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SINDICALES
Eduardo Barrera, nuevo
dirigente interino en el sindicato del IMSS
LA
PRENSA/Patricia Carrasco/Jueves 31 de mayo
Tras las
diversas versiones del estado de salud, del dirigente del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social, Valdemar Gutiérrez Fragoso, la organización
sindical por fin, informó que será el biólogo Eduardo Barrera Romero,
secretario del interior, quien asuma de manera temporal esa secretaría general,
ello, de acuerdo a sus estatutos vigentes.
De acuerdo al
dirigente interino, "no hay ninguna división ni pugnas internas en nuestro
Sindicato. Al contrario, hay una gran unidad y lealtad a nuestro líder nacional
Diputa Valdemar Gutiérrez Fragoso, quien registra una franca y satisfactoria
recuperación después de haber sufrido un problema de vías coronarias". Remarcó
que la salud y liderazgo del doctor Valdemar no están en riesgo, ya que el
parte médico es tan optimista que pronto, el líder nacional estará
reintegrándose a sus actividades de nuevo.
En un
comunicado, el SNTSS detalló que no se prevé ninguna sustitución del actual
Secretario General. Y para evitar más especulaciones, el sindicato especificó
que en los términos de los artículos 65 y 77 de nuestros Estatutos vigentes, el
Biólogo Eduardo Barrera Romero, actual Secretario del Interior y Propaganda del
Comité Ejecutivo Nacional, es quien cubrirá las faltas temporales de Gutiérrez
Fragoso. De ahí que dieron a conocer que dice el estatuto: "las faltas
temporales del Secretario General serán cubiertas por el Secretario del
Interior y Propaganda...". Dijo que la fracción I del artículo 77
establece: "son obligaciones y atribuciones del Secretario del Interior:
Sustituir al Secretario General en su ausencia en los términos de estos
Estatutos".
Asimismo,
especificó que el pasado viernes realizaron una plenaria del Comité Ejecutivo
Nacional, la cual por unanimidad ratificó lo establecido por los Estatutos
referidos. En la reunión, el biólogo Eduardo Barrera Romero sostuvo que al
interior del Sindicato se vive en unidad y lealtad este momento de apremio
entorno a la salud del Secretario General.
Igualmente, negó
que se esté en un proceso de sustitución del actual Secretario General.
"Es una gran mentira. En el Sindicato no se está en ningún proceso de
sustitución. Es inadmisible que los grupúsculos de siempre estén lucrando con
el momento desafortunado que estamos viviendo".
Corren a obreras de
Flex-N-Gate tras reclamar derechos laborales
LA
JORNADA de Oriente Javier Puga Martínez/Jueves 31 de mayo
PUEBLA.- Un día después de que el grupo
Trabajadores Unidos de la empresa Flex–N–Gate (FNG) exigió a VW de México hacer
valer los derechos laborales de sus obreros, esa empresa de autopartes
respondió con el despido de tres mujeres que tenían 14 años laborando.
Los despidos se
hicieron con el apoyo de la representante sindical de la CTM, Elvira Osorno,
quien presionó a las trabajadoras para que firmaran su renuncia y aceptaran la
liquidación que se les ofrecía, relató Araceli Bárcenas Díaz, una de las
obreras que ayer se quedó sin empleo, pues la delegada sindical les afirmó que
“no había nada más qué hacer” y en los tribunales laborales “no les van a hacer
caso”.
Las otras dos
mujeres, Ana Pantaleón y Enriqueta N., sí aceptaron un pago por 115 mil pesos
por 14 años de trabajo, pero Bárcenas Díaz relató que rechazó firmar su
renuncia y liquidación con esa misma cantidad, pues consideró que por ese
tiempo le corresponde una cantidad superior. En entrevista dijo que a partir de
este día comenzará una lucha contra la empresa y se sumará al movimiento
Trabajadores Unidos de FNG, a fin de que se sea retribuido lo que marca la ley.
Comentó que
cuando exigió una respuesta a la directora de Recursos Humanos de FNG, Lorena
Pérez, así como a otro representante de la empresa que no conocía hasta ese
momento, la respuesta fue que su salida obedeció a que es parte del movimiento
que la proveedora de autopartes está realizando para sustituir a los
trabajadores de más antigüedad por jóvenes sin experiencia y que no generen derechos
dentro de la empresa.
Abundó que ayer,
a las 10 de la mañana, se le impidió seguir con sus labores y fue llamada a las
oficinas administrativas donde se le informó que a partir de ese momento dejó
de ser empleada de FNG. Desde hace 14 años, señaló, se dedicaba a la
elaboración de puntos de soldadura para partes automotrices de Volkswagen,
Nissan, Ford y otras marcas.
“Nunca falté y
me presenté a trabajar aun cuando me enfermaba. Gané todos mis premios de
puntualidad y productividad, pero de un día para otro me dijeron que ya no
tenía trabajo”. Subrayó que la tuvieron encerrada 45 minutos, donde fue
presionada para que firmara el término de la relación laboral, pero no lo hizo;
mientras, indicó, fue amenazada de que si en ese momento no firmaba y aceptaba
la cantidad de dinero ofrecida, hoy no le entregarían ni un peso.
Expuso que la
semana pasada el dirigente de la CTM, Gonzalo Torres Chetla, platicó con los
trabajadores a quienes les dijo que en FNG sólo hay dos formas de perder el
empleo: por ausencias o por poca producción. “Pensé en ese momento reclamar por
qué corrieron entonces a las otras compañeras, que tenían 14 años de trabajo
como yo, pero aquí te corren por reclamar, por pedir el Contrato Colectivo de
Trabajo y hasta por ver feo a los de la empresa”.
Trabajadores anuncian protesta
para el 15 de junio
- Los miembros de la UNT pretenden que
los mandatarios del G20 que acudirán a la cumbre de Los Cabos, Baja California,
de que el gobierno de Felipe Calderón no es tan bueno como se muestra.
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 31 de mayo
Las más de 200
organizaciones integradas a la Unión Nacional de Trabajadores harán una protesta
el próximo 15 de junio, para que se enteren los mandatarios del G-20 que
acudirán a la cumbre de Los Cabos, Baja California, de que el gobierno de
Felipe Calderón no es tan bueno como dice.
La
manifestación, que se realizará en el Distrito Federal, pues argumentó que no
tienen recursos para ir a Los Cabos, será también una previa despedida al
mandatario para reclamarle la política anti laboral que, dicen, ha ejercido.
En el marco de
la reunión plenaria de la UNT representantes de agrupaciones como de la
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, de los sindicatos de
Telefonistas, de sobrecargos y de la UNAM, se criticó que paralelamente los
aspirantes a la Presidencia de la República no se han preocupado por acercarse
a los trabajadores, por lo que consideraron que ningún candidato puede darse
como posible ganador en la elección del próximo 1 de julio.
Francisco
Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República
Mexicana, sostuvo que la gestión de Felipe Calderón ha sido la más anti laboral
y ante sindical que ha existo en los últimos sexenios, además de que deja a un
país con la violencia creciendo, al igual que el número de los trabajadores,
que ven cada día como disminuye su salario y se eliminan sus derechos.
Consideró que
ante este panorama se impulsa un voto en contra del Partido Acción Nacional y
contra Felipe Calderón, que se extenderá al Partido Revolucionario
Institucional.
Hernández
Juárez, quien expresó su decisión de votar por el candidato de las izquierdas,
Andrés Manuel López Obrador y en ese marco impulsa el apoyo de sindicatos a
través de la organización Morena, creada por el tabasqueño, reiteró sin
embargo, que ninguno de los cuatro aspirantes a la Presidencia tiene alguna
ventaja.
En ese marco,
resaltó el surgimiento del movimiento #Yosoy132, ante lo cual insistió que es
evidente que quien no logre tener de su lado el voto de los jóvenes, no ganará
la elección del 1 de julio próximo.
Francisco
Hernández, quien reiteró sobre la crisis que vive la nación, expuso que ante
esto, "afortunadamente se atraviesa este proceso electoral y en julio si
los mexicanos salen a cumplir con su responsabilidad y a expresar su opinión de
cómo nos gobiernan y analizan quiénes son los aspirantes y su grado de
responsabilidad ante lo que padece el país, estoy seguro que las elecciones
abren oportunidad para evitar que México se vaya al precipicio".
LABORALES
|
El
Conampros brinda asesoría especializada sobre PTU
Si requieres información sobre:
Estas y otras interrogantes serán contestadas por los
especialistas en la materia en el Conampros.
Llama al (0155) 5001-0108 y 5001-0109
O Acude personalmente a Ricardo Flores Magón No. 44.
Colonia
Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, México, DF.
|
Vence plazo para pago de
utilidades de personas morales
www.stps.gob.mx /Jueves 31 de mayo
La Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo informa que hoy 30 de mayo de 2012, vence el
plazo para que los patrones (personas morales) realicen el pago por concepto de
participación de utilidades a los trabajadores.
La participación
de utilidades es un derecho previsto por el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, que consiste en el pago adicional al
salario que deben realizar los patrones, cuando éstos han obtenido utilidades
en el año anterior, como una retribución al esfuerzo productivo de los
trabajadores. En el caso de las personas físicas el plazo para realizar el pago
correspondiente concluye el próximo 29 de junio.
La PROFEDET,
como organismo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
en cumplimiento de sus obligaciones, se mantendrá atenta para brindar de manera
gratuita, la orientación, asesoría y, de ser el caso, representación jurídica
para exigir este derecho, a aquellas trabajadoras y trabajadores que lo
requieran.
Es importante
señalar que el pago de las utilidades, además de ser un mecanismo que estimula
la productividad de los trabajadores, contribuye a la redistribución de los
recursos y la competitividad, lo cual vigoriza nuestro sistema de convivencia
y justicia social.
Los interesados
pueden solicitar información a través del número de teléfono 01 800 911 7877 en
toda la República, consultar el portal institucional www.profedet.gob.mx,
enviar sus dudas al correo electrónico quejasprofedet@stps.gob.mx o acudir
personalmente a cualquiera de las 47 oficinas de atención que tiene en toda la
República Mexicana.
Empresas extranjeras en
México repatrian más utilidades
- Las empresas extranjeras radicas en
nuestro país remitieron utilidades a sus empresas matrices por una
cantidad de 1,158 millones de dólares.
EL
FINANCIERO/Esteban Rojas H.-Miriam Castro/Jueves 31 de mayo
Lo deprimido de
la demanda en naciones exportadoras de capital y las necesidades crecientes de
algunas empresas de liquidez para apuntalar su operación y sus niveles de
capitalización, pueden ayudar a conformar un escenario en donde aumente la
presión para remitir cada vez más utilidades de las generadas en países como
México. De profundizarse dicho comportamiento, prevalecería una perspectiva
poco favorable para la inversión extranjera en nuestro país.
De acuerdo con
la última información publicada por el Banco de México, las empresas
extranjeras radicas en nuestro país remitieron utilidades a sus empresas
matrices por una cantidad de 1,158 millones de dólares, durante el primer
trimestre del presente año, la mayor cifra para un periodo similar desde el 2005.
Aunque no se
tiene acceso a un desglose de las cifras, es posible que las presiones para
repatriar recurso vengan de naciones europeas, dado que los problemas
económicos que enfrentan han llevado a algunas empresas a tener que llevar a
cabo, incluso, ventas de activos para allegarse de recursos y fortalecer sus
niveles de liquidez y de capitalización.
Durante el
primer trimestre del año, la inversión extranjera proveniente de España,
Luxumbargo y Alemania representaron el 28.7, 9.1 y 5.7% del total. En tanto que
la de Estados Unidos fue por el equivalente del 37.3%.
La mayor
repatriación de utilidades, contrastó fuertemente con una desaceleración
observada por los recursos frescos contenido en la inversión extranjera directa
captada por México. Las nuevas inversiones ascendieron a 1,208 millones de
dólares en los tres primeros meses del año, lo que implicó la menor cifra desde
el primer trimestre del 2006.
El componente
más dinámico de la inversión extranjera dirigida a aumentar la planta productiva
y la generación de empleos en México fue la derivado de la generación de
recursos de las filiales extranjeras radicas en nuestro país. La reinversión de
utilidades fue por 2,230 millones de dólares, duplicando prácticamente a las
nuevas inversiones de 1,208 millones.
Al inicio del
presente año, también destaca el hecho de que el financiamiento recibido por
las filiales en México de sus empresas matrices, mostró una disminución
considerable al ascender a solamente 935 millones de dólares, menor que los
1,390 millones registrados en el último trimestre del 2011.
Los cambios en
el patrón de comportamiento de la inversión extranjera directa, ojala sean
dados por un factor de estacionalidad o temporales. De lo contrario, de
seguirse profundizando, empujados por los problemas en Europa, habría que
prepararse para un periodo de menor disponibilidad de estos recursos. En lo
interno, las posibles mayores dificultades para captar inversión extranjera
orientada a las actividades productivas, se reforzarían en la medida de que se
sigan postergando las reformas estructurales.
En México 13% de los
trabajadores son “workaholics”
- Un estudio publicado en la revista
Harvard Business Review indicó que los “workaholics” trabajan más de 11
horas al día.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Jueves 31 de mayo
En México 13% de
los trabajadores se consideran adictos al trabajo o “workaholics” como se dice
de manera coloquial, revela una encuesta realizada por OCCMundial.com. En un
comunicado el portal de búsqueda de empleo indicó que las nuevas tecnologías,
la globalización y las presiones laborales propician que se rompa la barrera
entre el trabajo y la vida personal.
De acuerdo con
la encuesta de OCC Mundial, enfocada principalmente a conocer el papel que
juega el trabajo en la vida de los profesionistas mexicanos, 82% de los
encuestados refirió que las actividades laborales no constituyen el centro de
sus vidas, ya que, “trabajan para vivir y no viven para trabajar”.
OCC Mundial
refirió que de acuerdo con un estudio publicado en la revista Harvard Business
Review, los “workaholics” trabajan más de 60 horas a la semana, lo que se
traduce en laborar más de 11 horas al día. Refirió que la invasión del trabajo
a la vida personal del trabajador es otro de los aspectos para considerar a
alguien como un adicto al trabajo.
En este sentido,
5 de cada 7 profesionistas mexicanos reconoció trabajar algunos de sus días
libres para enfrentar su carga de trabajo. Expuso que 34% de los encuestados se
lleva trabajo a su casa una o 2 veces por semana para concluirlo en la noche;
mientras que 5.9% lo hacen de 3 a 4 veces por semana y solo 4.3 labora de este
modo diariamente.
Sin embargo,
refirió el estudio, aunque los trabajadores no lleven trabajo a casa, el uso de
las nuevas tecnologías no favorece que se desconecten por completo de sus
responsabilidades, pues 8 de cada 10 trabajadores contestan correos o reciben
llamadas relacionadas con su trabajo en sus tiempos libres.
Algunos de los
efectos de la adicción al trabajo son estrés, ansiedad, insomnio e
irritabilidad, aunque pocos de los mexicanos encuestados refirieron que estos
síntomas tengan relación con sus responsabilidades laborales. Asimismo, 43% de
los trabajadores señalaron que la satisfacción personal es el más importante
resultado de su actividad laboral.
Los retos del empleo en época
electoral
- Cada vez más habitantes del norte del
país y extranjeros buscan trabajo en el centro de México; este año la
plantilla de sectores como el de ventas y marketing aumentará.
Ivonne
CNNExpansión.com/Vargas Hernández/Jueves 31 de mayo
La inseguridad
que se vive en algunas regiones del país ha generado un cambio en la contratación
de profesionales. El envío de currículos de personas procedentes de estados del
norte que desean trabajar en el Distrito Federal ha aumentado 60%, indica Rémy
de Cazalet, director general en México de la firma de reclutamiento Michael
Page.
De acuerdo con
estimaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)
en 2010 más de 5,000 personas emigraron del norte del país a la ciudad de
México, incluidos pequeños y medianos empresarios y profesionistas
independientes. Entre las entidades con mayor éxodo empresarial y de
trabajadores están Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León.
Frente a la
dificultad de cubrir las plazas ‘abandonadas' y el cierre de empresas, la
inseguridad ha propiciado que los profesionales busquen abandonar el país.
Datos de la consultora Montero Wolkov, especialista en derecho corporativo, con
sede en Miami, refieren que el número de empresarios mexicanos que desean
radicar en Estados Unidos ha crecido 30%.
La competencia
por un puesto entre regios (y personas de otros estados) con profesionales del
Valle de México, no es lo único que ha cambiado en el mercado; a ello se añade
la creciente migración de europeos en busca de una oportunidad laboral. Cazalet
afirma que ante la crisis financiera, el volumen de currículos procedentes de
ese continente, sobre todo de España, creció entre un 20% y 30%.
Mientras
"más talento hay también hay más selección; es bueno en términos de
competitividad de la compañía contar con varias alternativas", dice el
directivo de la firma de reclutamiento. A partir del 2010, los españoles fuera
de su país superan los 128,000, según datos del Padrón de Residentes en el
Extranjero, del Instituto Nacional de Estadística de ese país; el 60% está en
Latinoamérica.
En un año
electoral, el mercado laboral mexicano se enfrentará a otros escenarios. Aquí
cuatro ejemplos:
1. Más trabajo, en ciertas áreas. Rémy
de Cazalet menciona que en el 2012, alrededor del 56% de las empresas en México
y Latinoamérica aumentarán su plantilla laboral para cubrir las demandas del
mercado. Los sectores más activo en el tema serán: ventas (32%), operaciones
(27%) y marketing (11%). En ciudades como Querétaro, crecerán las ofertas
vinculadas al rubro ‘industrial', en especial automotriz, mientras que en
Guadalajara registran mayor movilidad las plazas vinculadas a IT (tecnologías
de información). Un ejemplo de puesto importante demanda, dice, es el de
business analyst (analista de negocios).
2. Oportunidades sí... ¿bien remuneradas?
El país presenta un desarrollo en la parte industrial, por ejemplo, en la
fabricación de piezas para autos. El problema es que "se nos identifique
como aquéllos que trabajan bien y con mano de obra muy barata", menciona
la pedagoga Lilia Soria. El reto como país es aprovechar sus ventajas y
sacarles provecho, una de éstas la cercanía con Estados Unidos; se puede
atender con calidad y rapidez a ese mercado, indica Cazalet.
Un error radica
en que las empresas –en buena medida Pymes– que proveen atención a ese mercado
no inviertan o no se dan abasto para innovar (a nivel interno) y generar otros
procesos con más valor agregado. Dedicarse a reproducir con efectividad y
calidad ciertos procesos y piezas de ayuda. A largo plazo esto no te genera
valor como país, señala Soria.
3. ‘Fallas' para exportar talento.
"México no es uno de los países que aporten más talento", afirma Rémy
Cazalet. En su opinión esta situación responde, más, a un fenómeno cultural que
profesional, es decir, hay personas muy bien preparadas, capaces de aportar en
una experiencia multicultural, sin embargo, añade el directivo: "les
cuesta un poco salir del país", hacer un movimiento con su familia, dejar
la zona de confort y las buenas condiciones con que cuenten.
Respecto a
formas de trabajo, el empleado europeo, por ejemplo, suele ser más
participativo, mientras que el mexicano tiene un management de autoridad, con
una visión del "día a día". Para quien busca colocarse en plazas
fuera del país, ese estilo de trabajo debe cambiar, pues las empresas están apostando
por quienes tienen un modelo de gestión más de largo plazo, aclara Soria.
4. Presidente en puerta. "Cuando
hay elecciones la realidad es que se genera incertidumbre", menciona
Cazalet. Con más de 2.3 millones de desempleados y un salario mínimo de 60.5
pesos, de acuerdo con datos publicados por Arena Electoral, el reto para el
siguiente gobierno se enfoca, entre otras tareas, en tener mejores esquemas de
contratación y despido, de acuerdo con un informe del bufet especializado en
derecho laboral, Sales Boyoli. Sin embargo, Jorge Sales Boyoli, director
general de ese despacho, indica que los candidatos "ni por
estrategia" han presentado propuestas claras en cuestión de empleo.
A los 29
millones de mexicanos que reciben sueldos muy bajos y son excluidos de las
prestaciones de ley, según cifras del Centro de Investigación en Economía y
Negocios del Tecnológico de Monterrey, se suma otra condición común en tiempos
electorales: en esos momentos "las empresas mexicanas se rigen por la ley
del más fuerte, y las que son más lentas en responder a los cambios pierden
utilidades, mercado e incluso (tienden) a desaparecer", dice Mario Rizo,
Socio de Sallez Sainz Grant Thornton.
Según el
especialista, es paradójico que cuando la atención se centra en crecimiento o
en temas estratégicos, a los empresarios se les olvidan las tareas más
sencillas y básicas del desempeño. Esto suele ocurrir en los tiempos
electorales; en este tipo de "período crítico" es necesario estar
atento a ciertas ‘fallas' que se pueden presentar, por ejemplo: no controlar la
liquidez del negocio, alejarse de los bancos y sus acreedores, y desatender su
status fiscal.
EMPRESARIALES
Empresarios mexicanos se
resisten al outsourcing
- Sólo 10% de las empresas mexicanas
utiliza el outsourcing, pese a ser una modalidad de negocios bastante
difundida en Estados Unidos y Europa.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Jueves 31 de mayo
Las empresas en
México miran con cierta reticencia el outsourcing al asociarlo con la
subcontratación, y a que consideran que en muchos casos afecta los ingresos y
prestaciones de trabajadores, señala el socio de la consultora Salles Sainz
Grant Thornton, Mario Rizo.
Es un
comunicado, explica que por ello sólo 10% de las empresas mexicanas utiliza el
outsourcing, pese a ser una modalidad de negocios bastante difundida en Estados
Unidos y Europa que optimiza operaciones, reduce al mínimo los costos y aumenta
los ingresos y utilidades.
Asimismo,
comenta que en el país “existe la idea errónea de que el empresario debe
involucrarse en toda la cadena productiva e incluso en la venta y distribución,
y descuida el corazón del negocio donde puede generar ventajas competitivas”.
Dijo que tales
ventajas incluyen la posibilidad de que, en tiempos de crisis, la capacidad
ociosa de la empresa sea subcontratada a otros, logrando así el aprovechamiento
de los espacios y equipos instalados y obteniendo flexibilidad para enfrentar
cambios en el mercado.
A su vez,
detalla que los negocios se pueden beneficiar subcontratando procesos con
empresas que tengan un mayor grado de especialización, lo que se traduce en una
mejor calidad para la empresa y para sus clientes, además de ahorros al no
tener que invertir en máquinas y capacitación de personal.
Sin embargo,
Rizo puntualiza que estas estrategias pueden traer complicaciones, ya que un
error por parte de la empresa subcontratada es, desde la perspectiva del
cliente, una equivocación de la empresa que lo atiende directamente.
De manera
similar, de acuerdo con el consultor, existen riesgos asociados a que el
personal del tercero subcontratado no aplique la misma filosofía de servicio,
los mismos valores y las mismas estrategias de desarrollo de los recursos
humanos.
Para implementar
de manera exitosa una estrategia de outsourcing, Rizo recomienda respetar los
derechos de los trabajadores, estudiar a fondo el historial del prestador de
servicios, establecer controles para evitar afectaciones a la imagen de la
compañía y a la confidencialidad de su información y realizar un contrato en el
que las responsabilidades de las partes queden claramente establecidas.
Empresa/Alberto Barranco
Viene la madre de
todos los TLC’s
De acuerdo a la ruta crítica prevista, el
mes próximo, agotada la etapa de consultas, México iniciará el protocolo de
adhesión al que se ubica como la madre de todos los acuerdos mercantiles
suscritos hasta hoy, incluido el firmado con la Unión Europea.
EL
UNIVERSAL/Jueves 31 de mayo
Estamos hablando
del Acuerdo Estratégico Transpacífico de Asociación Económica, lidereado por
Estados Unidos, en el que caben nueve países con el común denominador de tener
costas hacia el Océano Pacífico. El concierto original alcanza, además del país
vecino, a Malasia, Australia, Vietnam, Singapur, Brunei, Nueva Zelanda, Chile y
Perú. Además de México están solicitando su incorporación Japón y Canadá.
La alternativa
se inscribe como uno de los acuerdos pactados entre los presidentes de Estados
Unidos y nuestro país, lo que provocó su aceleración en la eventualidad de que
Barack Obama no sea reelecto y Acción Nacional pierda el poder.
De concretarse
la posibilidad, México enfrentaría un desacuerdo con China, país que
sistemáticamente se ha negado a adherirse al llamado por sus siglas en inglés
TPP.
Y aunque desde
las cúpulas empresariales se está urgiendo a acelerar la firma, en paralelo a
incluirse la exigencia de aprovechar la ruta en la agenda planteada a los
candidatos a la Presidencia de la República, desde las bases, sobre todo las
Cámaras industriales, hay dudas sobre su conveniencia.
La semilla del
TPP se plantó en el Acuerdo de Cooperación Asia Pacífico (APEC) en el que si
bien nuestro país ha participado activamente en sus reuniones a nivel de jefes
de Estado y de Gobierno, y en su sección de promoción de negocios, las
recomendaciones se han soslayado.
Dicho con todas
las letras, el país no dio los pasos previos a lo que para Estados Unidos
derivaría en una integración regional. Se diría, pues, que el país sale otra
vez a la cancha internacional sin estrategia, sin competitividad, sin una
política coherente de promoción y sin fortaleza de la planta productiva.
Nacidos para
perder
De hecho, con
excepción de Estados Unidos y Perú, frente a la mayoría de los países en línea
del acuerdo mercantil tenemos una balanza comercial deficitaria.
En el caso de
Chile, por ejemplo, pese al Tratado de Libre Comercio firmado y a la proximidad
geográfica y cultural, el año pasado le vendimos mercancías por 2 mil 72
millones de dólares, pero le compramos otras por 2 mil 101.
El escenario más
escandaloso se dio con Malasia, quien nos envió productos por cinco mil 616 millones
de dólares, y nos compró sólo ¡124 millones!
Ahora que
Singapur exportó al país mercancías por mil 185 millones de dólares e importó
de México apenas la mitad de la cifra: 592 millones.
A su vez,
Vietnam, reputado como una de las grandes potencias exportadoras, cuyo monto
global alcanzó el año pasado 96 mil 906 millones de dólares, nos vendió mil 85
millones… y nos compró apenas 64.
En el caso de
Nueva Zelanda el intercambio es simbólico. En el 2011 exportó al país 431
millones de dólares e importó mercancías nacionales por sólo 92.
Además de Chile,
el escenario más equilibrado se dio con Australia quien nos vendió productos
por 984 millones de dólares y nos compró otros por 895. Lo grave del caso es
que la tradición del país es trocar el superávit que mantenía en la fase previa
a la firma de un Acuerdo de Libre Comercio, por un déficit al ejercicio de
éste.
De hecho, de los
TLC’s vigentes con 44 países, de los 42 alcanzados, en sólo seis se mantienen
ganancias para México. ¿Lanzamos las fanfarrias al vuelo por el TPP?
SEGURIDAD SOCIAL
“Se requiere un sistema
nacional de cuentas individuales”: Consar
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 31 de mayo
Pedro Ordorica
es el presidente número ocho de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro (Consar), en el cargo tiene tres años y le gustaría ver el nacimiento
de un Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas Individuales.
La propuesta
está hecha, existen avances por parte del gobierno federal, pero falta que los
estados y las universidades públicas modifiquen su régimen de inversión a
cuentas individuales y puedan solventar el pago del retiro de sus trabajadores.
Ése es el tema
que más nos preocupa y que no se le ha dado difusión, necesitamos construir ese
sistema nacional de pensiones”, destacó Pedro Ordorica.
El sistema a
crearse contempla que todas las personas tengan una cuenta individual de retiro
y que sean las afores las que, por la experiencia que tienen, administren los
recursos de los mexicanos.
Actualmente,
existen 47.1 millones de cuentas para el retiro registradas en el Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR), de las cuales alrededor de 22 millones recibieron
alguna aportación en los últimos tres años.
En materia de pensiones, ¿qué le urge a México?
Digamos que
hemos hecho las reformas muy a tiempo, creo que si seguimos así, las cosas
mejorarán, hay que evitar lo que está pasando en Europa. Lo urgente en México
es que los estados del país y las universidades públicas reformen su sistema de
retiro en el mismo sentido que se ha reformado el IMSS y el ISSSTE para crear
un Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas Individuales. Ése es el tema que
más nos preocupa y que no se le ha dado difusión, necesitamos construir ese
sistema nacional de pensiones. Las reformas pensionarias le han dado un respiro
a un sistema insostenible en lo fiscal.
¿Este Sistema Nacional de Pensiones de Cuentas
Individuales qué incluiría?
Que todas las
personas tengan una cuenta individual administrada por una afore, porque las
economías de escaladas de las administradoras son enormes.
¿Cuáles son los retos que actualmente tiene
el Sistema de Ahorro para el Retiro?
La mayoría de
las personas siguen lejos de su cuenta individual, a pesar de los esfuerzos que
se han hecho, podemos decir que hay una tarea enorme por seguir difundiendo el
Sistema para que la gente sepa que tiene una cuenta y que es su patrimonio y
por eso la debe de cuidar. Esto es un reto, pero el sistema ya está construido,
ya casi todo mexicano tiene una cuenta individual.
¿Cómo califica el Sistema de Ahorro para el
Retiro, qué hace falta para hacerlo más competitivo?
La primera gran
virtud de los sistemas de cuentas individuales es que son fiscalmente
sostenibles y en el caso de México separaron el crecimiento del déficit que iba
a significar tan sólo las pensiones del IMSS e ISSSTE. Al mismo tiempo, se
generó un subsector del sistema financiero que ha permitido contar con recursos
por 1 billón 680,000 millones de pesos, que representan 11.7% del Producto
Interno Bruto y que son una fuente de recursos que ha servido para financiar
actividades productivas.
¿Cree que se llegue a cobrar una comisión
única?
El sistema de
afores está hecho para que haya varios proveedores de servicios y que en esa
diversidad ofrezcan una mayor oferta de servicios. Ninguna afore es igual a
otra, cada una debe manejar una comisión acorde a lo que es su estrategia, como
es en cualquier prestador de servicios. Sí hay margen para bajar las
comisiones, pero también hay que ser cuidadosos en cómo se bajan las
comisiones. Al trabajador lo que le debe importar es el rendimiento neto. De
nada sirve dar una comisión baja y ofrecer un mal rendimiento. Las afores, como
todo proveedor, requieren de hacer inversiones.
Hace tiempo mencionó que en los próximos
meses tres afores podrían disminuir la comisión que cobran, ¿cuáles son?
Hay afores que
buscan ser más competitivas y estamos en la espera de que ellas lo decidan, si
no, será hasta noviembre cuando nos presenten su propuesta anual.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Facilitan créditos de
remodelación en Infonavit
- Onis Vida es un nuevo producto que
permite utilizar los ahorros de la subcuenta de vivienda para remodelar la
casa sin necesidad de hipotecar.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Jueves 31 de mayo
Acceder a un
crédito para vivienda en el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores
no es la única alternativa que se ofrece a los trabajadores; pues hay un
programa que permite obtener, sin garantía, los recursos para realizar las
remodelaciones necesarias e incrementar la plusvalía de la casa que ya tenga el
derechohabiente.
El programa de
línea 4 del Infonavit “le permite al derechohabiente, desde 100,000 pesos
acceder a ello, lo puedes ocupar sin garantía, y aplicarlo a una vivienda que
ya se tiene, ya sea para ampliar o remodelar”, explicó en entrevista Antonio
Irurita Suárez, director de la empresa Onis Vida, empresa especializada en los
procesos de remodelación.
Cabe recordar
que el Instituto lanzó en septiembre de 2011 este nuevo producto que permite
utilizar los ahorros de la subcuenta de vivienda para remodelar la casa sin
necesidad de hipotecar.
En entrevista
con Finsat, Irurita Suárez explicó que esta es una iniciativa muy importante
del Infonavit, sobre todo si se considera que la vivienda en México está
llegando a un momento en el que no hay tierra disponible para vivienda nueva y
cada día están mas lejos de las aéreas de trabajo, en donde incluso representa
hasta el 40% del tiempo en traslado para los trabajadores.
En la actualidad
hay 9 millones de trabajadores que cotizan en el Infonavit y de estos 5
millones ya cumplen con los requisitos para ejercerlo, es decir alcanzaron los
116 puntos necesarios, pero no lo han ejercido -según datos de la propia
Institución gubernamental.
De los créditos
que Infonavit otorga para este fin, se estima que tan sólo para el DF el
negocio de la remodelación de casas asciende a 5,000 millones de dólares, y que
en los próximos años al menos 20% de los créditos otorgados por el sector
público, Infonavit y Fovissste, estarán destinados a esta actividad.
Mencionó que
Onis Vida no es una empresa constructora, sino un facilitador para que los
trabajadores puedan aprovechar su crédito Infonavit y lo puedan destinar a la
remodelación y ampliación del hogar, cuyo proceso puede tardar de una a tres
semanas, una vez que ingresen sus datos en www.onisvida.com
Detalló que
“Onis Vida es un facilitador del Infonavit, que ayuda a los derechohabientes a
obtener los recursos para remodelación, además de que les garantiza que el
constructor que tengan asignado cumplirá con la obra al 100%, bajo ningún
riesgo”.
Según datos de
esta empresa, aunque el monto máximo a financiar para una remodelación por
parte del Infonavit es de casi 400,000 pesos, el promedio de los créditos es de
322,000 pesos, y corresponden a viviendas de segmentos medio y residencial.
ECONÓMICAS
Peso pone a prueba confianza
de Hacienda
- Si Grecia sale de la UE, la volatilidad
podría llevarlo a cotizar arriba de 14.50, dicen analistas; José Antonio
Meade, titular de Hacienda, dice que el tipo de cambio se ha comportado
adecuadamente.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Jueves 31 de mayo
La Secretaría de
Hacienda descartó que haya riesgos para la economía mexicana relacionados con
las presiones que registra el peso, pese a que se espera que la volatilidad
pueda llevar al tipo de cambio a cotizar por arriba de 14.50 pesos por dólar. "Estamos
comprometidos con un mercado profundo y con en el ánimo de preservarlo. Como
resultado de las fortalezas implícitas del mercado mexicano, el comportamiento
del peso ha sido adecuado", dijo el secretario de Hacienda, José Antonio
Meade Kuribreña.
"En la
medida en que el entorno de incertidumbre se abata, el peso volverá a estar
determinado por los fundamentales que son bastante buenos", expuso el
responsable de las finanzas públicas de México al término de la conferencia de
BBVA.
El peso mexicano
se hundió este miércoles 1.93% según el precio final del Banco Central,
arrastrado por las preocupaciones globales sobre los costos de financiamiento
de España y la salud de su sistema bancario. La moneda local cerró en
14.1461/14.1500 por dólar, con un retroceso de 27.25 centavos y se ubicó en su
nivel más alto desde 25 de noviembre de 2011.
En este entorno
de incertidumbre, las posiciones especulativas en el Mercado de Chicago se
revirtieron la semana anterior, al pasar de 522 millones de dólares a favor del
peso a -580 millones en contra de la moneda mexicana, lo que anticiparía
presiones para el tipo de cambio.
El peso se
encuentra en zona de riesgo, con potencial de subir hacia 14.30 pesos por dólar
si continúa esta aversión al riesgo, puntualiza Mario Copca, analista de
CIBanco, quien considera que el 17 de junio (día de elecciones en Grecia) se
definirá el futuro de ese país.
El analista no
descarta que el peso llegue a superar 14.50 o se acerque al tipo de cambio de
15 pesos por dólar en caso de que en Grecia gane el partido de izquierda que se
opone a las reformas. Sin embargo, ve muy probable que ese país se quede en la
eurozona.
"En la
medida en que la situación en Europa alimenta el aumento en la prima de riesgo
global, hay activos financieros que tienden a exagerar sus movimientos cuando
hay cambios en la percepción del riesgo", indica Jorge Sicilia, economista
en jefe del grupo español BBVA.
Fuera de las
grandes divisas de países desarrollados y "si nos alejamos del volumen de
negociación del euro, del yen, del dólar y la libra, dentro de los mercados
emergentes los siguientes en la lista en términos de enorme liquidez son el
wong coreano -que está en Asia y tiene su propia dinámica- y el peso mexicano
que se está viendo afectado y se deprecia en la medida en que aumenta la
aversión global", subrayó.
Sicilia resaltó
que una de las cosas que se observa claramente es que a diferencia de lo que
ocurrió en 2008 "cuando tuvimos una crisis más global, ésta se centra en
Europa y el impacto se da en menos activos financieros y con menor intensidad.
Estamos viendo un comportamiento menos volátil de lo que tuvimos en 2008-2009
con la crisis de EU, esos son niveles que no se alcanzarán, salvo que se agrave
la situación en Europa, pero tenderán a corregirse en la medida en que la prima
de riesgo baje", puntualizó Sicilia.
Para Gabriel
Siller, directora de Análisis Económico de Banco Base, la situación particular
en España es lo que ha generado volatilidad en el peso. "El sistema
bancario español parece estar en una situación bastante preocupante y está
orillando a este país a pedir un rescate y eso aumenta la aversión al riesgo".
Los bonos del
Tesoro alcanzaron una tasa mínima histórica, inclusive más baja de como estaba
la crisis financiera de 2008. Para el peso se abre la posibilidad de alcanzar
una cotización de 14.30 por dólar en junio, dada la aversión de riesgo y si
continúa la especulación sobre Grecia y su permanencia en la eurozona y el
posible rescate a España.
Si en las
elecciones de Grecia del 17 de junio gana la izquierda "la incertidumbre
asociada a ese factor puede hacer que el peso llegue a 14.30 por dólar o 14.35,
un poco más arriba del máximo del año pasado, pero si Grecia sale de la zona
euro probablemente el próximo nivel sería de 14.70 pesos por dólar y cerca de
15 pesos", advirtió.
"Básicamente,
la volatilidad en el mercado cambiario se debe al tema de las próximas
elecciones de Grecia y problemas financieros en España, en donde crecen los
rumores de una posible intervención ante el aumento que han registrado las
tasas de interés de España que se colocan arriba de 6.5%, lo que ha llevado a
los diferenciales respecto a los bonos alemanes a más de 500 puntos base",
agregó Mario Copca, de CIBanco.
Como referencia,
las intervenciones a Grecia, Irlanda y Portugal se dieron cuando rebasaron
niveles de 500 puntos y "es lo que el mercado podría estar temiendo, pero
lo que no ha incorporado es que los vencimientos que tiene España para este año
están cerca de 3,000 millones de dólares que es un monto muy bajo, por lo que
su riesgo no es tan alto como el de las otras economías, que tuvieron que ser
rescatados para evitar caer en default".
La incertidumbre
política en Grecia y las dudas acerca del sector bancario de España han hecho
que la situación económica de la zona euro vuelva a empeorar luego de una
mejora provisional en los primeros meses del año, concluye el análisis semestral
de la economía de los 17 países de la unión monetaria realizado por la Comisión
Europea (CE) y publicado este miércoles en Bruselas, lo cual evidencia la
importancia de dar continuidad a las reformas y al rigor fiscal en la eurozona.
POLÍTICAS
Crean sindicatos frente anti
Javier Lozano y ofrecen apoyo a AMLO
PEOCESO-APRO/Gabriela
Hernández/Jueves 31 de mayo
PUEBLA.- Los dirigentes de 11 sindicatos del
país, Comisiones Obreras y la Unión Popular de Vendedores ambulantes, 28 de
octubre, firmaron una alianza en contra de la reforma laboral y de Javier
Lozano Alarcón, candidato al Senado y vocero oficial del PAN.
Los líderes
sindicales manifestaron su adhesión al candidato presidencial de la izquierda,
Andrés Manuel López Obrador; y llamaron a impedir que el exsecretario del
Trabajo, Javier Lozano Alarcón llegue al Senado.
Los
representantes sindicales que participaron en el foro “En Defensa del Empleo y
el Salario ante la Reforma Laboral”, señalaron a Lozano Alarcón como el
principal responsable de “sistemáticas violaciones” a los derechos de los
trabajadores que se han cometido en el sexenio de Felipe Calderón.
En el auditorio
del Club de Leones, participaron, entre otros, dirigentes de los Sindicatos
Mexicano de Electricistas, del Minero Metalúrgico, Siderúrgico; el de
Transporte y Trasformación de Aviación y Servicios; la FROC-CROC; Unión Popular
de Vendedores Ambulantes 28 de Octubre; el Comité Ejecutivo Nacional
Democrático; de Trabajadores de la
Universidad Autónoma de Puebla, y el Democracia Sindical del IMSS.
En los discursos
señalaron a Lozano Alarcón como operador de las intromisiones y violaciones al
sindicato minero; del despido injustificado de los más de 44 mil trabajadores
agremiados al Sindicato Mexicano de Electricistas y responsable del cierre de
operaciones de la aerolínea Mexicana de Aviación, entre otros problemas que han
enfrentado los trabajadores en los últimos años.
Martín Esparza,
líder nacional del SME, dijo que actualmente la mayor parte de la generación
eléctrica está en manos de unas cuantas empresas extranjeras, particularmente
españolas, gracias a las acciones que emprendió el gobierno de Calderón, a
través de Lozano Alarcón, en detrimento de los trabajadores mexicanos.
Sin embargo,
vaticinó que los 16 mil 500 trabajadores de la Compañía de Luz y Fuerza del
Centro que no han aceptado su liquidación, recuperarán su fuente de trabajo.
En tanto que
Teodomiro Barrera Rafael, secretario tesorero del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Transporte, Transformación, Aviación y Servicios Similares
también responsabilizó a Lozano de haber operado para dejar a la deriva a
Mexicana de Aviación.
“La situación de Mexicana de Aviación, fue
responsabilidad de Lozano; ahora sabemos que había ordenes presidenciales, pues
pudieron defender los empleos, el espacio aéreo mexicano quedó a la deriva, no
sólo afectando a trabajadores, sino al país que estuvo incomunicado por meses,
todo para dar la oferta a empresas extranjeras que hace que el transporte sea
carísimo”, aseguró.
También, Lozano
fue señalado por la supuesta alianza que hizo con el empresario Germán Larrea
del Grupo México para perseguir “hasta el exilio” al líder de los mineros
Napoleón Gómez Urrutia, además de dejar en la impunidad el homicidio de 65
mineros en Pasta de Conchos.
Los sindicatos
acordaron emprender acciones para informar sobre los supuestos abusos y
arbitrariedades cometidas en el sexenio de Felipe Calderón contra la clase
trabajadora, en las que Lozano Alarcón fue el principal instrumentador y
operador, para evitar que se vote a su favor en las elecciones del 1 de julio.
INTERNACIONALES
60 millones de empleos se
crearán al entrar a economía verde: OIT
- Las fuentes de trabajo se producirían
en las próximas dos décadas y ayudarían a millones de trabajadores a salir
de la pobreza
EXCÉLSIOR/Agencias/Jueves
31 de mayo
GINEBRA.- La transición a una economía más verde
podría generar entre 15 y 60 millones de empleos adicionales en el mundo en las
próximas dos décadas y ayudar a decenas de millones de trabajadores a salir de
la pobreza, según un informe de la Iniciativa Empleos Verdes. Según el estudio
titulado "Hacia el desarrollo sostenible: Oportunidades de Trabajo Decente
e inclusión social en una economía verde", estos logros dependerán de la
adopción de la correcta combinación de políticas.
“El actual modelo de desarrollo ha demostrado
ser ineficiente e insostenible, no sólo para el medio ambiente, sino también
para las economías y las sociedades”, afirmó el director general de la
Organización Internacional del Trabajo, Juan Somavia, en rueda de prensa al
lanzar el informe. Debemos pasar de manera urgente a un enfoque sostenible mediante
la adopción de políticas en el que las personas y el planeta jueguen un papel
central”, sostuvo.
“La próxima conferencia de las Naciones Unidas
'Rio+20' será un momento decisivo para garantizar que el trabajo decente y la
inclusión social formen parte integral de cualquier estrategia futura de
desarrollo”, agregó Somavia.
Por su parte
Achim Steiner, Director Ejecutivo del Programa de las Naciones Unidas para el
Medio Ambiente (PNUMA), en videocoferencia desde Nairobi dijo: “Este informe se
publica en vísperas del Día Mundial del Medio Ambiente, el 5 de junio. Las
conclusiones del informe ponen de manifiesto que la economía verde puede
incluir a millones de personas más, ayudándolos a superar la pobreza y
brindando mejores medios de vida para ésta y futuras generaciones”, señaló.
“Es un mensaje positivo, lleno de
oportunidades frente a los actuales desafíos globales, que estamos difundiendo
a lo largo del mundo mientras los líderes se preparan para la Cumbre de
Rio+20”, consideró Steiner.
El informe
–publicado casi cuatro años después del primer informe de la Iniciativa Empleos
Verdes– analiza el impacto que la ecologización de la economía puede tener
sobre el empleo, los ingresos y el desarrollo sostenible en general.
Al menos la
mitad de la fuerza de trabajo a nivel global –equivalente a mil 500 millones de
personas– se verá afectada por la transición hacia una economía más verde.
Si bien los
cambios serán percibidos a través de toda la economía, se estima que son ocho
los sectores que desempeñarán un papel central y que serán los más afectados:
agricultura, silvicultura, pesca, energía, industria manufacturera, reciclaje,
construcción y transporte.
Según el
informe, decenas de millones de empleos ya han sido creados por esta
transformación.
Por ejemplo, el
sector de la energía renovable emplea en la actualidad a cerca de cinco
millones de trabajadores, más del doble del número de empleos del período
2006-2010.
La eficiencia
energética es otra fuente importante de empleos verdes, en particular en la
industria de la construcción, el sector más afectado por la crisis económica.
En Estados
Unidos, tres millones de personas tienen empleos relacionados con productos y
servicios ambientales. En España, actualmente hay más de medio millón de
empleos en este sector.
Los beneficios
netos en términos de empleo total mundial se estiman en entre 0.5 y 2.0 por
ciento, consideró el informe.
En las economías
emergentes y en desarrollo es probable que los beneficios sean superiores que
en los países industrializados, ya que son países que pueden pasar directamente
a la economía verde en lugar de reemplazar la infraestructura obsoleta de uso
intensivo de recursos.
Brasil acaba de
crear casi tres millones de empleos, lo cual representa cerca de 7.0 por ciento
del total del empleo formal.
Otras
conclusiones indican que sólo en la Unión Europea (UE), existen 14.6 millones
de empleos directos e indirectos en la protección de la biodiversidad y en la
rehabilitación de recursos naturales y bosques.
Las inversiones
internacionales de 30 mil millones de dólares al año destinadas a reducir la
deforestación y la degradación de los bosques podrían mantener hasta ocho
millones más de trabajadores a tiempo completo en los países en desarrollo.
Asimismo, las
experiencias de Colombia, Brasil y otros países demuestran que la formalización
y organización de los 15-20 millones de recolectores de desperdicios informales
podría generar importantes beneficios económicos, sociales y ambientales.
En Alemania, el
programa de renovación de edificios para mejorar la eficiencia energética ha
movilizado 100 mil millones de dólares en inversiones; este proceso está
reduciendo las facturas de energía, evitando las emisiones y creando cerca de
300 mil empleos al año.
Además el uso
excesivo de recursos naturales ya ha creado pérdidas enormes, incluyendo más de
un millón de empleos para los trabajadores forestales, sobre todo en Asia, como
consecuencia de las prácticas insostenibles de gestión de los bosques. Subrayó
que es probable que el sector de la pesca enfrente un importante desafío,
aunque temporal, para los trabajadores debido a la sobreexplotación pesquera.
El informe
consideró que pueden ser necesarias reducciones temporales de las capturas en
muchas pesquerías para permitir que las decrecientes poblaciones de peces se
recuperen. Suscita especial preocupación el hecho de que 95 por ciento de los
45 millones de trabajadores empleados en el sector son pescadores artesanales
costeros pobres que viven en países en desarrollo.
En gran parte de
Asia, África, América Latina y algunas partes de Europa, la proporción del
gasto en energía de los hogares pobres es tres veces – y puede llegar a ser
hasta 20 veces – superior que la de hogares más ricos.
La Ley nacional
de garantía del empleo rural en India, y los programas de vivienda social y
“bolsa verde” en Brasil, son buenos ejemplos de políticas de protección social
que contribuyen con el desarrollo sostenible.
Las mujeres
podrían figurar entre los principales beneficiarios de una economía que sea más
verde, socialmente inclusiva, y que brinde mayor acceso a oportunidades
laborales (por ejemplo en el sector de energía renovable), ingresos más altos,
en particular en la agricultura, y formalización del empleo, en especial entre
los 15-20 millones de trabajadores del reciclaje.
Se podrían
reducir muchas de las cargas que pesan sobre ellas gracias a, entre otras
medidas, el acceso a energía limpia, seguridad alimentaria y viviendas sociales
que hagan un uso eficiente de la energía y del agua.
Sólo entre 8 y
12 por ciento de la mano de obra de países industrializados, por ejemplo,
trabaja en las 10-15 industrias que generan 70-80 por ciento de las emisiones
de CO2. Sólo una mínima parte de ellos podría perder sus puestos de trabajo si
se adoptaran las políticas destinadas a ecologizar las empresas existentes y
promover el empleo, indicó el informe.
Alerta OIT contra las medidas
de austeridad
EL
SOL DE MÉXICO/Jueves 31 de mayo
GINEBRA.- La crisis en la zona euro marcó el
inicio de la 101 Conferencia Internacional del Trabajo, que reúne durante dos
semanas en Ginebra a trabajadores, empresarios y gobiernos de todo el mundo,
con una advertencia a los mandatarios europeos: las medidas extremas pueden
acarrear reacciones extremas.
"Confiar
exclusivamente en los operadores financieros al tiempo que se pierde la
confianza en la gente no solo profundiza un círculo vicioso negativo de la
economía, sino que abre el camino a soluciones extremas", manifestó el
director general de la Organización Internacional del Trabajo, Juan Somavía.
Con la prima de
riesgo en su nivel más alto desde la creación del euro, Somavía inauguró la
Conferencia Internacional del Trabajo expresando su "profunda
preocupación" por las políticas anti-deuda que aplican los Gobiernos
europeos y por el riesgo de que esas políticas produzcan "reacciones
extremas" en la sociedad.
"La vía
exclusiva de austeridad para lograr la consolidación fiscal lleva a un
estancamiento con pérdida de empleos, menos protección social y un enorme costo
humano, socavando los valores que Europa siempre preconizó", afirmó el
director general.
Somavía
argumentó que este camino no está aliviando los problemas de deuda pública en
la zona euro y que por contra "esta configurando una deuda social que
también tendrá que pagarse", y lamentó que se estén debilitando principios
nacidos de la reconstrucción del continente tras la II Guerra Mundial, como el
diálogo social.
Genera sector privado de EU
133 mil nuevos empleos en mayo
MILENIO/Notimex/Jueves
31 de mayo
NUEVA YORK.- El sector privado de Estados Unidos
generó en mayo 133 mil nuevos empleos, con lo que el mercado de trabajo ha
perdido dinamismo en las últimas cuatro semanas, según el índice publicado hoy
por la consultoría de recursos humanos ADP.
“En el primer trimestre de 2012, los avances
en generación de empleos tuvieron un promedio mayor a 200 mil posiciones por
mes, mientras durante los primeros dos meses del segundo trimestre el promedio
fue de 123 mil puestos”, dijo el director de ADP, Carlos A. Rodríguez.
El informe
además ajustó a la baja la generación de empleos durante el mes de abril, de
119 mil a 113 mil, y los puestos de trabajo creados durante mayo
correspondieron casi por completo a empresas del sector de los servicios.
“Esperamos ver a futuro una expansión en la
creación de empleos, impulsada por un mejor desempeño tanto en el sector
productor de bienes como en el de los servicios”, indicó Rodríguez.
La consultoría
estableció que en tanto que el sector de los servicios aumentó en 132 mil sus
posiciones, el encargado de la producción de bienes generó sólo mil nuevos
puestos de trabajo.
Destacó además
que las empresas mayores de 500 empleados crearon nueve mil nuevos empleos, en
tanto que las menores de 50 trabajadores generaron 67 mil posiciones, y las
firmas de tamaño intermedio aumentaron en 57 mil su plantilla laboral.
