PANORAMA LABORAL 18-12-2012

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SINDICALES

Expectativas económicas 2013 para México

Aportación del Departamento de Análisis Económicos/Martes 18 de diciembre

Debido a que los meses de diciembre-enero-febrero, se caracterizan por ser la temporada de mayores revisiones salariales y contractuales, PANORAMA LABORAL, ofrece las siguientes estadísticas, que complementan la información que periódicamente se entrega, como son las estimaciones de crecimiento económico para el año y el índice inflacionario esperado.

Los especialistas en economía del sector privado consultados por el Banco de México en la encuesta de noviembre de 2012 anticipan:

• Un incremento anual del PIB en 2012 de 3.80 por ciento (la expectativa era de 3.87 por ciento en la encuesta de octubre pasado).
• Un crecimiento del PIB de 3.44 por ciento para 2013 (estimaban 3.56 por ciento hace un mes).
• Una tasa de inflación anual al cierre de 2012 de 4.10 por ciento (4.16 por ciento en la encuesta precedente).
• Una tasa de inflación subyacente de 3.48 por ciento para el cierre de 2012 (la expectativa promedio fue de 3.61 por ciento hace un mes), y
• Para el cierre de 2013, una tasa de inflación anual de 3.77 por ciento (3.76 por ciento en la encuesta previa).

Estos datos corresponden a la Encuesta Sobre las Expectativas de los Especialistas en Economía del Sector Privado: Noviembre de 2012.

FUENTE: http://www.banxico.org.mx/informacion-para-la-prensa/comunicados/resultados-de-encuestas/expectativas-de-los-especialistas/%7B49DB8B48-24B2-CD20-CB35-E669A7A96C23%7D.pdf

En cuanto a las tablas que se presentan en seguida, estas provienen de las estadísticas elaboradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de donde se pueden rescatar importantes conclusiones, como son los emplazamientos a huelga durante el periodo 2012, los salarios de cotización por sector de actividad económica e indicadores estratégicos de ocupación y empleo a nivel nacional en el año que está por concluir.

EMPLAZAMIENTOS A HUELGA POR CENTRAL OBRERA EN EL AÑO 2012*

PERIODO	TOTAL	SUB TOTAL	INTEGRANTES DEL CONGRESO DEL TRABAJO					ORG. INDEPEND. AL CONGRESO DEL TRABAJO	NO ESPECIFICADA
			CTM	CROC	CROM	OTRAS**	SIND. NALES. Y ASOC.  SINDICALES AUTÓNOMAS
2012	9,011	5,895	4,782	460	170	480	3	2,949	167
Enero	805	505	389	35	19	62	0	281	19
Febrero	787	539	441	44	8	45	1	232	16
Marzo	732	430	320	50	13	47	0	274	28
Abril	601	379	324	21	11	22	1	199	23
Mayo	610	347	276	29	5	37	0	251	12
Junio	759	439	357	22	7	53	0	306	14
Julio	630	394	330	33	10	21	0	229	7
Agosto	891	523	402	50	21	50	0	353	15
Septiembre	732	415	327	26	26	35	1	294	23
Octubre	584	325	234	45	16	30	0	251	8
Noviembre	1,880	1,599	1,382	105	34	78	0	279	2
* Cifras preliminares a partir de esta fecha.
** Otras organizaciones del Congreso del Trabajo, incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT, FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO, entre otras.
Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo con información de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, STPS.

SALARIO DE COTIZACIÓN AL IMSS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012

TABLA 1

PERIODO	AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA, CAZA Y PESCA	INDUSTRIA ESTRACTIVA	INDUSTRIA DE TRANSFORMACIÓN	CONSTRUCCIÓN
Enero	146.58	405.44	271.79	190.08
Febrero	146.46	403.81	271.16	189.30
Marzo	145.73	406.63	268.54	189.80
Abril	146.16	405.28	268.65	189.44
Mayo	150.82	410.86	274.44	192.64
Junio	152.24	411.87	273.88	190.99
Julio	156.05	444.52	277.34	195.02
Agosto	155.29	444.60	276.75	192.71
Septiembre	152.70	425.98	271.09	192.99
Octubre	151.17	423.68	270.18	191.28
Fuente: IMSS.

SALARIO DE COTIZACIÓN AL IMSS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012

TABLA 2

PERIODO	INDUSTRIA ELÉCTRICA Y SUMINISTRO DE AGUA POTABLE	COMERCIO	TRANSPORTE Y COMUNICACIONES	SERVICIOS PARA EMPRESAS Y PERSONAS	SERVICIOS SOCIALES
Enero	613.15	233.51	327.95	265.13	285.48
Febrero	609.48	233.71	327.06	264.42	285.23
Marzo	642.63	228.58	320.55	266.64	282.67
Abril	637.20	228.48	320.16	266.37	282.80
Mayo	628.53	230.76	329.51	265.49	283.05
Junio	635.70	230.01	329.76	263.81	283.88
Julio	637.40	233.39	332.56	264.93	289.43
Agosto	634.97	232.33	331.69	264.15	290.44
Septiembre	646.07	228.35	324.99	263.92	288.79
Octubre	644.15	226.61	324.06	263.11	288.52
Fuente: IMSS.

INDICADORES ESTRATÉGICOS DE OCUPACIÓN Y EMPLEO A NIVEL NACIONAL, 2012

PERIODO	TRIMESTRE	TRIMESTRE	TRIMESTRE
	ENE-MZO	ABR-JUN	JUL-SEP
POBLACIÓN TOTAL	114,606,142	114,950,586	115,296,767
Población de 14 años y más	84,899,736	85,338,965	85,777,703
Población económicamente activa (PEA)	49,590,669	50,905,924	51,378,927
Ocupada	47,147,240	48,437,762	48,732,252
Desocupada	2,443,429	2,468,162	2,646,675
Población no económicamente activa (PNEA)	35,309,067	34,433,041	34,398,776
Disponible	6,163,320	6,118,856	6,024,387
No disponible	29,145,747	28,314,185	28,374,389
POBLACIÓN OCUPADA POR:
Posición en la ocupación	47,147,240	48,437,762	48,732,252
Trabajadores subordinados y remunerados	31,273,849	32,040,843	31,991,158
Asalariados	29,180,889	30,025,191	29,923,063
Con percepciones no salariales	2,092,960	2,015,652	2,068,095
Empleadores	2,242,364	2,277,060	2,345,206
Trabajadores por cuenta propia	10,765,267	11,001,705	11,176,336
Trabajadores no remunerados	2,865,760	3,118,154	3,219,552
No especificado	0	0	0
Sector de actividad económica	47,147,240	48,437,762	48,732,252
Primario	6,296,640	6,580,206	6,737,884
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca	6,296,640	6,580,206	6,737,884
Secundario	11,199,877	11,298,040	11,504,587
Industria extractiva y de la electricidad	380,956	394,867	446,334
Industria manufacturera	7,252,214	7,278,999	7,413,485
Construcción	3,566,707	3,624,174	3,644,768
Terciario	29,311,839	30,208,158	30,171,041
Comercio	9,276,633	9,610,537	9,710,538
Restaurantes y servicios de alojamiento	3,253,282	3,347,522	3,318,369
Transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento	2,295,706	2,302,611	2,258,971
Servicios profesionales, financieros y corporativos	3,119,065	3,218,715	3,410,556
Servicios sociales	3,895,116	4,035,753	3,947,419
Servicios diversos	5,107,477	5,285,194	5,200,608
Gobierno y organismos internacionales	2,364,560	2,407,826	2,324,580
No especificado	338,884	351,358	318,740
Nivel de ingresos	47,147,240	48,437,762	48,732,252
Hasta un salario mínimo	6,400,250	6,745,626	6,791,437
Más de 1 hasta 2 salarios mínimos	11,325,855	11,330,968	11,263,544
Más de 2 hasta 3 salarios mínimos	10,296,111	10,556,010	10,413,069
Más de 3 hasta 5 salarios mínimos	7,061,456	7,287,852	7,280,126
Más de 5 salarios mínimos	3,834,526	3,820,727	3,837,557
No recibe ingresos	3,697,643	4,016,660	4,159,185
No especificado	4,531,399	4,679,919	4,987,334
Duración de la jornada de trabajo	47,147,240	48,437,762	48,732,252
Ausentes temporales con vínculo laboral	1,132,334	1,368,704	1,562,001
Menos de 15 horas	3,120,675	3,556,723	3,421,973
De 15 a 34 horas	8,508,192	9,574,537	8,334,595
De 35 a 48 horas	20,790,955	20,458,385	21,299,122
Más de 48 horas	13,287,784	13,170,814	13,782,739
No especificado	307,300	308,599	331,822

FUENTE:

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/menu_infsector.html

Meten a sindicatos en transparencia

• Avanza en Senado iniciativa de nuevo IFAI Cede el tricolor ante la oposición; también incluyen a partidos políticos

REFORMA/Claudia Guerrero/Martes 18 de diciembre

Las bancadas del PRI, PAN y PRD en el Senado alcanzaron un acuerdo para que los sindicatos, partidos políticos y fideicomisos se conviertan en sujetos obligados en materia de transparencia.

El consenso se logró ayer, luego de varios meses de negociaciones, en los que la oposición exigió al tricolor que esas entidades y otras más quedaran incluidas, de manera textual, en la reforma constitucional.

La nueva obligación a las organizaciones laborales y fuerzas políticas -entre otros sujetos- quedarán plasmadas en la Carta Magna como parte de la reforma en materia de transparencia.

La reforma, inicialmente propuesta por el Presidente Enrique Peña Nieto, no establecía esas obligaciones.

Sin embargo, el proyecto fue procesado junto con las iniciativas del PAN y PRD, en las que se planteó ir más a fondo en el combate a la opacidad y la transformación del IFAI para convertirlo en un órgano con autonomía constitucional.

"Queda textualmente en la reforma, habrá un apartado de sujetos obligados que dice: políticos, sindicatos, todos reciben recursos públicos. Sí queda textual", explicó el presidente de la Comisión Anticorrupción, Pablo Escudero.

El senador del PVEM explicó que tanto su bancada como la priista se allanaron a la propuesta de las bancadas de oposición en aras de avanzar y de que la reforma pueda ser aprobada esta misma semana.

"Nosotros dijimos que no nos parecía adecuado poner toda la lista de sujetos obligados en la Constitución, que sólo había que hacer referencia de todos los sujetos que recibieran dinero público, pero hubo insistencia y nosotros aceptamos. Si quieren que quede textualmente en la Constitución pues está bien, no era necesario, pero llegamos al consenso de que si eso era indispensable para transitar, pues que se pusiera", señaló.

La mañana de ayer, los coordinadores parlamentarios del PRI, PAN y PRD tomaron directamente las riendas de la negociación de la reforma. Hasta la tarde, la discusión tenía un avance de 98 por ciento y se espera que este mismo martes pueda ser aprobado el dictamen en comisiones. El único tema en el que no se ha alcanzado consenso entre los senadores es el método para elegir a los que serán los nuevos comisionados del Instituto Federal de Acceso a la Información (IFAI).

De acuerdo con las fuentes consultadas, los negociadores han colocado sobre la mesa hasta cinco alternativas para designar a los integrantes del instituto. La propuesta inicial, enviada por Peña Nieto, establecía que el Ejecutivo haría el nombramiento, y el Senado tendría la facultad de objeción.

El segundo escenario fue propuesto por la oposición, que pidió nombramientos en el esquema de la CNDH, a través de una auscultación a la sociedad y luego votación del Senado, por mayoría calificada.

En un acercamiento de posiciones, el PRI planteó que los comisionados fueran propuestos por el Presidente y ratificados por el Senado.

Los dos métodos alternativos que analizan los senadores consisten en que el Presidente envíe un nombre y que se ratifique, pero en caso de rechazo, se realizaría la auscultación.

La última propuesta es que se realice una auscultación a la sociedad, organizada por el Senado, y que el Presidente elija a alguno de los que resulten en la terna.

Un grupo de legisladores panistas presentó un documento en el que plantean, en favor del segundo escenario, que el nombramiento de los comisionados –que deberá hacerse en forma escalonada– sea por mayoría calificada del Senado, previa consulta a la sociedad.

Requisitos

Puntos que defienden senadores panistas y que no contempla la iniciativa anticorrupción del PRI:

• Sindicatos, partidos y fideicomisos deben ser sujetos obligados a transparentar el ejercicio de recursos públicos (propuesta ya aprobada).
• Los integrantes del IFAI deben ser propuestos por la sociedad y aprobados por el Senado.
• Rechazan que las resoluciones del nuevo órgano puedan ser impugnadas ante la Corte.
• Demandan que dichas resoluciones sean vinculatorias, definitivas e inatacables.
• Que el IFAI tenga un órgano colegiado de gobierno integrado por siete comisionados.
• El cargo durará siete años. Nombramiento de forma escalonada.
• El presidente será elegido por los propios comisionados.
• Evitar conflicto de interés en la actuación de los comisionados.
• Los requisitos para el cargo serán los mismos requeridos para ser ministro de la Corte, excepto el título de abogado.
• Procurar la equidad de género en la elección de comisionados.
• Su remoción será mediante un procedimiento especial en el Senado.

A sus 92 años, Mexicana sigue viva y es prioritaria para el país: ASPA

• Mil pilotos han emigrado a Emiratos Árabes, China y otros países

LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 18 de diciembre

Más de mil pilotos que formaban parte de la filas de Mexicana de Aviación han tenido que emigrar a los Emiratos Árabes, China, África y diversas partes del mundo para tener trabajo, ya que en su mayoría han sido contratados por compañías extranjeras, aunque algunos han logrado colocarse en empresas nacionales como Interjet, Volaris y Aeroméxico.

En tanto, cerca de 500 aún están sin empleo, a la espera de que se resuelva el conflicto, señaló el dirigente de la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA), Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau.

En entrevista sostuvo que este gremio tiene fe en que el nuevo gobierno será "sensible" al tema de Mexicana y apoyará el regreso de la empresa al mercado aéreo nacional.

Indicó que la aerolínea está viva, no se le puede dar por muerta porque, además de tener 92 años de antigüedad, ya se comprobó que es necesaria y prioritaria para el país.

El capitán sostuvo que los pilotos están totalmente actualizados, porque Mexicana tiene un simulador tipo C en el que de manera permanente realizan pruebas y capacitación, incluso la gran calidad de su trabajo es lo que ha propiciado que líneas aéreas del extranjero los copten.

Respecto de los pilotos jubilados expuso que a éstos se les dejó de pagar varios meses de manera injusta y que por ello, ASPA está pidiendo que se le entreguen los recursos del fideicomiso que ex profeso se creó para el pago de jubilaciones en banco Santander. Se trata de un fideicomiso de "22 millones de dólares" que se conformó para garantizar la cobertura de las jubilaciones para los pilotos de Mexicana, mismo que se está pidiendo a las autoridades correspondientes, primero para que se dé cuenta del manejo y luego para que se regrese a los trabajadores.

A la espera del plazo fijado al concurso mercantil

Díaz Chávez Morineau indicó que ya tuvieron acercamientos con el equipo del presidente Enrique Peña Nieto, por conducto de Gerardo Ruiz Esparza, antes de que fuera secretario de Comunicaciones y Transportes, y de Pedro Joaquín Codwell, también antes de que fuera secretario de energía, quienes les manifestaron que estaban interesados en que Mexicana de Aviación regresara al mercado aeronáutico nacional.

Ahora están a la espera de que se cumpla el plazo que estableció la juez del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, la cual impuso un cronograma al grupo inversionista encabezado por Iván Barona, para que compruebe que tiene los recursos para realizar el salvamento de la aerolínea, plazo que se cumple el próximo 10 o 15 de enero, y donde se definirá si sigue el concurso, apuntó el dirigente.

LABORALES

Reunión de trabajo del secretario Alfonso Navarrete Prida con funcionarios de la OIT

www.stps.gob.mx /Martes 18 de diciembre

El titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, dijo que México generó en el Siglo XX instituciones protectoras de los derechos de los trabajadores, al recibir a la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco.

México se puede beneficiar del intercambio de información con Latinoamérica, en lo referente al paso de la informalidad a la formalidad, el crecimiento de los salarios mínimos y el desarrollo de los pisos de protección social: Alfonso Navarrete Prida.

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, recibió en sus oficinas a la Directora Regional de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, quien realiza una visita a México.  El propósito de la reunión fue transmitir al Secretario las felicitaciones del Director General de la OIT, Guy Ryder, por su nombramiento, al tiempo de refrendar la relación de trabajo entre el organismo internacional y la administración del Presidente Enrique Peña Nieto.

El Secretario Alfonso Navarrete Prida agradeció la visita y subrayó la importancia que reviste la OIT para México dado que, a partir de la reforma constitucional reciente, los convenios internacionales en materia de trabajo adquieren jerarquía superior en la legislación nacional y los derechos laborales se reconocen como derechos humanos, con lo cual adquieren una dimensión fundamental. Asimismo, recordó que México es un país que generó en el siglo XX instituciones protectoras de los derechos de los trabajadores, y destacó el papel de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esa labor.

Planteó que durante la discusión de la reforma laboral, el Equipo de Transición tuvo como prioridad cuidar que no se vulneraran los derechos laborales ni sindicales que tienen como marco internacional los diversos convenios de la OIT de los que México es parte, y añadió que se había regulado por ello el outsourcing y cuidado el principio de libertad sindical.

El titular de la dependencia señaló que en su responsabilidad como Secretario da la bienvenida a una relación estrecha con la Organización en temas de interés mutuo. Expresó interés en recibir información acerca de buenas prácticas en otros países de América Latina y explorar la cooperación sur-sur, en cuanto a temas como la coordinación de las políticas públicas empresariales, salariales y de empleo, entre otras, que deriven en una verdadera política laboral.  Otras áreas en las que México se puede beneficiar del intercambio de información con Latinoamérica son el paso de la informalidad a la formalidad, que se aprecia como el mayor reto para América Latina; la recuperación de los salarios mínimos, y el desarrollo de los pisos de protección social.

Precisó la importancia de diseñar y ejecutar una verdadera política laboral que considere los aspectos económicos, fiscales y que ponga en el centro los derechos de los trabajadores.

La OIT manifestó su mejor disposición para colaborar con nuestro país y ofreció su apoyo para desarrollar una agenda de cooperación con el gobierno, además de facilitar el diálogo social.  En ese sentido, Elizabeth Tinoco sostendrá encuentros con representantes de trabajadores y empleadores de México quienes son mandantes de este organismo internacional, el único de carácter tripartito.

En la reunión también participaron el Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur, Guillermo Miranda, y el Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, así como la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Flora Patricia Martínez Cranss, y la Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la STPS, Claudia Anel Valencia Carmona.

Reforma laboral no vulnera derechos de trabajadores: Navarrete Prida

• El titular del Trabajo destacó la importancia que reviste la OIT para México, pues a partir de la reforma constitucional reciente los convenios internacionales en materia de trabajo se reconocen como derechos humanos.

MILENIO/Notimex/Martes 18 de diciembre

En opinión del equipo del presidente Enrique Peña Nieto, los derechos laborales y sindicales ocuparon un lugar especial durante la discusión de la reforma laboral. "El Equipo de Transición tuvo como prioridad cuidar que no se vulneraran los derechos laborales ni sindicales, que tienen como marco internacional los diversos convenios de la Organización Internacional del Trabajo de los que México es parte".

El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó lo anterior, al recibir en sus oficinas a la directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, quien realiza una visita a México. El funcionario recordó que México es un país que en el Siglo XX creó instituciones protectoras de los derechos de los trabajadores, y destacó el papel de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esa labor.

Subrayó la importancia que reviste la OIT para México dado que, a partir de la reforma constitucional reciente, los convenios internacionales en materia de trabajo adquieren jerarquía superior en la legislación nacional, y los derechos laborales se reconocen como derechos humanos, con lo que adquieren una dimensión fundamental.

En el encuentro, el titular de la dependencia señaló que, en su responsabilidad como secretario, da la bienvenida a una relación estrecha con esa organización en temas de interés mutuo. Expresó interés en recibir información acerca de las buenas prácticas en otros países de América Latina y explorar la cooperación sur-sur, en cuanto a la coordinación de las políticas públicas empresariales, salariales y de empleo, que deriven en una verdadera política laboral.

Perciben 16% más los hombres que las mujeres en empleos similares: OCDE

EL SOL DE MÉXICO/AP/Martes 18 de diciembre

PARIS.- Los gobiernos que deseen fomentar el crecimiento económico deberían centrarse en acortar la brecha de género que sigue limitando a las mujeres en los estudios, el empleo y el empresariado, de acuerdo con un nuevo informe de la OCDE. Esto sobre todo porque los hombres ganan de media casi 16 por ciento más que las mujeres en empleos similares en los países de la OCDE, y aunque la brecha se ha reducido en los últimos años, la diferencia es todavía mayor (21 por ciento) en la parte alta de la escala salarial.

Las mujeres siguen ganando menos que los hombres, tienen menos posibilidades de llegar a la cima de sus carreras y mayores posibilidades de pasar sus últimos años en la pobreza, según el informe "Acortando la diferencia de género", difundido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

Reducir o eliminar esta marginación podría ser una fuente importante de crecimiento para las economías en apuros, dijo la OCDE. En promedio, una merma de 50 por ciento en la diferencia de género en la fuerza laboral produciría aumento de 0.3 por ciento en el crecimiento per cápita del PIB en los países de la OCDE. "Invertir en la igualdad de género produce los mayores beneficios de todas las inversiones para el desarrollo", dice el informe.

"Las desigualdades de género significan no solamente olvidar las importantes contribuciones de la mujer en la economía, sino desperdiciar años de inversiones en educar a las chicas y las jóvenes", agrega.

Una parte clave de la solución es promover el acceso a los cuidados infantiles asequibles, dijo la OCDE. "Si el cuidado infantil se come un salario sin dejar ganancia financiera o pocos incentivos para ir a trabajar, los padres (en su mayoría madres) se inclinarán menos a buscar trabajo", indica el reporte.

En Estados Unidos, las inversiones públicas en cuidados infantiles en 2009 fueron en torno a 0.4 por ciento del PIB, frente a 0.7 por ciento en la OCDE en conjunto.

Aunque las mujeres han alcanzado o superado a los hombres en estudios, las chicas se inclinan menos por elegir carreras científicas o tecnológicas, dijo la OCDE, que destacó la necesidad de cambiar la percepción de género y la actitud.

La organización destacó también las notables diferencias entre sus miembros, y así en términos de diferencias de salarios la situación menos igualitaria se da en los dos países asiáticos, Corea del Sur y Japón, donde la brecha salarial es de 38.9 por ciento y de 28.7 por ciento, respectivamente.

También es notablemente elevada en Alemania (21.6 por ciento), Finlandia (19.7 por ciento), Austria (19.4 por ciento), Canadá (18.8 por ciento) y la República Checa (18.1 por ciento). En el otro extremo, la situación de desigualdad salarial es menos aguda sobre todo en Hungría (6.4 por ciento), Nueva Zelanda (6.8 por ciento), Noruega (8.1 por ciento), Bélgica (8.9 por ciento); Grecia (9.6 por ciento), Polonia (10 por ciento), Irlanda (10.4 por ciento), Italia (11.8 por ciento) y España (11.8 por ciento).

Los autores del informe señalaron que esas diferencias de remuneración entre hombres y mujeres se hacen más acusadas cuando éstas tienen hijos.

En concreto, para el conjunto de la OCDE en el grupo de edad de 25 a 44 años la brecha salarial pasa de siete por ciento cuando las mujeres no son madres, a 22 por ciento cuando tienen hijos. El conocido como el "Club de los países desarrollados" advirtió de que el impacto de esas desigualdades a lo largo de toda la vida de las mujeres resulta "dramático", ya que, al haber trabajado menos en empleos formales que los hombres y haber tenido menores pagas, a la hora de jubilarse eso se traduce en pensiones más reducidas, y en muchos casos, en pobreza en los últimos años de la vida.

En concreto, y teniendo en cuenta que las mujeres tienen una esperanza de vida media de seis años más que los hombres, cuando superan los 65 años el riesgo de ser pobres es más de 50 por ciento superior al de los hombres.

EDUCACIÓN

Reforma no atenta contra maestros reprobados: SEP

EL ECONOMISTA/José Juan Reyes-R. Ramos/Martes 18 de diciembre

Los secretarios de Educación del país acordaron respaldar la iniciativa de reformas a la Constitución en materia educativa (enviada por el Presidente a la Cámara de Diputados), incluso emitieron una declaratoria en la cual manifiestan su apoyo a la propuesta, pero advierten que no hay espacio para el dilema “entre mejorar la educación y garantizar los derechos de los maestros”.

Durante la XI Reunión Nacional Plenaria Extraordinaria del Consejo Nacional de Autoridades Educativas –efectuada en el edificio sede de la SEP–, el secretario de Educación de Sinaloa, Francisco Frías, pidió que los profesores tengan certeza en su empleo, a pesar de que los resultados de las pruebas exhiban debilidades.

En respuesta, el titular de la SEP, Emilio Chuayffet, aseguró que la reforma educativa garantiza la permanencia de los docentes, pues es un derecho adquirido. Únicamente, dijo, los profesores deberán capacitarse para avanzar en la calidad y superar fallas.

Cada uno de los secretarios tomó la palabra. El apoyo a la iniciativa de reforma educativa se exhibió.

Mara Robles Villaseñor, del Distrito Federal, también hizo evidente su apoyo a la reforma educativa, aunque propuso que en la capital de la República se diseñe un programa piloto para impulsar 100 escuelas de tiempo completo y convertirlas en las mejores el país, incluso que esta acción se replique en el resto de los estados. Emilio Chuayffet, secretario de Educación Pública, al encabezar la primera reunión –en este gobierno federal– comentó que el Consejo Nacional de Autoridades Educativas tendrá una agenda multilateral.

Después de un pequeño receso, el titular de la SEP explicó la iniciativa de reforma educativa enviada por Enrique Peña Nieto. En el contenido de su discurso hizo un reconocimiento al SNTE, “como lo expresara el propio sindicato en el documento dado a conocer el pasado martes (11 de diciembre), la reforma refrenda la relevancia del maestro como actor central del proceso educativo, sin detrimento de sus derechos individuales o colectivos”.

Al término de la reunión, el titular de la SEP reconoció que ya tuvo comunicación con la lideresa del SNTE, Elba Esther Gordillo. “Quedamos de vernos en la tercera semana de enero en una reunión, yo le propuse ir a Aguascalientes para que trabajemos los temas estrictamente operativos”.

El objetivo de esta reunión, dijo Emilio Chuayffet Chemor, es que Elba Esther Gordillo Morales presente algún análisis a la iniciativa de reforma educativa, principalmente lo que se refiere al Artículo 3 constitucional.

El dato

El grupo parlamentario del Partido Nueva Alianza en la Cámara de Diputados insistirá hoy, durante la discusión de la reforma educativa por parte del pleno cameral, en su propuesta de reserva para lograr una evaluación integral que no solamente contemple a alumnos y maestros, sino todos los factores diversos que confluyen en el tema como los relacionados con infraestructura, materiales y condiciones de pobreza donde se desenvuelven los maestros, anticipó María Sanjuana Cerda, exdirigente del SNTE NL.

PROTECCIÓN AL SALARIO

Condusef: Tip’s para combatir la difícil cuesta de enero

EL ECONOMISTA/Redacción/Martes 18 de diciembre

Si recibió su aguinaldo es momento de que haga su presupuesto antes de acudir a comprar o gastar sin algún plan, al menos básico, para administrar mejor sus gastos en esta época y buscar con ello mejorar el manejo del dinero hacia el próximo año.

En esta época de fin de año, en la que la gente puede percibir más dinero con motivo del pago de su aguinaldo, en un contexto de una marcada oferta de crédito, hacen propicia la ocasión para que la gente pierda la ocasión de lograr una mejora en el manejo de su dinero si no realiza una administración.

Recomendaciones básicas de la Condusef

La Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de las Instituciones Financieras dio a conocer los resultados obtenidos de la encuesta Administración y uso del dinero entre los mexicanos, determinando que:

• Cerca de 21% de los participantes no lleva un registro puntual de sus ingresos y sus gastos. Mientras que 32% lo hace sólo ocasionalmente y 23%, regularmente.

• Un total de 48% de los encuestados asegura que nadie le enseñó a administrar su dinero y de 52% restante, 49% afirma que fueron sus padres.

• Sólo 29% de los participantes dijo tener la costumbre de comparar entre diferentes alternativas antes de comprar un producto o contratar un servicio.

• De los encuestados, 74% admitió que, durante el último año, al menos una vez sus ingresos no le permitieron cubrir gastos cotidianos y 32% reveló que dicha situación le ocurrió “muchas veces” o “todo el tiempo”.

Para darle un mejor uso a su presupuesto, la Condusef hizo algunas recomendaciones:

• Elabore su presupuesto para esta época de fin de año, pero tome en cuenta los compromisos que sabe que enfrentará al inicio del próximo año con el fin de evitar los problemas de pago que tradicionalmente se conocen como cuesta de enero.

• Si tiene oportunidad, pague sus deudas de corto plazo, como las tarjetas de crédito, por ejemplo. Esto puede resultar de gran utilidad en la medida en que disminuya su nivel de ingreso comprometido para iniciar el 2013 con mejores perspectivas.

• Idealmente, considere iniciar o incrementar un plan de ahorro o inversión. Existen diversas opciones que puede consultar en el simulador de inversión de la página de la Condusef, www.condusef.gob.mx

También es importante considerar la opción de inversión accesible, desde 100 pesos, a través de CetesDirecto que puedes consultar en www.cetesdirecto.com

POLÍTICA

Publican funcionamiento de Sistema para Igualdad de Género

EL ECONOMISTA/Notimex/Martes 18 de diciembre

El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) publicó en el Diario Oficial de la Federación las reglas para la organización y funcionamiento del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Las reglas, que constan de 26 artículos, dadas a conocer este martes pero que están vigentes desde el 23 de noviembre pasado, tienen por objeto establecer la organización y el funcionamiento del sistema, y con ellas se busca instrumentar estrategias para la aplicación de la Política Nacional en Materia de Igualdad de Género.

El Sistema estará integrado por una Presidencia, una Secretaría Técnica, representantes de las dependencias de la Administración Pública Federal, del Consejo Consultivo y del Consejo Social del Inmujeres, quienes tendrán derecho a voz y voto, así como una persona de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

También se integran al Sistema Nacional para la Igualdad dos representantes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, dos de la Comisión de Equidad y Género de la Cámara de Diputados y otros dos de la del Senado, además de un representante de la Presidencia de la República y otro del Instituto Federal Electoral.

El documento señala que los integrantes del sistema emitirán los lineamientos para que las dependencias y entidades ejecuten los objetivos, estrategias y líneas de acción del Proigualdad, para garantizar los derechos humanos de las mujeres.

INTERNACIONALES

Comisión Europea exige a España reformar el sistema de pensiones

• Entre 2010 y 2060 el consumo de pensiones aumentará a 3.6% del PIB, más de 2 puntos por encima de la media de la región que es de 1.4%.

EL FINANCIERO/Notimex-Marco Martínez/Martes 18 de diciembre

La Comisión Europea pidió hoy al gobierno español que continúe con su reforma del sistema de pensiones y propuso que vincule la edad de jubilación a la esperanza de vida para frenar el gasto y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo.

En un informe, Bruselas señaló que la reforma aprobada en 2011, que retrasa la edad de jubilación a los 67 años tuvo un efecto ‘positivo visible’.

Aun así, advirtió que el gasto de pensiones de España seguirá por encima de la media comunitaria hasta 2060 aún si se tiene en cuenta los efectos de esta medida.

"España debería garantizar que el factor de sostenibilidad del sistema de pensiones incluya un vínculo claro de la edad de jubilación con cambios en la esperanza de vida de forma que el gasto en pensiones pueda frenarse a largo plazo", señaló el informe.

Remarcó que entre los años 2010 y 2060 el consumo de pensiones aumentará a 3.6% del Producto Interno Bruto (PIB), más de 2 puntos por encima de la media comunitaria que es de 1.4%.

"Se necesita contener más el aumento del gasto relacionado con el envejecimiento de la población para contribuir a la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo", aseveró la Comisión Europea.

Sobre el estrés del presupuesto, el Ejecutivo comunitario reclamó a España que aplique los ajustes aprobados para reconducir la situación de crisis.

"España parece enfrentarse a un riesgo de estrés presupuestario a corto plazo, proveniente principalmente de la parte fiscal de la economía, pero en parte también de la parte macro financiera y de competitividad", anotó.

A medio plazo, el organismo europeo demandó a España políticas que permitan un ajuste estructural permanente de 4.8% del PIB con el fin de garantizar la sostenibilidad de las cuentas públicas. Esta exigencia es muy alta comparado con la requerida a la Unión Europea que es de 2.7%, pero es que España recuerdan tiene un peor punto de partida.