VIERNES
25 DE ABRIL DE 2014
SINDICALES
Expone la UNT al presidente Peña Nieto objeciones al plan de
seguro de desempleo
ü Líderes gremiales dialogan en privado con el
Ejecutivo en Los Pinos. Según el dirigente del Stunam, el mandatario convino en
la necesidad de reactivar el mercado. Intocables, los fondos de vivienda; se
deberán buscar nuevas formas de subsidio: FSTSE
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas-Andrea Becerril-Víctor Ballinas/Viernes 25 de abril
La Unión
Nacional de Trabajadores (UNT) se reunió ayer por primera vez con el presidente
Enrique Peña Nieto. En el encuentro sus dirigentes expusieron sus objeciones al
proyecto de seguro de desempleo en los términos planteados por el gobierno
federal, demandaron un programa nacional de recuperación salarial y pidieron la
creación de un consejo económico y social.
Durante hora y
media en Los Pinos, los cuatro integrantes de la dirección colegiada y quienes
conforman la comisión nacional ejecutiva de la UNT dialogaron en privado con el
titular del Ejecutivo federal, quien estuvo acompañado por el secretario del
Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
Agustín
Rodríguez, líder del Sindicato de Trabajadores de la UNAM (Stunam), calificó la
reunión de "'positiva, buena, un buen diálogo", donde "se nos
permitió expresarnos con total libertad".
Él mismo fue el
encargado de leer ante Peña Nieto tres documentos donde la UNT rechaza "de
manera tajante" el diseño del seguro de desempleo y enfatiza en el
errático y fallido desarrollo económico del país, con crecimientos promedio de
2 por ciento en los recientes 30 años.
De acuerdo con
el propio Rodríguez, Peña Nieto escuchó con atención los planteamientos de la
principal agrupación del sindicalismo independiente del país y manifestó
disposición a trabajar en la conformación del consejo propuesto, y para ese fin
instalar una mesa de diálogo y encontrar coincidencias en los temas planteados.
Sobre el tema
salarial, el presidente Peña –siempre según el líder del Stunam– estuvo de
acuerdo con la UNT en la necesidad de reactivar el mercado interno, si bien
resaltó la imposibilidad de sustraer al país del fenómeno de la globalización
económica. Sin embargo, habría indicado, una y otra cosa no se contraponen.
Este encuentro,
en el cual la UNT recibió la invitación formal del mandatario para asistir a la
celebración oficial del 1º de mayo, Día del Trabajo, también quedó abierta la
posibilidad de volverse a reunir "en cualquier momento".
Por la UNT
asistieron a la residencia presidencial alrededor de 35 representantes
sindicales, sin acceso a la prensa.
Otra posición
La iniciativa
del presidente Enrique Peña Nieto para crear el seguro de desempleo no se
aprobará en este periodo de sesiones, quedará pendiente en espera de que el
gobierno federal proponga una nueva forma de financiarlo, que no toque los
fondos de vivienda de los trabajadores, confirmó el senador del PRI Joel Ayala,
integrante de la Comisión de Seguridad Social.
La Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) informó que se debe
salvaguardar el derecho constitucional a la vivienda de los trabajadores y no
utilizar los recursos del Infonavit, sino encontrar otra forma de fondeo. De
resolverse ese punto podría ir a un periodo extraordinario.
El senador Ayala
resaltó que el secretario de Hacienda, Luis Videgaray, accedió, el año pasado,
a que los fondos de vivienda de los servidores públicos depositados en el
Fovissste no se tocaran, ya que es una prestación fundamental prevista en la
ley.
Explicó que el
gobierno federal entendió que los fondos de vivienda del Fovissste se integran
con aportaciones exclusivas de los trabajadores y usarlas para un eventual
seguro de desempleo, no necesariamente creaba una nueva prestación.
Agregó que está
seguro de que el gobierno será sensible y encontrará otros financiamientos y en
lugar de quitar recursos al Infonavit, buscar medidas que incrementen el
crédito para vivienda.
En el caso de
los servidores públicos, el gobierno federal aceptó la petición de tomar en
cuenta el total de percepciones de los trabajadores para fijar el monto del
crédito hipotecario. Es decir, no sólo lo cotizado al Fovissste, sino otras
compensaciones con que cuentan y que permitirán obtener mayor financiamiento,
"para una vivienda más digna".
Sindicato prorroga emplazamiento a huelga en Telmex
ü Los trabajadores presentaron una
contrapropuesta de 7% de aumento al salario y una carta compromiso para revisar
la situación laboral luego de que se promulgue la ley de telecom.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 25 de abril
Debido a que
todavía no se alcanza un acuerdo, el Sindicato de Telefonistas de la República
Mexicana (STRM) propuso a Teléfonos de México (Telmex) una prórroga en el
emplazamiento a huelga para el próximo miércoles 30 de abril a las 12:00 horas,
la cual fue aceptada por la empresa.
Anoche la
empresa envió una nueva propuesta al sindicato que consiste en un aumento
salarial de 3.5 por ciento y 0.5 en prestaciones, pero fue rechazado
“unánimemente” por los telefonistas, sin embargo, para que el tiempo no
presione las decisiones, el gremio solicitó a la empresa prorrogar el
emplazamiento que vencía mañana viernes al mediodía.
El STRM indicó
que se presentó una contrapropuesta sindical de 7 por ciento de aumento al
salario y 3 por ciento en prestaciones, misma que también incluye una carta-compromiso
en la que Telmex se compromete a revisar la situación laboral de los
trabajadores una vez que se promulgue la Ley reglamentaria en
telecomunicaciones y radiodifusión.
“(Es una carta)
con la empresa para apoyar las acciones necesarias para garantizar la
viabilidad financiera y competitiva de Telmex sobre la base del pleno respeto a
los derechos de los trabajadores y nuestra participación en los nuevos
servicios y materia de trabajo que se desprendan del proceso de convergencia
definido en la reforma constitucional y en la ley secundaria en las
telecomunicaciones”.
A pesar del
desacuerdo, el sindicato resalta que la empresa aceptó “no tocar” en esta
negociación 39 cláusulas y 5 artículos transitorios del Contrato Colectivo de
Trabajo (CCT), lo que significa que temas como vacaciones, permisos sindicales,
seguridad social, higiene y seguridad, días de descanso y de manera
sobresaliente nuestra cláusula de jubilación se mantienen intactas.
El sindicato que
encabeza Francisco Hernández Juárez, apunta que la prorroga permitirá impulsar
las acciones necesarias para lograr que la empresa mejore su propuesta
económica y administrativa, además de resolver temas como la actualización de
la bolsa de productividad, el pago de remanente y el incentivo anual, entre
otros, en los que hasta la fecha subsiste desacuerdo.
La Asamblea
General Nacional del STRM acordó participar e invitar a todos los compañeros a
la cadena humana que se realizará el próximo sábado 26 de abril para protestar
en contra de las leyes secundarias de telecomunicaciones “que son la nueva
versión de la Ley Televisa”.
Sindicato independiente de VW planteará aumento de 11%
- En momentos en que Volkswagen presenta
la variación a la baja en el volumen de producción automotriz nacional más
alta, su sindicato dio a conocer que plantearán un incremento del 11%
directo al salario y del 5% en prestaciones.
EL
FINANCIERO/Ernesto Aroche/Viernes 25 de abril
PUEBLA.- El Sindicato Independiente de
Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen dio a conocer que plantearán
un incremento del 11 por ciento directo al salario y del 5 por ciento en
prestaciones, esto de cara a la revisión contractual en la planta armadora
poblana.
La postura se da
a conocer con cuatro meses de anticipación pues la fecha límite para el
emplazamiento a huelga vence hasta el 28 de agosto.
En tanto, la
empresa a través de su oficina de prensa declaró no tener comentarios al
respecto, evitando como generar un mayor ruido mediático en torno al tema.
Los dos últimos
procesos de negociación entre sindicato y el grupo automotriz germano se han
resuelto, incluso, sin agotar el periodo de negociación, pactando en ambos
casos incrementos entre salario y prestaciones de un 5 por ciento.
Y aunque aún es
pronto para comenzar a evaluar la producción, hasta el momento la armadora
presenta una caída en sus niveles del 18.1 por ciento, de acuerdo con datos de
la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
Las cifras
revelan que al primer trimestre de este año se ha registrado un volumen de producción
de 110 mil 654 unidades mientras que en el mismo periodo de 2013 se
contabilizaron 135 mil 102 unidades.
Se trata de la
variación a la baja en el volumen de producción automotriz nacional más alta,
seguida por lo registrado en la armadora Ford que reportó un 12 por ciento
menos.
Aunque de
acuerdo con expectativas de la propia empresa se espera que para el segundo
semestre del año la tendencia cambie, con la producción del Golf Séptima
Generación.
Califica CTM como positivas reformas en telecomunicaciones
elsiglodedurango.com.mx/Notimex/Viernes
25 de abril
El secretario
general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Joaquín Gamboa
Pascoe, consideró positivas las reformas en materia de telecomunicaciones. Sin
embargo, advirtió que esos avances legislativos y operativos no deben
convertirse en "despojo" para una de las partes del sector y de la
industria, ya sea de telefonía, de radio o de televisión.
Al clausurar los
trabajos del 26 Consejo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria
de la Radio y Televisión, el líder cetemista sostuvo que está a favor de la
competencia. "Lo que no se vale es que una tenga obligaciones fiscales y
de todo tipo y otras no. Lo que no tiene sentido es que se pase por encima del
derecho de otros para hacerla valer", remarcó.
Gamboa Pascoe
insistió en que los legisladores deberán comprometerse a poner mucho cuidado al
aprobar las leyes secundarias de la reforma en telecomunicaciones y atender la
voces de trabajadores y empresarios de la industria.
Gamboa Pascoe
advirtió que si no hay equilibrio en las leyes se podría desencadenar una
confrontación entre las partes involucradas, sostuvo que eso no conviene a
nadie y mucho menos al país y los ciudadanos usuarios de estos servicios.
"Nadie se
dejará zarandear gratuitamente, quien tiene sentido de ampliación y crecimiento
debe estar consciente de que es necesario actuar con rectitud y justicia, donde
el equilibrio justifique el avance y no se vea como un despojo", subrayó.
Exigen marcha atrás en la declaratoria de quiebra de Mexicana
- Hubo simulación procesal: empleados. La
Asociación de Jubilados, Trabajadores y Ex trabajadores de la aerolínea
realizaron un plantón frente a la Secretaría del Trabajo para exigir el
pago de pensiones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 25 de abril
Ex trabajadores
de diversas corrientes de Mexicana de Aviación realizaron ayer protestas y
conferencias en las que demandaron la revisión del concurso mercantil de la
empresa, se pronunciaron contra la declaratoria de quiebra y exigieron la
regularización del pago de pensiones para los jubilados.
Aproximadamente
a las seis de la mañana, integrantes de la Asociación de Jubilados,
Trabajadores y Ex trabajadores de la Aviación Mexicana (Ajteam) llegaron a la
sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en avenida Paseo de
la Reforma y se apostaron en los dos accesos a la dependencia para impedir la
entrada de los empleados.
Encabezados por
Fausto Guerrero, dirigente de la Ajteam, y acompañados de algunos integrantes
de El Barzón Popular, los trabajadores de Mexicana pidieron en esta protesta
que se dé marcha atrás a la resolución de quiebra de la aerolínea y sus
filiales Click y Link.
El reducido
grupo de trabajadores realizó un cerco a la dependencia donde despacha su titular,
Alfonso Navarrete Prida, y no quitaron hasta que una comisión fue recibida por
el secretario particular del funcionario, Francisco Garduño Gómez.
Apoyados por
miembros de El Barzón Popular, los trabajadores, en su mayoría sobrecargos
jubilados, denunciaron que hubo innumerables irregularidades en el concurso
mercantil de Mexicana de Aviación y que no es justificable la declaratoria de
quiebra.
Alrededor de las
9.30 de la mañana fue recibida la comisión integrada por el propio Fausto
Guerrero Díaz, Vicente González Ortega, Iván Enriquez Barragán, Cecilia Beltrán
y Manuel Trujillo, y tras 45 minutos de reunión quitaron las banderas que
habían instalado a la entrada de la dependencia y empezó el ingreso de los
empleados a sus labores.
Más tarde, otro
grupo de trabajadores ofreció una conferencia de prensa en el Centro Nacional
de Comunicación Social (Cencos) quienes plantearon que en concurso mercantil de
Mexicana hubo simulación procesal, por lo que demandaron se revise el
procedimiento.
Los trabajadores
Guadalupe Álvarez Tostado, Rocio Peibert, Begoña López, Alejandra González y
José Rivas señalaron que el referido concurso mercantil que estuvo a su cargo
de la juez Edith Alarcón fue una simulación procesal, que busca "maquillar
un fraude" que dejará a 8 mil 500 trabajadores sin empleo y sin derechos,
y que dañará al país.
Indicaron que
esta declaratoria de quiebra deja en claro que los intereses económicos, están
por encima del estado de derecho e hicieron un llamado al Ejecutivo federal
para que analice los efectos de la declaratoria de quiebra de Mexicana.
Acuerdan trabajadores y Teksid terminar represión y
persecuciones
- La empresa minera se ubica en Monclova,
Coahuila
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 25 de abril
Trabajadores de
Teksid Hierro de México, de Monclova, Coahuila, firmaron ayer un acuerdo con la
empresa mediante el que se establece que no habrá más represiones ni
persecuciones contra los obreros por la representación patronal, y que serán
reinstalados los que fueron suspendidos en días pasados.
El sindicato
nacional de mineros intervino en la firma de este acuerdo, el cual se logró
luego de que el pasado 21 de abril un grupo de "charros y
golpeadores" de las secciones 147 y 288 agredió violentamente a los
trabajadores de esta empresa provocándoles lesiones y daños mayores a algunos
representantes sindicales.
La agresión
física tuvo lugar cuando diversos trabajadores salían de una reunión que
sostuvieron con representantes y abogados de la empresa, en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje (JLCA). Ahí, los sindicalizados habían planteado su
decisión de salirse de un gremio que pertenece a la Confederación de
Trabajadores de México (CTM) y buscar su afiliación al sindicato nacional de
mineros.
Tras los hechos,
que dejaron varios heridos, los trabajadores determinaron realizar un paro de
labores, el cual levantaron luego del acuerdo, permitiendo el acceso a las
instalaciones de la empresa y el desarrollo normal de las actividades.
El sindicato que
encabeza Napoleón Gómez Urrutia señaló que lo pactado es un "acuerdo de
respeto" y que continuará apoyando a los trabajadores en su decisión de
dejar un gremio que no los representa.
El documento
signado por ambas partes contempla, entre otros puntos, la reinstalación de los
trabajadores Marisol Ruiz Moreno, Óscar Arturo Rodríguez Ponce y Orlando
Montoya Guardiola, que habían sido suspendidos, así como el pago de utilidades
reclamado por los sindicalizados y que fue el origen del conflicto.
Además, Teksid
Hierro de México se compromete a respetar la libre afiliación y la autonomía
sindical y a no tomar ninguna represalia contra los trabajadores. Incluso
retirará la demanda que había interpuesto ante tribunales laborales por el paro
de laborares.
El acuerdo fue
firmado por la parte patronal por Armando Garza Arizpe y Massimo Boerio, y de
parte de los sindicalizados por Ana Yajhaira Sinahi Villasana; Joel Ervey,
Imelda Jiménez y Luis Gerardo Garnica, entre otros.
Tacha CTM de mercenarios a líderes de pseudosindicato que
provocó conflicto en Arcomex
LA JORNADA
Oriente/José Carlos Avendaño/Viernes 25 de abril
TLAXCALA.- La Confederación de Trabajadores de
México (CTM) tachó de mercenarios a quienes encabezaron a la Unión de
Trabajadores de la Industria Automotriz que apoyaron a entre 50 y 70 obreras a
realizar un paro de labores por espacio de dos horas en la empresa Arcomex,
ubicada en Ixtacuixtla, el pasado miércoles.
Además, mencionó
que la empresa se reservó el derecho de proceder legalmente en contra de los
responsables de provocar el paro de labores por la afectación parcial que se
registró a la industria.
“La empresa se
reserva los derechos de actuar porque evidentemente hay una situación de
perjuicio y dolo, fue una especie de acto de sabotaje y asalto, entonces nos
dijo la empresa que se reserva el derecho, pero lo va a ejercitar en el sentido
de que no va a permitir que en su casa se hagan este tipo de secuestros”,
detalló.
También aclaró
que en la empresa Arcomex no hay una disputa por la titularidad del contrato
colectivo de trabajo entre sindicatos, pues no hay un mandato judicial de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) en ese sentido. Lo que pasó es
que al interior de la planta hay un grupo de alrededor de 50 a 70 obreras que
está inconforme con el desempeño de su dirigencia gremial.
La madrugada del
pasado miércoles, este grupo de trabajadoras bloqueó el acceso a la planta de
Arcomex que opera en la comunidad de Popocatla, municipio de Ixtacuixtla, con
la finalidad de provocar un paro laboral para presionar a sus compañeros a
cambiar de sindicato.
El paro de
labores fue de 5:30 a 7:30 horas, ya que la intervención de las autoridades
estatales ayudó a que se despejará el área de ingreso de la planta y se
regularizaran las actividades de producción de autopartes de la industria
automotriz.
Víctor López
señaló a la trabajadora Delfina Corona de encabezar a la parte disidente, quien
hace año y medio disputó la representación gremial de la planta sin éxito, pues
la ganadora de la contienda fue Irene Castillo, por lo que desde entonces ha habido
inconformidad de ese grupo y buscó a un pseudosindicato, que se dedica a la
desestabilización laboral, para disputar el contrato colectivo.
Refirió que la
Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz es un pseudosindicato porque
ni siquiera es independiente y lo controlan mercenarios de la familia Lazcano,
ya que el pasado miércoles hizo acto de presencia en el exterior de la planta
el padre, el hijo y la hermana para liderar este movimiento que busca
desestabilizar al grupo sindical mediante el paro de laborales, que al inicio
consiguieron porque iban acompañados por golpeadores traídos de Iztapalapa.
Sin embargo, los
representantes sindicales de la CTM intervinieron y lograron que el 65 por
ciento de la plantilla laboral ingresara a su trabajo y sólo hubo una
afectación parcial en la producción de la empresa.
López Hernández
dijo que tiene entendido que los directivos de la empresa promoverán los
recursos legales que haya lugar en contra de las personas que intentaron
desestabilizar la situación laboral en Arcomex, en tanto que la Secretaría de
Turismo y Desarrollo Económico (Setyde) garantizó que estará pendiente para que
no se afecten las actividades en dicha planta.
“No hay un
conflicto intersindical en Arcomex, hay una disidencia, una inconformidad de un
grupo de trabajadoras en contra de la actual dirigencia gremial y que buscó a
un pseudosindicato que las cobijara para el movimiento, pero al final las
personas del pseudosindicato lo que querían era dinero, que se les pagarán sus
gastos y se retiraban, entonces estaban utilizando como carne de cañón a esas
personas”, denunció.
“Este jueves no
se presentaron incidentes en la planta, pero hay que decir que de pronto
agarraron dormidos a los dirigentes sindicales que son de jurisdicción federal,
este suceso es un jalón de orejas para que estén pendientes de las cosas que
ocurren y no se vuelvan a presentar en el futuro, ya que en otros lugares eso
no pasa”, anotó.
Puntualizó que
la gente generó este conflicto con el fin de desestabilizar a la empresa que
enfrenta una serie de pedidos fast track
de la planta Volkswagen de Puebla y sabe que si se incumple el compromiso para
el próximo sábado, hay una afectación considerable.
Sólo 12 de 604
trabajadores no acudieron a laborar este jueves en sus correspondientes turnos,
pues habrá horas extraordinarias para atender el pedido de la Volkswagen y los
operarios saben que reciben más ingresos.
En tanto,
algunas de las operarias inconformes se quejaron de que perciben salarios bajos
y no tienen vacaciones por tener que cumplir con los pedidos que tiene la
planta, de ahí su interés por buscar que otro sindicato las represente para
mejorar sus condiciones laborales.
Por su lado, la
titular de la Setyde, Adriana Moreno Durán señaló que “a las organizaciones
sindicales de Tlaxcala se les da la protección del gobierno estatal cuando un
grupo ajeno al estado reclama un contrato colectivo, ya que para nosotros es
fundamental preservar la estabilidad laboral, en virtud de que es una de las
ventajas competitivas que tenemos para atraer inversión privada”.
Consideró que
este asunto es un conflicto “de un liderazgo nacional que trata de
desestabilizar, pero en ese sentido siempre nos encontrarán unidos al gobierno,
a las empresas y a los sindicatos que operan regularmente en Tlaxcala”.
Represalias contra sindicalistas del IMSS
LA
JORNADA/Antonio Heras/Viernes 25 de abril
MEXICALI.- Siete empleados que presentaron una
denuncia penal el año pasado por desvío de recursos en contra de César Joaquín
Gualajara, dirigente de la sección 7 del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Seguro Social, fueron suspendidos de sus derechos como afiliados a la
organización gremial. Dos de los afectados, Ana Luisa Román y Alma Rosa
Dorantes, quienes recibieron un amparo contra la suspensión, consideraron que
la sanción que se les impuso "violenta garantías como el debido proceso y
el derecho a una legítima defensa".
Obtuvo sindicato croquista aumentos salariales entre 3 y 5.5%
LA
JORNADA Oriente/José Carlos Avendaño/Viernes 25 de abril
PUEBLA.- El secretario general del Sindicato
Diálogo y Unidad, Eduardo Vázquez Martínez dio a conocer que en las
negociaciones con 12 empresas se obtuvieron incrementos salariales entre 3 y
5.5 por ciento en beneficio de 3 mil 500 trabajadores este año, “lo cual ha
permitido recuperar la pérdida del poder adquisitivo”.
Detalló que el
porcentaje de incremento salarial varía en función de la rama productiva de las
empresas y además destacó que esos parámetros permitieron mejorar el poder
adquisitivo de la clase trabajadora “porque no se pagan salarios mínimos, sino
que nuestros agremiados obtienen el equivalente a dos o tres veces el salario
mínimo, más prestaciones fuertes como son el apoyo de transporte, servicio de
comedor y premios de productividad que son muy competitivos”.
El dirigente de
este sindicato adherido a la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC) agregó que en este gremio “realmente estamos enfrentando con
éxito el alza de precios en los productos de la canasta básica”.
Vázquez Martínez
mencionó que los incrementos salariales también han beneficiado de manera
indirecta a alrededor de mil trabajadores.
Empero, refirió
que restan por concluir la revisión de dos contratos colectivos que integra a
otros 800 trabajadores de la industria textil, los cuales se atenderán en mayo.
Eduardo Vázquez
mencionó también que no se presentó ningún problema en la revisión de los
contratos colectivos de trabajo este año, en virtud de que se revisaron en
tiempo y forma, así como en un ambiente de diálogo.
Dio a conocer
que los aumentos más altos fueron en las empresas de autopartes, pues en éstas
osciló entre el 4.5 y 5.5 por ciento en salarios, prestaciones y bonos de
productividad, seguido de las industrias del ramo textil y por último en las de
la maquila que son las que registran una utilidad marginal por ser un área más
competida.
El líder de este
sindicato también expuso que este gremio ya solicitó las carátulas fiscales a
las empresas con las que tiene contrato colectivo de trabajo, con la finalidad
de conocer si se registraron utilidades en el ejercicio fiscal de 2013.
Asimismo,
puntualizó que ahora el sindicato se dará a la tarea de revisar esos documentos
para posteriormente iniciar pláticas con los directivos de las empresas a fin
de acordar el pago de las utilidades a los trabajadores en mayo próximo.
Empresa/Alberto Barranco
¿Huelga en Telmex?
EL
UNIVERSAL/Viernes 25 de abril
A plena euforia
del Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, por seis meses de paz
laboral, es decir cero huelgas, el Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la
República Mexicana amenaza es estallar el próximo miércoles la que sería la
madre de todas, de cara al sexenio, paralizando las posibilidades de telefonía
fija en el país. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2014/04/106650.php
LABORALES
Imposible ocultar los bajos salarios del país: STPS
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 25 de abril
El secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que es
imposible negar u ocultar los bajos salarios que hay en el país, pero se trata
de revertir lo negativo impulsando convenios de productividad. El titular del
Trabajo presentó un informe sobre la revisiones salariales y contractuales en
donde destacó que el país acumuló 6 meses sin huelgas, esto independientemente
de las condiciones económicas del país y del crecimiento obtenido.
De acuerdo con
el funcionario federal esta situación se presenta gracias a que existe paz
laboral en el país, por los acuerdos que se han logrado entre los factores de
la producción.
Navarrete Prida,
dijo que la dependencia a su cargo ha colaborado como mediador en la resolución
de 2,624 contratos colectivos e indicó que de estas negociaciones se pudieron
integrar cláusulas de productividad en el 15% de los contratos. El secretario
indicó que la formalización del empleo dio buenos resultados el año pasado y se
espera que este programa tenga un repunte en el segundo semestre de este 2014,
ya que el mes de enero no fue bueno en la generación de empleo formal.
Navarrete Prida,
dijo que la paz laboral de ninguna manera significa ausencia de diferendos
entre empleadores y trabajadores, sino que es un reconocimiento a los factores
de la producción de que ha habido madurez y voluntad para alcanzar soluciones y
acuerdos.
Comentó que la
Compañía Ford de México, que logró incrementos cercanos al 5% más 1.35% en
prestaciones para 3,410 trabajadores. Lo mismo, añadió, en el sector
automotriz, General Motors de México o Nissan Mexicana; en el sector educativo
El Colegio de Post-graduados; en el sector financiero Met Life de México, “que
tuvo una negociación compleja y ayudamos a resolverla”, anotó.
Dijo que en el
sector industrial, los trabajadores de Tubos de Aceros Mexicanos (TAMSA)
consiguieron un incremento salarial real de 4% más 1.15% en prestaciones, y que
en el caso de Radio Móvil Dipsa, se logró un incremento al salario de 4%; en el
Colegio de la Frontera Norte se pactó un aumento de 3.5 a salario, al igual que
en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares.
Resaltó que “en
muchos casos son sindicatos independientes, autónomos, por lo que tener un
clima de paz laboral, de diálogo entre los factores de la producción en el
ámbito laboral, es un logro importante que hay que destacar”.
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Convocatoria
del Premio Nacional de Trabajo 2014
Principal
reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a
los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas,
medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de
innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno.
Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la
productividad, mediante la documentación de una buena práctica.
Los ganadores
recibirán una placa, acompañada de una roseta y un diploma firmado por el
Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un
estímulo económico, que se estregará de manera individual o en equipo.
Vigencia de la convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta
las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH
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Mancera anuncia juicios laborales orales en el DF para junio
- El modelo para implementar esta
modalidad de juicios será adoptado del de Chihuahua, con el cual los
juicios durarán máximo 90 días; el Jefe de Gobierno del DF dijo que con
ello se busca dar seguridad jurídica a los trabajadores y patrones.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 25 de abril
El jefe de
gobierno del Distrito Federal, Miguel Angel Mancera, anunció el inicio de los
juicios orales laborales en la capital del país para el mes de junio, cuando se
prevé la instalación de las primeras salas de ese tipo en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje. Dijo que en la Ciudad de México ya existen juicios
orales en el ámbito civil, mercantil y familiar, pero consideró que el ramo
laboral exige la implementación de los juicios orales.
"No podemos
postergarlos, buscamos dar seguridad jurídica a los trabajadores y patrones,
que haya procedimientos transparentes", expuso al inaugurar esta tarde un
foro con sede en la JLCA para discutir los juicios orales en materia laboral.
La
implementación de los juicios orales laborales a cargo de la JLCA en el
Distrito Federal se da tras la firma de un convenio con el gobierno de
Chihuahua -que ya implementó ese sistema- a fin de que ese estado del norte del
país transfiera los protocolos necesarios para adoptar el modelo.
Por ello, al
foro asistió el gobernador de Chihuahua, Cesar Duarte, quien apuntó que en esa
entidad existen 6 salas de juicios orales para asuntos laborales y la meta es
llegar a 45 salas durante su administración. "Se trata de que el acceso a
la justicia sea real, con los juicios orales laborales un juicio que duraba año
y medio, hoy no pasa de 90 días", afirmó.
Margarita Rojas
Olvera, presidenta de la JLCA, resaltó que la oralidad de los juicios laborales
es que ese órgano trabaje sin "formulismos" y se tenga la posibilidad
de explicar las causas por las cuales inicia un juicio.
¿Eres un presentista laboral?
ü Son empleados que cumplen con su horario de
trabajo pero no alcanzan los objetivos. Conoce las seis características que
identifica a estas personas.
MILENIO/Aminetth
Sánchez/Viernes 25 de abril
El miedo a estar
desempleado aumenta considerablemente. De acuerdo con un sondeo realizado por
el portal Trabajando.com, 37 por ciento de los encuestados cree que en 2014
aumentará la tasa de desempleo.
Ante dichas
estimaciones, las personas adoptan prácticas para mantener su empleo, pero no
todas generan resultados positivos. Tal es el caso del presentismo laboral,
aquel hábito que adoptan los empleados que está presentes en su trabajo, pero
ausentes en sus funciones. Es decir, acuden a trabajar pero sin trabajar.
“Por miedo a
perder su trabajo, las personas ya no renuncian tan fácilmente, pero eso no
quiere decir que los haga buenos empleados. Muchos adoptan el presentismo,
están en la compañía pero no cumplen con sus obligaciones”, explica Margarita
Chico, directora corporativa de comunicación de Trabajando.com.
De acuerdo con
la especialista, ésta es una mala forma de cuidar el trabajo y un reflejo de
falta de motivación. “Aunque cumplen con sus horas de “trabajo” no llegan a los
objetivos.
Son más propensos los
jóvenes
Jóvenes,
empleados con acceso a computadoras y las personas que se dedican a las ventas
son más propensos a adoptar el presentismo, según la experta.
“Lo adoptan más
los jóvenes, que tienen tantos distractores y presentan algún compromiso menos
fuerte que una persona más adulta, las personas que tienen acceso a las
computadoras y las que están en ventas porque hacen citas, van a la calle y
pueden decir que están en una cita y están en otro lado”, explicó.
El presentismo
afecta la productividad de las empresas, lo que les genera un decremento en las
utilidades. Pero, según Chico, despedir a una persona con presentismo laboral
también representa un gasto. “Toma por lo menos tres meses capacitar a una
persona, integrarla al equipo y pasar el periodo de prueba, eso implica un
costo para la compañía”, detalla.
Los síntomas del
presentismo
De acuerdo con
Trabajando.com, existen seis síntomas que pueden reflejan el presentismo
laboral en una persona:
1. Mal uso de
internet. En horas laborales, los empleados acceden a redes sociales, medios de
comunicación, envían correos personales, juegan en línea, ingresan a canales de
música o películas, etcétera.
2. Mal uso del
teléfono. Continuamente utiliza el teléfono con fines personales.
3. Lentitud en
las operaciones más cotidianas. El ritmo de trabajo de una persona con
presentismo disminuye drásticamente, se tarda mucho tiempo en entregar una
tarea asignada.
4. Detenerse a
hablar con todos los compañeros que te encuentras en el camino.
5. Mal humor e
irritabilidad. Es una causa de presentismo porque es motivo de distractor y
falta de productividad.
6. Falta de
concentración, habitualmente relacionada a problemas personales.
Contra el presentismo
Para combatir el
presentismo laboral, Margarita Chico recomienda:
ü Los
jefes deben hacer una planeación estratégica para cada personal con metas a
cumplir por semana, mes o inclusive por día, para que tenga muy claro los
objetivos a cubrir.
ü La
empresa debe motivar, dar seguridad, estabilidad y mantener contento al
personal.
ü En
la compañía debe prevalecer el buen clima laboral.
En caso de que
las acciones anteriores no eliminen esa mala práctica de la empresa, la experta
recomienda hacer una limpieza de personal.
EMPRESAS
Mientras la fabricación de autos de Brasil se estanca, se
consolida la mexicana
ü Atrae inversiones por 10 mil mdd: AMIA
LA
JORNADA/Notimex/Viernes 25 de abril
RÍO DE JANEIRO.- Las multimillonarias
inversiones extranjeras, el aumento de la competitividad y las decenas de
acuerdos de libre comercio de México han provocado que su industria automotriz
compita con Brasil por liderar el sector en América Latina. Aunque Brasil ha
logrado en los últimos años cifras récord de ventas y producción de vehículos,
hasta duplicar entre 2005 y 2010 las ventas de automóviles y camiones, la
fabricación ha mermado por la apreciación del real y el aumento de los costos,
entre otras causas, lo que ha beneficiado a México.
En este
escenario de estancamiento de la productividad en la industria automotriz
brasileña ha emergido México, que pasó de producir 1.6 millones de autos en
2005 a 3 millones en 2013, unas 700 mil unidades menos que su competidor
regional. La tendencia se reforzará en 2014, ya que las previsiones indican que
"la producción de vehículos ligeros estará cercana a 3.3 millones de
unidades", indicó la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz
(AMIA).
La razón de este
auge de la producción mexicana se debe, según AMIA, "a la localización
geográfica privilegiada, la importante red de acuerdos comerciales, una robusta
cadena de suministros, recursos humanos jóvenes y calificados (técnicos e
ingenieros) y la estabilidad económica". Este contexto ha atraído a marcas
internacionales de autos, que planean inversiones multimillonarias, estimadas
en 10 mil millones de dólares para 2020.
México "se
ha consolidado como uno de los mejores en la fabricación de vehículos,
obteniendo el octavo lugar como productor y el cuarto como exportador de
vehículos", apuntó AMIA. Datos de la Organización Internacional de Constructores
de Automóviles reflejan esta tendencia exportadora, ya que México coloca en el
exterior casi el doble de autos de los que se venden en el mercado interno.
Esta dinámica,
según el centro de estudios estadunidense Brookings Institution, ha provocado
que al menos 100 mil empleos fueran creados entre 2010 y 2012 en México, lo que
significa que el país absorbe 40 por ciento de los puestos de trabajo generados
por la industria automotriz en Norteamérica.
Estados Unidos,
Brasil y Canadá son los principales destinos del remanente entre producción y
ventas nacionales, lo que no ha pasado desapercibido en Brasilia, que en 2012
tomó medidas para limitar a través de cuotas las importaciones de autos
manufacturados en México.
En consecuencia,
los autos mexicanos están hasta 2016 sujetos en Brasil a cuotas de importación,
lo que implica que si se superan los topes (mil 640 millones de dólares para el
periodo de marzo de 2014 a 2015) esos automóviles nacionales pagarán 35 por
ciento de aranceles.
Volkswagen despedirá a 900 trabajadores en dos estados de Brasil
- Debido a la débil demanda de vehículos
en Brasil, la automotriz alemana Volkswagen pretende reducir la
producción, por lo que anunció que despedirá a 900 trabajadores en dos
plantas de ese país.
EL
FINANCIERO/Reuters/Viernes 25 de abril
SAO PAULO.- La automotriz alemana Volkswagen AG
dijo el jueves que despedirá a unos 900 trabajadores en dos plantas brasileñas,
uno de sus esfuerzos más grandes hasta la fecha por reducir la producción de
cara a una débil demanda por vehículos en la mayor economía de América Latina.
Los despidos en
las plantas de Volkswagen en Sao Bernardo do Campo, en las afueras de Sao
Paulo, y en Sao Jose dos Pinhais, en el sureño estado de Paraná, comenzarán el
5 de mayo, según el Sindicato de Trabajadores Siderúrgicos de Brasil.
Brasil es el
cuarto mayor mercado de Volkswagen después de China, Alemania y Estados Unidos.
"Al igual
que otras automotrices en el país, estamos usando las herramientas de
flexibilidad establecidas en los contratos entre la compañía y los sindicatos
para ajustarnos a la demanda real de los mercados", dijo la unidad de
Volkswagen en Brasil en un comunicado.
En marzo, 240
mil 800 vehículos fueron vendidos en Brasil, un 15.2 por ciento menos que en el
mismo mes del año previo y un 7.1 por ciento menos que en febrero, según
Anfavea, la asociación brasileña de fabricantes de vehículos. En los primeros
tres meses del 2014, la producción cayó un 8.4 por ciento respecto al año
previo, a 789 mil 900 automóviles.
Bajo los contratos
laborales estándar de la industria automotriz brasileña, los fabricantes de
vehículos pueden "prescindir" de los trabajadores durante hasta cinco
meses, enviándolos a casa y sus sueldos son pagados en parte por el empleador y
el resto es compensado por efectivo del sistema de seguro por desempleo de
Brasil.
El miércoles, el
presidente de Anfavea, Luiz Moran, pidió al Gobierno y los sindicatos para que
acepten despidos por más tiempo que cinco meses, lo que requeriría de mayor
financiamiento del Gobierno.
A pesar de los
despidos, Volkswagen dijo que no ha hecho cambios a su plan de invertir 10 mil millones de dólares en Brasil antes de
fines del 2018.
Anteriormente
este mes, Mercedes-Benz do Brasil, una unidad de la alemana Daimler AG comenzó
un programa de despidos voluntarios en su planta en Sao Bernardo do Campo en un
esfuerzo por reducir su personal en 2 mil
trabajadores.
Doctor Solución: formaliza a plomeros, electricistas y albañiles
- Esta franquicia integra a los
trabajadores independientes y les da prestaciones. Opera bajo cinco
distintos formatos: servicio móvil, desde casa, con una tienda pequeña, en
zonas especiales y elite. Este año esperan abrir 130 unidades en México.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Viernes 25 de abril
Plomeros,
electricistas, albañiles, entre otros oficios de reparación de hogares tienen
una opción para formalizarse en México.
La franquicia
Doctor Solución, modelo inventado por el brasileño David Pinto, busca dar una
visión diferente a personas que realizan estas tareas en completa
independencia, integrándolos en una organización que les permita tener una
capacitación adecuada, prestaciones de ley, salario fijo y facilidad de
horarios.
Santiago Vargas,
director general de la compañía en México, señaló que esta compañía ha crecido
de forma importante en Brasil, llegando a tener 700 franquicias operando en esa
nación. “David Pinto, el fundador, quería realizar una remodelación en su
departamento cuando se casó, pero tuvo muchos problemas para lograr hacer las
modificaciones que necesitaba, debido a que no se presentaban a laborar o
dejaban mal hechas las cosas”, comentó Vargas.
El que estos
oficios se vuelvan formales involucra un pago de impuestos, además de que sean
parte de una rutina a la cual no estaban obligados cuando trabajaban por su
cuenta, además no tienen que gastar en procesos al momento de llevar su
contabilidad, reconoció.
“Sabemos que
ellos cuentan con un estilo de vida y con un grupo de clientes, pero no todos
tienen esas posibilidades”, expresó el directivo.
En febrero de
2013 Doctor Solución llegó a Colombia, extendiéndose rápidamente a más de 100
sucursales. A México arribaron en febrero de 2014, por lo que en junio
iniciarán operaciones en el país.
En este modelo
de negocio existen cinco formatos; el primero es servicio móvil, en el cual por
medio de una camioneta se transportan dos tipos de especialistas, plomero y
electricista, y requiere una inversión inicial de 350 mil pesos.
El segundo es
casa/servicio, en el cual con una inversión de 550 mil pesos puede prestar los
servicios a nombre de Doctor Solución desde el hogar, por lo que también
funciona con dos trabajadores.
“Estas las
consideramos microfranquicias, por que tienen un alcance menor, atienden
poblaciones de 50 mil habitantes, son negocios pequeños, donde la idea es que
poco a poco vayan creciendo”, apuntó.
Después está el
servicio de tienda, la cual debe ser un establecimiento de 10 a 20 metros, en
la cual se prestan servicios más completos y con más especialistas para atender
necesidades de zonas con mayor ingreso. En este modelo se requiere una
inversión de 750 mil pesos.
Al final, están
las franquicias zona especial y zona elite, que son para lugares donde el nivel
socioeconómico es alto, como Polanco o Pedregal. Requiere de oficinas más
grandes (de hasta 60 metros) y las inversiones son de 1.5 a 2.5 millones de
pesos.
“Tenemos la meta
de abrir al cierre de este año 130 franquicias, de las cuales 30 serán especial
y elite, pero queremos en 5 años alcanzar la cifra de 600 franquicias. Hasta el
momento llevamos 16”, comentó.
Las
capacitaciones estarán en colaboración con el Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción, donde los franquiciatarios tendrán que mandar a
los trabajadores a prepararse y certificarse en su actividad para asegurar un
trabajo de calidad.
“Los gastos van
por cuenta del empleador, por lo que los trabajadores tienden a sentirse parte
de una organización, ellos que no habían pertenecido a nada en su vida y eso
los hace más comprometidos”, consideró Vargas.
Maquiladoras buscan certificarse y librar IVA
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Viernes 25 de abril
Al menos 50% de
las empresas que cuentan con los aproximadamente 6 mil 250 programas de maquila
en México enviarán solicitudes para conseguir la certificación que las eximirá
de pagar el IVA a las importaciones temporales, aseguró el presidente del
Consejo Nacional de la Industria Manufacturera y de Servicios de Exportación,
Emilio Cadena.
En los primeros
meses de 2014 el Servicio de Administración Tributaria y la Secretaría de Hacienda
implementaron el programa piloto que los llevó a definir el mecanismo de
certificación, el cual solamente permitirá que se certifiquen aquellas empresas
que exportan más de 50% o 60% de su producción.
Cadena dijo que
ya se concluyó la fase de pruebas y desde abril se abrió formalmente el periodo
de recepción de solicitudes de las empresas maquiladoras, aunque se encontraron
algunos obstáculos, de forma que ya se plantearon a la autoridad, como son
problemas con los sistemas de internet, definiciones en torno a cómo se subirán
electrónicamente los documentos y detalles de la información, entre otras cosas
que están por aclararse.
De inicio, se
comenzó con la recepción de solicitudes en el norte del país, como en Baja
California, Sonora y Baja California Sur, entre otras entidades y se avanzará
paulatinamente hacia el resto del territorio.
La industria
maquiladora, responsable de 2.3 millones de empleos, en 2013 no tuvo
crecimiento, mientras que este año espera desarrollarse en 6%.
Afirmó que los
cambios que se hicieron en la Reforma Fiscal y que impactan a la Industria
Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación les hubieran
perjudicado sin los acuerdos que se tuvieron con la autoridad, como el de la
certificación. Sin embargo, Cadena dijo que una de las cuestiones que sí les
afectan es la inseguridad.
Menos utilidad para el reparto
REFORMA/Jorge
Velazco/Viernes 25 de abril
GUADALAJARA.- Este año los patrones de Jalisco
darán a sus trabajadores menos utilidades que en mayo del 2013, aunque todavía
no se sabe en qué porcentaje será la baja, informó ayer el Centro Empresarial
de Jalisco (Coparmex).
José Medina
Mora, presidente del organismo empresarial, explicó que la situación económica
del año pasado provocará que haya menos utilidades qué repartir.
"Fue un año
difícil, fue un año de transición donde tuvimos cambios de Gobierno federal
(sic), estatal y municipal y esos cambios tardaron en hacer uso de los
presupuestos autorizados y eso mismo hizo que el crecimiento de la economía
fuera menor a lo esperado", comentó.
El año pasado en
los primeros meses se hablaba que la economía mexicana crecería un 3 por
ciento, pero al final sólo lo hizo en 1.2 por ciento.
"Entonces
las utilidades de las empresas fueron afectadas por un crecimiento menor a lo
que se esperaba, entonces la cifra total será menor porque es reflejo de la
economía. Las empresas sobre todo micro y pequeñas han sido las más
afectadas", agregó.
La Ley Federal
del Trabajo establece que el reparto de utilidades en las empresas se debe otorgar
a más tardar el 31 de mayo.
Silvia
Delgadillo, titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, explicó que
todas las empresas que hayan generado utilidades superiores a los 300 mil pesos
están obligadas a hacer reparto entre sus trabajadores.
Las empresas que
están obligadas por la Ley Federal del Trabajo son aquellas que se desempeñan
en el sector privado, pero están exentas las que tengan labores altruistas, así
como las gubernamentales.
Los trabajadores
que no reciban esta prestación pueden acudir a la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas en la Calle
Humboldt 132, entre Juan Manuel e Independencia, en el Centro de Guadalajara.
SEGURIDAD SOCIAL
Critican Afores facultades de Consar
- De acuerdo con la Amafore, las
facultades otorgadas a la Consar desincentivan la inversión a largo plazo
de las Administradoras.
REFORMA/Jessika
Becerra/Viernes 25 de abril
La Comisión
Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) tendrá excesiva discrecionalidad
para vigilar a las Afores con los cambios aprobados por los legisladores,
expusieron las empresas en la Cámara de Senadores.
El año pasado,
la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley del Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) y ahora los Senadores se encuentran en reuniones de trabajo para
ratificarlas.
Las reformas
otorgan al regulador excesiva discrecionalidad y facultades que dejan en
incertidumbre jurídica a las Afores, expuso Carlos Noriega, Presidente de la
Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos de Retiro (Amafore).
Esto
desincentiva la inversión a largo plazo de las Administradoras de Ahorro para
el Retiro, dijo durante las mesas de trabajo para discutir la iniciativa.
Explicó que la
reforma implica una revisión más puntual sobre el desempeño de las Afores.
"La
iniciativa habla de crear un grupo de trabajo que analice las facultades
actuariales y legales de las Afores", mencionó.
Señaló que los
puntos medulares del sector no han sido recogidos y que en la reforma debe
ponderarse el hecho de que los recursos del sector se invierten a largo plazo.
La reforma a la
ley de SAR aprobada por diputados, establece, entre otros cambios, que las
comisiones dependerán del rendimiento.
Asimismo, cada
año la Consar deberá aprobar la comisión como lo ha venido haciendo, pero la
iniciativa agregó que en caso de que la propuesta de comisión de la Afore sea
rechazada, ésta solo podrá cobrar 75 por ciento de la comisión más baja
autorizada.
En la misma
iniciativa donde se aprobaron cambios a la Ley del SAR, está la creación del
seguro de desempleo y la pensión universal.
ECONOMÍA
FMI: urgen las leyes energéticas; llama a estimular la inversión
ü Los pendientes son detallar la naturaleza de
contratos con la IP y el régimen fiscal a aplicar
EXCÉLSIOR/Citlalin
Andrade/Viernes 25 de abril
México debe
adoptar rápidamente los cambios en la legislación y en las regulaciones de la
Reforma Energética para proveer de claridad al sector privado y estimular la
inversión, recomendó el Fondo Monetario Internacional (FMI). “Requerirá
detallar la exacta naturaleza de los contratos con el sector privado y el
régimen fiscal que se aplicará a la nueva extracción petrolera”, expuso en su
reporte Perspectivas económicas: Las Américas.
En el documento
presentado en Perú, por Alejandro Werner, director del Departamento del
Hemisferio Occidental del FMI, el organismo internacional explicó que la
producción de petróleo en México declinó de forma constante desde los máximos
niveles alcanzados en 2004, debido a una limitada inversión en exploración,
especialmente de yacimientos, aguas profundas y en técnicas de recuperación
secundaria. “Enfocarse en las reformas estructurales que tal vez no se
hicieron, mantener políticas monetarias y fiscales creíbles con esquemas de
metas de inflación y anclar muy bien las expectativas inflacionarias de largo
plazo”, también recomendó el FMI.
El FMI pide apurar
reforma
El organismo
internacional asegura que se deben adoptar rápidamente los cambios
estructurales, para proveer claridad a la IP y estimular la llegada de
inversión. El FMI recomendó a México adoptar rápidamente los cambios en la
legislación y en las regulaciones de la Reforma Energética, para proveer de
claridad al sector privado y estimular la inversión. “Entre otras cosas, esto
requerirá detallar la exacta naturaleza de los contratos con el sector privado
y el régimen fiscal que se aplicará a la nueva extracción petrolera”, precisó.
El organismo
resaltó que la producción de petróleo en México declinó de forma constante
desde los máximos niveles alcanzados en 2004, debido a una limitada inversión
en exploración, especialmente de yacimientos, costa afuera y en técnicas de
recuperación secundaria.
Indicó que en
2013 más de un quinto del volumen total de petróleo crudo del mundo se produjo
en América del Norte, y dentro de la región las exportaciones de petróleo de
Canadá potenciadas por la producción de arenas petrolíferas han ganado una
sustancial participación en el mercado de EU, a expensas de otros exportadores
tradicionales como México, Nigeria y Venezuela.
En su reporte
Perspectivas económicas: Las Américas, el FMI expuso que la región también
produce más de un cuarto del gas natural del mundo, pero la revolución del gas
shale ha cambiado significativamente el balance en favor de EU, mientras que la
producción y exportación a ese país declinó desde mediados del 2000 (únicamente
su mercado de exportación).
Por su parte, la
producción de gas de México ha permanecido relativamente pareja en años
recientes, después de haber aumentado antes de 2007, detalló el organismo en el
documento presentado en Lima, Perú, por Alejandro Werner, director del
Departamento del Hemisferio Occidental del FMI.
Crecimiento en AL
El funcionario
mexicano dijo que el organismo proyecta que el crecimiento en América Latina
será de 2.5 por ciento en 2014, y tres por ciento en 2015.
Advierte que los
riesgos para el crecimiento incluyen la caída de los precios de las materias
primas y los mayores costos de financiamiento externo. “La región debería
reforzar las finanzas públicas y acelerar las reformas estructurales”.
Cuestionado de
dónde puede venir el crecimiento de AL, Werner respondió que una conclusión
importante es trabajar en reformas en el mercado laboral que permitan ampliar
el capital e incorporar más a las mujeres.
Resaltó que
todos los países de AL tienen desempeño muy bajo en las pruebas PISA de
educación, por lo que se debe reforzar este rubro.
“Nuestras
principales recomendaciones de política económica son por un lado el
crecimiento económico, enfocarse en las reformas estructurales que tal vez no
se hicieron; mantener políticas monetarias y fiscales creíbles, con esquemas de
metas de inflación y anclar muy bien las expectativas inflacionarias de largo
plazo.
“Hay que
anticipar las dificultades de la economía internacional, en particular por el
lado de materias primas para acelerar el proceso de reforma estructural,
especialmente en educación”, enfatizó.
Endeudamiento
Por otra parte,
el FMI alertó del alto endeudamiento de las empresas en Latinoamérica, sobre
todo las de Brasil y México.
Alertó que la
situación puede ser problemática si hay un gran giro brusco en el rumbo de la
economía o suben las tasas de interés. “Varios años consecutivos de fuertes
emisiones de deuda corporativa han aumentado las preocupaciones de que las
compañías en Latinoamérica hayan alcanzado niveles problemáticos de
apalancamiento financiero”.
El FMI analizó
una base de datos con información de mil compañías en Brasil, Chile, Colombia,
México y Perú. Encontró que el incremento del endeudamiento, medido como el
porcentaje de pasivos frente a activos, es “visible” desde 2006, aunque el
apalancamiento se ha reducido algo desde los niveles máximos alcanzados en
2009.
Según el
organismo, con un nivel de endeudamiento de 53 por ciento, la empresa media latinoamericana
estaba tan endeudada en 2013 como hace una década.
INTERNACIONALES
EU: los ‘olvidados’ del salario mínimo
ü La propuesta por subir el pago no
beneficiará a los empleados que ganan incluso menos que eso; discapacitados,
adolescentes y trabajadores agrícolas son algunos de los menos favorecidos.
CNNExpansion.com/Jeanne
Sahadi/Viernes 25 de abril
NUEVA YORK.- La presión del presidente de
Estados Unidos, Barack Obama, por aumentar el salario mínimo federal a 10.10
dólares por hora, junto con los recientes aumentos a nivel estatal, es una
buena noticia para muchas personas que sobreviven con pequeños cheques de pago.
Pero no a todos
los trabajadores de bajos sueldos se les debe pagar el salario mínimo. Esto se
debe a un alocado mosaico de reglas y excepciones que permite a los empleadores
pagar a algunos tipos de trabajadores por debajo del salario mínimo completo;
en algunos casos, muy por debajo.
Las reglas son
complejas, a nivel federal y estatal. Pero he aquí una lista parcial de cómo se
aplican a ciertas clases de trabajadores.
Trabajadores con
discapacidad: Bajo la ley federal, los empleadores pueden solicitar un
certificado especial para pagar menos del salario mínimo a cualquier persona
“cuyo ingreso o capacidad productiva se vea afectada por una discapacidad
física o mental, incluidas las relacionadas con la edad o lesiones”.
La regla fue
establecida en 1938 y apenas ha cambiado desde entonces. Originalmente fue
pensada para alentar a las empresas a contratar a veteranos con discapacidades
en una economía industrial, según la National Disability Rights Network.
Pero hoy en día
es utilizada principalmente para contratar a personas con discapacidad en lo
que son llamados talleres amparados que a menudo implican algún tipo de trabajo
manual, como empacar cajas, lavar ropa o imprimir camisetas.
Se estima que
400,000 personas con discapacidad ocupan estos puestos de trabajo. Y su salario
por hora está basado en la evaluación del empleador de su productividad en
relación con la productividad de los trabajadores no discapacitados.
Grupos como la
National Disability Rights Network y la American Association of People with
Disabilities sostienen que la norma salarial por debajo del mínimo no está
alineada con la economía de hoy, y que a los trabajadores con discapacidad se
les debe pagar al menos el salario mínimo vigente.
Cualquier
persona que trabaje para empresas muy pequeñas: Bajo la ley federal, un
empleador no tiene que pagar el salario mínimo a un trabajador si las ventas
brutas anuales de la compañía son menores a 500,000 dólares y si no hace ningún
negocio fuera de las fronteras estatales, de acuerdo con Tsedeye Gebreselassie,
abogada de la National Employment Law Project (NELP).
Becarios
adolescentes: La ley federal estadounidense permite que los empleadores paguen
4.25 dólares por hora -tres dólares menos que el mínimo federal actual- a
cualquier persona menor de 20 años durante los primeros 90 días de empleo, de
acuerdo con el Servicio de Investigación del Congreso.
Maryland, que
apenas aumentó su salario mínimo a 10.10 dólares, ahora exime a los menores de
20 años durante los primeros 180 días, durante los cuales los empleadores están
autorizados a pagar un 15% menos que el mínimo estatal.
La ley federal
también permite a los empleadores pagar el 85% del mínimo federal (o 6.16
dólares por hora) a estudiantes de tiempo completo que trabajan en negocios
minoristas o de servicios, en una ocupación agrícola o en un instituto de
educación superior.
También se les
permite pagar solo el 75% del salario mínimo (o 5.44 dólares por hora) a los
estudiantes que trabajan medio tiempo como parte de un programa de formación
profesional en una escuela acreditada.
Trabajadores que
reciben propinas: Actualmente, bajo la ley federal, los empleadores solo tienen
que pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario mínimo de 2.13
dólares por hora; si ese salario sumado a las propinas totaliza una
remuneración que sea por lo menos del mínimo federal de 7.25 dólares.
Pero los que
abogan por mejores salarios para los trabajadores que reciben propinas dicen
que es muy difícil hacer cumplir esa provisión entre los empleadores.
Un proyecto de
ley que es probable que sea analizado por el Senado la próxima semana elevaría
el salario mínimo federal a 10.10 dólares y también incrementaría gradualmente
el mínimo de 2.13 dólares para los trabajadores que reciben propinas al 70% del
mínimo federal.
Entre los
estados, hay una mezcolanza de normas. Siete entidades requieren que los
empleadores paguen a los trabajadores que reciben propinas el salario mínimo
completo además de las propinas que los trabajadores reciban, según NELP.
En al menos
otros 24 estados, las empresas deben pagar a los trabajadores que reciben
propinas un salario submínimo que es mayor al requerido de 2.13 dólares al
nivel federal.
Pero incluso
cuando ese es el caso, puede haber cambios inesperados. Por ejemplo, a pesar de
que Maryland elevó su salario mínimo estatal, no hizo lo mismo con la base del
salario por hora de 3.63 dólares de los trabajadores que reciben propinas. En
vez de hacerlo, optó por congelar ese nivel.
Eso es un hacia
paso atrás, de acuerdo con David Cooper del Economic Policy Institute. ¿Por
qué? Debido a que anteriormente Maryland había ordenado que el salario base de
los trabajadores que reciben propinas fuera fijado en 50% del mínimo estatal,
que ahora está previsto que aumente gradualmente a 10.10 dólares desde 7.25
dólares.
Algunos
empleados agrícolas: Los trabajadores que son familiares directos de un
empleador agrícola no tienen protección del salario mínimo a nivel federal, ni
tampoco lo tienen algunos otros trabajadores agrícolas con ciertos requisitos
de servicio u horas en el trabajo.
Prácticamente,
esta exención usualmente se aplica solo a muy pequeñas granjas familiares. La
vasta mayoría de los trabajadores agrícolas están cubiertos por las leyes de
salario mínimo, dijo Gebreselassie de NELP.
Asistentes de
atención doméstica: Hasta ahora, los trabajadores domésticos que son
contratados principalmente para vestir, alimentar, bañar y atender de cualquier
otra manera las necesidades diarias de una persona enferma en el hogar por lo
general no han recibido la protección del salario mínimo federal.
Pero eso
cambiará el 1 de enero de 2015. En virtud de un nuevo conjunto de normas que
rigen los “servicios de compañía”, las agencias de cuidado doméstico deben
pagar a esos ayudantes al menos el salario mínimo completo. Si el asistente es
empleado exclusivamente por un hogar privado, éste podría aún estar exento de
la protección del salario mínimo, pero sólo si sus funciones principales caen
dentro de una definición mucho más estrecha de los servicios de compañía.
Otros
trabajadores exentos: Otros grupos exentos de la protección del salario mínimo
federal incluyen a los repartidores de periódicos, a las niñeras ocasionales, a
los empleados de periódicos de poca circulación, a aquellos electos como
funcionarios del Gobierno estatal y local (y a su personal); y a cualquier
persona que trabaje en algunos negocios de temporada, como parques de atracciones
y campamentos de verano.
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