VIERNES 31 DE ENERO
DE 2014
SINDICALES
Firman la UNAM y la AAPAUNAM revisión salarial de los académicos
- Pactan
aumento de 3.5 por ciento; hay beneficios adicionales
LA
JORNADA/Viernes 31 de enero
Las
representaciones de la Universidad Nacional Autónoma de México y de la AAPAUNAM
firmaron este 30 de enero el convenio de la revisión salarial 2014 para los
trabajadores académicos universitarios, con el que se acordó un incremento
salarial de 3.5 por ciento al tabulador de salarios. La representación sindical
presidida por la química Bertha Rodríguez Sámano, secretaria general de la
AAPAUNAM, también logró que a partir del mes de febrero del presente año se
convoque un número igual de plazas de carrera a las contenidas en el Programa
de Renovación de la Planta Académica de la UNAM, a fin de que los profesores de
asignatura en activo del bachillerato universitario puedan participar en los
respectivos concursos de oposición sin límites de edades. Se tuvieron logros
como: la integración de un programa de retiro voluntario para el personal
académico de asignatura con 70 años o más y con un mínimo de 20
horas-semana-mes contratadas.
Firman convenio de colaboración la CTM y la STPS
- Todos los beneficios para los
trabajadores
yucatan.com.mx/Viernes
31 de enero
MÉRIDA.- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y La Confederación de Trabajadores de México firmaron ayer un convenio
de colaboración en las instalaciones de la CTM Yucatán. Mario Tránsito Chan,
secretario general de la CTM, dijo que este convenio es de gran ayuda para los
trabajadores, ya que todos los programas que trae la Secretaría del Trabajo se
establecen en el convenio, desde capacitación, bolsas de trabajo, apoyo al
autoempleo y becas hasta otros más que son para el beneficio de la economía de
los trabajadores.
Agregó que desde
el momento de llevar a cabo la firma todos los compañeros que deseen participar
y aprovechar los cursos de capacitación se organizarán en grupos para que
obtengan los beneficios del acuerdo.
Por su parte,
Luis Enrique Castillo Ruz, secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado
de Yucatán, agradeció a Mario Tránsito Chan por el trabajo que ha realizado en
coordinación con la Secretaría, “ya que se ha logrado ir hacia adelante día a
día, mejorando varios aspectos de los trabajadores”.
“Si no fuera por
el apoyo de los demás sectores de la producción, no se tendría esa
tranquilidad, esa paz laboral y ese orden que hay en el estado”. Enfatizó que
la firma del convenio es importante porque plasma también los compromisos que
se llevarán a cabo en todos los programas que se manejan en la STPS y en el
Servicio Nacional de Empleo, para potenciar los resultados que se necesitan, a
fin de mejorar la productividad en el estado.
Informó que
parte del trabajo realizado en el gobierno es para fortalecer todas las áreas
que existen. El funcionario manifestó que 2013 fue un año de resultados, de
acciones positivas que impulsaron el desarrollo del estado, pero enfatizó que
2014 será mucho mejor.- Abraham Bote Tun
Resultados
Enrique Castillo
Ruz, secretario del Trabajo y Prevención Social, dijo que programas,
organización y presupuesto que se aplican en 2014 sólo se justifican si hay
buenos resultados, “solo así podemos decir que se va por buen camino”, expresó,
y afirmó que 2014 será de grandes resultados en beneficio de los trabajadores.
Entregó SME propuesta de reinserción laboral en Gobernación y en
Los Pinos
- Busca destrabar con Hacienda el pago de
las jubilaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 31 de enero
El Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME) entregó ayer su propuesta de reinserción
laboral para los trabajadores que no han aceptado su liquidación, y lo hicieron
de manera oficial tanto en la residencia presidencial de Los Pinos como en la
Secretaría de Gobernación, según informó ayer el secretario general del gremio,
Martín Esparza.
Adicionalmente,
en Gobernación el comité ejecutivo nacional de este gremio sostuvo una reunión
con funcionarios de la dependencia y de Hacienda para destrabar el asunto del
pago de las jubilaciones a los trabajadores que alcanzaron este derecho.
Los
electricistas realizaron ayer una jornada de movilizaciones que arrancó desde
la mañana con una "visita" a la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, donde, en memoria de que hace un año el máximo tribunal les revocó un
amparo, los trabajadores entregaron simbólicamente a los ministros un
"reconocimiento" por tener el mayor número de violaciones a la
Constitución y aventaron huevos contra el recinto. De ahí partieron al palacio
de Covián, para luego marchar a Los Pinos.
Tanto Martín
Esparza como el secretario del exterior del gremio, Humberto Montes de Oca,
plantearon en el mitin en la SCJN que el tema que están revisando en estos
momentos con Gobernación y Hacienda es el pago de las jubilaciones a los
trabajadores. No obstante, señalaron que, en la mesa de negociación, este
gremio dejó en claro que deben cumplirse todos los acuerdos ya pactados, es
decir, también el de la reinserción laboral.
Expusieron ante
los trabajadores que el tema de las jubilaciones se ha atorado debido a que
Hacienda no les quiere pagar lo que les corresponde a los que cumplieron con
sus años de servicio, ya que según los funcionarios de la dependencia "no
les cuadran los números".El secretario general del SME expuso que se mantendrán
en la mesa de negociaciones y reforzarán la movilización. Dijo que según los
representantes de Hacienda "es mucho dinero el pago de estas jubilaciones,
pero la verdad es que no es un problema de dinero: es político, sólo quieren
alargar el conflicto".
En la movilización,
que convocó a cientos de smeítas, éstos marcharon de su sede a la SCJN, de ahí
retornaron a Bucareli para luego tomar avenida Reforma hasta Los Pinos, donde
el comité ejecutivo del sindicato entregó la propuesta de reinserción laboral.
Esparza y Montes de Oca indicaron que el SME reforzará su estrategia de lucha,
y a pesar de las reformas, mantendrá su registro como sindicato de industria.
Transportistas de la CTM amenazan con acciones de presión para
la liberación de sus detenidos
nssoaxaca.com/Rodolfo
Sanchez/Viernes 31 de enero
OAXACA.- Por la mañana de este día se
movilizaron unos 100 taxistas foráneos de diversas comunidades del valle de
Etla, concentrándose sobre la carretera internacional Cristóbal Colón, a la
altura de los campos deportivos de Brenamiel.
Los
transportistas que agremian la Confederación de Trabajadores de México (CTM),
que dirige en Oaxaca, Álvaro Reyes Sánchez, regidor de Agencias, Colonias y
Tenencia de la Tierra del Ayuntamiento de Oaxaca de Juárez, intentaban accionar
con medidas de presión hacia las autoridades del estado, para la liberación de
sus compañeros choferes que fueron detenidos el día de ayer en el zafarrancho
que protagonizaron en un sector de Plaza del Valle.
La disputa fue
la titularidad del contrato de acarreo de materiales para la obra de
construcción de la tienda Home Depot, en un predio ubicado en la parte
posterior del centro comercial Sam's.
En total fueron
77 camioneros detenidos por elementos de las policías estatal y municipal. Los
involucrados en el enfrentamiento que pertenecen a la CTM, la Confederación
Nacional de la Productividad (CNP) y el Sindicato Libertad de Transportistas,
se encuentran a disposición del ministerio público para sus declaraciones e
investigaciones. Afortunadamente los taxistas de la CTM, ya no cumplieron con
su amenaza de bloquear cruceros de la ciudad y se retiraron.
Denuncian transportistas a líder de la CTM de intentar
chantajearlos con amenazas
- Algunos "funcionarios de tercer
nivel" traicionan la confianza del gobernador, afirma Mario
Bustamante, dirigente de la Alianza del Autotransporte
EL
HERALDO DE CHIAPAS/Hernán Vidal/Viernes 31 de enero
El presidente de
la Alianza del Autotransporte del Estado de Chiapas, Mario Bustamante Grajales,
demandó a las autoridades laborales y judiciales investigar y castigar a Felipe
Mimiaga Méndez, representante local de la Confederación de Trabajadores de
México y a funcionarios de tercer nivel, que mediante amenazas intentan
chantajear a los empresarios de la construcción y del transporte, boicoteando
las obras de infraestructura que se efectúan en varios municipios. Bustamente
Grajales informó que Mimiaga y un grupo de golpeadores que se ostentan como
integrantes de la CTM tienen demandas penales pendientes de ejecutar en el
Ministerio Público de Chiapa de Corzo, de Tuxtla Gutiérrez, e incluso ante la
Procuraduría General de la República, "pero hasta la fecha continúan
presionando a los empresarios e incluso cuentan con la complicidad de
funcionarios de tercer nivel que presionan para firmar acuerdos leoninos con
ellos".
LABORALES
Lanzan Concamin y STPS la Cruzada Nacional de Fomento a la
Formalidad
EL SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Viernes
31 de enero
Tras hacer un
llamado a las autoridades para sumarse a los empresarios en una Cruzada
Nacional de Fomento a la Formalidad en todo México, el presidente de la
Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), Francisco Funtanet Mange, y
el secretario de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida,
informaron que en coordinación con el SAT establecerán mesas de trabajo en las
cuales se definirán las políticas a seguir para cumplir el propósito.
Funtanet Mange
fue reelegido para presidir la Concamin por tercer año consecutivo y en
conferencia de prensa se refirió al esquema de empleo denominado outsourcing, y
dijo que "hay outsourcing bueno y hay outsourcing mal enfocado",
recalcando que es una gran herramienta cuando las empresas tienen la necesidad
de contratar trabajadores de forma temporal.
Sin embargo,
aclaró que la Concamin y la industria nacional jamás promueven ni promoverán
que se utilice esta figura (la del outsourcing) para "darle la vuelta a la
ley".
El dirigente dio
un mensaje a propósito de la 96 Asamblea General Ordinaria de la Concamin, en
el que hizo un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como
al Servicio de Administración Tributaria, "a sumarse con nuestra
Confederación a promover acciones conjuntas para la conversión de la economía
informal a la formalidad, a través de una Cruzada de Fomento a la Formalidad en
todo el territorio mexicano". En tanto, durante la conferencia de prensa
el Secretario del Trabajo mencionó que combatir la informalidad no es sólo un
problema de voluntad política, sino de estructura económica.
De acuerdo con
Navarrete Prida, la Reforma Hacendaria tiene un capítulo para la formalización
de la economía y no con un sentido asistencialista, sino como promotor de la
inversión, lo que significa cambiar algunos regímenes como el de pequeños
contribuyentes que se les incentiva y a cambio de formalizarse reciben
beneficios.
En otro punto,
en su mensaje Francisco Funtanet enumeró seis líneas de acción de la Concamin
para 2014 (incluyendo la Cruzada de Fomento a la Formalidad), entre las que
destacan "continuar trabajando en la consolidación de una política
industrial" y la "tarea de buscar que las leyes secundarias y
reglamentación de las reformas aprobadas en los meses anteriores, tengan
siempre presentes los retos, desafíos y oportunidades para reafirmar a nuestra
industria como una verdadera palanca del desarrollo".
Otras de esas
líneas de acción es que la Concamin seguirá promoviendo el establecimiento de
un marco hacendario justo, que amplíe la base de contribuyentes, otorgue
estímulos a la económica formal, reduzca trámites, haga más eficaces los
esquemas de tributación por parte de las
empresas, y garantice el eficaz y transparente uso de los recursos públicos.
Promete la STPS dar certeza al outsourcing
EL ECONOMISTA/Lilia González/Viernes
31 de enero
Antes de que
concluya el primer semestre del 2014, el gobierno federal dará certidumbre
jurídica al empresariado de México en materia laboral, para lo cual se
buscarían criterios judiciales generales para mejorar el artículo 15 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), sobre outsourcing y subcontratación, garantizó el
secretario de Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, ante industriales. Luego de que
el sector empresarial se quejara de la excesiva regulación para generar empleo
vía outsourcing con la nueva reforma laboral, el funcionario sostuvo que el
gobierno federal “está sensible a la inquietud empresarial”, pero les dejó
claro que una modificación constitucional como lo propone la Confederación
Patronal de la República Mexicana no es viable para dar certeza jurídica.
En conferencia
de prensa, luego de la toma de protesta de la Mesa Directiva de la
Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) y la reelección por un año más
de su presidente, Francisco Funtanet, el funcionario explicó que existen tres
posibilidades para modificar dicha inquietud empresarial:
“La primera
sería una modificación legal, de la cual no soy partidario, porque el principio
de una ley es dar seguridad jurídica y certeza jurídica en el tiempo, estar
haciendo reformas sobre reformas no es el mejor camino para tener leyes que
brinden seguridad jurídica y sí hay otros caminos”, comentó.
Como segunda
opción, abundó, es una reglamentación del artículo 15 de la LFT por la
Secretaría del Trabajo, como facultad del Ejecutivo federal -bajo el Artículo
89 de la Constitución. Pero la más viable para flexibilizar la ley desde la
perspectiva del Secretario es “la emanación de criterios judiciales generales a
través de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje (JFCA), que no sólo
dan seguridad jurídica sino certeza jurídica, porque es la aplicación concreta
ante una posibilidad de interpretación con pleno respeto a la autonomía de la
Junta”. Refirió: “Le hemos pedido (a la JFCA) que haga criterios generales y
son tripartitas, por lo tanto participa el sector empresarial, los trabajadores
y el gobierno”.
Navarrete Prida
comparó la figura del outsourcing con el colesterol, pues dijo “hay bueno y
malo” y habrá que cumplir el objetivo de que sea del bueno.
GDF dará seguro de desempleo a mujeres despedidas por embarazo
- Las mujeres despedidas
injustificadamente por motivos de embarazo podrán acceder al seguro de
desempleo en la capital del país
noticias.terra.com.mx/Christian Rea Tizcareño/Viernes
31 de enero
Las mujeres
despedidas injustificadamente por motivos de embarazo podrán acceder al seguro
de desempleo en la capital del país, anunció la secretaria del Trabajo del DF,
Patricia Mercado.
Durante la firma
de un convenio de colaboración con el Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la titular del Trabajo del DF
aseguró que el despido por embarazo está prohibido por la ley desde 2013; sin
embargo, está práctica violatoria persiste en el ámbito laboral.
Mercado Castro
invitó a las mujeres que se encuentren ante un despido por embarazo a acudir a
la Procuraduría capitalina, los módulos de Conciliación y Arbitraje o el propio
Copred, donde serán canalizadas para denunciar el ilícito.
De acuerdo con
la encuesta sobre discriminación en el DF levantada por el Copred el año
pasado, 33 por ciento de las personas encuestadas refirió que el trabajo es uno
de los espacios donde más ocurren actos de exclusión, precisó la titular del
organismo capitalino, Jacqueline L´Hoist Tapia.
De las 700
personas que interpusieron quejas por discriminación el año pasado, 75 por
ciento indicó que se violaron sus derechos en el trabajo, de los cuales, 57 por
ciento corresponde a mujeres embarazadas, seguidas de casos por orientación homosexual, género y
salud, detalló.
Las mujeres son
el grupo poblacional más discriminado en el trabajo y 63 por ciento de ellas
refiere ser víctima de hostigamiento laboral por parte de sus empleadores, lo
cual no puede ocurrir en "una ciudad de avanzada", expresó la
funcionaria.
Mencionó que en
2013 se recibieron 70 casos de exclusión laboral a mujeres embarazadas y a la
fecha hay cinco procesos legales por resolverse, por lo que pronto se emitirá
la primera sentencia penal en materia de discriminación en la historia de la
ciudad, aseveró la presidenta del Copred.
Y aunque no
reveló los nombres de las empresas involucradas en el delito de discriminación,
por la "secrecía" que exige el litigio, mencionó que hay desde
organizaciones no gubernamentales hasta grandes compañías.
Ambas
funcionarias coincidieron en que más allá de pagar una indemnización a la
víctima, la verdadera reparación del daño a una mujer despedida por embarazo es
mediante la reinstalación en su puesto laboral, aunque esta determinación
también debe ser sometida a la opinión de la afectada, toda vez que regresaría
al lugar donde sus derechos fueron vulnerados.
El convenio
signado entre Mercado y L´Hoist Tapia prevé que el Copred proporcionará a la
Secretaría del Trabajo del DF opiniones jurídicas que acrediten la
discriminación de las trabajadoras despedidas injustificadamente por estar
embarazadas, y así poderles otorgar el apoyo económico del seguro de desempleo.
EMPRESAS
Index prevé crezca la inversión y empleo en industria
maquiladora
- El presidente de Index nacional
mencionó que como sector se enfocarán a trabajar junto con el gobierno en
tres temas que les permitirá ser más competitivos.
MILENIO/Esther
Herrera/Viernes 31 de enero
MONTERREY.- La industria maquiladora de
exportación pugnará ahora para que se instrumenten reglas claras en este mismo
año que dé certidumbre jurídica a la inversión extranjera y prepararse así para
el retorno del dinamismo en el empleo e inversión, dijo Emilio Cadena Rubio,
presidente de la Industria Maquiladora de Exportación (Index) a nivel nacional.
Comentó que para este año estiman que la inversión y generación de empleo
registrará un crecimiento de 5 por ciento.
Al asistir a la
asamblea anual de Index y a la toma de protesta de la nueva mesa directiva de
Index Nuevo León, Cadena Rubio adelantó que para el estado se tiene detectadas
inversiones por mil millones de dólares. Se trata de unas cuatro o cinco
empresas que están evaluando invertir en el estado, pero aclaró que este monto
podría ser superior.
Indicó
que la dinámica de producción y expansión se va a restablecer en este 2014. "A
nivel nacional se ha identificado como mil 500 millones de dólares, de los
cuales mil millones serían para Nuevo León. Esas inversiones son de cuatro a
cinco expansiones y también de plantas nuevas, esto según un sondeo que hicimos
entre nuestros socios y potenciales inversionistas (...)", indicó el
dirigente empresarial.
Cadena Rubio,
señaló que luego de sortear las medidas fiscales que venían muy agresivas para
la industria maquiladora de exportación, el tema fiscal quedó resuelto al menos
en una gran parte, dado que mencionó que la única medida fiscal que impactará
al sector será el incremento de la tasa del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que
pasa del 17.5 al 30 por ciento
El presidente de
Index nacional mencionó que como sector se enfocarán a trabajar junto con el
gobierno en tres temas que les permitirá ser más competitivos. Uno es el marco
regulatorio; un mayor crecimiento en la proveeduría; el desarrollo de capital
humano para que haya mayor número de técnicos e ingenieros altamente
capacitados.
Por su parte,
Horacio Campaña Acosta, presidente reelecto de Index Nuevo León, comentó que
por primera vez en su historia industrial, Nuevo León se colocó durante el 2013
como el principal generador de empleo de la industria maquiladora del país al
cerrar con 242 mil puestos laborales.
Dicha cifra
significa un 4 por ciento más en relación al 2012, que eran 232 mil. Ahora,
Nuevo León ha rebasado a ciudades tradicionalmente maquiladoras como es Ciudad
Juárez que durante años encabezó las estadísticas como el principal empleador
en el país de este sector.
Ciudad Juárez
genera 230 mil empleos, así que ahora Nuevo León lidera como estado con el
mayor número de trabajadores de la industria maquiladora de exportación en el
país, una tendencia que prevén vaya en ascenso en los próximos años.
Ven en Canadá migración de industrias hacia México
- México ha desplazado a Canadá como
proveedor de manufacturas al mercado estadounidense.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Viernes 31 de enero
De bajar sus
costos de energía para las empresas en los próximos años, México podría ganar
inversiones a través de una mayor reubicación de plantas industriales de
Canadá, concluyó el Instituto Norte-Sur, basado en Ottawa. Su perspectiva es
que México podrá fortalecerse como plataforma manufacturera si la reforma
energética le permite aumentar la producción y reducir los costos de energía,
elevando su capacidad de atraer fábricas de bienes destinados a América del
Norte.
“A menos que la
competitividad manufacturera de Canadá pueda ser mejorada, en consecuencia, la
migración de trabajos y empresas al sur se podría incrementar en los próximos
años”, añadió el Instituto Norte Sur (NSI, por su sigla en inglés), en un
reporte.
México desplazó
en el 2012 a Canadá como segundo proveedor de manufacturas al mercado estadounidense
y, de enero a septiembre del 2013, consolidó esa ventaja al registrar un
crecimiento de 2.9% interanual frente al de 0.9% reportado por la economía
canadiense en ese indicador.
En los primeros
nueve meses del año pasado, México exportó productos manufacturados por 172,060
millones de dólares a EU, adonde los envíos canadienses de esa misma categoría
sumaron 161,900 millones de dólares.
Emilio Cadena,
presidente del Consejo Nacional de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de
Servicios de Exportación (Index), dijo que la fortaleza del sector se refleja
en que 60% de los vehículos pesados nuevos que circulan en EU fue ensamblado en
México, en una industria que transfirió líneas de producción desde Canadá.
En el 2008,
México superó por primera vez a Canadá como proveedor de vehículos pesados a EU
y desde entonces, esta brecha se ha ampliado al punto de que, de enero a
noviembre del 2013, el primero tuvo ventas por 19,430 millones de dólares y el
segundo por sólo 1,825 millones de dólares.
Con todo, Jaime
Zabludovsky, presidente del Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales
(Comexi), dijo que los tres países del TLCAN requieren fijar una agenda de
competitividad de la región para la producción conjunta, porque hay pocos
productos que cada uno fabrica íntegramente.
“La reforma
energética reconoció la necesidad de que este sector estratégico esté en las
mismas condiciones de competencia y competitividad en América del Norte”,
comentó Zabludovsky, quien agregó que la integración energética entre EU,
México y Canadá beneficiaría a las cadenas de producción de manufacturas en la
región.
Valoran empresas poco la experiencia
- Gente con experiencia es poco valorada
por las empresas en tiempos de baja actividad económica, pues lo primero
que buscan es reducir la nómina.
REFORMA/Negocios-Staff/Viernes
31 de enero
Tener
experiencia laboral en momentos de crisis o baja actividad económica, resulta
una desventaja para las personas que buscan emplearse, advierten especialistas.
Cuando la economía del País o de una empresa no es saludable, las empresas lo
que buscan es bajar el costo de la nómina.
Es entonces
cuando alguien con experiencia laboral le resulta difícil encontrar un empleo
con un salario adecuado a sus expectativas. El año pasado, la tasa de desocupación
a nivel nacional fue de 4.3 por ciento, según datos del Inegi. De ese
porcentaje, 86.90 por ciento de los desempleados registrados contaban con
experiencia previa en el campo laboral. A la experiencia se le suma otra
desventaja: el nivel educativo. Según la información del Inegi, las personas
con niveles de educación más altos, son las que engrosan las filas de los
desocupados, ya que 40.5 por ciento de ellos tienen niveles de escolaridad
media superior y superior.
María Fonseca,
directora del Centro de Investigación de Economía y Negocios del Tecnológico de
Monterrey, señaló que las personas con experiencia laboral que buscan colocarse
son más vulnerables en un entorno de baja generación de empleo. La poca
disposición de las empresas a reconocer la experiencia laboral previa y a pagar
un salario alto hacen los empleos poco atractivos para quienes ya tienen un
historial de trabajo.
Alguien que ya
tuvo un empleo y logró cierto nivel salarial no está dispuesto a asumir un
retroceso que además implicaría un golpe en su nivel de vida, expuso la
especialista. Además con mayor edad un candidato, aunque también más
experiencia, se vuelve menos atractivo para un empleador.
Explicó que las
firmas prefieren contratar a alguien sin experiencia y comenzar a desarrollarlo,
pues en un escenario económico desfavorable las empresas castigan los niveles
salariales. Fonseca asegura que un empleo con un salario bajo lo acepta más
rápido quien menos credenciales tiene o ha invertido menos en su educación.
Si se considera
la baja generación de plazas de trabajo el año pasado y se compara con los más
de 700 mil que se generaron en 2012, es seguro decir que las reformas a la Ley
del Trabajo no cumplieron con el objetivo de detonar el empleo formal, destacó
el especialista. "Lejos de contribuir (la reforma) creo que impactó de
manera negativa, digo, sobre todo en la tendencia que teníamos en otros años en
donde la situación no se veía tan precaria", aseveró.
SEGURIDAD SOCIAL
"Habrá reacomodo en el mercado de la vivienda"
- En la nueva configuración de la
vivienda todas vamos a salir ganando, desarrolladoras, demandantes porque
se construirán casas bien comunicadas y que no estén lejos de los centros
de trabajo, dijo titular de Sedatu.
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano /Viernes 31 de enero de 2014
El secretario de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge Carlos Ramírez Marín, señaló
que hay indicios de que las tres grandes desarrolladoras (Homex, GEO y Urbi)
están a punto de alcanzar acuerdos con sus acreedores, lo que les va a permitir
regresar al mercado de la construcción.
"No sé de
qué tamaño van a volver, pero sin duda van a seguir participando", anunció
en entrevista con EL UNIVERSAL.
El encargado de
la nueva política de vivienda consideró que el retorno se estas tres constructoras
"es una buena noticia para la industria, porque son firmas grandes, de
mucha experiencia, con buenas reservas y van a seguir con una participación muy
interesante".
Ramírez Marín
explicó que en el caso de Homex hay información de que está prácticamente lista
para empezar a edificar nuevamente vivienda, "más o menos a un ritmo que
es como la mitad de lo que hacía antes, pero esto es sumamente positivo".
Dijo que en el
proceso de reacomodo del mercado, puede afirmarse que "ya pasó la etapa de
crisis de estas tres desarrolladoras" y que esto hace pensar que se puede
mantener un ritmo favorable del sector en los próximos años.
Tenemos
vivienderas sanas financieramente; otras que están en proceso de recuperación;
nuevas que están tomando parte del mercado que se había perdido; superficie
territorial suficiente para construir por 10 años; importantes instrumentos de
apoyo; una reacción favorable de la banca; una política de vivienda ya
instalada, y al gobierno federal trabajando en la creación de nuevos mercados
como la atención a policías, empleados estatales, universitarios o trabajadores
de poder adquisitivo más alto.
Hoy, explicó el
funcionario, podemos garantizar a los mexicanos estadísticamente mayor cantidad
de viviendas y de mejor calidad.
Con todo esto
podemos fijarnos como meta reducir 40% el rezago habitacional existente en el
país, que actualmente llega a 9.8 millones de viviendas, entre la demanda de
casas nuevas y las que requieren adecuaciones, mejoramiento o ampliación,
detalló el titular durante la conversación. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/impreso/-8220habra-reacomodo-en-el-mercado-de-la-vivienda-8221-107790.html
Detonan vivienda polos de empleo
- En Querétaro, Puebla y Morelos, los
polos industriales han permitido mayor demanda de vivienda.
REFORMA/Verónica
Gascón-Felipe Haro/Viernes 31 de enero
Los polos
industriales y de empleo han generado que la demanda y el costo de la vivienda
en esos sitios crezca. Querétaro, Puebla y Morelos, bajaron sus inventarios el
año pasado en 57, 69 y 88 por ciento, respectivamente, porque la demanda de
vivienda está en línea con la generación de empleo, según BBVA Bancomer.
Fernando Balbuena, analista de ese banco, dijo que en Querétaro los inventarios
de vivienda se han mantenido estables porque la demanda es constante y la
construcción no ha parado. Por la demanda, en Puebla y Querétaro, las alzas en
los precios de las casas superan al nivel nacional, de 4.9 y 5.8 por ciento, en
cada caso, entre el tercer trimestre de 2012 y similar periodo de 2013. En
Morelos, viven algo similar por el desarrollo de manufactura y servicios. En
conjunto, Aguascalientes, Querétaro, Morelos, Guanajuato y Puebla, generaron
113 mil 256 empleos en 2013, un 24.46 por ciento de los creados en el País.
ECONOMÍA
Hacienda alcanza meta, PIB habría crecido 1.3%
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores/Viernes 31 de enero
En el cuarto trimestre
del año pasado, la economía habría crecido 1.5%, con lo cual en todo el 2013,
se registró un avance de 1.3%, es decir, de acuerdo con lo esperado por el
gobierno, según informó la Secretaría de Hacienda.
En el Informe de
las Finanzas Públicas consignó que en cifras ajustadas por estacionalidad esta
proyección implica que el PIB se expandió a una tasa trimestral de 0.8 por
ciento. Explicó que entre octubre y noviembre la economía continuó
recuperándose de la desaceleración que se sintió en el primer semestre del año.
Además, destacó en la última parte del año pasado, el entorno externo presentó
cierta mejoría en términos generales. En Estados Unidos, la producción
industrial tuvo el mayor crecimiento trimestral anualizado, con 6.8%, desde el
segundo trimestre del 2010.
En tanto que los
mercados financieros internacionales mostraron un comportamiento relativamente
más estable, aunque se siguieron observando episodios de volatilidad. Aseguró
que el anuncio de la Reserva Federal en Estados Unidos el 18 de diciembre fue
tomado de manera ordenada por los mercados financieros. En tanto que se
disiparon los factores internos que estaban obstaculizando el crecimiento a
mitad de año.
Como ejemplo,
mencionó que las exportaciones siguieron creciendo a un ritmo mayor en
comparación con la primera parte del año, impulsadas por la competitividad del
país y por el mayor avance de la industria estadounidense. A su vez, la demanda
interna registró una expansión con respecto al trimestre previo.
El consumo y la
inversión se vieron favorecidos por la generación de empleos formales, el mayor
crédito otorgado y el gasto del gobierno. Y es que al cierre de diciembre del
2013 el número de trabajadores registrados en el IMSS fue de 16 millones
525,061 personas, nivel que representa un incremento anual de 463,018 puestos
de trabajo.
SHCP urge ley para aplicar seguro de desempleo y pensión
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos-Juan Arvizu-Yazmín Rodríguez/Viernes 31 de enero
El secretario de
Hacienda, Luis Videgaray, urgió al PRI en el Senado a aprobar las reformas
constitucionales que permitan la aplicación de la pensión universal y el seguro
de desempleo. http://www.eluniversal.com.mx/nacion-mexico/2014/videgaray-urge-pension-universal-y-seguro-de-desempleo-983931.html
Tres años sin nuevos impuestos ni cambio de reglas tributarias,
promete Videgaray
- El gobierno no dará marcha atrás en la
reforma hacendaria, dice
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Viernes 31 de enero
MÉRIDA.- El secretario de Hacienda, Luis
Videgaray, advirtió que el gobierno federal no dará marcha atrás en la reforma
hacendaria recién aprobada, pero se ofrecerá seguridad a ciudadanos y empresas
de que en los próximos tres años no se crearán nuevos impuestos ni cambiarán
las reglas en materia tributaria.
En conferencia
de prensa, luego de reunirse con los senadores del Partido Revolucionario
Institucional (PRI), que celebran aquí su reunión plenaria, anunció que en
febrero se dará a conocer ese acuerdo tributario, que permitirá dar certidumbre
a la inversión y, "sobre todo, a la generación de empleos".
Insistió en que
la intención no es modificar la reforma hacendaria que comenzó a operar este
año. "Por el contrario, de lo que se trata es de darle a las familias
mexicanas, a los trabajadores y por supuesto a las empresas de todos tamaños,
la certidumbre de que los impuestos no cambiarán por lo menos en un periodo de
tres años, que no habrán de modificarse las tasas, no habrá nuevos impuestos ni
habrá nuevas reglas de carácter tributario".
El secretario
recalcó que la reforma es ley y al gobierno federal le corresponde aplicar la
ley. Se trata, reivindicó, de una reforma "que permitirá generar recursos
adicionales para detonar mayor educación pública, mejores servicios de salud y
particularmente más infraestructura".
Por su parte, el
titular del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Nuñez,
reiteró que no puede hacer pública la lista de los contribuyentes beneficiados
con condonaciones de impuestos de años anteriores, a menos de lo instruya para
ello "un órgano competente".
Videgaray
presumió luego que por primera vez en nueve años, en 2013 se logró reducir el
gasto corriente en 0.3 por ciento y ello "es fruto, entre otras medidas,
del programa de austeridad y racionalización del gasto, que puso en vigor el
presidente Enrique Peña Nieto desde el primer día de la administración".
Detalló que
fueron el gasto de inversión y los programas sociales los que presentaron el
mayor crecimiento. El primero registró un incremento real de 14.2 por ciento en
términos reales el año pasado, dijo.
Recalcó que el
déficit público fue menor a lo que autorizó el Congreso de la Unión en
septiembre pasado, toda vez que la Ley de Ingresos para 2013, estableció el 0.4
por ciento y quedó en 0.3 por ciento por ciento.
INTERNACIONALES
Sindicatos confían en que OIT atienda reclamos laborales
- Hoy culmina visita al país de la misión
de alto nivel del organismo
EL
UNIVERSAL/Yaneth Fernández/Viernes 31 de enero
VENEZUELA.- Hoy culmina la visita de la misión
de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) al país, con
la esperanza de algunos sindicatos de que se instale un mecanismo de atención
técnica del organismo que contribuya a retomar el diálogo tripartito.
Froilán Barrios,
portavoz del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato
(Fadess), destacó que el diálogo con todos los sectores, sin discriminación
alguna, no es un "regalo" sino una "obligación", sobre todo
cuando se toman medidas que inciden en la calidad de vida de los trabajadores.
Para Barrios una
vez más los delegados de la OIT pudieron constatar la falta de entendimiento en
Venezuela, a través de los distintos planteamientos expuestos durante la
reunión del miércoles con las centrales obreras. Señaló que esta situación se
refleja en una agudización del conflicto y "si esta misión no recoge el
planteamiento que hicieron los trabajadores evidentemente la confrontación laboral
va a ser enorme".
A su vez Pablo
Castro, también del Fadess, consideró necesario que cesen los procesos
judiciales abiertos contra dirigentes sindicales por defender derechos
laborales y se discuta, cuanto antes, los contratos colectivos vencidos, como
una muestra de respeto a los derechos laborales.
El Fadess espera
que las quejas expresadas a la OIT sean analizadas en Ginebra, donde queda la
sede del organismo, a los fines de que se dicten recomendaciones que permitan
superar la crisis.
El informe
presentado por la Unidad de Acción Sindical, que agrupa a varias centrales
obreras, se centró en cuatro grandes aspectos laborales que han sido
irrespetados, como son la libertad sindical, contratos colectivos, sicariato y
diálogo social.
Después de la
visita de la OIT, tanto Castro como Barrios indicaron que la Unidad de Acción
Sindical seguirá su proceso de fortalecimiento. Está prevista una serie de
encuentros en el interior, donde se vulneran con frecuencia los derechos
laborales.
Sindicato de platino sudafricano rechaza oferta salarial
http://noticias.terra.com.mx/Zandi
Shabalala-Stella Mapenzauswa-Ed Cropley/Viernes 31 de enero
El gremio
sudafricano AMCU rechazó el jueves una oferta de alza salarial de 9 por ciento
de los principales productores de platino, lo que extiende una semana de
medidas de huelga que se ha combinado con una liquidación severa en mercados
emergentes que lleva el rand a su cotización más baja en cinco años.
La huelga ha
golpeado al 40 por ciento del suministro global de platino, usado en
conversores catalíticos de autos, e intensificó preocupaciones sobre el déficit
comercial en la principal economía de Africa debido a su impacto sobre una
importante fuente de divisas.
Miles de mineros
en un estadio de fútbol cerca de la mina Marikana de Lonmin -el escenario en
que la policía mató a 34 huelguistas en 2012- reaccionaron con abucheos y
escarnio cuando fueron informados sobre la oferta presentada después de cuatro
días de diálogo mediado por el gobierno.
El sindicato
buscaba duplicar los salarios a 12.500 rand (1.100 dólares) por mes y sus
afiliados en las mineras rivales Anglo American Platinum e Impala Platinum
reaccionaron con un desdén similar. "Los mineros se irritaron con la
oferta", dijo Siphamandla Makhanya, encargado de una filial de la AMCU, a
Reuters.
Las compañías
dicen que no se pueden dar el lujo de duplicar salarios en tanto luchan para
recuperarse de una ola de huelgas informales, a raíz de un conflicto
territorial entre la AMCU y su rival, la Unión Nacional de Trabajadores Mineros
(NUM, por sus siglas en inglés), que golpeó al sector en 2012 y llevó a decenas
de muertes.
El rand, que se
derrumbó a un mínimo de 11,38 por dólar el miércoles a pesar de que el banco
central elevó por primera vez en casi seis años las tasas de interés, siguió
cayendo poco después de la decisión de la AMCU.
Hasta ahora, las
huelgas han tenido poco impacto en los precios al contado del platino pero
están erosionando la confianza de los inversores en Sudáfrica en momentos en
que una liquidación global en mercados emergentes ha llevado a una caída del
rand frente al dólar.
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