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SINDICALES
Sindicatos de Mexicana
planean reinicio de operaciones
- Fernando Perfecto: “campanas a vuelo
hasta no ver las aeronaves funcionando”.
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 16 de mayo
Las dirigencias
de los tres sindicatos de trabajadores de Mexicana de Aviación (pilotos,
sobrecargos y personal de tierra) confirmaron que están en proceso de análisis
de tiempos y formas para el reinicio de operaciones de la aerolínea, mientras
se concreta el acuerdo concursal con los demás acreedores.
Fernando
Perfecto, secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores
(ASPA), insistió en que no hay que echar todavía “campanas a vuelo hasta no ver
las aeronaves funcionando”. Planteó que si bien la transferencia de acciones de
Tenedora K y de ASPA a Med Atlántica fue un gran paso en el proceso de
reestructura, el camino es largo y está lleno de complejidades.
Miguel Ángel
Yúdico, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transporte,
Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTASS) sostuvo que en su
gremio se analizan los mecanismos para la reestructura de las plazas de trabajo
y las liquidaciones. Destacó que gracias a la inquebrantable lucha de los
trabajadores y la imparcialidad del juez Felipe Consuelo se pudo impedir la
declaratoria de quiebra de la empresa y estimó que es cuestión de un poco más
de tiempo para que Mexicana vuelva al aire.
En cuanto al
plan de recontratación de personal, los dirigentes señalaron que se mantiene el
compromiso de que los trabajadores regresen de manera paulatina a su fuente de
empleo a razón de 100 pilotos que participarán en el reinicio de operaciones de
Mexicana, aunque se prevén nuevas incorporaciones. También 130 sobrecargos
serán parte de esta primera etapa, hasta llegar a 800. De igual forma 800
elementos de mantenimiento que trabajan en tierra actualmente, a los que se
sumarán 500.
Realizan sesión de la Central
Sindical Internacional en el Sindicato de Telefonistas
notisistema.com/Juan
Carlos Huerta Vázquez/Miércoles 16 de mayo
El Sindicato de
Telefonistas fue sede de la sesión de la Central Sindical Internacional, que
agrupa a más de 150 mil grupos, para hacer propuestas que se analizarán en la
próxima cumbre de líderes del G-20, que se celebrará en Los Cabos, Baja
California. Entre los temas que se tocaron destaca el tráfico de armas, que
afecta a México en especial, expone el representante de la Unión Nacional de
Trabajadores Mateo Lejarza Leo. “El tráfico de armas del crimen organizado que
el lavado de dinero y la legalización de las drogas sea un tema que se trate en
el ámbito multilateral, que no sea un tema sólo con Estados Unidos o sólo de
ámbito local, sino que Naciones Unidas y comunidades como el G-20 puedan
debatir qué hacer con esto que es una lacra para la humanidad”. En la sesión se
hicieron propuestas sobre soberanía y seguridad alimentaria, creación de una
comisión de la verdad para conocer la causa de la crisis de 2008 y la creación
de empleos verdes, que permitirán que la agenda del G-20 sea más social.
Alianza Minera denunciará a
magistrados por caso “Napo”
- Los integrantes de la Alianza Minera
Nacional destacan que recurrirán a los tribunales luego de que los
magistrados otorgaron un amparo al líder del Sindicato Minero Metalúrgico
EL
UNIVERSAL/Hilda Fernández/Miércoles 16 de mayo
SALTILLO.- Los tres magistrados de la Segunda
Sala de Suprema Corte de Justicia de la Nación que concedieron un amparo a Napoleón
Gómez Urrutia para que pudiera reelegirse como líder del sindicato minero
nacional, serán denunciados ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH), en Costa Rica, dependiente de la Organización de Estados Americanos
(OEA).
Lo anterior lo
advirtió el líder de la Alianza Minera Nacional (AMN), Héctor Jiménez Coronado,
al destacar que recurrirán a los tribunales internacionales porque es
cuestionable la imparcialidad con la que debieron actuar los ministros de la
Corte Federal en México, y ya que otorgaron la protección de la justicia federal
a Napoleón quien ni siquiera vive en el país, para que lo reeligieran vía
satélite.
Desde hace más
de seis años Gómez Urrutia está autoexiliado en Vancouver, Canadá, es prófugo
de la justicia por el presunto desvío de 55 millones de dólares de un
fideicomiso que era de los mineros de Cananea, Sonora, por la privatización de
las minas de cobre.
El 2 de mayo
pasado, refirió, la SCJN concedió un amparo a Gómez Urrutia para que la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social le otorgara la "toma de nota" para que
se reeligiera como secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores
Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
(SNTMMSRM).
Jiménez Coronado
es líder de 14 mil trabajadores disidentes "antinapistas", de los
casi 23 mil mineros afiliados al SNTMMSRM. Dijo a EL UNIVERSAL que los abogados
de la Alianza preparan en este momento dos denuncias una para la OEA y la otra
la presentarán ante presidente de la Suprema Corte y del Consejo de la
Judicatura Federal, Juan N. Silva Meza, en contra de los magistrados Sergio
Valls Hernández, María Aguilar Morales y Margarita Luna Ramos.
Les acusan
"de favorecer de manera inexplicable al líder espurio en contra del deseo
de la mayoría del gremio minero en México, de la propia ley y de los estatutos
del sindicato". Sostuvo que se viola el estatuto sindical, principalmente
el capítulo 20, artículo 112, fracción 5 donde se establece que para ser
delegado en una convención se necesita ser trabajador de una sección minera y
tener 5 años de antigüedad y el supuesto dirigente nunca ha laborado en un una
mina, lo que se sabe desde hace muchos años.
Refirió que,
debido a que no reunía los requisitos de ley, el 24 de junio de 2008, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social negó nuevamente a Gómez Urrutia la
toma de nota de la elección de mayo de ese año, que tuvo en una convención
ilegal el sindicato minero, de acuerdo al expediente laboral 10/670-23 de la
propia STPS.
Jiménez Coronado
señaló que es inexplicable que la Segunda Sala aprobara el fallo que le permite
al prófugo y autoexiliado espurio dirigente manejar desde Canadá el Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero como Secretario General.
El magistrado
Sergio Aguirre Anguiano votó en contra, mientras que su colega Fernando Franco
se excusó, argumentó que antes de su ingreso a la Corte, laboró en la STPS, y
desde 2010 dicho tribunal dictaminó que él no podría intervenir en el caso, porque
era sub Secretario del Trabajo cuando se le rechazó la toma de nota al
autoexiliado "dirigente".
"Después de
cuatro años de litigio y tres semanas en las que el proyecto de sentencia
redactado por la ministro Luis María Aguilar, permaneció en la lista de asuntos
que se verían en sesión de la Segunda Sala del máximo tribunal del país, se
favoreció de manera inexplicable la demanda promovida por Gómez Urrutia",
subrayó.
"Es un
fallo que resulta inverosímil porque se atenta contra los derechos de los
trabajadores que rechazan se les imponga como líder a un delincuente que es
prófugo de la justicia y que se hizo multimillonario".
Amparo de Gómez Urrutia no es
por el fraude de 55 mdd; si viene lo arrestan: abogado de mineros
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Miércoles 16 de mayo
El amparo que la
Suprema Corte de Justicia de la Nación otorgó a Gómez Urrutia, nada tiene que
ver con el delito penal del fraude de 55 millones de dólares cometidos en
contra de los trabajadores, por lo que si Napoleón Gómez Urrutia decide venir a
México será detenido, afirmó Agustín Acosta Azcón, abogado de los mineros.
Al ser
entrevistado, el apoderado legal de más de ocho mil afectados por la
desaparición de un fideicomiso, aclaró que el amparo que la Suprema Corte de
Justicia de la Nación otorgó a Gómez Urrutia, nada tiene que ver con el delito
penal que se le imputa y de donde se desprende su condición de prófugo de la
justicia.
Como
consecuencia, la SJCN planteó, por jurisprudencia, que se le entregue la toma
de nota como dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, pero deja a
las autoridades laborales la decisión final de hacerlo.
Acosta Azcón
insistió que el delito de violación de la Ley de Instituciones de Crédito del
que se acusa al dirigente del sindicato minero es grave, no ha prescrito y por
tanto amerita la detención del responsable. El abogado dijo que es falso lo que
aseguran los representantes legales de Gómez Urrutia, en el sentido de que está
próximo su regreso a México, porque saben que de inmediato sería aprehendido,
para continuar con el proceso de fraude.
El profesional
detalló que "Siempre que hay una convención del sindicato minero, los
allegados a Napoleón Gómez y sus abogados recurren a esta estrategia mediática
para dar la impresión a los trabajadores del gremio de que no tiene nada qué
temer, pero no es así y por ello no se arriesga a regresar".
En este contexto,
insistió en que lo del fraude y los 55 millones de dólares que presuntamente
sustrajo es otro asunto. Acosta Azcón comentó que los mineros afectados lo
instruyeron para insistir ante las autoridades de Canadá sobre la extradición a
México de Gómez Urrutia, pues está claro que por sí sólo no vendrá a responder
por el delito que cometió.
Denuncian trabajadores del
AICM abusos de la empresa de terciarización Fejastec
- No cumple la LFT y amenaza con
descontar tres días a quien no labore en su descanso
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Miércoles 16 de mayo
De nueva cuenta,
trabajadores de limpieza del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México
(AICM) denunciaron abusos de la empresa de tercerización para la que laboran,
Fejastec, pues las últimas dos semanas han debido trabajar su descanso (un día
a la semana) bajo amenaza de que a quien no se presentara se le descontarían
tres días de salario (ganan 93 pesos diarios).
Trabajadores que
pidieron anonimato por temor a represalias dijeron a LA JORNADA que en la mayoría
de los casos los descansos trabajados y los días festivos no se pagan doble,
como estipula la Ley Federal del Trabajo.
"Nos
dijeron que así sería hasta junio. Ya llevamos dos semanas y no nos conviene
faltar porque nos quitan casi 300 pesos; de por sí ganamos muy poco",
afirmó una trabajadora. "A muchos no nos llegó pago del primero de mayo,
que venimos a trabajar y fue festivo. Si doblamos turno, tampoco nos pagan
doble, y se supone que deberían pagarlo así", se quejó otra.
Además,
denunciaron que la empresa incurre en varias irregularidades, como no dar
reparto de utilidades ni otras prestaciones de ley. "Hay compañeros que se
quejan de que no les dan vacaciones y otros nos hemos dado cuenta de que nos
dan de baja en el Instituto Mexicano del Seguro Social y luego nos dan de alta
otra vez, no sabemos por qué", apuntó otra más.
En 2009,
Fejastec ganó la licitación para efectuar servicios de limpieza general durante
un perido de dos años en la Terminal 1 del AICM. No es la primera vez que los
trabajadores denuncian ser víctimas de abusos y maltrato por la empresa de tercerización,
la cual se negó a dar información a este diario respecto de las denuncias de
los empleados.
Seguirá el SME su protesta en
oficinas del PAN: Esparza
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Miércoles 16 de mayo
Sin diálogo en
la Secretaría de Gobernación, el Sindicato Mexicano de Electricistas advirtió
que continuará su protesta semanal en la oficinas centrales del Partido Acción Nacional.
Martín Esparza, secretario general del SME, dijo que Gobernación "ya tiene
un polvorín" con este y otros asuntos sociales, por lo que "pagará el
costo político de la ausencia de la negociación", definida en un acuerdo
escrito, firmado por ambas partes el 13 de septiembre de 2011. La mayor parte
de los incisos firmados por el entonces titular de Gobernación, José Francisco
Blake, están sin cumplirse, especialmente el de las "sesiones
semanales" para encontrar una solución al conflicto, derivado del decreto
de extinción de Luz y Fuerza del Centro, en octubre de 2009. Tampoco se ha
cumplido el inciso b del punto 1: "análisis y agilización de los procesos
judiciales para la resolución de los casos penales de los trabajadores
pertenecientes al SME". Un electricista, por ejemplo, fue sentenciado a
seis años de prisión por hacer pintas en lo que fue el edificio principal de
LFC, mientras Esparza enfrenta, con la protección de amparos, un juicio por
tentativa de fraude promovido por una banca de desarrollo, en atención a una
demanda de la disidencia sindical del SME. Martín Esparza recordó que en este
ambiente se acerca la conclusión del comodato que por tres años se dio a la CFE
para hacerse cargo de la operación de lo que fue la zona de influencia de LFC, señaló
el dirigente.
LABORALES
Inicia mañana la reunión
ministerial de trabajo y empleo del G-20
www.stps.gob.mx /Miércoles 16 de mayo
GUADALAJARA.- El 17 y 18 de mayo se llevará a
cabo en esta Ciudad, la Reunión Ministerial de Trabajo y Empleo del Grupo de
los 20 (G-20), encabezada por la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez. En línea con
las prioridades del G20 que México preside en 2012, la reunión tendrá como
propósito analizar y proponer políticas
y estrategias que promuevan el empleo de calidad, particularmente para los
jóvenes, así como explorar el denominado
“crecimiento verde” como generador de empleo.
En la reunión
inaugural a celebrarse en el Hospicio Cabañas, participarán además de titulares
y representantes de los Ministerios de Empleo y Trabajo de los países miembros
del G20, la Embajadora Patricia Espinosa Cantellano, Secretaria de Relaciones
Exteriores, el Secretario General de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), José Ángel Gurría –con quien más tarde la
Secretaria Rosalinda Vélez sostendrá un encuentro bilateral–, y María Angélica
Ducci, representante del Director General de la Organización Internacional del
Trabajo, entre otros.
En paralelo, la
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los Ministros
del Trabajo y Empleo del G20, se reunirán con representantes de organizaciones
de trabajadores y empleadores para conocer sus propuestas, a fin de enriquecer
el debate sobre la creación de empleo de calidad.
A lo largo de
este proceso, desde que el Gobierno de México asumió la Presidencia del G20 en
diciembre pasado, ha impulsado el diálogo social incluyente, promoviendo
encuentros con los actores del mundo laboral, agrupados en el Labour 20 (L20),
representado por la señora Sharan Burrow, de la Confederación Sindical
Internacional (CSI), que agrupa a más de 176 millones de trabajadores de todo
el mundo, y el Business 20 (B20), cuyo comité organizador preside este año el
empresario mexicano Alejandro Ramírez, así
como con el señor Daniel Funes de Rioja, de la Organización Internacional de
Empleadores (OIE), reconocida por representar los intereses del empresariado,
en el ámbito de la política socio-laboral en 141 países.
La STPS estima
que este diálogo facilita la identificación de las propuestas que cada uno
-gobiernos, trabajadores y empleadores- desde su posición debe hacer a fin de
lograr una recuperación económica mundial fuerte, sostenida y equilibrada que
redunde en la creación de más y mejores empleos. Los resultados de estos
encuentros serán un insumo para las conclusiones de los Ministros de Trabajo y
Empleo, que serán adoptadas formalmente el 18 de mayo, con la presencia del
Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, con miras a que sean consideradas
en las Declaraciones de los Líderes del G20, en los Cabos, Baja California Sur.
Trabajadores entregan anuncio
de “Se busca empleo” a Vélez Juárez
diarioportal.com/Redacción/Miércoles
16 de mayo
Trabajadores y
trabajadoras jóvenes de los países del G20, incluyendo México, Canadá y EU;
entregarán a Rosalinda Vélez Juárez, Secretaria del Trabajo y Previsión Social
de México un anuncio de “Se buscan empleos” y pedirán a la Secretaría del
Trabajo que lleve su mensaje a la reunión de Ministros de Trabajo del G20 en
Guadalajara. “Durante los próximos diez años saldrán a buscar empleo 45
millones de jóvenes cada año.”
“La Secretaria Vélez Juárez se encuentra en la
mejor posición para representar las necesidades de millones de jóvenes de todo
el mundo a los Ministros de Trabajo del G20. El apoyo al trabajo decente, en el
que se pague a los jóvenes el salario justo por su trabajo, se recauden fondos
para financiar su formación y se hagan contratos de aprendizaje, ayudará a los
jóvenes a encontrar un empleo, les permitirá salir de casa de sus padres y
formar una familia”, declaró Sharan Burrow, Secretaria General de la
Confederación Sindical Internacional.
Rosalinda Vélez
Juárez, Secretaria del Trabajo y Previsión Social de México y Ángel Gurría, ex
Secretario de Hacienda de México y Secretario General de la OCDE se dirigirán a
los representantes sindicales de la L20 en Guadalajara el 16 de mayo. La Cumbre
Sindical L20 se formó cuando el G20 invitó formalmente a las organizaciones
sindicales a trabajar con el G20 para ofrecer orientaciones para la creación de
empleos decentes con protección social. L20 es un grupo permanente convocado en
el marco del G20. L20 promueve medidas y políticas en cinco áreas para ayudar a
todos aquellos y aquellas que trabajan y a la economía global:
• Puestos de trabajo decentes y empleos
de calidad
• Empleo para los/las jóvenes
• Empleos verdes
• Piso de protección social
• Derechos laborales
La CSI
representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras en 153 países y
territorios a través de 308 organizaciones afiliadas.
Debaten ministros de Turismo
del G-20 sobre generación de empleo
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Miércoles 16 de mayo
MÉRIDA.- Los ministros de Turismo de países
integrantes del Grupo de los 20 (G-20) debatieron este martes el potencial de
la actividad turística para la creación de empleos, en medio de una crisis
económica europea que amenaza con extenderse a otros países. En el inicio de
actividades del encuentro en esta capital, que servirán además como
preparatorias para la cumbre en Los Cabos, se discutió además las propuestas
para una mejor movilidad de personas en los países que conforman el G-20. La
titular de la Secretaría de Turismo (Sectur), Gloria Guevara Manzo, consideró
importante la reunión de los ministros de Turismo (T-20) porque no existe un
antecedente en México de un encuentro similar. Ello beneficiará a la imagen de
México y sobre todo a la presencia internacional del país, abundó la
funcionaria durante las horas previas a la inauguración de la cumbre. Las
sesiones se llevaron a nivel técnico y este miércoles los ministros expondrán
la postura oficial de las conversaciones. De acuerdo con la Sectur, uno de los
objetivos de la reunión del T-20 es definir propuestas a favor de la movilidad
de los visitantes. Según la Organización Mundial del Turismo, las llegadas de
turistas internacionales crecieron 5.7 por ciento en los primeros dos meses de
2012, pese a la crisis.
OCDE ubica a México con bajo
desempleo
- De esta forma, México se sitúa con una
de las tasas de desocupación más bajas entre países de la OCDE, aunque
ello se debe, en gran medida, a que un desempleado en nuestro país no
puede estarlo por mucho tiempo al no contar con un seguro de desempleo; por
ello, se emplea formal o informalmente
EL
UNIVERSAL/Ixel González/Miércoles 16 de mayo
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos informó que la tasa de desempleo
permaneció estable durante el mes de marzo entre los países miembros. En
México, la tasa fue de 5.1% de la fuerza laboral, mientras que en enero y febrero
éstas fueron de 4.8% y 5.2%.
De esta forma,
México se sitúa con una de las tasas de desocupación más bajas entre países de
la OCDE, aunque ello se debe, en gran medida, a que un desempleado en nuestro
país no puede estarlo por mucho tiempo al no contar con un seguro de desempleo;
por ello, se emplea formal o informalmente.
Raymundo
Tenorio, académico del Tecnológico de Monterrey, explicó que si bien la tasa de
desempleo en México es una de las más bajas de la OCDE, el bajo nivel de
desocupación se explica por la inexistencia de un seguro de desempleo, a
diferencia otras naciones. Explicó que en los países donde hay este seguro, las
personas que pierden su empleo pueden permanecer en paro hasta adquirir un
nuevo trabajo acorde a su calificación.
“En México, si
un desempleado no encuentra un trabajo en la economía formal que esté de
acuerdo a su calificación, tendrá que emplearse en la informalidad ante la
falta de un ingreso”, detalló. En México una tercera parte de las personas
empleadas están en la informalidad.
La OCDE informó
que la tasa de desempleo se situó en 8.2% de la fuerza laboral en los países
miembros de la organización en el tercer mes del año, sin cambios respecto a
los dos meses previos.
En marzo,
aumentó el desempleo en países de la zona del euro y se redujo en EU y en
Canadá. En la eurozona la tasa de desempleo aumentó 0.1 puntos porcentuales, a
10.9% en marzo, 3.6 puntos mayor que el nivel de 7.3% reportado en marzo de
2008.
Al interior de
la zona del euro, en Portugal llegó a 15.3% de la fuerza laboral, y en España a
24.1%. Fuera de Europa, las tasas de desempleo permanecieron estables.
Alrededor de 45 millones de personas estuvieron desempleadas en la OCDE en
marzo de 2012. 0.8 millones más que en marzo de 2011 y 14.1 millones desde
marzo de 2008.
EMPRESARIALES
Recibe Calderón al líder de
Bombardier
LA
JORNADA/De la Redacción/Miércoles 16 de mayo
El presidente
Felipe Calderón recibió en la residencia oficial de Los Pinos al presidente de la
empresa de origen canadiense Bombardier, Pierre Beaudoin. Durante el encuentro
intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades de negocios que existen
en México para empresas globales. De acuerdo con un comunicado de la
Presidencia, el empresario extranjero se refirió a las recientes inversiones
realizadas por la compañía, principalmente en el sector aeroespacial, y
compartió sus planes de expansión de operaciones en México. Beaudoin se
encuentra en México para participar en la celebración del vigésimo aniversario
de presencia en territorio nacional de Bombardier Transportation, la división
de transportes terrestres de la empresa.
Ineludible la reforma
laboral: IMEF
- Urgente dar mayor flexibilidad a las
empresas y certeza jurídica, de manera que se reviertan las condiciones
actuales del empleo y sean más los formales los que se generen, Dijo Óscar
de la Vega, presidente del comité técnico de capital humano del IMEF.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Miércoles 16 de mayo
La actual Ley
Federal del Trabajo propicia la generación de empleos irregulares por encima de
los formales, por lo que es ineludible una reforma laboral que promueva la
competitividad en el país, expresó el Instituto Mexicano de Ejecutivos de
Finanzas (IMEF). En conferencia de prensa, el presidente del comité técnico de
capital humano del IMEF, Óscar de la Vega, aseguró que es urgente dar mayor
flexibilidad a las empresas y certeza jurídica, de manera que se reviertan las
condiciones actuales del empleo y sean más los formales los que se generen.
Comentó que
actualmente hay 13.8 millones de personas que laboran en el sector informal de
la economía, los cuales se emplean en el total desamparo y por lo cual ese debe
ser el reto para absorberlos a actividades formales. A pregunta expresa sobre
si es viable la propuesta del candidato de la izquierda, Andrés Manuel López
Obrador, que establece generar 7 millones de empleos en el próximo sexenio, el
experto dijo que no sin reformas. "No vemos como generar más empleos sin
ser competitivos, esa propuesta es inviable", dijo.
El presidente
nacional del IMEF. José Antonio Quesada, dijo que la propuesta de López Obrador
es incompleta, pues no se ha visto que con la eliminación de reformas estructurales
y solo con el mercado interno se alcance para generar crecimiento económico
elevado y empleos. Respecto a la propuesta de la candidata panista, Josefina
Vázquez Mota, sobre eliminar las cuotas obrero-patronal, De la Vega, dijo que
se tiene que estudiar esa fórmula, pues si se trata de reducir el costo
laboral, la iniciativa es bienvenida; no obstante, también dijo que esos
recursos son importantes pues el IMSS tiene problemas financieros.
Sobre el tema de
las remuneraciones de los trabajos, el representante del IMEF consideró que la
actual política que ajusta el salario a la inflación es obsoleta y que debe
hacerse bajo un mecanismo de productividad.
México, lejos de su
crecimiento potencial: Coparmex
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 16 de mayo
Pese a que
México pertenece al grupo de países industrializados aglutinados en la
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, en el cual ha logrado
mejoras para el desarrollo económico, el país aún está lejos de alcanzar
niveles óptimos de crecimiento, pues “seguimos siendo una de las naciones con
más desigualdad social”, lamentó el sector patronal del país.
Alberto Espinosa
Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex) instó a avanzar hacia las reformas estructurales que reactivarían la
economía mexicana con más inversión y la generación de más de 1 millón de
empleos anuales. Y es que, dijo que México ocupa el segundo lugar en desigualdad
de ingresos y el nivel más alto de pobreza relativa.
Según los
parámetros de la OCDE, uno de cada cinco mexicanos es pobre, comparado con sólo
uno de cada 10 en promedio del resto de los países miembro, y casi a la mitad
de los mexicanos les resulta difícil o muy difícil poder vivir de sus ingresos.
A través de su
mensaje semanal de la Señal Coparmex, el líder empresarial demandó al gobierno
federal y los legisladores a revisar y trabajar sobre los puntos críticos de
México, como es la debilidad de los ingresos fiscales, la educación, reforma
energética, laboral, y la seguridad social.
“La OCDE nos considera una de las grandes
promesas entre las economías emergentes, con potencial para aprovechar un
repunte de la actividad económica de los Estados Unidos, esperado para la
última parte del año”, expresó Espinosa Desigaud.
“Este es el momento de impulsar los cambios”,
exigió, puesto que el organismo internacional entregará próximamente, un
diagnóstico sobre los retos y debilidades en México. “Lo que hace falta es
voluntad y compromiso para hacer las reformas que urgen; tenemos muchas
alternativas para potenciar nuestro crecimiento. Tomemos la oportunidad de
hacerlo lo antes posible”, conminó.
El presidente de
la Coparmex mencionó que México cumple 18 años como miembro de la OCDE en esta
semana, en donde el ingreso a ese organismo ha sido un paso trascendente en la
historia del país, sin embargo, pertenecer a este bloque nos debe motivar a
dejar de ser una economía emergente, consolidando nuestro camino hacia el
primer mundo.
Destacó las
ventajas de ser miembro de la OCDE, puesto que convirtió a México en una
economía de mercado moderna, con finanzas públicas sanas, estabilidad
macroeconómica, inflación controlada y un buen ambiente para los negocios, que
nos hace atractivos para la inversión nacional y extranjera.
Sin embargo,
acotó, nos falta mucho por avanzar; la OCDE recientemente nos ha señalado áreas
de oportunidad en las que estamos obligados a implementar cambios de fondo:
educación, subsidios generalizados; sistema hacendario y el marco jurídico del
mercado laboral.
EDUCATIVAS
La evaluación va adelante:
Calderón
- El presidente Felipe Calderón aseguró
ayer que la evaluación universal a los docentes se mantiene y va
"adelante", en la ceremonia por el Día del Maestro celebrada en
Los Pinos. Expresó su confianza en que la dirigencia del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación "sabrá cumplir" su
palabra y aceptar el examen
EL
UNIVERSAL/Jorge Ramos y Nurit Martínez/Miércoles 16 de mayo
El presidente
Felipe Calderón afirmó que la evaluación universal de maestros va adelante, y
confió en que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación sabrá
cumplir su palabra de aceptarla.
Elba Esther
Gordillo Morales, lideresa magisterial, puso en duda que la evaluación
universal ocurra en el plazo que había sido acordado. “No dude de la palabra
del SNTE. La evaluación universal será una realidad, pero informemos oportuna y
adecuadamente a los maestros y a las maestras de México”, afirmó la dirigente
en su discurso en el marco del Día del Maestro.
Explicó que la
responsabilidad no sólo es con el Presidente, sino con los niños y los
mexicanos, y “dista mucho de ser un chantaje o el pretexto para cerrarnos a
posiciones que, como todo, tendrán que llegar a su fin”, aseguró la líder
sindical.
Luego, Gordillo
definió que “chantaje sí es; en cambio, adjudicarse realizaciones que nunca se
percibieron, ni se imaginaron, ni mucho menos intentaron concretar (sic).
Chantaje, sí, producto de ambiciones mezquinas. Chantaje, al fin, que será
derrotado, sin duda, cuando la historia y la verdad prevalezcan”.
Durante su
intervención el mandatario insistió en que “los resultados de esta evaluación
(a los profesores) no afectarán de ningún modo los derechos laborales de los
maestros. Tampoco serán utilizados para descalificar a los participantes”.
En la explanada
Francisco I. Madero de Los Pinos, Calderón reiteró que la verdadera equidad es
garantizar a los niños y jóvenes una educación de excelencia, lo cual sólo se
logrará con evaluación, porque sin calidad educativa sólo avanzan, como sucedió
durante décadas en México, la injusticia y la inequidad.
“Por eso, la evaluación magisterial va
adelante. Y yo estoy seguro que el magisterio nacional honrará sus compromisos
en materia de evaluación; que su dirigencia sabrá sostener su palabra porque lo
que está en juego es el bienestar y el progreso de México y de los mexicanos”,
aseveró.
En mayo de 2011
el gobierno federal y el SNTE acordaron que durante 2012 se realizaría la
evaluación universal de maestros de primaria, y en marzo de este año se
comprometieron a que el examen se aplicaría el 24 de junio.
Sin embargo, el
SNTE asegura que no hay condiciones para la realización de esta evaluación,
dado que el secretario de Educación Pública no ha cumplido con los compromisos
que había adquirido con el sindicato para hacer viable la medición. La SEP ha
rechazado las acusaciones de incumplimiento y asegura que existen condiciones
para aplicar la prueba antes de que concluya este ciclo escolar, el 7 de julio.
Las diferencias
que mantienen desde hace un mes la SEP y el SNTE por la aplicación de la
evaluación universal se hicieron presentes en la ceremonia en Los Pinos, ya que
Gordillo pidió a su secretario general, Juan Díaz, entregar a Calderón un
documento en el que se describe cómo se dañó la confianza en la evaluación.
José Ángel
Córdova Villalobos, secretario de Educación Pública, afirmó que se entregó al
SNTE un texto relativo a “los detalles que preocupan al gremio” antes de
realizar la evaluación, pero en entrevista posterior, Gordillo dijo: “el
documento no me lo han entregado”.
Córdova mantuvo
su postura en el sentido de que la evaluación será en el actual ciclo escolar,
pero la lideresa magisterial Elba Esther Gordillo no estuvo de acuerdo del
todo.
“Si estamos en condiciones y el magisterio
está debidamente informado, si tenemos los instrumentos que permitan que
realmente ya el objetivo […] pues entrará este año escolar, nada más que
aclaremos algo: no se evaluará a principio de año escolar, sino hasta finales
del próximo año escolar”, precisó Gordillo. “Puede ser este ciclo escolar,
nadie ha dicho que no, estamos trabajando en las mesas para eso. Pero no podría
afirmar categóricamente. Lo que hay real es que ya está la comisión trabajando
y subsanando el tiempo del abandono absoluto que hubo en la SEP”, dijo la líder
del SNTE.
Si no se avanzó
en la evaluación fue porque el diálogo desde la SEP se “envileció” hasta 2009,
fecha en que dejó el cargo Vázquez Mota, hoy candidata presidencial del PAN. El
deterioro de la enfermedad del sucesor, Alonso Lujambio, y la “inoperancia” de quien
se encargó del despacho hizo perder mucho tiempo, dijo Gordillo en referencia
al subsecretario Rodolfo Tuirán.
La dirigente
también afirmó que el gremio está dispuesto a ir a la evaluación, más allá de
campañas mediáticas regidas por el cálculo político.
“Es tarea de los gobiernos elaborar las
políticas públicas para alcanzar los objetivos definidos. El SNTE no es
gobierno, por lo que la generalización de la educación, por cierto, en crisis,
así como el Programa de Nutrición para los educandos, el Mejoramiento Físico de
las escuelas, la dotación de tecnologías e internet, entre otros muchos, es
responsabilidad del gobierno federal y de los gobiernos de los estados”,
sentenció.
SEGURIDAD SOCIAL
Registra a tus trabajadores
ante el IMSS
- Dar de alta a tus empleados les genera
una mayor certidumbre laboral
EL
ECONOMISTA/Redacción/Miércoles 16 de mayo
El registro de
los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social es una obligación
legal de los micro, pequeños y medianos empresarios (mipymes), sin embargo, la
realidad es que un número considerable de empleadores “simula relaciones
laborales mediante disfraces de honorarios asimilables a salarios,
comisionistas, cuando en realidad los empleados son subordinados”. Entre las
causas por las que el patrón de una mipyme omite el registro de sus trabajadores,
Jorge Sales Boyoli, abogado laboral, señaló que el costo de mantener afiliado a
alguno de ellos representa un 27% adicional al salario que paga el patrón: “Le
resulta oneroso tenerlo registrado en el Seguro Social”. Lo anterior, además
del escaso capital que poseen este tipo de compañías, es una de las causas por
las que los dueños “prefieren tener una contingencia en caso de un accidente,
inspección o demanda, que afiliar a todos sus empleados”. Pero aunque es una
práctica común omitir esta obligación, los directivos pueden hacerse acreedores
a un embargo y la extracción de sus bienes sin mayores procedimientos.
Dificultades por omitir
la obligación legal
Quizá el mayor
riesgo consista en que el IMSS, en ejercicio de una facultad verificadora, audite
al negocio y descubra que mediante simulaciones de contratos laborales evita
esta obligación. ¿La consecuencia?, puede fincar capitales constitutivos,
multas y recargos”. Fue más preciso: “Hemos visto quebrar a pequeñas y medianas
empresas con este tipo de sanciones por la institución gubernamental”.
Al respecto,
Sandra Zavala Zamora, gerente regional Manpower México, dijo que debido a que
hoy los depósitos bancarios están más regulados, es más fácil identificar
cuándo una empresa está pagando con algún tipo de efectivo, pues se realiza una
validación con los ingresos de sus empleados afiliados a la institución de
salud gubernamental.
Los accidentes
de trabajo constituyen otro de los riesgos señalados por Sales Boyoli, ya que
ante una incapacidad o muerte del trabajador, “el patrón tiene la obligación
legal de cumplir con una serie de requisitos derivados del accidente o muerte:
indemnizaciones, prótesis, gastos hospitalarios y médicos. El monto de esas
obligaciones puede ser muy cuantioso, además de que deberá inscribirlo al
Seguro Social y pagar multas, actualizaciones y recargos correspondientes”.
La demanda
laboral está también en el horizonte de los patrones que incumplen con sus
obligaciones laborales, de la que dijo, los trabajadores pueden exigirle al
patrón su inscripción retroactiva al IMSS. En síntesis, expresó el socio
director del bufete Sales Boyoli, el IMSS funciona como un seguro en el sentido
jurídico de la palabra, que subroga la obligación del patrón, de manera que si
este cumple con el pago de las obligaciones, el seguro se hará cargos de los
gastos médicos y pensión del trabajador.
Finalmente, con
relación al costo de afiliarlos al Seguro Social, Alfredo Jaimes, gerente de
Contabilidad e Impuestos de Randstad y Gabriela Zavala de Manpower México
coincidieron en señalar que éste es más alto, pero los beneficios se observan
en que el empleado adquiere un sentido de pertenencia, arraigo a la compañía,
además de que la familia está asegurada, y cuya consecuencia es una menor
rotación del personal.
En suma,
mencionó el ejecutivo, en una perspectiva de mediano plazo es más barato y
tranquilizante dar de alta a los empleados en el IMSS, pues los patrones y los
empleados están protegidos por la ley. Además de que ambos viven con una mayor
certidumbre
PROTECCIÓN AL SALARIO
Que su reparto multiplique
sus utilidades
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Miércoles 16 de mayo
Comprarse un
celular con Internet o renovar su guardarropa suena muy bien cuando un ingreso
extra llega a las manos pero, aunque puede darse sus gustitos, los
especialistas dan consejos para usar adecuadamente sus utilidades, en caso de
que las reciba.
De acuerdo con
el Servicios de Administración Tributaria, el reparto de utilidades es un
derecho de los trabajadores a participar de las ganancias que obtiene una
empresa o patrón después de presentar su declaración fiscal. Tienen derecho a
recibirlas los trabajadores de planta, independientemente del número de días
laborados durante el año y los trabajadores o extrabajadores que hayan laborado
cuando menos 60 días durante el año en forma continua o discontinua.
Aun cuando ya no
trabaje en la empresa, si usted cumple dichos requisitos, tiene derecho a
recibirlas. Según la dependencia, este pago está sujeto a impuestos sobre la
cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salarios mínimos.
1. Cetes Directo
Aunque su nombre
sólo hace referencia a los Cetes, la plataforma CetesDirecto
(www.cetesdirecto.com.mx) le permite invertir en diversos instrumentos de deuda
emitidos por el gobierno federal como bonos, bondes y udibonos. Todos tienen en
común que son títulos que el gobierno vende entre el público inversionista bajo
la promesa de que, al término de un plazo determinado, le pagará el préstamo
original más un rendimiento previamente establecido. Los Cetes se venden a
plazos de vencimiento de 28, 91, 182 y 364 días y ofrecen un rendimiento anual
que va desde 4.35% en el plazo más corto, hasta 4.57% en el plazo más largo,
según datos de la plataforma al 14 de mayo. La cantidad mínima requerida para
invertir es de 100 pesos y no cobra comisiones por administración de sus
recursos.
2. Fondos
de
inversión
Los fondos de
inversión son una especie de canasta donde un grupo de inversionistas depositan
su dinero con el objetivo de adquirir instrumentos de inversión que serían muy
difícil que pudieran comprar de forma individual, según información divulgada
por la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). Los tipos de fondos más comunes son los
de deuda y de renta variable. Los primeros invierten en papeles de deuda
gubernamental, gobiernos extranjeros o de empresas; los segundos invierten en
acciones de empresas que cotizan en la BMV”, explicó Luis Manuel Sánchez,
presidente de la Fundación Finanzas para Niños. El rendimiento de un fondo no
es fijo, depende del que tengan los instrumentos en los que invierte. Algunas
operadoras de fondos permiten invertir en esta alternativa desde 1,000 pesos.
3. Aportaciones voluntarias a su ahorro
para el retiro
Independientemente
de si usted cotiza al IMSS o al ISSSTE, un porcentaje de su salario es
destinado de manera obligatoria a una cuenta de ahorro para el retiro que
administra una administradora de fondos para el retiro (afore). Si usted
realiza aportaciones adicionales, tendrá más recursos acumulados y, por lo
tanto, su pensión será mayor.
Según
información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar), usted puede disponer parcial o totalmente de esos recursos
adicionales cada dos o hasta seis meses, dependiendo de la afore en la que se
encuentre. Pregunte a ésta los plazos que maneja para realizar los retiros.
Para hacer
aportaciones voluntarias puede: a) acudir personalmente a cualquier sucursal de
su afore y realizar el depósito en ventanilla; b) solicitar a su patrón que le
descuente vía nómina la cantidad que desea ahorrar, o 3) por Internet. Para conocer
cuáles son las afores que ofrecen este servicio ingrese a www.consar.gob.mx en
la sección de Servicios de las Afores. Además, estas aportaciones son
deducibles.
4. Inversión en pagarés bancarios
Con este
instrumento, el usuario presta al banco cierta cantidad de dinero y la
institución, a través de un pagaré, se compromete a devolver en una fecha
determinada la cantidad prestada más un rendimiento previamente establecido. Según
información del Instituto de Protección al Ahorro Bancario, al igual que las
cuentas de ahorro y cuentas de cheques, las inversiones en pagarés con
rendimiento liquidable al vencimiento están protegidas hasta por 400,000 Udis,
equivalente a aproximadamente 1 millón 898,688 pesos.
Los montos para
adquirir un pagaré pueden ir desde 1,000 pesos y -dependiendo del monto
invertido y el plazo (28, 90, 180 y 360 días)- el rendimiento va de 2.5 a 6.5%
anual. Es un instrumento seguro para quienes no toleran ver su dinero expuesto
a la volatilidad, aunque los rendimientos son bajos y están por debajo de la
inflación, dijo Alejandro Díaz, gerente de Portafolios y Asset Allocation de
Skandia.
5. Liquidación de deudas
con intereses
Si usted tiene
una deuda que esté generando intereses, puede utilizar este ingreso adicional
para liquidarla. Lo recomendable es considerar esta opción si el monto de las
utilidades cubre por lo menos 60% de la deuda. Si no es así, los especialistas
recomiendan mejor invertirlo y que su dinero genere rendimientos periódicos que
le ayuden a amortizar la deuda con el paso del tiempo, recomendó Marco Carrera,
vocero de la Condusef. Si tiene deudas pero a meses sin intereses, la
recomendación es seguir pagando las parcialidades y mejor invertir su dinero.
INTERNACIONALES
Tres pasos a seguir para
reducir el desempleo juvenil
- La combinación correcta de educación y
formación, la promoción de la capacidad empresarial y el fortalecimiento
de los servicios de empleo es clave para enfrentar la actual crisis del
empleo juvenil en muchas partes del mundo afirmó el Director Ejecutivo del
Sector de Empleo de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs.
Noticias
de la OIT/Miércoles 16 de mayo
SHANGHAI.– El jefe del Sector de Empleo de la
OIT puso de manifiesto las tres medidas clave que se necesitan adoptar para
ayudar a los cerca de 75 millones de jóvenes desempleados en el mundo. “Primero,
para alcanzar el logro de este objetivo es necesario combinar la enseñanza en
las aulas con la formación en el lugar de trabajo”, dijo, y aportó ejemplos
exitosos de programas que unen la formación técnica en una empresa con la
formación teórica en los institutos EFTP (educación y formación técnica y
profesional) en países como Alemania, Austria, Suiza y Dinamarca que tienen las
tasas más bajas de desempleo juvenil en Europa.
Salazar-Xirinachs
destacó que este tipo de modelo se basa en la colaboración estrecha entre
gobiernos, empleadores, sindicatos e instituciones de la formación. Puede ser
adaptado a circunstancias económicas y culturales muy diversas a fin de ayudar
a los jóvenes a superar la llamada trampa de ‘trabajo-inexperiencia’.
“El segundo factor de éxito para la creación
de empleo es integrar la capacidad empresarial en la formación técnica y
profesional”, agregó Salazar-Xirinachs. Uno de los principales objetivos es
ayudar a los alumnos a imaginar su propia empresa, lo cual puede hacer la
formación técnica más atractiva.
“Tercero, los servicios de empleo facilitan la
transición al trabajo”, agregó.
El acceso a
servicios de empleo eficaces contribuye a la reducción del período de búsqueda
de trabajo, en particular cuando los servicios de empleo trabajan directamente
con las instituciones EFTP y los empleadores.
“Incrementar la
inversión pública en educación y formación profesional así como en el
aprendizaje práctico sin desarrollar al mismo tiempo la capacidad de los
servicios públicos de empleo es como hacer una carretera y abandonarla antes de
construir el túnel hacia la destinación final… que en este caso, es un buen
trabajo”, dijo.
Necesidad de una mayor
coordinación
La coordinación
entre los diferentes ministerios del gobierno así como asociaciones
público-privadas son esenciales para detener las tendencias actuales, afirmó
Salazar-Xirinachs.
“La verdad es que los flujos de inversiones y
la innovación proliferan en los lugares donde se encuentran los mejores
talentos. Para tener éxito, el crecimiento y las estrategias de desarrollo
deben basarse firmemente en el desarrollo del capital humano”, agregó.
Salazar-Xirinachs
habló ante el III Congreso Internacional sobre educación y formación técnica y
profesional (EFTP) de la UNESCO que se lleva a cabo en Shanghái hasta el 16 de
mayo.
Otro factor
importante destacado por Salazar-Xirinachs, es que el desarrollo de
competencias no sólo ayuda a los países y a los trabajadores a superar el
impacto de la crisis, también los prepara a enfrentar las tendencias a largo
plazo que están afectando los mercados laborales en el mundo como los cambios
demográficos y tecnológicos, la falta de correspondencia de las competencias o
la nueva rivalidad mundial por talento.
Salazar-Xirinachs
mencionó algunas experiencias exitosas que vinculan las inversiones en
educación y formación a las exigencias de las economías en diversos países de
Asia, incluyendo la República de Corea, Singapur y cada vez más en China, la
RAE de Hong Kong y Malasia.
“Los países enfrentan un desafío claro:
invertir ahora en educación y formación y en servicios públicos de empleo, o
asumir más tarde los costos del conflicto social y el desperdicio de potencial
a medida que los jóvenes decepcionados se encuentran cada vez más excluidos de
la vida económica y social”, concluyó Salazar.
Con 17.1%, los jóvenes son
los más afectados por el desempleo: OCDE
- En España la cifra de desocupación en
ese sector se eleva a 51.1 por ciento, destaca. La crisis es un factor que
influye, pero "la falta de competencias ha agravado el problema"
LA
JORNADA/Reuters/Miércoles 16 de mayo
LONDRES.- El desempleo juvenil en los 34 países
que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos es
de 17.1 por ciento, más del doble que la tasa de desocupación general. En
España y Grecia –donde uno de cada dos jóvenes está sin trabajo– el índice es
tres veces más alto.
Cifras dadas a
conocer el pasado martes por la OCDE, antes de una reunión de ministros de
Trabajo del grupo de las 20 mayores economías del mundo (G-20) en México esta
semana, reflejan el acelerado deterioro del mercado laboral en el rango de
entre 15 y 24 años de edad. En España, el desempleo en ese sector se disparó de
17.4 por ciento –en marzo de 2007– a 51.1 en el mismo periodo de este año.
En Francia, más
de uno de cada cinco jóvenes está sin empleo, lo mismo que en Reino Unido,
Italia, Irlanda, Polonia y Suecia. "Los gobiernos necesitan abordar este
problema económico y social con acciones decididas y concretas", advirtió
en un cumunicado José Angel Gurría, secretario general de la OCDE.
La crisis
financiera global es la principal razón para este brote de desempleo, pero un
desajuste de competencias debido a los cambios tecnológicos y a la
globalización lo está empeorando.
Muchos trabajos
que requerían sólo de educación secundaria se han trasladado al exterior,
mientras los únicos que están remplazándolos demandan calificaciones cada vez
más sofisticadas. Este cambio estructural explica por qué Estados Unidos tiene
1.2 millones de desempleados y 3.6 millones de vacantes sin llenar, de acuerdo
con un nuevo informe de la Henry Jackson Initiative (HJI), grupo empresarial
que busca defender el capitalismo.
El año pasado,
un sondeo de la agencia de reclutaje Manpower reveló que 52 por ciento de los
empleados estadunidenses estaban enfrentando grandes dificultades para llenar
vacantes, debido a la falta de competencias de los postulantes, agrega el
reporte. Las recientes tendencias en educación han exacerbado ese desajuste,
según el estudio de HJI.
Los títulos
universitarios se valoran más que la educación vocacional, aunque Alemania es
una excepción notable. En marzo, la tasa de desempleo juvenil en la primera
economía europea fue de 7.9 por ciento, comparado con 24.9 por ciento de
Estados Unidos, lo que significa tres veces más que la tasa de desocupación
general.
Raghuram Rajan,
ex economista jefe del Fondo Monetario Internacional, también apuntó a aquellos
"títulos caros" que tienen poco valor en el mercado laboral.
"Más información sobre las perspectivas de empleo en varias carreras,
junto con una mejor asesoría sobre programas educativos y de capacitación,
pueden ayudar a las personas a tomar mejores decisiones antes de que se
inscriban en programas caros e inútiles", dijo Rajan, profesor de finanzas
en la Universidad de Chicago, en la edición más reciente de Foreign Affairs.
En zonas de alto
desempleo, Rajan recomendó subsidios a las empresas para contratar a jóvenes
que buscan trabajo por primera vez, receta que ha reiterado la OCDE. El organismo,
con sede en París, dijo que los subsidios –o, en su caso, las reducciones en
las contribuciones a la seguridad social– deberían apuntar a los jóvenes con
menos competencias y a aquellos que han terminado sus aprendizajes, así como a
las pequeñas empresas.
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