará las gestiones para que esto quede concluido”.
Libro de Napoleón Gómez Urrutia, en listas de más vendidos del NYT
·
Lucha de los mineros y la tragedia en Pasta de Conchos, los temas
LA
JORNADA/De la Redacción/Sábado 06 de julio
El
libro escrito por el dirigente del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia,
titulado El colapso de la dignidad, se colocó entre los más vendidos,
en las ediciones del diario The New York Times. La obra, en inglés,
relata los sucesos ocurridos en el yacimiento Pasta de Conchos, donde en 2006
murieron, como consecuencia de una explosión, 65 mineros. También se hace un
recuento de la lucha de este sindicato independiente en contra de las empresas
que dominan el sector, así como de la política laboral en México.
Collapse of
dignity: the story of a mining tragedy and the fight against greed and
corruption in México es presentado como un relato del
episodio de Pasta de Conchos, en la región carbonífera de Coahuila, y de la
resistencia de las autoridades del trabajo mexicanas para proceder al rescate
de los cuerpos y develar las causas de la tragedia. El líder minero narra y analiza
diversos episodios del conflicto en el que están involucrados
intereses y fuerzasantagónicas al sindicalismo democrático y, en general, contra la organización social autónoma.
El diario
estadunidense ha promocionado ampliamente la obra de Gómez Urrutia –quien buscó
asilo en Canadá, debido a la persecución del gobierno federal–; el libro se
vende en su versión original, en inglés, en diversas partes del mundo y por
Internet. El colapso de la dignidad se hallaba ayer en el sitio nueve
de entre los 10 más vendidos. El editor destacó la solidaridad de los
sindicatos en torno a los mineros independientes y la necesidad de conocer la
tragedia que enlutó a decenas de familias en el norte de México.
Empresa/Albero Barranco
Aeroméxico en ruta de colisión
EL UNIVERSAL/Lunes 08
de julio
Como en su
momento lo hizo Mexicana de Aviación, el conflicto colectivo de naturaleza
económica planteado por Aeroméxico ante la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje apunta sólo hacia un segmento de sus trabajadores: los integrados a
la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación. De acuerdo al recurso
interpuesto por la empresa líder en su ramo en el país, a diferencia de los
pilotos y los trabajadores de tierra, el personal de vuelo no ha sido cooperativo
frente a lo que califica de “difícil” situación. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/07/102422.php
LABORALES
STPS exhorta a sobrecargos y Aeroméxico a mantener diálogo
EL
FINANCIERO/Notimex/Sábado 06 de julio
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) exhortó a la Asociación Sindical de
Sobrecargos de Aviación (ASSA) y a la administración de Aeroméxico a mantener
un clima de diálogo y respeto para dirimir cualquier diferencia que pueda
surgir entre ellos.
En un
comunicado, la dependencia hace referencia a declaraciones del dirigente de la
ASSA, Ricardo del Valle, en relación con la solicitud de la aerolínea para que
se reactive procedimiento derivado del conflicto económico de naturaleza
colectiva.
La STPS reiteró
que "respeta absolutamente a la clase trabajadora, a sus gremios y a los
sindicatos del país, como ha sido norma de conducta en esta administración en
la que se han resuelto cuatro mil 189 revisiones de contratos colectivos,
siempre bajo la vía de la conciliación y el respeto a los derechos de los
trabajadores".
Recordó los
pormenores del convenio firmado entre el secretario general Ricardo del Valle y
la empresa Aeroméxico, representada por Andrés Conesa Labastida, para conjurar
el emplazamiento a huelga que los sobrecargos promovieron por revisión salarial
y contractual.
Dijo que se otorgó
un incremento directo al tabulador de 4.7% más 1.5% en prestaciones para los
conceptos de bono de despensa, que se ajustará trimestralmente, con base en el
índice de inflación publicado por el Banco de México.
Asimismo, se
otorgó un incremento al aguinaldo anual para alcanzar el equivalente a 27 días
de salario tabular mensual; la empresa, por única ocasión y de manera
extraordinaria, sin que esto genere precedentes, acordó aportar 1.10% del
salario tabular anual de la planta de sobrecargos por concepto de desarrollo
sindical.
Aeroméxico, por
única ocasión, creó un fondo equivalente a 1.5% del salario tabular anual de la
planta de sobrecargos para inducir una mayor productividad y mejorar la calidad
en el servicio de pasajeros.
Se estableció
una cláusula-compromiso entre sindicato y empresa para analizar en una comisión
bilateral diversos asuntos con duración de tres meses y en particular, se
resolvería lo relativo a las nuevas contrataciones para personal de sobrecargo,
cuyo monto era del conocimiento de las partes.
La Secretaría
del Trabajo indicó que fue depositaria de dicho convenio y este último asunto
debería quedar resuelto en 30 días.
Añadió que
frente a ese acuerdo firmado, la STPS se comprometió a que a la mayor brevedad
haría las gestiones para que dicho conflicto se pueda dar por terminado y se
acordó con claridad que esto sucedería después de resuelta la
cláusula-compromiso.
Más aún, añadió
la dependencia, con plena autonomía, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
resolvió suspender en forma indefinida el procedimiento derivado del conflicto
de naturaleza económica presentado por la empresa, para así coadyuvar al
cumplimiento del convenio.
Empero, dijo, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje comunicó a la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, que el pasado 2 de julio la empresa presentó un escrito en
el cual solicita la continuación del procedimiento ante dicha Junta, aduciendo
la ausencia del cumplimiento de la cláusula-compromiso.
Por su parte, el
sindicato promovió el 5 de julio ante la Junta Federal una queja o
inconformidad por la reanudación del citado procedimiento.
INEGI: Se eleva en 100% la contratación de personal por
outsourcing
- El aumento en obreros fue de 120.7 por
ciento; sectores automotriz, alimentario, del hule y químico entre los que
más utilizan esa vía.
EL
FINANCIERO/Marvella Colín/Lunes 08 de julio
En la industria
manufacturera del país aumenta cada vez más el personal contratado mediante el
esquema de outsourcing, lo cual representa una estrategia para el ahorro en
costos. En abril de 2013, ese tipo de empleados sumó 716.2 mil, lo cual implicó
un alza anual del 3.9 por ciento. En cambio, los empleos contratados
directamente por las firmas manufactureras aumentaron sólo 1.5 por ciento anual
en abril.
Reducir los
costos en el actual contexto de debilidad económica representa una prioridad
para las empresas de por lo menos 10 de las 21 principales subramas
manufactureras.
De acuerdo con
cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los obreros
suministrados por otra razón social a las firmas manufactureras crecieron 4.6
por ciento anual en abril, y totalizaron 549 mil 884 personas.
Después de la
crisis de 2009, el proceso de subcontratación de trabajadores se aceleró en el
sector, ya que a fines de ese año los empleados contratados mediante ese esquema
sumaron 357 mil 945, lo que implica que en poco más de tres años se acumuló un
incremento del 100 por ciento.
En el caso de
los obreros, el aumento entre 2009 y 2013 es de 120.7 por ciento y en el de los
empleados, del 52.8 por ciento.
Durante el presente
año, las ramas manufactureras que ocupan a un mayor número de personal vía otra
razón social son las de fabricación de equipo de transporte, ya que esos
trabajadores sumaron 162.7 mil hasta abril y representaron el 22.7 por ciento
del total.
Otros sectores
que también tienen un importante número de empleados subcontratados son: la
industria alimentaria con 109 mil personas, la industria del plástico y del
hule, 68 mil 224, la de equipo de computación y comunicación, 50 mil 387; la
industria química, 47 mil 238 y la de fabricación de productos metálicos con 39
mil 663 personas, entre otros sectores.
De acuerdo con
expertos en el ramo de las manufacturas, la subcontratación de mano de obra
representa una alternativa viable para reducir costos entre un 30 y 50 por
ciento y también tiende a ser un elemento favorable para la competitividad de
las regiones.
Sin embargo,
para los trabajadores, el emplearse bajo esos esquemas les representa menores
salarios, prestaciones y contratos temporales. De hecho, de acuerdo con
especialistas la reciente reforma laboral deja un hueco en el tema del
outsourcing ya que incorpora la figura del contratista pero no modifica la del
intermediario.
Actualmente, la
subcontratación va más allá del mercado laboral, pues ya muchas compañías
subcontratan sus tecnologías de la información, sus procesos de negocios y
hasta sus procesos de conocimiento, de acuerdo con la consultora internacional
KPMG.
Esta firma
asegura que cada vez es más común ver estos esquemas a nivel global en los
sectores de infraestructura, gobierno, salud, comunicaciones, mercados de
valores y en servicios financieros.
OIT: Educación profesional práctica salvaría a ninis
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 08 de julio
Atender a los
jóvenes que ni estudian ni trabajan, incluso a aquellos a quienes se les
dificulta incorporarse al mercado laboral, es un reto del gobierno federal,
pues debe cerrar la brecha que existe entre la preparación educativa y la
práctica, aseguró el representante en México de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), Thomas Wissing.
“Ése es un gran reto (incorporar a los jóvenes
al mercado laboral) en políticas públicas, en las que participen empresarios y
sindicatos; crear una educación profesional más pertinente para la práctica
para el sector empresarial”, explicó el directivo.
Detalló que la
generación de jóvenes que tienen mejor formación académica, hablan idiomas,
dominan las tecnologías modernas de comunicación y “probablemente están mejor
preparados que generaciones anteriores, pero tienen un gran reto: cerrar la
brecha con la práctica. Está bien lo que estudiaron, pero la pregunta siempre
es qué experiencia práctica tienen”.
De acuerdo con
datos del INEGI, la Población Económicamente Activa de jóvenes de entre 14 y 24
años en el primer trimestre del 2013 fue de 10 millones 238,748, cuya tasa de
desempleo está en 9.4%, es decir, que afecta a casi 1 millón de jóvenes.
México tiene un
porcentaje alto de jóvenes que ni estudian ni trabajan, pues 24.7% de los
jóvenes de entre 15 a 29 años se encuentra en esa condición, lo que representa
a casi 7 millones de jóvenes.
Wissing admitió
que la OIT ve alarmante el fenómeno que se presenta entre la juventud, porque
ésta “no encuentra sentido de seguir estudiando o no tiene la oportunidad de
hacerlo porque le hacen falta los recursos económicos y tampoco logra
incorporarse al mercado del trabajo, que no quiere decir que esté de ociosa,
hay que ver que hay un problema real para incorporarse al sector laboral”.
Mencionó la
importancia de que “también las universidades se acerquen a las cámaras y
empresas para conocer cuáles son las competencias concretas que necesitan en
ese momento y en los siguientes años; por otro lado, que el mismo sector
público se acerque más a las universidades para discutir con ellos qué tipo de
currículo necesitan y qué tipo de competencias debemos formar entre nuestros
jóvenes”.
Se sabe que el
gobierno federal incluirá en la iniciativa de reforma hacendaria incentivos que
contribuyan a generar empleo formal, como la inscripción en la seguridad social
a sus trabajadores y que recaerían en el ISR y el IETU.
EMPRESAS
Reforma integral para sanear al IMSS, propone Coparmex
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 08 de julio
Para sanear las
finanzas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se requiere de una
reforma integral en la que no sólo se contemple a empresarios y trabajadores
con el aumento de cuotas obrero-patronales, sino que también se debe 'tocar' al
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), el cual debe
adecuarse a 'la realidad del país'.
Así lo sostuvo
en entrevista con El Financiero Juan Pablo Castañón Castañón, presidente de la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), al considerar que
la situación financiera del IMSS también debe entrar en la discusión de la
reforma hacendaria.
Aunque matizó
que al margen de que necesiten reforzar los recursos del Seguro Social, “sin un
compromiso de los trabajadores y de la administración, no vemos que el
Instituto vaya a salir adelante”.
Hizo ver que en
los últimos 30 años, el IMSS ha solicitado a las empresas, al menos en seis
ocasiones, un aumento de cuotas sin haber un compromiso de la administración y
de los trabajadores propios del Instituto por eficientar el gasto en el ramo de
servicios personales.
En cambio, lo
que ha pasado en los últimos 15 años es un deterioro en el servicio a los
derechohabientes, pese al incremento de las cuotas, consideró.
Hace una semana
se publicó el Informe al Ejecutivo federal y al Congreso de la Unión sobre la
“Situación financiera y los riesgos del IMSS 2012-2013”, el cual indica que el
Instituto presenta un déficit de alrededor de 18,000 millones de pesos anuales
y que, al cierre de 2012, el pasivo laboral de los trabajadores activos
equivale a 9.8% del Producto Interno Bruto.
De acuerdo con
cálculos de la Coparmex, la reforma al artículo 27 de la Ley del Seguro Social
(LSS), que busca homologar las exclusiones de los conceptos integrantes del
Salario Base de Cotización con los de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR),
daría recursos adicionales por alrededor de 3,000 millones de pesos.
Cirugía mayor
Sin embargo,
Javier Moreno, presidente de la Comisión de Seguridad Social de la Coparmex,
apuntó que esa cantidad es similar a los 3,900 millones que el Seguro Social
otorga a los trabajadores propios del Instituto por concepto de pagarles cinco
días adicionales de trabajo, como parte de las prestaciones que están suscritas
en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Al respecto,
Castañón señaló que el sector privado estaría dispuesto a aceptar la reforma al
artículo 27 –que califica como 'parcial y solamente recaudatoria'–, como una
forma de fortalecer las finanzas del IMSS, pero sólo si también el SNTSS
realiza cambios en sus condiciones generales de trabajo.
¿Pero, el sindicato ha dicho que su Contrato
de Trabajo es intocable?
Nosotros
llamamos al Sindicato a que se adecue a los tiempos actuales de México, en
estos tiempos de consenso estamos poniendo todos de nuestra parte para sacar
adelante al país y el sindicato tiene que poner también de su parte...
Es decir, ¿modificar el Contrato Colectivo?
Por supuesto, no
puede ser que los jubilen a los 53 años, no puede ser que tengan esas
prestaciones, no es adecuado a la realidad del país. Castañón y Padilla
coincidieron en que el IMSS requiere de una 'cirugía mayor' y no sólo
paliativos de corto plazo para restituir solamente los fondos de reservas
laborales que están por agotarse en el periodo 2014-2018.
DF, primero empleos; Veracruz, último: Concamin
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Lunes 08 de julio
El sector
industrial fue la actividad económica que más fuentes de trabajo creo en los
primeros cinco meses del año, informó la Confederación de Cámaras Industriales
(Concamin). De enero a mayo de 2013, seis de las 32 entidades que conforman la
República Mexicana generaron el 70% de los nuevos empleos creados en este
sector para dicho periodo: 206,791 fuentes de trabajo.
Por el
contrario, en siete más la generación de nuevos empleos en el sector industrial
prácticamente se mantuvo estancado, luego que en entidades como Veracruz se
crearon menos de 1,000 fuentes de trabajo ligados al sector. La Concamin
destacó que en Veracruz, Durango, Morelos, Guerrero, Chiapas, Michoacán y
Sinaloa la industria perdió 21,262 fuentes de trabajo.
En contraste, el
Distrito Federal, Jalisco, Guanajuato, Nuevo León, Chihuahua y Querétaro fueron
los estados que resistieron la desaceleración de la actividad económica. El
Distrito Federal generó 70,268 nuevos empleos; Jalisco, 28,661 fuentes de
trabajo; Guanajuato, 23,634; Nuevo León, 23,330; Chihuahua, 22,888; Sonora,
21,797 y Querétaro, 16,213 nuevos puestos.
“Estas siete entidades contribuyeron con
206,791 plazas, equivalentes al 70% de los empleos de nueva creación reportados
por el IMSS en los primeros cinco meses del año. Se trata de las entidades que
mejor han resistido el debilitamiento que se ha presentado en el mercado
laboral en lo que va del año”, detalló la Concamin.
En tanto, los
que reportaron números negativos en lo que va de 2013, son Veracruz con 406
fuentes de trabajo; Durango con un descenso de 759; Morelos con un retroceso de
1,379; Guerrero con un recorte de 1,930; Chiapas con una reducción de 5,028;
Michoacán con el cierre de 5,754 y Sinaloa con un recorte de 6,006 registros.
“A pesar de ser
el componente más afectado en la primera mitad del año por el cambio en el
ambiente para los negocios y la desaceleración de la actividad económica, el
sector industrial sigue siendo el mayor generador de empleos en el sector
formal de la economía mexicana”, agregó la organización.
Encarece mejora laboral envíos a EU
REFORMA/Alan
Miranda/Lunes 08 de julio
Las empresas que
exportan a Estados Unidos a través de camiones tendrán que pagar más por este
servicio a causa de la entrada en vigor de la mejora a las condiciones
laborales para los traileros de ese país, aseguró Laura Hernández, directora
general de Hub Group en México.
A partir del 1
de julio, el número de horas laborables por semana para los conductores de
tractocamiones se redujo de 82 a 70. Además, se estableció que gozarán de dos
periodos consecutivos de descanso por semana, cuya duración conjunta será de
por lo menos 34 horas.
"El primer
efecto que vamos a tener es mayores tiempos de tránsito, y si no hay mayor
tiempo de tránsito, lo que va a suceder es que se va a tener que incrementar el
costo, porque se tienen que añadir operadores, tractores, instalaciones donde
esos operadores tienen que descansar", explicó Hernández.
La propia
Administración de Seguridad en el Autotransporte de Estados Unidos, quien
implementó la medida, admitió que la mayor afectación será para los traslados
de larga distancia, porque éstos requerirán de más operadores para ser
completados.
Bernardo
Rodarte, vicepresidente de la compañía de autotransporte Schneider, explicó
que, todavía con los precios que existen actualmente, el transporte intermodal
puede resultar hasta 200 dólares más económico por contenedor que el traslado
por tractocamión.
Cambios
Las horas laborables por semana se
redujeron y se estableció un receso obligatorio por día.
|
CONCEPTO
|
CANTIDAD
|
|
Jornada máxima
|
14 horas
|
|
Horas consecutivas de conducción
|
11 horas
|
|
Receso obligatorio por día
|
30 minutos
|
|
HORAS DE TRABAJO POR SEMANA
|
70
|
|
Horas de descanso consecutivo al final de la semana
|
34 horas
|
Fuente: FMCSA.
SEGURIDAD SOCIAL
Segundo mes de pérdidas en los recursos de trabajadores en Afore
- En junio la merma llegó a más de 155
mil millones de pesos, reveló la Consar
- En sólo 60 días estos fondos sufrieron
una disminución de 7.48% y se ubicaron en un billón 919.9 mil millones
- El rendimiento en el sistema fue de
11.10%, cuando en abril fue de 11.33
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 08 de julio
La inestabilidad
en los mercados financieros ocasionó que en junio, por segundo mes consecutivo,
los recursos de los trabajadores en custodia de las administradoras de fondos
para el retiro (Afore) cerraran con pérdidas por más de 155 mil millones de
pesos, revelan informes de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro (Consar).
De esta manera,
el valor de mercado de los fondos para el retiro de los trabajadores tuvieron
una baja acumulada de 155 mil 416 millones de pesos o 7.48 por ciento en sólo
60 días, al pasar de 2 billones 75 mil 410 millones de pesos en abril de 2013 a
un billón 919 mil 994 millones de pesos al cierre de junio.
El deterioro en
el valor de los fondos de ahorro para el retiro de los trabajadores fue
resultado, según Consar, de la sobrerreacción de los mercados el pasado 19 de
junio a causa de las declaraciones del presidente de la Reserva Federal del
Tesoro de Estados Unidos (Fed), Ben Bernanke, cuando anunció el plan de retirar
el programa de estímulos económicos.
Entre el 19 y 20
de junio salieron de los mercados financieros domésticos unos 5 mil millones de
dólares en inversiones extranjeras. Lo anterior propició que el peso se
depreciara, cayó la bolsa, subieron las tasas de interés, bajaron las reservas
internacionales en más de mil 500 millones de dólares, se desplomaron las
acciones en bolsa y se depreció el valor de los fondos para el retiro.
En comparaciones
mensuales, al cierre de junio de 2013 el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
reportó minusvalías por 74 mil 825.7 millones de pesos respecto a mayo, con lo
que suma dos meses consecutivos con resultados negativos.
La cartera de
las sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (Siefores),
considerando las 12 instituciones que operan el mercado, está invertida en 54
por ciento en valores del gobierno federal; en 15 por ciento en papel privado;
23 en acciones en el mercado local; 2 en títulos bancarios; 2 en valores
extranjeros y 3 por ciento en papeles estructurados.
Las cifras de la
Consar señalan que al término del primer semestre del año el ahorro que operan
las Afore fue de un billón 919 mil 494 millones de pesos, 3.90 por ciento,
equivalente a 74 mil 825 millones millones de pesos, menos respecto a mayo de
este año.
Sin embargo, en
términos anualizados los activos que manejan las Afore reflejaron un
crecimiento de 10.34 por ciento respecto al cierre de junio de 2012,
equivalente a 179 mil 870.51 millones de pesos.
Al cierre de
junio de 2013 el rendimiento neto promedio en el sistema fue de 11.10 por
ciento, porcentaje desfavorable respecto al rendimiento que obtuvieron los
trabajadores en abril de este año, cuando llegó a un promedio de 11.33 por
ciento.
El régimen de
inversión está dividido en cuatro Siefores, de acuerdo con la edad de los
trabajadores. Así, la Siefores Básica 4, que agrupa a los trabajadores hasta de
35 años o menores cerró junio con un rendimiento promedio, tomando en
consideración los últimos 50 meses, de 12.39 por ciento; la Siefores Básica 3, para
los trabajadores de 37 a 45 años de edad, registró un rendimiento de 11.20 por
ciento; la Siefores Básica 2 para trabajadores de entre 46 y 59 años de edad,
tuvo una ganancia de 10.91 y la Siefore Básica 1, que aglutina a los
trabajadores de 60 años y más obtuvo 8.79 por ciento.
Según Consar, el
rendimiento de los últimos 12 meses fue de 5.70 por ciento nominal, es decir,
sin descontar los efectos de la inflación. Por su parte, el rendimiento
histórico del sistema al cierre de junio alcanzó 12.73 por ciento nominal anual
promedio y 6.22 por ciento real anual promedio durante los 16 años de operación
del SAR.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Alarga Infonavit pago de créditos
- Basa instituto préstamos en salarios
mínimos. Alertan expertos que al incrementar las percepciones sube también
la deuda
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Lunes 08 de julio
La base en
salarios mínimos que aplica el Infonavit en los créditos para vivienda pueden
volverse un dolor de cabeza para los acreditados y convertir la deuda en algo
eterno, señalaron expertos.
Los créditos en
salarios mínimos generan que la deuda de los trabajadores sea cada vez mayor,
pues dependen de los aumentos anuales de este indicador, por lo que sus pagos
tardan más en cubrir su adeudo, que se incrementa cada año, explicó Fernando
Soto-Hay, director general de Tu Hipoteca Fácil.
"Toda
aquella persona que tiene contratado un crédito en salarios mínimos tiene un
problema porque no debe pesos, entonces cada vez que se actualiza el salario
mínimo, la base sobre la cual se actualizan los intereses se incrementa, como
son créditos a muy largo plazo, prácticamente las personas no amortizan capital
y al no hacerlo y tener una base variable, cada año deben más", dijo
Soto-Hay.
El problema se
presenta en cualquier producto basado en salarios mínimos del Infonavit, salvo
en el caso del Cofinavit, pues la parte en veces salarios mínimos es muy
pequeña y se paga con aportaciones del patrón, detalló.
Actualmente, 7
de cada 10 créditos hipotecarios en el País son generados por el Infonavit, por
lo que el problema no es, de ninguna forma, menor.
De acuerdo con
un ejercicio aplicado a un caso real con un crédito Infonavit Total AG por 992
mil 171 pesos, el acreditado cubrió de manera puntual sus pagos, y al cierre
del primer año su deuda era de 989 mil 638 pesos, pero el cambio en el salario
mínimo en enero provocó que su deuda se incrementara a un millón 29 mil 814
pesos, es decir, debía más que al inicio del crédito.
Al cierre del
segundo año, la situación fue similar, pues cerró con una deuda de 976 mil 502
pesos, que con el cambio salarial se convirtió en un millón 10 mil 447 pesos.
Al tercer año, la deuda del trabajador era de 972 mil 949 pesos.
En un total de
32 mensualidades, con pagos de entre 9 mil 459 pesos y 10 mil 451 pesos, lo que
suma 292 mil 687 pesos cubiertos, más 35 mil 616 pesos en 2 anualidades
garantizadas, más 64 mil 572 pesos de las aportaciones patronales bimestrales,
el acreditado había pagado 392 mil 875 pesos, pero su deuda sólo había
disminuido 19 mil pesos, revela el ejercicio de Tu Hipoteca Fácil.
Si se aplican
condiciones y montos similares en un crédito de Scotiabank con una tasa de 10
por ciento, a 20 años, los resultados son radicalmente distintos, pues en el
mismo periodo habría amortizado 52 mil pesos. Y si el periodo disminuye a 15
años, la amortización es de 92 mil pesos.
Alejandro Murat,
director del Infonavit, consideró que pese a la baja de tasas de hipotecas
comerciales, las tasas del Instituto siguen siendo competitivas.
Sin embargo,
reconoció que los incrementos en la deuda de los trabajadores son ocasionados
porque los créditos están basados en salarios mínimos.
Sin fondo
Un acreditado
que lleva casi 3 años pagando su crédito Infonavit sólo ha logrado reducir 19
mil pesos a su deuda de 992 mil pesos, pese a que ha pagado más de 392 mil
pesos junto con su patrón.
INFONAVIT
(Pesos)
- Mensualidades:
32
- Pago
mensual inicial: $9,458
- Pago
mensual actual: $10,451
- Incremento
de mensualidad: 11%
- Total
pagado en mensualidades: $292,678.22
- Total
pagos a capital por Subcuenta de Vivienda: $35,616.54
- Aportaciones
patronales: $64,572.54
|
Total pagado
|
$392,875.80
|
|
Deuda inicial
|
$992,171.56
|
|
Deuda actual
|
$972,949.25
|
|
Deuda se ha reducido
|
$19,222
|
Fuente: Tu Hipoteca Fácil.
En crédito de nómina, tasas de 30% y más
EL
FINANCIERO/Jeanette Leyva Reus/Lunes 08 de julio
Pese al
crecimiento que ha tenido el crédito de nómina en los últimos años, las tasas
de interés que cobran los bancos en ese tipo de financiamiento se mantienen
inalteradas en niveles de más de 30% anual.
De los 4
millones 61,793 créditos de nómina registrados en diciembre de 2012, 53.1% fue
otorgado a tasas de interés de 28 a 42% anual.
En el caso de
BBVA Bancomer, del millón 579,468 créditos registrados ante la Comisión
Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), un millón 230,386, que representan
77.9%, fueron otorgados a tasas de interés que oscilaban de 28 a 34%.
Banamex, que es
el segundo mayor otorgante en este tipo de financiamientos, con un millón
202,745, tiene una estructura más diversificada en las tasas de interés.
Esto, porque
647,174 créditos fueron otorgados a una tasa de interés de 18 a 26% anual, lo
que significó que el 53.8% fue a una tasa menor a 30%. El resto se ubica en
tasas de más de 28 y hasta de 50% anual.
El tercer
participante en este segmento crediticio es Banorte, que registró 564,389
créditos de nómina, de los cuales 334,407 fueron otorgados a tasas de interés
de más de 36 y hasta de 46%; es decir, 59.2% de los financiamientos que dio a
sus clientes nominatarios.
Aun con
promociones de tasas de interés de 3% mensual, Santander Consumo otorgó
créditos a tasas de interés de más de 26 y hasta de 38%; de 217,372 créditos,
194,000 fueron a esos réditos.
Esas tasas de
interés son semejantes a la de una tarjeta de crédito e incluso a las que
ofrece una casa de empeño, pues el Nacional Monte de Piedad cobra a sus
pignorantes una tasa mensual de 3%.
Aun cuando ese
tipo de crédito tiene como garantía el sueldo del trabajador y el banco conoce
el número de años que tiene el empleado en una empresa, las tasas de interés
que cobran las 16 instituciones que otorgan este financiamiento registradas en
la CNBV son semejantes a las de una persona que recién ingresa al proceso de
bancarización. Actualmente hay una base de 15 millones de trabajadores
registrados de manera formal en el país, de los cuales más de la mitad ya
recibe su sueldo vía electrónica.
Sanciona Profeco a Bimbo por promoción engañosa
- Bimbo no aclaraba en sus empaques de
roles de canela o glaseados, si sus promociones de 3 x 15 pesos era tres
empaques por ese precio o 3 piezas en el interior del mismo por ese costo.
MILENIO/Redacción/Lunes
08 de julio
Por proporcionar
información engañosa a los compradores, la Procuraduría Federal del Consumidor
(Profeco) inmovilizó 20 mil 772 envases de pan dulce (roles canela y glaseados)
que fabrica la empresa panificadora “Bimbo”, lo que afecta la economía de la
ciudadanía.
En los casos en
se inmovilizó mercancía, se dio inicio al procedimiento administrativo, a
través del cual se impondrán las sanciones económicas correspondientes.
En un
comunicado, la Profeco señala que intensificó las medidas tendientes a defender
y hacer respetar los derechos de los consumidores, para que adquieran los
productos a precios justos y frenar las actitudes voraces y abusivas.
Ante las
denuncias presentadas por los afectados, la Dirección General de Verificación y
Vigilancia practicó un operativo de supervisión para vigilar que las
promociones u ofertas que anuncia al consumidor sean veraces y comprobables,
ajustándose a la Ley Federal de Protección al Consumidor
Debido a estas
acciones inspección, se inmovilizaron 20 mil 772 envases de pan dulce (roles
canela y glaseados), por proporcionar información engañosa a los consumidores,
toda vez que en la superficie principal del empaque ostenta la leyenda: 3 X 15
pesos (roles de canela) ó 3 X 12 pesos (roles glaseados), sin indicar a que se
refiere, si a tres empaques por ese precio o a 3 piezas en el interior del
mismo, sin acreditar física o documentalmente la veracidad de la información.
El personal de
Profeco practicó también una visita de verificación en Nueva Wal-Mart de
México, en la Ciudad de México, y constató que dicho producto no se vende en
tiendas de autoservicio, solo en tiendas de conveniencia.
De esta manera,
se hizo una inspección a una tienda Oxxo, en la cual se inmovilizaron 17
productos (7 roles glaseados y 10 roles de canela) por ofrecer información
engañosa respecto de la leyenda 3 X 15 por 15 pesos.
ECONOMÍA
México cumpliría mayoría de metas del Milenio antes de 2015:
Cepal
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 08 de julio
Es posible que
México cumpla la mayoría de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) antes
de la fecha límite de 2015, confió la Comisión Económica para América Latina y
el Caribe (Cepal).
El director de
la sede subregional en México de la Cepal, Hugo Beteta, destacó el cumplimiento
temprano del país en muchas de las metas como el acceso a fuentes mejoradas de
agua y a servicios de saneamiento, reducir la incidencia del paludismo y la
tuberculosis, y la educación primaria universal.
Apuntó que el
resto de las metas están en vías de cumplirse, como la de reducir a la mitad la
pobreza extrema entre 1990 y 2015, para lo cual se usa como indicador el
porcentaje de personas cuyos ingresos estén por debajo de 1.25 dólares diarios.
Señaló que
México está cerca de cumplir esta meta, pues en 1990 la población con ingresos
menores a 1.25 dólares diarios representó 9.3 por ciento, y para 2010 redujo
este porcentaje a 5.3 por ciento, cuando el objetivo es bajarla a 4.65 por
ciento de la población.
En entrevista
precisó que los desafíos de México en el cumplimiento de las metas del Milenio
están en temas como alcanzar empleo pleno y productivo, la participación
política de las mujeres y garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
"México ha
hecho progresos importantes y ha tenido un cumplimiento temprano de muchas
metas, pero aún enfrenta algunos desafíos, como todos los países de América
Latina, sobre todo con la crisis que se vivió", argumentó Beteta.
Como
representante de la Cepal, organismo integrante de Naciones Unidas, Beteta fue
el responsable coordinar a las 21 agencias de la ONU para evaluar los avances
en los ODM en América Latina, a menos de mil días de que se cumpla el plazo
para cumplir las metas fijadas en 1990.
Los ocho grandes
ODM son erradicar la pobreza extrema y el hambre; lograr la enseñanza primaria
universal; promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer; y
reducir la mortalidad de los niños menores de cinco años.
Además, mejorar
la salud materna; combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades;
garantizar la sostenibilidad del medio ambiente; y fomentar una alianza para el
desarrollo. Estos se miden por medio de 21 metas y 60 indicadores oficiales.
Con motivo de la
reciente presentación aquí del informe de 2013 sobre los ODM, Beteta dijo que
el mensaje para los países latinoamericanos es renovar los pactos políticos y
sociales alrededor de una visión de desarrollo, y por ello, "vemos con muy
buenos ojos el Pacto por México".
En el caso mexicano,
señaló, también sería muy importante que para alcanzar las metas que faltan se
consideren los recursos necesarios en el próximo presupuesto y se atiendan
estos temas en las próximas reformas, sobre todo la fiscal.
Ante la
disminución que ha tenido la ayuda oficial para el desarrollo proveniente de
los países desarrollados, destacó que México, como otros países de América
Latina, está organizando su propia agencia de cooperación, pues el principal
desafío de la región es reducir la desigualdad.
"La cooperación
para el desarrollo ha caído a nivel global, especialmente en América Latina,
que recibe sólo 8.0 por ciento de los flujos de cooperación para el desarrollo,
lo que es preocupante porque las disparidades continúan", argumentó el
director de la sede subregional en México de la Cepal.
Sobre los
avances de América Latina en los ODM, Beteta apuntó que registra un progreso
importante, pero también tiene desafíos, como mantener este ritmo de avance con
un foco renovado en las disparidades y en las brechas, porque "es el
continente más desigual".
Señaló que hay
diferencias regionales y disparidades de género, pero también ha mejorado la
distribución del ingreso y hay avances en reducción de pobreza extrema.
INTERNACIONALES
Huelga de camioneros en Argentina contra impuesto al salario
noticias.terra.com.mx /Lunes 08 de
julio
El sindicato de
camioneros de Argentina cumplirá este lunes una huelga nacional y movilización
de 24 horas en reclamo de la derogación del impuesto a las ganancias que se
aplica a los salarios, informó este domingo el dirigente gremial Omar Plaini.
El gremio de
conductores de camiones, con unos 250.000 afiliados, marchará hacia la Plaza de
Mayo frente a la Casa de Gobierno, luego de paralizar el abastecimiento de
alimentos y combustibles, recolección de residuos y el transporte de ganado a los
mercados, entre otros servicios.
"Habrá
huelga. El Gobierno hace una expoliación al salario con este impuesto a las
ganancias", dijo Plaini a la radio 10.
Este impuesto a
las ganancias fue creado en 1933 para gravar la renta patronal y a los altos sueldos
de ejecutivos de empresas.
Las escalas de
la gabela no se actualizan al ritmo de la inflación y los ajustes salariales,
por lo que el número de trabajadores que lo tributa aumentó de 290.000 a 1,6
millones en 10 años, según el privado Instituto Argentino de Análisis Fiscal.
La medida de
fuerza tendrá el respaldo de un sector de otra organización obrera, la Central
de Trabajadores Argentinos (CTA), y del sindicato de empleados de la Justicia.
La mayoría de
los gremios industriales de la central obrera peronista CGT apoyan a la
presidenta Cristina Kirchner, pero el movimiento obrero está dividido en cinco
sectores, de los cuales tres están enfrentados al Gobierno, entre ellos los
camioneros.
Aumenta empleo privado en Cuba
EL
UNIVERSAL/EFE/Lunes 08 de julio
LA HABANA.- Casi 430 mil cubanos trabajan en el
sector privado surgido en la isla con las reformas económicas del presidente
Raúl Castro, según datos ofrecidos por su gobierno ante la Asamblea Nacional
del país, que celebró ayer la segunda sesión de su primer pleno.
Marino Murillo,
uno de los vicepresidentes del gobierno y jefe de la comisión para la
implantación de las reformas económicas, dijo que la isla cuenta ya con 429 mil
trabajadores no estatales, cifra que casi triplica a los 157 mil que había
antes del plan para “actualizar” la economía socialista del país, informó la
agencia Prensa Latina.
Murillo,
considerado el “zar” de las reformas económicas de Cuba, compareció ante el
Parlamento para exponer la marcha de ese plan de ajustes, que ha supuesto,
entre otros, una controlada y limitada apertura a la iniciativa privada en la
isla.
El vicepresidente
quiso dejar en claro que la “actualización” cubana no supondrá un cambio en la
estructura de la propiedad y precisó que lo que se está transformando es la
forma de gestionarla.
“En Cuba existe
y existirá propiedad social sobre los medios fundamentales de producción”,
recalcó Murillo, quien también insistió en que la planificación “es el
principal instrumento de dirección” de la economía de la isla, según
declaraciones divulgadas por la televisión estatal.
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