“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES
25 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Debe analizarse bien la Reforma Hacendaria: CTM
- Afecta a la clase obrera: Tufiño
EL
SOL DE CUAUTLA/Dulce Gaviña/Miércoles 25 de septiembre
CUAUTLA.- El secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la región Oriente, Andrés
Tufiño Barrera, dijo que antes de ser aprobada la Reforma Hacendaria debe de
ser mejor analizada ya que esta afecta a la clase media, pero sobre todo a la
clase obrera mexicana, la cual en los últimos años ha sido la más sacrificada.
"En muchos
de los casos un trabajador no manda a sus hijos a una escuela particular porque
tenga mucho dinero, sino porque no hay escuelas federales suficientes para
atender la demanda de la población, por lo que como una opción se tiene que
pagar para recibir educación", señaló el líder cetemista.
Dijo que así
como este ejemplo hay muchos más por los cuales se debe de analizar de fondo la
Reforma Hacendaria ante de ser aprobada, pues subirle el IVA a las colegiaturas
afectará no sólo a la clase alta, sino también a la clase media, pero sobre
todo a la clase obrera mexicana.
"No se
trata de que quien gane más pague más, tal vez eso sirva para los más ricos,
pero si una persona gana bien, no se queda con todo el dinero, pues tiene que
pagar, escuela, mensualidad del vehículo, despensa, ropa y demás, por lo que al
final resulta contraproducente decir que gana bien en su trabajo", indicó.
Tufiño Barrera
dijo que es necesario que se informe muy bien de lo que se trata la Reforma
Hacendaria, ya que está bien que se diga que no afecta a los que menos tienen,
puesto que no habrá IVA en alimentos y medicinas, "¿Pero en todo lo demás
si tendrá IVA, qué pasará?, por ello es importante que se revise y que en
verdad sea en beneficio de los que más necesitan y no de los que más
tienen", apuntó.
Finalmente dijo
que confía en que esta Reforma sea bien analizado por el Congreso de la Unión y
si se necesita que se realicen modificaciones, que se las hagan en donde la
clase trabajadora salga favorecida, "por muchos años este sector ha sido
el más perjudicado, es hora de que sea al revés, confiamos en que así
será", concluyó.
'Tenía para comer 10 minutos por día'
REFORMA/Henia
Prado/Miércoles 25 de septiembre
La impotencia
por la muerte de su hija recién nacida impulsó a Florencia Molina a tomar la
decisión de migrar a Estados Unidos y poder reunir el dinero para establecer un
taller de costura. Pero por unos días aprendió lo que es la explotación
laboral.
Cuenta que la
maestra de clase de corte y confección fue quien le consiguió trabajo, casa y
comida en el extranjero con unas personas que la contactaron. Lo que ambas no
sabían es que estaban siendo reclutadas por una red de tratantes.
"Al llegar
a Estados Unidos tenía jornadas desde las 4 de la mañana hasta 10, 11 de la
noche; me prohibieron hablar con mis compañeros de trabajo y fui encerrada en
el taller de costura donde estaba. Mis documentos los tenía mi patrona",
relata la mujer originaria de la sierra norte de Puebla.
"No se me
informó de mis derechos, sólo se me dijo que yo tenía una gran deuda por mi
viaje, que si cometía un error y hacia enojar a mi patrona ella sabía dónde
estaba mi familia".
Florencia
recuerda que dormía en una pequeña bodega del taller. Si demoraba en coser,
planchar y acomodar vestidos, la castigaban con empujones, jalones de cabello,
groserías y cachetadas.
"Me daban
10 minutos para comer lo que yo quisiera, era la única comida que hacía en todo
el día. Eso me provocó una anemia de la que hasta el momento no me
recupero", dice.
Después de 40
días, Florencia pidió permiso para salir a la iglesia. Al caminar por el
estacionamiento del taller se dio cuenta que nadie la vigilaba y escapó a casa
de una amiga.
La mujer
indígena se convirtió para el FBI en pieza clave para investigar la explotación
laboral que existía en ese lugar, posteriormente fue protegida por la Coalición
para los derechos humanos de inmigrantes de los Ángeles (CHIRLA) y por la
Coalición para la Abolición de la Esclavitud y la Trata de Personas (CAST).
Actualmente vive
en EU con sus hijos, pues obtuvo la residencia permanente y es activista de
dichas asociaciones civiles.
LABORALES
Anuncia Navarrete Prida mil 400 mdp para el Servicio Nacional de
Empleo
- Alfonso Navarrete Prida inauguró la
Primera Reunión de Evaluación del Programa de Formalización del Empleo
2013
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 25 de septiembre
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social ejercerá este año un total de mil 400 millones
de pesos a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), cantidad que incluye
los 150 millones de pesos adicionales que fueron aprobados por el Gobierno
federal para la generación de 35 mil empleos temporales en los estados donde
los fenómenos meteorológicos han causado graves daños.
Los principales
objetivos del SNE son fortalecer los programas de empleo en los estados y
atender las situaciones de contingencia laboral, como en este caso en donde se
realiza la reconstrucción de comunidades, tras los estragos provocados por los
huracanes "Ingrid" y "Manuel" en México.
Al inaugurar la
Primera Reunión de Evaluación del Programa de Formalización del Empleo 2013, en
donde estuvo acompañado de los secretarios de trabajo y fomento económico de
todos los estados, Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo aseguró que
con esta cantidad adicional se busca conservar la planta de empleo, sobre todo
aquellos que son temporales. Advirtió a los empleadores, que se entenderá como
"despido injustificado" a quienes aprovechándose de la desgracia, den
de baja a los afectados.
"Poderles
decir a los empleadores no lo hagan, el Gobierno del estado y el Gobierno de la
República apoyamos y que esa gente pueda ayudar, si es un estado con costa, a
que esos empleados puedan ayudar a limpiar playas, escombros, calles y limpiar
espacios alrededor de sus centros de trabajo que permita que de mayor manera se
reactive una vez recompuesta la infraestructura, la economía del lugar",
expuso.
Asimismo,
comentó que el Infonacot respaldará a aquellos trabajadores que lo perdieron
todo, a través de programas de crédito con interés bajo y de largo plazo que
les permita recuperar enceres domésticos a la mayor brevedad, mobiliario, así
como reactivar la microeconomía interna de esas regiones y comunidades.
El titular de la
STPS reportó que se cuenta con 3 mil millones como recursos para otorgar
créditos del Infonacot. En total, se dispone de 9 mil millones de pesos, de los
cuales a lo largo del año se han logrado bajar 7 mil millones de pesos para
fortalecer los mercados de consumo interno y será un instrumento adicional que
se tiene desde las secretarías estatales y federal.
"Tenemos 3
mil millones para poderlo hacer, 9 mil normales que entran en el presupuesto y
mil más de recuperación que se ha tenido de cartera, los recursos del Infonacot
están a la disposición de la gente". En Michoacán, por ejemplo, -detalló-
que ya se aterrizaron 200 millones pesos a través de este programa, así como en
Veracruz.
Asimismo, el
responsable de la política laboral en México explicó que las 68 oficinas de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) estarán dando
asesorías gratuitas y representación legal a los empleados afectados, para que
en el caso de empleadores que hayan aprovechado esta contingencia y hayan dado
de baja a trabajadores, puedan los afectados revertir la decisión, ya que de
acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, no se aplica ninguna
de las causas que consagra para un despido justificado y en cambio se aplican
razones del artículo 134 de la misma ley, que habla de causas graves que
justifican la ausencia del empleado, por lo que procedería la reinstalación y
el pago de salarios caídos.
"En este
caso es tan público lo que ha sucedido con los fenómenos climatológicos, que ni
notificación tendría que hacerse, de tal manera que la Secretaría está para
apoyar a los trabajadores", reiteró.
Navarrete Prida
comentó que se está haciendo la valoración del número de empleos que fueron
afectados a causa de los huracanes, no obstante comentó que la infraestructura
es sólida, aunque con algunos daños en escuelas y carreteras, fundamentalmente
en el estado de Guerrero y en comunidades rurales en el resto de la república
mexicana.
"Lugares
que viven del turismo como el Puerto de Acapulco, al verse mermada la
infraestructura que hacía que pudieran arribar turistas y vacacionistas, todos
los empleados informales corren el riesgo que se les dé de baja porque no
existe la condición ya para poderlos contratar, este es el momento en que la
Secretaría y el Gobierno federal deben entrar a ayudar y a apoyar".
Algunos de las
entidades que serán beneficiadas con los recursos del SNE son: Guerrero,
Chiapas, Oaxaca, Michoacán, Veracruz, Tabasco, Tamaulipas, Nuevo León, Sinaloa,
San Luis Potosí y Durango.
Para un México incluyente y próspero, son necesarias protección
jurídica y seguridad social para los trabajadores: Navarrete Prida
- El Presidente Enrique Peña Nieto no
rehuyó la responsabilidad política e histórica de enfrentar la
informalidad; el reto es mayúsculo, llevará años abatirla pero era
necesario tomar cartas en el asunto y así se hizo.
- El IMSS tiene en sus registros 52,173
altas en el mes de agosto; en esta cifra hay empleo generado por la
evolución de la economía, pero también hay nuevas altas que obedecen a los
esfuerzos de formalización que se han hecho en el país.
www.stps.gob.mx /Miércoles 25 de septiembre
Si queremos un
México Incluyente y un México Próspero es necesario que los trabajadores y sus
familias accedan a protección jurídica y seguridad social; es decir, que
disfruten de seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad;
invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; guarderías y
prestaciones sociales como préstamos
para vivienda, o para la adquisición de bienes de consumos, afirmó el
Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al poner en
marcha la Reunión de Seguimiento del Programa de Formalización del Empleo, el
funcionario federal precisó que en una
sociedad donde la aportación de los trabajadores es fundamental para el
desarrollo nacional, éstos deben participar de los elementales derechos que la
ley les confiere y disfrutar de los bienes sociales que su trabajo genera.
Ante
funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro Social, Secretarios de Trabajo
de los estados y delegados federales de la STPS, comentó que el Programa de
Formalización del Empleo es inédito en el país, “en ninguna ocasión se había
reflexionado sobre la importancia de formalizar a los trabajadores mexicanos y
con ello, mejorar su calidad de vida y la de sus familias permitiendo el acceso
a la seguridad social que consagra nuestra Constitución Política, lo que es
acto de elemental justicia social”.
El encargado de
la política laboral del Gobierno Federal señaló que hoy el IMSS tiene en sus
registros 52,173 altas en el mes de agosto, por lo que consideró que en esta
cifra hay empleo generado por la evolución de la economía, pero también hay
nuevas altas que obedecen a los esfuerzos de formalización que se han hecho en
el país.
Dijo que la
población objetivo de este esfuerzo es muy amplia, entre los nichos se
encuentran los trabajadores de empresas formales, trabajadores independientes,
trabajadores agrícolas, trabajadoras y trabajadores domésticos, incluso
empleadores y los que se ubican propiamente en el denominado sector informal, y
considerando los ámbitos de Gobierno Federal, estatal y municipal.
Ante el Jefe de
la Oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, y el especialista en
Empleo y Mercado de Trabajo de la OIT, Juan Chacaltana, el titular de la STPS
manifestó que el Presidente Enrique Peña Nieto no rehuyó la responsabilidad
política e histórica de enfrentar el problema; el reto es mayúsculo, llevará
años abatir la informalidad laboral pero era necesario tomar cartas en el
asunto y así se hizo, añadió.
Finalmente,
indicó que hay un gran interés del Jefe del Ejecutivo de que en las próximas
semanas se tenga una primera reunión de evaluación con la asistencia de todos
los gobernadores y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, para conocer los
avances de esta primera etapa del Programa, que en lo subsecuente “se verá
enriquecida con los componentes que en materia de seguridad social y
formalización del empleo están contenidas en la Iniciativa de Reforma
Hacendaria que el Presidente de la República ha sometido a la consideración del
Honorable Congreso de la Unión”.
Por su parte, el
Jefe de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, externó el
reconocimiento de la organización que representa al Presidente Enrique Peña
Nieto y al Secretario Alfonso Navarrete Prida por el esfuerzo que están
realizando para modificar el esquema laboral en México. Agregó que la
formalización del empleo es un tema central de la agenda de la OIT, a nivel
mundial y en América Latina.
Estuvieron en
esta reunión los Subsecretarios de Empleo y Productividad Laboral, Patricia
Martínez Cranss; de Trabajo, Rafael Avante Juárez, y de Inclusión Laboral,
Ignacio Rubí Salazar, así como el titular de la Unidad de Delegaciones
Federales, Manuel Cadena Morales.
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Sergio Saldaña
del Moral, fue nombrado director general de Igualdad Laboral en la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, y el subsecretario de Inclusión Laboral, Ignacio
Rubí Salazar le tomó protesta de rigor.
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Esperan cubrir el 50% de vacantes en Feria de Empleo
- Más de 2 mil 800 oportunidades de
trabajo fueron ofertadas; participaron más de 103 empresas.
MILENIO/Redacción/Miércoles
25 de septiembre
MATAMOROS.- Durante la Segunda Feria del Empleo
2013, las autoridades de la Secretaría de Fomento al Empleo en Matamoros,
dieron a conocer que se espera que se logren de manera definitiva el 50 por
ciento de dos mil 800 vacantes que fueron ofertadas en el evento. En esta
ocasión participaron 103 empresas, desde pequeños comerciantes hasta empresas
maquiladoras que buscaban mano de obra calificada en diversos rubros, dio a
conocer Mario Humberto Romo, delegado de la dependencia.
EMPRESAS
Locales, sólo 20% de los mineros que emplea Grupo México en
Cananea
- La riqueza se va de la comunidad
mientras crecen crimen, contaminación y enfermedades. La empresa recurre a
subcontratistas que excluyen a trabajadores que hayan sido sindicalizados.
Aumento de población flotante propicia invasiones de predios y carencia de
servicios públicos
LA
JORNADA/Ana Luisa Pacheco/Miércoles 25 de septiembre
CANANEA.- "Tanta riqueza en estas tierras y
toda se la están llevando. Aquí no está quedando nada más que puras cosas
malas; ya ni trabajo le dan a los de aquí", resume Miguel Ángel Robles la
situación en Cananea, a cuya mina le entregó la vida.
Relata que libró
luchas laborales muy duras, pero nunca en las condiciones actuales. "El
sindicato era respetado y tenía fuerza; las leyes no se aplicaban como ahora,
sólo para que ganen los empresarios y los políticos que les ayudan", dijo.
Hoy el sindicato esta diezmado y ha perdido presencia local.
Mientras la
empresa minera y de infraestructura Buena Vista del Cobre, de Grupo México
(GM), reportó la semana pasada ganancias por 288.69 millones de dólares en el
segundo trimestre y planea expandir la mina Buenavista del Cobre, la comunidad
subsiste entre problemas no superados desde la huelga que la sección 65 del
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos de la
República Mexicana (Sntmmysrm) inició el 30 de julio de 2007 y terminó en 2010.
La empresa de
Grupo México que maneja desde 1990 la mina, ahora llamada Buena Vista del Cobre
(antigua Mexicana de Cananea), emprendió hace tres años un plan de expansión
que impone la dinámica de la comunidad.
En esta ciudad,
donde nació el gobernador Guillermo Padrés Elías, los problemas se han
agudizado en los 10 años recientes: crimen organizado, desempleo, desabasto de
agua potable, creciente incidencia de distintos tipos de cáncer y enfermedades
respiratorias agudas, deterioro ecológico, alcoholismo y, debido a la gran
población flotante, problemas de vivienda e infraestructura urbana,
deficiencias en los servicios de salud y desabasto de medicamentos, invasión de
predios urbanos y, a últimas fechas, el suicidio de cuatro menores y un adulto
en sólo siete días.
El poder de
decisión del gobierno municipal de Cananea mengua ante los grandes problemas
ambientales, sanitarios y laborales, sobre todo porque aquí se cruzan y
enfrentan los intereses de los gobiernos federal y estatal, de Grupo México, la
sección 65 del sindicato minero y el crimen organizado.
Los problemas
urbanos han generado una particular tensión local: la población está dividida
entre nativos y fuereños.
Rodolfo
Hernández ha vivido en Cananea sus 70 años. Minero despedido en 1989, cuando el
gobierno federal declaró la quiebra de Mexicana del Cobre, opinó: "Aquí
llega mucha gente desde hace muchos años, pero nunca como ahora, porque se
excluye a los mineros de Cananea; si eres de aquí no te dan trabajo. La gente
que viene de fuera llega a trabajar, a buscarle a la vida; no son delincuentes,
por lo menos lo que he visto es que no por ser de fuera son mala gente. En
todas partes se cuecen habas y aquí también hay gente malosa".
Miles de
personas llegan a la ciudad provenientes de otros estados para trabajar con las
llamadas "compañías terceras", que los subcontratan y ofrecen sus
servicios a la minera Buena Vista. Se habla de 5 mil trabajadores en diversos
turnos.
La Minera
Buenavista no es la única que opera en los límites del municipio; también lo
hacen Minera María, de Grupo Peñoles, y Minera Milpillas, de Grupo Frisco, que
contribuyen con su cuota de población flotante.
La estrategia
aplicada por Grupo México desde hace tres años consiste en no contratar a quien
haya tenido relación laboral con el sindicato minero y la sección 65, o que
tenga antecedenets sindicales en la localidad.
Menos de 20 por
ciento de la base de trabajadores es local, pues las empresas de outsourcing
contratan obreros del centro y el sur del país. Esta política provocó otro
conflicto en la ciudad: la población de arraigo local ha sido excluida de los
"planes de desarrollo regional sustentable" de la empresa.
"Hay dinero
pero no circula en Cananea; todo se lo llevan. La gente de la mina no lo gasta
aquí. A muchos nos cerraron las puertas en la mina. Anunciaron inversiones
millonarias para reactivarla, pero para nosotros sigue cerrada la puerta",
aseguró Jesús Ortega, minero sindicalista.
"Algunos
hicieron dinero", según Miguel Ángel Robles. Mencionó que el hotel
Alameda, edificio porfiriano remodelado hace 10 años, hoy es contratado por
compañías subcontratistas que trabajan para la minera y reciben a los obreros
mientras les encuentran lugar en los campamentos.
La población
flotante es grande y las "compañías terceras" acondicionan casas,
hoteles, moteles, casas de huéspedes y viejos almacenes para dar hospedaje a
los casi 5 mil trabajadores provenientes de otras latitudes. Algunos de estos
sitios son insalubres y propician hacinamiento.
Según la
jerarquía, se ocupan residencias para altos ejecutivos e ingenieros, pasando
por hoteles, moteles y casas de huéspedes, que se llenan. Se adecuaron ocho
almacenes con literas, baños, lavaderos y algunos comedores improvisados. En
estos galerones llamados "campamentos" se alojan entre 120 y 280
obreros.
Se afinan ajustes a la iniciativa hacendaria: CCE
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 25 de septiembre
El sector
empresarial ya trabaja con la Secretaría de Hacienda para retroalimentar la
iniciativa de reforma hacendaria del Ejecutivo y con ello planchar una
propuesta acabada, que será presentada al Congreso la próxima semana.
Dos condiciones
se han planteado a los ajustes que proponga el empresariado: que apoyen al
Estado mexicano (en especial al erario público) y que sean medidas no
regresivas para la economía mexicana.
Así lo
estableció Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE) a El Economista, al comentar que el compromiso del secretario
de Hacienda, Luis Videgaray es que “todo es perfectible”, siempre y cuando se
sustente la problemática con datos duros.
“Acordamos y ya empezamos
mesas de negociación esta semana y continuarán la próxima, para que el
miércoles siguiente llevemos el segundo encuentro con el Secretario de Hacienda
y su equipo, en el que se definan los puntos de acuerdo y empujarlos con el
Legislativo”, informó.
En entrevista,
el líder de la máxima cúpula empresarial explicó que todos los organismos
empresariales trabajan directamente con el grupo de expertos de Hacienda, para
realizar el análisis de acciones que fortalezcan al Estado y, desde la visión
de la Iniciativa Privada, contribuir a la hacienda pública.
El CCE cuenta
con un análisis puntual sobre las afectaciones en cada uno de los impuestos que
contempla la reforma hacendaria, los cuales se contraponen con el Plan Nacional
de Desarrollo (PND), así como con otras leyes y reformas.
“El objetivo es
llegar a acuerdos y consensos sobre las propuestas que inquietan al sector
privado, bajo el propósito de lograr mayor productividad, crecimiento,
inversión y empleo”, dijo Gutiérrez Candiani.
Las preocupaciones
Las inquietudes
de los empresarios en cuanto a la iniciativa hacendaria federal van desde la
imposición de un gravamen de 10% sobre el pago de dividendos; la deducción
inmediata de las inversiones en activos fijos; incrementar el IVA en la zona y
región fronteriza de 11% a 16%; un impuesto verde; IVA a importaciones
temporales; así como gravar a los refrescos y bebidas azucaradas, entre muchos
otros. Las mesas donde son escuchados los empresarios se llevan a cabo de
manera transversal y sectorial. De hecho, existen acercamientos con la
Secretaría de Economía para avanzar en el tema de la maquiladora de
exportación, para que las importaciones que se exporten en producto terminado
se exenten de IVA.
Prevén afecte enmienda a maquiladoras
EL
UNIVERSAL/Redacción/Miércoles 25 de septiembre
Las propuestas
de reforma hacendaria presentadas por el Ejecutivo al Congreso tendrán un
efecto económico negativo para las maquiladoras, y pondrá en duda la
competitividad fiscal de éstas frente a otras en el extranjero, revela un
estudio de KPMG. De acuerdo al documento Industria maquiladora en México, el
impacto de las posibles reformas fiscales, cuestiona si es el momento de
proponer estas reformas es el más adecuado considerando la gran inversión
extranjera que ha llegado a México en los últimos años. “Las razones que
supuestamente soportan estas reformas, tales como abusos relacionados con el
pago de impuestos, no justifican de ninguna manera el efecto que se tendría de
llevar a cabo las mismas en esta industria que por los años ha sido uno de los
motores más importantes de generación de empleos, divisas e inversión
extranjera”, cita la firma consultora.
Muchos empleos en pocos años, ¿conviene?
- Cada vez más empleados cambian
continuamente de trabajo, algo que aún rechazan los reclutadores; sin
embargo, tus saltos laborales pueden ser un elemento a tu favor si sabes
cómo responder.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 25 de septiembre
La imagen del
empleado interesado en crear una larga trayectoria en una única empresa cada
vez se vuelve más incompatible con la realidad. Actualmente sólo el 30% de los
trabajadores mexicanos tiene más de cinco años de antigüedad en su lugar de
trabajo y 18% una década, según una encuesta de Randstad México.
La crisis
económica más una precaria oferta de trabajo en muchos sectores podrían ser la
causa por la que los profesionistas cambian seguido de empleo, consideraron especialistas
de la bolsa de trabajo OCCMundial.
Sin embargo, hay
otros motivos. Los reclutadores opinaron que este comportamiento se debe a que
los jóvenes buscan la gratificación. Si no encuentran compensación en su
trabajo voltean a otra oferta, reveló una encuesta realizada por la escuela de
negocios de la Universidad de Virginia, entre 1,200 empresas.
El estudio
refirió que los candidatos de entre 25 y 34 años consideran que cambiar de
empleo continuamente es saludable, así acumulan experiencia en lugar de
limitarse a un solo proyecto. Más de la mitad reconoció tener menos de dos años
de antigüedad en su actual empleo.
¿Qué opinan las
empresas?
Un empleado
puede ir de un trabajo a otro por diferentes razones, por ejemplo una mala
elección de carrera, despido, escasa definición de sus plan de vida y carrera,
explicó la orientadora vocacional y psicóloga por la UNAM, Leticia Martínez.
El problema es
que para muchos reclutadores, un curriculum que revela poca duración en los
trabajos es sinónimo de inestabilidad y falta de lealtad, alertó OCCMundial en
el documento "¿Duras poco en tu trabajo?"
La
interpretación que tenga esta conducta dependerá de la empresa y el sector,
dijo la orientadora vocacional. Si se trata de Tecnologías de la Información,
cambiar de proyectos podría verse como una manera de mantener actualizadas las
habilidades, pero llegar a esa conclusión dependerá cómo explique el candidato
hable sus ‘brincos' profesionales.
"Saltar de
empleo también puede ser sinónimo de un profesionista capacitado, que está en
búsqueda constante de nuevos retos y mayor remuneración económica", señaló
OCC en su estudio.
Pero la empresa
puede cuestionar si vale la pena invertir en quién puede renunciar en poco
tiempo. El candidato debe entrenarse en
explicar con facilidad el por qué de algunos de sus cambios y centrarse en el
tipo de resultados que consigue. Como reclutador, es fácil ubicar cuando la
persona ha dado brincos por ‘necesidad' o por vicio laboral, dijo la
especialista de la UNAM.
De acuerdo con
OCC, estos son factores que impulsan a ir de un trabajo a otro:
1. Quiero el
trabajo ideal. Pensar que ningún empleo está a tu altura es un peligro. Hay que
buscar el trabajo que responda con tus expectativas profesionales, pero
teniendo en claro que los jefes y el empleo perfecto no es un escenario
realista. Es importante valorar los conocimientos y competencia necesarios para
obtener el trabajo esperado, de lo contrario, es momento de invertir en
capacitación. Un alto grado de insatisfacción puede ser motivo de alarma. Un
análisis de fortalezas y debilidad, y trabajar un plan de carrera, ayuda a definir qué se quiere, por qué y cómo
trabajar en esa meta.
2. ¿Recién
egresado? Investiga. Cuando se tiene poca experiencia laboral, se recomienda
tomar tiempo para probar diferentes áreas en una industria, pero también es
necesario detectar aquella donde se puede hacer carrera. En este caso, en una
entrevista de trabajo se puede argumentar que has cambiado para explorar nuevas
áreas donde desempeñarte.
3. Organiza tu
búsqueda. Leticia Martínez explicó que una falla común de los candidatos es
aferrarse a una condición laboral, cuando la realidad del mercado en México
apunta a ser flexible en diversos indicadores del empleo.
ECONOMÍA
Quitar privilegios a IP dará 263 mmdp
- La propuesta del gobierno federal para
eliminar el régimen de consolidación fiscal, que permite a consorcios
compensar pérdidas de unas empresas con ganancias de otras, permitiría a
Hacienda recuperar 263 mil millones de pesos, de acuerdo con expertos
EL
UNIVERSAL/Ricardo Jiménez-Juan Arvizu/Miércoles 25 de septiembre
Los cambios al
régimen de consolidación fiscal que propone el Ejecutivo a través de la
iniciativa de reforma hacendaria deben tapar huecos de los que se benefician
más de 420 corporaciones mexicanas y elevar la recaudación, a fin de fortalecer
la capacidad de gasto del gobierno, afirmaron legisladores, expertos
financieros y fiscalistas.
Dicha iniciativa
prevé montos de 1.5% del PIB, que equivalen a 263 mil 877 millones de pesos,
que recuperaría Hacienda por estos ajustes a la consolidación fiscal.
Hoy las empresas
de un mismo grupo consolidan sus resultados fiscales. El régimen de
consolidación implica un gasto fiscal temporal debido a que permite diferir el
Impuesto Sobre la Renta (ISR), al compensar las pérdidas de unas o más empresas
del grupo contra las utilidades de otra u otras.
En este sentido,
el Ejecutivo plantea su eliminación y la aplicación del Nuevo Régimen Opcional
de Grupos de Sociedades, el cual es un régimen similar mediante el cual los
grupos podrán tener el beneficio de diferir el impuesto hasta por tres años, en
lugar de cinco, explicaron fiscalistas.
El presidente de
la Comisión de Hacienda del Senado, José Francisco Yunes, afirmó que “es bueno
y necesario sustituir la figura de la consolidación para evitar que se puedan
dar abusos contra el fisco, y que a la vez se rescaten incentivos a empresas
para generación de inversiones y empleos”.
“Se busca que el que gane más pague más, y
para ello se atacan los puntos laxos que permitan la elusión de
responsabilidades con el fisco, en la gama de ISR, IVA y otros ordenamientos”. Remarcó
que en la iniciativa se busca que “no se abran ventanas a la elusión y a la
evasión”.
El secretario de
la Comisión de Hacienda en el Senado, Armando Ríos Píter, afirmó que hasta hoy
las empresas más poderosas económicamente son las que se benefician de este
régimen, las cuales se reúnen en más de 400 grupos, cuya mayoría cotiza en la
Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Arturo Pueblita,
socio de la firma Cuevas y Pueblita Abogados, aseguró que ha habido una
“satanización” hacia la consolidación fiscal; de hecho, algunos partidos de
oposición lo han tomado como bandera política para decir que es la forma en que
se beneficien los grandes corporativos al pagar impuestos.
Jorge García,
socio de EY, dijo que en el universo de las firmas que cotizan en la BMV, 90%
se encuentran bajo este régimen. “Hoy el sistema te permite aplicar pérdidas de
empresas subsidiarias contra utilidades de firmas subsidiarias del mismo grupo,
contra ganancias de la propia empresa denominada controladora o holding”.
Coincidió con
los legisladores en que la propuesta sobre la consolidación traerá una mayor
entrada de recursos al gobierno, pero las empresas bajo este régimen podrían
verse afectadas en su productividad y creación de empleos.
Aplican corporativos
consolidación
Hoy en día
varias empresas que cotizan en la bolsa mexicana realizan la consolidación
fiscal. Están América Móvil, Peñoles, Femsa, Televisa, Grupo México, Kimberly,
Liverpool, Arca Continental, Coca-Cola FEMSA y Frisco, así como Grupo Salinas,
Grupo Bimbo, Alfa, Bachoco y AHMSA, por citar algunos ejemplos.
De acuerdo con
una revisión propia de los estados financieros de firmas que cotizan en la BMV,
se tiene el caso de Elektra, que logró diferir impuestos en 2012. Dejó para
pagos futuros 8 mil 572 millones de pesos, los cuales podrían destinarse al
Programa de Ordenación de Aguas Residuales, Drenaje y Alcantarillado, que se
contempla en el Presupuesto para 2014.
Además, TV
Azteca tuvo ventas por 12 mil 570 millones de pesos en 2012, e hizo un pago de
impuestos por 619 millones de pesos, que representa apenas 5% de sus ventas;
sin embargo, difirió impuestos por mil 323 millones de pesos durante el
ejercicio del año pasado.
En el caso de
Bimbo en 2012 pagó impuestos por 2 mil 195 pesos, que implicó apenas 1.3% de
sus ventas totales, mismas que ascendieron a 173 mil 139 millones de pesos. Sin
embargo, el grupo utilizó el sistema de consolidación fiscal para diferir otros
mil 388 millones de ISR, monto que equivale a lo que el gobierno federal podría
gastar en 2014 en una cuarta parte en educación para adultos y desarrollo
tecnológico.
Otro caso es el
de Grupo Alfa. Éste realizó ventas por 200 mil 167 millones de pesos, pero sólo
pagó 1.7% de impuestos y difirió 3 mil 390 millones pesos, que bien podrían
haberse utilizado para el gasto programable del siguiente año en el rubro de
pensiones.
A la lista se
suma Bachoco. En el ejercicio 2012 facturó ventas por 39 mil 367 millones de
pesos, pero difirió 2 mil 597 millones de pesos.
Finalmente,
AHMSA el año pasado pagó 1.0% de sus ventas totales, es decir, 326 millones de
pesos. Difirió 6 mil 831 millones de pesos, monto que se podría utilizar en
casi dos veces el presupuesto para educación para adultos.
Pueblita
Fernández explicó que la consolidación es un régimen que existe en muchos
países del mundo, el cual se permite el diferimiento, que consiste en aplazar
el pago del impuesto hasta por cinco años.
Detalló que de
desaparecer el régimen de consolidación, se crearía uno nuevo de “integración”
fiscal, cuyos plazos de diferimiento se acortarían a 3 años.
“Va a tener un
efecto recaudatorio de manera inmediata que beneficiará al gobierno, pero le va
a pegar a la competitividad del país, porque comúnmente lo que hacían las
empresas era posponer el pago de impuestos, los cuales son utilizados para
arrancar nuevas líneas de negocio”, anticipó el especialista.
Tendrán limitaciones
Gabriela Pellón,
abogada fiscalista del despacho Ortíz, Sainz y Erreguerena, comentó que el
nuevo régimen de integración sería opcional para las controladoras, por lo que
seguirán integrando sus resultados en una sola entidad para el pago de
impuestos, pero con ciertas limitantes, como ya no diferir impuestos en el
tiempo, además de reportar sus ganancias o pérdidas por separado tanto la
controladora como las subsidiarias o filiales.
Anticipó que de
aprobarse la reforma hacendaria la afectación para las empresas será un cobro
muy fuerte de impuestos que han venido difiriendo, que sería inequitativo y
desproporcional, porque es un gravamen que aún no se ha causado.
Señaló que el
nuevo régimen de integración no está mal por sí solo; tiene sus reglas claras. “El
problema no es el nuevo régimen, más bien es la transición porque es muy
agresiva, debido a que una vez de aprobarse el nuevo régimen, la ley obligará a
las empresas a pagar el impuesto diferido, que nunca se ha pagado”, explicó.
Detalló que si un
corporativo que reportó dividendos entre sus accionistas y éstas no pagaron
impuestos, entonces los van forzar a pagar hasta 20 años atrás. “Obviamente
recursos que no tendrá la empresa para hacerlo, aunque les darán una prórroga
para cubrir el pasivo”, dijo la abogada fiscalista. Coincidió en que las
empresas en bolsa serán afectadas, porque con la aprobación del régimen de
integración les generará un pasivo por la transición que les obliga a pagar
impuestos, el cual será reflejado en sus estados financieros.
México, segundo en riqueza en AL
Suiza es primer
lugar mundial; supera a EU
EL
FINANCIERO/Eduardo Jardón/Miércoles 25 de septiembre
El valor de los
activos financieros por persona en México se ubicó en 6 mil 111 euros en 2012,
equivalente a 8 mil 76 dólares, lo que implica un crecimiento del 6.2 por
ciento respecto a un año antes.
Con este monto
el país se ubicó en la segunda posición en América Latina, por debajo de Chile,
con 10 mil 970 euros, y a nivel global se situó en el lugar 34 de un total de
52 economías consideradas en el Reporte sobre la Riqueza Global, de Allianz, la
empresa aseguradora más grande de Europa.
El informe
destaca que el valor de los activos financieros en países como Argentina,
Brasil, Chile, Perú y México alcanzó un nivel récord en el año anterior.
La compañía
también resalta en su documento que la clase media en América Latina se duplicó
en los últimos doce años. La firma
considera a la clase media de la población a las personas con activos
financieros entre 4 mil 900 y 29 mil 900 euros, y se estima que son 860
millones de individuos a nivel mundial, unos 140 millones más que en 2011.
Dichas cifras
significan que el 18 por ciento de la población mundial en 2012 se considera de
clase media, medida con este parámetro, cifra mayor al 15 por ciento del año
previo.
Allianz indicó
que desde el cambio de milenio los países emergentes han registrado progresos
notables en cuanto al crecimiento en la participación de este segmento de la
población.
A nivel global,
la mayor riqueza, medida con los activos financieros que poseen, se registró en
Suiza, con 141 mil 895 euros per cápita. Le siguen Estados Unidos y Japón, con
100 mil 711 y 83 mil 610 euros, respectivamente.
Completan las
primeras diez posiciones Bélgica, Holanda, Canadá, Singapur, Taiwán, Reino
Unido y Australia.
En América
Latina figuran Brasil, con 2 mil 730 euros; Perú, con 2 mil 191; Colombia, con
mil 505, y Argentina, con mil 200 euros.
Los cálculos de
la institución financiera indican que en el mundo los activos financieros
brutos sumaron 111.2 billones de euros en el año anterior, monto que equivale
al 117 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) global.
INTERNACIONALES
De forma desproporcionada afectó la crisis a las mujeres,
reporta FMI
- En México y Honduras el grupo
representó 70% de los despidos
LA
JORNADA/Reuters-AFP/Miércoles 25 de septiembre
WASHINGTON.- El progreso hacia la igualdad de
género en el mundo se ha estancado en los últimos años y las mujeres aún tienen
menos trabajos asalariados que los hombres y reciben sueldos menores por su
trabajo, dijo el Fondo Monetario Internacional (FMI) en un estudio. En los
países en desarrollo, la crisis económica afectó a las mujeres de forma
desproporcionada. En México y Honduras, las mujeres representaron 70 por ciento
de los despidos.
El FMI renovó su
esfuerzo por fortalecer el papel de la mujer en la economía y argumenta que
puede elevar las perspectivas de crecimiento y mejorar su desarrollo. El sólo
hecho de tener la misma cantidad de hombres y mujeres en la fuerza laboral
podría aumentar el crecimiento económico en 5 por ciento en Estados Unidos, 9
por ciento en Japón y 34 por ciento en Egipto, estimó el FMI.
La entidad
sostuvo que las mujeres han avanzado en ciertos países, pero aún afrontan
discriminación, políticas laborales y tributarias que las desalientan de
trabajar.
En todo el
mundo, la mitad de las mujeres participan en el mundo laboral, pero la cifra
cae a apenas un quinto en lugares como Asia y el Norte de África.
La brecha entre
hombres y mujeres en la fuerza laboral se ha estrechado desde 1990, y las
mujeres ahora representan 40 por ciento del número global de trabajadores. La
directora gerente del FMI, Christine Lagarde, dijo que ha sido difícil mantener
el impulso tras el gran progreso en igualdad de género desde la década de 1950.
En las economías
avanzadas, las mujeres todavía recibían pagos 16 por ciento menores que los
hombres, incluso en las mismas ocupaciones, y son menos representadas en
posiciones altas y entre empresarios.
Para alentar a
más mujeres a buscar un trabajo pagado, el FMI sostuvo que los países deberían
enmendar las leyes que gravan los ingresos familiares en vez de los
individuales –como Francia, Portugal y Estados Unidos– para evitar que las
parejas casadas paguen impuestos más altos si ambos tienen empleos fuera de
casa.
Por su parte un
informe del Banco Mundial arrojó que al menos 15 países, entre ellos Bolivia,
continúan prohibiendo a las mujeres trabajar sin el consentimiento de sus
maridos, a pesar de algunos avances en la igualdad de los sexos.
