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SINDICALES
Critica diputado paro laboral
por despidos en Flex-N-Gate
heraldodepuebla.com.mx/Erika
Mejía Peniche/Lunes 25 de junio
Al considerar
necesario que se tienen que respetar los pactos de estabilidad laboral que hay
en Puebla, el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en
Puebla, Leobardo Soto Martínez, refirió que las trabajadoras de la empresa
Flex-N-Gate tienen que acudir ante las instancias jurídicas correspondientes
para resolver el asunto que tienen pendiente después de que fueron despedidas
en diciembre pasado. Lo anterior después de que durante el pasado miércoles una
decena de trabajadoras realizaron un paro de actividades a las afueras de la
empresa y que fueron apoyadas por los sindicatos de trabajadores de la
Volkswagen de México y de Telefonistas de Puebla.
"Nosotros
hacemos un llamado a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y a los sindicatos
que la conforman a que se mantengan respetuosos de nuestras organizaciones,
pues no es con violencia o actos vandálicos como se resuelven los
problemas", dijo.
Entrevistado con
respecto a la situación que prevalece en la empresa Flex-N-Gate, el líder
sindical insistió en la intervención de grupos extranjeros que buscan
desestabilizar el trabajo de las organizaciones sindicales, lo cual no se
permitirá, y reiteró que las actividades del CAT (Centro de Atención al
Trabajador) no han cesado en Puebla, por lo que continuarán defendiendo los
contratos colectivos de que son titulares.
Con respecto a
la intervención de los sindicatos de la UNT, como el de Volkswagen y de
Telefonistas, así como Trabajadores Unidos de la Industria Automotriz de
Estados Unidos (UAW), les hizo un llamado a fin de que no provoquen conflictos
mayores, ya que por un asunto que involucra a cinco ex trabajadoras despedidas,
se pone en riesgo la fuente de ingreso de 400 trabajadores.
"Hay
instancias jurídicas, no es válido ir por la violencia y actos vandálicos, pues
los cetemistas saben también cómo defenderse ante esos embates", refirió.
Soto Martínez
comentó que en caso de que se vuelva a presentar una situación similar como la
del pasado miércoles, va a ser necesario que se tenga el apoyo de la fuerza
pública para evitar un conflicto mayor. Agregó que es necesario buscar dirimir
el asunto por la vía legal, por ello recordó que será la empresa quien decida
las acciones a tomar para denunciar de manera penal como laboral ya que es la
directamente afectada.
LABORALES
Acciones de la STPS para la
atención de personas con discapacidad
- El Programa “Abriendo Espacios” ha
colocado a más de 36 mil personas con discapacidad en un empleo
permanente.
- De 2007 a la fecha, se han ofrecido en
el Portal del Empleo casi medio millón de vacantes para personas con
alguna discapacidad.
- Una Reforma Laboral coadyuvaría a una
mejor inserción de las personas con discapacidad al mercado laboral.
www.stps.gob.mx /Lunes 25 de junio
La titular de la
STPS, Rosalinda Vélez Juárez, encabezó una reunión de trabajo en la que se
reportaron avances en la Estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social para la Atención de Personas con Discapacidad, creada en apego a la
instrucción Presidencial para promover la igualdad de oportunidades.
En la reunión en
la que participaron los titulares de las Subsecretarías de Inclusión Laboral;
de Empleo y Productividad Laboral, y del Trabajo, así como de la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), se reportaron las metas
alcanzadas a través de dos objetivos generales de dicha estrategia: aumentar la
inserción laboral y la empleabilidad de las personas con discapacidad, y
mejorar la calidad del empleo y la protección de los derechos laborales de las
personas con discapacidad.
La Estrategia de
las STPS cuenta con 7 líneas de acción: 1) Información y seguimiento; 2)
Difusión de los derechos laborales; 3) Incorporación de las personas con
discapacidad al mercado laboral; 4) Capacitación en el empleo; 5) Legislación;
6) Vinculación con los sectores productivos, y 7) Infraestructura en la STPS.
Entre estas
acciones destaca el proyecto de reforma al Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo que agrega un capítulo en el que se
precisan las condiciones accesibles, seguras y saludables que deben prevalecer
en los centros de trabajo para las personas con discapacidad.
En materia de
incorporación laboral se promueve el Programa “Abriendo Espacios”, que
involucra de manera transversal todos los programas y estrategias del Servicio
Nacional de Empleo (SNE) y que en esta Administración ha colocado a más de 36
mil personas con discapacidad en un empleo permanente.
También desde
2007 a la fecha, se han ofrecido en el Portal del Empleo casi medio millón de
vacantes para personas con alguna discapacidad. De acuerdo al Censo de
Población y Vivienda 2010, el número de mexicanos con discapacidad alcanza los
5’739,270, lo que equivale al 5.1% de la población total (51.1% mujeres y 48.9%
hombres).
En esta
Administración se han realizado 15 Ferias de Empleo dirigidas a personas con
discapacidad, en las que participaron 268 empresas ofreciendo más de 4 mil
vacantes. En ese marco fueron atendidos más de 3,500 solicitantes. Independientemente
de estos eventos específicos, en las 1,950 Ferias de Empleo que se han
realizado en la Administración constantemente se ofertan vacantes para personas
con discapacidad.
Desde 2009, se
ha apoyado, a través del Programa de Capacitación a Distancia (PROCADIST), a
857 personas con discapacidad auditiva, física y visual. También se han formado
y profesionalizado como agentes externos a un total de 219 personas, que se
encuentran en posibilidad de impartir cursos a personas con discapacidad, para que
éstas a su vez, mediante un proceso con efecto multiplicador, se conviertan en
capacitadores y puedan coadyuvar a apoyar a un número superior de personas con
alguna discapacidad, y favorecer que obtengan un empleo digno y formal.
En su edición
2011, el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, entregó
reconocimiento a 38 empresas, pertenecientes a 20 entidades federativas, las
cuales contrataron a 369 personas con discapacidad.
Por su parte, la
PROFEDET brinda servicios de atención a personas con discapacidad, tanto por lo
que se refiere a asesorías y orientación respecto a los derechos que conforme a
la normatividad laboral les corresponde,
como a la representación en los juicios que en su caso sea necesario
interponer.
En la reunión se
puso de manifiesto que una Reforma Laboral coadyuvaría a una mejor inserción de
las personas con discapacidad al mercado laboral, debido a que el marco legal
actual está rezagado en esa materia.
También se
reportó el avance en los cursos de sensibilización impartidos a los servidores
públicos de la STPS, para erradicar cualquier práctica de discriminación y
reconocer el talento de las personas con discapacidad, favoreciendo su
inclusión laboral.
La antigüedad no se le da a
mexicanos
- Sólo tres de cada 10 empleados tienen
más de cinco años en sus trabajos actuales: Workmonitor; según una
encuesta, México es tercer lugar entre los países cuyos trabajadores
acumulan pocos años.
CNNExpansión.com/Lunes
25 de junio
En México sólo
tres de cada 10 mexicanos tienen más de cinco años de antigüedad en sus
actuales empleos. Lo anterior ubica al país en el tercer lugar entre las
naciones cuyos trabajadores pasan poco años en sus empresas, de acuerdo a una
encuesta elaborada por Workmonitor y difundida por la firma de recursos humanos
Randstad México.
De ese 30% de
mexicanos que tiene más de cinco años de permanencia, sólo el 18% supera los 10
años de antigüedad.
"Mientras
que en países como Luxemburgo (69%), Bélgica (64%), Italia (63%) y Alemania
(61%) es considerablemente mayor el porcentaje de encuestados que supera los
cinco años de antigüedad", contrasta Randstad México en un comunicado. La
firma refiere que en países como Estados Unidos (50%), Canadá (50%) y Argentina
(52%) existe un "aparente" equilibrio entre antigüedad y movilidad
laboral.
"El traer
nuevo talento a las empresas resulta un factor importante para rejuvenecer
procesos y estrategias, pero también el conservar a aquellos talentos que han
marcado la productividad de las empresas resulta indispensable para lograr un
equilibrio y es en este punto donde la antigüedad adquiere mayor
importancia", comenta Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de
Randstad México.
Antigüedad y movilidad
La empresa
indica que uno de los temas que más llama la atención en la actualidad es el
cambio que ha tenido la percepción del concepto antigüedad en las empresas.
Agrega que
mientras en el pasado la acumulación de años era un factor determinante, hoy es
un elemento más de evaluación para las empresas, aunque no por ello menos
importante.
"Por el
otro lado tenemos que los empleados nos muestran una nueva tendencia de
crecimiento laboral, basado en el cambio periódico de empresas de trabajo. En tiempos actuales para muchos es más
importante un crecimiento acelerado, aceptando empleo en otras empresas que
ofrecen mejor nivel de trabajo, que esperar a que los resultados en la empresa
en la que se trabaja brinde el crecimiento profesional que se busca, o porque
éstas no cuenten con planes específicos de crecimiento que les permita
visualizar su posible futuro profesional", explica.
Cada trimestre
Workmonitor elabora su informe con expectativas, estados de ánimo y comportamientos
de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países, agrega Randstad
México.
EMPRESARIALES
Empresas requieren fuerza
laboral en óptimas condiciones
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 25 de junio
Mejorar la
calidad de vida de los colaboradores, indispensable para elevar productividad;
en caso de no hacerlo los empleados con enfermedades crónicas y patologías
comunes disminuye su productividad suponiendo un costo alrededor de 400% más
que el tratamiento de la propia enfermedad. Esta situación además potencia el
absentismo, la pérdida de efectividad y el aumento de accidentes laborales.
Por este motivo,
las empresas deben centrar sus esfuerzos en fomentar hábitos saludables en los
empleados con el fin de prevenir enfermedades. En este escenario, los Programas
de Salud están cobrando fuerza, y el éxito de su implementación es un reto que
deben afrontar”, comentó Amaia Ramírez, gerente de Consultoría de Recursos
Humanos, PwC.
Lo anterior, al
anunciar la Expo Salud Empresarial, que se realizará los próximos días 27 y 28
de junio Salón Los Candiles Polanco (interior del Hospital Español), cuya
misión es contribuir a la construcción de una cultura de la salud
organizacional en México, dijo, Pedro Borda, director general de la Asociación
Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
“El estado actual de la salud en el mundo
requiere también de un cambio de conciencia”, declaró Pedro Borda Hartmann,
director general de AMEDIRH. “Las organizaciones de los diferentes sectores
están frente a la necesidad de sensibilizar a sus directivos y ejecutivos de
recursos humanos y de las áreas de salud, acerca de la relevancia de contar con
estrategias, soluciones, programas y herramientas aplicables a la mejora en la
calidad de vida de los colaboradores”.
Durante dos
días, los ejecutivos participantes en la Expo Salud Empresarial podrán
compartir información y conocimiento sobre experiencias, estrategias y mejores
prácticas a través de conferencias y una exposición de servicios relacionados
con el bienestar en el trabajo.
“La fuerza de las empresas está en la
fortaleza de sus colaboradores. Además del talento, el conocimiento y la
inteligencia, la salud y los hábitos saludables son uno de los pilares que
sostienen a la vida productiva y económica del país”, precisa Borda Hartmann.
Algunos temas
que se tratarán son: Inversión en bienestar para mejorar el desempeño del
negocio; la transformación cultural como secreto del éxito de los programa
Wellness; programas de prevención en el ámbito laboral; la prevención en salud,
el mejor seguro; salud y productividad en Pemex; diabetes: su impacto en los
costos de salud, y beneficios de la vacunación contra influenza en su empresa.
Asimismo se
realizará la primera entrega de reconocimiento a las Mejores Prácticas de Salud
en México, pues “buscamos impulsar toda una cultura organizacional nueva en el
país basada en la conciencia sobre el impacto de la salud, tanto el cuidado
como las medidas preventivas”, añadió Borda.
Cervecera belga AB-InBev
busca comprar Grupo Modelo: WSJ
- La transacción para comprar el 50% de
la empresa mexicana seria de más de 10 mil millones de dólares, de acuerdo
con el periódico The Wall Street Journal
EL
UNIVERSAL/Redacción/Lunes 25 de junio
La compañía
cervecera belga Anheuser-Busch (ABI) podría adquirir el 50% de la cervecería
mexicana Grupo Modelo, lo cual colocaría a ABI como propietario de la empresa
mexicana.
De acuerdo con
una nota del periódico The Wall Street Journal, la transacción seria de más de
10 mil millones de dólares.
"Grupo
Modelo, la cervecera más grande de México, tiene un valor de mercado
equivalente a los 23 mil millones de dólares", de acuerdo con WSJ.
Grupo Modelo es
una de las cerveceras mas relevantes a escala global, tiene exportaciones en
más de 170 países y cuenta con alrededor de 60% de participación de mercado.
Entre sus
principales accionistas figura Valentín Díez Morodo, Carlos Fernández, María
Asunción Aramburuzabala, entre otros.
Adiós a las mexicanas
El 30 de abril
de 2010, FEMSA anunció el cierre de la transacción mediante la cual FEMSA
acordó el intercambio del 100% de sus operaciones de cerveza por el 20% de las
acciones de Heineken. La transacción valuada en 7 mil 347 millones de dólares
otorgó a FEMSA 43 millones de acciones de Heineken Holding N.V. y 72 millones
de acciones de Heineken N.V.
Empresa belga abre planta en
Yucatán
- La fábrica de chocolates proyecta
alcanzar una producción de 72 toneladas anuales, de las cuales el 30%
serán exportadas al extranjero.
EL
FINANCIERO/Yoisi Moguel Isabel Serrano/Lunes 25 de junio
La empresa belga
Ki’ Xocolatl invirtió 5,000,000 de pesos
para poner en operación su nueva planta de producción en el país, como parte de
su expansión en América, ya que se surtirá a los mercados de Canadá y Estados
Unidos, con sabores provenientes del cacao de cada región de México.
El director
general de la empresa Mathieu Bress, explicó que la compañía esa en proceso de
crecimiento en naciones como Bélgica y Australia, así como en países de América
Latina, donde prevén penetrar.
Bajo un concepto
la fábrica de chocolate muestra una imagen atractiva que mezcla la modernidad
con la legendaria cultura maya, la cual se aprecia en su marca, y con las
nuevas instalaciones se proyecta alcanzar una producción de 72 toneladas
anuales, de las cuales el 30% serán exportadas al extranjero y el resto
comercializadas en todo el territorio nacional.
El plan de
expansión incluye la creación de chocolates con un sabor tradicional de cada
entidad federativa, con lo que continuará el crecimiento de su producción,
detalló.
Mathieu Bress y
la gerente general, aseguró que se decidió invertir en Yucatán por el apoyo otorgado por el gobierno a
través de la Secretaría de Fomento Económico, lo que ha permitido su
crecimiento más allá de las expectativas desde la fundación de la planta en el
2003.
El trabajo
realizado por los empresarios belgas fructificó su proyecto para desarrollar
una marca de chocolate Premium hecha en Yucatán con más de 10 variedades, una
tienda al público, varios puntos de venta y un sólido proyecto de exportación,
apuntó.
Destacó que la
empresa en Yucatán han impulsado el establecimiento del Museo del Cacao de
Yucatán que abrió sus puertas el año pasado, atrayendo un número significado de
visitantes. Resaltó que la planta es la primera en su tipo que se instala en la
región logrando certificaciones internacionales.
Por el éxito
alcanzado, la empresa ha participado en la feria de alimentos Sial de Montreal,
la más importante de su gira en Canadá y por tercera ocasión en la Fancy Food
Show, con sede en Washington.
Los propietarios
anunciaron tienen mayores planes de expansión, concretamente con dos nuevos
proyectos de 100 nuevas hectáreas para la plantación de cacao.
Precisaron que
desde su fundación, Ki’Xocolatl tienen un campo de cultivo de cacao de 300
hectáreas en el municipio de Ticul, tres tiendas como punto de venta, el Museo
del Cacao y ahora la nueva planta para la elaboración de chocolates,con base en
diversos sabores que incluyen tabletas con especias, chile, orégano de Yucatán,
entre otros.
Servicios de cloud computing
generará 700 mil empleos en AL
EL
SOL DE MÉXICO/Salvador Guerrero/Lunes 25 de junio
Según
especialistas de la firma estadounidense Trend Micro, los servicios en la nube
(cloud computing por sus siglas en inglés), estiman que para 2014, en el mundo
se generarán 14 millones de empleos por servicios de cloud computting y
virtualización, y de estos 700 mil se darán en México, Brasil, Argentina y
Colombia.
El especialista
en virtualización y cloud de Trend Micro, Simons LLauger, señaló que esta es
una estimación sobre las naciones que más adoptarán y desarrollarán servicios
en las diversos rubros de servicios en la nube.
Afirmó en
conferencia de prensa, que las investigaciones detallan que la nube generará
durante el periodo de 2011 a 2014 alrededor de 14 millones de trabajos nuevos y
bien remunerados.
Estiman que la
situación beneficiará de forma indirecta al Istmo porque se abren las puertas
para que los países de Centroamérica aprovechen de vender sus productos. Una
tendencia que inicia pero que ya están aprovechando algunas empresas de Costa
Rica y Guatemala al vender sus PPS para dispositivos móviles en estos mercados
del norte y sur.
De acuerdo a los
estudios de ITCS, la expansión del mercado centroamericano en el ámbito
comercial e industrial ha obligado a las empresas a hacer inversiones fuertes
de capital para proteger y expandir las capacidades de los centros de datos, lo
cual ha propiciado el uso de la nube y a su vez importación de mano de obra de
países como México, Argentina y Colombia, principalmente.
También mencionó
que el uso de la nube pública en países emergentes de la región, el clou tendrá
su primera aceptación en las PyMEs, ya que podrían cubrirse sus necesidades de
aplicaciones, servicios y soluciones sin necesidad de depender de los
escritorios tradicionales que pueden subir sus costos de operación y
mantenimiento de forma considerable.
Destacan que la
tendencia de las organizaciones centroamericanas ha sido confiar en los centros
de datos propios, y sólo han visto como un posible paso al Cloud Computing
implementar la Nubes Privada, sin considerar las ventajas y beneficios que
podrían ser aprovechados al adoptar Las Nubes Públicas o Híbridas.
Empresa/Alberto Barranco
Siguen los enredos por
Mexicana
A contrapelo de la posición original que
ubicaba a la empresa hotelera española Med Atlántica como un simple socio con
opción de sinergias en el rescate de Mexicana de Aviación, ahora resulta que
ésta será la dueña absoluta de la compañía aérea
EL
UNIVERSAL/Lunes 25 de junio
Las acciones de
la empresa serán colocadas en un fideicomiso neutro en afán de eludir la
prohibición de ley que impide al capital extranjero mantener más allá de 25% de
participación en firmas de aviación.
Bajo la nueva
perspectiva se excluye a los tres accionistas mexicanos que participarían en la
reactivación de los vuelos de la compañía, es decir, José Miguel Orozco Ortiz,
Margarita Del Villar Alrich y Alberto Madero López, quienes, con excepción del
primero, no estaban vinculados a la actividad.
En paralelo, se
extingue el fideicomiso 1303/2011, fincado en Banca Mifel, vía del cuál éstos
habían colocado aportaciones de capital.
Adicionalmente,
se separa de la sociedad a la financiera Fides Gestión Financiera, con sede en
Monterrey, quien según ello aportaría mil 300 millones de dólares a la causa.
La idea, en
principio, era reclutar un grupo de inversionistas nacionales con opción de
diversificar y aún pulverizar el capital hasta alcanzar el porcentaje reclamado
por la Ley de Inversiones Extranjeras.
El problema es
que apenas surgía un nombre, éste era balconeado por la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes, lo que lo colocaba en posición difícil dado lo
riesgoso de la operación.
Mexicana
arrastra deudas por 11 mil millones de pesos.
En la caravana
de obstáculos, se colocó en entredicho la capacidad del administrador y
conciliador de la firma mercantil, Gerardo Badín, planteando abiertamente los
principales acreedores, es decir, el Banco Mercantil del Norte (Banorte), el
Banco Nacional de Comercio Exterior, Aeropuertos y Servicios Auxiliares y el
aeropuerto capitalino, su destitución.
Más allá, cada
uno de ellos, por separado, presentó quejas ante el Consejo de la Judicatura
contra el juez del concurso mercantil, Felipe Consuelo Soto, acusándolo de
parcial a la causa de los trabajadores.
En paralelo,
existen denuncias contra éste ante el Instituto de Concursos Mercantiles por
rebasar los plazos de ley para aprobar un convenio de reestructura de la deuda
de una empresa o declararla en quiebra.
Desde otro
ángulo, todo indica que la posibilidad de que Mexicana de Aviación recupere sus
rutas y sus espacios de despegue y aterrizaje tendría que ventilarse en los
tribunales, es decir, en pleito frontal contra Aeroméxico, Interjet y Volaris,
es decir Banamex, Miguel Alemán Velasco y Pedro Aspe.
El escenario,
pues, atentaba contra la confianza de cualquier inversionista nacional, aún el
más arrojado.
Bajo ese prisma,
Med Atlántica Europa SL está asumiendo sola el paquete, instituyéndose un nuevo
fideicomiso en donde se depositará el capital para cobijar el rescate.
De acuerdo con
la Secretaría de Comunicaciones y Transportes el monto mínimo para éste es de
250 millones de dólares.
Aparentemente la
firma española depositó al menos dos tantos más.
La apuesta es
que con un interlocutor sólido en la mesa se puedan volver a sentar los
acreedores para aprobar, finalmente, un plan de reestructura de la deuda acorde
con el que ya aceptaron los proveedores de la firma. Naturalmente, estamos
hablando del último tren. Si el volado no lo gana Med Atlántica, no habrá nadie
más que quiera lanzarlo.
SEGURIDAD SOCIAL
Agotaría IMSS en 2013
reservas de pensiones
- Podría usar los recursos de otros
rubros.- experto. Ocupará el Instituto, la totalidad del dinero del fondo
laboral, en este mismo año
REFORMA/Laura
Carrillo/Lunes 25 de junio
El próximo
Presidente heredará una nueva bomba de tiempo con el Régimen de Pensiones y
Jubilaciones (RJP) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que en
2013 el organismo se quedará sin reservas financieras para pagar las pensiones
de sus trabajadores.
De acuerdo con
Pedro Vásquez Colmenares, en su reciente estudio "Pensiones en México, la
próxima crisis", es urgente tomar medidas porque de lo contrario el
Instituto comenzará a utilizar recursos operativos para cumplir con esta
obligación.
"A partir
del 2013, el RJP del IMSS, carecerá de reservas financieras para hacer frente a
las obligaciones pensionarias del IMSS-patrón.
"La única
manera de pagar estas obligaciones con los flujos actuales, es sacrificando
recursos de otros seguros destinados a la población derechohabiente del IMSS,
lo que presionará drásticamente el cumplimiento de obligaciones del
IMSS-Asegurador en perjuicio de 45 millones de mexicanos", advierte en el
estudio.
Vásquez recuerda
que el instituto paga las pensiones de sus propios trabajadores a través de
tres vías: recursos del IMSS-Asegurador, ya que sus empleados también cotizan;
aportaciones de los trabajadores activos; y, recursos adicionales que el
organismo en su calidad de patrón tiene que sacar de su presupuesto y del fondo
laboral.
De 1969 a 2010,
se gastaron en pensiones 471 mil 142 millones de pesos, pero sólo 9 por ciento
se cubrió con aportaciones de los trabajadores, 22 por ciento lo puso el
IMSS-Asegurador y el 69 por ciento restante por el IMSS patrón y el fondo
laboral.
Esto pese a que
en 2004 se realizó una reforma para dar una solución al problema.
"Las
aportaciones de los trabajadores no se han ahorrado ni han sido canalizadas a
ningún fondo, sino que han sido utilizadas para pagar las pensiones corrientes
de los jubilados y pensionados porque se trata de un régimen de reparto",
enfatiza.
El año pasado,
de acuerdo con el estudio, esta situación parece que se agravó.
Se presupuestó
un gasto en pensiones por 54 mil 933 millones de pesos y de ese total 79 por
ciento fue cubierto por el IMSS-Patrón, mientras que el resto fue por las otras
dos vías mencionadas, según los datos.
Esto significa
que el RJP se pagó en buena medida con las aportaciones de los 14 millones de
trabajadores cotizantes y las 800 empresas afiliadas, ya que gran parte del
presupuesto del IMSS-Patrón proviene de estos ingresos.
El análisis que
realizó Vásquez Colmenares refleja que las perspectivas de corto plazo no son
positivas.
En 2012, el IMSS
utilizará la totalidad de sus reservas del fondo laboral y tomará dinero de
otros dos fondos de reservas, a saber, la reserva de operación para
contingencias y financiamiento, así como de la reserva financiera actuarial del
seguro de enfermedades y maternidad.
Todo se resume
en una idea central: el IMSS carecerá de recursos el próximo año, detalla.
"Se ha
acabado el tiempo de pensar. Es urgente actuar responsablemente con el
futuro", concluye el estudioso en el tema.
Todos pagan
Las pensiones y
jubilaciones de los trabajadores del Instituto (Régimen de Jubilaciones y
Pensiones, RJP) se cubren, en buena
GASTO TOTAL EN
RJP 2011
(Fuentes de
financiamiento, millones de pesos)
|
IMSS-Asegurador
|
9,489
|
|
Trabajadores del IMSS
|
1,923
|
|
IMSS-Patrón
|
20,200
|
|
Fondo laboral y reserva*
|
23,321
|
|
Total
|
54,933
|
* Reserva de
operación para contingencias y financiamiento
ORIGEN DE LOS
RECURSOS DEL IMSS-PATRÓN
(Millones de
pesos)
|
Cuotas de empresas afiliadas
|
13,809
|
|
Aportaciones del Gobierno
|
4,719
|
|
Cuotas de trabajadores afiliados
|
1,672
|
|
Total
|
20,200
|
Enorme carga
El Régimen de
Jubilaciones y Pensiones (RJP) requiere una revisión de fondo
- 2.5
billones de pesos es el costo pasivo laboral del RJP
- 18.2%
del PIB equivale el pasivo laboral
- 300,580
trabajadores activos con derecho a pensión por el RJP
- 204,065
pensionados y jubilados
- 76.6%
de los ingresos del IMSS es por cuotas de trabajadores y empresas
Fuente:
"Pensiones en México, la próxima crisis" e IMSS.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Condusef alerta sobre
posibles abusos en créditos de nómina
- Llama a denunciar si la empresa en
donde trabaja cualquier ciudadano obliga a contratar un crédito de nómina
con alguna institución
EXCÉLSIOR/Notimex/Lunes
25 de junio
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
(Condusef) alertó sobre posibles abusos en el otorgamiento del crédito de
nómina y exhortó a analizar la capacidad de pago personal para evitar
sobreendeudamiento.
Expuso que ha
detectado un otorgamiento de crédito de nómina en exceso, en especial en las
Sociedades Financieras de Objeto Múltiple, Entidades No Reguladas (Sofomes
ENR).
El organismo
invitó a los tarjetahabientes a no dejarse llevar por cualquier crédito de
nómina y a que antes de contratarlo, comparen y analicen los costos y
comisiones que cobran las diferentes entidades financieras.
En un
comunicado, dijo que existen Sofomes, bancos y entidades de ahorro y crédito
popular que ofrecen este producto.
A manera de
ejemplo, mencionó que en los bancos las tasas de interés oscilan entre el 20 y
45 por ciento, y el Costo Anual Total (CAT) entre 22 y el 56 por ciento.
En tanto, en las
sociedades financieras populares las tasas de interés van de 27 al 36 por
ciento y el CAT de 32 a 39 por ciento, en las Sofomes ENR las tasas de interés
van de 35 a 45 por ciento y el CAT de 45 a 125 por ciento.
Por ello, antes
de contratar un crédito de nómina, recomendó preguntar y comparar, y fijarse
que sea una institución seria, que tenga tiempo operando, que se encuentre
dentro del sistema financiero formal y que transparenten su información de
costos y comisiones.
“Existen algunas entidades financieras que no
se encuentran afiliadas a ningún gremio, que no están registradas en la
Condusef, que te ofrecen no consultar el Buró de Crédito, lo cual te proyecta a
un sobreendeudamiento y, a las instituciones financieras, a tener un mayor
índice de morosidad”.
Se ha observado,
continúa, que las personas al exceder su capacidad de pago, prefieren cancelar
seguros de vida, de gastos médicos u otros productos de mayor importancia por
contratar los créditos de nómina.
En muchas
ocasiones, las empresas que promueven el crédito de nómina entre sus trabajadores
no hacen ningún análisis sobre la solvencia moral y financiera de la otorgante
de crédito, y obligan a contratar con determinada institución, ante lo cual
sugirió denunciar estas prácticas.
Asimismo, los
sindicatos, áreas de recursos humanos y materiales de las empresas, e incluso
algunos gobiernos estatales y municipales, influyen sobre qué entidades
financieras pudieran otorgar los créditos de nómina.
Por ello, la
Comisión exhortó también a que antes de privilegiar el servicio a determinada
institución financiera, las sociedades oferentes del crédito cumplan con
ciertos requisitos mínimos.
Antes de
“aceptar” un crédito de nómina, sugiere consulta los términos y condiciones,
incluyendo costos y comisiones del mismo, y cerciorarse que la institución esté
registrada en la Condusef y tenga sus contratos y comisiones publicadas y
transparentadas.
“Si la empresa en donde trabajas te obliga a
contratar un crédito de nómina con alguna institución, denúnciala en Condusef”,
invitó el organismo a los usuarios de servicios financieros. Para cualquier
duda, antes de contratar invitó a llamar al 01800-999-80-80.
ECONÓMICAS
Aumentan préstamos de nómina
73% en un año: Comisión Nacional Bancaria
- Es la forma de crédito bancario que más
creció en ese lapso, según la institución. Más de 3.7 millones de
trabajadores endeudados; al subir el empleo formal crecen empréstitos
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga M./Lunes 25 de junio
A la cabeza del
aumento en todas las formas del crédito bancario, el préstamo de la banca
comercial a trabajadores respaldados por su salario registró un crecimiento de
73 por ciento entre marzo de 2011 y el mismo mes de 2012, hasta alcanzar un
saldo de 102 mil 167 millones de pesos al término del primer trimestre del año
en curso, indicó la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
En tanto, la
Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros (Condusef) informó que las tasas de interés que cobran los bancos
oscilan entre 20 y 45 por ciento al año. Conocido como crédito de nómina, el
incremento de este tipo de préstamos ha ido de la mano del aumento de
trabajadores permanentes registrados al Instituto Mexicano del Seguro Social,
el cual fue de 492 mil 916 en el mismo periodo.
Esto, mientras
que el órgano regulador de la banca en México reportó una elevación de casi 400
mil créditos durante los últimos cuatro meses de 2011, lo cual parece
convalidar el planteamiento de que a más trabajo formal corresponde un mayor
número de deudores de los bancos.
Al finalizar el
año pasado, el universo de trabajadores enlazados con un crédito de nómina
ascendía a unos 3 millones 700 mil, en tanto que el incremento de la deuda a la
banca de estos asalariados fue de 43 mil 302 millones de pesos desde marzo de
2011 al mismo mes de 2011; más que el aumento de 31 mil 566 millones de pesos
observado en el saldo deudor de las tarjetas de crédito en el mismo lapso.
A este respecto,
el servicio de estudios económicos del grupo BBVA, sostiene que "en la
medida en que el empleo formal siga creciendo, de manera similar a como lo ha
hecho en los últimos años, continuará la expansión del crédito al
consumo", puesto que, apunta, "el crecimiento del empleo formal
aumenta el número de personas que cuentan con ingreso comprobable y estable".
Los
especialistas apuntan que desde el tercer trimestre de 2010 al término de 2011
los bancos emitieron 2.8 millones más de tarjetas de crédito, con lo cual su
universo ascendió a casi 24.7 millones, y consideran que "el crecimiento
del número de créditos de nómina y de tarjetas de crédito ha sido consecuencia
de un entorno macroaeconómico favorable dado, entre otros aspectos, por un
importante aumento en el número total de trabajadores afiliados al IMSS."
En 2012,
proyectan, el crédito al consumo será la principal fuente de crecimiento del
crédito bancario y dentro de éste, los préstamos de nómina lideran la
expansión. Con cifras hasta el primer trimestre de este año la CNBV indicó, por
su parte, que el saldo total del crédito al consumo llegó a 510 mil 735
millones de pesos al término de marzo de este año.
Así, la
expansión del crédito al consumo fue de unos 102 mil millones durante los 12
meses considerados de marzo de 2011 al mismo mes de 2012. De esa elevación,
42.5 por ciento se explicó por el incremento de los préstamos de nómina; 31 por
ciento por el aumento en la deuda de las tarjetas de crédito y 8.7 por el saldo
en los "créditos personales". El resto correspondió a alzas en
"otros créditos al consumo", los préstamos para la compra de automóviles
y "otros bienes de consumo".
POLÍTICAS
Sindicatos buscan ser el fiel
de la balanza
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 25 de junio
El voto
corporativo se ha convertido en un mito para líderes sindicalistas,
organizaciones políticas y analistas; sin embargo, es un hecho que las
organizaciones sindicales aún inciden en las decisiones de voto de los
trabajadores, al utilizar las asambleas informativas para difundir las
propuestas de los candidatos con los que mantienen simpatías, si no es que los
propios líderes que han logrado candidaturas son los que promocionan sus
plataformas.
Así, varios
compiten por una curul, ya sean líderes de los sindicatos de las industrias de
la radio y la televisión, azucarera, refresquera, ferrocarrilera, petrolera,
lechera y burócratas, todos dicen ir a defender los derechos de los
trabajadores.
Datos de Alfonso
Bouzas, especialista laboral de la UNAM, indican que sólo 10% de los
trabajadores que forman parte de la Población Económicamente Activa en el país
pertenece a un sindicato; mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social tiene un registro 23,752 contratos colectivos reportados. Aquí, algunas
centrales y sindicatos con fuerte vínculo partidista.
Nadie se escapa, todos
buscan su tajada del voto corporativo...
Con la
integración del líder de los trabajadores del Seguro Social (Valdemar
Gutiérrez) en el 2009 a la plataforma del Partido Acción Nacional –único
partido que se había mantenido al margen de conformar bases de apoyo sindicales–,
se materializó el hecho de que en México todos los partidos políticos buscan
respaldo entre los sindicalizados. Y aunque dicha población ha sufrido una
importante merma (al igual que su influencia) al calor del cambio estructural
de la economía mexicana, sus votos no dejan de constituir un capital relevante
en tiempos electorales.
CTM
Joaquín Gamboa
Pascoe
Cargo: Secretario General de la Confederación de Trabajadores de
México.
Membresía: 32 federaciones, las cuales están conformadas por 120
sindicatos nacionales y de empresa.
Afiliados: La organización
desconoce la cifra, pero especialistas han documentado un registro de 608,000
trabajadores, cifra menor a la que había en el 2000, de 896,000.
Ganancia de apoyo electoral: Es una de las organizaciones que mayor
presencia tiene. Son en total 18 cargos plurinominales en distintas
circunscripciones, entre los que se encuentran Armando Neyra Chávez y Eligio
Valencia, al Senado, y para diputados, Carlos Aceves del Olmo. Repiten Juan
Carlos Velasco y Patricio Flores y se suma Fernando Delgado.
Discurso: Nosotros, como dirigentes sindicales, tenemos la
obligación de informar a los trabajadores cuál es la mejor opción que se tiene
en los comicios generales de julio para que se mejore su situación y no se siga
con una política que ha provocado inestabilidad en los puestos de trabajo”.
FSTSE
Joel Ayala
Almeida
Cargo: Presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al
Servicio del Estado.
Membresía: 86 sindicatos de burócratas.
Afiliados: Representa a 1 millón 470,000 trabajadores.
Ganancia de apoyo electoral: Joel Ayala Almeida es candidato
plurinominal del PRI al Senado de la República. Marco Antonio García (sobrino
de Joel) es candidato plurinominal del PRI como Diputado a la Asamblea
Legislativa del Distrito Federal.
Discurso: Su apoyo incondicional es al PRI; sin embargo, ha
declarado que la FSTSE es una central democrática y los trabajadores pueden
pronunciarse por otros partidos.
CROC
Isaías González
Cuevas
Cargo: Secretario General de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos.
Membresía: 32 federaciones estatales y 152 sindicatos nacionales;
2,800 sindicatos estatales, 122,000 contratos de trabajo a nivel nacional.
Afiliados: 4.5 millones de trabajadores, sobre todo, del sector
servicios.
Ganancia de apoyo electoral: Isaías González Cuevas es candidato al
Senado de la República de segunda fórmula en Baja California. Su presencia
actual es mínima, si se considera que llegó a tener en el Congreso hasta 76
representantes.
Discurso: Su afiliación es al PRI.
UNT
Unión Nacional de
Trabajadores
Presidentes Colegiados: Francisco Hernández Juárez (telefonistas). Fernando
Perfecto (pilotos). Agustín Rodríguez (STUNAM)
Membresía: 50 sindicatos a nivel nacional, con mayor presencia en
Jalisco y Puebla, en donde está en proceso la formación de sindicatos.
Afiliados: 250,000 trabajadores.
Ganancia de apoyo electoral: No lograron postular a ningún
candidato para algún puesto de elección popular para el caso de los presidentes
colegiados, el único cargo al que aspirará un líder sindical de esta filiación
es el de la Presidencia municipal de Toluca por el PRD. El candidato es
Gilberto Ortiz Torres.
Discurso: Promueven el voto razonado, lo que significa que no
tienen –como organización– simpatía por algún partido. Aunque se les identifica
más con la izquierda. El actual presidente, Francisco Hernández Juárez, es
diputado por el PRD
STPRM
Carlos Romero
Deschamps
Cargo: Secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros
de la República Mexicana.
Membresía: 36 secciones sindicales.
Afiliados: 97,000 trabajadores activos.
Ganancia de apoyo electoral: La dupla Carlos Romero Deschamps y
Ricardo Aldana regresa al Congreso de la Unión, el primero como candidato
plurinominal del Partido Revolucionario Institucional (PRI) al Senado de la
República, y el segundo ocupará una curul en la Cámara de Diputados.
Adicionalmente, tienen cinco puestos entre diputaciones locales y federales
como fuerza sindical.
Discurso: Apoyo al PRI.
SNTE
Elba Esther
Gordillo
Cargo: Secretaria General vitalicia del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación.
Membresía: 54 secciones sindicales.
Afiliados: 1 millón 200,000 trabajadores.
Ganancia de apoyo electoral: Su vínculo directo es con el Partido
Nueva Alianza, mismo que surgió como una extensión sindical en donde tiene a
diversos candidatos al Senado y a la Cámara de Diputados.
Discurso: Hacen proselitismo en favor del Partido Nueva Alianza; no
obstante, las acusaciones en el sentido de que apoya candidatos del PRI son
constantes; incluso la candidata del PAN, Vázquez Mota, en algunos spots acusó
que Enrique Peña Nieto pactó con la dirigente del sindicato magisterial.
SNTMMRM
Napoleón Gómez
Urrutia
Cargo: Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores
Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana.
Membresía: 74 secciones sindicales.
Afiliados: La organización desconoce la cifra, pero llegó a tener a
23,000 mineros afiliados; recientemente, modificó sus estatutos para ampliar en
10,000 trabajadores su membresía, incluyendo al sector automotriz y maquilador.
Ganancia de apoyo electoral: No tiene el registro de ningún miembro
como candidato.
Discurso: Ante el abandono del PRI y el golpe que asestó la
administración actual (PAN) al líder minero, éste optó por promover el voto en
favor de las izquierdas; así lo manifestó recientemente en una asamblea del
sindicato minero a través de un video mensaje desde Canadá.
SNTSS
Valdemar Gutiérrez
Fragoso
Cargo: Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social.
Membresía: 37 secciones sindicales.
Afiliados: Más de 300,000.
Ganancia de apoyo electoral: A raíz de la llegada de Valdemar
Gutiérrez y su postulación como Diputado panista, este sindicato tomó acuerdos
con ese partido.
Discurso: Hacen proselitismo en favor del PAN y su candidata,
Josefina Vázquez Mota.
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