LUMES
07 ABRIL DE 2014
SINDICALES
Inútil y onerosa, la Comisión de Salarios Mínimos
- Gasta al año $28 millones en estudios
que no se aplican
- Los ingresos de Basilio González
equivalen al jornal mínimo de 115 personas. El salario del presidente de
la Conasami, casi de $3 millones
- En los sexenios panistas el ajuste a
los sueldos fue de 2 pesos en promedio
- Dirigentes de centrales obreras
califican a la comisión de "inoperante" y "obsoleta";
debería desaparecer, dicen
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 07 de abril
La Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) destina más de 28 millones de pesos
de su presupuesto federal anual a pagar "la elaboración de estudios
económicos para determinar el incremento en el salario mínimo", aun cuando
cada año se define en esta instancia que el porcentaje del aumento sea igual a
la inflación estimada; incluso, en los dos sexenios pasados el ajuste para los
salarios obreros ha sido de 2 pesos en promedio.
Esta instancia,
que ha sido calificada de "inoperante" y "obsoleta" por
gremios como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Sindical
Mexicano y la Nueva Central de Trabajadores, y como "elefante blanco"
que debería transformarse o desaparecer, tiene un presupuesto anual superior a
41 millones de pesos; canaliza 11 de ellos a servicios “de apoyo administrativo
y paga a su presidente, Basilio González, una cantidad similar al sueldo de 115
personas que ganan el mínimo.
Copias del
presupuesto programático de la Conasami para 2014 indican que Basilio González
tiene un sueldo de 2 millones 81 mil 600 pesos anuales, más 39 mil 600 de un
bono de "protección al salario", 75 mil 800 pesos de pago de seguros,
275 mil 211 pesos por concepto de "fondos y seguros de ahorro para el
retiro", y 270 mil pesos por "condiciones de trabajo, contratos
colectivos y otras remuneraciones", que dan un total 2 millones 798 mil
600 pesos.
En tanto, en
esta dependencia un coordinador general gana un millón 856 mil 125 pesos
anuales; un director de unidad, 809 mil; director de área, 801 mil 600 pesos.
En contrapartida, los analistas, profesionales especializados y dictaminadores
ganan 191 mil 900 pesos anuales, menos de lo que gana el presidente de la
Conasami en un mes, según los documentos referidos.
La comisión no
tiene ingresos, únicamente utiliza presupuesto federal. Gasta un millón 877 mil
pesos en "actividades de apoyo a la función pública y buen gobierno",
otros 28 millones 282 mil pesos en la elaboración de estudios económicos para
determinar el incremento en el salario mínimo, de los cuales 20 millones son el
pago de servicios profesionales de estos análisis, y 7 millones 600 mil por
gasto de operación de los mismos informes.
Anualmente,
cuando se instala la sesión de la comisión para la revisión de los salarios
mínimos, los representantes gubernamentales, obreros y de los patrones
"revisan" los informes económicos que se presentan. No obstante, en
los pasados 13 años, más allá de dichos análisis, el incremento a los mínimos
se fija de acuerdo con la inflación prevista para el año siguiente.
En todos los
sexenios panistas, el promedio de incremento salarial ha sido de 2 pesos
diarios, es decir, 730 pesos de aumento en un año.
Respecto de las
funciones de esta comisión, uno de los dirigentes de la Nueva Central Sindical,
Benito Bahena, lo mismo que los líderes de la presidencia colegiada de la UNT,
Agustín Rodríguez y Francisco Hernández Juárez, plantearon que no se justifica
la existencia de esta instancia, pidieron su desaparición y se manifestaron por
la creación de un instituto del salario, que cambie la tarea de la Conasami
como fijadora de los "techos de revisión salarial" por la de fomento
al mejoramiento del poder de compra de los trabajadores.
Incluso, en el
proyecto de reforma laboral que presentó el PRD en el sexenio pasado se
señalaba de manera específica la desaparición de esta comisión.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, ha señalado
que se presentará un esquema para desvincular al salario mínimo del pago de
multas, derechos, créditos de vivienda y más de 600 conceptos financieros,
administrativos y burocráticos, que modificaría las tareas de la comisión que
preside Basilio González desde 1991, y que se ha relegido cinco veces y estará
en el cargo hasta 2015.
También sobre
este punto, el secretario del trabajo de la Confederación de Trabajadores de
México, José Luis Carazo, uno de los representantes obreros ante esta comisión,
indicó que en el segundo semestre de este año se presentará un proyecto para
desvincular el salario mínimo del pago de multas, derechos y contribuciones y
que éste deje de ser "unidad de medida".
El representante
obrero indicó que ya se elabora este proyecto que presentará la Secretaría del
Trabajo y que permitirá que cuando se revise el aumento a los mínimos se
analice el ajuste a los salarios obreros, y no a una cadena de contribuciones
que no tienen que ver con las remuneraciones.
Buscan ex trabajadores de Mexicana el pago de pensiones conforme
al CCT
- Empleados de confianza de la aerolínea
impugnarán la declaratoria de quiebra. Se impulsará que sobrecargos tengan
un lugar en Aeroméxico, sostiene el titular de la STPS
LA
JORNADA/Carolina Gómez-Patricia Muñoz-César Arellano/Lunes 07 de abril
El presidente de
la Asociación de Jubilados, Trabajadores y ex Trabajadores de la Aviación
Mexicana (Ajteam), Fausto Guerrero, anunció que mañana martes se reunirán con
el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Rafael Avante, para dialogar
sobre el pago de pensiones.
"Queremos
asegurar la remuneración de nuestras jubilaciones vitalicias, pero no en los
términos que están planteando: un pago único sin conocer las cantidades. La
idea es que nos sigan pagando conforme al contrato colectivo de trabajo
(CCT)". Comentó que en la reunión plantearán la constitución de una
cooperativa.
En tanto, los
sindicatos y la asociación de empleados de confianza de Mexicana de Aviación
presentarán esta semana la "apelación" contra la declaratoria de
quiebra de la aerolínea, aseguró Ricardo del Valle Solares, secretario general
de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA).
El dirigente
informó a LA
JORNADA que mañana martes en una reunión que las organizaciones
junto con sus equipos de asesores jurídicos sostendrán en la sede de la
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) determinarán si el recurso será
en conjunto, y añadió que debido a que las apelaciones deben ir acompañadas de
los "agravios y pruebas", no la pudieron presentar de forma
inmediata, tras conocer la determinación de la juez Edith Alarcón Mexuerio.
Por separado, el
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso
Navarrete Prida, informó que la dependencia buscará que trabajadores de
Mexicana sean reinsertados laboralmente en Aeroméxico.
El funcionario
expuso que se impulsará que personal de sobrecargos –la parte más vulnerable de
los trabajadores que quedaron sin empleo– pueda encontrar un lugar en
Aeroméxico, por medio de contrataciones en condiciones del contrato
"B".
El secretario
sostuvo que debido a la alta calificación de los pilotos aviadores mexicanos,
muchos de los que quedaron desempleados encontraron trabajo en líneas aéreas
extranjeras y nacionales.
Mientras,
personal de tierra tiene empleo en la base de mantenimiento de Mexicana (RMO),
ya que está fuera de la masa del proceso concursal.
Fausto Guerrero
agregó que el próximo jueves también acudirán a las instalaciones del Poder
Judicial de la Federación para exigirle a la juez Edith Alarcón que “nos aclare
la decisión de quebrar la empresa cuando había inversionistas interesados en
adquirirla”.
Sobre la
posibilidad de que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes cancele las
rutas y slots de la aerolínea tras declararse la quiebra, el Ajteam expuso que
tanto ASPA como el Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes,
Transformación, Aviación, Servicios y Similares (SNTTTAS) "interpusieron
solicitudes amparos al respecto para mantener los derechos de esos
intangibles".
Del Valle
Solares añadió que entre lunes y martes las dirigencias de ASSA, ASPA y
SNTTTAS, así como de la Asociación de Empleados de Confianza del Sector
Aeronáutico Mexicano, se reunirán con Alfonso Navarrete Prida para hablar sobre
la quiebra, el pago a los trabajadores y la restructuración de la MRO.
Sobre los
adeudos de Mexicana aseguró que a los primeros a los que se debe pagar es a los
trabajadores, y sobre los señalamientos de que los activos no alcanzarán para
cubrir las deudas, dijo que se debe hacer una investigación minuciosa al
respecto, y a ello también se abocarán los gremios.
"Algunos no
conocen el tema, y no deberían hacer estas declaraciones. Habría que evaluar
los bienes y eso es lo que vamos a hacer en los próximos días. A los primeros que
se tiene que pagar es a los trabajadores, y después a los acreedores. Confiamos
en que la Secretaría del Trabajo continúe ayudándonos en este proceso para que
se preserve el derecho de los trabajadores".
También subrayó
que es indispensable que exista "política aeronáutica de Estado" que
tenga una "reglamentación" precisa a fin de evitar que en el futuro
otra aerolínea pueda correr la misma suerte que Mexicana por haber tenido una
mala administración.
Indicó que desde
la presidencia de la Federación de Sindicatos del Sector Aéreo ha
"presentado esa propuesta" y ha hecho hincapié en la necesidad de
tener una marco legal que "proteja a los trabajadores" en estas
circunstancias.
En cuanto a
Gastón Azcárraga, quien enfrenta una orden de aprehensión, dijo que "hemos
pedido que se dé seguimiento a estos temas de quien fue el responsable" de
lo ocurrido a Mexicana, y que "se castigue duramente" a él o los
causantes de la quiebra de la aerolínea.
Liquidaciones, hasta donde alcancen los recursos; la SCT
nombrará un síndico
- Capitalizan el taller MRO para mantener
su funcionamiento
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 07 de abril
Después de tres
años y ocho meses que duró el concurso mercantil de Mexicana de Aviación, y que
la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) se mantuvo al margen de la
situación de la empresa, "en respeto" a la actuación de la juez, será
esa dependencia la que a más tardar el jueves de esta semana designe un síndico
que se haga cargo de las diligencias de ocupación de libros, papeles,
documentos, medios electrónicos de almacenamiento de información, dinero
existente en caja y enajenación de bienes y derechos que integren la masa, para
que junto con las aportaciones del fideicomiso creado por los nuevos propietarios
del hangar de mantenimiento MRO se liquide a "los beneficiarios, hasta
donde alcancen los recursos en efectivo".
Por separado, la
representación legal de los trabajadores reiteró que apelará de la decisión de
la juez decimoprimera de distrito en materia civil, Edith Alarcón, porque es
ilegal, ya que una quiebra sólo se puede decretar si al concluir el periodo de
conciliación no se hubiera presentado a consideración de la juez un convenio
concursal, pero los hubo y los conoció, señaló el abogado Joaquín Ortega
Esquivel.
Destacó que la
declaratoria de quiebra de Alarcón es ilegal porque no se han resuelto seis
controversias que promovieron los sindicatos por actos como la venta de marcas
de Mexicana a Nuevo Grupo Aeronáutico; la escisión que dio lugar a la
existencia independiente de Mexicana MRO con transmisión de bienes de la
empresa en valor cero, y sobre el pago que los trabajadores exigieron por el
usufructo de rutas y slots de Mexicana, que durante más de tres años han usado
Interjet y Aeroméxico.
Durante la
administración panista de Felipe Calderón la SCT se mantuvo al margen en espera
de que el juez rector del concurso mercantil emitiera el fallo que estaría
sujeto a la aparición de un inversionista.
Todos los
supuestos inversionistas –"más de 30"– que se presentaron pidieron a
la SCT que les garantizara la entrega del certificado de operador aéreo
indispensable para que una aerolínea pueda volar, pero en todo el tiempo de
crisis se repitió una y otra vez la negativa de la dependencia, al señalar que
primero deberían demostrar que el potencial inversionista en turno tenía los
recursos y luego pasar las pruebas de las capacidades financieras, operativas y
judiciales y administrativas para obtener el documento.
La actual
administración se mantuvo en el tenor de la anterior, con la diferencia de que
a través de la Dirección General de Aeronáutica Civil se inició una negociación
con los trabajadores en la que desde el principio les informó que no había
condiciones para que Mexicana regresara al mercado como una de las más
importantes del país, pero que sí sería posible entrar con otra mucho más
pequeña. En sentido contrario al del gobierno, los trabajadores presentaron un
plan de negocios en que proponían rescatar ellos mismos su fuente de empleo y
pidieron voluntad política, pero su propuesta no prosperó.
Pese a que los
trabajadores siempre se manifestaron en contra de que sólo se rescatara la base
de mantenimiento y de que los liquidaran, la propuesta impulsada por la juez
rectora prosperó, y los tres principales acreedores llegaron a un convenio en
el que Banorte aumentó su participación en el MRO al capitalizarlo con mil 34
millones 512 mil 241.22 pesos; Bancomext lo hizo con 300 millones. y el
Aeropuerto Internacional de la ciudad de México con 19 millones 123 mil 882.26
pesos.
Además de
nombrar al síndico, como establece la ley, la SCT formará parte del Comité
Técnico del Fideicomiso que se hará cargo de la liquidación de los trabajadores
junto con los nuevos propietarios y según las reglas también estarán
representantes sindicales de pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de
confianza.
Ceden acreedores de Mexicana derechos de cobro a fideicomiso en
favor de MRO
- Apoyará a más de 8 mil trabajadores
activos y 600 jubilados de mantenimiento. Integran la institución Banorte,
Bancomext, AICM y la empresa; habrá representantes gremiales
LA
JORNADA/César Arellano/Lunes 07 de abril
Los tres
principales acreedores de Mexicana de Aviación, Banorte, Bancomext y el
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), cedieron los derechos
de cobro a un fideicomiso que capitalizará la base de mantenimiento MRO, acción
con la cual salió del concurso mercantil.
Alfonso Sarabia
de la Garza, director del aeropuerto capitalino, señaló que la finalidad es
apoyar económicamente a los 8 mil 500 trabajadores en activo y más de 600
jubilados de las cuatro empresas del Grupo Mexicana con los recursos que
obtenga del MRO y otros derechos. "Quedan a salvo los derechos laborales
de los trabajadores frente a las aerolíneas Mexicana, Click y Link".
En un
comunicado, sostuvo que la decisión de la juez Edith Alarcón Meixueiro es una
resolución "positiva", ya que que permite al taller de mantenimiento
Mexicana MRO continuar con sus operaciones, además que se mantiene la fuente de
trabajo para más de mil personas y permitirá apoyar a los trabajadores y
jubilados que resultaron afectados.
Explicó que la
magistrada aprobó el convenio presentado por Banorte, Bancomext, el AICM y la
empresa, por el que las tres instituciones cedieron derechos de cobro a un
fideicomiso que capitalizará el MRO y ostentará la mayor cantidad de acciones
del mismo.
Agregó que el
contrato de fideicomiso ya se ha suscrito por los acreedores y que sus fines
son, entre otros: recibir recursos, entre ellos el MRO, administrar el
patrimonio y realizar las acciones necesarias para integrarlo con recursos en
efectivo.
Además
distribuir los recursos en efectivo –proporcionalmente y hasta el tope de los
derechos laborales derivados de los contratos colectivos o individuales– a los
trabajadores y jubilados afectados de las cuatro empresas del Grupo Mexicana.
Según Sarabia de
la Garza, el fondo del fideicomiso ya cuenta con el MRO, que tiene un valor
estimado de 100 millones de dólares, y se incrementará con los recursos que se
obtengan de la venta de los nueve aviones que pertenecieron a Mexicana.
"El MRO
tiene gran potencial; la idea es maximizar el valor del taller de mantenimiento
y posteriormente proceder a su venta mediante una subasta pública internacional
para obtener el mayor beneficio posible, esto si así lo decide el comité
técnico del propio fideicomiso".
De acuerdo con
el director del AICM, los trabajadores tendrán una participación
"relevante" en el funcionamiento del fideicomiso.
Agregó que se
prevé en el contrato que al comité técnico del fideicomiso se integren un
miembro de cada uno de los sindicatos ASSA (sobrecargos), SNTTTAS (tierra),
ASPA (pilotos) y AECSAMAC (confianza), con derecho a voto.
Las resoluciones
del comité, precisó, se emitirán por mayoría de votos, salvo en dos casos muy
importantes en que se exigen dos terceras partes, cuando se trate de la
formulación de reglas de operación del fideicomiso y la decisión sobre la venta
de las acciones del MRO.
"Los
recursos que los trabajadores y jubilados reciban del fideicomiso serán un
apoyo derivado del mecanismo descrito, que fue coordinado por el gobierno
federal y mereció la sanción de la juez. No se tratará de un pago, quedan a
salvo los derechos laborales de los trabajadores y jubilados, así como su
exigencia frente a las aerolíneas Mexicana, Click y Link".
ASSA anuncia reunión con SCT y STPS la próxima semana
LA
JORNADA en línea/Carolina Gómez/Viernes 04 de abril
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) informó esta noche que las
secretarías de Comunicaciones y Transportes y la del Trabajo y Previsión Social
les informó que “la próxima semana se realizará una reunión con los sindicatos
en donde se designará al nuevo administrador de MRO y los integrantes del
Comité Técnico del Fideicomiso además de integrar las reglas de operación del
mismo”.
En la circular
firmada por el secretario general de la ASSA, Ricardo del Valle Solares, Raúl
Jiménez Vega, secretario de conflictos, y Claudia Rosales Quijas, secretaria de
prensa del gremio, la organización sindical detalló que “por nuestra parte y en
consulta realizada con el Despacho Mercantil de la ASSA se procederá a promover
la apelación de la sentencia presentando agravios y pruebas” y añadió que “nos
llena de indignación el hecho de saber que Gastón Azcárraga incurrió en
responsabilidad y por ello está dictada una orden de aprehensión en su contra y
quien resulte responsable”.
La ASSA aclaró
que en este momento la quiebra “no tiene un efecto concreto inmediato sino que,
como se ha dicho anteriormente, quedan varias etapas jurídicas por desahogar”.
En el escrito
también reitera que tanto el gremio como los demás sindicatos involucrados en
el conflicto de Mexicana de Aviación prevén “afrontar este escenario de
dificultades y actuar conforme al mayor interés de nuestros compañeros”.
Ordenan reinstalar a obreros despedidos de vidriera en SLP
- Deben pagarles salarios vencidos: JFCA
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Domingo 06 de abril
SAN LUIS POTOSÍ.- La Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA) notificó a los trabajadores despedidos de la
empresa Industria Vidriera del Potosí que su cese fue injustificado y por lo
tanto deben ser reinstalados, informó el Sindicato Único de Trabajadores de la
citada empresa.
El gremio
precisó que hace poco más de seis años inició el despido masivo de vidrieros
potosinos, en represalia a su decisión de abandonar la Confederacion de
Trabajadores de México y constituir una organización sindical independiente,
capaz de lograr mejoras sustanciales al salario y prestaciones en esta empresa
fabricante de envases de la cerveza de exportación Corona Extra.
Francisco
Retama, asesor político del gremio, detalló que en los laudos correspondientes
a los expedientes 183/2008, 347/2008, 256/2008, 798/2008 y 632/2009, firmados
por la presidenta de la Junta Especial 11, Catalina Zavala Olivares, se condena
a la empresa demandada a reinstalar a los trabajadores en los mismos puestos,
términos y condiciones de trabajo en que se venían desempeñando y pagarles las
cantidades correspondientes por salarios vencidos.
Cabe señalar que
el 22 de marzo de 2010, el gremio interpuso una queja ante la Organización
Internacional del Trabajo, registrada con el número 2774, la cual originó la
recomendación de su Comité de Libertad Sindical emitida en junio de 2011en la
cual se expresa que hubo motivos antisindicales y por lo tanto se debían tomar
medidas para remediar la situación.
El sindicato
explicó que los directivos de Grupo Modelo nombrados recientemente, luego de la
compra de la empresa cervecera por el consorcio belga-brasileño AB-Inbev,
tendrán que pagar los salarios vencidos, así como las prestaciones de ley que
se adeuden hasta el momento en que los obreros sean reinstalados en los puestos
que desempeñaban al momento de ser despedidos.
En un acto
frente a las instalaciones de la JFCA, los vidrieros agradecieron la solidaridad
con su lucha al Sindicato Mexicano de Electricistas, la cooperativa
Trabajadores Democráticos de Occidente, la Alianza de Tranviarios de México, al
Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, el Sindicato Nacional de
Trabajadores de General Tire de México, el Sindicato Minero Metalúrgico e
integrantes de la CNTE.
LABORALES
Debe transformarse el sindicato de Pemex: Navarrete Prida
- El secretario mexicano de Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo hoy aquí que el
sindicato de Pemex debe sufrir una transformación estructural en el
contexto de la reforma energética en México.
radioformula.com.mx/Notimex/Viernes
04 de abril
WASHINGTON.- El secretario mexicano de Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo hoy aquí que el sindicato de
Pemex debe sufrir una transformación estructural en el contexto de la reforma
energética en México.
En una alocución
ante el centro Woodrow Wilson de Washington sostuvo que el gobierno mexicano
está en la mejor disposición de apoyar la transformación del sindicato a fin de
que salga positiva para el país y para sus trabajadores.
"El
sindicato tendrá que transformarse de ser un sindicato de empresa a ser un
sindicato de industria y esto implica cambios importantes en sus estatutos,
cambios importantes en su manera de operar desde muchos puntos de vista",
señaló.
Navarrete Prida,
quien hizo una amplia exposición de las recientes reformas estructurales de
México, incluida la laboral, señaló que México tiene una "extraordinaria
mano de obra calificada en el ámbito de la petroquímica".
"Esta mano
de obra tendremos que protegerla de que, ante la apertura no termine habiendo,
por diferencias salariales, una desbandada hacia empresas que necesiten esa
mano de obra y conocimiento sobre todo del terreno mexicano y que por lo tanto
haya una merma en términos de los trabajadores", indicó.
"La
transformación estructural del sindicato tanto en materia de energía eléctrica
como de petróleo es una transformación de fondo en la cual el gobierno mexicano
está en la mejor disposición de apoyar", insistió.
En relación con
el liderazgo del sindicato, Navarrete Prida dijo que al margen de las opiniones
personales sobre las figuras, se tiene que respetar el principio de la libertad
y de la asociación sindical.
"Como
funcionario público no puedo expresar una opinión de carácter personal sobre un
líder sindical que ha cumplido con sus requisitos completos para una toma de
nota y lo que a nosotros nos toca es una convivencia en los mejores términos
con el sindicato y pensar en su modernización estructural en función de la
reforma", señaló.
Duncan Wood,
director del proyecto México y experto en temas energéticos, señaló que las
empresas petroleras de otros países están acostumbradas a operar bajo muy
distintas condiciones y circunstancias alrededor del mundo.
"(Las
empresas) prefieren tener cuentas limpias, prefieren relaciones más
transparentes, tener sindicatos fuertes pero predecibles", dijo.
"Si todos
los esfuerzos hacia la transparencia y la rendición de cuentas tienen éxito, es
mucho mejor para la reforma", remató Wood.
La presentación
de Navarrete Prida en el Centro Woodrow Wilson marcó la última jornada de una
visita a Washington, donde se reunió con su contraparte estadunidense Thomas
Perez y con expertos de la relación México-Estados Unidos.
Navarrete Prida
y Perez firmaron la víspera una declaración ministerial para informar de sus
derechos a los trabajadores mexicanos temporales con visas para la agricultura
y trabajo en general, así como para concientizar a los empleadores sobre sus
obligaciones legales.
Atraer más inversiones a Michoacán y generar más y mejores
empleos formales: Martínez Cranss
- La dependencia invertirá 42 millones de
pesos en 2014 para fomentar el empleo formal. Vigilarán el cumplimiento de
la normatividad laboral y la tutela de los derechos de los trabajadores de
la entidad.
www.stps.gob.mx/Lunes
07 de abril
A través del
Servicio Nacional de Empleo (SNE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
invertirá este año en Michoacán 42 millones de pesos, para colocar en un empleo
formal a 55 mil michoacanos, informó la Subsecretaria de Empleo y Productividad
Laboral, Patricia Martínez Cranss.
Durante la
Reunión con Empresarios del Estado en el marco del programa “Por Michoacán,
juntos lo vamos a lograr”, Martínez Cranss invitó al sector empresarial a que
se acerque al Servicio Nacional de Empleo, toda vez que éste opera la bolsa de
colocaciones más importante en el país de forma gratuita.
Acompañada por
el Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Manuel Antúnez Álvarez, y el
Presidente Municipal de Morelia, Wilfrido Lázaro Medina, subrayó que la
coordinación de los tres ámbitos de gobierno tiene por objeto atraer más
inversiones a la entidad y con ello generar más y mejores empleos formales.
En presencia del
Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz
Oscós, informó que en el Portal del Empleo (www.empleo.gob.mx) existen más de
50 mil vacantes vigentes en toda la República. También cuenta con “el Observatorio
Laboral importantísimo no solo para los empresarios, sino para que los jóvenes
puedan ir orientando su vocación profesional.
“Estamos aquí
para ofrecerles nuestros servicios gratuitos, invitarlos a participar en
nuestros distintos programas de gran beneficio para el sector, como el de Apoyo
a la Productividad, el cual impulsa la capacitación y la certificación a través
de becas”, apuntó.
Al tiempo, el
Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, manifestó la voluntad de las
autoridades laborales de apoyar a quienes tienen la disposición, los recursos y
la voluntad para generarse o generar empleos. “La actividad productiva en este
país tiene que ser legal”, sentenció.
Tras reconocer
el esfuerzo de los empresarios para permitir que los mexicanos tengan acceso a
una fuente de ingresos, destacó la importancia de fomentar y preservar los
empleos dignos, formales y seguros, con especial énfasis en la vigilancia del
cumplimiento de la normatividad laboral y la tutela de los derechos de los
trabajadores.
Rechazó que la
tarea inspectora sea persecutoria, punitiva o recaudatoria, sino que tiene como
finalidad evitar accidentes laborales que puedan significar una auténtica
tragedia para una familia, y un sacrificio de las posibilidades de crecimiento
de quienes enfrentan esta situación si no tienen el apoyo necesario para salir
adelante.
“Un acta
administrativa y una multa no salvan una vida, no previenen un riesgo. Las
multas no tienen el efecto mágico de modificar las condiciones de seguridad en
un centro de trabajo. Las multas, es la sanción para quien, conociendo que debe
cumplir la normatividad y teniendo las oportunidades para cumplirla, deje de
hacerlo. Y su función es inhibir esas conductas que ponen en riesgo a los
trabajadores”, precisó Avante Juárez.
Por ello,
exhortó al sector empresarial a privilegiar el cumplimiento de las normas
laborales y utilizar las herramientas en línea que tiene la STPS para propiciar
el cumplimiento voluntario que puede disminuir la multa hasta en un 75% como es
DECLARALAB, o el registro al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Finalmente, los
funcionarios federales entregaron apoyos económicos y equipo a pequeños
empresarios de la entidad, y anunciaron la realización de una Feria del Empleo
con cerca de 600 vacantes, el próximo 22 de abril en Ciudad Hidalgo, Michoacán.
En esta gira de
trabajo también estuvieron presentes la Secretaría de la Mujer, Consuelo Muro
Urista; el Delegado Federal del Trabajo en la entidad, José Noguez Saldaña; el
Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del
Estado, Jaime Darío Oseguera Méndez, y el Director del Empleo de Michoacán,
Rodolfo Camacho Ceballos.
4 millones para las grandes ideas de
trabajadores mexicanos
Si eres de
nacionalidad mexicana, laboras en una empresa micro, pequeña, mediana o
grande, formalmente constituida, y has generado una buena práctica con
impactos económicos y sociales para tu organización y entorno, participa en
el Premio Nacional de Trabajo, el Gobierno de la República quiere reconocer
tu esfuerzo.
Los aspirantes
deben demostrar su contribución al incremento de la productividad, mediante
la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes áreas de
aplicación: Innovación de producto o servicio, Innovación de proceso, e
Innovación organizacional.
El premio
consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo
económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido,
por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el
Jurado. La convocatoria cierra el 16 de junio de 2014. Consulta las bases de
participación: http://bit.ly/1r0zwvH
Gobierno Federal, organizaciones
sindicales y empresariales
premian
las grandes ideas de trabajadores mexicanos
El Premio
Nacional de Trabajo lo otorga el Gobierno Federal y reconoce el potencial
creativo de la fuerza laboral mexicana, al distinguir buenas prácticas de
trabajadores, que han contribuido a mejorar la productividad en sus centros
laborales, con impactos económicos y sociales para su organización y entorno.
¿Quiénes
integran el Consejo de Premiación? STPS, SEGOB, SEDATU, CT, CNC, CTM, CROC, FNSI,
CCE, CONCAMIN, CONCANACO-SERVYTUR, COPARMEX y la Confederación USEM.
El premio
consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo
económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido,
por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el
Jurado. La convocatoria cierra el 16 de junio de 2014. Consulta las bases de
participación: http://bit.ly/1r0zwvH
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La mitad de los desempleados son menores de 30: Imjuve
- Según el Instituto Mexicano de la Juventud
56 por ciento de profesionistas desocupados son menores de treinta.
MILENIO/Israel Navarro/Lunes 07 de abril
El Instituto
Mexicano de la Juventud (Imjuve) reveló que 56 por ciento de los profesionistas
desempleados tiene menos de 30 años de edad, por lo que su prioridad es atender
a ese sector vulnerable.
En un reporte
enviado a la Cámara de Diputados, mencionó que cuenta, dentro de sus políticas
y programas, con una Bolsa de Trabajo dirigida a la juventud, con opciones de
desarrollo profesional en diversos ámbitos.
Resaltó que
continuará su oferta de oportunidades laborales y de desarrollo a egresados de
una carrera técnica y profesional en los diferentes niveles, permitiendo a los
jóvenes una sana integración al desarrollo económico nacional.
El pasado 25 de
febrero, a través de un dictamen con punto de acuerdo, la Comisión de Trabajo y
Previsión Social solicitó al Inmjuve que, dentro su competencia, otorgue
oportunidades laborales a egresados de una carrera técnica o profesional, a
efecto de que accedan a un trabajo digno.
De acuerdo con
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), existen 36.2 millones
de jóvenes en el país, la tercera parte de la población del país, pero han sido
olvidados en muchos aspectos al carecer de oportunidades reales de trabajo
digno y bien remunerado para los 450 mil egresados cada año de licenciatura
universitaria o tecnológica,
Además, de
acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la Secretaría de
Educación Pública (SEP) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer
trimestre de 2012, sólo 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un
empleo relacionado con su formación universitaria.
En el documento,
publicado en la Gaceta Parlamentaria, el
Imjuve precisó que enfoca todos sus esfuerzos en la inclusión de la juventud en
el desarrollo del país, para lo que, en cumplimiento de sus funciones,
formalizó diferentes programas como “Joven-es Servicio” y “Jóvenes becarias y
becarios”, lo cuales buscan formar mejores profesionales y acercar a los
jóvenes a sus futuras áreas de trabajo.
Canadá, el hogar de migrantes del campo nacional
- El Programa de Trabajadores Agrícolas
Temporales cumplirá 40 años en junio; el 80 por ciento de los trabajadores
agrícolas regresa cada año a granjas canadienses.
EL FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Lunes
07 de abril
CANADÁ.- Ataviado con traje y corbata, Crisanto
Pedroza arriba al Aeropuerto Internacional de Toronto acompañado por otros
dieciocho trabajadores. Son las seis y media de la mañana y la temperatura, es
menos cinco grados centígrados. Nacido en Aguascalientes, lleva 25 años en un
constante viaje entre dos hogares: 2 años en una granja en Montreal y 23 en
Dutch Master Nurseries, una granja especializada en viveros y plantas de
ornamento.
Cris es uno de
entre más de 18 mil 463 trabajadores que año tras año viaja a las granjas
canadienses como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales
(PTAT). Cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indican
que 80 por ciento de los trabajadores mexicanos en Canadá son solicitados año
con año por el mismo empleador. En promedio, un ocupado regresa siete años al
país de la hoja de Maple; pero, hay trabajadores que llevan viajando más de 30
años cada temporada.
Crisanto, de 55
años envía en promedio 300 dólares canadienses al mes a su familia en Los
Cabos. Su salario es el mínimo, de 10.33 dólares la hora y en junio percibirá
once, por jornadas de doce horas en épocas de verano. “En México no hay trabajo
para la gente mayor, todo requiere escolaridad y yo sólo estudié hasta la
secundaria”, relató.
Canadá: campo fértil
La economía
canadiense es un terreno próspero para los migrantes de diferentes regiones del
mundo. El agro es la base para la industria de procesamiento de alimentos con
un valor de 77.6 mil millones de dólares canadienses, según cifras del
Departamento de Agricultura de ese país.
Ken Forth,
presidente de Foreign Agricultural Resource Management Services, explicó que en
Canadá laboran 8 mil trabajadores provenientes del Caribe, principalmente de
Jamaica, en contraste con los más de 18 mil trabajadores mexicanos al año.
“Cada uno de
ellos es importante, pues sin ellos una industria millonaria de agricultura en
Canadá estaría acabada”, dijo. En entrevista, indicó que la mayoría de los
agricultores canadienses son de la generación baby boom y muchos trabajadores
locales se están retirando, por lo que se requiere fuerza laboral foránea.
“El PTAT es de
las cosas más importantes para el sector agrícola en Canadá, si no fuera por
los trabajadores migrantes ninguna de las granjas sería igual, ya que no
podemos encontrar buenos trabajadores”, dijo Betty-Anne Gifford, dueña de Dutch
Master Nurseries.
A 300 kilómetros
de Toronto, Federico García trabaja en los invernaderos de Lake Side en
Leamington, Ontario. El envío de dinero a México le ha bastado para dar
estudios superiores a su familia. “Yo sólo estudié la secundaria y acá gano
más, con papeles y sin tener que andarme escondiendo”, relató.
Anthony Cervini
y sus hijos Chris y John son propietarios de los invernaderos Lake Side, granja
familiar en una de las mayores concentraciones de este tipo en Norteamérica.
Leamington alberga 800 hectáreas de invernaderos con alrededor de 3 mil
trabajadores mexicanos. “Empezamos hace veinte años con cuatro trabajadores y
actualmente recibimos entre 40 y 50 trabajadores mexicanos cada temporada”.
Por la alta
concentración de migrantes mexicanos en Leamington, en 2004 se estableció un
consulado de carrera. Eusebio del Cueto, titular de la dependencia estimó que
los mexicanos en la región ganan 41 millones de dólares canadienses por
temporada, de los que 70 por ciento se envían a México como remesas.
El costo de la distancia
Aun cuando los
trabajadores mexicanos no pagan renta y cuentan con seguro médico con costo de
alrededor del 5 por ciento del total de su salario, algunas personas vivieron
abusos por parte de sus empleadores en años pasados, de acuerdo con el
Consulado en Leamington, lo que motivó que 5 granjas se separaran del programa.
La embajada de Canadá en México dijo que cada año hay una revisión al programa.
En 2010 se determinó que 85 por ciento eran buenos empleadores, 8 por ciento
regulares y 7 por ciento fueron malos patrones.
Matan a ex subsecretario de STPS de Veracruz, relacionado con
detención y persecución de líderes mineros
- Hace 8 meses, Emilio y su familia,
sufrieron el robo de una camioneta, dos computadoras portátiles y varios
discos duros, que contenían información sobre el caso "Napoleón Gómez
Urrutia"
mimorelia.com/Sábado
05 de Abril
La noche del
pasado jueves, fue asesinado al interior de su domicilio, Emilio Gómez Vives,
ex subsecretario de Trabajo y Previsión Social, quien durante su gestión, fue
pieza clave para la consignación del expediente penal del líder minero Napoleón
Gómez Urrutia.
Gómez Vives, fue
objeto de intimidación en reiteradas ocasiones, por lo que tuvo protección de
escoltas por parte de la Secretaría de Gobernación (Segob), misma que fue
retirada una vez que se concretó su jubilación en el 2006.
Hace
aproximadamente 8 meses, Emilio y su familia, sufrieron el robo de una
camioneta, dos computadoras portátiles y varios discos duros, que contenían
información sobre el caso "Napoleón Gómez Urrutia", quien está
prófugo de la justicia en Canadá, al enfrentar varia órdenes de aprehensión por
un presunto fraude de 55 mdd.
De los hechos,
ocurridos en el conjunto residencial Atlamaya en el perímetro de Álvaro
Obregón, en la Ciudad de México, las autoridades indicaron que varios sujetos
atacaron al ahora occiso en la sala de su casa y a la mujer la sometieron y
vendaron los ojos y boca para evitar que pidiera auxilio.
Al arribar al
lugar de los hechos, el vigilante Héctor Alcántara Hernández les informó que
una persona se encontraba mal herida en la sala del hogar, donde paramédicos
verificaron que el ex funcionario federal había fallecido a consecuencia de
heridas por arma punzocortante en el cuello. El Ministerio Público de Álvaro
Obregón inició la averiguación previa por homicidio doloso y ordenó el
levantamiento del cadáver.
EMPRESAS
Faltarán recursos para pagar a los empleados de la extinta
Mexicana
- "Creo que ese patrimonio hace más
de tres años lamentablemente se fue, lo fueron, en otras palabras",
afirmó Gerardo Ruiz Esparza, secretario de Comunicaciones y Transportes.
MILENIO/Patricia
Tapia-Braulio
Carbajal/Lunes 07 de abril
A tres años y
medio de que Mexicana de Aviación presentara ante el Juzgado Décimo Primero de
Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal su entrada a concurso
mercantil, se dictaminó la quiebra de la aerolínea y se abrió la posibilidad de
que el capital a salvar sea insuficiente para el adeudo laboral.
En entrevista al
término de la 77 Convención Bancaria en Acapulco, Gerardo Ruiz Esparza, titular
de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), dijo que no serán
suficientes los recursos que se obtengan de los activos de la empresa para los
trabajadores.
"Creo que
ese patrimonio hace más de tres años lamentablemente se fue, lo fueron, en
otras palabras", afirmó el titular de la SCT.
En este
contexto, Juan Carlos Rivera, director del Departamento de Administración,
Mercadotecnia y Negocios Internacionales del Tec de Monterrey, señaló que con
la venta de activos de Mexicana no se cubrirá más de 48 por ciento de su deuda
total, incluida la que se tiene con los empleados.
"La quiebra
de la aerolínea se prolongó, debió ser hace dos años, ya que esto ha depreciado
el valor de los activos que en el mejor de los casos se han reducido 11 por
ciento al año."
En respuesta, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la SCT informaron que se mantendrán
atentas a que la liquidación de las empresas, de sus unidades o de los bienes
que las integran se haga en estricto apego a derecho para el pago a los
trabajadores.
"Los
recursos que se obtengan por el MRO (unidad de mantenimiento no incluido en la
declaratoria de quiebra) deben destinarse, por conducto de un fideicomiso, al
apoyo económico de casi 8 mil trabajadores y 600 jubilados de las cuatro
empresas del Grupo Mexicana."
En este sentido
resaltó que para que los recursos del fideicomiso sean más redituables, el
administrador que se designe deberá tomar posesión del taller y ordenar la
práctica de auditorías para conocer plenamente su situación técnica y
financiera.
Lo anterior con
el fin de determinar su valor, estimado en 80 o 100 millones de dólares, y en
caso de que el Comité Técnico decida la venta del MRO, ésta se hará mediante
una subasta pública.
Edith Alarcón,
titular del juzgado encargado del caso, dictó las sentencias en los procesos de
concurso mercantil: el taller de mantenimiento de Mexicana (MRO) quedó fuera
del concurso, y las aerolíneas Mexicana de Aviación, Aerovías del Caribe
(Click) y Mexicana Inter (Link) quedan declaradas en quiebra.
Ante esto los
trabajadores de Mexicana exigen se les respete sus derechos y ser los primeros
beneficiarios de la venta de los activos de la empresa.
Ricardo del
Valle, líder sindical de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, y
Miguel Ángel Yúdico, líder del Sindicato de Trabajadores de Transportes de la
Transformación, Aviación, Servicios y Similares, aseguraron que harán valer
todos los recursos legales y que se ampararán contra esta decisión, la cual
calificaron de arbitraria.
Por su parte,
Iván Barona, uno de los inversionistas interesados en Mexicana, dijo que
buscará crear un frente común para hacer reversible esta declaratoria de
quiebra y que presentará todas las pruebas que demuestran que siempre tuvo las
capacidades que obliga la ley de aviación para poder ser adquiriente de la
empresa.
El senador
Javier Lozano pidió al Consejo de la Judicatura Federal investigar la actuación
de los jueces que tuvieron a su cargo el concurso mercantil, porque su mala
gestión llevó a la declaratoria de quiebra.
Deuda Banorte y
Bancomext
Luego del
anuncio de quiebra de Mexicana, Alejandro Valenzuela, director general de Grupo
Financiero Banorte, dijo que le provoca tristeza y amargura porque se trata de
empresa insignia del país, la cual le representó un quebranto al banco por mil
200 millones de pesos.
Entrevistado en
el marco de la 77 Convención Bancaria, dijo que de esta forma se cierra un
capítulo que ya estaba escrito.
Por su parte,
Enrique de la Madrid, director general de Bancomext, aclaró que la deuda que
tenía Mexicana con la institución asciende a mil 100 millones de pesos; sin
embargo, adelantó que utilizará dicha deuda para el pago de los trabajadores de
la empresa.
En este sentido,
explicó que capitalizó la deuda en los activos de Mexicana MRO, lo cual
significa que una parte será inyectada a la empresa, de tal forma que se
incremente su valor comercial y posteriormente venderla.
Bancomext tiene
planeado vender los nueve aviones que quedaron como garantía del crédito, y
esos recursos también tendrán como destino el pago a los trabajadores de todas
las empresas que conformaban la ahora quebrada Mexicana de Aviación.
Mexicana es declarada en quiebra
- La magistrada Edith Alarcón declaró la
quiebra de la aerolínea y sus filiales Click y Link; con ello terminó el
proceso de concurso mercantil que duró cuatro años.
CNNExpansión.com/Francisco
Rivera/Viernes 04 de abril
Mexicana de
Aviación y sus filiales Click y Link fueron declaradas en quiebra este viernes
por la juez Edith Alarcón después de estar cuatro años en concurso mercantil,
confirmó a CNNExpansión el dirigente del sindicato de sobrecargos, Ricardo del
Valle.
"En el
transcurso de la madrugada, la juez Edith Alarcón publica en el portal del
Poder Judicial de la Federación cuatro
acuerdos referentes al concurso mercantil de Mexicana de Aviación. Uno declara
en quiebra a Mexicana de Aviación, a Click
y a Mexicana Inter, mejor conocida como Link, y sacó del concurso
mercantil a MRO (la base de mantenimiento de la aerolínea)", apuntó en
entrevista el titular de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de
México (ASSA).
El dirigente
sindical señaló que la próxima semana impugnarán la decisión de la magistrada.
"La semana
que entra estaremos nosotros seguramente presentando nuestra impugnación a la
resolución, pero siempre evaluando con los demás sindicatos", agregó.
En agosto de
2010, la situación financiera de la aerolínea se hizo insostenible ante los
elevados costos laborales y de operación y el día 27 de ese mes, la firma
suspendió sus operaciones al igual que Mexicana Click y Mexicana Link, que
pertenecían a Nuevo Grupo Aeroportuario, propiedad de Grupo Posadas, entonces
dirigida por Gastón Azcárraga, quien hoy enfrenta una orden de aprehensión.
Durante los cuatro
años que duró el concurso mercantil de la aerolínea, más de 30 inversionistas
expresaron su interés por capitalizar la empresa, pero no tuvieron éxito.
Este viernes, la
juez pidió se informe de la sentencia a la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes (SCT) para que dentro de los cinco días posteriores a que sea
notificada proponga un síndico, quien a su vez tendrá tres días después de su
designación para informar a los acreedores su nombramiento y señalar un
domicilio dentro de la jurisdicción del juzgado para el cumplimiento de las
obligaciones que le impone la ley.
Además, informó
que quedó suspendida la capacidad de ejercicio de la comerciante en quiebra
sobre los bienes y derechos que integran la masa, los cuales serán
administrados por el síndico.
Ordenó también
que el conciliador preste al síndico todo el apoyo necesario y le entregue toda
la información sobre el comerciante que haya obtenido en el ejercicio de sus
funciones, así como de los bienes de la comerciante que administró.
“Se ordena a la
comerciante, a sus administradores, gerentes y dependientes, que entreguen al
síndico la posesión y administración de los bienes y derechos que integran la
masa, con excepción de los inalienables, inembargables e imprescriptibles; lo
anterior, con fundamento en el artículo 169, fracción II, de la LCM (Ley de
Concursos Mercantiles)”, dijo en los resolutivos difundidos este viernes. Ordenó
también a las personas que tengan en su posesión bienes de la comerciante que
los entreguen al síndico.
Los riesgos de una empresa en quiebra
- Mexicana fue declarada en quiebra y aún
empleados como Valeria esperan su indemnización; los trabajadores de una
empresa en banca rota deben ser los primeros en ser liquidados.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 07 de abril
Valeria tenía 20
años cuando se convirtió en sobrecargo de Mexicana Click, durante cinco años
hizo del ir y venir en el aire su dinámica diaria. El 28 de agosto de 2010 al
mediodía la empresa para la que ella trabajaba cesó labores y 350 aeromozas
perdieron su empleo.
Hasta el año
pasado asistió a las asambleas y reuniones que el sindicato de Mexicana
organizaba para hablarle a los empleados de la posible recuperación de la
empresa. Le corresponde una liquidación de 300,000 pesos, de la cual no ha
visto nada aún.
El viernes
pasado Mexicana fue declarada en quiebra por el Juzgado 11 de Distrito en
Materia Civil y hasta el momento Valeria no sabe si recibirá algo por
indemnización. Este es uno de los riesgos a los que están expuestos ella y
otros empleados.
Cuando una
empresa se declara en banca rota, previamente pasó por un concurso mercantil en
el que se busca negociar con los acreedores o una reestructura administrativa.
En caso de que
un juez declare en quiebra a la empresa, el dueño de la compañía tendrá que ir
"cerrando ciclos" con clientes, proveedores, accionistas, empleados e
instituciones como el IMSS y el Infonavit, explicó la profesora de la
Universidad Panamericana, María del Carmen Pereda.
“El proceso
comienza con el cese de operaciones y el siguiente paso es notificar a los
empleados sobre la situación económica de la empresa; los accionistas, por su
parte, tendrán que ponerse de acuerdo si pueden liquidar a los trabajadores”,
comentó.
La empresa debe
hacer un inventario de los activos disponibles de la compañía para pagar los
compromisos pendientes con sus acreedores
y tomará como prioridad proteger los derechos de los trabajadores,
explicó el asesor del Centro de Reflexión y Acción Laboral, Paul Aguirre. “Con los
bienes disponibles se tiene que pagar a los trabajadores", enfatizó.
El principal
riesgo para los empleados es el desánimo durante el proceso del concurso
mercantil y hasta que se declare la quiebra y se pague sus indemnizaciones.
El proceso de
concurso mercantil por el que pasa la empresa puede durar hasta ocho años y es
traumático para los empleados, ya que “dejas de pertenecer a una empresa y no
sabes cuál será tu destino”, enfatizó Pereda.
El proceso que
vivió Valeria durante el concurso mercantil de Mexicana fue desgastante.
Durante estos cinco años participó en marchas y juntas del sindicato. “Me
dijeron que si no asistía no sería contemplada en la recontratación en caso de
que la empresa volviera a operar o no me apoyarían para obtener mi
liquidación”.
En un conflicto
así, los empleados no están obligados a esperar a que la empresa solucione su
situación financiera, pueden buscar un nuevo empleo y el sindicato o el área de
recursos humanos de la empresa tendrá que mantenerlos al tanto de su
liquidación o de la resolución del juez.
A mediados del
2013, Valeria asistió a la última asamblea que realizó el sindicato de
Mexicana, donde se le dijo que 60% de su liquidación sería en efectivo y el 40%
restante en acciones de la empresa que serían compradas por algún
inversionista.
Otro riesgo para
los empleados es que la sentencia que dicte el juez no se cumpla. "Que no
se pueda materializar porque la empresa no tiene los suficientes activos para
pagarle a los empelados, por lo que verán mermado su ingreso económico”,
especificó Aguirre.
En caso de que
la empresa no tenga con que pagarle a sus empleados, éstos podrán demandarla y
entrar en litigio, no obstante, los especialistas advierten que este proceso
puede durar varios años porque la empresa no tendrá dinero y pagará con los
recursos que tenga.
Trabajador, ¿a
qué tienes derecho?
La indemnización
en los términos que dicte del contrato que hayan firmado el trabajador y el
empleador. Si hay un contrato colectivo
del trabajo, se hará valer el que le
otorgue mayor beneficio al trabajador.
En caso
específico de que la fuente de trabajo cierre, el empleado deberá recibir una
doble indemnización de acuerdo a lo estipulado en los Artículos 48 y 50 de la
Ley Federal del Trabajo.
- 90
días de salario diario integrado por año trabajado.
- Prima
por antigüedad: 12 días de sueldo por año laboral.
- También
le tocará lo correspondiente al aguinaldo (15 días de sueldo por año) y
prima vacacional.
SLP e Hidalgo esperan la decisión de BMW
- La firma se encuentra evaluando las
posibilidades para hacer el anuncio en el actual semestre.
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Lunes 07 de abril
Ciudad Sahagún,
en Hidalgo, y San Luis Potosí capital se mantienen en la carrera por albergar
la próxima planta de BMW en el país, que de concretarse tendrá un profundo
impacto en sus economías, aseguran funcionarios locales.
Estas dos
ciudades, junto con Tula -también en Hidalgo-, son señaladas como aquéllas con
las mayores posibilidades de llevarse la inversión de al menos 1,000 millones
de dólares de la armadora alemana, para en el 2016 comenzar a fabricar, en una
primera etapa, entre 40,000 y 50,000 vehículos de la Serie 3 anualmente.
En entrevista,
Mario García, alcalde de San Luis Potosí, asegura que la ciudad mantiene
constante comunicación con el gobierno del estado, así como con la empresa
automotriz alemana, con el fin de concretar la inversión para su municipio.
Añade que la
experiencia de San Luis Potosí en el ámbito automotriz, así como su
localización geográfica y mano de obra calificada, hacen de la región una
selección idónea para la firma. Esto, gracias a todo un sistema de proveeduría
ya instalado para abastecer las operaciones de General Motors en el estado. Y
aunque otras ciudades están siendo consideradas, ellos continuarán en la
carrera, dice.
Para el
presidente municipal, este capital en disputa sería un ancla para nuevas
inversiones en el estado, como lo ha sido Mazda para Guanajuato, Audi para
Puebla o Bombardier en Querétaro.
Con oportunidades, pero
nada concreto
Por su parte,
Miguel Franco Miranda, secretario de desarrollo económico de Tepeapulco,
Hidalgo -municipio donde se encuentra Ciudad Sahagún-, comenta que personal de
BMW visitó la demarcación “de manera extraoficial” para hacer un análisis del
espacio industrial disponible, aunque aún no cuentan con ninguna certeza de si
la firma los elegirá finalmente.
“Hemos oído que
podría (BMW) llegar al municipio, pero oficialmente no tenemos nada que
respalde esto o ningún contacto concreto”, dice.
A pesar de la
falta de certezas, Franco Miranda asegura que el municipio cuenta con la
infraestructura suficiente para albergar una inversión de estas
características, gracias a su corredor industrial donde se encuentran firmas
como la acerera Gerdau Corsa o Bombardier.
De manera
paralela, en días pasados el alcalde de Atotonilco de Tula, Édgar Reyes
Martínez, habría comentado que la planta tenía altas posibilidades de ser
construida en su demarcación, a lo cual el gobernador de Hidalgo, Francisco
Olvera, afirmó que aún no existía una definición al respecto y no se podría
hablar todavía de un destino con mayores posibilidades. La fecha para el
anuncio de la localización de esta inversión será en la primera mitad de este
año.
Holcim y Lafarge crean la mayor cementera del mundo
- La transacción será la mayor fusión de
la industria y ayudará a las empresas a reducir costos, recortar deuda y
hacer frente mejor a los crecientes precios de la energía
EL
UNIVERSAL/Reuters/Lunes 07 de abril
La suiza Holcim
dio a conocer este lunes un acuerdo completamente en acciones para comprar a la
francesa Lafarge, lo que permitirá la creación de la mayor cementera del mundo
con ventas combinadas de 32 mil millones de euros (44 mil millones de dólares).
Los accionistas
de Lafarge recibirán una acción de Holcim por cada papel que tengan de Lafarge,
mientras que el grupo combinado tendrá sede en Suiza y cotizará en Zurich y
París, dijeron las compañías en un comunicado conjunto el lunes.
"El nuevo
grupo ofrecerá un mayor crecimiento y bajo riesgo, lo que creará más
valor", dijo el presidente ejecutivo de Lafarge Bruno Lafont, quien se
convertirá en CEO de LafargeHolcim.
La transacción
será la mayor fusión de la industria, y ayudará a las empresas a reducir
costos, recortar deuda y hacer frente mejor a los crecientes precios de la
energía y una menor demanda que han golpeado al sector desde la crisis
económica del 2008.
Las firmas
dijeron que esperan que la unión de fuerzas produzca un ahorro total al año de
400 mil millones de euros.
El acuerdo se
espera para sea sometido al escrutinio de los organismos antimonopolio, y
analistas de UBS mencionaron problemas de competencia en mercados clave como
Brasil, Canadá, Ecuador, Francia, Reino Unido, Estados Unidos, Marruecos y Filipinas.
"Teniendo
en cuenta el número de problemas posibles y soluciones requeridas, esperamos un
largo proceso de aprobación que posiblemente tomará un máximo de dos años"
, escribieron analistas de UBS.
Sherwin Williams “despinta” la adquisición de Comex
- Comex ocupa más de 51% del mercado y al
fusionarse llegaría a casi 58%, por lo que el CFCE negó la integración.
EL
ECONOMISTA/Ivette Tejeda/Lunes 07 de abril
La productora de
pinturas Sherwin Williams desistió el viernes de comprar a la mexicana Comex,
tras haber sido rechazada la operación primero por la extinta Comisión Federal
de Competencia (CFC), en julio, y posteriormente, en octubre, por la Comisión
Federal de Competencia Económica (CFCE), debido a que ambos órganos
consideraron que sería un jugador dominante en el mercado de pinturas
decorativas al ser ocho veces más grande que su competidor más cercano.
“En general se
ofrecen términos y compromisos para que el regulador autorice la compra, pero a
veces éstos disminuyen el valor de la transacción”, explicó en entrevista
Víctor Pavón Villamayor, presidente de la consultoría en competencia Oxford
Competition Economics.
El acuerdo se
realizaría por 2,340 millones de dólares, incluyendo deuda, y le permitiría a
Sherwin Williams hacerse de un solo golpe de cerca de 52% del mercado de
pinturas en México.
Después del
primer rechazo ocurrido en julio, ambas compañías presentaron un recurso de
reconsideración, que fue desechado ahora por la CFCE. El directivo de la firma
de pinturas estadounidense señaló que volverían a presentar remedios y
propuestas que dejaran satisfecho al ente regulador mexicano.
En un escueto
comunicado la firma estadounidense explicó que bajo los términos del acuerdo de
compra, realizado en el 2012, cualquiera de las partes podía dar por finalizado
su parte si la transacción no cerraba antes del 31 de marzo del 2014.
No obstante,
Víctor Pavón Villamayor refirió que la decisión de la estadounidense podría
estar relacionada con que las condiciones para que la CFCE autorizara la com
pra harían menos atractiva la inversión.
“En algún
momento se especuló que podría haber compromisos de Sherwin Williams de
desincorporación (en el mercado mexicano), pero también es cierto que a veces
no se puede ofrecer una amplia gama de compromisos ante el órgano regulador,
porque disminuiría demasiado el valor de la transacción”, aseveró el presidente
de Oxford Competition Economics.
Sherwin Williams
aseguró que dará más detalles sobre la cancelación durante su conferencia de
resultados del primer trimestre, el jueves 17 de abril.
Sin afectaciones en EU y
Canadá
A pesar del fin
del acuerdo en México, en septiembre Sherwin Williams adquirió los negocios de
Comex en Estados Unidos y Canadá por 90 millones de dólares, que incluyó
pasivos por 75 millones. Con el cierre de la transacción en Estados Unidos la
productora de pinturas estadounidense se hizo de 235 puntos de venta y cinco
plantas productoras en dicho país, mientras que para Canadá sumó 80 puntos de
venta y tres productoras, lo que le permitió acceder a los 1,500
establecimientos minoristas a los que proveía Comex.
De acuerdo con
datos de Euromonitor International, Comex ostenta 51.7% del mercado, seguida
por Sayer Lack con 8% y 6.6% de Sherwin Williams. México es, después de Brasil,
el productor de pinturas y recubrimientos más importante de América Latina, con
un valor de mercado cercano a 32,000 millones de pesos y con un consumo per
cápita de 5.6 litros, de acuerdo con datos de la Asociación Nacional de
Fabricantes y Pinturas y Tintas (Anafapyt). En México, Sherwin Williams tiene
presencia desde hace casi 85 años con la venta de productos.
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