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SINDICALES
Sindicatos de Mexicana
ratifican denuncia contra Aeroméxico, Interjet y Volaris
- Les imputan el delito de despojo por
usar sus rutas aéreas y de desacato judicial. Desde febrero el juez
Consuelo Soto ordenó devolverle slots y rutas que le pertenecen
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Martes 12 de junio
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y
Similares y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México ratificaron
una denuncia en contra de las empresas Aeromexico, Interjet y Volaris, pues
desde la apreciación de los denunciantes esas aerolíneas cometieron el delito
de despojo por utilizar las rutas aéreas de Mexicana de Aviación, actualmente
en concurso mercantil. Como parte denunciante firmaron el escrito Miguel Ángel
Yúdico y Ricardo del Valle, líderes de SNTASSS y ASSA, respectivamente, quienes
pidieron al Ministerio Público de la Federación que inicie la averiguación
previa correspondiente "contra quien resulte responsable" de haber
cometido ese delito.
No se cumplió orden de
juez
Según la
denuncia de hechos, Aeroméxico, Interjet y Volaris están usufructuando las
rutas aéreas de Mexicana de Aviación, además de que habrían cometido desacato
judicial por incumplir un ordenamiento del juez federal Felipe Consuelo Soto,
quien meses atrás ordenó a esas aerolíneas devolver las rutas y slots que son
de la empresa aérea. En febrero pasado el juez Consuelo Soto, encargado del
concurso mercantil de Mexicana de Aviación, ordenó al gobierno federal
devolverle los slots y rutas que han sido usados por sus competidores durante
el año y medio que no ha operado.
"Gírese
oficio a la Dirección General de Aeronáutica Civil, a efecto de que devuelva a
la concursada las rutas y espacios de aterrizaje y despegue que le pertenezcan
y están siendo utilizadas por las aerolíneas que se mencionan en el escrito que
se acuerda, y se les reitere que esos espacios y rutas pertenecen a la
concursada", señala un acuerdo notificado el pasado 14 de febrero. El juez
emitió esta orden a petición de los sindicatos de sobrecargos y de trabajadores
de tierra de Mexicana.
Gestiona Napoleón demandas de
mineros
noticias.terra.com.mx/Jesús
Guerrero/Martes 12 de junio
El dirigente de
los mineros de México que está en el autoexilio, Napoleón Gómez Urrutia, logró
que la empresa canadiense Gold Corp resolviera el pliego de demandas de 800
trabajadores de las Minas de los Filos, quienes acordaron concluir el paro de
labores iniciado hace seis días. Ricardo López Vargas y Mauro Sandoval,
dirigentes de las secciones 269 y 270 del Sindicato Nacional de Trabajadores
Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana,
respectivamente, informaron que su líder nacional conversó vía telefónica con
los empresarios de Gold Gorp y los convenció de que se les otorgue un
incremento del 48 por ciento de reparto de utilidades.
"Nuestro
dirigente sigue en Canadá, pero ya pronto va a regresar a México porque de todo
lo que le acusaban nunca se lo comprobaron", dijo Ricardo López al dar a
conocer la serie de acuerdos que llegaron con la Gold Corp.
Indicó que este
martes todos los trabajadores van a regresar a sus labores en tanto que un
grupo de miembros de la dirigencia de la Sección 269 encabezada por él, van a
trasladarse a la Ciudad de México para platicar con los representantes de la
empresa trasnacional y firmar los acuerdos. "Todavía falta nos resuelvan
otras demandas, podemos decir que del pliego petitorio, el 70 por ciento ya se
resolvió", informó.
Entre las
demandas que les resolvió la empresa trasnacional fue la recategorización de 37
trabajadores. Y de las peticiones que aún quedan pendientes es la entrega de
lentes oscuros y la instalación de una clínica de salud en la comunidad de
Carrizalillo. "Los que trabajamos aquí tenemos muchos riesgos, necesitamos
medidas de seguridad e higiene", refirió López Vargas.
LABORALES
Destaca México en OIT
importancia de diálogo para mantener paz laboral
- La secretaria del Trabajo, Rosalinda
Vélez hizo referencia a que los ministros estuvieron de acuerdo en la
importancia de promover el empleo juvenil y el crecimiento verde como
generador de empleos de calidad.
MILENIO/Notimex/Martes
12 de junio
GINEBRA.- La Secretaria del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Rosalinda Vélez, subrayó hoy ante los miembros de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) la importancia del diálogo social,
que ha permitido mantener paz laboral sin precedentes en México.
En México, la
administración del presidente Felipe Calderón, "ha promovido el diálogo
incluyente, plural y continuo a través de la conciliación, lo que ha permitido
mantener niveles de paz laboral sin precedentes, en donde prevalecen siempre el
entendimiento y las coincidencias", afirmó Vélez en su alocución ante los
asistentes a la 101 Conferencia Internacional del Trabajo.
"El
gobierno mexicano ha impulsado decididamente acciones conjuntas con empleadores
y organizaciones sindicales, para promover centros de trabajo más seguros, con
mejores condiciones laborales, para una mayor productividad de las empresas y
bienestar de los trabajadores. En estos esfuerzos, el diálogo social tiene una
función primordial", argumentó la funcionaria mexicana.
De cara al
futuro y ante la crisis global del empleo Vélez señaló que los sectores
productivos, son los actores prioritarios del mundo del trabajo "por lo
que sus opiniones y propuestas siempre deben ser escuchadas".
"Ningún
actor, por sí solo, puede encontrar e implementar soluciones a la compleja
problemática laboral que se enfrenta hoy globalmente. Es con la suma de todos
que podemos salir adelante".
Sostuvo que
"el reto de nuestros países es crear empleo de calidad, lo cual es un
imperativo para que el crecimiento y desarrollo sean fuertes, sostenidos y
equilibrados, de forma que contribuyan a superar la marginación, la desigualdad
y la exclusión".
"El
respeto, el diálogo social y la conciliación, serán fundamentales para
ello", reiteró.
En este sentido
Vélez destacó que los ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los Veinte
(G-20), acordaron mantener el empleo de calidad, en el centro de las acciones y
de las políticas públicas, "entendiendo por empleo de calidad, aquel que
goza de seguridad social, salario digno y pleno respeto a los derechos
laborales".
Asimismo hizo
referencia a que los ministros estuvieron de acuerdo en la importancia de
promover el empleo juvenil y el crecimiento verde como generador de empleos de
calidad.
Por último
resaltó que bajo el liderazgo de la presidencia mexicana, en el encuentro de
ministros del trabajo, previo a la reunión del G-20 que tendrá lugar en Los
Cabos, "prevaleció el respeto y el diálogo plural e incluyente, a través
del tripartismo que fue materializado con la valiosa contribución de
empresarios y trabajadores".
Impulsa la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social acciones para combatir el trabajo infantil
- El día de mañana se conmemora el Día
Mundial Contra el Trabajo Infantil.
www.stps.gob.mx /Martes 12 de junio
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social impulsa acciones y políticas públicas para
erradicar el trabajo infantil, ya que éste representa uno de los principales
motivos de deserción escolar y freno al proceso educativo de los menores.
El “Día Mundial
Contra el Trabajo Infantil” fue instituido por la Organización Internacional
del Trabajo el 12 de junio de 2002, y coincide con el esfuerzo que México
realiza para erradicar la utilización de mano de obra de niños en los campos
agrícolas.
La OIT define al
trabajo infantil como “toda actividad económica llevada a cabo por menores que
las priva de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su
desarrollo físico y psicológico”.
La STPS mantiene
su firme compromiso de contribuir a erradicar el trabajo infantil en nuestro
país, lo que sin duda requiere la participación corresponsable de autoridades y
sectores productivos; por ello, es impostergable revisar la legislación laboral
con miras a adoptar medidas concretas para eliminar el trabajo infantil.
Una Reforma
Laboral en esta materia promovería cambios importantes para la protección de
los menores. Al respecto, en el Congreso de la Unión se han presentado diversas
propuestas de Reforma Laboral, aún pendientes de dictamen, que contemplan
medidas en esta materia, entre las que se incluyen:
- Prohibir
la utilización del trabajo de menores de 14 años y de los mayores de esta
edad, y menores de 16 que no hayan terminado su educación básica
obligatoria.
- Prohibir
el trabajo de menores de 18 años en expendios de bebidas embriagantes de consumo
inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio, y en trabajos
susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres.
- Elevar
las sanciones a quienes vulneren las condiciones de trabajo infantil,
aplicando penas más severas a los empleadores que contraten a menores de
14 años (multa de 250 a cinco mil veces el salario mínimo general).
De acuerdo con
el Módulo de Trabajo Infantil 2009, en el país laboraban 856,123 menores de
entre 5 y 13 años de edad, mientras que en 2007 laboraban 1,113,480 niños de
esas edades, lo que significa una disminución entre esos dos años de 257,357
menores de edad laborando.
Una de los
sectores en donde existe el trabajo infantil es en el campo, sobre todo cuando
los padres son jornaleros, por lo que los menores acompañantes tienen mayor
riesgo de ser incorporados a labores agrícolas.
Por ello, en
2010 la STPS creó el Distintivo “Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil”
(DEALTI), para reconocer a aquellas empresas que se esfuerzan por el cuidado y
protección a hijos de jornaleros, con acciones que eviten su incorporación al
trabajo. Derivado de lo anterior, y como un reconocimiento por su
responsabilidad social dirigida a evitar la contratación de mano de obra
infantil, en 2010 y 2011 se otorgó el distintivo DEALTI a 38 empresas agrícolas
de Baja California, Jalisco, Nayarit, Sinaloa, Sonora y Yucatán.
Además, mediante
acciones de inspección, en colaboración con autoridades locales, la STPS vigila
el cumplimiento de la normatividad laboral en estos centros de trabajo. Es
importante continuar trabajando estrechamente con las empresas agrícolas, a fin
de fortalecer la aplicación voluntaria de la normatividad laboral,
concretamente la prohibición de emplear mano de obra infantil en los procesos
productivos del campo.
Con acciones
como ésta, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social refrenda su compromiso
con la promoción de una cultura de protección y cuidado de las niñas y niños
mexicanos y con la erradicación definitiva de la mano de obra infantil.
Urge reducir explotación
infantil: OIT
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Martes 12 de junio
La Organización Internacional
del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacaron la
urgencia de acciones conjunta de instancias de gobierno y de la sociedad civil
para reducir la explotación laboral y sexual infantil, que a nivel mundial son
unos cinco millones de niños y niñas “atrapados en el trabajo forzoso” y en
México más de tres millones de cinco a 17 años, principalmente en actividades
agrícolas.
Es esta última,
dice la STPS, una de las tres actividades laborales más peligrosas, junto con
la minería y la construcción, por la intensidad de la jornada laboral y por la
utilización de fertilizantes, plaguicidas, herbicidas y sustancias de alta
toxicidad.
Al conmemorarse
por décimo año el Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, instituido por la OIT
el 12 de junio de 2002, la STPS, que encabeza Rosalinda Vélez, subraya que este
marco coincide con el esfuerzo que realiza México para erradicar la utilización
de mano de obra infantil, en lo cual se insistirá en la Cumbre del Grupo de los
20 (G20), que se llevará a cabo el próximo fin de semana en Los Cabos, Baja
California.
La dependencia
subraya la necesidad de endurecer las leyes para castigar a quienes explotan
laboralmente a los menores. En concordancia con ello, la OIT indica también que
son relativamente pocos los casos de trabajo infantil que llegan a los
tribunales nacionales. Las sanciones por violaciones son con frecuencia
demasiado débiles, considera la OIT.
Sindicatos de niños defienden
derecho a trabajar
alianzatex.com/Gabriel
Cuevas/Martes 12 de junio
TEXCOCO.- Trabajar "les niega (a los
menores) la oportunidad de ser niños". Eso es lo que considera la
Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, no todos están de acuerdo.
En la actualidad unos 215 millones de niños trabajan en todo el mundo, según
los datos de la OIT. El organismo intenta poner fin a esta práctica, por lo que
creó el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil. En
2002, designó el 12 de junio el Día mundial contra el trabajo infantil.
Pero hay quienes
no piensan que deberían erradicarse todas las formas de empleo de menores. Y
algunos de ellos son niños que trabajan. Agrupados en diversos movimientos
nacionales, miles de chicos en América Latina se oponen a celebrar el Día
mundial contra el trabajo infantil y en vez le piden a las autoridades que se
enfoquen en mejorar las condiciones de quienes trabajan.
"Lo que
habría que erradicar son las peores formas de trabajo: la prostitución, la
trata de niños, el trabajo en minas, la venta de drogas, esos son delitos.
Nosotros apoyamos el trabajo digno, como el mío", le dijo a BBC Mundo
Miguel Valenzuela, de 14 años.
Miguel es
peruano. Por las mañanas va a la escuela. Pero todas las tardes trabaja tres
horas en el negocio de su madre vendiendo productos para fiestas infantiles. "Mi
mamá me llevaba al negocio desde pequeño. Ella también empezó a trabajar joven,
a los 12 años", contó Miguel.
Hace cinco años
se enteró por una compañera de clase que cerca de su casa había una sede del
Movimiento de Adolescentes y Niños Trabajadores Hijos de Obreros Cristianos
(Manthoc) y decidió unirse. Ahora es su delegado nacional.
Niños en movimiento
El Manthoc es
una agrupación que reúne y que está dirigida por menores que trabajan. Les
ofrece un espacio para que puedan realizar actividades recreativas, charlas y
debates. Pero más allá de lo social, uno de sus objetivos primordiales es
defender los derechos de los niños trabajadores y con ese fin busca persuadir a
las autoridades de que implementen medidas que mejoren la calidad del empleo
infantil.
Algunos
equiparan su función a la de un "sindicato de niños".
Creado en 1976,
el Manthoc inspiró a fines de la década de 1980 toda una serie de movimientos
similares, tanto en Perú como en otras partes de América Latina.
Hoy Bolivia,
Chile, Colombia, Paraguay y Venezuela tienen sus propias organizaciones, que se
coordinan bajo el paraguas del Movimiento Latinoamericano y del Caribe de Niñas,
Niños y Adolescentes Trabajadores (Molacnats).
"Estos
movimientos realmente han logrado ganar protagonismo en la región", le
dijo a BBC Mundo Erika Alfageme de Save the Children en Perú, una ONG dedicada
a promover los derechos de los niños.
Para Alfageme,
el gran aporte que hacen es que "permiten hacer una valoración crítica del
trabajo infantil".
Erradicar o proteger
Muchas
organizaciones dedicadas a la niñez apoyan la campaña de la OIT para erradicar
el trabajo infantil. Pero algunas, como Save the Children, se debaten entre
manifestarse absolutamente en contra del trabajo infantil o aceptar esta
realidad y enfocarse en erradicar las prácticas más abusivas.
"Nuestro
foco es proteger a los niños y estamos debatiendo cuál es la mejor forma de
hacerlo", explicó Alfageme.
Diversos
gobiernos también se encuentran ante la misma disyuntiva. Tal es el caso de
Bolivia que, como otras 184 naciones, es miembro de la OIT y por ende se ha
comprometido a combatir el trabajo infantil.
No obstante,
para el Día del niño, en abril pasado, el presidente Evo Morales se reunió con
chicos que forman parte de la Unión de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores
de Bolivia (Unatsbo) y defendió el derecho de esos menores a trabajar.
"Mantienen
a su familia, un trabajo sano, honesto, por eso prohibir el trabajo del niño no
compartía, otra cosa es el trabajo y otra la explotación, pero trabajan por
necesidad y ellos que trabajan tienen más conciencia social", señaló el
mandatario.
La OIT hizo
referencia a esta ambivalencia en un comunicado que publicó este lunes.
"Aún
persiste una gran disparidad entre la ratificación de los convenios sobre
trabajo infantil y las acciones que los gobiernos emprenden para enfrentar el
problema", advirtió el organismo internacional en ocasión de este décimo
aniversario del Día mundial contra el trabajo infantil.
¿Trabajo infantil =
explotación?
Quienes abogan
por los derechos de los niños a trabajar piden que se haga una distinción clara
entre los empleos "dignos" y la explotación de menores, a la que se
oponen tajantemente.
A diferencia de
la OIT, rechazan la idea de que cualquier empleo es malo para un menor.
"Afirmamos
que el trabajo en sí no es negativo, ni dañino a nuestra condición de niños,
niñas y adolescentes sino depende de las condiciones en que se trabaje",
sostienen los miembros del Movimiento Nacional de Niños, Niñas y Adolescentes
del Perú (Mnnatsop), desde su página oficial en internet.
Muchos, como el
propio Miguel, creen que, lejos de perjudicarlos, trabajar puede ser positivo
para los niños. "En mi trabajo refuerzo las matemáticas porque tengo que
calcular los precios y también tengo que tratar con los clientes, lo que ayuda
con mi desarrollo social", aseguró.
Para Janeth
Urcuhuaranga, coordinadora del Manthoc, "el trabajo dignifica a la
persona, más allá de la edad". Urcuhuaranga no está de acuerdo con quienes
creen que los niños sólo deberían dedicarse a estudiar. "La educación, el
trabajo y la recreación van mano en mano", aseguró, algo con lo que Miguel
estuvo de acuerdo: "estudiar, trabajar y jugar completan el desarrollo
personal de un niño", opinó.
Según Save the
Children, la vasta mayoría de los menores que participan en movimientos de
trabajo infantil asisten a la escuela y tienen empleos acordes con sus
capacidades.
Tradición cultural
Alfageme destacó
que existe una concepción muy distinta del trabajo infantil en los países
desarrollados y en los del tercer mundo, y dijo que a veces las diferencias culturales
pueden llevar a una doble moral. "En Estados Unidos o Europa está
totalmente aceptado que un niño reparta diarios o corte el pasto para ganar
dinero, o que un adolescente trabaje como mozo o en una cadena de comida
rápida", ejemplificó.
"En cambio,
en muchas partes de América Latina es normal que los niños ayuden desde
pequeños con las tareas del hogar o que colaboren con el trabajo de los adultos,
en especial en zonas rurales". "¿Quién determina lo que constituye
explotación infantil?", preguntó.
No es casual que
la mayoría de los movimientos de niños trabajadores surgiera en la región
andina. Allí –como resaltó el presidente boliviano– es común que los niños
ayuden a mantener a su familia.
"En la
región andina los niños son considerados parte activa de la sociedad y de la
economía familiar y desde pequeños cumplen un rol en la comunidad. Hay una
visión muy diferente de la europea, que piensa al niño como un ser incapaz o
limitado", opinó.
Poca cabida
Por ahora, los
movimientos de niños trabajadores han tenido un éxito limitado a la hora de
defender su derecho a trabajar. La OIT desmerece su importancia, porque
considera que son poco representativos. En efecto, en términos numéricos, los
miembros de las diferentes organizaciones nacionales representan una fracción
muy menor del total de niños y adolescentes que trabajan en esos países. Por
ejemplo en Perú, donde comenzó el movimiento hace más de tres décadas, se
estima que menos de 3.000 niños son miembros de organizaciones de trabajadores.
No obstante, en países como Bolivia y Venezuela las autoridades han dado mayor
cabida a estos grupos. Para Alfageme, no hay que quedarse en los números, sino
en la importancia del mensaje. "Estos movimientos nos muestran nuevas
formas de pensar la infancia y debemos escucharlos", sentenció.
Hay 3 millones 270 mil niños
que se ven obligados a trabajar
- En los cuatro años recientes más de 190
mil menores se incorporaron a la economía informal. Quienes laboran no
asisten a la escuela y están inmersos en la pobreza; dos de cada 10 están
expuestos a riesgos: Conapred. Grave, que los niños mexicanos trabajen en
pocitos: Cereal
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Víctor Ballinas-Matilde Pérez/Martes 12 de junio
En los dos
sexenios recientes creció 12 por ciento el número de niños que trabajan en
México, por lo que ya suman 3 millones 270 mil menores en esta condición,
coincidieron el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la Facultad de
Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Mesa Social,
integrada, entre otras organizaciones, por el Fondo de Naciones Unidas para la
Infancia (Unicef).
El análisis de
la UNAM, elaborado por un equipo de economistas encabezado por Luis Lozano,
sostiene que del total de niños mexicanos que se ven obligados a laborar para
subsistir o para ayudar al sostenimiento de sus hogares, más de 2 millones 125
mil son varones y un millón 144 mil son niñas. Plantea que tan sólo en los
cuatro años recientes, más de 190 mil menores se incorporaron a trabajar en la
economía informal tanto en ciudades como en zonas rurales.
También indica
que el mayor número de niños trabaja en el campo, de jornaleros agrícolas, y
que los menores están sujetos a las peores formas de explotación infantil:
esclavismo, trata, venta a cambio de dinero o deudas, trabajos forzados,
prostitución y delincuencia.
A su vez, la
Mesa Social contra la explotación de niñas, niños y adolescentes manifestó ayer
que en el país 3.3 millones de menores no asisten a la escuela y de ellos 3.2
millones trabajan.
En vísperas de
conmemorar este martes el Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, la Mesa
Social –integrada por organizaciones civiles, el Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación (Conapred), el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la
UNAM, el Programa Infancia Universidad Autónoma Metropolitana plantel
Xochimilco y Unicef, entre otras–, destacó ayer que persisten los casos de
adolescentes mutilados a causa de que laboran en la minería; niños con
infecciones respiratorias, digestivas y cutáneas porque trabajan en la basura,
y niñas explotadas en el trabajo doméstico de terceros.
Esta
organización, a la que pertenecen instituciones, organizaciones civiles y
personalidades que buscan erradicar todas las formas de explotación hacia la
infancia, resaltó que los ingresos que perciben los niños son bajos; 43.3 por
ciento ganan como máximo dos salarios mínimos y 47.3 no reciben remuneración.
Detallaron que
27.2 por ciento de los menores están expuestos a riesgos; 5.7 por ciento
laboran en lugares no apropiados y 120 mil sufrieron algún accidente o lesión
que requirió atención médica el último año.
La Comisión
Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) resaltó la necesidad de que se
ratifique el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
sobre la edad mínima de admisión al empleo, para proteger su salud.
El Centro de Reflexión
y Acción Laboral (Cereal) apuntó que lo grave es que los niños mexicanos
laboren en actividades peligrosas, como los llamados pocitos mineros, donde por
su complexión pueden entrar en esos pequeños boquetes bajo la tierra, los
cuales no brindan ninguna protección, por lo que sufren una lastimosa
explotación.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social envió un comunicado en el que sostiene que una
de las políticas para desalentar el trabajo infantil ha sido la creación, en
2010, del Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI), para
reconocer a las empresas que se esfuerzan por el cuidado y protección a hijos
de jornaleros, con acciones que eviten su incorporación al trabajo.
La dependencia
discrepó de las cifras, al afirmar que en el país laboran 3 millones 14 mil
menores de edad, cantidad que significa 629 mil menores menos que en 2007.
De acuerdo con
la OIT, en el mundo hay 88 millones de niñas y 127 millones de niños víctimas
del trabajo infantil, especificó el Instituto Nacional de las Mujeres
(Inmujeres) en un comunicado. Este último y el Conapred puntualizaron que, de
acuerdo con datos del Módulo del Trabajo Infantil 2009 de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo, 10.7 por ciento de los menores de cinco a 17 años realizaban
una actividad económica.
El Conapred
indicó que los menores que laboran no asisten a la escuela y están inmersos en
un círculo de pobreza. Señaló, asimismo, que dos de cada 10 menores de edad
están expuestos a riesgos.
Ambos organismos
asentaron que México ha ratificado varias normas internacionales, incluyendo el
Convenio 182, pero las estadísticas muestran que este asunto todavía es un
importante desafío en materia de derechos humanos, que requiere nuevos enfoques
y acciones.
Finanzas sanas y estado de
derecho robusto, base de la generación de empleos de calidad: Rosalinda Vélez
Juárez
- La titular de la STPS representa al
Gobierno de México en la 101ª Reunión de la Conferencia Internacional del
Trabajo. El empleo de calidad es imperativo para el crecimiento fuerte,
sostenido y equilibrado.
www.stps.gob.mx /Martes 12 de junio
GINEBRA.- La existencia de un Estado de Derecho
robusto y una economía con finanzas públicas sanas, son condiciones
indispensables para la generación de empleos de calidad, que a su vez
fortalezcan el crecimiento y desarrollo económico de las naciones, afirmó la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, al
participar en la 101ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Con la
representación del Gobierno de México, la Secretaria Vélez Juárez advirtió que
“sin legalidad no hay certeza jurídica para que las empresas inviertan, y sin
inversión, no hay empleos”.
Por ello,
sostuvo que “el respeto a la legalidad permite que los nuevos empleos sean formales
y que los trabajadores disfruten de los derechos que les corresponden”. Explicó
que en México, la premisa fundamental durante la administración del Presidente
Felipe Calderón ha sido que la actuación del Estado, en todos sus ámbitos, se
sujete a criterios de legalidad, imparcialidad, certeza jurídica y
transparencia.
La funcionaria
mexicana encabeza la delegación tripartita que participa en la Conferencia
Internacional del Trabajo, cuyos trabajos iniciaron el 31 de mayo pasado y
culminarán el 15 de junio próximo. Ante el pleno de la Conferencia, en el
Palacio de las Naciones, la Secretaria Vélez Juárez se pronunció sobre la
necesidad de generar empleos de calidad para consolidar los procesos de
crecimiento económico sostenido y el desarrollo de las naciones.
Recordó que “la
creación de empleo de calidad es un imperativo para que el crecimiento y
desarrollo sean fuertes, sostenidos y equilibrados, y que contribuyan a superar
la marginación, la desigualdad y la exclusión”. Precisó que “los retos de la
situación económica actual nos obligan a trabajar de manera conjunta:
gobiernos, empleadores y trabajadores, en el diseño e implementación de
políticas que constituyan soluciones viables en cada contexto nacional,
atendiendo a las condiciones específicas de cada país”.
Durante su
intervención, la Secretaria Vélez Juárez hizo una mención especial a la labor
del Director General de la OIT, Juan Somavía, quien en septiembre próximo
concluirá su gestión al frente de esta organización.
Resaltó que el
principal legado de Somavía es, sin duda, la promoción del Trabajo Decente como
eje de las políticas públicas y como un medio para alcanzar la justicia social,
que hoy más que nunca cobra vigencia, en un entorno complejo para el mundo
laboral a nivel global.
Asimismo, deseó
éxito al Sr. Guy Ryder, Director General electo, quien a partir de octubre
próximo estará al frente de esa organización, y confió en que la suma del
esfuerzo de gobiernos, empleadores y trabajadores contribuirá a lograr con
éxito su encomienda.
Entre las
personalidades que participaron como invitados especiales de la Conferencia
Internacional del Trabajo se encuentran el Primer Ministro de Italia, Mario
Monti; y los Presidentes de Panamá, Ricardo Martinelli; de Costa Rica, Laura
Chinchilla; de Perú, Ollanta Humala; el Príncipe de Asturias, Felipe de Borbón,
y Klaus Schwab, Presidente del Foro Económico Mundial.
Ven favorable un seguro de
desempleo
- Dice la STPS que hay diversos modelos, pero
existen los que son tripartitas
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 12 de junio
La Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, consideró que sería favorable
establecer un seguro de desempleo en el País, siempre y cuando se analice su
viabilidad financiera.
En entrevista,
la funcionaria aseguró que como parte de las conclusiones de la Reunión de
Ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los 20, se habló de la importancia
de elevar la protección social para los trabajadores y por ende, de mejorar sus
condiciones laborales.
"Los pisos
de protección social, como el seguro de desempleo, la misma seguridad social, a
veces se encuentran limitados en algunos países. Es una realidad que hay
naciones, y México desde luego no escapa, en que la informalidad es un problema
importante. Tenemos que tratar de subir los pisos de protección social y
mejorar las condiciones de los trabajadores", señaló la funcionaria.
Comentó que se
tiene que estudiar cómo implantarlo debido a que se requeriría de una reforma a
la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, además de que hay diversos
modelos de seguros, donde pueden participar el Gobierno, la empresa y el
trabajador.
La funcionaria
explicó que en algunos casos el fondeo es tripartito; en otros, sólo el
trabajador aporta a dicho seguro y en otro modelo la empresa tiene que correr
con esa inversión.
Advirtió que si
se implementara este seguro, se tendría que revisar la permanencia de una
liquidación de tres meses de salario que se da cuando se despide a un
trabajador, como lo estipula la actual legislación laboral, porque de lo
contrario, el patrón tendría que ejercer un gasto doble.
"Si se
incorpora en nuestra legislación el seguro de desempleo, tendríamos que valorar
la pertinencia de que continuara la indemnización constitucional de tres meses,
porque esta tiene por objeto que la gente tenga forma de subsistir, en tanto
encuentra un empleo. (En este caso), el seguro de desempleo sería un costo
doble para el patrón. Son cosas que tienen que ser valoradas financieramente y
analizar si estamos en condiciones de cubrirlo", subrayó.
Como parte de la
reunión ministerial del Grupo de los 20, se adoptó el objetivo de promover
empleos de calidad, o sea con un salario digno, que sean formales, que cuenten
con seguridad social y todos los derechos que establece la Ley.
Más seguros
Una gran
cantidad de trabajadores carecen de acceso a la salud. El G20 busca
incrementarlos. Población ocupada en comercio que cotiza en la seguridad
social.
|
Argentina
|
64.9%
|
|
Uruguay
|
61.4
|
|
Brasil
|
54.6
|
|
Colombia
|
30
|
|
Ecuador
|
32.8
|
|
México
|
25.8
|
|
Perú
|
23.6
|
Fuente: OIT.
Desciende tasa de desempleo
en Tamaulipas: gobierno
EL
UNIVERSAL/Redacción/Martes 12 de junio
CIUDAD VICTORIA.- En los cinco primeros meses
del año se han generado 13 mil 847 nuevas fuentes de empleo, de los cuales 356
se crearon en mayo pasado. Así lo informó Carlos Sánchez Aguilar, titular de la
Secretaría del Trabajo del gobierno estatal, quien también comentó que con
estas nuevas plazas el índice de desempleo se redujo de 7.75 a 6.1%.
El funcionario
dijo que con base en las cifras que ha dado a conocer el Instituto Mexicano del
Seguro Social, en mayo pasado fue el mes en que nuevas plazas laborales se
registraron en el IMSS en los últimos cuatro años. “Hemos llegado a las 13 mil
847 nuevas plazas en los cinco meses del presente año. El logro se debe a la
apertura de nuevas empresas, sobre todo en la capital del estado, y en diversos
municipios de la entidad”, expuso Sánchez Aguilar.
Explicó que la
oferta laboral ha sido equitativa, pues lo mismo se ha contratado a jóvenes que
a adultos, incluso en las ferias del empleo han sido reclutadas personas con
alguna discapacidad. Sánchez Aguilar mencionó que la administración del
gobernador Egidio Torre Cantú impulsa acciones para que los empresarios
inviertan en Tamaulipas, lo que permite la oferta de trabajo y con ello
disminuir la tasa de desocupación.
EMPRESARIALES
Slim, a favor de elevar la
edad de jubilación
- Pide ampliar el acceso al bienestar y a
la educación; también recomienda semana laboral de tres días
EL
UNIVERSAL/Notimex/Martes 12 de junio
GINEBRA.- El empresario Carlos Slim se pronunció
ayer a favor de aumentar la edad de jubilación a los 70 años y establecer una
semana laboral de tres días con el fin de incentivar el empleo.
En una
conferencia sobre el impacto de las telecomunicaciones en los negocios, Slim se
mostró a favor de cambiar el modelo de trabajo a tres días de “10 u 11 horas,
para tener libres otros 4 días y dedicarlos a la familia, a innovar, cultivarse
o a crear”.
Sugirió a los
gobiernos subir la edad de jubilación hasta los 70 años ya que el actual límite
se estableció cuando el trabajo era más físico y “la gente se moría a los 60,
pero ahora vivimos hasta los 85 o los 90”.
“Vivimos en la sociedad del conocimiento, por
lo que la experiencia y el conocimiento deben valorarse, por ello se puede
ampliar el periodo de vida laboral”, afirmó el empresario de 72 años de edad en
la sede de la ONU en Ginebra. Señaló que una vez que los trabajadores lleguen a
los 60 años podrían tener jornadas de 35 horas semanales en lugar de 40 y dijo
que los gobiernos deberían estudiar en qué sectores se van a desarrollar los
nuevos empleos en el futuro.
Slim expresó su
deseo de que en un futuro próximo todo el mundo pueda estar “conectado”. Agregó
que todos deberían de contar con un “teléfono inteligente” conectado en forma
permanente a internet, en lugar de contar con algunos modelos de “teléfonos
tontos” que solamente tienen voz.
Para el
empresario, la red de telecomunicaciones actual es el “sistema nervioso de la
nueva civilización” y se pronunció en pro del acceso universal a la banda
ancha. Observó que “la mejor inversión es combatir la pobreza” y puso como
ejemplo el caso de China, en donde cada año unos 40 millones de chinos salen de
la pobreza extrema.
Carlos Slim
abogó por “una civilización generosa y virtuosa que se sustenta en el bienestar
de los otros, en la que los otros sean educados y formen parte de la
modernidad”.
Subrayó que con
las nuevas tecnologías se ha apoyado la democracia en contraste con un “poder
monolítico”, pues las primeras impulsan la movilidad, la libertad, la
creatividad, los derechos humanos, la globalización, la competencia y la
productividad.
También subrayó
la importancia de que la sociedad actual pueda encausar la revolución de
internet en la que estamos inmersos ya que el “conflicto social” ha sido una
constante histórica ante los grandes avances de la humanidad.
Slim fue el
invitado de honor de la serie “Conferencias de Ginebra”, que tienen lugar en la
sede de la ONU desde hace tres años.
Plantea OCDE aumento gradual
en plazo de retiro
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Martes 12 de junio
Los países que
integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
tendrán que incrementar la edad de jubilación gradualmente para asegurar
sistemas de pensiones viables económicamente, dijo el organismo internacional.
Agregó que esas
reformas jugarán un papel crucial en las respuestas de los gobiernos a la
crisis, con lo cual contribuyen a la consolidación fiscal al mismo tiempo como
el empuje del crecimiento.
En México, el
presidente de la Comisión Nacional para el Ahorro y el Retiro (Consar), Pedro
Ordorica, planteó recientemente la posibilidad de que la edad de jubilación del
trabajador se incremente de 65 a 67 años.
Ayer, en el
texto, El cultivo de edades de jubilación y ampliando la cobertura de
jubilación complementaria esencial, la OCDE planteó que, en los siguientes 50
años, en las economías desarrolladas, la esperanza de vida al nacer puede
aumentar más de siete años.
La edad de
jubilación a largo plazo en la mitad de países de OCDE será 65, y en 14 países
estará entre 67 y 69. La Perspectiva de Pensiones 2012 dice que los aumentos de
edades de jubilación son el camino en 28 de los 34 países de OCDE.
“Se requiere una acción valiente. Eliminar la
barrera para que la gente trabaje más allá de la edad de jubilación tradicional,
para asegurar que nuestros niños y nietos pueden disfrutar de una pensión
adecuada al final de su vida laboral”, planteó José Ángel Gurría, secretario
general de la OCDE.
Autoparteras invertirán
US20,000 millones
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 12 de junio
Con una
inversión de 20,000 millones de dólares, llegarán a México alrededor de 50
empresas de autopartes para atender la demanda de las automotrices que recién
anunciaron la instalación o ampliación de plantas, con lo cual se crearían
15,000 nuevas fuentes de trabajo, adelantó Oscar Albin, presidente de la
Industria Nacional de Autopartes (INA).
La industria de
autopartes se encuentra totalmente recuperada, luego de la caída del 2009 y,
2010”, aseveró el ejecutivo, puesto que ya superó los empleos perdidos durante
esos años al alcanzar 620,000 en el sector.
En entrevista,
Albin precisó que la mayoría de las autopartistas se instalará en la zona del
Bajío de la República Mexicana, como resultado de los anuncios de las armadoras
Mazda, Honda y Nissan, principalmente, con lo cual se espera alcanzar una
producción total por 80,000 millones de dólares para el 2014, esto es un crecimiento
alrededor de 25% adicional.
En el presente
año, la industria prevé llegar a la meta de 65,000 millones de dólares en valor
de producción de autopartes, con un crecimiento entre 8 y 10% respecto el 2011.
El directivo de
la INA explicó que se esperan 50 firmas, aunque, dijo, habrá que tomar en
cuenta las ampliaciones de nuevas inversiones como Nissan Mexicana, que está
planteando incrementar el volumen de compra a las que ya están establecidas, no
sólo nuevas caras, sino que son las mismas con ampliaciones.
México es el
principal proveedor de autopartes para el mercado estadounidense, con 90% de la
producción local, 4% se destina a Canadá y el resto, a Brasil, Alemania, Japón,
China, Australia y Colombia, entre otros países.
La industria de
autopartes va de la mano con la industria terminal, con cifras ventajosas para
México. Se prevé llegar a la meta en el 2012 de 65,000 millones de dólares en
producción y de 620,000 empleos directos. Estamos recuperando ocupación directa
en el 2008, previo a la crisis, la industria de autopartes está totalmente
restablecida y recuperada de su ciclo bajo del 2009 y el 2010”, aseveró el
Presidente de la INA.
Sin precisar el
valor de las exportaciones, estimó que crecerán 10%, principalmente, porque el
mercado de Estados Unidos registra un crecimiento de 13% hasta el momento, lo
que permite el despegue del sector.
Adicional a
ello, la depreciación del peso es un factor que ha abonado en las ganancias del
sector en las exportaciones, agregó.
Durante la
crisis económica internacional del 2008-2009, la industria de las autopartes
fue de las más golpeadas, al registrar el despido de 160,000 trabajadores,
cuando en el 2009 se contaban con 448,000 empleados en el sector; en el 2010 se
recuperaron a 530,000, y a agosto del 2011 representaron 582,591.
En
números
- 50
empresas de autopartes invertirán en México para atender la demanda de las
automotrices que están en expansión.
- 1
millón 148,175
vehículos es la producción nacional acumulada de
enero a mayo en el 2012.
- 20.9%
de
crecimiento en el 2011 en importaciones de partes y accesorios
automotrices originarias de China.
- 20,353
millones
de dólares, valor de las exportaciones de China como proveedor de partes y
accesorios automotrices en el 2011.
- 124,179
millones
de pesos es valor del mercado mexicano de repuestos automotrices en
general, según el INEGI.
- 6,150
millones
de dólares podría valer el mercado de repuestos de vehículos ligeros en México
en el 2014, según la INA.
- 17,601
millones
de dólares importó México en partes y accesorios automotrices en el 2011.
- 90%
de
la producción local de autopartes es para el mercado estadounidense.
Sector automotriz logra
récord en producción
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López/Martes 12 de junio
La industria
automotriz registra una franca recuperación en la producción, exportación y
ventas. La Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) informó que de
enero a mayo se estableció un nuevo récord, al producirse un millón 148 mil 175
unidades, un incremento de 12.5% contra el mismo periodo de 2011.
Mencionó que en
el mismo periodo se exportaron 945 mil 530 vehículos, una alza de 13.7%
comparado con el mismo lapso de 2011.
En cuanto a las
ventas internas, a pesar de haber registrado un crecimiento acumulado de 11.3%
con 383 mil 731 unidades, el volumen fue similar al registrado en el mismo
periodo de 2003, y 12.8% inferiores al periodo enero-mayo de 2007.
Eduardo Solís,
presidente de la AMIA, destacó la diversificación que la industria automotriz
ha conseguido en sus ventas al extranjero. Refirió que a mayo, Estados Unidos
continúa como el principal destino de las exportaciones, con 61.2% del total de
las unidades.
En conferencia,
informó que la producción en mayo alcanzó un volumen de 228 mil 48 unidades,
2.8% más que en el mismo mes de 2011 cuando se produjeron 221 mil 788
vehículos.
En el quinto mes
se exportaron 187 mil 42 vehículos contra los 176 mil 951 de mayo del año
pasado, un incremento de 5.7%; y las ventas internas sumaron 80 mil 267
unidades contra las 68 mil 634 de mayo 2011, un incremento de 16.9%.
Industria de autopartes
crecerá 8%
Por otra parte,
Oscar Albin, presidente Ejecutivo de la Industria Nacional de Autopartes (INA)
anunció que alrededor de 50 nuevas empresas del ramo se preparan para llegar al
mercado mexicano, con una inversión aproximada de 20 mil millones de dólares
(mdd), para surtir a marcas japonesas como Mazda, Nissan y Honda.
La llegada de
estas compañías que estarían operando a mediados de 2014 aumentarán la
producción nacional en 20 mil mdd, por lo cual al cierre de ese año se estima
que a finales de ese año la producción total del mercado de autopartes mexicano
rondará los 80 mil mdd.
Dijo que
independientemente de la importación de vehículos en malas condiciones desde
Estados Unidos, lo más alarmante es que también ingresan al país autopartes
usadas y reparadas ilegalmente como neumáticos usados, que ponen en peligro la
vida de los conductores y transeúntes en el país.
Volkswagen, el mayor
exportador de la industria automotriz mexicana
- La fábrica de San Lorenzo Almecatla
tuvo el mayor volumen de ventas en los mercados externos, de acuerdo a las
cifras reportadas por AMIA
EXCÉLSIOR/Fernando
Pérez Corona/Martes 12 de junio
PUEBLA.-
Volkswagen de México conquistó el primer lugar de exportación de la
industria automotriz mexicana durante el periodo enero-mayo de 2012, al
acumular un total de 189 mil 646 unidades vendidas en este periodo. La fábrica
instalada en San Lorenzo Almecatla tuvo el mayor volumen de ventas en los
mercados externos, de acuerdo a las cifras reportadas por la Asociación
Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA). Actualmente, la armadora alemana
exporta el 88 por ciento de su producción a más de 80 países, de los modelos
Nuevo Jetta, Beetle y Golf SportWagen, según un comunicado oficial, el cual
recuerda la producción del Clásico para el mercado local. Del volumen de
exportación de la armadora, el 46 por ciento se exporta a Estados Unidos, 7.4%
a Canadá, 11% a Sudamérica y 36% restante a Europa y al resto del mundo. Por su
volumen de producción, la planta de Volkswagen de esta entidad es también la
armadora automotriz más grande en Norte América, concluye el boletín oficial de
la firma germana.
EDUCATIVAS
El reto laboral de las
universidades
- Además de impartir conocimiento, las
escuelas deben acercar a los estudiantes a los empleadores; es necesario
crear nuevas carreras que se anticipen a las demandas del mercado.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Martes 12 de junio
La universidad
tiene diferentes metas. Sirve para formar personas, investigar, participar en
los problemas económicos y sociales del país, ser un espacio de debates y
reflexión.
En México, para
los 3 millones 650,000 estudiantes que actualmente están en educación superior
(según cifras de la SEP) el tema de la contratación saldría a relucir como la
principal meta de una escuela. Se han venido generando en promedio 300,000
empleos, cuando debería haber un millón, señala Daniel Moska Arreola, director
general del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
Cuando se hizo
la misma pregunta a estudiantes europeos, el 74% (de 15,000 encuestados) dijo
que el mayor reto de la universidad es dar competencias para integrarlos al
mercado laboral, según la encuesta Eurobarómetro. Aunque Europa y América
Latina tienen contextos diferentes, el desempleo afecta a ambos continentes.
¿Qué están haciendo las escuelas para ayudar al problema?
El directivo del
Tec explica que un paso importante, es dar ‘extras' a la disciplina que estudie
la persona. "No te puedes quedar en ‘lo sacaste bien' (desde lo académico.
Necesitas de las competencias, como emprendimiento, innovación y saber qué es
lo que deberás seguir aprendiendo por tu cuenta". De acuerdo con el
académico, ese tipo de disciplinas hay que medirlas a los cinco años de haber
egresado, para ver cómo va su desarrollo.
Al igual que en
otras latitudes, el mapa de empleo para México depende de la carrera, hay mayor
contratación para las ingenierías y egresados del área de salud, que para
ciencias sociales, según indica el Observatorio Laboral de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social. Cuál sea la formación, la educación debe tener más
responsabilidad en el tema de empleabilidad, afirma Moska Arreola.
En ese sentido,
el directivo del Tecnológico resume otros retos al formar a los profesionales:
1. Práctica y
más práctica. "Dime tres errores que veas en un negocio", esto no
viene en los libros, dice Arreola, pero debe preguntarse en las clases; tener
sesiones más prácticas. Explica que un error común en los emprendedores es
iniciar el negocio sin firmar contrato, y eso se debió aprender en la escuela.
Aunque suene ‘trillado', escuela y empresas necesitan ir de la mano. Si una
compañía lanza un producto debe ir a la universidad y plantear: "tengo
este producto y esta necesidad" y que el alumno ayude a resolverla.
Según el
director y académico del Tecnológico, la triple vacuna para el estudiante actual
es: emprendimiento, innovación y ciudadanía responsable.
2. Pruebas
reales. En los concursos para universitarios, el juez debe ser el mercado,
"no el profesor", asegura Arreola. Un hecho que puede marcar la
diferencia al contratarse es tener un valor que diferencie, tal vez no sea
contar con muchos trabajos, pero sí una certificación.
No es lo mismo
un profesional de Tecnologías de Información (TI) ‘generalista' que alguien
certificado en SAP. Es necesario acercarse a esos entrenamientos y que más empresas
promuevan en las universidades internships (programas para estudiantes en
últimos semestres).
3. ¡Adiós! al
empleado. Bienvenido el empleador. En México se necesita el famoso millón
anual, expresa Moska. Ese indicador no se ha alcanzado, y a ello se suma la
calidad de las vacantes generadas.
Ante esa
realidad, el reto de las universidades es crear conciencia en el joven de su
situación, el trabajo no está garantizado para todos y se requiere de egresados
que a través de sus propios negocios creen un efecto cadena contratando
personal. En el requerimiento de "meter el chip" del emprendedurismo
y de ayuda a otros desde la universidad "ya vamos tarde", añade el
directivo del Tec
4. Ver al
futuro. De acuerdo con un análisis publicado por la Asociación Europea de
Universidades, un gran número de trabajos y actividades laborales que serán
importantes en menos de una década, hoy no existen. Una tarea de las
universidades es preparar para el futuro y no sólo creando nuevas carreras. Al
estudiante hay que enseñarle cómo se mueve la gente en el día a día laboral.
"Es un
paradigma en el cual debemos movernos en las universidades. Hay que dar otras
habilidades, por ejemplo, cómo tomar riesgo, armar un evento, hacer propuestas
(...) Eso no se desarrolla dentro del salón de clases, sino en grupos
estudiantiles. Y hay que recordar que no hay trabajo para todos, sólo para los
que se muevan", expresa Moska Arreola.
Por su parte,
Imaru Arias Ramírez, directora de Investigación y Desarrollo de Programas de la
Universidad del Valle de México, puntualiza que las universidades deben
trabajar en carreras que den una solución a las necesidades del entorno. Es
importante ver la situación del país, platicar con egresados, profesores que
trabajen en diversas industrias y empleadores, y a partir de eso pensar en los
programas, respondiendo a la pregunta ¿cómo será su campo de trabajo, donde se
contratarán?
Por ejemplo,
subraya la especialista, cada vez es más importante tener en México a
ingenieros en energías renovables y alternativas, y profesionalizar a nivel
técnico el área de salud.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Dan plazo a Infonavit para
pago a jubilados
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Martes 12 de junio
Jubilados que
nunca reclamaron al Infonavit el pago de su saldo de la Subcuenta de Vivienda
97, o que perdieron el proceso judicial para recuperarlo, podrían iniciar el
trámite a partir de agosto próximo para obtenerlo 5 meses después de haberlo
solicitado.
Esto porque la
Secretaría de Hacienda envió a la Comisión Federal de Mejora Regulatoria un
anteproyecto para que jubilados puedan recuperar ese saldo que jamás
utilizaron.
De acuerdo con
el Infonavit, hay 1.7 millones de personas que se encuentran en esa situación.
Según el
anteproyecto, que aún debe someterse a observaciones y a la revisión de un
comité técnico, los jubilados deberán proporcionar su nombre, número de
seguridad social y llenar el formato de solicitud de devolución en el sitio de
internet del Infonavit.
El documento
explica que los trabajadores con número de seguridad social con terminación 0 y
1 deberán llenar su solicitud en agosto; con terminación 2 y 3 en septiembre; 4
y 5 en octubre; 6 y 7 en noviembre, y con 8 y 9 en diciembre de 2012 y enero de
2013.
Hacienda tiene
hasta el 11 de julio para presentar las reglas definitivas de operación para el
pago a jubilados.
De esta forma,
el Instituto de vivienda tendrá los primeros 10 días hábiles de cada mes a
partir de enero de 2013 para devolver el dinero.
Para que se
regresen los recursos, según el anteproyecto, es necesario que el Infonavit
valide los datos que el pensionado envíe, existan fondos acumulados en la
Subcuenta de Vivienda 97 a su nombre y que no tenga un crédito vigente.
A los
pensionados que no demandaron, pero que su ahorro sea menor o igual a 10 mil
pesos, el Infonavit les pagará de forma automática a partir de agosto de 2012.
INTERNACIONALES
Intensificar la lucha contra
el trabajo infantil
- No hay lugar para la complacencia
cuando 215 millones de niños siguen trabajando para sobrevivir: Juan
Somavia
Noticias
de la OIT/Martes 12 de junio
GINEBRA.- Aún persiste una gran disparidad entre
la ratificación de los convenios sobre trabajo infantil y las acciones que los
gobiernos emprenden para enfrentar el problema, sostiene la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en un informe realizado en ocasión del décimo
aniversario del Día mundial contra el trabajo infantil.
“No hay lugar para la complacencia cuando 215
millones de niños siguen trabajando para sobrevivir y más de la mitad de ellos
están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, incluyendo la
esclavitud y la participación en conflictos armados. No podemos permitir que la
erradicación del trabajo infantil retroceda en las prioridades de la agenda de
desarrollo, todos los países deberían esforzarse para alcanzar este objetivo,
individualmente y colectivamente”, declaró el Director General de la OIT, Juan
Somavia.
Las nuevas
estimaciones publicadas el 1 de junio muestran que unos 5 millones de niños
están atrapados en trabajo forzoso, esto incluye condiciones como explotación
comercial con fines sexuales y servidumbre por deudas, y se piensa que esta
cifra sea subestimada .
Los Convenios
sobre trabajo infantil de la OIT 138 en relación a la edad mínima de admisión
al empleo y 182 sobre las peores formas de trabajo infantil se encuentran entre
los Convenios de la OIT que han recibido un mayor número de ratificaciones. De
los 185 Estados miembros de la OIT, 88 por ciento ha ratificado el primero y
95,1 por ciento el segundo. El objetivo es alcanzar la ratificación universal
para 2015.
Sin embargo, de
acuerdo con un nuevo informe titulado Combatir el trabajo infantil: del
compromiso a la acción, los progresos en la reducción del trabajo infantil con
frecuencia han sido eclipsados por la incapacidad de traducir los compromisos
en la práctica”.
La mayor
disparidad entre compromiso y acción se encuentra en la economía informal,
donde tiene lugar la gran parte de las violaciones de los derechos
fundamentales del trabajo, señala el informe. Los niños en las zonas rurales y
agrícolas, así como los hijos de los trabajadores migrantes y de las
poblaciones indígenas, son los más vulnerables a ser víctimas de trabajo
infantil.
La OIT indica
también que son relativamente pocos los casos de trabajo infantil que llegan a
los tribunales nacionales. Las sanciones por violaciones son con frecuencia
demasiado débiles para ser suficientemente disuasivas contra la explotación de
los niños. Esto significa que es necesario fortalecer los órganos judiciales y
las instituciones encargadas de hacer cumplir la ley a nivel nacional, junto a
los programas de protección de las víctimas.
Si bien es
necesario hacer mucho más, el documento de la OIT reconoce los importantes
progresos alcanzados en un número de países a fin de mejorar la ley y la
práctica. Esto incluye:
- La
lista de países que establecen planes nacionales para combatir el trabajo
infantil, es cada vez más larga.
- Numerosas
nuevas prohibiciones legislativas dirigidas a identificar y prevenir el
trabajo peligroso para los niños.
- Más
legislaciones son adoptadas contra la prostitución y la pornografía de los
niños.
- Un
incremento considerable en la cooperación internacional y asistencia mutua
entre los Estados miembros, sobre todo en lo que se refiere a la trata.
“Deberíamos además basarnos en las políticas y
programas nacionales vigentes y aprender de ellos para garantizar una acción
eficaz contra el trabajo infantil en todas las regiones del mundo”, dijo el
Director General de la OIT. Juan Somavia, y agregó: “Trabajo decente para los
padres, y educación para los niños son elementos indispensables de las
estrategias dirigidas a la eliminación del trabajo infantil. Redoblemos
nuestros esfuerzos y avancemos en la Hoja de ruta adoptada en la Haya en 2010
para eliminar las peores formas de trabajo infantil para 2016”.
Los Convenios de
la OIT tienen por objetivo proteger a los niños de la exposición al trabajo
infantil. Junto a otros instrumentos internacionales en materia de derechos del
hombre, de los niños y de los trabajadores, ofrecen un marco esencial para las
legislaciones, las políticas y las acciones contra el trabajo infantil.
Empresas en el mundo,
renuentes a contratación laboral
- Sólo contratan mano de obra cuando lo
requieren, ya que el mercado de trabajo está limitado por la crisis
europea y la desaceleración de China.
EL
FINANCIERO/Reuters-Marco Martínez/Martes 12 de junio
Las intenciones
de contratar personal han mejorado ligeramente en Estados Unidos (EU) y otras
economías importantes, pero las empresas sólo están sumando trabajadores cuando
tienen que hacerlo, según un estudio realizado por Manpower, empresa de
servicios de colocación de empleos a nivel mundial.
En el estudio trimestral
de Manpower se aprecia que la mano de obra presenta un círculo vicioso, en el
que un mayor gasto de los consumidores es frenado por una débil contratación, y
viceversa.
Temerosos por la
actual crisis de deuda de Europa y una desaceleración en China, los
responsables de la contratación en las grandes economías se muestran renuentes
a invertir en personal hasta que vean un repunte en la demanda de sus bienes y
servicios.
"Las
empresas están en sintonía con la demanda y su entorno", dijo el presidente
ejecutivo de Manpower, Jeff Joerres.
"La
contratación se está llevando a cabo sólo si es necesario", agregó.
El estudio de
Manpower en 41 economías grandes mostró que las intenciones de contratación se
fortalecieron en 17 países y territorios en comparación con el trimestre
anterior, incluyendo a India, Japón y Estados Unidos.
La intención de
contratación se mantuvo sin cambios en 8 economías y se debilitó en 16, entre
ellas Brasil y Alemania, según la encuesta.
La perspectiva
de empleo neto en EU, que mide la diferencia entre los puestos añadidos de
trabajo y los recortados, se elevó a una cifra ajustada estacionalmente de +11,
desde el +10 del trimestre anterior.
La medición, que
se correlaciona con los datos de empleo del Gobierno estadounidense, marca el
tercer incremento trimestral consecutivo y sugiere que las nóminas del país
crecerán a un ritmo ligeramente más rápido en el tercer trimestre que en el
segundo.
Manpower dice
que su índice es un indicador direccional en lugar de un predictor de la
magnitud de los empleos logrados.
La encuesta,
realizada a 18,000 personas responsables de la contratación en EU, se da a
conocer tras 2 meses decepcionantes en el crecimiento de empleo en el país. La
economía estadounidense acaba de sumar 69,000 empleos el mes pasado, menos de
la mitad de lo que se esperaba, y la tasa de desempleo volvió a elevarse hasta
llegar a un 8.2 %.
En América
Latina, los empresarios están siendo más cautos en Argentina y Brasil, cuya
perspectiva en materia de contratación es la más débil desde principios del
2010.
Los empleadores
en Perú, Costa Rica y Guatemala también están mostrando un poco menos de
optimismo, pero sus pares en Colombia y Panamá están más dispuestos a contratar
a nuevos trabajadores.
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