JUEVES 04 DE DICIEMBRE DE 2014
SINDICALES
Honda despide otra vez a trabajador del sindicato no oficial; disputa
con el STUHM
- Ejecutivos aseguran
que el secretario de Actas y Acuerdos violó el reglamento interno de
trabajo.
EL
ECONOMISTA/Patricia Romo/Jueves 04 de diciembre
GUADALAJARA.- Tras
cuatro días de haber sido reinstalado en su puesto por orden de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Honda volvió a despedir a Raúl
Celestino Pallares, secretario de Actas y Acuerdos del Sindicato de
Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), organismo no reconocido por la
compañía armadora. Tras volver a su puesto de trabajo en la planta ubicada en
el corredor industrial de El Salto -luego de haber sido despedido en abril de
2010-, Pallares Cardoza denuncia haber sido “despedido de forma injustificada
por segunda vez”. Según el afectado, tras la reinstalación forzosa al ganar la
demanda laboral 1160/2010, el pasado 1 de diciembre lo despidieron con el
argumento de “violar el reglamento interior de trabajo”. Raúl Celestino
Pallares, quien fue reinstalado el 26 de noviembre luego que ganó el laudo
emitido por el Segundo Tribunal Colegiado en materia laboral, detalló a El
Economista que Alejandro Salaiza Rubio, gerente de Relaciones Gubernamentales
de la compañía, le prohibió la entrada a la planta y le advirtió que
posteriormente la empresa le daría a conocer las causales “a través de las vías
legales”. Según Pallares, desde su reinstalación estuvo “prácticamente aislado”
del resto de los trabajadores durante los cuatro días que laboró en la planta.
“En estos cuatro días prácticamente estuve como recluso en las oficinas
administrativas”, dijo el secretario de Actas del STUHM. Detalló que durante
esos cuatro días su horario de comida era el mismo de los proveedores, según
dice, con el objetivo de que no tuviera contacto con la base trabajadora.
No
cumplió, aseguran
“Para empezar, la empresa incumplió la reinstalación ya que nunca me
llevó al área de trabajo, ni cumplió con el alta ante el IMSS y nunca me
entregaron el gafete de identificación como trabajador”, comentó Pallares,
quien señaló que el argumento de Honda para despedirlo fue el desacato a una
orden de la compañía al haberse negado a firmar un formulario para trabajadores
de nuevo ingreso, puesto que él no lo es. Ante estos hechos, el STUHM denunció
en un comunicado que “la empresa actúa impunemente violando las leyes
mexicanas, contrario a la ética de la misma, engañando a su matriz en Japón”.
Quitarían contrato a empresa que manejaba procesadora de metales
- No pagó renta en 15
meses; la planta es del gobierno de Zacatecas
LA
JORNADA/Alfredo Valadez Rodríguez/Jueves 04 de diciembre
ZACATECAS.- La
planta de beneficio de minerales declarada en paro técnico el jueves pasado es
propiedad del gobierno de Zacatecas, y si la empresa potosina Grupo Firex no
puede seguir administrando el proyecto por medio de su filial, Firzaben SA de
CV, se le rescindirá el contrato de 15 años, advirtió Christopher Ávila Mier,
subsecretario de Minería de la entidad.
El funcionario reveló que Firzaben no pagó al gobierno del estado ni
una de las rentas mensuales de 150 mil pesos durante los 15 meses que operó la
factoría, pese a que procesó más de 36 mil toneladas de concentrados.
El contrato de arrendamiento permite al gobierno retomar la posesión
y la operación para ponerla a disposición de un nuevo operador con un nuevo
contrato, si se incumplen ciertas condiciones, detalló Ávila Mier.
Los trabajadores que ocuparon la planta en protesta porque no los
liquidaron conforme a la ley recibieron ayer asesoría de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social para exigir a Grupo Firex que cumpla sus
obligaciones patronales, añadió.
Ávila Mier adelantó que los 50 trabajadores que se quedaron sin
empleo y sin aguinaldos podrían ser contratados por la empresa que opere la
planta, cuya construcción costó al gobierno estatal 80 millones de pesos y se
inauguró el 5 de septiembre de 2013 para ponerla en manos de Grupo Firex.
Cuando se le preguntó por qué el gobierno del estado permitió que la
empresa de Jorge Mendizábal Acebo, con secde en san Luis Potosí, no pagara en
15 meses las mensualidades que debió depositar en el Fideicomiso Público para
la Promoción y Desarrollo Minero de Zacatecas, el funcionario respondió que las
autoridades estaban esperando a que la compañía acreditara que había invertido
dos millones de pesos en la operación de la planta: además, había "un
periodo de ajuste" para amortizar dicha inversión.
"Lo que a nosotros nos interesaba es que se estaba beneficiando
a siete pequeños mineros. La renta era importante, pero como veíamos que se
estaban realizando ensayes (procesos premetalúrgicos) y había acercamiento con
los mineros; eso nos tenía tranquilos", concluyó.
Hay 8 mil trabajadores en la banca, dice la CTM
LA
JORNADA Guerrero/Claudio Vargas/Jueves 04 de diciembre
ACAPULCO.- El
secretario general de la Sección 112 de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM), Rodrigo Ramírez Justo, aseguró que hay en la banca unos 8 mil
trabajadores que no han podido encontrar empleo en hoteles y restaurantes
debido a la baja afluencia de visitantes. El dirigente sindical advirtió que si
las tomas de casetas siguen, se caerá la temporada de diciembre y, peor aún,
podrían ser despedidos más trabajadores de base al no tenerse la capacidad para
sostener los empleos, dijo.
La situación económica en el sector empresarial es grave, dijo, e
insistió que tan solo en la CTM se tienen contabilizados 8 mil trabajadores en
la banca, esperando el llamado en cualquiera de las empresas hoteleras o de
restaurantes para poder laborar y llevar el sustento a sus familias, pero hasta
el momento todos siguen en la espera, expuso.
Luego habló de la importancia que tiene que las autoridades de los
tres órdenes hagan algo para poner un fin a este problema que, dijo, en vez de
que se apague va en aumento, y que de seguir así podrían cerrar varios negocios
de la franja de playa.
“Ya no se pude seguir golpeando al sector turístico; son cientos de
familias que viven directamente de esa industria y otros más de forma
indirecta”. El estado y el municipio también se benefician de esa actividad
porque reciben pagos de impuestos; “así que si no hacen nada, esto podría
afectar a todos por igual”, advirtió el dirigente cetemista.
Otra manifestación de enfermeras
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Jueves 04 de diciembre
Es insuficiente la enmienda hecha por la Secretaría de Salud a la
convocatoria para enfermeras, trabajadores sociales y terapistas físicos que,
con base en su formación académica, aspiran a ascender de categoría y aumentar
su salario. Los cambios que el pasado martes dio a conocer la dirigencia del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la SSA (SNTSA) no responden a las
demandas de los empleados. Los sectores afectados por la disposición de la
dependencia federal, de acotar las posibilidades de ascenso y no reconocer la
formación de licenciatura y posgrado en el caso de las enfermeras, rechazaron
cualquier posible acuerdo. Ayer por la tarde, decenas de empleados de
diferentes hospitales realizaron una marcha del Hospital General de México a la
sede de la SSA.
Sindicato de Capufe critica privatización de carreteras
- La Secretaría de la Función
Pública mantiene archivada desde hace siete meses una denuncia en contra
de funcionarios de la SCT por parte del Sindicato de la Capufe, por la
entrega de 19 concesiones de autopistas federales de cuota a empresarios
privados, dijo Martín Curiel, secretario general de la agrupación.
EL
FINANCIERO/Jorge Espíndola/Jueves 04 de diciembre
CUERNAVACA.- A casi
siete meses de que representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de
Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos (Capufe)
presentaran una denuncia en contra de funcionarios de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes por la entrega de 19 concesiones de autopistas
federales de cuota a empresarios privados, la Secretaría de la Función Pública
la mantiene archivada, acusó Martín Curiel, secretario general del sindicato.
"Esta es una desmantelación del organismo, es una forma de ir
quitándole estructura con la que el organismo opera y administra el patrimonio
de los mexicanos. El concedérselas a particulares o transferírselas
indebidamente a Banobras y a los fideicomisos FARAC y Fonadin. Nosotros creemos
que existe la intención de beneficiar a determinados consorcios de determinadas
empresas; insisto en que esto es arrebatarnos nuestra fuente de empleo",
expresó Curiel.
En 2007, el gobierno federal licitó activos carreteros dentro del
paquete FARAC I y desde entonces comenzó un proceso para regresar a manos de
privados proyectos que habían sido rescatados en 1997.
Curiel señaló que las presuntas irregularidades han estado por más
de dos sexenios, desde 1999, en los principales ejes carreteros como la México-Cuernavaca,
México-Puebla, Querétaro–Irapuato y la Tijuana–Ensenada.
LABORALES
STPS impulsa acciones para la inclusión laboral de personas con
discapacidad
- El objetivo es incluir
a las 7.7 millones de personas con discapacidad al mercado laboral.
- A través de ferias de
empleo, la estrategia Abriendo Espacios e incentivos fiscales se favorece
- En lo que va del año,
el SNE ha colocado en un empleo a más de 47 mil personas con discapacidad
y adultos mayores.
www.stps.gob.mx /Jueves 04 de diciembre
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través del Programa
Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018, el
Servicio Nacional del Empleo (SNE), la estrategia Abriendo Espacios y la Red
Nacional de Vinculación Laboral, impulsa acciones para que las personas con
discapacidad participen activa y productivamente en la vida económica del país.
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad,
el Secretario Alfonso Navarrete Prida destacó que el Programa Nacional de
Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2014-2018, constituye el
primer programa especial dirigido a la inclusión laboral de las más de 7.7
millones de personas con algún tipo de discapacidad en el país, es decir, el
5.13 por ciento de la población mexicana.
El Programa fue diseñado desde un punto de vista integral y
multisectorial, a través del cual la STPS coordinará esfuerzos con los sectores
público, privado y social, para alcanzar los siguientes cinco objetivos:
1)
Lograr la conciliación entre
normatividad, políticas públicas y programas institucionales para garantizar el
trabajo digno de las personas con discapacidad.
2)
Fortalecer la inclusión laboral
de dichas personas, basada en habilidades y competencias laborales.
3)
Favorecer condiciones que
permitan el acceso de las personas con discapacidad a la formación,
capacitación y adiestramiento para el trabajo.
4)
Garantizar un entorno laboral
favorable con opciones de acceso, desarrollo y permanencia sin discriminación
hacia las personas con discapacidad.
5)
Facilitar la cooperación con
organismos internacionales para la investigación y el acceso, conocimientos y
técnicos de la discapacidad.
También, mediante el Servicio Nacional del Empleo, la STPS realiza
en todo el país ferias de empleo para favorecer la contratación de personas con
discapacidad y de adultos mayores, a través de la estrategia Abriendo Espacios,
el cual es un servicio gratuito de vinculación laboral que incluye el portal
www.abiendoespacios.gob.mx, además de
contar con 20 centros de evaluación y certificación de habilidades.
En lo que va del año, la estrategia Abriendo Espacios ha atendido a
más de 34 mil personas con discapacidad y más de 78 mil adultos mayores, registrando
un total de 113 mil 217, de los cuales han sido colocados en un empleo 47 mil
507 personas.
Otra de las acciones que ha impulsado la Secretaría en beneficio de
las personas con discapacidad es la Red Nacional de Vinculación Laboral,
integrada por 32 redes estatales, las cuales agrupan actualmente a 485
organizaciones públicas y privadas, cámaras empresariales, sindicatos y
organizaciones de la sociedad civil; todos ellos trabajando en la construcción
de una sociedad incluyente.
Como parte de este esfuerzo permanente, la STPS otorga, desde el año
2005, el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, con el
objetivo de reconocer públicamente a los centros de trabajo que con gran
responsabilidad social, se comprometen a eliminar cualquier tipo de
discriminación y promueven activamente la igualdad de oportunidades laborales
para las personas en situación de vulnerabilidad.
Además, se difunde entre el sector empresarial los incentivos
fiscales que la ley otorga a quienes contraten personas con discapacidad en
cumplimiento del compromiso del Presidente Enrique Peña Nieto, por lo que las
empresas que las contraten podrán
deducir hasta el 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los
ingresos de estos trabajadores, y de la inversión en adaptaciones que realicen
a sus instalaciones para facilitar su acceso y uso.
El artículo 186 de la Ley del ISR indica que "el patrón que
contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla
requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental;
auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o
tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente
al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado
conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley”.
En todos los casos, los beneficios procederán siempre que el patrón
asegure a sus trabajadores, pague las contribuciones al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y obtenga el certificado de discapacidad del trabajador.
El artículo 4 de la Ley Federal para la inclusión de las Personas
con Discapacidad señala que dichos trabajadores gozarán de todos los derechos
que establece el orden jurídico mexicano, sin distinción de origen étnico,
nacional, género, edad, condición social, económica o de salud, religión,
opiniones, estado civil, preferencias sexuales, embarazo, identidad política,
lengua, situación migratoria o cualquier otra característica propia de la
condición humana o que atente contra su dignidad.
El encargado de la política laboral en el país afirmó que en los
últimos años en México se han implementado acciones encaminadas a eliminar las
barreras que enfrenta este sector de la sociedad, como la promulgación de la
Ley Federal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y la última
reforma a la Ley Federal de Trabajo en 2012, en la cual se incluyó el concepto
de trabajo digno o decente, y se prohíbe la discriminación por discapacidad
para el acceso, desarrollo y permanencia en un empleo.
Juicios laborales enfrentan rezago
- La falta de
infraestructura y de personal, así como actos de corrupción han generado
que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje esté rezagada en la
resolución de demandas; de 409 mil 466 juicios laborales en trámite sólo
39 mil 478 se encuentran en la última fase, la de ejecución.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves
04 de diciembre
El principal atractivo de la reforma laboral en el ámbito judicial
fue que los juicios individuales se resolverían en un año y no en los cinco
años que llegan a durar, sin embargo, eso no ha sucedido porque la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) arrastra un rezago en la resolución
de demandas y por la insuficiencia de infraestructura y personal, y actos de
corrupción.
Datos de la JFCA indican que en 2012 había 27 mil 191 juicios
individuales iniciados en 2008 y años anteriores, mismos que deberán concluirse
conforme la antigua Ley Federal del Trabajo (LFT) al haber sido tramitados con
esas disposiciones. A octubre de 2014 se tiene un avance de 67 por ciento en la
resolución de esos juicios, por lo que quedan pendientes 9 mil asuntos.
Actualmente hay 409 mil 466 juicios laborales en trámite pero sólo
9.6 por ciento (39 mil 478) se encuentran en la última fase que es la de
ejecución. En tanto, la mayor carga de trabajo se encuentra en los asuntos
relacionados con el IMSS, Infonavit y Afores, los cuales suman 224 mil 594
demandas que representan 55 por ciento de los asuntos en trámite.
Héctor Mercado, magistrado del Tercer Tribunal Colegiado del Primer
Circuito en Materia Laboral, señaló que “en algunos juicios de seguridad social
se ha reducido un poco el tiempo pero en general no se ha visto un avance
sensible en la duración de los juicios”.
Comentó que la justicia laboral que se desprende de la reforma está
“atorada” en las Juntas porque son insuficientes a nivel nacional, además,
falta personal y que éste sea bien pagado, es decir, “se reproducen todavía
vicios del sistema de justicia anterior que la reforma no corrigió ni va a
corregir”.
Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli, aseguró
que “las juntas continúan congestionadas y continúa el cáncer de la corrupción,
es un hecho que hay una gran corrupción en la junta que es alimentada por
funcionarios y litigantes”.
EMPRESAS
Anuncian medidas para apoyar a textileros
- Apoyos por mil
millones de pesos; se reúnen con los titulares de Hacienda y Economía
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 04 de diciembre
El gobierno federal anunció una serie de medidas fiscales,
económicas y financieras por alrededor de mil millones de pesos para apoyar la
productividad, la legalidad, la modernización y las exportaciones de la
industria textil y del vestido, segmento que representa unos 450 mil puestos de
trabajo y 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) manufacturero.
En un encuentro con representantes industriales y gubernamentales,
los secretarios de Hacienda, Luis Videgaray Caso, y de Economía, Ildefonso
Guajardo Villarreal, dieron a conocer las medidas y el monto de recursos
económicos que estarán involucrados en cada una de sus áreas de
responsabilidad: 450 millones de pesos en la parte hacendaria y fiscal, más 550
mil millones por el lado de la Secretaría de Economía.
Videgaray Caso explicó que la estrategia de apoyo a los textileros e
industriales del vestido estará basada en tres ejes fundamentales: una nueva
política industrial que apoye la competencia de las empresas; medidas aduanales
para evitar el contrabando de mercancías e insumos con precio por debajo de su
costos de producción y un programa de financiamiento a través de la banca de
desarrollo.
Para el combate a prácticas desleales, como el contrabando técnico o
internación de mercancías subvaluadas, se establecerá un padrón de
importadores; se exigirán avisos de importación con cinco días de antelación;
fiscalización continua a las empresas y clientes con antecedentes de
importación de mercancías subvaluadas; un programa piloto de identificación con
más detalle y precisión de las mercancías de importación; suspensión del
programa de reducción arancelaria de productos provenientes de países con los
que México no cuente con un tratado de libre comercio y, un programa de
garantías de importación para el caso de que se cubran las contribuciones
correspondientes de mercancías subvaluadas.
En la parte de financiamiento, correrá a cargo de Nacional
Financiera la oferta crediticia por 450 millones de pesos para el otorgamiento
de créditos, principalmente a pequeñas y medianas empresas para su
modernización y equipamiento, y de apoyo al comercio exterior a través del
Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext) para impulsar las ventas de
productos mexicanos en el extranjero.
Para combatir el contrabando de cualquier insumo de la cadena
textil-vestido, la Secretaría de Hacienda, a través del Servicio de
Administración Tributaria (SAT) establecerá a partir del primero de enero
próximo seis medidas específicas en materia aduanera. El secretario de
Economía, Ildefonso Guajardo Villarreal, destacó a su vez que de la mano con la
industria se ha diseñado un esquema específico, como se ha hecho con 26
sectores productivos estratégicos.
Ibéricas ganan megacontratos a mexicanas
- Durante los primeros
nueve meses del año, las españolas OHL, CAF, Aldesem, Isolux y FCC, además
de la portuguesa Mota-Engil ganaron siete de las 13 grandes obras
carreteras y ferroviarias en México por un valor de 41 mil 544 mdp y las
mexicanas por apenas 7 mil 363 mdp.
EL
FINANCIERO/Ana Valle/Jueves 04 de diciembre
Cinco empresas españolas y una portuguesa ganaron siete contratos de
obra pública y concesiones por 41 mil 544 millones de pesos entre enero y
noviembre de este año, 5.6 veces más que el monto de los obtenidos por las
mexicanas en el mismo periodo, es decir 7 mil 363 millones de pesos.
En 11 meses se han licitado 13 grandes obras carreteras y
ferroviarias en México por un importe de 48 mil 907 millones de pesos, de las
cuales, seis fueron otorgadas a compañías mexicanas y siete fueron adjudicadas
a consorcios liderados por firmas extranjeras, donde destacan nombres como las
españolas CAF, OHL, Aldesem y la lusa Mota Engil, reveló un análisis de fallos
en CompraNet, realizada por El Financiero.
Aunque el número de contratos es similar, la diferencia radica en el
monto de las obras, pues mientras las mexicanas obtuvieron proyectos en
promedio de mil 227 millones de pesos, las firmas extranjeras ganaron contratos
de 5 mil 935 millones de pesos en promedio.
Los contratos con los mayores montos adjudicados en lo que va del
año están relacionados con el tren México-Toluca; donde CAF ganó el concurso
para proveer los trenes por un importe de 13 mil 570 millones de pesos y OHL
hará el primer tramo del tren, por 10 mil 148 millones de pesos.
En contraste, en el sexenio anterior al menos siete de las grandes
licitaciones de concesiones carreteras fueron ganadas por empresas mexicanas,
cuyo monto promedió 3 mil 193 millones de pesos; mientras que los consorcios
liderados por extranjeras obtuvieron tres contratos por un importe promedio de
2 mil 299 millones de pesos, con Mota-Engil, Isolux y FCC.
Luis Zárate, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC), explicó que las extranjeras se han llevado los grandes
contratos por su capacidad para financiar las obras, ya que en la parte técnica
no hay problema con las mexicanas.
Las firmas extranjeras tienen mayor diversidad de fuentes de
financiamiento que las locales, además de un acceso a mejores tasas, destacó
Marco Medina, analista de Ve por Más Casa de Bolsa.
“Pensando en OHL, el ejemplo más claro es lo que ha hecho con OHL
México, apalancando parte de sus activos para obtener fuentes de
financiamiento, emitiendo notas, poniendo como garantía las acciones de su
filial mexicana; esa es la flexibilidad que tiene un grupo internacional”,
explicó Medina.
Adolfo Zagal, socio de Infraestructura de EY México, previó que ante
un mayor número de licitaciones obtenidas por empresas extranjeras, en el largo
plazo, compañías nacionales pequeñas y medianas podrían extinguirse.
“Las empresas extranjeras están ganando con mayores facilidades en
el aspecto económico, lo que va a provocar es que en el mediano y largo plazo
las mexicanas ya no tengan mercado, no tengan los recursos para mantener
plantillas y comiencen a desaparecer las medianas y pequeñas”, previó.
Un constructor mexicano aseguró que las empresas mexicanas sólo
obtienen contratos menores a mil millones de pesos, los que están por arriba de
esa inversión se quedan en manos foráneas.
PROTECCIÓN
AL SALARIO
El aguinaldo y su uso financiero: ahorro, depósitos a plazo fijo
o fondos mutuos
- El sentido común
apunta a pagar las deudas con la gratificación que reciben los
trabajadores a fin de año, sin embargo, expertos recomiendan invertirlo en
instrumentos que le generen recursos extra.
EL
ECONOMISTA/Jueves 04 de diciembre
Faltan pocos días para que la mayoría de trabajadores reciban su
aguinaldo por fin de año, y la curiosidad recurrente de todos es saber qué uso
darle o dónde invertir.
El sentido común siempre apunta a pagar las deudas más próximas,
porque no sería recomendable pensar en invertir o gastar si uno está
sobreendeudado. Pero, existen opciones para hacer crecer ese dinerito extra, Augusto
Miró Quesada, gerente de captaciones, seguros y remesas del Interbank, brindó
algunos consejos.
Antes de invertir, la primera recomendación es planificar nuestros
gastos, sin impulsos y aprovechar las promociones o descuentos de las entidades
financieras, señaló Miró Quesada.
Así, es bueno sacarle el provecho a las promociones o cupones que
brindan los bancos, “si por usar productos bancarios obtienes puntos, es bueno
aprovecharlos”, agregó el funcionario del Interbank.
¿Depósitos
a plazo fijo o fondos mutuos?
Miró Quesada señaló que existen tres opciones para invertir nuestras
gratificaciones: cuentas de ahorro, depósitos a plazo fijo y fondos mutuos.
“La alternativa más conocida es el depósito a plazo, ya que puede
escoger desde un mes de inversión hasta dos años, y remunera una tasa mayor
porque no puede tocar el dinero a lo largo de la inversión”, acotó.
Sin embargo, para personas más conservadoras y con pocos excedentes
están las cuentas de ahorro con premios y sorteos, que no generan
rentabilidades exorbitantes, pero sí incentivos.
Por su parte, Miró Quesada señaló que los fondos mutuos están
compuestos por instrumentos financieros, pero su rendimiento dependerá mucho
del comportamiento del mercado, por ello lo recomendable es invertir a largo
plazo.
Respecto a las tasas, el funcionario del Interbank señaló que las
tasas de rentabilidad en los fondos mutuos se acercan al 3%, y dependerá mucho
del monto de inversión; mientras que las tasas en los depósitos a plazo
estarían entre 2.5% y 4.5% (dependiendo de la entidad financiera).
POLÍTICA
Desvinculación del salario mínimo pasará por consenso en San
Lázaro
- PAN y PRD adelantaron
que la iniciativa de reformas para desvincular y desindexar el salario
mínimo será aprobada por consenso y unanimidad en la Cámara de Diputados.
EL
FINANCIERO/Víctor Chávez/Jueves 04 de diciembre
Aunque el Ejecutivo federal
retrasó hasta hoy jueves el envío de la iniciativa de reformas para
“desvincular y desindexar” el salario mínimo, en la Cámara de Diputados se
procesará prácticamente por consenso y unanimidad, adelantaron PAN y PRD. El
coordinador parlamentario perredista, Miguel Alonso Raya, anticipó que la
propuesta que llegará a San Lázaro busca desvincular el salario mínimo con
aspectos como las multas, en lo que existen plenas coincidencias para su
discusión, por lo que habrá “viabilidad y consenso para su aprobación”. “Hay
que liberarlo, ésa es la primera coincidencia”, y con base en datos del INEGI y
del Coneval determinar el aumento que debe tener para que pueda ir recuperando
su poder adquisitivo. Explicó que la iniciativa del gobierno federal “tiene que
ver con la creación de una Unidad de Cuenta del Estado mexicano, que separe
esta percepción de los trabajadores, del conjunto de multas, créditos y
prerrogativas de partidos, para poder determinar un aumento que realmente
responda a la realidad”. Alonso Raya enfatizó que ha sostenido pláticas con
empresarios y representantes del gobierno federal “y vemos que hay condiciones
de discutir y buscar viabilidad”.
INTERNACIONALES
Salarios de banqueros rompen la igualdad de sexos en región
nórdica
- La región nórdica
ostenta la brecha de género más pequeña del mundo, pero en los bancos, esa
brecha se ensancha. La diferencia
más pequeña entre los empleados de banco nórdicos se da en
Dinamarca, donde las mujeres en promedio ganan un 22% menos, y la más
grande en Finlandia, con una diferencia del 35%.
EL
FINANCIERO/Bloomberg/Jueves 04 de diciembre
A pesar de que la región nórdica tiene la menor brecha de género,
los salarios de las mujeres en la industria banquera, son menores a los de los
hombres. (Archivo/Reuters)
Las mujeres que trabajan en los sectores bancarios y de seguros en
Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia e Islandia ganan alrededor de un tercio
menos que sus pares hombres. En ninguna otra industria la discrepancia alcanza
esas dimensiones, de acuerdo con los datos de la Comisión Europea.
“Es una batalla cuesta arriba”, declaró en entrevista Laila Busted,
que dirigió el departamento de igualdad de género de la Confederación Danesa de
Sindicatos durante ocho años hasta abril. “Hasta las mujeres piensan:
'¿Discriminación? Acá en Dinamarca, no. Tenemos igualdad de oportunidades'”.
Las cifras indican que los bancos se están convirtiendo en uno de
los últimos bastiones del tipo de discriminación sexual que desapareció hace
largo tiempo en otros campos.
Pese a que los datos del Foro Económico Mundial muestran que una
cultura que apunta a la igualdad en la educación, la salud y la política en la
región nórdica ha dado como resultado una de las brechas de género más pequeñas
del mundo, las finanzas hasta ahora permanecen inmunes a esos avances. Según
Pia Andreasen, vicepresidenta sénior de recursos humanos de Danske Bank A/S de
Copenhague, los datos sobre remuneraciones reflejan distintos niveles de
conocimientos más que el género.
¿Conclusión
imparcial?
Deben tomarse en cuenta “factores remunerables como nivel del cargo,
años de experiencia, ubicación geográfica, nivel de educación”, dijo Andreasen
en una entrevista. “Por eso, no es tan fácil hacer este tipo de comparación y
sacar una conclusión imparcial”.
Karen Froesig, máxima responsable ejecutiva de 56 años de Sydbank
A/S, la tercera institución de préstamo de Dinamarca que cotiza en bolsa,
señaló que se acostumbró a estar en minoría respecto de los hombres desde un
principio, después de estudiar física, matemática y luego derecho en una época
en que muy pocas mujeres optaban por esas carreras.
“Las mujeres tradicionalmente buscan trabajos que no apuntan a
llegar a la cima, mientras que los hombres buscan la remuneración más alta y el
mayor prestigio”, dijo Froesig en una entrevista.
Froesig ganó unos 888 mil dólares el año pasado, según el informe
anual 2013 de Sydbank. Esto se compara con los 2.7 millones que recibió
Christian Clausen, máximo responsable ejecutivo de Nordea Bank AB, la mayor
entidad de préstamo de la región nórdica. Jamie Dimon, CEO de JPMorgan Chase
Co. ganó aproximadamente 20 millones de dólares en 2013.
La diferencia de salario más pequeña entre los empleados de banco
nórdicos se da en Dinamarca, donde las mujeres en promedio ganan un 22 por
ciento menos que sus colegas hombres, y la más grande se registra en Finlandia,
donde la diferencia es del 35 por ciento, muestran las cifras no ajustadas del
organismo de estadísticas de la Comisión Europea.
China incuba un gigante ferroviario
- Se prevé que el
Gobierno apruebe una fusión entre las empresas RSE y China Railway
Construction; la nueva firma se arriesga a ser ineficiente para ofrecer
mejores precios en proyectos extranjeros.
CNNExpansion.com/Sophia
Yan/Jueves 04 de diciembre
HONG KONG.- ¡Chu
chu! China combinará dos gigantescas compañías ferroviarias de propiedad
estatal con miras a conseguir grandes contratos en el extranjero.
Según los informes, las empresas ferroviarias RSE y CNR Corps, han
presentado ante el Gobierno chino una solicitud para fusionarse. Aunque esta
medida aún necesita aprobación, es poco probable que sea rechazada; medios de
comunicación estatales han informado que las autoridades chinas gestaron la
fusión.
La nueva compañía, que se llamará China Railway Transportation,
tendría una capitalización de mercado combinada de 26,000 millones de dólares.
Las acciones de ambas empresas están suspendidas desde finales de octubre,
cuando los rumores de fusión comenzaron a filtrarse.
Las empresas chinas de propiedad estatal son conocidas por su
despilfarro y corrupción, y Pekín ha promocionado desde hace mucho sus
esfuerzos de reforma dirigidos a aumentar la competencia. Pero esta fusión
sugiere que el Gobierno está dispuesto a ignorar el potencial de una mayor
ineficiencia con el fin de perseguir grandes contratos extranjeros; una meta
que Pekín ha dejado en claro que es una prioridad.
El énfasis en los mercados extranjeros se produce a medida que China
eleva su inversión extranjera, realizando proyectos de infraestructura en
lugares lejanos a costos inferiores a los ofrecidos por los competidores
occidentales.
Las empresas ferroviarias chinas han jugado un papel en esta
expansión, al cerrar una serie de acuerdos en el extranjero en los últimos
meses.
En octubre, CNR anunció que ganó un contrato de 567 millones de
dólares con el Departamento de Transporte de Massachusetts para suministrar 284
vagones para el metro de Boston, con una opción para 58 más. El acuerdo coloca
a los productos de CNR en los seis continentes del mundo, según la empresa.
El mes pasado, una empresa estatal de ferrocarriles, China Railway
Construction Corp., firmó un contrato de 12,000 millones de dólares con Nigeria
para construir un ferrocarril de 22 paradas de 1,402 kilómetros. El proyecto es
el contrato más grande de China en el extranjero.
Apenas la semana pasada, los medios estatales informaron que China
está en conversaciones con India para ayudar a construir el segundo más largo
sistema ferroviario de alta velocidad, un proyecto por un valor de 33,000
millones de dólares.
