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SINDICALES
Dirigente obrero pide a la
Federación acciones para la recuperación salarial
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Martes 05 de junio
Isaías González
Cuevas, dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos
urgió al Gobierno federal pasar de la insensibilidad a la acción para que el
crecimiento económico se refleje en resultados tangibles de recuperación
salarial y generación de empleos de calidad.
"Ya basta
de hacer como que no ven y no sienten", señaló al referirse al avance de
la precarización salarial y el desempleo en un contexto de crecimiento
económico de 4.6 por ciento reportado hace unos días por el INEGI. Estamos
viendo que ese crecimiento económico no ha impactado en el bienestar social
debido a que se carece de visión y políticas específicas que vinculen la
actividad productiva con recuperación salarial y generación de empleo de
calidad", subrayó.
Ante ello dijo
que lo que se requiere es un programa de fortalecimiento del aparato productivo
nacional que venga a sustituir importaciones y detone el mercado interno como única
manera lograr un crecimiento económico sólido y no inercial.
Asentó que la
propuesta del Partido Revolucionario Institucional (PRI) de dar un cambio a la
estrategia económica se sustenta precisamente en robustecer la planta
productiva nacional como eje del desarrollo económico abriendo nuevas
alternativas de financiamiento flexible, impulsando una reforma fiscal que
simplifique y no aumente los impuestos y modernizando el sector laboral
estableciendo el marco jurídico adecuado para ser más competitivos.
González Cuevas
enfatizó que por insensibilidad e ineficiencia para gobernar, en esta
administración federal más de 12 millones de mexicanos se han sumado a la
pobreza, víctimas del desempleo, precarización salarial y permanente alza en
los precios de la electricidad, gas doméstico y gasolinas que erosionan el
salario y restan competitividad a las empresas. "Y eso tendrá que terminar
con el nuevo gobierno que seguramente encabezará Enrique Peña Nieto quien ya ha
adelantado los mecanismos para detonar el crecimiento y generar empleos
dignos".
Con base a
estudios académicos y datos del INEGI, el crecimiento económico de 4.6 por
ciento registrado al cierre del primer trimestre del año no reportó un
mejoramiento en las condiciones de vida de la población debido a que se
sustentó en actividades primarias, secundarias y terciarias con crecimiento
inercial y generación de empleo informal o mal remunerado.
y es que de
acuerdo al INEGI, de l.7 millones de empleos generados en el último año más de
la mitad -55 por ciento-, se ubican en el rango de un salario mínimo y el resto
en el nivel de entre dos y tres minipercepciones que imposibilitan a las
familias acceder a un mejor nivel de vida.
Simultáneamente,
en el último año, los trabajadores que no perciben ingresos fijos aumentaron
5.5 por ciento para un total de 3.7 millones, en tanto que los ocupados sin
acceso a los servicios de salud suman ya 30 millones 400 mil al carecer de
contrato escrito o prestaciones.
Estafa empresa extranjera a
jornaleros
LA
JORNADA/Myriam Navarro/Martes 05 de junio
TEPIC.- Cinco trabajadores de la empresa
china-canadiense HH Huertos y Hortalizas, establecida en el municipio de
Santiago Ixcuintla, en el norte del estado, denunciaron que fueron engañados,
pues los contrataron por 150 pesos diarios con horario de 8 a 17:30 horas, pero
en su primer pago les dieron sólo 60 pesos por día porque la nómina "venía
con recorte".
Molestos,
algunos aguantaron alrededor de mes y medio, pero la situación se complicó
debido a que no tienen prestación alguna y no los dejan usar los sanitarios con
el argumento de que “están muy lejos.
"Nos
obligan a hacer casi en el surco para que no perdamos tiempo. Comemos al rayo
de sol y rápido", denunció Cristina Barajas Paniagua.
Presentaron una
denuncia ante la Secretaría del Trabajo Estatal y este lunes fueron citados a
comparecer. Aseguran que Alfonso Vega Fernández, titular de la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo, les dijo que si no les agradaba el empleo "no
fuéramos o nos buscáramos otra ocupación, y que si queríamos seguro,
encontráramos alguien que cumpla caprichos", acusó Barajas Paniagua.
En una carta
fechada el 18 de mayo, Cristina Barajas y Verónica Paniagua informaron a Sergio
Pérez Aguilera, delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social en Nayarit,
que los contratistas ordenan a los jornaleros no ir a trabajar cuando los
supervisores de esa institución acuden a los campos donde laboran más de 400
personas, para que no se den cuenta de las condiciones en que laboran.
En otra misiva
dirigida a Efrén Vera Torres, delegado federal de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, señalan que la empresa contrata menores de edad y mujeres con
niños en brazos.
Plan: hasta 2013 producción
FIAT
- Sin anuncio oficial, el proyecto Ducato
avanza en Derramadero; en cuestión de empleos ya tiene en capacitación a
200 trabajadores y faltan 800 por contratar
vanguardia.com.mx/Jesús
Jiménez/Martes 05 de junio
DERRAMADERO.- Aun cuando no hay fecha definida
para el anuncio oficial de su inversión en Saltillo o el inicio de producción
en serie de la camioneta Ducato, la construcción de la planta Fiat en
Derramadero sigue adelante y ya también la contratación del personal.
Hugo Díaz
Covarrubias, secretario general del
Sindicato de Trabajadores de Chrysler aseguró que la edificación está casi por
concluir y que ya tienen a 200 trabajadores en capacitación en diferentes
plantas a las que han viajado. Dijo estar en espera de que se oficialice la
inversión, “lo cual podría ser en el primer trimestre del 2013, aunque aún
faltan 800 trabajadores más”.
Respecto a la
demora, Díaz Covarrubias expuso que casi todas armadoras que exportan a Brasil
“han estado haciendo ajustes por las modificaciones de acuerdo automotriz con
ese país, donde el arancel era beneficioso, pero ya lo han subido.
“Creo que ese cambio de arancel nos pega a
toda la industria automotriz, pero por otro lado tenemos el tipo de cambio que
nos beneficia porque ente más suba el dólar, es más ganancia para las marcas,
para las armadoras, y eso nos ayuda bastante porque no tendremos
disminución”, apuntó.
Agregó que “el
mantener la colocación y el seguir vendiendo nos da un muy buen panorama
automotriz para el resto del año, y en esa observación va la gran mayoría de
las empresas de la Región Sureste de Coahuila, donde las cosas seguirán bien
asentadas para el resto del 2012”.
Y en relación a
posibles afectaciones a las empresas por el proceso electoral del próximo uno
de julio en México, Díaz Covarrubias dijo que “resulta positivo que ya están
por terminar las campañas para dejar de escuchar los ataques de unos políticos
contra otros, y para que podamos los mexicanos exigir a quien resulte
favorecido con el voto, que se ponga a trabajar para que el país retome su
camino luego de tantos meses de confrontaciones, porque hemos escuchado más
señalamientos entre ellos que las propuestas de solución a los problemas que
presenta el país”.
LABORALES
Cumple la STPS resolución
judicial respecto a toma de nota del secretario general del sindicato minero
- El estudio del expediente se realizó
atendiendo únicamente los aspectos de forma, en cumplimiento estricto al
mandato de la autoridad judicial.
www.stps.gob.mx /Martes 05 de junio
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social notificó hoy al Sindicato Nacional de
Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República
Mexicana, la toma de nota del nombramiento de Napoleón Gómez Urrutia como
Secretario General propietario y de Mario García Ortiz como Secretario General
suplente de dicha organización.
Lo anterior,
luego de que la STPS concluyó el nuevo análisis de las constancias que obran en
el expediente relativo al nombramiento del Secretario General del sindicato
minero, cuya toma de nota le había sido negada mediante la resolución de fecha
24 de junio de 2008, misma que se dejó sin efectos el 29 de mayo de 2012, en
cumplimiento a la sentencia del Juez Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en
el Distrito Federal.
Dicho análisis
se redujo en esta ocasión a realizar un simple cotejo entre las actas que obran
en el expediente y el procedimiento establecido en los estatutos de la
organización sindical, a efecto de dar cabal cumplimiento a lo ordenado por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Por lo mismo,
los aspectos de fondo como pudieran ser el no haber comprobado que el
Secretario General designado era trabajador minero, el no haber comprobado su
presencia física en la convención que lo eligió o sus posibilidades reales de
ejercer el encargo eficazmente desde el extranjero, ya no fueron considerados por
la autoridad laboral administrativa.
Bajo esta
premisa, la Dirección General de Registro de Asociaciones de esta Secretaría
notificó hoy al sindicato promovente la referida toma de nota para los cargos
de propietario y suplente en su Secretaría General. De esta forma, la STPS
refrenda su compromiso de actuar en estricto apego a la legalidad y con pleno
respeto a las determinaciones del Poder Judicial.
“Me muero de la risa”,
responde Lozano a Napo
- En entrevista para Milenio Televisión,
el ex secretario del Trabajo lamentó la decisión de la Corte de otorgarle
un amparo al líder minero: "le dan la toma de nota a un prófugo de la
justicia".
MILENIO/Martes
05 de junio
Ante la supuesta
demanda que entabló Napoleón Gómez Urrutia contra Javier Lozano por “fabricar
un conflicto” gremial, el ex secretario del Trabajo respondió que no le importa
y que “me muero de la risa”.
En entrevista
con Milenio Televisión, Javier Lozano lamentó el fallo de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, que le concedió un amparo al líder minero con el cual se
obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a otorgarle la toma de
nota y reconocerlo como dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores
Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.
“Es un fallo lamentable. Me parece lamentable
que le den un instrumento para el chantaje” a Gómez Urrutia.
“En cuanto a la amenaza de que me van a
denunciar, me han presentado como 500 denuncias a lo largo de 5 años. Me muero
de la risa, no me importa, no me importa en lo absoluto, al contrario, aquí los
espero, saben que no procede nada”, afirmó Lozano.
El ex secretario
del Trabajo acusó a Gómez Urrutia de ser un prófugo de la justicia quien ha
cometido abusos contra los trabajadores mineros y está acusado de haberse
robado 55 millones dólares.
“Nosotros no le pudimos conceder la toma de
nota, el registro como secretario general del sindicato minero por varias
razones: primera porque no se acreditaba que alguna vez hubiera sido trabajador
minero como todo mundo lo sabe, y segundo porque no podía cumplir con las
obligaciones de un secretario general al no estar en el país”, explicó Lozano.
Dijo que una vez
que el asunto llegó a la Corte, éste órgano determinó que no le competía a la
STPS hacer ese tipo de indagatorias. “Lo que procede es que le dan la toma de
nota a un prófugo de la justicia que nunca ha sido minero, a esto se resume
esta resolución (de la Corte) muy lamentable, muy triste, pero si así la
quieren ya dijo la Secretaría del Trabajo que no queda de otra, de concederle esa
toma de nota”, aseveró.
Lozano consideró
que esta resolución tiene su origen en una legislación obsoleta, porque
“tenemos una ley de hace 42 años que es totalmente pro sindicatos y pro abusos
de sindicatos”. Reiteró que Gómez Urrutia no merece ser secretario general del
sindicato minero ya que no cumple con los requisitos. Consideró que mientras
haya una orden de aprehensión en contra de Gómez Urrutia, éste no puede pisar
el territorio nacional “y si tan seguro está, que regrese a México a ver cómo
le va”. “Va a ser un secretario general a miles de kilómetros de distancia”,
dijo Lozano.
EMPRESARIALES
México superará fabricación
de 2.7 millones de vehículos
- Para el 2012 se espera por lo menos un crecimiento de
entre 8.0% y 10% en la fabricación de automóviles en México.
EL
FINANCIERO/José Antonio Durán/Martes 05 de junio
En lo que va del
presente año, la producción de vehículos automotores en el mercado mexicano, ya
supera las 900,000 unidades, lo que continúa marcando cifras récord en este
rubro, resultado de la alta demanda de los productos en los diversos mercados
internacionales. El año pasado se fabricaron en este país, poco más de dos
millones 500,000 unidades, y para este año se espera por lo menos un
crecimiento de entre 8.0% y 10%.
Con este modesto
crecimiento en la producción de vehículos, el volumen podría superar los dos
millones 750,000 unidades fácilmente, pero de continuar con el ritmo que a la
fecha se tiene, la verdad es que podría ser más alta la producción, así lo dijo
a este diario, Eduardo Solís, presidente de la Asociación Mexicana de la
Industria Automotriz (AMIA).
La realidad es
que la industria automotriz de México, ha ido ganando terreno en diversos
mercados, como lo es el de Estados Unidos, en el que ha ganado penetración de
mercado. Aunque donde están encendidos los focos amarillos, es en los diversos
mercados europeos, producto de la crisis económica que enfrentan.
Sin embargo, hay
otros mercados de Latinoamérica, y Asia, en donde los vehículos producidos en
México han tomado fuerza. Así es que en términos generales la producción ha
crecido por estas razones, sin descuidar que a partir de este año, el mercado
de Brasil ha limitado las exportaciones de vehículos de México.
Lo anterior se
ha traducido en un mayor número de empleos directos e indirectos, así como en
nuevas inversiones por parte de las propias plantas armadoras, y sin dejar de
mencionar el establecimiento de nuevos proveedores de autopartes y componentes,
con sus respectivas inversiones.
Este es el
panorama que se tiene actualmente, ya que los anuncios de nuevas plantas
armadoras de vehículos por parte de Nissan, Honda, Mazda, y Audi, harán de este
país el ser todavía más importante en la producción de vehículos, y con ello
superar fácilmente los tres millones
500,000 unidades anuales, en un periodo de tres año a lo máximo, dijo el
presidente de AMIA.
Afores ya no son un gran
negocio
- Ante la baja de comisiones, las firmas
que no logren economías de escala saldrán del mercado
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Martes 05 de junio
La disminución
en la rentabilidad de las Afores, que se deriva de reducción en comisiones, así
como la desinversión de los grandes grupos extranjeros en este sector
provocarán una mayor consolidación de la industria.
De las Afores
que se aprobaron hace 15 años, sólo sobreviven tres en manos de los accionistas
originales: GNP, Banorte y Grupo Financiero Inbursa. Las Afores que se
aprobaron en 1997 fueron: Bancomer, Banamex, GNP, Inbursa, Zurich, Génesis
Metropolitan, XXI, Previnter, Bital, Banorte, Atlántico-Promex, Capitaliza,
Garante, Ahorra Ahora y Tepeyac.
Ahora, las
Afores que integran el sistema son 13: Afirme-Bajío, Bancomer, Banamex, Azteca,
Coppel, Inbursa, Invercap, Metlife, Pensionissste, Profuturo, Sura, Principal y
XXI.
De acuerdo con
información estadística de la Consar, al cierre de 2011 las utilidades del
sistema sumaron cerca de 20 mil millones de pesos, cifra que se mantuvo
constante con años previos. No obstante, las ganancias de las administradoras
representan cerca de una tercera parte de las que obtiene la banca comercial,
que en 2011 ascendieron a poco más de 60 mil millones de pesos.
Pedro Ordorica,
presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
mencionó que las Afores son un negocio bueno, “pero no tiene crecimientos
fantásticos. Aunque eso no significa que la rentabilidad sea mala, pero para
quienes piensan que obtendrán márgenes elevados... este no será su negocio
ideal porque el retorno es a muy largo plazo”.
El supervisor
recordó que al eliminar la comisión sobre flujo durante 2007 —que era un cobro
agresivo—, redujo los ingresos para las administradoras, lo que se suma a las
inversiones significativas en las áreas financieras de las Afores.
Ordorica agregó
que las expectativas no se modificarán, por el contrario, el presidente de la
Consar advirtió que esta dependencia continuará ejerciendo una “presión fuerte”
para que bajen aún más las comisiones. Recordó que cada año, la Consar revisa y
aprueba el plan de comisiones de cada administradora “y es probable que en los
siguientes dos años todas registren cobros por abajo de 1%.
En un documento
de la dependencia se detalló que las comisiones promedio entre 2011 y 2012
pasaron de 1.52 a 1.38%. En los últimos años cayeron 66%. Adolfo Albo, director
de estudios económicos de BBVA Bancomer, consideró que las Afores se deben ver
como un negocio de largo plazo “pero está madurando y las comisiones van a la
baja”.
La consolidación
Ordorica
mencionó que la consolidación del sistema se debe a tres factores. El primero
se relaciona con empresas que no alcanzaron una adecuada escala, sobre todo
pequeñas Afores que no lograron rentabilidad y tuvieron que salir del mercado
financiero. El segundo motivo de los movimientos entre Afores se deriva de que
los grupos financieros decidieron desinvertir en este negocio por motivos o
decisiones estratégicas o de sinergías.
Ahora, afirmó el
presidente de la Consar los consorcios están tomando la decisión de
concentrarse en un sólo negocio o especializarse en un segmento específico de
mercado. Un tercer elemento —se destacó— se vincula con las compañías que
buscan diversificar sus ingresos. “Y es
una realidad que ante la presión por bajar comisiones, las empresas que no
logren economías de escala saldrán del mercado”, agregó.
En la
actualidad, los recursos administrados por las Sociedades de Inversión Especializadas
en Fondos para el Retiro ascienden a un billón 460 mil 280 millones de pesos,
lo que representa 11% del Producto Interno Bruto.
Lo que viene
Hace unos días
BBVA anunció a la Bolsa de Madrid que analizaría una eventual venta de su
negocio de pensiones en algunos países de América Latina, entre los que se
incluye a México. Francisco González, presidente de BBVA, insistió que la venta
del negocio de pensiones de BBVA es una decisión estratégica que tiene que ver
con la creación de valor del grupo. El rubro de pensiones está “totalmente
aislado del grupo por razones regulatorias, de negocio bancario y en
consecuencia, no podemos progresar ni lograr sinergías”, dijo el directivo. El
banquero admitió que tienen ofertas importantes para poder desinvertir, pero
afirmó no tener prisa alguna en tomar la determinación. En 2011, HSBC y
Principal concretaron el acuerdo de fusión, mientras que Banorte se quedó con
XXI, lo que la ubicó como la más grande del sistema. También, el grupo
colombiano Sura compró la cartera de ING.
Pernod Ricard mejora por sus
empleados
- La firma lidera el ranking Súper Empresas 2012 de la revista
Expansión con 500 a 3,000 empleados; la compañía escuchó a sus
trabajadores y perfeccionó sus planes de carrera y prácticas de liderazgo.
CNNExpansion.com/Ivonne
Vargas/Martes 05 de junio
En 2011, tras
haber aplicado la primera encuesta de clima laboral a escala global, la filial
mexicana de la empresa francesa de vinos y licores, Pernod Ricard México,
confirmó que invertir en planes de carrera y capacitación da fruto.
Por ello en 2012
encabeza por primera vez el ranking
de las Súper Empresas de la revista Expansión, en la categoría de compañías que
tienen entre 500 y 3,000 empleados.
Por sexto año
consecutivo el ranking de la
publicación evaluó a 607 empresas, de las cuales 132 fueron certificadas por
tener las mejores prácticas, políticas y procedimientos de recursos humanos.
Con el objetivo
de comparar compañías con desafíos de recursos humanos semejantes, el ranking se dividió en tres categorías:
la primera agrupa a las de más de 3,000 empleados; la segunda reúne firmas de
500 a 3,000 empleados; y la tercera, a las de menos de 500 empleados.
Pernod Ricard,
como parte de su cultura organizacional, cuenta hoy con esquemas de desarrollo,
los cuales incluyen actividades como coaching,
que consiste en sesiones ‘uno a uno' con el jefe directo o externo, según las
necesidades del colaborador.
También fomenta
la retroalimentación al colaborador, en donde se le explica cómo impacta su
trabajo en los objetivos de cada área y, en consecuencia, en los resultados de
la compañía.
Además, cada vez
que la empresa contrata un nuevo colaborador, éste recibe un plan de inducción
para familiarizarse con la cultura de la organización y sus marcas, y una vez
al año obtiene información de su desempeño.
Nuria
Chinchilla, fundadora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE
Business School, explica que cuando la organización promueve empleados
autónomos, que encuentran sentido a su trabajo porque vinculan lo que hacen con
metas de crecimiento laboral y personal,
la productividad aumenta 21% y el ausentismo se reduce 20%.
"Cada uno
sabe dónde están sus áreas fuertes y de crecimiento, y manejan solicitudes de
entrenamiento específicas", dice Cedric Retailleau, presidente y director
general de Pernod Ricard México.
Otro de los
valores en la compañía es la confianza mutua, lo que motiva a los líderes a que
propongan medidas para ligar y alinear sus resultados a los retos de negocio
del grupo. "El empoderamiento da libertad, enseña a definir prioridades y
genera lealtad a la empresa", explica Retailleau.
PROTECCIÓN AL SALARIO
ABC para ‘mudar’ el pago de
tu nómina
- Solicitar la portabilidad de tu pago de
sueldo es una tarea sencilla que puede implicar beneficios; desde que se
aprobó en 2008, son pocos los clientes que han recurrido a la
portabilidad.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Martes 05 de junio
Si deseas tener
todas tus cuentas en el mismo banco o encontrar más cajeros automáticos a tu
disposición puedes considerar el cambiar la institución en la que recibes tu
pago de nómina.
El 31 de octubre
de 2008 entró en vigor el derecho a portabilidad de nómina para que tu sueldo
sea depositado en la institución de tu elección, sin embargo, fue hasta 2010
que la circular 16/2010 del Banco de México obligó a los bancos a entregar una
solicitud estandarizada para agilizar el proceso, que eliminó trámites y redujo
el tiempo de respuesta.
Las últimas
estadísticas del Banco de México indican que, desde que entró en vigor la
disposición, cerca de 30,000 cuentas de nómina –de las más de 30 millones
susceptibles al traslado– solicitaron el proceso.
De acuerdo con
las reglas vigentes, tu ‘mudanza de nómina' debe quedar completada en 10 días
hábiles, pero hay algunas cosas sobre ese proceso que debes saber, a
continuación una guía que puede apoyarte.
1. ¿Qué necesito para ‘mudarme'?
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
explica que existen cinco requerimientos básicos: Identificación oficial;
formato de portabilidad de nómina debidamente llenado; contrato o Estado de
Cuenta o Tarjeta de débito (con nombre impreso) de la cuenta receptora; número
de la cuenta donde se venía depositando y número donde se depositará.
2. ¿Necesito contratar antes una cuenta?
Sí, el Banco de
México cuenta con un listado de las instituciones que ofrecen cuentas básicas
de nómina, es importante que corrobores que te ofrezcan los siguientes
servicios y características libres de comisión.
a) Apertura y
mantenimiento de la cuenta.
b) Otorgamiento
de una tarjeta de débito y su reposición en caso de desgaste o renovación.
c) Abono de
recursos a la cuenta por cualquier medio (transferencia, depósito, cheque,
etc.)
d) Retiros de
efectivo en las ventanillas de sus sucursales y en los cajeros automáticos
operados por la institución de crédito que lleve la cuenta.
e) Pago de
bienes y servicios en negocios afiliados a través de la tarjeta de débito.
f) Consultas de
saldo en las ventanillas de sus
sucursales y en los cajeros automáticos
operados por la institución de crédito que lleve la cuenta.
g) Domiciliación
del pago de servicios a los proveedores que utilicen este mecanismo de pago.
h) Cierre de la
cuenta.
3. Además de contar con más cajeros,
¿existen otras ventajas de cambiar de banco?
Sí, las
comisiones por realizar consultas de saldo o retiros de efectivo en cajeros que
no corresponden a tu banco pueden alcanzar 12 y hasta 36 pesos, según
información de Condusef.
Además, algunos
bancos ofrecen rebajas en el costo de anualidad de las tarjetas de crédito
cuando éstas se pagan desde otra cuenta del mismo banco (que puede ser tu
cuenta de nómina), en este caso debes ser cuidadoso pues si dejas de cubrir los
pagos mínimos de tu tarjeta de crédito por un periodo mayor a 90 días corres el
riesgo de que tu banco liquide el adeudo desde tu tarjeta de nómina, esto está
estipulado en la mayoría de los contratos al abrir tu cuenta de nómina.
Cuando realices
este trámite toma en cuenta también la cercanía de las sucursales de tu nuevo
banco y los servicios adicionales que puedas contratar.
Te presentamos
un formato de solicitud de portabilidad de nómina proporcionado por Condusef:
Infonavit planea invertir
ahorros
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Martes 05 de junio
El Infonavit
podría convertirse en el mayor fondo de ahorro en México en los próximos 10
años, con base en estimaciones de su Plan Financiero 2012-2016 y hallar la
mejor forma de invertir los excedentes.
En el documento
Repercusiones de las Recientes Reformas a la Ley del Infonavit, aprobado por la
Asamblea General Ordinaria del instituto, es previsible que la demanda de
crédito para vivienda disminuya a partir del 2018, derivado del abatimiento del
rezago habitacional. “Dado que el requerimiento de recursos será menor a los
ingresos proyectados, se espera que se presente una acumulación de efectivo a
partir de ese año”, se explica en el documento de la institución.
Se estima que la
liquidez se eleve de 17 mil millones de pesos en 2015 hasta 390 mil mdp en
2021, lo que convertiría al Infonavit en el mayor fondo de ahorro del país.
Autoridades
encargadas del sistema de vivienda, indican que una vez que se empiecen a
acumular liquidez de largo plazo que no va a ser invertida en nuevos
financiamientos para la compra de casas, será necesario contar con un régimen
de inversión que permita obtener rendimientos para el instituto.
Por ello y
gracias a las reformas a la Ley del Infonavit, se podrá crear un área especializada
en inversiones que le permita al instituto gestionar de mejor manera los
recursos excedentes que se generen y optimizar el rendimiento de la subcuenta
de vivienda de trabajadores.
Actualmente,
además de los 4.5 millones de acreditados, hay otros 9.3 millones de
trabajadores que ahorran a través de su subcuenta de vivienda Infonavit, y
aproximadamente otros 8.2 millones que mantienen cuentas en el instituto aunque
ya no coticen. De acuerdo con Infonavit, el saldo de la subcuenta de estos
últimos (8.2 millones) asciende a 145 mil millones de pesos.
ECONÓMICAS
Aumenta 8.9% el gasto
burocrático: Hacienda
- Fue de 728 mil mdp en el primer
cuatrimestre; Sedena, la única dependencia de seguridad que logró una
reducción.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Martes 05 de junio
El gasto que se
erogó en los primeros cuatro meses del año para cubrir los sueldos y salarios
de la burocracia del país alcanzó los 728 mil 56 millones de pesos, es decir, 9
por ciento más que en igual periodo del año pasado, revelaron datos de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
De acuerdo con
el reporte mensual de finanzas públicas del país al cuarto mes del año, el
gasto corriente del sector público en México representó 78 por ciento del total
del programable.
Lo anterior
significó que de cada 100 pesos del gasto programable que se ejecutó en el
sector público, 78 pesos se destinaron para los compromisos de nómina, por solo
21 pesos que tuvieron fines de inversión.
De esa forma, el
gasto corriente tuvo en el periodo enero-abril de este año el mayor incremento
de los últimos cuatro años, y resultó el tercero más elevado en lo que va de la
presente administración.
Recientemente el
presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), José
Antonio Quesada, consideró acertado que los candidatos presidenciales pusieran
sobre la mesa el tema del gasto de los recursos públicos.
Principalmente,
destacó favorable que se tocaran temas como la creación de una fiscalía
anticorrupción, así como la independencia a la Auditoría Superior de la
Federación y del incremento del gasto corriente en la burocracia.
Sin embargo, “no
dijeron cómo invertir una mayor proporción del gasto en infraestructura,
enfocada a facilitar las comunicaciones con mejores puertos marítimos, red de
carretera y ferroviaria, ni en turismo y construcción”, dijo el presidente
nacional del IMEF.
En los primeros
cuatro meses del año, el gasto programable de capital ascendió a 198 mil 188
millones de pesos, de los cuales, 181 mil 115 se destinaron a la inversión
física.
No obstante,
como lo señala la SHCP en su reporte, dentro del gasto de inversión física se
incluyen erogaciones de las dependencias y entidades bajo control
presupuestario directo, así como las aportaciones federales para entidades
federativas y municipios, y las transferencias que se otorgan a las entidades
bajo control presupuestario indirecto para el pago de servicios personales.
Crece gasto en
dependencias
En los primeros
cuatro meses de 2012, el gasto programable que reportaron los 24 ramos
administrativos del gobierno federal ascendió a 277 mil 870 millones de pesos,
es decir, 16.6 por ciento más que en igual periodo del año pasado, revelaron
datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Según el reporte
de finanzas públicas, la dependencia informó que fueron 20 ramos
administrativos los que tuvieron una mayor erogación para hacer frente a sus
compromisos en gasto corriente y de inversión.
Sin embargo, la
situación al interior de las dependencias fue diferente, pues aunque la gran
parte registraron variaciones porcentuales anuales de dos dígitos, también hubo
la que lo hizo a tres.
Es el caso de la
Secretaría de Turismo, que entre enero y abril de este año registra una
erogación por gasto corriente y de inversión de mil 985 millones de pesos, es
decir, un incremento anual de 113.7 por ciento. La dependencia que dirige
Gloria Guevara tuvo en el mismo periodo, pero del año pasado, un gasto
programable ejecutado por 895 millones.
Un total de 12
entidades federativas formaron parte de la lista de aquellas que incrementaron
en dos dígitos el gasto que realizaron en el primer cuatrimestre de este año en
relación con el mismo periodo de 2011.
Esta lista la
encabezó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que prácticamente
duplicó lo erogado en 2011, pues pasó de una ejecución de 764 millones de pesos
a mil 445 millones, es decir, un aumento a tasa anual de 82.4 por ciento en
enero-abril de 2012.
Le siguieron
Salud, Economía, Energía, Comunicaciones y Transportes, Gobernación, Desarrollo
Social, Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, Presidencia de la República,
Tribunales Agrarios, Educación Pública y la Consejería Jurídica del Ejecutivo
federal.
Seguridad se modera
Las dependencias
relacionadas con la seguridad pública del país tuvieron incrementos moderados
en su gasto, con excepción de la Defensa Nacional, la cual desembolsó un monto
menor este año en relación con el pasado. En primer lugar, la Secretaría de
Marina reportó un incremento del gasto en los primeros cuatro meses del año, de
6.8 por ciento a tasa anual, luego de bajar el desembolso de 5 mil 356 millones
de pesos a 5 mil 934 millones. La Procuraduría General de la República apenas
destinó a gasto programable 3.8 por ciento más en el primer cuatrimestre de
2012 contra igual lapso de 2011, mientras que la Secretaría de Seguridad
Pública lo hizo 3.7 por ciento. La única dependencia que recortó su gasto en
este periodo fue la Defensa Nacional, pues después de que entre enero y abril
de 2011 destinara 15 mil 988 millones de pesos para diferentes necesidades, en
este año su desembolso es de 15 mil 871 millones, es decir, un monto 4.3 por
ciento menor.
Estabilidad
Aunque las
turbulencias del exterior dispararon el tipo de cambio a niveles por encima de
14.30 pesos por dólar, lo más factible es que en el corto plazo la variable
macroeconómica converja hacia los 13 y no por arriba de 14 pesos, aseguró el
IMEF. En conferencia de prensa, el vicepresidente del indicador IMEF, Jonathan
Heath, dijo que no hay evidencias que hagan pronosticar que el tipo de cambio
se elevará a mayores niveles a los ya vistos. El especialista reconoció que
hasta ahora la variable respondió más a cuestiones internacionales que a las
internas, como los problemas de la Unión Europea.
POLÍTICAS
Mineros exigen a IFE investigar
relación AMLO-'Napo'
- El dirigente del Sindicato Nacional
Minero Metalúrgico, Carlos Pavón Campos, expresó que tienen indicios de
una complicidad entre el candidato de la izquierda y Gómez Urrutia
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Martes 05 de junio
El Sindicato Nacional
Minero Metalúrgico Napoleón Gómez Sada interpuso ante el Instituto Federal
Electoral una queja en la que pide se investigue si se han destinado recursos
ilícitos, provenientes del Fideicomiso de los trabajadores mineros, a la
campaña presidencial del candidato de las izquierdas Andrés Manuel López
Obrador.
Carlos Pavón
Campos, dirigente de ese sindicato, expresó que tienen indicios de una
complicidad entre el candidato de las izquierdas y Gómez Urrutia, como el que
agremiados reportaron que les han pedido copia de su credencial de elector para
hacer un padrón a favor de López Obrador.
Reiteró que es
incongruente que el candidato de las izquierdas base su campaña en contra de la
corrupción, cuando por otro lado apoya a un líder sindical que tiene una orden
de aprehensión y ha sido acusado por presunto uso irregular de las finanzas del
Sindicato Minero.
En particular,
dijo que no ha dado cuenta de dónde se encuentran los 55 millones de dólares de
un fideicomiso minero. "Se debe investigar si ese dinero o fondos del
sindicato no se ha canalizado de forma irregular para apoyar la campaña de
Andrés Manuel López Obrador", expresó.
Carlos Pavón
consideró que el tabasqueño tiene doble discurso, pues habla de combate a la
corrupción y paralelamente defiende a Gómez Urrutia. "Es una vergüenza de
quien basa su campaña contra críticas a la corrupción haga alianzas con un
líder cuestionable", dijo.
Recordó que el
pasado 29 de enero en Cananea, Sonora, López Obrador dijo que Napoleón Gómez
Urrutia era víctima de represalias, además que prometió que no perseguiría
líderes sindicales como él.
En la 37
Convención Nacional Minera que se llevó a cabo el 3 de mayo pasado y en la que
estuvo presente Ricardo Monreal, coordinador de campaña de López Obrador, Gómez
Urrutia pidió votar por López Obrador, quien por su parte pidió la inclusión de
NGU a las listas de candidatos, diciendo que representaba 75 mil votos,
petición que fue rechazada por el PRD.
"Es claro
que López Obrador y Napoleón Gómez Urrutia tienen un pacto y sería muy grave y
delicado que a cambio de impunidad y de dejar a un lado las denuncias que pesan
sobre Gómez Urrutia, el candidato esté aceptando dinero para su campaña que
sólo pertenece a los trabajadores", señaló Pavón Campos.
Ante esto,
insistió en que el IFE debe hacer una investigación y concluir si se ha violado
o no la ley. "Estamos dando la cara, pidiendo una investigación seria y
exhaustiva para que se llegue a las últimas consecuencias. Hoy presentamos ante
el IFE la queja, pero enviaremos en los próximos días, por escrito, la demanda
ante la FEPADE", dijo.
INTERNACIONALES
¿Por qué necesitamos una
Recomendación sobre pisos de protección social?
- La Conferencia Internacional del
Trabajo deberá votar una Recomendación sobre pisos de protección social.
Michael Cichon, Director del Departamento de Seguridad Social de la OIT,
explica por qué es necesaria esta norma internacional del trabajo.
Noticias
de la OIT/Martes 05 de junio
1 . ¿Cómo define la OIT los “pisos de
protección social?
Son un conjunto
de garantías básicas de seguridad social definidas a nivel nacional, las cuales
están dirigidas a garantizar niveles mínimos de seguridad de los ingresos y de
acceso a los servicios de atención médica y otros servicios para todos. Estas
medidas deberían asegurar la protección a fin de prevenir o aliviar la pobreza,
la vulnerabilidad y la exclusión social, y permitir una vida digna.
Definidas a
nivel nacional, este tipo de garantías del piso de protección social pueden ser
alcanzadas a través de diversos medios, incluyendo transferencias sociales
contributivas y no contributivas. Éstas pueden comprender pensiones de vejez,
prestaciones por discapacidad, por hijos, de apoyo a los ingresos y otros
beneficios y/o garantías y servicios dirigidos a los desempleados y a los
trabajadores pobres, así como al acceso a la atención de salud básica. Los
pisos de protección social nacionales deberían también facilitar el acceso a
los servicios sociales básicos, incluyendo la salud, el agua y el saneamiento,
la educación, la seguridad alimentaria, la vivienda, y otros ámbitos
establecidos de acuerdo con las prioridades nacionales.
2. ¿En qué nivel del proceso de desarrollo
de pisos de protección social nos encontramos?
En muchos
países, la seguridad social sigue siendo un sueño para la mayoría de la
población. Nosotros estimamos que entre un 75 y un 80 por ciento de la
población mundial no tiene acceso a una seguridad social integral. Es un
desafío importante garantizar que el derecho humano a una seguridad social se
convierta en una realidad para todos.
En los últimos
años se ha avanzado mucho para tratar de superar este problema. Un número de
países de medianos y bajos ingresos han realizado grandes progresos en la
extensión de la protección social, lo cual constituye la mejor prueba de que la
seguridad social es un elemento esencial de las políticas de desarrollo social
y económico. Esto comprende países tan diversos como Argentina, Brasil, Cabo
Verde, India, Lesoto, Mozambique, Nepal, Sudáfrica y Vietnam, entre otros.
3. Ya existen normas de la OIT en materia
de seguridad social. ¿Por qué necesitamos una recomendación adicional?
El actual marco normativo
de la OIT sobre la extensión de la seguridad social ofrece un conjunto de
normas mínimas para los sistemas nacionales de seguridad social que son
aceptadas a nivel internacional. Sin embargo, como lo reconoció la Conferencia
Internacional del Trabajo en 2011, las normas existentes necesitan ser
complementadas por una nueva norma, que respalde la extensión de la cobertura
de la seguridad social y el desarrollo progresivo de sistemas de seguridad
social nacionales. Si es adoptada, la nueva Recomendación, ofrecerá apoyo a los
países para abarcar a los desprotegidos, los pobres y los más vulnerables,
incluyendo a los trabajadores de la economía informal y a sus familias, con el
objetivo de garantizar que todos los miembros de la sociedad disfruten de al
menos un nivel básico de seguridad social a lo largo de sus vidas.
4. ¿Cómo será elaborada la nueva
Recomendación?
En 2011, la
Conferencia acordó sobre un número de elementos que deberían ser incluidos en
una posible recomendación. Además, los gobiernos han sido invitados a responder
a un cuestionario después de consultar las organizaciones de trabajadores y
empleadores en su respectivo país. Basada en estos elementos, y en las
respuestas obtenidas por 118 países, ha sido elaborada una propuesta de Recomendación,
que constituirá la base a partir de la cual iniciarán las discusiones de la
Comisión sobre el piso de protección social.
La recomendación
final debería ser votada el último día de la sesión plenaria de la Conferencia
Internacional del Trabajo que se llevará a cabo el 14 de junio.
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