Estadísticas

miércoles, 30 de abril de 2014

PANORAMA LABORAL/MIÉRCOLES 30 DE ABRIL DE 2014



  MIÉRCOLES 30 DE ABRIL DE 2014




SINDICALES

Sindicatos y patrones vuelven juntos a Los Pinos
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 30 de abril
Sindicatos de todas las corrientes, como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Congreso del Trabajo (CT), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Consejo Coordinador Empresarial, la Coparmex, la Concamin y la Canacintra, acudirán a festejar el día del trabajo en la Residencia Oficial de Los Pinos, luego de casi dos sexenios en los que no se convocaba a empresas y trabajadores.
En reunión plenaria, la UNT acordó aceptar la invitación del presidente Enrique Peña. Así, por la UNT asistirán, entre otros, los líderes de los telefonistas Francisco Hernández Juárez, de trabajadores de la UNAM, Agustín Rodríguez, de sobrecargos, Ricardo del Valle, y pilotos, Carlos Díaz Chávez Morineau.
Francisco Hernández Juárez, secretario general de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), informó que la asistencia de integrantes de esta organización al acto con el presidente estaba en duda, pues el acto estaba programado para la mañana del 1° de mayo, cuando ellos estarán realizando una movilización hacia el Zócalo, pero finalmente se pudo ajustar el horario para que asistieran los integrantes de la UNT.
Mejores servicios, la demanda
De acuerdo con la CTM, dentro de las principales demandas que la clase trabajadora manifestará en mantas y pancartas estarán: mejorar el servicio médico del IMSS, “las citas y las consultas médicas continúan siendo un problema para los trabajadores y sus familias, pues además de las largas filas, la atención no es la adecuada; asimismo, hace un llamado urgente para hacer más eficiente la programación de cirugías, ya que hay compañeros que se quejan de que les dan cita de hasta tres o seis meses”.
Asimismo, solicitarán una menor comisión y mayor control a los créditos de nómina por parte de los bancos, además de programas especiales de crédito del Infonacot para la compra de útiles escolares y pago de colegiaturas de los hijos de los trabajadores, freno a la violencia y más seguridad en las calles.
Asimismo, los cetemistas solicitan estímulos a la productividad y a la capacitación, empleo para jóvenes y trato digno a jubilados
Isaías González Cuevas, líder nacional de la CROC, tras comentar que estarán en el evento del 1° de mayo, dijo que la cristalización de las reformas estructurales permitirá en corto tiempo cumplir con el objetivo de acelerar el crecimiento económico y el empleo.
A la baja, contratación colectiva vía sindicatos corporativos
  • Llega el Día del Trabajo con débil afiliación sindical debido a que los convenios vinculados al Congreso del Trabajo disminuyeron 4%; actualmente la adhesión a los gremios es pobre, de sólo 10% de los trabajadores del país.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 30 de abril
El sindicalismo mexicano llega a este Día del Trabajo emplazado por la clase trabajadora: transparencia sindical pendiente, contratación colectiva a la baja de las agrupaciones corporativas, débil afiliación sindical, división de los sindicatos independientes y el “fantasma” de los denominados contratos de protección.
Datos de la Secretaría del Trabajo muestran que la contratación colectiva mediante sindicatos corporativos, o vinculados al Congreso del Trabajo (CT), bajó 4 por ciento entre 2012 y 2013, al pasar de 5 mil 400 a 5 mil 200 contratos.
En tanto, los contratos colectivos en los sindicatos independientes al CT crecieron 14 por ciento, al aumentar de mil 824 en 2012 a 2 mil 82 en 2013.
Especialistas consultados por EL FINANCIERO aseguraron que el sindicalismo debe replantearse, lo que implica identificar nuevos liderazgos y que estos sean más legítimos, a fin de que vuelvan a su deber de representar a los trabajadores, ya que durante muchos años, por conveniencia e intereses particulares, el sistema sindical “se pervirtió”, en su función y en su esencia.
Francisco Hernández Juárez, líder del sindicato de telefonistas desde 1976, reconoció que “no está muy bien el sindicalismo que tenemos. Hay una tendencia a la dispersión, al sectarismo. Sin un sindicalismo libre y democrático, difícilmente la correlación de fuerzas se van unificar en favor de los trabajadores”.
En el país hay 2 mil 878 sindicatos de jurisdicción federal, de los cuales, 45 por ciento no tiene actualizada su información sindical.
La reforma laboral de finales de 2012 ordenó a los sindicatos tener actualizada su información sindical y hacerla pública en medios electrónicos, pero Alfonso Bouzas, especialista de la UNAM, señaló que los sindicatos no han acatado en su totalidad la nueva ley.
Sindicatos como el de Bimbo, de electricistas (SUTERM), de la UNAM y el minero de Napoleón Gómez Urrutia, centrales obreras como la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y Congreso del Trabajo (CT), tienen desactualizada su información sindical, conforme lo muestra el portal electrónico de la STPS.
En el país hay alrededor de un millón 600 mil trabajadores sindicalizados, es decir que menos de 10 por ciento de la población ocupada formal tiene un sindicato.
Graciela Bensusán, investigadora de la UAM, explicó que la escasa presencia de los sindicatos y la tendencia a la caída de la sindicalización se relacionan con la expansión del empleo informal, la reducción del trabajo industrial, donde los sindicatos tenían mayor poder de negociación, sindicatos de “mala calidad y el poder de los empleadores para escoger a su contraparte”.
La información oficial contrasta con la afiliación que pregonan los sindicatos.
Joaquín Gamboa Pascoe, secretario general de la CTM, asegura contar con una membresía de hasta 4 millones de trabajadores, sin embargo, datos de la STPS muestran que la confederación reporta 700 mil afiliados.
Otro caso es el de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicios del Estado (FSTSE), que agrupa a 500 mil burócratas, según datos del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA); pero, el líder de esa central, el senador priísta Joel Ayala, afirma contar con más de un millón 300 mil socios.
En cuanto a la contratación colectiva, en 2013, el primer año de gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, la de la CTM cayó 7 por ciento respecto de un año anterior. En contraste, la firma de contratos entre sindicatos independientes y empresas subió 14 por ciento.
En 2013, la central cetemista afiliada al Congreso del Trabajo (CT) firmó 3 mil 148 contratos colectivos de trabajo; 7 por ciento menos que los 3 mil 393 de 2012. En tanto, sindicatos independientes al CT, aumentaron la contratación colectiva 14 por ciento, al pasar de mil 824 contratos en 2012 a 2 mil 82 contratos en 2013.
Óscar de los Reyes Heredia, especialista del Tec de Monterrey, Campus Santa Fe, dijo que la baja en la contratación colectiva de los sindicatos corporativos se debe a que “estamos dejando atrás un régimen corporativista, donde las principales centrales obreras cumplían un papel clientelar”.
Bouzas agregó que el cierre de la pequeña y mediana empresa también ha sido un factor que ha jugado en contra de las centrales obreras corporativas.
Héctor Barba, asesor jurídico de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), expuso que los contratos de protección son un tema que ronda al sindicalismo mexicano, pero apuntó que no hay un dato certero sobre cuántos contratos de ese tipo hay, sobre todo si se considera que los contratos registrados en la STPS no son todos los que hay en el país, pues hay que sumar los inscritos en las 31 juntas locales de las entidades.
​Este 1 de mayo será el segundo Día del Trabajo que los gremios conmemoren tras el regreso del PRI a la Presidencia.
Los trabajadores, nada que celebrar este primero de mayo
  • El gobierno priísta ha asestado duros golpes: especialistas
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 30 de abril
En lo que será la segunda conmemoración del Día del Trabajo desde el regreso del Partido Revolucionario Institucional a Los Pinos, "los trabajadores no tienen nada que celebrar", señalaron académicos, investigadores, expertos en derecho laboral y dirigentes sindicales, ya que, manifestaron, en este gobierno sólo se han dado "golpes duros" al sector obrero, los cuales menoscabaron sus derechos e ingresos. Se trata, apuntaron, de las reformas fiscal y laboral.
El gobierno ha dejado en el papel sus promesas de que habría más generación de empleos y que serían "bien pagados". Continuó la política de salarios bajos que mantuvieron los panistas, la cual ha propiciado que los mexicanos estén entre los peor pagados en el mundo, expusieron.
En entrevistas por separado, advirtieron que diversas "organizaciones de trabajadores han perdido la brújula" y se ha pulverizado la lucha obrera. En tanto, el gobierno de Enrique Peña no ha tocado al sindicalismo "de protección". Dio carta abierta a la tercerización (outsourcing) y continúa tolerando a las dirigencias multidenunciadas, como la de Carlos Romero Deschamps en el sindicato petrolero.
No obstante, el gobierno peñista juntará este primero de mayo a todos los actores del sector laboral en un acto de "unidad", en el que compartirán sillas los gremios corporativos e independientes con los patrones.
En el día de las grandes protestas obreras, organizaciones como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) sostendrán un desayuno con el jefe del gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera. Luego marcharán de Bellas Artes al Zócalo, y de ahí partirán a su cita a Los Pinos, adonde fueron invitados, al igual que el Congreso del Trabajo, las confederaciones de Trabajadores de México (CTM), Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Revolucionaria de Obreros de México (CROM) y las cúpulas patronales del país.
"¿No es paradójico que cuando más se ha golpeado al sector obrero los sindicatos protesten menos y hasta acepten que se rescate la conmemoración presidencial de este día como en las anteriores épocas priístas?", se le preguntó a Alfonso Bouzas, catedrático del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), a lo cual respondió que mientras algunas representaciones obreras "han perdido la brújula", el gobierno ha continuado el permanente golpeteo al sector obrero. Además, profundizó el desmantelamiento de los derechos laborales, impera el outsourcing y sigue apostando al sacrificio de los trabajadores.
A su vez, Graciela Bensusán, catedrática e investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana, alertó que se mantiene la política de bajos salarios en el país, lo que compromete el futuro laboral de los mexicanos. Además, continúan el alto nivel de desempleo y la contratación en la informalidad, por lo cual, opina, hay una elevada pobreza obrera. A ello se suma el proyecto del seguro de desempleo, que significa más simulación en aras de justificar una reforma fiscal que impondrá un alto costo a los trabajadores.
Por su parte, el abogado laboralista Carlos de Buen indicó que muchos de los supuestos objetivos de la reforma laboral han sido incumplidos, como el que se refiere a la transparencia sindical. Este gobierno mantiene el esquema de los cotos de poder sindical y no ha puesto la mano en los miles de contratos de protección patronal, los cuales "constituyen la expresión más perniciosa del modelo sindical mexicano y una de las mayores lacras en el mundo de las relaciones laborales, lo que explica que diversas dirigencias conserven importantes privilegios dentro del sistema político".
El experto en derecho laboral y miembro de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos Arturo Alcalde expuso que en este gobierno se han dado los incrementos salariales más bajos en la historia. Se registra una subordinación absoluta de la justicia laboral al Poder Ejecutivo, siguen sin resolverse los conflictos del Sindicato Mexicano de Electricistas, de los mineros y de los trabajadores de Mexicana de Aviación. Además, se presenta un panorama de "degradación de las condiciones de trabajo en el país".
Juntos, pero no revueltos
Así, este primero de mayo el Día del Trabajo la protesta tendrá varios matices. La Unión Nacional de Trabajadores desayunará con el jefe del gobierno capitalino, y a partir de las 10 horas marchará del Palacio de Bellas Artes al Zócalo. Aparte, la Nueva Central Obrera, encabezada por el SME y la Alianza de Tranviarios, entre otros, partirá del Ángel de la Independencia y se unirá a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), que saldrá de la Estela de Luz a Gobernación para entregar su pliego petitorio.
En tanto, los sindicatos corporativos, como el Congreso del Trabajo, desde temprano llevarán a cabo su conmemoración en el Zócalo, antes de irse también a Los Pinos. Mientras tanto, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos realizará un "evento artístico" en la Ciudad Deportiva de la Magdalena Mixhuca, con grupos musicales, comediantes, payasos, juegos mecánicos, lucha libre, rifas y karaoke, "para festejar a los trabajadores con diversión".
Agustín Rodríguez, dirigente del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, habló sobre la participación de la UNT en la ceremonia que realizará el gobierno por el primero de mayo. Dijo que esa central no va a un acto de "besamanos", sino a reclamar que el actual modelo económico no sirve, es un desastre y se requiere un cambio.
Aceptan los telefonistas aumento salarial de 4%
  • Nuevas leyes complicaron negociación
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 30 de abril
En la revisión contractual, Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana acordaron un incremento de 4 por ciento al salario, más 1.5 por ciento a prestaciones. Además, un fondo de productividad de 4 por ciento. Con ello la posibilidad de una huelga quedó conjurada, informó Alfonso Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien atestiguó ayer la firma del convenio.
En conferencia de prensa en instalaciones de la STPS, en la que también estuvieron Héctor Slim Seade, director general de Telmex, y Francisco Hernández Juárez, líder del STRM, así como directivos de dicha empresa e integrantes del gremio, Navarrete Prida celebró que las partes hayan llegado a un "muy buen acuerdo". Subrayó que al conjurarse la huelga "sigue la paz laboral" en el país, de cara al Día del Trabajo.
Hernández Juárez expuso que la próxima aprobación de las leyes secundarias de la norma de telecomunicaciones "hizo complicada la negociación" de este año, pues se perfila que esa disposición causará "efectos financieros tan graves" en Telmex, que la empresa buscaba ahorrar en el costo laboral.
Comentó que para sacar adelante la negociación, el sindicato firmó una carta compromiso para que una vez que estén aprobadas dichas leyes las partes analicen las acciones a seguir. Slim Seade expuso que "con diálogo siempre se puede llegar a acuerdos", felicitó a la empresa y al sindicato, y apuntó que Telmex espera que las leyes secundarias de la reforma de telecomunicaciones abonen a la competencia y a mejorar el sector.
Navarrete Prida destacó que gremio y empresa se lograron poner de acuerdo "ante lo incierto", pues todavía no hay normas secundarias. Hernández Juárez descartó que pueda haber una huelga posterior, ya que en la carta compromiso "no está planteado que si no nos ponemos de acuerdo debamos estallar el movimiento". El vencimiento del plazo era el mediodía del pasado 25 de abril, pero las partes, con mediación de la STPS, acordaron una prórroga que vencía hoy.
Telmex no comparte posición sindical
LA JORNADA/De la redacción/Miércoles 30 de abril
Teléfonos de México aclaró que no comparte la posición del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana de participar en manifestaciones públicas como método para fijar su postura sobre cuestiones laborales o procesos legislativos. Indicó que la empresa ha dado a conocer al Congreso de forma directa su opinión sobre la iniciativa de legislación secundaria a telecomunicaciones, y reconoció que el Ejecutivo haya determinado, "a pesar de las presiones", que Televisa es una empresa preponderante y se le hayan fincado obligaciones asimétricas.
Trabajadores de la línea aérea exigen que les devuelvan su fuente de empleo
  • Protestan en pasillos de la Terminal 1 del aeropuerto
LA JORNADA/César Arellano/Miércoles 30 de abril
Acompañados por sus hijos, trabajadores de tierra de Mexicana de Aviación se manifestaron ayer en los pasillos de la Terminal 1 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), en demanda de que les regresen su fuente de empleo.
Con pancartas y globos de colores, en las que se leía "Los niños de Mexicana de Aviación estamos en pie de lucha", caminaron por corredores y mostradores mientras coreaban consignas. Algunos menores, quienes llevaban disfraces con motivos del Día del Niño, fueron los principales oradores. Exigieron justicia para sus padres, ya que, argumentaron, con la quiebra de la aerolínea "nos cortaron las alas y nos dejaron sin futuro".
En el mitin, que comenzó después de las 16 horas y concluyó hora y media más tarde, los asistentes repartieron volantes, en los cuales demandaron que Mexicana reinicie operaciones y les devuelvan "todas aquellas rutas que de forma ilícita son operadas por otras compañías de aviación".
Los menores escribieron una carta dirigida al presidente Enrique Peña Nieto, para que revoque el decreto de quiebra de la aerolínea. "Este Día del Niño no tenemos nada que festejar. Desde hace más de tres años nuestros padres no tienen empleo. ¿Qué ejemplo nos están dejando las autoridades ante la falta de justicia?", cuestionaron.
"Se han pisoteado nuestros derechos como niños y el de nuestros padres a tener un trabajo digno. ¿Qué quieren nuestras autoridades? ¿Que el día de mañana también seamos corruptos como algunos políticos y jueces? Pues no. Queremos un país diferente, un país en el que haya justicia y se respeten los derechos de los trabajadores, de nuestros padres."
En la protesta participaron los sobrecargos jubilados de Mexicana Cecilia Bertrand y Rogelio Martínez, quienes esta semana cumplen 10 meses en plantón frente a los mostradores de la aerolínea en la Terminal 1 del AICM.
Desayuno por el Día del Trabajo costará medio millón de pesos
  • Al evento asistirá el gobernador Aristóteles Sandoval
EL INFORMADOR/Isaack de Loza/Miércoles 30 de abril
GUADALAJARA.- No habrá desfiles, ni mítines. El próximo 1 de mayo las centrales obreras ligadas al Partido Revolucionario Institucional desayunarán con el gobernador Aristóteles Sandoval en la Expo Guadalajara. Y el evento tendrá un costo de medio millón de pesos. El presidente del recinto de convenciones, Horacio Vázquez Parada, confirma la cifra, al tiempo que defiende que, por la magnitud del evento, se trata de un precio "accesible". La Secretaría del Trabajo es la instancia que ultimó detalles con la representación de la Expo. Ésta anticipa que habrá una "gran cantidad de asistentes", por lo que la reunión "se hará lucir". El "desayuno de la unidad" congregará a la Confederación de Trabajadores de México, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y la Confederación Regional Obrera Mexicana.
Suspende la CTM desfile en Tamaulipas
LA JORNADA/David Castellanos/Miércoles 30 de abril
TAMPICO.- Los casi 50 mil integrantes de los 42 sindicatos que integran la Confederación de Trabajadores de México en Tamaulipas no desfilarán este 1º de mayo, por la crisis financiera de la central obrera en la entidad. No será la primera vez que se suspende el desfile por el Día del Trabajo en Tamaulipas. En 2009, la pandemia de influenza no permitió la parada. En 2010 y 2011 el motivo fue la inseguridad. Ahora se argumentó falta de solvencia económica, pues los sindicalizados decidieron no desembolsar más de 20 mil pesos para el festejo, explicó Arturo Robles de León, secretario de Acción Política de la CTM-Tampico.
Mejores salarios, demanda de la CTM este Día del Trabajo
  • También urgen más fuentes de empleo: Tufiño Barrera
EL SOL DE CUAUTLA/Dulce Gaviña/Miércoles 30 de abril
CUAUTLA.- Más fuentes de empleo, mejores salarios es parte de lo que demandarán los trabajadores de la Región Oriente de Morelos, al gobierno del Estado durante la marcha del uno de mayo, misma que se realizará en la ciudad de Cuernavaca, informó el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Andrés Tufiño Barrera.
De acuerdo a las versiones oficiales de la CTM Morelos, se prevé una asistencia de alrededor de cinco mil trabajadores sindicalizados para exigir acciones efectivas para que se generen más fuentes de empleo y un mejor salario.
El líder cetemista de la región Oriente, Tufiño Barrera, dijo que de esta zona acudirán un importante número de trabajadores, quienes además estarán pidiendo la construcción de más hospitales, más apoyo para vivienda, prestaciones, entre otras demandas más, misma que año tras año solicitan al gobierno del Estado.
Dijo que lo que se pedirá es que haya un respeto hacia el sector obrero y todos los trabajadores, "el respeto hace que todo sea posible; nosotros producimos, le damos grandeza al país, hacemos que la economía gire -es cierto que dependemos de la inversión- pero sin nosotros ésta no funciona", sostuvo.
Dijo que en esta ocasión la marcha se realizará en Cuernavaca, cuyo recorrido se prevé que inicie de la zona conocida como El Calvario hasta la Plaza de Armas, donde se tienen programadas otras actividades con motivo del Día del Trabajo.
Cabe decir que el Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial; dicha jornada se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales y de homenaje a los Mártires de Chicago, quienes fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el uno de mayo de 1886.
De acuerdo al Secretario General de la CTM, Vinicio Limón Rivera, la manifestación será también para exigir acciones en contra de la inseguridad y la corrupción en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como para que se le ponga fin a las irregularidades en la asignación de contratos en la obra pública.
La STPS debe dedicarse a sus asuntos, no a cuestiones judiciales: Gómez Urrutia
  • Van 10 veces que nos hacen la misma acusación y siempre ganamos en tribunales, dice
LA JORNADA/Carlos Fernández-Vega/Miércoles 30 de abril
La presunta "nueva" orden de aprehensión en contra de Napoleón Gómez Urrutia "sólo existe en la mente conspirativa de los barones de la minería y de los funcionarios públicos que les sirven", denuncia el líder minero, y detalla que en esto “tiene la mano metida el despacho Gómez Mont, Esponda y Zinzer, más el abogánster Agustín Acosta Azcona, personero de Germán Larrea, quienes nos atacan de la forma más baja y sucia”.
En entrevista telefónica con La Jornada, el dirigente sindical explica que “ya van 10 veces que han hecho la misma acusación, y todas las hemos ganado en distintos tribunales. Nadie, conforme a la Constitución, puede ser acusado dos veces por lo mismo, pero a nosotros nos han acusado 10 veces, e insisten.
"La Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe dedicarse a los asuntos laborales, no a los judiciales, y la Procuraduría General de la República a la correcta aplicación de la justicia, no a la defensa de intereses empresariales". También, dice, participa el magistrado Luis Núñez Sandoval, “a quien hemos cuestionado por su actuación deshonesta, siempre ligado a casos turbios. Desde la forma en que fue designado, mediante un procedimiento irregular, porque el anterior estaba por resolver el caso, y de repente lo quitaron.
"De tiempo atrás presentamos un recurso de inconformidad por el proceder del magistrado, pues violó una sentencia de amparo que ya se había dado en favor de nosotros por la supuesta orden de aprehensión de un delito inexistente. Entonces, no puede girarse una orden de aprehensión que está judicialmente cuestionada", señala.
De "desafortunada, por no decir irresponsable", califica la declaración del secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, en el sentido de que "no hay persecución política" en contra de Gómez Urrutia, y que "no se va a negociar la ley", algo que, subraya el dirigente minero, "nadie le ha pedido. Por el contrario, lo que exigimos es que se haga justicia, que se aplique correctamente y que no la perviertan como lo hacen. Es lamentable que el funcionario caiga tan rápido en el juego de gentuza como Javier Lozano".
En realidad, dice, “lo único que han hecho es perseguir políticamente. La Interpol se los demostró. Cómo puede decir Navarrete Prida que no hay persecución política, si esa institución se lo está diciendo al no aceptar la solicitud de ficha roja. Esta resolución es equivalente a que un tribunal internacional condene la actitud del gobierno mexicano.
"Debería reaccionar el presidente (Enrique) Peña Nieto, a quien el pasado 24 de febrero entregamos un escrito, firmado por nuestros abogados, en el que se subraya que están dañando la imagen de México en el exterior. Y es la fecha en la que no recibimos una contestación. Vamos, ni siquiera un acuse de recibo".
Subraya que “Navarrete nos dice una cosa en privado y otra muy distinta en público. Es absurdo: señala que hay que localizar y extraditar. Bueno, pero si todo el mundo sabe dónde estoy. Aquí he recibido a funcionarios de la propia Secretaría del Trabajo, líderes sindicales, políticos, senadores hasta gobernadores, y todos saben dónde encontrarme. Entonces, de qué localización habla. Además, Canadá le rechazó varias veces la extradición al gobierno mexicano, por las mismas causas; Interpol lo califica de mentiroso; viola la Constitución, pero insiste.
“Con esta actitud –agrega–, el gobierno mexicano se exhibe y ensucia la imagen en el exterior del país. Un gobierno que no respeta la justicia está condenado al fracaso”.
Detalla que Veta de Plata “es un membrete de Germán Larrea. Lo creó el abogánster Acosta Azcona, cobijado por el despacho Gómez Mont, Esponda y Zinzer, traficantes de influencias. Y este membrete difunde ‘noticias’ que se publican en cadena sin verificación alguna, lo que deja en claro la gran derrama económica que existe detrás de todo esto. Y tienen al subsecretario del Trabajo, Rafael Avante, panista del grupo el Yunque, que siempre está en favor del Grupo México y en contra de nuestro sindicato; en la Secretaría de Economía, a quienes otorgan las concesiones mineras, y a la PGR para ataques y persecuciones políticas. ¿Dónde está el gobierno y el estado de derecho?
"Ahí está Ancira, cabeza visible del Grupo Acerero del Norte, quien mandó golpear a los trabajadores de Teksid, en Monclova, por ejercer su libertad de cambiar de representación sindical. El empresario está enseñando los calzones. Y los golpeadores, basura del sindicalismo, sacaron un desplegado diciendo que nada tienen que ver en el asunto. Ancira lo pagó. Se ha convertido en terrorista empresarial, igual que Larrea, Bailleres y los Villarreal. Y la autoridad ni siquiera ha investigado", concluye Gómez Urrutia.

LABORALES

"Queda firme la orden de aprehensión" contra Gómez Urrutia: Navarrete Prida
  • El gobierno no negocia políticamente asuntos de justicia, dice el secretario del Trabajo. Rechaza que las autoridades emprendan persecución contra el dirigente del sindicato minero
LA JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 30 de abril
Alfonso Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), manifestó que "el gobierno no va a negociar políticamente asuntos de justicia", por lo cual "queda firme la orden de aprehensión" contra el líder del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, luego de que hace días el tribunal unitario penal del Distrito Federal rechazó conceder un amparo que la defensa del dirigente interpuso contra esa orden de captura.
En conferencia de prensa con motivo de la firma del acuerdo laboral entre Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, el secretario aseveró que la razón por la cual el gobierno federal no negociará "de ninguna forma el asunto es clara: hay víctimas de por medio, y no se va a pasar encima de ninguna".
Subrayó que las autoridades "no tienen intención de hacer una persecución política contra el líder ni contra persona alguna".
Navarrete Prida explicó que "lo que se resolvió el pasado fin de semana fue un amparo en revisión sobre una orden de aprehensión que existía desde hace meses, antes de que empezara esta administración, y que un tribunal colegiado determinó que esa orden de aprehensión es constitucional, es decir, hay un principio de cuerpo de delito y presunta responsabilidad, y por tanto queda firme la orden de aprehensión".
El titular de la STPS indicó que ayer se reunió con varios líderes del sindicato minero, a quienes "volví a exponer la misma posición del gobierno de México, la cual es clara y precisa en el marco de la ley". Agregó que el gobierno federal reconoce el liderazgo de Gómez Urrutia, quien desde hace ocho años vive en una provincia de Canadá.
"Reconocemos el liderazgo de Napoleón Gómez Urrutia. El Poder Judicial declaró constitucional la orden de captura. Desde 2012, la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que el secretario general del sindicato minero es Napoleón Gómez Urrutia. Nosotros lo reconocemos, porque es una determinación judicial que no está sujeta a discusión. Con el sindicato minero, como con las demás organizaciones gremiales, queremos trabajar en un ambiente de defensa de los derechos laborales, de productividad, de mejora y de crecimiento económico."
En cuanto a la reunión que sostendría con jubilados de Mexicana de Aviación, indicó que a petición de éstos la junta se pospuso para la semana próxima. Añadió que la intención de la STPS es que esos jubilados –declarada en quiebra– "participen del fideicomiso de la base de mantenimiento terrestre y, por tanto, tengan la posibilidad de resolver un problema que legítimamente plantean".
Atestigua Navarrete Prida acuerdo de revisión contractual entre Telmex y su sindicato
  • Las partes acordaron un incremento de 4% al salario, 1.5% en prestaciones y un fondo de productividad de 4%.
www.stps.gob.mx /Miércoles 30 de abril
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, atestiguó la firma del acuerdo sobre la revisión del contrato colectivo de trabajo alcanzado entre la empresa Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM). En conferencia de prensa, en la sede de la STPS, Navarrete Prida anunció que ambas partes acordaron un incremento de 4% al salario, 1.5% en prestaciones y un fondo de productividad de 4%.
Con esto, se evita el estallamiento posible de la huelga que estaba programada para este miércoles 30 de abril, dijo el titular de la STPS, quien estuvo acompañado por el Director General de Telmex, Héctor Slim Seade, y por el Secretario General del STRM, Francisco Hernández Juárez.
“Fue un esfuerzo muy importante de las partes que queremos reconocer ampliamente, un esfuerzo de diálogo y de acuerdo que resalta porque Telmex es una de las empresas emblemáticas del país”, manifestó el encargado de la política laboral en el país.
El Secretario Navarrete Prida ponderó el hecho de que el acuerdo se alcanzó en momentos de incertidumbre tanto para el sindicato como para la empresa, sobre un ordenamiento jurídico que se discute actualmente en el Congreso de la Unión en materia de telecomunicaciones, lo que implicó un esfuerzo mayor de conciliación y de acuerdo y de apuesta por el futuro de la empresa más grande de telefonía que tiene el país, agregó.
Por su parte, el Director General de Telmex, Héctor Slim Seade, agradeció al Secretario Alfonso Navarrete Prida por su intervención en esta negociación, a la que calificó como “difícil”, pero dijo que “estamos convencidos que entendiendo bien nuestra realidad y con diálogo, siempre se pueden llegar a los arreglos” necesarios.
A su vez, el dirigente de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, manifestó su satisfacción por lograr este acuerdo, y expresó también su reconocimiento a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por su intervención en la revisión de contrato colectivo, sobre todo porque –resaltó– la discusión sobre las leyes secundarias en telecomunicaciones, volvió “muy complicadas” las negociaciones.
El también Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores, ratificó además la mejor disposición del Sindicato de Telefonistas para sacar juntos, la situación de Teléfonos de México.
La Lotería Nacional realizó el Sorteo Mayor del billete alusivo al 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo
  • La Subsecretaria Patricia Martínez Cranss reconoció a la Lotería Nacional, porque su desempeño va más allá de lo asistencial para constituirse en verdaderos promotores del desarrollo comunitario.
www.stps.gob.mx /Miércoles 30 de abril
La Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, y la Gerente de Sorteos de la Lotería Nacional, Laura Lutzow Torres, presidieron hoy el Sorteo Mayor del billete alusivo al 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, con una bolsa de 18 millones de pesos en 3 series.
En este sentido, la funcionaria de la STPS reconoció a la Lotería Nacional para la Asistencia Pública, porque “su desempeño va más allá de lo asistencial para constituirse en verdaderos promotores del desarrollo comunitario, de los municipios y las regiones de nuestra geografía nacional”.
Esta institución sigue apoyando el desarrollo del país, a través de la construcción de escuelas, hospitales y los proyectos que el Gobierno de la República decide emprender para el mejoramiento de las condiciones de vida de los mexicanos, apuntó.
Al tiempo, informó que la relación de confianza establecida entre la STPS y la LOTENAL, permitirá realizar un sorteo dedicado a los 40 años del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y otro por los 85 años de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Martínez Cranss afirmó que la LOTENAL es una Institución que ha perdurado ante los cambios políticos, ante los movimientos sociales y ante los desafíos económicos que registra la historia de nuestro país, pero, sobre todo, que hoy se reafirme ante los mexicanos como un organismo sólido y transparente, que goza de una amplia credibilidad y confianza entre la sociedad.
“A ustedes como a nosotros, nos une un mismo compromiso y una misma responsabilidad, que es empeñar nuestro esfuerzo al límite de nuestras capacidades, para contribuir a la construcción de un México más incluyente, más igualitario y más próspero”, concluyó.
Por su parte, la Subdirectora Ugarte Gaona manifestó que el 1° de mayo es una de las fechas más importantes del calendario, porque “su valor en hacer un justo reconocimiento a la clase trabajadora”.
Expresó que la Lotería Nacional es una institución comprometida con los derechos de los trabajadores, y por ello “nos sumamos a este festejo que se realiza a nivel mundial con la impresión de dos millones 400 mil vigésimos que fueron exhibidos para su venta en gran parte  del territorio nacional, como un homenaje de fraternidad con la clase obrera de nuestro país”.





Con el Premio Nacional de Trabajo, el Gobierno Federal reconoce tu esfuerzo
Principal reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica.
Recibirán una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado.  Fecha límite para la presentación de documentación: 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH

Dejan al garete a 70 jornaleros agrícolas en Sinaloa
  • Tras cumplir con sus labores, transportadora los baja en un paraje de Concordia, denuncian
LA JORNADA/Javier Valdez Cárdenas/Miércoles 30 de abril
CULIACÁN.- La empresa El Charro Negro –con sede en el municipio de Navolato–, dedicada a trasladar trabajadores agrícolas, dejó abandonados a unos 70 jornaleros, entre ellos 20 menores, en un paraje deshabitado cerca de la comunidad Copala, en el municipio de Concordia.
Los afectados, originarios de Oaxaca, Guerrero y Chiapas, se dirigían a la zona montañosa de Chihuahua, luego de trabajar en la recolección y empaque de hortalizas en Navolato. Al parecer, el camión en que viajaban se descompuso en las inmediaciones de Copala y el chofer los dejó ahí con el pretexto de que buscaría ayuda, pero ya no regresó.
Los jornaleros dijeron que salieron de Navolato alrededor de las 3 de la madrugada del lunes y dos horas después, luego de pasar por Mazatlán, el motor y las luces del camión se empezaron a apagar, y cuando reanudaron el viaje usaron lámparas de mano. Dijeron que permanecieron alrededor de 9 horas a la intemperie, padeciendo hambre y sed, en temperaturas cercanas a 37 grados centígrados.
Personal de protección civil municipal de Concordia acudió al lugar, luego que se le informó que los jornaleros fueron abandonados. Los agentes llevaron agua y comida y trasladaron a ocho afectados, entre ellos cuatro menores, al Hospital Integral de Concordia, donde se les atendió por cuadros de desnutrición y deshidratación.
Los jornaleros señalaron que el chofer los obligó a aportar para pagar el peaje en las dos casetas ubicadas entre Navolato y Concordia, y la empacadora hortícola en la que trabajan, que se dedica al cultivo de chile y cuyo nombre se negaron a proporcionar, los tenía "como escondidos" en una casa pequeña, y que los sacaban uno a uno cuando los ponían a laborar.
Un labriego comentó que se cansaron de esperar al chofer, quien se llevó el dinero que le dieron para comprar comida, y como empezaron a sentirse mal, optaron por pedir ayuda a los automovilistas que por ahí pasaron. Los trabajadores se dirigían al municipio de Cárdenas, Chihuahua, para trabajar en la cosecha de cebolla.
Crescencio Ramírez, dirigente de la Red de Pueblos Indígenas, manifestó que El Charro Negro es una empresa que se hace llamar "turística" pero no brinda buen servicio a los jornaleros.
Agregó que los afectados trabajaban en varios campos de Navolato, y adelantó que exigirá a la Dirección del Trabajo estatal investigar a fondo el abuso sufrido por los jornaleros y castigo a los responsables.
Gana la mayoría de albañiles hasta tres salarios mínimos al día: INEGI
  • Hay 2 millones 419 mil en el país
LA JORNADA/Notimex/Miércoles 30 de abril
De los 2 millones 419 mil 203 personas que se dedican a la albañilería en México, 73.6 por ciento gana hasta tres salarios mínimos al día, aunque 94 por ciento tiene alguna escolaridad, incluso licenciatura, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Al acercarse el Día del Albañil, que se celebra el 3 de mayo, el organismo detalla que del total de los alarifes en el país, 99.6 por ciento son hombres y 0.4 por ciento son mujeres.
En un comunicado, expuso que con base en la encuesta nacional de ocupación y empleo del último trimestre de 2013, de estos obreros –con una jornada promedio de 45 horas por semana– 38.8 por ciento trabaja más de 48 horas semanales y 41.6 por ciento entre 35 y 48 horas en igual periodo.
En cuanto a sueldos, 44.7 por ciento gana de dos a tres salarios mínimos diarios, 24.8 por ciento de tres a cinco, 22.1 por ciento de uno a dos, 6.8 por ciento sólo uno y 1.6 por ciento más de cinco por día. Respecto de la unidad económica donde laboran, 85 de cada 100 trabajan en hogares de manera informal y 13 dentro de empresas y negocios.
El INEGI precisa que 86 por ciento de los trabajadores de la construcción carece de prestaciones sociales y 89.3 por ciento no tiene acceso a instituciones de salud. En promedio, los alarifes tienen 37 años y han cursado 6.9 años de escuela.
En este sentido, subraya que 45.5 por ciento de los obreros de la pala y el cemento tiene algún grado aprobado de primaria, 36.8 por ciento llegó a algún nivel de secundaria y 11.8 por ciento posee educación media superior y superior.
En cuanto a la distribución geográfica, 26.3 por ciento de estos trabajadores reside en zonas rurales y 73.7 por ciento vive en áreas urbanas, pero en ambos casos, 82.7 por ciento habita en casas con pisos de cemento firme, paredes de tabique o piedra y techos de concreto o viguetas. Agregó que el mayor número de albañiles se concentra en los estados de México, Veracruz, Jalisco, Guanajuato, Puebla, Coahuila, Nuevo León, Michoacán, Oaxaca, Chihuahua y el Distrito Federal.
5 tipos de empleados que nadie quiere
  • Los trabajadores autómata, duplicadores y exagerados tienen en común su falta de compromiso; México es el país de Latinoamérica con el menor índice de trabajadores comprometidos, según Gallup.
CNNExpansión.com Ivonne Vargas/Miércoles 30 de abril
Existen cinco tipos de empleados que en lugar de comprometerse con su lugar de trabajo, roban el tiempo y enrarecen el clima laboral. Se trata del autómata, el hiperactivo, el duplicador, el exagerado y el profesionista inconcluso, señaló Liliana Silva, directora de mercadotecnia de Grupo Xtra, una empresa de Grupo Casa Saba.
s un mito pensar que todos los empleados tienen un compromiso con su trabajo, señaló la ejecutiva, experta en ambiente organizacional. Tener a un empleado improductivo puede representar un día perdido en una semana de trabajo.
México es el país de América Latina con el porcentaje de empleados menos comprometidos, tan sólo 12%, a diferencia de Panamá, donde esta cifra es de 37%, mientras que en Costa Rica llegan a un 33%, según una encuesta de Gallup, que aplicó en 140 países, 22 de ellos en América Latina.
Tres de cada 10 empresas a nivel internacional carecen de incentivos para atraer empleados con habilidades específicas y retenerlos hasta lograr un promedio de tres años de antigüedad, describe una encuesta de la firma Wattson Wyatt, especializada en administración de talento.
Algunos expertos identifican que los colaboradores que no se comprometen con su organización tienen como un pensamiento recurrente el que otras empresas pagan mejor por un puesto similar. “Un empleado motivado es sinónimo de laborar en una empresa que puede satisfacer necesidades de seguridad, pertenencia, estima, realización y equidad en el trato”, señaló Ernesto Magaña, investigador en temas laborales del Centro de Enseñanza Técnica y Superior.
Cuando no se toma en cuenta la opinión de los empleados ni se les retroalimenta sobre por qué una idea es aceptada o rechazada, no puede esperarse alta productividad, explicó.
Dentro de los colaboradores considerados un ‘riesgo’ por su escasa entrega están aquellos que se quejan continuamente sin aportar ideas que cambien una situación determinada en la empresa, dijo Silva.
“Cuando existe un ladrón de tiempo laboral no sólo desciende la productividad sino que se genera un clima laboral negativo y la empresa desarrolla una imagen de ineptitud”, añadió.
Para la mercadóloga existen cinco tipos de trabajadores que los empleadores no quieren en la empresa:
- Autómata. Son aquellos sin iniciativa. Este personaje se instala a ver pasar la jornada, sin aportar absolutamente nada. Sus tareas son rutinarias, no les importa el entorno ni el avance de la empresa. El valor de su trabajo es igual a cero.
 “Es fácil caer en esta categoría cuando estamos desmotivados, cuando hemos perdido el impulso y cuando estamos inmersos en una actividad que no nos satisface”, expresó la ejecutiva de Grupo Xtra.
-Hiperactivo. Tiene una “sed” casi frenética de ocuparse de todo sin priorizar o, , sin tener en cuenta si la actividad que realiza tiene sentido para la empresa. En esta categoría se encuentra buena parte de los trabajadores, porque una de las tareas más difíciles a las que se enfrenta un profesional, a lo largo de su trayectoria, es definir objetivos y trazar la ruta para alcanzarlos.
-Duplicador. Es el empleado que cualquier tarea la realiza desde cero. Por ego, apatía o distracción, no es capaz de preguntar si está trabajando en algo que ya realizó alguien más.
-Exagerado. Es clásico que algunos profesionales incurran en un exceso de información o detalles que, en lugar de mejorar el trabajo, lo hacen más confuso. Las tareas de un puesto deben estar orientadas para facilitar la vida a los involucrados.
-Inconcluso. Por regla general, es importante comenzar con las tareas más agobiantes y complicadas para avanzar hacia las actividades menos complejas y hasta satisfactorias. Esta es una manera efectiva de programar una recompensa laboral, sin embargo, este tipo de profesional –recurrente en las empresas mexicanas- deja lo pesado al final y eso genera desmotivación en su trabajo.

EMPRESAS

Insta Coparmex a revisar la seguridad social
EL ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 30 de abril
En el marco de la celebración del Día del Trabajo el sector patronal propone retomar el tema de la seguridad social, el cual se encamine a transformarse bajo un sistema homologable total al Régimen Obligatorio del Seguro Social; otorgar cobertura a los trabajadores autoempleados y que sea portable, a fin de que no impacte en las finanzas públicas.
Juan Pablo Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), llamó a las autoridades, partidos políticos y sindicatos a dejar atrás el sistema subsidiario en la seguridad social, y apostar por un esquema de trabajo donde se reduzcan al mínimo los gastos innecesarios, la corrupción y se amplíe la cobertura y calidad de servicios.
“En México la seguridad social ha estado vinculada a las condiciones laborales. En esta temática es... donde el diálogo social entre patrones y trabajadores debe darse con mayor intensidad, respeto mutuo y en el marco del reconocimiento a la dignidad de las personas y la competitividad de las empresas”, comentó.
En su mensaje semanal el dirigente de los patrones del país envió felicitaciones a los trabajadores mexicanos y lamentó que pese a los esfuerzos para encaminar a la economía a la formalidad seis de cada 10 trabajadores están en algún grado de informalidad, lo que les impide acceder a un esquema de pensiones o, bien, a los servicios de salud.
“Los sistemas de seguridad social en México merecen una revisión profunda y de cara a la sociedad, sobre la base de una plataforma de diálogo tripartita donde estemos representados patrones, trabajadores y las instancias de gobierno que los administran”, consideró Castañón.
Coparmex propone retomar el diálogo de la seguridad social en el marco de la celebración del Día Internacional del Trabajo y en este espacio retomar con fuerza el diálogo entre trabajadores y patrones. Otra posible solución, planteó, es ofrecer a las familias la libertad para elegir al proveedor de servicios médicos.
Canacintra denuncia abusos de autoridades
LA JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Miércoles 30 de abril
La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación denunció ayer presuntos actos de abusos de autoridad y extorsiones durante inspecciones de seguridad e higiene en centros de trabajo. Durante una reunión con el subsecretario de Trabajo Rafael Avante Juárez, el presidente de la Canacintra, Rodrigo Alpízar Vallejo, explicó que a las pequeñas y medianas empresas del sector les es imposible cumplir "de manera categórica o literal" las normas de seguridad e higiene porque, se debaten diariamente en un "proceso de sobreviviencia".
La marca Mexicana debe formar parte de los activos de la empresa: juez federal
  • Su valor se calcula en unos $500 millones, afirma la consultora Interbrand. Bienes de la aerolínea serán vendidos luego de que se confirme la sentencia de quiebra
LA JORNADA/Alfredo Méndez/Miércoles 30 de abril
La juez federal Edith Alarcón resolverá en breve que la marca registrada Mexicana, cuyo valor se calcula en unos 500 millones de pesos, debe formar parte de los activos intangibles de la empresa Mexicana de Aviación, los cuales podrán venderse luego de que se confirme la sentencia de quiebra de la compañía, informaron fuentes del Poder Judicial Federal.
De acuerdo con éstas, un secretario de acuerdos del juzgado decimoprimero de distrito en materia civil, a cargo de la juez Alarcón, tiene terminada una propuesta de resolución que incluye en la masa concursal la marca Mexicana, la cual cuenta con un registro protegido por el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).
En el reporte más reciente de Interbrand –consultora reconocida de marcas registradas–, la firma dio a conocer un listado de las marcas mexicanas más valiosas, en el que incluyó a Mexicana con un valor aproximado de 500 millones de pesos.
En tanto, las fuentes judiciales consultadas añadieron que la juzgadora aceptó revisar, a solicitud del Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext), si la cesión de las marcas registradas por la aerolínea fue un fraude en perjuicio de sus acreedores.
La petición del Bancomext fue presentada en septiembre de 2013.
Es por lo anterior que Edith Alarcón analiza la posibilidad de determinar que el IMPI debe devolver las marcas a Mexicana de Aviación, para que se reintegren a su patrimonio y puedan ser comercializadas en caso de que alguien esté interesado en utilizarlas para una nueva empresa.
El 29 de enero de 2009, cuando la situación de la firma ya era apremiante, el consejo de administración de Mexicana de Aviación decidió ceder a la controladora Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA) sus derechos sobre 221 marcas registradas y 26 avisos comerciales.
La cesión se concretó en diciembre de 2009. Aunque NGA supuestamente cubriría 27 millones de pesos por las marcas, en la práctica se las quedó sin costo, pues el pago lo realizó mediante una "compensación de adeudos".
En esa época, tanto Mexicana como NGA eran propiedad de Gastón Azcárraga, quien vendió NGA a Tenedora K, controlada por el abogado Jorge Gastélum, luego de que la aerolínea cesó operaciones en agosto de 2010.
El Bancomext afirmó en el escrito de petición presentado ante la juez que el valor real de las marcas de Mexicana, según dictámenes periciales, es de 481.5 millones de pesos, y recordó que Azcárraga pagó 165.5 millones de dólares por la empresa en 2005.

ECONOMÍA

Cae poder adquisitivo 77.79% en México
  • La pérdida, de 1987 a 2014, señala estudio de la UNAM
EL UNIVERSAL/Miguel Ángel Pallares Gómez/Miércoles 30 de abril
México es una fábrica de pobres donde el poder adquisitivo registró una caída de 77.79% de 1987 a 2014, por lo que una familia puede comprar sólo 34% de una canasta de productos recomendables con un salario mínimo, detalla un estudio de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
La investigación a nivel nacional utilizó una canasta de 40 productos recomendables para la alimentación del mexicano elaborada por el Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición, la cual tuvo un valor en los supermercados de 195.3 pesos, 186.3 pesos en mercados públicos y 172.4 pesos en tianguis o mercados sobre ruedas.
Con base en el salario mínimo de 67.29 pesos, los investigadores explicaron que la pérdida del poder adquisitivo para la canasta de productos recomendables cayó 63.25% hasta diciembre de 2006 y alcanzó una baja de 77.79% para abril de 2014, ya que el salario real tuvo caídas constantes y la canasta aumentó de valor.
“El salario mínimo diario general para 2014 es de 67.291, sin embargo, el ingreso que se requiere para adquirir solamente los alimentos nutricionalmente recomendados —y que constituyen la canasta alimenticia recomendable— tendría que ser de 184.96 pesos por día; por tanto, habría que aumentar 117.67 pesos al salario mínimo diario”, señala la investigación.
El estudio señala además que los trabajadores podrán comprar cada vez menos debido a la política pública de contener y regular su pago con topes salariales de no más del 4% anual en promedio.
“El número de trabajadores que no logran comprar los alimentos que integran la canasta recomendable por ser insuficiente su ingreso son 10 millones 349 mil trabajadores para el año 2013, los cuales no rebasan los dos salarios mínimos diarios”, apunta.
Con la actual política salarial, el estudio prevé que el ingreso necesite 47 años para alcanzar una verdadera recuperación, es decir, sería en el año 2061 cuando el trabajador que gana un salario mínimo diario podrá comprar los alimentos de la canasta recomendable.
Autoservicios ganan
En este contexto, las tiendas de autoservicio son los puntos de venta con los precios más altos con incrementos de precios de hasta 13% en comparación con mercados públicos y tianguis, lo cual contradice la propaganda de cadenas como Walmart, Soriana, Chedraui y Comercial Mexicana sobre los mejores precios, añade la investigación. “Estas diferencias de precios repercuten directamente sobre el ingreso de trabajadores y trabajadoras; por ejemplo, la diferencia entre el precio de la canasta en el supermercado y el tianguis es de 22.87 pesos por día; al calcular esta diferencia en un mes es 686.06 pesos”, precisa.
Pobres, 53% de niños en el país: Coneval
  • En México, 53.8% de los niños y jóvenes de cero a 17 años de edad son pobres, mientras que tres de cada 10 pasan "hambre". El Estado de México, Chiapas, Veracruz, Jalisco, Guanajuato y Michoacán son las entidades que registran más niños en pobreza.
EL UNIVERSAL/Mariana León/Miércoles 30 de abril
Más de la mitad de los niños de México son pobres. Además, tres de cada 10 pasan “hambre” por no tener acceso a alimentos de calidad por falta de ingresos. La pobreza, según los últimos datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), afecta más a los niños y jóvenes que a los adultos.
Datos del estudio Pobreza y Derechos Sociales de Niñas Niños y Adolescentes en México 2010-2012 indican que 53.8% de la población entre cero y 17 años presenta carencias en vivienda, seguridad social, salud o alimentación, es decir, 21.2 millones de niñas y niños mexicanos.
“Se observó en 2012 que los niveles de pobreza de la población infantil siguieron siendo significativamente mayores a los encontrados en la población de 18 a 64 años y que los que presentan los adultos de 65 años y más. Esto evidencia que este grupo de población sufre en mayor medida las consecuencias de la pobreza que otros grupos sociales”, agrega.


Población en riesgo
También el número de niños en riesgo de caer en la pobreza creció en 2012, ya que sólo uno de cada seis niños no se considera “vulnerable”, es decir, 11.7 millones de menores estaban en riesgo de marginación. “Sólo uno de cada seis (16.4%) no es pobre ni vulnerable, mientras que 22.4% (8.8 millones) eran considerados vulnerables por carencias sociales y 7.5% (2.9 millones) entraban dentro de la categoría de vulnerables por ingreso. El porcentaje de la población general que se considera no pobre ni vulnerable fue tres puntos porcentuales más alto (19.8%) y poco más de cinco puntos superior en el caso de la población adulta (18 a 64 años)”, especifica.
Indica que los niños indígenas son los más afectados y se encuentran “sobrerrepresentados” en el estudio, ya que del total que habita en el país, 78.5 se considera pobre y 33.4 está en pobreza extrema.
“Los niños indígenas se encuentran en una desventaja significativa en el ejercicio de sus derechos sociales en comparación con la población no indígena. En el caso de la carencia por acceso a la seguridad social, por ejemplo, la diferencia es superior a 20 puntos porcentuales”, señala.
Coneval explica que la proporción de los hogares en los que la jefatura no contaba con primaria completa o tenía carencia de estudios era superior a 75%, pero incluso con secundaria completa 64.7% se encontraba en situación de pobreza.
Entidades en problemas
Las entidades que tienen más niños en pobreza son el Estado de México, Chiapas, Veracruz, Jalisco, Guanajuato y Michoacán. Los que tienen menor población son Baja California Sur, Colima, Campeche y Aguascalientes. Sin embargo, los estados con mayor porcentaje son: Chiapas, Guerrero, Puebla, Oaxaca y Tlaxcala; mientras que el menor porcentaje se encuentra en Nuevo León, Coahuila, Baja California Sur y Sonora.
En entrevista, Gonzalo Hernández Licona, secretario ejecutivo del Coneval, indicó que los niños que viven en hogares “ampliados”, con cinco o más integrantes, son los que sufren más por la falta de servicios básicos.
Las causas
Entre las causas de la pobreza en niños dijo que es por la falta de empleos dignos para los jefes de familia y que la economía no ha crecido. “El cuidado de los niños será su futuro, niños que no fueron bien alimentados son más vulnerables, por eso lo que podamos hacer por ellos en los primeros dos años, y lo que podamos hacer en educación es la mejor apuesta”.
Isabel Crowley, representante de UNICEF en México, señaló durante la presentación de estas cifras que las consecuencias de la pobreza en los niños —muchas veces— son irreversibles, por eso se debe atender de manera urgente, “los niños son definitivamente más vulnerables”, manifestó. Agregó que a pesar de los avances en salud, uno de cada cinco niños no tiene acceso a estos servicios y la población menor de un año tiene mayores carencias que otros grupos de más atención, “por eso debemos poner atención a la primera infancia”, urgió.

INTERNACIONALES

Acortará ciudad sueca jornada laboral a 6 horas
  • Gotemburgo acortará la jornada laboral a 6 horas diarias a la mitad de los trabajadores municipales y la otra mitad mantendrá su jornada habitual de cuarenta horas semanales. Luego de un año se medirá la productividad
EL UNIVERSAL/Redacción/Miércoles 30 de abril

Mats Pilhem, teniente de alcalde de Gotemburgo, la segunda ciudad más importante en Suecia, anunció que ese lugar realizará un experimento laboral-social sobre las horas de trabajo y la productividad. Según reportó el periódico The Local, Gotemburgo acortará la jornada laboral a 6 horas diarias a la mitad de los trabajadores municipales y la otra mitad mantendrá su jornada habitual de cuarenta horas semanales. Todos ganarán lo mismo y dentro de un año se evaluarán los resultados del experimento y se decidirá qué tipo de horario es más beneficioso para la sociedad en general. Esta tendencia se suma a la decretada en Francia sobre apagar el celular y las computadoras al término de su jornada y no volver a prenderlo hasta el día siguiente. El año pasado, un estudio del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados (CESOP) reveló que en México es el país donde más horas se trabajan por año, 2 mil 300 en promedio; sin embargo, es donde menos remuneración económica se obtiene por jornada laboral.

No hay comentarios:

Publicar un comentario