MARTES 02 ABRIL DE 2014
SINDICALES
Trabajadores temporales en EU presentan denuncia colectiva
- Señalan ser objeto de fraudes, extorsiones
y amenazas
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Miércoles 02 de abril
Por primera vez
en la historia, un grupo de personas con visas temporales de trabajo en Estados
Unidos decidió interponer una demanda colectiva ante las autoridades mexicanas
para denunciar los abusos que padecen de forma cotidiana durante el proceso del
reclutamiento y la contratación, en el cual están expuestos a fraudes,
extorsiones y amenazas.
En conferencia
de prensa, Olivia Guzmán y Cinar Vázquez, miembros de la Coalición de
Trabajadoras y Trabajadores Temporales Sinaloenses, explicaron que el 17 de
enero de 2012 un supuesto representante de la agencia de colocación Desarrollo
Social Sin Fronteras –cuyo representante legal es Humberto Salinas Cepeda–
llegó a la ciudad de Topolobampo a ofrecer visas de trabajo en Estados Unidos a
cambio de 200 dólares.
Un total de 36
personas depositaron la cantidad requerida, con la promesa de que iban a conseguir
un permiso para trabajar en los estados de Carolina del Norte y Carolina del
Sur, pero después ya no volvieron a saber nada de su dinero ni de su proceso de
reclutamiento.
Por tal motivo,
17 de los perjudicados decidieron presentar el 31 de marzo de este año una
demanda colectiva ante el Ministerio Público de Los Mochis, Sinaloa, por el
delito de fraude, la cual ya fue aceptada.
Guzmán indicó
que los abusos contra los trabajadores no sólo ocurren al ser víctimas de
fraude en México, sino también cuando llegan a Estados Unidos, donde son
obligados a cumplir jornadas de trabajo excesivas, reciben menos dinero del
prometido, tienen condiciones de estancia muy precarias y son amenazados por
sus empleadores con despedirlos, lo cual los dejaría automáticamente en calidad
de migrantes indocumentados.
Además de pedir
a los migrantes entre 100 y 600 dólares para ser seleccionados, indicó la
activista, a muchas mujeres los reclutadores les piden favores sexuales para
darles la visa, lo cual nunca se había denunciado públicamente, hasta el
surgimiento de la coalición en octubre de 2013.
Alejandra
Ancheita, directora de la organización Prodesc, y Juan Antonio López, abogado
de ese mismo colectivo, explicaron que no hay cifras confiables sobre el número
de personas afectadas, ya que el gobierno mexicano no ha firmado un convenio
bilateral con Washington en esta materia, como sí hizo con Canadá.
Sin embargo, se
puede tener una idea aproximada de la magnitud del fenómeno al saber que tan
sólo el año pasado Estados Unidos otorgó 80 mil 297 visas H-2A (para
trabajadores agrícolas) y 63 mil 471 visas H-2B (para trabajadores no
agrícolas), 70 por ciento de las cuales fueron para mexicanos.
Sindicatos deben pagar los salarios de sus comisionados:
Coparmex
- En 2012 el Estado desembolsó más de mil
700 millones de pesos para cubrir los sueldos de casi 25 mil comisionados
o personas con licencia, situación que debe terminar, afirma el presidente
de la Coparmex.
EL
FINANCIERO/Isabel Becerril/Miércoles 02 de abril
El sector
empresarial planteó que los salarios de los comisionados de sindicatos como el
de la educación, Pemex e ISSSTE sean pagados por éstos y no con recursos
públicos.
Juan Pablo
Castañón Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República
Mexicana (Coparmex), indicó que el compromiso con la transparencia y la
rendición de cuentas empieza en cada dependencia, haciendo valer los principios
de máxima información pública y de eficiencia social en el gasto.
El empresario
dijo que es lamentable que existan casi 25 mil comisionados o personas con
licencia, que significaron en 2012 un desembolso para el Estado de más de mil
700 millones de pesos.
En su mensaje
semanal indicó que uno de los resultados del proceso de negociación de las
condiciones generales de trabajo entre el Sindicato Nacional de los
Trabajadores de la Educación (SNTE) y la Secretaría de Educación Pública (SEP),
incluidas las autoridades educativas de las entidades federativas, debe ser,
cuando menos, el anuncio del fin de las comisiones que no tienen que ver con la
labor educativa.
Según su
opinión, la principal preocupación de la sociedad -precisamente porque afecta
la calidad educativa que reciben los niños y porque mina los recursos que
podrían invertirse en educación- es el elevado número de maestros que
desempeñan labores ajenas a su misión de formar dentro del salón de clases.
Se quejó de que
la información a la que tenemos acceso no esté completa pues de acuerdo al
listado disponible, en Baja California Sur, Durango, Michoacán, Oaxaca y
Yucatán no hay comisionados sindicales pagados con recursos públicos.
Existe opacidad
en la información de Michoacán y Oaxaca, estados donde menos clases reciben los
niños, por lo que resulta increíble que las autoridades reporten que no hay
comisionados sindicales.
Denunció que los
registros no son veraces, porque además las cifras de la Secretaría de
Educación Pública (SEP) no coinciden con los números de los gobiernos
estatales, como señala la propia Auditoría Superior de la Federación.
Hay casos de
entidades federales que tienen hasta 7.0 por ciento de su nómina sindicalizada
desempeñando comisiones. Parece poco, pero son miles de trabajadores del Estado
que realizan funciones ajenas a las que están obligados por contrato.
Plantea SME reinstalar a electricistas no liquidados en fábricas
que eran de LFC
- Están en el abandono, ahí se elaboraban
postes, tableros y herrajes, explica. En una segunda propuesta, solicita
se reubiquen en las hidroeléctricas, como la de Necaxa
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 02 de abril
Fábricas y
talleres que pertenecieron a Luz y Fuerza del Centro están en el abandono desde
hace cuatro años, no son explotados ni utilizados por la Comisión Federal de
Electricidad, y en ellas se fabricaban postes, tableros, herrajes, precolados,
lo cual compra ahora o "contrata" con empresas privadas.
Para rescatar
estas fábricas, los trabajadores en resistencia del Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) plantearon en la propuesta de reinserción laboral
presentada a la Presidencia de la República y a las secretarías de Gobernación
y Energía, que una de las tres opciones para darle empleo a los más de 16 mil
empleados no liquidados sería otorgarles estas fábricas para producir. Uno de
estos centros era la fábrica de tableros eléctricos de LFC, la cual operó
durante más de 25 años para elaborar todo el equipo de las subestaciones y
plantas generadoras de electricidad.
Según la
propuesta del SME, son múltiples las unidades de este tipo donde podría ser
reinsertada laboralmente la base de electricistas que no aceptaron su
liquidación y que continúan en resistencia, o bien en las plantas
hidroeléctricas, como la de Necaxa, donde podrían hacerse cargo de su
operación, señaló el secretario del exterior del gremio, Humberto Montes de Oca.
Puntualizó que
son tres las opciones de reinserción laboral que se plantearon a las distintas
instancias gubernamentales: las fábricas referidas, las hidroeléctricas o bien
la creación de una compañía que atienda la demanda del servicio de energía
eléctrica en la zona centro del país, por ejemplo en todas las delegaciones del
Distrito Federal.
La propuesta
tendrá que ser valorada y respondida por el gobierno; por lo pronto, está por
concretarse el esquema que garantizará las jubilaciones a casi mil 200 trabajadores
del SME que cumplieron con las décadas de servicio para obtener este derecho.
Una vez que se
aterrice la pensión vitalicia para estos trabajadores, cuyas negociaciones
están por concluir pronto, el único punto que quedará por resolver del acuerdo
que se negoció con el gobierno federal será la reinserción laboral. Hay una
reunión casi semanal con Gobernación para ver estos dos temas, indicó Montes de
Oca.
Explicó que para
el SME las propuestas presentadas son económica, técnica y laboralmente viables,
en el nuevo marco jurídico del sector. Por ejemplo, las plantas
hidroeléctricas, como la de Necaxa, podrían ser patrimonio de las propias
comunidades y de los trabajadores, donde se podrían reinsertar los miles que
electricistas que no se liquidaron.
Por último,
planteó respecto a Jorge Sánchez –quien encabeza un grupo de trabajadores
liquidados–, que “los está manipulando, vendiéndoles la idea de comercializar
los bienes del sindicato para repartirse el botín, sólo que ellos no forman
parte ya del SME ni sus bienes están en venta. Por lo que se procederá
jurídicamente en su contra.
CTM-Oaxaca impedirá que distribuyan cemento de Puebla en la
región Mixteca
oaxacain.com/Edwin
García/Miércoles 02 de abril
HUAJUAPAN.- Materialistas de la sección 210 de
la Confederación de Trabajadores de México (CTM) acordaron retener tráiler de
la empresa Cementos de México (CEMEX) a la salida de la agencia de Santa María
Xochixtlapilco en Huajuapan, esto para evitar distribuyan material en
Juxtlahuaca, Putla Villa de Guerrero y Pinotepa Nacional, informó, Salvador
González Gutiérrez, líder de la organización en esta ciudad.
Señaló que las
acciones las iniciaron a las 7:00 de la noche de este domingo pero que las intensificaron
este lunes, ubicando 10 vehículos de volteo a la orilla de la carretera de la
agencia antes mencionada y que están en apoyo a los agremiados de la CTM en
Tlaxiaco quienes denuncian presuntas irregularidades con la empresa.
“La idea es que
no entre cemento de Puebla a Oaxaca, en este caso a la Mixteca, Huajuapan,
Juxtlahuaca, Tlaxiaco y Pinotepa Nacional; Santa María Xochixtlapilco un punto
estratégico para detener a los tráiler”. Señaló que de manera simultánea están
realizando las acciones para la detención de tráiler de CEMEX en Tlaxiaco y
Juxtlahuaca, por lo que permanecerán con las acciones hasta lograr una mesa de
diálogo con los representantes de la empresa mencionada.
Todos los Estados en problemas con Infonavit: CTM Reynosa
- Problemas de vivienda de interés
social, los tienen todas las entidades federativas, expresó el secretario
General de la CTM en Reynosa, Reynaldo Garza Elizondo
hoytamaulipas.net/Norma
Sánchez/Miércoles 02 de abril
REYNOSA.- Los problemas de la vivienda de
interés social no son privativos de esta entidad, en la mayoría de los Estados
se tienen, expresó el secretario General de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM) en Reynosa, Reynaldo Garza Elizondo.
El líder
cetemista habló a su regreso del encuentro Nacional, llevado a cabo hace unos
días en Guadalajara, Jalisco y en donde estuvieron representantes de los 32
Estados de México y sostuvo que con algunos cargos que ostenta como gestor ante
el INFONAVIT el dirigente Estatal Edmundo García Román se ha logrado apreciar
la serie de situaciones que se registran en cada entidad.
“Todas las
entidades federativas tienen problemas con el INFONAVIT, he estado con el
compañero Edmundo García Román que es propietario de la comisión de vigilancia
y creo que eso es importante, porque destrabamos directamente en México algunos
inconvenientes planteados aquí”.
Sobre los
resultados de la reunión nacional, Reynaldo Garza Elizondo dijo que es la
primera ocasión que hay una asamblea Nacional del Consejo, una asamblea
Ordinaria del Consejo Nacional, y se logró conocer además de los planteamientos
de los líderes obreros, los problemas más recurrentes que son el sector salud y
el INFONAVIT.
LABORALES
La competitividad, motor fundamental para la prosperidad y el
bienestar de los países: Navarrete Prida
- El titular de la STPS participó como
orador invitado en el IX Foro Económico Mundial para América Latina.
www.stps.gob.mx /Miércoles 02 de abril
El Secretario
Alfonso Navarrete Prida participó hoy como orador invitado del IX Foro
Económico Mundial para América Latina, en donde señaló que el Presidente
Enrique Peña Nieto instruyó a que el Plan Nacional de Desarrollo (PND)
2013-2018 destaque la importancia de acelerar el crecimiento económico
sostenible e incluyente, basado en un desarrollo integral y equilibrado, en el
incremento de la productividad de la fuerza laboral, la mejora en
competitividad y el fortalecimiento de la capacidad de innovación. Todo ello
para hacer frente a los retos de México en el contexto global.
El Foro
Económico Mundial (WEF) es una organización independiente fundada en enero de
1971 por Klaus M. Schwab, profesor de economía de la Universidad de Ginebra.
Conocido por su reunión anual en Davos, Suiza, organiza también otros
encuentros regionales durante el año, como el Foro Económico Mundial para
América Latina, realizado desde 2006. A este Foro, que en 2014 se lleva a cabo
en la Ciudad de Panamá, fue invitado el Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida.
Durante su
intervención en la sesión “Laboratorio de Competitividad en América Latina”, el
Secretario del Trabajo y Previsión Social resaltó que la competitividad es el
motor fundamental para sostener la prosperidad y el aumento del bienestar de
los ciudadanos de los países. En ese sentido, la competitividad debe entenderse
como la serie de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de
productividad y prosperidad económica sostenible de un país en el corto y
mediano plazo.
En línea con
este planteamiento, comentó el Secretario, el PND detalla el camino para
impulsar a las pequeñas y medianas empresas, así como para promover la
generación de empleos y también ubica el desarrollo de la infraestructura como
pieza clave para incrementar la competitividad de la nación.
Una pieza clave
para lograr lo anterior es promover el incremento del potencial de la economía
para producir o generar bienes y servicios, lo que significa aumentar la
productividad. La fuerza laboral, como uno de los factores en el proceso
productivo, juega un papel fundamental para lograr esta meta, enfatizó
Navarrete.
Por ello, la
STPS fortalece los programas a su cargo y fomenta el incremento y
democratización de la productividad laboral, otorgando apoyos para
capacitación, certificación de competencias laborales, asesorías a centros de
trabajo para promover la igualdad, así como para impulsar diversos mecanismos
para coadyuvar a la vinculación educación-empresa.
El nivel de
productividad establece el nivel de prosperidad que puede ser alcanzado por una
economía y determina también las tasas de rentabilidad obtenidas por las
inversiones, factores fundamentales de su crecimiento. En otras palabras, una
economía más competitiva es aquella con una mayor probabilidad de crecimiento
rápido y sostenido, afirmó el Secretario.
Alfonso
Navarrete señaló que las reuniones del WEF, en especial este foro regional para
América Latina, son un oportunidad extraordinaria para el análisis, la
discusión y la búsqueda de soluciones entre los líderes y actores sociales en
el ámbito regional y global, a fin de construir esfuerzos para mantener un
crecimiento económico sostenido y contribuir a delinear la agenda económica,
social y política, proponiendo nuevas visiones integradas para atender los
retos comunes.
Trabajadores
de Temic Servicios, SA de CV ganaron Premio Nacional de Trabajo
Los productos
y/o servicios que genera Temic México consisten en el Desarrollo y
Manufactura de Módulos Electrónicos para la industria automotriz, los más
destacados son: Módulos de transmisión, Módulos de sistema de ignición y control
de aceite del motor y Módulos de control de sistemas antibloqueo de frenos
(EBS). El proyecto “Nuevos métodos para análisis y mejoramiento de materiales
electrónicos para su mejor manufacturabilidad” ganó el Premio Nacional de
Trabajo 2013.
Con esta
práctica, lograron aumentar la calidad de los productos significativamente e
incrementar la productividad de las líneas de producción, mejorando las
pastas y han seleccionado otras para la nueva tecnología libre de plomo
(lead-free).
Actualmente,
la normas que aplican en este proceso, se utilizan para evaluar las pastas a
nivel corporativo en coordinación con Ingeniería Central en Deer Park
Illinois USA e Inglostat Alemania, por lo que Temic México es líder en la
implementación de pasta lead-free en Continental, y evalúan mejoras para la
pasta Alemana Heraeus F640 AC que se instrumentará en las plantas de Cuautla
México, Budapest Hungría, Manila
Filipinas, y Shanghái China; y la pasta de soldado Japonesa KOKI S3X58-M500C
como la tercera opción para todas las plantas a nivel mundial (más de 50
plantas).
Este caso de
éxito lo podrá consultar en el Banco
de Buenas Prácticas de Innovación Laboral..
Convocatoria
del Premio Nacional de Trabajo 2014
El Premio
Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que
otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran
en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente
constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos
económicos y sociales para su organización y entorno. Los trabajadores
demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la
documentación de una buena práctica. Los ganadores recibirán una placa,
acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo
económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la
convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH
|
Informalidad laboral, por falta de cultura: STPS
ntrzacatecas.com/Antonio
Torres/Miércoles 02 de abril
ZACATECAS.- Quienes laboran en la informalidad
lo hacen para evadir el pago de impuestos porque no tienen la cultura de
cumplir con sus obligaciones, aseveró Gilberto Zapata Frayre, delegado de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Son condiciones económicas y
el cumplimiento del pago de los impuestos, todo mundo busca evadir impuestos,
de no ser responsable, mientras que esta cultura siga arraigada vamos a tener
esas cantidades altas”
En entrevista
para NTR Medios de Comunicación, dijo que según el informe del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) correspondiente al cuarto trimestre
de 2013, sobre la Tasa de Informalidad Laboral (TIL), en la entidad había 138
mil 640 personas en la informalidad. Explicó que ese sector se compone principalmente
por ciudadanos que venden productos en las calles o mercados, sin embargo no
cuentan con seguridad social y ni otros beneficios, conforme a lo que estable
la Ley Federal del Trabajo.
Dicho sector se
encuentra mayormente en la zona conurbada Zacatecas-Guadalupe, Fresnillo y
Ojocaliente, pero agregó que esta situación se presenta en el resto de la
entidad, pues “en todos lados hay tianguis”. Estas personas están sumamente
marginadas, afirmó el funcionario federal, pues no tienen las condiciones
económicas y sociales para mejorar su estilo de vida, lo que provocará en el
futuro “que su vejez sea más precaria”.
De acuerdo con
Zapata, de la Población Económica Activa (PEA) que se compone por 605 mil 800
personas, 410 mil están en el sector informal, de esta cantidad 68.8 son
hombres y 65.6 son mujeres. De los 410 mil informales, 138 mil 640 trabajan en
las calles o mercados, mientras que el trabajo domestico tiene a 16 mil 108
personas informales, las empresas cuentan con alrededor de 63 mil y en el
ámbito agropecuario están 182 mil 249.
Ante la
situación precaria que enfrentan muchos zacatecanos que están en este sector,
señaló que este problema se debe a que los patrones no quieren pagar impuestos
y a que tienen diversos obstáculos para hacerlo. “Son condiciones económicas y
el cumplimiento del pago de los impuestos, todo mundo busca evadir impuestos,
de no ser responsable, mientras que esta cultura siga arraigada vamos a tener
esas cantidades altas”, expresó el delegado. Por lo anterior, dio a conocer que
estos comerciantes están sobreviviendo, pues enfrentan una situación
“apretada”.
Al cuestionarlo
sobre si existe el acercamiento de las instancias como el Servicio de
Administración Tributaria (SAT) para apoyar, por ejemplo, a los campesinos,
quienes son de acuerdo al funcionario los que menos tienen la cultura de
cumplir con impuestos, respondió que “hay medidas políticas, pues hay votaciones
seguidas en México, y no quieren echarse el voto castigo (los candidatos)”. Refirió
que muchos de los mexicanos no están acostumbrados a cumplir las normas, pues
tiran basura “donde quieren”, todo es un “mugrero”, ante ello dijo que falta
cultura en diversas cuestiones, como de seguridad y ambiental.
“Se tiene que
estar trabajando desde el ámbito familiar, escolar y social, para el cumplimiento
de las normas en México”. También agregó que “buscan evadir el pago del
servicio del agua, hay aviéntalo donde no te vean y ese no es el asunto”.
Ante el
problema, Zapata Frayre aseguró que la dependencia federal está promoviendo la
cultura de la obligatoriedad de la formalidad, tanto en diferentes sectores
sindicales y empresariales, con el objetivo de que a largo plazo tengan el
derecho de la jubilación y del retiro.
EMPRESAS
Reforma disparará salarios petroleros
- Una mayor demanda de talento y la poca
oferta aumenta las remuneraciones, dice Hays Group; casi 50% de las
empresas relacionadas con este sector en México contratarán más personal.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 02 de abril
Es de sobra
conocido que los sueldos en la industria petrolera son mayores al promedio
general. En el contexto de la reforma energética esa tendencia aumentará ante
una mayor demanda de talento: 49% de las empresas relacionadas con este sector
en México planean aumentar sus contrataciones.
“México vive una
situación particular, tiene una reforma energética pero un déficit de gente
especializada desde la perspectiva técnica. El poco talento disponible se busca
ganarlo con salarios”, dijo Gerardo Kanahuati, director general de Hays Group
México, consultora en recursos humanos.
El 27% de las
empresas orientadas al sector del petróleo y gas en el país planea aumentar
entre 5 y 10% sus contrataciones este año, el 22% incrementará su nivel de
reclutamiento más allá de 10% y sólo 7% disminuirá las plazas.
La demanda de
talento reforzará el nivel salarial, y su incremento. El sueldo más bajo en
Pemex de 222 pesos diarios es al menos tres veces mayor que el salario mínimo
general, según datos de la Dirección General de Investigación y Estadísticas
del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Un director de
área de este sector en México percibió en 2013 un sueldo promedio de 79,600
dólares, 37% más que un año antes, según cifras de la Guía Global Salarial en
Petróleo y Energía elaborada por la bolsa de trabajo ‘Oil and Gas Job Search’,
en colaboración con Hays.
El petróleo es
aún el recurso energético más común y utilizado a nivel mundial, y una mayor
demanda de talento técnico y especializado impacta los sueldos, señaló
Kanahuati.
El sueldo mundial
para ejecutivos fue de 81,184 dólares en promedio, una reducción de apenas 1%
respecto a 2012 atribuida al lento crecimiento en la mayoría de las economías,
cita el informe salarial, que incluyó entrevistas con 24,000 empleados y
empleadores de 53 países.
En México la
contratación de talento especializado para el sector está en alerta ‘roja’,
dijo. La demanda anual es de 1,000 ingenieros petroleros, pero egresan
alrededor de 300, que además no dominan el inglés y carecen de experiencia
sobre presupuestos, entre otros conocimientos. “No tienen las tablas que las
empresas buscan”, advirtió.
Del Instituto
Politécnico Nacional y la UNAM egresan alrededor de 200 ingenieros petroleros.
A las dos instituciones les llevaría 15 años crear la oferta de talento para
cubrir a los jubilados de Pemex en 2012, de acuerdo con datos del Instituto
Mexicano de la Competitividad.
Muchas de las
nuevas vacantes serán cubiertas por talento extranjero, aclaró el director de
Hays México. El talento extranjero en el país percibe sueldos anuales de
132,700 dólares. “Hay un porcentaje importante de venezolanos, pero sin
importar de dónde proceden, la cuestión es el valor que aportan”, planteó
Kanahuati.
Los
especialistas importados se cotizan muy bien porque dominan el inglés, por su
experiencia en proyectos internacionales, además de la técnica.
Los países que
ofrecen los mejores salarios en la industria, según la Guía Global Salarial,
son Noruega (179,200 dólares), Australia (163,700), Canadá (130,000). Holanda,
por su parte, tiene sueldos anuales promedio de 111,000 dólares; Nueva Zelanda,
100,800 dólares.
Los ejecutivos
del sector no sólo tienen atractivos sueldos, también recompensas:
ECONOMÍA
Sin indicios de recuperación económica, asegura el IMEF
- Reconoció que hay una mejoría moderada
en las perspectivas económicas de EU; sin embargo, esto aún no se refleja
en comercio exterior.
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Miércoles 02 de abril
La industria
manufacturera, al igual que los sectores comercio y servicios mantuvieron un
débil desempeño en los primeros meses del año, lo que indica que no hay
indicios de una recuperación económica, aseguró el Instituto Mexicano de
Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
Tras emitir el
informe mensual del Indicador IMEF Manufacturero, el instituto reconoció que
aún no se percibe un repunte de fondo en la debilidad económica registrada
desde el año pasado. De acuerdo con los resultados mensuales, el Indicador IMEF
Manufacturero registró en marzo un aumento de 2.3 puntos respecto al mes
anterior, para ubicarse en 52.7 puntos. En su serie tendencia-ciclo, el aumento
fue ligero y se ubicó en 51.1 puntos.
“Estos
resultados apuntan en el sentido de una mejora marginal en la actividad
manufacturera, pero que aún no impacta de manera sensible en su tendencia”,
detalló. El IMEF reconoció que hay una mejoría moderada en las perspectivas
económicas de Estados Unidos (EU); sin embargo, esto no se ve aún reflejado en
las cifras de comercio exterior de México, las cuales continúan estancadas
desde hace varios meses.
“En conclusión,
el Indicador IMEF Manufacturero, reflejo del sector exportador de manufacturas,
sugiere que las actividades secundarias continúan en zona de crecimiento,
aunque éste aún es muy modesto. Asimismo, se observa que este comportamiento es
generalizado entre los distintos tamaños de empresas”, citó el IMEF.
Por su parte, el
Indicador IMEF no Manufacturero, que es un reflejo cercano del dinamismo de la
actividad económica interna, registró en marzo una disminución de 1 punto
respecto al mes anterior para ubicarse en 51.2 puntos. La serie tendencia-ciclo
se ubicó en 51.7 puntos, hilando dos meses consecutivos de bajas.
Petróleo, no afectará
modificación
La Secretaría de
Hacienda modificó la estimación del precio del petróleo de 85 a 89 dólares por
barril para 2014; acción que no tendrá ninguna afectación ni para las finanzas
públicas ni para la cobertura del hidrocarburo, aseguró su titular, Luis
Videgaray. En Palacio Nacional y con el fin de impulsar el sector primario,
Videgaray anunció que Juan Carlos Cortés será el nuevo director general de la
Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero;
mientras que el Fondo de Capitalización de Inversión del Sector Rural estará a
cargo de Luis Alberto Ibarra.
Inflación en México, la segunda más alta de OCDE en febrero
EL
SOL DE MÉXICO/Notimex/Miércoles 02 de abril
La inflación
anual de México en febrero de este año, de 4.2 por ciento, se ubicó como la
segunda más alta en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE), sólo debajo de Turquía. Así, a pesar del retroceso que
registró respecto a la tasa de 4.4 por ciento en enero pasado, la inflación
anual en México en el segundo mes del año fue tres veces superior a la de 1.4
por ciento en promedio para el conjunto de 34 países de la OCDE en el segundo
mes del año.
El organismo
internacional refirió que la inflación a tasa anual en México fue resultado del
fuerte incremento de 10 por ciento en los precios de la energía, mientras que
los de alimentos aumentaron 4.7 por ciento en febrero pasado.
En su reporte
mensual, informó que la inflación anual para el conjunto de la OCDE fue de 1.4
por ciento en febrero de 2014, menor a la tasa de 1.7 por ciento registrada en
enero pasado. Explicó que esta desaceleración en la inflación anual del
organismo se debió principalmente a los precios de la energía, que subieron
sólo 0.4 por ciento en febrero de 2.1 por ciento en enero, mientras que los
precios de los alimentos aumentaron ligeramente a 1.6 por ciento de 1.5 por
ciento.
En tanto la
inflación subyacente en la OCDE, que excluye los precios de los alimentos y la
energía, se mantuvo estable por cuarto mes consecutivo en 1.6 por ciento en
febrero de este año.
En el segundo
mes de 2014, los países de la OCDE con mayores tasas de inflación anual fueron:
Turquía 7.9 por ciento, México 4.2 por ciento, Chile 3.4 por ciento, Australia
2.7 por ciento, Islandia y Noruega 2.1 por ciento, cada uno, y Reino Unido 1.7
por ciento.
En contraste,
los precios al consumidor registraron una disminución en Grecia 1.1 por ciento,
Suecia 0.2 por ciento, Irlanda, Portugal, República Eslovaca y Suiza, con una
baja de 0.1 por ciento en cada caso, mientras que la de España no registró
variación porcentual. En su comparación mensual, los precios al consumidor en
el área de la OCDE aumentaron 0.3 por ciento en febrero de 2014.
