MARTES 21
DE ENERO DE 2014
SINDICALES
Leyes secundarias detonarán empleo y mejorarán salario: CTM
CRÓNICA/Notimex/Martes
21 de enero
Con la
aprobación de las leyes secundarias de las reformas energética y de
telecomunicaciones, se detonará el empleo y mejorarán los salarios en México,
afirmó la Confederación de Trabajadores de México. El senador priista Armando
Neyra Chávez, secretario-tesorero de la CTM, urgió a que en el periodo
ordinario de sesiones que comienza en febrero próximo, se agilicen el análisis,
la discusión y la aprobación de estos ordenamientos.
El también
integrante de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Senadores dijo que el
aval a estas legislaciones será más fácil, toda vez que ahora sólo tendrán que
aprobarse por mayoría simple. "Creo yo que la esperanza de todos es que le
demos prisa a las reformas secundarias, sí nos urge que empiece el periodo para
sacar adelante las secundarias", expuso.
Sostuvo que
"de acuerdo a lo que ha dicho el presidente de la República, ya vengan las
inversiones, habrá mejores empleos, se habla de medio millón de empleos,
mejores salarios, entonces todo esto nos va a ayudar mucho".
"Creemos
que ahora nos van a ser más fácil las leyes secundarias, porque va a ser una
mayoría simple y la hacemos con el (partido) Verde y quien se quiera
sumar", comentó.
El legislador y
líder obrero insistió que con la aprobación de estas reglamentaciones, uno de
los beneficios inmediatos será un mejor nivel salarial, para que la clase
trabajadora recupere el poder adquisitivo que ha perdido en los últimos años, y
que según estimaciones es ya de 70 por ciento.
LABORALES
Nuevos nombramientos en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social
www.stps.gob.mx /Martes 21 de enero
El día de hoy,
por acuerdo del Presidente de la República, se realizaron diversos
nombramientos en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Asume
la Oficialía Mayor Manuel Cadena Morales, quien era Jefe de la Unidad de
Delegaciones Federales del Trabajo. Ha sido Diputado Federal, Senador y
Secretario General de Gobierno en el Estado de México, entre otros cargos.
- Nicéforo
Guerrero Reynoso deja el cargo de Oficial Mayor de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social para asumir una Magistratura en el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje.
- Como
Titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo se designó a
Víctor Manuel Torres Moreno, quien es Licenciado en Derecho y se
desempeñaba como Delegado Federal del Trabajo en el Distrito Federal, y ha
sido Delegado Federal en distintas dependencias de la Administración
Pública.
- Como
Coordinador de Asesores del Secretario se designó a Javier Omar Rodríguez
Alarcón, quien era Director General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo y ha ocupado diversos cargos en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
- Como
Coordinador Administrativo de la Oficina del Secretario se designó a
Enrique Machaen Magdaleno, quien es Licenciado en Derecho por la
Universidad Nacional Autónoma de México. Entre otros cargos, ha sido
Asesor del Secretario y Director de Zona Marítima Terrestre de la
Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología.
A todos los
funcionarios públicos, por instrucción del Jefe del Ejecutivo, se les exhortó a
continuar dando su mejor esfuerzo para cumplir con los objetivos planteados por
el Presidente Enrique Peña Nieto, mismos que están plasmados en el Plan
Nacional de Desarrollo en beneficio de los mexicanos.
México, con letárgico avance en productividad
- ¿Por qué no se crece? El punto clave es
la productividad; algo hicimos que la tasa de informalidad es de 60%
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Martes 21 de enero
La productividad
laboral de México aumentó sólo 0.3% en el 2013, por debajo del crecimiento que
tuvieron de esa misma variable los países BRIC (Brasil, Rusia, India y China),
estimó la organización The Conference Board, con sede en Nueva York. México
registró alzas de 1.7% en el 2011 y de 0.4% en el 2012 en este indicador, que
mide el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) dividido entre la
población ocupada.
“Brasil y
México, las mayores economías de América Latina, han mostrado tendencias
opuestas: mientras el primero se recuperó de una deprimente caída, al pasar de
-0.4% en el 2012 a 0.8% en el 2013, México perdió 0.1 puntos porcentuales en el
crecimiento de su productividad”, refirió The Conference Board.
El año pasado,
agregó en sus cálculos, la productividad laboral de China escaló 7.1%; la de
India se elevó 2.4% y la de Rusia subió 1.6 por ciento.
En abono de ese
diagnóstico, un estudio de la Secretaría de Economía mostró que la
productividad promedio de México en 30 años (1981-1911) cayó 0.7%, pero mejoró
la de tres países puestos como muestra: Corea del Sur (2.4%), Irlanda (1.9%) y
Chile (1.1%).
“Tenemos que
cambiar el padrón de crecimiento para que no sea solamente a punta de
billetazos y de gente que crezcamos, sino a través de innovación, ingenio,
etcétera”, dijo Ignacio Navarro, quien diseñó parte del actual Programa de
Desarrollo Innovador, con énfasis en la productividad, y ahora se desempeña
como integrante de la Comisión Federal de Competencia.
Según el INEGI,
el resultado refleja que la economía mexicana no es capaz de asimilar por
completo los insumos con los que cuenta.
“El tema que no
nos explicamos es por qué México ha crecido tan poco, si tenemos estabilidad
macroeconómica. El punto fundamental lo podemos resumir en una estadística: es
la productividad”, dijo Guillermo Ortíz, presidente del Consejo de
Administración de Banorte en un reciente foro empresarial.
“Algo hicimos
que la tasa de la informalidad es de 60% y en la parte informal tienes menor
productividad, porque ahí tratas de mantenerte pequeño para que no te detecten.
Yo nunca he visto una fábrica informal de 1,000 empleados”, comentó Navarro.
“Si creces (como
informal), te haces visible a los ojos del fisco y del Seguro Social, etcétera;
así que cada empresa que pasa de la formalidad a la informalidad es un cachito
de productividad que se está perdiendo”, agregó.
Bajas expectativas para empleo y salarios en 2014
- Descartan despidos masivos; sin trabajo,
202 millones.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 21 de enero
En este año no
se esperan aumentos de sueldos, los sectores de comercio y servicios seguirán
siendo los grandes empleadores, además no se prevé un repunte significativo en
las contrataciones, pero tampoco despidos masivos a pesar de que la reforma
hacendaria eleva los costos de las organizaciones por la disminución en la
deducción de prestaciones laborales.
Durante el
primer semestre del año las plazas laborales que se ofrecerán serán motivadas
por el ciclo económico de Estados Unidos y el ejercicio del gasto público
gubernamental que estuvo "estático" en 2013, lo que traerá ofertas de
empleo en los sectores manufacturero, automotor, comercio y servicios.
Será hasta el
segundo semestre del año cuando la reforma energética comience a tener un
impacto en los planes de contrataciones de las empresas de las industrias
petrolera, transportes, construcción, eléctrica y minera, aunque estas
dependerán en buena medida de la rapidez, claridad y certeza jurídica que
perciban los empleadores en la reglamentación.
Firmas de
Recursos Humanos consultadas por EL FINANCIERO coincidieron en que este año
las empresas apostarán al personal especializado sin importar edades, e incluso
un título profesional, debido a que viven un momento de competencia y expansión
que las obliga a retener talento y buscar personal con habilidades técnicas y
conocimientos.
Mónica Flores,
directora general de Manpower Latinoamérica, señala que para 2014 "la
buena noticia es que no hay despidos masivos, que hay una estabilidad
conservadora en el número de empleos formales que existen en el país, la
noticia no buena es que tampoco hay un repunte en el número de empleos nuevos
formales para el primer trimestre del año".
Manpower calculó
que en el primer trimestre del año habrá una creación de 250 mil empleos
formales, cantidad similar a los empleos que se generaron en ese periodo de
2013.
De acuerdo con
la agencia de personal, las regiones que tendrán mayor oferta de empleos serán
el noroeste (Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora), seguida
del noreste (Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz) y el centro y
valle (estado de México -zona no conurbada-, Guanajuato, Hidalgo, Morelos,
Puebla, Querétaro y Tlaxcala).
Fernando
Calderón, director de Mercadotecnia de OCCMundial, indicó que las vacantes que
ofertarán las empresas atenderán un momento económico derivado del mejor
escenario de Estados Unidos, del pronóstico de crecimiento del PIB para este
año que es de 4 por ciento y el gasto público del gobierno que manda la señal a
las empresas para que liberen proyectos.
Señaló que con
esos elementos los sectores que ofrecerán empleos serán construcción, además de
las industrias manufacturera y automotriz, pues México se está posicionando
fuerte en esas áreas en diferentes estados del país.
Margarita Chico,
directora corporativa de Trabajando.com, aseguró que "el empleo para 2014
viene conservador. Estamos pensando que las empresas no se van a arriesgar
mucho a abrir nuevas plazas para que después les venga un recorte, ya tienen su
plan de negocios para 2014 y empiezan a surgir las nuevas vacantes".
En la parte
salarial las empresas tampoco quieren arriesgar, ya que los sueldos se
mantienen similares respecto del año pasado.
Según
Trabajando.com, entre los puestos o cargos más solicitados se encuentran los
contadores que con la reforma fiscal y la nueva estructura de facturación
electrónica percibirán sueldos que oscilarán entre los 8 y 20 mil pesos
mensuales.
Los puestos en
áreas comerciales rondarán entre 7 y 15 mil pesos al mes, Tecnologías de la
Información entre 7 y 20 mil pesos, ingenierías se ubicarán entre 8 y 25 mil
pesos, los administradores se encontrarán entre 5 y 15 mil pesos y carreras
técnicas u oficios entre 3 mil 500 y 10 mil pesos. Las firmas de Recursos
Humanos señalaron que será en las Pymes donde recaerá la generación de empleos.
Acabar con informalidad, plantea Manpower
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles/Martes 21 de enero
La informalidad
es el principal reto o problema a atacar, dijo Mónica Flores, directora de
Manpower México, consultora en materia laboral a nivel internacional. En su
opinión, “la informalidad debe reducirse desde varias aristas; hay un tema de
evasión, elusión y abuso dónde la autoridad tendrá que hacer lo que le
corresponde, pero también muchas personas que están en la informalidad se debe
a que no les quedo de otra.
Quizás no
encontraron un empleo formal, porque no tienen las competencias ni los conocimientos
que el mercado está requiriendo, y eso tiene que ver a que se deberían estudiar
las carreras que se requieren, agregó Flores.
La informalidad
se debería atacar por diferentes aristas, advierte la especialista. No se va a
resolver simplemente por una Reforma Fiscal o por una reforma a la Ley Federal
del Trabajo, sino que se debe construir con base en los requerimientos que el
mundo laboral requiere.
Seis de cada
diez empleados en el país se encuentran trabajando de manera informal, en
deterioro de su calidad de vida laboral. Aproximadamente 29 millones 321
trabajadores no cuentan con la protección de la seguridad social y el
reconocimiento oficial por parte de su centros de trabajo.
De acuerdo con
los datos más recientes dados a conocer por el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía, 59.14% de la población ocupada al cierre del año
pasado se encontraban en el sector de la informalidad.
Sobre la Reforma
Laboral, la especialista manifestó estar de acuerdo con las declaraciones que
hizo el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, en el sentido de que “no se
ha visto lo que se esperaba”, debido en parte a la falta de claridad de unas
partes del documento final que aprobaron los legisladores, concretamente en el
tema de outsourcing, que bien
aplicado puede ser una de las formas en que se puede impulsar el empleo formal.
Leyes no crean empleo
Consideró que el
que se publique una ley no quiere decir que se acabará el desempleo, porque un
trabajo se genera si la empresa necesita esa vacante, además de las condiciones
del mercado que tienen que ver con estabilidad económica, con seguridad jurídica,
con reglas claras de propiedad intelectual, con un atractivo para la inversión
extranjera, con un impulso importante a las Pymes, todo ello se confluye para la
generación de empleo formal. Para Mónica Flores, la solución para generar el
empleo formal, revertir el desempleo y la informalidad es multifactorial y
requiere soluciones multifactoriales. “En la medida que solo avancemos en un
tema no se va a resolver al 100%”, indicó la especialista.
Proceso de incorporación
En este sentido,
la especialista destacó que tiene que haber una Reforma Educativa, un plan de
empate entre oferta y demanda laboral, un sistema de certificaciones en el
personal técnico, un plan de prácticas profesionales obligatorias en los
jóvenes para que obtengan experiencia mientras estudian. Además, tiene que
haber reglamentación clara, programas muy específicos para la inserción de
grupos sujetos a discriminación laboral, como son los adultos mayores, mujeres,
personas con discapacidad, así como una integración de desarrollo de
competencia en todos los planes de estudio de cualquier carrera, o cualquier
estudio. Además, por parte del individuo, tiene que haber una disposición al
aprendizaje continuo. “Cada vez más rápido, la tecnología nos cambia la forma
de hacer las cosas y necesitamos desaprender y aprender”, concluyó la directora
de Manpower, Mónica Flores.
Empleo temporal cobra fuerza entre empleadores
- El empleo por periodo definido es una
alternativa que beneficia a las empresas.
EL ECONOMISTA/Notimex/Martes 21 de enero
Los empleos con
contratos por periodos definidos, es decir, aquellos que son por tiempo
limitado y sirven para cumplir con objetivos puntuales, son bien vistos por la
mayoría de los empleadores y por cerca de la mitad de los profesionistas
mexicanos, informó la firma PageGroup.
Por medio de un
comunicado, detalló que 78% de los empleadores manifestó tener una percepción
positiva o muy positiva de este tipo de trabajos, mientras que 48% de los
empleados también calificó a estas posiciones como experiencias positivas o muy
positivas.
La consultora
PageGroup refiere que entre agosto y diciembre de 2013 realizó un estudio para
medir la percepción, prácticas y tendencias de este tipo de empleos en 17
países, incluido México.
Refiere que los
resultados del México son muy parecidos a los obtenidos en el contexto
internacional, ya que 80% de los empleadores y 59% de empleados calificaron de
positivos o muy positivos los trabajos por tiempo definido.
Lo que podría
estarse reflejando positivamente en un aspecto positivo para el desempleo, ya
que según datos desestacionalizados del INEGI, a diciembre del 2013, la tasa de
desocupación en el país fue de 4.76% respecto de la Población Económicamente
Activa.
Contratos temporales,
alternativas para empresas.
Elizabeth
Paullada, gerente ejecutiva de Page Interim, marca perteneciente a PageGroup,
aseguró que han observado un aumento en el número de este tipo de puestos en el
país, debido a que ofrecen una alternativa para diversas situaciones. “En
ocasiones, las empresas se enfrentan al reto de tener que gestionar proyectos
específicos por tiempos limitados, para los cuales no cuentan con el talento
apropiado, de igual forma, es común experimentar aumentos inesperados en la
actividad que no es posible cubrir con el personal existente”, añadio.
Adquisición de experiencia
Por otro lado,
destacó que los profesionistas también se ven beneficiados con los empleos
temporales. De acuerdo con la directiva, además de que desarrollan
competencias, sus posibilidades de encontrar un trabajo permanente aumentan. En
los últimos 12 meses, a uno de cada tres profesionistas mexicanos le han
ofrecido una posición permanente al terminar su asignación por periodo
definido. Es por ello que para este año 66%de los mexicanos encuestados espera
que aumente la necesidad de colaboradores por tiempo definido, concluye el
comunicado.
52% de empleados mexicanos, en desacuerdo con empleos temporales
- Encuesta revela que la principal
motivación para que los empleadores contraten personal con estas
características es que se responda a necesidades de corto plazo.
EL ECONOMISTA/Redacción/Martes 21 de enero
Más de la mitad
de los empleados en México califica como negativo o poco favorable el empleo
temporal o por periodos definidos, de acuerdo a una encuesta de la firma
consultora de reclutamiento PageGroup. Tras consultar a 13 mil 298
profesionistas y empleadores en 17 países, el 78 por ciento de los empleadores
mexicanos dijo tener una perspectiva favorable de este tipo de empleo, mientras
que sólo el 48 por ciento coincide en esta visión. La situación a nivel global
sin embargo, es muy distinta, pues el 59 por ciento de los empleados encuentra
que el empleo por periodos es benéfico y positivo.
La encuesta,
realizada por PageInterim, marca de la consultora PageGroup, fue realizada
entre agosto y diciembre del año pasado e indica que la principal motivación
para que los empleadores mexicanos contraten personal con estas características
es que se responda a necesidades de corto plazo, proporcione flexibilidad o
funcione como una herramienta para identificar potenciales candidatos para
plazas permanentes.
Elizabeth
Paullada, gerente ejecutiva de Page Interim explicó que los corporativos deben
gestionar proyectos específicos para los cuales no se cuenta con talento
especializado. “Es común experimentar aumentos inesperados en la actividad que
no es posible cubrir con el personal existente” indicó la directiva. Mediante
un comunicado, la firma señala que todavía existe mucho potencial en el país
para mejorar la percepción de empleos por periodos definidos entre los
profesionistas.
Paullada indicó
que un empleo por un periodo definido de tiempo brinda beneficios tanto
laborales como profesionales. “En los últimos 12 meses, a uno de cada tres
profesionistas mexicanos les ofrecieron contratos permanentes al terminar su
asignación por un periodo definido”. Page Interim indicó que para 2014, 66 por
ciento de los profesionistas mexicanos dice esperar un aumento en la necesidad
de colaboradores por periodos definidos.
EMPRESAS
Amedirh: Reformas estructurales estrechan panorama laboral para
México
- Las remuneraciones serán bajas en los
próximos años, estiman analistas.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 21 de enero]
El mercado
laboral se encuentra en una situación de enorme estrechez por la serie de
reformas estructurales que vienen a remodelar el mercado laboral. Por un lado,
se presumía que la reforma laboral mejoraría la calidad de vida de los
trabajadores, pero no ha tenido el impacto esperado. Por ello, la apuesta está
en las reformas educativa y energética que serán como palancas para sentar las
bases de la transformación en el largo plazo, indicó Pedro Borda, de la
Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Además el
contexto es de deterioro para los trabajadores actuales y de malas perspectivas
para los nuevos entrantes al mercado laboral con salarios en México que están
prácticamente estancados desde hace 2 décadas y en los últimos 4 años se
observa un importante deterioro en los ingresos promedio de los trabajadores,
indicó Gerardo Esquivel, del Colegio de México.
Explica que esto
es el resultado de cambios económicos: bajo crecimiento y aumento de precios de
los alimentos; demográficos, por el aumento significativo de la población en
edad de trabajar; e institucionales, por la reforma laboral que tiende a
flexibilizar el mercado laboral, reduciendo la protección social a los
trabajadores, apuntó el investigador.
Esquivel indicó
que dentro de una década prevalecerá el trabajo de servicios, aunque la
industria pudiera crecer con el boom energético en Norteamérica.
Desaprovechan tendencias
No estamos
aprovechando las tendencias valiosas como el bono demográfico y eso impacta en
el mercado laboral, la población juvenil es una ventaja pero no contamos con
las estrategias para que los egresados encaren el tema del empleo, encontrar
quién los contratará o cómo emprender un negocio, agregó Borda. El especialista
en recursos humanos indicó que la llegada de las automotrices no garantiza
mejores salarios.
El impacto regional de la Industria Maquiladora
EL
UNIVERSAL/Julio A. Millan/Martes 21 de enero
La Industria
Maquiladora y Manufacturera de exportación ocupa un lugar muy relevante en la
estructura productiva de la economía mexicana. Considerado como un sector, éste
contribuye con la mayor parte de las exportaciones no petroleras de bienes del país,
representando, así, un núcleo del crecimiento y del dinamismo del sector
externo no financiero. El patrón de crecimiento económico está estrechamente
vinculado a la producción de este segmento de la industria.
Si bien la
maquiladora surgió en 1965, no es sino hasta la década de los ochenta con la
apertura comercial y, sobre todo a partir de mediados de los noventa, con la
firma del TLCAN, que la Industria Maquiladora de exportación ha sido impulsada
por el gobierno como la principal vía de inserción internacional de la economía
mexicana y como herramienta para modernizar el tejido productivo mexicano.
En los últimos
años, coincidiendo con la crisis de Estados Unidos y con sus efectos inducidos
sobre la economía mexicana, en general, y la maquila, en particular, se ha
abierto un debate en México en relación a los efectos de esta industria sobre
el desarrollo económico. Aparecen dos posturas enfrentadas: quienes defienden
un efecto positivo derivado del proceso de escalonamiento industrial de la maquila
con el desarrollo de lo que se conoce como maquilas de cuarta generación; y
quienes plantean una visión negativa derivada de la elevada dependencia del
sector respecto de la economía norteamericana y del creciente componente
importador de la maquila y su escasa interrelación con el tejido productivo
local. Ambas posturas tienen aristas importantes de analizar.
En el contexto
nacional, la Industria Maquiladora ha sido una importante fuente de empleos, en
particular en la región fronteriza norte, lo cual es entendible si consideramos
que el Programa de la Industria Maquiladora de Exportación, tenía como finalidad
absorber el desempleo que generaría la terminación (en los años sesenta) del
programa de braceros. Desde su arranque, el Programa ha crecido de manera
constante. En 1965, había 12 plantas que empleaban a 3,107 trabajadores y en
1970 ya eran 120, con poco más de 20 mil trabajadores. Diez años más tarde, en
1980, operaban 620 plantas que proporcionaban 119,500 puestos de trabajo; en
1990, las cifras se triplicaron, y para los años 2000-2001 se alcanza el máximo
registrado tanto en empresas como en empleos, con 3,560 establecimientos y 1.2
millones de empleos, sólo de la industria maquiladora. Cabe recordar que en
2007 se unificaron los decretos de los programas de fomento a la exportación y
se creo la IMMEX, la cual cerró 2013 con 5,096 plantas y poco menos de 2.1
millones de personas ocupadas, cerca de 50% de los empleos formales registrados
en el IMSS en la industria de la transformación.
Ahora bien,
desde la creación de la Industria Maquiladora de exportación hace más de 40
años, y con la consolidación de la Industria Manufacturera de exportación en
2007, el mayor beneficio que se ha registrado a escala regional es su
aportación al empleo formal, permanente y bien remunerado, de manera especial
en los estados fronterizos. Así lo demuestran las cifras, en estados como
Chihuahua, Baja California, Tamaulipas, Coahuila y Sonora (los estados de la
frontera norte), la IMMEX ocupa a más del 73 % del personal de la industria de
transformación registrado en el IMSS.
Destacan los
estados de Baja California y Chihuahua donde la industria maquiladora de
exportación da empleo a 80 y 82 % respetivamente de los empleos manufactureros.
No es, en caso alguno, un asunto menor plantar que el destino y el desarrollo
económico de estas entidades está ligado estrechamente al desempeño de esta
industria.
No es de
extrañar entonces que si la IMMEX, que es tan importante para el desarrollo
regional, cuando ha visto mermada su capacidad generadora de empleo, las
entidades más industrializadas se estén viendo afectadas significativamente.
Casos de las crisis de 2003 y de 2009 en donde se perdieron empleos e incluso
empresas.
Ahora bien,
distintos análisis han coincidido en que a nivel nacional la principal
característica del sector exportador es la desarticulación de las cadenas productivas
y, por ello, la industria maquiladora tiene poco arrastre y por sí sola sería
incapaz de generar los empleos necesarios para un crecimiento dinámico y
sustentable. En este sentido, se puede señalar que la industria maquiladora se
caracteriza por ser un enclave productivo exportador con un limitado
encadenamiento productivo hacia atrás y nulo hacia adelante, por lo que su
vinculación real con la economía nacional se realiza por medio del mercado
laboral y los ingresos de divisas.
En este contexto,
es importante no dejar de lado que los impactos regionales, incluso a nivel
municipio, tienen un peso específico más importante. Recodemos que la reciente
iniciativa de reforma fiscal, pretendía retirar uno de los incentivos más
importantes para la Industria Maquiladora, como lo es la exención en el pago
del IVA a las importaciones temporales, lo que sin duda restaría no sólo
competitividad internacional al sector, si no que podría haber afectado al
desarrollo regional, sobre todo de la zona norte del país. No obstante, y
gracias al trabajo del Consejo de la Industria Maquiladora, se logró mediante
mecanismos legales, mantener el beneficio, lo cual quedó plasmado en el Decreto
IMMEX publicado el pasado mes de diciembre.
La Industria
Maquiladora podrá tener a nivel nacional muchos detractores, pero a nivel
regional y municipal es indiscutible su aportación al desarrollo tanto
económico como social, ya que a ese nivel no sólo mantienen la ocupación,
también contribuyen, mediante los proyectos de responsabilidad social, aspectos
sociales, de convivencia y de sustentabilidad. De igual forma, una gran
proporción de los parques industriales tanto privados como desarrollados por
los gobiernos estatales, son ocupados por la Industria Maquiladora.
El camino no es
desaparecerla, es reforzarla e incrementar los encadenamientos productivos con
programas eficientes y bien diseñados de desarrollo de proveedores de calidad
mundial, los que lamentablemente no existen a nivel nacional, suficientes al
menos para integrarse a la Industria Maquiladora Nacional y así elevar el valor
agregado de la misma. De igual forma, es necesario que se le dé una mayor
importancia en las estadísticas nacionales y regionales, ya que
lamentablemente, se conoce poco cuál es la calidad del empleo que genera; su
aportación a las arcas públicas tanto locales como nacionales; la inserción y
profundidad de los avances tecnológicos en la industria que atraen, mediante la
inversión en activo fijo y capacitación de personal; y la verdadera contribución
de esta industria al producto nacional y al desarrollo socioeconómico de los
mexicanos.
SEGURIDAD SOCIAL
Infonavit ampliará hasta 60% monto de créditos
- El titular del organismo, Alejandro
Murat informó que el organismo de vivienda ampliará hasta 60 por ciento el
monto de los créditos a otorgar, al pasar de 435 mil a 700 mil pesos.
MILENIO/Notimex/Martes
21 de enero
El Infonavit
ampliará el monto de sus créditos, que actualmente llega a 435 mil pesos hasta
700 mil pesos, para ofrecer una mayor capacidad de compra a los trabajadores.
El director
general del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores
(Infonavit), Alejandro Murat, dijo que esto forma parte de las medidas que
establecerá el organismo para ampliar la demanda de créditos hipotecarios de
este instituto.
"Nosotros
estamos planteando cuatro programas puntuales este año para ampliar la demanda,
es decir, atender sectores que no se habían atendido, en donde hay una gran
oportunidad de generar una cartera robusta de nuevos perfiles de
derechohabientes", comentó.
En conferencia
de prensa, donde se reunieron todos los representantes de la industria de la
vivienda, dijo que el Infonavit en conjunto con la Comisión Nacional de
Vivienda (Conavi) planteará a su consejo el incremento de los montos del
crédito.
Ello, indicó, se
sumará al incremento que se espera se dé en el monto de subsidios, de 2.5 a 5.0
por ciento, lo que daría una demanda potencial de 1.3 millones de
derechohabientes con posibilidad de ejercer un crédito.
Otro de los
programas que impulsará el Infonavit dentro de esta estrategia es el
otorgamiento del segundo crédito por parte del Instituto, en coordinación con
la Sociedad Hipotecaria Federal (SHF), además de flexibilizar los requisitos de
este esquema.
"En
conjunto con SHF estamos planteando tener un esquema de crédito mucho más ágil,
también con la banca comercial (la ley establece que el segundo crédito debe
otorgarlo una institución bancaria) y aquí estamos hablando de una demanda
potencial de 300 mil derechohabientes", precisó.
Por último,
resaltó, el Infonavit seguirá en la atención de trabajadores estatales y
municipales, para el cual hay un fondo con más de cuatro mil millones de pesos
de la banca comercial, pero además, en conjunto con la SHF, el Instituto
atenderá a este segmento.
Agregó que hay
demanda potencial de más de dos millones de trabajadores municipales y
estatales, y 300 mil que tienen una calidad crediticia robusta para ser
atendidos en los próximos años. "Nosotros estamos proyectando alrededor de
15 mil créditos para este año de manera conservadora, pero esperamos, si lo
hacemos de una manera ágil y eficiente, superar esto", concluyó.
Medianas desarrolladoras garantizan vivienda: Sedatu
- Grandes desarrolladoras presentaron
serios problemas financieros en 2013 e incluso dejaron de cotizar en la
Bolsa Mexicana de Valores.
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Martes 21 de enero
La ausencia de
lo que fueron las tres grandes desarrolladoras de vivienda (Urbi, GEO y Homex)
no provocó ni crisis, ni parálisis en el sector durante 2013, aseguró el
secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), Jorge Carlos
Ramírez Marín.
Indicó que el
espacio que dejaron fue ocupado por las empresas pequeña y medianas como Vinte,
Cadu, Grupo San Carlos, Javer, Sadasi, Hogares Unión, Derex, Quma, Marfil,
Herso, y eso permitió que la industria iniciara su recuperación en ese año.
Durante una
reunión con los principales actores del sector, el secretario de la Sedatu,
anunció que en 2014 se realizarán un millón 130 mil acciones de vivienda, lo
que representa un incremento de 50 mil acciones en comparación con el año
pasado.
Dijo que las
empresas que se administraron bien y que mantuvieron finanzas sanas, con una
planeación correcta, “hoy tiene solvencia y reservas sanas y con ellas se puede
garantizar la construcción de vivienda para los próximos 10 años”.
Añadió que “hoy
tenemos empresas profesionales, calificadas, sanas; subsidios de hasta 12 mil
millones de pesos; tierra suficiente, buena y calificada para construir
viviendas; y, amplia coordinación entre gobierno e Iniciativa Privada para
resolver cualquier problema que surja, por lo que podemos prever un buen año
para el sector de la construcción”.
El director del
Infonavit, Alejandro Murat, explicó que en 2013 las empresas públicas redujeron
su participación de 15% a 10% o 12% en el sector, que es la parte que opera el
Instituto. En su momento Urbi, GEO, Homex y Ara, entre las más importantes
llegaron a captar tres de cada 10 viviendas que se construían en el país.
Estas empresas
presentaron serios problemas financieros e incluso dejaron de cotizar en el
mercado mexicano de valores.
En julio del año
pasado GEO y Urbi dejaron de operar y presentaron grandes pérdidas en el valor
de sus acciones de 89% y 81%, respectivamente, en tanto que Homex reportó una
caída de 91% en el año.
Mientras esto
ocurría con estas tres empresas, la mediana empresa constructora de unidades
habitacionales paso de captar el 22% del mercado al 30% o 34%, en tanto que la
pequeña creció de 45% a 55%, según el director del Infonavit.
El presidente de
la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de la Vivienda
(Canadevi), Fernando Abusaid Quinard, aseguró que en los nuevos inventarios
“hay viviendas en construcción con mejores características: con mayor metraje
(el cual pasó de 33 a 44.9 metros cuadrados), con mayor amenidades y mayor
sustentabilidad”.
Coincidió con el
titular de Sedatu en el sentido de que gobierno y sector privado trabajaran en
varias directrices en 2014:
Impulsará
iniciativas que permitirán detonar inversiones adicionales en la industria por
al menos 30 mil mdp y la generación de 100 mil empleos y otorgar subsidios por
12 mil mdp.
Esta cifra en
subsidios es 50% mayor al presupuesto otorgado en 2013, además de que a través
de diversos programas de financiamiento se apoyará a los segmentos no
atendidos.
También,
impulsar el crédito a trabajadores estatales y municipales; el financiamiento y
subsidio para Vivienda en Renta; la segunda hipoteca y, el mejoramiento sin
garantía de subcuenta de vivienda.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Pensiones se incrementarían hasta 15 veces con estrategias de
ahorro
- Al menos 87% de los trabajadores
considera que la pensión que pueda recibir al momento de jubilarse no será
suficiente para mantener el nivel de vida al que están acostumbrados.
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 21 de enero
Las pensiones
laborales son susceptibles de incrementarse hasta 15 veces más de lo previsto
si se cuenta con una estrategia de ahorro e inversión. En la actualidad, el
manejo de las pensiones suele ser poco conocido por la población mexicana, por
lo que es vital plantear una estrategia que permita incrementar el monto del
beneficio, destacó la directora general de Proyecta Pensiones, Mariana Félix.
Según la
consultora, existen características en dicho beneficio como el antiguo sistema
de pensiones de la anterior ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, en la
que un mexicano puede acceder a un monto de pensión mínima de dos mil 18 pesos
mensuales. No obstante, este monto puede ascender de 10 a 15 veces con asesoría
especializada y aportaciones voluntarias invertidas a modo de ahorro
estratégico.
En la
actualidad, al menos 87 por ciento de los trabajadores considera que la pensión
que pueda recibir al momento de jubilarse no será suficiente para mantener el
nivel de vida al que están acostumbrados. Ante ello, "lo ideal es prevenir
y saber cuánto dinero se obtendrá por una pensión laboral, tras eso se deberá
pensar qué tanto queremos incrementar ese monto para tener un beneficio mayor
al jubilarnos", dijo Mariana Félix.
De acuerdo con
datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en
México existen más de 50 millones de cuentas Afore, por lo que cada trabajador
registrado deberá contar con una estrategia para maximizar su jubilación y así
obtener un monto monetario mayor a lo previsto.
La consultora
refiere además que durante el proceso de acreditación de este beneficio los
trabajadores deben mantenerse atentos, pues existen situaciones o contratiempos
como la homonimia de cuentas, duplicidad de números de seguridad social o
registros erróneos en el CURP o RFC que pudiera generar contratiempos.
Firman convenio de colaboración Infonacot y Manpower
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Martes 21 de enero
El director
general del Instituto Fonacot, César Alberto Martínez Baranda y la directora
general para ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores, firmaron un convenio
de colaboración con el objetivo de que todos los trabajadores que forman parte
de la empresa puedan acceder a los créditos que ofrece el Instituto.
Con este
convenio, Manpower se une a los esfuerzos del Infonacot para elevar la calidad
de vida de los trabajadores y de sus familias, acercando beneficios a través de
diferentes programas enfocados a promover el ahorro, otorgar financiamiento y
créditos para la obtención de bienes y servicios. Además, al apoyar el
desarrollo integral de los trabajadores se fortalece e impulsa el crecimiento
del capital humano dentro de las organizaciones.
"Conocemos
la labor que Manpower ha desempeñado. Por tal motivo para nosotros es muy
importante que ahora sumen esfuerzos a favor de sus trabajadores", comentó
Martínez Baranda.
A partir de
ahora, todos los colaboradores de Manpower que cumplan los requisitos podrán
contar con los dos tipos de crédito que ofrece el Instituto: la nueva tarjeta
Fonacot-Mastercard con Chip de seguridad, que es aceptada en más de 540 mil
establecimientos en el país, y el Crédito en Efectivo, que permite al trabajador
contar con un préstamo hasta por 3 meses de su sueldo, mismo que se descuenta
vía nómina y lo puede liquidar en un plazo de 6 hasta 24 meses, según su
conveniencia y capacidad de pago.
En ese sentido,
Mónica Flores agradeció al Infonacot el apoyo en los programas emprendidos a
favor de los trabajadores de nuestro país. "Con esta firma de convenio,
reafirmamos nuestro compromiso de trabajar estrechamente para continuar
desarrollando estrategias que promuevan el crecimiento del talento en México",
señaló.
ECONOMÍA
Recaudación en México, debajo del nivel de 2009: OCDE
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Martes 21 de enero
La recaudación
tributaria de México, además de ser una de las más bajas en América Latina, aún
no recupera los niveles que llegó a captar previo a la crisis financiera
internacional de 2009, revelaron conjuntamente la OCDE y la Cepal. De acuerdo
con el informe de Estadísticas tributarias en América Latina, la captación de
impuestos (incluye los derechos por hidrocarburos) de México alcanzó un nivel
de 19.6% del PIB en 2012; sin embargo, en 2008 esa proporción fue de 20.9%.
Es decir, hoy el
gobierno mexicano recauda 1.3 puntos porcentuales menos que hace cuatro años,
situación que compara con otras naciones que tampoco han recuperado los niveles
pre crisis como República Dominicana, Costa Rica y Honduras.
En contraste,
países como Argentina, Ecuador, Bolivia, Paraguay y Brasil reportaron una
recolección de impuestos superior a la de 2008, lo que refleja mayores
esfuerzos por captar ingresos.
El informe de
los organismos internacionales también reveló que pese a ser una de las
economías más grandes de América Latina, México tiene una captación por debajo
del promedio y casi la mitad menos de lo que recaudan los países líderes de la
región.
La recaudación
promedio de América Latina (AL) fue de 20.7% en 2012, lo que es superior a
19.6% de México. Sin embargo, cuando se compara con las naciones con mayores
registros México queda muy por debajo.
Argentina es el
país líder de la región, pues por ingresos tributarios obtiene el equivalente a
37.3% de su PIB, es decir, casi del doble de lo que el gobierno mexicano
recauda. Por su parte, Brasil reportó un nivel de 36.3%, mientras que Uruguay
llegó a 26.3%.
A pesar de que
el año pasado se aprobó la Reforma Hacendaria, el impacto de los cambios
tributarios apenas abonará un punto porcentual adicional en este 2014 y se
prevé que para 2018 se eleve en 2.5 puntos.
No obstante, las
modificaciones en materia de impuestos, México seguirá por debajo de los países
que más ingresos tributarios captan en América Latina y también de los que
pertenecen a la OCDE.
Al respecto, el
subsecretario de Ingresos de Hacienda, Miguel Messmacher, reconoció que “no era
económicamente deseable ni factible llevar a cabo una reforma que pretendiera
de golpe y porrazo acelerar la recaudación del país”.
El informe
reconoció que varios países de América Latina dependen de manera importante de
los ingresos que se generan por los recursos naturales no renovables; aunque
esto implica riesgos.
“Bolivia,
Ecuador, México y Venezuela muestran un alto nivel de dependencia dados que los
ingresos públicos basados en recursos naturales representan más de 30% del
total. “Para estos países, el alto nivel de ingresos por recursos naturales no
renovables implica una mayor participación en rentas que generan, pero también
un mayor riesgo por la dinámica del mercado mundial”, detalló el reporte.
En contraste,
México es, solo por encima de Panamá, el país que menos recursos obtiene por
IVA, pues estos ingresos apenas le representan 3.8 de su PIB, muy por debajo
del promedio de América Latina de 6.3%, o de países como Argentina y Uruguay
que alcanzan niveles de 8.7%, o de Brasil, con 8.5%.
FMI mantiene expectativas de un repunte en la economía mexicana
para 2014
- El organismo estima que México crecerá
3%, luego del decepcionante 1.2 registrado en el 2013.
EL
FINANCIERO/Diego Elías/Reuters/Martes 21 de enero
El Fondo
Monetario Internacional mantiene firme la expectativa que la economía mexicana
se recuperará este año al crecer 3 por ciento, luego del decepcionante 1.2 por
ciento en 2013, de acuerdo con el reporte “Perspectivas de la Economía
Mundial”. La institución no realizó cambios en las estimaciones para México, a
diferencia de Brasil y de la región de América Latina y el Caribe, que
sufrieron revisiones a la baja en sus perspectivas de crecimiento. Incluso se
espera que la actividad económica de México tome más fuerza en 2015 con un
avance de 3.5 por ciento.
El FMI aumentó
sus proyecciones para el crecimiento global por primera vez en casi dos años,
en medio de una creciente demanda y un alza en los inventarios en las economías
avanzadas, que recuperaron las banderas del crecimiento que ondeaban los
mercados emergentes. No obstante, el FMI advirtió de que las naciones más ricas
seguían creciendo por debajo de su capacidad y agregó el espectro de deflación
a su larga lista de riesgos que podrían descarrilar la incipiente recuperación.
El Fondo
pronosticó un crecimiento económico global del 3.7 por ciento este año, 0.1
punto porcentual más que en sus proyecciones de octubre, y espera un
crecimiento del 3.9 por ciento en el 2015. En el caso de Estados Unidos, el
organismo liderado por Christine Lagarde elevó la proyección del Producto
Interno Bruto (PIB) de este año a 2.8 por ciento frente al 2.6 previsto de
octubre. Sin embargo, para 2015 la expectativa disminuyó de 3.4 a 3.0 por
ciento.
Para la Zona
Euro, el organismo realizó una ligera revisión en las perspectivas,
estableciéndose en 1 y 1.4 por ciento, para 2014 y 2015, respectivamente. En
muchas economías emergentes el incremento de la demanda externa de las
economías avanzadas impulsará el crecimiento, pese a que las debilidades
internas de dichas naciones siguen siendo una preocupación.
Oliver
Blanchard, economista en jefe del FMI, declaró que los dos principales riesgos
para el PIB mundial son la normalización de la política monetaria en las
grandes economías y que la inflación en algunos países desarrollados se
convierta en deflación.
INTERNACIONALES
Aumenta el desempleo mundial que afecta ya a 200 millones: OIT
- Durante 2013 se incorporaron 5 millones
por la lenta recuperación de la crisis, expone
- Preocupa la desocupación de jóvenes, que
alcanza a 74.5 millones de personas entre 15 y 24 años
- Muchos países no hacen lo necesario
para crear empleos y se requieren más esfuerzos, afirma
LA
JORNADA/DPA-AP-Reuters/Martes 21 de enero
GINEBRA.- La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) informó que el número de desempleados en todo el mundo fue de 200
millones el año pasado, 5 millones más que en 2012, ante la lenta recuperación
de las economías de la crisis financiera que estalló en 2008, y debido a que
las oportunidades de trabajo no crecieron al mismo ritmo que la mano de obra
disponible, reveló la agencia de Naciones Unidas, horas antes de que se
inaugure el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza.
Preocupa en
especial el desempleo juvenil en el mundo, puesto que 74.5 millones de jóvenes
de entre 15 y 24 años carecen de empleo, un millón más que en 2012, lo que se
expresa en una tasa de 13.1 por ciento, más del doble de la media global. En su
reporte anual, la OIT señala que la recuperación mundial fue desnivelada, y
explica que el año pasado hubo un aumento del desempleo de 45 por ciento en el
este y sur de Asia.
Indica que el
desempleo mundial fue de 6 por ciento el año pasado, invariable con respecto a
2012, mientras pronostica una escasa mejoría para este año, con una tasa de
desempleo de 6.1 por ciento, lo cual implica otros 4.2 millones más de personas
desocupadas.
La OIT destaca
que muchos países no hacen lo necesario para crear empleos, mientras a nivel
global hay casi 202 millones de personas sin un puesto de trabajo fijo, lo que
corresponde con la tasa media de 6 por ciento de desocupación, afirma el
informe de mercado de la OIT del año pasado. Sin embargo, en los países pobres
en desarrollo, pero también en países de la eurozona con problemas económicos
como Grecia o España, se supera con creces esa media.
El director
general de la OIT, Guy Ryder, pidió "un cambio de pensamiento
político", horas antes de que directivos y políticos procedentes de todo
el mundo comiencen el miércoles sus reuniones en el Foro Económico Mundial de
Davos. "Se necesitan esfuerzos más fuertes para acelerar la creación de
empleos y más apoyos a las empresas para la creación de puestos de
trabajos", declaró Ryder. Los gobiernos de los países en desarrollo
podrían y deberían hacer más, señaló.
La OIT advirtió
que si el crecimiento económico sigue sin superar el nivel previo a la crisis,
la cifra de desempleados aumentará en más de 13 millones hasta 2018. Además, la
recuperación del mercado laboral en muchos países se verá frenada por una
demanda demasiado débil.
"En muchos
países desarrollados los recortes del gasto público y el aumento de impuestos a
la renta y al consumo dañan a las empresas privadas y a los hogares",
añadió la organización. A ello se suma que la falta de armonización entre la
política monetaria y fiscal contribuye a la incertidumbre en el mercado
laboral, y "a consecuencia de ello las empresas se abstienen con
frecuencia de realizar nuevas contrataciones o inversiones a largo plazo".
En AL el empleo seguirá
escaso para los jóvenes
América Latina
generará empleo a un ritmo modesto en los próximos años y el horizonte laboral
seguirá siendo particularmente duro para los más jóvenes, reveló el informe de
la Organización Internacional del Trabajo. El tímido repunte esperado por el
organismo se debe a una mejora en las perspectivas económicas de la región, en
parte por un entorno internacional más benigno.
En su reporte
sobre las tendencias laborales a nivel global para este año, la OIT dijo que el
ritmo anual de crecimiento del empleo en América Latina y el Caribe se moderará
sutilmente en 2014 a 1.7 por ciento desde el 1.8 por ciento del año pasado. "Pese
a la esperada recuperación en el crecimiento, el empleo se expandirá de forma
más moderada en 2014 y hacia adelante, lo que permitirá un gradual declive en
el desempleo hasta el final del periodo que incluyen las proyecciones, en
2018", concluyó el informe.
La tasa de
desempleo regional se mantendría hasta 2016 en 6.5 por ciento, para después
bajar a 6.4, según la OIT. Los jóvenes son los que enfrentan más retos. El
organismo aseguró que los empleos precarios están concentrados en la fuerza
laboral de menor edad, que también sufre proporcionalmente un mayor desempleo.
"Hacia 2018 los prospectos para los jóvenes no sugieren una mejoría
significativa", previó el organismo.
Uno de los
problemas de fondo es el rezago en la productividad laboral. Sin embargo, el reporte
reveló que el empleo informal está en declive, pero que todavía afecta a casi
uno de cada dos trabajadores. "La productividad laboral necesita aumentar
al menos en 140 por ciento para reducir por la mitad los niveles de
informalidad" y "esto podría tomar al menos tres décadas",
afirmó.
No hay comentarios:
Publicar un comentario