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SINDICALES
Conforman el sindicato más
grande del planeta; tendrá 50 millones de miembros
- Napoleón Gómez Urrutia forma parte del
comité ejecutivo mundial del IndustiALL Global Union. Es el esfuerzo más
importante de los trabajadores para unir sus luchas, dice el gremio minero
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 22 de junio
Quedó conformada
la organización sindical más grande del planeta: IndustriALL Global Union, que
de entrada agrupará a más de 50 millones de miembros, según informó el
sindicato nacional minero, que formará parte de esta nueva central y cuyo
dirigente, Napoleón Gómez Urrutia, fue electo como miembro del comité ejecutivo
mundial del nuevo organismo.
El gremio minero
apuntó que la conformación de esta central internacional, que tuvo lugar en
Copenhague, Dinamarca, "es uno de los esfuerzos más importantes que se
hayan dado por la clase trabajadora mundial para unir sus luchas y fuerzas en
la defensa de los intereses de clase y de los sindicatos".
Delegados de 140 países
participaron en la primera sesión
Sólo en la
primera sesión de esta central participaron mil 400 delegados de más de 140
países. Además, en su instalación se eligió por unanimidad a Gómez Urrutia como
miembro del comité ejecutivo para el área latina y del Caribe, lo que el
sindicato minero calificó como un reconocimiento pleno a la lucha de este
gremio.
El criterio
adoptado por las organizaciones fundadoras de IndustriALL Global Union señala
que "mientras las empresas multinacionales y los grandes capitales se unen
y conjugan entre sí para establecer mejor su dominio sobre mercados, recursos
naturales, mano de obra y gobiernos, los sindicatos seguían anclados en el
ámbito de sus propias fronteras nacionales, carentes de la solidaridad que
muchos de ellos necesitaban, no sólo para subsistir como organismos de la clase
trabajadora, sino para desempeñar su papel de equilibrio y justicia".
De forma que uno
de los objetivos de la nueva agrupación es "hacer frente a los retos que
tiene ante sí la clase trabajadora mundial" y tomar acciones conjuntas y
solidarias al respecto.
Los grandes
grupos internacionales que fundaron el IndustriALL Global Union, son: la
Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas
(FITIM); la Federación Internacional de Sindicatos de la Energía, la Química,
la Minería y Otras (ICEM), y la Federación Internacional de Trabajadores
Textiles, del Vestido y Productos de Cuero (ITGLW), pero también participaron
muchos otros gremios industriales y de servicios de diversas naciones de
Europa, América, Asia, África y Oceanía.
En tanto, los
objetivos estratégicos de esta central son: garantizar condiciones de seguridad
para los trabajadores, respeto a sus derechos humanos, salarios dignos, que las
empresas sean socialmente responsables y que la autonomía sindical y la
libertad de asociación sigan existiendo para proteger la justicia y la
dignidad. Esto se debe a que los gremios han visto una pérdida considerable de
su fuerza y capacidad de acción y de maniobra frente a los embates del
capitalismo globalizado.
En el magno
evento fundacional, inaugurado por el alcalde de Copenhague, Franky Einsen,
estuvieron presentes Sergio Beltrán Reyes, secretario del interior, exterior y
actas del sindicato minero, y Javier Zúñiga García, secretario del trabajo, ya
que Gómez Urrutia estuvo impedido de asistir porque sigue en la lista de los
requeridos por Interpol.
Así, mientras el
dirigente es reconocido en todo el mundo por la defensa férrea de su gremio, en
México "el gobierno y algunas empresas carentes de responsabilidad social,
siguen en la acción persecutoria en su contra", señala el sindicato
minero.
Recibe la CTM quejas de
trabajadores sin utilidades
EL
SOL DE LEÓN/Maritza Rodríguez/Viernes 22 de junio
GUANAJUATO.- "Hemos recibido quejas por
parte de los trabajadores que no recibieron sus utilidades, tal como lo marca
la ley", apuntó el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores
de México, Hugo Varela Flores. Durante una entrevista en el Palacio
Legislativo, el dirigente estatal señaló que varios trabajadores le han
externado su inconformidad sobre las declaraciones fiscales que hicieron las
empresas donde laboran.
"Lamentablemente
sí han habido trabajadores que señalaron su inconformidad por las declaraciones
que se han presentado por parte de las empresas". Mencionó que la CTM los
ha canalizado a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que los asesoren
y les indiquen cuáles son las medidas que pueden tomar.
Indicó que la
mayoría de los trabajadores que han acudido a la CTM para pedir ayuda, son
personas que no están agremiadas a ningún sindicato. "Nosotros hemos
canalizado a estos trabajadores con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
para que reciban la asesoría adecuada, aunque muchos de ellos no pertenecen a
ningún sindicato", agregó.
Varela Flores
manifestó que desconoce el número preciso de las solicitudes de orientación que
han recibido en la CTM por parte de los trabajadores que hasta la fecha, no han
recibido sus utilidades. Comentó que hay varios representantes de la CTM en
diferentes municipios que han recibido quejas de empleados, que no saben qué
hacer para exigir las utilidades.
"Hemos
recibido a trabajadores que nos han ido a preguntar sobre las acciones que
pueden tomar para pedirle a las empresas que les paguen sus utilidades". El
dirigente estatal de la CTM expuso que la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo es la única instancia que puede asesorar a los trabajadores, ya que
cuenta con la facultad de citar a las empresas y solucionar el problema.
LABORALES
Más mexicanos se suman a la
informalidad
- El 29.45% de la población ocupada
obtuvo un sustento en el sector informal de la economía en mayo; la tasa
de desocupación anual fue de 4.83% en el periodo.
CNNExpansión.com/Viernes
22 de junio
México registró
un menor nivel de desempleo, pero un mayor número de personas laborando en la
informalidad durante mayo, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía. La tasa de personas ocupadas en el sector informal fue
de 29.45% en el quinto mes del año, una cifra superior al 28.83% registrado en
el mismo periodo de 2011. A su vez, la tasa de desocupación fue de 4.83%, cifra
inferior al 5.20% registrado en mayo de 2011. El instituto detalló que con
cifras desestacionalizadas, en mayo la tasa de desempleo se ubicó en 4.97%,
cifra levemente menor al 4.98% registrado en abril pasado. Indicó que la
población subocupada, aquella que declaró tener necesidad y disponibilidad para
trabajar más horas, representó 8.9% de la población ocupada, cifra superior al
8.3% registrado en mayo de 2011.
EMPRESARIALES
Sólo 5% de las empresas
cuenta con programas integrales de salud
- Recortaron beneficios a empleados y
cancelaron pólizas de seguros, revela encuesta de AON. A causa de estrés,
pago de incapacidades y ausentismo pierden $3 mil 300 millones al año las
compañías. Reducir costos de seguridad social, prioridad de 71% de los
empleadores
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Viernes 22 de junio
La prevención de
enfermedades y mejorar el bienestar de sus trabajadores aún no está en el
interés de las empresas. Al menos así lo evidencia que sólo 5 por ciento cuenta
con programas integrales de salud, los cuales van desde difusión de mensajes
para promover hábitos saludables de alimentación hasta facilitar el acceso a
servicios médicos para la detección temprana y/o control de enfermedades,
reveló la encuesta sobre el tema realizada por AON, empresa consultora en salud
y agencia de seguros.
El estudio
reportó que 47 por ciento de pequeñas, medianas y grandes empresas cuentan con
al menos una estrategia de promoción de salud entre sus colaboradores, pero son
acciones aisladas que no tienen el impacto suficiente para abatir los riesgos a
la salud existentes en el país, entre otros, la prevalencia de 70 por ciento
del sobrepeso y obesidad y su asociación con padecimientos como diabetes,
hipertensión arterial y enfermedades cardiovasculares, entre otros.
Además, las que
han hecho algo para mejorar el bienestar de sus colaboradores fueron motivadas
por el incremento en los costos de las primas de seguros de gastos médicos
mayores que pagan al personal de confianza y directivos. Nilda Cabra Lagunes,
directora técnica de beneficios para empleados de AON, explicó que dicho
aumento oscila entre 60 y 70 por ciento anual.
En entrevista,
la ejecutiva comentó que aunque con el seguro médico privado los corporativos
buscan atraer y retener a sus empleados, el alto costo de las primas los ha
obligado en años recientes a recortar beneficios y aun a cancelar pólizas, lo
cual afecta al sector asegurador.
Estos y otros
factores se conjuntaron para que AON incursionara en el mercado de consultoría
en salud y ahora promueva programas integrales de prevención de enfermedades.
Advierte que un colaborador sano física y emocionalmente es más productivo y
reditúa mayores beneficios a la empresa donde labora. En cambio, a causa de
distracciones, mal manejo del tiempo, estrés, pago de incapacidades y
ausentismo, las empresas en México pierden 3 mil 300 millones de pesos al año,
de acuerdo con el estudio de AON, cuyos resultados se presentaron ayer.
Cabra Lagunes
destacó que la falta de atención a este tema tiene un impacto negativo en
cualquier centro de trabajo, sea privado o público, e incluso aunque carezcan
de seguros de gastos médicos mayores porque, en todo caso, los patrones deben
cubrir cuotas obrero-patronales a la seguridad social y pagar incapacidades
cuando sus trabajadores enferman.
Lo anterior es
un problema mundial, donde sólo en América Latina es evidente la necesidad de
preservar la salud de las personas. Otro estudio de AON encontró que en la
región 71 por ciento de los empleadores tiene entre sus prioridades reducir los
costos en salud; a 57 por ciento le interesa aumentar la productividad de su
negocio y 43 por ciento se ha planteado como meta central bajar el ausentismo.
Entre las
compañías mexicanas, la consultora encontró que los patrones identifican entre
los temas de salud "muy importantes", y que deben ser atendidos,
sobrepeso y obesidad, manejo del estrés, cáncer y, en general, la prevención de
enfermedades.
Significa, explicó
Cabra Lagunes, que hay un reconocimiento de la problemática. Lo que sigue es
aplicar medidas efectivas e integrales que contribuyan a mejorar la calidad de
vida de los empleados, sobre todo luego que como resultado de otro trabajo de
análisis de AON, se identificó que 44 por ciento de los trabajadores tienen un
"riesgo medio" para su salud a causa del exceso de peso corporal; uno
por ciento está en "riesgo alto" por la obesidad que presentan. Para
2 por ciento de los entrevistados, el riesgo de sufrir un infarto en los
siguientes 10 años es muy alto.
La encuesta
encontró que 70 por ciento de las empresas que carecen de programas de salud,
tienen planes para desarrollar alguno en tres a cinco años.
México y Brasil disputan
primeros lugares en marcas más valiosas de AL
EL
ECONOMISTA/Rubén García Sánchez/Viernes 22 de junio
México y Brasil
acaparan más de la mitad de las marcas más valiosas presentes en Latinoamérica,
según el ranking 50 Marcas Latinoamericanas Más Valiosas de la consultora
Millward Brown.
El país
sudamericano y México con 14 marcas cada uno, conjuntan más de la mitad de las
marcas presentes en el ranking y el 60% del valor total de las 50 marcas
valoradas.
Sin embargo la
brasileña Petrobras tiene la primera posición, que tiene un valor de marcado de
10,560 millones de dólares, seguido por Telcel del mexicano Carlos Slim, con un
valor de 8,449 millones de dólares.
Después de
Telcel, en el top 10 destacan algunas firmas mexicanas como la cervecera Corona
con un valor de mercado de 5,114 millones de dólares en el séptimo lugar y
Claro, que pertenece a Grupo Carso, con un valor de mercado de 4,336 millones
de dólares. Aunque ésta última no tiene presencia en nuestro país, su capital
es de origen mexicano.
Una petrolera,
tres empresas de comunicación, tres instituciones financieras, dos marcas de
cerveza y una de comercio al detalle ocupan el top 10 del ranking. Tres de
éstas son mexicanas, dos de comunicación y una de cerveza, y las restantes son
pertenecientes a Brasil, Colombia y Chile.
Las 50 marcas
latinoamericanas más valiosas están valuadas en 135,700 millones de dólares.
El estudio que
combina datos financieros de Bloomberg y de Kantar World Panel, fue elaborado
en México, Brasil, Chile, Colombia y Argentina,a través de entrevistas a más de
25,000 consumidores latinoamericanos sobre 800 marcas, de las cuales 170 son
mexicanas.
Para participar
en la evaluación, las marcas deben ser de origen latinoamericano, que al menos
dos terceras partes de sus ventas se lleven a cabo en la región y que
pertenezcan a empresas públicas que hayan reportado utilidades.
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS se queda sin dinero para
pagar pensiones
- Por cada peso que entra al IMSS, se
deben 8 para el pago de pasivos derivados al aumento en nómina.
EL
FINANCIERO/Margarita Jasso-Nelly Acosta/Viernes 22 de junio
En 2013 el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no tendrá los recursos suficientes
para pagar a sus 300,000 trabajadores y 200,000 pensionados, lo que pone en
riesgo la estabilidad política y social del país, informó el investigador y
economista, Pedro Vásquez Colmenares.
Al presentar su
libro “Pensiones en México, la próxima crisis”, Vásquez dio a conocer que los
pasivos que enfrenta el organismo gubernamental ascienden a más de 2.5 billones
de pesos, equivalentes a 18% del Producto Interno Bruto (PIB) del país.
Estos pasivos
mantienen al IMSS en una “situación de insolvencia financiera”, ya que por cada
peso de activo, debe 8 pesos, hecho que le impide cumplir con sus obligaciones
patronales con sus trabajadores.
“En 2012 se utilizará la totalidad de las
reservas financieras para sufragar el régimen de pensiones del IMSS-patrón, por
lo que el instituto no tendrá como hacerle frente a los compromisos
pensionarios con sus empleados”, explicó.
Hasta marzo del
2011, las reservas de operación para contingencias y financiamiento del IMSS
ascendían a 144,000 millones de pesos, aunque el aumento en la nómina ha
provocado que el organismo utilice recursos de esa reserva.
En 2011 la
nómina del organismo aumentó 12.5% respecto a 2010, lo que genera una presión
adicional de gasto por 4,749 millones de pesos en 2012, según cifras oficiales.
Esto provocará que se utilicen 4,645
millones de pesos de la reserva del IMSS.
“El IMSS está a
punto de quedarse sin reservas para pagar pensiones a sus trabajadores en
2012”, informó Vásquez.
Por separado el
director general del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP),
Luis Foncerrada, aseguró que la situación financiera del IMSS es insostenible,
debido al aumento en su cartera de nómina.
“El problema del IMSS es que está
absolutamente quebrado. La situación financiera del IMSS no tolera ya más la
falta de soluciones”, dijo.
Ante ello
propuso que el nuevo gobierno, independientemente del partido político, impulse
reformas que inyecten liquidez al sector de pensiones en México.
ECONÓMICAS
Inflación en México, a máximo
desde 2010
- El índice de precios al consumidor se
ubicó en 4.30% a tasa anual en la primera quincena de junio; el avance
provocado por los precios agrícolas limita la posibilidad de que Banxico
baje su tasa.
CNNExpansion.com/Reuters/Viernes
22 de junio
La inflación
anual de México tocó su mayor nivel desde finales de 2010 en la primera quincena
de junio presionada por los volátiles precios agrícolas, lo que reduce las
posibilidades de un eventual recorte a la tasa clave de interés. El índice de
precios al consumidor se ubicó en 4.30% en los 12 meses terminados en la
primera quincena de junio, de acuerdo con cifras publicadas este viernes por el
Instituto de Estadística y Geografía.
La inflación vio
su mayor nivel desde el 4.55% visto al cierre de 2010, según datos históricos
del INEGI. Sólo en el periodo, el índice de precios subió 0.24%, casi el doble
del 0.13% previsto por analistas, por un sorpresivo aumento en los precios de
las frutas y verduras, como el tomate y la manzana.
En cuanto a la
inflación subyacente, considerado un mejor parámetro para medir la trayectoria
de los precios porque elimina algunos productos de alta volatilidad, subió
0.10% en la primera quincena de junio.
El índice
anualizado subyacente se ubicó en 3.51%, estable contra la primera quincena de
mayo, según el INEGI, en línea con el escenario esperado por el Banco Central.
Para este año y
el 2013, el Banco de México (central) espera que la inflación oscile entre el 3
y 4%, y los analistas prevén un largo periodo de estabilidad para la tasa clave
de interés, de 4.50%, debido a la persistencia de algunas debilidades
económicas. De acuerdo con un informe difundido por separado, la tasa de
desempleo de México se ubicó en 4.97% en mayo, similar al 4.98% del mes previo,
dijo el INEGI.
Empresa/Alberto Barranco
Más impuestos; menos
gasto
En la antesala de la elección presidencial,
un grupo de académicos de la Universidad Nacional Autónoma de México está
planteando una reforma hacendaria integral con doble vertiente: reducir el
gasto público e incrementar los tributos.
EL
UNIVERSAL/Viernes 22 de junio
Desde el primer
ángulo se plantea, en la perspectiva de recortar los gastos superfluos y
onerosos, reducir el aparato burocrático; bajar a niveles acordes con los de
países desarrollados las percepciones de la burocracia dorada, y cancelar la compra
de publicidad gubernamental en medios electrónicos, incluida la de las
entidades federativas.
Desde el
segundo, se plantea elevar la tasa del Impuesto al Valor Agregado gradualmente
hasta alcanzar, en el cierre del sexenio, niveles del orden del 17 al 20%, pero
manteniendo la exención a alimentos y bebidas durante los primeros tres años, y
estableciéndose, además, una lista acotada de medicinas que mantendrían la tasa
cero.
La exposición de
motivos habla de incrementar la capacidad del gobierno para un combate efectivo
a la pobreza; garantizar el acceso real a la salud de calidad para todos los
mexicanos, y mejorar la infraestructura en materia de educación, agua, energía,
transporte y comunicaciones y desarrollo rural.
El objetivo
central habla de elevar el gasto público a un nivel equivalente al 35% del
Producto Interno Bruto… hacia el 2018.
La inversión
pública, en lo particular, se duplicaría de sus niveles actuales de cuatro o
cinco por ciento, a 10 del propio PIB.
En el horizonte,
se prevé la aparición de nuevos tributos, algunos de ellos largamente
soslayados, como el que gravaría las ganancias de capital de la BMV, que se
acumularían al ingreso para efectos del Impuesto Sobre la Renta para personas
físicas.
Más allá, se
plantea crear un impuesto patrimonial “de control” cuya tasa oscilaría entre
0.25 y 0.5%, acreditable contra el ISR, lo que según ello permitiría una mejor
identificación de los causantes de mayores ingresos.
El planteamiento
habla, además, de establecer un impuesto progresivo para herencias y legados,
gravando la masa hereditaria.
Desde otra
perspectiva, se habla de eliminar estímulos, tratamientos especiales y
subsidios, así como revisar, con vistas a reducirlos, los concepto deducibles,
en especial los de carácter regresivo como las colegiaturas.
En caso del ISR
se plantea establecer “con claridad” los gastos necesarios para el negocio que
se descuentan para definir las bases del impuesto y establecer una tasa única
sobre las utilidades comparables al promedio de los países de la Organización
para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), aunque con un tratamiento
especial para las micro y pequeñas empresas.
En abundancia,
se eliminaría el tratamiento fiscal especial que se mantiene en la zona
fronteriza.
En contraparte,
desaparecería el Impuesto Empresarial de Tasa Única.
Entre los
firmantes del documento, cuyo punto central apunta a la universalidad en los
servicios de salud pública (“Lineamientos de política para el crecimiento
sustentable y la producción social universal”), están los exsecretarios de
Hacienda, Jesús Silva-Herzog Flores y David Ibarra Muñoz; el exsubsecretario de
Ingresos, Francisco Suárez Dávila; el exsecretario de Programación y
Presupuesto, Carlos Tello Macías; la exsecretaria de la Contraloría, Norma Samaniego,
además del exjefe de Gobierno, Cuauhtémoc Cárdenas.
La alternativa
propuesta plantea mantener los impuestos especiales al tabaco, la cerveza y las
bebidas alcohólicas, pero extendiéndolos a los alimentos chatarra, en afán de
desalentar su consumo.
La idea, en
paralelo, es revisar detalladamente el Código Fiscal de la Federación a fin de
evitar rendijas que faciliten la evasión y la elusión, eliminando, de pasadita,
la facultad del Ejecutivo de conceder todo tipo de prebendas y tratos distintos
al régimen general.
Más impuestos;
menos gasto superfluo y más erogaciones para equilibrar al país. La apuesta de
la UNAM.
POLÍTICAS
Vigente eliminación de ISR a
jubilados y pensionados
- Se beneficiará a más de 3 millones de
personas, los cuales tendrá un beneficio económico de entre 2,000 y 7,000
pesos mensuales
EL
FINANCIERO/Edgar Amigón-Elizabeth Albarrán/Viernes 22 de junio
El presidente de
la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, el priista Leobardo Soto
Martínez, informó que este fin de mes entrará en vigencia la reforma a la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, mediante el cual se elimina el gravamen a jubilados y
pensionados que ganen hasta 15 salarios mínimos. Con ello, agregó el legislador
autor de la iniciativa, se beneficiará a más de 3 millones de personas, los
cuales tendrá un beneficio económico de entre 2,000 y 7,000 pesos mensuales,
cantidades que le eran descontadas por conceptos de ISR. En entrevista, el
diputados dijo que los beneficiados por esta reforma son aquellos que logren
obtener ingresos en la zona económica de A 28,100 pesos; en la zona B de 27,257
pesos y en la zona C 26 500 pesos. Los beneficiados son los jubilados del
Instituto Mexicano del Seguro, del ISSSTE y militares retirados, entre otros. El
25 de mayo pasado, el presidente de la república publicó en el diario oficial
el decreto que reforma la fracción II del artículo 109 de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta.
Millonarios con salarios de
clase media
EL
ECONOMISTA/Tania Rosas/Viernes 22 de junio
En México hay 52
millones de personas en situación de pobreza, pero también hay quienes se dan
lujos de millonarios pese a que su sueldo no debería alcanzar ni para una
tercera parte de lo que gastan. En el sector gubernamental y en los sindicatos,
los casos en los que puede presumirse corrupción o posible enriquecimiento
ilícito se agravan y se cuestionan, pero se investigan poco y se castigan
menos. Con salarios de clase media, en México hay exfuncionarios que son más
ricos que el presidente de Estados Unidos, Barack Obama; que se dan lujos como
los que alcanza a pagar el cantante Luis Miguel, o dan regalos con costos
excesivos.
Los millonarios de los
sindicatos
Elba Esther
Gordillo, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), porta
trajes y accesorios cuya suma es superior a los 100,000 pesos.
Y va más allá de
los lujos para ella y sus familiares. Suele dar regalos a los funcionarios. Al
presidente Felipe Calderón le ha obsequiado hasta una pulsera de plata con
siete aros; a la secretaria particular de Calderón, Aitza Aguilar, una bolsa de
mano plateada, marca Blackflow, y al exsecretario de Educación Pública, Alonso
Lujambio, un suéter de lana Hermes.
La SEP le paga a
Elba Esther Gordillo como maestra de primaria comisionada 71,808.92 pesos
brutos al trimestre, de acuerdo con el detalle de la plaza que la misma
Secretaría muestra en su página de Internet; es abiertamente conocido que vive
entre Miami y México en casas propias y, frecuentemente, las revistas de
sociales la toman de compras en tiendas como Chanel.
El líder del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Martín Esparza, ha sido señalado por
varias personas por actos de corrupción. La diputada Ivideliza Reyes alertó el
año pasado que Esparza tienen un salario en nómina de 335.26 pesos diarios; es
decir, 10,057 pesos al mes, pero solventa en Hidalgo su rancho Los Encinos, que
tiene un lienzo charro, caballerizas, caballos traídos de Europa, criadero de
gallos y salón de eventos.
También -dijo-
es dueño de dos propiedades en el exclusivo fraccionamiento Quinta San
Francisco. Hoy, Esparza es candidato plurinominal a la Cámara de Diputados por
el Partido del Trabajo.
Mientras que el
líder petrolero, Carlos Romero Deschamps, se da lujos en yates como los que
paga el cantante millonario Luis Miguel. Lo curioso es que el Secretario
General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
percibe un sueldo mensual de 24,633 pesos como motorista de Pemex.
Los yates del
padre son equivalentes a los lujos de sus hijos: viajes exclusivos para la hija
y un Ferrari Enzo valuado en 7 millones de dólares para el hijo (cuenta el
reportero Carlos Loret de Mola).
Gustavo López
Montiel, investigador político del Instituto Tecnológico de Monterrey, expuso
que los trabajadores sindicalizados no pueden ser sujetos de enriquecimiento
ilícito a menos que éste se haya dado a partir de recursos públicos.
“Pero ellos no
usan formalmente recursos públicos, sino cuotas de trabajadores que pertenecen
a sus filas sindicales que de alguna manera son recursos privados, por lo
tanto, no son sujetos de auditoría”, argumentó.
Destacó que al
tener muchas cuotas que administrar, es confuso determinar si los recursos de
los líderes sindicales son propios o del sindicato.
“Como administran muchos recursos no tienen
mecanismos de control muy elaborados. Los sindicatos no son sujetos de la ley
de transparencia ni son sujetos de control de muchos mecanismos que tiene la
administración pública, por eso tampoco se puede saber si hay desvíos
monetarios o no”, precisó.
En el gobierno
No sólo los
sindicatos han incubado a varios personajes con riquezas dudosas. Los casos de
políticos con sueldos “modestos” y vidas de millonarios saltan; para muestra,
un botón.
El extesorero de
Coahuila, Javier Villarreal, es tres veces más rico que Barack Obama,
presidente de Estados Unidos, una de las naciones más poderosas del mundo.
Villarreal tiene
una fortuna calculada en 30 millones de dólares, amasada a costa de ilícitos,
pues su sueldo en el gobierno de Coahuila era de 92,000 pesos al mes. Sus
propiedades en Texas, Estados Unidos, son del conocimiento público, como
también lo son las del exgobernador de Tamaulipas, Tomás Yarrington. Ambos
exfuncionarios tienen una investigación por diversos cargos, además de sus
compras inmobiliarias en Texas.
Yarrington usó
el sistema financiero de Estados Unidos para tejer una red inmobiliaria en Texas
y también buscó lavar dinero recibido del narcotráfico.
De acuerdo con
el estudio “México: flujos financieros ilícitos, desequilibrios macroeconómicos
y la economía sumergida”, de Global Financial Integrity, los centros
financieros extraterritoriales, conocidos como paraísos fiscales, y los bancos
de los países desarrollados son los principales puntos de absorción de los
flujos financieros ilícitos de países en desarrollo.
Explica que los
bancos tienen lagunas de información que complican el análisis de la absorción
de los fondos ilícitos.
Transparencia contra la
corrupción. Licitaciones, el agujero en el bolsillo
El director
general de Transparencia Mexicana, Eduardo Bohórquez, comentó que es difícil
rastrear el dinero público que va a los bolsillos de unos cuantos porque la
corrupción no es un crimen pasional que espontáneamente se da, sino “un crimen
planificado” en el que intervienen contadores, abogados, ingenieros financieros
y especialistas.
“Hay mucha gente que es profesional alrededor
de un acto de corrupción”, advirtió, lo que establece los riesgos y oculta
evidencias.
Bohórquez dijo a
El Economista que un foco rojo en materia de desvío de recursos en el gobierno
son las licitaciones, pues es el punto en el que se pueden dar los sobornos
entre el sector privado y el sector público para hacer negocios.
“Se estima que en un año, tan sólo el gobierno
federal debe de comprar bienes y servicios al sector privado mexicano o
internacional por alrededor de 100,000 millones de dólares. Lo que abre la
puerta a muchos riesgos”, explicó.
Además, opinó
que las auditorías no detectan corrupción, sino desviaciones de la aplicación
de la norma.
Los costos a
causa de la corrupción en México son “muy altos”, argumentó el Director de
Transparencia Mexicana, pues tan sólo los hogares al año gastan 32,000 millones
de pesos en sobornos y las empresas invierten entre 15 y 17% de sus costos para
este delito.
Pero el costo
más elevado es en torno de los funcionarios, ya que no sólo se desvían
recursos, sino que el país es víctima de las malas decisiones que toma una
persona por atender los intereses personales, explicó.
Para Eduardo
Bohórquez, no es casualidad que los candidatos a la Presidencia de la República
hablen tan abierta y decididamente en contra de la corrupción.
“Los candidatos
saben cosas, han visto cosas, han tenido que soslayar a compañeros de partido y
sus aventuras (...) Todos los candidatos a la Presidencia dejaron claro que la
corrupción es un obstáculo de desarrollo del país”, afirmó.
Comentó que
aunque parezca una verdad de Perogrullo, no hay fórmula más efectiva contra la corrupción
que conocer el origen de los recursos y el destino de los mismos.
INTERNACIONALES
Condenan a Fiat por
discriminación
- Precisaron que el principal grupo
industrial italiano fue acusado de discriminación por el sindicato Fiom en
la contratación de empleados para la planta de Pomigliano.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Viernes 22 de junio
ROMA.- El Tribunal de la capital italiana
condenó hoy al grupo automotriz Fiat a contratar a 145 trabajadores
pertenecientes a un sindicato presuntamente discriminado y pagar una multa de
3,000 euros a 19 de ellos, informaron fuentes judiciales.
Precisaron que
el principal grupo industrial italiano fue acusado de discriminación por el
sindicato Fiom en la contratación de empleados para la planta de Pomigliano
(sur). Ello porque Fiat contrató a 2,100 trabajadores, pero ninguno
perteneciente a la Fiom.
La sentencia
prevé que la sociedad contrate para la planta de Pomigliano a 145 trabajadores
de la Fiom y que pague una multa de 3,000 euros a 19 de ellos que presentaron
demanda individual, explicó la abogada del sindicato, Elena Poli.
La Fiom es el
sindicato de trabajadores del sector automotriz dentro de la Confederación
General Italiana de Trabajadores (Cgil), la principal y más antigua central
gremial del país, considerada de izquierda.
Poli señaló que
la demanda por discriminación fue presentada en base a una simulación
estadística realizada por un experto inglés, según la cual la posibilidad
casual de que la Fiat no contratase a agremiados de la Fiom para la planta de
Pomigliano era de una sobre 10 millones.
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