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SINDICALES
Pilotos ‘reservan’ su lugar
en Mexicana
- En espera de que la empresa vuelva a
volar, en las últimas semanas recibieron adiestramiento: ASPA; alrededor
de 280 aviadores serán recontratados en el proceso de capitalización de la
aerolínea.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Jueves 17 de mayo
Trabajadores
agremiados de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) han comenzado
a recibir adiestramiento en espera de que Mexicana de Aviación vuela a operar,
comentó este miércoles Antonio Vargas, secretario de Prensa de ASPA. "Los
pilotos están listos, en las últimas semanas han tomado adiestramientos con
simuladores de vuelo y los aviones que están en la base de mantenimiento de
Mexicana MRO tienen las condiciones técnicas necesarias para ser utilizados en
el momento que se determine", dijo el vocero del organismo sindical.
Para volver a
volar, Mexicana deberá obtener un Certificado de Operador Aéreo (OAC) por parte
de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes (SCT), firmar el convenio con
acreedores, entre los que destacan Banorte y Bancomext, y liquidar a más de
8,000 trabajadores que prestaron sus servicios en las empresas de Grupo
Mexicana.
Vargas agregó
que como parte de la capacidad técnica que debe cumplir la aerolínea para
regresar al mercado, los trabajadores han cumplido con todo lo que les ha
requerido la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), dependiente de la
SCT.
Tras cinco meses
de negociaciones y desencuentros, Med Atlántica concretó el pasado viernes la
compra de 100% de las acciones de Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), empresa
propietaria de las empresas que forman parte de Grupo Mexicana de Aviación. Un
95% de ese porcentaje estaba en manos de Tenedora K y el restante 5% de ASPA.
Antonio Vargas
reveló que en la eventual reanudación de operaciones de la aerolínea están
contemplados 280 pilotos para Compañía Mexicana de Aviación, ya que Mexicana
Click y Link no están consideradas para regresar en un inicio. Antes de que
saliera del mercado, las aerolíneas de Mexicana llegaron a emplear un total de
1,044 aviadores.
En entrevista
reciente con CNNExpansión,
Christian Cadenas, representante de Med Atlántica, reconoció que Mexicana de
Aviación está un paso más cerca de volver a volar, pero el camino para lograr
ese objetivo todavía parece complicado.
Sin cobrar desde agosto
de 2010
Desde el 2 de
agosto de 2010 alrededor de 8,600 trabajadores de las empresas pertenecientes a
Grupo Mexicana dejaron de cobrar sus salarios, incluyendo sobrecargos, pilotos,
además de empleados de apoyo en tierra y de confianza. "Hay historias
terribles en todo este proceso, pero esperamos estar en la etapa final y ver lo
más pronto posible el regreso de la aerolínea", dijo por su parte Fernando
Perfecto, secretario general de ASPA.
Sin embargo, el
líder de los pilotos reconoció que es difícil estimar una fecha para la
reanudación de actividades de la compañía. "Hasta que no veamos despegar
un avión de Mexicana desde el Aeropuerto de la Ciudad de México consideraremos
que esto es real; hacemos votos para que se logre lo más pronto posible",
agregó.
El 28 de agosto
de 2010, NGA decidió cancelar las operaciones de las líneas aéreas de Mexicana
ante los graves problemas de liquidez que atravesaban y ante la imposibilidad
de alcanzar acuerdos para cambiar el contrato colectivo con trabajadores y
reestructurar pasivos con acreedores.
SNTE logra prestaciones que
suman 2,510 mdp
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez/Jueves 17 de mayo
Al formalizar el
aumento diferenciado de 4.25%, 4.2% y 3.8% directo al salario, más prestaciones
de 1.5% y 1.2% para 1.5 millones trabajadores de la educación básica, la Secretaría
de Educación Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación pactaron
poner fin a la confrontación que mantienen desde hace un mes.
El acuerdo al
que llegaron incluye la dotación de diversas bolsas que suman 2 mil 510
millones de pesos y que se otorgarán a los maestros y trabajadores para el
fideicomiso de vivienda, dotación de computadoras, creación de plazas,
estímulos a la calidad de la educación y 500 millones de pesos para el ascenso
y promoción de maestros, producto de la Evaluación Universal, dentro del
programa de Carrera Magisterial.
Además, la SEP
destinará 4 mil millones de pesos para mejorar la infraestructura de normales
(mil millones) y de escuelas de educación básica. El incremento salarial más
prestaciones tiene un costo de 20 mil millones de pesos para el presupuesto
federal. Aunque en la mesa de negociación no se abordó el tema de la Evaluación
Universal, el secretario Córdova Villalobos dijo que el examen se aplicará en
dos fases.
La primera, el
23 y 24 de junio, para una mayoría de los 541 mil profesores incorporados en
Carrera Magisterial. Para el segundo grupo, de 265 mil maestros que por primera
vez se someterán a una evaluación, la propuesta de la SEP es que se realice el
7 de julio, aunque por la noche, en la sesión de trabajo del sindicato, se
planteó que sea antes de concluir el actual ciclo escolar, los días 5 y 6 de
julio.
Niegan a Gómez Urrutia que
enfrente proceso en libertad
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 17 de mayo
Un tribunal
unitario de circuito negó a Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero,
la posibilidad de que pueda enfrentar en libertad provisional el delito de
violación a las instituciones de crédito ligado al presunto fraude por 55 millones
de dólares que se le atribuyen, por lo que, mientras no quede cancelada en
definitiva ese acusación, Gómez Urrutia corre el riego de ser encarcelado. Fuentes
judiciales explicaron que una vez que el mismo tribunal revise el expediente de
la acusación, en acatamiento a un amparo reciente que tuvo Gómez Urrutia,
deberá resolver si aún existen elementos de prueba para sostener la orden de
aprehensión contra el líder minero o si ordena la cancelación de la medida
cautelar por pruebas insuficientes.
LABORALES
El reto, crear empleo con
calidad: Rosalinda Vélez
- Se requieren puestos con salario digno
y seguridad social, dice en entrevista la secretaria del Trabajo, Rosalinda
Vélez Juárez, que presidirá la reunión del G-20 en materia de empleo
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 17 de mayo
México se
convierte en el primer país latinoamericano en presidir la Reunión Ministerial
de Trabajo y Empleo del Grupo de los 20 (G-20), en la que integrantes de los
sectores económico, político y social discutirán principalmente la crisis de
empleo que se vive en varias naciones, y en la que se ponderará la concreción
de diversos acuerdos enfocados a crear fuentes laborales para los jóvenes.
“El tema central
es el de la creación de empleo de calidad, lo que conlleva a que se tengan
seguridad social, salario digno y los derechos que conforme a la ley
corresponden. Lo que el director general de la OIT, Juan Somavía, acuño como
trabajo decente”, destacó, en entrevista con EL UNIVERSAL, la titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez.
Este concepto,
dijo la funcionaria, “establece las características que debe reunir una
relación patrón-empleado para considerar que cumple con los estándares
laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Y actuar por debajo de esos
estándares debe considerarse que se han violado los derechos humanos del
trabajador afectado, y que no existe trabajo libre, propiamente dicho”.
Vélez,
licenciada en derecho, quien fue designada titular de la STPS el pasado 14 de
diciembre, dijo que no sólo la problemática de España y de Grecia serán
prioridad, sino que se abordará la situación global de ese fenómeno en el
encuentro que inicia hoy en el Hospicio Cabañas, en la ciudad de Guadalajara,
Jalisco, y que será clausurado mañana por el presidente Felipe Calderón.
“Hay países donde se reporta desempleo del
doble o triple. Sí, se ha visto muy afectado este sector, por lo que, entre
otras cosas, al interior del G-20 se conformó un grupo denominado Equipo de
Trabajo Especializado, a iniciativa de ministros en la materia, para estudiar
el empleo de jóvenes, crear estrategias, acciones y políticas contra el
problema.
“Con esa premisa, en México, obedeciendo una
instrucción de la Presidencia, se han creado empleos a través del fomento de
empresas verdes, es decir, industrias que tengan como fin combatir el cambio
climático, con lo que se da nacimiento a nuevas profesiones en donde las
universidades tienen un papel fundamental”, explicó la funcionaria.
Ejes de acción
En el encuentro,
al que asiste el secretario general de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos, José Ángel Gurría, y que es previo a la cumbre del G-20
—que se realizará el próximo mes en Los Cabos, Baja California—, se
intercambiarán planes y proyectos basados en que la columna vertebral de
desarrollo debe ser el empleo.
“Son 20 países, con igual número de economías
heterogéneas, con problemáticas y culturas diferentes, por lo que no es fácil
concretar acuerdos de inmediato. Es fundamental en esto establecer que las
políticas económicas y macroeconómicas financieras logren tener rostro humano.
Que se voltee a ver al empleo como parte central de las políticas públicas”,
reiteró Vélez.
“Paralelamente, se abordarán puntos respecto a
la relación trabajador y empleador. En este marco, mucho se ha hablado de la
creación de empleos, pero no se ha profundizado en los derechos de los
trabajadores, como prestaciones y salarios, en aras de recuperar la economía.
Sí, siempre pensando en la creación de empleos, pero conforme a la ley, y sin
sacrificar las garantías de los trabajadores”.
Mencionó que al
encuentro asistirán especialistas y representantes de varias organizaciones
sindicales. En el caso de México, de la Confederación de Trabajadores de México,
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y la Unión Nacional de Trabajadores.
Estarán
presentes titulares y representantes de los Ministerios de Trabajo y Empleo de los
miembros del G20 (Alemania, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Brasil,
Canadá, China, Corea del Sur, Estados Unidos, Francia, India, Indonesia,
Italia, Japón, México, Reino Unido, Rusia, Sudáfrica, Turquía y la Unión
Europea), así como otros cinco países convocados (España, invitado permanente
al G20; Colombia, Chile, Camboya y Benín).
Participarán la
canciller Patricia Espinosa; el secretario de Economía, Bruno Ferrari; María
Angélica Ducci, directora del Gabinete del Director General de la OIT, y Sharan
Burrow, secretaria de la Confederación Sindical Internacional.
Inicia reunión ministerial de
trabajo y empleo del G-20
www.stps.gob.mx /Jueves 17 de mayo
GUADALAJARA.- El 17 y 18 de mayo se llevará a
cabo en esta Ciudad, la Reunión Ministerial de Trabajo y Empleo del Grupo de
los 20 (G-20), encabezada por la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez.
En línea con las
prioridades del G20 que México preside en 2012, la reunión tendrá como
propósito analizar y proponer políticas
y estrategias que promuevan el empleo de calidad, particularmente para los
jóvenes, así como explorar el denominado
“crecimiento verde” como generador de empleo.
En la reunión
inaugural a celebrarse en el Hospicio Cabañas, participarán además de titulares
y representantes de los Ministerios de Empleo y Trabajo de los países miembros
del G20, la Embajadora Patricia Espinosa Cantellano, Secretaria de Relaciones
Exteriores, el Secretario General de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos, José Ángel Gurría -con quien más tarde la Secretaria
Rosalinda Vélez sostendrá un encuentro bilateral-, y María Angélica Ducci,
representante del Director General de la Organización Internacional del
Trabajo, entre otros.
En paralelo, la
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Ministros del
Trabajo y Empleo del G20, se reunirán con representantes de organizaciones de
trabajadores y empleadores para conocer sus propuestas, a fin de enriquecer el
debate sobre la creación de empleo de calidad.
A lo largo de
este proceso, desde que el Gobierno de México asumió la Presidencia del G20 en
diciembre pasado, ha impulsado el diálogo social incluyente, promoviendo
encuentros con los actores del mundo laboral, agrupados en el Labour 20 (L20),
representado por la señora Sharan Burrow, de la Confederación Sindical
Internacional (CSI), que agrupa a más de 176 millones de trabajadores de todo
el mundo, y el Business 20 (B20), cuyo comité organizador preside este año el
empresario mexicano Alejandro Ramírez,
así como con el señor Daniel Funes de Rioja, de la Organización Internacional
de Empleadores (OIE), reconocida por representar los intereses del
empresariado, en el ámbito de la política socio-laboral en 141 países.
La STPS estima
que este diálogo facilita la identificación de las propuestas que cada uno
-gobiernos, trabajadores y empleadores- desde su posición debe hacer a fin de
lograr una recuperación económica mundial fuerte, sostenida y equilibrada que
redunde en la creación de más y mejores empleos.
Los resultados
de estos encuentros serán un insumo para las conclusiones de los Ministros de
Trabajo y Empleo, que serán adoptadas formalmente el 18 de mayo, con la
presencia del Presidente de la República, Felipe Calderón Hinojosa, con miras a
que sean consideradas en las Declaraciones de los Líderes del G20, en los
Cabos, Baja California Sur.
Se requiere la suma de
talento, responsabilidad y voluntad de los países del G20, para proponer
soluciones de empleo viables
- La Presidencia de México mantiene apertura
para incorporar propuestas. Rosalinda Vélez Juárez agradeció las
aportaciones de empleadores, sindicalistas y actores sociales.
www.stps.gob.mx /Jueves 17 de mayo
La Secretaria
del Trabajo y Previsión Social Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que las
soluciones sobre empleo que requieren los países del Grupo de los 20, se obtendrán con la suma del talento,
responsabilidad y voluntad de cada uno
de sus actores, pues advirtió que la tarea de identificar respuestas no es
exclusiva de los gobiernos.
Previo a la
inauguración de los trabajos de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del
G20, en Guadalajara, Jalisco, la Secretaria Vélez Juárez se reunió con
representantes de organismos internacionales, líderes de empleadores y de
trabajadores que participarán en ese foro.
Al encabezar
esta Reunión Ministerial, la titular de la STPS, reiteró la apertura de México
para mantener la comunicación directa y al más alto nivel, a fin de hacer
acopio de todos los puntos de vista, propuestas y observaciones que ayuden a
identificar las soluciones a los retos de
empleo.
Recordó que
desde hace cinco meses que se iniciaron estos trabajos, nuestro país en calidad
de Presidente del G20 dejó claro que “en el mundo del trabajo, el diálogo
social no puede omitir los puntos de vista de los actores sociales”.
Por ello agregó:
“en el marco de las discusiones gubernamentales de Trabajo y Empleo del G20,
que México ha tenido la alta responsabilidad de presidir, hemos mantenido
consultas permanentes y todos ustedes han enriquecido este trabajo con su
participación”.
Rosalinda Vélez
Juárez confió en que este jueves que inicie formalmente la Reunión de Ministros
de Trabajo y Empleo, se avanzará en el proceso de diálogo entre los más altos
responsables de la materia laboral de los miembros del G20, con el propósito de
definir respuestas a la problemática común de crear empleo de calidad,
especialmente para los jóvenes”.
Por ello,
agradeció la presencia de los delegados del Labor 20 (L20) encabezados por
Sharan Burrow, y del Business 20 (B20), representado por Alejandro Ramírez y
por Daniel Funes de Rioja. También reconoció la participación del Secretario
General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), José Ángel Gurría, y de la representante de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), María Angélica Ducci.
Concluyó con un
agradecimiento a los asistentes y señaló que la presencia de cada uno de ellos
refleja la importancia que sus organizaciones le dan al diálogo social
constructivo, en épocas de grandes retos como los que estamos viviendo.
Desempleo, prueba de fuego
para el G20
- Los programas de austeridad en la
eurozona han disparado la desocupación en España y Portugal; desde México,
los ministros de trabajo del grupo buscarán estrategias para incentivar el
empleo.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Jueves 17 de mayo
GUADALAJARA.- Los rígidos programas de
austeridad que se aplican en varios países de la zona del euro han calado hondo
en diferentes sectores de población de países como España, Francia, Portugal y
Grecia.
En las últimas
semanas miles de personas, gran parte de ellas desempleadas, se han manifestado
en contra de las políticas que siguen los gobiernos de estos países. Al
problema de crisis de deuda de la región se suma el fantasma de la recesión, lo
que agravará todavía más el problema del desempleo.
En este
contexto, los ministros de Trabajo y Empleo del G20 se reúnen este jueves y
viernes en México para avanzar en las discusiones en materia de estabilización
económica y fomento al crecimiento y empleo.
En el evento que
se desarrollará en Guadalajara se analizarán políticas y estrategias que
promuevan el empleo de calidad, particularmente para los jóvenes, destacó este
miércoles la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez.
Los ministros de
Trabajo y Empleo sostendrán una consulta con representantes de organizaciones
internacionales de trabajadores y empleadores a fin de conocer sus propuestas y
enriquecer el debate sobre la creación de mejores empleos.
La economía en
la eurozona se viene debilitando y algunos países como España han caído en
recesión. El pasado 15 de mayo la agencia de estadísticas Eurostat reveló que
el Producto Interno Bruto de la región tuvo un crecimiento nulo en el primer
trimestre de 2012 respecto al mismo periodo y al cuarto trimestre del 2011.
Por su parte, la
economía de la Unión Europea también se estancó trimestre a trimestre y creció
apenas 0.1% de manera interanual. En lo particular, España ya está en recesión,
luego de que en lapso enero-marzo de 2012 su PIB disminuyera 0.3% tras una
caída similar en el trimestre inmediato anterior. La debilidad económica ha
disparado los niveles de desocupación en la región.
Desempleo crece en la
Eurozona, España el peor
La tasa de
desempleo en la zona del euro se ubicó en 10.9% en marzo de 2012, 0.1 puntos
mayor a la registrada en febrero y 3.6 puntos más alta que la observada en el
tercer mes de 2008 cuando se situó en 7.3%.
Entre los países
de la región, España se mantiene con el índice de desocupación más alto con
24.1%, 30 puntos por arriba de lo mostrado en febrero y con la tasa más elevada
por lo menos en los últimos 18 años.
El pasado 12 de
mayo miles de españoles se manifestaron en varias ciudades para protestar
contra las medidas de austeridad que ha seguido el gobierno.
El segundo país
de la zona del euro e integrante de la OCDE con el mayor desempleo es Portugal.
Su tasa de desocupación se ubicó en 15.3% en marzo de 2012, para un expansión
de 0.3 puntos respecto a febrero; le siguen Irlanda con 14.5% y la República
Eslovaca con 13.9%.
Por su parte,
Alemania se mantuvo estable con una tasa de 5.6%, que fue de de las más bajos
de la región. México con un 5.1% sigue siendo una de las naciones con la tasa
de desempleo más reducidas entre los miembros de la OCDE, después de Corea,
Japón, Holanda y Austria.
De acuerdo con
la agrupación, alrededor de 45 millones de habitantes de los países que la
integran no tenían empleo en marzo de este año, lo que representó un aumento de
8 millones comparado con el mismo mes de 2011 y 14.1 millones más respecto al
tercer mes de 2008.
El G20 aún enfrenta un
déficit de 21 millones de empleos, según la OIT y la OCDE
- Si el empleo continúa creciendo al
ritmo actual de 1,5 por ciento, será imposible reducir el déficit de cerca
de 21 millones de empleos que se han acumulado en el G20 desde el inicio
de la crisis en 2008, afirmaron la Organización Internacional del Trabajo
y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico en un
informe conjunto en vista de la reunión de los ministros de Trabajo del
G20 en Guadalajara, México.
- Muchos países del G20 también enfrentan
el desafío de promover una transición del trabajo precario e informal
hacia empleos de calidad: J. Somavia y A. Gurria
Noticias
de la OIT/Jueves 17 de mayo
GINEBRA.- Los países del G20 necesitarán crear
21 millones de empleos para regresar a los niveles de empleo anteriores a la
crisis, afirmaron la Organización Internacional del Trabajo y la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico en un informe conjunto en vista
de la reunión de los ministros de Trabajo del G20 en Guadalajara, México.
La
desaceleración considerable de la actividad económica registrada en diversas
economías principales y regiones durante el segundo semestre de 2011,
repercutió negativamente sobre los mercados laborales de muchos de los países
del G20; algunos de los progresos anteriores se disiparon y es mayor el riesgo
de que se consoliden los altos niveles de desempleo y subempleo, sostiene el
informe.
Si el empleo
continúa creciendo al ritmo actual de 1,5 por ciento, será imposible reducir el
déficit de cerca de 21 millones de empleos que se han acumulado en el G20 desde
el inicio de la crisis en 2008.
“El G20 tiene la
oportunidad de hacer frente a las causas de la debilidad persistente de la
economía mundial. Ahora es evidente que el camino a seguir es mediante una
mayor integración entre las políticas económicas y sociales, con atención
especial en las inversiones productivas, el empleo y el trabajo decente a fin
de generar nuevas fuentes de demanda”, señaló el Director General de la OIT,
Juan Somavia.
El informe destaca la
gravedad del desempleo de los jóvenes
En todos los
países del G20, la tasa de desempleo juvenil es de dos a tres veces más alta
que la de los adultos. Pero existen diferencias importantes entre los países,
desde cerca de 7 por ciento en algunos hasta cerca de 50 por ciento en otros (y
un promedio general de 19,2 por ciento en todo el G20). Esta tasa no incluye a
los jóvenes desmotivados y a aquellos que prolongan sus estudios frente a un
mercado laboral desfavorable. La persistencia de la crisis incrementa los
desafíos estructurales en términos de niveles altos de desempleo juvenil, en la
mayoría de los casos en aumento, y también en la incidencia cada vez mayor del
desempleo por largo tiempo.
Los Ministros de
Trabajo y Empleo del G20 dedicarán una atención especial al empleo de los
jóvenes; sus conclusiones no harán sino reforzar la discusión sobre empleo
juvenil durante la Conferencia Internacional del trabajo el próximo junio.
“Escuchar a las mujeres y a los hombres
jóvenes, y adoptar políticas que favorezcan que todos los jóvenes entren al
mercado de trabajo con educación adecuada, formación profesional, experiencia
inicial de trabajo y orientación, es esencial para medir la capacidad de
nuestras sociedades de integrar a la nueva generación”, afirmó el Director
General de la OIT, Juan Somavia.
En relación al
desempleo general, el estudio muestra grandes disparidades entre los países del
G20. Por ejemplo, 5 de 17 países para los cuales hay datos disponibles registraron
un crecimiento del empleo de 2 por ciento o más durante el año pasado, mientras
que 6 muestran un crecimiento del empleo de menos de 0,6 por ciento. El estudio
agrega que durante el año pasado, la tasa de desempleo disminuyó en la mayoría
de los países del G20, con frecuencia sólo moderadamente, pero de hecho,
aumentó en la mayoría de los países europeos. Alemania, Brasil, Indonesia, la
Federación Rusa, Turquía, y más recientemente los Estados Unidos, registraron
una disminución considerable del desempleo.
El estudio
también pone de manifiesto el alto porcentaje de empleo informal en los países
emergentes, que alcanza un promedio de 45 por ciento en 8 de los países del G20
de los cuales existen datos disponibles.
En todos los
países del G20, se están produciendo grandes cambios en la composición
sectorial del empleo, afirma el informe, y agrega que el empleo en los
servicios públicos ha sido una de las principales fuentes de creación de empleo
a partir de 2010.
En otro estudio
conjunto preparado para la reunión del G20, la OIT y la OCDE explican que la
transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono remodelará
inevitablemente el mercado laboral de manera significativa, con pérdidas y
ganancias en el empleo.
Sin embargo, el
estudio menciona además un número de estrategias que pueden contribuir al éxito
de esta transición, incluyendo políticas dirigidas a promover la rápida
expansión de las energías renovables, incentivos para promover la eficiencia
energética de los edificios y la reforma fiscal ecológica que utilice los
ingresos provenientes de los nuevos impuestos ambientales para reducir los
impuestos sobre los ingresos del trabajo. Estas estrategias pueden desempeñar
un papel importante para que las políticas ambientales, sociales y del empleo
se refuercen recíprocamente.
El estudio
también se refiere al diálogo social entre gobiernos, empleadores y
trabajadores como una herramienta esencial para facilitar una transición
equitativa hacia una economía verde que enfrente el problema de la pobreza y
que promueva el empleo y la protección social al mismo tiempo.
Los retos laborales para el
2030
- Las economías emergentes tendrán la
mayor cantidad de trabajadores, pero poca capacitación; expertos proponen
mayor vinculación entre universidades y empresas así como la flexibilidad
laboral.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 17 de mayo
En el año 2030,
la fuerza laboral mundial habrá crecido en más de un 50% y las economías en
vías de desarrollo serán las más activas en este tema. En 20 años, esas
regiones registrarán un crecimiento de 931 millones de trabajadores,
equivalente a un 24%, de acuerdo con un estudio de la firma de reclutamiento
Hays y Oxford Economics.
En las economías
emergentes el incremento económico será una constante, y para sostener ese
desarrollo hay que invertir en creación de talentos. Especialistas advierten
que en este tema hay un desafío: volumen contra calidad del talento, es decir,
actualmente hay un gran número de personas buscando trabajo, pero el talento no
está a la altura de lo que buscan las empresas.
Datos del Fondo
Monetario Internacional refieren que el incremento económico mundial no ha sido
lo suficientemente activo para producir un cambio en las elevadas tasas de
desempleo, lo que se traduce en 205 millones de personas sin encontrar trabajo.
De acuerdo con
Hays, los países desarrollados seguirán teniendo una ventaja competitiva sobre
las naciones en vías de desarrollo en sectores de alto valor añadido, como el
área farmacéutica, espacio aéreo y servicios financieros.
En cuestión de
trabajos, un cambio se hará evidente: las ocupaciones altamente o poco
calificadas en el mercado laboral aumentarán en términos de empleos y salarios,
pero disminuirán los trabajadores semicalificados.
¿A qué otros
retos se enfrentan los países con economía emergente como México? Los analistas
Madeline Laurano, directora de investigación de la empresa Aberdeen; Gerry
Crispin, fundador de la compañía CareerXroads; Rajesh Ranjan, vicepresidente de
la consultora Everest Research; Al Grimaldi, representante de la empresa ISG; y
Gary Bragar, director de recursos humanos de la firma NelsonHall (todos
participantes del foro Analyst Day, de Manpower), señalan que el mercado
laboral tiene las siguientes tendencias:
1. Educación y
realidad del mercado. Aunque existe un gran número de egresados de las
universidades (en México son más de 380,000 cada año, según datos de la
subsecretaría de Educación Superior), la realidad es que no están listos para
desempeñarse en el mercado laboral.
Reto. La
herramienta para resolver esa brecha entre lo que las instituciones educativas
forman y aquello que demandan las empresas se llama alianza. Los analistas
señalan que es necesaria una colaboración más estrecha entre universidades,
Gobierno y sector privado. Una opción es que las compañías participen en la
creación o ajustes de los programas de estudio, y así los estudiantes tengan
más herramientas que necesitarán al concluir la carrera.
2. Empleados
contratados... y satisfechos. La población productiva cada vez envejece más,
especialmente en Europa donde una quinta parte de los trabajadores tendrán
entre 55-64 años de edad para el 2030. Estos trabajadores de edad avanzada
presentan distintas características que es necesario tener en consideración.
Las empresas deben enfocarse a aprender cómo manejar y administrar mejor el
talento, según sus edades e intereses.
Reto. Una
palabra ‘clave' en las empresas es "expectativa"; cada grupo
generacional tienen una inquietud diferente al ser contratado, y hay que estar
al pendiente de cómo desarrollar el interés de cada persona, a fin de retenerlo
en la organización. Si no se logra esa dinámica, la empresa puede irse
preparando para que, tarde o temprano, el empleado se deslinde de sus
responsabilidades y quiera renunciar.
3. Jefes al
pendiente. Generar esquemas para recompensar al talento es importante, y lo es
más que esas iniciativas sean promovidas por los jefes inmediatos, pues de
acuerdo con los analistas, un factor de peso para permanecer en una
organización es sentirse satisfecho con los superiores.
Reto. Tener a
trabajadores más "felices" que encuentren un vínculo o ‘razón' de ser
con lo que hacen, es la constante. Aquí el ‘salario emocional' juega un papel
primordial, sobre todo en las organizaciones donde la crisis económica los ha
limitado en su posibilidad de propiciar aumentos de sueldos. Las compañías
necesitan invertir en el employer branding, esto implica hacer un desarrollo de
marca como empleador, es decir, generar una identidad para que el grupo sea
percibido como un lugar excelente para trabajar. Las firmas de outsourcing
pueden ayudar a definir a la organización los valores a partir de los cuales
trabajar esa imagen, por ejemplo, si promueve la educación física entre los
empleados, o la diversidad.
4. Confiar en el
equipo. Un ‘sentimiento' que ha crecido en los trabajadores, sobre todo entre
los jóvenes, es que el sueldo no lo es todo. Quieren flexibilidad, mejores
condiciones de trabajo, prestaciones, un plan de jubilación. Aunque también
buscan prácticas muy básicas, como ser escuchados.
Reto. Empresas: los
trabajadores deben tener la oportunidad de decir lo que piensan y desarrollar
un liderazgo personal, si se mueven en un modelo restrictivo el resultado
inmediato es la pérdida de empleados. Otro regla es personalizar y adaptar las
situaciones de reclutamiento y desarrollo de personal a las características del
empleado. Una propuesta es segmentar las estrategias por edades de los
trabajadores, no es lo mismo la ‘generación X', que busca más oportunidades de
trabajo en equipo o mayor involucramiento en prácticas de responsabilidad
social corporativa, al ‘Baby Boomer', cuyo principal interés se centra en
producir y producir.
5.
Universidades, un paso adelante. Trabajar en reestructurar programas de estudio
será vital para tener a egresados más entrenados en las necesidades del mercado
laboral. Actualmente, las instituciones educativas se están moviendo muy
‘rápido' en el tema porque están en comunicación no sólo con los requerimientos
de su país, sino también con lo que sucede en todo el mundo. Para que la
ecuación "universidad= estudiantes contratados" funcione debe
intervenir la empresa.
Reto. Los
empleadores pueden reunirse con las escuelas cada semestre para que
organizaciones y docentes estén conscientes de qué talento se busca. Esto
implica una planificación de cuatro años, así las generaciones sabrán qué
especialidades cursar o qué herramientas desarrollar para ser contratado.
EMPRESARIALES
Empresa/Alberto Barranco
Presiona CCE firma de
agenda sexenal
En la exigencia de que el nuevo gobierno
debe garantizar mayor bienestar generalizado, mayor consumo y mayor democracia,
en un marco de oportunidades para todos y una clase media creciente, el Consejo
Coordinador Empresarial está colocando su pliego petitorio en la mesa de los
aspirantes a la Presidencia de la República
EL
UNIVERSAL/Jueves 17 de mayo
La diferencia
frente a otras campañas es que esta vez la cúpula patronal está promoviendo la
firma de aceptación de los remitentes, al estilo Peña Nieto, en afán de
garantizar el cumplimiento. Papelito habla.
El escenario
habla de siete vertientes concatenadas entre sí: reducir la pobreza, mejorar la
distribución del ingreso, fortalecer el salario real, incrementar el consumo,
mejorar los niveles de vida, propiciar una mayor generación de empleos y
asegurar un mejor entorno de negocios.
La meta habla de
un crecimiento sostenido de la economía de al menos 6% anual, lo que permitiría
la creación de un millón de empleos.
Entre los
compromisos específicos planteados por el órgano encabezado por el ex
presidente de la Coparmex, Gerardo Gutiérrez Candiani, está el abrir la
participación privada en petróleo, gas y electricidad; otorgar mayor autonomía
a los órganos reguladores, es decir, la Comisión Federal de Competencia, la
Comisión Federal de Telecomunicaciones, la Comisión Reguladora de Energía…;
recuperar y mejorar la Ley de Incentivos Fiscales para incrementar la inversión
privada en al menos 1% del PIB, y no rebasar 40% de éste en materia de
endeudamiento, lo que privaría para entidades federativas y municipios.
Apertura, pues,
para invertir en Pemex y la Comisión Federal de Electricidad en un regreso, en
paralelo, de la política de fomento de los gobiernos priístas.
Más allá, en el
ámbito industrial se le pide al nuevo gobierno respetar la política
arancelaria, es decir, no más apertura unilateral de fronteras como se hizo con
China y otros países sin TLC al calce; aprovechamiento integral de los acuerdos
mercantiles pactados; estimular la productividad del campo, aun cuando deben
reducirse los estímulos al sector.
El escenario, de
acuerdo con los técnicos de la cúpula patronal, permitiría incrementar la
inversión pública y privada hasta alcanzar el equivalente a 25% del PIB, a cuyo
monto el gobierno aportaría 7% vía las Asociaciones Público-Privadas.
En el plano
tributario se insiste en un impuesto directo único al consumo, lo que
implicaría eliminar la tasa cero en alimentos y medicinas para elevarla a la
tasa general del Impuesto al Valor Agregado de 16, además de revisar los
programas y subsidios regresivos.
En paralelo, se
habla de precios y tarifas públicas que promuevan la productividad, lo que en
el papel dejaría de lado la exigencia de eliminar subsidios a las gasolinas,
diesel, energía eléctrica y gas.
El organismo
insiste, además, en ofrecer a los patrones flexibilidad contractual en términos
de horarios, es decir, poder contratar trabajadores por hora. Asimismo, se
habla de “justicia laboral profesional y expedita que dé certidumbre jurídica a
trabajadores y empleadores”. En el terreno educativo, el pliego petitorio del
Consejo Coordinador Empresarial habla de ofrecer internet y computadoras para
todos los estudiantes hasta nivel de secundaria; profesionalización del
magisterio garantizada con evaluaciones contínuas y estimulada con incentivos
basados en el desempeño.
Las jornadas
serían completas, con ciclos anuales de 260 días.
Se replantea, en
paralelo, la universalidad en los sistemas de salud, es decir, unificar al
IMSS, al ISSSTE y al Seguro Popular. Esta sería financiada con impuestos
generales al consumo.
El pliego
petitorio habla de restructurar al Instituto Mexicano del Seguro Social para
darle sustentabilidad financiera y operativa.
La exigencia
apunta también a la creación de un zar anticorrupción con perfil ciudadano.
De acuerdo con
la mecánica diseñada por la cúpula patronal, una vez planteadas las propuestas
de los candidatos habrá una segunda pasarela ante el pleno de representantes
del organismo para exponerles al detalle la agenda… y una tercera para
protocolizar su firma de aceptación de todos… o algunos de los compromisos. Lo
tomas o lo dejas.
Dedo en la llaga
¿Se acuerda
usted del escándalo armado por el gobierno cuando el ex director del Instituto
Mexicano del Seguro Social, Santiago Levy, publicó un libro (“Buenas
intenciones; malos resultados”) en el que denunciaba que la aparición del
seguro popular había propiciado el que el número de trabajadores en la
informalidad superara al que se ubica en el sector formal de la economía? Bien,
pues de acuerdo a un estudio realizado por la Concanaco, mientras el Seguro
Social mantiene inscritos a 15.5 millones de trabajadores, 16.5 navegan en la
economía subterránea. De acuerdo con éste, por cada tres empleos informales, es
decir, al margen de impuestos, prestaciones y demás, nace apenas uno formal.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Importancia de la visión a
futuro
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Jueves 17 de mayo
Mis abuelos
siempre me enseñaron lo importante que es tener una visión de futuro. Es decir,
imaginar dónde queremos estar dentro de algunos años: a qué aspiramos, qué
queremos lograr. Ellos me enseñaron de muchas maneras que una visión de futuro
es, en realidad, un motivo para vivir. Es un anhelo, un ideal, algo por lo que
vale la pena luchar. Es, en pocas palabras, lo que le da sentido a nuestra vida.
El hombre
en
busca del sentido
Viktor Frankl
escribió un maravilloso libro con este título: El hombre en busca del sentido
en el que vale mucho la pena leer. Frankl nos ofrece un análisis de la vida
humana en las peores condiciones (él estuvo recluido en el campo de
concentración de Auschwitz). Entre muchas de las cosas que aprendió –y que
concluye– está que lo que nos da la fuerza para luchar y salir adelante, lo que
nos permite sobrevivir, aún en esas condiciones, es precisamente el hecho de
tener una visión de futuro. Es decir: encontrar el sentido a la vida incluso
allí donde parece imposible encontrarlo.
Vivir sin sentido
Paradójicamente,
la gran mayoría de las personas vive su vida tratando de encontrarle el sentido
y eso, desde mi punto de vista, es vivir sin sentido. Muchos tratamos de
adaptarnos a lo que la vida nos trae: a lo que la vida nos da. Muchos nos
quejamos de las circunstancias en las cuales vivimos o de la falta de
oportunidades que hemos padecido. Pero no estamos dispuestos a ser nosotros
quienes construyamos nuestras propias circunstancias. ¿Qué le damos nosotros a
la vida? ¿Qué aportamos a la sociedad?
Los mejores seres humanos
A lo largo de la
historia, hay muchos ejemplos de personas, hombres y mujeres, que de una u otra
manera, han logrado cambiarla. Aun cuando parecía imposible, en las peores
circunstancias y condiciones. Ejemplos hay muchos y en todos los frentes
–incluso, en los ámbitos más insospechados–. No voy a mencionar a grandes
personajes de la historia, que tienen el lugar que merecen, sino a otros –a
personas más como nosotros– que han logrado sobreponerse a su propia condición.
Por ejemplo, los deportistas paralímpicos. Lo que quiero decir es que hay gran
cantidad de personas que han trascendido no en el ámbito público, sino en el
privado. Y les doy un ejemplo. Gente grande, como mi abuelo, quien a pesar de
haber fallecido hace más de 20 años, dejó una huella tan grande que aún inspira
mi propia visión de futuro.
Se vive hoy y no en el mañana
Es cierto: una
visión de futuro por sí misma es como los planos de un edificio que nunca fue
construido. Se quedan en la imaginación de la gente. Pero vivir sin una visión
de futuro es como construir un edificio sin planos: sin una idea de cómo se
verá terminado. Todas las grandes obras de la humanidad (artísticas,
científicas o políticas), han sido el resultado de una visión, una que fue
ejecutada.
Visión de futuro y nuestras finanzas
personales
Muchas veces he
mencionado que las finanzas personales son una herramienta. He insistido en que
el dinero no es un fin en sí mismo –o no debe serlo– sino un medio para lograr
lo que verdaderamente queremos lograr. Y eso, queridos lectores, tiene que ver
con nuestra visión de futuro: sin la cual, por más finanzas personales que
leamos, no lograremos nada.
ECONÓMICAS
La economía de México se
expande 4.6%
- Las actividades primarias, secundarias
y terciarias subieron en el primer trimestre a tasa anual; comparado con
los tres últimos meses de 2011, la economía tuvo una expansión de 1.3%.
CNNExpansión.com/Jueves
17 de mayo
La economía de
México se expandió 4.6% en el primer trimestre del año respecto al mismo
periodo de 2011, dijo este jueves el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía. El INEGI señaló que el PIB de las actividades primarias (agricultura,
ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza) aumentó 6.8% a tasa anual
ante el crecimiento del sector agrícola. Agregó que el PIB de las actividades
secundarias (minería, electricidad, agua, suministro de gas, construcción y
manufactura) creció 4.5% en el primer trimestre frente al mismo periodo del año
anterior, ante el alza en la manufactura, la construcción, la electricidad,
agua y suministro de gas y la minería. Apuntó que el PIB de las actividades
terciarias (servicios) subió 5% a tasa anual ante una fuerte contribución del
comercio, los servicios financieros y de seguros, entre otros. Comparado con
los tres últimos meses de 2011, la economía mexicana tuvo una expansión de
1.3%. Durante todo 2011, el PIB nacional avanzó 3.9%. La actividad económica de
México (IGAE) avanzó 3.59% a tasa anual durante marzo, informó el INEGI. El
indicador subió 1.96% en el periodo frente al mes previo.
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