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SINDICALES
Analiza Coparmex incrementos
salariales
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Miércoles 05 de diciembre
La Confederación
Patronal de la República Mexicana señaló que la homologación de salarios en las
zonas económicas A y B, aprobada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y
que entró en vigor el 27 de noviembre pasado, implicó que 69 mil personas
tuvieran un aumento de 2.9 por ciento en sus percepciones.
Sin embargo, las
negociaciones para definir el incremento para el próximo año apenas comenzará
el primero de enero de 2013 y los patrones definiendo algún mecanismo para que
dicha alza no se acumule con el incremento natural de salario por efecto de la
inflación, que según estimaciones empresariales sería de entre 3.7 y 3.8 por
ciento.
En entrevista,
el presidente de Coparmex, Juan Pablo Castañón, dijo que los empresarios están
buscando una fórmula para que no impacte a las empresas.
El presidente
del Consejo Coordinador Empresarial, Gerardo Gutiérrez Candiani, dijo que en
efecto, las empresas establecidas en los municipios que comprendían la zona B
(que abarcan alcaldías de Nuevo León, parte de Jalisco, Sonora, Tamaulipas y
Veracruz) tendrían que sumar al incremento de diciembre el alza al salario que
ya se dio, por lo que, dijo, los empresarios analizan esquemas para no
perjudicarlas.
Da entrada la Corte a
reclamación del SAE sobre patrón sustituto de electricistas
- El recurso fue presentado en contra de
la decisión de tribunal colegiado. El amparo de fondo fue turnado a la
segunda sala, misma que lo analizará en enero de 2013
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Miércoles 05 de diciembre
La primera sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación avaló ayer la admisión del recurso
de reclamación (530/2012) que presentó el Servicio de Administración y
Enajenación de Bienes (SAE) en contra de la resolución de un tribunal colegiado
que ordenó a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje que emita un nuevo
laudo en el que establezca que el patrón sustituto de los trabajadores del
Sindicato Mexicano de Electricistas es la Comisión Federal de Electricidad.
Tres de cuatro
ministros (Arturo Zaldívar, Olga Sánchez Cordero y Jorge Pardo) consideraron
que el recurso presentado por el SAE tiene que ver con conceptos de
constitucionalidad, por lo que debe ser resuelto por la Corte, sólo José Ramón
Cossío votó en contra de la decisión al señalar que el tema, por ser de
legalidad, corresponde resolverlo a un tribunal colegiado.
Este recurso fue
presentado por el SAE en su calidad de liquidador de Luz y Fuerza del Centro en
contra de la decisión del segundo tribunal colegiado en materia de trabajo que
otorgó al SME un amparo ante el laudo que emitió la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje para dar por concluidas las relaciones laborales con los
trabajadores de Luz y Fuerza del Centro, organismo extinto hace tres años por
un decreto presidencial.
El tribunal
colegiado ordenó a la JFCA emitir un nuevo laudo –asunto que hasta ahora no ha
acatado–, tomando en consideración los resolutivos del amparo. Los magistrados
concluyeron que no eran válidos los argumentos del gobierno federal para dar
por terminada la relación laboral con los electricistas.
De manera que
procede la figura de patrón sustituto en la representación de la Comisión
Federal de Electricidad, empresa pública que se encargó del suministro de
energía en la zona que atendía LFC; rechaza, por tanto, el alegato
gubernamental de que esta empresa y sus relaciones laborales fueron
finiquitadas por causas de fuerza mayor.
Cabe señalar que
el amparo de fondo fue turnado a la segunda sala de la Corte, la cual analizará
la demanda en el mes de enero.
Perdona a Esparza el Gobierno
panista
- Cierran caso por tentativa de fraude.
Retiran acusaciones contra líder del SME antes de concluir sexenio de
Calderón
REFORMA/Abel
Barajas/Miércoles 05 de diciembre
Antes de
concluir el sexenio del ex Presidente Felipe Calderón, el Gobierno federal
otorgó el perdón a Martín Esparza Flores, líder del Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME), en el proceso en el que estaba acusado de intentar cobrar
cheques por 21.5 millones de pesos con documentos falsos. De acuerdo con
fuentes judiciales, Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (Bansefi)
inicialmente otorgó el perdón a Esparza, a Eduardo Bobadilla Zarza, su
secretario del Trabajo, y a Amalia Vargas Ríos, apoderada del Sindicato, SME,
en el expediente iniciado por tentativa de fraude.
A pesar de lo
anterior, la Procuraduría General de la República (PGR) impugnó el hecho de que
la jueza segunda de distrito en Procesos Penales Federales, Graciela Malja
Aguirre, cerrara la causa penal contra los involucrados sólo con el perdón del
banco. La apelación fue turnada al Sexto Tribunal Unitario Penal del Distrito
Federal, a cargo del Magistrado Miguel Ángel Aguilar López, y con el expediente
258/2012, de acuerdo con las listas de notificaciones del Poder Judicial de la
Federación.
Cuando el caso
ya estaba en el tribunal, la PGR dio marcha atrás y un agente del Ministerio
Público Federal presentó ante el Magistrado el desistimiento de su apelación,
con lo cual el perdón a Esparza y sus colaboradores quedó firme. Ahora el
proceso quedó cerrado en definitiva y ellos ya no pueden ser acusados de nueva
cuenta por este caso.
La
Administración federal pasada devolvió en septiembre de 2011 los 21 millones 55
mil 289 pesos de las cuotas gremiales que supuestamente los acusados pretendían
cobrar en forma fraudulenta, pero en aquel entonces no les otorgó el perdón
ante la jueza y continuaron sujetos a proceso.
La averiguación
previa que dio lugar a una orden de aprehensión y luego a un juicio contra el
dirigente de los electricistas tuvo su origen en una denuncia penal que
presentó Bansefi ante la PGR, en 2011.
Esparza,
Bobadilla y Vargas nunca vieron en riesgo su libertad por esa acusación, pues
desde el primer momento consiguieron un amparo con el que lograron suspender la
orden de aprehensión, la cual fue suspendida después en el juicio la libertad
provisional, en virtud de que la tentativa de fraude no es un delito grave.
La acusación que
presentó la PGR ante la jueza decía que tras la extinción de Luz y Fuerza del
Centro (LFC), el 11 de octubre de 2009, los inculpados pretendieron retirar el
dinero que el SME tenía en diversas cuentas bancarias ante la posibilidad de
que fueran congeladas por el Gobierno.
Para ello,
acudieron a Bansefi con tres billetes de depósito por 21 millones 55 mil 289
pesos y trataron de cobrarlos con un poder notarial de la apoderada del
Sindicato, Amalia Vargas Ríos, que según el banco era apócrifo y luego fue
desconocido por el notario que supuestamente lo expidió.
El SME siempre
rechazó la acusación y sostuvo que era dinero de las cuotas sindicales que
durante casi dos años le fueron retenidas por el Gobierno federal.
Escenarios
Si la Corte
determina que CFE es patrón sustituto del SME:
1. La Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje debe dictar un laudo declarando a la CFE
como patrón sustituto.
2. La CFE puede
negarse a aceptar ese laudo, pero debe pagar las siguientes indemnizaciones:
- 3
meses de salario
- 20 días
por cada año trabajado
- Salarios
caídos
- 44,000
ex trabajadores de la extinta empresa Luz y Fuerza del Centro
- 16,000
no aceptaron su liquidación, según el SME
Paro de labores en
Aeronáutica Civil y Puertos y Marina de la SCT
- Demandan mejores condiciones en las
instalaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 05 de diciembre
Integrantes del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes realizaron ayer y antier un paro de labores en las direcciones de
Aeronáutica Civil y de Puertos y Marina Mercante, en demanda de mejores
condiciones laborales en las instalaciones donde laboran, mismas que carecen de
agua y aire acondicionado.
Teresa Velázquez
y Mauro Bravo, secretarios generales de las secciones Aeronáutica y Puertos,
respectivamente, señalaron que a los paristas ya los amenazaron con actas
administrativas y eventuales despidos. Explicaron que las oficinas referidas se
encuentran en el "edificio inteligente" que la SCT adquirió
recientemente en Periférico Sur 1990, el cual lleva varios días sin servicio de
aire acondicionado, lo que ya provocó el desmayo de algunas empleadas, además
de que no cuenta tampoco con el servicio de agua.
Hicieron pública
su denuncia ante la "cerrazón" de los funcionarios de atender las
quejas de los trabajadores y lamentaron que "los administradores recién
nombrados, en lugar de garantizarles condiciones laborales de calidad, los
amenacen con sanciones".
El líder
nacional del sindicato, Víctor Bernardo López Carranza, solicitó de inmediato
una entrevista con el nuevo titular de la SCT, Gerardo Ruiz Esparza, para
solucionar esta situación, ya que los trabajadores mantendrán su paro hasta
lograr que se mejoren las condiciones de sus oficinas.
Atropellos de mineras,
constante en México
- Impunes, empresas que usan golpeadores,
policías y militares contra activistas: ONG
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 05 de diciembre
En México hay
una "falta de respeto sistémica por los derechos humanos colectivos de
comunidades y trabajadores afectados por la minería", así como impunidad
de las empresas del sector y sus aliados, señaló la coordinadora del programa
para América Latina de la organización no gubernamental Alerta Minera de Canadá
(Mining Watch Canada), Jen Moore.
En nombre de
esta organización, la experta se reunió con ejidatarios de La Sierrita e
integrantes de la sección 309 del Sindicato Nacional de Mineros en Durango,
quienes denunciaron que la empresa canadiense Excellon Resources Inc. incumplió
acuerdos y envió golpeadores para desalojar un plantón fuera de la mina La
Platosa.
Moore indicó:
"La falta de respuesta de Excellon a las preocupaciones sencillas de
ejidatarios y trabajadores en la mina La Platosa es un ejemplo indignante"
de la violación de derechos que de manera reiterada sufren estos sectores.
Según la
organización no gubernamental Prodesc (Proyecto de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales), por dos años los afectados han tratado de dialogar con
la empresa y exigir la intervención de los gobiernos mexicano y canadiense; sin
embargo, la empresa ha obstaculizado y corrompido estos esfuerzos. En julio,
sin opción de diálogo, los ejidatarios se plantaron frente a la mina y la
paralizaron.
"Sin
embargo, el 29 de agosto más de 100 elementos del Ejercito, así como policías
estatales y municipales, con el pretexto de una inspección laboral, irrumpieron
en las instalaciones con apoyo de trabajadores del Frente Nacional Minero, en
una franca provocación. En octubre, trabajadores de otras secciones del Frente
Nacional Minero destruyeron el campamento con maquinaria de la propia empresa y
quemaron las casas que los ejidatarios habían construido con permiso de los
dueños del predio, agresión que se dio en presencia del gerente de operaciones
de la mina".
La activista
consideró lamentable que la empresa recurriera a la intimidación, además de que
cabildeó con el gobierno de Canadá. "Me parece que la mina será
sorprendida por demandas y un conflicto que al parecer no terminará
pronto", agregó.
Sostuvo que
Mining Watch ha dado seguimiento a otras violaciones a los derechos humanos
relacionados con las actividades de mineras canadienses en México. En
Chicomuselo, Chiapas, activistas locales siguen luchando contra la impunidad de
la empresa canadiense Blackfire Exploration por la muerte del activista Mariano
Abarca, en noviembre de 2009.
La policía
federal de Canadá también está investigando a Blackfire por corruptelas que
involucran a funcionarios del ayuntamiento de Chicomuselo.
Arrebata CTM espacios
históricos de la CROC
EL
MEXICANO/Eduardo Bueno/Miércoles 05 de diciembre
CIUDAD JUÁREZ.- En la elección de representantes
obreros de las cuatro juntas especiales de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, la Federación de Trabajadores del Norte le ganó los cuatro espacio a
la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, en un proceso que en
ocasiones se tornó violento y que estuvo a punto de desencadenar en un
enfrentamiento.
Durante los
últimos 48 años, la CROC tuvo la representación de la Junta 3 especial, pero en
este proceso, la dirigente Gloria Porras Valles quería el control total de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, y pese a que el dirigente cetemista Jesús
José Díaz Monárrez trató de que la CTM siguiera con 3 representaciones y la
CROC con una, hubo rispidez entre ambos, y no se pudo encontrar una solución.
Lo anterior fue
dado a conocer por el líder cetemista, Jesús José Díaz Monárrez, quien dijo que
buscaron por todos los medios de que hubiera un arreglo antes de buscar la
confrontación, y el consejero de la dirigente de la CROC, Gloria Porras Valles,
tiene muy mala vibra y arrastró a la dirigente a la confrontación, y lo malo
fue que cuando ella dijo que solamente quería tener la misma junta de todos
estos últimos años, que es la tres, ya era demasiado tarde y "las cosas ya
se habían salido de mi control", sostuvo el profesor cetemista.
Los resultados
les dieron los triunfos a los cetemistas que ganaron las cuatro juntas.
En la Junta 1
ganaron los obreros José Jesús Díaz Gutiérrez, propietario; María Esther
Martínez Rivera, suplente.
En la Junta 2,
especial, Raúl José López Luján, propietario y Sergio Murillo Barbosa,
suplente.
Junta 3,
especial, María Guadalupe Mancillas Quiroz, propietario y Olga Lidia Lazarín
Flores, suplente y en la Junta 4 especial, Eulogio Vázquez González, propietario
y Omar Israel Rubalcaba, suplente.
Por lo que se
refiere a la Junta Federal ahí quedó Mario Legarreta Hernández y Julio
Alejandro Gómez Alfaro.
Los trabajadores
y líderes que resultaron ganadores habrán de comparecer el primer día hábil de
enero de 2013, en la ciudad de Chihuahua, esto ante el gobernador César Duarte
Jáquez.
El dirigente
cetemista de Ciudad Juárez, Jesús José Díaz Monárrez se mostró extrañado por el
comportamiento de la dirigente de la CROC, quien dijo que con documentos
alterados trató de desvirtuar a la CTM, pero en algunos casos hasta la
redacción la traía mal, lo que fue evaluado y comprobado.
LABORALES
Celebran convenciones para
elegir representantes de trabajadores y patrones ante las juntas especiales de
la JFCA
www.stps.gob.mx /Miércoles 05 de diciembre
Hoy se
celebraron las convenciones para le elección de los representantes de los
trabajadores y patrones ante las juntas especiales de la Junta Federal
Conciliación y Arbitraje. Los representantes son elegidos por sindicatos de
trabajadores y de patrones, así como trabajadores libres y patrones
independientes. Los representantes elegidos, desempeñarán su cargo durante el
periodo 2013 a 2018. El evento fue encabezado por el Subsecretario del Trabajo,
Rafael Avante Juárez, quien estuvo acompañado del senador Armando Neyra,
representante de la Confederación de Trabajadores de México, por parte del
sector obrero.
En EU los migrantes mexicanos
reciben los salarios más bajos
- Los centroamericanos ganan 1.2 veces
más, los asiáticos el doble y los africanos 40% más. La situación se
relaciona con el bajo nivel de escolaridad respecto a otras
nacionalidades, señala un análisis de BBVA Bancomer. Las mujeres
mexicanas, con las percepciones más exiguas
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 05 de diciembre
Los migrantes
mexicanos tienen el salario más bajo de entre todas las comunidades de
trabajadores de origen extranjero en Estados Unidos, situación que está
relacionada con su bajo nivel de escolaridad respecto de otras nacionalidades,
reveló un estudio elaborado por BBVA Bancomer, el principal intermediario
financiero de remesas en el país.
Entre los
migrantes varones de origen mexicano la menor diferencia salarial es con los
trabajadores de origen centroamericano, quienes en promedio ganan 1.2 veces más
que los mexicanos; los sudamericanos ganan 1.5 veces más, los africanos 40 por
ciento y los asiáticos perciben el doble que el promedio mexicano. La mayor
diferencia se da con los canadienses, que en promedio ingresan 2.7 veces más.
Las mujeres
migrantes mexicanas también tienen el salario más bajo de todas las comunidades
étnicas en Estados Unidos, abundó el estudio. La menor diferencia, al igual que
los varones, es con las trabajadoras centroamericanas, que tienen un ingreso
1.4 veces mayor; las sudamericanas perciben el doble, al igual que las
caribeñas y, prácticamente, también las africanas (93 por ciento más). La
brecha más amplia es con las migrantes de origen europeo, que perciben un
salario 2.7 veces superior.
"Los
migrantes mexicanos en Estados Unidos ganan menos que los ciudadanos de otras
nacionalidades. A pesar de constituir la comunidad de migrantes más numerosa
del mundo, los mexicanos en Estados Unidos tienen salarios bajos", expuso
Adolfo Albo, economista en jefe para México de BBVA Research, el área de investigación
económica global del grupo BBVA.
Las diferencias
son todavía más notorias si los salarios se comparan por sexo. Los varones de
origen mexicano que trabajan en Estados Unidos tienen un salario promedio anual
de 22 mil 550 dólares. En el caso de las mujeres mexicanas, el ingreso promedio
apenas llega a 10 mil dólares anuales, de acuerdo con el estudio Situación
migración México, presentado ayer.
Una de las
causas de la diferencia salarial entre la comunidad de migrantes de origen
mexicano, respecto de los de otras nacionalidades, tiene que ver con el nivel
de educación formal de quienes van a Estados Unidos en busca de empleo.
Entre los
mexicanos migrantes de 15 a 64 años, 43 de cada 100 sólo tienen una instrucción
formal menor a diez grados (básicamente primaria y secundaria). En contraste,
48 de cada 100 migrantes de origen asiático en Estados Unidos concluyeron
estudios profesionales y de postgrado, explicó Albo.
Flujo de migrantes no se
detiene
La migración de
trabajadores mexicanos a Estados Unidos no se ha detenido. Por lo menos 300 mil
personas siguen cruzando la frontera norte del país cada año, informó este
miércoles José Luis Ávila, secretario general del Consejo Nacional de Población
(Conapo). El universo de mexicanos que emigra cada año a Estados Unidos es la
mitad de los 600 mil que se reportaron en 2005, dijo Ávila, durante la
presentación de la primera edición del Anuario sobre migración y remesas,
elaborado con la participación del Conapo y de BBVA Bancomer. Mientras 300 mil
mexicanos emigran a Estados Unidos, retornan 250 mil, también en el último año,
informó Ávila. "La migración de mexicanos hacia Estados Unidos es una
realidad que va a continuar", expuso el secretario general del Conapo. Adolfo
Albo, economista en jefe para México de BBVA Research, expuso que el número de
migrantes en Estados Unidos nacidos en México se ha mantenido entre 11.8 y 11.9
millones en los últimos años, hecho que confirma que el flujo migratorio desde
México no se ha detenido.
EMPRESARIALES
Descarta SCT
"rescate" de Mexicana; tendría que haber para todas, justifica
- Ofrece el gobierno de Peña Nieto
relación de "equidad y legalidad" con las televisoras
LA
JORNADA/Miriam Posada-Ariane Díaz/Miércoles 05 de diciembre
El gobierno federal
no rescatará a Mexicana de Aviación porque si hay subsidio para una empresa
tendría que haberlo para todas, advirtió el secretario de Comunicaciones y
Transportes, Gerardo Ruiz Esparza. Dijo que en este caso es importante que haya
definiciones "para un lado o para el otro, pero no puede seguir el tema de
esta manera".
El líder de los
trabajadores de tierra, Miguel Ángel Yúdico, dijo que las aseveraciones del
nuevo secretario "caen como un balde de agua fría" para los más de 8
mil trabajadores de la compañía aérea y sus familias, toda vez que
"teníamos muchísima esperanza en el nuevo gobierno", y aseguró que la
lucha para que Mexicana regrese al vuelo continuará.
“No queremos limosnas, sólo que nos paguen por
los 15 años que trabajamos para Cintra, y que la SCT regrese las rutas y slots
que pertenecen a Mexicana”.
Yúdico se dijo
respetuoso de la postura del funcionario federal y confió en que lo expresado
por éste "sólo se refiera a que no habrá dinero del erario, pero que está
en disposición de que encontremos juntos nuevos caminos para rescatar a la
aerolínea".
En su primera
conferencia de presa, Gerardo Ruiz Esparza fue contundente: "no habrá
rescate para Mexicana de Aviación ni subsidio para ninguna aerolínea",
pero dijo que promoverá una auditoría con los acreedores para tener claridad
sobre lo que pasó con Mexicana de Aviación "desde el principio hasta el
fin", y para que si los 8 mil 500 trabajadores que no perciben ingresos
desde hace más de dos años "consideran que se lesionaron sus intereses, reclamen
su reparación".
En el mismo
tenor que la administración anterior, Ruiz Esparza dijo que la SCT actuará con
"transparencia y responsabilidad", que serán respetuosos del Poder
Judicial, porque es "una instrucción muy precisa que se tiene. Es un valor
democrático ser respetuoso con esa decisión y esperar a que se dé la sentencia
correspondiente".
Señaló que no
sería correcto dar subsidio a Mexicana de Aviación porque se tendría que dar a
todas las aerolíneas. "No sería justo que se estuviera apoyando a una
aerolínea sin estar apoyando a las demás, y no veo eso factible", refirió.
Dijo que los
trabajadores, en este caso los 8 mil 500 que no perciben salario desde hace más
de dos años, deben ser tema de todos los gobiernos, por lo que cuando se tome
una determinación sobre el futuro de la empresa tal vez promueva que haya una
nueva aerolínea que genere empleo y competencia en el mercado, pero antes,
enfatizó, habrá que conocer la sentencia de la juez decimoprimera de distrito,
Edith Alarcón.
En cinco meses,
definición sobre la licitación de dos cadenas
En cuanto a la
relación del gobierno de Enrique Peña Nieto con las televisoras, Ruiz Esparza
aseveró que será de "equidad y legalidad", luego de señalar que a más
tardar en cinco meses habrá definiciones sobre la licitación de dos
"cadenas" de televisión. Anunció que el rescate de la banda de 2.5
gigahercios podría suspenderse si se llega a acuerdos que convengan al gobierno
y a las empresas. "Debe ser un acuerdo donde todos ganen". El
funcionario señaló que Teléfonos de México (Telmex) tendrá "abiertos los
canales" para lograr la modificación a su título de concesión, pero,
puntualizó "dependerá de las decisiones que tomen ellos" con miras a
entrar al negocio de la televisión restringida. Durante su primer encuentro con
medios de comunicación, luego de una campaña presidencial cuestionada por la
presunta intervención de Televisa, y ahora con la presencia de telebancadas en
el Congreso, dijo que la relación con las televisoras "es muy clara, de
legalidad y equidad".
Citigroup recortará más de 11
mil empleos, pero sólo 50 en Banamex
- Busca mejorar eficiencia operativa y
reducir gastos excesivos
LA
JORNADA/AFP-Notimex/Miércoles 05 de diciembre
NUEVA YORK.- A menos de dos meses de haber
cambiado sorpresivamente a su presidente, el grupo bancario estadunidense
Citigroup anunció el recorte de más de 11 mil empleos en el mundo, de los
cuales sólo 50 afectarán a Banamex. La cifra representa poco más de 4 por
ciento de las 260 mil personas que emplea el grupo en el mundo, según un
vocero, quien indicó que los recortes ya comenzaron y “continuarán durante el
próximo año.
"Estas
acciones son las etapas siguientes lógicas en la transformación de Citi",
señaló el director general del grupo, Michael Corbat. "Vamos a mejorar
nuevamente nuestra eficiencia operativa reduciendo las capacidades y gastos
excesivos".
Citi nunca
explicó por qué renunció su presidente Vikram Pandit, pero según la prensa fue
expulsado por el presidente del consejo de administración, Michael O’Neill, que
le reprochaba una mejoría demasiado lenta de la situación del banco.
Los recortes
anunciados afectarán las oficinas de Citi en todas las regiones del mundo, con
unos 4 mil 600 despidos en América del Norte, 3 mil 800 en Europa, Medio
Oriente y Africa, 2 mil 100 en América Latina, y 750 en Asia, según el vocero.
El banco
minorista será el más afectado: 6 mil 200 empleos serán suprimidos; de ellos 40
por ciento en funciones administrativas y técnicas, detalló Citi.
El grupo prevé
"vender o reducir ampliamente sus operaciones en Pakistán, Paraguay,
Rumania, Turquía y Uruguay", y quiere "optimizar" su presencia
en grandes metrópolis suprimiendo 14 agencias en Brasil, siete en Hong Kong,
cuatro en Hungría, 15 en Corea del Sur y 44 en Estados Unidos, aunque destacó
que seguirá teniendo "más de 4 mil sucursales en todo el mundo".
Otros despidos
van a producirse en el área institucional, con un recorte de mil 900 puestos,
más 2 mil 300 en las divisiones administrativas y técnicas. Citigroup espera
que estas medidas le permitan ahorrar 900 millones de dólares el año próximo y
mil 100 millones a partir de 2014.
Citi también
quiere hacer una "racionalización" de las sucursales en Grecia y
España de su división Citi Holdings, que reúne actividades no estratégicas.
El plan fue bien
recibido en la bolsa de Nueva York, donde la acción de Citigroup ganó 4.94 por
ciento y se ubicó en 35.99 dólares.
Por su parte, el
Grupo Financiero Banamex anunció que sólo serían eliminadas 50 plazas en
México, de las cuales ya se han hecho efectivas 25, por lo que la afectación
"es prácticamente cero". Como parte de estas medidas se harán
recortes de personal en ciertos negocios y mercados en Estados Unidos y algunos
países de Asia y Europa, recortes que, asegura la institución, "no tendrán
prácticamente ningún efecto en México".
Citigroup,
fuertemente golpeado por la crisis financiera de Estados Unidos en 2008, decidió
despedir a 50 mil personas en noviembre de ese mismo año. De entonces a la
fecha ha cesado a otros 4 mil 500 empleados.
Es indiscriminado el embargo
de cuentas bancarias: Prodecon
LA
JORNADA/E. Méndez y R. Garduño/Miércoles 05 de diciembre
La Procuraduría
de la Defensa del Contribuyente expuso ante la Comisión de Hacienda de la
Cámara de Diputados que las autoridades fiscales del país usan de manera
indiscriminada y desproporcional la facultad de inmovilizar cuentas bancarias
de los contribuyentes. "Hasta el 28 de noviembre de 2012, Prodecon ha
conocido 167 quejas, que han terminado en 11 recomendaciones a distintas
autoridades fiscales. También ha recibido los reclamos de cámaras empresariales
y agrupaciones profesionales que han planteado las graves consecuencias que
generan los embargos de cuentas bancarias". Tales daños impiden a los
contribuyentes continuar operando. También se paraliza la generación de empleos
y se provoca la extinción de empresas. En el informe a los legisladores la
procuraduría informó que los contribuyentes no se enteran, ni siquiera con
posterioridad a la medida, qué autoridad ordenó el embargo ni por qué causa.
SEGURIDAD SOCIAL
Colaborará IMSS con los ejes
fundamentales propuestos por Enrique Peña Nieto
EL
SOL DE MÉXICO/José Luna/Miércoles 05 de diciembre
El Instituto Mexicano
del Seguro Social llevará a cabo las acciones necesarias para colaborar en el
cumplimiento de los cinco ejes fundamentales de la administración del
Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, y de las 13 decisiones
anunciadas en su toma de posesión, afirmó el doctor José Antonio González
Anaya, director general del instituto.
Asimismo, hizo
énfasis al señalar que pondrá todo su empeño en trabajar por garantizar el
derecho a la salud, la asistencia médica y una pensión digna para los
trabajadores y sus familias, tal como lo marca la Constitución y la Ley del
Seguro Social.
De forma
especial destacó que su tarea será enfocada a contribuir al cumplimiento de los
cinco ejes fundamentales de la administración del presidente Peña Nieto para
lograr un México en paz; incluyente; con educación de calidad para todos;
próspero, y que sea un actor con responsabilidad global.
A la toma de
nota que realizó el Consejo Técnico del Seguro Social por su designación
asistieron como integrantes del mismo los secretarios de Salud, Mercedes Juan
López; y del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
En un
comunicado, el organismo detalló que el titular del instituto expresó su
profundo agradecimiento al Presidente de la República por la honrosa distinción
que le confiere.
"Me llena
de orgullo formar parte de esta gran institución, la cual es pilar del
bienestar colectivo de nuestro país. Me sumo al cumplimiento de su misión con
emoción, entusiasmo y también con humildad", indicó en el seno del máximo
órgano de gobierno del instituto.
El doctor
González Anaya subrayó la naturaleza tripartita del instituto que permite que
la alianza entre los sectores laboral, empresarial y Gobierno contribuyan a
mejorar la calidad de vida de millones de mexicanos. Por su parte, el
representante del sector obrero ante el Consejo Técnico del IMSS, José Luis
Carazo Preciado, afirmó que el nuevo titular del Seguro Social sabrá darle al
instituto el rumbo que requiere.
En su
oportunidad, el representante del sector patronal, Francisco Javier Funtanet
Mange, ofreció al nuevo titular del organismo "el apoyo del sector para
enfrentar retos y desafíos".
González Anaya
es egresado de la licenciatura de Economía por el Instituto Tecnológico de
Massachussets (MIT) y doctor en Economía por la Universidad de Harvard. Fue
economista para el Banco Mundial e investigador y profesor para el Centro de
Análisis para el Desarrollo de la Universidad de Stanford.
En su
trayectoria por la Administración Pública Federal, fungió como coordinador de
asesores del subsecretario de Hacienda y Crédito Público, así como responsable
de la Unidad de Seguros, Valores y Pensiones, Coordinador de Entidades
Federativas; Jefe de Asesores del Secretario de Hacienda, y su último cargo fue
como Subsecretario de Ingresos de la misma dependencia.
Toma posesión González Anaya,
como director del IMSS
LA
JORNADA/De la Redacción/Miércoles 05 de diciembre
El Consejo
Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social tuvo ayer una sesión
extraordinaria en la que se formalizó la designación de José Antonio González
Anaya como nuevo director del organismo. En su discurso, el funcionario señaló
que además de trabajar para garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica y una pensión digna para los trabajadores y sus familias, "debemos
contribuir al cumplimiento de los cinco ejes de la administración del
presidente Enrique Peña Nieto". Adelantó que el IMSS llevará a cabo las
acciones necesarias para colaborar en su cumplimiento, así como de las 13
decisiones anunciadas en su toma de posesión. A la ceremonia asistieron como integrantes
del Consejo Técnico los representantes de los sectores obrero y patronal, así
como los secretarios de Salud, Mercedes Juan López; y del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Gasta tu aguinaldo… en ahorro
- Evita comprometer este ingreso
adicional al pago de deudas, considera el ahorro para tu retiro; antes de
hacer compras de fin de año cuestiónate si realmente necesitarás los
artículos que deseas.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Miércoles 05 de diciembre
El aguinaldo es
como una soda que aguarda en una hielera en un día soleado: antes de tenerla,
la idea te agrada, una vez que está en tus manos resulta como caída del cielo,
y cuando se termina, parece que no duró lo suficiente.
El problema con
el aguinaldo es que las personas empiezan a beber esa soda incluso antes de
saber cuánto puede rendir.
Los trabajadores
mexicanos destinan cuatro de cada 10 pesos de su aguinaldo al pago de deudas y
en general son muy pocos los que destinan este ingreso al ahorro o inversiones,
según un estudio de la facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma
de México.
Por ley, los
trabajadores asalariados deben recibir al menos 15 días de salario al término
del año si completaron 12 meses de trabajo para la empresa; esta gratificación
de fin de año debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no
completa los doce meses, recibirá una parte proporcional.
"Una de las
cuestiones es que comienzan a hacerse gastos por adelantado y cuando el
aguinaldo llega hay que completar el pago de una deuda que suele sobrepasar el
monto del aguinaldo que se recibió, es importante considerar que este ingreso
es una cantidad suficiente para iniciar un fondo de emergencia o un plan de inversión",
explica Alan Gómez, Director de Soluciones de Inversión, de Principal Financial
Group.
Tomar en cuenta
un presupuesto que contemple los ingresos y disponibilidad de gasto luego de
cumplir con los pagos de los gastos de inicio de año (seguros, inscripciones,
reparaciones en el hogar) puede ayudarte a no excederte en los gastos de fin de
año, recomiendan la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los
Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) y la Procuraduría Federal del
Consumidor (Profeco) en un comunicado conjunto.
Una de las
opciones que puede ayudarte es dividir tu aguinaldo en dos partes, una que
puedas destinar a los gastos propios de las fiestas de fin de año y una segunda
que pueda destinarse al ahorro.
"Puedes
tomar ese dinero y ponerlo en un instrumento con un plazo, pero lo que
realmente puede ayudarte a crear una consciencia del ahorro es iniciar con él
una inversión de ahorro programado. Esto obliga a que tu ahorro pase a formar
parte de los gastos fijos y te permita acrecentar tu patrimonio. No es que no
lo vayas a gastar, es que lo guardarás para gastarlo más adelante en algo que
realmente deseas y no en una barata de fin de año", explica Alan Gómez.
Para dar el paso
y que tu aguinaldo sea tu primer paso en el mundo del ahorro y la inversión
toma en cuenta los siguientes consejos:
1.- Ponte un
objetivo que te motive a ahorrar, considera qué te gustaría hacer en el largo
plazo, quizá dar el enganche para hacerte de una casa o un auto.
2.- Recorta tus
gastos variables hasta que logres destinar una parte de tu ingreso al ahorro
como gasto fijo.
"Cuando
obtienes un aumento de sueldo este parece insuficiente al pasar de algunos
meses, si tú mismo reduces tu nivel de ingresos para destinar un porcentaje al
ahorro, te acostumbrarás al cambio también en cuestión de meses", afirma
Alan Gómez.
3.- Antes de
realizar un gasto en un regalo o una fiesta de fin de año, considera cuánto es
lo más que puedes pagar y apégate a ese presupuesto.
4.- Evita
descuidar los pagos de tus gastos fijos como agua, luz, renta o colegiaturas,
empezar a gastar lo que tienes destinado a estos conceptos puede hacer que al
final del mes incurras en deudas para fondearte.
5.- Piensa
siempre en el retiro. A lo largo de tu vida tendrás etapas de acumulación en
las que tu ingreso variará, pero invariablemente te enfrentarás a un periodo de
tu vida en el que los ingresos se terminan porque la condición física ya no
permite trabajar, piensa en cómo te gustaría vivir esa etapa y planea tu
retiro.
Ahorro para el retiro está
seguro aunque vendan su afore
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Miércoles 05 de diciembre
Si usted,
trabajador, tiene su ahorro para el retiro en Afore Bancomer, pronto dejará de
ser así, ya que recientemente fue adquirida por la administradora de fondos de
ahorro para el retiro XXI Banorte. La Asociación Mexicana de Afores informó que
los recursos de los trabajadores afiliados a Bancomer y XXI Banorte están
salvaguardados y que no se encuentran bajo algún riesgo, pero la decisión de
permanecer o cambiarse de afore está en manos de los cuentahabientes. Los
trabajadores sólo pueden cambiarse
una vez al año de afore, pero en
casos extraordinarios de fusión o adquisición, el trabajador puede cambiarse
aunque ya hubiese realizado ese movimiento el mismo año, de acuerdo con la Ley
de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, en su artículo 74. Según el mismo
artículo, el derecho de traspaso únicamente corresponderá a los trabajadores
afiliados que se encuentren registrados en la administradora fusionada, es
decir, en Afore Bancomer.
Cómo cambiarse
Para cambiarse
de administradora, es necesario solicitar el traspaso con algún agente o
realizar el cambio a través de Internet. Los documentos requeridos para
trasladar sus recursos a otra administradora son: un estado de cuenta
actualizado, identificación oficial con fotografía, CURP y comprobante de
domicilio actualizado.
El traspaso lo
puede solicitar en las oficinas de la afore o a través de un agente promotor.
Este proceso también puede ser hecho por Internet, ingresando a la página de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro www.consar.gob.mx, en el
micrositio SAR en Línea.
Para decidir si
le conviene quedarse o cambiarse de administradora de fondos, debe tomar en
cuenta tres factores: la comisión que le cobran, el rendimiento neto
(descontando comisiones) y los servicios agregados que le ofrecen, así como la
atención del personal.
Una vez que la
negociación de compraventa entre las afores sea concretada, la comisión que
cobrará XXI Banorte será de 1.10%, la segunda más baja del sistema, después de
PensionISSSTE que cobra 0.99 por ciento.
Cabe destacar
que aunque la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro ya aprobó
la operación de compraventa, falta que la Comisión Federal de Competencia
autorice la negociación, por lo que se espera que para los últimos días de
enero del 2013 se realice el traslado de cuentas.
ECONÓMICAS
Prevén afecte empleo ISN en
Nuevo León
REFORMA/Verónica
Ayala/Miércoles 05 de diciembre
MONTERREY.- El aumento del 50 por ciento al
Impuesto Sobre Nómina (ISN), propuesto por el Gobierno del estado, podría
generar una pérdida de hasta 20 mil empleos en el 2013, advirtieron ayer
líderes de la Iniciativa Privada, tras reunirse con diputados locales.
Los directores
de Coparmex y Caintra, José Mario Garza y Guillermo Dillon, respectivamente, y
el presidente de la Canaco, Ramón Cantú, tuvieron un encuentro con los
integrantes de la Comisión de Hacienda del Estado del Congreso local, a quienes
expusieron sus argumentos de rechazo al alza del gravamen.
Garza manifestó
que no se debe afectar a las empresas, porque son las que generan riqueza, y
que el aumento que se pretende, del 2 al 3 por ciento de ISN, impactaría en la
competitividad, la inversión y la generación de empleos. "Pudiera generar
inclusive una pérdida de entre 15 y 20 mil empleos", expresó, "y
afecta directamente la competitividad". Garza añadió que el aumento del
ISN no es negociable y que, de aprobarse, las empresas se ampararían.
Dillon señaló
que buscan sensibilizar a los legisladores sobre el impacto de este impuesto al
empleo, mientras que Cantú dijo que, aunque no están de acuerdo, están en la
mejor disposición de seguir con el diálogo.
La postura de
los empresarios fue rechazada por el coordinador priista, Édgar Romo,
vicepresidente de la Comisión de Hacienda, quien sostuvo que el impuesto no
afecta al trabajador ni detiene la generación de empleos. El panista Alfredo
Rodríguez, presidente de la comisión, se limitó a decir que tomarán en cuenta
la postura de los empresarios para tomar una decisión.
POLÍTICAS
El freno de Pemex no es el
sindicato sino su operación: Suárez Coppel
- La paraestatal tiene muchas
oportunidades de crecer de manera rentable, pero requiere que sea manejada
como una empresa, afirmó su director general.
MILENIO/Notimex/Miércoles
05 de diciembre
El freno de
Petróleos Mexicanos no es su sindicato sino que no se maneja como una empresa,
aseguró su director general Juan José Suárez Coppel, quien dijo que la próxima
administración recibirá una petrolera fuerte que no está en crisis. Entrevistado
tras la presentación del libro "Áreas Naturales Protegidas. Eje del
desarrollo sustentable en regiones petroleras", expresó que la petrolera
mexicana tiene muchas oportunidades de crecer de manera rentable, pero requiere
que sea manejada como una empresa. Aseguró que el sindicato de trabajadores es
el primer interesado en que le vaya bien a la empresa, porque "un Pemex
débil no le sirve a nadie", pero tampoco están interesados en hacer
cambios estructurales que tendrán un costo para que genere más impuestos y la
paraestatal siga débil. "El problema del sindicato no es el freno de esta
empresa, el problema es que no la manejamos como empresa, la manejamos peor que
una burocracia, porque en general las burocracias no importa si no hay una
visión de largo plazo, una petrolera que no tiene una visión de largo plazo
pues le va como nos va a nosotros", afirmó.
INTERNACIONALES
Sector privado de EU crea
118,000 empleos en noviembre
- El dato de octubre fue revisado
levemente a la baja para mostrar la creación de 157,000 empleos, desde
158,000 puestos de trabajo.
EL
FINANCIERO/Reuters-Mara Echeverría/Miércoles 05 de diciembre
La contratación
del sector privado en Estados Unidos fue golpeada en noviembre debido al
impacto de la tormenta Sandy, que devastó a los consumidores y el comercio en
el noreste del país, pero el enorme sector servicios continuó expandiéndose
aunque a un ritmo modesto. El reporte de empleo de la firma procesadora de
nóminas ADP, seguido muy de cerca ya que se produce 2 días antes del reporte
mensual del Gobierno, mostró que el sector privado creó 118,000 empleos en
noviembre, por debajo de las expectativas de 125,000.
El informe
confirmó largamente los pronósticos de los analistas de una débil lectura en
las nóminas no agrícolas del viernes que informará el Departamento del Trabajo.
Economistas esperan que se hayan sumado 93,000 empleos en noviembre, una baja
frente a los 171,000 en el mes previo, según un sondeo de Reuters.
"Es cercano
a lo que el mercado esperaba. Si el reporte de empleo del viernes del
Departamento del Trabajo es similar a esto, sería un buen resultado", dijo
Terry Sheehan, analista económico de Stone y McCarthy Research Associates en
Princeton, Nueva Jersey. Un informe separado sobre el sector servicios de Estados
Unidos mostró una caída similar en las contrataciones en el mes. Pero
indicadores a futuro apuntaron a un crecimiento más rápido, ya que un alza en
los nuevos pedidos y la actividad de los negocios ayudó a compensar una
desaceleración en el empleo y los precios.
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