“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES
09 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
Las condiciones laborales en México están peor que hace 10 años
- El Foro Internacional Danés destaca la
urgencia de contar con sindicatos que realmente defiendan los derechos de
los trabajadores.
municipiospuebla.com.mx/Miércoles
09 de octubre
TEHUACÁN.- Tras realizar un recorrido por
centros laborales de la región de Tehuacán, estudiantes y catedráticos de la
escuela Krogerup de Dinamarca, señalaron que durante los diez años que han
visitado el país no han visto mejoría en el trato a los obreros, ya que se
siguen violando sus derechos humanos y laborales al aplicarles jornadas de
trabajo excesivas, salarios bajos, carencia de seguridad social, entre otros
abusos.
La delegación de
extranjeros conformadas por la alumna Ida Marie, el maestro Maos Philipsen de la escuela Krogerup, de
Dinamarca y Esbon Frost, representante del Foro Internacional Danés y alrededor
de 14 estudiantes más, manifestaron que lejos de que las condiciones laborales
en México se mejoren con los años sucede todo lo contrario, dado que cada vez
están peor.
Manifestaron que
desafortunadamente los trabajadores siguen viéndose sometidos a malos tratos,
jornadas de 8 hasta 24 horas, estar enfermos y laborar sin una incapacidad,
entre otras situaciones, hechos que pudieron nuevamente corroborar durante su
visita a esta región y sobre todo tras
convivir con los obreros, quienes dieron testimonio de cómo son tratados en los
centros laborales.
La industria
maquiladora en esta región son sitios en donde se están cometiendo serios
abusos y violaciones en contra de los derechos humanos y laborales de los
trabajadores, al grado de que también se pone en riesgo la salud de las personas, dijeron. Detallaron que
incluso algunos integrantes de este grupo danés estuvieron alojados en las
casas de los trabajadores, por lo que pudieron palpar las situaciones que viven
en sus trabajos.
Finalmente
dijeron que la única forma de mejor las condiciones que se viven en las
maquiladoras, es que realmente se cuente con sindicatos que defiendan al
trabajador, porque los existentes no los
apoyan cuando son despedidos y solicitan una indemnización justa y conforme a
derecho.
Busca Sindicato de Electricistas llevar su caso a la CoIDH
proceso.com.mx/APRO-La
Redacción/Miércoles 09 de octubre
En un intento
más por demostrar que el decreto de extinción de la Compañía de Luz y Fuerza
del Centro fue inconstitucional, trabajadores del Sindicato Mexicano de
Electricistas buscan entrevistarse con los integrantes de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos (CoIDH) que se encuentran de visita en esta
ciudad. Alrededor de 30 integrantes del gremio liderado por Martín Esparza
realizaron una manifestación afuera de la Biblioteca José Vasconcelos, donde
sesionó la Corte para exponerles su caso. Los trabajadores buscan que la CIDH
revise la liquidación de Luz y Fuerza del Centro y el despido de miles de sus
trabajadores. En México, este caso ya fue sancionado por la tercera y última
instancia, la Suprema Corte de Justicia de la Nación. El pasado 30 de enero,
los integrantes de la Segunda Sala –por unanimidad– coincidieron en que fue constitucional
la liquidación de LFC. El SME argumentaba que el entonces presidente Felipe
Calderón había decretado la extinción sin haberles ofrecido ni otorgado el
derecho constitucional de audiencia. Hoy, el personal de seguridad impidió la
entrada a los manifestantes al inmueble. La presencia de los inconformes no
interrumpió el desarrollo de la audiencia de la CoIDH, pero sí afectó el
ingreso al lugar.
Coordinadora sindical BBVA
comfia.info/Miércoles
09 de octubre
Comfia-CCOO.-
Los pasados 24 y 25 de Septiembre, ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Coordinadora
Sindical del BBVA. A ella han acudido representaciones sindicales de México,
Perú, Uruguay, Argentina, Paraguay, Chile, Colombia, Portugal y España, que
representan al 85% de la plantilla del Grupo, con las solas excepciones de EU y
Venezuela.
En representación
de Comfia, han asistido Isabel Gil
(Secretaria General Comfia en BBVA), Juan José Giner (Coordinador del
Sector Financiero de Comfia) y Pepe García Utrilla (Acción Sindical
Internacional de Comfia). Este encuentro, tenía como principales objetivos:
- Reforzar
la comunicación y el conocimiento entre las representaciones sindicales de
estos países, y
- Generalizar
los elementos de avance sindical, de derechos y condiciones laborales, de
diálogo y negociación colectiva en las empresas del Grupo.
Nos hemos
centrado en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
aportando valor al desarrollo de la empresa, al recoger opiniones y soluciones
que, desde el punto de vista sindical, ayudan a mejorar el clima laboral en la
empresa. Se ha constatado que la crisis
en España está siendo superada con solvencia por BBVA, gracias a las fortalezas
del Grupo, a los esfuerzos de gestión y anticipación, la diversificación
geográfica y de negocios, el impulso continuo en innovación y el compromiso,
dedicación y esfuerzo de los más de 112.000 trabajadores del Grupo.
El empuje del
crecimiento en América del Sur, con grandes oportunidades de expansión y de
ganancia de cuota de mercado, más la consolidación en el liderazgo de BBVA
Bancomer en México y su aportación decisiva al Grupo, sin olvidar la
participaciones en Turquía y China, garantizan la estabilidad y los mejores
estándares de solvencia del Grupo BBVA.
Los sindicatos
presentes en la Coordinadora, valoramos este éxito como la garantía de la
estabilidad en el empleo y vemos la necesidad de que se materialice y visualice
la participación en los beneficios, también en la mejora de la calidad de vida
y condiciones laborales de los trabajadores, mediante el diálogo social y la
negociación colectiva. Constatamos que ese proceso de diálogo y acuerdos son la
norma general en BBVA, con ejemplos recientes de éxito en diversos acuerdos, en
países donde se han superado las dificultades existentes con la participación y
responsabilidad de empresa y sindicatos. En ese sentido, queremos resaltar:
1.- El respeto a
la representación sindical, así como la
predisposición constante al diálogo por ambas partes y la búsqueda de
acuerdos son la norma en BBVA. Para
avanzar en esa línea, creemos conveniente generalizar sistemas y acuerdos de
reconocimiento de la función sindical y de no discriminación en el orden
salarial y de promoción profesional de los representantes sindicales.
2.- Negociación
colectiva. Es la mejor expresión de los resultados de ese diálogo. En nuestra
opinión, y con respeto a la diversidad local, es provechoso para todos extender
las buenas prácticas reconocidas en cada país, globalizar los beneficios, para
que todos los trabajadores de BBVA sintamos la pertenencia al Grupo como la
plasmación concreta en un marco común de condiciones mínimas de la vigencia
global de los principios corporativos.
3.- Evaluación
de la actuación. Es un instrumento integral de estímulo y reconocimiento, que
hace avanzar al Grupo en la misma dirección. Valoramos los incentivos ligados
al cumplimiento de objetivos, normativa y cultura corporativa como un beneficio
específico y diferenciador en BBVA. Por ello, creemos que hay que profundizar
en su imprescindible transparencia, en objetivos creíbles y confianza en la
compensación. Por el contrario, se debe desterrar la sobreexigencia de metas,
que solo resta capacidad para su efectivo cumplimiento y llega a afectar a la
salud física y psíquica de los trabajadores, contra lo que se deben adecuar los
objetivos a metas conseguibles y acordar planes de prevención con participación
sindical. Sin embargo, sí vemos positivo copiar soluciones como el arbitraje
interno en casos de grave discrepancia entre evaluador y evaluado.
4.- Mujer e
Igualdad. Los progresos que el Grupo está desarrollando en el reconocimiento de la diversidad y la
promoción de la igualdad de oportunidades y la conciliación, se comparten por
toda la representación sindical. Medidas como la protección al embarazo y la
maternidad, o las metas en igualdad en la promoción a puestos más altos,
rompiendo el llamado techo de cristal para las mujeres, son bienvenidas por
toda la plantilla, en todos los países.
5.-
Tercerización o subcontratación. Es una política corporativa que se viene
aplicando en todos los países, si bien con distintas prácticas, adecuaciones a
la legislación, intensidad e, incluso, con diversidad de resultados. Para los
representantes sindicales de la Coordinadora, la preocupación y rechazo surge
porque se pone en riesgo el nivel de empleo y las condiciones laborales, al
externalizar trabajos bancarios. Creemos que, en todo caso, es imprescindible
que se mantengan en el banco las actividades y negocios core, todo lo que
significa relación directa con nuestros clientes, y el control de los procesos
informáticos y los datos personales.
Dicho todo lo
anterior, hemos de resaltar la situación que se está viviendo en BBVA Perú,
disonante con la norma general. Ha quedado constatada la práctica antisindical
que ejerce la Dirección local, fomentando el trato desigual y discriminatorio hacia los
representantes sindicales. Además no hay verdadera negociación colectiva, como se muestra por la
necesidad de imponer Arbitraje ante la
Autoridad laboral, que lo ha estimado procedente, al advertir mala fe por parte de la empresa en 2012, y de la misma manera y
resultado, estamos en 2013. Esta situación, en claro contraste con el
crecimiento sostenido del país y de los beneficios del banco, debe resolverse. Por nuestra parte, aportaremos soluciones y
la mayor responsabilidad para lograr acuerdos, así como la reanudación efectiva
de la negociación colectiva.
Por último,
hemos de dejar claro una vez más, que la Coordinadora se considera un
instrumento efectivo para la mejor defensa de los derechos de los trabajadores
y trabajadoras en cada país.
LABORALES
STPS lanzará portal de empleo y bolsa de trabajo para adultos mayores
- En noviembre se ofertarán 8 mil 500
vacantes, también para personas con discapacidad
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 09 de octubre
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que en noviembre pondrá en
operación el Portal de Empleo y la Bolsa de Trabajo, dirigidos específicamente
a personas con discapacidad y adultos mayores.
En la Primera
Feria del Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, en Ecatepec,
Estado de México, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Flora
Patricia Martínez Cranss, mencionó que de manera simultánea se desarrollan 34
en diferentes estados del país con el mismo propósito.
En
representación del titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida,
acompañada por el gobernador Eruviel Ávila Villegas, la funcionaria federal
explicó que se pretende ofrecer 8 mil 500 vacantes de 656 empresas
participantes. También, colocar a un considerable número de personas que sufren
alguna discapacidad y de adultos mayores en un empleo formal, digno y
productivo.
Martínez Cranss
reafirmó que un propósito fundamental del gobierno federal y una de las grandes
aspiraciones de los mexicanos es precisamente lograr un México próspero e
incluyente. Al respecto, señaló que una tarea encomendada a la STPS por el
Ejecutivo federal, es promover los beneficios e incentivos fiscales que existen
para las empresas que contraten personas con discapacidad y adultos mayores.
La funcionaria
señaló que a través de sus diversas oficinas en el país, el Servicio Nacional
de Empleo atendió 20 mil 121 personas con discapacidad y colocó seis mil 820,
así como a 43 mil 697 adultos mayores, de los cuales 19 mil 758 ya cuentan
momento con un trabajo.
Comentó que
entre las acciones en beneficio de los grupos vulnerables, destaca la
autorización de 38 plazas para contratar psicólogos en todo el país a efecto de
brindar una atención personalizada, individualizada, especializada que mejore
los niveles de colocación de personas con discapacidad y adultos mayores.
Luego de
ratificar que las instrucciones del secretario Navarrete Prida son de absoluto
apoyo al Estado de México, Martínez Cranss informó que a la fecha se destinaron
121 millones de pesos al Servicio Nacional de Empleo.
La entidad
mexiquense dispondrá en breve de 8 millones 300 mil pesos más del Programa
Emergente de Apoyo al Empleo, instruido por el Ejecutivo federal para que en
esta entidad se desarrollen los programas Bécate y Fomento al Autoempleo.
A su vez, Ávila
Villegas agradeció a la STPS escoger al Estado de México y en especial Ecatepec
para ser sede nacional de esta Primer Feria del Empleo para Personas con
Discapacidad y Adultos Mayores.
El mandatario
estatal aseguró que su gobierno otorgará facilidades y eliminará trabas
burocráticas para quienes quieran establecer o ampliar una empresa, e inclusive
sancionará a funcionarios que afecten a los empresarios que quieren generar
empleos.
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EMPRESAS
Se desaceleró el sector de la construcción, donde se perdieron
500 mil empleos: Cmic
- No hay subejercicio en la SCT, asegura
subsecretario
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Miércoles 09 de octubre
La industria de
la construcción en México está en desaceleración y ha perdido 500 mil empleos
directos e indirectos, señaló el presidente de la Cámara Mexicana de la
Industria de la Construcción (Cmic), Luis Zárate.
Para 2014 las
expectativas son optimistas y justificadas, dijo, porque se espera un
crecimiento de 3.5 por ciento y la generación de 800 mil empleos, ya que las
condiciones están dadas con las obras de infraestructura que licitará el
gobierno federal, trabajos en grupos aeroportuarios y la obligación que existe
ante los desastres naturales de no seguir "parchando" la
infraestructura del país.
En coincidencia,
el subsecretario de Infraestructura de la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes (SCT), Raúl Murrieta Cummings, dijo que no hay subejercicio en ese
sector, donde a septiembre se tenían que ejercer 61 mil 904 millones de pesos y
se ejercieron 65 mil 282 millones.
Durante la
inauguración del foro Presentación de proyectos de infraestructura del sector
comunicaciones y transportes organizado entre Cmic y Bloomberg, Zárate señaló
que los constructores de México apoyan la reforma energética porque
representaría por lo menos el crecimiento de uno por ciento del PIB, pero
rechazan la aplicación del IVA a la vivienda de interés social.
Zárate sostuvo
que no es posible aplicar IVA a una vivienda de interés social de 130 mil
pesos, pero dijo estar de acuerdo en el tope de 680 mil pesos que figura como
última propuesta.
Murrieta
Cummings manifestó que la situación económica por la que atraviesa el país no
se puede atribuir al ejercicio del gasto como se dijo a comienzos de año, sino
a una serie de factores que no tienen que ver con retraso en el ejercicio del
gasto, porque aseguró en la SCT no hay subejercicio y que en septiembre se
estuvieron pagando a los constructores 700 millones de pesos diarios. "Sí
tenemos dinero, sí tenemos para pagar", afirmó.
Destacó que el
gobierno federal ha empleado mucho tiempo en realizar los estudios completos
para cada proyecto y tener en orden los derechos de vía para poder salir con
una importante serie de licitaciones en 2014. Zárate dijo que la industria de
la construcción necesita que las licitaciones salgan al público este trimestre
para que el primero de enero se empiecen a construir las obras de
infraestructura.
Amplía Chrysler planta en Saltillo
REFORMA/Miércoles
09 de octubre
NUEVA YORK.- Chrysler, la armadora
estadounidense controlada por la italiana Fiat, agregará unos 500 empleos en su
planta de motores en México. Lo anterior, de acuerdo con fuentes cercanas a la
empresa que pidieron no ser identificadas. Sergio Marchionne, director
ejecutivo de Fiat, dará detalles de la ampliación en su visita a Saltillo,
donde Chrysler tiene cuatro plantas, agregaron las fuentes.
Chrysler arrancó
la producción de ProMaster, una versión de su vehículo comercial ligero Ram, en
una de las fábricas de Ramos Arizpe en julio pasado. Marchionne mencionó la
semana pasada que este modelo utiliza partes fabricadas en la planta de Ducato
de Fiat, en Italia.
La inversión de
Chrysler para ampliar la producción en su planta de motores rondará 164
millones de dólares, y se especula que anunciarán una inversión superior a mil
millones, incluyendo la realizada para el ProMaster.
Shawn Morgan,
vocera de Chrysler, negó hacer comentarios. Muchas armadoras están expandiendo
su producción en México para capitalizar sobre costos más bajos de producción,
que impulsan la rentabilidad de los vehículos vendidos en el mercado
estadounidense.
"México es
competitivo en el sector automotriz, y vamos a ver más inversiones como
ésta", dijo en entrevista telefónica Armando Soto, presidente de la
consultora Kaso y Asociados. Este tipo de inversión ayuda a consolidar la
región como un cluster automotriz", indicó.
Audi invirte mil
300 millones de dólares en una nueva planta en Puebla, con capacidad anual de
150 mil autos. GM ha presupuestado 691 millones para ampliar sus tres plantas
en el País.
Las sinergias
por compartir componentes, tecnología y capacidad de producción entre las
marcas es un aspecto clave del plan de Marchionne para combinar a Fiat y a
Chrysler.
Fiat construye
la versión norteamericana del subcompacto 500 en una planta en Toluca. Modelos
a fabricarse en un futuro tendrán ahorros por medio de componentes compartidos,
que representan hasta dos terceras partes del valor de un vehículo.
SEGURIDAD SOCIAL
Mercer reprueba al sistema de pensiones de México
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Miércoles 09 de octubre
El sistema de
pensiones de México tiene grandes riesgos y deficiencias, que deben ser
atendidos para que éste garantice su eficacia y sostenimiento de largo plazo,
según información de la consultoría internacional en recursos humanos, Mercer.
El sistema de
pensiones mexicano reúne elementos positivos, pero también requiere de
importantes modificaciones, por ejemplo, en la parte de incentivar el ahorro
voluntario a través de beneficios fiscales, según el Índice Global de Pensiones
de Mercer, elaborado en conjunto con el Centro Australiano de Estudios
Financieros, auspiciado por el gobierno del estado de Victoria (Australia).
El ranking toma
en cuenta elementos como los componentes de financiamiento de los sistemas de
pensiones, los ahorros personales para el retiro que se realizan fuera de los
planes institucionales, además de la sustentabilidad financiera e integridad de
los esquemas.
“El índice
revela diversas variables de los sistemas de pensiones, como son las
deficiencias y oportunidades de mejora de los mecanismos de retiro en 20 países
del mundo”, según información de la empresa consultora.
De acuerdo con
la evaluación, México obtiene la más baja calificación en cuanto al tema de
integridad,que tiene que ver con que la regulación actual no promueve ni
establece incentivos legales y fiscales para complementar las pensiones, a
través de planes privados y ahorro voluntario.
Enrique Marín,
líder de Retiro en Mercer para México y Latinoamérica norte informó que, de
eliminarse o toparse la deducibilidad de las aportaciones a fondos de pensiones
y ahorro voluntario, como lo establece la propuesta de reforma hacendaria,
provocaría que el país se enfrentará a desafíos sociales y financieros de
corto, mediano y largo plazo.
“México estaría
alejándose todavía más de las mejores prácticas del mundo, enfrentándose a
mayores desafíos de tipo social y económico, en el corto, mediano y largo
plazo”, agregó el directivo de Mercer.
Entre las
medidas propuestas para mejorar el sistema de pensiones de México, los
analistas de la consultora, proponen que es necesario aumentar el nivel mínimo
de pensión para las personas de escasos recursos; incrementar el nivel de
ahorro en el hogar y mejorar los requerimientos legales para el sistema privado
de pensiones.
Entre los 20
países evaluados se encuentra Dinamarca, que ocupa la primera posición en el
ranking, porque cuenta con un esquema de financiamiento saludable y además
tiene beneficios adecuados de promoción de ahorro y regulaciones desarrolladas.
En el 2013, el
sistema de pensiones de México ocupó la posición número 15 de un total de 20
países evaluados, que integran la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (con excepción de Indonesia), dentro del Índice Global de
Pensiones de Mercer, ranking que se realiza desde hace cinco años.
ECONOMÍA
INEGI: La inflación en México llega a 3.39%
- Los precios se vieron impulsados en
septiembre por las colegiaturas, alimentos y la gasolina; la cifra es
inferior a los pronósticos de los analistas y está dentro del objetivo de
Banxico.
CNNExpansión.com/Miércoles
09 de octubre
Los precios al
consumidor en México aumentaron 0.38% en septiembre para alcanzar una tasa
anual de 3.39%, ante el aumento en las colegiaturas por el inicio del ciclo
escolar, algunos alimentos y la gasolina, de acuerdo con cifras divulgadas este
miércoles por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. La cifra es
inferior al 3.49% que habían pronosticado analistas de Banamex, y está dentro
del objetivo del Banco de México (Banxico) de 3% +/- un punto porcentual.
El índice de inflación
no subyacente avanzó 0.55% en el periodo para alcanzar una tasa anual de 6.20%.
A su interior, se registró un alza de 0.74% en el subíndice de productos
agropecuarios para alcanzar una tasa anual de 2.33%. Entre los alimentos que
aumentaron en su precio están el jitomate, que avanzó 10.31%; el tomate verde,
que trepó 36.49% y la cebolla, que subió 18.17%.
Analistas habían
estimado un impacto en los precios de los alimentos por los fenómenos
meteorológicos 'Ingrid' y 'Manuel', que golpearon al país en septiembre.
Entérate: Lluvias pegarán a crecimiento:
Hacienda
"Prevemos
que el impacto en los precios en las diferentes especies de tomates sea una de
las principales causas de este incremento en la inflación, ya que Sinaloa, uno
de los estados más afectados (por las lluvias) es el principal productor",
señaló en días pasados un reporte de Bank of America Merrill Lynch.
Artículo relacionado: Tormentas impactarán
al PIB e inflación
Entre los
productos que más disminuyeron están el aguacate, que bajó 14.87%; la papa, que
disminuyó 6.54%, y la calabacita, que retrocedió 11.55%. También bajaron los
servicios de telefonía móvil en 1% y los servicios turísticos en paquete en
3.22%. En el periodo, aumentó en 0.88% la gasolina de bajo octanaje, así como
las colegiaturas de preescolar, primaria y preparatoria, que suelen aumentar en
septiembre ante el inicio del ciclo escolar.
Entérate: IVA a colegiaturas, inadecuado:
Prodecon
El índice
subyacente, considerado un mejor parámetro para medir la trayectoria de los
precios al eliminar elementos volátiles como energía y alimentos aumentó 0.32%
para alcanzar una tasa anual de 2.52%.
POLÍTICA
Corrigen diputados la propuesta de Peña Nieto en materia de IVA
- Acuerdan con Hacienda no gravar
colegiaturas, rentas y compraventa de vivienda
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Miércoles 09 de octubre
Los grupos
parlamentarios de PRI, PAN y PRD en la Cámara de Diputados acordaron con la
Secretaría de Hacienda corregir el paquete fiscal –propuesto por Enrique Peña
Nieto– para no gravar con IVA colegiaturas, rentas, compra y venta de casas
habitación, e incluir medidas adicionales para que los grandes contribuyentes
paguen al fisco en la medida que obtienen importantes ganancias, y compensar
los ingresos que se perderían al restringir la aplicación del gravamen. El
coordinador parlamentario del PRI, Manlio Fabio Beltrones, aclaró que el
acuerdo ya tiene varios días, por lo que ni otros partidos ni organizaciones
empresariales pueden arrogarse la modificación del proyecto. Diputados del PRD
explicaron a este diario que el acuerdo se tomó el pasado domingo con el
subsecretario de Hacienda, Miguel Messmacher, con el conocimiento del titular
del ramo, Luis Videgaray.
Se suprimirá el régimen
de consolidación fiscal
Beltrones, por
su parte, explicó que se mantendrá el espíritu de la reforma propuesta por
Enrique Peña Nieto y se aprobará el impuesto de 7.5 por ciento a las ganancias
de las mineras, con .5 por ciento adicional para la extracción de oro, plata y
platino, y se suprimirá el régimen de consolidación fiscal, porque la Cámara no
cederá ‘‘a presiones e intereses’’.
El
vicecoordinador del sol azteca, Miguel Alonso Raya, expresó que los empresarios
‘‘no pueden cantar victoria y vamos a ir a fondo, porque de algún lado tenemos
que sacar lo que se perderá al no cobrar el IVA en colegiaturas y vivienda’’.
Sobre el
particular, Beltrones Rivera expuso que los grupos parlamentarios han
participado en negociaciones y propuestas para modificar y corregir algunos
aspectos del proyecto enviado por el Ejecutivo el pasado 8 de septiembre. ‘‘Hoy
nadie puede tener duda que los partidos políticos hemos llegado a un acuerdo
interno que nos está permitiendo procesar la conexión que debemos hacer en
materia del pago de IVA en colegiaturas y sobre todo en deducibilidad de las
mismas.
‘‘Así como hemos analizado que hay que
corregir el tema del gravamen a la construcción de tiempo compartido para
seguir estimulando el turismo; así como también hemos acordado buscar
correcciones respecto del cobro del impuesto sobre la renta (ISR) en el sector
agropecuario, diferenciándolo en tres escalones: en los pequeños, medianos y
grandes productores, con lo cual hacemos progresivo lo que se deba cobrar a
cada uno de ellos, porque no se puede tasar igual a los desiguales, también
hemos escuchado a quienes se han querido pronunciar alrededor del no a la
homologación del IVA entre las fronteras y el resto del país’’, apuntó el
legislador sonorense.
El coordinador
del PAN en San Lázaro, Luis Alberto Villarreal, confirmó la negociación con
Hacienda y acusó al gobierno de no saber gastar los recursos aprobados por el
Congreso y mentir sobre los efectos del proyecto de reforma hacendaria:
‘‘Estamos en una mesa donde están diputados del PRD, del PRI y de Acción
Nacional, el propio subsecretario de Hacienda, y estamos pidiendo en ciertos
puntos distintas alternativas…
‘‘Hay una
pregunta que todos los días nos hacemos las diputadas y los diputados del PAN y
la sociedad mexicana: ¿y para qué quieren más dinero si el que se les aprobó
para este ejercicio no se lo han sabido gastar?, ¿para qué quiere más dinero el
gobierno?, porque miren, ellos están planteando que el Presupuesto 2014 traiga
600 mil millones de pesos más que el de este año; si es a costa de una
propuesta como la que presentó el Ejecutivo en sus términos, la verdad es que
es un golpe durísimo a este país. Implica endeudamiento a través del déficit,
un sacrificio terrible sobre los mismos de siempre, un golpe terrible sobre los
que menos tienen, un golpe terrible sobre las clases medias.
‘‘Es una mentira
lo que ayer dijo la secretaria de Desarrollo Social (Rosario Robles), que la
clase media está a salvo; cómo se nota que no la conoce... es absolutamente
falso de toda falsedad que esta reforma vaya solamente contra los más ricos; va
sobre los pobres, las clases medias, va sobre los mismos de siempre y eso no lo
podemos permitir, pero estamos abiertos a otras alternativas y en la
disposición de escucharlas de parte del gobierno.’’
Seguro de desempleo,
pero sin afectar la subcuenta de vivienda
Por otra parte,
la cúpula del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) planteó
ayer a diputados que el seguro de desempleo no se constituya a costa de la
subcuenta de vivienda, como propone el Ejecutivo en su propuesta de reforma
fiscal. En una reunión con diputados surgidos del magisterio, el presidente del
SNTE, Juan Díaz de la Torre, afirmó que los maestros celebran la integración
del seguro de desempleo, ‘‘porque es fundamental para que los jefes de familia
tengan estabilidad ante las adversidades… pero que no se lesionen derechos que
tienen los trabajadores de la educación en vivienda y lo que representan
ahorros recuperables en su jubilación’’. El dirigente magisterial también
resaltó que construir el seguro no debe impactar las subcuentas de los
trabajadores ‘‘ni poner en fragilidad a las instituciones que se encargan de su
administración, como el Fovissste’’. La reunión fue aprovechada por diputados
del PRI para cuestionar las movilizaciones de la Coordinadora Nacional de
Trabajadores de la Educación (CNTE) en contra de la reforma constitucional que
impone la evaluación magisterial.
INTERNACIONALES
El Director General de la OIT pide intensificar los esfuerzos
contra el trabajo infantil
- IIIa Conferencia Global sobre el
Trabajo Infantil
- “Hemos constatado una mayor comprensión
de la necesidad de que los adultos y los jóvenes en edad de trabajar se
beneficien de un empleo decente si queremos garantizar que los ingresos de
las familias no dependan del trabajo infantil y, a la vez, que el trabajo
infantil socave las condiciones de trabajo y de salario decentes de los
trabajadores adultos”, declaró Guy Ryder en la apertura de la Tercera
Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil.
OIT
Noticias/Miércoles 09 de octubre
BRASILIA.-
El Director General de la OIT, Guy Ryder, instó a los delegados presentes en la
Tercera Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil a redoblar sus esfuerzos
de manera que la comunidad internacional pueda alcanzar el objetivo que ella
misma estableció de erradicar las peores formas de trabajo infantil para 2016.
Las últimas
estimaciones mundiales de la OIT sobre trabajo infantil muestran que, desde
2010, el número de niños y niñas trabajadores se redujo en un tercio para
situarse en 168 millones. Si bien la disminución del número es una buena
noticia, el Director General de la OIT advirtió que todavía es una cifra muy
elevada, sólo 27 millones menos que toda la población de Brasil.
“Estos niños representan 168 millones de
razones que justifican nuestra presencia aquí hoy”, agregó Ryder.
La Conferencia
evaluará los progresos alcanzados desde la segunda conferencia mundial, que
tuvo lugar en La Haya en 2010.
Ryder previno
que el ritmo de avance no es lo suficientemente rápido. “Seamos claros. No
alcanzaremos el objetivo de 2016 y esto sería un fracaso político colectivo. Es
necesario hacer más”.
Ryder inauguró
la conferencia junto a la Presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, quien declaró:
“Debemos a todos los niños un futuro sin violencia, sin miedo y sin
explotación”.
Rousseff agregó
que “la erradicación del trabajo infantil requiere del compromiso de todos los
países y sólo será posible con políticas y acciones claramente coordinadas e
integradas por parte de todos los sectores representados en la Conferencia: los
gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la sociedad civil”.
Ryder destacó
que el trabajo infantil no es un sólo problema de las economías pobres o en
desarrollo, sino que afecta a todos los países. Y urgió a los participantes a
dirigir sus esfuerzos hacia políticas y acciones que han demostrado su
eficacia.
“Hemos
constatado que las preocupaciones sobre el trabajo infantil están siendo
integradas a las políticas públicas en diversos ámbitos pertinentes. Observamos
una mayor claridad de la necesidad de una mejor transición de la escuela al
trabajo, y de la correspondencia de las calificaciones a las demandas del
mercado laboral. Hemos logrado un nuevo consenso mundial sobre la necesidad de
garantizar pisos de protección social para todas las personas”, afirmó Ryder.
“Cada vez es más
evidente la necesidad de garantizar trabajo decente a los adultos y a los
jóvenes en edad de trabajar si queremos estar seguros de que los ingresos de
las familias no dependan del trabajo infantil, y también que el trabajo
infantil socave el trabajo decente y los salarios decentes de los trabajadores
adultos”.
Según las
estimaciones mundiales más recientes, el trabajo infantil predomina en la
agricultura, tanto formal como informal, y en otros sectores de la economía
informal. El Director de la OIT destacó el desafío que las empresas y los
sindicatos están enfrentando en la economía informal: el sindicalismo está
creciendo entre los trabajadores de la economía informal y las empresas
discuten con los sindicatos cómo sanear las cadenas de valor, proteger y
respetar los derechos humanos en el trabajo y subsanar las violaciones.
Pero Ryder
también advirtió que existe el riesgo de que a medida que la “larga marcha”
contra el trabajo infantil parece entrar en su fase final, la comunidad
internacional aleje su atención de la lucha contra este flagelo. “Esto sería
trágico y no debe suceder. El llamado de Brasilia debe ser a favor de un nuevo
esfuerzo colectivo”.
