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SINDICALES
Destacan riesgos por
desempleo: OIT
- Padecen quienes tienen un año sin
empleo. Según la OIT, pierden habilidades y compiten contra recién
egresados
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 14 de mayo
Aquellas
personas que llevan más de un año desempleados, corren el riesgo de no volver a
insertarse en el mercado laboral debido a que pierden habilidades y también
compiten con los jóvenes egresados que buscan colocarse, advirtió Raymond
Torres, director del Instituto Internacional de Estudios Laborales de la
Organización Internacional del Trabajo.
"Cuando una
persona se encuentra sin empleo desde mas de un año, cada vez es más difícil
encontrar un empleo porque se desaniman, pierden calificaciones, hay problemas
psicológicos incluso que afectan la probabilidad de encontrar empleo. Por eso
es importante evitar pasar un tiempo tan prolongado sin inserción en el mercado
laboral", señaló el experto, autor del informe "Mejores trabajos para
una mejor economía".
En México, dijo,
el desempleo abierto es más bajo que en otras economías, sin embargo, esta
situación es porque muchas personas optaron por ocuparse en el empleo informal
y aquellos que tienen meses sin un trabajo formal, tenderán a perpetuarse en
este tipo de actividades. "Hay personas que no es tanto que estén en el
desempleo sino que están en el empleo informal, tienden a perpetuar esta
situación y esto es un problema grave en México", subrayó.
Manifestó que se
presenta un círculo vicioso ya que si el empleo que se crea es informal, se
genera trabajo no calificado que, a su vez, afecta la productividad de las
empresas.
La Organización
señala que 45 por ciento de los empleos en México son de carácter informal y
aunque este nivel es menor que en otros países de América Latina hay naciones
como Brasil o Uruguay que han tomado medidas para reducirla.
Según Raymond
estas tienen que ver con las cargas fiscales que se involucran en la
contratación de personal, que en México son muy altas y otro aspecto tiene que
ve con la seguridad jurídica.
"En Brasil,
por ejemplo, han tendido a mejorar esa previsibilidad de la normativa laboral.
Cuando un contrato de trabajo se rompe o hay un trabajador que se despide, si
hay un proceso que es fácilmente predecible y sabes cuánto va a costar
exactamente el despido, es algo favorable para crear más empleo formal",
comentó.
Torres señaló
que la situación de los jóvenes es preocupante ya que a los universitarios les
cuesta trabajo encontrar empleo que corresponda a las habilidades adquiridas.
De acuerdo con
el organismo internacional, los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades
de estar desempleados que los adultos, y más de 75 millones de ellos están
buscando trabajo a nivel mundial.
Sector delicado
El desempleo
entre los jóvenes es el más grave. (% de tasa de desempleo global en jóvenes)
2006
|
12.4
|
2007
|
11.6
|
2009
|
12.7
|
2011
|
12.6
|
Fuente: OIT.
Tiene Alianza Sindical
Mexicana nuevo presidente
- En un evento donde la secretaria de
Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, asistió en representación de
Felipe Calderón, Jacinto Padilla rindió protesta como nuevo presidente.
MILENIO/Blanca
Valadez/Lunes 14 de mayo
La secretaria
del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, asistió en
representación del presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, a la
Asamblea General Nacional de la Alianza Sindical Mexicana en la que Jacinto
Padilla Valdés rindió protesta como nuevo presidente de la central para los
próximos dos años.
“La Alianza Sindical Mexicana, a pesar de su
corta existencia ha demostrado ser una organización destacada dentro del
movimiento obrero mexicano; de manera especial por buscar constantemente el
respeto a la dignidad humana, la promoción de los derechos laborales y la
productividad en el trabajo para el beneficio de sus agremiados”, dijo.
Para la
funcionaria federal la ASM, integrada por las confederaciones Auténtica de
Trabajadores de La República Mexicana; de Agrupaciones Sindicales Mexicanas, de
Trabajadores de Sindicatos Independientes y Mexicana Sindical, esta
organización sindical ha representado exitosamente los legítimos intereses de
sus agremiados, los cuales se desempeñan en diversas ramas de la industria, el
comercio y los servicios en general a nivel nacional.
“La Alianza
Sindical Mexicana invariablemente se ha caracterizado por su sentido de
responsabilidad y por su visión moderna del mundo del trabajo, sin desligar su
apego a las leyes e instituciones del país. “El nuevo sindicalismo alternativo
que representa la Alianza Sindical Mexicana contempla prácticas laborales
innovadoras que han sido utilizadas en países con mayor grado de desarrollo que
el nuestro, que han permitido consolidar el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y sus familias creando prosperidad para la sociedad y un mejor
desarrollo”.
Asimismo, son de
destacar las aportaciones de esta organización gremial por mantener un clima de
paz laboral bajo una perspectiva de apertura y adaptación a los nuevos tiempos
sin claudicar jamás en la defensa de los derechos fundamentales de los
trabajadores, establecidos en la constitución y en las leyes.
Por otra parte,
dijo, los cambios periódicos de dirigencias en las cúpulas sindicales que se
dan en la Alianza Sindical Mexicana son signo de plena libertad y autonomía,
quienes la ejercen de manera madura, responsable y democrática.
“En la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social reconocemos ampliamente las manifestaciones públicas que la Alianza
Sindical Mexicana ha hecho a favor de una reforma laboral que facilite a todos
los trabajadores, particularmente a jóvenes, mujeres y grupos vulnerables, el
acceso a fuentes de trabajo formales con seguridad y protección social, al
tiempo de que eleven la productividad y con ello, el bienestar de los
trabajadores de nuestro país, sin menoscabar en absoluto las conquistas del movimiento
obrero”.
Acuerdan AHMSA y Sección 288
incremento salarial de 6.5%
zocalo.com.mx/Lunes
14 de mayo
MONCLOVA.- Reunidos el sábado en asamblea
general extraordinaria, trabajadores de la Sección 288 del Sindicato Nacional
Minero aceptaron por unanimidad un incremento de 6.5 por ciento directo al
salario propuesto por Altos Hornos de México. No obstante de que se trataba de
una revisión del Tabulador Salarial, en forma adicional AHMSA otorgará otros
beneficios colectivos, dentro de los que sobresalen un vale de despensa por
única vez para cada trabajador, la entrega de dos computadoras a la Sección 288
y apoyo económico para los festejos del Día del Minero.
AHMSA se
comprometió a otorgar contrato de trabajo definitivo a siete trabajadoras que
laboran temporalmente y que de acuerdo a las necesidades operativas se
requieren de manera permanente en diferentes departamentos de AHMSA, con la
categoría de Encargada de Herramientas y Control de Materiales. Estos acuerdos
con los trabajadores que laboran en la Siderúrgica 2 de AHMSA finalizan la
revisión del tabulador anexo al contrato colectivo de trabajo con vigencia
2012-2013.
Por parte de la
empresa las negociaciones fueron encabezadas por el Licenciado Enrique Rivera
Gómez, Director Corporativo de Relaciones Industriales, apoyado por los
licenciados José Manuel Charles Álvarez y Guillermo E. Morales Luna,
Subdirector y Gerente de Relaciones Laborales, respectivamente.
Al frente de la
representación sindical de la Sección 288 estuvo el señor Jaime Oliverio López
Ramos, Secretario General Local; acompañado por los señores Erasmo Morales
Garnica, Secretario Local de Trabajo; y Enrique Ávila Esquivel, Presidente del
Consejo Local de Vigilancia y Justicia. Participaron además los comisionados de
la Revisión del Tabulador Victor Manuel Sanmiguel Covarrubias, Jaime Antonio
Ramos López y Román Jonathan Bernal Reyes.
“De acuerdo a las indicaciones de la
Presidencia del Consejo de Administración, hemos alcanzado un acuerdo con
beneficio económicos para los trabajadores y sus familias y a la vez compromiso
de alcanzar los objetivos planeados para el presente año por la empresa”,
señaló el licenciado Rivera.
Repudia la CROM alza a
energéticos
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Domingo 13 de mayo
La Confederación
Regional Obrera Mexicana se manifestó ayer en contra de las alzas a los
energéticos, pues disminuyen el poder adquisitivo de los trabajadores. También
expresó su rechazo a las reformas que afectan los derechos de los obreros y
reprochó la falta de inversión de la iniciativa privada en proyectos que
incidan en la creación de empleos.
Durante la
inauguración de la 60 convención nacional ordinaria de la central obrera, que
conmemora su aniversario 94, Rodolfo González Guzmán, secretario general del
comité central de la CROM, ante la titular de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, Rosalinda Vélez, repudió los incrementos a combustibles y a
la energía eléctrica. "No más aumentos", enfatizó poco antes de
rendir su informe de labores.
Antes, Esther
Estrada, secretaria de acción femenil del comité central de la CROM, lamentó la
"deficiencia en los salarios y en los servicios de salud por el IMSS, con
su desabasto de medicamentos, su trato deshumanizado". Conminó a que las
reformas laborales "atiendan a las mayorías, evitando abultar una
legislación que propicie un golpe más a los que menos tienen. En el caso de la
propuesta de subir la edad de los trabajadores para alcanzar el beneficio de
una jubilación, que de todos modos resulta pírrica, si ello se lleva cabo no
será extraño que los pensionados, viejos y agotados, saldrán sólo a morir de
hambre".
Críticas a empresarios
Estrada Pacheco
criticó también a la iniciativa privada, pues "cierra o no invierte en la
creación de fuentes de trabajo". Añadió que el argumento de los
empresarios es que "no arriesgan su capital por falta de incentivos
fiscales". Apuntó: "Urge establecer políticas públicas para que se
dejen de producir monoplios y ganancias exorbitantes a los empleadores en
detrimento de un salario remunerador". La discriminación hacia las mujeres
en el ámbito laboral, sostuvo, "sigue siendo una realidad. Las mujeres
hemos sido el blanco perfecto de las injusticias de patrones y autoridades
corruptas".
Rosalinda Vélez
indicó que "es claro que los derechos laborales fundamentales han sido
forjados mediante luchas y conquistas históricas. También es importante
reconocer que las organizaciones sindicales han sido partícipes de la
transformación y del progreso en México". Calificó de "invaluable la
permanente colaboración del movimiento obrero organizado" para hacer
posible y "consolidar la justicia social fortaleciendo la paz y la armonía
que requiere el país".
LABORALES
Expresa la STPS beneplácito
por el avance en la restructura de Mexicana de Aviación
www.stps.gob.mx /Viernes 11 de mayo
La STPS
manifiesta su beneplácito porque se haya logrado avanzar en el proceso de
restructuración y capitalización de Mexicana de Aviación, conforme a lo
anunciado el día de hoy por el juez Décimo Primero de Distrito en Materia Civil
en el Distrito Federal, respecto a la
formalización de la transmisión de acciones a favor del nuevo
inversionista. En ese contexto, hace votos porque muy pronto se alcancen los
acuerdos necesarios para la conclusión del concurso mercantil mediante la
suscripción del convenio respectivo y se proceda lo más pronto posible al pago
de las liquidaciones de los trabajadores. De la misma forma reitera su absoluta
disposición e interés para acompañar y facilitar este proceso con el firme
propósito de posibilitar que se concrete el reinicio de las operaciones de la
empresa salvaguardando siempre los derechos de los trabajadores.
Crecimiento de ocupación y
empleo en el primer trimestre de 2012
- La Tasa de Desocupación fue de 4.93%,
la cifra más baja para un periodo similar desde 2008. La Desocupación en
México registró una reducción anual de 37 mil 738 personas. El número de
personas ocupadas aumentó 1.7 millones respecto al primer trimestre de
2011.
www.stps.gob.mx /Sábado 12 de mayo
La STPS
manifiesta su beneplácito porque se haya logrado avanzar en el proceso de
restructuración y capitalización de Mexicana de Aviación, conforme a lo
anunciado el día de hoy por el juez Décimo Primero de Distrito en Materia Civil
en el Distrito Federal, respecto a la
formalización de la transmisión de acciones a favor del nuevo
inversionista.
Durante el
primer trimestre de 2012, la Población Económicamente Activa fue de 49.6
millones (58.4% de la Población de 14 años y más), 1.7 millones superior a la
del mismo periodo de 2011, de 47.9 millones (57.5% de la Población de 14 años y
más). El incremento de la PEA, así como el de la Tasa Neta de Participación
(proporción que representa la PEA con respecto a la población en edad de
trabajar), se explican en parte por el efecto del bono demográfico que
actualmente México experimenta, así como por la mejora en las expectativas de
la población de incorporarse en una actividad productiva.
Durante el
primer trimestre de 2012, 47.1 millones de personas se encontraban ocupadas,
cifra superior en 1.7 millones a la del mismo trimestre de 2011; mientras que
2.4 millones de personas se encontraban en busca de un empleo, 37 mil 738
personas menos que en el mismo periodo de 2011.
Con respecto a
la variación interanual en la población ocupada, cabe señalar lo siguiente:
- El
principal aumento se registró en los asalariados, con un millón de
ocupados. A este respecto, al comparar el saldo promedio del número de
trabajadores asegurados en el IMSS durante los primeros tres meses de
2012, con respecto al mismo promedio de 2011, se observa un incremento de
647 mil trabajadores.
- Las
actividades económicas que generaron más empleos fueron las relacionadas
con los servicios (845 mil), principalmente el comercio; los servicios
diversos; los servicios profesionales, financieros y corporativos, y los
restaurantes y servicios de alojamiento. También creció la ocupación en el
sector industrial (316 mil).
Por otra parte,
la tasa de desocupación del primer trimestre de 2012 fue de 4.93% de la PEA, la
más baja registrada para un periodo similar desde 2008 (2011=5.18%; 2010=5.27%;
2009=5.06%; 2008=3.95%). Cabe señalar que con éste ya son dos trimestres
consecutivos en que la TD es menor a 5%, y se observa una tendencia a la baja a
partir del cuarto trimestre de 2009.
La Tasa de
Desocupación de México, con datos armonizados por la OCDE a marzo de 2012, fue
de 5.1%, sensiblemente inferior a la del promedio de esa Organización (8.2%).
México ocupa la quinta posición con la menor TD, precedido por Corea (3.4%),
Austria (4.0%), Japón (4.5%), Países Bajos (5.0%). La Tasa de Desempleo de
España fue de 24.1%, mientras que la de Estados Unidos se ubicó en 8.2%.
La ENOE del
primer trimestre de 2012 revela que la fuerte presión de la población sobre el
mercado de trabajo propicia a que no disminuyan sustancialmente las tasas de
ocupación en el sector informal y la de subocupación, de 29.06% y 8.56%,
respectivamente. Sin embargo, con cifras ajustadas por estacionalidad, la tasa
de ocupación en el sector informal se ubicó en 29.02%, 0.20 puntos porcentuales
menor a la del cuarto trimestre de 2011 (29.22%), mientras que la tasa de
subocupación disminuyó 0.65 puntos porcentuales, al pasar de 9.20% a 8.55%.
¿Mientes para faltar al
trabajo?
- En México, 4 de cada 10 empleados
fingen enfermedades o problemas para faltar a la oficina; especialistas
advierten que esta conducta es identificada por el jefe y puede generar
despidos.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 14 de mayo
Enfermedad,
problemas familiares o con el coche, despertador descompuesto, pérdida de un
vuelo, éstos son algunos de los pretexto más comunes para faltar un día a
trabajar. Cuatro de cada 10 personas admiten reportarse enfermos en su oficina
cuando no lo están, según la Encuesta Mundial de Ausentismo, de la consultora
Kronos Incorporated, enfocada a soluciones de administración de fuerza laboral.
Reportarse
enfermo por gripa, problemas estomacales, como gastritis y colitis, o por el
fallecimiento de un familiar o amigo es una de las excusas más frecuentes.
Detrás de ese tipo de mentiras está la necesidad de tener tiempo para resolver
asuntos personales, estrés y hasta "hartazgo" laboral.
"Cuando la
persona abusa de estos pretextos, en lugar de enfrentar la causa por la que
debe recurrir a este comportamiento, terminar por generar desconfianza. A largo
plazo, es menos considerado para proyectos de mayor responsabilidad",
cuenta la psicóloga industrial con experiencia en reclutamiento laboral,
Patricia Noriega.
La Encuesta
Mundial de Ausentismo, realizada entre empleados de tiempo completo y medio
tiempo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México,
China e India, encontró que la tendencia a fingir aumenta en los mexicanos
entre 18 y 24 años; cinco de cada 10 trabajadores en esas edades lo hace para
realizar otros pendientes. En el grupo de 45 a 64 años, la cifra disminuye a
dos de cada 10.
46% de los mexicanos
respondieron que se toman un día de descanso cuando se sienten estresados.
Otras razones para adjudicarse un día libre incluyen quedarse en cama, o tener
una carga laboral excesiva. Las actividades comunes cuando faltan al trabajo
son mirar televisión (41%); cuidar a un hijo o miembro de la familia enfermo
(33%), y encontrarse con amigos y familiares (29%).
Cuando se les
preguntó qué podían hacer los empleadores para prevenir la actitud de fingir
estar enfermos, la respuesta unánime entre los mexicanos es ofrecer horas de
trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa ocasionalmente.
"Hay
empleados que pierden el control de sus mentiras y eso es perceptible para los
jefes. Hay quien enferma a su familiar una y otra vez, cayendo en contradicciones
que ponen en evidencia", señala Noriega. El problema, tarde o temprano, es
que el empleador identifica la mentira y puede ser una causa de baja y
problemas para el trabajador.
Un estudio del
departamento de psicología de la Universidad de Michigan explica que las
personas que mienten en el ámbito laboral, lo hacen por miedo y presión. Buscan
evitar un castigo porque sospechan que han hecho algo malo, o quieren ese
tiempo para cumplir con otros; el problema con algunos empleados es que esa
actitud se convierte en compulsión.
La mayoría de
los participantes en la encuesta de Kronos (55%) dijo verse afectado cuando sus
compañeros se reportan enfermos, porque deben tomar la carga de trabajo. Un41%
respondió de manera positiva al decir que entendían las razones de su
compañero.
Cuando se les
preguntó a los empleadores en México si usaban un sistema automatizado para
registrar el ausentismo, un 47% respondió que sí, en 36% de los casos se carece
de estas medidas y 16% desconoce ese dato. China encabeza el estudio con 71% de
empleados que admiten mentir con el pretexto de enfermedad. Francia tuvo el
menor número, con 16%. Otros con un alto porcentaje de empleados con esta
conducta fueron: India (62%), Australia (58%), Canadá (52%), Estados Unidos
(52%), Reino Unido (43%) y México (38 por ciento).
Pagar por los
empleados que faltan sale caro a las empresas. Los costos indirectos del
ausentismo, que se traducen en buscar un reemplazo, asignar a otros las tareas
del que falta y tiempo perdido de producción, pueden exceder un costo directo
de hasta 200%, refiere la consultora.
"El
ausentismo también se origina por factores como vacaciones, maternidad y
estrés. Estos aspectos, en su conjunto, representan hasta el 15 por ciento de
la nómina de una organización", expresa Gabriel Alvarado, Director General
de Kronos Latinoamérica.
Más informalidad que empleo
en 14 estados
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Lunes 14 de mayo
De marzo del
2011 a igual periodo de este año, en 14 entidades federativas del país el
número de personas que se incorporó a la informalidad fue superior al total de
empleos formales generados, según cifras del Instituto Nacional de Estadística
y Geografía y la Secretaría del Trabajo.
Quintana Roo se
colocó a la cabeza. El número de cotizantes dados de alta en el Instituto
Mexicano del Seguro Social durante el último año en el estado fue de 4,415, lo
que significó 36% de las personas que se sumaron a la informalidad (12,238
habitantes).
En el Edomex, el
total de empleos generados representó 36.65% de los individuos que se enrolaron
al sector; en Veracruz, 37.99%; en Michoacán, 38.88%, y en Jalisco, 39.75 por
ciento. La lista la completan Durango, Oaxaca, Tlaxcala, Baja California Sur,
Sinaloa, DF, Puebla, Aguascalientes y Coahuila.
A marzo, 13.702
millones de personas en el país se emplearon en la economía subterránea –como
también se le conoce–, es decir, 29.06% de la población ocupada. Así, en tan
sólo un año se incorporaron a ese rubro 762,990 personas, una cifra superior al
número de empleos formales creados (662,795).
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos consideró que en México existe
un sector informal relativamente grande para los estándares del organismo. En
su opinión, la economía subterránea se relaciona estrechamente con el
desarrollo económico de un país, en especial, con el ingreso per cápita y –en
menor medida- con los resultados de aprendizaje.
Más de 20%, en la
informalidad
Con excepción de
Colima y Baja California, en el resto de las 32 entidades federativas, más de
20% de la población ocupada laboró en la informalidad al primer trimestre del
2012, según el INEGI. Tlaxcala registró el porcentaje más alto en el periodo,
De cada 100 personas con un empleo, 42 se desempeñaron en la economía
subterránea. En Hidalgo 35.76% de su población ocupada trabajó en ese sector;
en Oaxaca, 35.62%; en Guerrero, 35.44%, y en Estado de México, 35.15 por
ciento.
Por arriba del
nivel nacional (29.06%) quedaron 11 entidades. Además de los estados ya
mencionados, en el listado destacaron Michoacán, Yucatán, Guanajuato, Puebla,
Morelos y el DF. El Instituto define a la informalidad como aquellas
actividades económicas que operan a partir de los recursos de los hogares, pero
sin constituirse como empresas. Dicho segmento, según estimaciones del
investigador de la UNAM, Jesús Sánchez Arciniega, representa hasta 35% del
Producto Interno Bruto del país.
En opinión de
Erick Urtuzuástegui, analista de Prognosis, en el país existen –en muchos de
los casos- más alicientes para formar parte de la economía subterránea que para
laborar en la legalidad, lo cual beneficia poco a la economía.
Crece en 17 entidades
En el primer
trimestre del 2012, la informalidad creció en 17 entidades del país. Jalisco
mostró el mayor aumento. La tasa pasó de 26.34% de la población ocupada en
marzo del 2011 a 28.88% en igual periodo de este año. En un año 109,082
personas se sumaron a ese sector en el estado, para alcanzar una cifra de
945,190 habitantes. Le siguió el Estado de México, al aumentar de 32.84 a
35.15%; DF, con un deslizamiento de 27.52 a 29.77%; Durango, con un ajuste de
26.49 a 28.44%, y Tlaxcala, que pasó de 40 a 41.76 por ciento. En el país,
cinco entidades concentraron 43.65% de la informalidad nacional. Se trata del
Estado de México (16.1%), DF (8.8%), Jalisco (6.9%), Veracruz (6.1%) y Puebla
(5.7 por ciento).
Informales, más de 13
millones; representan 29.1% de la población ocupada
El número de
personas que trabajaron en la informalidad al primer trimestre del año llegó a
13 millones 702,000 personas, es decir, 762,990 más que en el mismo periodo del
2011, reveló el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Ese sector
económico representó 29.1% de la población ocupada, cifra superior a 28.5% de
participación que mostró un año atrás. Del total de personas que trabajaron en
esta condición, 8 millones 282,000 fueron hombres y 5 millones 42,000, mujeres;
es decir, una participación de 60 y 40%, respectivamente, según el Instituto.
Otra forma de
caracterizar a la población ocupada es en función de su condición de
subocupación, entendida como la necesidad de trabajar más tiempo, lo que se
traduce en la búsqueda de una ocupación complementaria o de un nuevo trabajo
con mayor horario.
Al respecto, a
marzo del 2012 la población subocupada en el país fue de 4 millones de
personas, que significó un ascenso de 306,000 personas con respecto al total
cuantificado en el mismo periodo del 2011.
El avance de la precarización
laboral
EL
UNIVERSAL/José Luis De la Cruz Gallegos/Lunes 14 de mayo
De acuerdo a las
cifras publicadas por el Inegi, durante el primer trimestre del 2012 la
ocupación laboral en México aumentó en 1.7 millones de personas. Lo referido
constituye una noticia positiva que tiene claro oscuros. Evidentemente es
favorable tener una economía que genere empleos, el problema es cuando los
mismos no garantizan que las personas alcancen un mejor nivel de vida.
En ese sentido
se puede agregar una cifra adicional, el empleo formal registrado en el IMSS.
Durante el primer trimestre del presente año el IMSS reportó un promedio de 646
mil trabajadores adicionales respecto a lo reportado en el mismo periodo del
2011. Por tanto, cuando se contrasta la información con lo publicado por el
INEGI, se infiere que la mayor parte de la ocupación en México no proporcionó
la prestación de seguridad social.
El complemento
lo conforman las 763 mil personas adicionales que durante el último año se
ocuparon en el sector informal. De inicio es evidente que representan una
cantidad superior a los trabajadores registrados en el IMSS. En segunda
instancia hace evidente que el crecimiento económico alcanzado por el país no
se generó a partir del fortalecimiento las capacidades productivas formales.
Una afectación
directa se tiene en la captación de impuestos por parte del sector público: la
informalidad constituye a un grupo de personas que no tributan lo
correspondiente por su participación en la actividad productiva. De igual
manera la informalidad representa un pasivo que en el mediano y largo plazo
presionará la estabilidad económica y social de México: son personas que no
cuentan con servicios de salud ni con un sistema de pensiones que les garantice
una vejez digna. El resultado presentado por el Inegi indica que dichos saldos
se van incrementando, aún en un periodo de tiempo en donde existió crecimiento
económico.
Tan solo en el
último año 1.17 millones de personas se agregaron al grupo de trabajadores que
no reciben prestaciones de seguridad social, sumando casi 30.5 millones.
Un aspecto
adicional, e igualmente preocupante, es el de la precarización del empleo. En
el último año 694 mil personas tuvieron una remuneración que en el mejor de los
casos llegó a un salario mínimo y 194 mil más se sumaron al grupo de personas
ocupadas pero que no reciben ingresos. Al mismo tiempo se observó una
contracción de los ocupados que perciben más de tres salarios mínimos: una
caída de 612 mil personas para el rango de entre 3 y 5 salarios mínimos y una
baja de 18 mil para aquellos que gana más de 5 salarios mínimos. Lo descrito
sintetiza que si bien existió un aumento en el número de personas ocupadas,
ello se gestó al mismo tiempo que se presentó una reducción entre quienes
perciben remuneraciones que realmente permiten mantener a las familias fuera de
los rangos de pobreza.
Los 282 mil
trabajadores adicionales que no contaron con un contrato por escrito terminan
por consolidar el ejemplo del avance en la precarización del mercado laboral.
En base a lo anterior, es claro que se puede indicar que el desafío el mercado
laboral mexicano no es únicamente el de generar empleo, también lo constituye
hacerlo en el mercado formal, el que proporciona las prestaciones sociales
adecuadas.
Los
desequilibrios anteriores no se resolverán si México no alcanza un crecimiento
económico ligado a actividades productivas formales y que estén vinculadas a la
generación de mayor valor agregado. De igual forma contener la precarización
del empleo es un aspecto estratégico a realizar, el problema es que ello será
tarea heredada al siguiente gobierno.
EMPRESARIALES
IP puede cumplir con
utilidades: Coparmex
- Es viable por el crecimiento económico
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Lunes 14 de mayo
La iniciativa
privada considera que las empresas están en condiciones para cumplir en tiempo
y forma con el reparto de utilidades ante el entorno económico del país, aunque
no descarta que algunos sectores puedan sufrir para darlo.
Alberto Espinosa
Desigaud, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana,
dijo que el escenario económico que se vive en México es propicio y sigue
mejorando, esto como resultado del crecimiento económico en el primer trimestre
de 2012. “Ello provocará que las
empresas cumplan con sus obligaciones salariales, ya que no son opcionales las
disposiciones que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. Además, todas
las empresas afiliadas a Coparmex lo tienen presente como parte de su ética y
buenas prácticas”.
Agregó que, con
los indicadores positivos de 2012, también realizarán sus contribuciones
tributarias, sumado a la realización de sus proyectos de inversión, debido a
que no ven escenarios que pueden poner en riesgo el futuro o generar temor. Por
el contrario, aseveró que las empresas siguen creciendo y ampliando las plantas
productivas, procesos de expansión, mercados productos y servicios, lo cual
generará más empleo y empleados que se verán beneficiados con el reparto de
utilidades, el cual deberán recibir a más tardar el 31 de mayo.
El líder
patronal consideró que el momento electoral tampoco será una traba para crear
incertidumbre entre los empresarios.
Dijo que en 2011
no se presentaron casos de empresas que incumplieran y destacó que durante 2008
integró la Comisión de Trabajo en representación de los empresarios para
revisar el esquema de reparto de utilidades que se realiza cada 10 años en
conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y con los
trabajadores y no se detectaron incumplimientos.
Sin embargo, el
dirigente aclaró que el reparto para las empresas chicas o muy pequeñas podría
representar un problema como resultados que pueden ser debido a de una mala
planeación o flujo de fondos.
“Esos podrían ser factores que influyan pero
es difícil que no respondan a la justicia y equidad para los trabajadores
tomando en cuenta los esquemas de declaraciones e impuestos actuales que tiene
un alto grado de control sustentado en alta tecnología”.
En tanto, Sergio
Cervantes Rodiles, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación (Canacintra) también confió en que se cumplirá, pero es posible
la existencia de empresas que tengan problemas económicos después de enfrentar
en 2011 dificultades al fijar su estrategia en la importación de materia prima.
“Muchas realizaban adquisiciones cotizadas en
el dólar y ante la fluctuación de esta divisa, el año pasado muchas se fueron a
la quiebra y otras se vieron muy afectadas ante la falta de apoyo e
incentivos”, advirtió.
Aseguró que de
verse falta en los pagos o problemas para cubrirlos, las empresas más sensibles
pueden ser las pertenecientes a sectores de bienes de capital, metal-mecánico,
construcción y minería, que aunque han repuntado en 2012, siguen padeciendo lo
sufrido el año previo. Recordó que durante la pandemia de AH1-N1 de 2009, se dieron
en pagos.
Crear tres nuevos fines de
semana largos, propone el sector turístico
- Sugiere puentes de 10 de mayo, 12 de
octubre y 12 de diciembre
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Lunes 14 de mayo
La Confederación
Nacional Turística (CNT) propuso este domingo crear tres fines de semana largos
adicionales a los ya incluidos en la Ley Federal del Trabajo desde 2006, debido
a que estos periodos de descanso garantizan ocupaciones hoteleras superiores a
80 por ciento. Los nuevos puentes serían por el 10 de mayo, el 12 de octubre y
el 12 de diciembre, dijo el presidente de la CNT, Jorge Hernández Delgado.
"Los fines
de semana largos han permitido en fechas muy específicas incrementar el flujo
de viajeros a los destinos nacionales, evitar el ausentismo en los centros de
trabajo, coadyuvar a la integración familiar y detonar la derrama económica en
las plazas turísticas", expuso el dirigente.
Consideró que
esa estrategia da buenos resultados porque se incrementa el número de
visitantes en parques acuáticos y balnearios en un 7.5 por ciento, con una base
de 80 millones de personas al año, además de la buena ocupación hotelera.
La CNT, así como
la Asociación Mexicana de Parques Acuáticos y Balnearios y otros organismos
afiliados, estimaron positiva la creación de tres fines de semana adicionales.
Es fundamental
que las autoridades impulsen el turismo doméstico, que representa 86 por ciento
de la derrama económica generada por esta actividad, pues el año pasado
llegaron a los hoteles de los diferentes destinos nacionales poco más de 62
millones de paisanos, con un resultado de más de 100 millones de
turistas-noche, abundó.
Los actuales
puentes generan una derrama económica de 250 millones de dólares, "sin
contar el efecto multiplicador que tiene en otros sectores de la economía y en
el empleo a nivel regional", sostuvo en un comunicado.
Otra propuesta
lanzada por la CNT para beneficiar al sector es homologar el periodo vacacional
de verano en todos los niveles educativos, con el objetivo de contar en los
meses de julio y agosto con un espacio de 6 a 8 semanas de vacaciones.
Med Atlántica ya es
propietaria de Mexicana
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Domingo13 Mayo
A partir de hoy,
Med Atlántica –nuevo dueño de Mexicana de Aviación- retoma la ruta rumbo a la
reestructura de la aerolínea; con este objetivo, primero deberá concretar los
acuerdos con los dos más importantes acreedores (Bancomext y Banorte) con el
fin de dar paso a un convenio concursal que, a partir del plan de negocio, haga
factible cerrar el concurso mercantil en el que la aerolínea lleva cerca de dos
años.
Así lo informó
Fernando Perfecto, secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos
Aviadores, luego de que se realizara el traspaso de 95% de las acciones entre
Tenedora K y Med Atlántica. El 5% restante, que estaba en poder de la ASPA, fue
transferido al grupo de inversionistas mediante un mecanismo fiduciario que se
dispara automáticamente con el proceso de compra-venta.
Con ello, Med
Atlántica se convirtió, desde el pasado viernes, en fiduciaria de 100% de las
acciones de Nuevo Grupo Aeronáutico, entidad controladora de Compañía Mexicana
de Aviación, entre otras filiales. En ese sentido, deberá iniciar los trabajos
con la Dirección de Aeronáutica Civil con el propósito de obtener el
Certificado de Operador Aéreo (COA) “y, una vez que haya certidumbre derivada
de los trabajos anteriormente mencionados, cubrir ante la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) los requisitos necesarios para acreditar las
capacidad legal y financiera del grupo inversionista”, informó el líder
sindical.
Christian
Cadenas, quien encabeza a Med Atlántica a nivel internacional, comentó que se
encuentran analizando las diferentes posibilidades de inversión con otros
grupos que han manifestado su interés, como es el caso de Fides.
Gerardo Badín,
conciliador del concurso mercantil, destacó que hay avances en la reestructura
de la deuda con más de 50% de los acreedores de la aerolínea, pero es prioridad
cubrir la deuda con Banorte y Bancomext, porque se podría frenar su regreso de
lo contrario, a casi dos años de permanecer inactiva.
Sin fechas para
liquidaciones
El avance que se
dio al traspasar las acciones a un nuevo dueño no significa que el proceso de
reestructura esté resuelto ni que con ello se vaya a iniciar el proceso de
liquidaciones.
En este momento,
no es posible hablar de fechas concretas relativas al cobro de alguna cantidad
derivada de la liquidación de pasivos laborales en los términos aprobados por
la Asamblea General ni tampoco de fechas concretas relacionadas con el reinicio
de operaciones”, dijo Perfecto.
Si bien éste es
un evento positivo y un hecho comprobable, “continuaremos nuestro trabajo a
manera de contribuir en todo lo que sea necesario para lograr una reestructura
exitosa; en especial, estaremos atentos para identificar indicios que pueda representar
un síntoma de que la SCT o alguna otra entidad gubernamental vuelven a intentar
poner obstáculos en el proceso”, añadió.
¿Cede la turbulencia?
A casi dos años
de que cesara operaciones y optara por el camino del concurso mercantil,
Mexicana tiene un nuevo dueño. Éste tiene el reto de reestructurar su deuda.
28 de agosto del 2010: Mexicana de
Aviación suspendió sus operaciones.
31 Enero del 2012: Anuncia Juez a Med
Atlántica como el grupo inversionista capaz de reestructurar la aerolínea, pues
cuenta con 300 millones de dólares.
10 de febrero del 2010: Se eliminan los
plazos para concluir el proceso de concurso mercantil, la SCT lamenta la
decisión del juez, Felipe Consuelo Soto.
14 de febrero del 2012: El Juez ordena
a la SCT devuelva las más de 40 rutas que prestó a Interjet, Volaris y
Aeroméxico y que pertenecen a Mexicana de Aviación.
21 de febrero del 2012: Se dan 24 horas
a Med Atlántica para que informe sobre la procedencia de 300 millones de dólares
para reestructurar la línea aérea.
24 de febrero: Med Atlántica demostró
la solvencia económica y que los recursos son de procedencia legal para
reiniciar operaciones.
13 de abril: Med Atlántica y Tenedora K
(anterior dueño de Mexicana) rompieron pláticas porque no había acuerdo en el
precio de las acciones de la aerolínea.
19 de abril: Med Atlántica y Tenedora K
acuerdan el traspaso accionario para el 2 de mayo.
8 de mayo: Aparece Fides, un grupo de
Monterrey interesado en participar en la compra de la aerolínea y obtiene el
aval jurídico para participar formalmente.
11 de mayo: Se concretó el traspaso de
acciones entre Tenedora K y Med Atlántica, el pago de las mismas no se
realizará hasta que se levante el concurso mercantil.
14 de mayo: Med Atlántica iniciará el
proceso para llegar a acuerdos con acreedores. Se han reconocido a 24,000
acreedores, con una deuda aproximada de 11,000 millones de pesos. Con el
convenio de acreedores se procederá a buscar el Certificación de Operador
Aéreo, una vez que el nuevo dueño compruebe las capacidades técnica, jurídica,
administrativa y financiera ante la SCT.
ECONÓMICAS
PIB habría crecido más de 4%
en enero-marzo
EL
ECONOMISTA/Ana Valle/Lunes 14 de mayo
La economía
mexicana en el primer trimestre del año habría visto un sólido desempeño, enmarcado
por el impulso tanto de la demanda interna como externa, ante lo cual
especialistas anticiparon que habría crecido a una tasa de más de 4% respecto
del mismo trimestre del año anterior.
Los indicadores
económicos en México trajeron buenas cifras al inicio del año: el tipo de
cambio se apreció, mejoró la confianza entre los consumidores, y la producción
manufacturera y el comercio presentaron crecimientos mayores a lo esperado.
Esto, conjugado
con las revisiones alcistas del Fondo Monetario Internacional para el
crecimiento mundial de este año de 3.3% a 3.5%, derivó en revisiones alcistas
por parte de los analistas para la economía mexicana.
Luego de que los
especialistas privados consultados por Banco de México (Banxico) anticiparan en
diciembre un crecimiento del PIB de 3.23% para el 2012, en la encuesta más
reciente levantada en mayo la estimación fue 3.62% y para el primer trimestre
del año, de 4.16 por ciento.
“Durante el primer trimestre del año, los
indicadores económicos han mostrado gran solidez, destacando las manufacturas a
pesar del deterioro externo”, según anticipó Invex.
El grupo
financiero estima un crecimiento de 3.6%; sin embargo, no descarta que el
crecimiento sea superior a 4%, dado que “se espera una recuperación
significativa en la agricultura y minería”.
En los dos
primeros meses del año, el Indicador Global de Actividad Económica (IGAE)
mostró un crecimiento promedio de 5.4%, por lo que Salvador Camarena, analista
económico de Santander, anticipó que el crecimiento del PIB entre enero y marzo
sería superior a 4.2% e incluso acercándose más a 5 por ciento.
Banorte-Ixe se
encontró entre los pronósticos elevados, con un crecimiento esperado de 4.6 por
ciento. Analistas del grupo financiero, por el lado de la demanda externa la
apreciación del tipo de cambio habría sido un factor fundamental debido a que
“implicó un menor precio relativo de las exportaciones manufactureras (…) que
se trasladó en una mayor competitividad de sus productos, lo cual ocasionó una
fuerte expansión en los niveles de producción”.
Por el lado de
la demanda interna, además del buen desempeño del comercio, Banorte-Ixe destacó
el crecimiento del gasto de gobierno. Cifras históricas revelan que en
elecciones el gasto de gobierno se incrementó.
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