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SINDICALES
Nombrarán a nuevo presidente
de la OIT el próximo lunes
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 23 de mayo
El próximo lunes
28 de mayo la Organización Internacional del Trabajo elegirá al nuevo director
en sustitución a Juan Somavia, quien fue el noveno director general del organismo
internacional tripartita.
Para tal efecto,
se tiene el registro de nueve candidatos para el puesto a Guy Rider,
exdirigente del sindicalismo internacional y funcionario de la OIT; Angelino
Garzón, vicepresidente de Colombia; Gilles de Robien, candidato francés; Mona
Sahlin, de Suecia, del Partido Socialdemócrata; Charles Dan, de Benín, es el
director regional para África; Assane Diop, de Senegal, es director ejecutivo
en el Sector de Protección Social; Ad Melkert, de Holanda, exdirector ejecutivo
del Banco Mundial; Ibrahim Assane Mayaki, ex primer ministro de Níger; y Jomo Kwame
Sundaram de Malasia, ex funcionario de la ONU.
De acuerdo con
Anselmo García, asesor laboral de la OIT, el proceso de elección gira en torno
a una estructura tripartita, en la que los empleadores (la Organización
Internacional de Empleadores), los trabajadores (representados por la
Confederación Sindical Internacional) y los gobiernos comparten la tarea de
seleccionar al nuevo directivo. En ese sentido, los gobiernos tienen 28 de los
votos, y los gremios de trabajadores y empleadores, 14 votos cada uno, de tal
forma que así se seleccionará a quien ocupará el lugar número 10 en la OIT.
Semovia asumió
su mandato de cinco años el 4 de marzo de 1999, convirtiéndose así en el primer
representante del hemisferio sur en dirigir la Organización. En marzo de 2003,
fue reelecto para un segundo mandato de cinco años, y para un tercer mandato el
18 de noviembre de 2008, mismo que concluirá el próximo 28 de mayo.
Buscan salida a
desempleo juvenil
Por otra parte,
previo a la elección del nuevo director de la OIT, el organismo realizará el
Foro de Empleo Juvenil del 23-25 mayo 2012, ya que el desempleo juvenil alcanza
niveles sin precedentes en muchos países. Con ello, se busca abordar los desafíos
que los jóvenes enfrentan en el mercado laboral. El último reporte del
organismo la tasa mundial de desempleo juvenil para 2012 continúa estancada en
el mismo nivel que alcanzó en lo más alto de la crisis en 2009, sin
perspectivas de que disminuya hasta al menos 2016. El informe Tendencias
mundiales del empleo juvenil 2012, sostiene que 12.7% de la fuerza de trabajo
juvenil del mundo estará sin empleo este año.
Poca respuesta para entregar
el reparto de utilidades
- Cerca del 10% de las empresas de la
zona centro, reportan problemas para cubrir con este pago, indicó el
Secretario General de la CTM, Jaime Anaya Romero
ElGolfo.Info/Miguel
Ángel Contreras Mauss/Miércoles 23 de mayo
CÓRDOBA.- El Secretario General de la
Confederación de Trabajadores de México, Jaime Anaya Romero, informó que a diez
días de que concluya el plazo para el pago del reparto de utilidades, hasta el
momento cerca del 10% de las empresas instaladas en la zona centro del estado
está reportando a los sindicatos problemas para cubrir con esta obligación tal
como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Entre las
empresas que están registrando problemas financieros, se encuentran Arroz SOS e
Industriales y Conexos que así como ellas existen otras que han entablado
negociaciones con los sindicatos para lograr convenir el pago de una
compensación a cambio de este derecho laboral.
Anaya Romero,
confió que a más tardar el 31 de mayo los patrones cumplan con este pago de lo
contrario se verán en la necesidad de presentar la demanda ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje para que se obliguen a los empresarios a responder
conforme a la ley.
Reconoció que el
avance es contrario ya que están a días de que se venza el plazo y no han visto
un avance significativo con el desembolso de esta retribución, caso contrario
sucede con el 30% de las empresas locales que funcionan en la zona centro del
estado que cubrieron con esta obligación en el transcurso de esta quincena del
mes y quienes a pesar de que también han reportado bajas en su operación
decidieron cumplir en el plazo establecido con este derecho laboral.
De las empresas
que han efectuado este pago, subrayó que ha existido una derrama económica
importante, ya que en el caso de La Patrona reportó una subvención de 35
millones de pesos y en caso de los metalúrgicos rebasa los 40 millones de
pesos.
Petroleros exigen salida de
Romero Dechamps, alistan marcha
MILENIO/Ilich
Valdez/Miércoles 23 de mayo
Integrantes del
Sindicato Petrolero y de diversas organizaciones, como Petroleros de Reforma
Ideológica, AC, anunciaron una movilización para el viernes 8 de junio en la
que están concentrando a 25 mil personas en la ciudad. La marcha en la que se
pide la renovación de los líderes sindicales saldrá a las 8 de la mañana del
Monumento a la Revolución para llegar al Zócalo capitalino. José Rubén Rosaldo,
presidente de Petroleros de Reforma Ideológica, AC, señaló que con esta marcha
que cruzará por avenida Reforma, Juárez y 5 de Mayo, señaló que la protesta es
para exigir la salida de Carlos Romero Dechamps que lleva 25 años como líder
sindical. Indicó que en esta movilización participan las 36 secciones del
Sindicato Petrolero a nivel nacional pues la mayoría de los trabajadores “están
molestos por la humillación que sufren por parte de los líderes y los gastos
excesivos de sus cuotas sindicales”.
LABORALES
Segunda sesión ordinaria de
la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
- Nuevo Sistema de Seguimiento Inspectivo
Sancionador. Acciones de vigilancia en la industria minera durante 2012. Proyecto
de Monitoreo de Gas a Distancia para la Pequeña Minería de Carbón.
www.stps.gob.mx /Miércoles 23 de mayo
El día de hoy se
realizó la Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión Consultiva Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (COCONASHT), correspondiente al año 2012,
presidida por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez
Juárez.
En esta Segunda
Sesión Ordinaria se dio cuenta de los avances en los ocho proyectos del
Programa Anual de dicha Comisión. También se presentó el nuevo Sistema
Inspectivo Sancionador, el cual tiene como propósitos agilizar el proceso de
inspección; estandarizar la vigilancia en materia laboral; proporcionar mayor
certeza jurídica a los factores de la producción, así como disponer de la
información necesaria para la toma de decisiones.
Entre los
principales beneficios que aporta dicho sistema, destacan:
- Programación
anual automatizada de los centros de trabajo;
- Estandarización
de los catálogos de violaciones y medidas;
- Generación
sistematizada de los documentos requeridos en el proceso: órdenes,
citatorios, listado de documentos, anexos, entre otros, y
- Supervisión
en línea, así como asesoría y orientación en tiempo real a los
inspectores.
En la sesión
también se detallaron las acciones desarrolladas en el marco del operativo de
vigilancia en la industria minera, el cual tiene por objeto ampliar las
acciones de inspección en la minas y reforzar la presencia de las autoridades
en dichos centros de trabajo para disminuir el índice de accidentes en este
sector.
Entre las
acciones comprometidas para el presente año destacan la realización de
inspecciones a mil empresas en los estados de Aguascalientes, Chihuahua,
Hidalgo, México, Nuevo León, Oaxaca, San Luis Potosí y Yucatán; y
adicionalmente 297 minas y pozos de carbón en Coahuila, y 98 más en Sonora.
En dicho
operativo participan de manera coordinada con la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, la Dirección General de Minas, el Servicio Geológico
Mexicano, el Fideicomiso de Fomento Minero, el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores, la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo, el Servicio de Administración Tributaria, el Instituto Mexicano del
Seguro Social y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.
Por último, el
Director de la Escuela Superior de Ingeniería “Lic. Adolfo López Mateos” de la
Universidad Autónoma de Coahuila, Luis Fernando Camacho Ortegón, mostró los
avances en el proyecto de Monitoreo de Gas a Distancia para la Pequeña Minería
de Carbón, mismo que se ha venido impulsando desde la Subcomisión Consultiva de
Seguridad e Higiene para la Región Carbonífera de Coahuila.
Dicha escuela ha
trabajado en este proyecto desde julio de 2011, el cual consiste en apoyar a los
pequeños y medianos productores de carbón que no cuenten con equipos
automáticos de medición de gases, para su oportuna detección en los centros de
trabajo minero, con lo que podrán prevenirse accidentes y enfermedades.
Las anteriores
acciones realizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, conformada por representantes del Gobierno Federal, de los
trabajadores y de los empresarios, constituyen avances fundamentales en favor
de la seguridad y salud de los trabajadores, y, por lo tanto, abona en la
productividad de los centros de trabajo.
Desalentados, 22% de jóvenes
de 15 a 24 años ya no buscan empleo, revela la UNAM
- La desocupación en ese sector duplica
la tasa general, según estudio de la Facultad de Economía. A escala total,
la falta de trabajo afecta más a los hombres; ellas aceptan jornadas
mayores y menos salario
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Miércoles 23 de mayo
Los jóvenes
mexicanos tienden a estar en el mercado laboral con mayor vulnerabilidad que
los adultos. El nivel de desempleo que enfrentan es más volátil y duplica las
tasas de desocupación general, aseguró Eduardo Loria, coordinador del Centro de
Medelístia y Pronósticos Económicos (Cempe) de la Facultad de Economía de la
Universidad Nacional Autónoma de México.
El año pasado la
desocupación juvenil alcanzó una cifra superior a 12 por ciento, contra el 5.3
por ciento en que se ubicó la tasa general.
Al encabezar la
segunda reunión del año del Cempe, el académico universitario indicó que otro
de los problemas que enfrenta la juventud es una variable reciente llamada
"desalentados", que son muchachos que se han decepcionado de no
hallar oportunidades, por lo que dejan de buscarlas.
“En esta variable podemos ubicar a los ninis (chicos que no estudian ni
trabajan). Ellos no están trabajando ni buscan hacerlo, ya sea porque perdieron
la expectativa en el mercado laboral, porque el salario que les ofrecen no les
satisface o porque no han encontrado trabajo y deciden retirarse. Generalmente,
viven con sus padres y no estudian; es un grupo de población alto y está
creciendo.”
De acuerdo con
los datos presentados por Loria, 22 por ciento de jóvenes de entre 15 y 24 años
se ubican en ese grupo, en tanto que entre los mayores de 24 años la cifra
alcanza 8 por ciento.
A escala total
de desempleo –dijo–, las tasas más altas están entre los varones, ya que las
mujeres aceptan condiciones laborales más precarias, como jornadas laborales
más largas o salarios flexibles.
Sin embargo, las
cifras se revierten entre la juventud y son las mujeres jóvenes quienes ocupan
los mayores niveles de desocupación, con un número superior a 10 por ciento,
contra 9 por ciento de los hombres menores de 29 años.
En cuanto a
nivel de instrucción, en la desocupación total son las personas con mayor
preparación académica las que presentan más altos niveles de desempleo. Al
medir la falta de trabajo entre los jóvenes, son los chicos con primaria
incompleta (más de 20 por ciento) los que no lo encuentran.
Sin embargo, los
datos oficiales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo no permiten
identificar qué tipo de carreras, qué perfil (técnico o profesional) o con qué
nivel académico cuentan los jóvenes que tienen un empleo, subrayó Loria.
"No tenemos
elementos para saber a qué clase de trabajos se están integrando y si lo hacen
en condiciones de subempleo, es decir, si se trata de ocupaciones en las que
requieren de menor calificación profesional y se les pagan menores salarios a
los que podrían alcanzar gracias a su preparación".
En relación con
los trabajos informales, el académico indicó que mientras los indicadores entre
adultos pasaron de 28 a 24 por ciento de personas en esa categoría económica,
en los jóvenes los números presentan una trayectoria ascendente de 2005 a la
fecha, pues 28 por ciento de muchachos tienen algún empleo informal.
Mujeres en países de la OCDE
ganan 16% menos que los hombres
- No sólo las mujeres cobran menos que
los hombres por el mismo trabajo en la OCDE, sino que además trabajan de
media a dos horas más al día y realizan de 60 a 80% de las tareas
domésticas.
MILENIO/EFE/Miércoles
23 de mayo
PARÍS.- Las mujeres que trabajan en los países
de la OCDE ganan de media un 16 % menos que los hombres y, en el caso de los
puestos de nivel superior, las diferencias llegan al 21 %, según un informe
presentado hoy.
Las diferencias
entre salarios medios de hombres y mujeres llegan a un máximo de cerca de 40
por ciento en Corea del Sur y de casi 30 por ciento en Japón, al tiempo que
superan el 20 por ciento en Alemania e Israel, indicó la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico en el estudio que, acompañado de las
conclusiones, debe ser aprobado mañana a nivel ministerial.
La menor brecha
se da, por este orden, en Hungría, Nueva Zelanda, Noruega, Bélgica, Grecia,
Polonia e Irlanda, donde las remuneraciones de los hombres no superan en más de
10 por ciento a las de las mujeres.
Ese listón de 10
por ciento lo superan ligeramente otros países como Italia, España, Dinamarca o
Francia, en los que, no obstante, la diferencia está por debajo de la media del
conocido como "Club de los países desarrollados".
El secretario
general de la OCDE, Ángel Gurría, destacó que salvo algunas excepciones todos
los países están evolucionando rápido hacia una mayor equidad, pero
"tenemos un largo camino para lograr la igualdad entre hombres y
mujeres", como muestran las cifras.
Gurría, en la
presentación del informe a la prensa, hizo hincapié en que esa progresión no es
sólo un reto de justicia, sino "también económico" porque para
mantener los avances en competitividad es necesaria una mayor integración de
las mujeres en la actividad económica.
Los autores del
estudio constataron que, desde el inicio de la crisis, las pérdidas de empleo
han afectado más a los hombres que a las mujeres, con lo que la diferencia de
tasa de actividad entre uno y otro colectivo ha disminuido.
Esa reducción,
que tiene que ver con el fuerte desempleo en sectores muy masculinos como la
construcción, alcanzó el valor máximo en España, con diez puntos de recorte
entre el tercer trimestre de 2007 y el tercer trimestre de 2011.
La rebaja de ese
diferencial en la tasa de actividad, que en el conjunto de la OCDE durante ese
periodo fue de apenas dos puntos, también llegó a ocho puntos en Irlanda y a
seis en Turquía.
La directora
ejecutiva de ONU-Mujer, Michelle Bachelet, señaló que no sólo "las mujeres
siguen cobrando menos que los hombres por el mismo trabajo" en la OCDE,
sino que además trabajan de media a dos horas más al día y realizan de 60 a 80
por ciento de las tareas domésticas.
"La agenda
por la igualdad es para todo el mundo", comentó Bachelet, quien repitió la
idea de que no sólo "es un derecho humano", sino también "una
cuestión de eficiencia económica".
"Es
importante que sigamos dando a las mujeres el papel que les corresponde",
afirmó la expresidenta chilena, que se mostró a favor de extender la regla de
una representación mínima de éstas en las empresas, las cuales, aseguró, son
más eficientes cuando la proporción de directivos femeninos es elevada.
Por otro lado,
las organizaciones patronales de la OCDE, BIAC, presentaron otro estudio sobre
la misma cuestión en cuyas conclusiones se advierte de que, con el ritmo actual
de cambio, habría que esperar hasta 2057 para que las mujeres lleguen a
representar el 30 por ciento de los miembros de los consejos de las
multinacionales.
EMPRESARIALES
Ventajas de ‘alimentar’ a tu
personal: OIT
- Las pequeñas empresas pueden ofrecer
ayuda alimentaria para impulsar la productividad y la salud; la OIT
considera que una mala dieta merma hasta en 20% la operación de las
compañías.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Miércoles 23 de mayo
Un trabajador
mal alimentado es un riesgo para las empresas que van iniciando. Un estudio de
la Organización Internacional del Trabajo arroja que la mala dieta de los
empleados puede generar una merma de 20% en la productividad de las
organizaciones.
"Una dieta
adecuada genera mayor productividad, menos ausentismo, mejor clima laboral,
además de un mayor compromiso con las labores a desarrollar", señala
Adolfo Álvarez, director de mercadotecnia de Edenred, una empresa especializada
en vales y beneficios para empleados.
En 2011 se
aprobó la ley de ayuda alimentaria para los empleados, que permite a las
empresas ofrecer esquemas para que exista una dieta favorable para los
colaboradores, tales como servicios de comedor o vales de restaurantes.
La Organización
Mundial de la salud estima que en el 2015 la diabetes se colocará como una de
las mayores causas de discapacidad entre trabajadores, mientras que la obesidad
será considerada un problema de salud mayor.
"México
tiene el primer lugar mundial en obesidad infantil y eso es un foco de riesgo
porque significa que, en unos años, los trabajadores serán propensos a
experimentar periodos largos de incapacidad derivados de complicaciones por
sobrepeso y diabetes", advierte Paul Frenk Barón, médico internista e
investigador clínico.
De acuerdo con
el especialista, en Estados Unidos, la muerte de un trabajador por obesidad o
diabetes representa una pérdida de 10,000 dólares como mínimo para las
empresas.
Edenred
considera que existen diferentes ventajas cuando se tienen planes alimenticios
para los empleados, toma nota:
1. Beneficios
Fiscales: Al igual que los vales de despensa, el otorgar vales de restaurante
no genera IETU ni ISR, además, el monto que se le asigna a los trabajadores
tiene los mismos beneficios fiscales que otorgar herramientas de trabajo; esto
permite que la compensación de los empleados crezca sin que el costo para las
empresas aumente de manera exponencial.
2. Ahorros para
ambas partes: Las empresas que cuentan con oficinas pequeñas y no pueden dotar
a las instalaciones de una cocina y comedor pueden otorgar una prestación
alimenticia y no gastar en las modificaciones que requiere un inmueble para
tener un lugar adecuado para comer. Edenred estima que, por su parte, los
trabajadores ahorran entre 15 y 25% de su presupuesto destinado a comida.
3. Mejor salud:
Los empleados recurrirán menos a la comida en establecimientos informales, lo
que reduce las enfermedades estomacales y con ello el ausentismo, además de que
tendrás colaboradores con mejor estado de salud y ánimo.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Escasa, la cultura del ahorro
para el retiro
EL
ECONOMISTA/Samantha Álvarez Armenta/Miércoles 23 de mayo
Poseer un
ingreso seguro a largo plazo para cuando llegue el momento de jubilarse no es
algo que preocupe a los mexicanos, pues sólo 6% de las personas destina parte
de sus ingresos a la prevención de su bienestar en la vejez. De acuerdo con la
encuesta Ahorro y Futuro, realizada por la Asociación Mexicana de Afores
(Amafore), en el 2011, 57% de los entrevistados acostumbra ahorrar, pero sólo
21% de ellos lo hace a través del sistema formal, mientras que el resto
prefiere las tandas y los guardaditos.
Ante tal problemática,
El Economista y elempresario.mx reunieron a especialistas en el Foro Finanzas
Personales, realizado ayer en la Bolsa Mexicana de Valores.
Los expertos
coincidieron en que la manera de asegurar una pensión a la hora del retiro
laboral, 65 años, es mediante una planeación financiera a temprana edad.
Hugo Petricioli,
regional manager México & Central América de Franklin Templeton Investment,
comentó que en el 2006 la mitad de la población mundial fue considerada de
clase media, cuyos ingresos le permiten invertir o destinarlos al consumo.
Estimó que para
el 2025 existirán 5.5 billones de personas con esta condición económica, por lo
que sugirió “fomentar el ahorro, así como prevenirse con seguros bancarios para
solventar los gastos en la vejez”.
En su
participación, Guillermo Díaz Ugalde, subdirector de Productos de Capacitación
del Banco Monex Grupo Financiero, explicó que la correcta elección de un
producto financiero ayudará a sacar el mejor provecho de sus recursos.
Los
participantes en el panel “La planeación financiera como una herramienta de
crecimiento” coincidieron en que lo más indicado para iniciar el ahorro para el
retiro es destinar entre 10 y 15% del ingreso, combinándolo con aportaciones
voluntarias. Entre las recomendaciones de los especialistas que abordaron el
panel “Manejo responsable y eficiente del crédito”, mencionaron que antes de
solicitar un crédito, la pregunta obligada es qué se va a hacer con ese dinero.
No existen secretos ni fórmulas
para no caer en el Buró de Crédito más
que pagar, ya que el registro de una deuda crediticia tarda seis años para
eliminarse”.
Amador
Guil-liem Acevedo, del Buró de Crédito.
Entre más jóvenes las personas comiencen a
estar conscientes de que llegarán a la etapa del retiro, donde van a dejar de
ser productivos en la fuerza laboral, mejor se van a poder preparar para ello”.
Federico
Rubli Kaiser, de la Consar.
Para lograr un crecimiento empresarial, no
sólo se requiere de un buen producto, canales de distribución, proveedores
adecuados o estructura conveniente, sino de una planeación financiera y
administrativa adecuada”.
Guillermo
Díaz Ugalde, del Banco Monex.
La juventud, más preocupada
por invertir en el corto
plazo
EL
ECONOMISTA/Leslie Correa/Miércoles 23 de mayo
La información
que incentive el ahorro para el retiro no debe ser dirigida únicamente para la
población en vías de jubilarse, sino desde el comienzo de su vida laboral,
aseguraron especialistas durante el panel “Planeando tu futuro”. Durante este
evento, organizado por EL ECONOMISTA, Federico Rubli, asesor de la
Presidencia de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro; Óscar
Franco, presidente ejecutivo de Amafore, y Adolfo Negrete, director de Ahorro
Institucional del Banco Monex Grupo Financiero, coincidieron en que las
personas “entre más jóvenes comiencen a estar conscientes de que llegarán a la
etapa del retiro, mejor se van a poder preparar para ello”. El tema no es fácil
porque los jóvenes están preocupados por sus niveles de inversión más
inmediatos, como hacer una carrera, casarse o tener una vivienda. De acuerdo
con Franco, lo más indicado para comenzar a ahorrar es destinar de 10 a 15% del
ingreso para el retiro combinando aportaciones voluntarias, ya que las
aportaciones obligatorias a través del IMSS son de 6 por ciento. Finalmente,
los especialistas destacaron que la inversión en un negocio, como ejemplo de un
ahorro seguro, no es la opción correcta, pues representa un riesgo de pérdida
total del capital
ECONÓMICAS
Crecerá 3.6% la economía de
México en 2012, según la OCDE
- Los riesgos proceden principalmente del
exterior por las crisis de deudas, dice análisis. La presión inflacionaria
en el país va a ser moderada y se podrán usar los tipos de interés para
estimular la demanda interna, considera Gurría. Arremete contra los
subsidios a la energía
LA
JORNADA/AFP/Miércoles 23 de mayo
PARÍS.- La economía mexicana crecerá este año
3.6 por ciento –por encima del promedio de la economía mundial– y en 2013 cerca
de 3.8 por ciento, gracias a la mejora de las exportaciones y a la recuperación
de las condiciones internas, prevé la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), en su informe semestral.
La organización
con sede en París, y dirigida por José Ángel Gurría, advierte que los riesgos
para el crecimiento de la economía mexicana proceden principalmente del
exterior, debido a la incertidumbre que pesa sobre la crisis de las deudas
soberanas en Europa y el riesgo de que la recuperación de Estados Unidos se
descarrile debido, por ejemplo, a un brusco endurecimiento fiscal.
La OCDE señala
que como la presión inflacionaria en el país va a ser moderada, el Banco de
México tiene margen de maniobra para utilizar los tipos de interés para
estimular la demanda interna. "Hay campo para una reducción mayor de los
tipos de interés para estimular la demanda", dicen los economistas de la
OCDE, que anticipan un crecimiento de los países de la organización de 1.8 por
ciento este año y de 2.4 por ciento para el próximo.
La crisis de la
zona euro, que se ha agudizado recientemente, "sigue representando la
principal fuente de riesgo para la economía mundial", advierte el
organismo, encabezado por el secretario de Hacienda en la presidencia de
Ernesto Zedillo.
En el caso de
México, las "expectativas de una inflación controlada y la acumulación de
reservas de divisas dejan considerable campo para políticas de respuesta",
apunta el informe.
Los planes del
gobierno para equilibrar el presupuesto de 2013 no deberían socavar la
recuperación, dada la mejora de las condiciones, dicen los economistas.
Sin embargo, una
vez más la organización arremete contra los subsidios a la energía y recomienda
que ese dinero se gaste en "inversiones o en programas de lucha contra la
pobreza". Otra preocupación es la poca eficiencia de Petróleos Mexicanos,
que limita su capacidad para aumentar la producción de crudo.
Después del
debilitamiento observado en el segundo semestre del año pasado, el producto
interno bruto (PIB) de México creció 5.5 por ciento en 2010 y 4 por ciento en
2011. La producción industrial y las exportaciones han mejorado este año
gracias a la recuperación de su principal socio comercial, Estados Unidos.
Por otra parte,
señala que los flujos de capital han contribuido al crecimiento y a la política
macroeconómica sólida que llevan a cabo las autoridades monetarias, lo cual,
sumado a una baja inflación, que se sitúa dentro de los objetivos del banco
central de 3 por ciento, sirve de imán para el capital extranjero. No obstante,
recomienda que se vigilen "de cerca los flujos de capital, ya que pueden
estar en parte motivados por consideraciones de corto plazo y por tanto
ocasionar reveses abruptos".
Europa, el mayor riesgo
para la economía mundial
El agravamiento
de la crisis de la eurozona constituye el mayor riesgo para la reactivación de
la economía mundial, en momentos en que Estados Unidos y Japón tienen
crecimientos aún modestos, advirtió en su análisis semestral la OCDE.
La entidad
mantiene su previsión de un crecimiento mundial de 3.4 por ciento en 2012,
aunque rebajó una décima, a 0.1 por ciento, su proyección para la eurozona, a
la que instó a flexibilizar su política monetaria y adoptar medidas a favor de
la reactivación.
La OCDE, formada
por 34 países (en su gran mayoría industrializados), prevé que el PIB mundial
crecerá 4.2 por ciento en 2013, y que el de la eurozona (formada por 17 países)
será de 0.9 por ciento, si logra contener la crisis de deuda. Algo que no
parece ganado de antemano.
La recesión,
"el desempleo creciente y las dificultades sociales pueden provocar un
contagio político y una reacción adversa de los mercados", golpeando
incluso a países externos a la unión monetaria. El desempleo promedio de la
eurozona será de 10.8 por ciento este año y de 11.1 por ciento en 2013, prevé
el organismo.
Mexicanos, de los menos
satisfechos con su vida: OCDE
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Miércoles 23 de mayo
Si se listaran
los países miembros de la OCDE, más Brasil, India y China, según la percepción
de satisfacción que tienen sus ciudadanos, México ocuparía el sitio 35 en una
muestra de 36.
Dicha percepción
está identificada por expertos de la Organización, en su Better Life Index 2012
(Una vida mejor), según 11 criterios como vivienda, ingreso, trabajo,
participación ciudadana, educación, medio ambiente, comunidad, salud,
seguridad, equilibrio entre lo laboral y vida, y felicidad.
No obstante, en
la medición el país tiene un puntaje de 6.9, mientras que el año pasado fue de
6.8, lo que muestra una ligera mejoría en esta percepción.
Al desagregar la
información, resulta que es en el criterio de seguridad donde los mexicanos se
mostraron menos satisfechos y en consecuencia se ubicaron en el sitio 25 de los
36 que conforman la muestra.
Luego, los
criterios de educación e ingreso son los que también arrastran el sentimiento
de insatisfacción de los mexicanos.
Los analistas de
la OCDE precisaron que “aun cuando el dinero no puede comprar la felicidad”, sí
es un significativo factor para mejorar la calidad de vida de la población, y
acotaron que en promedio, un mexicano gana 11,106 dólares al año, menos de la media
de lo que ganan los países de la OCDE: 22,378 dólares anuales.
Al mal tiempo
El criterio de
felicidad es donde los mexicanos mostraron una percepción más satisfactoria, lo
que les permitió ubicarse en el sitio 18 de los 36 que conforman la muestra.
Los mexicanos en
general están más satisfechos con sus vidas que el promedio de los habitantes
de la OCDE, con 78% de la gente diciendo que ha vivido experiencias más
positivas en sus vidas (descanso merecido, satisfacciones y esparcimiento), que
negativas (dolor, preocupación, tristeza, o aburrimiento). Estas percepciones
son mayores al promedio de la OCDE, que es de 72%”, precisan.
Según los
resultados del índice, en México sólo 59% de los ciudadanos está motivado a
salir a las urnas, una proporción que es mucho más baja que el promedio de la
Organización, donde esta tasa de participación es de 73 por ciento.
La OCDE precisa
que la participación electoral suele reflejar la credibilidad que tienen los
ciudadanos acerca del sector público y el gobierno. Al referirse a las
características socioeconómicas del votante mexicano, la OCDE identificó que
64% de los electores más ricos sí sale a las urnas, mientras la proporción es
de 58% para los electores del más bajo estrato socioeconómico.
Riqueza determinará
participación electoral
En México, sólo
59% de los ciudadanos está motivado para salir a las urnas, una proporción que
es mucho más baja del promedio de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), donde esta tasa de participación es de 73 por
ciento.
La entidad
precisa que la participación electoral suele reflejar la credibilidad del
sector público y el gobierno ante los ciudadanos.
Al poner una
lupa mayor sobre las características socioeconómicas del votante mexicano, los
especialistas de la OCDE identificaron que 64% de los electores más ricos sí
sale a las urnas, mientras la proporción es de 58% para los electores del más
bajo estrato socioeconómico.
Estas
proporciones de ciudadanos ejerciendo el derecho al voto “sugieren que hay una
relativamente amplia inclusión social en México en cuanto a las instituciones
democráticas”.
La participación
electoral es uno de los 11 factores que se utilizan para integrar el Better
Life Index.
POLÍTICAS
Evaden candidatos la reforma
laboral: Coparmex
- Mientras que la desocupación afecta a 8
millones de personas, López Obrador se niega a actualizar la Ley del
Trabajo y Peña Nieto solo dice que analiza el tema.
MILENIO/Axel
Sánchez/Miércoles 23 de mayo
Los candidatos
presidenciales Andrés Manuel López Obrador, de las izquierdas, y Enrique Peña
Nieto, de PRI-PVEM, evaden el tema de la reforma laboral, aseguró Alberto
Espinoza Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana ().
López Obrador se
niega a integrar cambios propuestos por los empresarios, y Peña Nieto no da
respuesta concreta al sector, bajo el argumento de seguir analizando el tema, y
en sus discursos no detalla cómo mejorar la situación de los trabajadores.
El dirigente de
la Coparmex habló de la necesidad de crear un marco jurídico que responda a las
expectativas y necesidades del empleo en todos los sectores, como salarios bien
remunerados dentro de la economía formal.
“Es importante ampliar las posibilidades de
contratación por temporada o periodos de prueba, abriendo oportunidades a las
mujeres y jóvenes que trabajan en condiciones precarias”, abundó
López Obrador ha
destacado la reducción del número de puestos públicos, incluso de bajar el
salario de los funcionarios, “pero no ha dicho nada sobre horarios flexibles o
cubrir huecos que permitan el crecimiento económico”,indicó.
Además de
negarse a modificar una ley laboral que tiene más de 40 años y es completamente
obsoleta, mientras que en otros países se ha transformado a la realidad actual.
Recordó que entre 1995 y 2011 se acumuló un rezago de más de 8 millones de
plazas laborales; además de que la tasa de desempleo es de 5.2 por ciento y
entre los jóvenes aumenta a 9.6 por ciento.
Enrique Peña
Nieto no ha dicho nada relacionado con este tema, solo ha tratado algunos
puntos, sin detallar a profundidad sus propuestas y de cómo lograrlo.
“Los temas analizados son flexibilidad de
horarios, sistema de seguridad laboral y certidumbre jurídica, la figura del
aprendiz y todo lo que corresponde a profesionalización de los sistemas
laborales”, detalló Espinoza Desigaud.
El dirigente de
la Coparmex comentó que tenían programada una reunión con el aspirante del
tricolor para este miércoles por la tarde; sin embargo, canceló argumentando
cambios en su agenda, sin que hasta el momento se concrete una fecha para
discutir los temas laborales.
Cuando se logre
concretar el encuentro, dijo, lo fundamental será que argumente los puntos
necesarios y llegue a comprometerse no solo con la Coparmex, sino con la
sociedad en general. “Nosotros estamos dispuestos a escuchar las posturas de
cada uno, acordando puntos que permitan un desarrollo de la economía más
sustentable, pero no seremos flexibles, porque se trata de la agenda
empresarial y social del país”, reiteró.
El empresario
criticó que los candidatos a la Presidencia de la República han agotado más de
la mitad de sus campañas electorales, sin que existan propuestas claras sobre
el rumbo de la economía hacia los próximos años.
Sector de energía
En su mensaje
semanal, Alberto Espinoza se pronunció por modificar el artículo 27
constitucional y sus leyes reglamentarias, a fin de permitir la inversión
privada en Petróleos Mexicanos y colocar un porcentaje accionario de la
paraestatal en la Bolsa Mexicana de Valores.
Consideró
positivo permitir la inversión privada donde se requiere, debe haber un acuerdo
nacional que modifique la ley en cuestión, pero con la premisa de que el Estado
seguirá manteniendo el control y la propiedad pública del recurso, elevando la
rentabilidad y manejándose con transparencia.
Apuntó que esto
no significa privatizar la paraestatal, como lo afirma López Obrador, porque el
sector busca proteger la soberanía del país apoyando el desarrollo de la
paraestatal con capital de las empresas.
“No necesitamos cinco refinerías, con
inversión de 9 mil millones de dólares en cada una, requerimos utilizar la
capacidad ociosa de las plantas ubicadas en la frontera con EU con capital
privado, y los recursos sobrantes dedicarlos al apoyo de programas sociales.
Candidatos, sin planes para
el empleo
- Los presidenciables no han propuesto
una reforma laboral para crear más plazas, opinan expertos; el reto para
los políticos es crear esquemas flexibles de contratación y despido.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 23 de mayo
En México, el
40% del electorado tiene 35 años o menos. Este grupo poblacional no tiene
ocupaciones remuneradas en la economía formal y los candidatos a la presidencia
carecen de propuestas claras en la contratación de gente joven y programas de
primer empleo, principalmente. "Ni por estrategia están planteando formas
de contratación", afirma Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufet
Sales Boyoli.
Anualmente se
‘presume' la creación de cierto número de plazas, sin embargo, hay 29 millones
de mexicanos que reciben sueldos muy bajos y son excluidos de las prestaciones
de ley; alrededor de 6 millones ganan, cuando mucho, un salario mínimo,
menciona el director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico
de Monterrey, José Luis de la Cruz.
¿En qué tendría
que enfocarse el siguiente presidente? Sales Boyoli, especialista en derecho
laboral por la Universidad Panamericana, asegura que la gran asignatura
pendiente es la reforma laboral, orientada a diversos aspectos, como la
flexibilidad en formas de contratación y despido.
Por ejemplo, el
90% de los de los empleadores en el país son las MiPymes (micro, pequeñas y
medianas empresas). Estas compañías "no tienen todo el músculo de los
grandes corporativos para contratar y despedir (...) eso cuesta",
expresa el especialista.
Las empresas
medianas representan el 72% del empleo y el 52% del Producto Interno Bruto
(PIB) del país, dice Jorge Tejeda, director de Banca Empresarial Banamex. Esas
MiPymes pueden sufrir para pagar la nómina. Hay días que tienen mucho trabajo y
requieren personal, hay otros en que no lo necesitan. Esta realidad debe ser
considerada por el futuro Gobierno para repensar los esquemas de jornada
laboral, permitiendo el pago y la contratación por horas, subraya en un informe
el bufete legal a cargo de Boyoli.
Tiene que ser
más sencillo y menos costoso despedir a una persona, para que la pequeña y
mediana empresa se anime a contratar a una persona sin el temor de, que en caso
de un despido, irá a un juicio donde pagará un ‘dineral' en salarios caídos, y
saldrá más caro que pagar una liquidación, insiste Jorge Sales.
El también socio
del Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas expresa que la ley laboral que
data de hace 42 años retrata la realidad de los años 70, pero el mundo de hoy
no responde a tal escenario. Un caso concreto es lo que sucede con los juicios
laborales. En México existe la prestación de los salarios caídos; si el
trabajador gana un juicio, después de cuatro o cinco años tiene derecho a
cobrar los sueldos de ese periodo, como si hubiera laborado.
El problema,
menciona Sales Boyoli, es que el tiempo que dure ese proceso jurídico no es
responsabilidad del patrón, sino del Gobierno y de los abogados que hacen de
esto un modus vivendi y "van engordando los juicios para poder cobrar
más", subraya.
Un juicio
laboral, según las autoridades federales, puede tardar hasta 38 meses pero
Jorge Sales, asegura desde su experiencia, que esa es una estimación casi
optimista. En esos poco más de tres años de salarios caídos, la MiPyme puede
quebrar en caso de perder el juicio, y es una merma para cualquier empleador.
Una solución es poner un tope a los salarios caídos y que dejen de correr al
tercer o cuarto mes, no que "sigan al infinito".
Respecto a las
iniciativas de primer empleo, Jorge Sales señala que son insuficientes. Hace
seis años, Felipe Calderón se "autonombró el presidente del empleo (...),
pero a la hora de acceder a los recursos que daban al patrón (en ese programa)
era casi imposible, había que cumplir un montón de requisitos. Lo que venía
como buena intención, no estuvo fácil", dice.
Las propuestas
de los candidatos, comenta el abogado, están llenas de buenos propósitos.
Hablan de triplicar el crecimiento económico, incrementar los empleos, crear
trabajos permanentes, pero "ninguno dice cómo". Boyoli expresa que
sin una reforma a la Ley Federal del Trabajo es "imposible" crear un
millón de empleos por año. "¿Cómo le hacemos para pasar a las personas de
la informalidad al empleo de calidad?", cuestiona el también coautor del
libro Acceso a la Justicia Alternativa.
El escenario en
México no es sencillo: es un país de jóvenes, pero también hay un bono
demográfico importante de jubilados. Los que trabajan, fiscalmente hablando,
tendrían que mantener a los que ya no laboran, sin embargo, la proporción de
los que ya no ejercen es mayor a la de quienes laboran, a ello se suma los
ninis, explica el abogado.
El especialista
de Tec indica que hace falta "liderazgo y voluntad" en las
autoridades para generar los cambios laborales. Jorge Sales coincide con esa
visión y expresa que temas, como la reforma, no se observa entre las
prioridades de los candidatos a la presidencia. El otro problema es que tampoco
"está en sus facultades, porque depende de cómo quede el congreso. La
verdad es que ninguno (de los candidatos) está teniendo ‘los tamaños' para
sacar esa reforma, y no lo hizo el actual presidente", exclama Boyoli.
El reto en
materia laboral para el próximo Gobierno es estructural. Lo ha sido para los
anteriores presidentes y cada seis años, en los discursos de toma de posesión
se hace mención a la reforma laboral. "Ya veremos en esta ocasión",
puntualiza el bufete jurídico.
INTERNACIONALES
Protesta sindical en
Nicaragua por violaciones de consorcio mexicano
prensa-latina.cu/Miércoles
23 de mayo
MANAGUA.- Otro conflicto entre sindicalistas y
compañías extranjeras en Nicaragua aparece hoy entre los hechos pendientes de
solución a raíz del paro iniciado por más de 200 participantes en la
construcción de un hospital en Managua.(RadioPL)
Representantes
de los huelguistas señalaron a la prensa que la interrupción de las faenas
constructivas en el centro hospitalario militar Alejandro Dávila Bolaños
responde al irrespeto del convenio colectivo de trabajo y a despidos injustificados.
El
cuestionamiento al consorcio Proyectos de México (Prodemex) incluye el pago
exacto por labores en horas extras, el cumplimiento de los 15 minutos para
tomar el refrigerio y otras prerrogativas violadas por la firma, encargada de
administrar la ejecución de la obra.
A juicio de Luis
Barbosa, integrante del Frente Nacional de los Trabajadores y dirigente del
Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Albañiles y Similares, Prodemex
cercena derechos labores contemplados en la legislación nacional.
Según dijo a los
periodistas, los incidentes serán notificados en denuncia formal ante el
Ejército de Nicaragua y esperan el retiro de la empresa subcontratista.
"A nosotros
nos interesa que venga inversión, pero debe ser inversión respetuosa de los derechos
de los trabajadores. Les quitaron los 15 minutos de refresco, les quitaron los
15 minutos de salida, no hay comedor, no hay vestidores y eso es violación al
convenio colectivo", señaló.
De acuerdo con
el contrato suscrito entre el constructor Prodemex-Consovipe-llansa y el Cuerpo
Médico Militar del Ejército, el inmueble contará con 47 mil metros cuadrados de
edificaciones.
Estimaciones
oficiales indican que el proyecto debe estar listo a mediados de 2014, con
capacidad para 450 camas, 66 cubículos de consulta externa especializada y 11
quirófanos, entre otras instalaciones.
Para atender el
conflicto se espera que sindicalistas y representantes de Prodemex conformaran
una mesa de diálogo.
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