MIÉRCOLES
21 DE MAYO DE 2014
SINDICALES
La reforma laboral empeoró las condiciones al desmantelar
conquistas
- Jóvenes y mujeres, los más afectados
por la precariedad en el trabajo: Cereal
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Miércoles 21 de mayo
Luego de
concretarse la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de los
empleados se han vuelto más precarias, con el crecimiento del outsourcing
(subcontratación), el desmantelamiento de conquistas históricas del sector
obrero, la convalidación del despido fast track y el aumento del desempleo,
advirtió el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) en su 17 Informe de
Violaciones a los Derechos Humanos Laborales 2013.
Durante la
presentación del documento, Manuel Fuentes Muñiz, integrante de la Asociación
Nacional de Abogados Democráticos y especialista en asuntos laborales, indicó
que en el estudio puede verificarse el empeoramiento del contexto de trabajo
para la gran mayoría de la población mexicana, en particular de sectores como
los jóvenes y las mujeres.
Además del
surgimiento de "contratos basura", mediante los cuales los patrones
pueden despedir a sus empleados sin tener responsabilidad alguna hacia ellos,
alertó, en México se consolidan fenómenos como la ampliación de las jornadas de
trabajo –sin el correspondiente pago extra– y la anulación de la
representatividad de los intereses de los obreros por medio de sus sindicatos.
De igual forma,
dijo, las autoridades ocultan las cifras reales de escasez de fuentes laborales
mediante una metodología usada por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía, según la cual ya no se considera desempleada a una persona que
trabaje por lo menos una hora a la semana.
Por otra parte,
señaló Fuentes, el análisis del Cereal da cuenta de que la población joven es
la más expuesta a los accidentes de trabajo, muchos de ellos generados por
falta de capacitación o de condiciones laborales adecuadas, sin tener la
posibilidad de recurrir ante juzgados en la materia.
Cristina
Auerbach, directora de la organización Familia Pasta de Conchos, aseveró que
una de las actividades con mayor nivel de riesgo sigue siendo la minería, pues
muchas de las personas que se dedican a ella continúan haciéndolo en centros
clandestinos.
Un ejemplo de la
falta de interés de las autoridades en esta materia, puntualizó, es que la
subdelegación de la Secretaría del Trabajo en Coahuila –donde se encuentra la
región carbonífera– sólo tiene 28 inspectores, cuatro vehículos en mal estado y
un presupuesto anual de 282 mil pesos para verificar alrededor de 500 minas no
registradas.
El desempleo, mayor en jóvenes de clases medias o altas y con
más estudios: experto
- Pobres y con menor preparación, los más
dispuestos a aceptar bajos sueldos, afirma Loría Díaz
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Miércoles 21 de mayo
La desocupación
juvenil no es la misma entre los diferentes subgrupos de ese sector
poblacional, pues depende del nivel socioeconómico y académico, así como de la
experiencia laboral con la que cuenten.
Eduardo Loría
Díaz, integrante del Centro de Modelística y Pronósticos Económicos (Cempe) de
la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM),
señaló lo anterior durante la conferencia Coyuntura económica y mercados
laborales, efectuada ayer en esta entidad académica.
El universitario
indicó que los jóvenes de 14 a 24 años con menores tasas de desempleo son los
de clases populares, con niveles educativos básicos y sin experiencia. Mientras
la desocupación laboral se agudiza entre quienes tienen educación media
superior o superior, provienen de familias de clases medias o altas y cuentan
con cierta experiencia laboral.
"Lo
anterior responde a que los jóvenes pobres y con niveles académicos bajos están
dispuestos a aceptar los bajos sueldos que ofrecen las empresas en el
país", dijo.
Al presentar los
reportes más recientes del Cempe, Loría Díaz desmenuzó cada una de las
variables (académica, socioeconómica y laboral) del desempleo juvenil. En
primer lugar explicó que el salario de reserva (definido como el ingreso más
bajo que cada persona está dispuesto a aceptar) en muchas ocasiones choca con
lo que les ofrecen las empresas.
El académico
detalló que los jóvenes de 14 a 24 años de nivel socioeconómico alto, con
estudios superiores y experiencia laboral, esperan recibir un salario mayor a
quienes son de clases populares, con instrucción básica y nula experiencia en
el campo laboral.
La tasa de desocupación
es de 9%
La tasa de
desocupación juvenil es cercana a 9 por ciento (por lo que duplica a la
general). Sin embargo, el porcentaje es variable según los tres aspectos
mencionados por Loría Díaz:
Al considerar
exclusivamente el nivel socioeconómico de este sector de la población, 5 por
ciento son desempleados de clases populares; 65 por ciento de niveles medios, y
casi 30 por ciento entre los niveles altos.
En lo referente
al nivel educativo –apuntó el académico– la tasa de desempleo entre quienes
tienen la primaria incompleta es de 5 por ciento, mientras quienes tienen
educación media superior o superior alcanza casi 12 por ciento.
Sobre el empleo
informal, los datos dados a conocer por el profesor universitario muestran que
este fenómeno laboral se concentra en los jóvenes menores de 24 años y entre
los adultos mayores de 60.
Agregó que 25
por ciento de los chicos "son de los más desalentados en la sociedad tras
no encontrar trabajo con buenos sueldos, por lo que abandonan sus empleos,
aunque afirman que podrían regresar en caso de que les ofrezcan mejores
salarios".
Si el mercado
laboral no es capaz de abrir espacios dignos a los jóvenes menores de 24 años
para incorporarlos productivamente a la esfera económica, "hay riesgos
altísimos de inestabilidad política y social no sólo en México, sino en el
mundo", pues se trata de un fenómeno global.
En vías de "extinción", el pago de utilidades en
México: CAM
- Sólo una cuarta parte de los
trabajadores asalariados lo recibe. En varios sectores de la economía lo han
nulificado o reducido al mínimo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 21 de mayo
El pago de
utilidades está prácticamente "en extinción" en diversos sectores del
país, como el comercio y servicios, donde tiendas de autoservicio,
departamentales y de conveniencia, por ejemplo, prácticamente han nulificado
esta prestación. En tanto, en el sector manufacturero ha descendido al mínimo
el número de trabajadores que reciben este reparto, así como el monto del
mismo.
El Centro de Análisis
Multidisciplinario (CAM) del Instituto de Investigaciones Económicas de la
UNAM, expone que la tendencia que ha seguido el reparto de utilidades en México
es que sólo una cuarta parte de los trabajadores asalariados reciben este pago
de acuerdo con los términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El más reciente
estudio del CAM sobre cumplimiento de la LFT señala que se ha incrementado por
arriba de 60 por ciento el número de asalariados que no recibe nada de
utilidades, además de que hay un 15 por ciento que no recibe lo correcto.
De esta forma
está quedando como "una prestación simbólica" el pago de utilidades
en México, ya que no es relevante, pues en promedio sólo tres de cada 10
trabajadores lo reciben, y en su mayor parte, es sólo "por trámite" y
tiene relevancia nula en sus ingresos.
Es decir, se han
"achicado" el número de empresas que pagan este beneficio y los
montos a repartir, indicaron a su vez centrales como la Confederación Obrero
Regional (COR), la Confederación Revolucionaria de Obreros de México (CROM) y
la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Sostuvieron que
este año las empresas están otorgando 10 por ciento del reparto que dieron hace
un año. En renglones como las industrias textil, del calzado, del juguete y en
general las manufacturas, las empresas se están declarando con pérdidas o en
"ceros"; en el sector servicios, la mayoría de los trabajadores están
contratados por outsourcing y este pago no existe o es simbólico, y en el
comercio está nulificado.
Incluso empresas
como la Volkswagen, que antaño otorgaba un reparto generoso, en 2014 lo redujo
a una tercera parte. El Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen
va a impugnar los resultados del ejercicio fiscal de la empresa, ya que ésta
quiere "esquilmar a los trabajadores y al fisco". Esto es porque
mientras en los dos años pasados recibieron un promedio de 30 mil pesos, este
año son 9 mil.
Por su parte la
Secretaría de Acción Política de la CTM expuso que los patrones quieren
"desaparecer" por la vía de los hechos el pago de este beneficio.
En
contrapartida, el sector de la minería es el único que está reportando grandes
utilidades en el país, ya que genera un promedio de 21 mil millones de dólares
de ingresos anuales.
Grupo México
reportó al mercado de valores ganancias netas de 450 millones de dólares en el
cuatro trimestre del 2013. Sin embargo, empresas como Altos Hornos de México,
que el año pasado repartió un promedio de 10 mil pesos a cada trabajador por
este concepto, ha informado que en 2014 "será difícil que se paguen
utilidades, ya que cerrará tablas", según sus directivos.
Perdió la CROC más de mil 200 agremiados en la entidad en el
presente año
LA
JORNADA Oriente/José Carlos Avendaño/Miércoles 21 de mayo
PUEBLA.- La Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC) ha perdido más de mil 200 agremiados este año, por
lo que su membresía se redujo de 8 mil 500 a 7 mil 200, lamentó el secretario
general de esta organización en Tlaxcala, Justino Hernández Xolocotzi.
Argumentó que
esta pérdida de membresía es resultado del cierre de la planta de Zentrix en Ciudad
Industrial Xicohténcatl (CIX) I y de una línea de producción de esta misma
firma en sus instalaciones de CIX II que opera en Huamantla, además de la
reestructuración de personal que se dio en la industria Grammer.
Hernández
Xolocotzi dijo que en el caso de la empresa Grammer, vinculada con el ramo
automotriz, dejó sin empleo a alrededor de 200 trabajadores por falta de
trabajo. “Tenemos 7 mil 200 agremiados, nada más que ya me disminuyó (la
afiliación), porque en lugar de que vaya a la alza, va disminuyendo por el caso
de Zentrix y por varios ajustes de personal en Grammer que recortó a 200
trabajadores”, detalló.
El líder obrero
recordó que en octubre pasado Grammer contrató a un grupo de trabajadores ante
la alta carga de trabajo; sin embargo, al disminuir los niveles de producción
se vio en la necesidad de ajustar a su personal.
Por otra parte,
dio a conocer que los sindicatos adheridos a la CROC han negociado incrementos
salariales de entre el 5 y 7.6 por ciento entre salarios y prestaciones en
beneficio de mil 600 trabajadores que laboran en 11 empresas de la rama
automotriz y maquila, así como el sector servicios este año.
“Llevamos 11
contratos colectivos revisados en beneficio de mil 600 trabajadores de los
sectores de maquila, autopartes y hoteles”, dijo.
El líder de la
CROC en el estado dijo que nunca será suficiente el incremento salarial que se
logre para mejorar la condición de vida de los trabajadores, aunque la
respuesta de los empresarios es que no tienen trabajo para otorgar un
porcentaje mayor de aumento a las percepciones de la clase trabajadora.
Esta central
obrera prevé concluir la revisión salarial con las 33 empresas con las que
tiene contrato colectivo de trabajo hasta el mes de julio y en los que busca
beneficiar a los 7 mil 200 trabajadores afiliados.
Cabe señalar que
la CROC retrasó las revisiones salarial de este año por el cierre de la empresa
Zentrix, pues se abocó a verificar que los más de mil trabajadores despedidos
recibieran el finiquito correspondiente.
AHMSA pide cárcel para Gómez Urrutia
- Alonso Ancira, presidente de Altos
Hornos de México, dijo que la única forma de terminar con la inestabilidad
sindical que se vive en la región norte de Coahuila es metiendo al líder
minero a la cárcel.
EL
FINANCIERO/Magda Guardiola/Miércoles 21 de mayo
MONCLOVA.- El presidente de Altos Hornos de
México (AHMSA), Alonso Ancira Elizondo, aseguró que la única manera de terminar
con la inestabilidad laboral que se registra en Coahuila, donde en las últimas
semanas los paros laborales están a la orden del día, sería metiendo al líder
minero Napoleón Gómez a la cárcel.
“La única forma
de terminar con el problema que registra el ambiente sindical en la región
centro y el país es metiendo a la cárcel a Napoleón Gómez Urrutia por ratero y
aprovechado, ya que busca conquistar sindicatos ofreciendo algo que no podrá
cumplir”, dijo el presidente de Altos Hornos de México.
Alonso Ancira
Elizondo aseguró, que a pesar de que AHMSA no está en riesgo de caer en paro
por los movimientos que orquesta el sindicato minero, le preocupan sus
trabajadores y todos los empleados que deslumbrados por Gómez Urrutia ceden sin
percatarse que los movimientos orquestados por el sindicato minero sólo buscan
aumentar los beneficios económicos del líder prófugo de la justicia mexicana.
“Los quieren envolver porque ya perdieron
muchas empresas, ya no tiene a Grupo México ni Peñoles, por eso quieren tener
presencia en otras industrias y recuperar lo que han perdido”.
Con la mediación de la STPS, el CONALEP y su sindicato conjuran
huelga tras acordar un 3.5% de aumento al salario
- El Titular de la dependencia, Alfonso
Navarrete Prida, anunció que ambas partes convinieron, igualmente, una
cláusula de productividad a través de la formación y capacitación de sus
docentes.
www.stps.gob.mx /Miércoles 21 de mayo
En el marco de
la primera revisión salarial de su contrato colectivo de trabajo, el Colegio
Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) y el Sindicato Único de
Trabajadores Docentes de dicha institución (SUTDCONALEP) acordaron un aumento
de 3.5 por ciento al salario, con lo que se asegura la continuidad de las
actividades en beneficio de los más de 44 mil alumnos en el Distrito Federal.
En conferencia
de prensa, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, recordó el gran esfuerzo y la voluntad política que el año pasado
tuvieron las autoridades de la institución y el SUTDCONALEP, para lograr un
contrato colectivo de trabajo, después de tres décadas de ausencia del mismo, y
que ahora rindió frutos en esta primera revisión salarial, en un ambiente de
responsabilidad de las partes.
“El año pasado,
derivado de un conflicto de carácter colectivo, lo que tuvimos fue una huelga y
este año, lo que tenemos es un muy buen acuerdo”, dijo el titular de la STPS,
quien estuvo acompañado por la Directora General del CONALEP, Candita Victoria
Gil Jiménez, y por el Secretario General del SUTDCONALEP, Gustavo Salazar
Serrano.
El encargado de
la política laboral en el país indicó que, además del aumento al salario, ambas
partes convinieron la creación de una comisión bilateral para crear un sistema
de profesionalización, con base en un programa de capacitación y productividad
en el trabajo docente, con la finalidad de alcanzar la mejora continua del
perfil profesional de los trabajadores académicos del CONALEP, con elementos de
productividad e incentivos tangibles y cuantificables.
De tal suerte
que, subrayó el Secretario Navarrete Prida, el Sindicato y la autoridad
académica y administrativa del CONALEP se suman a la estrategia del Gobierno de
la República de ampliar y democratizar la productividad, que constituyen uno de
los ejes fundamentales de trabajo de esta Administración.
El funcionario
federal destacó el hecho de que México han pasado siete meses sin que se
presente una sola huelga de jurisdicción
federal, lo que representa una muy buena noticia, ya que esto no tiene
precedente en los últimos años.
Por su parte, la
Directora General del CONALEP, Candita Victoria Gil Jiménez, resaltó el trabajo
en equipo que realizaron en esta revisión salarial la institución y su Sindicato,
con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, afirmó que
“con diálogo, entendimiento y acuerdos, los únicos que ganan son los
estudiantes”, y ratificó el compromiso de la institución que dirige para
cumplir con la encomienda del presidente Enrique Peña Nieto de buscar una
escuela y enseñanza de calidad.
A su vez, el
Secretario General del SUTDCONALEP, Gustavo Salazar Serrano, consideró de suma
importancia este aumento salarial porque llena, dijo, una parte pequeña de las
expectativas de un rezago que tienen en ese campo; no obstante, pidió a la
Directora General del CONALEP gestionar una nivelación salarial.
LABORALES
Productividad, camino para mejorar empleo en México: STPS
- El secretario del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida, se reunió con autoridades de Conalep y su sindicato de
trabajadores docentes.
EL UNIVERSAL/Ruth Rodríguez/Miércoles 21 de mayo
Para Alfonso
Navarrete Prida, secretario de Trabajo y Previsión Social, el camino para
lograr que haya mejores condiciones de empleo en México se llama productividad,
y para eso se requiere crecer a una tasa del cinco por ciento en el país.
"Crecer, es
el único medio para sacar a los mexicanos que se encuentran en condiciones más
desfavorecidas de los niveles de pobreza", destacó.
Recordó que en
los últimos 30 años que se hicieron programas asistenciales donde se destinaron
cientos de miles de millones de pesos, "literal, la línea de pobreza en
México se ha mantenido prácticamente igual".
Precisó que el
único momento del país, donde salió de la línea de pobreza el mayor número de
población, fue cuando el país tuvo capacidad para crecer, para que el Estado
mexicano generara instituciones protectoras y pisos de seguridad social, y
cuando el crecimiento económico fue acompañado de beneficios a la clase
trabajadora, y beneficios desde luego a las empresas".
Durante una
reunión con autoridades del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
(Conalep) y el Sindicato Único de Trabajadores Docentes de dicha institución
(SUTDCONALEP) Navarrete Prida dijo que México pierde casi uno por ciento de
productividad al año.
En el marco de
la primera revisión salarial de su contrato colectivo de trabajo, el secretario
de Trabajo informó que ambos organismos acordaron un aumento de 3.5 por ciento
al salario, con lo que se asegura la continuidad de las actividades en
beneficio de los más de 44 mil alumnos en el Distrito Federal.
En conferencia
de prensa, Alfonso Navarrete Prida, recordó el gran esfuerzo y la voluntad
política que el año pasado tuvieron las autoridades de la institución y el
SUTDCONALEP, para lograr un contrato colectivo de trabajo, después de tres
décadas de ausencia del mismo, y que ahora rindió frutos en esta primera
revisión salarial, en un ambiente de responsabilidad de las partes.
"El año
pasado, derivado de un conflicto de carácter colectivo, lo que tuvimos fue una
huelga y este año, lo que tenemos es un muy buen acuerdo", dijo el titular
de la STPS, quien estuvo acompañado por la directora del Conalep, Candita
Victoria Gil Jiménez, y por el Secretario General del SUTDCONALEP, Gustavo
Salazar Serrano.
Más quejas por despidos: STPS
- De enero a abril, mil 278 trabajadores
denunciaron la retención de su finiquito.
REFORMA/Negocios-Staff/Miércoles 21 de mayo
GUADALAJARA.- Al cierre del primer cuatrimestre
del año, 7 mil 319 trabajadores acudieron ante la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social en Jalisco para presentar una queja derivada de una inconformidad
laboral.
Silvia Delgadillo
González, titular de la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo en el
Estado, precisó que 5 mil 746 de estos casos son por despidos injustificados. De
enero a abril, mil 278 trabajadores se acercaron a la procuraduría para
denunciar la retención de su finiquito, 277 señalaron retención de salarios y
18 incumplimiento en el reparto de utilidades.
Durante el
ejercicio 2013 atendieron 27 mil 550 quejas, de ellas, más de 15 mil fueron por
despidos injustificados. "El año
pasado se citaron a 20 mil 969 trabajadores, de los cuales comparecieron 9 mil
348 a las citas y pudimos conciliar 7 mil 779 casos. Los que no se arreglaron
fueron porque no asistió el patrón o se arreglaron por fuera ellos",
detalló Delgadillo.
En el caso del
Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), del total de casos atendidos del
año pasado se interpusieron cerca de 2 mil 395 demandas, y 6 mil 581 sólo se
presentaron para solicitar algún tipo de asesoría legal sobre sus prestaciones,
de acuerdo con Jorge Barajas, coordinador del organismo.
Al igual que en
la Procuraduría, los despidos injustificados son el motivo más frecuente de
queja en el Cereal, además de las deducciones en la nómina, cambios en el
contrato por modificaciones en la Ley Federal del Trabajo y otros aspectos
técnicos que se suman a los motivos de asesoría.
"Cabe
señalar que está dentro de la ley hacer cambio de contrato, siempre y cuando se
respete la antigüedad, aunque hemos encontrado empresas que aprovechando los
cambios en la legislación también cambian las condiciones de trabajo en
horario, antigüedad, actividades y eso está prohibido", advirtió.
Además, el
representante del Cereal consideró que las nuevas normas alimentan la confusión
y que los trabajadores deben informarse, por ejemplo, sobre que ahora se
permiten los contratos temporales hasta por tres meses y que en este esquema,
al término de la relación laboral no se tiene derecho a liquidación.
Con
el Premio Nacional de Trabajo,
el Gobierno Federal reconoce tu esfuerzo
Principal
reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a
los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas,
medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de
innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno.
Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la
productividad, mediante la documentación de una buena práctica.
Recibirán una
placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de
los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00
(Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el
número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. Fecha límite para la presentación de
documentación: 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH
|
Empleos en México, pocos y malos
- El crecimiento de 2.5% en los últimos
años ha sido insuficiente para generar empleos de calidad; la tasa de
desempleo se ha mostrado estable debido al aumento de la informalidad.
CNNExpansión.com/Carmen
Luna/Miércoles, 21 de mayo
La débil
recuperación económica y la entrada de nuevos impuestos con la reforma
hacendaria en el primer trimestre del año han asestado otro golpe al ya
debilitado mercado laboral de México, que no ha conseguido regresar a los
niveles previos a la crisis de 2008-2009 por lo que cada vez más mexicanos
optan por la informalidad.
El consenso de
los analistas indica que el "mediocre" crecimiento que México ha
tenido en los últimos 20 años, de 2.5% anual en promedio, es insuficiente para
generar los empleos formales bien remunerados que son necesarios para apuntalar
el mercado interno.
En marzo pasado,
la tasa de desocupación se ubicó en 4.80% con respecto a la Población
Económicamente Activa (PEA) frente a 4.51% del mismo mes de 2013 y 4.65% de
febrero pasado y aún lejos del promedio de 3.5% que se tenía previo a la crisis
financiera.
De acuerdo con
datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante los primeros tres
meses del año se crearon 312,306 puestos de trabajo en el sector formal; sin
embargo, solo seis de cada 10 son empleos permanentes, a la vez que 28 millones
de mexicanos se encuentran en la economía informal.
“Aunque sean permanentes no garantiza que se
queden en el sector formal en el mediano y largo plazo, entre un trimestre y
otro se mueven del formal al informal”, comentó el director del Doctorado en
Política Pública del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México, Eduardo
Rodríguez-Oreggia.
Lo anterior
genera un círculo vicioso ya que los sueldos y salarios en la informalidad son
más bajos que en el sector formal, aunado a que se llevan a cabo en actividades
improductivas, lo cual no incide en mejorar el estado de salud de la economía
mexicana, asimismo, indica que los trabajadores no tienen los incentivos
suficientes para seguir en un empleo formal.
Los efectos de la
reforma fiscal
Un estudio de
Credit Suisse señala que si bien la tasa de desempleo ha mostrado una ligera
mejoría en meses pasados o cierta estabilidad, esto ha sido por el aumento de
la informalidad. Cifras del INEGI muestran que al primer trimestre todas las
modalidades de empleo informal crecieron 0.3% respecto al mismo lapso de 2013 y
representó 58.2% de la población ocupada.
“Creemos que
esta tendencia se relaciona con la reforma fiscal recientemente aprobada, lo
que obligó a empresas formales a despedir a los empleados, que a su vez, al
parecer se albergaron en la economía informal”, señala un análisis del banco
suizo.
Empresas
minoristas de comestibles son un ejemplo de esta pérdida reciente. Soriana,
Walmex y La Cómer redujeron el número de empleados en 2013 en 5.6%, 1.8% y
1.1%, respectivamente, a pesar de un crecimiento en la venta de espacio de 5.4%
anual, señala el reporte.
A raíz de la
reforma se limitaron las deducciones para las empresas en el tema de previsión
social. Alil Álvarez, profesora del ITAM, explicó que prácticamente la mitad de
los gastos de previsión social ya no son deducibles para los patrones, por lo
que además se incrementan los costos de contratación.
Además, las
modificaciones fiscales generan que se incremente la contratación de
colaboradores independientes, lo que implica que estos no tengan acceso a
prestaciones sociales como guarderías, servicios de salud, entre otros.
"Se ha visto
que cuando los patrones tienen mayor carga fiscal tienen menos recursos para
contratar y además trasladan la carga fiscal al empleado", refirió
Álvarez.
¿En dónde se han
generado empleos?
La creación de
puestos de trabajo se ha recuperado en las zonas norte y este de México, que
acumulan el 25.5% y 27.4% del total de trabajadores, respectivamente. De
acuerdo con Carlos Capistrán, economista en jefe de Bank of America en México,
esto se explica porque estas regiones son las más relacionadas con la actividad
económica de Estados Unidos, particularmente la región norte.
“Debido a que
esperamos un sólido crecimiento en Estados Unidos, prevemos que los trabajos en
manufactura el norte de México continúen liderando la creación de empleos. En
estas regiones es también donde se encuentran la mayoría de las plantas
automotrices, y el reciente aumento en la capacidad de producción de
automóviles ha contribuido al incremento de empleos”, destacó.
Sin embargo,
advierte que la holgura en el mercado laboral mantiene las tasas de desempleo y
de informalidad altas.
Personal ocupado en sector servicios aumenta 0.1%
EL ECONOMISTA/Redacción/Miércoles 21 de mayo
El índice
agregado de los ingresos registró una variación anual de 4.5% durante marzo de
este año; el índice de personal ocupado aumentó 0.1%; el de los gastos por
consumo de bienes y servicios avanzó 9.2%, y el de las remuneraciones totales
3%, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en un
comunicado. “Los principales resultados de la Encuesta Mensual de Servicios
(EMS), considera 99 conjuntos de actividades económicas relacionadas con los
Servicios Privados no Financieros”. Al eliminar el componente estacional, los
Ingresos obtenidos por la prestación de los Servicios Privados no Financieros
avanzaron 0.03% y el Personal Ocupado 0.11%, en tanto que los Gastos por
Consumo de Bienes y Servicios disminuyeron 1.09% y la masa de las
Remuneraciones Totales lo hizo en 0.41, detalló el organismo.
Tienen 8 estados mala condición laboral
REFORMA/Verónica Gascón/Miércoles 21 de mayo
En el País, son
8 los estados que registran las peores condiciones laborales, según el reporte
de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el primer trimestre
del año. Tlaxcala, Oaxaca, Chiapas, Hidalgo, Estado de México, Guerrero,
Zacatecas y Guanajuato, presentan elevada informalidad, subocupación y poca
posibilidad de acceder a prestaciones de ley.
En contraste,
las que tienen mejores oportunidades son: Chihuahua, Querétaro, Baja
California, Nuevo León, Quintana Roo, Sonora, Coahuila y Aguascalientes. De los
8 estados, Tlaxcala tiene el peor sitio en informalidad, con 39.9 por ciento en
esta condición, también en tasa de subocupación, con 19.40 por ciento de los
trabajadores. Michoacán es el que tiene más porcentaje de trabajadores
remunerados sin acceso a prestaciones de ley, como la seguridad social, con
59.3 por ciento.
Chiapas es el
puntero en condiciones críticas de ocupación, es decir, quienes se encuentran
trabajando menos de 35 horas a la semana por razones ajenas a sus decisiones;
también incluye las que trabajan más de 35 horas semanales con ingresos
mensuales inferiores al salario mínimo y las que laboran más de 48 horas
semanales ganando hasta dos salarios mínimos.
El deterioro del
empleo en estos estados coincide con que son expulsores de migrantes a Estados
Unidos, además de que el tipo de trabajo que se genera es del sector agrícola y
servicios, donde hay más subcontratación, explicó Miguel Ángel Corro, director
del departamento de economía del Tecnológico de Monterrey.
EMPRESAS
Deuda y expansión, los retos de Cemex
- La cementera no rehúye una fusión o
adquisiciones
EL
UNIVERSAL/Miguel Ángel Pallares-David Carrizales/Miércoles 21 de mayo
La estrategia
que seguirá la nueva administración de Cementos Mexicanos (Cemex) no será
diferente a la que aplica actualmente orientada a la disminución de sus niveles
de endeudamiento para recuperar su grado de inversión, comentaron Rogelio
Zambrano Lozano y Fernando González Olivieri, presidente y director general de
la cementera, respectivamente.
En su primera
conferencia, luego de sus nombramientos por parte del Consejo de
Administración, los directivos precisaron que Cemex se mantiene abierto a explorar
oportunidades de negocios en el sector, como una fusión o nuevas adquisiciones,
siempre y cuando se generen beneficios para los accionistas.
El 12 de mayo
pasado, el empresario Lorenzo Zambrano Treviño, falleció en Madrid a los 70
años y en la última entrevista que otorgó, dijo a EL UNIVERSAL que “el éxito es
que Cemex siga por sí sola”.
Los directivos
precisaron que la compañía, catalogada dentro de las cinco más importantes del
mundo, se mantiene abierta a explorar oportunidades de negocios en el sector,
como una fusión o nuevas adquisiciones, siempre y cuando se beneficie a los
accionistas.
Rogelio Zambrano
agregó que aunque pareciera que las cosas no están tan bien en México, “hay
claros indicios de que el país va a estar mejor muy pronto; esperamos una
recuperación tremenda, por lo que va a ocurrir”, en inversión pública, y por la
atracción de capitales con las reformas estructurales.
Sin embargo,
tras la muerte de Lorenzo Zambrano, los nuevos presidente y director general de
Cemex, reciben a una compañía “atada de manos” para competir con los gigantes
internacionales del cemento, aseguraron analistas.
Frente a una
oportunidad incomparable en el mercado, la mexicana está limitada para comprar
plantas u otros activos que desinvertirán la suiza Holcim y la francesa Lafarge
tras fusionarse, así como aprovechar otras oportunidades, pues tiene
restricciones financieras al caer en crisis entre 2008 y 2009.
Para los
expertos, Cemex debe plantearse una fusión para hacer frente a la competencia
en precio y volumen del nuevo competidor Lafarge-Holcim, además de buscar
reducir su deuda y recuperar la flexibilidad financiera que gozaba antes de la
crisis.
Tensión fiscal y baja de precios tiran inversión: Camimex
- Las pymes son clave en la exploración y
han sido afectadas en su rentabilidad, asegura David Robillar.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Miércoles 21 de mayo
México atrajo
inversiones en la minería por 6,000 millones de dólares en 2013, lo que
significó una disminución de 25.4% interanual y la primera caída de este
indicador en los últimos cuatro años, de acuerdo con datos preliminares de la
Cámara Minera de México (Camimex).
Estas
inversiones crecieron 16% en 2010, al año siguiente se dispararon 69.2% y
aumentaron todavía 43.3% en 2012, con un máximo histórico de 8,043 millones de
dólares.
El declive
ocurrió al tiempo que los precios de los minerales presentaron una baja y se
aprobó la reforma fiscal en México, que incluyó una nueva regalía de 7.5% sobre
el flujo de operación de las empresas mineras y un nuevo derecho de 0.5% sobre
sus ingresos de oro, plata y platino.
“La moraleja es
que las empresas quieren seguir la pauta de los inversionistas, y éstos deciden
dónde quieren seguir invirtiendo”, comentó David Robillard, presidente de la
Cámara de Comercio de Canadá (Cancham México), en referencia a que ellos se
guían por la rentabilidad.
Hubo también un
impacto en exploración, un indicador referente sobre el dinamismo futuro de la
actividad minera. En este concepto, México atrajo 912 millones de dólares en
2013, un caída de 21.9% interanual.
“El gran impacto
que se verá con la reforma fiscal no está en las grandes empresas, como
nosotros, sino en las juniors (las pequeñas y medianas), donde va a golpear
mucho más fuerte”, dijo David Perkins, director de Finanzas de Goldcorp México,
la mayor productora de oro del país.
Las enormes
mineras líderes fueron afectadas por un repunte en los costos y precios más
bajos de los metales, con lo que redujeron la búsqueda de firmas exploradoras
prometedoras en las que invertir.
Robillard expuso
que las pequeñas y medianas empresas juegan un papel destacado en la
exploración y han sido afectadas en su rentabilidad por la depreciación, dado
que operan con niveles de capitalización bajos.
Según la Cancham
el total de la inversión para el sector de la minería a nivel mundial ha bajado
por los precios, al tiempo que la competencia de México para atraer inversiones
se ha incrementado frente a otros destinos como Chile, Perú y Canadá.
“Por el
crecimiento en el precio de los minerales, las empresas mineras han obtenido
mayores ganancias de las cuales el Estado no ha participado”, justificó
ProMéxico sobre la reforma fiscal.
Cementera ve en franca recesión a la construcción
- La empresa de origen inglés afirma que
la construcción de vivienda seguirá débil debido a las nuevas regulaciones
impuestas por el gobierno.
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 21 de mayo
La lenta
ejecución de recursos presupuestales, grandes problemas de regulación y un
financiamiento escaso y caro han llevado a la industria de la construcción a
situarse en una franca recesión en los primeros meses del año, aseguró el
director general de United Business Media (UBM) en México, Jaime Salazar.
En conferencia
de prensa, el directivo de la empresa de concreto reconoció que el débil
desempeño de esta actividad se ha reflejado en la economía mexicana, la cual
también ha tenido un dinamismo por debajo de lo estimado en los primeros meses
del año.
Tan solo en el
primer bimestre de 2014, el sector de la construcción se contrajo a una tasa
anual de 3.9%, lo cual impactó negativamente sobre la generación de empleos de
ese sector, principalmente en los temporales, lo cual también tuvo repercusión
sobre el consumo interno.
Consideró de
gran importancia esta actividad en la economía, pues es la cuarta mayor
generadora de empleos en el país. Hasta abril de este año, el sector
constructor ha abierto 63 mil 620 fuentes de trabajo.
Salazar Figueroa
informó que a pesar de que hay proyectos de inversión de gran calado en
puertos, aeropuertos, carreteras y ferrocarriles, entre otros, lo que ha
frenado que se echen andar son las bases de licitación que no siquiera han
salido, por lo cual inversionistas aún no se sienten con el entusiasmo de
apostar sus capitales en estos planes y obras.
El representante
de la empresa de origen inglés dijo que el gobierno federal pudo echar mano de
las reservas internacionales para detonar infraestructura desde el año pasado,
ya que son recursos que actualmente “están dormidos en una economía que está
estable”.
Aun cuando el
sector de la construcción atraviesa por un momento complicado, el directivo
estimó que para la segunda mitad de este año se revertirá la tendencia, en gran
medida por el Plan Nacional de Infraestructura 2014-2018, pues detonará
proyectos de largo plazo.
Optimismo hacia delante
Aun cuando la
industria de la construcción reporta desde meses atrás un bajo desempeño, Jaime
Salazar Figueroa estimó que el dinamismo del sector podría recuperarse en la
segunda mitad del año y alcanzar un crecimiento a tasa anual de 5% en este
2014.
Explicó que
además de que la construcción en infraestructura, otros factores que impulsarán
la actividad serán las inversiones en desarrollo inmobiliarios, entre los que
destacó centros comerciales, desarrollos de oficina e industriales.
“Para finales
del año esperamos que el valor de la obra construida pase a 36 mil millones de
pesos, lo que significaría un crecimiento anual de 5%”, comentó.
Aseguró que para
revertir la tendencia negativa de los años recientes, la expansión promedio
anual que deberá registrar en esta industria para el resto del sexenio deberá
ser de entre 5 y 7%.
Sin embargo, un
aspecto que permanecerá débil en la construcción es el referente al sector de
la vivienda, dadas las nuevas regulaciones que hay en esa industria.
Coparmex DF pide política para generar empleos
- Ante el poco positivo panorama de
crecimiento económico para la capital del país, Coparmex DF indicó que se
hace necesaria una política para la generación de empleos en la Ciudad de
México.
EL
FINANCIERO/Redacción/Miércoles 21 de mayo
José Luis Beato,
presidente de la Coparmex Ciudad de México, afirmó que la capital del país
necesita políticas públicas que ayuden al sector empresarial a generar una
mayor cantidad de empleos dignos y productivos, lo cual sólo podrá darse en la
medida que el marco jurídico, fiscal y de desregulación sea propicio para la
competitividad.
En la reunión de
la Comisión de Relaciones del Trabajo del organismo con Patricia Mercado,
secretaria del ramo del Distrito Federal, José Luis Beato enfatizó que la ruta
para hacer del salario un factor de desarrollo y equidad está en la
modificación del marco jurídico fiscal que inhibe la inversión y el
florecimiento de nuevas empresas, así como en la generación de políticas
públicas que eviten la regulación excesiva a las empresas, especialmente a las
pequeñas y medianas.
Ante el
escenario de nulo crecimiento económico reportado por el INEGI hace 21 meses y
ante la posibilidad de que también el Gobierno Federal baje la expectativa de
crecimiento para este año, el presidente de Coparmex DF afirmó que se hace
necesaria la aplicación de una “urgente política monetaria” para la generación
de empleos.
José Luis Beato
indicó que esta política metropolitana debe considerar la problemática que
implica para la capital del país el contar con 59 municipios dormitorio y la
falta de oportunidades y capacitación técnica para el trabajo en sus lugares de
origen.
En este tema,
Patricia Mercado, Secretaria del Trabajo del Distrito Federal, reiteró la
disposición para trabajar con el sector empresarial para generar comités de
análisis necesarios que permitan que en la Ciudad de México se genere mayor
capacitación laboral y se emprendan las acciones necesarias para el combate a
la informalidad.
Nueva planta en México es una especulación de la prensa: BMW
EL
ECONOMISTA/Notimex/Miércoles 21 de mayo
La automotriz
alemana BMW confirmó este miércoles interés por todo el continente americano,
pero aclaró que de momento no hay “ninguna decisión para hacer una nueva
inversión en la región del Tratado de Libre Comercio para América del Norte
(TLCAN)”.
En entrevista
con Notimex, un portavoz de la firma, quien pidió el anonimato, dijo en
referencia a las filtraciones aparecidas en la prensa alemana acerca de una
posible nueva planta en México que se trata de “especulaciones” y que la
empresa no piensa comentarlas.
“En el marco de
nuestra estrategia a largo plazo para la producción y el crecimiento, evaluamos
con regularidad a diferentes países como posibles polos futuros para colocar
inversión”, mencionó el vocero.
“En la asamblea
general a mediados de mayo, el presidente de BMW, Norbert Reithofer, se refirió
al continente americano como un centro importante para nuestro crecimiento
global, y se refirió en ese contexto a nuestros centros de producción en
Estados Unidos y en Brasil”, aseguró.
“Tal y como se
dijo en la asamblea general (el jueves de la semana pasada), seguimos la
estrategia de que la producción siga a los mercados. Además queremos evitar la
dependencia con cualquier país o región”, añadió.
El diario
financiero Handelsblatt informó la semana pasada que México estaría entre los
destinos preferidos por la empresa para establecer una nueva planta de
producción.
“Después de
ampliar su fábrica en Carolina del Sur (Estados Unidos), el consorcio está
considerando la construcción de una segunda gran planta en ultramar, y el
favorito es México”, escribió el rotativo.
El diario habló
de una posible inversión de mil millón de dólares para una estructura de
producción de las series Uno y Tres, tal y como de la Mini.
Handelsblatt
calculó que con la ampliación de la planta estadunidense de Spartanburg y con
la nueva en proyecto, BMW quiere ampliar su volumen de producción en
Norteamérica de las actuales 300,000 unidades anuales a 600,000.
Las
especulaciones acerca de una producción mexicana fueron reforzadas a comienzo
de esta semana por la revista de sector “Automobilwoche”, que habló de los
estados de Hidalgo y San Luis Potosí como posibles localidades.
En particular,
la de Hidalgo sería indicada, según esta revista, por la cercanía con la ciudad
de Puebla, por la presencia de una buena infraestructura de distribución y la
cercanía con la Ciudad de México.
SEGURIDAD SOCIAL
Tendrán créditos de Fonacot seguro por pérdida de empleo o
muerte
LA
JORNADA/De la Redacción/Miércoles 21 de mayo
El Instituto
Fonacot reducirá sus tasas de interés a fin de que más trabajadores accedan a
diversos productos crediticios que ofrece el organismo, además de que a partir
de ayer todos sus créditos contarán con seguro por pérdida de empleo –hasta por
seis meses–, fallecimiento, incapacidad o invalidez total y permanente.
César Martínez
Baranda, director general del instituto, indicó que con dichos seguros los
trabajadores y sus familias tendrán tranquilidad y seguridad económica. Sostuvo
que en caso de pérdida de empleo, el trabajador debe solicitar a su centro de
trabajo la notificación de su baja y al mes siguiente se aplicará
automáticamente la cobertura del seguro, que cubrirá hasta seis cuotas del
crédito.
Fianza por invalidez
En casos de
incapacidad o invalidez total o permanente, el trabajador o un familiar deberán
presentar un dictamen emitido por el Imss e Issste cualquier institución de
seguridad social o de un médico de la aseguradora, que avalen los estudios
realizados para cada caso, ante el Infonacot, a fin de iniciar el trámite de la
cancelación de la deuda.
Cuando se trate
de fallecimiento del trabajador, "sus familiares deberán presentar el acta
de defunción del titular del crédito a efecto de que el Instituto Fonacot
proceda al trámite de cancelar el total de la deuda".
Según explicó el
organismo los trabajadores poderán elegir entre las aseguradoras que participan
en estos esquemas, las cuales ofrecen beneficios especiales para todos los
trabajadores que soliciten su crédito y agregó que estos nuevos esquemas se
suman a otros productos que ha dado conocer el instituto como la tarjeta Mujer
Fonacot y Credi-Moto.
México, con la tasa más alta en pobreza infantil entre los
integrantes de la OCDE
- Registra uno de cada cuatro niños, lo
cual duplica el promedio
LA
JORNADA/Angélica Enciso L./Miércoles 21 de mayo
México es el
país que tiene la tasa más alta en pobreza infantil entre los países miembros
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ya
que en promedio uno de cada ocho niños vive en esa condición, pero aquí esto
ocurre en uno de cada cuatro, informó la Federación Internacional para el
Desarrollo de la Familia. Esto sucede a pesar de programas como Oportunidades,
que es uno de los más importantes en el país para atacar la pobreza, señaló.
Este programa
social tiene la peculiaridad de que excluye a los hombres y es necesario que
éstos se involucren más, ya que cualquier mecanismo de este tipo debe buscar la
unión familiar, sostuvo Renata Kaczmarska, directora del programa de familia de
Naciones Unidas.
Dijo que se debe
buscar que los hombres tengan mayor participación en la vida familiar, ya que
el rol del padre no debe ser sólo el de proveedor económico, sino también
"proveedor emocional".
En conferencia
de prensa para dar a conocer las conclusiones de dos días de trabajos en México
de la federación, Ignacio Socia, director de relaciones internacionales de este
mecanismo, explicó que se acordó trabajar en tres temas que son la erradicación
de la pobreza y la exclusión social; el fomento y conciliación entre trabajo y
familia, y la solidaridad internacional.
En cuanto a
materia laboral, datos que presentó la federación indican que en México cerca
de 29 por ciento de los trabajadores laboran largos periodos y es uno de los
niveles más altos entre países miembros de la OCDE.
Al respecto,
Socia dijo que cada vez es más difícil encontrar un trabajo digno y que el
mercado laboral debe ser más flexible. Esto en algunos países europeos ha
ocurrido, e incluso la caída de la fecundidad se ha revertido, lo cual tiene
que ver con las posibilidades que tienen las mujeres de no sacrificar su
carrera por tener hijos. Añadió que cuando los padres tienen acceso a atención
infantil de calidad y confiable, tienen mejor desempeño profesional.
ECONOMÍA
Hacienda ajustará PIB a 3%: IMEF
- El retraso en la aprobación de leyes
secundarias causará pérdidas, afirma
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Miércoles 21 de mayo
El Instituto
Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) estimó que la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público (SHCP) recortará el próximo viernes su perspectiva de
crecimiento económico de 3.9% a 3% para 2014, luego del débil desempeño que
registró la actividad productiva en el primer trimestre del año.
En conferencia
de prensa, el presidente del Comité de Estudios Económicos del grupo IMEF Monterrey,
Gerardo Cruz, explicó que durante el periodo enero-marzo de este año la
actividad económica se estancó en gran medida por la entrada en vigor de la
Reforma Fiscal, la cual le restó fuerza a la expansión del producto interno
bruto (PIB).
El próximo viernes,
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dará a conocer el dato
oficial del PIB al primer trimestre, que de acuerdo con el IMEF podría situarse
entre 1.7 y 2% a tasa anual.
Una vez que el
Inegi difunda ese dato, la SHCP ofrecerá más tarde una conferencia de prensa
donde se prevé que anuncie un recorte a su actual pronóstico de crecimiento de
la economía, situado en 3.9%.
De acuerdo con
el IMEF, ese ajuste a la baja sería de 3.9% a 3% porque es hacia donde
convergen la mayoría de los pronósticos de los analistas económicos.
Además de la
encuesta que realizan el Banco de México y Banamex, otros organismos
internacionales como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial tienen
sus expectativas de crecimiento del PIB mexicano en 3% para este 2014.
Gerardo Cruz,
del IMEF, mencionó que el deterioro que reportó la economía mexicana se observó
en gran parte por el consumo privado, que es el principal indicador de la
economía interna y que estuvo afectado por la reforma hacendaria.
A pesar del
menor dinamismo económico esperado para este 2014, el IMEF descartó que haya un
desajuste en las finanzas públicas que pudiera hacer que el gobierno recaude
menos de lo esperado y que pudiera incurrir en un mayor déficit fiscal para
balancear sus expectativas.
Sobre el empleo,
las perspectivas apuntan a una apertura de 575 mil nuevas plazas formales,
lejos del millón de trabajos que se requieren.
Riesgos secundarios
Aunque el IMEF
calificó de positiva la Reforma Energética, consideró que hay algunos riesgos
sobre la legislación secundaria que pudieran derivar en una desviación de
inversiones por la incertidumbre que podrían generar.
El presidente
del Comité Técnico Nacional de Infraestructura del IMEF, José Antonio Aguilar,
dijo que la inversión privada no fluirá en tanto las reglas de mercado o los
modelos de contrato no estén a la vista del público y puedan ser analizados si
son financiables y competitivos respecto a otros países.
“El impacto de
la falta de reglas se observará de forma más aguda en el sector eléctrico y la
implicación no es menor. Considerando que las nuevas reglas tomarán de 18 a 24
meses en publicarse, es de esperarse que muchos de esos proyectos se cancelen.
Los recursos que se podían invertir en México, más de 5 mil millones de
dólares, se desviarán a otros países con la consecuente pérdida de empleos
formales y tarifas eléctricas altas”, comentó.
INTERNACIONALES
Luces y sombras del sindicalismo latinoamericano
- Líderes sindicales reunidos en un
congreso en Berlín, denunciaron la precaria situación de los trabajadores
en México, Colombia y Guatemala. En cambio Brasil y Uruguay son
considerados ejemplares en América Latina.
www.dw.de/Miércoles
21 de mayo
Sindicatos de
todo el mundo han acudido a Berlín para participar en el tercer congreso
ordinario de la Confederación Sindical Internacional. Dicha organización tiene
tras de sí la fuerza de 325 sindicatos provenientes de 180 países, con un total
de 175 millones de afiliados.
Durante cinco
días los delegados debaten sobre una amplia agenda que incluye las campañas de
sindicalización en empresas multinacionales como T-Mobile en Estados Unidos,
Deutsche Telekom en Alemania y el desafío de la economía informal, un problema
que afecta a buena parte de los países en desarrollo. Las distintas
organizaciones debaten sobre las políticas gubernamentales para combatir las
desigualdades, incluyendo un salario mínimo vital y la protección social,
acción climática y acuerdos comerciales. Los sindicalistas elegirán en una
votación al peor jefe del mundo.
“Este Congreso
trata sobre la construcción del poder de los trabajadores, en un momento muy
especial de la crisis mundial con la que, en Europa, observamos una pérdida de
los derechos sociales y laborales, incluso se dice que este proceso va
acompañado de un retroceso en la fuerza económica de la región”, advierte
Víctor Báez Mosqueira, secretario general de la Confederación Sindical de
Trabajadores de las Américas, en conversación con DW.
Traslado de poder del
Atlántico al Pacífico
El sindicalista
advierte sobre un traslado de poder económico del Atlántico al Pacífico, y
confirma la responsabilidad de los países del Continente Americano. “Mientras
que aquí en Europa los trabajadores están perdiendo derechos, del otro lado del
Atlántico los han estado conquistando gracias a una serie de políticas públicas
puestas en marcha por gobiernos progesistas. Millones de personas están
superando la pobreza, especialmente en países como Brasil y Uruguay”.
El líder
sindical destaca sin embargo que las tasas de sindicalización son muy disímiles
en el subcontinente. Mientras que en Brasil (16%), Argentina (30%) y Uruguay
(30%) son relativamente altas, al igual que el nivel de contratación colectiva
(90%), en países como Guatemala hay una negociación colectiva del 1,5% y una
sindicalización del 3%. Con el agravante, en algunos países como Colombia y
Guatemala, de que los líderes sindicales son perseguidos y asesinados y sufren
una virtual desprotección. Los contratos colectivos son una de las mayores
protecciones laborales para millones de trabajadores en todo el mundo.
Báez Mosqueira,
quien fuera Secretario General del Sindicato de Empleados del Banco Real del
Paraguay de 1977 a 1986 denunció el sindicalismo charro en México, que es un
freno en el progreso social. “México tiene un problema grave que llevamos
muchos años ya intentando corregir: los contratos de protección patronal.
Algunos sindicalistas corruptos venden contratos colectivos a las patronales,
cuyo contenido no es debatido por los trabajadores. Esa es una gran
preocupación del movimiento sindical. Hemos insistido ante el Gobierno de
México para que ratifique el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho a la
negociación colectiva”, afirma.
México, potencia
rezagada en materia laboral
“En México, el
90% del total de los contratos de trabajo son de protección patronal. Esto es,
solo un 10% son contratos colectivos de trabajo, el resto se firman entre
empleadores y patrones, a espaldas de los trabajadores y eso es lo que ha
expoliado las conquistas alcanzadas después de muchas décadas de lucha”, afirma
la sindicalista mexicana Martha Heredia Figueroa, en conversación con DW.
La luchadora
sindical advierte que las reformas introducidas por el actual gobierno del
presidente Enrique Peña Nieto (PRI), ha agudizado la situación. “En el caso de
la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ha legalizado la subcontratación, el
outsourcing, que establece esquemas de trabajo que nos impactan de manera muy
negativa”, destaca.
Para Martha
Heredia Figueroa, representante de la Unión Nacional de Trabajadores de México
(UNT), el 'charrismo' sindical, como se llama a los sindicatos corruptos, ha
provocado una pauperización del trabajo en su país, que tiene un 66% de la
fuerza laboral ocupada en la economía informal, condenada a bajos salarios, sin
protección social alguna. “La economía no crece. Con sueldos tan bajos no hay
consumo".
México cuenta
con uno de los más bajos niveles salariales de la región. Algo que el gobierno
mantiene para atraer inversiones. “El salario mínimo promedio en la Ciudad de
México es de 5 dólares diarios y un 60% de la población capitalina percibe
entre uno y tres salarios mínimos promedio. Un 28% percibe más de 5 salarios
mínimos”.
La UNT agrupa a
150 organizaciones sindicales que cuentan con unos 750.000 afiliados a nivel
nacional. Es un paraguas que abarca a sindicatos progresistas e independientes
como el STUNAM, el Sindicato de Telefonistas, de pilotos y aviadores, de
sobrecargos y el sindicato de trabajadores de Volkswagen de México, entre
otros.
En los debates,
los trabajadores discuten sobre el sector informal y la discriminación, también
hay mesas redondas que deliberan sobre los derechos de los pueblos indígenas y
los de las trabajadoras del hogar. El Congreso se ha propuesto aprobar un plan
de acción vinculante para las 325 organizaciones participantes, que será a la
vez el programa de trabajo de la Confederación de Sindicatos Internacionales
durante los próximos cuatro años.
Trabajo forzoso genera 150 mil MDD anuales: OIT
- De los cuales, 12 mil millones se
generan en América Latina. Dos terceras partes de estas ganancias (99 mil
millones de dólares), provienen de la explotación sexual comercial,
mientras que 51 mil millones de la explotación forzosa con fines
económicos
informador.com.mx/Miércoles
21 de mayo
GINEBRA.- La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) reveló hoy que las ganancias ilegales provenientes del trabajo
forzoso ascienden a 150 mil millones de dólares anuales a nivel mundial, de los
cuales 12 mil millones se generan en América Latina.
"En la
economía privada, el trabajo forzoso genera 150 mil millones de dólares por
año", declaró en rueda de prensa la directora del Programa de acción
especial de la OIT para combatir el trabajo forzoso, Beate Andrees, durante la
presentación de un informe.
Según la OIT,
dos terceras partes de estas ganancias (99 mil millones de dólares), provienen
de la explotación sexual comercial, mientras que 51 mil millones de la
explotación forzosa con fines económicos, que abarca el trabajo doméstico, la
agricultura y otras actividades económicas.
Por zonas
geográficas, la OIT señala que los beneficios obtenidos por la explotación
sexual son más elevados en Asia, por el gran número de víctimas.
Pero los
beneficios anuales por víctima son más elevados en las Economías Avanzadas y la
Unión Europea (80 mil dólares al año) y en Oriente Próximo (55 mil dólares al
año), "por el elevado precio medio de las relaciones sexuales".
Además, el
informe Ganancias y Pobreza: Aspectos Económicos del Trabajo Forzoso publicado
por el organismo laboral de Naciones Unidas estima que este flagelo afecta a
cerca de 21 millones de personas.
La OIT calcula
que es en Asia-Pacífico en donde se concentran la mayoría de los trabajadores
forzosos (56 por ciento). Y en las Economías Avanzadas y la Unión Europea 1.5
millones de personas estarían realizando este tipo de trabajo, poco más del 7
por ciento).
"Este nuevo
informe lleva nuestro conocimiento sobre la trata, el trabajo forzoso y la
esclavitud moderna a un nivel superior", declaró el director general de la
OIT, Guy Ryder.
"El trabajo
forzoso es nocivo para las empresas y para el desarrollo, pero sobre todo para
sus víctimas. Este informe añade un nuevo carácter de urgencia a nuestros
esfuerzos para erradicar cuanto antes esta práctica altamente rentable pero
fundamentalmente nefasta", añadió.
La OIT destacó
que más de la mitad de las víctimas son mujeres y niñas, principalmente en la
explotación sexual comercial y el trabajo doméstico, mientras que los hombres y
los niños son víctimas de la explotación económica en la agricultura, la
construcción y la minería.
Según datos de
la OIT, la repartición de las ganancias generadas por la explotación forzosa
con fines económicos es de 34 mil millones de dólares en la construcción, la
industria, la minería y los servicios.
De nueve mil
millones de dólares en la agricultura, incluyendo la silvicultura y la pesca, y
ocho mil millones de dólares ahorrados por los hogares privados que o no pagan
o pagan menos de lo debido a los trabajadores domésticos sometidos al trabajo
forzoso.
El informe
identifica las crisis de los ingresos y la pobreza como los principales
factores que empujan a los individuos hacia el trabajo forzoso. Otros factores
de riesgo y de vulnerabilidad comprenden la falta de educación, el
analfabetismo, el género y las migraciones.
"Mientras
se están registrando progresos en la reducción del trabajo forzoso impuesto por
el Estado, debemos dirigir ahora nuestra atención sobre los factores
socieconómicos que hacen las personas vulnerables al trabajo forzoso en el
sector privado", consideró Andrees.
Instó a adoptar
medidas dirigidas a reducir la vulnerabilidad al trabajo forzoso, que incluyen
cómo reforzar los pisos de protección social a fin de evitar que los hogares
pobres contraigan préstamos abusivos en caso de una pérdida imprevista de los
ingresos.
Asimismo,
invertir en la educación y en la formación profesional para incrementar las
oportunidades de empleo de los trabajadores vulnerables.
También promover
un enfoque de la migración basado en los derechos a fin de prevenir el trabajo
clandestino y los abusos contra los migrantes y apoyar la organización de los
trabajadores, incluso en los sectores e industrias vulnerables al empleo
forzoso.
"Si
queremos producir un cambio significativo en las vidas de los 21 millones de
hombres, mujeres y niños víctimas del trabajo forzoso, debemos adoptar medidas
concretas e inmediatas", sostuvo Ryder.
"Esto
significa colaborar con los gobiernos para reforzar la legislación, las
políticas y su aplicación, con los empleadores para fortalecer la diligencia
necesaria contra el trabajo forzoso, incluso en sus cadenas de
aprovisionamiento, y con los sindicatos para que representen y capaciten a las
personas en situación de riesgo", concluyó.
McDonald’s, bajo asedio
- La firma enfrentará protestas
salariales, de salud y de sus propios accionistas en su reunión anual;
además, debe idear cómo recuperar sus ventas, que han caído en el último
trimestre.
CNNExpansion.com/Patrick
M. Sheridan/Miércoles 21 de mayo
NUEVA YORK.- La reunión anual del McDonald's de
este jueves se perfila para ser una cita candente. Los activistas quieren poner
freno a un paquete de pago multimillonario para el presidente ejecutivo, Don
Thompson. Los defensores de la salud están pidiendo a LeBron James que deje de
promocionar la venta ambulante de comida chatarra de McDonald's a los niños.
Y se espera que
cientos de trabajadores de comida rápida protesten en favor de salarios más
altos, comenzando un día antes de la reunión. Todo esto sucede mientras
McDonald's lucha contra una caída en las ventas.
La empresa ya ha
prohibido a los medios de comunicación asistir al evento. Los reporteros habían
sido bienvenidos en años anteriores. McDonald's dijo que la idea de no invitar
a los medios de comunicación provino de los mismos medios.
“Este año, con base en la retroalimentación
directa de periodistas y al constante declive en la asistencia de los medios de
comunicación, únicamente estamos invitando a los medios de comunicación a que
escuchen la reunión a través de Internet”, dijo la portavoz de McDonald's, Lisa
McComb.
La renuencia de
la empresa a tener periodistas en la reunión es comprensible, especialmente
después de la prensa negativa que tuvo la reunión del año pasado, cuando una
niña de nueve años de edad tomó el micrófono y le dijo al presidente ejecutivo
que dejara de engañar a los niños para “querer comer su comida todo el tiempo”.
No hay razón
para no esperar algo así este año.
“Llevaremos las
preocupaciones de los profesionales de la salud, de las madres y de otros
defensores de los alimentos directamente al presidente ejecutivo Don Thompson
acerca del papel que sus campañas publicitarias dirigidas a los niños juegan al
impulsar una epidemia de enfermedades relacionadas con la alimentación”, dijo
el vocero de Corporate Accountability International, Jesse Bragg.
El grupo de
Bragg ha escrito una carta abierta publicada en su sitio web que pide a LeBron
James que reconsidere su contrato de patrocinio con McDonald's. El grupo dijo
que la cadena está utilizando “el atletismo para vender alimentos poco
saludables a los niños”.
También
presentes en la reunión estarán CtW Investment Group, un grupo de accionistas
que representan a 5 millones de titulares de pensiones sindicales. El grupo
pedirá a los accionistas de McDonald's que voten en contra del paquete de
remuneración del presidente ejecutivo, el cual ascendió a 9.5 millones de
dólares en 2013.
Diferencias de sueldo
insólitas
Los presidentes
ejecutivos de las empresas de comida rápida ganan 1,000 veces lo que gana el
trabajador promedio de la industria, de acuerdo con un reporte reciente del
grupo de defensa pública Demos. El informe encontró que los pagos en la
industria de la comida rápida son de lo más desiguales en la economía
estadounidense.
El salario
promedio por hora de los empleados de comida rápida es de 9.09 dólares, o menos
de 19,000 dólares al año para un trabajador de tiempo completo. El nivel de
pobreza de una familia de cuatro personas en Estados Unidos es de 23,850
dólares.
La lucha contra
los bajos salarios también ha conducido a cientos de trabajadores de McDonald's
a la sede corporativa donde los organizadores dicen que comenzarán a protestar
el miércoles en la víspera de la reunión.
Apenas la semana
pasada, manifestantes en varias ciudades, incluyendo Nueva York, Filadelfia,
Boston, Chicago y Los Ángeles, se unieron a huelgas fuera de los restaurantes
de comida rápida para exigir que su salario mínimo por hora se eleve a 15
dólares por hora.
McDonald's
también podría recibir quejas por parte de sus propios franquiciatarios, ya que
se corrió la voz de que el grupo de personas que dirigen y operan la mayoría de
sus sucursales no ha estado contento últimamente con las decisiones adoptadas
en la sede corporativa.
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