PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Federación obtiene amparo
para ser incluido en ISSSTE
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 26 de abril
La Federación
Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) obtuvo un amparo por
parte del Poder Judicial para incluir a sus representantes en los órganos de
gobierno del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado (ISSSTE), lo cual fue considerado un triunfo luego de
varios años de insistir en tener representatividad en la Junta Directiva y
otros órganos.
Bernardo Quezada
Salas, presidente colegiado de la FEDESSP expuso en entrevista en el marco de
la Primera Reunión de Presidentes Colegiados Estatales de esa organización
conformada entre otros, por los sindicatos Nacional de Trabajadores de la
Educación y de la Secretaría de Agricultura, que la autoridad judicial dio
instrucciones al director general del ISSSTE, Sergio Hidalgo Monroy Portillo
que entregue los espacios que legalmente les corresponde.
"Eso es
algo que ya era hora, pues después de varios años de insistir ante tribunales,
al fin se hace justicia, porque somos la federación que tiene mayor número de
agremiados y con mayor representatividad".Expuso que el amparo en cuestión
se funda en que el oficio número DS.G. 100/478/ 20011 de 23 de mayo de este
año, emitido por el entonces director general del ISSSTE, Jesús Villalobos
López, por el cual niega por tercera vez la participación de la FEDESSP en los
órganos de gobierno del Instituto, infringe el artículo 16 de la Constitución.
Con base en el
amparo, explicó, el Juzgado Primero de Distrito en Materia Administrativa del
Distrito Federal ordena al ISSSTE "emita otro oficio en el que otorgue
participación a la parte quejosa (FEDESSP) en la Junta Directiva, Comisión
Ejecutiva del Fondo de Vivienda (Fovissste), Comisión Ejecutiva del
Pensionissste, Comisión de Vigilancia del ISSSTE, con la finalidad de restituir
el goce de la garantía violada".
Resaltó que
actualmente la Federación representa a ocho de cada diez servidores públicos lo
que la convierte en la central mayoritaria del país con derechos de
representación ya reconocidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y
el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y dentro de muy poco tiempo en
el ISSSTE.
"Seguimos
creciendo tanto cuantitativa como cualitativamente lo que aprecian otros
líderes sindicales que ya han solicitado su ingreso a nuestra federación.
Existen actualmente seis sindicatos que desean incorporarse con nosotros como
lo hicieran la semana pasada los 210 compañeros de la Agencia de Noticias del
Estado Mexicano, Notimex".
Por otro lado,
al referirse a la condiciones en que se encuentra el ISSSTE en materia de
entrega de medicamentos insistió en que es "muy lamentable y de nada
sirvieron los 81 mil millones de pesos que se le inyectaron debido a la
escandalosa corrupción en que incurrió su ex director general Jesús Villalobos
López, que únicamente se dedicó a inaugurar bonitos hospitales pero sin
medicinas, ni doctores, ni enfermeras, ni equipamiento".
Presentará Telmex nueva
propuesta, sindicato aplaza huelga
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 26 de abril
Teléfonos de
México (Telmex) accedió a presentar una nueva propuesta de incremento salarial,
prestaciones, productividad; así como abrir 1,500 vacantes; con lo que se
prorrogó la huelga a la que emplazó el Sindicato de Telefonistas de la
República Mexicana y que tendrá como nueva fecha el próximo viernes al medio
día.
De acuerdo con
Francisco Hernández Juárez, esta nueva propuesta se presentara hoy a los
trabajadores quienes en principio rechazaron el primer ofrecimiento de la
empresa telefónica de 3.8% de aumento al salario y 1.1% en prestaciones, y
destacó que uno de los puntos en los que la empresa no ha flexibilizado su
postura es en la de mantener una plantilla base de trabajadora de 35,000 “pues
tiene toda la intención de ir achicando la empresa y su plantilla de
trabajadores".
Hernández
Juárez, quien encabeza también la Unión Nacional de Trabajadores mencionó que
por la mañana de ayer martes prácticamente se tuvo acuerdo en la parte
económica, pues para el incremento de este año se espera sea de entre 4.7%, e
incluso la empresa ya resolvió recuperar 1,500 plazas, Sin embargo, “falta el
compromiso para mantener el nivel de los 35 mil empleos”.
El STRM tiene 36
horas para llegar a un arreglo con la empresa de telefonía, “tenemos tiempo de
para definir los últimos puntos que frenan la negociación”, indicó Hernández
Juárez, por lo que se espera que para antes del viernes se dé por concluida la
negociación entre las partes.
Pese a la
disposición para sacar adelante la negociación, el STRM hizo público su guión
de “procedimientos internos para el movimiento de huelga”, entre los que se
encuentra que el Comité de Huelga deberá preparar de inmediato, listado de un
mínimo de trabajadores sindicalizados por turno, para el caso de que se
requiriese personal de conservación y mantenimiento que haría esas labores en
el interior de los centros de trabajo por el tiempo de la paralización de las
labores, a efecto de proponerlo a la Junta en la audiencia de conciliación de
la huelga que se celebrará previo al estallido.
Así como,
“habilitar las casetas y banderas rojinegras suficientes para las guardias
externas de la huelga en cada uno de los centros de trabajo que se deben
afectar con el movimiento y preparar las listas de guardias del personal
sindicalizado, por turnos”.
Sindicatos anuncian marcha
para el 1 de mayo
- Esperan concentración de trabajadores en
el Zócalo
aztecanoticias.com.mx/Fuente
Beatriz González/Jueves 26 de abril
Las
organizaciones sindicales anunciaron que se encuentran listas para las
distintas manifestaciones que harán para conmemorar el Día del Trabajo. Los
primeros en ocupar la plancha del Zócalo capitalino serán integrantes de la
Confederación de Trabajadores de México, que realizarán un mitin a las 9 de la
mañana; sin embargo, estarán arribando desde las 8 y se prevé que esta
ceremonia dure hasta las 10 de la mañana.
Los trabajadores
afiliados a la CTM irán con la consigna de mejores empleos y mayor seguridad.
Un segundo contingente, conformado por los integrantes de la Unión
Nacional de Trabajadores, ocupará la
plancha del Zócalo, pero esto será después de las 10 de la mañana, así lo
afirmó Francisco Hernández Juárez, líder de la organización.
“Partiremos en tres columnas de la avenida
Lázaro Cárdenas, por distintas calles entraremos al Zócalo, el Frente Sindical
Mexicano, también hará esa marcha la
Coordinadora, también con nosotros”,
explicó Hernández Juárez. Dijo que se les unirán más organizaciones, y que
todas manifestarán su inconformidad a las políticas económicas entre otras
cosas.
Por su parte, el
líder de los pilotos, Fernando Perfecto, dijo que esta vez se tomaron las
debidas precauciones para evitar accidentes durante la marcha, tal como sucedió
el año pasado. “Como no le hicieron agujeros a la manta no hubo otro más que el
efecto de vela que fue lo que ocasionó que se cayera, y aquí hemos dicho que
ahora si nos cercioremos de que haya
agujeros en esa manta, pero espero que suceda sin contratiempo esta marcha”,
indicó.
Aunque los
líderes sindicales no precisaron cuántos trabajadores y organizaciones irán a
la marcha, dijeron que esta contará con gran participación.
Impugna la PGR amparo
concedido a Gómez Urrutia
- Subsiste orden de captura: disidentes
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Jueves 26 de abril
La Procuraduría
General de la República impugnó este miércoles el amparo que el primer tribunal
unitario penal concedió a Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero,
por lo que la sentencia definitiva que cancele la única orden de aprehensión
que pesa en contra del líder de ese gremio tardará al menos tres meses,
revelaron fuentes judiciales. Ayer, Gómez Urrutia fue notificado de que obtuvo
un amparo que canceló una orden de captura por un delito bancario que implica
la supuesta disposición ilegal de 55 millones de dólares pertenecientes al
gremio.
En entrevista
con este diario, Marco Antonio del Toro, representante legal de Gómez Urrutia,
aseguró el pasado martes que el primer tribunal unitario en materia penal de la
ciudad de México concedió la protección de la justicia federal para el efecto
de que quede cancelada la medida cautelar. La interpretación del representante
legal respecto de los alcances del amparo no fue compartida por el abogado de
los trabajadores del sindicato de mineros que presentaron la denuncia contra
Gómez Urrutia.
Agustín Acosta,
del grupo de disidentes a Gómez Urrutia, sostuvo ayer, en una carta
aclaratoria, que el amparo no cancela en definitiva la orden de captura, y
aseguró que "sólo es para el efecto de que se dicte una nueva medida
cautelar", una vez que sean subsanadas varias deficiencias de la primera
orden de aprehensión.
Gómez Urrutia
tiene más de seis años de vivir en Canadá, debido a que a nivel federal se
libraron dos órdenes de captura, y tres en el fuero común por fraude, aunque
las anteriores las libró mediante el amparo. El delito que le imputan en esta
última acusación es violación a la Ley de Instituciones de Crédito y constituye
el único expediente por el cual la PGR tramitó su extradición.
Electricistas demandarán al
SAE
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 26 de abril
En su asamblea
general de jubilados, el Sindicato Mexicano de Electricistas acordó demandar al
Servicio de Administración y Enajenación de Bienes por violaciones al contrato
colectivo de trabajo, para que diga "dónde se encuentran los fondos de
jubilación y del programa habitacional" que pertenecían a estos
trabajadores, "los cuales el gobierno ha hecho perdedizos".El gremio
tomó la decisión de llevar a juicio a los directivos del SAE que fueron los encargados
de todos los bienes y recursos que pertenecían a Luz y Fuerza del Centro, pero
también de los fondos y recursos que los trabajadores habían ahorrado por años.
El secretario del exterior, Humberto Montes de Oca, dijo que otro acuerdo de
asamblea es participar en la movilización del Día del Trabajo, encabezando la
columna del Frente Sindical Mexicano, así como la discusión, este jueves, de la
integración de una nueva Central Obrera Independiente. El dirigente del
sindicato, Martín Esparza Flores, instó a los electricistas a castigar en urnas
al PAN y al PRI, por ser los responsables de haber dejado sin empleo a ellos y
a miles de trabajadores en el país.
Docentes sindicalizados,
contra el tope salarial
- Exigen al gobernador respeto a los
logros grupales
MILENIO/Lucía
Pérez/Jueves 26 de abril
TLAXCALA.- Miles de trabajadores al servicio del
estado y maestros, adheridos a los sindicatos 7 de Mayo, Mártires de 1910,
Juárez Blancas, Sección 55 del SNTE y Justo Sierra, protagonizaron una
manifestación multitudinaria que se concentró en la Plaza de la Constitución y
frente al Poder Legislativo. Los manifestantes exigen al gobierno de Mariano
González Zarur respeto a sus conquistas sindicales pues pretende establecer un
tope salarial a los beneficiarios de Pensiones Civiles.
También se
quejaron de la falta de capacidad del titular de Pensiones Civiles del Estado
de Tlaxcala (PCET), Ernesto Ordoñez Carrera; de que el gobernador en su calidad
de presidente del Consejo Consultivo de Pensiones Civiles no quiera atender, de
manera personal, a los dirigentes de los cinco sindicatos; además manifestaron
su desacuerdo con la imposición del tope salarial de 19 mil pesos, pues hay
trabajadores pensionados que reciben hasta el triple de esa cantidad.
La movilización
de los trabajadores sindicalizados, fue respuesta a la situación actual de
Pensiones Civiles con una cartera vencida de 12 millones de pesos, un gasto
anual de 200 millones de pesos y un déficit de más de 22 mil millones
proyectado para los siguientes 10 años.
Entre consignas
de “¡si no hay solución, paro estatal!” “¡Mariano inepto para eso querías el
puesto!” “Mariano entiende, pensiones no se vende”, en breve entrevista, la
dirigente del sindicato de burócratas 7 de Mayo, Guadalupe Rodríguez Guzmán
sentenció que “los trabajadores no tenemos la culpa de esa quiebra
sindicalizados no tenemos la culpa de esa quiebra, nunca hemos administrado
pensiones civiles, lo que pedimos es que fondeen a pensiones, contamos con
varios predios que se vendan para tener capital y se desahogue un poco el
problema financiero”.
LABORALES
Reunión de la Secretaria del
Trabajo con el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados
www.stps.gob.mx/Jueves
26 de abril
La secretaria
del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, se reunió en la sede de
la dependencia con el diputado Leobardo Soto Martínez, presidente de la
Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara baja. En el encuentro
también participó su compañera diputada Delia Guerrero Coronado, en su calidad
de miembro de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables del mismo órgano
legislativo.
EMPRESAS
Los mayores escándalos de
Walmart
CNNExpansion.com/Jueves
26 de abril
El reciente
tropiezo de la minorista recuerda otras crisis de relaciones públicas que ha
padecido en sus 50 años de historia.
Condiciones de trabajo
Un trabajador
tiene derecho a su hora de comida. Y a recibir un pago por las horas extras. Ese
no fue siempre el caso en algunas tiendas de Walmart. En 2005, un jurado de
California otorgó 172 millones de dólares a miles de trabajadores que
reclamaban que se les negaba ilegalmente la hora del almuerzo. El caso
constituyó una de al menos 40 demandas similares presentadas en todo Estados
Unidos en aquel entonces, alegando violaciones de los derechos en el lugar de
trabajo. Los resultados de los casos variaron, pero los que prevalecieron en la
Corte trajeron malas noticias para la compañía. En 2002, un jurado federal en
Oregon determinó que los empleados de Walmart eran obligados a trabajar fuera
de su horario y otorgó un pago retroactivo a 83 trabajadores. Y en un caso
similar en el año 2000, Walmart resolvió una demanda colectiva contra ex
empleados y empleados actuales en ese entonces, en Colorado, y pagó 50 millones
de dólares.
Combate con sindicatos
Walmart ha
luchado siempre contra los trabajadores que intentan organizarse. El gigante
minorista es tristemente célebre por oponerse firmemente a los grupos
laborales. En 2000, cambió a carnes empacadas después de que un puñado de
carniceros en un Walmart Supercenter de Jacksonville, Texas, votó a favor de
unirse a un sindicato. En aquel entonces, el gigante minorista dijo que la
medida estaba prevista antes de la votación sindical, no obstante, eso envió a
los trabajadores un mensaje claro. Y, en 2005, Walmart cerró una tienda en
Quebec, donde los trabajadores estaban cerca de llegar a un contrato sindical. No
es que Walmart esté en contra de todos los sindicatos, sólo aquellos en Estados
Unidos, como el diario The Washington
Post señaló el año pasado. Los sindicatos son frecuentes en el Reino Unido.
Y durante décadas la minorista ha negociado contratos con grupos laborales de
gran influencia en Brasil y Argentina.
Discriminación de género
En 2001, una
demanda por discriminación fue presentada contra la minorista, acusándola de
favorecer a los hombres por sobre las mujeres en los ascensos y pagos. La
demanda inicial se basaba en gran medida en una estadística compilada por
expertos contratados por los demandantes: En 2001, las mujeres representaban
65% de los empleados pagados por hora en Walmart, pero sólo 33% de sus
directivos. El caso finalmente se volvió una demanda colectiva, convirtiéndose
en el caso más grande de discriminación laboral en la historia de Estados
Unidos. Aunque la Corte Suprema rechazó la demanda en 2011, el caso de alto
perfil logró dañar la imagen de Walmart. En febrero, en un esfuerzo por
preservar el derecho de introducir demandas colectivas individuales y
regionales en contra de Walmart, 500 empleadas actuales y antiguas presentaron
demandas por discriminación ante la Comisión de Equidad de Empleo y
Oportunidades de Estados Unidos.
Problemas de cobertura
médica
Después de
apaciguar a los críticos en los últimos años ofreciendo mejores prestaciones de
salud a sus empleados, el año pasado Walmart redujo considerablemente su
cobertura para los trabajadores de medio tiempo y aumentó las primas para
muchos empleados de tiempo completo. La medida no pudo llegar en peor momento.
El alto desempleo continúa afectando a muchas familias estadounidenses y sus
miembros sólo pueden encontrar empleos de medio tiempo. Walmart, el mayor
empleador privado de Estados Unidos, citó el aumento de los costos cuando
informó a sus empleados que todos los futuros trabajadores de medio tiempo que
trabajan menos de 24 horas semanales en promedio no calificarán para ninguno de
los planes de seguro de gastos médicos de la empresa. La medida representa un
marcado cambio desde la política adoptada por la compañía apenas pocos años
atrás, cuando Walmart expandió la cobertura de salud en medio de críticas
crecientes por parte de trabajadores y gobiernos estatales, incluyendo
legisladores de Maryland, que en 2005 aprobaron una ley que obligaba a la
compañía a aumentar su gasto en cobertura médica.
La industria automotriz
mexicana rueda de prisa
EL
UNIVERSAL/Miguel León Garza/Jueves 26 de abril
En la edición de
marzo de 2012 de la revista Harvard Business Review, Michael Porter, profesor
experto en competitividad, considera tan competitiva la ubicación de Estados
Unidos, que se ha demostrado que las empresas localizadas dentro de sus
fronteras son capaces de contender en la economía global, a pesar de que tienen
que soportar altos costos de mano de obra para mantener el estándar de vida
promedio de sus ciudadanos.
La productividad
de una nación se mide a largo plazo. Sólo mejorando e incrementado la habilidad
de las compañías para transformar sus insumos en productos y servicios de alto
valor, es como éstas pueden progresar, mantener o mejorar los ingresos de sus
habitantes. Esto requiere de un ambiente de negocios capaz de sustentar la
innovación en productos y procesos, de tal manera que las empresas extranjeras
generen puestos de trabajo y prosperidad para los países receptores de
inversión extranjera directa.
En este sentido,
México ha demostrado que su localización también es muy competitiva para la
industria automotriz. Nuestro país se convirtió en 2011 en el quinto exportador
de automóviles (con 2 millones 143 mil 879 unidades enviadas al exterior), por
arriba de Estados Unidos. Esto habla muy bien de la habilidad y calidad de la
mano de obra mexicana.
Lo anterior se
corrobora con las inversiones en el sector. Ford anunció recientemente en
Hermosillo que éstas ascienden a mil 300 millones de dólares. Por su parte, las
inversiones de Nissan son del orden de 2 mil millones de dólares. Asimismo,
Honda destinó 800 millones de dólares a México, mientras que Mazda anunció 500
millones de dólares.
La más reciente
fue de AUDI AG perteneciente al grupo Volkswagen, quienes invertirán
aproximadamente 2 mil millones de dólares en la primera planta para vehículos
utilitarios deportivos en México, como parte de su estrategia para competir
frente a sus rivales BMW y Mercedes Benz.
Con estas
inversiones, los estrategas mundiales han reconocido que para tener éxito a
escala internacional, es necesario pensar en términos globales. En este caso,
la ubicación en México se ha vuelto fundamental para competir en la región de
Norteamérica.
La llegada de
Audi a México incrementará la competitividad de la compañía y la acercará en
buena medida a su objetivo de vender 2 millones de automóviles para el 2020, de
acuerdo con una declaración de su presidente, Rupert Stadler. La localización
de esta planta se dará a conocer en los próximos meses.
Estas
inversiones confirman la evolución de la industria automotriz mexicana y la
relevancia que tiene para el sector, en el que se reconoce que la fabricación
de automóviles en México ofrece una excelente infraestructura, costos
competitivos, manufactura de clase mundial, tratados de libre comercio, así
como una amplia tradición y experiencia en el sector, que data del primer
decreto de la industria automotriz en la década de los 60.
Dichos aspectos
han determinado la decisión de Audi en favor de localizarse en nuestro
territorio, contra la posibilidad de instalarse en Estados Unidos.
La resolución
también demuestra la complementariedad que se da dentro de la región de
Norteamérica, la cual representa un gran futuro —por su tamaño de mercado, su
capacidad de producción y la pirámide poblacional entre México, Estados Unidos
y Canadá—, situación que se fundamenta con lo que está sucediendo en la
industria automotriz: estamos alcanzando cada vez más una integración económica
que le brinda una gran fortaleza a la región. Sin duda, la industria automotriz
en México rueda de prisa.
EDUCACIÓN
Fracasa diálogo SEP-SNTE
- La reunión para definir fecha y
términos del examen a maestros terminó sin acuerdo. El magisterio insiste
en aplazarlo. Participaron el secretario del sindicato, Juan Díaz, y el
titular de Educación, José Ángel Córdova, entre otros
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez Carballo/Jueves 26 de abril
La Secretaría de
Educación Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores dela Educación confrontaron,
durante hora y media, sus posturas por la fecha y los términos en que se deberá
aplicar la evaluación universal a 550 mil maestros de primaria, sin llegar a
ningún acuerdo definitivo. SEP y SNTE acordaron integrar una mesa para aclarar
diferencias que el magisterio definió como “insuficiencias”, mientras el
secretario José Ángel Córdova las señaló como “detalles”.
Juan Díaz de la
Torre, secretario general del SNTE, acompañado por integrantes del Comité
Ejecutivo, aseguró que “no hay condiciones para que (se realice) en el resto
del ciclo escolar, que concluye la primera semana de julio” y propuso avanzar
para que antes del 31 de diciembre se aplique la prueba.
Pidió a la SEP
que se despliegue una campaña de información para acabar con la visión contra
los maestros, puesto que dijo el SNTE no se opone a la evaluación. “Es equívoco
generar la percepción para desacreditar a los maestros”, afirmó. A ello, el
secretario Córdova Villalobos aseguró que “jamás sería para denostar a los
maestros, porque son la fuerza de la educación”.
Como “esto
urge”, dijo José Ángel Córdova, propuso que este día a las 10 de la mañana se
encontrará la comisión de trabajo, en la sede de la SEP, para analizar los
cuestionamientos sindicales. El secretario dijo que “hay diferencias de
apreciación, de comprensión y que probablemente puedan ser aclaradas en el
grupo de trabajo de la evaluación universal en un plazo breve. En donde se
pueda definir si hay realmente algunos aspectos que requieren una corrección y
seguir adelante en esta acción”.
Una vez que en
esa mesa se llegue a un acuerdo comunicarán su determinación a la Comisión
Rectora que sigue la aplicación de la Alianza por la Calidad de la Educación
(ACE), en la que la evaluación universal es el quinto eje.
Minutos antes de
las cinco de la tarde el secretario general del SNTE, Juan Díaz, llegó hasta la
oficina de Córdova Villalobos en la que permanecieron por espacio de una hora.
El subsecretario de Educación Básica, Francisco Ciscomani, reiteró que hay
condiciones para realizar la prueba el 24 de junio. El SNTE dijo que antes de
realizar el examen se requiere la autonomía del Instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación, fondos adicionales para capacitación y definir qué
instituciones la darán.
Demanda el SNTE 90 días de
aguinaldo
- Quiere sindicato año sabático para
maestros. Solicita gremio en pliego petitorio homologar pago de prestación
REFORMA/Sonia
del Valle/Jueves 26 de abril
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación decidió rechazar la Evaluación Universal,
pero solicitó a la Secretaría de Educación Pública homologar en todo el País 90
días de aguinaldo para los maestros de educación básica.
De acuerdo con
el Pliego de Demandas del 2012 que gremio que encabeza Elba Esther Gordillo
entregó el pasado 14 de enero, también se pidió establecer una nueva prestación
para los profesores de preprimaria, primaria y secundaria: el año sabático. "Que
se establezca el Año Sabático para los docentes de Educación Básica y de los
centros de formación para el trabajo, con la finalidad de fortalecer la
profesionalización con alta especialización del magisterio", señala el
inciso 54 del documento, cuya copia posee REFORMA.
Para este año,
el sindicato magisterial estaría solicitando en total al menos 30 días adicionales
de salario para los maestros. Hasta el momento, los profesores de
Aguascalientes, Guerrero, Morelos, Hidalgo y Nuevo León reciben 90 días de
aguinaldo, además de otras compensaciones de fin de año.
La doble
negociación salarial en los estados ha permitido que los maestros ganen días
extras de aguinaldo. Por ello, hay entidades que están muy próximas a lograr la
demanda magisterial, como en Tabasco, donde la prestación para los docentes es
de 84 días, mientras que en Puebla y Chihuahua es de 80. En siete estados se
dan 40 días de aguinaldo; en seis entidades, 60, y el resto varía entre 50 y 70
días.
El Pliego
General de Demandas del SNTE incluye, como cada año, homologar otras
prestaciones que también han ganado los líderes seccionales con la doble
negociación que son: Ajuste de Calendario que equivale a cinco días de salario;
Estimulo por Puntualidad y Asistencia el cual varía entre tres y cinco días;
Pago por días económicos no disfrutados que equivale a nueve días; Asignación
por la organización del ciclo escolar que va de 5 17 días, dependiendo de la
entidad; Prima vacacional, que son 10 días; e incluye una nueva prestación la
de Estímulo por jubilación.
También demanda
crear un nuevo estimulo docente específico para los maestros que cumplen 50
años ininterrumpidos en servicio, pues los que actualmente se otorgan -el
Premio Manuel Altamirano y Rafael Ramírez Heredia-, son por 40 y 30 años de
servicio, respectivamente.
Otras peticiones
El Pliego
General de Demandas agrega un aparatado de incumplimientos relacionados, entre
otros, con la regularización de los maestros que tienen contrato por honorarios,
los asesores técnico pedagógicos que están comisionados y cuya plaza aún no ha
sido reconocida por la Secretaría de Hacienda, así como la creación de los
cinco Centros de Excelencia Académica y Educativa.
Establece la
creación de una comisión SEP-SNTE encargada de vigilar el número de plazas
vacantes en los estados y la creación de subcomisiones estatales para hacer
efectivo lo establecido en la Alianza por la Calidad de la Educación. Asimismo,
el SNTE plantea un incremento "que fortalezca el salario profesional"
y para "recuperar el poder adquisitivo" de los trabajadores de la
educación.
Los recursos
aprobados en la Cámara de Diputados alcanzan para otorgar un 3.3 por ciento de
incremento salarial al gremio magisterial. Sin embargo la negociación, que
comenzó a principios de este año, arrancó en 3.7 por ciento, de acuerdo con el
Secretario de Educación Publica, José Ángel Córdova Villalobos. El SNTE
reclamó, como resolutivo de su Consejo Nacional del pasado fin de semana, que
la SEP no había dado respuesta al Pliego, aunque reconoció que le entregó una
propuesta económica de incremento salarial del 4.2 por ciento. Cada punto
porcentual que se le otorga al sindicato magisterial tiene un costo de 2 mil
500 millones de pesos.
Van por más
Sólo los
maestros de educación básica de cinco entidades reciben 90 días de aguinaldo: (Días
de salario)
|
Ags.
|
90
|
|
Gro.
|
90
|
|
Hgo.
|
90
|
|
Mor.
|
90
|
|
NL.
|
90
|
|
Tab.
|
84
|
|
Chih.
|
80
|
|
Pue.
|
80
|
|
Dgo.
|
76
|
|
Tamps.
|
72
|
|
Qro.
|
70
|
|
SLP.
|
70
|
|
Sin.
|
65
|
|
BC
|
60
|
|
Coah.
|
60
|
|
Col.
|
60
|
|
Chis.
|
60
|
|
Mex.
|
60
|
|
Nay.
|
60
|
|
BCS
|
58
|
|
Jal.
|
50
|
|
Mich.
|
50
|
|
Cam.
|
45
|
|
Yuc.
|
43
|
|
Zac.
|
43
|
|
DF
|
40
|
|
Gto.
|
40
|
|
Oax.
|
40
|
|
QR
|
40
|
|
Son.
|
40
|
|
Tlax.
|
40
|
|
Ver.
|
40
|
SEGURIDAD SOCIAL
Urge a México un nuevo modelo
de seguridad social: AMAC
- El Estado mexicano debe asumir las
obligaciones de los pensionados, considera la Asociación Mexicana de
Actuarios Consultores.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Jueves 26 de abril
La amenaza de
una población vieja, enferma y pobre, pone en riesgo la viabilidad fiscal del
país, advirtió la Asociación Mexicana de Actuarios Consultores. El actual
modelo de seguridad social en México pone en riesgo la viabilidad fiscal del
país, por la amenaza de una población vieja, enferma y pobre, advirtió el
presidente de la AMAC, Armando Orta.
Por lo anterior,
el organismo presentó un documento que harán llegar a los candidatos a la
Presidencia de la República con la demanda de que el Estado asuma las obligaciones
para atender este problema, principalmente en temas de pensiones y de salud. El
representante de la AMAC explicó que es necesario un nuevo modelo de seguridad
que considere un otorgamiento de pensión universal para adultos mayores que
sean mexicanos por nacimiento, mientras que en salud se sugirió establecer un
seguro universal.
En ambos casos,
dijo que pueden ser financiados con impuestos al consumo. De acuerdo con
estimaciones de la AMAC, el costo por financiar estos dos pilares es
equivalente al 6 por ciento de la recaudación tributaria del IVA. "La
próxima administración debe resolver este tema, situarse en una posición de
status quo nos llevaría a una situación insostenible", dijo al tiempo en
que agregó que la propuesta además de resolver el problema futuro de pensiones
y seguridad social, genera incentivos para la creación de empleos formales.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Pagar deudas o ahorrar,
formas de aprovechar utilidades
- Para ser candidato a recibir reparto de
utilidades, el trabajador debe haber laborado en una empresa privada
durante al menos dos meses en el año 2011.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Jueves 26 de abril
Pagar deudas o
realizar aportaciones voluntarias a la cuenta de ahorro para el retiro,
permitirá aprovechar de una mejor manera el reparto de utilidades, consideró la
Condusef. Y es que, las utilidades son un ingreso excepcional, ya que no
necesariamente es algo que se da cada año, y es independiente del ingreso
ordinario -semanal, quincenal o mensual- de los trabajadores, por lo que se
deben buscar opciones especiales que den el mayor beneficio a ese dinero extra.
Por ello, la
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef) recomendó liquidar o avanzar significativamente con el
pago de alguna deuda con ese importe. Señaló también que una de las mejores
opciones para obtener elevados rendimientos a largo plazo, es realizar
aportaciones voluntarias a la cuenta de retiro.
Recientes
estudios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), señalan que
si no se ahorra lo suficiente, el 20% de los adultos mayores enfrentarán una
situación precaria durante su vejez. “En este tema, el reparto de utilidades y
todo aquel ingreso excepcional que llegues a tener, puede resultar de gran
utilidad para prever o mejorar tu plan de retiro”, subrayó la Condusef.
Al respecto,
recomendó verificar rendimientos de las Afore y en su caso, cambiar a aquella
que otorgue los mayores beneficios. Cabe señalar que para ser candidato a
recibir reparto de utilidades, el trabajador debe haber laborado en una empresa
privada durante al menos 2 meses en el año 2011. Algunos puestos
administrativos, gerentes, directores y socios pueden estar exentos de recibir
este pago.
El pago de
utilidades se debe realizar en un periodo no mayor a 60 días a partir de que la
empresa o patrón haya presentado la declaración de impuestos ante el SAT, con
lo que los plazos para pago de reparto de utilidades (cuando sea el caso) son
entre el 1 y 30 de mayo para personas morales y del 1 de mayo al 29 de junio
cuando el patrón sea una persona física, incluyendo en éstas a aquellas Pymes
que operen bajo esta figura.
Condusef orienta a trabajadores
sobre reparto de utilidades
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 26 de abril
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
dio una guía para que los trabajadores puedan recibir el pago de utilidades en
tiempo y forma. La institución informa que, para ser candidato a recibir
reparto de utilidades, debe haber laborado en una empresa privada durante al
menos dos meses en el 2011. Sin embargo, algunos puestos administrativos,
gerentes, directores y socios pueden estar exentos de recibir este pago. El
pago de utilidades se debe realizar en un periodo no mayor a 60 días, a partir
de que la empresa o patrón haya presentado la declaración de impuestos ante el
Servicio de Administración Tributaria. Con esto, los plazos para el pago de
reparto de utilidades (cuando sea el caso) son entre el 1 y 30 de mayo para
personas morales y del 1 de mayo al 29 de junio cuando el patrón sea una
persona física, incluyendo a aquellas pequeñas y medianas empresas que operen
bajo esta figura.
Formas de aprovecharlo
El reparto de
utilidades es un ingreso excepcional, dado que no necesariamente se recibe cada
año. Es independiente de su sueldo (ordinario) quincenal, mensual o incluso
anual. Si es candidato a recibir esta prestación, la Condusef le recomienda que
analice opciones para que obtenga el mayor beneficio:
1. Si con el
importe a recibir logra liquidar o avanzar significativamente con el pago de
alguna o algunas deudas, liquide ese pasivo y libérese.
2. Una de las mejores
opciones para obtener elevados rendimientos en su favor en el largo plazo es
realizar aportaciones voluntarias a su cuenta de retiro.
Recientes
estudios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas destacan que, si no
se ahorra lo suficiente, 20% de los adultos mayores enfrentará una situación
precaria en su vejez. La Condusef enfatiza que el reparto de utilidades y todo
aquel ingreso excepcional que llegue a tener pueden resultar de gran utilidad
para prever o mejorar su plan de retiro.
Dependiendo de
la administradora de fondo de ahorro para el retiro (afore) en que se encuentre
registrado y de la sociedad de inversión especializada en fondos para el retiro
(siefore) que le corresponda, puede obtener rendimientos de entre 5 y 16 por ciento.
Por ello, la Condusef sugiere verificar en qué afore se encuentra registrado,
comparar rendimientos y cambiar a aquella que, en su opinión, le otorgue los
mayores beneficios.
ECONOMÍA
Tiene el empleo baja carga
fiscal
- Aplica el País tasa de 16%, de las
menores en la OCDE. Bélgica, Alemania y Hungría destacan como los que más
impuestos cobran
REFORMA/Ulises
Díaz-Laura Carrillo/Jueves 26 de abril
México se ubicó
en 2011 entre los países con la menor carga tributaria al empleo, al reportar
una tasa de 16.2 por ciento de impuestos y contribuciones respecto al salario
final, en tanto que para los países de la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos (OCDE) llegó a 35.3 por ciento. El nuevo documento sobre
Impuesto al Trabajo emitido por la institución señala que en general se observó
un incremento de la carga tributaria en 26 de las 34 naciones que forman la
OCDE.
La carga
tributaria está definida como el salario bruto, impuestos y contribuciones a la
seguridad social, como porcentaje del salario final. Para una persona soltera y
sin hijos se ubicó en 35.3 por ciento en promedio para las 34 naciones, un
ligero incremento desde 35 por ciento de 2010. Mientras que en México pasó de
15.5 a 16.2 por ciento en un año, pero se ubica como la tercera economía de la
organización con el menor costo, apenas por abajo de Nueva Zelanda, que
registro 15.9 por ciento, y Chile, con 7 por ciento.
Bélgica,
Alemania y Hungría son las naciones con la mayor carga tributaria al trabajo,
al alcanzar 55.5, 49.8 y 49.4 por ciento, respectivamente. Éste último es el
que registra el mayor incremento, con 2.8 puntos adicionales respecto a 2010. En
tanto que Nueva Zelanda y EU, que se ubican en 15.9 y 29.5 por ciento, fueron
los que más vieron caer su carga fiscal.
La OCDE señaló
que en la mayoría de los países la mayor carga fiscal global se debe al
impuesto sobre la renta y no a un incremento de las contribuciones de la
Seguridad Social. Sólo 5 países elevaron sus tasas de impuestos sobre los
ingresos medios legales, en la mayoría de los casos se debe a que una mayor
proporción de los ingresos salariales están sujetos a gravamen, como es el caso
de México.
El documento
llama la atención en que en la mayoría de los países la carga fiscal se reduce
cuando los asalariados tienen hijos, derivado de otras compensaciones que
otorga el Estado. "En todos los países de la OCDE, excepto México y Chile,
la presión fiscal para las familias con los niños es menor que para las
personas solteras sin hijos. Las diferencias son particularmente importantes en
la República Checa, Luxemburgo, Bélgica, Alemania, Hungría, Irlanda, Nueva
Zelanda y Eslovenia", concluye.
Juan Sherwell,
director de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, Campus
Estado de México, dijo que las tasas de impuestos en México son bajas en
términos nominales respecto a otros países, lo cual conduce a una baja
recaudación. "La consecuencia negativa de la baja recaudación es que el
Gobierno está limitado para ejercer gasto, pero una cuestión positiva es que
dado que en México el gasto ni es tan eficiente ni transparente, el recibir más
impuestos significa más gasto que puede no ser útil", explicó.
Costo integrado
El costo por
empleo es igual a: salario bruto, impuestos y contribuciones pagadas por el
empleador. En promedio, en los países de la OCDE representa 35.3 por ciento del
salario final. Costo de generar empleo (Porcentaje del salario final)*
|
Chile
|
7.0%
|
|
Nueva Zelanda
|
15.9
|
|
México
|
16.2
|
|
Hungría
|
49.4
|
|
Francia
|
49.4
|
|
Alemania
|
49.8
|
|
Bélgica
|
55.5
|
|
Promedio OCDE
|
35.3
|
*Toma el caso de trabajadores solteros,
sin hijos y con salario promedio / Fuente: OCDE
Contribuciones
En 2011, México
fue la tercera economía con la menor carga tributaria al empleo entre las
economías OCDE. (Carga tributaria al empleo. % de impuestos y contribuciones
respecto al salario final)
|
Bélgica
|
55.5%
|
|
Alemania
|
49.8
|
|
Suecia
|
42.8
|
|
España
|
39.9
|
|
Reino Unido
|
32.5
|
|
Canadá
|
30.8
|
|
Japón
|
30.8
|
|
Estados Unidos
|
29.5
|
|
Corea de Sur
|
20.3
|
|
México
|
16.2
|
|
Nueva Zelanda
|
15.9
|
|
Chile
|
7.0
|
Fuente: OCDE.
INTERNACIONALES
HSBC recortaría 2,000 empleos
en Gran Bretaña
- Los recortes son parte de la estrategia
global del presidente ejecutivo, Stuart Gulliver, que tiene como objetivo
recortar 30,000 empleos para fines de 2013.
EL
FINANCIERO/Reuters/Jueves 26 de abril
HSBC, el mayor
banco de Europa, recortaría el jueves alrededor de 2,000 empleos en Gran
Bretaña como parte de su plan para recortar costos y aumentar su rentabilidad
frente a un desafiante escenario para el sector, dijo el miércoles una persona
con conocimiento sobre la decisión. Los recortes son parte de la estrategia
global del presidente ejecutivo, Stuart Gulliver, que tiene como objetivo
recortar 30,000 empleos para fines del 2013 y adaptar al banco a los cambios en
la regulación británica, dijeron fuentes familiarizada con la situación.
Recortes en Gran Bretaña
La industria
financiera ha recortado más de 80,000 empleos en Gran Bretaña desde fines del
2008. La mayoría han sido de Lloyds y Royal Bank of Scotland, que han recortada
alrededor de 32,000 y 25,000 empleos, respectivamente. Los bancos en todo el
mundo están deshaciéndose de miles de posiciones para tratar de impulsar su
rentabilidad y hacer frente a las nuevas y más estrictas regulaciones globales.
En Gran Bretaña se les ha exigido a los bancos separar a las operaciones de
banca minorista y también restructurar los métodos que usan para vender
productos. HSBC emplea a alrededor de 52,000 personas en Gran Bretaña, por lo
que menos de un 5% se verá afectado por los recortes, que afectarán la banca
minorista, operaciones en las oficinas centrales y otras áreas. HSBC tuvo una
ganancia el año pasado de 3,500 millones de dólares en su negocio en Gran
Bretaña, un incremento frente a los 2,400 millones de dólares en el 2010.
Adquiriendo el sistema
global
Gulliver quiere
recortar los costos anuales en alrededor de 3,500 millones de dólares y se está
retirando de países y áreas en donde el banco carece de una posición competitiva.
HSBC recortó casi 7,000 puestos globalmente el año pasado y hacia el final de
diciembre contaba con unos 288,000 empleados. En la primera etapa del plan
recortó empleos en Hong Kong, Estados Unidos, Brasil, Canadá y México y algunas
funciones en la sede central. También podría recortar cientos de trabajos en
India muy pronto, de acuerdo con informes de medios locales. El banco opera en
85 países y Gulliver está tratando de enfocar su atención en los mercados
asiáticos de rápido crecimiento.
Desempleo urbano en China se
mantiene estable
- Pekín ha prometido crear 85 millones de
empleos en zonas urbanas y rurales entre el 2012 y 2015.
EL FINANCIERO/Reuters-Mara
Echeverría/Jueves 26 de abril
PEKÍN.- La tasa de desocupación urbana de China
se mantuvo sin cambios por séptimo trimestre consecutivo en un 4.1% a fines de
marzo, dijo el miércoles el Ministerio de Trabajo. La medición es el único
indicador oficial de desempleo de China, pero varios analistas dicen que no es
confiable dado que excluye a los trabajadores agrícolas y a los inmigrantes. Yin
Chengji, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo
que China creó 3.32 millones de nuevos empleos en las áreas urbanas en los
primeros 3 meses del año. Pekín ha prometido crear 85 millones de empleos en
zonas urbanas y rurales entre el 2012 y 2015, así como mantener la tasa de
desocupación bajo el 5%, en una muestra de la determinación del Gobierno de
evitar cualquier malestar social que pueda aflorar mientras la economía local
se desacelera. Yin dijo que el Gobierno central de China asignaría 43,900
millones de yuanes para la generación de empleo este año.
