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martes, 8 de abril de 2014

PANORAMA LABORAL/MARTES 08 DE ABRIL DE 2014


MARTES 08 ABRIL DE 2014



SINDICALES

González no gana $ 3 millones, sino sólo $2 millones 82 mil 156: Navarrete Prida
  • "Cuando supe del salario dije: me apunto para la Conasami"
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 08 de abril
El presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Basilio González, gana un salario bruto de 173 mil 513 pesos mensuales (2 millones 82 mil 156 pesos anuales), señaló ayer el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
El secretario señaló lo anterior pese a que documentos del presupuesto federal de 2014 revelan que el presidente de la Conasami tiene un salario global de casi 2 millones 800 mil pesos anuales. Agregó que descontando impuestos, los ingresos de Basilio González son de "sólo" 123 mil pesos al mes (equivalentes a 61 salarios mínimos).
Para Navarrete Prida, esta comisión ha sido fundamental para lograr la paz laboral del país, y agregó que puede garantizar "que el papel de la Conasami en los próximos meses será extraordinariamente importante".
Desde el punto de vista de Navarrete Prida, esta instancia, en la que en los dos sexenios anteriores se han decidido aumentos anuales de dos pesos en promedio para los salarios mínimos, "ha dado estabilidad a la economía, a los patrones y también a los trabajadores". Comentó que "en la época en que hubo aumentos de emergencia que estaban desligados de la inflación, el resultado final siempre fue pérdida del poder adquisitivo para los trabajadores".
Los integrantes de la Conasami, "con mucha voluntad, siempre han procurado que haya una estabilidad y paz laboral y que las fuentes de trabajo se preserven, al margen de las posiciones críticas que existen al respecto, eso es un hecho", apuntó.
Eso es tema de análisis económico, pero “lo único que debo dejar a salvo es el salario de don Basilio González. A mí me llamó mucho la atención (el salario de 2 millones 800 mil pesos anuales) y dije: ‘Pues yo me apunto para ser presidente de la Conasami’”, planteó el secretario del Trabajo.
Expuso que se tienen análisis muy claros de qué ha ocurrido con el salario, que "desde luego no compartimos, porque creo que la precarización del ingreso entre los mexicanos ha sido muy grande y que se tienen que tomar medidas al respecto, y lo está diciendo un secretario del Trabajo, ¿eh? No estoy defendiendo, por el contrario, estoy siendo crítico y diciendo que hay que buscar alternativas de mejora de los niveles de ingreso de la clase trabajadora del país, y lo haremos con mucho gusto".
La quiebra es ilegal, recurriremos a la SCJN, afirman trabajadores de Mexicana
  • Con la venta de rutas y slots la aerolínea podría volver al mercado, dicen abogados
LA JORNADA/Miriam Posadas García/Martes 08 de abril
La defensa de los trabajadores de Mexicana de Aviación llevará hasta la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) su reclamo de que se considere ilegal la declaración de quiebra.
Entre sus argumentos figurará que se trata de una quiebra ilegal y no es posible vender la masa, bienes y derechos, porque antes se tiene que resolver una serie de controversias, que van desde la venta de la empresa hecha por Gastón Azcárraga a Tenedora K, hasta el pago de daños y perjuicios por 6 mil millones de dólares que los trabajadores reclaman al Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext) y Banorte, por haber "obligado" al cierre de la aerolínea al retener sus aeronaves y apropiarse de los ingresos generados por la venta de boletos.
La defensa de los trabajadores, que coordina el abogado Joaquín Ortega Esquivel, dijo que es un insulto que ahora la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) niegue que las rutas y slots de Mexicana de Aviación sean valores comercializables, ya que esa misma instancia autorizó que Interjet arrendara las rutas y slots de Aerocalifornia cuando ésta entró en crisis, y luego se realizó la operación de compra-venta.
Con la declaratoria de quiebra de las tres aerolíneas que integran el Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), según las leyes mexicanas procede la pérdida de la concesión, rutas y slots. En el caso de Mexicana están siendo ocupados por Aeroméxico, Interjet y Volaris por mandato del juez Felipe Consuelo Soto, pero deberían ser devueltos a la aerolínea en cuanto saliera del concurso mercantil.
"Existe la clarísima intención de entregar ese patrimonio de manera gratuita a Interjet, Aeroméxico y Volaris, y eso sería igual que robar el patrimonio de los trabajadores", advirtió el abogado Joaquín Ortega Esquivel.
Durante casi cuatro años de tratar de recuperar su fuente de empleo, los trabajadores de Mexicana de Aviación promovieron una larga serie de recursos ante el juzgado decimoprimero de distrito en materia civil, la Procuraduría General de la República, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y apelaron a todas las leyes posibles e incluso a tratados internacionales sin ser atendidos en muchos casos, en otros sus recursos fueron desechados por criterio de la autoridad y otros más no han sido resueltos, por lo que el equipo legal de los trabajadores sostiene que la declaratoria de quiebra es ilegal.
Entre las muchas peticiones legales de los trabajadores estuvo la de pronto pago con los bienes tangibles e intangibles de la empresa que peligraban ante la posibilidad de que se declarara la quiebra, esto en apego al Convenio 173 de la Organización Internacional del Trabajo, y entre esos bienes se incluían las rutas y slots, controversia que está pendiente.
La defensa señaló que a ellos la SCT les niega que puedan representar un ingreso para los trabajadores como parte de su patrimonio, pero sí permitió que Interjet comprara los de Aerocalifornia. Y agregó que hace unas semanas el juez que lleva el concurso mercantil de American Airlines autorizó la venta de 34 slots en los aeropuertos La Guardia y John F. Kennedy en 420 millones de dólares. "Bastaba que en México la juez hubiera permitido una operación similar y Mexicana habría regresado al mercado".
Infonavit analiza caso de trabajadores de Mexicana de Aviación
  • El director general del organismo, Alejandro Murat dijo que empezaron la revisión de los casos de los trabajadores de la línea aérea y que en cuanto tengan los resultados los harán públicos.
MILENIO/Notimex/Martes 08 de abril
El Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) analiza la situación de la empresa Mexicana, luego de que se anunció la quiebra de la aerolínea el pasado viernes, tanto en materia de cumplimiento como de los ahorros y créditos de los trabajadores.
El director general del organismo de vivienda, Alejandro Murat, explicó que a partir de hoy el Infonavit ya trabaja de manera interna para recopilar toda la información y hacer el análisis en relación con la compañía aérea.
Al destacar que apenas el fin de semana se hizo el anuncio de la quiebra de Mexicana de Aviación, el funcionario indicó que “hoy estamos aquí internamente haciendo las evaluaciones en el Instituto, una vez que las tengamos se las compartiremos”.
El pasado viernes, la juez Edith Alarcón declaró la quiebra de Mexicana de Aviación y de sus filiales Link y Click, y aprobó el convenio concursal de la base de mantenimiento MRO, por lo que es la única compañía que logró su reestructura después de 43 meses de este proceso legal.
Tras la 107 Asamblea General ordinaria del Infonavit, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Pablo Castañón, lamentó en entrevista la quiebra de la empresa aérea, pero celebró que el gobierno federal no saliera al rescate de la misma con recursos públicos.
Opinó que debe obligarse a las empresas a llevar una buena administración y no esperar que el gobierno las salve de la situación en la que cayeron.
“Ahora se buscará respaldar a los trabajadores, pero creo que en contraparte si hubieran intervenido a la empresa, hubiera sido una historia que sabemos que con recursos fiscales se está sufragando errores de administración. Ahí las empresas deben buscar estar siempre bien administradas y no esperar que el gobierno las venga a rescatar”, dijo.
Asimismo, el representante empresarial consideró que se deben evitar los concursos mercantiles prolongados, como fue el caso de Mexicana, porque esto contribuyó a que se deterioraran los activos de la compañía; “por eso vemos con buenos ojos que ya se haya decretado la quiebra de la empresa”, añadió.
SME marchará mañana al Senado
  • El contingente saldrá a las 10 de la mañana desde Insurgentes con dirección al Senado de la República y luego a la Secretaría de Gobernación; exigen solución respecto al pago de las pensiones de los trabajadores, así como su reinserción en el mercado laboral.
EL FINANCIERO/Redacción/Martes 08 de abril
El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) marchará mañana para exigir el pago a los trabajadores que laboraron en la extinta Luz y Fuerza del Centro y protestar por la ausencia de un acuerdo que les permita acceder a nuevos puestos de trabajo.
El contingente saldrá a las 10:00 horas de las oficinas centrales del SME, en Insurgentes Norte número 98, al Senado, y posteriormente se dirigirá a la Secretaría de Gobernación por Paseo de la Reforma.
De no ser efectiva su demanda, el sindicato se instalará de forma permanente en la Residencia Oficial de los Pinos, el próximo 9 de abril.
En el Senado de la República la Comisión Nacional de Derechos Humanos expondrá en la tribuna un posible acuerdo con el Gobierno Federal tras cuatro años de conflicto con el SME.
José Humberto Montes de Oca Luna, secretario del Exterior del sindicato, remarcó su compromiso de no ceder ante la postergación de un acuerdo que permita a los trabajadores reinsertarse en el mercado laboral. Además, destacó también su inconformidad ante la modificación del proyecto Convenio Marco, iniciativa presentada por el Gobierno Federal.
Convenio Marco es un proyecto que fue presentado en respuesta a la problemática por el pago de las pensiones vitalicias a los trabajadores; una vez evaluado y aprobado por el SME, y a unos días de concretarse la firma del convenio entre ambas partes, el Gobierno Federal planteó la modificación del contenido de su propio acuerdo, situación que molestó a los electricistas.
Honda, dos sindicatos y cero solución
  • La planta de El Salto cuenta con 3,200 empleados.
EL ECONOMISTA/Patricia Romo/Martes 08 de abril
GUADALAJARA.- A 30 años de haberse instalado en el corredor industrial de El Salto, Jalisco, la automotriz de origen japonés Honda mantiene una férrea batalla legal con sus colaboradores por el derecho a afiliarse al sindicato de su elección. “La planta ha ido creciendo, ha avanzado mucho a 30 años de distancia. Empezó con motos, siguió con carros, ahorita está con camionetas y se habla de una expansión. El detalle son las condiciones pésimas que viven los trabajadores dentro de ella”, manifestó José Luis Solorio, secretario general del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).
Al momento, la fábrica de El Salto cuenta con una plantilla de 3,200 trabajadores, de los cuales, a decir del dirigente del STUHM, 60% estaría dispuesto a afiliarse a ese sindicato independiente. En enero pasado el STUHM obtuvo un amparo que obliga a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a emitir un laudo en el que se reconozca el derecho de los trabajadores de esa empresa a pertenecer a la organización sindical de su preferencia; sin embargo, los conflictos continúan.
Tras el mismo, la dirigencia del sindicato denunció una “violenta represión” por parte de policías del municipio de El Salto y de la empresa armadora, que derivó en la detención de tres trabajadores que repartían volantes en las inmediaciones de la planta.
Contacto con Guanajuato
El dirigente del sindicato consideró que su primer objetivo es la armadora de El Salto, pero no descartó extender su lucha para obtener el apoyo de los trabajadores que están siendo contratados por la compañía japonesa para operar la planta que se construye en Celaya, Guanajuato. “Ahorita nuestra campaña es ganar aquí El Salto y ya después veremos la posibilidad de ir hacia Celaya; sí hemos tenido contacto con ellos, pero la prioridad ahorita es ganar primero El Salto”. El STUHM demanda la titularidad del contrato colectivo de trabajo que actualmente posee el sindicato oficial, SETEAMI (Sindicato de Empleados y Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial).

LABORALES

STPS garantiza pago de indemnizaciones de Mexicana de Aviación
  • Alfonso Navarrete, titular de la STPS, urgió esperar el resultado de las auditorías en curso para determinar el monto de recursos que se podrán obtener del MRO. El fideicomiso no obliga al personal de la aerolínea a renunciar a las liquidaciones.
EXCÉLSIOR/Karla Ponce/Martes 08 de abril
Los recursos económicos que reciban los extrabajadores y jubilados de Mexicana de Aviación, procedentes del fideicomiso que se creará con la venta de activos, no finiquitarán sus derechos laborales, aseguró el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
“El otorgamiento de recursos no significa que el asunto ahí quedó y que cada trabajador va a tener que firmar un finiquito que se da por satisfecho a cambio de ese dinero producto del fideicomiso. No, el trabajador tiene libres sus derechos para que en lo individual o lo colectivo siga peleando lo que le corresponde”, aseguró el funcionario.
En conferencia de prensa conjunta con los dirigentes de los sindicatos de pilotos, Carlos Díaz, de sobrecargos, Ricardo del Valle, y de los trabajadores de tierra, Miguel Ángel Yúdico, indicó que no se ha determinado si el fideicomiso que surja de la base de mantenimiento (MRO) así como de la venta de otros activos alcanzará para pagar las liquidaciones de los ocho mil 500 extrabajadores y 600 jubilados de la firma declarada en quiebra el viernes pasado.
Sin embargo, los sindicatos de la misma estiman que la venta de los activos sólo será suficiente para cubrir hasta una cuarta parte de las liquidaciones de cada uno de los trabajadores.
Según el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habrá que esperar el resultado de las auditorías que están en curso para determinar el monto de recursos que se podrán obtener del MRO, así como de la venta de nueve aviones.
“Los recursos que se obtengan por la base de mantenimiento, los aviones que han estado en tierra desde hace cuatro años, además de otros activos, tienen que servir para apoyar a los trabajadores con montos económicos en efectivo y directos, sin que signifique que son un finiquito de sus derechos laborales”, dijo.
Se amparan contra la quiebra
Los extrabajadores y jubilados de Mexicana apelarán la declaratoria de quiebra emitida por la juez del concurso mercantil, Edith Alarcón. Ricardo del Valle, dirigente de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, indicó que los representantes de los sindicatos se reunirán con sus abogados para preparar el recurso legal.
Miguel Ángel Yúdico, secretario del Sindicato de los Trabajadores de Tierra, indicó que también acudirán a ampararse ante la Organización Internacional del Trabajo y presentarán un recurso a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Culpables de la quiebra serán sancionados, afirma Navarrete
Si hay responsabilidades de carácter civil o penal, se resolverán independientemente de si fueron cometidas por empresarios o funcionarios, indicó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, en referencia a los responsables de la quiebra de Mexicana de Aviación.
A pregunta expresa de EXCÉLSIOR, el funcionario señaló que el gobierno federal está comprometido en que prevalezca el Estado de Derecho y que aun cuando fuera la línea aérea más antigua de México, este caso no será la excepción.
El responsable de la política laboral dijo que no habrá “cacería de brujas”, pero se adjudicarán responsabilidades administrativas y penales a quienes puedan resultar responsables de la extinción de la compañía.
Estocada
El viernes pasado, luego de 43 meses, la titular del Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, Edith Alarcón, eliminó la posibilidad de que la aerolínea y sus filiales regresaran a los cielos, al declarar “en estado de quiebra a Compañía Mexicana de Aviación, Mexicana Link (Inter) y Mexicana Click (Aerovías Caribe)”, tras permanecer más de tres años sin operar.
Gastón Azcárraga Andrade fue el último en capitanear Mexicana de Aviación. El empresario adquirió la aerolínea en 2006 junto con un grupo de inversionistas por 165 millones de dólares, pero durante su gestión se cometieron irregularidades que afectaron las finanzas de la empresa, acusan los sindicatos.
La situación se agravó en 2009, cuando la compañía enfrentó la fuerte caída de pasajeros ante la recesión económica y el brote de influenza AH1N1 en México.
Azcárraga vendió a Mexicana de Aviación, junto con Click y Link, por una operación simbólica de mil pesos en 2010, pero la compradora Tenedora K no pudo enfrentar las deudas que arrastraban las compañías y decidió clausurar operaciones el 28 de agosto de ese mismo año. Además, el empresario y el Consejo de Administración de la aerolínea enfrentan más de 20 demandas penales y administrativas por presunta administración fraudulenta.
Los sindicatos también han interpuesto denuncias contra funcionarios como el exsubsecretario de Transportes, Felipe Duarte, quien indicó que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) conocía de la situación de Mexicana desde 2007. Incluso la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje detectó una situación financiera grave desde ese año.
A petición de SNTTTAS, ASSA y ASPA, se instala grupo de trabajo en el caso de Mexicana de Aviación
  • Estará constituido por las dirigencias sindicales y funcionarios de la STPS, a fin de tutelar los derechos de los trabajadores. El titular de la dependencia resaltó que el Gobierno de la República respeta y acata la decisión del Poder Judicial.
www.stps.gob.mx /Martes 08 de abril
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, dejó en claro que en el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto se lamenta profundamente que una de las aerolíneas más antiguas y emblemáticas del país esté sometida al procedimiento de quiebra, y ratificó el apoyo absoluto, sin cortapisas y definitivo de la dependencia a su cargo en favor de los trabajadores de Mexicana de Aviación.
En conferencia de prensa, Navarrete Prida comentó diversos temas que en el ámbito de la STPS, tienen que ver con la resolución tomada el viernes pasado por de la Juez Edith Alarcón, por la cual declaró iniciado formalmente el procedimiento de la quiebra de la citada compañía aérea.
“El Gobierno de la República respeta y acata la decisión del Poder Judicial, y esas decisiones para nosotros no se discuten sino se acatan, al margen de los derechos legítimos que tienen los actores del procedimiento para hacer valer esos derechos en la vía que consideren adecuado”, afirmó el titular de la STPS.
El encargado de la política laboral en el país dijo que, en este marco, se abren dos procedimientos: el primero, tiene que ver con el procedimiento judicial de la quiebra, en donde la Secretaría de Comunicaciones y Transportes deberá de nombrar a un síndico como lo señala la ley, y que ese síndico tendrá una serie de funciones qué desarrollar en el propio procedimiento que tiene sus tiempos y sus plazos establecidos.
Y un segundo procedimiento que tiene que ver con haber dejado fuera de la masa concursal a la base de mantenimiento terrestre, el MRO, y que ahí se tendrá que designar a un administrador en los próximos días.
Expuso que después de la designación de este administrador, se va a tener que constituir un Comité Técnico, donde estarán representados los sindicatos con voz y con voto. Dicho Comité Técnico tendrá, a su vez, que señalar sus propias reglas de operación y de cómo funcionará la administración de la base de mantenimiento aéreo.
El Secretario Navarrete Prida destacó que el MRO es una fuente de ingresos con números negros, que deberá de servir para apoyo de los trabajadores y cubrir sus pretensiones económicas, sin que eso les implique firmar, de ninguna manera, algún desistimiento de sus derechos que tengan por cobrar en el otro procedimiento de la quiebra.
Se tendrá que hacer, desde luego, una revisión de cuentas del administrador y de la administración de la parte concursal, del total, y ahí se van a tener que deslindar responsabilidades y actuaciones en los ámbitos administrativo y civil, “y esperemos que no haya que deslindar responsabilidades en el ámbito penal, pero esa es la función que se tiene que hacer y en eso se va a trabajar”, señaló.
Comentó que al margen de estas situaciones, el Comité Técnico tendrá que tomar una decisión, asimismo, de un conjunto de aviones que existen dentro de la base de mantenimiento, “y el resultado final de  las decisiones que se tomen deberá de servir para apoyar a los trabajadores”, recalcó.
El funcionario federal informó que con estas condiciones, el Gobierno de la República desplegará otro conjunto de acciones, que tienen que ver con el apoyo a los trabajadores de distintas maneras, tanto al personal de tierra, los sobrecargos y los pilotos aviadores, con cuyos dirigentes Miguel Ángel Yúdico, Ricardo del Valle Solares y Carlos Díaz Chávez Morineau, respectivamente, estuvo acompañado durante la rueda de prensa.
“A partir de hoy, nos constituimos los aquí presentes en un grupo de trabajo, al margen de estos dos procedimientos, para que sea la Secretaría del Trabajo un apoyo, en dónde tenemos que intervenir y qué tenemos que hacer en la defensa y tutela de los derechos laborales de los trabajadores, como ha sido siempre una convicción personal e institucional del Presidente de la República”, acotó Navarrete Prida.
Por su parte, los tres dirigentes sindicales de Mexicana de Aviación lamentaron también la resolución de la juez Alarcón y agradecieron el apoyo de la Secretaría del Trabajo, a través de su titular, Alfonso Navarrete Prida.
El Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transporte, Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTASS) Miguel Ángel Yúdico expresó su desacuerdo con la decisión del juzgado para quebrar a la compañía aérea, y anunció que su gremio presentará los amparos correspondientes y acudirán, además, ante instancias como la Organización Internacional del Trabajo y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).
Por su parte, el Secretario General de la Asociación Sindical de Sobrecargos (ASSA), Ricardo del Valle, dijo tienen la obligación de apelar el recurso de quiebra con sus agravios, y que esto lo harán, explicó, independientemente de la función que está desarrollando la STPS, que ha continuado con el apoyo a los trabajadores.
 “Le hemos pedido directamente al Secretario Navarrete seguir apoyando a los trabajadores”, puntualizó Del Valle al subrayar que lo que más interesa en este momento es que se respeten los derechos de los trabajadores con liquidaciones apegadas a derecho.
En tanto, el Secretario General de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), Carlos Díaz Chávez Morineau, señaló que los sindicatos, bajo un esquema conjunto y solidario y concreto, actuaremos en consecuencia. “No es posible que una empresa que movió a más de 12 millones de pasajeros antes de esta situación, esté en el tintero de una quiebra”, comentó.


Con el Premio Nacional de Trabajo, el Gobierno
Federal reconoce el esfuerzo de los trabajadores
Principal reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica.
Recibirán una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado.  Fecha límite para la presentación de documentación: 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH

Trabajadores de Volkswagen de México, SA de CV
ganaron Premio Nacional de Trabajo
Volkswagen de México impulsa las Olimpiadas de Calidad en la Producción con el propósito de convertir el trabajo diario en una competencia sana y divertida, buscando la excelencia en los procesos de manufactura, mediante la implementación sistemática, integrando a toda la organización y buscando premiar y reconocer a los mejores trabajadores en sus procesos de producción. Consiste en una serie de competencias entre diferentes procesos productivos, enfocados a la cultura de calidad en la empresa.
Son seis disciplinas dirigidas a la mejora de: Clima Laboral, Comunicación, Limpieza, Uniformes, Herramientas y Visualización, fundamentales para el logro de los objetivos de la empresa. Compartiendo mejores prácticas entre los competidores, se busca convertir el trabajo diario en un juego limpio y divertido. Al final se reconoce el esfuerzo del equipo campeón conformado por técnicos, coordinadores y áreas auxiliares por su excelencia en el trabajo diario. Este caso de éxito, ganador del Premio Nacional de Trabajo 2013, lo podrá consultar en el Banco de Buenas Prácticas de Innovación Laboral.

EMPRESAS

Cemex enfrentará a gigante cementero
  • La fusión entre Holcim y Lafarge podría afectar el desempeño de la cementera mexicana: expertos; una multa fiscal en España disminuiría el efectivo de Cemex para adquirir nuevos activos.
CNNExpansión.com/Sara Cantera Martes/Martes 08 de abril
La posible fusión de las cementeras Holcim y Lafarge representa una mayor competencia para la mexicana Cemex, pues se enfrentaría a un conglomerado con operaciones en 90 países, ventas combinadas por 32,000 millones de euros (cerca de 44,000 millones de dólares), además de que la unión entre las firmas suiza y francesa les permitirá reducir costos logísticos, acceder a mejores condiciones con proveedores e incrementar su presencia geográfica, alertaron analistas.
Adicionalmente a Cemex le será difícil adquirir activos que Holcim o Lafarge tengan que vender –en caso de que las autoridades de competencia se los impongan como condicionante para aprobar la fusión- debido a que cementera mexicana tiene límites a su nivel de endeudamiento por parte de sus accionistas y recientemente recibió una multa fiscal en España por 455 millones de euros (mde) o 623.4 millones de dólares (mdd).
Fernando Bolaños, analista de Monex, explicó que la fusión de Holcim y Lafarge tendrá un impacto negativo para Cemex, sobre todo en Europa, donde su competencia sería más fuerte.
“Cemex tuvo un cambio de activos en Alemania y la República Checa donde al final lo que hace la empresa es desinvertir y al final se queda con menos plantas, pero recibe 70 mde... Y en caso de no poder adquirir parte de los activos de Holcim o Lafarge, habría otros competidores a los que les interesaría adquirir esos activos y eso es más competencia para Cemex por parte de otras cementeras”.
La semana pasada, Cemex España recibió una sanción fiscal por un monto de 455 mde o 623.4 mdd, lo cual equivaldría a 23.8% de su flujo operativo de 2013.
Esta multa todavía puede ser apelada por Cemex, pero la dejaría con menos dinero para realizar inversiones.
La suiza Holcim lanzará una oferta pública por el total de las acciones en circulación de la francesa Lafarge, transacción con la que las empresas buscan reducir costos, recortar deuda y hacer frente a los crecientes precios de la energía y una menor demanda, que han golpeado al sector de la construcción desde la crisis económica mundial de 2008.
La fusión de ambas compañías crearía la empresa más grande de materiales de construcción a nivel mundial.
Holcim prevé que las autoridades de competencia económica le pedirán desinvertir en activos que representan entre 10% y 15% de sus ganancias operativas a nivel global.
Holcim se beneficia de las altas barreras de entrada y de su fuerte participación en la mayoría de los mercados donde opera, dada la intensidad de capital de la industria, el alto costo del transporte de materiales pesados y los riesgos tecnológicos de la misma.
José Luis Cuenca, analista de Invex, agregó que Cemex podría adquirir alguno de los activos desincorporados de Holcim o Lafarge en Estados Unidos o Europa, no con efectivo, sino mediante un intercambio de activos.
“Esto abre una ventana para que Cemex adquiera alguno de esos activos en una de esas regiones como Estados Unidos o Europa. Le ayudaría a consolidar sus operaciones en la región, pero la adquisición no sería con un pago (en efectivo) sino con un intercambio de otros activos porque derivado de la reestructura del acuerdo de financiamiento con sus acreedores, Cemex tiene ciertas limitantes en cuanto al Capex (inversión) que puede destinar para inversiones estratégicas”.
A finales de 2013, Cemex presentó un Flujo Libre de Efectivo negativo de 206 millones de dólares, por lo que en caso de que los recursos interpuestos por la emisora en el caso de la multa fiscal en España resulten desfavorables, la cementera mexicana tendría problemas de liquidez.
La multa de Cemex en España corresponde a una auditoría fiscal de los años 2006-2009.
De acuerdo con la legislación española, Cemex posee diversos recursos o reclamaciones administrativas previstas antes de que realice algún tipo de pago, pero en caso de que no fructificaran esos recursos, la empresa podría verse afectada significativamente en sus operaciones, liquidez y situación financiera, indicó Monex.
Ayuda al precio
La fusión de Holcim y Lafarge también podría ayudar a Cemex a fijar precios más altos, pues fomentaría una mayor consolidación de la industria. De acuerdo con un análisis de Grupo Financiero Banamex, en los mercados desarrollados, especialmente en aquellos más fragmentados o con exceso de suministro, la racionalización del excedente de capacidad de cemento podría sustentar el incremento de precios y volver a la rentabilidad. En el mercado mexicano no se prevé un gran impacto con esta fusión, pues Lafarge casi no tiene operaciones en el país más allá de una joint venture con Fortaleza. La principal competencia que enfrentará Cemex será en Europa, África, Medio Oriente y Asia. Al cierre del lunes el precio de las acciones de Cemex presentaron una baja de 2.33%, con respecto a la jornada del viernes, al pasar de 17.63 a 17.22 pesos.


¿Qué sigue para Mexicana en su proceso de quiebra?
  • En 60 días hábiles se hará un inventario con los bienes de la empresa, se subastarán los activos y se procederá a pagar a empleados, clientes y acreedores. La SCT descartó que los recursos que se obtengan de la venta de activos sean suficientes.
EL FINANCIERO/Pilar Juárez/Martes 08 de abril
Una vez que la Juez Edith Alarcón anunció la quiebra de Mexicana de Aviación, tras 43 meses de concurso mercantil, procederá la evaluación de activos de la empresa para colocarlos a la venta con el mejor postor y pagar a los cerca de 25 mil acreedores.
Griselda Nieblas, directora del Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles, explicó el proceso a EL FINANCIERO. En primer lugar, el Juzgado debe notificar a la SCT sobre la quiebra de Mexicana, a partir de entonces, la dependencia tiene 5 días para nombrar a un síndico, quien debe registrarse ante el juzgado.
Posteriormente, el actuario del juzgado dará al síndico la posesión de la empresa y su administración.
A partir de que toma posesión de la empresa, el síndico tiene 60 días hábiles, poco más de tres meses, para hacer un inventario detallado de los activos con que cuenta la aerolínea.
En este periodo, explicó Nieblas, el síndico tiene que revisar la contabilidad de la empresa e incluso, elaborar su propio estado financiero.
“Es muy importante conocer el estado de las cosas en el inventario para reconocer su valor real; revisar que esté correctamente clasificado en el registro de la empresa. Otra cosa es revisar si existen bienes que sean de la empresa que estén en poder de terceros, por ejemplo, habría que checar si Mexicana de Aviación tenía bienes propios en Mexicana MRO. Es imprescindible conocer qué bienes son de la concursada, pero no están en su poder o bienes que están en poder de la concursada, pero que pertenecen a otros”, detalló.
Simultáneamente, el síndico debe de revisar los bienes que están sujetos a un litigio. Por ejemplo, antes de entrar a concurso, la marca era propiedad de Mexicana de Aviación y durante el concurso pasó a Nuevo Grupo Aeronáutico.
En función del inventario, se procede a la enajenación, es decir, se buscará la venta de los activos a través de una subasta. No existe un plazo para concluirla, pues dependerá de conseguir al mejor comprador. La venta termina cuando se enajenaron todos los activos.
Una vez que se obtengan los recursos se pagaría a los acreedores; pero los empleados tienen la preferencia. El proceso termina cuando se enajenó todo.
“Regularmente en una quiebra no se acaba todo y no se puede pagar a todos, por lo que se pagará hasta donde alcance y posteriormente se solicita al juez que se cierre el procedimiento”, comentó Nieblas.


Empujan nuevas plantas a industria automotriz durante marzo
EL ECONOMISTA/Lilia González/Martes 08 de abril
La industria automotriz mexicana recuperó dinamismo en la producción y exportación durante marzo pasado al repuntar su fabricación 16.3% con respecto al mismo mes del 2013, mientras que las ventas externas lo hicieron en 12.9%, luego de que las fuertes nevadas en Estados Unidos detuvieron el comercio en ese país.
Durante el tercer mes del año se produjeron 277,314 vehículos ligeros, unos 38,795 autos más con respecto a marzo del 2013, como parte de la puesta en marcha de las nuevas plantas automotrices (Mazda y Honda). De esta forma, el trimestre suma la producción de 774,731 unidades, 6.5% superior a las ensambladas el año previo, cifra que se coloca como “su mejor nivel histórico”, informó Eduardo Solís, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
Al presentar su reporte mensual a marzo del 2014, el dirigente destacó que durante el primer trimestre del año México fue el país que más crecimiento de envíos de autos presentó en el mercado de Estados Unidos —su principal socio comercial, con participación de 70%— al elevar sus ventas en 14.4% con 428,376 unidades; seguido por Corea, con 12.9% de repunte al vender 166,685 autos, y Japón, con alza de 3.7% con 408,405 vehículos.
Las exportaciones de autos mexicanos también crecieron 34.8% a Canadá con 60,859 unidades enviadas; 1.8% a Latinoamérica con 63,669 autos, y 7.4% (18,611 vehículos) a Asia.
Las ventas a Europa se desplomaron 45.2%, con 20,412 autos menos de enero a marzo del 2014 contra el mismo periodo del año pasado, en donde la crisis en el viejo continente se mantiene. Respecto de África, las ventas de autos cayeron 10.2% al exportarse 6,565 unidades.
Dentro del mercado de Latinoamérica, Brasil sigue demandando vehículos mexicanos, pese a que se desde el 2012 limitó la compra de unidades mexicanas como parte de una estrategia para reactivar su mercado interno. En el primer trimestre importó 24,466 autos, 4% más que el año previo.
Los modelos más exportados son el Fusion de Ford; Nuevo Jetta de Volkswagen; Sentra y Versa de Nissan. “Para la producción y exportación se presentan buenos números, pero inquieta el tema de los autos usados que sigue repuntando la importación a través de amparos otorgados por jueces en la frontera norte, lo que mina la venta interna”, expresó Eduardo Solís.


SEGURIDAD SOCIAL

Infonavit protegerá viviendas con seguro de calidad desde julio
  • Murat destacó que el Infonavit se consolidó como una de las instituciones hipotecarias más grandes del mundo.
EL ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez/Martes 08 de abril
Con la finalidad de que todas las viviendas que son financiadas por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) cuenten con una garantía en caso de que tengan alguna falla estructural o hayan sido construidas en zonas de alto riesgo, el organismo incorporará el seguro de calidad a partir de julio próximo, anunció Alejandro Murat Hinojosa.
El director general del Infonavit informó que en las próximas semanas se pondrá en marcha un programa piloto de forma ordenada en algunos desarrollos ubicados en diferentes estados del país, con el objetivo de que se tenga “el aprendizaje necesario” y luego utilizarlo a escala nacional.
“El seguro de calidad incorporará todos los elementos que hoy contiene el proceso de verificación, además de mejorar la prevención de construcción de viviendas en zonas de alto riesgo. Todo esto sin resultar en mayores costos para las empresas”, afirmó el funcionario.
Murat manifestó que este instrumento generará seguridad y calidad para el trabajador, así como eficiencias en la cadena del tren de vivienda para beneficio de los desarrolladores, que son los que absorberán el costo de dicho esquema.
2013, año de consolidación para el Instituto
Durante su ponencia en la 107 Asamblea General Ordinaria del Infonavit, Murat Hinojosa indicó que el 2013 fue un periodo en el que el organismo de vivienda se consolidó como una de las instituciones hipotecarias más grandes del mundo.
“En la actualidad el Infonavit participa con 68% del mercado hipotecario nacional, siendo la institución financiera que atiende al mayor número de trabajadores activos, 18 millones de beneficiarios al cierre del 2013”, expresó el funcionario.
Murat recordó que en el 2013 el Infonavit otorgó 384,000 créditos hipotecarios con los recursos del fondo, y 284,000 créditos para el mejoramiento de vivienda a través de instituciones de financiamiento privado, lo que representó una demanda económica de más de 150,000 millones de pesos. “Estos resultados representan poco más de 1% del PIB del país, y son 15% más de lo logrado en el 2012, con lo que se ha contribuido a reducir el rezago habitacional”.
El funcionario enfatizó que en concordancia con el carácter social del Instituto, 68.5% de los créditos otorgados en el año anterior se destinó a trabajadores con ingresos mínimos, lo que significa un incremento de 24% para dicho segmento respecto del 2012. Murat Hinojosa añadió que en el 2013 se aplicaron diversas acciones encaminadas a preservar la salud de la cartera hipotecaria. Por ejemplo, la firma de 500,000 convenios y reestructuras para apoyar a los acreditados que enfrentan problemas en el pago de sus créditos, por lo que el índice de cartera vencida se mantuvo en 5.16 por ciento.
El funcionario augura un buen 2014, ya que se han flexibilizado los criterios para acceder al segundo crédito hipotecario. “Los ajustes realizados ya se reflejan en el ritmo de crecimiento del segundo crédito”, que al primer trimestre presenta un incremento de 25% anual.
Infonavit, protagonista en seguridad social
El titular de la Secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), Jorge Carlos Ramírez Marín, calificó al Infonavit como parte esencial del sistema social del país, ya que con la creación de una nueva subcuenta de vivienda, en la cual se unirían los fondos para el seguro de desempleo y para el retiro, el organismo será pieza fundamental en el sistema pensionario de México. “Esta posibilidad de que el trabajador escoja entre la utilización de su fondo de vivienda y cuando sea necesario, si así lo decide, optar por el seguro de desempleo, a mí me parece que deja al Infonavit en el centro. Se toma esa decisión porque es el instituto que tiene mayor experiencia y las mejores prácticas administrativas”, consideró en el marco de la asamblea.


Acota informalidad ahorro para vivienda
  • Alejandro Murat, director del Infonavit, dijo que hay 190 mil millones de pesos de ahorro por parte de los trabajadores afiliados.
REFORMA/Verónica Gascón/Martes 08 de abril
El ahorro generado por los trabajadores en la subcuenta de vivienda durante su vida laboral, pero que no se encuentran activos en el Infonavit, asciende a 190 mil millones de pesos. Alejandro Murat, director general del Instituto, aseguró que son alrededor de 22 millones de trabajadores que estuvieron de manera activa en algún momento pero que no hicieron uso de la subcuenta de vivienda y para hacerlo necesitan estar ligados a un trabajo formal.
"Como está la Ley hoy, se prevé que para poder hacer uso del fondo a la vivienda se tiene que estar de manera activa en un trabajo formal, cuando se pierde la relación laboral, la ley establece que no puede ser sujeto de este fondo, para utilizarlo se requiere volver a la vida formal". Añadió que si se aprueba la Ley del Seguro de Desempleo, el trabajador podría ocupar esos recursos mientras encuentra otro trabajo. Destacó que esos recursos representan también una de las vías de financiamiento del Instituto.
El Instituto tiene varias fuentes de financiamiento: una es la recuperación de créditos, otra aportaciones patronales a la subcuenta de vivienda y emisión de Cedevis. En tanto que también recurre a las inversiones en valores que realiza y la venta de vivienda recuperada.
El Instituto dijo que ha diversificado sus fuentes de ingreso por lo que contará con plena capacidad financiera para satisfacer la demanda de vivienda de los derechohabientes ante la aprobación del Seguro de Desempleo. Parte de estos recursos son las cotizaciones de los trabajadores que ya ahorraron en la subcuenta de vivienda pero que no están en un empleo formal. Actualmente, el trabajador puede recuperar sus ahorros volviendo a cotizar o una vez que termina la vida laboral del mismo.
El Instituto advierte que 10 por ciento de todos los derechohabientes activos que tienen 30 años o menos están pagando o ya han liquidado un crédito Infonavit, mientras que el resto en ese grupo de edad (90 por ciento) no ha solicitado un crédito.
Por otra parte, 26 por ciento de todos los derechohabientes activos que tienen 60 años o menos están pagando o ya han liquidado un crédito, pero el grueso de ese grupo de edad (74 por ciento) no ha solicitado un crédito, según datos del Plan Financiero del Instituto 2014-2018. Además, el Instituto cuenta con un nuevo Régimen de Inversión que permitirá incrementar el rendimiento de los recursos financieros disponibles, así como con nuevos productos de crédito que generarán ingresos adicionales.

PROTECCIÓN AL SALARIO

Elimina Telcel el roaming
EL UNIVERSAL/Carla Martínez/Martes 08 de abril
En acatamiento a la reforma en telecomunicaciones, la compañía desaparece el cobro por llamar fuera de la región a la que pertenece el número telefónico, que tenía un costo de alrededor de 2 pesos por minuto
A partir de este lunes, Telcel dejó de cobrar el roaming nacional que tenía un costo de alrededor de 2 pesos por minuto, con lo que el precio de las llamadas nacionales entre los usuarios de la empresa bajarán 62.7%, de acuerdo con información de personal de atención a clientes de la compañía telefónica.
Ayer, Telcel informó a sus usuarios que no cobrará el servicio de roaming nacional, que es el cobro adicional que se hace a una llamada cuando el usuario sale de su área de cobertura.
“Con tu plan Telcel tienes la mayor cobertura en todo México sin cargos de roaming ni larga distancia nacional”, menciona el mensaje de texto enviado a los clientes.
Con la eliminación tanto del roaming como de la larga distancia nacional, los usuarios de Telcel, que suman 73.5 millones, que realicen llamadas fuera de su área de servicio local pagarán el precio por minuto, de acuerdo al plan contratado, ya sea en pospago o prepago.
El servicio de telefonía celular fue dividido por la Secretaria de Comunicaciones y Transportes (SCT) en nueve regiones.
Por lo que, por ejemplo, si un usuario de la región 9 que abarca al DF, Estado de México, Morelos e Hidalgo salía de alguna de estas ciudades y hacía una llamada desde la región 7, que comprende Puebla, Guerrero, Tlaxcala, Veracruz y Oaxaca, tenía que pagar roaming y larga distancia nacional.
Ahora, con las medidas impuestas por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) a América Móvil, empresa declarada como preponderante en el sector de telecomunicaciones, los usuarios que se muevan de una región a otra no tendrán que pagar los servicios.
Así, anteriormente, si un usuario de Baja California Sur, que pertenece a la región 1, se movía a Nuevo León, que pertenece a la región 4, y hacia una llamada de cinco minutos, tenía que pagar alrededor de 15.95 pesos considerando una tarifa por minuto de 1.19 pesos más 2 pesos por minuto de roaming. Ahora, con la eliminación de este cobro, este mismo usuario sólo pagará 5.95 pesos.
Aunque la eliminación de tarifas tendrá un impacto negativo en Telcel, no es posible cuantificar el impacto real, ya que no se tiene la legislación secundaria y se desconocen los cambios que el Congreso podría hacer a la iniciativa de ley del Ejecutivo, lo cual podría modificar las condiciones de esta lo inacción impuesta a la empresa, dijo Valeria Romo, analista financiera de Grupo Monex.
No se conoce oficialmente qué porcentaje del precio por minuto del Telcel corresponde al roaming, tarifa que será posible conocer cuando la ley secundaria entré en vigor y se obligué a empresa a desagregar los precios de sus servicios, agregó Romo.

ECONOMÍA

Economía prevé crecimiento de entre 3 y 4%, dice Guajardo
LA JORNADA/Juan Carlos Miranda/Martes 08 de abril
La Secretaría de Economía mantiene su previsión de crecimiento económico para este año, el cual estará en un nivel de entre 3 y 4 por ciento, sostuvo el secretario Ildefonso Guajardo. Pese a que la semana pasada los especialistas del Banco de México dijeron que era necesario ajustar a la baja la perspectiva de crecimiento y a que este lunes el sector automotriz redujo sus estimaciones de ventas internas, el funcionario señaló que "afortunadamente, las cifras del motor exportador de la economía vienen a dar mejores noticias en el cierre del trimestre sobre el crecimiento de exportaciones y, sobre todo, en exportaciones manufactureras". Luego de participar en la 69 asamblea general ordinaria de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive), el funcionario agregó que el gobierno federal está trabajando con los sectores industriales para definir acciones internas de fortalecimiento, como un incremento en las tasas de financiamiento, entre otros. "Lo más importante es que los elementos que ocasionaron el estancamiento de la economía en 2013 están superados para el 2014", declaró. A su vez, el presidente de la industria del vestido, Sergio López de la Cerda, quien en la reunión fue relegido en el cargo para un periodo más al frente del sector, señaló que pese a la aprobación de las reformas estructurales, el país no ha podido recuperar la senda del crecimiento.
FMI recorta previsión de crecimiento global para 2014
EL ECONOMISTA/AFP/Martes 08 de abril
El Fondo Monetario Internacional recortó ligeramente este martes sus previsiones de crecimiento para la economía global este año, ante el surgimiento de tensiones geopolíticas y una desaceleración de los mercados emergentes. Luego de haber avanzado 3% en el 2013, la economía mundial deberá experimentar este año una expansión de 3.6%, para crecer 3.9% en el 2015, previsiones que representan un leve recorte de 0.1 puntos porcentuales con relación a las divulgadas en enero.
Rebaja previsión de crecimiento de Japón
El FMI redujo su previsión de crecimiento para Japón, tercera economía mundial, y pidió el gobierno del primer ministro Shinzo Abe que acelere las reformas estructurales y la consolidación presupuestaria. En su informe semestral publicado este martes, el Fondo Monetario Internacional prevé que el PIB de Japón solamente aumentará 1.4% en el 2014, contra 1.7% anticipado hasta ahora. En 2015, el crecimiento será de apenas un 1 por ciento.
China evitará aterrizaje forzoso si mantiene reformas
El FMI mantuvo el martes sus previsiones de crecimiento de la economía china, que se ralentizará hasta 7.5% en el 2014 y 7.3% en el 2015 pero evitará el temido "aterrizaje forzoso" si el gobierno lleva a cabo las reformas requeridas. El Fondo Monetario Internacional (FMI) explicó que hizo sus previsiones "asumiendo que las autoridades controlarán gradualmente la rápida expansión del crédito y avanzarán en la aplicación de sus planes de reformas para poner a la economía en la vía de un crecimiento más equilibrado y sostenido". La previsión del 2014, de un crecimiento de 7.5%, coincide con la del gobierno chino. Ese guarismo marca una nueva desaceleración de la segunda economía mundial.
España crecerá este año 0.9%
La economía española crecerá este año 0.9% y en el 2015 1% tras cerrar el 2013 con una contracción de 1.2%, según previsiones del FMI. Si bien las cifras para 2014 no varían mucho con las proyecciones del gobierno español, que pronostica 1% de crecimiento, en relación a 2015 la diferencia se hace más importante, ya que Madrid prevé un crecimiento del PIB de 1.5 por ciento. El Banco Central de España prevé por su parte que el PIB crezca 1.2% en el 2014 y 1.7% en el 2015. Estas últimas cifras se acercan más a las previsiones de febrero de la Comisión Europea, que cifró el crecimiento de España para 2014 en 1% y para 2015 en 1.7 por ciento. España, cuarta economía de la zona euro, confirmó en el último trimestre de 2013 la salida de una recesión de casi dos años.
Destaca OCDE panorama económico positivo
REFORMA/Reuters/Martes 08 de abril
El panorama de crecimiento para las economías avanzadas se ha estabilizado a niveles de tendencias a largo plazo, pero se está deteriorando para la mayoría de los países con mercados emergentes, dijo hoy la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La OCDE dijo que su indicador arrojó una lectura de 100.7 en febrero, indicando un crecimiento económico estable por tercer mes consecutivo.
La eurozona mostró un "cambio positivo en el impulso", afirmó la OCDE, con una lectura de 101.1 desde 101.0. El panorama ha mejorado para Alemania e Italia en particular, mientras que la lectura para Francia permaneció estable.
La OCDE señaló que el crecimiento en Estados Unidos se encuentra cerca de su nivel de tendencia a largo plazo, pese a que la lectura bajó a 100.5 desde 100.6 en enero.
El panorama para Japón es estable, con su lectura sin cambios por tercer mes consecutivo en 101.2, aunque la OCDE advirtió que el indicador podría no haber capturado completamente el impacto de un incremento de su impuesto al valor agregado de este mes.
Fuera del grupo de países de la OCDE, Rusia estaría perdiendo el impulso de crecimiento y se prevé que la salida de inversiones tras la anexión de la región ucraniana de Crimea pesará sobre la economía.
También se espera un crecimiento por debajo de la tendencia en India y Brasil, mientras que la lectura para China se mantuvo estable y en línea con su tendencia a largo plazo.
Alertan por ruptura social en México
  • El rezago de México en el progreso social ha propiciado mayor desigualdad que amenazan de ruptura en el tejido social.
REFORMA/Gonzalo Soto/Martes 08 de abril
Los resultados del Índice Global de Progreso Social 2014, en donde México ocupó el sitio 54 entre 132 países, muestran que existe una ruptura importante en el tejido social del País. Así lo afirmó Álvaro Rodríguez, vicepresidente del Consejo de Administración de Gentera."Hay un tema muy relevante en México del tejido social, aquí lo que nos está diciendo este índice es que el tejido social está bastante roto".
"Generalmente salimos muy bajos en el índice de tejido social de las comunidades, lo que los números nos arrojan es que estamos muy mal y si estamos mal en ese rubro es algo tenemos que atender pronto", señaló en entrevista.
El índice es realizado por la Organización No Gubernamental (ONG) Social Progress Imperative de EU y arrojó que México obtuvo un puntaje de 66.4 de 100 posibles, debido, principalmente, a la inseguridad, un limitado acceso a la educación superior, así como a problemas relacionados con la intolerancia y la libertad de prensa.
Rodríguez señaló que los bajos resultados que obtuvo México en el Índice Global de Progreso Social de este año no son la única señal de alerta sobre la ruptura de las comunidades, pues hay otros como el Community Safety Net, que apuntan al mismo problema. Sobre el índice, Rodríguez explicó que México salió bajo en la medición de seguridad, principalmente por la alta tasas de homicidios y la criminalidad que padecen los ciudadanos, así como por factores que afectan el derecho a la propiedad privada.

lunes, 7 de abril de 2014

PANORAMA LABORAL/LUNES 07 DE MARZO DE 2014


  LUMES 07 ABRIL DE 2014



SINDICALES

Inútil y onerosa, la Comisión de Salarios Mínimos
  • Gasta al año $28 millones en estudios que no se aplican
  • Los ingresos de Basilio González equivalen al jornal mínimo de 115 personas. El salario del presidente de la Conasami, casi de $3 millones
  • En los sexenios panistas el ajuste a los sueldos fue de 2 pesos en promedio
  • Dirigentes de centrales obreras califican a la comisión de "inoperante" y "obsoleta"; debería desaparecer, dicen
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 07 de abril
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) destina más de 28 millones de pesos de su presupuesto federal anual a pagar "la elaboración de estudios económicos para determinar el incremento en el salario mínimo", aun cuando cada año se define en esta instancia que el porcentaje del aumento sea igual a la inflación estimada; incluso, en los dos sexenios pasados el ajuste para los salarios obreros ha sido de 2 pesos en promedio.
Esta instancia, que ha sido calificada de "inoperante" y "obsoleta" por gremios como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Sindical Mexicano y la Nueva Central de Trabajadores, y como "elefante blanco" que debería transformarse o desaparecer, tiene un presupuesto anual superior a 41 millones de pesos; canaliza 11 de ellos a servicios “de apoyo administrativo y paga a su presidente, Basilio González, una cantidad similar al sueldo de 115 personas que ganan el mínimo.
Copias del presupuesto programático de la Conasami para 2014 indican que Basilio González tiene un sueldo de 2 millones 81 mil 600 pesos anuales, más 39 mil 600 de un bono de "protección al salario", 75 mil 800 pesos de pago de seguros, 275 mil 211 pesos por concepto de "fondos y seguros de ahorro para el retiro", y 270 mil pesos por "condiciones de trabajo, contratos colectivos y otras remuneraciones", que dan un total 2 millones 798 mil 600 pesos.
En tanto, en esta dependencia un coordinador general gana un millón 856 mil 125 pesos anuales; un director de unidad, 809 mil; director de área, 801 mil 600 pesos. En contrapartida, los analistas, profesionales especializados y dictaminadores ganan 191 mil 900 pesos anuales, menos de lo que gana el presidente de la Conasami en un mes, según los documentos referidos.
La comisión no tiene ingresos, únicamente utiliza presupuesto federal. Gasta un millón 877 mil pesos en "actividades de apoyo a la función pública y buen gobierno", otros 28 millones 282 mil pesos en la elaboración de estudios económicos para determinar el incremento en el salario mínimo, de los cuales 20 millones son el pago de servicios profesionales de estos análisis, y 7 millones 600 mil por gasto de operación de los mismos informes.
Anualmente, cuando se instala la sesión de la comisión para la revisión de los salarios mínimos, los representantes gubernamentales, obreros y de los patrones "revisan" los informes económicos que se presentan. No obstante, en los pasados 13 años, más allá de dichos análisis, el incremento a los mínimos se fija de acuerdo con la inflación prevista para el año siguiente.
En todos los sexenios panistas, el promedio de incremento salarial ha sido de 2 pesos diarios, es decir, 730 pesos de aumento en un año.
Respecto de las funciones de esta comisión, uno de los dirigentes de la Nueva Central Sindical, Benito Bahena, lo mismo que los líderes de la presidencia colegiada de la UNT, Agustín Rodríguez y Francisco Hernández Juárez, plantearon que no se justifica la existencia de esta instancia, pidieron su desaparición y se manifestaron por la creación de un instituto del salario, que cambie la tarea de la Conasami como fijadora de los "techos de revisión salarial" por la de fomento al mejoramiento del poder de compra de los trabajadores.
Incluso, en el proyecto de reforma laboral que presentó el PRD en el sexenio pasado se señalaba de manera específica la desaparición de esta comisión.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, ha señalado que se presentará un esquema para desvincular al salario mínimo del pago de multas, derechos, créditos de vivienda y más de 600 conceptos financieros, administrativos y burocráticos, que modificaría las tareas de la comisión que preside Basilio González desde 1991, y que se ha relegido cinco veces y estará en el cargo hasta 2015.
También sobre este punto, el secretario del trabajo de la Confederación de Trabajadores de México, José Luis Carazo, uno de los representantes obreros ante esta comisión, indicó que en el segundo semestre de este año se presentará un proyecto para desvincular el salario mínimo del pago de multas, derechos y contribuciones y que éste deje de ser "unidad de medida".
El representante obrero indicó que ya se elabora este proyecto que presentará la Secretaría del Trabajo y que permitirá que cuando se revise el aumento a los mínimos se analice el ajuste a los salarios obreros, y no a una cadena de contribuciones que no tienen que ver con las remuneraciones.
Buscan ex trabajadores de Mexicana el pago de pensiones conforme al CCT
  • Empleados de confianza de la aerolínea impugnarán la declaratoria de quiebra. Se impulsará que sobrecargos tengan un lugar en Aeroméxico, sostiene el titular de la STPS
LA JORNADA/Carolina Gómez-Patricia Muñoz-César Arellano/Lunes 07 de abril
El presidente de la Asociación de Jubilados, Trabajadores y ex Trabajadores de la Aviación Mexicana (Ajteam), Fausto Guerrero, anunció que mañana martes se reunirán con el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Rafael Avante, para dialogar sobre el pago de pensiones.
"Queremos asegurar la remuneración de nuestras jubilaciones vitalicias, pero no en los términos que están planteando: un pago único sin conocer las cantidades. La idea es que nos sigan pagando conforme al contrato colectivo de trabajo (CCT)". Comentó que en la reunión plantearán la constitución de una cooperativa.
En tanto, los sindicatos y la asociación de empleados de confianza de Mexicana de Aviación presentarán esta semana la "apelación" contra la declaratoria de quiebra de la aerolínea, aseguró Ricardo del Valle Solares, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA).
El dirigente informó a LA JORNADA que mañana martes en una reunión que las organizaciones junto con sus equipos de asesores jurídicos sostendrán en la sede de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) determinarán si el recurso será en conjunto, y añadió que debido a que las apelaciones deben ir acompañadas de los "agravios y pruebas", no la pudieron presentar de forma inmediata, tras conocer la determinación de la juez Edith Alarcón Mexuerio.
Por separado, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, informó que la dependencia buscará que trabajadores de Mexicana sean reinsertados laboralmente en Aeroméxico.
El funcionario expuso que se impulsará que personal de sobrecargos –la parte más vulnerable de los trabajadores que quedaron sin empleo– pueda encontrar un lugar en Aeroméxico, por medio de contrataciones en condiciones del contrato "B".
El secretario sostuvo que debido a la alta calificación de los pilotos aviadores mexicanos, muchos de los que quedaron desempleados encontraron trabajo en líneas aéreas extranjeras y nacionales.
Mientras, personal de tierra tiene empleo en la base de mantenimiento de Mexicana (RMO), ya que está fuera de la masa del proceso concursal.
Fausto Guerrero agregó que el próximo jueves también acudirán a las instalaciones del Poder Judicial de la Federación para exigirle a la juez Edith Alarcón que “nos aclare la decisión de quebrar la empresa cuando había inversionistas interesados en adquirirla”.
Sobre la posibilidad de que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes cancele las rutas y slots de la aerolínea tras declararse la quiebra, el Ajteam expuso que tanto ASPA como el Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTAS) "interpusieron solicitudes amparos al respecto para mantener los derechos de esos intangibles".
Del Valle Solares añadió que entre lunes y martes las dirigencias de ASSA, ASPA y SNTTTAS, así como de la Asociación de Empleados de Confianza del Sector Aeronáutico Mexicano, se reunirán con Alfonso Navarrete Prida para hablar sobre la quiebra, el pago a los trabajadores y la restructuración de la MRO.
Sobre los adeudos de Mexicana aseguró que a los primeros a los que se debe pagar es a los trabajadores, y sobre los señalamientos de que los activos no alcanzarán para cubrir las deudas, dijo que se debe hacer una investigación minuciosa al respecto, y a ello también se abocarán los gremios.
"Algunos no conocen el tema, y no deberían hacer estas declaraciones. Habría que evaluar los bienes y eso es lo que vamos a hacer en los próximos días. A los primeros que se tiene que pagar es a los trabajadores, y después a los acreedores. Confiamos en que la Secretaría del Trabajo continúe ayudándonos en este proceso para que se preserve el derecho de los trabajadores".
También subrayó que es indispensable que exista "política aeronáutica de Estado" que tenga una "reglamentación" precisa a fin de evitar que en el futuro otra aerolínea pueda correr la misma suerte que Mexicana por haber tenido una mala administración.
Indicó que desde la presidencia de la Federación de Sindicatos del Sector Aéreo ha "presentado esa propuesta" y ha hecho hincapié en la necesidad de tener una marco legal que "proteja a los trabajadores" en estas circunstancias.
En cuanto a Gastón Azcárraga, quien enfrenta una orden de aprehensión, dijo que "hemos pedido que se dé seguimiento a estos temas de quien fue el responsable" de lo ocurrido a Mexicana, y que "se castigue duramente" a él o los causantes de la quiebra de la aerolínea.
Liquidaciones, hasta donde alcancen los recursos; la SCT nombrará un síndico
  • Capitalizan el taller MRO para mantener su funcionamiento
LA JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 07 de abril
Después de tres años y ocho meses que duró el concurso mercantil de Mexicana de Aviación, y que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) se mantuvo al margen de la situación de la empresa, "en respeto" a la actuación de la juez, será esa dependencia la que a más tardar el jueves de esta semana designe un síndico que se haga cargo de las diligencias de ocupación de libros, papeles, documentos, medios electrónicos de almacenamiento de información, dinero existente en caja y enajenación de bienes y derechos que integren la masa, para que junto con las aportaciones del fideicomiso creado por los nuevos propietarios del hangar de mantenimiento MRO se liquide a "los beneficiarios, hasta donde alcancen los recursos en efectivo".
Por separado, la representación legal de los trabajadores reiteró que apelará de la decisión de la juez decimoprimera de distrito en materia civil, Edith Alarcón, porque es ilegal, ya que una quiebra sólo se puede decretar si al concluir el periodo de conciliación no se hubiera presentado a consideración de la juez un convenio concursal, pero los hubo y los conoció, señaló el abogado Joaquín Ortega Esquivel.
Destacó que la declaratoria de quiebra de Alarcón es ilegal porque no se han resuelto seis controversias que promovieron los sindicatos por actos como la venta de marcas de Mexicana a Nuevo Grupo Aeronáutico; la escisión que dio lugar a la existencia independiente de Mexicana MRO con transmisión de bienes de la empresa en valor cero, y sobre el pago que los trabajadores exigieron por el usufructo de rutas y slots de Mexicana, que durante más de tres años han usado Interjet y Aeroméxico.
Durante la administración panista de Felipe Calderón la SCT se mantuvo al margen en espera de que el juez rector del concurso mercantil emitiera el fallo que estaría sujeto a la aparición de un inversionista.
Todos los supuestos inversionistas –"más de 30"– que se presentaron pidieron a la SCT que les garantizara la entrega del certificado de operador aéreo indispensable para que una aerolínea pueda volar, pero en todo el tiempo de crisis se repitió una y otra vez la negativa de la dependencia, al señalar que primero deberían demostrar que el potencial inversionista en turno tenía los recursos y luego pasar las pruebas de las capacidades financieras, operativas y judiciales y administrativas para obtener el documento.
La actual administración se mantuvo en el tenor de la anterior, con la diferencia de que a través de la Dirección General de Aeronáutica Civil se inició una negociación con los trabajadores en la que desde el principio les informó que no había condiciones para que Mexicana regresara al mercado como una de las más importantes del país, pero que sí sería posible entrar con otra mucho más pequeña. En sentido contrario al del gobierno, los trabajadores presentaron un plan de negocios en que proponían rescatar ellos mismos su fuente de empleo y pidieron voluntad política, pero su propuesta no prosperó.
Pese a que los trabajadores siempre se manifestaron en contra de que sólo se rescatara la base de mantenimiento y de que los liquidaran, la propuesta impulsada por la juez rectora prosperó, y los tres principales acreedores llegaron a un convenio en el que Banorte aumentó su participación en el MRO al capitalizarlo con mil 34 millones 512 mil 241.22 pesos; Bancomext lo hizo con 300 millones. y el Aeropuerto Internacional de la ciudad de México con 19 millones 123 mil 882.26 pesos.
Además de nombrar al síndico, como establece la ley, la SCT formará parte del Comité Técnico del Fideicomiso que se hará cargo de la liquidación de los trabajadores junto con los nuevos propietarios y según las reglas también estarán representantes sindicales de pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de confianza.
Ceden acreedores de Mexicana derechos de cobro a fideicomiso en favor de MRO
  • Apoyará a más de 8 mil trabajadores activos y 600 jubilados de mantenimiento. Integran la institución Banorte, Bancomext, AICM y la empresa; habrá representantes gremiales
LA JORNADA/César Arellano/Lunes 07 de abril
Los tres principales acreedores de Mexicana de Aviación, Banorte, Bancomext y el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), cedieron los derechos de cobro a un fideicomiso que capitalizará la base de mantenimiento MRO, acción con la cual salió del concurso mercantil.
Alfonso Sarabia de la Garza, director del aeropuerto capitalino, señaló que la finalidad es apoyar económicamente a los 8 mil 500 trabajadores en activo y más de 600 jubilados de las cuatro empresas del Grupo Mexicana con los recursos que obtenga del MRO y otros derechos. "Quedan a salvo los derechos laborales de los trabajadores frente a las aerolíneas Mexicana, Click y Link".
En un comunicado, sostuvo que la decisión de la juez Edith Alarcón Meixueiro es una resolución "positiva", ya que que permite al taller de mantenimiento Mexicana MRO continuar con sus operaciones, además que se mantiene la fuente de trabajo para más de mil personas y permitirá apoyar a los trabajadores y jubilados que resultaron afectados.
Explicó que la magistrada aprobó el convenio presentado por Banorte, Bancomext, el AICM y la empresa, por el que las tres instituciones cedieron derechos de cobro a un fideicomiso que capitalizará el MRO y ostentará la mayor cantidad de acciones del mismo.
Agregó que el contrato de fideicomiso ya se ha suscrito por los acreedores y que sus fines son, entre otros: recibir recursos, entre ellos el MRO, administrar el patrimonio y realizar las acciones necesarias para integrarlo con recursos en efectivo.
Además distribuir los recursos en efectivo –proporcionalmente y hasta el tope de los derechos laborales derivados de los contratos colectivos o individuales– a los trabajadores y jubilados afectados de las cuatro empresas del Grupo Mexicana.
Según Sarabia de la Garza, el fondo del fideicomiso ya cuenta con el MRO, que tiene un valor estimado de 100 millones de dólares, y se incrementará con los recursos que se obtengan de la venta de los nueve aviones que pertenecieron a Mexicana.
"El MRO tiene gran potencial; la idea es maximizar el valor del taller de mantenimiento y posteriormente proceder a su venta mediante una subasta pública internacional para obtener el mayor beneficio posible, esto si así lo decide el comité técnico del propio fideicomiso".
De acuerdo con el director del AICM, los trabajadores tendrán una participación "relevante" en el funcionamiento del fideicomiso.
Agregó que se prevé en el contrato que al comité técnico del fideicomiso se integren un miembro de cada uno de los sindicatos ASSA (sobrecargos), SNTTTAS (tierra), ASPA (pilotos) y AECSAMAC (confianza), con derecho a voto.
Las resoluciones del comité, precisó, se emitirán por mayoría de votos, salvo en dos casos muy importantes en que se exigen dos terceras partes, cuando se trate de la formulación de reglas de operación del fideicomiso y la decisión sobre la venta de las acciones del MRO.
"Los recursos que los trabajadores y jubilados reciban del fideicomiso serán un apoyo derivado del mecanismo descrito, que fue coordinado por el gobierno federal y mereció la sanción de la juez. No se tratará de un pago, quedan a salvo los derechos laborales de los trabajadores y jubilados, así como su exigencia frente a las aerolíneas Mexicana, Click y Link".
ASSA anuncia reunión con SCT y STPS la próxima semana
LA JORNADA en línea/Carolina Gómez/Viernes 04 de abril
La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) informó esta noche que las secretarías de Comunicaciones y Transportes y la del Trabajo y Previsión Social les informó que “la próxima semana se realizará una reunión con los sindicatos en donde se designará al nuevo administrador de MRO y los integrantes del Comité Técnico del Fideicomiso además de integrar las reglas de operación del mismo”.
En la circular firmada por el secretario general de la ASSA, Ricardo del Valle Solares, Raúl Jiménez Vega, secretario de conflictos, y Claudia Rosales Quijas, secretaria de prensa del gremio, la organización sindical detalló que “por nuestra parte y en consulta realizada con el Despacho Mercantil de la ASSA se procederá a promover la apelación de la sentencia presentando agravios y pruebas” y añadió que “nos llena de indignación el hecho de saber que Gastón Azcárraga incurrió en responsabilidad y por ello está dictada una orden de aprehensión en su contra y quien resulte responsable”.
La ASSA aclaró que en este momento la quiebra “no tiene un efecto concreto inmediato sino que, como se ha dicho anteriormente, quedan varias etapas jurídicas por desahogar”.
En el escrito también reitera que tanto el gremio como los demás sindicatos involucrados en el conflicto de Mexicana de Aviación prevén “afrontar este escenario de dificultades y actuar conforme al mayor interés de nuestros compañeros”.
Ordenan reinstalar a obreros despedidos de vidriera en SLP
  • Deben pagarles salarios vencidos: JFCA
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Domingo 06 de abril
SAN LUIS POTOSÍ.- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó a los trabajadores despedidos de la empresa Industria Vidriera del Potosí que su cese fue injustificado y por lo tanto deben ser reinstalados, informó el Sindicato Único de Trabajadores de la citada empresa.
El gremio precisó que hace poco más de seis años inició el despido masivo de vidrieros potosinos, en represalia a su decisión de abandonar la Confederacion de Trabajadores de México y constituir una organización sindical independiente, capaz de lograr mejoras sustanciales al salario y prestaciones en esta empresa fabricante de envases de la cerveza de exportación Corona Extra.
Francisco Retama, asesor político del gremio, detalló que en los laudos correspondientes a los expedientes 183/2008, 347/2008, 256/2008, 798/2008 y 632/2009, firmados por la presidenta de la Junta Especial 11, Catalina Zavala Olivares, se condena a la empresa demandada a reinstalar a los trabajadores en los mismos puestos, términos y condiciones de trabajo en que se venían desempeñando y pagarles las cantidades correspondientes por salarios vencidos.
Cabe señalar que el 22 de marzo de 2010, el gremio interpuso una queja ante la Organización Internacional del Trabajo, registrada con el número 2774, la cual originó la recomendación de su Comité de Libertad Sindical emitida en junio de 2011en la cual se expresa que hubo motivos antisindicales y por lo tanto se debían tomar medidas para remediar la situación.
El sindicato explicó que los directivos de Grupo Modelo nombrados recientemente, luego de la compra de la empresa cervecera por el consorcio belga-brasileño AB-Inbev, tendrán que pagar los salarios vencidos, así como las prestaciones de ley que se adeuden hasta el momento en que los obreros sean reinstalados en los puestos que desempeñaban al momento de ser despedidos.
En un acto frente a las instalaciones de la JFCA, los vidrieros agradecieron la solidaridad con su lucha al Sindicato Mexicano de Electricistas, la cooperativa Trabajadores Democráticos de Occidente, la Alianza de Tranviarios de México, al Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, el Sindicato Minero Metalúrgico e integrantes de la CNTE.

LABORALES

Debe transformarse el sindicato de Pemex: Navarrete Prida
  • El secretario mexicano de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo hoy aquí que el sindicato de Pemex debe sufrir una transformación estructural en el contexto de la reforma energética en México.
radioformula.com.mx/Notimex/Viernes 04 de abril
WASHINGTON.- El secretario mexicano de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo hoy aquí que el sindicato de Pemex debe sufrir una transformación estructural en el contexto de la reforma energética en México.
En una alocución ante el centro Woodrow Wilson de Washington sostuvo que el gobierno mexicano está en la mejor disposición de apoyar la transformación del sindicato a fin de que salga positiva para el país y para sus trabajadores.
"El sindicato tendrá que transformarse de ser un sindicato de empresa a ser un sindicato de industria y esto implica cambios importantes en sus estatutos, cambios importantes en su manera de operar desde muchos puntos de vista", señaló.
Navarrete Prida, quien hizo una amplia exposición de las recientes reformas estructurales de México, incluida la laboral, señaló que México tiene una "extraordinaria mano de obra calificada en el ámbito de la petroquímica".
"Esta mano de obra tendremos que protegerla de que, ante la apertura no termine habiendo, por diferencias salariales, una desbandada hacia empresas que necesiten esa mano de obra y conocimiento sobre todo del terreno mexicano y que por lo tanto haya una merma en términos de los trabajadores", indicó.
"La transformación estructural del sindicato tanto en materia de energía eléctrica como de petróleo es una transformación de fondo en la cual el gobierno mexicano está en la mejor disposición de apoyar", insistió.
En relación con el liderazgo del sindicato, Navarrete Prida dijo que al margen de las opiniones personales sobre las figuras, se tiene que respetar el principio de la libertad y de la asociación sindical.
"Como funcionario público no puedo expresar una opinión de carácter personal sobre un líder sindical que ha cumplido con sus requisitos completos para una toma de nota y lo que a nosotros nos toca es una convivencia en los mejores términos con el sindicato y pensar en su modernización estructural en función de la reforma", señaló.
Duncan Wood, director del proyecto México y experto en temas energéticos, señaló que las empresas petroleras de otros países están acostumbradas a operar bajo muy distintas condiciones y circunstancias alrededor del mundo.
"(Las empresas) prefieren tener cuentas limpias, prefieren relaciones más transparentes, tener sindicatos fuertes pero predecibles", dijo.
"Si todos los esfuerzos hacia la transparencia y la rendición de cuentas tienen éxito, es mucho mejor para la reforma", remató Wood.
La presentación de Navarrete Prida en el Centro Woodrow Wilson marcó la última jornada de una visita a Washington, donde se reunió con su contraparte estadunidense Thomas Perez y con expertos de la relación México-Estados Unidos.
Navarrete Prida y Perez firmaron la víspera una declaración ministerial para informar de sus derechos a los trabajadores mexicanos temporales con visas para la agricultura y trabajo en general, así como para concientizar a los empleadores sobre sus obligaciones legales.
Atraer más inversiones a Michoacán y generar más y mejores empleos formales: Martínez Cranss
  • La dependencia invertirá 42 millones de pesos en 2014 para fomentar el empleo formal. Vigilarán el cumplimiento de la normatividad laboral y la tutela de los derechos de los trabajadores de la entidad.
www.stps.gob.mx/Lunes 07 de abril
A través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social invertirá este año en Michoacán 42 millones de pesos, para colocar en un empleo formal a 55 mil michoacanos, informó la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss.
Durante la Reunión con Empresarios del Estado en el marco del programa “Por Michoacán, juntos lo vamos a lograr”, Martínez Cranss invitó al sector empresarial a que se acerque al Servicio Nacional de Empleo, toda vez que éste opera la bolsa de colocaciones más importante en el país de forma gratuita.
Acompañada por el Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Manuel Antúnez Álvarez, y el Presidente Municipal de Morelia, Wilfrido Lázaro Medina, subrayó que la coordinación de los tres ámbitos de gobierno tiene por objeto atraer más inversiones a la entidad y con ello generar más y mejores empleos formales.
En presencia del Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz Oscós, informó que en el Portal del Empleo (www.empleo.gob.mx) existen más de 50 mil vacantes vigentes en toda la República. También cuenta con “el Observatorio Laboral importantísimo no solo para los empresarios, sino para que los jóvenes puedan ir orientando su vocación profesional.
“Estamos aquí para ofrecerles nuestros servicios gratuitos, invitarlos a participar en nuestros distintos programas de gran beneficio para el sector, como el de Apoyo a la Productividad, el cual impulsa la capacitación y la certificación a través de becas”, apuntó.
Al tiempo, el Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, manifestó la voluntad de las autoridades laborales de apoyar a quienes tienen la disposición, los recursos y la voluntad para generarse o generar empleos. “La actividad productiva en este país tiene que ser legal”, sentenció.
Tras reconocer el esfuerzo de los empresarios para permitir que los mexicanos tengan acceso a una fuente de ingresos, destacó la importancia de fomentar y preservar los empleos dignos, formales y seguros, con especial énfasis en la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral y la tutela de los derechos de los trabajadores.
Rechazó que la tarea inspectora sea persecutoria, punitiva o recaudatoria, sino que tiene como finalidad evitar accidentes laborales que puedan significar una auténtica tragedia para una familia, y un sacrificio de las posibilidades de crecimiento de quienes enfrentan esta situación si no tienen el apoyo necesario para salir adelante.
“Un acta administrativa y una multa no salvan una vida, no previenen un riesgo. Las multas no tienen el efecto mágico de modificar las condiciones de seguridad en un centro de trabajo. Las multas, es la sanción para quien, conociendo que debe cumplir la normatividad y teniendo las oportunidades para cumplirla, deje de hacerlo. Y su función es inhibir esas conductas que ponen en riesgo a los trabajadores”, precisó Avante Juárez.
Por ello, exhortó al sector empresarial a privilegiar el cumplimiento de las normas laborales y utilizar las herramientas en línea que tiene la STPS para propiciar el cumplimiento voluntario que puede disminuir la multa hasta en un 75% como es DECLARALAB, o el registro al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Finalmente, los funcionarios federales entregaron apoyos económicos y equipo a pequeños empresarios de la entidad, y anunciaron la realización de una Feria del Empleo con cerca de 600 vacantes, el próximo 22 de abril en Ciudad Hidalgo, Michoacán.
En esta gira de trabajo también estuvieron presentes la Secretaría de la Mujer, Consuelo Muro Urista; el Delegado Federal del Trabajo en la entidad, José Noguez Saldaña; el Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, Jaime Darío Oseguera Méndez, y el Director del Empleo de Michoacán, Rodolfo Camacho Ceballos.

4 millones para las grandes ideas de trabajadores mexicanos
Si eres de nacionalidad mexicana, laboras en una empresa micro, pequeña, mediana o grande, formalmente constituida, y has generado una buena práctica con impactos económicos y sociales para tu organización y entorno, participa en el Premio Nacional de Trabajo, el Gobierno de la República quiere reconocer tu esfuerzo.
Los aspirantes deben demostrar su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes áreas de aplicación: Innovación de producto o servicio, Innovación de proceso, e Innovación organizacional.
El premio consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. La convocatoria cierra el 16 de junio de 2014. Consulta las bases de participación: http://bit.ly/1r0zwvH
Gobierno Federal, organizaciones sindicales y empresariales
premian las grandes ideas de trabajadores mexicanos
El Premio Nacional de Trabajo lo otorga el Gobierno Federal y reconoce el potencial creativo de la fuerza laboral mexicana, al distinguir buenas prácticas de trabajadores, que han contribuido a mejorar la productividad en sus centros laborales, con impactos económicos y sociales para su organización y entorno.
¿Quiénes integran el Consejo de Premiación? STPS, SEGOB, SEDATU, CT, CNC, CTM, CROC, FNSI, CCE, CONCAMIN, CONCANACO-SERVYTUR, COPARMEX y la Confederación USEM.
El premio consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. La convocatoria cierra el 16 de junio de 2014. Consulta las bases de participación: http://bit.ly/1r0zwvH

La mitad de los desempleados son menores de 30: Imjuve
  • Según el Instituto Mexicano de la Juventud 56 por ciento de profesionistas desocupados son menores de treinta.
MILENIO/Israel Navarro/Lunes 07 de abril
El Instituto Mexicano de la Juventud (Imjuve) reveló que 56 por ciento de los profesionistas desempleados tiene menos de 30 años de edad, por lo que su prioridad es atender a ese sector vulnerable.
En un reporte enviado a la Cámara de Diputados, mencionó que cuenta, dentro de sus políticas y programas, con una Bolsa de Trabajo dirigida a la juventud, con opciones de desarrollo profesional en diversos ámbitos.
Resaltó que continuará su oferta de oportunidades laborales y de desarrollo a egresados de una carrera técnica y profesional en los diferentes niveles, permitiendo a los jóvenes una sana integración al desarrollo económico nacional.
El pasado 25 de febrero, a través de un dictamen con punto de acuerdo, la Comisión de Trabajo y Previsión Social solicitó al Inmjuve que, dentro su competencia, otorgue oportunidades laborales a egresados de una carrera técnica o profesional, a efecto de que accedan a un trabajo digno.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), existen 36.2 millones de jóvenes en el país, la tercera parte de la población del país, pero han sido olvidados en muchos aspectos al carecer de oportunidades reales de trabajo digno y bien remunerado para los 450 mil egresados cada año de licenciatura universitaria o tecnológica,
Además, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer trimestre de 2012, sólo 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su formación universitaria.
En el documento, publicado en la Gaceta Parlamentaria,  el Imjuve precisó que enfoca todos sus esfuerzos en la inclusión de la juventud en el desarrollo del país, para lo que, en cumplimiento de sus funciones, formalizó diferentes programas como “Joven-es Servicio” y “Jóvenes becarias y becarios”, lo cuales buscan formar mejores profesionales y acercar a los jóvenes a sus futuras áreas de trabajo.
Canadá, el hogar de migrantes del campo nacional
  • El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales cumplirá 40 años en junio; el 80 por ciento de los trabajadores agrícolas regresa cada año a granjas canadienses.
EL FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Lunes 07 de abril
CANADÁ.- Ataviado con traje y corbata, Crisanto Pedroza arriba al Aeropuerto Internacional de Toronto acompañado por otros dieciocho trabajadores. Son las seis y media de la mañana y la temperatura, es menos cinco grados centígrados. Nacido en Aguascalientes, lleva 25 años en un constante viaje entre dos hogares: 2 años en una granja en Montreal y 23 en Dutch Master Nurseries, una granja especializada en viveros y plantas de ornamento.
Cris es uno de entre más de 18 mil 463 trabajadores que año tras año viaja a las granjas canadienses como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT). Cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indican que 80 por ciento de los trabajadores mexicanos en Canadá son solicitados año con año por el mismo empleador. En promedio, un ocupado regresa siete años al país de la hoja de Maple; pero, hay trabajadores que llevan viajando más de 30 años cada temporada.
Crisanto, de 55 años envía en promedio 300 dólares canadienses al mes a su familia en Los Cabos. Su salario es el mínimo, de 10.33 dólares la hora y en junio percibirá once, por jornadas de doce horas en épocas de verano. “En México no hay trabajo para la gente mayor, todo requiere escolaridad y yo sólo estudié hasta la secundaria”, relató.
Canadá: campo fértil
La economía canadiense es un terreno próspero para los migrantes de diferentes regiones del mundo. El agro es la base para la industria de procesamiento de alimentos con un valor de 77.6 mil millones de dólares canadienses, según cifras del Departamento de Agricultura de ese país.
Ken Forth, presidente de Foreign Agricultural Resource Management Services, explicó que en Canadá laboran 8 mil trabajadores provenientes del Caribe, principalmente de Jamaica, en contraste con los más de 18 mil trabajadores mexicanos al año.
“Cada uno de ellos es importante, pues sin ellos una industria millonaria de agricultura en Canadá estaría acabada”, dijo. En entrevista, indicó que la mayoría de los agricultores canadienses son de la generación baby boom y muchos trabajadores locales se están retirando, por lo que se requiere fuerza laboral foránea.
“El PTAT es de las cosas más importantes para el sector agrícola en Canadá, si no fuera por los trabajadores migrantes ninguna de las granjas sería igual, ya que no podemos encontrar buenos trabajadores”, dijo Betty-Anne Gifford, dueña de Dutch Master Nurseries.
A 300 kilómetros de Toronto, Federico García trabaja en los invernaderos de Lake Side en Leamington, Ontario. El envío de dinero a México le ha bastado para dar estudios superiores a su familia. “Yo sólo estudié la secundaria y acá gano más, con papeles y sin tener que andarme escondiendo”, relató.
Anthony Cervini y sus hijos Chris y John son propietarios de los invernaderos Lake Side, granja familiar en una de las mayores concentraciones de este tipo en Norteamérica. Leamington alberga 800 hectáreas de invernaderos con alrededor de 3 mil trabajadores mexicanos. “Empezamos hace veinte años con cuatro trabajadores y actualmente recibimos entre 40 y 50 trabajadores mexicanos cada temporada”.
Por la alta concentración de migrantes mexicanos en Leamington, en 2004 se estableció un consulado de carrera. Eusebio del Cueto, titular de la dependencia estimó que los mexicanos en la región ganan 41 millones de dólares canadienses por temporada, de los que 70 por ciento se envían a México como remesas.
El costo de la distancia
Aun cuando los trabajadores mexicanos no pagan renta y cuentan con seguro médico con costo de alrededor del 5 por ciento del total de su salario, algunas personas vivieron abusos por parte de sus empleadores en años pasados, de acuerdo con el Consulado en Leamington, lo que motivó que 5 granjas se separaran del programa. La embajada de Canadá en México dijo que cada año hay una revisión al programa. En 2010 se determinó que 85 por ciento eran buenos empleadores, 8 por ciento regulares y 7 por ciento fueron malos patrones.


Matan a ex subsecretario de STPS de Veracruz, relacionado con detención y persecución de líderes mineros
  • Hace 8 meses, Emilio y su familia, sufrieron el robo de una camioneta, dos computadoras portátiles y varios discos duros, que contenían información sobre el caso "Napoleón Gómez Urrutia"
mimorelia.com/Sábado 05 de Abril
La noche del pasado jueves, fue asesinado al interior de su domicilio, Emilio Gómez Vives, ex subsecretario de Trabajo y Previsión Social, quien durante su gestión, fue pieza clave para la consignación del expediente penal del líder minero Napoleón Gómez Urrutia.
Gómez Vives, fue objeto de intimidación en reiteradas ocasiones, por lo que tuvo protección de escoltas por parte de la Secretaría de Gobernación (Segob), misma que fue retirada una vez que se concretó su jubilación en el 2006.
Hace aproximadamente 8 meses, Emilio y su familia, sufrieron el robo de una camioneta, dos computadoras portátiles y varios discos duros, que contenían información sobre el caso "Napoleón Gómez Urrutia", quien está prófugo de la justicia en Canadá, al enfrentar varia órdenes de aprehensión por un presunto fraude de 55 mdd.
De los hechos, ocurridos en el conjunto residencial Atlamaya en el perímetro de Álvaro Obregón, en la Ciudad de México, las autoridades indicaron que varios sujetos atacaron al ahora occiso en la sala de su casa y a la mujer la sometieron y vendaron los ojos y boca para evitar que pidiera auxilio.
Al arribar al lugar de los hechos, el vigilante Héctor Alcántara Hernández les informó que una persona se encontraba mal herida en la sala del hogar, donde paramédicos verificaron que el ex funcionario federal había fallecido a consecuencia de heridas por arma punzocortante en el cuello. El Ministerio Público de Álvaro Obregón inició la averiguación previa por homicidio doloso y ordenó el levantamiento del cadáver.

EMPRESAS

Faltarán recursos para pagar a los empleados de la extinta Mexicana
  • "Creo que ese patrimonio hace más de tres años lamentablemente se fue, lo fueron, en otras palabras", afirmó Gerardo Ruiz Esparza, secretario de Comunicaciones y Transportes.
MILENIO/Patricia Tapia-Braulio Carbajal/Lunes 07 de abril
A tres años y medio de que Mexicana de Aviación presentara ante el Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal su entrada a concurso mercantil, se dictaminó la quiebra de la aerolínea y se abrió la posibilidad de que el capital a salvar sea insuficiente para el adeudo laboral.
En entrevista al término de la 77 Convención Bancaria en Acapulco, Gerardo Ruiz Esparza, titular de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), dijo que no serán suficientes los recursos que se obtengan de los activos de la empresa para los trabajadores.
"Creo que ese patrimonio hace más de tres años lamentablemente se fue, lo fueron, en otras palabras", afirmó el titular de la SCT.
En este contexto, Juan Carlos Rivera, director del Departamento de Administración, Mercadotecnia y Negocios Internacionales del Tec de Monterrey, señaló que con la venta de activos de Mexicana no se cubrirá más de 48 por ciento de su deuda total, incluida la que se tiene con los empleados.
"La quiebra de la aerolínea se prolongó, debió ser hace dos años, ya que esto ha depreciado el valor de los activos que en el mejor de los casos se han reducido 11 por ciento al año."
En respuesta, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la SCT informaron que se mantendrán atentas a que la liquidación de las empresas, de sus unidades o de los bienes que las integran se haga en estricto apego a derecho para el pago a los trabajadores.
"Los recursos que se obtengan por el MRO (unidad de mantenimiento no incluido en la declaratoria de quiebra) deben destinarse, por conducto de un fideicomiso, al apoyo económico de casi 8 mil trabajadores y 600 jubilados de las cuatro empresas del Grupo Mexicana."
En este sentido resaltó que para que los recursos del fideicomiso sean más redituables, el administrador que se designe deberá tomar posesión del taller y ordenar la práctica de auditorías para conocer plenamente su situación técnica y financiera.
Lo anterior con el fin de determinar su valor, estimado en 80 o 100 millones de dólares, y en caso de que el Comité Técnico decida la venta del MRO, ésta se hará mediante una subasta pública.
Edith Alarcón, titular del juzgado encargado del caso, dictó las sentencias en los procesos de concurso mercantil: el taller de mantenimiento de Mexicana (MRO) quedó fuera del concurso, y las aerolíneas Mexicana de Aviación, Aerovías del Caribe (Click) y Mexicana Inter (Link) quedan declaradas en quiebra.
Ante esto los trabajadores de Mexicana exigen se les respete sus derechos y ser los primeros beneficiarios de la venta de los activos de la empresa.
Ricardo del Valle, líder sindical de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, y Miguel Ángel Yúdico, líder del Sindicato de Trabajadores de Transportes de la Transformación, Aviación, Servicios y Similares, aseguraron que harán valer todos los recursos legales y que se ampararán contra esta decisión, la cual calificaron de arbitraria.
Por su parte, Iván Barona, uno de los inversionistas interesados en Mexicana, dijo que buscará crear un frente común para hacer reversible esta declaratoria de quiebra y que presentará todas las pruebas que demuestran que siempre tuvo las capacidades que obliga la ley de aviación para poder ser adquiriente de la empresa.
El senador Javier Lozano pidió al Consejo de la Judicatura Federal investigar la actuación de los jueces que tuvieron a su cargo el concurso mercantil, porque su mala gestión llevó a la declaratoria de quiebra.
Deuda Banorte y Bancomext
Luego del anuncio de quiebra de Mexicana, Alejandro Valenzuela, director general de Grupo Financiero Banorte, dijo que le provoca tristeza y amargura porque se trata de empresa insignia del país, la cual le representó un quebranto al banco por mil 200 millones de pesos.
Entrevistado en el marco de la 77 Convención Bancaria, dijo que de esta forma se cierra un capítulo que ya estaba escrito.
Por su parte, Enrique de la Madrid, director general de Bancomext, aclaró que la deuda que tenía Mexicana con la institución asciende a mil 100 millones de pesos; sin embargo, adelantó que utilizará dicha deuda para el pago de los trabajadores de la empresa.
En este sentido, explicó que capitalizó la deuda en los activos de Mexicana MRO, lo cual significa que una parte será inyectada a la empresa, de tal forma que se incremente su valor comercial y posteriormente venderla.
Bancomext tiene planeado vender los nueve aviones que quedaron como garantía del crédito, y esos recursos también tendrán como destino el pago a los trabajadores de todas las empresas que conformaban la ahora quebrada Mexicana de Aviación.

Mexicana es declarada en quiebra
  • La magistrada Edith Alarcón declaró la quiebra de la aerolínea y sus filiales Click y Link; con ello terminó el proceso de concurso mercantil que duró cuatro años.
CNNExpansión.com/Francisco Rivera/Viernes 04 de abril
Mexicana de Aviación y sus filiales Click y Link fueron declaradas en quiebra este viernes por la juez Edith Alarcón después de estar cuatro años en concurso mercantil, confirmó a CNNExpansión el dirigente del sindicato de sobrecargos, Ricardo del Valle.
"En el transcurso de la madrugada, la juez Edith Alarcón publica en el portal del Poder Judicial de  la Federación cuatro acuerdos referentes al concurso mercantil de Mexicana de Aviación. Uno declara en quiebra a Mexicana de Aviación, a Click  y a Mexicana Inter, mejor conocida como Link, y sacó del concurso mercantil a MRO (la base de mantenimiento de la aerolínea)", apuntó en entrevista el titular de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA).
El dirigente sindical señaló que la próxima semana impugnarán la decisión de la magistrada.
"La semana que entra estaremos nosotros seguramente presentando nuestra impugnación a la resolución, pero siempre evaluando con los demás sindicatos", agregó.
En agosto de 2010, la situación financiera de la aerolínea se hizo insostenible ante los elevados costos laborales y de operación y el día 27 de ese mes, la firma suspendió sus operaciones al igual que Mexicana Click y Mexicana Link, que pertenecían a Nuevo Grupo Aeroportuario, propiedad de Grupo Posadas, entonces dirigida por Gastón Azcárraga, quien hoy enfrenta una orden de aprehensión.
Durante los cuatro años que duró el concurso mercantil de la aerolínea, más de 30 inversionistas expresaron su interés por capitalizar la empresa, pero no tuvieron éxito.
Este viernes, la juez pidió se informe de la sentencia a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) para que dentro de los cinco días posteriores a que sea notificada proponga un síndico, quien a su vez tendrá tres días después de su designación para informar a los acreedores su nombramiento y señalar un domicilio dentro de la jurisdicción del juzgado para el cumplimiento de las obligaciones que le impone la ley.
Además, informó que quedó suspendida la capacidad de ejercicio de la comerciante en quiebra sobre los bienes y derechos que integran la masa, los cuales serán administrados por el síndico.
Ordenó también que el conciliador preste al síndico todo el apoyo necesario y le entregue toda la información sobre el comerciante que haya obtenido en el ejercicio de sus funciones, así como de los bienes de la comerciante que administró.
“Se ordena a la comerciante, a sus administradores, gerentes y dependientes, que entreguen al síndico la posesión y administración de los bienes y derechos que integran la masa, con excepción de los inalienables, inembargables e imprescriptibles; lo anterior, con fundamento en el artículo 169, fracción II, de la LCM (Ley de Concursos Mercantiles)”, dijo en los resolutivos difundidos este viernes. Ordenó también a las personas que tengan en su posesión bienes de la comerciante que los entreguen al síndico.
Los riesgos de una empresa en quiebra
  • Mexicana fue declarada en quiebra y aún empleados como Valeria esperan su indemnización; los trabajadores de una empresa en banca rota deben ser los primeros en ser liquidados.
CNNExpansión.com/Samantha Álvarez/Lunes 07 de abril
Valeria tenía 20 años cuando se convirtió en sobrecargo de Mexicana Click, durante cinco años hizo del ir y venir en el aire su dinámica diaria. El 28 de agosto de 2010 al mediodía la empresa para la que ella trabajaba cesó labores y 350 aeromozas perdieron su empleo.
Hasta el año pasado asistió a las asambleas y reuniones que el sindicato de Mexicana organizaba para hablarle a los empleados de la posible recuperación de la empresa. Le corresponde una liquidación de 300,000 pesos, de la cual no ha visto nada aún.
El viernes pasado Mexicana fue declarada en quiebra por el Juzgado 11 de Distrito en Materia Civil y hasta el momento Valeria no sabe si recibirá algo por indemnización. Este es uno de los riesgos a los que están expuestos ella y otros empleados.
Cuando una empresa se declara en banca rota, previamente pasó por un concurso mercantil en el que se busca negociar con los acreedores o una reestructura administrativa.
En caso de que un juez declare en quiebra a la empresa, el dueño de la compañía tendrá que ir "cerrando ciclos" con clientes, proveedores, accionistas, empleados e instituciones como el IMSS y el Infonavit, explicó la profesora de la Universidad Panamericana, María del Carmen Pereda.
“El proceso comienza con el cese de operaciones y el siguiente paso es notificar a los empleados sobre la situación económica de la empresa; los accionistas, por su parte, tendrán que ponerse de acuerdo si pueden liquidar a los trabajadores”, comentó.
La empresa debe hacer un inventario de los activos disponibles de la compañía para pagar los compromisos pendientes con sus acreedores  y tomará como prioridad proteger los derechos de los trabajadores, explicó el asesor del Centro de Reflexión y Acción Laboral, Paul Aguirre. “Con los bienes disponibles se tiene que pagar a los trabajadores", enfatizó.
El principal riesgo para los empleados es el desánimo durante el proceso del concurso mercantil y hasta que se declare la quiebra y se pague sus indemnizaciones.
El proceso de concurso mercantil por el que pasa la empresa puede durar hasta ocho años y es traumático para los empleados, ya que “dejas de pertenecer a una empresa y no sabes cuál será tu destino”, enfatizó Pereda.
El proceso que vivió Valeria durante el concurso mercantil de Mexicana fue desgastante. Durante estos cinco años participó en marchas y juntas del sindicato. “Me dijeron que si no asistía no sería contemplada en la recontratación en caso de que la empresa volviera a operar o no me apoyarían para obtener mi liquidación”.
En un conflicto así, los empleados no están obligados a esperar a que la empresa solucione su situación financiera, pueden buscar un nuevo empleo y el sindicato o el área de recursos humanos de la empresa tendrá que mantenerlos al tanto de su liquidación o de la resolución del juez.
A mediados del 2013, Valeria asistió a la última asamblea que realizó el sindicato de Mexicana, donde se le dijo que 60% de su liquidación sería en efectivo y el 40% restante en acciones de la empresa que serían compradas por algún inversionista.
Otro riesgo para los empleados es que la sentencia que dicte el juez no se cumpla. "Que no se pueda materializar porque la empresa no tiene los suficientes activos para pagarle a los empelados, por lo que verán mermado su ingreso económico”, especificó Aguirre.
En caso de que la empresa no tenga con que pagarle a sus empleados, éstos podrán demandarla y entrar en litigio, no obstante, los especialistas advierten que este proceso puede durar varios años porque la empresa no tendrá dinero y pagará con los recursos que tenga.
Trabajador, ¿a qué tienes derecho?
La indemnización en los términos que dicte del contrato que hayan firmado el trabajador y el empleador.  Si hay un contrato colectivo del trabajo, se hará valer el  que le otorgue mayor beneficio al trabajador.
En caso específico de que la fuente de trabajo cierre, el empleado deberá recibir una doble indemnización de acuerdo a lo estipulado en los Artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.
  • 90 días de salario diario integrado por año trabajado.
  • Prima por antigüedad: 12 días de sueldo por año laboral.
  • También le tocará lo correspondiente al aguinaldo (15 días de sueldo por año) y prima vacacional.
SLP e Hidalgo esperan la decisión de BMW
  • La firma se encuentra evaluando las posibilidades para hacer el anuncio en el actual semestre.
EL ECONOMISTA/Erick Ramírez/Lunes 07 de abril
Ciudad Sahagún, en Hidalgo, y San Luis Potosí capital se mantienen en la carrera por albergar la próxima planta de BMW en el país, que de concretarse tendrá un profundo impacto en sus economías, aseguran funcionarios locales.
Estas dos ciudades, junto con Tula -también en Hidalgo-, son señaladas como aquéllas con las mayores posibilidades de llevarse la inversión de al menos 1,000 millones de dólares de la armadora alemana, para en el 2016 comenzar a fabricar, en una primera etapa, entre 40,000 y 50,000 vehículos de la Serie 3 anualmente.
En entrevista, Mario García, alcalde de San Luis Potosí, asegura que la ciudad mantiene constante comunicación con el gobierno del estado, así como con la empresa automotriz alemana, con el fin de concretar la inversión para su municipio.
Añade que la experiencia de San Luis Potosí en el ámbito automotriz, así como su localización geográfica y mano de obra calificada, hacen de la región una selección idónea para la firma. Esto, gracias a todo un sistema de proveeduría ya instalado para abastecer las operaciones de General Motors en el estado. Y aunque otras ciudades están siendo consideradas, ellos continuarán en la carrera, dice.
Para el presidente municipal, este capital en disputa sería un ancla para nuevas inversiones en el estado, como lo ha sido Mazda para Guanajuato, Audi para Puebla o Bombardier en Querétaro.
Con oportunidades, pero nada concreto
Por su parte, Miguel Franco Miranda, secretario de desarrollo económico de Tepeapulco, Hidalgo -municipio donde se encuentra Ciudad Sahagún-, comenta que personal de BMW visitó la demarcación “de manera extraoficial” para hacer un análisis del espacio industrial disponible, aunque aún no cuentan con ninguna certeza de si la firma los elegirá finalmente.
“Hemos oído que podría (BMW) llegar al municipio, pero oficialmente no tenemos nada que respalde esto o ningún contacto concreto”, dice.
A pesar de la falta de certezas, Franco Miranda asegura que el municipio cuenta con la infraestructura suficiente para albergar una inversión de estas características, gracias a su corredor industrial donde se encuentran firmas como la acerera Gerdau Corsa o Bombardier.
De manera paralela, en días pasados el alcalde de Atotonilco de Tula, Édgar Reyes Martínez, habría comentado que la planta tenía altas posibilidades de ser construida en su demarcación, a lo cual el gobernador de Hidalgo, Francisco Olvera, afirmó que aún no existía una definición al respecto y no se podría hablar todavía de un destino con mayores posibilidades. La fecha para el anuncio de la localización de esta inversión será en la primera mitad de este año.
Holcim y Lafarge crean la mayor cementera del mundo
  • La transacción será la mayor fusión de la industria y ayudará a las empresas a reducir costos, recortar deuda y hacer frente mejor a los crecientes precios de la energía
EL UNIVERSAL/Reuters/Lunes 07 de abril
La suiza Holcim dio a conocer este lunes un acuerdo completamente en acciones para comprar a la francesa Lafarge, lo que permitirá la creación de la mayor cementera del mundo con ventas combinadas de 32 mil millones de euros (44 mil  millones de dólares).
Los accionistas de Lafarge recibirán una acción de Holcim por cada papel que tengan de Lafarge, mientras que el grupo combinado tendrá sede en Suiza y cotizará en Zurich y París, dijeron las compañías en un comunicado conjunto el lunes.
"El nuevo grupo ofrecerá un mayor crecimiento y bajo riesgo, lo que creará más valor", dijo el presidente ejecutivo de Lafarge Bruno Lafont, quien se convertirá en CEO de  LafargeHolcim.
La transacción será la mayor fusión de la industria, y ayudará a las empresas a reducir costos, recortar deuda y hacer frente mejor a los crecientes precios de la energía y una menor demanda que han golpeado al sector desde la crisis económica del  2008.
Las firmas dijeron que esperan que la unión de fuerzas produzca un ahorro total al año de 400 mil millones de euros.
El acuerdo se espera para sea sometido al escrutinio de los organismos antimonopolio, y analistas de UBS mencionaron problemas de competencia en mercados clave como Brasil, Canadá, Ecuador, Francia, Reino Unido, Estados Unidos, Marruecos y  Filipinas.
"Teniendo en cuenta el número de problemas posibles y soluciones requeridas, esperamos un largo proceso de aprobación que posiblemente tomará un máximo de dos años" , escribieron analistas de UBS.
Sherwin Williams “despinta” la adquisición de Comex
  • Comex ocupa más de 51% del mercado y al fusionarse llegaría a casi 58%, por lo que el CFCE negó la integración.
EL ECONOMISTA/Ivette Tejeda/Lunes 07 de abril
La productora de pinturas Sherwin Williams desistió el viernes de comprar a la mexicana Comex, tras haber sido rechazada la operación primero por la extinta Comisión Federal de Competencia (CFC), en julio, y posteriormente, en octubre, por la Comisión Federal de Competencia Económica (CFCE), debido a que ambos órganos consideraron que sería un jugador dominante en el mercado de pinturas decorativas al ser ocho veces más grande que su competidor más cercano.
“En general se ofrecen términos y compromisos para que el regulador autorice la compra, pero a veces éstos disminuyen el valor de la transacción”, explicó en entrevista Víctor Pavón Villamayor, presidente de la consultoría en competencia Oxford Competition Economics.
El acuerdo se realizaría por 2,340 millones de dólares, incluyendo deuda, y le permitiría a Sherwin Williams hacerse de un solo golpe de cerca de 52% del mercado de pinturas en México.
Después del primer rechazo ocurrido en julio, ambas compañías presentaron un recurso de reconsideración, que fue desechado ahora por la CFCE. El directivo de la firma de pinturas estadounidense señaló que volverían a presentar remedios y propuestas que dejaran satisfecho al ente regulador mexicano.
En un escueto comunicado la firma estadounidense explicó que bajo los términos del acuerdo de compra, realizado en el 2012, cualquiera de las partes podía dar por finalizado su parte si la transacción no cerraba antes del 31 de marzo del 2014.
No obstante, Víctor Pavón Villamayor refirió que la decisión de la estadounidense podría estar relacionada con que las condiciones para que la CFCE autorizara la com pra harían menos atractiva la inversión.
“En algún momento se especuló que podría haber compromisos de Sherwin Williams de desincorporación (en el mercado mexicano), pero también es cierto que a veces no se puede ofrecer una amplia gama de compromisos ante el órgano regulador, porque disminuiría demasiado el valor de la transacción”, aseveró el presidente de Oxford Competition Economics.
Sherwin Williams aseguró que dará más detalles sobre la cancelación durante su conferencia de resultados del primer trimestre, el jueves 17 de abril.
Sin afectaciones en EU y Canadá
A pesar del fin del acuerdo en México, en septiembre Sherwin Williams adquirió los negocios de Comex en Estados Unidos y Canadá por 90 millones de dólares, que incluyó pasivos por 75 millones. Con el cierre de la transacción en Estados Unidos la productora de pinturas estadounidense se hizo de 235 puntos de venta y cinco plantas productoras en dicho país, mientras que para Canadá sumó 80 puntos de venta y tres productoras, lo que le permitió acceder a los 1,500 establecimientos minoristas a los que proveía Comex.

De acuerdo con datos de Euromonitor International, Comex ostenta 51.7% del mercado, seguida por Sayer Lack con 8% y 6.6% de Sherwin Williams. México es, después de Brasil, el productor de pinturas y recubrimientos más importante de América Latina, con un valor de mercado cercano a 32,000 millones de pesos y con un consumo per cápita de 5.6 litros, de acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Fabricantes y Pinturas y Tintas (Anafapyt). En México, Sherwin Williams tiene presencia desde hace casi 85 años con la venta de productos.