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viernes, 31 de enero de 2014

PANORAMA LABORAL 31/01/2014


  VIERNES 31 DE ENERO DE 2014




SINDICALES

Firman la UNAM y la AAPAUNAM revisión salarial de los académicos
  • Pactan aumento de 3.5 por ciento; hay beneficios adicionales
LA JORNADA/Viernes 31 de enero
Las representaciones de la Universidad Nacional Autónoma de México y de la AAPAUNAM firmaron este 30 de enero el convenio de la revisión salarial 2014 para los trabajadores académicos universitarios, con el que se acordó un incremento salarial de 3.5 por ciento al tabulador de salarios. La representación sindical presidida por la química Bertha Rodríguez Sámano, secretaria general de la AAPAUNAM, también logró que a partir del mes de febrero del presente año se convoque un número igual de plazas de carrera a las contenidas en el Programa de Renovación de la Planta Académica de la UNAM, a fin de que los profesores de asignatura en activo del bachillerato universitario puedan participar en los respectivos concursos de oposición sin límites de edades. Se tuvieron logros como: la integración de un programa de retiro voluntario para el personal académico de asignatura con 70 años o más y con un mínimo de 20 horas-semana-mes contratadas.
Firman convenio de colaboración la CTM y la STPS
  • Todos los beneficios para los trabajadores
yucatan.com.mx/Viernes 31 de enero
MÉRIDA.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y La Confederación de Trabajadores de México firmaron ayer un convenio de colaboración en las instalaciones de la CTM Yucatán. Mario Tránsito Chan, secretario general de la CTM, dijo que este convenio es de gran ayuda para los trabajadores, ya que todos los programas que trae la Secretaría del Trabajo se establecen en el convenio, desde capacitación, bolsas de trabajo, apoyo al autoempleo y becas hasta otros más que son para el beneficio de la economía de los trabajadores.
Agregó que desde el momento de llevar a cabo la firma todos los compañeros que deseen participar y aprovechar los cursos de capacitación se organizarán en grupos para que obtengan los beneficios del acuerdo.
Por su parte, Luis Enrique Castillo Ruz, secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado de Yucatán, agradeció a Mario Tránsito Chan por el trabajo que ha realizado en coordinación con la Secretaría, “ya que se ha logrado ir hacia adelante día a día, mejorando varios aspectos de los trabajadores”.
“Si no fuera por el apoyo de los demás sectores de la producción, no se tendría esa tranquilidad, esa paz laboral y ese orden que hay en el estado”. Enfatizó que la firma del convenio es importante porque plasma también los compromisos que se llevarán a cabo en todos los programas que se manejan en la STPS y en el Servicio Nacional de Empleo, para potenciar los resultados que se necesitan, a fin de mejorar la productividad en el estado.
Informó que parte del trabajo realizado en el gobierno es para fortalecer todas las áreas que existen. El funcionario manifestó que 2013 fue un año de resultados, de acciones positivas que impulsaron el desarrollo del estado, pero enfatizó que 2014 será mucho mejor.- Abraham Bote Tun
Resultados
Enrique Castillo Ruz, secretario del Trabajo y Prevención Social, dijo que programas, organización y presupuesto que se aplican en 2014 sólo se justifican si hay buenos resultados, “solo así podemos decir que se va por buen camino”, expresó, y afirmó que 2014 será de grandes resultados en beneficio de los trabajadores.
Entregó SME propuesta de reinserción laboral en Gobernación y en Los Pinos
  • Busca destrabar con Hacienda el pago de las jubilaciones
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 31 de enero
El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) entregó ayer su propuesta de reinserción laboral para los trabajadores que no han aceptado su liquidación, y lo hicieron de manera oficial tanto en la residencia presidencial de Los Pinos como en la Secretaría de Gobernación, según informó ayer el secretario general del gremio, Martín Esparza.
Adicionalmente, en Gobernación el comité ejecutivo nacional de este gremio sostuvo una reunión con funcionarios de la dependencia y de Hacienda para destrabar el asunto del pago de las jubilaciones a los trabajadores que alcanzaron este derecho.
Los electricistas realizaron ayer una jornada de movilizaciones que arrancó desde la mañana con una "visita" a la Suprema Corte de Justicia de la Nación, donde, en memoria de que hace un año el máximo tribunal les revocó un amparo, los trabajadores entregaron simbólicamente a los ministros un "reconocimiento" por tener el mayor número de violaciones a la Constitución y aventaron huevos contra el recinto. De ahí partieron al palacio de Covián, para luego marchar a Los Pinos.
Tanto Martín Esparza como el secretario del exterior del gremio, Humberto Montes de Oca, plantearon en el mitin en la SCJN que el tema que están revisando en estos momentos con Gobernación y Hacienda es el pago de las jubilaciones a los trabajadores. No obstante, señalaron que, en la mesa de negociación, este gremio dejó en claro que deben cumplirse todos los acuerdos ya pactados, es decir, también el de la reinserción laboral.
Expusieron ante los trabajadores que el tema de las jubilaciones se ha atorado debido a que Hacienda no les quiere pagar lo que les corresponde a los que cumplieron con sus años de servicio, ya que según los funcionarios de la dependencia "no les cuadran los números".El secretario general del SME expuso que se mantendrán en la mesa de negociaciones y reforzarán la movilización. Dijo que según los representantes de Hacienda "es mucho dinero el pago de estas jubilaciones, pero la verdad es que no es un problema de dinero: es político, sólo quieren alargar el conflicto".
En la movilización, que convocó a cientos de smeítas, éstos marcharon de su sede a la SCJN, de ahí retornaron a Bucareli para luego tomar avenida Reforma hasta Los Pinos, donde el comité ejecutivo del sindicato entregó la propuesta de reinserción laboral. Esparza y Montes de Oca indicaron que el SME reforzará su estrategia de lucha, y a pesar de las reformas, mantendrá su registro como sindicato de industria.
Transportistas de la CTM amenazan con acciones de presión para la liberación de sus detenidos
nssoaxaca.com/Rodolfo Sanchez/Viernes 31 de enero
OAXACA.- Por la mañana de este día se movilizaron unos 100 taxistas foráneos de diversas comunidades del valle de Etla, concentrándose sobre la carretera internacional Cristóbal Colón, a la altura de los campos deportivos de Brenamiel.
Los transportistas que agremian la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que dirige en Oaxaca, Álvaro Reyes Sánchez, regidor de Agencias, Colonias y Tenencia de la Tierra del Ayuntamiento de Oaxaca de Juárez, intentaban accionar con medidas de presión hacia las autoridades del estado, para la liberación de sus compañeros choferes que fueron detenidos el día de ayer en el zafarrancho que protagonizaron en un sector de Plaza del Valle.
La disputa fue la titularidad del contrato de acarreo de materiales para la obra de construcción de la tienda Home Depot, en un predio ubicado en la parte posterior del centro comercial Sam's.
En total fueron 77 camioneros detenidos por elementos de las policías estatal y municipal. Los involucrados en el enfrentamiento que pertenecen a la CTM, la Confederación Nacional de la Productividad (CNP) y el Sindicato Libertad de Transportistas, se encuentran a disposición del ministerio público para sus declaraciones e investigaciones. Afortunadamente los taxistas de la CTM, ya no cumplieron con su amenaza de bloquear cruceros de la ciudad y se retiraron.
Denuncian transportistas a líder de la CTM de intentar chantajearlos con amenazas
  • Algunos "funcionarios de tercer nivel" traicionan la confianza del gobernador, afirma Mario Bustamante, dirigente de la Alianza del Autotransporte
EL HERALDO DE CHIAPAS/Hernán Vidal/Viernes 31 de enero
El presidente de la Alianza del Autotransporte del Estado de Chiapas, Mario Bustamante Grajales, demandó a las autoridades laborales y judiciales investigar y castigar a Felipe Mimiaga Méndez, representante local de la Confederación de Trabajadores de México y a funcionarios de tercer nivel, que mediante amenazas intentan chantajear a los empresarios de la construcción y del transporte, boicoteando las obras de infraestructura que se efectúan en varios municipios. Bustamente Grajales informó que Mimiaga y un grupo de golpeadores que se ostentan como integrantes de la CTM tienen demandas penales pendientes de ejecutar en el Ministerio Público de Chiapa de Corzo, de Tuxtla Gutiérrez, e incluso ante la Procuraduría General de la República, "pero hasta la fecha continúan presionando a los empresarios e incluso cuentan con la complicidad de funcionarios de tercer nivel que presionan para firmar acuerdos leoninos con ellos".

LABORALES

Lanzan Concamin y STPS la Cruzada Nacional de Fomento a la Formalidad
EL SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Viernes 31 de enero
Tras hacer un llamado a las autoridades para sumarse a los empresarios en una Cruzada Nacional de Fomento a la Formalidad en todo México, el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), Francisco Funtanet Mange, y el secretario de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informaron que en coordinación con el SAT establecerán mesas de trabajo en las cuales se definirán las políticas a seguir para cumplir el propósito.
Funtanet Mange fue reelegido para presidir la Concamin por tercer año consecutivo y en conferencia de prensa se refirió al esquema de empleo denominado outsourcing, y dijo que "hay outsourcing bueno y hay outsourcing mal enfocado", recalcando que es una gran herramienta cuando las empresas tienen la necesidad de contratar trabajadores de forma temporal.
Sin embargo, aclaró que la Concamin y la industria nacional jamás promueven ni promoverán que se utilice esta figura (la del outsourcing) para "darle la vuelta a la ley".
El dirigente dio un mensaje a propósito de la 96 Asamblea General Ordinaria de la Concamin, en el que hizo un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como al Servicio de Administración Tributaria, "a sumarse con nuestra Confederación a promover acciones conjuntas para la conversión de la economía informal a la formalidad, a través de una Cruzada de Fomento a la Formalidad en todo el territorio mexicano". En tanto, durante la conferencia de prensa el Secretario del Trabajo mencionó que combatir la informalidad no es sólo un problema de voluntad política, sino de estructura económica.
De acuerdo con Navarrete Prida, la Reforma Hacendaria tiene un capítulo para la formalización de la economía y no con un sentido asistencialista, sino como promotor de la inversión, lo que significa cambiar algunos regímenes como el de pequeños contribuyentes que se les incentiva y a cambio de formalizarse reciben beneficios.
En otro punto, en su mensaje Francisco Funtanet enumeró seis líneas de acción de la Concamin para 2014 (incluyendo la Cruzada de Fomento a la Formalidad), entre las que destacan "continuar trabajando en la consolidación de una política industrial" y la "tarea de buscar que las leyes secundarias y reglamentación de las reformas aprobadas en los meses anteriores, tengan siempre presentes los retos, desafíos y oportunidades para reafirmar a nuestra industria como una verdadera palanca del desarrollo".
Otras de esas líneas de acción es que la Concamin seguirá promoviendo el establecimiento de un marco hacendario justo, que amplíe la base de contribuyentes, otorgue estímulos a la económica formal, reduzca trámites, haga más eficaces los esquemas de tributación por parte  de las empresas, y garantice el eficaz y transparente uso de los recursos públicos.
Promete la STPS dar certeza al outsourcing
EL ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 31 de enero
Antes de que concluya el primer semestre del 2014, el gobierno federal dará certidumbre jurídica al empresariado de México en materia laboral, para lo cual se buscarían criterios judiciales generales para mejorar el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sobre outsourcing y subcontratación, garantizó el secretario de Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, ante industriales. Luego de que el sector empresarial se quejara de la excesiva regulación para generar empleo vía outsourcing con la nueva reforma laboral, el funcionario sostuvo que el gobierno federal “está sensible a la inquietud empresarial”, pero les dejó claro que una modificación constitucional como lo propone la Confederación Patronal de la República Mexicana no es viable para dar certeza jurídica.
En conferencia de prensa, luego de la toma de protesta de la Mesa Directiva de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) y la reelección por un año más de su presidente, Francisco Funtanet, el funcionario explicó que existen tres posibilidades para modificar dicha inquietud empresarial:
“La primera sería una modificación legal, de la cual no soy partidario, porque el principio de una ley es dar seguridad jurídica y certeza jurídica en el tiempo, estar haciendo reformas sobre reformas no es el mejor camino para tener leyes que brinden seguridad jurídica y sí hay otros caminos”, comentó.
Como segunda opción, abundó, es una reglamentación del artículo 15 de la LFT por la Secretaría del Trabajo, como facultad del Ejecutivo federal -bajo el Artículo 89 de la Constitución. Pero la más viable para flexibilizar la ley desde la perspectiva del Secretario es “la emanación de criterios judiciales generales a través de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje (JFCA), que no sólo dan seguridad jurídica sino certeza jurídica, porque es la aplicación concreta ante una posibilidad de interpretación con pleno respeto a la autonomía de la Junta”. Refirió: “Le hemos pedido (a la JFCA) que haga criterios generales y son tripartitas, por lo tanto participa el sector empresarial, los trabajadores y el gobierno”.
Navarrete Prida comparó la figura del outsourcing con el colesterol, pues dijo “hay bueno y malo” y habrá que cumplir el objetivo de que sea del bueno.
GDF dará seguro de desempleo a mujeres despedidas por embarazo
  • Las mujeres despedidas injustificadamente por motivos de embarazo podrán acceder al seguro de desempleo en la capital del país
noticias.terra.com.mx/Christian Rea Tizcareño/Viernes 31 de enero
Las mujeres despedidas injustificadamente por motivos de embarazo podrán acceder al seguro de desempleo en la capital del país, anunció la secretaria del Trabajo del DF, Patricia Mercado.
Durante la firma de un convenio de colaboración con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la titular del Trabajo del DF aseguró que el despido por embarazo está prohibido por la ley desde 2013; sin embargo, está práctica violatoria persiste en el ámbito laboral.
Mercado Castro invitó a las mujeres que se encuentren ante un despido por embarazo a acudir a la Procuraduría capitalina, los módulos de Conciliación y Arbitraje o el propio Copred, donde serán canalizadas para denunciar el ilícito.
De acuerdo con la encuesta sobre discriminación en el DF levantada por el Copred el año pasado, 33 por ciento de las personas encuestadas refirió que el trabajo es uno de los espacios donde más ocurren actos de exclusión, precisó la titular del organismo capitalino, Jacqueline L´Hoist Tapia.
De las 700 personas que interpusieron quejas por discriminación el año pasado, 75 por ciento indicó que se violaron sus derechos en el trabajo, de los cuales, 57 por ciento corresponde a mujeres embarazadas, seguidas de  casos por orientación homosexual, género y salud, detalló.
Las mujeres son el grupo poblacional más discriminado en el trabajo y 63 por ciento de ellas refiere ser víctima de hostigamiento laboral por parte de sus empleadores, lo cual no puede ocurrir en "una ciudad de avanzada", expresó la funcionaria.
Mencionó que en 2013 se recibieron 70 casos de exclusión laboral a mujeres embarazadas y a la fecha hay cinco procesos legales por resolverse, por lo que pronto se emitirá la primera sentencia penal en materia de discriminación en la historia de la ciudad, aseveró la presidenta del Copred.
Y aunque no reveló los nombres de las empresas involucradas en el delito de discriminación, por la "secrecía" que exige el litigio, mencionó que hay desde organizaciones no gubernamentales hasta grandes compañías.
Ambas funcionarias coincidieron en que más allá de pagar una indemnización a la víctima, la verdadera reparación del daño a una mujer despedida por embarazo es mediante la reinstalación en su puesto laboral, aunque esta determinación también debe ser sometida a la opinión de la afectada, toda vez que regresaría al lugar donde sus derechos fueron vulnerados.
El convenio signado entre Mercado y L´Hoist Tapia prevé que el Copred proporcionará a la Secretaría del Trabajo del DF opiniones jurídicas que acrediten la discriminación de las trabajadoras despedidas injustificadamente por estar embarazadas, y así poderles otorgar el apoyo económico del seguro de desempleo.

EMPRESAS

Index prevé crezca la inversión y empleo en industria maquiladora
  • El presidente de Index nacional mencionó que como sector se enfocarán a trabajar junto con el gobierno en tres temas que les permitirá ser más competitivos.
MILENIO/Esther Herrera/Viernes 31 de enero
MONTERREY.- La industria maquiladora de exportación pugnará ahora para que se instrumenten reglas claras en este mismo año que dé certidumbre jurídica a la inversión extranjera y prepararse así para el retorno del dinamismo en el empleo e inversión, dijo Emilio Cadena Rubio, presidente de la Industria Maquiladora de Exportación (Index) a nivel nacional. Comentó que para este año estiman que la inversión y generación de empleo registrará un crecimiento de 5 por ciento.
Al asistir a la asamblea anual de Index y a la toma de protesta de la nueva mesa directiva de Index Nuevo León, Cadena Rubio adelantó que para el estado se tiene detectadas inversiones por mil millones de dólares. Se trata de unas cuatro o cinco empresas que están evaluando invertir en el estado, pero aclaró que este monto podría ser superior.
Indicó que la dinámica de producción y expansión se va a restablecer en este 2014. "A nivel nacional se ha identificado como mil 500 millones de dólares, de los cuales mil millones serían para Nuevo León. Esas inversiones son de cuatro a cinco expansiones y también de plantas nuevas, esto según un sondeo que hicimos entre nuestros socios y potenciales inversionistas (...)", indicó el dirigente empresarial.
Cadena Rubio, señaló que luego de sortear las medidas fiscales que venían muy agresivas para la industria maquiladora de exportación, el tema fiscal quedó resuelto al menos en una gran parte, dado que mencionó que la única medida fiscal que impactará al sector será el incremento de la tasa del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que pasa del 17.5 al 30 por ciento
El presidente de Index nacional mencionó que como sector se enfocarán a trabajar junto con el gobierno en tres temas que les permitirá ser más competitivos. Uno es el marco regulatorio; un mayor crecimiento en la proveeduría; el desarrollo de capital humano para que haya mayor número de técnicos e ingenieros altamente capacitados.
Por su parte, Horacio Campaña Acosta, presidente reelecto de Index Nuevo León, comentó que por primera vez en su historia industrial, Nuevo León se colocó durante el 2013 como el principal generador de empleo de la industria maquiladora del país al cerrar con 242 mil puestos laborales.
Dicha cifra significa un 4 por ciento más en relación al 2012, que eran 232 mil. Ahora, Nuevo León ha rebasado a ciudades tradicionalmente maquiladoras como es Ciudad Juárez que durante años encabezó las estadísticas como el principal empleador en el país de este sector.
Ciudad Juárez genera 230 mil empleos, así que ahora Nuevo León lidera como estado con el mayor número de trabajadores de la industria maquiladora de exportación en el país, una tendencia que prevén vaya en ascenso en los próximos años.
Ven en Canadá migración de industrias hacia México
  • México ha desplazado a Canadá como proveedor de manufacturas al mercado estadounidense.
EL ECONOMISTA/Roberto Morales/Viernes 31 de enero
De bajar sus costos de energía para las empresas en los próximos años, México podría ganar inversiones a través de una mayor reubicación de plantas industriales de Canadá, concluyó el Instituto Norte-Sur, basado en Ottawa. Su perspectiva es que México podrá fortalecerse como plataforma manufacturera si la reforma energética le permite aumentar la producción y reducir los costos de energía, elevando su capacidad de atraer fábricas de bienes destinados a América del Norte.
“A menos que la competitividad manufacturera de Canadá pueda ser mejorada, en consecuencia, la migración de trabajos y empresas al sur se podría incrementar en los próximos años”, añadió el Instituto Norte Sur (NSI, por su sigla en inglés), en un reporte.
México desplazó en el 2012 a Canadá como segundo proveedor de manufacturas al mercado estadounidense y, de enero a septiembre del 2013, consolidó esa ventaja al registrar un crecimiento de 2.9% interanual frente al de 0.9% reportado por la economía canadiense en ese indicador.
En los primeros nueve meses del año pasado, México exportó productos manufacturados por 172,060 millones de dólares a EU, adonde los envíos canadienses de esa misma categoría sumaron 161,900 millones de dólares.
Emilio Cadena, presidente del Consejo Nacional de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (Index), dijo que la fortaleza del sector se refleja en que 60% de los vehículos pesados nuevos que circulan en EU fue ensamblado en México, en una industria que transfirió líneas de producción desde Canadá.
En el 2008, México superó por primera vez a Canadá como proveedor de vehículos pesados a EU y desde entonces, esta brecha se ha ampliado al punto de que, de enero a noviembre del 2013, el primero tuvo ventas por 19,430 millones de dólares y el segundo por sólo 1,825 millones de dólares.
Con todo, Jaime Zabludovsky, presidente del Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales (Comexi), dijo que los tres países del TLCAN requieren fijar una agenda de competitividad de la región para la producción conjunta, porque hay pocos productos que cada uno fabrica íntegramente.
“La reforma energética reconoció la necesidad de que este sector estratégico esté en las mismas condiciones de competencia y competitividad en América del Norte”, comentó Zabludovsky, quien agregó que la integración energética entre EU, México y Canadá beneficiaría a las cadenas de producción de manufacturas en la región.
Valoran empresas poco la experiencia
  • Gente con experiencia es poco valorada por las empresas en tiempos de baja actividad económica, pues lo primero que buscan es reducir la nómina.
REFORMA/Negocios-Staff/Viernes 31 de enero
Tener experiencia laboral en momentos de crisis o baja actividad económica, resulta una desventaja para las personas que buscan emplearse, advierten especialistas. Cuando la economía del País o de una empresa no es saludable, las empresas lo que buscan es bajar el costo de la nómina.
Es entonces cuando alguien con experiencia laboral le resulta difícil encontrar un empleo con un salario adecuado a sus expectativas. El año pasado, la tasa de desocupación a nivel nacional fue de 4.3 por ciento, según datos del Inegi. De ese porcentaje, 86.90 por ciento de los desempleados registrados contaban con experiencia previa en el campo laboral. A la experiencia se le suma otra desventaja: el nivel educativo. Según la información del Inegi, las personas con niveles de educación más altos, son las que engrosan las filas de los desocupados, ya que 40.5 por ciento de ellos tienen niveles de escolaridad media superior y superior.
María Fonseca, directora del Centro de Investigación de Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, señaló que las personas con experiencia laboral que buscan colocarse son más vulnerables en un entorno de baja generación de empleo. La poca disposición de las empresas a reconocer la experiencia laboral previa y a pagar un salario alto hacen los empleos poco atractivos para quienes ya tienen un historial de trabajo.
Alguien que ya tuvo un empleo y logró cierto nivel salarial no está dispuesto a asumir un retroceso que además implicaría un golpe en su nivel de vida, expuso la especialista. Además con mayor edad un candidato, aunque también más experiencia, se vuelve menos atractivo para un empleador.
Explicó que las firmas prefieren contratar a alguien sin experiencia y comenzar a desarrollarlo, pues en un escenario económico desfavorable las empresas castigan los niveles salariales. Fonseca asegura que un empleo con un salario bajo lo acepta más rápido quien menos credenciales tiene o ha invertido menos en su educación.
Si se considera la baja generación de plazas de trabajo el año pasado y se compara con los más de 700 mil que se generaron en 2012, es seguro decir que las reformas a la Ley del Trabajo no cumplieron con el objetivo de detonar el empleo formal, destacó el especialista. "Lejos de contribuir (la reforma) creo que impactó de manera negativa, digo, sobre todo en la tendencia que teníamos en otros años en donde la situación no se veía tan precaria", aseveró.

SEGURIDAD SOCIAL

"Habrá reacomodo en el mercado de la vivienda"
  • En la nueva configuración de la vivienda todas vamos a salir ganando, desarrolladoras, demandantes porque se construirán casas bien comunicadas y que no estén lejos de los centros de trabajo, dijo titular de Sedatu.
EL UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano /Viernes 31 de enero de 2014
El secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge Carlos Ramírez Marín, señaló que hay indicios de que las tres grandes desarrolladoras (Homex, GEO y Urbi) están a punto de alcanzar acuerdos con sus acreedores, lo que les va a permitir regresar al mercado de la construcción.
"No sé de qué tamaño van a volver, pero sin duda van a seguir participando", anunció en entrevista con EL UNIVERSAL.
El encargado de la nueva política de vivienda consideró que el retorno se estas tres constructoras "es una buena noticia para la industria, porque son firmas grandes, de mucha experiencia, con buenas reservas y van a seguir con una participación muy interesante".
Ramírez Marín explicó que en el caso de Homex hay información de que está prácticamente lista para empezar a edificar nuevamente vivienda, "más o menos a un ritmo que es como la mitad de lo que hacía antes, pero esto es sumamente positivo".
Dijo que en el proceso de reacomodo del mercado, puede afirmarse que "ya pasó la etapa de crisis de estas tres desarrolladoras" y que esto hace pensar que se puede mantener un ritmo favorable del sector en los próximos años.
Tenemos vivienderas sanas financieramente; otras que están en proceso de recuperación; nuevas que están tomando parte del mercado que se había perdido; superficie territorial suficiente para construir por 10 años; importantes instrumentos de apoyo; una reacción favorable de la banca; una política de vivienda ya instalada, y al gobierno federal trabajando en la creación de nuevos mercados como la atención a policías, empleados estatales, universitarios o trabajadores de poder adquisitivo más alto.


Hoy, explicó el funcionario, podemos garantizar a los mexicanos estadísticamente mayor cantidad de viviendas y de mejor calidad.
Con todo esto podemos fijarnos como meta reducir 40% el rezago habitacional existente en el país, que actualmente llega a 9.8 millones de viviendas, entre la demanda de casas nuevas y las que requieren adecuaciones, mejoramiento o ampliación, detalló el titular durante la conversación. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/impreso/-8220habra-reacomodo-en-el-mercado-de-la-vivienda-8221-107790.html

 
Detonan vivienda polos de empleo
  • En Querétaro, Puebla y Morelos, los polos industriales han permitido mayor demanda de vivienda.
REFORMA/Verónica Gascón-Felipe Haro/Viernes 31 de enero
Los polos industriales y de empleo han generado que la demanda y el costo de la vivienda en esos sitios crezca. Querétaro, Puebla y Morelos, bajaron sus inventarios el año pasado en 57, 69 y 88 por ciento, respectivamente, porque la demanda de vivienda está en línea con la generación de empleo, según BBVA Bancomer. Fernando Balbuena, analista de ese banco, dijo que en Querétaro los inventarios de vivienda se han mantenido estables porque la demanda es constante y la construcción no ha parado. Por la demanda, en Puebla y Querétaro, las alzas en los precios de las casas superan al nivel nacional, de 4.9 y 5.8 por ciento, en cada caso, entre el tercer trimestre de 2012 y similar periodo de 2013. En Morelos, viven algo similar por el desarrollo de manufactura y servicios. En conjunto, Aguascalientes, Querétaro, Morelos, Guanajuato y Puebla, generaron 113 mil 256 empleos en 2013, un 24.46 por ciento de los creados en el País.

ECONOMÍA

Hacienda alcanza meta, PIB habría crecido 1.3%
EL ECONOMISTA/Leonor Flores/Viernes 31 de enero
En el cuarto trimestre del año pasado, la economía habría crecido 1.5%, con lo cual en todo el 2013, se registró un avance de 1.3%, es decir, de acuerdo con lo esperado por el gobierno, según informó la Secretaría de Hacienda.
En el Informe de las Finanzas Públicas consignó que en cifras ajustadas por estacionalidad esta proyección implica que el PIB se expandió a una tasa trimestral de 0.8 por ciento. Explicó que entre octubre y noviembre la economía continuó recuperándose de la desaceleración que se sintió en el primer semestre del año. Además, destacó en la última parte del año pasado, el entorno externo presentó cierta mejoría en términos generales. En Estados Unidos, la producción industrial tuvo el mayor crecimiento trimestral anualizado, con 6.8%, desde el segundo trimestre del 2010.
En tanto que los mercados financieros internacionales mostraron un comportamiento relativamente más estable, aunque se siguieron observando episodios de volatilidad. Aseguró que el anuncio de la Reserva Federal en Estados Unidos el 18 de diciembre fue tomado de manera ordenada por los mercados financieros. En tanto que se disiparon los factores internos que estaban obstaculizando el crecimiento a mitad de año.
Como ejemplo, mencionó que las exportaciones siguieron creciendo a un ritmo mayor en comparación con la primera parte del año, impulsadas por la competitividad del país y por el mayor avance de la industria estadounidense. A su vez, la demanda interna registró una expansión con respecto al trimestre previo.
El consumo y la inversión se vieron favorecidos por la generación de empleos formales, el mayor crédito otorgado y el gasto del gobierno. Y es que al cierre de diciembre del 2013 el número de trabajadores registrados en el IMSS fue de 16 millones 525,061 personas, nivel que representa un incremento anual de 463,018 puestos de trabajo.


SHCP urge ley para aplicar seguro de desempleo y pensión
EL UNIVERSAL/Jorge Ramos-Juan Arvizu-Yazmín Rodríguez/Viernes 31 de enero
El secretario de Hacienda, Luis Videgaray, urgió al PRI en el Senado a aprobar las reformas constitucionales que permitan la aplicación de la pensión universal y el seguro de desempleo. http://www.eluniversal.com.mx/nacion-mexico/2014/videgaray-urge-pension-universal-y-seguro-de-desempleo-983931.html
Tres años sin nuevos impuestos ni cambio de reglas tributarias, promete Videgaray
  • El gobierno no dará marcha atrás en la reforma hacendaria, dice
LA JORNADA/Andrea Becerril/Viernes 31 de enero
MÉRIDA.- El secretario de Hacienda, Luis Videgaray, advirtió que el gobierno federal no dará marcha atrás en la reforma hacendaria recién aprobada, pero se ofrecerá seguridad a ciudadanos y empresas de que en los próximos tres años no se crearán nuevos impuestos ni cambiarán las reglas en materia tributaria.
En conferencia de prensa, luego de reunirse con los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI), que celebran aquí su reunión plenaria, anunció que en febrero se dará a conocer ese acuerdo tributario, que permitirá dar certidumbre a la inversión y, "sobre todo, a la generación de empleos".
Insistió en que la intención no es modificar la reforma hacendaria que comenzó a operar este año. "Por el contrario, de lo que se trata es de darle a las familias mexicanas, a los trabajadores y por supuesto a las empresas de todos tamaños, la certidumbre de que los impuestos no cambiarán por lo menos en un periodo de tres años, que no habrán de modificarse las tasas, no habrá nuevos impuestos ni habrá nuevas reglas de carácter tributario".
El secretario recalcó que la reforma es ley y al gobierno federal le corresponde aplicar la ley. Se trata, reivindicó, de una reforma "que permitirá generar recursos adicionales para detonar mayor educación pública, mejores servicios de salud y particularmente más infraestructura".
Por su parte, el titular del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Nuñez, reiteró que no puede hacer pública la lista de los contribuyentes beneficiados con condonaciones de impuestos de años anteriores, a menos de lo instruya para ello "un órgano competente".
Videgaray presumió luego que por primera vez en nueve años, en 2013 se logró reducir el gasto corriente en 0.3 por ciento y ello "es fruto, entre otras medidas, del programa de austeridad y racionalización del gasto, que puso en vigor el presidente Enrique Peña Nieto desde el primer día de la administración".
Detalló que fueron el gasto de inversión y los programas sociales los que presentaron el mayor crecimiento. El primero registró un incremento real de 14.2 por ciento en términos reales el año pasado, dijo.
Recalcó que el déficit público fue menor a lo que autorizó el Congreso de la Unión en septiembre pasado, toda vez que la Ley de Ingresos para 2013, estableció el 0.4 por ciento y quedó en 0.3 por ciento por ciento.

INTERNACIONALES

Sindicatos confían en que OIT atienda reclamos laborales
  • Hoy culmina visita al país de la misión de alto nivel del organismo
EL UNIVERSAL/Yaneth Fernández/Viernes 31 de enero
VENEZUELA.- Hoy culmina la visita de la misión de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al país, con la esperanza de algunos sindicatos de que se instale un mecanismo de atención técnica del organismo que contribuya a retomar el diálogo tripartito.
Froilán Barrios, portavoz del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess), destacó que el diálogo con todos los sectores, sin discriminación alguna, no es un "regalo" sino una "obligación", sobre todo cuando se toman medidas que inciden en la calidad de vida de los trabajadores.
Para Barrios una vez más los delegados de la OIT pudieron constatar la falta de entendimiento en Venezuela, a través de los distintos planteamientos expuestos durante la reunión del miércoles con las centrales obreras. Señaló que esta situación se refleja en una agudización del conflicto y "si esta misión no recoge el planteamiento que hicieron los trabajadores evidentemente la confrontación laboral va a ser enorme".
A su vez Pablo Castro, también del Fadess, consideró necesario que cesen los procesos judiciales abiertos contra dirigentes sindicales por defender derechos laborales y se discuta, cuanto antes, los contratos colectivos vencidos, como una muestra de respeto a los derechos laborales.
El Fadess espera que las quejas expresadas a la OIT sean analizadas en Ginebra, donde queda la sede del organismo, a los fines de que se dicten recomendaciones que permitan superar la crisis.
El informe presentado por la Unidad de Acción Sindical, que agrupa a varias centrales obreras, se centró en cuatro grandes aspectos laborales que han sido irrespetados, como son la libertad sindical, contratos colectivos, sicariato y diálogo social.
Después de la visita de la OIT, tanto Castro como Barrios indicaron que la Unidad de Acción Sindical seguirá su proceso de fortalecimiento. Está prevista una serie de encuentros en el interior, donde se vulneran con frecuencia los derechos laborales.
Sindicato de platino sudafricano rechaza oferta salarial
http://noticias.terra.com.mx/Zandi Shabalala-Stella Mapenzauswa-Ed Cropley/Viernes 31 de enero
El gremio sudafricano AMCU rechazó el jueves una oferta de alza salarial de 9 por ciento de los principales productores de platino, lo que extiende una semana de medidas de huelga que se ha combinado con una liquidación severa en mercados emergentes que lleva el rand a su cotización más baja en cinco años.
La huelga ha golpeado al 40 por ciento del suministro global de platino, usado en conversores catalíticos de autos, e intensificó preocupaciones sobre el déficit comercial en la principal economía de Africa debido a su impacto sobre una importante fuente de divisas.
Miles de mineros en un estadio de fútbol cerca de la mina Marikana de Lonmin -el escenario en que la policía mató a 34 huelguistas en 2012- reaccionaron con abucheos y escarnio cuando fueron informados sobre la oferta presentada después de cuatro días de diálogo mediado por el gobierno.
El sindicato buscaba duplicar los salarios a 12.500 rand (1.100 dólares) por mes y sus afiliados en las mineras rivales Anglo American Platinum e Impala Platinum reaccionaron con un desdén similar. "Los mineros se irritaron con la oferta", dijo Siphamandla Makhanya, encargado de una filial de la AMCU, a Reuters.
Las compañías dicen que no se pueden dar el lujo de duplicar salarios en tanto luchan para recuperarse de una ola de huelgas informales, a raíz de un conflicto territorial entre la AMCU y su rival, la Unión Nacional de Trabajadores Mineros (NUM, por sus siglas en inglés), que golpeó al sector en 2012 y llevó a decenas de muertes.
El rand, que se derrumbó a un mínimo de 11,38 por dólar el miércoles a pesar de que el banco central elevó por primera vez en casi seis años las tasas de interés, siguió cayendo poco después de la decisión de la AMCU.

Hasta ahora, las huelgas han tenido poco impacto en los precios al contado del platino pero están erosionando la confianza de los inversores en Sudáfrica en momentos en que una liquidación global en mercados emergentes ha llevado a una caída del rand frente al dólar.

jueves, 30 de enero de 2014

PANORAMA LABORAL 30/01/2014


  JUEVES 30 DE ENERO DE 2014




SINDICALES

Gana amparo sindicato no reconocido de Honda
  • El añejo conflicto entre trabajadores de Honda y la armadora, en lo referente a la creación y operación de un nuevo organismo sindical, abrió un nuevo capítulo.
EL ECONOMISTA/Pilar Martínez-Patricia Romo/Jueves 30 de enero
El Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), con sede en El Salto, Jalisco, logró un amparo que obliga a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) a emitir un laudo en el que se reconozca el derecho de los trabajadores de esa empresa a pertenecer a la organización sindical de su preferencia; además de establecer que ningún sindicato puede limitar o intervenir en la vida interna ni demandar la cancelación del registro de otro gremio.
De acuerdo con la organización sindical, el 24 de enero pasado, el Décimo Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito en Materia de Trabajo (13 TCC) concedió, por segunda vez, el amparo al STUHM.
El Tribunal detalla que el padrón de socios de un sindicato sólo puede ser modificado legalmente por sus instancias de representación y mecanismos estatutarios; que la JFCA carece de facultades para intervenir en la vida interna del sindicato y tampoco puede definir oficiosamente si los sindicatos cumplen o no con el número de agremiados establecidos por la ley.
En resumen, quienes “demandaron la cancelación del registro del STUHM carecen de legitimación en la causa para solicitar dicha cancelación y, por tanto, la JFCA actuó ilegalmente al otorgarles, en ocasión anterior, ese derecho e ignorar el marco legal”, informó el sindicato.
En ese sentido exigieron que la JFCA dé cumplimiento a la orden del Tribunal Colegiado, dicte el laudo que archive definitivamente la demanda de cancelación del registro sindical del STUHM, dé trámite inmediato al juicio de titularidad promovido por el STUHM y señale pronta fecha de recuento que, “estamos seguros, ganaremos dado que contamos con la simpatía de la mayoría de los trabajadores”.
Beneficiará a 80% de empleados
Entrevistado por EL ECONOMISTA, Raúl Celestino Pallares, secretario de Actas y Acuerdos del STUHM, dijo que al menos 80% de los más de 3,200 sindicalizados que laboran en la planta de El Salto se verá beneficiado con la resolución que obliga a la JFCA a emitir un laudo para que se les reconozca el derecho a pertenecer al sindicato que prefieran. Afirmó que tras el fallo, ahora sí se podrá dar la votación para que los trabajadores elijan al sindicato que quieren que los represente y se termine, según dijo, con abusos, hostigamiento, bajos sueldos e inseguridad laboral por parte de la empresa automotriz.
“Los trabajadores ya están hartos y ya no aguantan la situación; económicamente y laboralmente están en pésimas condiciones”, sostuvo Pallares.
Actualmente, la organización sindical reconocida por la empresa y que posee la titularidad del contrato colectivo es el Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Estructura, Armadura Motriz e Industrial (SETEAMI-CTM).
Enfrentamiento entre obreros de Oaxaca termina con un muerto y 80 detenidos
  • Integrantes de la CTM y CNP se lían a golpes por contratos para la edificación de una nueva tienda.
EL ECONOMISTA/Evlin Aragón/Jueves 30 de enero
OAXACA.- Un muerto, dos heridos, tres vehículos totalmente destruidos y por lo menos una docena con daños menores, así como 80 detenidos, fue el resultado de un enfrentamiento en la capital del estado, entre integrantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y la Confederación Nacional de la Productividad (CNP), quienes mantenían un conflicto previo derivado de la exigencia de ambas agrupaciones de ser beneficiadas con el contrato de trabajo para la construcción de una nueva tienda departamental.
Lo anterior sucedió alrededor del mediodía, cuando ambos grupos se apersonaron en la construcción de la obra que iniciaría este miércoles, y se enfrentaron con machetes, palos, piedras y armas de fuego, inclusive fabricaron al momento bombas molotov para incendiar un moto taxi, una pipa y un volteo, ello para medir fuerzas, y donde desafortunadamente murió Jorge Magón García de aproximadamente 23 años de edad quien quedo tendido en el piso tras recibir un impacto de bala, de acuerdo con el informe de la Secretaria de Seguridad Pública (SSP).
Al lugar llegaron elementos de la policía municipal y estatal, así como de la Agencia Estatal de Investigaciones (AEI), quienes pusieron en marcha un operativo para detener a quienes protagonizaron el enfrentamiento, muchos de los cuales intentaron darse a la fuga y fueron capturados metros más adelante de donde se dieron los hechos.
Lo anterior no sin antes presentarse un segundo enfrentamiento ahora con los elementos de seguridad pública, quienes contuvieron la agresión y replegaron a los grupos en disputa de permisos de concesiones para la construcción de una nueva tienda dentro la zona comercial denominada Plaza del Valle.
Situación que dicho sea de paso provocó pánico en la zona donde un importante número de tiendas cerraron sus puertas para cuidar la integridad de su clientela, a la par que se habilitó un paso emergente para permitir la salida de estudiantes de un colegio particular de educación básica, ubicado en dicha demarcación.
En su oportunidad el comisionado de la Policía Estatal Cuauhtémoc Zúñiga Bonilla, informó que se controló de forma exitosa la trifulca, asegurando que las 80 personas detenidas serán presentadas ante la autoridad correspondiente, para fincar o deslindar responsabilidades sobre su participación en los hechos, a la par que lamento el deceso de una persona.
Asimismo, detalló que las fuerza estatales y municipales tienen el control de la zona y áreas aledañas, razón por la que llamó a la ciudadano a la calma y hacer a la calma caso omiso a rumores que se vierten en torno a actos violentos en otros puntos de la ciudad, los cuales desmintió.
Finalmente es importante mencionar que la pugna por contratos entre ambos grupos no es nueva, ya que el pasado mes de octubre se enfrentaron a golpes por los trabajos en la supercarretera Oaxaca-Istmo a la altura de la zona Mixe, situación que dejó como saldo dos personas heridas y varias retenidas.
De igual forma el pasado 12 de enero, se suscitó otro enfrentamiento entre ambos grupos cuando integrantes del sitio "Libertad", ligado con la CNP, se enfrentaron a pedradas contra agremiados de otro sitio ligado con la CTM, ello por la disputa de rutas en dos agencias del municipio de Oaxaca de Juárez, lo que género que dos unidades fuera destrozadas y un chofer resultara herido por un disparo de arma de fuego.
Sindicato minero hará esfuerzos para que Gómez Urrutia regrese al país
  • Refrendan en reunión nacional de dirigentes reforzar las tareas para el retorno del líder. Acuerdan apoyar huelgas en Cananea, Sombrerete y Taxco, así como la lucha de adhesión al gremio
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 30 de enero
El Sindicato Nacional de Mineros "hará todos los esfuerzos que sean necesarios para que su dirigente, Napoleón Gómez Urrutia, esté de regreso en México para la convención general ordinaria, que se celebrará en mayo de este año, en el Distrito Federal".
En una reunión nacional de dirigentes de las secciones y fracciones con integrantes del comité ejecutivo nacional, se tomó ese resolutivo, se refrendó por aclamación el liderazgo de Gómez Urrutia y se decidió reforzar las tareas para el retorno del dirigente.
Otro de los acuerdos se refiere a que se continuará dando el apoyo pleno a las huelgas legales en Cananea, Sonora, Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero, así como a los trabajadores que en diversas partes del país están luchando por su adhesión formal plena al Sindicato Nacional de Mineros. Además, se repudiaron las maniobras divisionistas que autoridades locales y algunas empresas han venido desarrollando en contra de ellos.
En forma paralela a esta reunión nacional, los dirigentes se reunieron con especialistas en salud ocupacional, higiene industrial y seguridad en el trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Allí los asistentes analizaron y apoyaron los planteamientos y las propuestas de los especialistas del Seguro Social, que representaron un gran avance en la tolma de conciencia sobre la importancia de la salud ocupacional.
Sin embargo, el punto central de la reunión de dirigentes fue refrendar la secretaría general de Gómez Urrutia, a quien el pleno le expresó un voto más de confianza en la gestión que con "inteligencia y madurez viene desempeñando".
Sindicatos y campesinos marcharán en contra de la reforma energética
  • En la marcha programa para el 31 de enero se prevé que parta del Ángel de la Independencia hacia el Zócalo.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 30 de enero
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), organizaciones campesinas y simpatizantes del Partido de la Revolución Democrática (PRD), realizarán una marcha nacional el 31 de enero de la columna del Ángel de la Independencia al Zócalo capitalino, para demandar la "revocación" de las reformas estructurales comenzando por la reforma energética.
Se prevé que la marcha inicie a las 16:00 horas y al llegar a la Plaza de la Constitución, se realice un mitin en el que habrá un único orador que será el líder moral del PRD, Cuauhtémoc Cárdenas.
Así lo informó Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, durante la sesión plenaria de esa organización realizada esta tarde, y en la que apuntó que la participación del PRD será como una organización de la sociedad civil.
El dirigente sindical dijo que de manera paralela a la marcha nacional, la UNT busca una reunión con el presidente Enrique Peña Nieto, a fin de presentar las demandas de las diferentes organizaciones agrupadas en esa central obrera, "nos dijeron en Presidencia que sí, que al terminar los compromisos de Davos y de la gira a Cuba, pero parece que sí habrá reunión".
Entre las organizaciones que marcharán se encuentran los sindicatos de telefonistas, de la UNAM, pilotos, y centrales campesinas afiliadas al Frente Auténtico del Campo. Organizaciones como la CNTE y el SME realizarán una marcha ese mismo día pero por separado de la UNT.
Ofrecen a maestros de la UNAM 3.5% de alza salarial
LA JORNADA/Emir Olivares-Arturo Jiménez/Jueves 30 de enero
La Universidad Nacional Autónoma de México ofreció un incremento de 3.5 por ciento directo al salario de su personal académico y se espera que los docentes –que piden 12 por ciento– den este jueves respuesta al ofrecimiento, pues el emplazamiento a huelga vence el 31 de enero
Durante las negociaciones salariales entre la casa de estudios y dirigentes de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM, reunión efectuada la mañana de ayer, el secretario administrativo de la institución, Leopoldo Silva Gutiérrez, presentó además una propuesta para abrir a concurso plazas de tiempo completo para maestros e investigadores, "sin edades máximas".
El número de éstas, informó Bertha Rodríguez, secretaria general del gremio, "será similar" a los más de 200 profesores de tiempo completo que se acogieron a la primera etapa del subprograma de retiro voluntario.
Este subprograma forma parte del Programa de Renovación de la Planta Académica de la UNAM, en el cual las plazas que queden vacantes se ofrecerán a jóvenes docentes, lo que ha causado la oposición de algunos maestros de asignatura que argumentan que "es discriminatorio porque impone un límite de edad" de 37 años para hombres y 39 para mujeres.
Negociación en la Metropolitana
Mientras tanto, la representación de la Universidad Autónoma Metropolitana, encabezada por el secretario general de esa casa de estudios, Norberto Manjarrez Alvarez, ofreció ayer al Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM, dirigido por Antonio Venadero Valenzuela, un aumento salarial de 3.5 por ciento y un incremento en prestaciones de 2.4 por ciento, así como retabulación en varios puestos administrativos, aunque no en los académicos. Aunque la parte sindical analizará durante este jueves en asambleas la propuesta de las autoridades universitarias para decidir si la acepta o no, las decenas de trabajadores reunidos en el comedor de la rectoría general, donde se desarrollan las negociaciones, expresaron enseguida su rechazo y gritaron "¡huelga!", porque se había planteado una demanda de 20 por ciento de aumento salarial y ajuste en el tabulador de administrativos y académicos, entre otros puntos.
Grupo México se amparó contra el rescate de cuerpos en Pasta de Conchos
  • La PGR considera factible recuperarlos, afirma Navarrete Prida
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 30 de enero
El secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, señaló ayer que el rescate de los cuerpos de los mineros fallecidos en Pasta de Conchos no se ha concretado porque Grupo México interpuso un amparo para evitarlo; sin embargo, aclaró que el rescate es posible, pues la Procuraduría General de la República (PGR) hizo una evaluación técnica y vio que era factible técnicamente resolver esta situación.
Primero se deberá resolver el tema legal, sostuvo Navarrete Prida, y explicó que el año pasado esta secretaría solicitó formalmente a la PGR que hiciera una evaluación técnica para determinar si era factible realizar un rescate. Se pidió "un peritaje que nos permitiera saber si no hay riesgo de pérdida de vidas humanas para volver a entrar a Pasta de Conchos para rescatar los cuerpos, si es que están ahí, porque hay versiones distintas, y saber qué fue lo que exactamente pasó con los cuerpos".
La PGR, indicó, ha respondido en un sentido positivo a esta petición; sin embargo, la empresa ha generado la interposición pues está en su derecho, por lo que este recurso de carácter legal está por resolverse y sobre la resolución que den los tribunales se tendrá un panorama claro de qué es lo que va a suceder, explicó.
Navarrete Prida puntualizó que "lo que se puede decir con claridad es que existe la posibilidad del rescate, y esta es una decisión del gobierno de la República; si técnicamente existe esa posibilidad de entrar y llegar a esos lugares, a estos conductos donde lamentablemente perecieron los trabajadores, se va a hacer, se tiene que hacer, es un asunto de mínima justicia". Sólo se está a la espera de lo que resuelva la parte jurídica.
Cuestionado respecto de la situación en Michoacán, comentó que a la par de la reacción policiaca y el despliegue de fuerza, debe haber un programa importante de desarrollo social de la zona.
En ese sentido se van a anunciar gran cantidad de acciones de desarrollo social, una cruzada contra el hambre, desarrollo de infraestructura, el Servicio Nacional de Empleo, becas, programas de apoyo a emprendedores así como un programa para sacar a los niños del cultivo de limón, aguacate o mango, para que puedan tener becas y volver a la escuela.
En otro sentido el funcionario hizo entrega ayer de apoyos entre familias de escasos recursos de diversos municipios de los estados de Coahuila y de Nuevo León, que se vieron seriamente afectadas por las bajas temperaturas de la temporada invernal. Con recursos del Fondo para la Atención de Emergencias entregó 7 mil 480 despensas, 29 mil 921 cobertores e igual número de colchonetas para atender a cerca de 30 mil personas en Coahuila.
Aboga CTM por SLP ante la BMW
pulsoslp.com.mx/Martín Rodríguez/Jueves 30 de enero
SAN LUIS POTOSÍ.- Alfonso Aceves del Olmo, asesor de Joaquín Gamboa Pascoe en la Confederación de Trabajadores de México y líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, anunció que los abogados de esa organización laboral pugnan por la instalación de la empresa armadora de vehículos BMW en San Luis Potosí. Explicó que otras plazas ya se saturaron y ello pone en desventaja a otros territorios que son candidatos como Guanajuato y Querétaro.
“El hecho de que pudiera instalarse en el estado de San Luis Potosí sería extraordinario y yo puedo decirles, sin ser indiscreto, que estamos pugnando para que se instale en México, y con atención especial en San Luis Potosí. No puedo decir muchas cosas más pero estamos sobre el caso y participando en las negociaciones”. Explicó que BMW en Alemania toma su decisión en febrero “y esperamos que sea San Luis Potosí”.
Dijo que la entidad tiene el nivel competitivo necesario para encontrarse en ventaja con respecto a otras entidades que ya tienen armadoras de vehículos. “Guanajuato es la entidad que tiene más armadoras, ya se saturó, porque se instalaron Mazda y Honda y ya tenían otra planta de GM además de otra de Volkswagen, y ya es demasiado para ellos”.
CTM solicita al alcalde mejorar el servicio de transporte público
  • El líder de la CTM explicó al alcalde que las personas tienen que abordar hasta dos camiones, ya que las rutas no tienen acceso al destino de trabajadores y estudiantes
periodicocorreo.com.mx/Karen Delgado/Jueves 30 de enero
CELAYA.- El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Arnulfo Bocanegra López, solicitó al alcalde Ismael Pérez Ordaz que el servicio de transporte cuente con más y mejores rutas que beneficien a las madres trabajadoras; aseguró que desde hace años han realizado esta petición con los diferentes alcaldes sin obtener respuesta. “Consideramos que las rutas no son muy largas y que muchas veces las personas tiene que estar transbordando, por lo que las madres tiene que gastar gran parte de su dinero en tomar hasta dos camiones”, señaló.
El líder de la CTM informó que le explicó al alcalde que las personas tienen que abordar hasta dos camiones, ya que las rutas no tienen acceso al destino de trabajadores y estudiantes.  “Creemos que las rutas deberán ampliarse ya que muchas veces son muy cortas y los hijos de las trabajadoras tiene que tomar más camiones para que los deje cerca de su destino, por lo que se busca que las autoridades hagan algo al respecto de ampliar rutas que los dejen  más cerca de las escuelas”, aseguró.
Precisó que con esto también se evitará que los estudiantes sufran algún percance, ya que la mayoría de los hijos de estas trabajadoras se dirigen a la zona industrial. Manifestó que se pretende que se aumente el número de rutas con el fin de que las personas puedan tomar solamente un camión para que con este mismo los deje más de su destino, y evitar se pague hasta más de dos camiones, lo cual impacta en la economía de los trabajadores.
Así que aseguró se busca una solución ante este problema que ha generado algo de controversia, ya que las madres piden ayuda y las autoridades muchas veces lo dejan de lado, sin atender a quienes más lo necesitan. Arnulfo Bocanegra dijo que en los próximos días tendrán más reuniones para tener una respuesta que beneficie a las mujeres trabajadoras.
Se buscará dar solución al conflicto laboral de CTM: Padrés Elías
uniradionoticias.com/Alan Rubio/Jueves 30 de enero
GUAYMAS.- Guillermo Padrés Elías aseguró que su gobierno está en la mejor disposición para resolver el conflicto laboral de los sindicatos adscritos a la CTM, los cuales interpusieron este martes un emplazamiento a huelga que podría estallar el próximo 17 de febrero. "Siempre vamos a responder ante la demanda de los trabajadores y siempre haremos las gestiones necesarias para resolver esta situación", sostuvo. El mandatario sonorense reiteró que se buscará llegar a un acuerdo con los sindicatos y evitar el estallamiento a huelga de los cerca de 140 mil trabajadores cetemistas en la entidad. Sin embargo no especificó el ofrecimiento que se planteará a dichas organizaciones sindicales. Una de las peticiones de la CTM fue que el gobierno del estado cumpla con la instalación de la Junta Local Especial de Conciliación que ayude a agilizar las demandas laborales, tal como lo declaró Héctor Robles, líder cetemista en Hermosillo.

LABORALES

Impulsamos el empleo de calidad y protección social: Navarrete Prida
  • El Secretario del Trabajo, afi­rmó en entrevista con Mario Vázquez Raña, que se requiere la participación de todos los sectores productivos para garantizar el bienestar de los trabajadores.
LA PRENSA/Mario Vázquez Raña/Jueves 30 de enero
ENTREVISTA EXCLUSIVA (Tercera y última parte)
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, manifestó que el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto tiene claro que el más importante objetivo económico de su administración es que los trabajadores ganen más, que vivan mejor y que alcancen su proyecto de vida. En esta tercera y última entrega de la entrevista que me concedió para los lectores de Organización Editorial Mexicana me aseguró que existe coordinación gubernamental para impulsar el empleo de calidad, la protección social y la productividad de los trabajadores.
Señor secretario Alfonso Navarrete Prida, ¿hay alguna solución para el caso de Mexicana de Aviación?
La determinación de la viabilidad mercantil de Mexicana de Aviación está en manos de la Jueza rectora del concurso mercantil, ante la cual la STPS ha llevado a cabo acciones para el efecto de que se garanticen los derechos laborales, y así los trabajadores sean indemnizados conforme a la ley. Habrá que esperar la decisión de la Jueza, sin embargo, sobre este tema quiero ser muy preciso, Mario, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como lo ha instruido el Presidente de la República, está muy atenta para brindar todo el respaldo para salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores.
México es uno de los países de la OCDE en el que más horas se trabaja y, paradójicamente, es de los que tiene menor productividad. ¿Servirá el Comité Nacional de Productividad para revertir esta situación?, ¿de qué forma?
Desde el inicio de este Gobierno reconocimos que la productividad en México no ha tenido sufi­ciente dinamismo, como consecuencia de las crisis a las que nos hemos enfrentado, y debido a que aún existían barreras que limitaban nuestro potencial de crecimiento. La evidencia confi­rma que la productividad de nuestra economía decreció en los últimos 21 años a una tasa promedio anual de 0.4 por ciento.
Por esa razón, el Gobierno de la República incorporó, por primera vez en los instrumentos de planeación del desarrollo, objetivos, estrategias, líneas de acción, indicadores y metas especí­ficas en materia de productividad, previéndose que al ­final de la actual administración se logre, entre otras metas, un crecimiento anual de la productividad promedio de 1.0 por ciento; con el esfuerzo conjunto de toda la administración y el apoyo de las entidades federativas, la meta sexenal es la reducción de la informalidad en un 10 por ciento, ello implica atacar no solo la informalidad laboral, sino también la informalidad económica y orientar las políticas públicas hacia la productividad.
Para lograr lo anterior, México cuenta hoy con un Plan Nacional de Desarrollo, cuya estrategia general es una mayor productividad, con un Programa para Democratizar la Productividad que defi­ne objetivos, estrategias y líneas de acción que involucran a por lo menos 20 dependencias y entidades de la administración pública federal, y con un Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social que, dentro de sus cuatro objetivos centrales, reconoce la importancia de democratizar la productividad laboral, la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Como te decía anteriormente, Mario, en cumplimiento del mandato establecido en el Artículo 153K de la Ley Federal del Trabajo, el Presidente de la República estableció el Comité Nacional de Productividad como órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo federal y de la planta productiva, cuyo objetivo es contribuir a la defi­nición de objetivos, metas, estrategias, acciones y prioridades en materia de productividad y empleo.
Es importante subrayar la participación decidida de los gobiernos estatales en este gran esfuerzo nacional. A la fecha, hemos instalado 26 comisiones estatales y prevemos que en el primer trimestre del presente año queden instaladas las seis restantes.
Por todo lo anterior, estamos convencidos que el Comité Nacional de Productividad, en conjunto con toda la infraestructura jurídica, administrativa y programática que se ha diseñado en torno a la productividad, será un órgano consultivo de gran utilidad para revertir la decreciente productividad observada en México en las últimas décadas, alinear cadenas de valor lo más que se pueda para ayudar al crecimiento económico y llevar a México a su máximo potencial.
¿Cómo garantizar que las compañías extranjeras que vengan a invertir en México cumplan con los derechos laborales?
Los derechos laborales en nuestro país, Mario, están tutelados y garantizados por las autoridades laborales, sin excepciones para nacionales o para extranjeros.
Por lo que se refiere a empresas extranjeras, nuestro país cuenta con vastos antecedentes sobre su acatamiento a la legislación mexicana en la materia.
Ello se expresa en la creciente inversión extranjera directa, en buena parte auspiciada por una economía abierta caracterizada por más de una veintena de tratados y acuerdos de libre comercio que México ha fi­rmado con 45 países, en los cuales indefectiblemente se establece la obligatoria observancia de nuestro marco legal.
Además, México tiene una larga tradición de cooperación y alianza con organismos internacionales en materia de comercio, desarrollo y empleo que da cuenta de nuestro compromiso con el respeto al derecho internacional y que exige el mismo respeto hacia nuestro marco legal.
Asimismo, hemos estado muy al pendiente de que los derechos de los trabajadores mexicanos en el exterior también sean respetados. Menciono como ejemplo la visita que hicimos a principios del mes de noviembre del año pasado a algunas granjas de Canadá, en donde laboran más de 18 mil trabajadores agrícolas mexicanos y cuya colocación se realiza de manera ordenada, legal y transparente a través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá.
En esa visita pudimos constatar, primero, que los trabajadores tuvieran condiciones dignas, que fueran respetados sus derechos y, segundo, que los patrones valoran mucho la calidad y el desempeño de nuestros hermanos mexicanos.
Quiero mencionarte, Mario, que en reconocimiento a este papel que ha jugado México en el mundo en materia laboral, nuestro país fue electo en el mes de noviembre pasado para presidir, a partir de 2016, la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la Organización de Estados Americanos (OEA). Como secretario del Trabajo me tocó recibir este nombramiento, por unanimidad, de los miembros de esta conferencia sectorial, que es la más antigua de la OEA, pues data de 1963.
Como responsable, pues, de la política laboral nacional y como hombre formado en el derecho, tengo el fi­rme compromiso de hacer valer la ley para tutelar los derechos de los trabajadores. Para ello, contamos en México con dos instituciones de gran tradición dentro del derecho laboral en el país, que son la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
En concreto, tenemos una institucionalidad sólida, un marco legal moderno y una autoridad laboral, como es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para hacer valer los derechos de todos los trabajadores mexicanos, tanto en México como en el extranjero.
Señor secretario, la izquierda acusa que empresas transnacionales y mineras, entre otras, cuentan con grandes privilegios y que violan derechos de los trabajadores con la complacencia de las autoridades. ¿Qué responde?
Conforme a lo dispuesto en los Artículos 123 de la Constitución y 527 de la Ley Federal del Trabajo, la aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de los estados, pero cabe señalar que son de competencia exclusiva de las autoridades federales los asuntos relativos a las 22 ramas industriales y de servicios, en los que se incluye a la minería, y es aquí donde se enmarca la competencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Quiero precisar que, desde el inicio de esta administración, desde la STPS hemos incrementado la vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral en estos centros de trabajo, donde se desarrollan actividades que son consideradas de las más riesgosas. Como ejemplo, a diciembre de 2013, a nivel nacional se realizaron mil 401 visitas de inspección, benefi­ciando a 89 mil 751 trabajadores mineros, dictándose 7 mil 407 medidas de seguridad y 39 restricciones de acceso.
Como fue del conocimiento de la opinión pública, durante los meses de noviembre y diciembre del año pasado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se dedicó a hacer más de 200 inspecciones a las minas de las zonas carboníferas, particularmente en los sitios conocidos como "pocitos". Cabe resaltar que no se registraron en el año accidentes fatales en esta actividad de alto riesgo.
A lo largo de este año, estaremos implementando un intenso programa federal de inspecciones con metas y resultados específicos. En estricto cumplimiento a la ley, habremos de intensi­ficar en todas las ramas de la producción las labores de inspección federal y asegurarnos que se respeta la norma y que se cumple con las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, no solo en las minas, sino en todos los centros de trabajo del país.
¿Cuáles son los objetivos concretos de la Secretaría del Trabajo para este año? Como lo hemos asumido en nuestro Programa Sectorial, Mario, los objetivos centrales de la Secretaría son:
Primero, impulsar el empleo de calidad y favorecer la empleabilidad, la protección social y la ocupación productiva de los trabajadores. Segundo, democratizar la productividad laboral para asegurar que los bene­ficios de un mayor crecimiento lleguen a todos, en especial a los bolsillos de los trabajadores, y así abatir las enormes brechas de inequidad social. Tercero, salvaguardar los derechos de los trabajadores y de las personas en situación de vulnerabilidad para hacer realidad las garantías sociales que la Constitución consagra para todos los mexicanos, sin excepción, y, en cuarto lugar, conservar la paz laboral a partir de un diálogo social, el tripartismo y una efectiva procuración e impartición de justicia laboral.
Estoy cierto, Mario, que para alcanzar estos objetivos y lograr una eficaz instrumentación de las políticas públicas sectoriales, será fundamental el compromiso puntual y responsable de las autoridades laborales y, sobre todo, la participación decidida de los sectores productivos. Estamos ante una nueva lógica de impulso al crecimiento económico, pero en esa de­finición la prioridad del Gobierno de la República es que el crecimiento se traduzca esencialmente en una mayor justicia social y en bienestar para los trabajadores y sus familias.
Como señaló el señor Presidente el pasado 1º de mayo de 2013, estamos ante una nueva etapa de sinergias entre trabajadores, patrones y autoridades. Es momento de que todos los factores de la producción cerremos ­las y contribuyamos a la grandeza, al crecimiento y la prosperidad de nuestro país. Esa es la tarea que nos hemos propuesto cumplir a cabalidad, Mario, desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y, por ello, ponemos todos los instrumentos de la dependencia al servicio de los trabajadores y de los sectores productivos.
Por ejemplo, los servicios de colocación de trabajadores, de capacitación para el empleo y de vinculación laboral se ofrecen a través del Servicio Nacional de Empleo, y son servicios totalmente gratuitos a los que pueden acudir jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estamos convencidos que uno de los grandes activos sociales con que cuenta el país es la paz laboral y ésta se sustenta en la armonía de los factores de la producción; estamos convencidos que los trabajadores deben aspirar y lograr mejores estadios de vida, que el trabajo digno o decente es un bien social que garantiza la prosperidad de las personas y las familias, que el más importante objetivo económico del Gobierno federal, como lo declaró en su primer mensaje a la nación el presidente Peña Nieto, es que los trabajadores ganen más, que vivan mejor, que puedan, a través de su esfuerzo personal, alcanzar su proyecto de vida. A eso dedicamos nuestro esfuerzo institucional.
Señor secretario, ¿qué le parece el trabajo que está desarrollando el Sr. Presidente en Davos?
Creo que hay un enorme interés internacional por lo que está ocurriendo en México; que en un solo año se hayan logrado sacar dieciséis reformas constitucionales, que son las más transcendentes del México postrevolucionario a la fecha, y que tocan todos los temas que fueron parte del proceso de la Revolución Mexicana para actualizar al país, en ese sentido, pues evidentemente los ojos del mundo se posan sobre México, y es positivo que el Presidente de la República tenga argumentos para poder hacer sentir la presencia de México a nivel internacional, donde hay un gobierno de consensos, donde hay un gobierno de aprovechar oportunidades y de saber construir mayorías e­caces que permitan transitar en reformas muy polémicas.
El Presidente de la República está dejando claro que la lógica de 2013 fue una lógica de consensos, y que esa construcción de consensos implica sacri­ficios, implica ceder en aras de un ­n superior y que 2014 tiene una lógica muy distinta que se llama gobernabilidad y eso signi­fica que las políticas públicas sean e­caces. E­ficaz el estado de derecho, e­caz el crecimiento económico, e­ficaz la aplicación de las reformas, e­caz la distribución del ingreso a mayores grupos de población y mayor igualdad de condiciones.
Señor secretario, por mi parte es todo, ¿quiere usted agregar algo?
Primero, reconocer a esta Organización Editorial Mexicana lo que ha contribuido a la construcción del México democrático durante toda su historia; agradecerte a ti, Mario, y reconocerte el liderazgo que has llevado en medios de comunicación escritos, en la innovación permanente, porque tu medio llega a todos los rincones del país, y reconocer la objetividad con la que siempre has tratado los temas, siempre dándole un sentido periodístico, siempre dándole el sentido real de la noticia y no buscando algún interés o ventaja que en algunos otros medios ocurre y eso es digno de reconocerse, y que tenemos que reconocer todos los mexicanos la enorme contribución que has hecho al periodismo nacional, y en otros rubros como el deporte y varios otros, como saber cultivar la amistad.
Titular de STPS ve a Coahuila como potencia
zocalo.com.mx/Martha Briones-Ernesto Acosta/Jueves 30 de enero
SALTILLO.- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete, afirmó que las reformas estructurales como la hacendaria, la energética y la laboral no frenarán el crecimiento del país y elogió el dinamismo de Coahuila, al que incluso colocó como una futura potencia económica gracias a su riqueza en hidrocarburos.
Enfatizó que Coahuila será gran beneficiado con la perforación y explotación del gas shale y shale oil, lo que el gobernador Rubén Moreira promovió desde que era diputado federal. El funcionario realizó ayer una gira de trabajo por Saltillo donde entregó apoyos dentro del programa en favor de entidades federativas afectadas por las bajas temperaturas.
En conferencia de prensa, dijo que si se cumplen las expectativas, México podría crecer, al finalizar 2014 hasta 4% y crear más de 800 mil empleos, si se considera que cada punto porcentual significa 200 mil fuentes de trabajo. En este sentido, Navarrete Prida señaló que Coahuila es un ejemplo para el resto de los estados por su dinamismo económico y su alto índice de trabajadores formales que cuentan con seguridad social. Destacó que en el estado se registran 60 empleados formales por cada 40 informales, muy superior a la media nacional.
Sobre las alertas que ha lanzado el Gobierno de Estados Unidos sobre viajar a México por la inseguridad que se genera en zonas como Michoacán y estados del norte, indicó que ese asunto ya se está atendiendo y representa un reto para el Gobierno mexicano.
Incluye STPS a personas con discapacidad en sus programas del SNE
  • Se atenderán estos asuntos como política pública y no como política asistencial.
MILENIO/Milenio Digital/Jueves 30 de enero
GUADALAJARA.- El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco, Eduardo Almaguer Ramírez, encabezó una reunión a la que asistieron representantes de asociaciones civiles que están a favor de los derechos de personas con discapacidad, así como personal del Servicio Nacional de Empleo (SNE), con el objetivo de generar un convenio que favorezca en el ámbito laboral a las personas de este sector de la población.
Las asociaciones civiles que asistieron a la reunión y que participarán en el taller y en la firma de convenio son Red Ciudadana, A.C.; Federación de Asociaciones en Favor de las Personas con Discapacidad del Estado de Jalisco, A.C.; Red de Asilos, A.C.; Educación Incluyente, A.C.; Abril en Guadalajara y el Consejo Ciudadano en Pro del Adulto Mayo, A.C.
En la reunión se acordó instalar un taller interactivo en el que se informará de todos los beneficios de los programas y subprogramas del SNE.
Por su parte, los funcionarios del Servicio Nacional de Empleo recibirán la información, sugerencias y necesidades de las personas con discapacidad, que se han tenido que agrupar para conseguir beneficios que deberían dotárseles por derecho natural.
Como resultado de la realización del taller, programado para el viernes de esta misma semana, se generará un convenio que encabezará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la finalidad de brindar la atención y recursos necesarios para generar las oportunidades que requieren estos grupos.
El titular de la STPS manifestó a los asistentes a la reunión que “en la Secretaría del Trabajo hemos decidido atender estos asuntos como política gubernamental y no como política asistencial”. Añadió que a partir de que se ha cambiado la visión, “se atiende a estos grupos como parte importante e integral de nuestras responsabilidades como gobierno”.
STPS y Canacintra ofrecen capacitación sobre reforma laboral
pulsoslp.com.mx/Nancy Mejía/Jueves 30 de enero
SAN LUIS POTOSÍ.- La delegación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en coordinación con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) ofrecieron capacitaciones de orientación sobre legislación laboral ante las nuevas reformas laborales. Edgar Durón Puente, titular de la STyPS señaló que durante las capacitaciones se pretende dar a conocer los derechos y obligaciones que absorberán las empresas debido a la nueva reforma laboral. Además  Durón Puente señaló que se llevará a cabo el arranque del plan anual de inspecciones y en materia de seguridad en las empresas, en donde se darán a conocer las especificaciones con las que se deben cumplir.

EMPRESAS

Grandes empresas van contra la ley Hacendaria
  • El administrador de Grandes Contribuyentes del Servicio de Administración Tributaria, Óscar Molina, dijo que independientemente de los amparos, las empresas deberán pagar sus contribuciones
EL UNIVERSAL/Miguel Pallares-Alberto Verdusco/Jueves 30 de enero
Corporativos como Bonafont y Jumex ya han interpuesto amparos contra el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios, (IEPS) contemplado en la Reforma Hacendaria, pero otros como Coca Cola de México, Fomento Económico Mexicano (FEMSA), Bimbo y PepsiCo los promoverían en los próximos días, anticiparon fuentes cercanas a los procesos.
Entre los impuestos que han generado mayor inconformidad se encuentra el IEPS de 8% a alimentos con alto contenido calórico y de un peso por litro a refrescos y bebidas azucaradas, así como por las reformas a las leyes del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA).
De acuerdo con despachos de abogados podrían ser cientos e incluso miles de amparos presentados por empresas de diferentes sectores, aunque consideraron muy alta la posibilidad de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) atraiga la mayoría de estos procedimientos y se resuelvan en contra de las empresas.
El administrador General de Grandes Contribuyentes del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Óscar Molina Chie, dijo que independientemente de los amparos que obtengan las empresas por los impuestos, éstas deberán realizar el pago de sus contribuciones.
“Desde los pagos provisionales vamos a estar monitoreando, donde veamos que no enteran el pago del IEPS, por bebidas azucaradas o alimentos con alto contenido calórico, vamos a hacer requerimientos para que presenten sus declaraciones y sí tienen algún argumento por el cual no hacen el pago realizaremos auditorías, pero hasta ahora tenemos información de que sí lo van a hacer”, precisó.
“Habrá cientos o miles de amparos, pero ya no prosperan como en años anteriores cuando eran muy efectivos, porque normalmente se cometían errores de forma y en los últimos años se han hecho reformas más inteligentes”, explicó José Luis Elizondo, del bufete Elizondo Cantú.
Para el abogado, cualquier empresa podrá interponer el recurso, pero pocos prosperarán, ya que la Reforma Hacendaria tiene un objetivo no sólo de recaudación, sino un fin extra fiscal que es recortar gastos erogados por el sector público.
Luis Carbajo, especialista de la firma Baker & McKenzie Abogados, explicó que la duración de los amparos en primera instancia es de un año y en caso de que el SAT opte por un recurso de apelación podría durar hasta dos años y medio.
Los plazos para presentar los amparos vencerán en las primeras semanas de febrero, por lo que las compañías que están decididas a utilizar este recurso legal se encuentran en las labores para inconformarse, anticipó Juan Francisco Torres, especialista de BSTL Abogados.
“Dentro de los 15 días hábiles siguientes a primera vez que la persona acata lo que dice la ley, se debe impugnar; en el caso de las bebidas o los alimentos con alta densidad calórica, el proceso inicia cuando emiten una factura por venta de uno de estos productos”, agregó el socio del área fiscal del despacho de abogados Basham, Ringe y Correa, Gerardo Nieto.
Para Alejandro Calvillo, director general de “El Poder del Consumidor”, la cantidad de amparos será elevada, debido a que agrupaciones como el Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo (ConMéxico) enviaron a empresas “machotes” o formatos previamente elaborados de demandas de amparo para ser llenadas.
“Sabemos de la línea dura de Jaime Zabludovsky (de ConMéxico) y en un momento estuvieron pasando un ‘machote’ de amparo a las empresas y habrá que ver si recurren a esto”, puntualizó el experto.
VW analiza recontratar a ex empleados eventuales
EL ECONOMISTA/Miguel Hernández/Jueves 30 de enero
PUEBLA.- Volkswagen (VW) de México analiza recontratar en febrero a los 1,200 empleados eventuales que despidió entre mayo y septiembre pasado. Todo dependerá de cómo evolucione la producción del Golf A7, según informó el vicepresidente del Consejo Consultivo de la firma alemana, Dieter Neuhaeusser.
Reconoció que será necesario tener a más trabajadores, pues se quiere cumplir la meta de alcanzar una producción superior a 600,000 automóviles este 2014, después de que el año pasado sólo fueron 500,000 unidades, 100,000 menos que en el 2012. Explicó que la crisis económica de Europa, que repercutió en la baja producción, obligó a disminuir la plantilla laboral en el segundo semestre del 2013, lo cual se combinó con que muchos de los trabajadores temporales estaban por terminar sus contratos.
El ejecutivo confió en que se recuperará el total de puestos no basificados a lo largo del año, ahora que se fabrica el nuevo modelo en la planta poblana, del cual está previsto la producción de 700 unidades por día y entre 140,000 y 150,000 al año.
La firma alemana se quedó con 1,250 empleados eventuales al cierre del 2013, a quienes con fondos públicos federales y estatales se apoyó para mantenerlos en la planta de Cuautlancingo.
Actualmente son más de 15,000 trabajadores, de los cuales 90% está sindicalizado.
Al respecto, César Orta Briones, secretario de Relaciones Exteriores del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México, refirió que esas recontrataciones estaban previstas para principios del presente mes. Sin embargo, desconoció la decisión de aplazarla operación.
BMW es casi un hecho: Bárbara
  • La alcaldesa Bárbara Botello declaró que la instalación de la empresa BMW en León es el proyecto más ambicioso, el cual es casi un hecho.
MILENIO/Jueves 30 de enero
LEÓN.- La posibilidad de que BMW llegue a León es casi un hecho. De acuerdo a lo que declaró la alcaldesa Bárbara Botello, el que esta armadora se establezca en el municipio, es el proyecto más ambicioso de su administración y el gobierno del Estado. Desde el año pasado el gobierno del Estado anunció que estaban peleando porque la armadora BMW eligiera a Guanajuato como la sede de esta armadora en México. Además se anunció que sería entre enero y febrero de este año, que la empresa diera el veredicto final del Estado al que llegaría.
Por lo que la alcaldesa Bárbara Botello afirmó que León será el municipio al que podría llegar BMW y dijo, desde hace más de 10 meses está en coordinación con el secretario de Desarrollo Económico Sustentable en el Estado, Héctor López Santillana en este tema. “Desde qué inició esta administración hemos tenido una gran cercanía con Héctor López Santillana, hemos platicado ese tema y el compromiso de la administración es dar todas las facilidades para que podamos concretizar esa inversión que es tan importante para la ciudad”.
Ante el reciente anuncio de que en León se establecerían tres Parques Industriales para la atracción de más empresas de la industria automotriz, la Alcaldesa confirmó que será en alguno de estos en donde se podría establecer esta empresa. Y agregó, que tanto el gobierno del Estado como la administración municipal están trabajando para que la armadora BMW confirme su llegada a esta ciudad.
“De los proyectos más ambiciosos de la administración y también del gobierno del Estado, es que se venga esa administración para León”. Y a pesar de que la Alcaldesa no quiso confirmar en cuál de los tres parques se tiene pensado que llegue esta armadora, MILENIO confirmó que será en el Parque de Santa Anna del Conde en donde ya se tiene planeado que se establezca.
“Sería para el… bueno, no podemos dar ahorita mucha información por el tema de la especulación pero estamos trabajando de la mano del gobierno del Estado en la zona en la que podría establecerse”.
En cuanto al Parque Industrial ‘Colinas de León’ que se ubicará en la colonia Las Joyas, la Presidenta explicó que serán alrededor de 50 millones de pesos lo que el municipio invertirá en lo que corresponde a la infraestructura externa. Y explicó que estos recursos serán tomados de los 350 millones de pesos que la Federación destinó para León en este año.
Además comentó que mañana se reunirá con el Consejo Coordinador Empresarial para hablar también de este tema y tener coordinación con ellos, en el tema de la atracción de empresas interesadas en invertir en estos parques.
Fusiones y adquisiciones en el sector automotriz
EL UNIVERSAL/Miguel León Garza/Jueves 30 de enero
En la búsqueda por alcanzar economías de escala y potenciar sus redes de distribución, los principales líderes en el sector automotriz realizan inversiones conjuntas que abarcan el diseño de automóviles, motores, nuevas tecnologías, etcétera, para hacer frente a una competencia feroz en este sector. Por tal motivo, vemos la integración de empresas que tradicionalmente han sido contrincantes y ahora buscan alianzas para sobrevivir en un mercado de alta competitividad.
En este sentido, han existido éxitos y fracasos. Por ejemplo, la alianza Nissan-Renault ha sido un éxito, ya que ambas empresas se han complementado tanto en la parte técnica como en la comercial. Para Renault, esta alianza posibilita su presencia en Asia y Norteamérica y para Nissan, en Europa y Latinoamérica. Desde el punto de vista de manufactura y diseño, también se da una complementariedad.
En contraste, está el caso de la alianza entre Daimler-Benz y Chrysler, quienes en mayo de 1998, anunciaron que se fusionarían para formar DaimlerChrysler y nueve años después sobrevino un rotundo fracaso. Lo que parecía una alianza entre iguales, acabó siendo una confrontación cultural. Por un lado Daimler-Benz, un fabricante de automóviles de lujo, por el otro Chrysler, un fabricante de volumen y costo bajo con una gama de productos muy importante en Norteamérica, especialmente en el sector de de pick-ups y vehículos ligeros. Esto llevaría a la separación de ambas y Chrysler, por su cuenta, se declaró en quiebra dos años después.
En el caso de la alianza Fiat-Chrysler, Marchionne logró, con el apoyo del gobierno norteamericano, rescatar a Chrysler y ahora éste ha evitado la caída de Fiat ante la crisis del mercado europeo.
Fiat adquirirá 41.5% de las acciones de Chrysler que estaban en posesión del plan de pensiones de su sindicato. La transacción permitirá integrar las operaciones de Fiat y de Chrysler con la ventaja de alcanzar economías de escala y utilizar las mismas plataformas y motores para renovar la línea de productos de ambas compañías. De esta manera, las dos empresas mejorarán su rentabilidad. La transacción reducirá la dependencia de Fiat del mercado europeo y podrá aprovechar el crecimiento del mercado norteamericano. La línea de los productos Jeep y las pick-ups han sido los grandes beneficiarios de la recuperación en ventas del mercado norteamericano desde la crisis. Se proyecta que la transacción quede cerrada el 20 de enero de este año, en un momento crítico de ambas empresas.
En un mercado maduro y ante el cambio tecnológico, se espera que haya una mayor integración entre los grandes fabricantes de automóviles, pues hoy se considera que sólo sobrevivirán aquellos grupos en los que el volumen de producción esté muy cercano a 5 millones de unidades al año.
Los que han alcanzado tal volumen son Toyota, 9.75 millones de unidades; General Motors, 9.29; Volkswagen, 9.28; Nissan-Renault, 8.1; Hyundai-Kia, 7.1 y Ford, 5.6 millones de unidades. Los restantes (Fiat-Chrysler, Peugeot, Suzuki, Daimler, BMW, Tata y Mazda) para alcanzar las economías de escala de los líderes, se estarán asociando entre sí o estarán sujetos a ser adquiridos por los competidores más eficientes, aquellos con una capacidad mundial instalada superior a 100 millones de automóviles.
Existe capacidad sobrada y una baja utilización de la misma. Las empresas se verán obligadas a asociarse o a ser adquiridas por sus rivales para compartir los costos de investigación y desarrollo de nuevos productos y racionalizar la oferta en su línea de mercancías.

EDUCACIÓN

La existencia de ninis muestra que no hay control de un mercado laboral voraz
  • El problema no se resuelve desde la escuela, señala experto
LA JORNADA/Emir Olivares Alonso/Jueves 30 de enero
El problema de los jóvenes que no estudian ni trabajan no puede reducirse exclusivamente a la escuela, como hizo el titular de la SEP, Emilio Chuayffet, al afirmar que los chicos son ninis porque "estudian para abogados y terminan de taxistas", aseveró José Antonio Pérez Islas, coordinador del Seminario de Investigación en Juventud de la Universidad Nacional Autónoma de México.
El especialista subrayó que se trata de un problema de mercado, donde no se abren espacios laborales para los jóvenes y los que hay son "paupérrimos, mal pagados, con malas prestaciones sociales y sin seguridad para permanecer en el empleo".
Dijo que si bien el secretario de Educación tiene razón al inferir que hay un desfase entre lo que se enseña en las universidades y lo que el mercado necesita, lo cierto es que el actual sistema económico está construido para obtener ganancias, por lo que deja a muchos jóvenes, con altos niveles de estudio, fuera de puestos laborales.
“Ese no es un problema de la escuela, sino del mercado. Se debe controlar un mercado voraz, que se aprovecha de una fuerza de trabajo (juvenil) que no se enferma, no tiene seguridad social ni una familia que dependa de ellos, que no está generando ningún antecedente de empleo seguro y que parece que serán freelance de tiempo completo y de por vida.
"Es verdad que los chavos siguen buscando estudiar medicina, leyes o contaduría como las carreras más socorridas, pero no es gratis, pues el mercado sigue contratando contadores, abogados y médicos, pero, obviamente, con sueldos bajos, en condiciones de inseguridad y sin protección social"
Pérez Islas indicó que las palabras del funcionario federal también reflejan que estos problemas “se quieren seguir resolviendo desde la escuela. Es verdad que se requieren mejores universidades, pero éstas no deben perder el sentido de ser generadoras y no sólo administradoras del conocimiento.
"En la mitad de las cosas que el secretario dice, tiene razón. Antes se hicieron muchos proyectos que no sirvieron para nada, pero no se tiene que cargar toda la bronca a la escuela, ya que es un problema del contexto". concluyó.

SEGURIDAD SOCIAL

IMSS, con el mayor número de quejas ante la CNDH entre organismos del gobierno
  • Presentó Raúl Plascencia su informe de actividades de 2013
LA JORNADA/Fernando Camacho-Enrique Méndez-Georgina Saldierna/Jueves 30 de enero
Entre las 10 autoridades de gobierno que recibieron más quejas ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) el año pasado se encuentran el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Readaptación Social y la Secretaría de la Defensa Nacional, indicó el ombudsman nacional Raúl Plascencia Villanueva.
Durante la presentación de su informe anual de actividades 2013, ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, el funcionario dio a conocer que la lista la completan la Procuraduría General de la República, la Policía Federal, la Secretaría de Educación Pública, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, el Instituto Nacional de Migración, la Comisión Federal de Electricidad y la Secretaría de Marina.
De igual forma, Plascencia dio a conocer que en el cuarto año de su gestión se tuvo registro de 68 casos de agresiones en contra de periodistas y 54 más en contra de defensores civiles de derechos humanos, los cuales llamó a investigar de forma oportuna para evitar la impunidad. En 2013, dijo, el organismo a su cargo emitió 86 recomendaciones dirigidas a 109 autoridades: 65 de ellas del ámbito federal (quienes aceptaron la totalidad de los señalamientos) y 44 dirigidas a gobiernos estatales o municipales.
Destacó asimismo los informes elaborados por la CNDH sobre la situación de las cárceles del país, los hospitales siquiátricos y los grupos de autodefensa en Guerrero, así como su trabajo con diversos sectores vulnerables, entre ellos indígenas, mujeres, migrantes y seropositivos.
Antes de la presentación del informe del ombudsman, el diputado Ricardo Mejía Berdeja, vicecoordinador de la bancada de Movimiento Ciudadano, dio a conocer una carta abierta en la que cuestionó la actuación de la CNDH en diversos temas –entre ellos la matanza de San Fernando– y consideró que este organismo es "muy condescendiente con la Federación y muy duro con los estados".
En rueda de prensa organizada luego del informe, Plascencia reviró que la comisión actúa "en estricto apego a lo que dice la Constitución" y su trabajo está abierto al escrutinio de todos, al tiempo que enfatizó que ha realizado su labor aunque a veces resulte incómoda.

ECONOMÍA

Mejoras a 20 áreas del TLCAN: Wayne
  • Va América del Norte por más mercados para sus productos
EL UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Jueves 30 de enero
Las autoridades de México y de Estados Unidos (EU) identificaron más de 20 áreas sobre las que se puede trabajar conjuntamente para hacer mejoras al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), aseguró el embajador estadunidense en nuestro país, Anthony Wayne.
Entre las medidas se busca hacer más eficiente el cruce de mercancías por vía terrestre o aérea, y mejorar la comunicación bilateral, entre otras acciones relacionados a la competitividad y cooperación entre ambas naciones.
Además, dijo, hay temas que no se incluyeron en el TLCAN, pero que sí estarán presentes en el Acuerdo de Asociación Transfronteriza (TPP) —en el que participan los tres socios comerciales de América del Norte, así como 9 países asiáticos y latinoamericanos. Por ejemplo, se tienen capítulos como comercio electrónico o propiedad intelectual.
En los 20 años de vigencia del TLCAN los tres socios comerciales —Estados Unidos, Canadá y México— crearon la plataforma de producción más poderosa y fuerte, pero ahora se necesita definir el futuro, “cómo podemos crear nuevas eficiencias, maximizar, y tener pasos para hacerlo más efectivo”.
América del Norte tiene oportunidad de abrir nuevos mercados para colocar sus productos en otras regiones. Se trata de utilizar la misma base al mismo tiempo que se negocia con otros mercados”, dijo Wayne, durante la ceremonia de entrega del Premio por Excelencia Corporativa que por primera vez se dio a una firma que opera en México, Plantronics, una empresa instalada en Tijuana.
El TLCAN fue el primer acuerdo que abrió las puertas al comercio exterior, con el cual los gobiernos pusieron reglas para facilitar el intercambio de bienes y servicios, pero fue la iniciativa privada la que puso en práctica este tratado comercial y lo hizo realidad.
Ahora, dos décadas después de su entrada en vigor, se requieren definir caminos para que sea una región más productiva, que haya más innovación, y puntualizar la agenda que se seguirá y que, en parte, se determinó en el Diálogo Económico de Alto Nivel, el cual se acordó, en mayo de 2013, entre los presidentes de México, Enrique Peña y de Estados Unidos, Barak Obama.
En febrero de 2014 se iniciará formalmente con ese diálogo, en una reunión entre los dos mandatarios en Toluca, Estado de México. Ahí se definirá la agenda de trabajo entre los dos gobiernos. Wayne dijo que Estados Unidos, Canadá y México cuentan con una base fuerte para construir a partir de ahí una competitividad adicional que beneficiará al comercio diario que solamente entre el mercado mexicano y estadounidense suma mil millones de dólares al día.

POLÍTICA

Setenta años de la relación México-Canadá
LA JORNADA/De la Redacción/Jueves 30 de enero
México y Canadá conmemoraron este miércoles el aniversario 70 de sus relaciones diplomáticas, comenzadas el 29 de enero de 1944. En un comunicado, la cancillería destaca que en este lapso ambos países han fomentado amistad, cooperación, intercambios académicos y culturales, complementariedad económica y como una estrecha vinculación en América del Norte, en beneficio de sus pueblos. En 2014 se celebra también el 40 aniversario del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, que ha registrado más de 18 mil 500 participantes al año, así como el décimo aniversario de la Alianza México-Canadá, mecanismo de diálogo y cooperación en los diversos ámbitos de la agenda bilateral. Se cumplen, además, 20 años de la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte. México y Canadá son terceros socios comerciales. De acuerdo con las cifras de importación registradas por cada país, el intercambio total en 2012 superó 35 mil millones de dólares.

INTERNACIONALES

Sindicatos y empresarios plantean inquietudes a la misión de la OIT
informe21.com/EFE/Jueves 30 de enero
VENEZUELA.- Organizaciones sindicales y cámaras empresarias de Venezuela plantearon hoy a una delegación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que visita el país, casos de supuestas violaciones a los derechos laborales y la falta de un diálogo entre trabajadores, gobierno y empresarios. La misión de alto nivel de la OIT se reunió hoy con autoridades de las patronales Confederación Venezolana de Industrias (Conindustria) y Fedecámaras, entre otras cámaras empresarias, así como con dirigentes de centrales sindicales como la Unión de Trabajadores de Venezuela (Unete).
La coordinadora de Unete, Marcela Maspero, sostuvo en diálogo con la local Unión Radio que el objetivo del encuentro fue exponer ante la comisión "casos de violación de derechos sindicales, como la libertad sindical. Aquí lo que le queremos hacer ver a la delegación de la OIT (...) tiene que ver con la criminalización de la lucha sindical, el tema de la discriminación, cuando por diferencias políticas se toman medidas para acabar con estas personas desde el punto de vista moral, ético, despedirlos", dijo Maspero.
Los sindicatos expusieron 30 casos testimoniales de distintos sectores como el petrolero o el sector público, precisó.
Por el lado de los empresarios, los planteamientos giraron en torno a la necesidad de retomar un diálogo tripartito entre las cámaras patronales, los trabajadores y autoridades del Gobierno, dijo el presidente de la Confederación Venezolana de Industrias (Conindustria), Eduardo Garmendia.
El empresario expuso a los delegados de la OIT la presunta violación de los convenios de la OIT 144 y 87, que hacen referencia al diálogo entre las partes de una relación laboral.
Según dijo Garmendia a Unión Radio, "la falta de diálogo ha traído como consecuencia un deterioro, no solamente en la actividad económica que es la que nos atañe a nosotros, sino que también (...) en los trabajadores por el número de puestos que se han podido desarrollar y que no se han podido llevarse a cabo".
EFE no pudo acceder a la delegación pero fuentes de la OIT señalaron que la misión de alto nivel se reunirá con representantes de Gobierno y de organizaciones de empleadores y trabajadores durante esta semana en Caracas.
La misión discutirá casos relacionados con libertad sindical, en particular un caso relacionado con quejas presentadas ante las instancias correspondientes de OIT por la organización de empleadores Fedecámaras. El Consejo de Administración de la OIT conocerá el informe de esta misión en junio de 2014.
Tasa de desempleo de Brasil toca mínimo récord
EL ECONOMISTA/Reuters/Jueves 30 de enero
BRASILIA.- La tasa de desempleo de Brasil bajó a un mínimo récord en diciembre dado que un menor número de personas buscó empleo, según cifras oficiales publicadas el jueves. La tasa de desempleo de Brasil, no ajustada por estacionalidad, bajó a un mínimo récord de 4.3% en diciembre. El nivel es el más bajo desde que el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) cambió de metodología, en 2002.
En noviembre, la tasa de desempleo registrada en Brasil fue de 4.6%, mientras que en diciembre de 2012, la tasa también fue de 4.6 por ciento. Según datos del IBGE, la cifra de personas que no logró encontrar un trabajo en las seis mayores áreas metropolitanas cayó 6.2% desde noviembre a 1.1 millones de personas. La población económicamente activa, o el número de personas empleada o buscando un puesto de forma activa, bajó 0.1% en el mes.
Economistas afirman que años de crecimiento sostenido en el ingreso de los hogares ha permitido que un número cada vez mayor de brasileños deje sus empleos y que en su lugar ingrese a la universidad y a cursos de capacitaciones, lo que permitiría compensar el impacto de un ritmo menor en las contrataciones de ciertos sectores, como lo muestran las cifras de los últimos meses del Ministerio del Trabajo.

El IBGE informó que el ingreso de los hogares, medido por sueldos ajustados a la inflación, creció 3.2% a un promedio de 1,966.80 reales (809 dólares) mensuales, según mediciones entre años. La cifra representa una baja de 0.7% desde noviembre. El IBGE planea introducir en 2015 cambios a la encuesta actual del mercado laboral, como el uso de un sondeo trimestral más general para incluir datos de más de 3,000 ciudades.