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SINDICALES
UNAM: subterráneos, 3 de cada
4 empleos
- Mientras que la economía establecida en
2011 ofreció 590 mil 797 plazas de trabajo, la denominada actividad
informal elevó su oferta a un millón 648 mil en todo el país. Guerrero, el caso más crítico. 70 mil
507 personas se desempeñaron en el mercado irregular, lo que le permitió
tener una desocupación de 2.18%.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Jueves 10 de mayo
Solo uno de cada
cuatro mexicanos que encontraron trabajo el año pasado lo hizo en la economía
formal, el resto fue captado por la denominada actividad subterránea, señaló el
Grupo de Análisis de la Coyuntura de Economía Mexicana (GACEM) de la UNAM, con
base en cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS y el
INEGI.
Los datos
oficiales muestran que el año pasado se agregaron 590 mil 797 trabajadores
asegurados en el IMSS (permanentes y eventuales), cifra que quedó por debajo
del millón 648 mil 930 personas que no tuvieron más opción que emplearse en la
economía informal. Al interior de las 31 entidades federativas y el Distrito
Federal, los contrastes fueron notorios, pero en varias de ellas la
informalidad representó una válvula de escape que permitió contener los altos
niveles de desocupación.
El caso más
crítico fue Guerrero, el único que perdió 3 mil 471 empleos formales el año
pasado; no obstante, las cifras oficiales muestran que 70 mil 507 personas
hallaron un lugar en la actividad informal durante 2011. Dicha entidad tuvo una
de las tasas de desempleo más bajas en 2011, al reportar 2.18 por ciento de la
población económicamente activa.
En Tlaxcala el
año pasado se abrieron plazas para mil 540 personas en la economía formal; esa
cantidad quedó por debajo de los 25 mil 887 trabajos subterráneos registrados. Lo
anterior significó que por cada empleo formal creado en Tlaxcala, casi 17 los
ofreció la informalidad. A la lista se agregan Tamaulipas, Oaxaca, Veracruz y
Chiapas.
“El problema actual no sólo ha sido la
creación de empleo como cantidad, sino también la calidad, pues entre seis y
siete de los puestos de trabajo generados son de tipo informal e irregular”,
precisó Juan Arancibia, integrante del GACEM.
De acuerdo con
el INEGI, la ocupación informal se refiere a todas las personas que trabajan
para unidades económicas no agropecuarias operadas sin registro contable y que
funcionan a partir de los recursos del hogar o del individuo que encabeza la
actividad, sin constituirse como empresa.
Para el GACEM, el hecho
de que el INEGI no incluya a grupos del ámbito rural en condiciones precarias,
trabajadores domésticos remunerados sin acceso a seguridad social, empleados no
remunerados al margen del sector en que operen, hace que la medición de la
informalidad se quede corta, pues de acuerdo con sus estimaciones en el país
hay alrededor de 28 millones de personas en ese tipo de actividad.
Otras entidades
con una densidad poblacional mayor y con niveles de informalidad elevados
fueron Michoacán, Puebla y el Estado de México.
Arnulfo Gómez,
investigador de la Anáhuac plantel Norte, criticó la falta de políticas
industriales y de comercio exterior realistas, razón por la cual no se ha
generado más riqueza en el país. “No
hemos generado riqueza ni empleos, de manera que en los últimos ocho años
tenemos un déficit laboral formal de 61.67 por ciento”, precisó.
Mientras la
población económicamente activa creció 14.58 millones de personas, sólo se
abrieron 5.58 millones legales, el resultado es un déficit de 8.99 millones
ubicadas en la informalidad, la emigración, la desocupación y mendicidad o
incluso en la delincuencia.
Problema serio en el
futuro
La trayectoria
ascendente de la informalidad en México es un tema serio y delicado que a
varios analistas preocupa por el efecto negativo que esto causará de no
atenderse.
La integrante
del comité técnico nacional de seguridad del Instituto Mexicano de Ejecutivos
de Finanzas, Marcela Flores, dijo que más de 13.7 millones de personas que se
concentran en actividades informales van envejecer, y si no ahorran se
convertirán en un problema social serio para el futuro del país. “Los
informales no están cubiertos bajo ningún esquema, estimamos que excede 150 por
ciento del producto interno bruto (20 billones de pesos) lo que hoy se tiene
como deuda por pensiones en todos los sistemas que existen, incluidos Pemex,
CFE, Estados, entre otros”, dijo la especialista.
Flores comentó
que es fundamental mejorar el salario de los empleos, pues de esa forma los
trabajadores contarán con mayores recursos para el ahorro voluntario y tener
una pensión digna a la hora de su retiro laboral.
Rosa María
Farrell, consultora actuarial y en desarrollo estratégico de capital humano,
habló de disminuir las cargas sociales en la nómina de las empresas para que
así se facilite a los patrones abrir nuevos empleos.
“No hay seguridad ni protección social si no
se tiene creación de empleos formales, sin ello no hay crecimiento económico,
no hay recaudación de impuestos, y así es imposible cumplir con programas de
protección social. Añadió que aunque no está contra programas de protección
social como el Seguro Popular, este tipo de esquemas de protección a la vejez
han propiciado la creación de la economía informal.
El desempleo limita la
expansión del ingreso y el gasto doméstico: Bancomer
- Son bajas las percepciones en el sector
formal de la economía
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 10 de mayo
La persistencia
de niveles de desempleo y subempleo que no logran mejorar respecto de los
niveles previos a la crisis se mantiene como limitante de una expansión
sostenida del ingreso y del gasto doméstico en México, sostuvo este miércoles
BBVA Bancomer.
Desde el primer
semestre de 2009, en la fase más aguda de la última crisis, la economía
mexicana ha generado un millón 645 mil empleos, expuso Julián Cubero,
economista en jefe de análisis macroeconómico México de BBVA Research, el
servicio de estudios del Grupo BBVA. Cada año, de acuerdo con cifras oficiales,
se incorporan cerca de un millón de jóvenes a la población económicamente
activa.
El empleo en el
sector formal privado representa 30 por ciento del total de la economía. Sin
embargo, la composición de este empleo por niveles de salario mínimo sigue
sesgada hacia los estratos más bajos: 45 por ciento de los empleados perciben
hasta dos salarios mínimos, mientras menos de 10 por ciento perciben más de
cinco salarios mínimos, de acuerdo con la publicación Situación México,
elaborada por el intermediario financiero y presentada este miércoles por
Cubero.
La informalidad
sigue teniendo gran peso en el empleo. Según la publicación, el porcentaje de
los ocupados en el mercado informal sigue en niveles cercanos a 30 por ciento
del total, mientras otros indicadores del mercado laboral, como la tasa de
desempleo y el subempleo o la de condiciones críticas de ocupación (que
trabajan menos de 35 horas a la semana por condiciones de mercado)
"muestran también resistencia para alcanzar los niveles previos a la
recesión de 2009".
Las
características estructurales que presenta el mercado laboral "siguen
siendo una limitante a la expansión sostenida del ingreso y del gasto
doméstico", consideró Bancomer.
Factores como
una baja inflación y el aumento del empleo formal han contribuido a mejorar la
demanda de bienes y servicios de las familias, de la mano de una mayor oferta
de crédito a tasas estables, expuso Cubero. "La renta disponible de los
hogares, sobre todo los que tienen ingresos procedentes del sector formal, y
condiciones financieras que apoyan el crecimiento, justifican la fortaleza de
la demanda doméstica", dijo.
En el primer
trimestre de este año, el salario medio, medido en términos reales –descontado
el efecto de inflación– tuvo un incremento de 0.4 por ciento, similar al del
último trimestre de 2011. Los indicadores más relacionados con la demanda
interna como las ventas al menudeo y el ingreso del sector servicios (sin
comercio) han mostrado mayores tasas de crecimiento anual en este comienzo de
año.
Mineros de Monclova se
manifiestan contra Gómez Urrutia
- La marcha sumó cerca de 800
trabajadores de las Secciones 259 y 27 de Palaú, la 205 de La Florida, 303
de Minas de Barroterán, y trabajadores de la 147 y 288 con sede en
Monclova.
MILENIO/Agencia
Infonor/Jueves 10 de mayo
MONCLOVA.- Trabajadores adheridos al Sindicato
Minero realizaron una marcha con dos propósitos, manifestar el apoyo a los
obreros que forman parte de la comisión revisora de contrato en las
negociaciones ante AHMSA, y el repudio contra la pretensión de Napoleón Gómez Urrutia
de regresar a la dirigencia del gremio.
La marcha sumó
cerca de 800 trabajadores de las Secciones 259 y 27 de Palaú, la 205 de La
Florida, 303 de Minas de Barroterán, y trabajadores de la 147 y 288 con sede en
Monclova. Saliendo del monumento denominado "Cuatro Picos" en el
cruce del bulevar Harold. R. Pape y Prolongación Juárez marcharon hasta la
plaza principal donde realizaron un mitin.
Ahí, Silverio
Nava Rodríguez, Vocero de la Sección 288 del Sindicato Minero expresó: “Desde
el año 2000 que no tenemos la tutela del nacional y aun así seguimos
enriqueciendo nuestro contrato colectivo de trabajo, buscando y logrando
mejoras, dicen que Napoleón ha conseguido aumentos del 19%, y les preguntamos
que en cuáles secciones para ir a verlo, pero no se ve nada en concreto”,
explicó.
Por su parte el
Coordinador de la Alianza Minera Nacional Héctor Jiménez Coronado expresó: “El
apoyo que se brinda es también para la Alianza Minera para seguir en la lucha
contra el dictamen que se emitió y dieron el dictamen a favor de Napoleón Gómez
Urrutia, por lo que vamos a emprender acciones como es una queja ante la
Comisión Interamericana de Derechos Humanos por las violaciones a los derechos
de los trabajadores e impugnar la convención pasada que no tiene validez ni origen
de la convocatoria”, explicó.
Mientras tanto
Héctor Galaviz dijo que el sentir de los trabajadores sindicalizados es
generalizado porque no aceptan a Napoleón Gómez Urrutia como su dirigente.
“Nosotros no te queremos en Coahuila Napoleón,
queremos que enfrentes la justicia, los desfalcos hechos, y las sinvergüenzadas
que se han cometido a lo largo del país, queremos que regreses, pero los 55
millones de dólares y que regreses la paz y la tranquilidad a la base obrera
sindicalista”, externó. En el marco de esta manifestación, los trabajadores
quemaron diversas pancartas donde rechazan a Napoleón Gómez Urrutia como su
dirigente sindical nacional.
40% de albañiles en Nuevo
Laredo sin trabajo por escasa obra pública
- Según el líder local de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM), Francisco Martínez Cortés,
dijo que ante esta situación, muchos trabajadores de la construcción han
optado por emigrar a Estados Unidos, en busca de una mejor oportunidad de
vida.
MILENIO/Notimex/Jueves
10 de mayo
NUEVO LAREDO.- Un 40 por ciento de los mil
trabajadores de la construcción registrados en el sindicato de albañiles, se
encuentran desempleados ante la escasa obra pública que se registra en la
ciudad, informó la CTM. El líder local de la Confederación de Trabajadores de
México, Francisco Martínez Cortés, dijo que los actuales proyectos públicos y
privados en Nuevo Laredo sólo dan empleo a cerca 570 albañiles. Manifestó que,
“aparte de irse como ilegales a trabajar a Estados Unidos, muchos también se
han trasladado a otros estados como Veracruz, Nuevo León, Coahuila en busca de
trabajo, eso nunca lo habíamos visto, pero a como está la ciudad, no creo que
mejore la situación”. Explicó que ante la ausencia de inversiones en la ciudad,
la mayoría de los sindicalizados dependen de la obra pública, la que también
escasea. Responsabilizó a las autoridades municipales y estatales de la escasez
de trabajo en esa rama, tras considerar que éstas tienen la obligación de
atraer a los municipios inversiones que reactiven el empleo, mediante la
creación de nuevas empresas.
Bloquean cetemistas vía
federal por el secuestro del sobrino de su líder
- Se pagó el rescate por José Valle y
otros dos trabajadores, pero no han regresado: Arturo Valle. Reprocha el
transportista que las autoridades de justicia no den respuesta a sus
denuncias por el rapto
LA
JORNADA Guerrero/Francisca Meza Carranza/Jueves 10 de mayo
Transportistas
agremiados a la Confederación de Trabajadores de México y familiares del
dirigente Arturo Valle Álvarez bloquearon la carretera federal México-Acapulco
a la altura de la colonia Vicente Guerrero, a unos metros del punto conocido
como La Tolva, para exigir a las autoridades la investigación y rescate del
secuestro del sobrino de su líder, José Valle, así como dos trabajadores.
El dirigente
Valle Álvarez detalló que su sobrino y los trabajadores Norberto Guzmán y Jaime
Ramírez fueron secuestrados el miércoles pasado por hombres armados; dijo que a
pesar de haber pagado el rescate que les pidieron, no los han recuperado. El
transportista apuntó también que a pesar de que hicieron la denuncia ante las
autoridades, no han tenido ningún acercamiento ni respuesta.
Los
manifestantes llegaron a la zona después de las 9 de la mañana con carros de
volteo, maquinaria pesada y camiones urbanos y los colocaron en ambos sentidos
de la vía, en doble fila. Un par de horas después bloquearon de manera total la
vía en demanda de una respuesta de las autoridades de seguridad y procuración
de justicia.
Valle Álvarez
reprochó que siempre que el gobernador Ángel Aguirre Rivero les ha pedido apoyo
para manifestarse a su favor lo han hecho como cuando, recordó, marcharon a su
favor por el caso Ayotzinapa y que ahora que ellos le han pedido ayuda, ni los
ha querido recibir. “Aquí apoyan transportistas, taxistas, ciudadanos y
compañeros que estamos cansados de que lleguen los grupos de secuestradores y a
los primeros que secuestran son a los empresarios y hasta los más humildes y la
autoridad no haga nada al respecto”, expresó.
El cetemista
lamentó que se haya afectado a terceros con el bloqueo, pero consideró que es
la única manera de llamar la atención: “No hemos tenido ninguna comunicación
con alguna autoridad, municipal, estatal y federal. No tienen capacidad para
resolver los asuntos del ciudadano, no tenemos autoridad, no tenemos
gobernador, no tenemos procurador, no tenemos secretario de gobierno, yo creo
que ya basta”.
LABORALES
Invaluable la aportación de
las madres trabajadoras: Rosalinda Vélez
- En México, más de 13 millones 200 mil
son madres de familia que trabajan. La Reforma Laboral permitiría la
participación de las mujeres en el mercado de trabajo en condiciones
adecuadas.
www.stps.gob.mx /Jueves 10 de mayo
Con motivo del
Día de las Madres, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda
Vélez Juárez, afirmó que “las mujeres compartimos con los hombres cada vez más
las responsabilidades para sostener a la familia, no sólo a través de las
tareas domésticas y el cuidado de los hijos, sino también con trabajos
remunerados”.
Expresó que
“somos 59 millones de mujeres, representamos más de la mitad de la población
total y nuestra contribución trasciende ya por mucho el ámbito familiar. El
Censo de Población y Vivienda de 2010 reveló que uno de cada cuatro hogares
mexicanos es sostenido por una jefa de familia”. Consideró que se debe
reconocer y valorar el papel de las mujeres en el desarrollo de la familia y de
la sociedad, como madres, como trabajadoras y como líderes.
De acuerdo con
cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía la fuerza laboral
femenina en México asciende a 18 millones 406 mil personas y, de éstas, 13
millones 200 mil son madres que trabajan, lo que representa una importante
aportación de ese género a la productividad y la generación de riqueza.
Con base en esa
cifra, Vélez Juárez dijo que las condiciones normativas del país colocan al
sector femenino en condiciones adversas para su progreso personal y desarrollo,
en especial a aquellas que son madres de familia y que cumplen con actividades
del hogar y laborales a la vez.
Muchas mujeres
que desean trabajar no lo hacen, debido a las limitaciones que les impone la
actual legislación laboral, concebida hace 42 años, cuando la participación de
las mujeres en la actividad económica era escasa, ya que no les facilita el
acceso al empleo en condiciones que les permitan compaginar los horarios
laborales con la familia; es omisa en cuanto a sancionar el acoso y
hostigamiento sexual; es discriminatoria, pues permite que las mujeres obtengan
remuneraciones menores a las de los hombres hasta en un 28 por ciento, y no
prohíbe que a las mujeres se les solicite certificado de ingravidez para
acceder o permanecer en un puesto de trabajo.
Por ello, la
titular de la STPS destacó, que no es posible dejar de impulsar y reconocer la
urgente necesidad de una Reforma Laboral que garantice el acceso de las mujeres
al mercado laboral en condiciones adecuadas, en trabajos formales con
remuneraciones justas, con horarios adecuados y en un ambiente libre de
discriminación.
CNDH pide evitar
discriminación a madres trabajadoras
- Advierte que se requiere que
instituciones públicas impulsen programas efectivos para suprimir
cualquier signo de discriminación en la contratación, remuneración y
ascenso, así como condiciones laborales inflexibles que perjudican a la
mujer en general
EL UNIVERSAL/Redacción/Jueves
10 de mayo
La Comisión
Nacional de los Derechos Humanos estimó fundamental que los avances logrados en
materia de igualdad se incrementen y se tomen medidas para evitar que las
mujeres sigan siendo víctimas de maltrato o discriminación. Alertó que se
requiere que las instituciones públicas impulsen programas efectivos para
suprimir cualquier signo de discriminación en la contratación, remuneración y
ascenso, así como condiciones laborales inflexibles que perjudican a la mujer
en general, y en especial a las madres trabajadoras.
En un
comunicado, el organismo autónomo manifestó que a través de diversos programas
institucionales, desarrolla una intensa actividad de promoción y defensa de los
derechos humanos de la mujer. Subrayó que considera indispensable erradicar los
factores culturales de sumisión, violencia, desigualdad e injusticia que
obstaculizan su bienestar.
"En el
marco de los festejos con motivo del 10 de mayo, es conveniente recordar que al
2011, las mujeres integraban más de la mitad de la población y es un hecho que
siguen enfrentando dificultades para tener acceso a servicios educativos, de
salud y mejores oportunidades de empleo", expuso.
Según datos
oficiales, refirió la CNDH, el año pasado había en el país 18 millones 406 mil
757 mujeres ocupadas, de las cuales el 70% son madres. El número de jefas de
familia ascendía a 6 millones 910 mil 209 mujeres, expuso.
La CNDH aseguró
que, mediante el Programa de Asuntos de la Mujer y de Igualdad entre Mujeres y
Hombres, atendió 638 quejas en 2011 por presuntas violaciones al derecho de
igualdad, y realizó un trabajo conjunto con autoridades y sociedad civil con el
propósito de revalorizar el papel de la mujer en todos los ámbitos.
En México 42% de las madres
laboran fuera del hogar: INEGI
- A la jornada laboral 97% de ellas suman
el trabajo doméstico y el cuidado de los hijos. Desde hace más de medio
siglo empezaron a salir de su casa para integrarse al mercado productivo. Son
solteras 72.4%, 17.5% carecen de estudios y 28% se dedican al comercio
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Jueves 10 de mayo
Sandra sale a
las cinco de la mañana de su casa para ir a trabajar. A esa hora ya dejó el
desayuno de sus hijos que más tarde irán a la escuela. Los acompaña la vecina
que también tiene niños en el mismo plantel. "Sólo así me voy medio
tranquila", dice la mujer y subraya que "no tengo de otra: si no
trabajo no comemos".
Así vive esta
mamá de 44 años, "al día", como dice, y así es para muchas otras que
constituyen 42 por ciento de las madres que trabajan en México. De este
conjunto, 72.4 por ciento son solteras, señalan datos del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía.
Sandra es madre
soltera y entra también en la estadística de mujeres con hijos que carecen de
instrucción escolar (17.5 por ciento), y forma parte del 28 por ciento que son
comerciantes. "No, no es fácil, pero tampoco me quejo. Más bien, todos los
días hago mi mejor esfuerzo para dar a mis hijos, por lo menos lo
indispensable", dice Sandra mientras busca con la mirada el reloj en el
andén del metro. "Es que debo llegar a tiempo."
La actividad laboral
también está presente en 46 por ciento de las madres de familia separadas,
divorciadas y viudas, así como en 37.8 por ciento de quienes viven en pareja. Pilar
Muriedas, coordinadora de Territorios de Cultura para la Equidad, asociación
civil, dice que ya no es como antes. "Las mamás desde hace por lo menos
cinco décadas empezaron a salir de su casa y ya no sólo cuidan a sus hijos y
hacen la comida."
Algunas
estudiaron bachillerato o son profesionistas –una cuarta parte según el INEGI–.
El resto (75 por ciento) o no estudió o sólo alcanzó a llegar a secundaria. En
cualquier caso, forman parte del mercado laboral, actividad que se suma al
trabajo doméstico que realiza 97 por ciento del sector.
Se dice fácil, y
tal vez por eso pasa desapercibido, lo mismo que la violencia contra las
mujeres y más entre las que son madres, dice la activista, reconocida por su
larga experiencia en la lucha por los derechos de la población femenina.
De acuerdo con la
Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh)
2006, 47.4 por ciento de las mujeres unidas (casadas o en unión libre) mayores
de 15 años y con hijos padeció algún tipo de violencia de su última pareja. La
emocional fue la más frecuente (40 por ciento): insultos, amenazas,
humillaciones, entre otras ofensas sicológicas o emocionales.
Le seguía la
violencia económica (28.8 por ciento); física (21.4 por ciento): empujones,
jalones, golpes, agresión con armas, entre otras, y la violencia sexual (8.7
por ciento). Pero no todas se aguantan: entre las mujeres divorciadas,
separadas o viudas, 62 por ciento sufrió algún tipo de violencia de su pareja,
la mitad fue emocional y 45 por ciento económica.
Estas son las
cifras que confirman la realidad: las mujeres con hijos viven situaciones
complejas, con una carga que, aunque pesada, no sueltan. Nunca han contado con
el apoyo del Estado y, al igual que desde la antigüedad, se les sigue viendo
como únicas responsables del cuidado de los hijos, cualquiera que sea su
circunstancia, apunta Muriedas.
Tenemos que condenar la
maternidad impuesta: Muriedas
Y ahora se
agrega el tema de la inseguridad pública, el cual preocupa a las madres por la
incertidumbre de su integridad. "No saben si van a regresar a sus
casas" y tampoco están seguras de que sus hijos están a salvo para cuando
ellas llegan. Su mayor preocupación son sus hijos adolescentes.
“Cuando hablamos de la protección del Estado,
es eso: que madres de familia, solteras o casadas tengan a su alcance los
medios y la tranquilidad de que sus hijos están seguros; y no estar con
pendiente de que afuera de las escuelas –y algunas veces dentro– están los
vendedores de droga”, señala la activista.
De eso tampoco
se habla, pero Sandra lo tiene claro: “Los funcionarios dicen que tenemos que
cuidar de nuestros hijos, platicar con ellos, pero, ¿a qué hora? ¿Cómo le hago
si me tengo que ir a trabajar y cuando llego estoy tan cansada y ocupada con la
comida y la ropa del día siguiente? … Se nota que no saben de lo que hablan”.
Otro aspecto es
el de los derechos sexuales y reproductivos, que aunque ya forman parte del
discurso de los políticos y están plasmados en convenciones internacionales y
programas de gobierno, no son todavía una realidad para la población femenina.
Los avances que
existen en el Distrito Federal, donde hay más educación sexual, acceso a
métodos anticonceptivos sin restricciones, e incluso a la interrupción legal
del embarazo, no se replica en las entidades federativas, señala Muriedas cuya
experiencia es vasta en el movimiento feminista y en el activismo por el
ejercicio pleno de los derechos sexuales y reproductivos.
Falta, explica,
revertir decisiones como las asumidas por 17 estados de la República que
penalizan a las mujeres que deciden interrumpir su embarazo, sin tomar en
cuenta que muchas de ellas ya son madres. "Tenemos que condenar la
maternidad impuesta. Ser mamá por obligación no es bueno ni para las mujeres ni
para los hijos. Las consecuencias pueden ser graves": personas frustradas,
niños y jóvenes que se saben no queridos y que a la primera oportunidad se van
"con quien sabe qué futuro", justo por la carencia de una protección
social que lo evite.
Crece participación de madres
trabajadoras: OCDE
- En el país, 72.4% de las mamás solteras
labora. En México, una de cada tres mujeres con hijos trabaja en el sector
informal, sin ingresos fijos, sin servicios de salud ni guarderías.
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Jueves 10 de mayo
Cada vez más mujeres se
incorporan al mercado laboral mexicano, con lo que a las actividades que
tradicionalmente efectúan en el hogar como la crianza de los hijos y las
labores domésticas, se suman labores extra domésticas que usualmente ocurren
bajo condiciones adversas.
Datos de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos muestran que en
México, la participación en actividades económicas de las mujeres de 15 a 64
años aumentó de 39% en 2003 a 44% en 2010 al sumar a 19 millones 321 mil 698
mujeres.
De acuerdo con
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía, la tasa de participación económica de las mujeres de
15 años y más con al menos un hijo nacido vivo fue de 42.2%, de las cuales,
97.7% combinó sus actividades económicas —o estaban desempleadas— con
quehaceres domésticos, al segundo trimestre de 2011.
Del total de las
mujeres que formaron parte de la población económi-camente activa, 95.6% están
ocupadas y 4.4% están sin empleo. La tasa de participación económica más alta
se da entre las madres solteras (72.4%), segui-das por las separadas,
divorciadas y viudas (45.7%), mientras que las que tienen pareja 37.8% trabaja. Desa-fortunadamente, muchas mujeres trabajadoras no cuentan con la protección de
alguna institución de seguridad social.
Alejandra
Arellano, coordinadora del área de Business Intelligence de Manpower, expuso
que en México la tasa de desocupación y ocupación parcial en mujeres es de
16.05%, es decir, más de tres millones, al cuarto trimestre del 2011. De las
mujeres ocupadas el 69% son madres.
Datos del INEGI muestran
que sólo cuatro de cada 10 mujeres en edad fértil (15 a 49 años) que tienen
alguna ocupación o empleo cuentan con acceso a instituciones de salud otorgados
por su empresa o trabajo. Este contexto
provoca que la mitad de ellas (50.8%) no obtengan la licencia médica cuando la
requieran por parto o por complicaciones del embarazo y aborto. Además, 34.2%
de las mujeres con hijos trabaja en el sector informal y 34.1% en el formal.
Arellano
consideró que uno de los grandes retos del país es adoptar las tendencias
mundiales del trabajo como el empleo temporal o parcial, la flexibilidad de
horarios y el trabajo a distancia.
Las madres
trabajadoras mexicanas se enfrentan a otro problema, el cuidado de sus hijos
pequeños en horario laboral. De acuerdo con el INEGI, del total de niños
menores de siete años cuya mamá trabaja, sólo 9.3% son asistidos por una
guardería pública o privada.
Arellano indicó
que el esquema de trabajo desde casa resulta no sólo cómodo, sino indispensable
sobre todo para que las madres puedan atender a sus hijos, en especial cuando
son pequeños.
Encabezados por mujeres, 39%
de hogares mexicanos
- Aumentó debido a la migración de sus
cónyuges, señala experta.
MILENIO/Redacción/Jueves
10 de mayo
En México, casi
cuatro de cada 10 hogares tienen jefatura femenina, lo que refleja el aumento
de la presencia de las mujeres en la economía y el mercado laboral. En 1970, su
participación era de 17 por ciento, en 2010 aumentó hasta 39%, informó María de
Jesús López, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la UNAM.
En el contexto
del Día de la Madre, la experta refirió que las entidades que concentran el
mayor número de estas familias son, además del DF, Morelos, Veracruz, Baja
California, Guerrero y Colima, estados expulsores de mano de obra a Estados
Unidos.
La jefatura femenina
aumenta porque quedan solas debido a la migración de sus cónyuges; explicó la
también integrante de la Unidad de Investigación Economía del Trabajo y la
Tecnología del IIEc.
Más de la mitad
de ese segmento labora en el sector servicios: en el área social (educadoras y
enfermeras), en la administración pública, en el sector financiero, comercio, y
en trabajos personales como consultoras, asesoras y vendedoras, además de
empleos informales.
La especialista
recordó que la categoría jefatura de hogar refiere a la persona que lo dirige,
y que mantiene económicamente a la familia. Siete de cada 10 mujeres con esa
responsabilidad cuentan con una plaza laboral formal o informal. De sus
ingresos dependen entre tres y cinco personas.
Según el INEGI,
en 2010 el promedio de ingresos nacional en zonas urbanas era de ocho mil 500
pesos, superado por las familias encabezadas por hombres, hasta llegar a 10 mil
pesos. Los núcleos dirigidos por mujeres alcanzaron entre 6 mil y 6 mil 500
pesos. En el área rural los varones ganan 4 mil 500, ellas de 3 mil a 3 mil 500
pesos; estas diferencias salariales profundizan las brechas económicas y
ocupacionales entre ambos géneros, subrayó López.
Del total de
hogares con jefatura femenina, cerca de 50 por ciento está en condiciones de
vulnerabilidad. Esto refleja el nivel educativo de ellas, que explica los
trabajos con bajos salarios que desempeñan, la falta de protección y seguridad
social, lo que conlleva pobreza alimentaria y patrimonial, sostuvo la
especialista de la UNAM.
Madres tecnológicas
La tecnología es
herramienta fundamental para las jefas de familia. Con los celulares están al
pendiente de sus hijos, tanto de su alimentación, como de las tareas escolares.
Respecto al uso de computadoras, ellas disponen de esta herramienta para buscar
asesoría médica, conseguir fármacos y resolver dudas en este ámbito; los
hombres, para cuestiones financieras, de información y recreación. An con los
avances registrados persisten pendientes respecto a los derechos económicos y
sociales de las mujeres. En salarios, seguridad social y trabajo de calidad y
protegido aún no están a la par. “Es necesario no perder de vista el papel que
juegan las políticas sociales, como las que concilien el trabajo y el cuidado
de la familia”, concluyó López.
Miente 38% de empleados en
México para faltar al trabajo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 10 de mayo
En México 38% de
los empleados se reportan enfermos a su trabajo cuando en realidad no lo están,
lo que genera un aumento en los costos indirectos por ausentismo, reveló una
encuesta de Kronos Incorporated. La empresa señaló que de acuerdo con los
resultados de su estudio entre los empleados mexicanos que admitieron decir
estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, se notó una marcada diferencia
en el grupo de 18 a 24 años, con 51 por ciento. Mientras que en el grupo de 45
a 64 años, ese número disminuyó a 20 por ciento.
De acuerdo con
la investigación, 46% de los participantes respondieron que habían tomado un
día de descanso cuando se sentían estresados, y las actividades más comunes
fueron quedarse en casa y mirar televisión con 41 por ciento. Por otra parte,
la compañía expuso que la mayoría de los empleados dijo verse afectado cuando
sus compañeros se reportaban enfermos, siendo la mayor razón (55%) que ellos debían
tomar la carga de trabajo de los compañeros ausentes.
Sin embargo, 41%
respondió de manera positiva, al decir que podían experimentar el papel de su
compañero ausente. La compañía en soluciones de administración de la fuerza
laboral destacó que China encabezó el estudio con 71% de empleados que admiten
decir estar enfermos cuando en realidad no lo están; en tanto que Francia tuvo
el menor número con 16 por ciento.
La Encuesta
Mundial de Ausentismo se realizó con empleados de tiempo completo y medio
tiempo en:
- Estados
Unidos
- Canadá
- Reino
Unido
- Francia
- Australia
- México
- China
- India
Kronos detalló
que el costo directo de pagar a los empleados ausentes, implica costos como continuación
de salario y pago de beneficios; mientras que los costos indirectos del
ausentismo, incluyen costos de reemplazo tales como personal temporal u horas
extra y servicio perdido o tiempo de producción.
‘Trabajo flexible’, adiós a
la oficina
- Aeropuertos, cafeterías o gasolineras,
cualquier lugar puede convertirse en un espacio laboral; en México, firmas
como Regus buscan alianzas para desarrollar esta tendencia.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 10 de mayo
La crisis
económica trajo problemas financieros para muchas empresas, pero también ha
modificado la forma de trabajar. Una manera en que las organizaciones se
diferencian ante la falta de recursos, es crear otros esquemas para que sus
empleados cumplan con sus tareas, como el trabajo flexible.
Tarde o
temprano, la gente se cansa de estar 12 horas o más en una oficina. Si le das
la opción de operar un día desde casa o cualquier otro punto remoto y alejarse
del tráfico, esa acción se traduce en más entrega de su parte, platica la
psicóloga laboral Eugenia Franco.
Un estudio
realizado por la organización de gestión de recursos humanos Society for Human
Resource Management, en Estados Unidos, encontró que 7 de cada 10 empresas
permite el horario flexible, mientras que en 2010 sólo 5 de cada 10 lo hacían.
Trabajar desde otro sitio no implica, exclusivamente el home office, las
estaciones de tren, los aeropuertos y las oficinas ubicadas en edificios de
distintos puntos de la ciudad funcionan para ese fin.
Trabajar
mientras te "mueves" a otro punto es una tendencia, por eso han
crecido los espacios laborales flexibles. Ese concepto se ha extendido
inclusive a gasolineras, y son de gran utilidad para empleados que viajan
continuamente. La gente quiere un lugar donde detenerse 20 minutos o una hora
para laborar ahí en forma efectiva, sin interrupciones, e incluso tener salas
de reuniones por si las necesita, comenta Mark Dixon, CEO de Regus.
En entrevista
con CNNExpansión, el director comenta que la forma en que se ha logrado
integrar un espacio de trabajo en esos lugares ha sido a través de un joint
venture (inversión conjunta). Por citar un caso, Regus hizo una alianza con la
petrolera Shell para abrir puntos de trabajo en gasolineras y estaciones de
servicio en autopistas de toda Europa. También se unió con la compañía de
trenes holandesa NS, para colocar oficinas que sirvan a quienes utilizan la red
de ferrocarriles. La primera se abrió en el centro de Holanda y cerrará el año
con 11 localidades.
La firma
proveedora de soluciones de espacio flexible ya esboza este modelo en México y
buscará también el joint venture con empresas, a partir de este año.
"Mucha gente en este país viaja por motivos laborales", es una
oportunidad para crecer y atender a ese mercado, reconoce el CEO.
¿Cuál es el plus
de estos sitios? Dixon señala que actualmente los empleados optan por recurrir
a espacios como las cafeterías para resolver asuntos de negocios, aunque ahí
puedes atender sólo acciones inmediatas, es un lugar destinado a socializar, y
no resuelve las necesidades de una oficina en forma.
"Se puede
trabajar en Starbucks, pero sólo en cosas simples; además, es el lugar a donde
vas con amigos, niños o familias, todos están ahí. En una estación haces otro
tipo de trabajo". En estos puntos es posible conectarse a la red, escanear,
organizar entregas de mensajería, realizar conference call (conferencias
telefónicas) y acceder a salas de juntas. "Es una capacidad de trabajo
ilimitada", detalle el ejecutivo.
En este nuevo
modelo basta con comprar el pase de un día en la caja de la gasolinera o la
estación de tren, por ejemplo, o acceder a través de una membresía.
De acuerdo con
reportes financieros de la empresa, del primer cuarto del 2012, la facturación
del grupo aumentó 8.8%, y Dixon reconoce que la apertura de las estaciones es
una plataforma para su crecimiento, de ahí que en América Latina se busque
replicar este modelo de espacios laborales.
Según
investigaciones de la consultora IDC, la población de trabajadores móviles a
nivel mundial podría alcanzar los 1,200 millones en 2013. Estados Unidos y la
región de Así Pacífico concentran la mayor cantidad de empleados laborando bajo
este modelo.
EMPRESARIALES
Modificación a ley laboral
apoyaría a madres: Coparmex
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Jueves 10 de mayo
De aprobarse la
reforma laboral que ofrece condiciones de flexibilidad en la contratación de
personal femenino, permitiría que madres de familia con deseo de desarrollar
diversas actividades industriales, profesionales o bien de utilidad de su
tiempo libre, encuentren trabajo de medio tiempo, sin las cargas brutales que
hoy pesan sobre las empresas, apostó el sector patronal.
De realizarse
las modificaciones a la ley laboral, ayudaría sin duda, a muchas mamás a no
dejar sus carreras y permitiría a mujeres trabajar desde casa y que se les
evalúe por resultados. (Sin embargo, esto no lo han querido aprobar los
diputados federales para beneficio de las madres trabajadoras”, reprochó
Fernando Oscar García Chávez, presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex) Ciudad de México.
Precisó que la
Población Económicamente Activa en el Distrito Federal es de 4 millones 366,972
personas, de estas 43.9% son mujeres. El otro lado de la moneda nos indica que
de la Población Económicamente Inactiva en la Ciudad de México, 71% son
mujeres.
El sector de los
patrones destacó que la mayoría de las mujeres trabajadoras, deben atender una
doble jornada laboral, esto es, además del trabajo remunerado, aportan a las
labores domesticas, que según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2009,
las féminas dedican al trabajo doméstico 42 horas 18 minutos en promedio a la
semana; mientras que los hombres en las mismas condiciones sólo aportan 15
horas 18 minutos a este tipo de actividad.
La Coparmex ha
apostado desde hace más de 15 años por que en México exista una reforma laboral
de fondo que promueva, además de empresas, beneficios directos a las madres
trabajadoras a través de cambios jurídicos concretos, tales como: pago por
hora, periodos de prueba, contratos de capacitación inicial, trabajo de
temporada y por supuesto, la reestructuración de los descansos para alimentar a
los hijos y la flexibilización de los periodos pre y postnatales.
Y es que el
dirigente capitalino explicó, a través de su mensaje semanal, que la reforma
laboral, la cual se han venido posponiendo desde hace 10 años en el Congreso,
ayudaría a que los actuales dos periodos de descanso de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos, pudiesen cambiarse por una reducción temporal de la
jornada (dos horas diarias) para brindar cuidados a sus hijos.
Describió que el
cambio a la Ley Federal del Trabajo permitiría, también flexibilizar el goce de
los periodos pre y postnatales, es decir, cambiar el actual espacio de tres
meses por el descanso pre y postnatal de seis meses y que la madre trabajadora
lo disfrute distribuyéndolo en la forma que más le convenga con la autorización
del médico que la atiende.
Entra Fides, nuevo interesado
en invertir en Mexicana de Aviación
- Pugnas internas en Med Atlántica
impiden la transferencia de acciones con Tenedora K. Ambas empresas se
dicen listas para rescatar la aerolínea; prevalece la confusión. La Sofom
ha estado en el proceso al menos dos meses; nueva posibilidad de rescatar
empleos
LA
JORNADA/Miriam Posada-Alfredo Méndez/Patricia Muñoz/Jueves 10 de mayo
A casi 21 meses
de que Mexicana de Aviación dejara de volar, la confusión prevalece en el
intento por capitalizarla. Ayer, ante la imposibilidad de que tenedora K y Med
Atlántica formalizaran la transferencia de acciones luego de por lo menos un
mes de negociaciones, el juez décimo primero de distrito en materia civil,
Felipe Consuelo Soto, autorizó la entrada de Fides Gestión Financiera como
nuevo inversionista interesado.
Pero por la
noche, la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación difundió que Med Atlántica
les informó que se mantiene en la operación para capitalizar Mexicana, que ya
llegó a acuerdos internos y que ayer por la noche firmaría un acuerdo ante el
juez para fijar la nueva fecha para cerrar la transferencia de 95 por ciento de
acciones.
El interés de
Fides no es improvisado, ya que esta Sociedad Financiera de Objeto Múltiple
(Sofom) ha acompañado a Med Atlántica por lo menos durante dos meses,
precisamente como financiero, y conoce la operación a fondo. Pero ahora hay
presumiblemente dos interesados en la aerolínea.
Los pilotos
afirmaron que Christian Cadenas informó en una reunión sobre los acuerdos
internos que se amarraron en Med Atlántica y de la formalidad que les darían al
presentarse con el juez Consuelo Soto.
Fides Gestión
Financiera es una Sofom radicada en Monterrey, que venía acompañando a Med
Atlántica en todas las gestiones para hacerse de Mexicana.
De acuerdo con
el diputado Mario Di Costanzo, la entrada de Fides representa una nueva
posibilidad de que los trabajadores de Mexicana rescaten su fuente de empleo,
pero observó que el inconveniente radica en que la Sofom no tenía dinero
líquido disponible sino en inversiones, por lo que habría que volver a integrar
todo el proceso desde comprobar que existe el dinero para pagar deudas y
reactivar a la aerolínea, lo que a Med Atlántica le llevó alrededor de tres
meses.
El representante
de Fides, Francisco Campuzano, informó que la próxima semana comenzarán las
reuniones con Tenedora K ante el juez; destacó que hay un avance relativo, ya
que la semana pasada estuvo presente en los encuentros en el juzgado entre
accionistas e inversionistas.
Campuzano afirmó
que Fides ya aceptó las condiciones de Tenedora K para pagar mil pesos por 95
por ciento de acciones, y 9 millones de dólares para compensar los gastos e
inversiones que hizo a lo largo del Concurso Mercantil.
Aseguró que
Fides dispone de mil 300 millones de dólares para capitalizar la empresa, y que
durante dos meses ha estado atrás de Med Atlántica como financieros. "Y
seguimos atrás de ellos, pero ya nomás (sic) de Christian Cadenas. Obviamente
se está llegando a buen término con Christian para ya subirlo a un proyecto,
pero nosotros estamos listos para arrancar en cuanto se den los tiempos, las
especificaciones de la inversión para echar a volar Mexicana", dijo
Campuzano.
Explicó que en
su plan de acción está buscar a los representantes de Banorte y del Banco
Nacional de Comercio Exterior (Bancomext) para conocer sus puntos de vista y
llegar lo más pronto posible a acuerdos con ellos, debido a que son los
principales acreedores de Mexicana.
Los representes
de Fides se reunieron con los dirigentes sindicales de pilotos, sobrecargos,
trabajadores de tierra y de confianza para expresar su interés por capitalizar
la aerolínea, y anunciaron que harían la solicitud formal ante el juez rector,
tal como ocurrió.
Representantes
de la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación sostuvieron que como Med
Atlántica tiene problemas internos que no le han permitido inyectar los
recursos para esta operación, este gremio se dio a la tarea de ver otras
opciones y comenzó a platicar con Fides. A partir de entonces se analizan
diferentes esquemas de participación de este grupo.
Junto con
representantes de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, explicaron
que se analizando diferentes formas en que podría participar Fides, y se están
viendo "distintas mezclas de capital", ya sea que pueda hacer el
rescate de la aerolínea sola, en forma conjunta con Med Atlántica o con otros
inversionistas.
Fides entra como
interesado a un proceso por el que ya pasaron si éxito grupos como PC Capital,
Altus Prost, Med Atlántica, Iván Barona, y en el que han desfilado nombres como
Altus Prost, TC Capital, Union Swiss, entre muchos otros.
Walmart abre 11 tiendas en
México en un mes
- En este periodo logró comercializar en
la región productos por un valor de 4,562 mdo, lo que representó un
incremento de 14.5% respecto a abril de 2011.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Jueves 10 de mayo
La cadena de
tiendas de autoservicio Walmart de México y Centroamérica logró ventas en abril
por 32,158 millones de pesos (mdp), lo que representó un incremento de 10.8%
respecto al mismo mes del año anterior. La compañía indicó que a nivel
regional, en la República Mexicana logró comercializar el mayor número de
productos, al ganar 27,596 mdp en abril, superando por 2,569 mdp lo registrado
en el mismo mes de 2011.
Asimismo, la
cadena de supermercados reportó que las ventas a unidades iguales, es decir
aquellas sucursales que tienen más de un año en operación en el país,
registraron un incremento de 2.8%. Además, como parte de su estrategia de
expansión para este año, Walmart inauguró en abril 11 tiendas en México y una
en el resto de la región; mientras que en lo que va de mayo la compañía ha puesto
en operación cinco unidades más.
En Centroamérica
las ventas totales de la cadena, sin considerar los efectos de las
fluctuaciones cambiarias, se incrementó 4% y las ventas a unidades iguales
registraron un decremento de 2.9%. Asimismo, en este periodo logró
comercializar en la región productos por un valor de 4,562 mdp, lo que
representó un incremento de 14.5% respecto a abril de 2011.
La cadena de
tiendas de autoservicio Walmart se encuentra sujeta a investigación por haber
incurrido en supuestos actos de corrupción (sobornos) a funcionarios mexicanos,
por medio de los cuales lograba permisos para la apertura de nuevas unidades en
tan sólo unos días, cuando normalmente se concretan en meses.
En 2005 un ex
ejecutivo en México hizo la denuncia, por lo que en diciembre de 2011, el
Departamento de Justicia de Estados Unidos inició una investigación contra
Walmart, tras conocerse el pago de supuestos sobornos hechos en México, que
habrían violado la legislación anticorrupción aplicable en Estados Unidos.
SEGURIDAD SOCIAL
Pensionados del IMSS exigen
devolución de pago
- Retiraron unilateralmente la
prestación, dicen
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 10 de mayo
La Asociación
Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionados del Seguro Social llevó a cabo
ayer un plantón frente a las oficinas centrales del IMSS para exigir la
devolución del pago correspondiente a 50 días por año de finiquito de
jubilación, el cual fue aprobado por la dirección general del instituto.
En el acto hubo
empujones contra los pensionados por parte de personal de vigilancia del inmueble,
además de que cerca de una centena de integrantes de la Secretaría de Seguridad
Pública rodearon a los casi 300 manifestantes a fin de impedir que ingresaran
al edificio.
En la protesta
señalaron que les quitaron estos pagos a más de 140 mil antiguos trabajadores,
por parte de la actual dirección del IMSS, recursos que están aprobados y que
de manera unilateral fueron suspendidos a los jubilados.
Al respecto el
vicepresidente de esta asociación, Ramón Castañón, indicó que el responsable de
que los jubilados tengan que salir a la calle es la administración del
organismo, ya que está afectando sus mermados recursos. Indicó que la
movilización también fue en contra de la propuesta presentada por Josefina
Vázquez Mota, candidata del PAN a la Presidencia de la República, en el sentido
de que desaparezcan las cuotas obrero-patronales. Esto, dijo, es una
advertencia de que este partido buscará desaparecer o privatizar el instituto.
PROTECCIÓN AL SALARIO
A las Afores, fondos sin usar
en créditos de Infonavit: Corte
EL UNIVERSAL/María
de la Luz González/Jueves 10 de mayo
La Segunda Sala
de la Suprema Corte declaró válida la disposición de transferir a las
administradoras de fondos para el retiro los recursos de la subcuenta de vivienda
que no fueron empleados por los trabajadores para adquirir un inmueble.
Al negar un
amparo a un particular que impugnó dicha transferencia, los ministros
determinaron que con ello no se viola la garantía de audiencia de los
trabajadores, pues si bien los recursos son de su propiedad, están sujetos a
las modalidades que establezca la ley.
El artículo 40
de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
ordena transferir los recursos de la subcuenta de vivienda, que no hayan sido
utilizados para el pago de un crédito de vivienda, a las administradoras de
fondos para el retiro para contratar una renta vitalicia con una institución de
seguros.
La Sala resolvió
que al enviar esos fondos a las Afores no se afecta la propiedad de los
recursos acumulados en la subcuenta de vivienda de quienes no ejercieron su
crédito, y tampoco se vulnera el artículo 123, apartado A, fracción XII, de la
Constitución, que garantiza el derecho de los trabajadores a la vivienda, en su
modalidad de destino correcto de los recursos correspondientes.
Los ministros
destacaron que si bien esos recursos son propiedad de los trabajadores, ese
derecho de propiedad está sujeto a las modalidades previstas en la ley; y que
el artículo 169 de la Ley del Seguro Social está sujeto a las modalidades que
prevén la propia Ley del Seguro Social y las demás disposiciones aplicables en
el país.
ECONÓMICAS
Es necesario mantener la
estabilidad económica para mejorar el país: CCE
- El sector privado y los trabajadores
han hecho "un gran sacrificio", dice Gutiérrez Candiani
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Jueves 10 de mayo
El Consejo
Coordinador Empresarial consideró este miércoles que deben mantenerse y
defender la estabilidad macroeconómica en el próximo sexenio porque ello será
una condición sine qua non para mejorar las condiciones del país.
Tras reunirse
con directivos de la industria de la construcción, el presidente del CCE,
Gerardo Gutiérrez Candiani, dijo que el sector privado y los trabajadores han hecho
"un gran sacrificio" para mantener estables las variables
macroeconómicas en las recientes décadas. "México ha hecho un manejo
responsable de la macroeconomía", lo cual es resultado del esfuerzo
gubernamental y de toda la sociedad, agregó.
El dirigente
señaló que es una condición indispensable "cuidar y defender" esa
estabilidad económica para generar crecimientos de 6 por ciento anuales y crear
un millón de empleos. De esta manera, la economía mexicana se colocará entre
las primeras siete a escala mundial en los próximos 20 años.
Gutiérrez
Candiani se reunió con los integrantes de la comisión ejecutiva de la Cámara de
la Industria de la Construcción (CMI) y la cadena productiva del sector para
acordar un impulso conjunto de la Agenda de la industria 2012: Infraestructura,
el proyecto que México necesita.
El documento
establece 12 temas para "realinear" las políticas públicas vinculadas
con la industria de la construcción y fueron diseñadas con base en opiniones y
planteamientos recabados durante ocho meses.
Entre los temas
prioritarios para el sector están la reactivación del Consejo Nacional de
Infraestructura, el incremento de la inversión pública de 4 a 8 por ciento del
producto interno bruto, el fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas
empresas, y una nueva ley federal de obras públicas. Otros asuntos relevantes
son la elaboración de un Programa Nacional de Movilidad Integral y la creación
de una banca de desarrollo más activa.
Pide concretar reformas
En otro asunto,
el CCE destacó la posibilidad de que la Cámara de Diputados abra un periodo
extraordinario de sesiones para aprobar una serie de iniciativas ya
dictaminadas. "La realización del periodo extraordinario es una gran
oportunidad para procesar diversas iniciativas que se encuentran rezagadas y
lograr que la legislatura mejore sus niveles de productividad", aseguró
ayer en un comunicado.
Hay menor presión en la
inflación
EL
UNIVERSAL/Ricardo Jiménez/Jueves 10 de mayo
Los precios al
consumidor nacional registraron una baja de 0.31% en abril del presente año, su
nivel más bajo de los últimos seis meses, derivado de las disminuciones de los
componentes del índice de precios no subyacente, como la parte de los productos
agrícolas y, de los energéticos y tarifas autorizadas por distintos órdenes de
gobierno.
Sin embargo, la
inflación a tasa anualizada disminuyó a 3.41%, luego de que en marzo registrara
una cifra de 3.73%, de acuerdo con información dada a conocer por el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía. El INEGI explicó que las menores presiones
inflacionarias resultaron principalmente del descenso 2.26% en las tarifas
eléctricas por el comienzo de la temporada cálida en algunas zonas del país y
una caída de 1.07% en los productos agropecuarios.
Por su parte, el
índice subyacente, que es en cierta manera la que el banco central vigila de
cerca porque elimina los factores volátiles y da una visión más clara sobre la
trayectoria de la inflación de largo plazo, creció 0.15% en abril, con ello se
observó una tasa anualizada de 3.39%.
POLÍTICAS
Sin reformas, difícil crear 7
millones de empleos en un sexenio: OCDE
- Sin reformas estructurales difícilmente
el PIB de México crecerá a tasas de 6% anual o se generarán un millón de
empleos al año como lo plantean algunos candidatos a la Presidencia,
afirmó José Antonio Ardavín, director del Centro de la OCDE en México para
América Latina.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Jueves 10 de mayo
Sin reformas
estructurales difícilmente el producto interno bruto de México crecerá a tasas
de 6 por ciento anual o se generarán un millón de empleos al año como lo
plantean algunos candidatos a la Presidencia del país, aseguró el director del
Centro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en
México para América Latina, José Antonio Ardavín.
Después de
participar en un foro sobre los gastos fiscales, organizado por Ethos
Fundación, el funcionario del organismo internacional dijo que reformas como la
fiscal, la laboral y educativa darían un empuje a la competitividad del país y
unas más favorables perspectivas macroeconómicas.
"Necesitamos
un empuje de reformas estructurales porque con la inercia actual muy
difícilmente se lograrán esas tasas de crecimiento; reformas en la calidad
educativa, en lo fiscal y lo laboral pueden hacer que México avance",
mencionó.
A pregunta
expresa de si es viable generar 7 millones de empleos en un sexenio, como lo
plantea el candidato de la coalición PRD-PT y Movimiento Ciudadano, Andrés
Manuel López Obrador, el representante de la OCDE comentó que es difícil con la
actual Ley Federal del Trabajo, pues justamente por ella se impide la
contratación de jóvenes y mujeres.
"Un cambio
ahí (reforma laboral) podría ayudar, pues con el régimen actual esas personas
se siguen contratando bajo esquemas como el outsourcing o en la economía informal
y no tienen el aporte que tendrían con un trabajo bien remunerado ni la certeza
de un trabajo permanente", añadió.
Explican cómo eliminar cuotas
obrero-patronales
- El equipo de campaña de la abanderada
panista explicó que la medida propuesta contempla que estas cuotas dejen
de ser pagadas por los obreros y los patrones para que sea el gobierno
federal el responsable de estas aportaciones.
MILENIO/Daniel
Venegas-Blanca Valadez/Jueves 10 de mayo
La propuesta de
la candidata presidencial del PAN, Josefina Vázquez Mota, de eliminar para las
empresas las cuotas obrero-patronales generó la molestia del Sindicato Nacional
de Trabajadores del Seguro Social, encabezado por el diputado panista Valdemar
Gutiérrez Fragoso, quien calificó la medida de inviable y populista, pues
consideró que aplicarla sería tanto “como sepultar al Seguro Social”.
Sin embargo, el
equipo de campaña de la abanderada panista explicó que la medida propuesta
contempla que estas cuotas dejen de ser pagadas por los obreros y los patrones
para que sea el gobierno federal el responsable de estas aportaciones.
De esta manera,
aseguró Miguel Székely, asesor de campaña de Vázquez Mota, se da certeza al
financiamiento de la Seguridad Social en el país, además de que ayudaría a al
generación de empleos. “Que se substituya la fuente de financiamiento implica
que contratar va a ser más barato y se va a liberar una parte de su sueldo al
trabajador”, sostuvo.
Dijo que el
objetivo final es que al ya no estar ligado el empleo con los beneficios
sociales, esto permitirá que todas las personas, por el simple hecho de ser
mexicanos, tengan derecho a la seguridad social. Señaló que la preocupación
mostrada por el sindicato podría deberse a que se interpretó que ya no iba a
existir financiamiento, “al revés, ahora va a ser más sólido y va a tener más
certeza”.
Antes, a través
de un comunicado, el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro
Social, Gutiérrez Fragoso, rechazó cualquier posibilidad de eliminar el pago de
estas cuotas. “Es una propuesta populista que no abona a la ampliación de la
cobertura de seguridad en el país”. Explicó que esta obligación patronal
representa alrededor de 172 mil millones de pesos, equivalentes a 68 por ciento
de los ingresos del Seguro Social.
Consideró que es
“loable que los candidatos a la Presidencia de la República hagan
planteamientos que busquen que un mayor número de mexicanos tengan acceso a
puestos de trabajo formales y a servicios de salud, pero es fundamental que en
toda propuesta se nos digan los mecanismos que van a aplicar para conseguir
esos objetivos”.
INTERNACIONALES
La protección social es clave
para salir de la crisis, dice Somavia
- Según el Director General de la OIT,
las medidas de protección social son esenciales para combatir la crisis
económica ya que generan demanda, mientras que las medidas de austeridad
tienen un efecto adverso.
Noticias
de la OIT/Jueves 10 de mayo
GINEBRA.- El Director General de la OIT, Juan
Somavia, dijo que la protección social es una herramienta “fundamental” para el
proceso de recuperación de la crisis, al tiempo que destacó el “enorme” costo
social y las tensiones sociales que han sido creadas por los planes de
austeridad adoptados de manera precipitada.
“La protección
social como instrumento de respuesta a la crisis es una herramienta realmente
fundamental porque incrementa la demanda económica”, afirmó Somavia durante una
conferencia en Ginebra. “Las medidas de protección social también son
importantes para combatir la pobreza. La idea del piso de protección social
tiene sus raíces en el hecho de que entre 75 y 80 por ciento de la población
del mundo no tiene acceso a la seguridad social”, agregó.
El Director
General de la OIT destacó el impacto “multidimensional” de las medidas de
protección social, precisando que las mismas “protegen, capacitan a las
personas facilitando su entrada en el mercado del trabajo y funcionan como
estabilizadores económicos...”.
"Algunos
gobiernos, bajo la presión de los mercados financieros, se ven obligados a
adoptar planes de austeridad precipitadamente, sin consultar, con costos
sociales excesivos", dice Juan Somavia.
Somavia señaló
que la protección social para los grupos más vulnerables tiene un impacto
inmediato sobre la vida de las personas y sobre la economía. La reducción de
impuestos, por el contrario, beneficia sobre todo a los más ricos y
privilegiados, pero no genera demanda.
Somavia
describió la creciente polarización que existe y que puede ser observada en
diferentes contextos, e hizo un llamamiento a favor de nuevos enfoques
políticos y del fortalecimiento del diálogo social a fin de ofrecer nuevas
soluciones que sean más equilibradas.
“La crisis mundial parece haber entrado en una
nueva fase. Algunos gobiernos, bajo la presión de los mercados financieros, se
ven obligados a adoptar planes de austeridad precipitadamente, sin consultar,
con costos sociales excesivos”, dijo. “Ya hemos visto las consecuencias
negativas en términos de huelgas, protestas, deterioro del clima social, y el
espectro cada vez mayor del conflicto social”.
“En Europa, las medidas de austeridad –
adoptadas en un intento por reducir déficit presupuestarios que son insostenibles
– han tenido efectos adversos”, agregó.
“Existe una
distancia cada vez mayor entre los ciudadanos y los gobiernos. Creo que los
pisos de protección social serán indispensables para avanzar hacia modelos de
crecimiento inclusivos y equitativos”, dijo Somavia, y señaló además que los
países en desarrollo que invirtieron en protección social han salido de la
crisis más rápido de aquellos que no lo hicieron.
Se espera que la
próxima Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en Ginebra adopte una Recomendación
sobre pisos de protección social a nivel nacional.
Somavia recordó
que el año pasado los delegados a la CIT acordaron que las políticas a favor de
un piso de protección social “deberían estar orientadas a facilitar el acceso
efectivo a los bienes y servicios básicos, promover la actividad económica
productiva y ser implementados en estrecha colaboración con otras políticas
dirigidas a incrementar la empleabilidad, reducir la informalidad y la
precariedad, crear trabajos decentes y promover la iniciativa empresarial”.
“Si es adoptada por nuestra Conferencia, la
Recomendación sobre Pisos de Protección Social contribuirá a traducir este
concepto en realidad al establecer un marco común para su aplicación a nivel
nacional”, concluyó Juan Somavia.
El Director
General de la OIT habló durante una conferencia organizada por la OIT en
colaboración con la Asociación Internacional de Consejos Económicos y Sociales
e Instituciones Similares.
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