“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES
12 DE DICIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Inminente salida de Romero Deschamps, según disidentes
- Ya sirvió al gobierno; ahora busca
jubilarlo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
La disposición
contenida en el dictamen de reforma energética de que el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) saldrá del consejo de
administración de Pemex anuncia la inminente caída del dirigente del gremio,
Carlos Romero Deschamps, quien "ya le sirvió al gobierno para pulverizar
las conquistas que por décadas lograron los trabajadores, y ahora quieren
jubilarlo".
Señaló lo
anterior la Gran Alianza Petrolera, que aglutina varias grupos de disidentes
del STPRM; advirtió que ahora Romero Deschamps tendrá que "cuidarse las
espaldas". Sin embargo, dijo, el gobierno le quiere darle una salida
"digna", cuando lo que debería hacer es "investigar el evidente
enriquecimiento ilícito cometido no sólo por el dirigente, sino por toda su
camarilla y varios miembros de su familia".
En tanto, el
gremio declinó pronunciarse respecto a su salida del consejo de Pemex; señaló
que el posicionamiento lo marcó su dirigente al votar en favor de la reforma.
No obstante, afirmó que en breve dará una conferencia de prensa para que se
aclaren las dudas al respecto.
Cabe referir que
al conocer que su propio partido, el PRI, y el PAN habían acordado incluir en
la propuesta de reforma un punto para cambiar la integración del consejo de
administración de la paraestatal y la salida de la representación sindical,
Romero Deschamps inesperadamente salió del pleno. Según versiones, "lo
mandaron llamar" cuando se iba a votar, y tuvo que regresar; por supuesto
votó en favor.
Los disidentes
indicaron que el fondo de esta disposición es quitar poder a Romero Deschamps;
hacerlo a un lado y preparar el terreno para pulverizar el contrato colectivo e
iniciar el esquema de recorte masivo de personal en varias áreas. Afirmaron que
el gobierno, no los trabajadores, ha mantenido al dirigente en el cargo, ya
que, a pesar de que pesan sobre él diversas acusaciones penales, ninguna ha
procedido.
El sindicato
continúa con su política de puertas cerradas; ningún integrante del comité
ejecutivo quiso hablar sobre esta nueva disposición que los dejará fuera de las
decisiones fundamentales de la nueva política que se aplicará en Pemex a partir
de la reforma.
Declararán quiebra de Mexicana: trabajadores
MILENIO/Karla
Cruz-Emiliano Díaz/Jueves 12 de diciembre
Trabajadores de
Mexicana de Aviación se preparan ante la posible resolución de quiebra de la
aerolínea que se prevé sea emitida el próximo siete de enero, por la jueza de
concurso mercantil. Edith Alarcón. Martín Tovar Tapia y Miguel Ángel Jiménez,
representantes de los ocho mil 500 trabajadores de Mexicana, aseguraron a MILENIO
que el seis de diciembre de este año, los trabajadores interpusieron un amparo
para solicitar el pago de derechos de dicha empresa a los trabajadores, en caso
de que proceda la declaración de quiebra. Mediante protestas y un amparo, los
trabajares solicitan a las autoridades se tome una decisión definitiva sobre el
destino de la aerolínea, ya sea la declaración de quiebra, la apertura a
inversionistas, o en su caso se les otorgue un préstamo para que “Mexicana
vuele de nuevo”.
Familias de 8 obreros exigen indemnización
LA
JORNADA/Rubén Villalpando/Jueves 12 de diciembre
CIUDAD JUÁREZ.- Familiares de los ocho obreros
que murieron debido a una explosión en la maquiladora de dulces Blueberry
exigieron este miércoles a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
que determine los montos de las indemnizaciones y el plazo que la empresa tiene
para pagarlas.
Afirmaron que
casi dos meses después de la explosión siguen sin saber cuánto recibirán, por
lentitud o negligencia de las autoridades.
Las personas que
fallecieron el 24 de octubre son Miguel Armando Reyes Castro, Leobardo Loera de
Luna, Miguel Ángel de la Torre Mesa, Iván Alfredo Vázquez Ramírez, Jorge López
Miranda, Juan García Colohua y Bonifacio Minjares Vázquez.
Los deudos
recordaron que los trabajadores eran el sustento de sus hogares, y sus familias
viven de lo que les proporcionan amigos y parientes.
Los familiares
directos de las víctimas de la explosión del 24 de octubre se reunieron con el
secretario estatal del Trabajo, Fidel Pérez Romero; el delegado federal del
Trabajo, Cutberto Medina Cervantes; el presidente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje, Alberto Barrio Cervantes, y con César Tapia
Cervantes, director de trabajo y previsión social municipal.
Reprocharon que
no han tenido respuesta del Instituto Mexicano del Seguro Social sobre la
pensión que les corresponde.
El fiscal
general del estado, Jorge Enrique González Nicolás, declaró recientemente que
la explosión se debió a una concentración de almidón, por lo que no implica
responsabilidad penal, sino un riesgo laboral no atendido.
Demanda CTM Hospital de Especialidades
- La CTM mantiene la exigencia ante las
autoridades centrales del Seguro Social para que autorice un Hospital de
Especialidades para Saltillo, expresó Tereso Medina Ramírez.
eldiariodecoahuila.com.mx/Daniel
Valdés/Jueves 12 de diciembre
El dirigente estatal
de la central obrera expresó que para el próximo año está autorizado un
hospital para Ciudad Acuña y un segundo turno en la guardería, lo cual va a ser
de mucho beneficio para esa frontera. Sin embargo, dijo que la Región Sureste
demanda un Hospital de Especialidades, porque cada vez son más los trabajadores
que deben ser trasladados a la Clínica 25 en Monterrey.
Sostuvo que el
crecimiento industrial, y las aportaciones obrero-patronales justifican una
inversión de este tipo, sobre todo porque ya el Gobierno del Estado donó un
terreno en el Centro Metropolitano. "Espero que para el próximo año ya se
concrete esta clínica de especialidades", dijo.
Recordó que hace
un año, los directivos del Seguro Social argumentaron que la obra no se
autorizaba por falta de recursos económicos y el sector obrero demostró que con
las aportaciones de los trabajadores de la región y del estado, era posible
construir la clínica de especialidades.
"Nosotros
vamos a seguir en esta alianza con cámaras empresariales, Gobierno del Estado,
centrales obreras, para insistir en esta gestión, que es urgente se instale en
Saltillo", dijo.
Valiosos cuadros
La CTM va
proponer a Lilia Isabel Gutiérrez Burciaga y a Jorge Segundo Rodríguez, para
que sean tomados en cuenta por el PRI al momento de seleccionar candidatos al
Congreso del Estado. "La CTM tiene una gran mujer y la vamos a proponer
como un cuadro valioso, a fin de que se pueda cumplir con la equidad de género,
es nuestra delegada de la CTM en Ramos Arizpe", dijo.
LABORALES
Falta de productividad impide aprovechamiento de recursos
humanos: STPS
- La STPS dijo que falta de productividad
no permite detonar el crecimiento económico y mejorar el ingreso de la
base laboral.
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Jueves 12 de diciembre
La Secretaría el
Trabajo y Previsión Social aseguró que México está desaprovechando sus
potenciales recursos humanos a falta de esquemas concretos de productividad que
signifiquen elevar la competitividad fabril, detonar el crecimiento económico y
mejorar el ingreso de la base trabajadora.
Participante en
el Foro “La Productividad en México: Retos en 2014” organizado por la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el director
general de Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo, Salvador Herrera
Toledano, dijo que ante ello el reto asumido por el gobierno federal es sumar y
potenciar esfuerzos con empresarios y sindicatos a fin de impulsar la
productividad, empezando por la formalización del empleo.
Asentó que hoy
en día el 60 por ciento de la población ocupada obtiene sus ingresos en la
informalidad, donde prácticamente no existe el concepto de productividad, por
lo que la inserción de esos millones de mexicanos al mercado laboral formal y
programas de capacitación es el gran reto de esta administración.
Herrera Toledano
subrayó que los primeros pasos se están dando con la creación del Comité
Nacional de Productividad, en el que la CROC ocupa un espacio de
representatividad, además de que se está impulsado un programa de nacional de
formalización del empleo y pago de productividad al trabajador establecido en
el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo.
“Hemos empezado
la difícil tarea de transformar el mercado laboral y la economía del país para
que millones de mexicanos accedan a un mejor nivel de vida que es el punto
medular de la agenda del Presidente Enrique Peña Nieto”, concluyó el
funcionario.
STPS vigilará entrega de aguinaldos a partir del 20 de diciembre
- Barahona de la Rosa indicó que el
operativo se extenderá hasta enero y febrero de 2014. Detalló que serán
223 los inspectores que estarán trabajando en todo el estado para
garantizar que las empresas otorguen este beneficio a sus empleados.
diariocambio.com.mx/Zyanya
Coral Sánche/Jueves 12 de diciembre
PUEBLA.- El próximo 20 de diciembre, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) arrancará los operativos
extraordinarios para comprobar que los trabajadores reciban el aguinaldo
correspondiente a 2013, informó la delegada de la secretaría, Vanessa Barahona
de la Rosa, quien también dijo que se extenderá hasta enero y febrero, a fin de
eficientarlo.
“Cada año se
hace un operativo en referencia del pago de aguinaldo y este operativo es
indicado el 20 de diciembre, ya que la Ley Federal del Trabajo prevé que el
pago debe hacerse antes del 20 diciembre, es decir, el día 19 debe estar
cubierto este derecho laboral para todos los trabajadores, exceptuando a los
trabajadores de honorarios", expuso.
En entrevista,
señaló que el pago de aguinaldo está obligado a otorgarse a trabajadores de
base, de confianza, sindicalizados y no sindicalizados, por lo que informó que
los empleados tienen hasta un año para reclamar este derecho.
“El operativo es
en todo el estado y es para empresas que pertenezcan o tengan razón social
radicada en la entidad poblana”, acotó.
En este sentido
indicó que esta acción es una forma de darle seguimiento al derecho de cada
persona que trabaja durante un año en alguna dependencia o empresa.
Asimismo,
detalló que los elementos que formarán parte de este operativos son 23
inspectores de la STPS en todo el estado y aunque no reveló el nombre de las
empresas que se tienen como prioridad de evaluación —para evitar que
información proporcionada sea modificada— aseguró que se centran en todas
aquellas de las que han recibido reportes oficiales o anónimos sobre la falta
de entrega de este beneficio.
Finalmente,
Barahona de la Rosa recordó que en el año pasado se realizaron 259
inspecciones, de las cuales se tuvieron 24 negativas, 69 empresas pagaron antes
del 20 de diciembre y 32 posterior a la fecha límite.
Semana laboral de tres días, ¿factible?
- Para implementar este modelo sería
necesario hacer cambios en la cultura organizacional: expertos; la clave
es orientar el trabajo de los empleados en la obtención de resultados.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Jueves 12 de diciembre
Reducir costos y
lograr un mayor balance entre la vida personal y el trabajo son algunos de los
beneficios que generaría una semana laboral más corta; sin embargo, el
principal obstáculo para desarrollar este esquema en México es la resistencia
de las empresas a generar un cambio en su cultura organizacional, coincidieron
expertos.
Especialistas en
recursos humanos señalaron que para implementar la propuesta del empresario
mexicano Carlos Slim, de realizar jornadas laborales de 11 horas durante tres
días a la semana es necesario vencer la desconfianza empresarial.
"Estas
declaraciones podrían estar influenciadas por el hecho que la ley permite tener
trabajos por hora. Hay una legislación que respalda un cambio a pagar por días,
pero incorporar estos modelos implica retos", apuntó el director de
Atracción de Talento en Adecco México, Alberto del Castillo.
Las compañías
deben estar dispuestas a definir perfiles laborales, modificar su cultura,
hacer un análisis de qué se obtendrá con esta política de trabajo y orientar al
empleado a la obtención de resultados, añadió.
Confianza, aliado de la
flexibilidad
Actualmente,
cinco de cada 10 empresas ofrecen tienen cierta flexibilidad laboral "con
empleados de alto rango", según un estudio de la empresa Regus entre
17,000 compañías de 80 países, incluido México.
"Apuesto a
que ir unos días puede funcionar, habría resultados y más entrega del empleado,
pero la clave para que esto funcione es tener una estrategia basada en
credibilidad", advirtió la directora de la firma de Atracción de Talento
Red Ring, Irma Flores.
En México, la
productividad sigue vinculada a horas de oficina, pero eso no es garantía de
tener empleados con buenos resultados. Por lo que para implementar un sistema
laboral más corto es necesario evaluar qué ahorros se obtendrían, en qué áreas
se requeriría invertir y qué aspectos mejorarán, aclaró.
En México, el
promedio de trabajo anual es de 2,200 horas, según datos de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Una propuesta como la de
Slim u otras opciones de flexibilidad requieren enfocar el modelo de trabajo a
resultados, para lo cual sería importante tener herramientas como indicadores
de desempeño, agregó.
Serían
necesarios cambios enfocados en la comunicación. El esquema demanda una
retroalimentación transparente, donde el empleado sepa qué se espera de sus
funciones, cómo se medirá su desempeño y qué áreas deben mejorar, mencionó la
directora en Red Ring.
Los líderes
deben aceptar el proyecto y promoverlo como una opción para tener mejor calidad
de vida, no para controlar más los días de oficina, agregó Irma Flores.
Una manera de
incorporar este modelo es hacer una prueba piloto por tres meses y medir
resultados, agregó. Puede comenzarse en áreas que no requieren estar todo el
tiempo en la oficina, como sistemas, ventas, comunicación y ciertas tareas
operativas, coincidieron los especialistas.
El empleado debe
tener reglas claras para saber en qué momentos debe estar conectado y
establecer juntas de revisión, pues lo importante será tener al personal
concentrado en sus tareas los días que deba ir, puntualiza la directora en Red
Ring.
Un informe sobre
recomendaciones para flexibilizar espacios de trabajo, publicado por el
Massachusetts Institute of Technology (MIT), refirió que las empresas que
buscan promover esta práctica deben llevar otras acciones como negociar con
sindicatos, porque el personal bajo este esquema suele estar contratado por
ciertas horas y con un modelo de productividad diferente.
EMPRESAS
Así trabajará Pemex con el sindicato fuera
- Al ser excluido del Consejo de
Administración, el sindicato pierde derecho a votar los proyectos
estratégicos. Con la reforma, Pemex necesitará el aval de Energía y la
CNH.
MILENIO/Mayra
Martínez Medina/Jueves 12 de diciembre
El Consejo de
Administración de Petróleos Mexicanos se reduciría de 15 a 10 integrantes, de
ser aprobada la reforma energética que se discute en la Cámara de Diputados y
que le quita al sindicato petrolero participación en el Consejo. Hasta antes de
esta aprobación, el sindicato ocupaba
cinco lugares dentro del Consejo y tenía poder de voto, esto es, tenía
injerencia para avalar o echar atrás los
proyectos considerados importantes por la paraestatal que necesitaban el visto
bueno del Consejo a fin de ejecutarlos.
Con los miembros
del sindicato fuera, el Consejo de
Administración de Pemex, queda integrado
por cuatro consejeros profesionales, y por las Secretarías de Energía, Hacienda
y Economía.
El titular de la
Secretaría de Energía (Sener) preside el
Consejo de Administración. Lo
acompañan los subsecretarios de Hidrocarburos y de Planeación y
Transición Energética; además del subsecretario de ingresos de la Secretaría de
Hacienda. De este modo, el Conseja queda
integrado sólo por representantes del Estado.
De aprobarse la
reforma energética, Petróleos Mexicanos tendrá la responsabilidad de evaluar al
interior del Consejo sus proyectos estratégicos (alineados al plan de
negocios) para presentarlos ante la
Secretaría de Energía debido a que será la dependencia quien decida si el
proyecto se ejecuta o no, explicó Miguel Toro, investigador del sector energético por el Centro de
Investigación para el Desarrollo (Cidac).
Para operar
futuros proyectos de exploración y explotación, por ejemplo, Pemex deberá
presentar a la Sener la propuesta.
Ésta debe
describir los riesgos, las características del área geológica donde se
localiza, especificar si la explotación la realizará en alianza con otras
empresas; el volumen de producción esperada, la tasa de declinación del
yacimiento, además del esquema de
inversión o de contrato bajo el cual se ejecutará el proyecto.
Comisión Nacional de
Hidrocarburos en acción
Después de que
Pemex, a través del Consejo de Administración presente el proyecto en cuestión
a la Secretaría de Energía; la dependencia se apoyará de la Comisión Nacional
de Hidrocarburos para evaluar la viabilidad técnica y económica del proyecto, y
con ello decidir la asignación de bloques (yacimientos). Con la aprobación de
la reforma energética, esta comisión adquiere el rango de constitucional. Se encargará de regular la
exploración y extracción de hidrocarburos. Por lo tanto, la CNH tendrá la
responsabilidad de evaluar si conviene o no otorgar la concesión del yacimiento
a Pemex o terceros, explicó Toro.
La ronda cero
La Comisión deberá
tener presente que Pemex tiene derecho a la ronda cero. Esto significa que la
petrolera tiene preferencia, con relación a las otras empresas interesadas,
para explorar los yacimientos de su interés y el esquema de inversión para
trabajarlos, explicó el académico. Pemex deberá demostrar que tiene la
capacidad técnica, financiera y de ejecución para explorar y extraer los
hidrocarburos de forma eficiente y competitiva.
La reforma fiscal presiona a empresas al subir 11% el costo de
las nóminas
- Según encuesta, 37% no contratará
personal y 24% recurriría a despidos: Amedirth. Existe gran inquietud por
cambios en deducción de prestaciones y certificación de recibos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
La aplicación de
la reforma fiscal provocará un incremento de 11 por ciento en promedio en el
costo de las nóminas, lo que presionará las finanzas de las empresas, que se
verán obligadas a reducir los aumentos del próximo año a los trabajadores, de
manera que los ajustes salariales serían apenas de entre 1.5 y 1.8 por ciento.
Además, las
empresas tendrán que reducir inversiones, señaló Alberto de Armas, presidente
de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirth), quien
sostuvo que de acuerdo con una encuesta realizada por esta organización, 37 por
ciento de las empresas está considerando no contratar personal y 24 por ciento
podría realizar despidos.
La encuesta,
aplicada entre 12 mil 500 directivos de 900 empresas, revela que dicha reforma
incluso generará dificultades en el cumplimiento de medidas como la
certificación de los recibos de nómina, disposición que implicaría al menos un
plazo de seis meses para que las empresas puedan cambiar sus sistemas
informáticos para cumplir.
Alberto de Armas
ofreció ayer una conferencia de prensa en la que también participaron
directivos de la asociación como Pedro Borda y Humberto Peña, quienes
comentaron que entre las empresas existe gran inquietud por los cambios que se
aplicarán en las deducciones de prestaciones.
Indicaron que
muchas empresas manifestaron inicialmente que querían "monetizar" las
prestaciones, sin embargo, esto elevaría más los impuestos para las empresas, e
incluso para los trabajadores, es decir, se podrían reducir sus ingresos.
Otros resultados
de la encuesta son que 59 por ciento de las empresas considera que por la
reforma disminuirán los porcentajes en las revisiones salariales; 25 por ciento
señala que no harán contrataciones; 13 por ciento cree que podrían quitarse o
modificarse los esquemas de pensiones. Además de que uno por ciento podría
eliminar los esquemas de capacitación.
Adicionalmente
se estima que 24 por ciento considera reducir plazas de trabajo, 21 podría
monetizar prestaciones, 11 quitar prestaciones, mientras otro porcentaje igual
también expone que cancelará definitivamente los aumentos de sueldos y 20 por
ciento aplazará sus planes de inversión.
SEGURIDAD SOCIAL
En 2013, el Infonavit asignó 375 mil nuevos créditos
hipotecarios: Alejandro Murat
- Préstamos para mejoramiento de
vivienda: 290 mil, según informe del director. La derrama económica por
financiamiento fue de 16 por ciento más que en 2012, señala
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de diciembre
Al cierre del
presente año, el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit) habrá firmado 375 mil nuevos créditos hipotecarios, y otros 290 mil
préstamos para mejoramiento de vivienda, con una derrama económica de más de
140 mil millones de pesos.
El director
general del instituto, Alejando Murat, informó lo anterior al rendir su informe
anual durante la asamblea general ordinaria 106 del organismo, y sostuvo que se
aplicará un nuevo modelo hipotecario, y que entre los planes de corto plazo se
espera instrumentar otro esquema de liberación de escrituras en línea.
Murat indicó que
del total de créditos que se otorgarán durante 2013, 90 por ciento son
hipotecas verdes. Puntualizó que la derrama económica del financiamiento es 16
por ciento más que en 2012.
Además, 68 por
ciento del total de préstamos signados en el presente año se asignaron a trabajadores
con ingresos de hasta cuatro salarios mínimos. Adelantó que el instituto hará
un nuevo planteamiento para brindar soluciones de mejoramiento de vivienda de
forma eficiente y "sin hacer uso de la subcuenta de vivienda como
garantía".
Incluso, en 2013
el Infonavit prevé otorgar un rendimiento a la Subcuenta del 2 por ciento por
encima del incremento al salario mínimo. Este porcentaje es superior en 50
puntos base con respecto al 2012. Hay estimaciones de que para el 2014, se
prevé "otorgar un rendimiento de 2.5 por ciento por encima del incremento
al mínimo".
Estimó que se
cerrará el presente año con un monto crediticio por más de 17 mil 600 millones
de pesos, mayor en 23.2 por ciento que el año pasado, y para 2014 se fijó la
meta de alcanzar un monto de 380 mil créditos hipotecarios, y al menos 180 mil
préstamos para mejora y ampliación de vivienda. También para 2014 se espera
aumentar los montos de financiamiento para vivienda intraurbana, con mayor
tamaño y mayor cercanía a los centros urbanos.
A su vez,
Francisco Javier Funtanet Mange, presidente de la Confederación de las Cámaras
Industriales (Concamin), en este acto ratificó su compromiso de impulsar un
desarrollo urbano sustentable y ordenado en función de la política nacional de
vivienda. La asamblea fue presidida por Alejandro Nieto Enríquez, subsecretario
de Desarrollo Urbano de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano.
ECONOMÍA
Débil crecimiento de la economía mexicana de 1.3% este año:
Cepal
- El país se mantendrá a la zaga en la
región, según proyecta
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 12 de diciembre
La Comisión
Económica para América Latina (Cepal) calculó un "débil" crecimiento
de la economía mexicana de 1.3 por ciento para este año y de 3.5 en 2014. No
obstante, el director de la División de Desarrollo Económico de ese organismo,
Juan Alberto Fuentes, consideró que junto con la brasileña, la economía
mexicana jalará el resto de América Latina y el Caribe.
La Cepal
presentó su Balance preliminar de las economías de América Latina y el Caribe,
quizá el documento más importante que elabora el organismo, en el cual se hace
una revisión del desempeño económico de la región.
"En 2013 el
PIB (producto interno bruto) de América Latina y el Caribe creció 2.6 por
ciento, cifra inferior a 3.1 de 2012. Este resultado ilustra la continuación de
la desaceleración económica regional que se manifiesta desde 2011. No obstante,
hubo diferencias importantes en los ritmos de crecimiento de los países. El
bajo crecimiento regional en 2013 responde en parte al escaso dinamismo de las
dos mayores economías de América Latina y el Caribe: Brasil (2.4 por ciento) y
México (1.3 por ciento). Crecieron más de 5 por ciento Paraguay, Panamá,
Bolivia y Perú, mientras que Argentina, Chile, Colombia, Guyana, Nicaragua y
Uruguay crecieron entre 4 y 5 por ciento".
También se
menciona que en el bajo crecimiento influyó un menor dinamismo de la demanda
externa, alta volatilidad financiera internacional y una caída en el consumo.
Para el año
entrante se plantean retos y oportunidades para las economías de la región,
dijo Alicia Bárcena Ibarra, secretaria ejecutiva de la Cepal, al presentar el
informe, transmitido vía electrónica a todas las sedes del organismo.
“Entre las
oportunidades vemos un aumento en el comercio internacional y la posibilidad de
aprovechar las depreciaciones cambiarias que se están dando para asegurar
cambios sostenidos de los precios relativos. Esto, junto con la implementación
de políticas industriales que apoyen el crecimiento, impulsen la integración
regional y atiendan a la pequeña y mediana empresa, podría contribuir a tener
mayores inversiones en la diversificación de la producción y a reducir la
heterogeneidad estructural existente en la región.
"Entre las
amenazas que la región deberá enfrentar se encuentran una persistente
volatilidad de la economía global y un mayor costo del financiamiento externo,
así como un menor aporte del consumo al crecimiento del producto interno bruto
y un deterioro de la cuenta corriente regional", puntualizó Bárcena
Ibarra.
De acuerdo con
las proyecciones de la Cepal, para 2014 México se mantendrá a la zaga del
crecimiento regional y junto con Uruguay tendría el segundo peor desempeño de
América Latina, de 3.5 por ciento, después de Venezuela que sólo alcanzaría una
expansión económica de un punto porcentual.
"El desafío
principal para los gobiernos de América Latina y el Caribe es fomentar pactos
sociales para la inversión que estimulen la productividad e impulsen un
crecimiento con igualdad. Estos pactos sociales deben tener un marco
institucional que dé certeza y reglas claras, políticas de corto plazo que
otorguen estabilidad nominal y real y políticas de largo plazo que incentiven
una inversión más diversificada", puntualiza el informe de la Cepal.
Se esperan más remesas al mejorar el empleo para mexicanos en
EU: BBVA
- Este año la cantidad recibida
significará un descenso de 5.5%
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 12 de diciembre
La recuperación
del empleo en sectores que más ocupan a mexicanos en Estados Unidos propiciará
un aumento en el flujo de remesas en 2014, después de la caída registrada en
2013, anticipó este miércoles BBVA Bancomer.
Este año México
se convirtió en uno de los cinco países donde bajaron los flujos de remesas de
los trabajadores migratorios, junto con Israel, Kosovo, Albania y Francia,
informó Carlos Serrano, economista en jefe de BBVA Bancomer, en la presentación
del informe Situación migración, elaborado por el grupo financiero.
Las remesas que
envían los trabajadores mexicanos en Estados Unidos serán este año de entre 21
mil 200 millones y 21 mil 430 millones de dólares, cantidad que representará
una caída de entre 5.5 y 4.5 por ciento en comparación con 2012, anticipó.
En 2014, de la
mano de una recuperación del empleo en Estados Unidos, en particular en
actividades en las que mayoritariamente se emplean los mexicanos, las remesas
se elevarán a entre 22 mil 300 millones y 22 mil 600 millones, rango que representará
un incremento de entre 5 y 6 por ciento respecto a 2013, añadió.
Con los montos
recibidos este año, México se mantiene como uno de los países con mayor
recepción de remesas, sólo debajo de India, China y Filipinas, que ocupan los
primeros lugares.
"El empleo
de los migrantes mexicanos en Estados Unidos ya muestra signos de
recuperación", sostuvo Serrano en una conferencia de prensa. "Por
mucho tiempo después de la crisis de 2008-2009 los empleos de los mexicanos
fueron los que más tardaron en recuperarse, primero porque los sectores que más
emplean mexicanos fueron los que más tardaron en remontar, en particular la
construcción", comentó.
En los últimos
meses empezó a recuperarse el empleo entre migrantes mexicanos. La tasa de
desempleo en este sector, que estuvo por encima del promedio nacional desde el
comienzo de la crisis, ahora ya se encuentra en un rango similar al de la
media, "lo que indica que el empleo de mexicanos en Estados Unidos se
recupera".
En ese país,
seis de cada diez migrantes mexicanos trabajan en la hotelería, construcción,
manufacturas y comercio, "actividades que ya tienen un dinamismo muy
importante", dijo.
El estudio de
BBVA abordó el efecto de la migración en los municipios, según su grado de
desarrollo. El área de análisis del grupo financiero, que es el principal
pagador de remesas en el país, encontró que la migración "parece tener
efectos desfavorables en municipios con bajo desarrollo y favorables en los de
mayor desarrollo". De manera general, el "efecto positivo" de la
migración en el desarrollo económico de los países de origen se centra en la
reducción del desempleo por salida de mano de obra; aumento del ingreso, el
consumo y la inversión por remesas, y aprovechamiento de habilidades de los
migrantes que regresan. En cambio, el "efecto negativo" está en la
pérdida de fuerza laboral, fuga de cerebros y disminución de capacidades para
el desarrollo económico.
POLÍTICA
Dan fast track a la
reforma energética
- Con 354 votos en favor y 134 en contra,
el pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y sin turno a
comisiones legislativas la minuta de la reforma constitucional en materia
energética
EL
UNIVERSAL/Horacio Jiménez-Francisco Nieto/Jueves 12 de diciembre
En un salón de
plenos alterno y en medio de gritos, acusaciones, empujones y conatos de
enfrentamientos, el pleno de la Cámara de Diputados avaló en lo general y sin
turno a comisiones legislativas, la minuta de la reforma constitucional en
materia energética.
Con 354 votos a
favor del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza; y 134 en contra del PRD, PT y
Movimiento Ciudadano, los diputados aprobaron la reforma energética.
Al dictamen se
le dispensaron todos los trámites y se presentó ante el pleno y después de
decenas de oradores se sometió a votación. El bloque opositor presentó reservas
a cada uno de los artículos de la minuta enviada por el Senado.
Los diputados
habilitaron el auditorio del edificio E de San Lázaro como salón de plenos
alterno, debido a que legisladores del PRD, PT y MC tomaron por “sorpresa” el
salón de plenos y su tribuna para evitar que se sesionara. Con cadenas y
candados, así como curules, cerraron todos los accesos al recinto.
El dictamen
aprobado de la reforma energética saca definitivamente al sindicato petrolero
del Consejo de Administración de Pemex, y modifica los artículos 25, 27 y 28 de
la Constitución para permitir que empresas privadas participen en el sector
energético.
Al cierre de la
edición, los legisladores perfilaban aprobar el dictamen en lo particular donde
se permite contratos de servicios (que el Estado pagará con efectivo); de
utilidad compartida (en que el Estado compartirá un porcentaje de la utilidad);
de producción compartida (que el Estado repartirá con la empresa un porcentaje
de la producción obtenida) y contratos de licencia, con la transmisión onerosa
de los hidrocarburos, en que la empresa tendrá que pagar por el producto, una
vez que hayan sido extraídos del subsuelo.
La negociación
Desde temprano
los coordinadores parlamentarios del PRI, Manlio Fabio Beltrones; del PAN, Luis
Alberto Villarreal, y del PRD, Silvano Aureoles, analizaban el trámite
legislativo que le darían a la reforma energética en un hotel de Polanco, sin
embargo, no hubo acuerdo.
Los diputados
estaban citados para sesionar a las 12:00 del día, pero el cerco de los
integrantes que simpatizan con Andrés Manuel López Obrador retrasaron la
llegada de los legisladores y esto fue aprovechado por los diputados de
izquierda para tomar el recinto.
De manera
paralela a la toma del salón de plenos, los coordinadores parlamentarios se
reunían en la Junta de Coordinación Política para analizar la toma del pleno y
las agresiones a algunos diputados.
Los legisladores
acordaron que tras los actos de violencia y el “secuestro” de la Cámara, sería
la mayoría del pleno quien definiera si se le dispensaban los trámites y se
debatía este mismo miércoles la minuta. La mayoría de los legisladores
aceptaron debatirla, dispensarle los trámites y fue votada en lo general luego
de seis horas de discusión.
Manlio Fabio
Beltrones, dijo que “mienten” quienes aseguran que se pretendía avalar vía
“fast-track” la reforma energética, pues sí iría a comisiones para cumplir con
su trámite legal y lamentó que no haya buena comunicación entre los
coordinadores y sus correligionarios.
“Cuando los
coordinadores parlamentarios son incapaces e insuficientes, o no tienen la
autoridad para comunicarse con su bancada sobre los procedimientos, es la hora
que el pleno diga lo que hay que hacer, y es por eso que nos encontramos aquí”,
argumentó el líder priísta.
Luis Alberto
Villarreal dijo que en el PAN creen en la fuerza de las ideas y no en las ideas
de la fuerza, pues está a favor del debate con argumentos y no en las
sinrazones.
Al interior de
la Junta de Coordinación, Aureoles se deslindó de las protestas y en el debate
dijo que algunos perredistas fueron respetuosos y pidió prudencia y respeto.
El coordinador
de MC, Ricardo Monreal, aseguró que con la aprobación de este dictamen no se
reforma la Constitución, sino se deforma, y calificó este día como “negro en la
historia de México”.
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