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SINDICALES
Falta mejorar calidad de
empleo: Guy Ryder, director general de la OIT
- Llama especialista a buscar equilibrio
entre independencia y transparencia sindical
REFORMA/Itxaro
Arteta/Viernes 07 de diciembre
México enfrenta
el reto de generar más empleos, pero sobre todo el de mejorar la calidad de los
mismos, subraya Guy Ryder, director general de la Organización Internacional
del Trabajo. En entrevista en el marco de su visita a México para asistir a la
toma de posesión de Enrique Peña Nieto como Presidente, advierte que para
lograr ambos objetivos se requiere una tasa más alta de crecimiento económico. La
reforma laboral recientemente aprobada en el país, considera, no contiene nada
excepcional a nivel internacional, pero puede permitir a la nueva
administración impulsar una transformación en el campo de las relaciones de
trabajo.
¿Qué debe hacer México para mejorar sus
condiciones laborales?
El gran reto
para México es precisamente la calidad del empleo. Si miramos las cifras, el
desempleo abierto es de 5 por ciento, que es una cifra bastante positiva en
este momento de crisis, pero sabemos de las tasas de informalidad. El Instituto
Nacional de Estadística habla de 30 por ciento, pero otros interlocutores
sociales nos hablan de 50 por ciento, y está en aumento. Hay un problema, que
tiene que ver con la calidad del empleo, pero también otros que vienen de la
informalidad: gente que no paga impuestos, gente que no tiene protección
social. Así que yo creo que México tiene estos dos desafíos, tiene que seguir
generando puestos de empleo pero a la vez tiene que estar muy atento a la
calidad del empleo y a la formalización de la economía informal.
¿Cómo lograr el millón de empleos anuales
que hacen falta?
Una precondición
para alcanzar esta cifra es mantener una tasa de crecimiento más elevado de lo
que ha conseguido México en los últimos años. Históricamente ha sido de 2 por
ciento y ahora ha mejorado, pero tendría que llegar a 5 por ciento, por lo
menos, para poder crear un millón de puestos de trabajo al año. En este momento
hay que plantear en México la cuestión del modelo sostenible. Si se ven los
pronósticos, los comentarios internacionales, al llegar un nuevo Presidente y
con la reforma laboral, yo diría que los escenarios son bastante positivos. Platiqué
con unos empresarios alemanes que veían en México un destino muy interesante
para la inversión industrial. Pienso en el sector automóvil: México ya es el
tercer exportador de automóviles en el mundo y hay previsiones de que al final
del sexenio entrante podría ser el exportador número uno a los Estados Unidos,
hoy es China. Creo que México tiene que adoptar un camino de desarrollo que da
la prioridad al empleo. Es importante fijar al empleo como una prioridad, como
un objetivo explícito.
En cuanto a calidad ¿cuál sería la
recomendación de la OIT?
Una cosa es la
inversión y el modelo de desarrollo, pero otro elemento sumamente importante es
la educación y la formación; no digo la única forma de mejorar la calidad del
empleo, pero la preparación educativa de los jóvenes puede ser decisiva. México
es un país joven y en este momento tiene un bono demográfico, pero no va a
durar para siempre: son 10, 11, 12 años. La tendencia es así, y eso es un
elemento positivo para México si sabe aprovecharlo. A nivel internacional, yo
creo que el mejor ejemplo de una política de formación, educación eficaz es
Alemania, que es un éxito en una economía europea en grandes dificultades.
Alemania tiene un sistema doble, es decir, los jóvenes, a la vez que siguen en
la escuela, que siguen recibiendo educación formal, al mismo tiempo están en
empresas. Es todo un sistema de aprendizaje y eso ha dado un resultado
espectacular.
¿Cómo se ve en el contexto internacional la
recién aprobada reforma laboral?
Es la primera
reforma en 40 años y México se siente una excepción, pero no es la excepción.
Las reformas laborales se están planteando en muchos países. En Europa, en este
momento, lamentablemente en momentos de crisis, hay reformas laborales muy
importantes. Se han dado en España, se están debatiendo en Francia, en Italia.
Así que en este sentido, México no es tan diferente. Oficialmente, la OIT no ha
sido solicitada para comentar la reforma, si es o no conforme a los convenios
internacionales ratificados por México.
¿Y en cuanto a sindicatos, que se opusieron
y lograron evitar la rendición de cuentas?
La experiencia
internacional es que hay que combinar dos elementos: uno es que los sindicatos,
como cualquier otra organización de la sociedad, tiene que conformarse con
algunas exigencias mínimas de transparencia y de buena conducta. Yo no creo que
los sindicatos puedan pretender ser una excepción a las reglas que se aplican a
otras organizaciones. Al mismo tiempo, hay que respetar la independencia, la
autonomía sindical. Los que tienen que decidir las políticas y el
comportamiento de los sindicatos son los miembros del sindicato. Yo soy
británico. Este debate se planteó en los años 80 en mi país en términos muy
similares a lo que se está planteando hoy día en México y fue fuente de
controversia durante cierto periodo, pero yo creo que se encontró este
equilibrio. Es un equilibrio que México, como los demás países, tendrá que
buscar y encontrar.
Desempeño
Cambio en las
tasas de empleo entre 2007 y 2011 en países de América Latina: (puntos
porcentuales)
|
Colombia
|
5.0
|
|
Uruguay
|
3.7
|
|
Brasil
|
1.9
|
|
Perú
|
1.7
|
|
Argentina
|
0.6
|
|
México
|
-0.6
|
|
Venezuela
|
-0.6
|
|
Panamá
|
-1.2
|
|
Ecuador
|
-3.4
|
Fuente: OIT.
Obreros piden aumento de 10%
a salarios del sector
- Demandan una sola zona económica:
Aceves
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de diciembre
En el pleno de
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, el sector obrero demandó un
incremento de 10 por ciento a los sueldos obreros para el 2013, así como
establecer una sola zona económica para los mínimos en todo el país, indicó
Carlos Aceves del Olmo, primer secretario sustituto del comité ejecutivo de la
Confederación de Trabajadores de México.
En un desayuno
de fin de año de las 50 dirigencias que integran el Congreso del Trabajo,
Aceves del Olmo sostuvo que aunque hace algunas semanas se logró concretar la
unificación de dos de las tres zonas económicas que había para los mínimos,
"y esto es un avance importante; ahora se planteó tener una sola en todo
el país, pues es injusto que unos ganen menos, ya que no hay municipios donde
las cosas sean más baratas, por lo que es injusto hacer diferencias".
La negociación
salarial será difícil, auguró, y pidió a los representantes obreros en la mesa
de la comisión que hagan un esfuerzo mayor para lograr de la parte laboral un
buen incremento para el próximo año.
En cuanto al
cambio de gobierno, acotó que no se puede exigir a la nueva administración
federal que resuelva "con una varita mágica" los problemas que dejó
el anterior régimen.
Sin embargo, el
sector obrero corporativo espera tener una buena relación con esta nueva
administración, e incluso las organizaciones que integran el Congreso del
Trabajo expresaron ya "su unidad en torno al gobierno del presidente
Enrique Peña", indicó.
Aceves del Olmo
habló también sobre la reforma laboral y sostuvo que aunque ha significado
"un dolor de cabeza" para el sector obrero, pues en un principio se
buscó a través de ella "hacer pedazos a las dirigencias sindicales",
al final hubo avances, cosas positivas para los trabajadores, y sobre todo se
modificó una Ley Federal del Trabajo que tenía décadas sin actualizarse.
Al referirse a
la designación de Alfonso Navarrete Prida como nuevo secretario del Trabajo,
sostuvo que el funcionario tiene experiencia e incluso la CTM ya pidió reunirse
con él para plantearle diversos temas, y "decirle qué queremos y qué puede
hacer con nosotros".
Concanaco propone alza
salarial de sólo 3.8%
EL SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Viernes
07 de diciembre
De más a menos
va la propuesta del sector privado para incrementar los salarios mínimos para
2013, pues la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, ayer anunció que
propondrá un aumento de 3.8 por ciento, monto inferior al de 4 por ciento que
había anunciado algunos días atrás la Confederación Patronal de la República
Mexicana.
Así, a menos de
diez días de que inicien las negociaciones al interior de la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos, el presidente de la cúpula comercial, Jorge Dávila Flores,
dijo que la propuesta debe ir en línea con el comportamiento que mostrará la
inflación durante el próximo año, con el objetivo de evitar una espiral
inflacionaria que termine por minar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Por ello, el
dirigente de la Concanaco, uno de los organismos participantes en la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos, aseguró que la mejor y más certera forma de
incrementar el poder adquisitivo de los mexicanos es a través de la
productividad y no a través de aumentos exorbitantes, como el de 10 o hasta 15
por ciento que pugnan algunos sindicatos. En este sentido, el empresario confió
en que las negociaciones que pronto sostendrán entre sindicatos, autoridades y
organismos empresariales deriven en un incremento de los salarios mínimos que
contribuya a fortalecer verdaderamente el poder de compra de los trabajadores.
Incluso, recordó
que actualmente los salarios mínimos principalmente están enfocado a definir
montos de multas, referencias salariales, entre otros puntos, pues la gran
mayoría de los trabajadores perciben un ingreso por arriba de ese monto. En
materia del programa de "El Buen Fin", el empresario aseguró que ese
mecanismo de descuentos alcanzó los objetivos planteados, toda vez que se logró
reactivar la actividad económica del país, a través de un mayor dinamismo en la
industria, el comercio y los servicios.
Incluso,
descartó enfático que ese mecanismo haya desatado un sobre endeudamiento de
parte de los consumidores que aprovecharon las ofertas y descuentos de "El
Buen Fin", pues refirió que de acuerdo a un sondeo que levantó la
Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), resultó que siete de cada 10
consumidores que adquirieron productos y servicios pagaron con efectivo.
Advierte reporte de la OIT rezago
salarial
REFORMA/Viernes
07 de diciembre
A diferencia de
otros países latinoamericanos, en México los principales indicadores del
mercado laboral –tasa de empleo, salario real y productividad– registraron una
modesta mejoría entre 2007 y 2011, indica un reporte de la Organización
Internacional del Trabajo que será difundido hoy.
El Informe
Mundial sobre Salarios 2012-2013 detalla que en Brasil, Perú y Uruguay, con una
alta productividad laboral, los salarios reales aumentaron a un ritmo de 3 por
ciento anual durante el periodo, mientras que en Chile y Costa Rica la tasa se
ubicó en 2 por ciento,
"En la
mayoría de esos países, la tasa de desempleo disminuyó, lo que significa que
los indicadores del mercado laboral mejoraron", apunta.
"En cambio,
en los países donde el producto interno bruto per cápita creció de manera lenta
durante el periodo se registraron sólo mejoras modestas (como en Honduras y
México) e incluso reducciones (como en Nicaragua y El Salvador) en los salarios
reales".
El reporte de la
OIT contrasta las políticas de Brasil y México en materia de salarios mínimos.
En el país sudamericano, indica, se ha mantenido una estrategia de revaluación
desde hace 20 años, que se aceleró desde 2005 para alentar el consumo interno y
se mantuvo incluso durante la crisis económica.
"En
contraste, el salario mínimo en México se incrementó muy modestamente en
términos reales entre 2005 y 2011. La política de salario mínimo ha estado
fuertemente determinada por los esfuerzos por lograr un equilibrio fiscal (ya
que ese ingreso fija muchos beneficios de seguridad social) e incrementar la
competitividad en las exportaciones".
A nivel mundial,
señala el reporte, se ha producido un cambio en la distribución del ingreso
nacional, con una menor participación de los trabajadores en la renta, mientras
que la del capital aumenta en una mayoría de países. La caída en la
participación del trabajo, agrega, se debe al avance tecnológico, la
globalización del comercio, la expansión de los mercados financieros y la
declinación en la tasa de sindicalización.
"Una
reducción de la participación del trabajo afecta no solamente la percepción de
lo justo, particularmente dadas las crecientes preocupaciones acerca de las
remuneraciones excesivas entre los ejecutivos y el sector financiero, sino que
perjudica además el consumo de los hogares y podría, por tanto, generar
insuficiencias en la demanda agregada", alerta.
Pide ASSA al titular de la
SCT aclarar si va o no a apoyar a Mexicana
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de diciembre
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación pidió este jueves al secretario de Comunicaciones
y Transportes, Gerardo Ruiz Esparza, aclarar y definir si va o no a apoyar la
restructuración de Mexicana de Aviación, y si hay "disposición política"
para que se saque adelante esta aerolínea, ya que fue una de las promesas de
campaña del presidente Enrique Peña Nieto. Ricardo del Valle, dirigente de
ASSA, señaló en entrevista que los trabajadores de Mexicana, luego de que el
gobierno panista sólo puso obstáculos al regreso de la aerolínea. Dijo que
esperan una actitud más proactiva del nuevo gobierno, para rescatar la
aerolínea y de la aviación en general. Para México la salida de Mexicana ha
implicado el encarecimiento del costo de los vuelos en 40 por ciento, la
perdida de conectividad de 60 por ciento y que 8 mil trabajadores estén sin
empleo, añadió.
LABORALES
En el México del progreso los
sindicalistas están llamados a jugar un rol preponderante: Alfonso Navarrete
Prida
- Con unidad, disciplina y fortaleza
todos los sindicatos saben adaptarse rápidamente a las nuevas
circunstancias; el STIRT lo hizo, la CTM lo hizo y demostró por qué es la organización
gremial más fuerte del país”.
www.radioformula.com.mx /Viernes 07
de diciembre
Discurso del
Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, al
inaugurar el Pleno Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Radiodifusión, Televisión, similares y conexos de la República Mexicana-CTM.
[…]
La historia de
nuestro país, del México moderno, no puede entenderse sin la trascendente
actuación del movimiento sindical, no hay manera de entender al México de hoy
sin su movimiento sindical.
EL Siglo XX
desde sus inicios está marcado por la férrea defensa de los derechos de los
trabajadores que hicieron posible la inclusión de sus conquistas laborales en
nuestra Carta Magna, derechos que alcanzan su máxima expresión con las reformas
constitucionales de 2011 en los que elevan a categoría de derechos humanos los
derechos laborales.
El Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto tiene claro que México y que el México del
progreso que pretendemos construir, requiere la convergencia de voluntades de
los actores económicos, que en esta nueva etapa de conducción del Estado
mexicano, los sindicalistas están llamados a jugar un rol preponderante.
En esta nación
que corre a dos velocidades, se requiere del trabajo de los mexicanos, del
esfuerzo de todos para superar atrasos, pobreza, hambre y marginación.
El Estado no se
inventa con cada Administración Federal, sólo se reorienta, se redefine,
enmarca nuevas prioridades, marca nuevos caminos, así lo demuestra la historia
reciente del país, así lo demuestra la pervivencia de las instituciones que los
mexicanos nos dimos a partir de la primera revolución social del siglo XX, y
que permanecen porque son instituciones sólidas que responden a las necesidades
de los diversos sectores sociales.
Por ello han
trascendido y persisten, y no se debe escatimar al movimiento obrero su
activismo y solidaridad, incluso su sacrificio en la construcción del México de
las instituciones.
Dicen críticos
de ésta Reforma Laboral, que acaba de ser recién publicada, que si no se
demostró que un partido defendía a ultranza a la parte obscura de los
sindicatos, a la democracia y a la transparencia sindical, y si que no quedó
dañado de esa condición, y la respuesta es que es una visión muy miope el verlo
de esa manera.
En primera,
porque había principios de razón en la defensa de la autonomía sindical, para
que los estatutos de los sindicatos definan su forma de conducción interna, y
ese es un principio, se está defendiendo un principio, no un interés.
Y en segunda,
porque se demostró claramente que en corto tiempo, con una iniciativa que no
era de un Presidente entrante, con unidad, con disciplina y con fortaleza todos
los sindicatos saben adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias y conservan
su unidad y la fortaleza que los distingue.
Esa es la
realidad y no la visión miope de defensa de unos intereses cuando no se
entiende que se defienden principios. El STIRT lo hizo, lo hicieron otros
sindicatos, la CTM lo hizo y demostró que tiene la cohesión que le da su vida y
su estructura institucional, que es la organización gremial más fuerte del
país, sin duda, y eso es para felicitarse. Enhorabuena al STIRT y enhorabuena a
la CTM.
Ahora lo que
tenemos en frente es la necesidad de transformar al país, la necesidad de
cambiar cualitativamente al país. Están dadas todas las condiciones para que
esto pueda ocurrir favorablemente para nuestro país, para nuestra sociedad, y
sería un error de características históricas si nosotros desaprovechamos esta
oportunidad que le da la vida nacional el podernos transformar.
Estamos en
condiciones de crecer económicamente; tenemos sólidas bases para ello, muchas
variables macroeconómicas así lo indican, un tipo de cambio competitivo,
reservas internacionales sólidas, tenemos además una capacidad de una inflación
moderada, tenemos paz y estabilidad laboral, obra de los sindicatos, de esos
sindicatos a los que se critica, esos sindicatos le han dado paz y estabilidad
laboral al país durante muchos años, veamos nada más el ejemplo de España con
paros laborales.
Es una
oportunidad única para poder hacer una transformación global del país, tenemos
partidos que han sido capaces de firmar un Pacto por México y que por primera
vez no firman un pacto para salir de una emergencia, sino firman un pacto para
ver cómo transformamos al país.
Esta es una
oportunidad que no se puede desaprovechar y hay que utilizarla y hay que hacer
valer la voz de cada uno de los actores políticos para que estén incluidos
dentro de este pacto.
Sirva esta
ocasión, en donde tengo el privilegio de estar ante ustedes para invitarlos,
para convocarlos a que se sumen a ese pacto, a que expresen sus opiniones, sus
diferencias, sus intereses, sus anhelos, sus sueños, sus principios,. Es el
momento de sumarse.
Públicamente,
decididamente para poder sacar adelante al país. La cancha, para decirlo
coloquialmente, está puesta, son cinco ejes:
-Tener un México
en paz.
-Tener un México
incluyente, donde las oportunidades sean para todos.
-Tener un México
con educación, con calidad, para que nuestros jóvenes, nuestros niños sean
factor de movilidad social y recuperar lo que alguna vez tuvo este país, que es
una clase media pujante.
-Tenemos la
capacidad para tener un México próspero, para ver como hacemos para el país
crezca, produzca más y recuperemos poder adquisitivo de los salarios, que es
una prioridad nacional para el Presidente y tenemos capacidad para hacer de
México de nuevo un líder en el mundo globalizado.
Son cinco ejes
grandes, son trece acciones, son 95 compromisos y es el tiempo de México.
Enhorabuena.
[…]
Dará reforma laboral 300,000
empleos: STPS
- Asegura Alfonso Navarrete Prida que la
cifra se logrará en el tercer trimestre del próximo año
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 07 de diciembre
Al tercer
trimestre de 2013 se habrán creado 300 mil empleos registrados en el Instituto
Mexicano del Seguro Social, como resultado de la aprobación de la reforma
laboral, anticipó Alfonso Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social. "En el tercer trimestre del año que entra estaremos
viendo las bondades iniciales de la reforma laboral con alrededor de 300 mil
empleos nuevos que estén cotizando en el Seguro Social. Creo que la pura
reforma laboral, de paso de informalidad a formalidad nos daría 300 mil",
señaló al salir de una reunión con el Consejo Coordinador Empresarial.
Para generar más
empleos se requiere que las contrataciones sean más fáciles con la inclusión de
diferentes formas de contratación y que se dinamice la economía, aseveró. "(Crear
empleo) tiene que ver con la reforma laboral, con la posibilidad de que las
relaciones laborales se flexibilicen con las regulaciones a figuras como
outsourcing y con el modelo de política económica que sigamos, que le permita
concentrarnos en el mercado interno, que nos permita diversificar exportaciones
y dinamizar la economía. Si estas condiciones se dan la reforma laboral será un
muy buen paso, un buen comienzo que nos llevará a crecer en empleos
formales", describió.
Dijo que la STPS
deberá ser una instancia que contribuya al crecimiento económico del País, a la
creación de empleo y a la recuperación del salario, pero no quiso pronunciarse
sobre los trabajos en el seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, que
se encuentra en sesión permanente para fijar el incremento que corresponderá
para 2013.
Consideró
promisorio el desempeño del País, pues el crecimiento del próximo año podría
estar por arriba de Brasil y Estados Unidos. "Tenemos un marco donde el
País va a crecer con mayor tasa de crecimiento que la economía norteamericana o
que economías sudamericanas como Brasil. Tenemos muchos retos por delante.
Tenemos que ver como buscamos crecer el mercado interno.
"El entorno
económico internacional no va a ser un entorno fácil. Curiosamente tenemos
mejores condiciones al interior del País que al exterior; entonces, tendremos
que tratar de hacernos más eficientes en las cadenas productivas, en las
cadenas de valor, tratar de hacer más competitivas a las empresas",
subrayó.
Reto mayúsculo
El sexenio que
terminó dejó condiciones laborales débiles y el reto será crear los empleos
suficientes y bien remunerados.
- 4
millones de personas sin acceso a seguridad social.
- 14.8
millones sin contrato escrito.
- 15.6
por ciento creció la informalidad.
- 1
millón de personas se sumaron a la desocupación.
Aunque incompleta, la reforma laboral no fue hecha al vapor: Navarrete
Prida
- El titular del Trabajo asistió a la
inauguración del pleno del STIRT
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de diciembre
En su primer
encuentro con el sector sindical como secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete
Prida negó que la reforma laboral se haya sacado "al vapor", aunque
reconoció que está incompleta, "porque le falta el tema del seguro de
desempleo, y algunos otros temas donde tenemos que buscar ser tutelares de los
derechos de los trabajadores". Pero es perfectible, dijo.
En la
inauguración del pleno nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria
de la Radiodifusión y Televisión (STIRT) de la CTM, apuntó que algunos críticos
de esta reforma señalan que "un partido defendía a ultranza la parte
oscura de los sindicatos" y cuestionan si no quedó dañada por la condición
de que no tocó a fondo temas como la democracia sindical, pero apuntó que
"es una visión muy miope el verlo de esa manera".
Según explicó,
había razón en la defensa de la autonomía sindical, y era que los propios
sindicatos, en sus estatutos, definan su forma de conducción interna, es decir,
lo que se está defendiendo son principios y no intereses.
Navarrete Prida
planteó además que el sexenio empieza con "un marco donde el país va a
crecer con mayor tasa que la economía estadunidense o que economías
sudamericanas como Brasil", por lo que hay muchos retos por delante, por
ejemplo, ver cómo se hará crecer el mercado interno.
El entorno
económico internacional no va a ser fácil. "Curiosamente tenemos mejores
condiciones al interior del país que al exterior; entonces, tendremos que
tratar de hacernos más eficientes en las cadenas productivas, en las cadenas de
valor, tratar de hacer más competitivas a las empresas. Y desde luego, la
secretaría tendrá que ser mucho más tutelar de los derechos de los trabajadores
y estar más cerca de la gente", acotó.
Ante los
trabajadores de la radio y la televisión, el funcionario expuso que esta nación
"corre a dos velocidades", por lo que se requiere del trabajo de los
mexicanos, del esfuerzo de todos los sectores para superar atrasos, pobreza,
hambre y marginación, y al movimiento obrero no se le puede escatimar su
sacrificio en la construcción del México de las instituciones.
Estos
sindicatos, a los que se les critica, son los que han dado paz y estabilidad
laboral al país durante muchos años; "veamos nada más el ejemplo de
España, con paros laborales", indicó.
En cuanto a los
efectos que tendrán los cambios a la Ley Federal del Trabajo, señaló que coadyuvarán
a que muchas personas que están ahora en la informalidad puedan pasar a ocupar
cargos, posiciones laborales en la formalidad y gozar de prestaciones. Es
decir, "será benéfica" si se cuida la forma de aplicación de los
nuevos esquemas de contratación y si se vigila que se cumplan los principios
consagrados en la Constitución.
También sostuvo
que la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo habrá de dinamizarse, que se
hará crecer toda el área de inspectores del trabajo y "las Juntas de
Conciliación y Arbitraje tendrán que trabajar con toda limpieza y con toda
celeridad para no retrasar la justicia pronta y expedita. De eso estará muy
velante (sic) el Estado mexicano".
Pide OIT erradicar trabajo
infantil
REFORMA/Viernes
07 de diciembre
México tiene
pendiente la suscripción de dos convenios de la OIT sobre trabajo infantil,
señala el director general del organismo, Guy Ryder. El país, indica en
entrevista, ha avanzado en la erradicación del trabajo de menores, pero el
problema persiste, particularmente en el sector rural. "Me gustaría ver la
ratificación por parte de México de un convenio que tiene que ver con la edad
mínima para el empleo. Es el convenio 138, que es bastante flexible pero la
fija entre 14 y 15 años", apunta. "Me gustaría ver, espero que va a
haber oportunidad, cuáles son los obstáculos que tiene México para ratificar
estos dos convenios que están ratificados por la mayoría de los miembros de la
OIT. Quizá con las nuevas disposiciones de la reforma laboral será posible.
EMPRESARIALES
Reforma laboral, ¿ventaja
para Pymes?
- Conoce los procesos a seguir para
aprovechar los esquemas incluidos en la Ley Federal del trabajo; las Pymes
tienen oportunidades para aumentar su competitividad y productividad,
considera KPMG.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Viernes 07 de diciembre
La reforma
laboral promulgada el 29 de noviembre discutió un objetivo primordial:
incrementar la competitividad de las empresas mexicanas, pero para cada negocio
es importante evaluar qué aspectos puede aprovechar de los nuevos esquemas
incluidos en la Ley Federal del Trabajo.
"Hay
sectores en los que convendrá analizar el pago por horas, y los contratos
temporales, pero es importante que tanto empleados como patrones estén
conscientes de que estos esquemas no implican un pago menor en cuanto a
salarios y prestaciones", explica Pablo Noreña, socio a cargo de la
práctica de capital humano en KPMG México.
Sin embargo,
existen diferentes aristas sobre el mismo tema, pues las sanciones que se
contemplan por el incumplimiento en las normas de los nuevos esquemas de
contratación van de 250 a 5,000 salarios mínimos generales.
A continuación
conoce los esquemas que ya están vigentes y puedes aplicar en tu empresa, además
de consejos para evitar multas.
1. Contratos a prueba y de capacitación:
Estos pueden acordarse hasta por 180 días, pero el patrón puede determinar en
los primeros 30 días si el trabajador cumple con los requerimientos y tiene las
habilidades para desempeñarse en la plaza de manera permanente, una decisión de
recisión de contrato debe estar sustentada por una evaluación.
De igual manera,
será ilegal extender más de un contrato a prueba o de capacitación para el
mismo empleado, no podrán ser sucesivos y no aplicarán cuando se trate de
ascensos o cambios de puesto dentro de la empresa.
2. Utilización de esquemas de subcontratación:
los patrones que recurran a una empresa de tercerización para contratar
personal que realice las mismas actividades que los empleados directos con
diferentes condiciones salariales estarán incurriendo en una falta. Antes de
contratar este tipo de servicios, asegúrate de recurrir a un proveedor que
opere con estricto cumplimiento de la ley, pues la responsabilidad por
omisiones será de la empresa que los contrate.
La Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) señala que en 2011 las compañías
de outsourcing generaron 155,000 empleos formales.
3. Pago por hora: No todos los trabajos
pueden entrar en este esquema. Antes de plantearlo en tu empresa, estudia
cuales son las metas y resultados que esperas alcanzar, y cuáles son los
requerimientos que tu personal debe cubrir. Esta modalidad puede combinarse
también con el tele-trabajo, reconocido como trabajo a distancia, y permite
ahorrar recursos a las empresas pues los empleados no requieren tener un puesto
de trabajo en los establecimientos.
"Los puntos
contenidos en la reforma ya están vigentes, pero es importante que cada empresa
evalúe qué puede adoptar; los esquemas de pago por hora y temporales resultan
particularmente benéficos para sectores clave como el turismo, pues se presentan
épocas de gran afluencia", añade Noreña.
Reforma laboral dota de marco
jurídico a México: KPMG
- Según la firma, se dota a México de un
marco jurídico que da sustento a relaciones laborales con las que se
pretende eliminar situaciones laborales rígidas.
EL FINANCIERO/Edgar Amigón-Ricardo Pineda
Aguilar/Viernes 07 de diciembre
La directora del área de Capital Humano y
Obligaciones Estatales de KPMG en México, Marcela Calderón, aseguró que con la
nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo se logrará una mayor competitividad
de la fuerza laboral y por ende una mayor participación de las empresas en el
mundo. Igualmente se dota a México de un marco jurídico que da sustento a
relaciones laborales con las que se pretende eliminar situaciones laborales
rígidas, como son los costos laborales al momento de terminar la relación
laboral, entre otras, los cuales han fomentado la informalidad en el mercado
laboral.
Durante el Foro
Modificaciones a la Ley Laboral ¿en qué consiste?, dijo que, entre otras cosas,
las reformas incorpora a la legislación modalidades de contratación “por
temporada” o por lapsos de capacitación inicial”, incluso la nueva ley reconoce
el “trabajo a distancia” mediante el uso de nuevas tecnologías.
Expuso que se
incluye la figura del contrato de capacitación inicial, la cual pretende
integrar a la economía formal a los jóvenes y así evitar o disminuir el
desempleo juvenil y otorgarles la experiencia necesaria que después requerirán
en otros empleos. Añadió que la reforma establece la viabilidad del pago de
salario por hora de prestación de servicios, siempre que no se exceda de la
jornada máxima legal. Si bien esta modalidad permite el pago por hora, en
ningún caso la percepción mínima diaria del trabajador podrá ser menor al
salario mínimo.
Por otra parte
se limita la responsabilidad patronal en juicios laborales al establecerse un
tope de 12 meses en la generación de salarios caídos, devengándose un interés
de 2% a partir del decimotercio. A su vez, se modifica el escalafón ciego por
capacidad, así como se introduce la productividad laboral como un elemento
visible en la gestión de las relaciones laborales con el que se pretenden
optimizar: factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que
concurren en la empresa.
Para la
directora de KPMG, red global de firmas profesionales que proveen servicios de
auditoría, impuestos y asesoría, uno de los retos de las organizaciones
gremiales, consistirá en establecer indicadores que evalúen la productividad de
la mano de obra.
Prevé Concanaco creación de
800 mil plazas en 2013
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Viernes 07 de diciembre
Pese a que el
sector empresarial aseguró durante la discusión de la reforma laboral que ésta
generaría anualmente por lo menos 400 mil empleos adicionales al millón de
plazas requeridas, en 2013 se crearán apenas 800 mil puestos, según
estimaciones de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y
Turismo. Al presentar un balance sobre el desempeño económico de la actual
administración y sus perspectivas para el próximo año, el presidente del
organismo, Jorge Dávila Flores, sostuvo que al cierre de 2013 la creación de
empleos quedará todavía 200 mil plazas por debajo de las que el país necesita
generar cada año para dar cabida a los mexicanos que entran al mercado laboral,
que es de un millón de puestos.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Dio Fonacot un millón 407 mil
créditos hasta noviembre pasado
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de diciembre
El Instituto
Fonacot otorgó créditos por más de 7 mil 950 millones de pesos a los
trabajadores entre enero y noviembre de 2012, superando en 29 por ciento el
monto aplicado el año pasado. En número de préstamos significó un millón 407
mil, que significa 44 por ciento más que en 2011, según informó el organismo.
Detalló que prácticamente ya se cumplió 99 por ciento de la meta prevista para
2012, de 8 mil millones de pesos para préstamos a los trabajadores. La
dependencia detalló que el mes en que más préstamos se colocaron fue noviembre,
con 147 mil 806, por un importe de 732 millones 296 mil pesos. De este total,
104 mil créditos se otorgaron mediante tarjeta y 43 mil 314 en efectivo.
ECONÓMICAS
Economía informal ‘explotó’
en seis años
- Desde el 2006 el trabajo precario ha
sido el ‘motor’ del empleo en el país, dicen analistas; la población en la
informalidad en ese periodo creció 3.4 millones, indica estudio de la
UNAM.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Viernes 07 de diciembre
Entre 2006 y
2012, el 58% de los empleos en México se generaron en la informalidad, en
condiciones precarias y con sueldos reducidos, advierte el Centro de Análisis
Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional
Autónoma de México.
El trabajo en
México se ha sumergido en esta situación que impacta en todos los sectores,
pero especialmente la industria y los servicios, donde la participación del
empleo informal está arriba del 50% generalmente. Comercio, manufactura,
construcción y agricultura son otras actividades que más absorben este esquema
de trabajo, indica por su parte, Oscar Martínez López, académico de la
Universidad Autónoma Metropolitana.
El autor de la
investigación "La evolución de la Economía Informal en México con la ENOE:
2005-2010" cita que la informalidad está concentrada en micronegocios y
más del 50% de los ocupados en este modelo trabajan fuera de la jornada laboral
determinada por la ley, más de 48 horas.
El fenómeno de
la precariedad está extendido. En el tercer trimestre de 2012, la tasa de
desempleo fue de 15.1%, con una población desocupada de 8.6 millones de
personas con interés en trabajar, 2. 1 millones más respecto al cuarto
trimestre de 2006, lo que representó un aumento de 32.7%.
Por otro lado,
la tasa del empleo informal fue de 54.5%, con 26.5 millones de ocupados en este
sector, 3.4 millones más que a finales de 2006, esto representa un crecimiento
de 14.7%, según estimaciones del CAM.
Ante el panorama
económico y la baja salarial, las familias mexicanas han encontrado en la
economía informal la posibilidad de mejorar sus ingresos, convirtiéndose en el
factor de mayor peso en la generación de puestos en seis años, aseguran Luis
Lozano Arredondo, Matías García, Javier Lozano, Irma Otero y Jaime Vázquez en
el estudio "El desempleo y el empleo en el sexenio de Felipe Calderón.
México, 2006-2012".
En el cuarto
trimestre de 2006, la población ocupada era de 42.84 millones de personas; en
el tercer trimestre de 2012 ascendió a 48.7 millones. En general, durante los
últimos seis años el empleo creció 13.7%, menos que el aumento del sector
informal. Los estados del norte, de acuerdo con el análisis de Facultad de
Economía, son los más afectados.
"La tasa de
desocupación que se calcula en el país no mide el desempleo, y las mediciones
del informal excluyen a quienes trabajan en negocios no constituidos en
sociedad, que también son parte de la informalidad. Ambas categorías deben
contabilizarse para aproximarse a una cantidad real", explican los
especialistas del Centro de Análisis Multidisciplinario.
Con base en la
metodología acorde a la OIT, se calcula que en el tercer trimestre de 2012 la
tasa de desempleo fue de 15.1%, con una población desocupada de 8.6 millones de
personas con interés en trabajar.
En contraste,
para el mismo periodo el INEGI calcula una tasa de desocupación de 5.2% y una
población desocupada de 2.6 millones de personas. De acuerdo a la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la cifra no contempla a quienes, aunque
tengan interés en trabajar, no buscaron activamente una plaza durante el último
mes "porque se cansaron de hacerlo", o no creen encontrarla.
"Este dato
excluye de la desocupación a quienes tienen un panorama laboral incierto y sufren
de una situación crónica de desempleo", evidencian los académicos de la
Facultad de Economía.
Aseguran que
ante las escasas perspectivas, y con las remuneraciones y condiciones laborales
del sector formal, los trabajadores "prefieren el camino de la
informalidad", que les permite ingresos de la misma magnitud, aunque
también en condiciones precarias.
Entre 2006 y
2012, los niveles del empleo informal oscilaron entre el 53.5% y el 55.8%. Para
el tercer trimestre de 2012, esta cifra fue 54.5%. Durante los últimos seis
años este tipo de ocupación ha constituido más de la mitad de los ocupados; eso
apunta a que esta economía constituyó el motor de crecimiento del empleo en ese
periodo.
De acuerdo con
cálculos del CAM, al cierre del tercer trimestre de 2012, de los 48.7 millones
de trabajadores en el país, 26.6 millones están en economía informal, esto es,
3.4 millones más en la informalidad, respecto al cuarto trimestre de 2006.
INTERNACIONALES
Salarios en países
desarrollados, sin crecimiento en 2013
- Las políticas de salarios mínimos
crecen ahora apenas en línea con la inflación o incluso bajan en términos
reales, dijo la OIT.
Reuters-Mara
Echeverría/Viernes 07 de diciembre
Ginebra.- Los
salarios promedio de los países desarrollados no crecerán más allá de la
inflación este año, según las previsiones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) difundidas el 7 de diciembre. Los salarios de los países
desarrollados no se mantuvieron al mismo nivel que la inflación en el 2008 y
2011, pero seguían estando un 5% por encima del nivel del 2000 en términos
reales, dijo la OIT en su informe global de salarios, publicado cada dos años.
"Por lo que
podemos decir por ahora para 2012, la tendencia parece ser un crecimiento del
0%", dijo el director general de la OIT, Guy Ryder, en rueda de prensa en
Ginebra.
El informe
señaló que los gobiernos de la zona euro y las naciones con grandes déficits
deberían evitar competir para bajar salarios a mínimos.
Ryder dijo que
los gobiernos deberían adoptar políticas que alienten a las compañías a
invertir su efectivo y alentar a los bancos a prestar a las empresas pequeñas.
Las políticas de
salarios mínimos, que se usaron hasta el 2009 como protección para los
trabajadores más vulnerables, crecen ahora apenas en línea con la inflación o
incluso bajan en términos reales, dijo la OIT.
En Grecia, el
salario mínimo ha caído más de una quinta parte, desde 877 euros por mes a 684
euros, dijo el informe. El estudio contempla los salarios mensuales pagados a
los empleados y las cifras del 2012 son estimaciones preliminares en base a
datos trimestrales de 30 economías desarrolladas. La OIT dijo que no tenía
datos suficientes de los países en desarrollo para estimar el crecimiento
salarial de 2012.
Desempleo en EU cae a su
nivel más bajo en cuatro años
EL
ECONOMISTA/AFP/Viernes 07 de diciembre
La tasa de
desempleo en Estados Unidos cayó en noviembre a 7.7%, su nivel más bajo en casi
cuatro años, pero se debe a un fuerte descenso de la población económicamente
activa, según cifras publicadas este viernes por el Departamento de Trabajo en
Washington. Este descenso contradice las previsiones de los analistas, que en
promedio estimaban un aumento del desempleo a 8 por ciento. Sin embargo, los
datos oficiales muestran una caída de la población activa con respecto a las
cifras de octubre. En tanto, la creación de empleos aumentó 5.8% en noviembre,
a 146,000 puestos netos, cuando los analistas esperaban que no fueran más de
120,000, pero los datos de octubre fueron revisados a la baja en 20%, a
138,000. Además el Departamento de Trabajo informó que el huracán Sandy no tuvo
efectos importantes sobre los datos de empleo publicados.
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