LUNES
13 DE ENERO DE 2014
SINDICALES
CTM dice que no entiende la reforma fiscal y pide cursos para
sus afiliados
- CTM reconoce que es muy confusa la
Reforma Fiscal y pide cursos para sus afiliados
LA
JORNADA/Elizabeth Rodríguez Lezama/Lunes 13 de enero
TEHUACÁN.- Diversos sectores adheridos a la
Confederación de Trabajadores de México se encuentran confundidos por los
cambios que llegan con la reforma fiscal, por lo que ya solicitan que se les
impartan cursos para tener claro qué es lo que les tocará hacer en esa materia.
Fermín García Merino, secretario general de esa organización en Tehuacán,
expresó lo anterior al resaltar que la mayoría de sus afiliados formaban parte
de los pequeños contribuyentes que en la reforma fiscal desaparecieron.
Manifestó que de
lo que pueden percatarse, de momento, es que si vienen una serie de nuevos
impuestos que pueden resultar lesivos para la economía de sectores, como el de
los transportistas. Dijo que tienen confianza en que los que ganan más paguen
más, pero reconoció que no tienen claro cómo se va a enmarcar a los afiliados
cuyos ingresos no son muy elevados, por lo que es difícil tomar acciones porque
“hasta los mismos contadores están confundidos y no saben qué hacer”.
Sostuvo que hay
una gran desorientación y es un asunto no sólo de la CTM, sino también de otros
pequeños y medianos empresarios, de modo que los únicos que saben cómo van a
reportar su estado financiero son los
grandes industriales. No descartó que como confederación hagan el
contrato de un despacho especializado para que puedan brindarles asesoría a
todos los integrantes de la CTM, a fin de que no se incurra en irregularidades,
por ignorancia.
García Merino
expresó que ya es mucho lo que se tiene que enfrentar con el aumento de
precios, a lo que se suman los actos delictivos que sufren constantemente los
transportistas, que es un sector de esa confederación, de los más golpeados por
la crisis y que ahora es probable que les carguen nuevos impuestos.
Indicó que
cuando solicitan información sobre todas sus dudas se encuentran con respuestas
confusas, pues primero les dijeron que era en este mes cuando se debía definir
esos aspectos, pero después aclararon que sólo era para la facturación
electrónica, y finalmente que en marzo es cuando ya se tendrá todo resuelto
para que puedan llevar su contabilidad y sus declaraciones fiscales.
Por todo lo
anterior sí consideró necesario que la misma Secretaría de Finanzas organice
cursos y talleres para quienes viven en esa incertidumbre, porque existe gran
confusión sobre las nuevas modalidades hacendarias.
LABORALES
Reforma hacendaria no debe ser pretexto para despidos: Navarrete
Prida
- Los retos son reducir la informalidad,
conservar paz laboral y recuperar el poder de compra, estima el titular de
la STPS.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 13 de enero
El secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, consideró que pese al
aumento de impuestos, la reforma hacendaria no debe ser usada como pretexto por
los empresarios para despidos de personal, por el contrario debe ser utilizada
para formalizar a los trabajadores que tengan contratados de manera informal.
Estimó que este
año será bueno en materia laboral y serán tres los retos importantes: disminuir
la informalidad; conservar la paz laboral, es decir, evitar estallamientos de
huelgas, y recuperar parte del poder adquisitivo de los trabajadores, sobre
todo si se considera que el salario mínimo ha perdido 77 por ciento de poder de
compra en los últimos 30 años.
En entrevista,
afirmó que los menos beneficiados con un despido serían los propios
empresarios, ya que perder mano de obra “altamente competitiva a quien más
perjudica es al empresario”, por lo que consideró que los despidos serían en
todo caso “cuando ya la condición no deja otra alternativa, y aquí las
condiciones (de la reforma hacendaria) son para crecer y no para decrecer”.
Por ello, “yo no
creo que tengan razón para generar despidos; por el contrario, creo que tienen
muchas razones para formalizar a aquellos trabajadores que los tienen
contratados y que una parte sí son formales y que otra trabajan pero no son
formales. Creo que tendrán todas las condiciones para que entren en esquemas de
productividad”.
El encargado de
la política laboral del país admitió que tras la aprobación de la reforma
hacendaria hubo algunos señalamientos de empresarios, sobre todo mineros, en
torno a que llevarían inversiones fuera de México, “pero de las últimas
reuniones que hemos tenido con los sectores empresariales el ambiente ha sido
de ‘ya lo pasado, pasado’, como diría José José”.
Dijo conocer
sobre la intención de algunos sectores empresariales de ampararse contra la
reforma hacendaria, “tienen derecho a hacerlo”; sin embargo, invitó al sector
privado a estar pendiente del primer trimestre de 2014 con respecto a la
captación de recursos derivados del Impuesto sobre la Renta (ISR), que fue
modificado en la reforma hacendaria.
Navarrete Prida
previó que 2014 será un año en el que el principal reto será la recuperación de
poder adquisitivo a través de la desarticulación del salario de diversas normas
jurídicas que usan al salario como unidad de medición.
“El salario
mínimo es muy importante porque es un referente de precios al consumidor y de
inflación, por lo que mientras el salario esté vinculado siempre va a estar
abajo, entonces, ¿cómo queremos generar un mercado interno fuerte si tenemos
una contracción y una precarización?. Por eso creemos que la fórmula es
productividad y la desvinculación del salario”.
Un reto más será
la disminución de la informalidad, “ahora sí tenemos herramientas como el nuevo
régimen de incorporación para los pequeños contribuyentes que se avaló en la
reforma hacendaria”, y agregó que un objetivo más durante 2014 será conservar
la paz laboral entre los factores de la producción “que es como la salud, no
notas lo que vale hasta que la pierdes”.
Se respeta a Gómez Urrutia, pero no se negocia la ley: Navarrete
Prida
- Si quiebra Mexicana, la STPS
garantizará liquidaciones
- Buscar trabajo con el Servicio Nacional
de Empleo, opción al SME
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 13 de enero
El secretario
del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, aseguró que ante el conflicto del
Sindicato Nacional de Mineros este gobierno no buscará de ninguna manera la
persecución política de dirigente alguno y que respeta el liderazgo de Napoleón
Gómez Urrutia, pero advirtió que este gremio deberá resolver los requerimientos
legales que tiene su líder en algunos tribunales.
En entrevista,
habló también del caso de Mexicana de Aviación y sostuvo que en las próximos
semanas la juez del concurso mercantil tendrá que emitir una resolución. En el
supuesto de que se declarara la quiebra de la empresa, el gobierno federal ya
está preparado para apoyar a los trabajadores, para asegurar su liquidación e
incluso para que los sobrecargos entren a laborar en Aeroméxico, mediante el
"contrato B", en lo cual insistiría la Secretaría del Trabajo.
En opinión de
Navarrete Prida, 2014 no va a ser un mal año para el sector laboral, sino
"un año de pruebas para los trabajadores", pues va a haber el terreno
propicio para probar la reforma laboral, además de que habrá crecimiento y con
ello, generación de empleos”.
Sobre los
conflictos sindicales que heredó este gobierno y que aún no se resuelven, el
funcionario expuso que en el caso del sindicato minero, el gobierno respeta el
liderazgo de Napoleón Gómez Urrutia. Sin embargo, dijo que la legislación y el
marco constitucional no permite la negociación de órdenes de aprehensión y es
convicción del gobierno no hacerlo.
De forma que si
aún subsiste una orden de aprehensión contra el dirigente minero que haya
emitido algún juez, esto se tendrá que arreglar directamente con las
autoridades judiciales.
Lo que si debe
quedar claro es que “el gobierno mexicano no tiene intensión alguna de generar
un ambiente de persecución política sobre líder sindical alguno. No existe esa
intención. Si en el pasado la hubo (…) Finalmente ya hay resoluciones de los
jueces respecto de esas ordenes de aprehensión, pero no ha habido en este
gobierno, un solo acto que pueda mandar el mensaje de que tiene interés
persecutorio político contra algún líder, ni del apartado A ni en el B”,
expuso.
Mexicana-Aeroméxico
Del asunto de
Mexicana de Aviación, indicó que tanto el gobierno como la STPS están
preparados "para cualquier decisión que tome en los próximos días la juez
del concurso mercantil" y en caso de quiebra ya se tienen dispuestas una
serie de acciones para apoyar a los trabajadores en ese, que sería el peor de
los escenarios.
Por ello se tomó
la decisión de sacar la Base Mantenimiento de Mexicana (MRO) de la masa
concursal y con eso tener un activo fijo, para que en cualquier escenario los
trabajadores estén protegidos, pero además se buscará que los sobrecargos, que
son la parte más afectada, tengan trabajo en Aeroméxico, según planteó luego de
comentar que esto sería mediante el contrato "B", que tiene las
mismas condiciones que los sobrecargos dijeron que podrían aceptar para que
Mexicana pudiera subsistir.
En el caso del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), dijo que se le debe dar una solución
social. A la pregunta directa de si ya se elabora el esquema de inserción
laboral para estos trabajadores, respondió que no, que se trataría de reocupar
a los mismos en otras áreas de gobierno, o a través del Servicio Nacional de
Empleo.
En cuanto a las
perspectivas laborales para 2014, indicó que los salarios mínimos aumentaron en
términos reales 1.6 por ciento, sumando el año pasado con el presente, lo cual
es insuficiente frente a la pérdida de poder adquisitivo de 78 por ciento en 30
años, pero será una ligera recuperación que no sumará más caída del poder de
compra a los mínimos.
Además, dijo, la
perspectiva de crecimiento económico es del 4 por ciento, lo que significa que
las empresas van a crecer y esa es la principal motor de contratación de
personal.
En cuanto a
reformas, dijo que lo que pasa por ejemplo con la hacendaria, es que el costo
laboral de los empresarios va a incrementarse entre 7 y 8 por ciento porque se
le quita la deducibilidad a renglones que no tenían por qué tenerla y eran
aprovechados por los patrones para cargar al erario, por ejemplo el pago que se
hacia a los trabajadores por concepto de capacitación y productividad, cuando
les tocaba a ellos asumirlo.
'Sueñan' erradicar el trabajo infantil
REFORMA/Staff/Lunes
13 de enero
La Secretaría
del Trabajo se impuso una meta inalcanzable. Se planteó erradicar las peores formas
de trabajo infantil y desaparecerlo por completo para 2020. Éstas incluyen la
explotación sexual, la distribución de estupefacientes y empleos donde se pone
en riesgo la salud del menor. Sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo
ha reconocido la imposibilidad de terminar con estas prácticas en el corto
plazo. Pese a ello, la Administración de Enrique Peña planteó éste como uno de
los objetivos más ambiciosos de su política laboral para 2015. Alicia Athié,
oficial para la sensibilización en México del Programa Internacional para la
Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT, consideró que, por su proximidad,
la meta planteada es inviable. Subrayó la importancia de que el Gobierno
mantenga estos objetivos, pero con plazos más realistas. De acuerdo con los
datos más recientes del INEGI, en el País existen más de 3 millones de menores
en esta situación. Ante este panorama, José Adán Ignacio Rubí Salazar,
subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS, señaló que el nuevo objetivo es
erradicar en un 30 por ciento las peores formas de trabajo infantil para 2016.
La STPS reconoce a 27 empresas de Tamaulipas
- Hay 127 firmas en el estado registradas
de forma voluntaria en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
MILENIO/Francisco
Soto /Lunes 13 de enero
TAMPICO.- En 2013, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) otorgó 27 reconocimientos a empresas que solicitaron
ingresar o revalidar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST), de ellas, siete fueron de la zona sur del estado.
Marcelino Ávila
Mendoza, subdelegado de la STPS, indicó que este es un programa que promueve
que las empresas operen con procesos de administración en materia de seguridad
y salud en el trabajo, con base en estándares nacionales e internacionales para
favorecer su funcionamiento, aunque especificó que es voluntario.
De acuerdo con
la estadística del PASST, desde que inició han participado alrededor de 127
empresas de todo el estado, lo que representa alrededor del 12 por ciento del
total de firmas reconocidas en el rubro por parte de la STPS a nivel
nacional.“El programa cuenta con tres niveles y posteriormente hasta con dos
revalidaciones.
Durante el año
pasado al nivel tres participaron siete empresas del estado, de ellas dos de la
zona sur que son Pemex Gas y Petroquímica Básica y Styrolution Servicios en
clase I y III. Las otras son Bronco Electronics, Motorola Solutions de Reynosa,
Pentair Water México y Tecnología Modificada”.
Agregó que para
el nivel uno se incorporaron dos empresas del sur del estado que fue el Centro
Español de Tampico y la Inmobiliaria Mansión Real. Detalló que se registraron
nueve empresas, entre ellas Distribuidora de Víveres, Esselte Reynosa, Grupo
Schumex, Industrias Rheem, LG Electronics Reynosa, Linamar Driveline Suystems
Nuevo Laredo y Tecnología
Modificada.Dijo que para el nivel dos, se registraron cinco empresas de todo el
estado: BSM, Fromex, Laird Technologies, Netafim Manufacturing México y Starkey
de México.
Apuntó que para
la etapa de revalidación, la cual consideró más importante ya que le sigue al
nivel tres, calificaron 11 registros de todo el estado, del que destacan tres
empresas del sur como son Dynasol Altamira, Megamotors Nippon y Mexichem
Servicios Transformados.
“Las otras son ACS Internacional, Autotanques
Nieto, Cal Química Mexicana, Globe Motors de México, Grace Container, Grupo
Calero de Xicotepec, Manufacturera Corona Clipper y Vista de Huanacaxtle”.
Aseguró que a la
fecha no se han inscrito empresas para continuar con los reconocimientos del
área, aunque aclaró que pese a que sea una normatividad de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, es voluntaria la inscripción pues previene de
inspecciones futuras .
En enero, incrementan las oportunidades laborales, dicen
expertos
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez/Lunes 13 de enero
De acuerdo con
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México al cierre del
tercer trimestre de 2013, poco más de 2 millones 732 mil 601 mexicanos se
encuentran sin empleo. Mónica Flores Barragán, directora general de Manpower,
anticipó que durante el 2014 el país generará alrededor de 250 mil empleos, un
incremento de 14%, pues en el año anterior se brindaron alrededor de 219 mil
plazas laborales. Especialistas del sector laboral aseguran que a partir de la
segunda quincena de enero hasta marzo, las empresas en el país incrementan sus
plazas laborales y contrataciones hasta en un 15%. “El primer trimestre del año es la mejor
temporada para la búsqueda de empleo, tanto para los reclutadores y las
personas que se encuentran desempleadas”, citó Fernando Calderón, director de
Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial.
Es enero flojo en empleo
REFORMA/Ma.
Dolores Ortega/Lunes 13 de enero
MONTERREY.- Si está buscando un empleo, no
desespere si falla en su intento, pues este mes no ha podido retomar el
dinamismo laboral que traía previo a la crisis económica. Estadísticas y
encuestas advierten que enero no ha podido ser el buen mes que era, en el que
aumentaban las contrataciones por encima de los 100 mil trabajadores en el
País, desde el 2008.
Y este 2014 no
será la excepción, advierten también encuestas sobre la expectativa de
contrataciones como la de Manpower.
De acuerdo a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social ningún enero desde el 2008 ha podido
retomar los niveles de contrataciones que alcanzaba, previo a la crisis
económica e-en el 2008-.
La máxima cifra
alcanzada fue en enero del 2012, cuando registró una generación mensual de 77
mil 524.
Por otro lado,
encuestas como la de Manpower advierten para este primer trimestre las empresas
consultadas tienen una menor expectativa de contrataciones, que la del mismo
período del 2013.
Y para el caso
de Nuevo León, la expectativa laboral es todavía menor a la del primer
trimestre del 2013, en ocho puntos porcentuales.
La tendencia
neta de empleo para este primer trimestre es de 15 por ciento, es decir, que
sólo ese porcentaje de los encuestados prevé un aumento de trabajadores.
Sergio Tapia,
director de Consultores Asociados, coincidió en que la generación de empleos
para este inicio de año será en el mejor de los casos similar al del 2013, y la
expectativa es similar para el resto del año.
Y esto pese a la
mejora que podría generar el dinamismo de la industria automotriz y aeronáutica
en el País, para este 2014.
"Hay muchos
trabajadores en el País que no han entendido que tienen que mejorar su
productividad para mejorar sus ingresos, y esto les ha ocasionado una pérdida
en su poder adquisitivo que perjudica a la economía.
"A
diferencia de trabajadores de la industria manufacturera, que son empleos con
calidad y bien remunerados, pues es tangible su productividad y competitividad,
que reditúa en ingresos para la empresa y por consecuencia en buenos salarios",
agregó.
Según la STPS,
en enero de los años 2008, 2007 y 2006 la cifra de contrataciones mensuales
aumentaba por encima de los 100 mil trabajadores, incluso junto con los meses
de octubre de esos años se convertían en los meses con mayores aumentos en el
empleo.
Satisfecho con el avance laboral: STPS
NEGOCIOS/Staff/Lunes
13 de enero
GUADALAJARA.- Satisfecho se siente Eduardo
Almaguer Ramírez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
Jalisco, con los resultados obtenidos en el 2013. En entrevista con NEGOCIOS
afirmó que después de años de inestabilidad laboral en Jalisco, ahora empieza a
rendir frutos el pacto entre dependencias de gobierno, empresarios y sindicatos
para resolver los problemas. Además, dijo que ya no se están autorizando
emplazamientos a huelga sin que tengan una razón jurídica y social. Fue el
compromiso al que llegó la autoridad con los sindicatos y empresarios.
¿Cuáles
son los principales problemas que se presentaron en Jalisco?
La justicia
laboral. En el 2013 hubo dos factores que generaron que el tribunal laboral
estuviera a punto del colapso. Uno fue el cambio de Administración, porque los
anteriores titulares, con una gran irresponsabilidad, no definieron la
representación patronal y obrera en las juntas y la creación virtual de dos
nuevas juntas que nunca se crearon físicamente y que sin embargo del 1 de enero
se les turnaron asuntos, a sabiendas de que nadie los iba a atender. El otro
aspecto fue la reforma a la Ley de Amparo, que significó que ya no podría
retrasarse el ejercicio de la justicia. A quien lo hiciera sería multado o
destituido de manera inmediata y en la junta la recibimos con más de 6 mil
amparos, lo que generó una avalancha de 200 multas a los nuevos funcionarios,
que ni siquiera eran responsables.
¿Qué
pendientes quedaron en el 2013?
Hubo un avance
importante del rezago que hemos heredado, resolvimos 15 mil 633 demandas
laborales, pero se presentaron 24 mil 086. Se redujo la presentación de
demandas en poco más de 2 mil, comparado con el 2012, sin embargo el rezago
sigue siendo el pendiente. Las nuevas instalaciones y el ajuste salarial que
deben tener los trabajadores de la junta, quienes están catalogados como
trabajadores administrativos, cuando por la labor que realizan son
jurisdiccionales.
¿Cuáles
fueron los logros en materia laboral?
La restitución
de la legalidad en la junta. Por primera vez se consigna y se giran órdenes de
aprehensión a quienes mienten, falsean informaciones, documentos oficiales
alterados... son consignados, lo que nunca había sucedido.
¿Las
metas para el 2014?
Dotar de una
normalidad legal al desarrollo de los procesos en la junta que limiten la
presentación de demandas laborales, porque esto se convirtió en un negocio y no
en defensa de los trabajadores. Tendrá que disminuir el rezago en por lo menos
un 50 por ciento, y tiene que aprobarse por parte del Congreso la reforma al
Código Penal, para el círculo de la restitución legal en la junta local, para
que nadie más pueda alargar demandas, tanto de trabajadores como de patrones,
porque todos usaron esos instrumentos ilegales para beneficio propio en esa
cadena de corrupción y de impunidad que prevaleció en la junta.
EMPRESAS
Empresas de outsourcing
y asesoría, las de mayor facturación apócrifa
- Las firmas de emisión falsa suelen
tener un periodo corto de vida.
EL
FINANCIERO/Marcela Ojeda/Lunes 13 de enero
Entre las 163
personas morales clasificadas por el Servicio de Administración Tributaria
(SAT) como presuntas emisoras de comprobantes fiscales apócrifos que amparan
operaciones inexistentes, destacan las que ofrecen servicios de outsourcing y
asesoría para aplicar esquemas agresivos de evasión.
Firmas
constructoras, inmobiliarias, comercializadoras, importadoras, maquiladoras,
turísticas, gastronómicas, operadoras de bares, textileras, de los sectores de
la confección, publicidad, agrícola, siderúrgico y seguridad privada, engrosan
la lista que el SAT publicó el viernes en el Diario Oficial de la Federación y
en su página de Internet.
Información del
Ifai actualizada al 30 de octubre de 2013, destaca que una de las empresas enlistadas
el viernes, Asesorías Integrales Apolo, S.A., de C.V., ganó, mediante
adjudicación directa el contrato número P/575/2009, firmado con la dirección
administrativa de Pronósticos para la Asistencia Pública.
La fecha de celebración
e inicio del contrato fue el 3 de diciembre de 2009 y su terminación el 4 de
diciembre de ese año, por un curso de técnicas de sometimiento y manejo
ofensivo-defensivo y protección a funcionarios, con un costo de 36 mil 800
pesos.
Al considerar el
esquema bajo el que se presume que han operado las empresas que aparecen en la
lista de emisores de facturas apócrifas, es decir de tener una corta vida, en
al menos seis casos El Financiero ubicó información que señala que cuatro
publicaron balances de liquidación en 2011 y otras dos en 2012. Asesoría y Consultoría ISIE, S.A. de C.V.,
publicó su balance final de liquidación al 30 de diciembre de 2011, en la
Gaceta Oficial del Distrito Federal del 11 de noviembre de 2011, firmando como
liquidador Juan Pacheco de Jesús.
En la misma
gaceta, pero con fecha 14 de septiembre de 2011, aparece la empresa Beyruti
Sánchez y Compañía S en C, en liquidación, con un estado de posición financiera
al 31 de julio de 2011. Ahí se señala que el total de activos más capital
social es de 58 mil 258 pesos y que dicho activo será distribuido entre los
socios de acuerdo con el presente proyecto de distribución de remanente de
activo y capital.
“El capital será
distribuido conforme a la aportación de cada socio y el resto en forma
equitativa: Jesús Adrián Román Ramírez 41 mil 629 pesos y César Armando Belmont
Zamores, 16 mil 629”.
La Constructora
FALOY, S.A., de C.V., y la empresa Comercios Organizados JACO, S.A. de C.V.,
publicaron en la Gaceta Oficial del DF del 1 de noviembre de 2011, sus balances
finales de liquidación al 30 de diciembre de ese año, actuando como liquidador en ambos casos, Juan
Manuel Barberena Maldonado.
Por otra parte,
en el DOF del 30 de marzo de 2012 se publicó el balance de liquidación al 15 de
febrero de 2012 de la empresas Beyruti y Compañía SCP, actuando como liquidador
Francisco Martínez García, así como el balance de liquidación al 24 de febrero
de 2012 de Sí al Capital Humano S.A. de C.V., apareciendo como liquidadora
Gloria Martínez Balderrábano. Otra firma
enlistada es Alta Capacitación B y V S.A, de C.V., con oficinas en el DF y en
Nuevo León, dedicada al manejo de SUA, IMSS, nóminas. Parte del Grupo
Integracional.com, ofrece visado de residencia en España, cursos de impuestos y
bolsa de empleo en el DF.
VW con los rangos salariales más altos a nivel automotriz
- Destaca la importancia del factor
humano
MILENIO/Verónica
López/Lunes 13 de enero
PUEBLA.-Volkswagen de México se mantiene como
una de las principales empresas empleadoras en el país, con una plantilla
superior a los 16 mil colaboradores en áreas técnicas y de confianza, quienes
además de contar con uno de los rangos salariales más altos en la industria
automotriz, gozan de capacitación continúa y oportunidades laborales en otros
países.
Así lo destacó
Gerard Christian Sager Alcocer de la dirección
de planeación y políticas de personal
del complejo automotriz, tras
participar en el “Youth to Business Forum” que realizó la Asociación Internacional de Estudiantes de
Ciencias Económicas y Comerciales (AIESEC) en el Parque Tecnológico del ITESM
Puebla.
Con miras a la
celebración de los 50 años de la empresa en México, el directivo destacó la
importancia del factor humano en el desarrollo de los diferentes proyectos que
impulsa la planta armadora de vehículos, considerada por su volumen de
producción la más grande en
Norteamérica.
Destacó que el
100 por ciento del personal, tanto directivos como técnicos, cuenta con al
menos dos capacitaciones al año según su especialidad.
“Volkswagen de México tiene la mayor cantidad
de empleados en una sola planta, esto representa muchas complicaciones porque
es muy grande la cantidad de gente que se administra, pero hemos logrado
retener al personal no sólo desde la parte económica, sino porque la gente tiene la oportunidad de trabajar en
un ambiente adecuado donde pueden expresar sus ideas y sienten un beneficio
profesional”.
De la plantilla
total de trabajadores, más del 99.5 por ciento es nacional, el resto es
personal extranjero residente y de apoyo para ciertos proyectos. En tanto, 250
familias mexicanas laboran en diferentes
plantas del Grupo Volkswagen en el exterior.
Aunque la
rotación de personal de la planta Puebla es baja, siempre demanda personal en
distintas áreas, por lo que la empresa
automotriz mantiene programas de captación y evaluación de nuevos talentos dirigidos a la selección de practicantes y trainees, concluyó.
Inicia la Volkswagen la recontratación de mil 200 eventuales
- Prevén un año de recuperación de
empleos en la empresa armadora: Ruiz Garita
MILENIO/Verónica
López/Lunes 13 de enero
PUEBLA.- Entre enero y marzo de este año la
empresa automotriz Volkswagen de México recontratará a mil 200 trabajadores
eventuales ante el arranque general de producción en la armadora que incluye el nuevo modelo Golf VII, dijo en entrevista el
secretario de prensa y propaganda del Sindicato Independiente de Trabajadores
de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw), Federico Ruiz
Garita.
Detalló que la
cifra de técnicos eventuales corresponde al personal que permaneció en
nómina hasta diciembre, cuyos salarios
fueron subvencionados a finales del 2013 por la empresa automotriz y los
gobiernos federal y estatal. “Se hizo el
compromiso que quienes causaban baja por
su terminación de contrato en la última
semana de diciembre iban a regresar, ahora lo harán en forma escalonada a
diferentes áreas”, comentó el vocero
sindical.
Precisó que la
renovación de contratos se hará de manera escalonada y conforme lo requiera la
demanda de producción, en tanto, se realizan los últimos ajustes en la armadora
para la fabricación masiva del nuevo modelo Golf que se destinará a los
mercados de Norteamérica y Sudamérica.
Consideró que el
2014 será un año productivo y de recuperación
de fuentes de empleo en VW donde
el calendario laboral contempla 242 días sin paros técnicos ni suspensión de
actividades, “tenemos un calendario que indica que habrá una actividad
favorable”.
Sin embargo
subrayó que la estabilidad laboral de los trabajadores con contrato determinado
dependerá de la contracción de
los mercados, “ya tenemos en puerta el arranque del nuevo modelo y el volumen
de producción esperemos que sea favorable para poder una estabilidad laboral,
aún no sabemos cuáles van a ser las necesidades de la empresa”.
Explicó que aún no se empieza a armar la
plantilla de compañeros que hará el arranque del nuevo modelo, pero será en
breve hasta la semana 10 para que se vayan armando las plantillas. Resaltó que
este lunes 6 de enero la mayor parte de los 10 mil técnicos sindicalizados reanudaron actividades en las diferentes áreas
productivas de la empresa automotriz.
Industria de la construcción acumula un año en descenso
- La industria de la construcción acumuló
en noviembre 12 meses a la baja.
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga Mercado/Lunes 13 de enero
Este resultado
siguió afectando el desempeño de la actividad industrial total, que en el mes
presentó una contracción de 1.4 por ciento anual, lo que contrastó con los
pronósticos de los analistas, de un avance de 0.5 por ciento.
Los datos del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que el resultado
significó el peor tropiezo para la industria para un mismo mes en un lustro.
De enero a
noviembre del año pasado la actividad industrial en México acumuló un retroceso
de 0.8 por ciento, respecto del mismo periodo de 2012 y destacó la caída de 4.7
por ciento en el sector de la construcción.
La dinámica de
crecimiento a lo largo del año pasado estuvo caracterizada por números rojos
para el sector secundario mexicano en su conjunto, y noviembre no fue la
excepción, pues sorprendió de manera negativa a los economistas.
Al interior de
la construcción se siguieron observando retrocesos en todos sus componentes,
destacando el desplome anual de 7 por ciento en edificación, con lo que sumó 12
meses a la baja.
De igual forma,
la minería disminuyó 2.3 por ciento anual, implicando su mayor declive en seis
meses y el peor para un mismo periodo en cuatro años.
En contraparte,
la industria manufacturera avanzó apenas 0.6 por ciento anual, pero les sirvió
para sumar cinco meses de alzas. La fabricación de equipo de transporte creció
6.1 por ciento, tras una alza de 11.1 por ciento en octubre, en términos
anuales.
Por su parte, la
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica creció 0.4 por
ciento anual en noviembre y acumuló cinco meses de incrementos.
Isaac Velasco,
especialista del banco Ve por Más, espera que para este año el sector
industrial comience con cierta debilidad debido a que el sector de la
construcción aún presenta caídas en sus comparativos anuales.
Estimó también
que la construcción inmobiliaria permanecerá sin cambios importantes en 2014,
debido a que los programas que se anunciaron para el sector no tienen cambios
importantes con respecto de 2013.
Medida con
cifras ajustadas por estacionalidad, la producción industrial avanzó 0.1 por
ciento mensual en noviembre.
Lo anterior fue
resultado de que la actividad en la construcción aumentó 1.8 por ciento,
terminando con la racha de cinco bajas consecutivas, y la minería se elevó 0.1
por ciento, mientras que las industrias manufactureras presentaron una
reducción de 1 por ciento, su peor declive en 13 meses.
Eduardo
González, analista de Banamex, indicó que si bien el dato de producción de
noviembre tuvo un sesgo negativo, la recuperación de la industria continuará en
los próximos meses, apoyada en el potencial impacto de la recuperación
económica de Estados Unidos sobre las exportaciones de México.
SEGURIDAD SOCIAL
Prestará el BID 300 mdd para reformar la seguridad social
- La considera uno de los factores que
propicia la baja productividad y la informalidad
- Ampliar la cobertura para que sea
fiscalmente sostenible y mejore el mercado laboral, la meta
- Pretende mejorar las pensiones
contributivas y no contributivas y apoyar seguro de desempleo
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 13 de enero
El Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) prepara otro crédito para México por 300
millones de dólares para reformar el sistema de seguridad social, al que
considera uno de los factores que ocasiona la baja productividad y la
informalidad laboral en el país.
"El
objetivo general de la operación es apoyar al gobierno de México a ampliar la
cobertura de la seguridad social en forma tal que sea fiscalmente sostenible y
mejore la eficiencia del mercado laboral", asienta el BID en el perfil del
Programa de Seguridad Social y Mercado Laboral en México, registrado en julio
pasado, actualmente en "preparación" y cuyo organismo
"ejecutor" será la Secretaría de Hacienda.
El programa
pretende mejorar las pensiones contributivas (referidas a las aportaciones que
hacen los trabajadores durante su vida laboral) y no contributivas (las que
provienen de los recursos generales del Estado), pero también apoyar la
creación de un seguro del desempleo y restructurar el financiamiento de salud a
fin de generar un aumento en la productividad y el empleo formal.
El actual
sistema de seguridad social de México, condena el BID, "supone un subsidio
efectivo a empresas informales de baja productividad y un costo para empresas
productivas".
Sostiene que el
programa "está alineado" con sus estrategias para México en
protección social, educación y mercados laborales. También busca hacerlo
compatible con las metas del Pacto por México, en cuanto a la creación de un
seguro del desempleo y una pensión para adultos mayores de 65 años que no cuenten
con un sistema de ahorro para el retiro.
México, advierte
el banco, se ha caracterizado por un "lento crecimiento económico y una
escasa creación de empleo formal", pues entre 1992 y 2012 el producto
interno bruto (PIB) per cápita aumentó apenas 1.30 por ciento, tiene una
constante tasa de informalidad de 63 por ciento y 46.2 por ciento de su
población vive en pobreza. Además sus tasas de informalidad son mayores que las
de otros países latinoamericanos con ingresos similares y es la única nación de
la OCDE que carece de seguro de desempleo.
En cuanto a la
seguridad social, el BID apunta que sólo 40 por ciento de los trabajadores
mexicanos contribuyen a la seguridad social y hay una gran movilidad entre
empleos formales e informales que propicia una "cobertura errática".
Detalla que sólo 25 por ciento de los mayores de 65 años tienen una pensión
contributiva y se calcula que apenas 27 por ciento de los hombres y 12 por
ciento de las mujeres de 50 y 59 años han contribuido el tiempo necesario para
alcanzar una pensión mínima garantizada.
Critica que el
aumento de los programas de salud no contributiva (como el Seguro Popular) han
incrementado los costos para cubrir las prestaciones sociales y las pensiones,
porque se aumentan los incentivos al trabajo informal y se reducen para el
formal.
Ese es el
diágnostico del que parte el BID para justificar el préstamo de 300 millones de
dólares a México y en cuyo programa incluye el apartado: "instrumento de
financiamiento", el cual explica como una operación para apoyar "la
elaboración de leyes y su aprobación por el Congreso".
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Condusef: Puntos clave de la reforma financiera
EL
ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez/Lunes 13 de enero
El pasado 9 de
enero, el presidente Enrique Peña Nieto promulgó la reforma financiera, por lo
que los bancos podrán ofrecerle créditos más baratos, pero también se les
otorgaron nuevas facultades con el fin de hacer más efectivos los cobros de los
préstamos.
Dentro de esas
nuevas medidas destacan la de radicación de persona y retención de bienes. La
primera consiste en que cuando hubiese temor fundado de que se ausente el
deudor, el Juez determinará que éste no podrá abandonar la ciudad en la que se
lleva el proceso.
El concepto de
retención de bienes se hará efectivo cuando el banco suponga que los bienes que
se consignaron como garantía del préstamo se dispongan, oculten, dilapiden,
enajenen o sean insuficientes para cubrir la deuda.
Pese a que la
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef) ha manifestado que estas medidas no afectarán a los
usuarios comunes, sino que se establecieron para agilizar los cobros de deudas
mercantiles grandes, Ángel González, director de la organización Defensa del
Deudor, indica que hay que tomar con cautela dichas declaraciones, ya que ha
habido casos donde los bancos actúan en contrasentido. “No se debe entrar en
pánico, pero sí entender que los bancos lo que buscan es darle celeridad a la
recuperación de los préstamos”.
Retroactividad
El artículo
séptimo transitorio de la reforma indica: las normas procesales contenidas en
el presente decreto no serán aplicables a los asuntos cuya demanda haya sido
admitida con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor. Esto significa que
las nuevas medidas sí se podrán aplicar a los usuarios con deudas nuevas y
antiguas cuando se trate de una nueva demanda; es decir, si el banco presentó
una demanda antes de la promulgación de dicha reforma, las nuevas disposiciones
no podrán aplicársele al deudor.
Que no lo intimiden los despachos
Ángel González
explica que los despachos de cobranza pueden comprar la cartera vencida de
cualquier institución financiera, pero éstos no lo pueden amenazar con que
ellos cumplirán con estas nuevas medidas. Esto -indica González- es porque
cuando los despachos adquieren la deuda de un banco, los deudores dejan de
tener relación alguna con la institución financiera, por lo que las medidas de
la reforma se invalidan.
Demanda, necesaria
El banco no
puede realizar el embargo de bienes si no existe una demanda mercantil de por
medio, así como una orden de un Juez para realizarlo, por lo que si usted debe
al banco y éste lo amenaza con embargar sus bienes, sin que haya una demanda,
acuda a la Condusef para realizar la acusación correspondiente.
No hay cárcel por deudas
El Artículo 17
de la Constitución establece que ninguna persona puede ser aprisionada por
deudas de carácter civil; sin embargo, si en un proceso jurídico el Juez
determina la figura de radicación de persona, con el fin de que el demandado no
huya, y éste no cumple con esta orden, podría haber una orden de aprehensión en
su contra.
Embargo en otros bancos
Si el bien que
presentó el deudor como garantía para acceder a un préstamo es dinero que se
encuentra en otra entidad bancaria y si el banco acreedor presume que dicho
bien se ocultará o dilapidará, éste podrá acceder a dicha cuenta bancaria
siempre y cuando un Juez así lo determine, explicó Ángel González.
Cabe destacar,
que dichas medidas no podrán aplicársele en caso de que tenga una deuda con
alguna tienda departamental, ya que la reforma sólo tiene validez en
instituciones financieras.
El directivo de
Defensa del Deudor expresó que si usted es un deudor y no puede cubrir una
deuda bancaria, se acerque a negociar con la entidad, ya que el banco siempre
elegirá la negociación antes que llegar a las instancias jurídicas.
Condusef, lista para
enfrentar cambios
Luego de la
promulgación de la reforma financiera, la Comisión Nacional para la Protección
y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) se dice lista
para enfrentar los cambios que conlleva dicha reforma.
La entidad,
presidida por Mario di Costanzo, afirma que entre las acciones más importantes
que ordena la reforma se encuentra la creación del Buró de Entidades
Financieras, la eliminación de cláusulas abusivas en los contratos de adhesión,
la eliminación de ventas atadas, así como una mejor regulación y control de los
despachos de cobranza.
“La Condusef
celebra la promulgación de la reforma financiera, ya que con ella se tendrán
mayores herramientas en materia de protección y defensa en beneficio de los usuarios”,
indica el organismo en un comunicado.
En ocasiones
anteriores, la Condusef ha expresado que con esta reforma los usuarios podrán
tener acceso a créditos más baratos de una manera más fácil, al igual que a
mejores productos financieros como los seguros.
Condusef, con control sobre despachos de
cobranza
- Las
instituciones financieras deben tener a disposición de sus clientes los
datos suficientes de identificación de los despachos externos.
- La
persona que realice un cobro se deberá identificar proporcionando nombre
completo y empresa para la que trabaja.
- Está
prohibido el envío de documentos que aparenten ser escritos judiciales con
el fin de amedrentar al deudor.
- No
podrán enviar comunicaciones a terceros, con excepción de deudores
solidarios o avales, en las que se dé cuenta del incumplimiento de pago.
- No
deberán realizar visitas ni llamadas telefónicas al domicilio del cliente
en determinado horario.
- No
deberán hacer uso de lenguaje obsceno, acosar o amenazar al deudor.
ECONOMÍA
Tragedia, que la banca no dé crédito: Gurría
- El titular de la OCDE deplora la
deficiencia si se toma en cuenta que por años se evitó su quiebra y ahora
el sistema financiero mexicano es uno de los más sólidos del mundo.
MILENIO/Braulio
Carbajal/Lunes 13 de enero
Para José Ángel
Gurría, secretario general de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), el hecho de que la banca mexicana sea de las más
sólidas del mundo y aun así no preste lo suficiente, se trata de una tragedia.
En la ceremonia
donde se promulgó la reforma financiera, el titular de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray, calificó de “paradoja” tener un
sistema financiero bien capitalizado que, sin embargo, es uno de los que menos
presta en el mundo.
Al respecto
Gurría no coincidió, “no se trata de una paradoja, es una tragedia, es un
desastre porque el problema es que han pasado seis años tratando que la banca
no quiebre, pero el problema es que no presta”, dijo en su participación en el
foro Perspectivas Macroeconómicas 2014, organizado por el ITAM.
Videgaray Caso
resaltó que con una penetración del crédito al sector privado de solo 26 por
ciento, México se encuentra por debajo del promedio de los países que integran
la OCDE, e incluso es superado por la media que registran las naciones de
América Latina.
De acuerdo con
datos del Banco Mundial, México ocupa la posición 102 en la lista sobre la
penetración del crédito al sector interno como porcentaje del PIB, esto al
estar sumamente lejos del promedio global, que es de 132 por ciento.
Solo por
mencionar algunos casos, el país es superado en este rubro por países con un
desarrollo económico menor, como El Salvador, 40 por ciento; Bolivia, 39;
Jamaica, 28; Perú, 27, y Nicaragua, 26.9 por ciento.
Además, la
comparación con el líder económico de la región es aún más marcada, toda vez
que Brasil registra un porcentaje de financiamiento por parte de la banca de 68
por ciento; Chile encabeza la lista de países latinos, con 73 por ciento.
Respecto a otras
latitudes, la visión es aún menos alentadora, Chipre se encuentra en la cima,
al reportar un alcance de 302 por ciento, seguido por Dinamarca, con 205 por
ciento, y los Países Bajos, con 200 por ciento.
El principal
socio comercial de México, Estados Unidos, también le saca una amplia ventaja,
dado que su penetración de crédito se sitúa en 193 por ciento.
En reiteradas
ocasiones, Javier Arrigunaga, presidente de la Asociación de Bancos de México,
ha atribuido el bajo nivel del crédito que otorga la banca nacional al
resultado de la crisis económica y al elevado índice de informalidad que hay en
el país.
Para José Ángel
Gurría, el crédito es uno de los “cilindros” del motor de la economía mexicana,
el cual, desde su perspectiva, funciona solo a “medio pelo”, además de que si
la banca no presta lo suficiente, “es como andar con una pata de palo”, añadió.
Luis Videgaray
aseguró al ser promulgada la reforma financiera que el crédito es clave para el
proceso productivo, por lo que el objetivo que se busca es duplicar su
crecimiento de manera sostenida, de tal forma que llegue a aportar hasta medio
punto porcentual al producto interno bruto.
De esta forma,
añadió, la nueva ley financiera se encargará de supervisar que los depósitos
que capta la banca sean destinados en su mayoría al sector productivo, dado que
es la función principal del sistema financiero.
Fernando
Aportela, subsecretario de Hacienda, dijo durante su participación en el
seminario realizado por el ITAM, que la reforma financiera —publicada el
viernes pasado en el Diario Oficial de la Federación— tiene los elementos
suficientes para mostrar cambios desde este 2014, por lo que habrá que trabajar
en su implementación.
Abajo en la tabla
-De acuerdo con
datos del Banco Mundial, México ocupa la posición 102 en la lista sobre la
penetración del crédito al sector interno como porcentaje del PIB, al estar
sumamente lejos del promedio global, que es de 132 por ciento.
-Solo por
mencionar algunos casos, el país es superado en este rubro por países con un
desarrollo económico menor, como El Salvador, 40 por ciento; Bolivia, 39;
Jamaica, 28; Perú, 27, y Nicaragua, 26.9 por ciento.
-Respecto a
otras latitudes, la visión es aún menos alentadora, Chipre se encuentra en la
cima, al reportar un alcance de 302 por ciento, seguido por Dinamarca, con 205
por ciento, y los Países Bajos, con 200 por ciento.
Los poderes fácticos tendrán que sumarse al cambio
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Lunes 13 de enero
Nuestro país
enfrenta en mejores condiciones 2014, porque además de que la crisis no le
afectó tanto como a Europa, “la colección de reformas” generó grandes
expectativas de que se terminará con los retrasos de 20, 30 y 40 años que tenía
el país en niveles de bienestar, equidad y desigualdad, dijo el secretario
general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), José Ángel Gurría Treviño.
Para sacar
provecho de las reformas, los poderes fácticos tendrán que cambiar de
mentalidad y sumarse a las decisiones, aseguró, en entrevista con EL UNIVERSAL.
Gurría dijo que habrá mejores resultados mientras más reformas se hagan, se
implementen y ejecuten.
Con las
reformas, anualmente, tendremos un nivel mínimo de crecimiento económico, con
lo que será fácilmente alcanzable un 3.8% en 2014, aunque el reto será mantener
una tasa de 4% o más para los siguientes años. Afirmó que México está siendo
noticia por la capacidad política y el liderazgo tanto de su gobierno, como de
los partidos políticos, Congreso y sociedad en general. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/impreso/-8220los-poderes-facticos-tendran-que-sumarse-al-cambio-8221-107390.html
En recesión, la mitad de la industria manufacturera: INEGI
LA
JORNADA /Juan Antonio Zúñiga/Lunes 13 de enero
Cifras dadas a
conocer por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
indican que de enero a noviembre de 2013 diez de las 21 ramas de la industria
manufacturera que opera en el país se encontraban en recesión, seis
desaceleraban su ritmo y sólo cinco estaban creciendo.
Según el organismo,
en conjunto las industrias de manufacturas reportaron un crecimiento de 1.40
por ciento, menor a una tercera parte del aumento alcanzado de enero a
noviembre de 2012, cuando este subsector, que aporta más de cuatro quintas
partes de las divisas captadas por exportación de mercancías, se expandía a una
tasa anual de 4.20 por ciento.
"Impresión
e industrias conexas" encabezaba las ramas de manufacturas en recesión,
con un nivel de producción 7.94 por ciento menor al observado el año anterior,
el cual ya decrecía en menos 0.98 por ciento de enero a noviembre. En tanto, la
fabricación de muebles reportaba un hundimiento de menos 8.61 por ciento,
después de que en 11 meses de 2012 aumentaba a una tasa anual de 8.70 por
ciento.
La fabricación
de productos con base en minerales no metálicos, por su parte, presentó una
contracción anual de 2.83 por ciento; la de insumos textiles se encontraba 3.43
por ciento abajo del año anterior; la fabricación maquinaria y equipo, es
decir, de bienes de capital para la producción, presentaba hasta noviembre de
2013 una caída de menos 1.6 por ciento; la industria del plástico y el hule
reportó una contracción de menos 0.70 por ciento, mientras la rama de
industrias metálicas básica retrocedía 0.37 por ciento.
POLÍTICA
Quieren diputados modificar Ley del ISSSTE
- Pretenden que los trabajadores que no
opten por la acreditación de bonos de pensión tengan derecho a percibir su
jubilación o pensión y la pensión de viudez.
MILENIO/Yazmín
Sánchez-Notimex/Lunes 13 de enero
La Comisión de
Trabajo y Previsión Social analizará una iniciativa para que los trabajadores
que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, tengan derecho
a percibir íntegramente su jubilación o pensión y la pensión de viudez, dio a
conocer la diputada Verónica Beatriz Juárez Piña.
Explicó que la
propuesta establece que para el cálculo y pago de estas pensiones se tomará el
límite máximo de diez salarios mínimos y se aplicará de manera independiente a
una y otra prestación. Asimismo, agregó, adiciona una última fracción al
artículo décimo transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado. Señaló que las jubilaciones están en
plena agonía después de la entrada en vigor de la nueva Ley del ISSSTE, vigente
desde el primero de abril de 2007.
"Esta ley
sólo las hace pervivir como sistema de tránsito, ya que las nuevas generaciones
de trabajadores al servicio del Estado, sólo accederán a pensiones, en el marco
de las fraudulentas e insaciables Afores, cuando cubran los casi imposibles
requisitos legales", criticó.
Destacó que con
la nueva Ley del ISSSTE comenzaron las denuncias de las y los trabajadores, en
el sentido de que se les negaba el otorgamiento al 100 por ciento de la pensión
de vejez y de la jubilación, cuando tenían derecho a ambas.
Por lo anterior,
aseguró que la adición permitirá, que las y los trabajadores, en automático,
reciban el pago íntegro de sus prestaciones (cada una se sujetará al límite de
los 10 salarios mínimos, de manera independiente), sin necesidad de que los
derechohabientes tengan que desahogar onerosos y retardados juicios para
conseguir el pago íntegro de sus prestaciones.
"Cuando
hablamos de pensión de viudez, ante todo estamos hablando de mujeres, las
cuales han luchado durante años para que se les otorguen pensiones
dignas", expuso la legisladora del PRD.
Criticó que las
pensiones que el ISSSTE entrega a los asegurados por viudez, orfandad y
ascendencia "rayen absolutamente los límites de la subsistencia".
Apuntó que el
país está lejos de tener un monto suficiente de las pensiones debido a los
salarios bajos y la precariedad del empleo así como "por el saqueo
permanente que llevan a cabo las Afores de recursos del sistema de pensiones,
bajo la base del cobro de onerosas comisiones, que debieran incrementar los
fondos existentes".
Aseguró que las
pensiones y jubilaciones dignas, "son uno de los temas" nodales
cuando de justicia social se habla. Son la base para permitir a los
trabajadores y sus familias un mínimo de bienestar al retirarse de sus labores
por diversos motivos, o al momento de fallecer".
INTERNACIONALES
El desempleo de EU confronta a la Fed
- La baja creación de plazas plantea la
posibilidad de que la reducción del estímulo fue prematura; sin embargo,
los datos podrían reflejar un problema más amplio de desigualdad de los
ingresos.
CNNExpansion.com/Nin-Hai
Tseng/Lunes 13 de enero
La Reserva
Federal estadounidense se ha mostrado demasiado contenta con la economía en
fechas recientes, pero el informe oficial sobre el empleo publicado el viernes
nos mueve a preguntar si el Banco Central se equivocó otra vez.
La tasa de
desempleo de Estados Unidos cayó a 6.7% en diciembre desde el 7% del mes anterior,
pero esa tasa en realidad muestra que la economía creó considerablemente menos
puestos de trabajo en diciembre, uno de los meses de mayor actividad comercial.
El Departamento
de Trabajo informó que se crearon 74,000 plazas en el último mes de 2013, una
cifra significativamente menor a los más de 200,000 puestos de trabajo creados
durante los dos meses anteriores y además fue el aumento mensual más bajo en
tres años.
Los economistas
esperaban muchos más puestos de trabajo, y con razón, ya que el Banco Central
anunció el mes pasado que comenzaría a reducir el apoyo que recibe la frágil
economía mediante la disminución de sus compras mensuales de bonos de 85,000
millones de dólares a 75,000 millones.
El programa de
estímulo, conocido como flexibilización cuantitativa QE, había bajado las tasas
de interés a mínimos históricos, impulsando todo a su paso, desde la venta de
viviendas a la venta de automóviles, pero los funcionarios de la Fed decidieron
reducir las compras principalmente porque pensaban que el mercado laboral
estaba mejorando.
¿Actuó prematuramente la
Fed?
Es difícil
saberlo en este momento, pues el reporte laboral de diciembre recoge solamente
un mes de datos y aún está por verse qué ocasionó la pobre creación de empleo.
¿El clima? ¿Los fracasos técnicos? Simplemente no lo sabemos todavía.
Aparte de la
situación del empleo, otros aspectos de la economía están mejorando: la deuda
de los hogares ha caído a niveles no vistos desde principios de la década de
1990, y el pago de su deuda como porcentaje de los ingresos después de
impuestos es tan bajo como lo fue a principios de los ochenta, como señaló
recientemente un investigador del Center on Budget and Policy Priorities, Jared
Bernstein.
Lo que es más,
el valor de la renta variable y de las viviendas ha aumentado, y el patrimonio
neto real de las familias ha vuelto a su pico antes de la recesión, según un
profesor de economía en la Universidad de Wisconsin, Menzie Chinn.
Evidentemente,
un sinnúmero de estadounidenses no se están beneficiando del alza en los
precios de las acciones y las viviendas. Y los datos del empleo divulgados el
viernes podrían reflejar más un problema de desigualdad en los ingresos que un
problema meramente del empleo. Los minoristas de productos de bajo costo
tuvieron una Navidad difícil, como manifiestan las decepcionantes ventas de
Family Dollar, Sears y K-Mart.
Con todo, la Fed
actúa con prudencia. A pesar de que el Banco Central ha disminuido sus compras
de bonos, ha dejado margen para cambiar de rumbo si la economía de repente se
tambalea. De hecho, la Reserva Federal sigue manteniendo su tasa de interés de
referencia a corto plazo cerca de cero por un periodo extenso, una política que
espera mantener a raya los costos de las hipotecas y otros préstamos.
Por supuesto, el
informe de empleo complica aún más el paso que la Fed pueda tomar a
continuación. Janet Yellen sustituye al presidente de la entidad, Ben Bernanke,
el próximo mes. Se dice que ella apoya la reducción de las compras de bonos,
pero lo que determine hacer o no hacer en las próximas semanas dirá mucho sobre
la situación de la economía estadounidense.
No hay comentarios:
Publicar un comentario