“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES
10 DE DICIEMBRE DE 2013
SINDICALES
10 millones de trabajadores ganan de 1 a 3 ‘minisalarios’
- Analistas señalan que la cotización de
los trabajadores con los salarios más bajos se atribuye al ciclo económico.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 10 de diciembre
Los trabajadores
que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con “minisalarios”
aumentaron 3.7 por ciento en octubre, respecto de igual mes de 2012, por lo que
los trabajadores que cotizan con uno y hasta tres salarios mínimos ascienden a
9 millones 940 mil 548, que representan 60 por ciento del total de cotizantes
registrados, que son 16 millones 633 mil 551.
Dentro de ese
bloque de trabajadores, el que más se ha incrementado en el periodo de
referencia es el grupo se encuentra en el rango de un salario mínimo, toda vez
que los trabajadores que cotizan con un salario aumentaron 6.6 por ciento, al
pasar de 477 mil 297 a 509 mil 18 trabajadores.
Según informes
institucionales del propio IMSS, cuando los trabajadores cotizantes se
concentran en los grupos salariales más bajos, se reduce la recaudación de los
ingresos por concepto de Cuotas Obrero Patronales (COP), las cuales aportan más
del 80 por ciento de los ingresos totales al instituto.
Especialistas de
Ernest & Young (EY) y del Tecnológico de Monterrey señalan que la
cotización de los trabajadores con los salarios más bajos se atribuye al ciclo
económico y la composición de las relaciones laborales, pero es “altamente
probable” que se deba a trabajadores cuyas empresas los dan de alta en el IMSS
con un salario diferente al real, lo que recibe el nombre de subcotización.
De los 16
millones 633 mil 551 trabajadores cotizantes al IMSS, 27 por ciento corresponde
a la industria de la transformación, es decir, 4 millones 554 mil trabajadores;
le sigue el sector servicios para empresas, personas y hogar con 4 millones 96
mil trabajadores (25 por ciento) y en tercer sitio el sector comercio con 3
millones 587 mil cotizantes (22 por ciento).
Subcotización
Carlos de la
Fuente, socio de Seguridad Social y Contribuciones Locales de EY, explica que
la subcotización tiene implicaciones para el IMSS en el sentido de que recauda
menos cuotas porque los patrones evaden o reducen las aportaciones, lo que se
traduce en vulnerabilidad financiera del instituto.
“Las empresas
recurren a la subcotización por costos altos, que no se justifica de todas
maneras, pero que el grueso de trabajadores cotizantes estén en salarios
mínimos es un indicio de subcotización. Antes las empresas no afiliaban a las
personas, pero después comenzaron a afiliar con salarios bajos para tenerlas
protegidas con las prestaciones en especie del seguro social”.
Por su parte,
Eduardo Rodríguez Oreggia, director del Doctorado en Políticas Públicas de la
Escuela de Graduados en Administración Pública del Tecnológico de Monterrey,
señala que cotizar con menor salario al IMSS se traduce en menos pagos a la
seguridad social, pero sobre todo en que el trabajador tendrá una pensión
inferior a la que le correspondía.
Añade que la
reforma hacendaria no contiene incentivos para que los patrones dejen de
subcotizar con montos inferiores a los salarios reales de los trabajadores.
Cada año, cuando
inician las negociaciones del salario mínimo en diciembre, los representantes
patronales y sindicales en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami)
aseguran que muy pocos trabajadores ganan un salario mínimo.
Sin embargo,
José Luis Carazo, representante del sector obrero en la Conasami, admite que
hay preocupación por el incremento de los trabajadores que cotizan con un
salario mínimo, “pues de lo que se trata es que si la empresa le paga 100 pesos
por día a un trabajador, no cotice al Seguro Social sólo 50 pesos y al SAT lo
reporte con 150 pesos sólo por ahorrar costos”.
"Acotan" en Pemex poder de Sindicato
- El gobierno federal y el PRI aceptaron
la propuesta panista de sacar del Consejo de Administración de Pemex al
sindicato petrolero, como parte de la iniciativa de reforma energética
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Noé Cruz/Martes 10 de diciembre
La bancada del
PAN en el Senado logró que el PRI y el gobierno federal aceptaran, como parte
de la reforma energética, dejar fuera del Consejo de Administración de Pemex al
sindicato petrolero que dirige el senador priísta Carlos Romero Deschamps.
El senador
Francisco Domínguez (PAN) aseguró que el PRI y el gobierno aceptaron que el
Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana no ocupe ningún
espacio en el Consejo administrativo de la paraestatal, como un primer paso
para combatir la corrupción interna.
Ello quedará
plasmado en los artículos transitorios, para lo cual el PAN emitirá una reserva
en lo particular, durante la votación en el pleno.
El senador por
Querétaro confirmó que aceptaron la petición “porque si no, no había reforma, y
vino el descontento del senador Romero Deschamps, se fue de la sesión, no votó
ni siquiera la reforma en lo general, siendo secretario de la Comisión de
Energía, no peleó por lo que él piensa”.
Domínguez afirmó
que sacar al sindicato “fue la batalla más fuerte de toda la reforma”, y
garantizó que no se afectarán los derechos laborales de los trabajadores.
“El acuerdo ya está tomado”, confirmó, y se
materializará en las próximas horas en los artículos transitorios, quitando los
cinco lugares al sindicato, mismos que deberán ser ocupados por personas
propuestas por el Ejecutivo, con aval de dos terceras partes del voto del
Senado.
El presidente de
la Comisión de Energía, David Penchyna (PRI), negó un acuerdo aunque no
descartó que hoy el PAN pueda hacer reservas a los artículos. Sobre la
presencia del sindicato, dijo que los trabajadores deben estar representados en
el Consejo, pero eso “no necesariamente se hace con la representación
sindical”.
Poder del sindicato
El sindicato ha
influido en dicho Consejo en prácticamente todos los ámbitos de la industria,
desde el 20 de julio de 1938, cuando se publicó en el Diario Oficial de la
Federación la conformación del máximo órgano de la paraestatal.
La Ley Orgánica
de Pemex señala que son atribuciones del Consejo conocer y, en su caso, aprobar
desde los programas anuales de trabajo, de operación y de inversiones; los
presupuestos anuales de ingresos y egresos y sus modificaciones; los estados
financieros de la empresa.
Además, los
contratos de arrendamiento o explotación de refinerías o plantas de
petroquímicos en el extranjero; la emisión de bonos u obligaciones; el
otorgamiento de donativos, subsidios, gratificaciones y todos los asuntos que
determine, así como los que sean sometidos por los consejeros o por el
director, entre los más importantes.
Tiene la STPS responsabilidad en el conflicto de la mina El
Coronel
- Incumple acuerdo para realizar
recuento, acusa sindicato
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 10 de diciembre
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje y la empresa Minera Frisco, propiedad de Carlos Slim, "son
responsables del retraso del recuento sindical que se tiene que realizar en la
mina El Coronel, de Ojocaliente, Zacatecas", a fin de que los trabajadores
elijan su representación gremial, sostuvo el sindicato nacional minero.
La organización
dijo que tanto el gobierno como la representación patronal han incumplido el
acuerdo del 16 de agosto pasado, en el que se marcó un máximo de 35 días para
realizar el recuento, plazo que venció a finales de septiembre.
Por ello,
nuevamente los trabajadores de la mina El Coronel manifestaron "su
molestia e indignación" por el retraso.
"Todo
parece indicar que esta empresa está siguiendo en El Coronel el mismo camino
del chantaje que utilizó Germán Feliciano Larrea en las minas que tiene concesionadas,
especialmente la de Cananea, Sonora", es decir, amenazar con cerrar la
mina.
También tienen
responsabilidad en la demora en El Coronel la STPS y la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, que se comprometieron, mediante el mismo convenio, a
desahogar el recuento sindical en los 35 días siguientes a la firma del
acuerdo.
"Se
comprometieron a que en un plazo de 45 días debían dar un informe detallado de
la auditoría que iba a llevar a cabo con relación a las utilidades de la
empresa y a pagar los daños materiales que ocasionaron los vándalos que
atacaron el centro de trabajo, tanto de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC) como del grupo disidente encabezado por Carlos
Pavón", indicó este gremio.
El sindicato
minero confió en que el gobierno no caiga en la presión que ejerce la empresa y
dé instrucciones precisas a la STPS y a la Junta para que proceda al recuento
convenido, pues la empresa podría buscar liquidar a los trabajadores y
contratar a otros, anulando la sindicación y así proceder a tener
"esclavos sin derechos".
Condenan invasión de “Napistas” en mina El Coronel, Zacatecas
- El secretario general del sindicato
minero pidió la presencia del titular de la STPS para dar seguimiento a
acuerdos firmados, pues esta es la tercera ocasión en el año que paralizan
operaciones.
MILENIO/Manuel
Chacón/Martes 10 de diciembre
ZACATECAS.- Carlos Pavón Campos, secretario
general del Sindicato Minero Nacional Minero Metalúrgico "Don Napoleón
Gómez Sada" condenó hoy en entrevista con Milenio Noticias la incursión
violenta de 200 simpatizantes de Napoleón Gómez Urrutia quien con el apoyo de
la organización –Steelworkers- de Canadá ha paralizado por tercera ocasión en
este año las operaciones de la Mina Real de Ángeles subsidiaria de la Mina El
Coronel, ubicada en la comunidad de Boquillas en el municipio de Ojo Caliente
al sur de Zacatecas.
El adalid minero
Pavón Campos urgió la presencia de representantes de la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social, para dar seguimiento a los acuerdos firmados el pasado 14 de
Junio y cumplir con las audiencias programadas para este miércoles en la Décima
Sala de los tribunales laborales en la Ciudad de México, en donde se debe
acreditar la personalidad sindical y proceder al conteo de trabajadores
mineros, para que se le asigne a uno de los tres sindicatos en disputa, la
titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo en la mina zacatecana.
"Napoleón
Gómez Urrutia, está operando desde Canadá y no sabe la realidad por la que
están atravesando los trabajadores mineros en México, nosotros buscamos
preservar las fuentes de trabajo y no perjudicar la producción minera del país",
precisó textualmente Carlos Pavón, quien asevero, "El único plazo para el
recuento de trabajadores estimado en un mil cien (1100) mineros lo ha fijado la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y no entiendo porque los –napistas- tienen miedo a enfrentar a las
autoridades laborales".
Tras la nueva
paralización de las actividades de la Mina el Coronel una de las productoras
más importantes de oro y plata en Latinoamérica, se confirmó que en el último
enfrentamiento entre simpatizantes de Gómez Urrutia y guardias de seguridad
resultaron gravemente heridos nueve de los vigilantes quienes reciben atención
hospitalaria en el estado vecino de Aguascalientes.
Carlos Pavón
expuso que tras el paro sorpresivo, prevalecen las amenazas a los mineros que
desean conservar su plaza laboral, pero además existe un alto riesgo de
accidentes graves, ante la exposición de ácidos para procesar metales y la
presencia de explosivos, que mal utilizados son un riesgo para la seguridad
nacional.
Agrego,
"Los inconformes no son mineros, no saben los riesgos que hay en una mina
de este tipo, los riesgos a la comunidad y para ellos mismos son muy altos,
cuando una mina se va a parar, el personal especializado debe detener los
procesos de manera paulatina, para evitar un accidente mayúsculo, son
situaciones muy riesgosas solo para obligar a las autoridades a que les hagan
caso".
El dirigente del
Sindicato Nacional Minero Metalúrgico, dijo que no es posible que se pida el
regreso de Napoleón Gómez Urrutia a nuestro país, "lo que debe regresar
son los 55 millones de dólares del sindicato y cumplir con las leyes mexicanas,
asumiendo que tiene una orden de aprehensión, lo que deben hacer los
Steelworkers es ayudarle a pagar el dinero".
Pavón señalo,
"queremos ponerle un hasta aquí a Gómez Urrutia y sus seguidores o al
sindicato que él representa, yo creo que la empresa tiene que ser muy precisa y
poner las denuncias correspondientes y la autoridad darles la entrada, porque,
si no hay una ley que los pare nunca se van a detener y va a ocurrir una
desgracia, ellos han provocado problemas en Nacozari, Sombrerete, Fresnillo
donde ya hubo un muerto, no podemos seguir viviendo en una impunidad
abierta".
Tras reiterar
que es necesaria la apertura de la mina para que se realice el conteo de
sindicalistas, Carlos Pavón exigió la intervención del gobierno de Enrique Peña
Nieto, para que le pongan un alto a las arbitrariedades de Napoleón.
"El
gobierno se está comprometiendo a crear fuentes de trabajo y es inadmisible que
un grupo de gentes desde el extranjero cierre minas, hay más de mil gentes que
viven directamente de esa mina y no pude ser posible que una persona que no
está aquí, este dando instrucciones para parar labores, que venga aquí a México
y que tenga el valor de hacer las cosas, pero los cobarde siempre están
escondidos por ahí", concluyo el líder minero.
Sindicato ‘devora’ los recursos del Metro
- Alrededor de 2 mil 427 mdp se destinan
al pago de prestaciones a trabajadores.
EL
FINANCIERO/Pablo Chávez Meza/Martes 10 de diciembre
Con el
incremento al precio del boleto del Metro se tiene estimada una captación, en
el primer año, de 2 mil 750 millones de pesos; pero tan sólo en 2013, los
recursos destinados a prestaciones sindicales del Sistema de Transporte
Colectivo (STC) ascendieron a casi 2 mil 427 millones de pesos.
Joel Ortega
Cuevas, director general del STC Metro, aseguró que el dinero destinado hacia
cuestiones sindicales ha sido “el más austero” de los últimos años. Detalló que
en el caso de los recursos que se recabarán por este aumento, iban a ser por
tres mil millones de pesos, pero como se van a retirar los torniquetes del
transbordo de la Línea A con la estación Pantitlán –en sus tres líneas- se
restarán entre 250 y 260 millones de pesos anuales.
En conferencia
de prensa, donde se anunció la puesta en marcha del empadronamiento de datos de
grupos vulnerables, para brindarles una tarifa especial de 3 pesos, el
funcionario local dijo que se espera tener un presupuesto para el próximo año
por más de 13 mil millones de pesos.
De acuerdo con
lo publicado en el “Informe a la Comisión de Movilidad, Transporte y Vialidad
de la Sexta Legislatura de la ALDF”, en materia de prestaciones sociales y
económicas para este año, se destinaron 2 mil 426 millones 916 mil 934 pesos, de
los cuales llaman la atención los siguientes rubros:
Cerca de 12
millones de pesos por ayuda para adquisición de útiles escolares; 879 mil 327
para ayuda para compra de lentes; 170 millones 272 mil 793 pesos para ayuda de
renta; cinco millones 480 mil 506 pesos por ayuda para el lavado de ropa de
trabajo; 118 millones 797 mil 699 por ropa de trabajo y calzado, entre otros.
Aunado a esto,
el STC paga anualmente mil 350 millones de pesos por la renta –arrendamiento-
de los 30 trenes de la línea 12, por lo que se espera que los próximos 12
trenes que se agregarán con la ampliación de esta línea hacia Observatorio, ya
sean comprados.
Con estos 2 mil
759 millones de pesos que se espera recabar por el aumento del precio del Metro
en un primer año, recursos que se irán a un fideicomiso, Ortega aseguró que se
buscará garantizar la gratuidad del servicio a medio millón de personas
–adultos mayores de 65 años y niños menores de cinco--, compra de 45 trenes
nuevos con aire acondicionado; renovación integral de la línea 1 y remodelación
de sus estaciones y la adquisición de 12 trenes más para la línea 12, entre
otras acciones.
CTM pide desaparición de la Conasami
- Francisco Bautista Ponce expuso que los
únicos que se ven beneficiados con la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos son los integrantes del sector obrero.
MILENIO/Samuel
Hernández/Martes 10 de diciembre
TUXPAN.- Los mini salarios que se aplican de
manera anual en el país no sirven de nada para la clase trabajadora, quien
exige la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos así lo señaló
Francisco Bautista Ponce secretario general de la Federación Autentica de
Trabajadores "Fidel Velázquez Sánchez" CTM. El líder obrero lamentó
que la Conasami solo sirva para enriquecer a los integrantes del sector obrero
y patronal que integran la comisión y que los beneficios para el trabajador no
se ven reflejados con los aumentos salariales raquíticos que se aplican de
manera anual.
En el 2013 repuntó el empleo Reynosa: CTM
- Pese a que INEGI aseguró que Tamaulipas
es el estado con más desempleo, para esta frontera, el 2013 fue bueno en
cuanto al sector laboral, así lo dio a conocer.
MILENIO/Verónica
Cruz/Martes 10 de diciembre
REYNOSA.- Lo anterior, fue dado a conocer por el
secretario general de la Federación de Trabajadores en Reynosa, Reynaldo Garza
Elizondo. Destacó en este municipio solo se registró el cierre de una empresa de
alrededor de mil empleados entre sindicalizados y de confianza, así como
ninguna huelga,
"El
presente año fue bueno para el sector laboral en esta frontera, como
representante de la CTM te puedo decir que el municipio de Reynosa es el que
aportó el 66 por ciento de empleo generado en el Estado, debido a las
ampliaciones de 19 empresas exportadoras", comentó
Graza Elizondo
señaló que en esta localidad se registró un ligero repunte laboral, dado el
crecimiento presentado en la economía estatal.
"Se está
viendo un ligero crecimiento en la ciudad, recordemos que en los últimos años
Reynosa fue el municipio que más empleos perdió y que ahora con las empresas
exportadoras, donde laboran más de 200 mil trabajadores, se ve un proyecto de
inversión y de ampliaciones". explicó.
Así mismo el
dirigente sindical aseguró que continuarán trabajando para quitar ese estigma
de primer lugar de desempleo, con el apoyo de las empresas, que, dijo, siguen
convencidos en apostarle y permanecer en esta frontera.
"Nosotros
estamos aportando la parte que nos corresponde creemos que el próximo año
aunque difícil, las maquiladoras van a seguirse quedando en Reynosa por su buen
clima laboral, incluso nos han comentado que ya se prevén algunas
ampliaciones", puntualizó.
Sin precisar
cuantos empleos aportó el municipío durante este 2013, Garza Elizondo apuntó
que "las empresas exportadoras siguen ampliándose y la economía no se
circunscribe en empresas exportadoras, también tienen nuevas instalaciones de
centros comerciales, sin embargo ha habido 19 ampliaciones de maquiladoras en
localidad, su producción creció y gracias a ello se generaron fuentes laborales
de alrededor de unos 4 mil 500 empleos", finalizó.
Sintssa denuncia ante STPS hostigamiento por parte del gobierno
morenovallista
LA
JORNADA ORIENTE/Yadira Llaven Anzures/Martes 10 de diciembre
PUEBLA.- La dirigencia nacional de la Unión
Nacional de Trabajadores denunció ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social que poblanos agremiados al Sindicato Independiente de los Trabajadores
de la Secretaría de Salud (Sintssa) han sido hostigados con ser expulsados de
sus empleos por el gobierno del panista Rafael Moreno Valle Rosas.
Asimismo, expuso
ante la autoridad federal la violación franca a los derechos laborales y
libertad sindical de los trabajadores del sector salud, según informó el líder
de la Sección 7 Puebla del Snitssa, el químico Damián Córdova Ortega, luego de
la reunión que sostuvieron el pasado 28 de noviembre en la Ciudad de México.
Damián Córdova
dio a conocer la minuta firmada entre representantes de la dirigencia nacional
de la UNT, de la STPS y del mismo sindicato independiente, donde participaron
trabajadores del sector salud de siete estados.
Los secretarios
seccionales que participaron en el encuentro revelaron que además del
hostigamiento que padecen de los gobiernos estatales está la recisión
contractual, negativas a derechos sindicales, incluso llegando a las amenazas
de muerte, las cuales han sido de manera sistemática.
También
destacaron la intromisión de las autoridades locales para favorecer al
sindicato de salud oficialista.
Entre las
secciones del Sintssa convocadas a la reunión con el subsecretario federal
Rafael Avante Juárez estuvo la de Puebla, Baja California, DF, Guanajuato,
Tabasco y Michoacán.
En ese contexto,
el dirigente en Puebla informó que acordaron una serie de estrategias desde el
punto de vista que constituye la violación a sus derechos por pertenecer al
Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, sin
descartar la movilización social.
En respuesta,
dio a conocer que la Secretaría del Trabajo se comprometió a realizar las
gestiones al más alto nivel de la Secretaría de Salud para proporcionar la
legitimidad del Sindicato Independiente Nacional en el país.
Desde el último
lustro esta casa editorial ha denunciado las violaciones perpetradas a los
trabajadores de la Secretaría de Salud del estado (Ssa), quienes han señalado
el recrudecimiento de los conflictos laborales con la llegada de la
administración del gobernador Rafael Moreno Valle.
A diferencia del
ex titular de la Ssa, Jorge Aguilar Chedraui, hoy convertido en diputado local
electo, compararon que la ascensión en el cargo de Roberto Rivero Trewartha
representa la opacidad total en el tema de los despidos injustificados, que la
gestión morenovallista ha pretextado como “terminación de contrato”.
A más de medio
año que Rivero Trewartha asumió la secretaría de Salud, el funcionario no ha
recibido a las dirigencias de las secciones 7 y 16 del Sindicato Independiente
Nacional.
El químico
Damián Córdova Ortega dijo que durante la administración de Aguilar Chedraui
hubo un costo de más de 600 trabajadores despedidos, mismos que no recibieron
liquidación alguna como lo marca la ley. Sin contar que, por “término de
contrato”, obligaron a renunciar a más de 4 mil empleados de la Ssa. Refirió
que la mayoría del personal despedido contaba hasta con más de cinco años de
servicio, y pese a ello estuvieron trabajando sin seguridad social ni
prestaciones.
Córdova Ortega
aseveró que los trabajadores son más productivos cuando ejercen funciones
libres de presiones laborales y emocionales, en donde se incluye un bienestar
colectivo desde su alimentación hasta el respeto a sus derechos. Por lo tanto,
indicó que el Sindicato Independiente pugnará y reclamará el respeto a la
voluntad de los empleados en el ejercicio de la libre sindicalización, por lo
que también demandó proveer de más y mejores medicamentos a hospitales y
centros de salud. “No nos oponemos a las construcciones de hospitales, pero sí
a las sobrecargas de trabajo, carencias y limitaciones de insumos y consumibles
con los que se trabaja”, concluyó.
EMPRESAS
Reestructura Pemex su plantilla de personal
- Buscará elevar la productividad de los
trabajadores, dicen
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz-Ricardo Gómez/Martes 10 de diciembre
Para enfrentar
la competencia que se abrirá con la reforma energética, Pemex alista una serie
de acciones en materia de recursos humanos para mejorar la productividad
laboral y evitar el despido de personal, sobre todo el sindicalizado.
La empresa prevé
concertar con el sindicato petrolero (STPRM) el redimensionamiento de la
plantilla sindical, concluir con el reacomodo de personal sin materia de
trabajo (que cobra pero no realiza ningún tipo de actividad dentro de la
empresa y que al cierre de 2012 suman mil 366 trabajadores) y establecer
mecanismos flexibles para la movilidad de los trabajadores.
También trabaja
en la elaboración de mecanismos de compensación asociados con el desempeño
individual que premian el esfuerzo de los trabajadores que obtienen una mayor
aportación en los resultados del negocio y desalientan aquellos con pobres
resultados.
Incluso tiene
previsto elaborar un banco de información con las huellas dactilares de los
trabajadores jubilados en vida que al 31 de diciembre del año pasado ascendían
a 75 mil 852 personas, así como digitalizar los expedientes de todo el personal
de la paraestatal que al 30 de septiembre totalizaban 154 mil 780 trabajadores,
entre sindicalizados y empleados de confianza.
Fuentes
legislativas revelaron que la empresa asumió el compromiso de presentar en el
segundo trimestre de 2014, un nuevo esquema de pensiones y un convenio de
productividad con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM).
Moisés Flores
Salmerón, secretario general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas
Petroleros indicó que desde agosto del presente año, la subdirección de
Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Pemex así como la Secretaría del
interior de STPRM empezaron a elaborar informes de la plantilla laboral de la
paraestatal, en los que basarán las propuestas de liquidación, jubilación
anticipada y reacomodo de sindicalizados y empleados de confianza.
De hecho, en su
Plan de Negocio 2014-2018, la empresa también se comprometió para el primer
trimestre del próximo año el reacomodo de 100% de personal sin materia de
trabajo, que se encuentra en estas condiciones debido al cierre de plantas,
principalmente petroquímicas y buques.
Pemex llegó a
reportar 11 mil trabajadores sin materia de trabajo en el 2008. Para contener el pasivo laboral la
paraestatal evaluará diferentes alternativas de modificaciones al régimen de
pensiones. Pemex prevé que entre 2014 y 2018, aproximadamente 23 mil 920
trabajadores se encontrarán en condiciones de jubilación.
Francisco
Garaicoechea, analista del sector petrolero sostuvo que como parte de las
acciones a seguir por parte de Petróleos Mexicanos, una de las más importantes
se refiere a establecer mecanismos flexibles que permitan la oportuna movilidad
de los trabajadores para tener un mejor aprovechamiento de los recursos humanos
para que incidan favorablemente en la productividad y rentabilidad de la
empresa.
México alcanzará meta de 3 millones de autos producidos en el
2013
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 10 de diciembre
La producción
automotriz en México se contrajo 3.5% en noviembre pasado, al dejar de
fabricarse 9,306 vehículos con respecto al mismo mes del 2012; no obstante, la
fabricación de vehículos en el 2013 cerrará con cifras récord, al alcanzar los
3 millones de unidades, aseveró Eduardo Solís, presidente de la Asociación
Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).
La baja -durante
el onceavo mes- se debió al ajuste por línea de producción que se refleja en
las marcas, como es el caso de Volkswagen, con reducción de 20.1%; Nissan dejó
de fabricar 5.3% de autos en el mismo mes del 2012, y Chrysler, 5.6% menos
autos, con lo cual se fabricaron 255,695 unidades.
El acumulado
enero-noviembre es histórico con la producción de 2 millones 769,244 autos,
insistió.
Las ventas al
exterior y las internas presentaron crecimiento de 2.3 y 9.4% durante
noviembre, respectivamente, lo que mantiene a la industria automotriz como uno
de los motores de crecimiento de México.
La industria
exportó 224,874 vehículos durante el mes pasado, en donde 71.8% del total de la
producción se dirigió a Estados Unidos, con 161,493 unidades; 13.6% a
Latinoamérica, con 30,619 vehículos; 6.5% a Canadá, 14,514 autos, y 3.2% a
Europa, con 7,133 unidades.
Las
exportaciones totales crecieron 2.8% de enero a noviembre, al vender 2 millones
261,876 unidades y superará los 2 millones 500,000 vehículos al cierre del
2013, estimó el Presidente de la AMIA.
En conferencia
de prensa conjunta, Guillermo Rosales, vocero de la Asociación Mexicana de
Distribuidores de Automotores, informó que el mercado interno creció 9.4% al
vender 100,423 autos en noviembre pasado, y un acumulado de 943,999 vehículos.
Más de un millón de
autos en el mercado local
Adelantó que si
las ventas de diciembre se mantienen como hasta el momento con buena dinámica,
la comercialización alcanzará 1 millón 62,000 vehículos al cierre del 2013, con
recuperación respecto de los años previos, pero aún con caída, comparado al
2007, previo a la crisis económica internacional, que impactó a la economía
mexicana. En noviembre pasado, la venta de autos de lujo se cayó 14.2%, al
dejar de colocar 950 unidades; en caso contrario se mantiene el dinamismo de
los subcompactos en 16.5%; los compactos, con apenas 0.5%; deportivos, 7.1%, y
17%, de usos múltiples. De enero a noviembre, Nissan alcanzó 25% de
participación de mercado, seguido por General Motors, con 19%; Volkswagen,
14.8%; Ford, 8.1%, entro otros.
OMC elimina obligatoriedad del agente aduanal
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales-Leonor Flores/Martes 10 de diciembre
La Organización
Mundial de Comercio (OMC) acordó eliminar la obligatoriedad del uso de los
agentes aduanales en las operaciones comerciales entre sus 160 miembros,
incluido Yemen, que se sumó a la membresía el fin de semana.
Esta medida
forma parte del acuerdo sobre facilitación comercial que aprobó el organismo el
fin de semana, en el que se desmantelan obstáculos al comercio relacionados con
los procesos en las aduanas y en los puertos.
“Sin perjuicio de las preocupaciones políticas
importantes de algunos miembros por mantener actualmente un especial papel de
sus agentes aduanales, los miembros no deben introducir el uso obligatorio de
agentes aduanales desde la entrada en vigor de este acuerdo”, establece el
documento.
Convinieron que
cada miembro debe notificar y publicar sus medidas sobre el uso de agentes
aduanales, las modificaciones subsecuentes relacionadas con este tema deben ser
notificadas al Comité de Facilitación Comercial de la OMC y publicadas
inmediatamente.
Otro de sus
compromisos fue aplicar reglas “transparentes y objetivas” con respecto a las
licencias de los agentes aduanales.
En México, la
Secretaría de Hacienda publicó ayer en el
Diario Oficial de la Federación el
decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de
la Ley Aduanera, en donde introduce cambios que van de acuerdo con las
disposiciones multilaterales.
Con las
modificaciones se permitirá a las empresas realizar directamente el despacho
aduanero, brindando nuevas facilidades y dando la opción de prescindir de los
agentes aduanales.
Las empresas que
no contraten un agente aduanal se obligan a realizar el despacho aduanero a
través de su representante legal, mismo que deberán acreditar ante el Servicio
de Administración Tributaria, en los términos y condiciones que se establezcan
en el reglamento (aún sin publicarse).
Los
representantes legales deberán reunir al menos los siguientes requisitos: ser
persona física y estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
fiscales, ser de nacionalidad mexicana, acreditar la existencia de una relación
laboral con el importador o exportador, entre otras.
Regularán no
obligatoriedad de agentes
- Dan un año para nuevos reglamentos
aduaneros
A pesar de que
la reforma a la Ley Aduanera entra en vigor a partir de mañana, el Servicio de
Administración Tributaria (SAT) tendrá como plazo hasta un año para emitir las
disposiciones jurídicas para los mecanismos que deberán utilizar los
importadores y exportadores que opten por despachar directamente sus
mercancías. En tanto se expida el reglamento respectivo, seguirá en vigor el
actual.
Así lo dio a
conocer la Secretaría de Hacienda, a través del Diario Oficial de la Federación
(DOF), debido a que con la reforma ya no será obligatorio el servicio que
presta el agente aduanal, por lo que la figura de los agentes aduanales
sustitutos y los apoderados aduanales desaparecen.
Por lo anterior,
Hacienda dio a conocer, mediante la Tercera Resolución de Modificaciones a las
Reglas de Comercio Exterior 2013, que se dará un plazo a más tardar el 30 de
agosto del 2014 para que los agentes aduanales sustitutos puedan concluir sus
trámites para obtener la patente, siempre y cuando el agente aduanal que los
designó se retire voluntariamente, para lo cual tendrá hasta 24 meses para
solicitar su retiro.
Para estos
efectos, el SAT dará a conocer las fechas en que se practicarán los exámenes de
conocimientos y psicotécnico, éste último constará de dos etapas, que serán
practicados por única ocasión. Precisó que los apoderados aduanales en activo
estarán vigentes en tanto su autorización no se cancele o extinga.
SEGURIDAD SOCIAL
Concamín rechazará aumento a cuotas del IMSS
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 10 de diciembre
Con la reforma a
la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) “no hay la intensión” de
las autoridades federales para aumentar cuotas obrero-patronales, y en caso de
que lo planteen, el sector empresarial como parte del Consejo Técnico lo
rechazará por ser el 2013 un año complicado en materia económica, aseveró
Francisco Funtanet, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales
(Concamin).
Abundó: “Hasta
donde yo he platicado con las autoridades del IMSS, no hay la intensión, y es
un tema que la Concamin rechaza de manera rotunda”.
La semana pasada
se aprobó en el Congreso la reforma a la Ley del Seguro Social, en donde se
estableció que sea el Consejo Técnico del Seguro Social quien determine la
aportación de las cuotas que se aplicarán para la incorporación voluntaria al
Seguro de Salud para la Familia.
Sin embargo, la
negociación que realizaban los organismos empresariales con las autoridades del
IMSS y el sindicato se encaminaban a la homologación de las cuotas
obrero-patronales que implicaría un ajuste de hasta 20% en el momento de la
retabulación de las mismas.
Juan Pablo
Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), dijo que las empresas que otorguen menos de tres salarios mínimos
tendrían una disminución de cuotas, pero aquellas de cuatro salarios en
adelante, sí tendrán un efecto negativo en el costo laboral de 20% anual. No
obstante, confió en que se encuentre una solución de que la vía para fortalecer
al Instituto no es el aumento de aportaciones.
En entrevista
por separado, los dirigentes empresariales explicaron que se trabaja con las
autoridades y el sindicato para que se le dé una solución integral al IMSS, en
donde se revisen las pensiones, se genere un nuevo Instituto que fortalezca y
brinde servicio médico.
“Yo he platicado
con el director del IMSS... Los temas del IMSS se deben ver en conjunto y no es
a través de cuotas como se mejorará, la solución deberá ser de manera integral
en la expectativa de fortalecer las finanzas”, expresó el dirigente de los
industriales e integrante del Consejo Técnico.
La industria
nacional rechaza en este momento cualquier aumento de cuotas obrero-patronal,
porque ha sido un año particularmente complejo, en donde la economía formal
tiene mucho gravamen y seguirá un fuerte golpe, insistió Funtanet.
Por cada mil asegurados tiene IMSS menos de dos médicos
EL
DIARIO/Berenice Gaytán/Martes 10 de diciembre
CD. JUÁREZ.- Por cada mil asegurados en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en esta ciudad, hay 1.6 médicos,
0.8 camas en las unidades médicas y 0.23 consultorios, de acuerdo con el
Diagnóstico Médico del Municipio realizado por el IMSS para el Consejo Coordinador
Empresarial (CCE).
Guadalupe de la
Vega Arizpe, presidenta del organismo, señaló que los números dan cuenta de lo
deficiente que es el servicio y la urgencia de atender las necesidades médicas
de la ciudad. Señaló que en general la seguridad social aquí está un 30 por
ciento debajo de la necesidad real.
En el
diagnóstico presentado a los empresarios locales, el IMSS incluye que hasta el
2012 la institución registró mil 162 médicos, lo que equivale a 1.6 doctores
por cada mil derechohabientes.
El mismo estudio
señala que el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) contaba al 2012 con 104 médicos, lo que equivale a 1.6 por
cada mil derechohabientes, mientras que la Secretaría de la Defensa Nacional
(Sedena) tiene 0.8 médicos por cada mil elementos.
En contraste,
dicho diagnóstico señala que Pensiones Civiles y la Dirección General de Salud
del Municipio son los que tienen mejores condiciones. Pensiones Civiles
registró hasta el año pasado 74 médicos, equivalentes a 6.3 por cada mil
derechohabientes, mientras que la Dirección General de Servicios Médicos
Generales del Municipio (DGSM) registró 110 doctores, correspondientes a 4.1
por cada mil derechohabientes.
La líder
empresarial indicó que urge mejorar la atención médica de los trabajadores,
cubrir las vacantes de médicos, especialistas, equipo médico y la construcción
de más hospitales.
El Diagnóstico
Médico del Municipio realizado por el IMSS para el Consejo Coordinador
Empresarial, indica también que el instituto censó hasta el 2012 un total de
585 camas, equivalentes a 0.8 por cada mil derechohabientes.
Además de 173
consultorios, correspondientes a 0.23 por cada mil asegurados y sólo 15
quirófanos.
De la Vega
Arizpe, presidenta del CCE y de Coparmex Juárez, aseguró que la iniciativa
privada pugnará por mejorar la seguridad social de los trabajadores de la
ciudad y en corto se reunirán con las autoridades del IMSS.
En tanto,
Claudia Troitiño González, presidenta de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez,
señaló que a través del CCE pugnarán porque se atiendan las necesidades del
Seguro Social y así se dé un mejor servicio a los trabajadores.
Agregó que urge
el hospital de tercer nivel, que se cubran las necesidades de especialistas,
medicamentos y una clínica especializada para accidentes en las manos.
Indicó que es en
el área de especialidades donde no hay capacidad para todos los afiliados.
Las
deficiencias, dijo, afectan tanto a los trabajadores como a la empresa, ya que
ir al Seguro representa tardanzas y hasta uno o varios días de trabajo
perdidos.
Carlos Riquelme
Canales, presidente de la Asociación de Hoteles y Moteles de Ciudad Juárez,
señaló que se gestiona una reunión con el IMSS para tratar el tema de las
deficiencias y cómo atenderlas.
Carlos Escobar
Roybal, presidente de la Cámara Nacional de Comercio en la ciudad, dijo que el
servicio del IMSS es caro, por lo que tiene que darse de igual manera un buen
servicio.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
El aguinaldo como un derecho y no un regalo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 10 de diciembre
El aguinaldo no
es un regalo, es un derecho del trabajador, por lo que se debe hacer un uso
inteligente de este dinero y emplearlo en el pago de deudas o en algún proyecto
productivo, por ejemplo, y no perderlo en regalos o fiestas navideñas,
recomiendan expertos.
Si bien la
llegada de este bono a los hogares mexicanos "difícilmente" ayudará a
sacarlos de los problemas económicos, si se utiliza como una estrategia
financiera para iniciar algún proyecto, permitirá a las personas acercarse más
a sus metas, señala la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
La llegada de
esta prestación a los hogares representa un nicho de oportunidades para
finiquitar deudas, iniciar inversiones e incluso materializar proyectos, por lo
que recomienda a los trabajadores destinar una parte al pago de créditos, al
ahorro o inversión, además de gastos a futuro, los cuales deben presupuestarse.
Destaca que para
que las familias tengan un año más próspero es necesario contar con salud
financiera, por ello, aconseja realizar un presupuesto a través de diversas
estrategias, como evitar préstamos de compra a crédito, destinar un porcentaje
del salario al ahorro, optimizar gastos y enfocarse en cómo incrementar sus
ingresos.
Aunque si se
requiere comprar algún artículo de primera necesidad se debe comparar y pensar
en las necesidades reales para gastar de manera adecuada, recomienda la Profeco
en su publicación mensual.
A su vez, el
director de Soluciones de Inversión de Principal Financial Group México, Alan
Gómez, asegura que el aguinaldo no es un regalo, por lo que es necesario
aprender a diversificar y convertirse en un ahorrador inteligente.
Asimismo, señala
que antes de tomar cualquier decisión es primordial conocer y analizar la
situación financiera actual del trabajador, por lo que debe tener en mente
cuáles son tus proyectos a corto, mediano y largo plazos.
Además de
identificar cuáles son los pendientes financieros inmediatos por pagar, ya sea
pago de inscripciones, colegiaturas o liquidar deudas de tarjetas de crédito.
Recordó que la
disciplina financiera es importante los 365 días del año, por lo que los
ingresos extra de dinero como el aguinaldo o el reparto de las utilidades deben
verse como la mejor opción para iniciar un ahorro.
En ese sentido,
la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que el
aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable de los
trabajadores, sin importar la rama a la que pertenezcan y el nivel jerárquico
que tengan.
De ahí, que
todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación anual, sin excepción
alguna, ya sean de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por
obra o tiempo determinado, eventuales y trabajadores del campo.
Así como
comisionistas laborales, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros
semejantes, al ser considerados por Ley Federal del Trabajo como trabajadores
de la empresa a la cual prestan sus servicios.
¿Ha pensado cómo quiere vivir cuando llegue a la jubilación?
EL
ECONOMISTA/Redacción/Martes 10 de diciembre
El éxito de las
finanzas personales se logra ejerciendo el gasto con calidad y responsabilidad.
Aquí es donde radica la importancia de promover y adoptar una verdadera cultura
del ahorro y de la previsión, sobre todo para el retiro, con el único fin de
construir un patrimonio sólido y proteger nuestro futuro.
Esto permitirá
que cada integrante de familia viva mejor y que incluso pueda llegar a la vejez
con plenitud, de acuerdo con Principal Financial Group.
Mejorar la
educación, el trabajo, la casa, el auto, el ingreso y tener un mejor nivel de
vida, en general, requieren complementarse con un mejor conocimiento financiero
y con el uso de productos de ahorro, crédito y protección, manejados por
instituciones financieras formales, teniendo siempre en cuenta que el ahorro
constante es la clave para crecer sostenidamente y mantener el nivel de vida en
el futuro.
¿Cuánto ahorrar?
El nivel de ahorro ideal debería ser entre 14 y 16% de los ingresos mensuales
de una persona, los cuales para producir mejores rendimientos, deberían ser
invertidos en instrumentos de largo plazo operados por instituciones
financieras expertas en el tema.
Si eres empleado
cotizante del IMSS, su ahorro para el retiro (denominado afore) aporta para su
pensión únicamente 6.5% de su sueldo, cantidad que está muy lejos de 14 o 16%
de ahorro ideal para tener una pensión adecuada. De esa cifra, usted sólo
contribuye con 1.125 por ciento.
Para ponerlo en
contexto, con este nivel de ahorro, al final de su vida laboral sólo obtendrás
una pensión equivalente a 33% de su último sueldo. Ahorrar 6.5% de su sueldo es
un nivel muy bajo para conseguir una pensión mayor.
¿Quiere iniciar
o mejorar su nivel de ahorro? Acérquese a su afore. Si no cuenta con ella,
acuda con expertos financieros. Asesórese, tomar decisiones informadas también
es importante. El mercado tiene múltiples opciones dependiendo de su perfil.
Sea responsable
de sus finanzas y de la generación de su patrimonio para llegar a una vejez con
garantía plena y seguridad de vivirla al máximo. ¿Cómo quiere vivir cuando sea
viejo? La decisión final está en sus manos.
Para la mayoría
de las familias mexicanas, el ahorro para su retiro podría resultar un lujo,
10% más pobre concentra sólo 1.9% del ingreso total nacional de los hogares, en
contraste con 20% más rico en términos de ingreso, que concentra 50.1% de este
total.
La clase media
del país no ahorra. La economía de estas familias, es muy vulnerable ante
cambios laborales y económicos inesperados.
Bajarán 7% a partir de enero las comisiones que cobran las
Afores
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Martes 10 de diciembre
Las comisiones
promedio que cobran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores)
bajarán 7 por ciento a partir de enero de 2014, sostuvo Carlos Ramírez Fuentes,
presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar). Detalló que a partir del próximo año la comisión promedio que cobran
las Afores pasará de 1.29 a 1.20 por ciento sobre el saldo de la cuenta. El
directivo señaló que dicha disminución es la más significativa desde que el
Congreso de la Unión le dio facultades al organismo en 2009 para autorizar las
comisiones, pero aseguró que tales cobros "pueden y deben seguir bajando,
incluso a un ritmo mayor". Ramírez Fuentes puntualizó que incluso
PensionIssste, que es la Afore con la comisión más baja (0.99) puede disminuir
más sus cobros. En conferencia de prensa, la junta de gobierno del organismo
dio a conocer que la disminución significará un ahorro para los trabajadores
con cuenta de Afore de mil 639 millones de pesos para 2014 y de 9 mil 234
millones de pesos para el periodo 2014-2018.
ECONOMÍA
SAT da alivio fiscal a las maquiladoras
- La industria obtendrá un decreto para
minimizar el impacto por la reforma fiscal en 2014; en materia de ISR su
carga se reduce de 183% a 56% y les da respiro para operar, dicen
expertos;
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Martes 10 de diciembre
La carga
tributaria que las maquiladoras debían asumir en 2014 por la reforma hacendaria
en materia del Impuesto Sobre la Renta (ISR) se reducirá de 183% a 56% gracias
al Decreto de Beneficios Fiscales que acordaron el jueves pasado con el
Servicio de Administración Tributaria (SAT).
"El decreto
alcanzado dará mayor seguridad jurídica a las maquiladoras, ya que su capacidad
de producción se iba a ver afectada e iban a enfrentar un entorno de alta
competencia internacional que mermaría su competitividad", dijo el socio
del Área de Práctica Fiscal de la consultoría Baker & McKenzie, Juan Carlos
Valles.
La industria
maquiladora logró el 5 de diciembre pasado un acuerdo con el SAT para reducir
el impacto de la reforma hacendaria que entrará en vigor el 1 de enero de 2014,
mediante la celebración de un Decreto de Beneficios Fiscales que sería
publicado en los próximos días, anunció el director comité fiscal INDEX
(Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación),
Oscar Mata.
En un ejemplo
hipotético que realizó el INDEX para conocer el impacto del límite de la
deducibilidad de prestaciones para efecto del ISR se encontró que una empresa
que paga 20.4 millones de pesos actualmente por este concepto, tendría que
erogar 57.7 millones de pesos anuales en 2014, con una tasa de 30% aprobada en
la reforma fiscal, lo que significaría una aumento de la tasa efectiva de 183%.
Sin embargo, con
el Decreto de Beneficios Fiscales para Maquiladoras, que contempla un estímulo
fiscal para neutralizar el efecto, se esperaría que el impacto fiscal pase del
183% a sólo 56% a partir del año entrante.
"Con el
decreto que se alcanzó la semana pasada, la maquiladora (de este ejemplo)
pagará ahora alrededor de 31.9 millones pesos; es decir, el impacto del acuerdo
permite reducir el efecto en un 56%, en vez de 183%, que si bien sigue siendo
elevado en comparación con el que se paga ahora, se reduce por el
decreto", indicó Juan Carlos Valles.
El Consejo
Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX)
logró tres beneficios importantes con el SAT, que quedarán asentados en un
Decreto que espera sea publicado en los próximos días.
Uno de los
beneficios del decreto busca neutralizar el límite de la deducibilidad de 47%
en las prestaciones de previsión social.
Lo anterior
debido a que como parte de la reforma hacendaria, el Congreso mexicano aprobó
que las deducciones pasaran de 100% actual a 47% para 2014. Sin embargo con el
decreto las maquiladoras lograron que ese monto sea más elevado.
"Las
maquiladoras son intensivas en mano de obra y buscan incentivar a los
trabajadores para que asistan a laborar en un entorno favorable que permita que
la manufactura sea de calidad. Incluso algunas dan bonos para que asistan a
trabajar los lunes, otros tienen bonos de productividad para incentivar a sus
trabajadores, son empresas que dan muchas prestaciones sociales y la no
deducibilidad les pega", comentó el fiscalista de Baker & McKenzie.
Otro beneficio
otorgado es regresar la "cláusula del abuelo", que fue eliminada de la
reforma hacendaria y consiste en que al menos 30% de la maquinaria y equipo
debe ser propiedad de la empresa residente en el extranjero con la que la
maquila nacional tiene un contrato.
Al eliminar la
"cláusula del abuelo", el Gobierno buscaba evitar que una empresa
100% nacional se convirtiera en maquiladora, para acceder a los beneficios
fiscales de los que goza el sector.
"Eso tenía
mucha lógica cuando se aplicaba la tasa efectiva de 17.5% sobre la renta, pero
como a partir del 1 de enero de 2014 será 30% sea nacional o extranjera tendrán
la misma tasa y regresar esa cláusula fue un logro del sector", precisó.
El fiscalista de
Baker & McKenzie destacó que lo alcanzado con el SAT da certeza jurídica a
las maquiladoras, en especial con la "cláusula del abuelo", la cual
da seguridad jurídica sobre todo a las empresas relacionadas del extranjero que
no tendrán un establecimiento permanente por el simple hecho que la
maquiladora o alguna parte relacionada a
la maquiladora haya sido dueña de la maquinaria y equipo.
Otro de los
puntos del acuerdo se refiere al Impuesto al Valor Agregado (IVA) retenido por
esas empresas a residentes en el extranjero que les vendan mercancías de
importación temporal.
"Se
establece un esquema que le permitiría a la empresa -que al 31 de diciembre de
2009 ya operaban al amparo del Decreto para el Fomento de la Industria
Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) acreditar el
IVA retenido en el mismo mes de la retención, en lugar de hacerlo hasta el mes
inmediato posterior a aquel en que se realiza el pago".
Este esquema
permitirá disipar dudas respecto de la posibilidad de acreditar el IVA por
parte de las empresas IMMEX, y permitirá seguir operando las cadenas de
manufactura nacionales sin necesidad aumentar costos.
Cómo elegir proveedor de ‘e-factura’
- A partir de enero, todos los
contribuyentes deberán adoptar un sistema de facturación electrónica; los
especialistas te dicen qué debes tomar en cuenta para elegir el servicio
que más te conviene.
CNNExpansión.com/Ilse
Santa Rita/Martes 10 de diciembre
A partir del
primero de enero del 2014, todos los contribuyentes que ya facturan o que
comiencen a hacerlo deberán emitir facturas electrónicas sin importar su nivel
de ingresos.
¿Quieres cumplir
con tus obligaciones pero no sabes por dónde empezar? Los especialistas te dan
algunos consejos para entender de qué se
trata y contratar el servicio que mejor responda a tus necesidades.
El Comprobante
Fiscal Digital por Internet (CFDI), comúnmente llamado factura electrónica, es
un documento fiscal cuyos elementos de seguridad son colocados y validados con
ayuda de un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC).
Los PAC son los
únicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para
timbrar o certificar que los CFDI cumplen con los elementos de seguridad
correspondientes, según información de la Amexipac.
"El CFDI es
una factura generada por el contribuyente a través de un software informático.
Posteriormente el documento es enviado de forma digital a una empresa que opera
como Proveedor Autorizado de Certificación con la finalidad de que valide a
través de Internet y directamente con el SAT los elementos de seguridad del
documento", explicó.
Esta
verificación instantánea por Internet no era posible con los esquemas vigentes
que desaparecerán a partir del próximo año: el Comprobante Fiscal Digital (CFD)
y el Comprobante Fiscal con Código de Barras Bidimensional (CBB).
Comenzar a
comparar precios y servicios desde ahora te permitirá elegir el mejor.
Actualmente hay 71 PAC en todo el país, según información del SAT y las
opciones de servicio son tan variadas como número de proveedores existen en el
mercado.
Algunos ofrecen
la venta de un software de administración empresarial que a su vez permite
generar facturas electrónicas, mientras otros ofrecen servicio de timbrado, es
decir, la posibilidad de emitir facturas electrónicas sin que el servicio esté
ligado a la compra de un software, pero que tiene un número limitado de
facturas al mes. Por otro lado, está el servicio de facturación gratuito que
ofrece el SAT en su página de Internet.
¿Cómo saber cuál
te conviene? En términos generales, los contribuyentes pueden encontrarse en
tres diferentes escenarios y dependiendo de en cuál se encuentren, será el
servicio que necesitarán contratar.
Las tres posibilidades
1. El primer escenario
En este grupo se
encuentran los contribuyentes que tienen un software interno con el que ya
generaban sus facturas. Esa empresa no necesita que un PAC le ofrezca un
sistema de generación del documento, sino un servicio exclusivamente de
timbrado, que es la colocación de los elementos de seguridad y validación,
expuso Jorge Robles, director de Alianzas en CONTPAQ i, firma desarrolladora de
software empresarial.
2. Segundo escenario
Otro segmento
son las empresas que requieren un software para generar facturas electrónicas,
pero que también quieren implementar un sistema de administración para
controlar inventarios y aspecto contables como registro de compras, proveedores
y cuentas por pagar, entre otras cosas. La empresa dedicada a vender el software
debe hacer alianza con uno o varios PAC para timbrar las facturas que genere. "Nosotros
ofrecemos el software administrativo y nos enlazamos con más de 20 PAC para
timbrar las facturas de los contribuyentes", explicó Sara Rodríguez,
gerente de Soporte Técnico de Aspel. En algunos casos, la misma empresa
desarrolladora de software también es PAC, como ocurre en el caso de empresas
como CONTPAQ i. Generalmente bajo este esquema, las compañías cobran por la
licencia del software y ofrece timbrado gratuito a sus clientes de forma
ilimitada.
3. Tercer escenario
Cuando la
empresa no tiene un software de administración pero tampoco quiere uno y sólo
desea emitir factura electrónica. "Ellos antes podían tener un bloc de
facturas y una pluma, entonces necesitan un sistema que está acotado en
resolver esa necesidad", comentó Jorge Robles. ¿Qué opciones hay para
ellos? La mayoría de los PAC ofrecen un servicio de facturación a través de una
página de Internet por el cual cobran una renta mensual o anual que puede estar
limitada o no a determinado número de facturas o timbres, según cada empresa. Por
ejemplo, hay empresas que ofrecen paquetes de 50 timbres o facturas por 190
pesos más IVA, lo que daría un costo aproximado de cuatro pesos por CFDI, pero
el costo se reduce y puede llegar a centavos por factura conforme crece el
volumen de facturación. En general, el costo de las facturas digitales puede ir
de cuatro a 12 pesos cada una, según el proveedor.
Servicios gratuitos
El SAT tiene un
servicio gratuito de facturación electrónica. Además, por ley, todos los PAC
tiene la obligación de ofrecer un servicio gratuito. Estos pueden funcionar
para algunos contribuyentes, aunque los servicios son limitados, dijo Enrique
Gómez, director general de Carvajal Tecnología y Servicios, empresa miembro de
la Asociación Mexicana de PAC.
Los servicios
gratuitos son ideales para las personas que genera de una a tres facturas al
mes, como ocurre en el caso de los profesionales independientes, coincidieron
los expertos.
Las diferencias
entre un servicio gratuito y uno pagado es, principalmente, el nivel de soporte
y atención en caso de tener dificultades, el diseño de la factura es más
austero, no incluye adendas, que son documentos con información adicional sobre
la transacción que piden algunas grandes empresas, además de que el tiempo de
almacenamiento es menor al que ofrece un servicio pagado.
"Algunos
servicios gratuitos sólo almacenan las facturas tres meses, cuando el servicio
pagado ofrece un resguardo gratuito de cinco años, que es el tiempo durante el
cual las autoridades fiscales pueden solicitarte revisión de algún
documento", explicó Enrique Gómez.
Antes de contratar pregunta:
ü ¿Cuál
es el servicio que ofrece? ¿Es software o sólo paquete de timbrado?
ü ¿Cuál
es el límite de facturas mensuales o es timbrado ilimitado?
ü ¿Cuánto
tiempo almacenan las facturas?
ü ¿Qué
costo tiene el almacenamiento por tiempo extendido?
ü ¿Cuáles
son las vías de contacto en caso de tener dificultades?
ü ¿Cuenta
con adendas?
ü ¿El
sistema de facturación se actualiza en caso de que la autoridad hacendaria
emita nuevas disposiciones?
Desde 2000 se fue acentuando la caída del PIB y del empleo en el
país: Dussel Peters
- El incremento de la productividad no
repercute en el salario, que se va deteriorando
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Martes 10 de diciembre
Enrique Dussel
Peters, coordinador del Centro de Estudios China-México de la UNAM, destacó que
el producto y el empleo en la economía mexicana, en especial en el sector
manufacturero, redujeron sus ritmos de crecimiento entre 2000 y 2012, comparado
con el periodo 1994-2000. Adicionalmente se observa que el aumento de la
productividad no se verifica en el salario y, por el contrario, se van
precarizando las remuneraciones de los trabajadores.
Al presentar el
Monitor de la manufactura mexicana, publicación elaborada con el auspicio de la
Facultad de Economía de la UNAM, Dussel Peters afirmó que entre el segundo
trimestre de 2012 e igual periodo de 2013, de 28 ramas productivas sólo en tres
subsectores (alimentos, plástico, hules y maquinaria y equipo) se observó una
ligera recuperación del salario.
En conferencia
de prensa, acompañado de Samuel Ortiz Velásquez, coordinador del Monitoreo de
la manufactura mexicana, y de César Octavio Vargas, director de la División de
Estudios Profesionales de la Facultad de Economía, Dussel afirmó que los
salarios reales han tenido una fuerte tendencia a la baja, aunque en septiembre
de 2013 se empezó a observar una marginal recuperación.
Por ejemplo,
señaló que mientras en los años noventas con un salario mínimo se podía comprar
unos 30 kilos de tortillas ahora sólo se adquieren 5 kilos, lo que refleja el
deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.
En este proceso,
detalló, la dinámica de crecimiento con respecto a la manufactura internacional
es muy dispar o desigual, con una participación cada vez menor de los insumos
nacionales contenidos en los productos destinados a las exportaciones.
Desde una
perspectiva de mediano plazo la participación de la manufactura continúa su
caída, de niveles cercanos a 24 por ciento en los noventa a 17 por ciento al
segundo trimestre de 2013, mientras el comercio eleva su participación de 10 a
16 por ciento entre 1993 y el segundo trimestre de 2013.
Recordó que las
estimaciones de crecimiento total de la economía se han ido revisando a la
baja, y ahora las previsiones para 2013 ubican al producto interno bruto (PIB)
en alrededor de uno por ciento, aunque otras estimaciones quedan por abajo.
Señaló que
persisten enormes diferencias en el desempeño del PIB al tercer trimestre de
2013, en el que se confirma que sectores como el del calzado y textiles no han
recuperado los niveles de producción que tenían en 2008, antes de la crisis
financiera mundial.
El crecimiento
del empleo a nivel macroeconómico, dijo, ha estado muy lejos de integrar la
fuerza de trabajo que se agrega cada año y los puestos laborales que se generan
no logran incorporarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que contrasta
con el crecimiento del empleo eventual en los últimos 12 años.
Puntualizó que a
septiembre de 2013 el empleo creció 3 por ciento y con ello continúa
recuperándose desde 2010, aunque muy lejano del aumento de la población
económicamente activa (PEA) anual: de 2000 a 2010 el 72.6 por ciento del empleo
formal continúa a la baja, del 35.6 por ciento en 2000 a 26.4 por ciento al
tercer trimestre de 2013.
El especialista
recordó que al segundo trimestre de 2013 ha caído la inversión física bruta en
todos sus renglones, con excepción de la importación de maquinaria, la cual
aumentó a una tasa anual de 12.4 por ciento al segundo trimestre de 2013 y 3.9
por ciento durante 2000-2012, situación que explica el poco valor agregado que
tiene México en sus exportaciones.
El uso del tipo
de cambio como ancla inflacionaria ha tenido efectos nocivos contra el sector
exportador. El tipo de cambio real presenta en agosto de 2013 una apreciación
real acumulada de 34 puntos porcentuales con respecto a 1995, aunque en niveles
muy por abajo de la sobrevaluación de 1994 y 2003.
Comentó que
después de la fuerte recuperación del comercio exterior de México en 2010 y
2011, el intercambio se estancó en 2012, de manera que de una tasa de
crecimiento de las exportaciones de 6.1 por ciento pasó a 1.6 por ciento en
agosto de 2013.
POLÍTICA
Negocian un “consejo profesional” en Pemex
- El PAN afirma que acordó con el PRI
dejar fuera del grupo administrador de la empresa al líder sindical; hoy
va la discusión al pleno, afirma Gamboa.
MILENIO/Angélica
Mercado-Omar Brito-Daniel Venegas/Martes 10 de diciembre
La reforma
constitucional en materia energética que abre toda la cadena petrolera y la
industria eléctrica al sector privado pasó la primera fase de su aprobación al
ser votada a favor, en lo general, con 24 votos del PRI, PAN y PVEM, contra
nueve votos en contra de la izquierda.
En tanto, Acción
Nacional elevó sus exigencias y logró que la dirigencia del sindicato petrolero
quede fuera del Consejo de Administración de Pemex, aunque los trabajadores
tendrán una representación en lo que se espera sea un "consejo
profesional" donde tendrán voz, pero no voto, según los panistas.
En un hecho sin
precedente en el Senado, cada de uno de los senadores de PRD y PT se reservó
todos los artículos para ser discutidos en lo particular, por lo que al cierre
de esta edición proseguía el debate y solo estaban aprobados ya en lo general y
lo particular los artículos 25 y 27 del proyecto, con los que el petróleo, gas
y electricidad dejan de ser industrias estratégicas y establecen el esquema de
contratos que se otorgarán a la iniciativa privada para explorar y explotar
petróleo y gas.
Pese al lento
avance en la discusión, el priista Emilio Gamboa presumió que hoy sí se llevará
el dictamen de reforma energética a la sesión de pleno del Senado, citado para
las 10 de la mañana.
Ante el cierre
de filas que acordaron PRI, PAN y PVEM para impedir que la izquierda modifique
cualquier parte del dictamen, ésta respondió con una estrategia para alargar el
debate lo más posible, con tácticas que fueron desde la moción suspensiva hasta
la toma de tribuna, pasando por el altercado protagonizado en privado por el
priista David Penchyna y el perredista Fernando Mayans, que se mentaron la
madre en uno de los pasillos, según denunció el tabasqueño.
Por la mañana,
las comisiones de Estudios Legislativos, Puntos Constitucionales y Energía
reiniciaron la discusión del dictamen en lo general, pero al arrancar los
trabajos, la vicecoordinadora perredista, Dolores Padierna, subió a tribuna de
la Comisión Permanente —donde se debate la reforma— para plantear una moción
suspensiva.
La propuesta ni
siquiera fue discutida, pues se rechazó de inmediato. Mientras la legisladora
leía la propuesta, uno a uno los integrantes de la bancada del PRD enfilaron
hacia la tribuna con una bandera de México y, portando carteles con la leyenda,
"No a la privatización", entonaron el Himno Nacional que hizo poner
de pie a todos los presentes, incluidos aquellos que apoyan la reforma
energética.
Ante el azoro de
los presentes, la tribuna del Senado fue tomada en forma pacífica, hasta que el
presidente en turno de la Mesa, Enrique Burgos, se vio obligado a abrir un
receso solicitado por Padierna, para que la Junta de Coordinación Política
(Jucopo) sesionara y ahí se discutieran nuevos acuerdos.
El dirigente del
sindicato petrolero, Carlos Romero Deschamps, acompañó en el salón durante todo
este tiempo al líder de la bancada priista, Emilio Gamboa, quien aceptó la
demanda de Padierna de negociar en la Jucopo nuevos acuerdos.
A su vez, la
bancada panista se reunió en privado y fue ahí donde elevó sus demandas al PRI
para insistir en que debía salir el sindicato petrolero del Consejo de
Administración de Pemex.
Tras la sesión
de la Jucopo, Padierna informó que se había llegado a tres acuerdos pactados
con Gamboa para que el Senado comenzara el cómputo de las firmas que fueron
entregadas para iniciar el proceso de demanda de someter a consulta popular la
reforma energética; además, que se tramitaría ante los diputados que se vote la
reforma política en materia de consulta popular y se mande la minuta al Senado
cuanto antes, además de que no se retrase más la discusión de la reforma del
Distrito Federal.
Hacia las tres
de la tarde se reanudó la sesión, en la que pese a que el PRD, junto con el PT
permaneció al pie de la tribuna, se tomó la votación de los presentes, siendo
aprobada en lo general la reforma energética que modifica los artículos 25, 27
y 28 constitucionales, junto con sus 21 artículos transitorios.
"En contra
de la privatización del petróleo, el gas y la electricidad y a favor de que se
consulte al pueblo", expresó la perredista Dolores Padierna al emitir su
voto en contra. "En contra del sometimiento de México a intereses
extranjeros", dijo a su vez el petista Manuel Bartlett.
"En contra
del dictamen por el que estos corruptos y traidores pretenden el atraco más
grande", expresó molesto el tabasqueño del PRD, Adán Augusto.
En tanto, Romero
Deschamps había desaparecido del pleno y cuando se pidió su voto éste apareció
en blanco.
Hacia esa hora,
los panistas presumían ya un acuerdo con el PRI para sacar al sindicato
petrolero del Consejo de Administración de Pemex.
El panista
Francisco Domínguez lo dio por hecho, aunque el coordinador Jorge Luis Preciado
matizó y dijo que era un tema que estaba todavía en corchetes.
En la discusión,
el PRD reclamó la ausencia de Romero Deschamps, pero no hubo mayores
explicaciones. Sin embargo, en entrevista, el senador priista David Penchyna
negó que haya un acuerdo con el PAN para sacar al sindicato del Consejo de
Pemex como nueva "empresa productiva".
—¿Hay un acuerdo
para que salga del Consejo de Administración el sindicato petrolero?
—No. Yo lo que
conozco es un proyecto de dictamen. Lo que sí conozco es una propuesta de
Acción Nacional, que está contenido desde su iniciativa de inicio, de que el
sindicato petrolero no forme parte del Consejo de Administración.
Dijo que es una
"diferencia de visión" entre PRI y PAN que siempre ha estado en la
mesa de discusión por parte del blanquiazul, pero hacia las 9 de la noche no
había acuerdo, y "veremos cómo se da la votación en ese momento".
—¿Es cierto que
hubo una negociación?
—Ya dije que no.
No hay una negociación como tal que yo conozca.
No obstante, el
panista Ernesto Cordero confirmó que sí hay un acuerdo con el PRI, no para que
salgan los trabajadores del nuevo Consejo de Administración profesional que se
creará en la nueva "empresa productiva" que será Pemex, sino que
éstos puedan estar representados por quienes los propios petroleros elijan, y
no el secretario general del gremio.
"Yo te
puedo decir que hay casos de representantes de los trabajadores que han sido ex
secretarios de Hacienda, por ejemplo", indicó el legislador.
Cordero añadió
que lo fundamental es que el Consejo de Administración sea profesional y que
todos los consejeros también. No importa si representan al gobierno, al Estado,
a la empresa o a los trabajadores.
En ese sentido,
el también panista Javier Lozano detalló que la negociación con el PRI es que
los trabajadores tengan voz pero no voto, porque así funcionan las empresas
productivas que operan con consejos profesionales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario