MARTES
27 DE MAYO DE 2014
SINDICALES
Inician pláticas gobierno-CTM para destrabar conflicto camionero
y amenaza de huelga
- Se reunieron esta noche diputados
locales del PRI, del PAN, el líder cetemista Javier Villarreal, con el
secretario de Gobierno, Roberto Romero
Kiosco
Mayor/Redacción/Martes 27 de mayo
HERMOSILLO.- Esta noche se reunieron en Palacio
el Secretario de Gobierno, diputados, dirigentes empresariales del Estado,
concesionarios del transporte y líderes de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM), donde luego de dos horas de diálogo se tomaron los primeros
acuerdos que tienen como fin destrabar el conflicto del transporte urbano en
Hermosillo así como el emplazamiento a huelga general de la central obrera.
Dentro de los
primeros acuerdos, se acordó solicitar al Instituto Superior de Auditoria y
Fiscalización (ISAF) una auditoría que determine los montos entregados por
concepto de subsidio a la Sociedad Integradora y Concentradora del Transporte
Urbano en Hermosillo S.A. (SICTUHSA) así como el adeudo real que enfrenta con
el estado.
En el encuentro
con Roberto Romero López estuvieron presentes los legisladores integrantes de
la Comisión del Transporte, Lupita Gracia Benítez, Karina García Gutiérrez,
Humberto Robles Pompa y Carlos Enrique Gómez Cota (PRI), así como José Serrato
y Javier Neblina (PAN), así como Javier Villareal, dirigente de la CTM.
Se revisará
también el caso de los 600 millones de pesos otorgados al Fondo de
Modernización del Transporte (FEMOT), los temas del litigio de los 208 millones
de pesos y se seguirá trabajando en las mesas para llegar a los acuerdos
necesarios en el tema del transporte.
Otro acuerdo fue
la revisión por parte del Gobierno del Estado a la propuesta de la CTM para
efectuar la sustitución patronal de trabajadores desplazados del transporte
urbano afiliado al sindicato de SICTUHSA-CTM.
La central
esperará la respuesta del parte del gobierno estatal para decidir si se levanta
el emplazamiento de la huelga general programada a estallar el próximo 3 de
junio o se mantiene.
LABORALES
Inversión en empleos de calidad genera más crecimiento: OIT
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 27 de mayo
La inversión en
empleos de calidad llevó a un punto porcentual de crecimiento adicional en el
Producto Interno Bruto (PIB), tanto en economías emergentes como en países en
desarrollo, indicó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Ese resultado se
concretó en 2007 en los países que hicieron esa inversión desde 2000, y ayudó a
amortiguar la crisis de 2008, indicó el informe El Trabajo en el Mundo 2014: El
Empleo al Centro del Desarrollo.
El documento
hace un análisis exhaustivo de 140 países emergentes y en desarrollo que muestra
por primera vez que invertir en empleos de calidad disminuyendo el empleo
vulnerable y la pobreza de los trabajadores, genera crecimiento económico más
fuerte.
Además, las
inversiones en empleos de alta calidad tienden a estar acompañadas por una reducción
de las desigualdades de los ingresos.
En Perú, donde
la proporción de trabajadores asalariados creció 15 puntos porcentuales y de
34% en 1991 llegó a 49% en 2013, la productividad subió en promedio anual 1.8%,
mientras la proporción de trabajadores pobres bajó 23 puntos porcentuales.
“El desarrollo
no es sólo el resultado de factores como las exportaciones, el libre comercio y
las inversiones extranjeras directas”, declaró en rueda de prensa en Ginebra el
director general de la OIT, Guy Ryder.
“La protección
social, el respeto de las normas fundamentales del trabajo y las políticas que
promueven el empleo formal también son decisivos para crear empleos de calidad,
que mejoran el nivel de vida, incrementan el consumo interno e impulsan el
crecimiento global”, señaló.
“Las
oportunidades de trabajo decente para las mujeres y los hombres contribuyen a
reactivar el desarrollo y a reducir la pobreza”, añadió.
En materia de
desempleo mundial, el informe señala que en 2013 se situó en poco menos de 200
millones de personas, y se estima que este 2014 aumente en 3.2 millones.
Para 2019 y
según las actuales tendencias, alcanzará los 2013 millones de personas sin trabajo,
con una tasa mundial de desempleo de seis por ciento hasta 2017.
“Mejorar la
calidad del empleo también es indispensable para hacer frente al subempleo
tanto de los jóvenes como de los adultos, lo cual constituye un problema grave
en muchas economías emergentes y países en desarrollo”, indicó por su parte el
director de investigación de la OIT Raymond Torres.
“En vista de la
evidencia, es fundamental que el trabajo decente sea un objetivo central de la
agenda de desarrollo post 2015’’, consideró.
“Durante la
próxima década, los países en desarrollo deberán crear alrededor de 40 millones
de empleos adicionales cada año para hacer frente a una población en edad de
trabajar cada vez más numerosa”, advirtió.
El informe
destaca “la importancia de combinar una protección social bien concebida con
una estrategia para incrementar la productividad de la agricultura e invertir
los ingresos del petróleo o de otros recursos naturales en el resto de la
economía’’.
Esto implica la
adopción de medidas de gobernanza dirigidas a facilitar la creación y el
crecimiento de las empresas, incluidas simplificación de procedimientos
administrativos, como hizo Uruguay con el régimen de protección social
“monotributo” para los trabajadores autónomos, que favorece la iniciativa
empresarial formal.
“Observamos la
existencia de dos fenómenos muy diferentes simultáneamente”, explicó el
director adjunto del departamento de investigación de la OIT Moazam Mahmood y
principal autor del informe.
“Muchos países
en desarrollo, sobre todo en América Latina y Asia, están realizando esfuerzos
para combatir las desigualdades y mejorar la calidad del empleo, así como de la
seguridad social’’.
“Por el
contrario, un número de economías avanzadas, sobre todo en Europa, parecen ir
en la dirección opuesta”, apuntó.
Emergentes crearan 90% de empleos en cinco años: OIT
EL ECONOMISTA/Notimex/Martes 27 de mayo
La Organización
Mundial del Trabajo afirmó que en los próximos cinco años el 90% de los empleos
se creará en los países emergentes y en desarrollo, y que este año el desempleo
crecerá en 3.2 millones de personas.
“Se espera que
esto tenga un impacto significativo sobre los flujos de migración”, subrayó
este martes en rueda de prensa en Ginebra el director adjunto del departamento
de investigación de la OIT Moazam Mahmood y principal autor del informe.
Mahmood señaló
que “los modelos de migración parecen orientados a cambiar a medida que los
países en desarrollo realizan mayores progresos en la mejora de la calidad de
los empleos”.
“La migración
Sur-Sur está en auge y más trabajadores abandonan las economías avanzadas, en
particular los países europeos gravemente afectados por la crisis, en búsqueda
de oportunidades en los países en desarrollo”, explicó.
El informe sobre
tendencias mundiales laborales de la OIT indicó que 231.5 millones de personas
vivían en un país distinto a su país de nacimiento en 2013.
Asimismo,
observa que el número total de migrantes aumentó en 57 millones a partir del
2000, de los cuales el 19% de este incremento tuvo lugar en los últimos tres
años. Además, existe constancia de un aumento de jóvenes diplomados que emigran
desde los países desarrollados afectados por la crisis a las economías
emergentes en los últimos años.
Según la OIT a
fin de maximizar el impacto de la migración sobre el desarrollo, el informe
recomienda medidas políticas generales como promover la integración económica
de los migrantes para favorecer el incremento de la migración legal.
Recomienda
implementar medidas para combatir la xenofobia, la discriminación y los abusos
e introducir medidas dirigidas a mejorar la información de los migrantes antes
de partir. Finalmente la OIT urgió a mejorar la calidad del empleo en todos los
países “para permitir una gestión más racional de los flujos de migración”.
EMPRESAS
Crear 600 mil empleos, reto para este año: Coparmex
- Juan Pablo Castañón, dirigente del
organismo empresarial, afirmó que la expectativa es que estos empleos sean
generados de forma definitiva y no sean temporales, lo cual será el reto para
el segundo semestre del año.
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 27 de mayo
El "gran
reto" es la generación de unos 600 mil empleos definitivos, esto una vez
que la recuperación económica inicie en el segundo semestre de este año,
aseguró Juan Pablo Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex).
“Nuestra
expectativa es que estos empleos, en su mayor parte, se generen en forma
definitiva y no temporales y ese es el gran reto que tenemos para el segundo
semestre del año”, afirmó.
El dirigente
empresarial precisó que con el estimado oficial de crecimiento económico de 2.7
por ciento para el año se espera la creación de 600 mil nuevos empleos.
Juan Pablo
Castañón refirió que para lograr un crecimiento importante en la segunda mitad del
año, es necesario el restablecimiento de la confianza del consumidor y la
inversión.
Ello significa
que las empresas ya pueden empezar a generar expectativas de crecimiento,
nuevos productos y atención en los mercados, y que el consumidor tenga
confianza en el desarrollo de la economía.
Para el líder
patronal, un factor importante para alcanzar tasas de crecimiento positivas es
la aprobación de las leyes secundarias en telecomunicaciones y en el sector
energético.
Aunque ello no
significa que generarán inversiones nuevas en el segundo semestre de 2014, “sí
se dará un impacto muy positivo sobre la certeza jurídica hacia la inversión”,
argumentó.
En su opinión,
esto quiere decir que la apertura de México para que se desarrollen las
empresas, una política jurídica y económica que fomenten nuevos proyectos de
inversión y empleos, serían señales muy positivas.
Por ello, los
líderes empresariales insisten en que se impulse en estas leyes secundarias una
política de contenido nacional, particularmente en el caso de la energética.
Juan Pablo
Castañón dijo que el impacto de las reformas energética y de telecomunicaciones
tendrá que darse en los siguientes años, pero son signos positivos para la
seguridad en las inversiones, el trabajo en conjunto de las empresas y el
gobierno federal.
CNH: se debe analizar la plantilla laboral de Pemex
- Según el reporte anual 20-F, en cinco
años la paraestatal aumentó en 7 mil 587 empleados su fuerza laboral. Estiman
menor producción pese a número de trabajadores.
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz/Martes 27 de mayo
Petróleos Mexicanos
(Pemex) entrará a competir con las grandes petroleras internacionales que
llegarán al país como parte de la apertura de la Reforma Energética, con una
plantilla de personal en constante aumento.
Al cierre del
primer trimestre de 2014, la empresa operó con 153 mil 48 trabajadores, entre
empleados de confianza y sindicalizados, según los estados financieros enviados
a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) el pasado 30 de abril.
Esta situación
podría significar el reordenamiento de los recursos humanos en la empresa en
los próximos años, pues en la medida en que la Comisión Nacional de
Hidrocarburos (CNH) le vaya asignando campos para seguir explotando y le retire
otros por considerar que no tiene la capacidad técnica y financiera, será
necesario definir qué pasará con los trabajadores que están laborando en los
activos que se le retiren a Pemex, explicó George Baker, analista de la empresa
consultora Mexico Energy Intelligence.
El pasado 22 de
mayo, el comisionado de la CNH, Edgar Rangel, consideró que el gobierno debe
analizar si Pemex cuenta con las capacidades técnicas y financieras para
explotar los yacimientos que pidió como parte de la Ronda Cero, de lo contrario
tendrá que dejarlas para el sector privado. Esto supone que la petrolera podría
tener menor actividad con una plantilla de personal abultada.
En el reporte
anual 20-F, que Pemex remitió a la Securities and Exchange Commission (SEC, por
sus siglas en inglés) el 15 de mayo, se argumenta que la entidad pública tuvo
en 2009 una plantilla de 145 mil 461 trabajadores, lo que significa que en un
periodo de cinco años con tres meses la fuerza laboral de Pemex aumentó en 7
mil 587 empleados, equivalente a un promedio de contratación de 120 nuevos
obreros por mes.
Sin embargo, ese
aumento en los recursos humanos no ha venido acompañado de mayor productividad,
pues en ese mismo periodo la producción de petróleo crudo disminuyó de 2
millones 601 mil barriles a 2 millones 492 mil barriles por día.
En el desglose
de la información relacionada con los recursos humanos de Pemex entre 2009 y
2013, se aprecia que contrató a 9 mil 645 trabajadores adicionales a los que
tenía al inicio de ese periodo (145 mil 461).
Para finales del
año pasado, la plantilla se ubicó en 155 mil 106 trabajadores, de los cuales la
mayor cantidad, 53 mil 404, corresponden únicamente al área de Exploración y
Producción. En esta filial, el aumento de nuevos trabajadores fue de 2 mil 860
en esos cinco años.
En ese orden le
sigue Pemex Refinación, que operó en 2013 con 47 mil 980 empleados, 4 mil 274
más que en 2009.
A diferencia de
las grandes compañías petroleras que podrían llegar a nuestro país con la
apertura promovida por la Reforma Energética, Pemex sigue siendo la empresa con
mayor número de trabajadores activos: la francesa Total registra 97 mil 126
trabajadores; Royal Deucht Shell tiene 87 mil; British Petroleum 80 mil 300;
ExxonMobil 79 mil 900; Petrobras 77 mil.
México, con menores costos de producción, según KPMG
- En términos fiscales la maquiladora
perdió ventajas, además de que la Reforma Fiscal generó incertidumbre.
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Martes 27 de mayo
México es el
país con menores costos de producción en una lista de 10 naciones, en donde
Canadá se ubicó en el segundo lugar y Países Bajos en tercero. El problema es
que la mayor fortaleza de la economía mexicana es su mano de obra barata y
arrastra otras deficiencias que la hacen menos competitiva frente a otras
naciones, como puede ser en proyectos de investigación y desarrollo, aseguró
KPMG en el estudio Alternativas Competitivas, una guía internacional sobre
costos de negocios.
Tomando a
Estados Unidos como el país con mayores costos de producción, México está en
promedio 18.7% por debajo del más alto; Canadá, 7.2%; Países Bajos, 5.5%; Reino
Unido, 5.4%; Francia, 2.6%; le siguen Italia, Japón y Australia, mientras que
Alemania resultó ser el más caro de todos, incluso 0.9% más que los
estadounidenses.
En el estudio se
comparan los costos de producción para hacer negocios en cuatro sectores:
servicios digitales; investigación y desarrollo; servicios corporativos y
manufactura, en ellos por el bajo costo de su mano de obra México aparece como
el más rentable.
Sin embargo, al
evaluarse otros factores como la disponibilidad de científicos, doctores y
personal especializado podría preferirse otro país en lugar del nuestro.
Para servicios
digitales México tuvo costos de producción 28.7% más bajos que Estados Unidos;
en Investigación y Desarrollo 36.6 % menos; 46% por debajo en servicios
corporativos y 11.5% más bajos en manufactura. Con estos costos compite
especialmente con Canadá, Reino Unido y Países Bajos.
Aunque en
manufactura México sigue siendo muy competitivo, los costos de producción
subieron, debido, en gran parte a la disminución del atractivo del país con
motivo de la Reforma Fiscal, el aumento de impuestos y cuestiones de logística
donde no somos competitivos, altos precios de los energéticos, entre otros factores.
Por ejemplo, en
términos fiscales la maquiladora perdió ventajas, además de que la Reforma
Fiscal generó incertidumbre y envió señales negativas al exterior.
También se
observó que por la crisis los países europeos se fueron abaratando, la gente
está dispuesta a trabajar por menos, como se vio en Austria, Italia y Francia,
pero se espera que en los próximos dos años suban nuevamente sus costos.
Dentro de
servicios digitales se midió producción de videojuegos y de software; en
investigación y desarrollo se incluyen estudios biomédicos, diseño de sistemas
electrónicos, estudios clínicos, entre otros; para servicios corporativos se
incluye centros de servicio y servicios financieros.
El estudio parte
del hecho que EU es el líder o la referencia y por ello se le asigna una
puntuación de 100 y a partir de ahí se empieza a calificar a los demás con base
en un análisis de costos.
Refresqueras prevén merma de hasta 5%
EL
UNIVERSAL/Miguel Ángel Pallares Gómez/Martes 27 de mayo
El impuesto a
bebidas azucaradas, de un peso por litro a partir del 1 de enero de 2014, ha
propiciado que la industria refresquera en México mantenga un rezago en sus
inversiones. El sector estima que concluirá 2014 con una reducción de entre 3%
y 5% tanto en sus ingresos como en su volumen, dijo el presidente de la
Asociación Nacional de Productores de Refrescos y Aguas Carbonatadas (Anprac),
Emilio Herrera. En entrevista con EL UNIVERSAL, explicó que la industria
analiza sus ajustes en empleos y ritmos de crecimiento, pero por ahora
considera que la medida, cuyo objetivo era el de reducir la obesidad en el
país, es un fracaso, ya que sólo ha habido un traslado en el consumo. El
representante de empresas como Coca Cola y Pepsi comentó que el impacto del
impuesto irá a la baja el resto del año, pero anticipó que la Secretaría de
Hacienda recabará más de 12 mil 500 millones de pesos por el nuevo gravamen.
Sindicato de Capufe denuncia la entrega ilegal de carreteras a
la IP
- Se trata de 19 autopistas propiedad de
Caminos y Puentes
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Martes 27 de mayo
El rescate
carretero implementado a partir de febrero de 2004 por el gobierno federal
entregó ‘‘de manera irregular’’ 19 autopistas propiedad de Caminos y Puentes
Federales (Capufe) al Fondo de Apoyo al Rescate de Autopistas Concesionadas
(Farac), denunció ante la Secretaría de la Función Pública (SFP) el Sindicato
Nacional de Trabajadores de Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios
Conexos.
Martín Curiel
Gallegos, secretario general del sindicato, informó que el organismo presentó
una denuncia ‘‘contra quien resulte responsable’’ en la que enumera una serie
de acciones impulsadas por la Secretaría Comunicaciones y Transportes (SCT),
que derivaron en la entrega anticipada e ilícita de tramos carreteros a la
iniciativa privada. Entre las irregularidades denunciadas destaca la entrega de
tres tramos carreteros federales de cuota al Grupo Inbursa, el 6 de abril de
2005.
‘‘En la
revocación de las concesiones entregadas a Capufe por la SCT, no existe causal
alguna de las señaladas en la ley’’, por lo que se violó flagrantemente la
norma vigente, afirma el documento entregado la mañana de ayer ante la SFP.
Además, ‘‘no
existe documento alguno por parte del Congreso de la Unión respecto del permiso
para bursatilizar los futuros ingresos de las autopistas federales de cuota, de
mayor rentabilidad y sostén económico de Capufe.
“Esto es, que el
pacto se realizó sin el conocimiento y autorización previa del Congreso, lo que
resulta grave e irregular por parte de los funcionarios públicos, el que
permitieran el traslado de bienes patrimoniales de Capufe en beneficio de
Farac, de empresas privadas o de algunos funcionarios de alto nivel.”
Las
irregularidades relacionadas con el incumplimiento de normas legales incluyen
la aprobación de un estatuto orgánico de Capufe, en contraposición a los
decretos que dieron nacimiento a ese organismo; la inserción de Banobras como
miembro del consejo de administración de Caminos y Puentes y a la vez como
concesionario de autopistas, facultad de la que además carece en su ley
orgánica.
Y lo más grave:
la entrega encubierta de autopistas a la iniciativa privada y la ampliación
ilegal en los plazos de concesión, señala el escrito, al que tuvo acceso La
Jornada.
La participación
creciente de la iniciativa privada en la construcción y administración de las
autopistas federales, indica la queja, ha derivado en que las carreteras
concesionadas de México son las más caras a escala mundial, con un precio de
2.68 pesos por kilómetro, seguidas de las de Japón (el equivalente a un peso 89
centavos), las administradas por el Farac (un peso 43 centavos), Francia (un
peso 40 centavos), España (un peso 21 centavos) y Australia (un peso 18
centavos).
El organismo
sindical denunció también que en este proceso de restructuración, iniciado en
el gobierno de Vicente Fox, se invistió ilícitamente a Banobras SNC de facultades
legales para llevar a cabo la administración de los tramos carreteros.
El 8 de julio de
2004, el consejo de administración de Capufe ‘‘autorizó de forma ilegal
convenios de terminación anticipada de las autopistas federales de cuota
concesionadas a Caminos y Puentes a partir de marzo de 2003’’, muchas de las
cuales terminaban su vigencia el 18 de marzo de 2023.
ECONOMÍA
En rojo, indicadores económicos: analistas
- De enero a abril se crearon 312 mil 306
plazas laborales. Estiman un aumento de 2.69% para el segundo trimestre
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Martes 27 de mayo
La mayoría de
los indicadores macroeconómicos del país reflejaron un dinamismo discreto y
lento en los primeros meses del año, lo que ha significado que se ubiquen en el
color rojo del semáforo de seguimiento del Observatorio México ¿Cómo vamos?
De acuerdo con
el semáforo que mide la evolución económica del país, de los 13 componentes que
se consideran, siete se situaron en color rojo, cinco en amarillo y sólo uno
tuvo la categoría verde.
En color rojo
—donde se ubican las variables con el comportamiento más pobre y lejos de las
necesidad que tiene México— se colocaron el crecimiento económico, la
generación de empleos formales, la inversión extranjera directa, la producción,
competencia, competitividad y el bienestar.
El caso más
relevante y que ha sido el gran pendiente del país en las últimas tres décadas
es el crecimiento económico, pues, de acuerdo con los especialistas que
elaboran el semáforo económico, México tiene el potencial y la necesidad de
expandirse consistentemente a tasas de entre 6 y 7%.
Sin embargo, los
datos al primer trimestre del año, el Producto Interno Bruto (PIB) apenas
avanzó a una tasa anual de 1.8%. En 2013, el crecimiento fue de 1.1% y para
este año se prevé que se alcance 2.7%.
Significa que en
los primeros dos años de la administración del presidente Enrique Peña Nieto el
crecimiento económico del país apenas sería a una tasa de 1.9%, por debajo de
la tendencia de los últimos 30 años, cercana a 2.5%.
El grupo de
expertos en economía que forman parte del observatorio esperaban un crecimiento
del PIB mexicano de entre 3.1 y 3.5% para 2014; sin embargo, el bajo dinamismo
registrado y anunciado por el Inegi los llevará a ajustar la cifra por una más
conservadora.
El Instituto
Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) consideró que la parte más baja de la
actividad económica se registró en el primer trimestre del año, por lo que se
prevé un mayor dinamismo en la segunda mitad de 2014.
“Las condiciones
de la demanda externa deberán mejorar hacia delante, con lo que la economía
mexicana enfrentará un mejor entorno externo que favorecerá la actividad
económica”, detalló el IMEF.
La más reciente
encuesta del Banco de México reveló que el conjunto de analistas del sector
privado estiman un avance de 2.69% en el segundo trimestre; de 3.39% en el
tercero y de 4.02% en el último. Lo cual implica una tasa promedio menor a 3%
durante 2014.
El otro
componente que reportó “focos rojos” fue el relacionado con la generación de
empleos formales, pues de enero a abril se crearon 312 mil 306 plazas
laborales.
Sin embargo,
dado el bajo dinamismo de la economía, se espera que en lo que resta del año la
cifra no ascienda a más de 670 mil puestos de trabajo, lo cual quedará por
debajo de las necesidades del país.
Según el
observatorio, México necesita abrir entre 1.2 y 1.5 millones de fuentes de
empleo para absorber a una parte de la población desocupada y también para los
jóvenes que se incorporan al mercado.
El tercer factor
en color rojo fue la inversión extranjera directa, que para el observatorio
debe representar 4.5% del PIB. Al primer trimestre de este año, los capitales
de hombres de negocios foráneos en México sumaron 5 mil 821 millones de
dólares. No obstante, ese monto resultó la mitad de los flujos que ingresaron
por capital especulativo, que para el mismo periodo fueron de 12 mil 939
millones.
El subdirector
de análisis económico y financiero de Vector Casa de Bolsa, Luis Adrián Muñiz,
reconoció que las reformas estructurales aprobadas en 2013 pegaron a la
incertidumbre y a la inversión.
Si bien admitió
que se tratan de cambios estructurales y profundos de importancia,
principalmente la energética, el gobierno sabía que su impacto estaba
contemplado para el largo plazo.
El único
indicador que reportó una situación saludable fue la inflación, que por el
momento se sitúa dentro del rango objetivo que es de 3%, con una variabilidad
de +/-1%.
Ajusta IP sus proyecciones de crecimiento
EL
UNIVERSAL/Redacción/Martes 27 de mayo
Los ajustes a la
baja que realizaron el Banco de México (Banxico) y la Secretaría de Hacienda a
sus proyecciones del Producto Interno Bruto (PIB) en 2014, obligaron a los
especialistas económicos del sector privado a revisar sus modelos y a realizar
modificaciones que en promedio son de 2.5%, aunque en algunos casos es más
cerca a 2% y en otros de 3.1%.
El Banxico
estimó un rango de 3.3% a 2.3%, mientras que Hacienda consideró 2.7%, desde su
estimado original de 3.9%. Estas cifras implican un menor ingreso disponible de
las familias, en las empresas, debilidad del consumo interno y una moderada
generación de empleo, entre otros.
La mayoría de
los especialistas considera que se dependerá del crecimiento externo y del
gasto público ante la debilidad de la demanda interna.
“Revisamos
nuestra estimación de crecimiento de 3% a 2.5%, basado en la recuperación de la
demanda externa, así como de un gasto público que se ejercerá a tiempo como lo
ha venido haciendo; con un mejor comportamiento hacia la segunda mitad del año,
sin embargo, este crecimiento se queda rezagado ante las necesidades del país”,
dijo Rafael Camarena, economista de Santander.
Eduardo Ávila,
subdirector de Análisis de Grupo Financiero Monex, no descarta una reducción de
tasas por parte de Banxico para incentivar la economía.
“Estamos en
proceso de revisión de nuestro pronóstico de 3% del PIB. La debilidad se
prolongó más de lo estimado, y de mantenerse el deterioro no descartamos que
para el tercero o cuarto trimestre reduzcan la tasa de referencia en un cuarto
de punto como una señal de apoyo a la economía, siempre y cuando el crecimiento
se acerque más al piso de 2%”.
José Luis de la
Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el
Crecimiento Económico, estima un crecimiento de 2.5% que está muy por debajo
del potencial de crecimiento del país.
Para el Centro
de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) la actividad económica
continúa débil, pero no para una intervención del Banco de México.
“Consideramos que existen elementos que hacen suponer que se tocó fondo y se
inicia un cambio de tendencia”, explicó Sergio Hernández, subdirector de
Análisis Macroeconómico del CEESP.
Para BBVA
Bancomer, este año la economía tendrá una variación de 2.5%, pero considera que
se va a acelerar para la segunda mitad. Antonio Castro, director del Centro de
Análisis y Proyecciones de la Economía Mexicana, comentó que urge ejercer
eficientemente el gasto público para no profundizar el deterioro.
INTERNACIONALES
Salarios bajos, opción que crece en EU
- La práctica de externalizar el empleo
deja desprotegidas a las personas, dice Josh Freedman; el sistema de
franquicias exime a grandes empresas como McDonald's de la responsabilidad
laboral.
CNNExpansion.com/Josh
Freedman/Martes 27 de mayo
La semana
pasada, más de 2,000 activistas y trabajadores de comida rápida se manifestaron
afuera de la reunión anual de accionistas de McDonald's para protestar por los
bajos salarios.
Las
manifestaciones en Oak Brook, Illinois, son un recordatorio de la creciente
desigualdad económica en Estados Unidos. En McDonald's, los trabajadores que
ganan el salario mínimo federal perciben 7.25 dólares por hora, mientras que
los de Illinois ganan 8.25 dólares bajo el salario mínimo estatal. En
contraste, el presidente ejecutivo de la cadena, Don Thompson, ganó
aproximadamente 9.5 millones de dólares el año pasado, lo cual significa que le
tomaría a un empleado que gana el salario mínimo más de un millón de horas de
trabajo ganar el salario anual de Thompson.
Podríamos culpar
de la brecha salarial a los codiciosos ejecutivos corporativos, pero eso sería
demasiado simplista. Eso no refleja las cambiantes estructuras corporativas
cruciales para entender el surgimiento del empleo de bajos salarios en algunas
de las empresas más grandes de Estados Unidos.
McDonald's, por
ejemplo, no emplea a la mayoría de sus trabajadores; en vez de ello, los
empleados trabajan para restaurantes individuales de franquicia que operan como
empresas independientes y pagan cuotas por usar la marca de la empresa y vender
sus productos. Sin embargo, más allá de eso, el propietario individual es, por
tanto, responsable de fijar y pagar los salarios de los trabajadores.
Es importante
destacar la estructura de negocio de franquicias porque plantea más cuestiones
que un simple caso de un trabajador que contrata a un empleado. En el caso de
McDonald's, ¿quién es exactamente el empleado? ¿Es la corporación nacional, la
cual cobra cuotas a los propietarios de las franquicias y dicta la apariencia,
el ambiente y el funcionamiento de los restaurantes? ¿O son los franquicitarios
individuales, que son legalmente responsables de la contratación de los
trabajadores?
Estas
ambigüedades yacen en el corazón de las disparidades salariales en McDonald's y
en otras empresas más allá de la industria de la comida rápida. Las empresas
externalizan el empleo directo hacia terceras partes como contratistas
independientes, dueños de franquicias o coordinadores de logística a lo largo
de la cadena de suministro. Las nuevas tecnologías y un ambiente legal más
favorable han permitido a las empresas mantener su capacidad para hacer cumplir
los estándares que quieren para una marca incluso aunque no sean el empleador
directo de la mayoría de su fuerza de trabajo. A medida que más relaciones
laborales comienzan a “fisurarse” -como lo llama un economista de la
Universidad de Boston, David Weil-, trastocan la manera en que entendemos los
acuerdos de trabajo típicos.
Entérate: Robots,
¿nuevos chefs en restaurantes?
Esta tendencia
es clara en todos los lugares de trabajo de bajos salarios. Además de McDonald's,
empresas de limpieza como Coverall están organizadas ya sea como franquicias o
como subcontratistas independientes. Las compañías de camiones clasifican a los
trabajadores como propietarios-operadores, lo cual exime a las empresas de
pagar compensaciones a los trabajadores o seguro de desempleo.
Incluso las
porristas de futbol americano son a menudo clasificadas como trabajadoras
independientes en lugar de empleadas, lo cual ha impulsado a que cinco
plantillas de la NFL, desde las Ben-Gals de Cincinnati hasta las Flight Crew de
New York Jets demanden a sus equipos. La separación del empleo puede abarcar
también muchos niveles: en un incidente con una antena de telefonía móvil de
AT&T en Talladega, Alabama, 2006, la empresa de telecomunicaciones contrató
a una firma de gestión, quien subcontrató a una empresa de antenas, que
subcontrató a otra empresa de antenas para realmente hacer el trabajo.
La táctica para
accionistas
Al externalizar
el empleo, las empresas ya no tienen que lidiar con la fijación de salarios,
proporcionar beneficios o cumplir con los requisitos de las leyes laborales.
Como resultado, muchos de los riesgos y costos asociados con un acuerdo de
empleo estándar están fuera de los libros de la empresa. Esto ha aumentado la
rentabilidad, sobre todo ante los ojos de los accionistas: sus empresas pueden
impulsar sus ingresos netos al reducir drásticamente sus costos.
Estos cambios no
han eliminado los riesgos, sin embargo. Los han trasladado hacia otros negocios
y empleados. Los subproveedores tienen márgenes de beneficio más bajos, lo cual
les dificulta aumentar los salarios de los trabajadores. Un analista de la
industria de la comida rápida estima que hasta uno de cada cuatro McDonald's de
hecho pierde dinero y es apuntalado por las franquicias “hermanas” más
rentables del mismo propietario. También aumenta la probabilidad de condiciones
de trabajo injustas: un estudio de 2012 de Weil y Min Woong Ji encontró que las
tiendas propiedad de franquicias eran 24% más propensas a violar las leyes y
tenían 50% más salarios atrasados por empleado. En suma, Weil escribe:
“Trasladar el trabajo hacia el exterior permite la redistribución de los
ingresos hacia arriba”.
Por
consiguiente, los manifestantes fuera de la sede de McDonald's están ante un
punto muerto. Por un lado, los trabajadores no pueden llegar a fin de mes para
ellos o sus familias con bajos salarios, sin prestaciones y con empleos
inestables. Por el otro lado, a menos que se altere la estructura del “lugar de
trabajo fisurado”, hay poco margen para mejorar en las industrias donde los
empleadores directos mismos están también restringidos. Los franquiciatarios ya
están frustrados con los bajos márgenes y los altos costos de las mejoras, que
tienen que pagar ellos mismos. Una encuesta reciente de Janney Capital Markets
encontró que los franquiciatarios de McDonald's calificaron su relación con la
gestión corporativa en 1.73 de una escala del uno al cinco.
Resolver la
nueva historia de inseguridad económica en Estados Unidos requiere de corregir
las causas subyacentes de esta economía de bajos salarios. Las pequeñas
correcciones como el aumento del salario mínimo o perseguir más agresivamente a
los infractores de las leyes laborales son importantes, pero por sí solas serán
insuficientes para alterar la trayectoria hacia una economía de bajos salarios
en la que los costos están aumentando más rápido que los ingresos. Y ayudar a
los trabajadores de bajos salarios a través de subsidios fiscales podría
aliviar parte del dolor a corto plazo, pero no servirá de nada para resolver
los problemas estructurales en estas nuevas relaciones laborales que reducen
los salarios y hacen el trabajo más endeble que en el pasado.
En vez de eso,
tenemos que repensar la forma como entendemos el lugar de trabajo en la
economía moderna. Las políticas para conectar la parte inferior y la parte
superior —en lugar de solo el fondo con el nivel que le sigue hacia arriba—
asegurarán que las empresas compartan de forma más equitativa los riesgos y
costos laborales. Las estructuras legales actuales sirven de poco para cubrir
estos desequilibrios en los lugares de trabajo: a pesar del reciente acuerdo
histórico entre Walmart y los trabajadores empleados por su mayor subcontratista,
Schneider Logistics, la mayoría de los tribunales no han hecho responsables a
las empresas por los problemas laborales surgidos dentro de las franquicias,
los subcontratistas, o a lo largo de la cadena de suministro.
Mientras
McDonald's pueda afirmar que no tiene ninguna responsabilidad por los aprietos
de los trabajadores que tuestan los panes, los accionistas en la reunión en Oak
Brook se beneficiarán del lugar de trabajo que desplaza los riesgos hacia los
trabajadores y los franquiciatarios. Pero los trabajadores de bajos salarios en
todas partes solo recibirán una enorme factura.
