LUNES 14 DE ENERO DE 2013
PARA VISUALIZAR LA PORTADA
HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Falla la JFCA en favor de huelguistas de Arneses de Acuña
- LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 14
de enero
Tras seis días
de huelga de hambre, trabajadores despedidos de la empresa PKC, Arneses de
Acuña, Coahuila, levantaron ayer el ayuno que mantenían, luego de que fueron
informados que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) decidió que
de nuevo se lleve a cabo el recuento por la titularidad del contrato colectivo
de esta compañía, la cual se disputan el sindicato nacional de mineros y la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) de ese estado.
El sindicato
expuso que el nuevo recuento tendrá lugar en febrero próximo, según informó la
propia JFCA y que incluso ya se avisó de manera oficial a la empresa y a la CTM
que se repondrá el proceso para determinar a quién le corresponde la titularidad
del referido contrato colectivo. El gremio encabezado por Napoleón Gómez
Urrutia informó ayer que incluso la JFCA ya notificó a la empresa PKC y a la
CTM de Coahuila que el día 30 de este mismo mes se efectuará la audiencia de
juicio sobre el nuevo recuento sindical en Acuña y la votación tendrá lugar
semanas después, según lo indica la normatividad existente.
"Bajo amenaza"
También señaló
que actualmente "de manera ilegal la CTM de Coahuila detenta la
titularidad del contrato", luego de que la empresa indebidamente se
entrometió en el pasado recuento del 18 de octubre del 2012, en el que ejecutó
varias acciones y amenazas para que los trabajadores votaran en favor de la
CTM. Tras esta acción, trabajadores fueron despedidos y 122 de ellos
determinaron iniciar una huelga de hambre, que terminó ayer.
El sindicato de
mineros sostuvo que PKC Arneses operó para impedir la libertad sindical, lo que
fue denunciado ante diversas organizaciones obreras de todo el mundo e
"incluso en Finlandia, de donde proviene esa firma, ya que tanto en ese
país como en México está prohibido que las empresas intervengan en asuntos
sindicales, ya que violan la libertad de los gremios, que es un derecho
universal, que desafortunadamente en nuestro país los gobiernos panistas violaron
sistemáticamente".
Por ello se
exhibió a dicha empresa como violadora de la autonomía sindical y de los
derechos auténticos de los trabajadores. En tanto que los huelguistas llamaron
a los 8 mil trabajadores de Arneses a participar en la lucha, para sacar
definitivamente a la CTM, ya que incluso dicha representación "dejó de
revisar el incremento salarial anual que debió realizarse el 31 de agosto de
2012".
Asigna CJF juzgados para desahogar amparos laborales
- El Consejo informó que los juzgados
Primero y Segundo resolverán más de un millón de amparos, promovidos por
trabajadores, contra las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
MILENIO/Lunes
14 de enero
El Consejo de la
Judicatura Federal designó a los juzgados Primero y Segundo de Distrito del
Centro Auxiliar de la Primera Región para la resolución de más de un millón de
amparos contra la reforma laboral. El Consejo también acordó que los recursos
contra las resoluciones de los juzgados se interpondrán en los Tribunales
Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito.
“Esta medida se adoptó para hacer frente a la
gran cantidad de juicios de amparo indirecto que se han promovido en contra de
las modificaciones legales contenidas en el citado Decreto (de la Ley Federal
del Trabajo) y su aplicación, y al aumento extraordinario en las cargas de
trabajo de los órganos jurisdiccionales”, explicó el CJF en un comunicado.
Agregó que, mediante
la Comisión de Creación de Nuevos Órganos, una vez resuelta la procedencia de
la suspensión definitiva, los asuntos deberán turnarse a los juzgados Primero o
Segundo, que por turno corresponda, según el acuerdo CCNO/1/2013.
Trabajadores de
distintos sectores y estados del país presentaron ayer ante la SCJN amparos por
las modificaciones aprobadas a la Ley Federal del Trabajo, por considerar que
se han lesionado los derechos que protege el artículo 123 constitucional.
Impugnan ley 500 mil trabajadores
REFORMA/Lunes
14 de enero
Un total de
medio millón de trabajadores se han amparado tan sólo en la Ciudad de México en
contra de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario
Oficial de la Federación, el pasado 30 de noviembre, informaron fuentes del
Poder Judicial de la Federación.
El Consejo de la
Judicatura Federal (CJF) acordó que todos los amparos que sean presentados
contra la reforma laboral, serán resueltos única y exclusivamente por los
juzgados Primero y Segundo de Distrito del Centro Auxiliar de la Primera
Región, con sede en el DF. Las fuentes indicaron que sólo en el Palacio de
Justicia de San Lázaro se han presentado en la última semana 100 demandas en
favor de 500 mil personas y aun no se contabilizan los amparos interpuestos en
el resto del País.
Se informó que
la mayor parte de los quejosos son sindicalizados, entre ellos del IMSS, los
transportistas, los telefonistas y trabajadores del GDF; por parte de empleados
de empresas, están varios de Metlife. La Unión Nacional de Trabajadores y el
Frente Sindical Mexicano presumen que llegarán a ser hasta 2 millones de
amparos los que se presenten en esta semana.
El CJF dio a
conocer que la Comisión de Creación de Nuevos Órganos, integrada por los
consejeros César Jáuregui Robles y Daniel Cabeza de Vaca Hernández, decidió
concentrar en dos juzgados todas las demandas que se interpongan en el país
contra la reforma laboral. Indicó que dicha comisión instruyó ya a todos los
juzgados de distrito del País remitir los asuntos relacionados con la reforma
laboral a los dos juzgados designados. Además, serán los Tribunales Colegiados
en Materia de Trabajo del DF son los que conocerán de los recursos de revisión
que se interpongan en contra de las determinaciones de los dos juzgados.
Apunta el SNTE a reforma laboral
- Busca magisterio interponer amparo
masivo. Advierten dirigentes que se esperarán para actuar contra
reglamento educativo
REFORMA/Sonia
del Valle/Lunes 14 de enero
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación se metió de llenó a la reforma laboral
y por el momento dejó a un lado los cambios al Artículo Tercero constitucional
en materia educativa. De acuerdo con líderes sindicales, la Jornada Nacional de
Lucha por la Escuela Pública y sus Maestros quedó en un impasse, pues las
dirigencias seccionales se abocaron a recolectar las firmas de un millón de
profesores para interponer un amparo masivo en contra de la reforma a la Ley
Federal del Trabajo.
El amparo, que
fue elaborado por el Colegiado de Asuntos Jurídicos del SNTE e incluso cuenta
con la asesoría del despacho del abogado laboral Néstor de Buen, se interpone
en contra por el principio de supletoriedad de la ley. "La reforma laboral
aprobada, aunque es del apartado A, afecta a los trabajadores de la educación
que están en el apartado B, por el principio de supletoriedad de la ley",
explicó uno de los dirigentes del SNTE quien pidió mantener su nombre en
reserva.
Explicó que hay
afectaciones relacionadas con la estabilidad en el empleo, pues la reforma
laboral propone contrataciones hasta por 6 meses, sin derechos sociales y los
contratos a prueba o por tiempo limitado. Además, abundó el líder sindical,
afecta el escalafón de los trabajadores de la educación al sólo tomar en cuenta
los concursos de oposición para promoverse dentro del sistema, así como la
eliminación de las enfermedades de trabajo que estaban contenidas en los
artículos 513 y 514, entre otros.
El martes
próximo, indicó, los miles de expedientes de los trabajadores de la educación
serán entregados en el Palacio de Justicia. Los dirigentes señalaron que no
interpondrán amparos en contra de la reforma educativa, por el hecho de que
nadie se puede amparar en contra de la Constitución.
"Además,
debe quedar claro que el problema no es el tema educativo de la reforma
constitucional, sino la afectación laboral que tiene esa reforma en los
derechos de los trabajadores", expresó otro integrante del Comité Ejecutivo
Nacional, quien también solicitó el anonimato. Nada tiene que hacer la palabra
permanencia en el texto constitucional, pero así lo aprobaron y por eso vamos a
estar muy al pendiente de la iniciativa que se presente a la
reglamentaria", agregó.
Ayer, los
maestros acudieron a las oficinas seccionales y delegaciones a entregar los
documentos que se les está solicitando para interponer el amparo. En cada una
de las oficinas de las secciones sindicales, se explicó, se recaban copias del
talón de cheques de los maestros y de su credencial de elector, así como una
hoja de registro. "Vamos a conseguir en los próximos días el millón de
firmas que nos propusimos para interponer un amparo masivo", expresó la
fuente.
Acción colectiva
Argumentos de los
maestros en contra de la reforma a la Ley Federal del Trabajo exhibidos en la
sede de la sección 50:
- La
ley laboral debe buscar el equilibrio entre el patrón (parte fuerte) y el
trabajador (parte débil). Con ésta reforma se privilegia al patrón y desprotege
al trabajador.
- No
contempla que las condiciones de trabajo deben asegurar la vida, salud y
un nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia.
- Elimina
derechos y prestaciones ganadas con anterioridad. Artículo 123.
- Pone en
riesgo la estabilidad y el empleo.
- Pretende
que sea el patrón el que dé por terminada la relación laboral.
- Genera
riqueza para el patrón y miseria para el trabajador.
- Se
ignora un principio fundamental del derecho laboral como es la progresividad,
pues ningún derecho laboral puede ir en retroceso, sino que los derechos
deben incrementarse.
- El
salario del trabajador será de acuerdo a horas trabajadas y a su
productividad, eliminándose la Jornada Laboral.
- Considera
nuevas relaciones de trabajo como "trabajo por temporada" y de
"capacitación inicial".
- La
reforma le otorga al patrón la concesión de modificar unilateralmente las
condiciones de trabajo.
MONTERREY
Al igual que los
agremiados del resto del País, los maestros de la sección 50 del SNTE
entregaron copias del talón de cheque y de su credencial del IFE para la
integración de los expedientes.
TAMAULIPAS
Integrantes de
la sección 30 se congregaron en la Plaza de Armas para explicar a padres de
familia su rechazo a lo que consideran una reforma "disfrazada".
EDOMEX
Las secciones 17
y 36 acordaron no cerrar escuelas ni participar en plantones, sólo en
manifestaciones. Ayer realizaron labores de volanteo.
Temen que cuestiones extralegales decidan el futuro de los
amparos contra la ley laboral
- Ha sido lamentable el papel de algunos
tribunales que dan la espalda a trabajadores, denuncian
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 14 de enero
Los tribunales
laborales en México a veces responden más a cuestiones políticas e intereses
ajenos a su naturaleza y no se apegan a la ley, violando los derechos de los
trabajadores, señalaron ayer abogados que participaron en la elaboración del
amparo contra la reforma laboral, al ser cuestionados sobre si estos amparos no
correrán la misma suerte que los que se interpusieron contra la nueva Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y no
prosperaron.
Respondieron que
algunos tribunales "han hecho un lamentable papel" en muchas de las
demandas y juicios laborales, de manera que tienen ojos ciegos y oídos sordos a
los reclamos obreros, por lo que el destino legal de los amparos y otros
recursos no lo determina el que estén o no bien fundamentados, ni siquiera la cantidad
de personas o trabajadores que los interponen, si no "otros
intereses" que no tienen nada que ver con el derecho o las órdenes que
reciben del gobierno para acallar algunos reclamos.
Del destino que
espera en tribunales a los cientos de miles de amparos interpuestos contra la
reforma, el abogado Manuel Fuentes Muñiz puntualizó que el caso es diferente de
la Ley del Issste, porque ahora la argumentación se basa en jurisprudencias de
la Corte en materia de violaciones a los derechos humanos laborales; así como
en el desconocimiento y violación de más de 30 tratados y acuerdos
internacionales firmados por México.
Incluso se tiene
previsto llevar este litigio a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos,
y para ello tienen un plazo de seis meses, si los tribunales internos no dan
una respuesta favorable a estos amparos. El proceso podría llegar hasta la
Corte Interamericana de Derechos Humanos, explicó Fuentes Muñiz, de la
Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
También explicó
que en estos amparos "vamos por cosas específicas", es decir, se
busca echar abajo modificaciones a ciertos artículos de la Ley Federal del
Trabajo, que violan los derechos humanos laborales a la estabilidad, al salario
digno y otras, que se consideran inconstitucionales.
En tanto, el
abogado Héctor Barba indicó que los amparos están legalmente fundamentados,
pero que ya empezaron a surgir algunos elementos de carácter político en
respuesta a los mismos. Esto es, porque la fundamentación de los reclamos
presentados se basa esencialmente en el concepto de que se están violando
derechos humanos como consecuencia de una reforma constitucional operada el año
pasado, los cuales tienen la categoría de derechos constitucionales para todos
los efectos y aplicación del orden jurídico.
Además, esta
promoción de amparos a escala nacional será la más alta registrada en la
historia del país en lo que se refiere a acciones de defensa de los derechos
fundamentales, pero “hemos de señalar con preocupación una primer respuesta que
se está dando a los mismo, no desde el Poder Judicial, no de parte de la
Suprema Corte ni de los jueces de distrito que han estado admitiendo los
amparos, sino de parte del Poder Legislativo, influida por el Poder Ejecutivo
–hasta donde entendemos– el presidente de la mesa directiva de la Cámara de
Diputados presentó la semana pasada un proyecto de ley que pretende dar para atrás
la reforma a la Constitución que indica que los derechos humanos tienen rango
constitucional, lo que es preocupante para todos los trabajadores”.
Sindicatos adheridos a la CTM buscarán aumentos a salarios de
más del 7 %
EL
SOL DE LA LAGUNA/Lunes 14 de enero
CIUDAD LERDO.- Tras mencionar que el aumento al
salario mínimo fue rebasado de inmediato por los incrementos en los productos
de la canasta básica, la dirigente de la Federación de Sindicatos Locales de la
CTM, María Isabel Macías Sifuentes, añadió que los catorce sindicatos adheridos
buscarán aumentos de más del 7% por medio de los contratos colectivos de
trabajo.
Lo anterior lo
declaró tras ser cuestionada sobre el particular, por lo que agregó que
prácticamente el 4% de aumento al salario mínimo no representa de mucha ayuda
para millones de trabajadores. Por tal motivo, comentó que es importante que
los trabajadores se organicen y formen los sindicatos para poder tener algunas
compensaciones por medio de los contratos colectivos de trabajo.
Por ello, hizo
la invitación a empleados de empresas y negocios para que acudan a la asesoría
a las oficinas de la CTM que se localizan en avenida Belisario Domínguez
esquina con calle Hidalgo. Aunado a lo anterior mencionó que lamentablemente el
panorama para muchos trabajadores que obtienen el salario mínimo no es nada
bueno, toda vez que el incremento del 4 % no les servirá de mucho por los
constantes aumentos a los productos de la canasta básica.
Sin embargo, comentó que se espera que el
Congreso de la Unión siga aprobando las reformas necesarias para poder tener un
país con mayor estabilidad económica para que se refleje en la mayoría de las
familias de México. Mientras que para finalizar apuntó que se tienen muchas
esperanzas en el gobierno del presidente de México, Enrique Peña Nieto, de ahí
que habrá que esperar un tiempo razonable para ver los resultados.
LABORALES
INEGI: El sector informal generó 60% de los empleos durante 2012
- De septiembre de 2011 al mismo mes del
año pasado se crearon un millón 916 mil puestos. Casi un millón 200 mil
personas se ocuparon en actividades informales en el lapso, según datos
oficiales. Significativo aumento de la población que percibe entre uno y
dos salarios mínimos
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 14 de enero
El sector
informal generó más de 60 por ciento de los empleos abiertos por la actividad
económica realizada durante el último año de gobierno de Felipe Calderón, según
informes divulgados por la Secretaría del Trabajo y el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi).
Los informes
señalan que entre septiembre de 2011 y el mismo mes de 2012 se crearon un
millón 916 mil 255 nuevos puestos de trabajo, el periodo más vigoroso en la
generación de empleos del segundo y último sexenio del Partido Acción Nacional
(PAN). Pero casi un millón 200 mil personas que encontraron ocupación fueron
empleadas en actividades informales, y esa cantidad implicó que prácticamente
dos de cada tres puestos de trabajo abiertos en ese periodo se dieran en el sector
informal de la economía.
El avance de la
informalidad como generadora de empleo se reflejó, en términos generales, en el
hecho de que la población asalariada aumentó en un millón 104 mil 491
trabajadores en el periodo considerado, y representó 58 por ciento del
incremento ocupacional.
Pero en el mismo
tiempo la población ocupada con ingresos hasta de un salario mínimo tuvo un
incremento de 705 mil 600, mientras la que percibe más de uno y hasta dos veces
la mínima remuneración legal se elevó en 840 mil 870 personas. Además, el
universo de trabajadores por cuenta propia tuvo un incremento de casi 666 mil
100 personas, hasta llegar a más de 11 millones 176 mil individuos que
decidieron autoemplearse, y quienes representan 23 por ciento del universo
total de ocupados en el país.
En tanto, el
número de nuevos trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) entre noviembre de 2011 y el mismo mes de 2012 aumentó en
alrededor de 723 mil 600, de los cuales 81 por ciento, unos 589 mil 594, fueron
contratados con carácter "permanente" y en casi 134 mil casos se
trató de registros urbanos "eventuales". En conjunto, unos y otros
representaron 38 por ciento del empleo total generado en el país en el último
año del sexenio panista.
El crecimiento
de la ocupación laboral en las actividades informales fue una característica
constante de los últimos 12 años. A ella se agregó la particularidad de una
peculiar distribución del ingreso a través de los salarios durante el gobierno
recién concluido.
En la
estratificación que realiza el Inegi de la población ocupada por nivel de
ingreso, difundida por la Secretaría del Trabajo, se observa la disminución de
unas 324 mil personas en el universo de quienes perciben más de tres veces la
mínima remuneración legal por su trabajo, y un incremento de un millón 858 mil
el número de trabajadores con ingresos menores a tres salarios mínimos.
Según estos
datos, los trabajadores que perciben hasta un salario mínimo aumentaron su
número en 705 mil 568 hasta representar 37 por ciento de la población total
ocupada, con alrededor de 6.8 millones de personas en esta condición. Los
trabajadores con ingresos superiores a dos salarios mínimos y con un máximo de
hasta tres aumentaron en 511 mil 800, su número se amplió a 10.4 millones el
cual significó 27 por ciento del total de los trabajadores ocupados, 48.7
millones al término del tercer trimestre de 2012.
En tanto, los
trabajadores con percepciones de más de tres y hasta cinco salarios mínimos
disminuyeron en 175 mil durante el último año de gobierno del sexenio pasado. En
el caso de las personas con remuneraciones mayores a cinco salarios mínimos,
este universo, que representa 7.8 por ciento de la población ocupada, disminuyó
en 140 mil trabajadores hasta quedar en 3 millones 837 mil.
Ofrecen salidas a crisis en mercado de trabajo
- Expertos urgen a alinear planes
educativos con las necesidades de la industria
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Lunes 14 de enero
La realidad del
mercado de trabajo en México es de elevada precariedad. Sesenta de cada 100
trabajadores laboran informalmente sin recibir prestaciones sociales, tanto en
el sector no registrado como en empresas formalmente establecidas y hasta en el
gobierno. El resultado de este precario estatus laboral es un círculo vicioso
entre escasa productividad laboral, limitado crecimiento económico, bajos
salarios y un débil mercado interno.
En el futuro,
esta problemática podría implicar la profundización de la pobreza y un problema
serio de finanzas públicas, dado el envejecimiento de la numerosa población
ocupada que hoy no cuenta con aportaciones para el retiro, ni con ahorros
sustanciales para dejar de laborar.
Luis Alberto es
un joven de 24 años que labora como programador en una empresa bajo la figura
legal de persona física con actividad empresarial. Recibe bonos y aguinaldo y
paga de su cartera un seguro médico de gastos mayores, pero no cuenta los
requerimientos de protección social mínimos establecidos en la Ley Federal del
Trabajo.
Actualmente,
Luis no ve la relevancia de tener un empleo que le proporcione seguridad
social, ni fondos de ahorro para el retiro ni para la vivienda.
Los empleos que
no otorgan seguridad social, dejan al trabajador desprotegido; no sólo porque
no accede a lo más básico de esta protección, sino porque además no cotiza en
un fondo de pensión; “y en caso de una contingencia, ésta recae sobre la
persona, que no tiene como amortiguar o repartir el riesgo”, expuso Rodrigo
Negrete Prieto, investigador de la dirección general de integración, análisis e
investigación del Inegi.
En la nueva
metodología del Inegi se reconoce que la informalidad laboral se ha extendido a
todo espectro de la economía y a todo tipo de unidades económicas.
El grupo de
población más afectado por la falta de prestaciones son los jóvenes que se
incorporan como primer empleo al mercado laboral informal, sin considerar que
la falta de prestaciones sociales podría ser un problema a futuro.
La reforma
laboral busca incorporar a estos grupos de población a actividades formales.
Negrete explicó
que muchas personas inician su trayectoria laboral en la informalidad por
diversas razones, entre ellas, la necesidad de trabajar medio tiempo mientras
estudian o por la poca preparación. Explicó que en el caso del mercado laboral
no calificado, mucha gente inicia su trayectoria laboral en la informalidad y
en la cumbre de su plenitud física —entre los 24 a 50 años—, la probabilidad de
insertarse en el mercado formal aumenta, pero en el último tramo de vida
laboral, regresan de nuevo a la informalidad.
Trabajar en
empleos informales en esta última etapa de la vida laboral representa un gran
problema, pues ya no se cuenta con el vigor físico que los trabajos no
calificados requieren. El corto paso por la formalidad de la población no
calificada en México hace que coticen pocos años en la seguridad social y en
los sistemas de pensiones.
Con la figura
actual del trabajo de medio tiempo o a prueba, se apuesta a que las personas
inicien su vida laboral en el sector formal, dijo el funcionario del Inegi. “Sin embargo, eso no quiere decir que toda la
informalidad va a responder a la reforma laboral; pues hay una que es
estructural como en la agricultura campesina de subsistencia, que difícilmente
responderá de manera distinta a como lo ha hecho en décadas”.
Pablo Noreña,
socio a cargo de capital humano y obligaciones estatales de KPMG, dijo que la
reforma laboral además de incorporar a la población al mercado laboral formal,
pretende reducir los esquemas de contratación simulada, donde no se paga la
seguridad social.
Comentó que uno
de los aspectos en los que se debe seguir trabajando es en vincular los
salarios a la calificación y a las competencias adquiridas y crear consensos
para medir e incrementar la productividad de la fuerza laboral para que México
sea atractivo a las inversiones y pueda reposicionarse en el mundo.
Otro aspecto que
sigue en el tintero, es el tema relacionado con el derecho universal a la salud
y a la pensión a partir de los 65 años, que consideró podrían financiarse con impuestos
al consumo.
Los retos
Las políticas
públicas orientadas al otorgamiento de apoyos a la población desempleada y
subempleada en el país, han tenido un efecto positivo en los mercados de
trabajo mejor estructurados como Jalisco, Nuevo León, el Estado de México y el
Distrito Federal, que presentaron mayores tasas de colocación vía el SNE,
respecto al total nacional y que reportan tasas de ocupación informal
inferiores al promedio nacional.
Entre 2000 y
noviembre de 2012, el Sistema Nacional de Empleo (SNE) atendió a más de 34
millones de personas, de las cuales logró colocar a 9 millones 553 mil o 27.8%
del total atendido.
No obstante, se
requieren medidas de política económica que impulsen la actividad económica, ya
que el raquítico crecimiento ha traído consigo la creación de empleos de baja
calidad y productividad, que pagan reducidos salarios.
Gabriel Pérez
del Peral, director de la escuela de economía de la Universidad Panamericana,
indicó que para crear un círculo virtuoso entre generación de empleo, educación
y empleos bien remunerados, es muy importante lograr incrementos en
productividad. “Entendido como la productividad que resulta de la capacitación
y de la generación de habilidades”, señaló.
Explicó que a
mayor productividad, mayor crecimiento económico, pero para ello se requiere de
programas educativos bien alineados con las necesidades de crecimiento y de la
industria, que contribuye con una tercera parte de la riqueza nacional. Recordó
que en 2011, el 80% de las exportaciones de manufacturas de Latinoamérica
provinieron de nuestro país. “Se requiere mano y mente de obra sofisticada para
seguir dinamizando nuestras exportaciones”, afirmó.
Trabajadores mineros en Chiapas no tienen IMMS
EL
HERALDO DE CHIAPAS/Mariana Morales/Lunes 14 de enero
TUXTLA GUTIÉRREZ.- Pese a que en este estado
biodiverso existe un alto número de empresas mexicanas y extranjeras que se han
dedicado en los últimos 12 años a extraer mineral y material pétreo en suelo y
ríos chiapanecos, respectivamente, ninguna de estas empresas ha ofrecido
seguridad social a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano de Seguridad
Social de Chiapas, durante los últimos tres años. La situación es compleja,
pues la misma dirección general de inspección de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en Chiapas desconoce si existe seguridad laboral para quienes
se emplean en actividades de explotación de minas. Esa dependencia del trabajo
hoy a cargo de César Rodríguez Cal y Mayor desconoce la situación. Pese a que
sus atribuciones son vigilar la observancia y la aplicación de las
disposiciones contenidas en el artículo 123 constitucional "toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil".
Mineras despreocupadas
por seguridad laboral
De acuerdo a
datos obtenidos a través de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública,
detalló que la explotación minera no se ha preocupado por dar seguridad social
a sus trabajadores, quienes se emplean en minas y ríos para extraer el mineral
del suelo, grava o piedra en el caso de los afluentes. Aunque durante el 2007
el IMSS registró dos mil 162 trabajadores inscritos por parte de sus empresas,
en el 2008 inscribieron a 483 y para el 2009 fueron 51 trabadores. En los
siguientes años a la fecha, ya no se realizó nuevos registros pese a que en
últimos tres años, las autoridades de los tres niveles de gobierno permitieron
nuevas concesiones para extraer mineral como oro, plata y titanio del suelo
chiapaneco, además, de la extracción de grava y piedra sobre ríos de Chiapas.
Alto número de empresas
que extraen en ríos y suelo
Por ejemplo, en
el río Lacantún dentro de la Selva Lacandona, considerada por expertos región
prioritaria para el país por su riqueza biológica e hidrológica, se está
extrayendo material pétreo. Pese a ser un área protegida. El río de Santo en
Chiapa de Corzo, cuyas aguas provienen del río Grijalva, es el afluente más
extraído por empresas constructoras, seguido del río Coatán en el municipio de
Tapachula. Durante los siguientes cinco años las compañías tienen asegurada esa
extracción en ambos ríos, resultado de más de una veintena de permisos que
otorgó la Semarnat en los últimos tres años. Y a nadie de sus trabajadores se
les ha dado seguridad laboral.
CNDH: Demanda eliminar exclusión laboral
REFORMA/Lunes
14 de enero
La Comisión Nacional de Derechos Humanos llamó
a eliminar todas las formas de discriminación que se dan en el ámbito laboral
en contra de las mujeres. "Los resultados de una encuesta nacional a
mujeres, que incluye un apartado sobre violencia laboral, reportan que 20.6 por
ciento de las mujeres mayores de 15 años han sufrido algún tipo de
discriminación en su empleo, siendo la mayoría mujeres casadas o en unión libre
(48.5 por ciento)", expuso el organismo en un comunicado. Recordó que el
artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos refiere que
toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones dignas y con salarios
equitativos. Sin embargo, afirmó, hoy en día todavía se ven actos de exclusión
hacia las mujeres, lo que las coloca en condiciones de desigualdad. La CNDH
indicó que en 2012, más de 18 mil personas recibieron información sobre equidad
de géneros mediante actividades, folletos y carteles que elabora. Se pronunció
por fomentar una cultura de igualdad que contribuya a construir una sociedad incluyente
y respetuosa de los derechos humanos.
EMPRESAS
Banxico: Sube productividad; no salario
REFORMA/Dolores
Ortega/Lunes 14 de enero
Mientras que la
productividad de los trabajadores del sector manufacturero del País ha venido
creciendo en los últimos 4 años, sus remuneraciones medias reales han
disminuido, revelan cifras de Banco de México (Banxico). Según los últimos
datos disponibles, evidencian que desde octubre de 2008 el índice de
productividad de los trabajadores del sector industrial crece a un mayor ritmo,
en cambio sus ingresos han registrado pérdidas reales.
En octubre de
2009, luego de la crisis, la productividad de los trabajadores de la
manufactura creció 0.39 por ciento, respecto al mismo periodo del año anterior.
Mientras que sus remuneraciones sufrieron una pérdida de 2.7 por ciento real,
en comparación con el mismo periodo de 2008, la mayor registrada en los últimos
4 años.
De acuerdo con
el Banxico, el mayor crecimiento en el índice de productividad del sector
industrial mexicano ha sido en 2011, de 2.96 por ciento, en comparación con el
mismo periodo de 2010.
La
productividad, medida por persona ocupada, la realizan con base en el índice de
volumen físico de la producción manufacturera, explica el Banco de México; y
las remuneraciones medias reales son también medidas por persona ocupada.
Julio Arteaga,
director de posgrado de la Facultad de Economía de la UANL, dijo que en un
ambiente de competencia perfecta el incremento en productividad debiera ser
compensado con un aumento en el salario, pero, la situación del mercado laboral
en México no cumple esas condiciones.
El sector
manufacturero nacional, por la crisis económica, resultó ser el más
perjudicado, por la caída en exportaciones a Estados Unidos, recordó.
De acuerdo con
el Banco de México, la productividad de los trabajadores del sector comercio no
ha repuntado como lo han hecho los de la industria. Los datos a octubre pasado
registran una caída de 0.09 por ciento en el índice de productividad de los
trabajadores del sector comercio.
Crecimiento desigual
Evolución de la productividad contra las
remuneraciones reales de los trabajadores de la industria manufacturera y del
comercio del País: (Variaciones respecto al año anterior)
|
MANUFACTURA
|
COMERCIO
|
Fuente: Banco
de México.
Padecen empresas desequilibrio en empleo
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Lunes 14 de enero
La recesión
global de 2008 trajo además de la elevada informalidad, un amplio desempleo,
que afecta a la población más preparada del país.
Mónica Flores,
directora de Manpower Latinoamérica, expuso que existe un desequilibrio entre
la oferta y demanda de trabajo en México que crea paradojas como tener por un
lado altos niveles de desempleo y por otro, un gran número de empresas que
afirman tener problemas para cubrir sus vacantes.
Consideró que
para nivelar este desequilibrio se requiere definir la vocación del país en
términos educativos, fomentando el estudio de ciertas carreras técnicas y
universitarias y desincentivando otras. “Necesitamos en México técnicos,
ingenieros, personal de finanzas, gerentes de ventas, operadores de
producción”, expuso.
Recomendó
trabajar en un programa de certificación formal para oficios, fomentar las
prácticas profesionales como un requisito obligatorio previo a la titulación,
“para que los jóvenes adquieran experiencia y les sea más fácil insertarse en
el mercado laboral” y lograr un empate también en competencias.
“Nuestros jóvenes están egresando sin las
competencias globales que el mundo requiere tales como, lingüística, capacidad
de análisis y resolución de problemas, autonomía, pensamiento científico y auto
aprendizaje. Si estas competencias no se desarrollan desde la educación básica,
será más difícil que encuentren empleo fácilmente”.
Según la
encuesta de Manpower, algunas de las posiciones más difíciles de cubrir en 2012
fueron de técnicos, ingenieros, personalidad de contabilidad y finanzas y
gerentes de ventas, con sueldos de 11 a 26 mil pesos mensuales.
Sergio
Cervantes, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la
Transformación (Canacintra), consideró vital fortalecer la vinculación entre
los centros educativos y el sector productivo “para que los jóvenes se inserten
a empleos bien remunerados”.
Esto, dijo,
mejoraría la productividad y competitividad de las empresas y ayudaría a
fortalecer a las pequeñas empresas, que pocas veces sobreviven el año posterior
a ser creadas, pero que son las mayores generadoras de empleo.
José Luis de la
Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del
Tec de Monterrey, dijo que es importante crear incentivos para atraer la
inversión dirigida a los procesos que eleven a un nivel más las etapas de
producción, a través del fomento a la innovación e investigación.
“Las industrias que hoy están en expansión en
el país como la aeronáutica, la aeroespacial, de electrónica y computación,
reclaman gente con mayor especialización y generan mayor valor agregado, aunque
en México se realizan actividades de ensamblaje”, expuso.
Indicó que como
ocurrió en China, la maquila debe integrarse a la cadena productiva y destacó
la relevancia del gobierno para crear incentivos y planeación, que confluyan
con la inversión privada y el sector educativo.
IP: Perderá dinamismo actividad fabril en 2013
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Lunes 14 de enero
La actividad
fabril nacional alcanzará en 2013 su cuarto año de trayectoria ascendente
aunque a una velocidad ligeramente menor a la del año previo, por lo cual la
política industrial debe ocupar un sitio privilegiado y formar parte de las
acciones estratégicas para la modernización, competitividad y crecimiento de la
economía, consideró Francisco Funtanet Mange, presidente de la Confederación de
Cámaras Industriales (Concamin).
“Estimamos que el crecimiento de su producción
oscilará entre 3.3% y 3.7%, respecto a 2012 pero el factor externo más
importante para modificar la velocidad de la actividad fabril mexicana será el
mercado estadounidense, al ser el principal destino de las exportaciones
fabriles”, dijo.
El líder gremial
consideró que si mejora el empleo y se fortalece el sector industrial del
vecino del norte, el sector exportador mexicano encontrará un poderoso estímulo
para acelerar el paso o de lo contrario moderará su ritmo de avance.
En el ámbito
interno, destacó que la demanda agregada será determinante en el comportamiento
de las empresas industriales que dependen fundamentalmente del mercado
doméstico.
Por ello la
evolución de la inversión pública y privada, el empleo, la derrama salarial, el
poder adquisitivo de las familias y el crédito al consumo, serán factores
cruciales para la actividad fabril. Pidió preservar un adecuado ambiente para
los negocios, acrecentar el financiamiento y estimular la inversión productiva,
entre otros.
El país puede crecer más de 3.5%: CEESP
- La recuperación en EU, el catalizador,
explica. Fundamental, un cambio hacendario integral, considera la IP.
MILENIO/Luis
Moreno/Lunes 14 de enero
Los pronósticos
para la economía en México son alentadores. Para 2013 se prevé una tasa de
crecimiento cercana a 3.5, no obstante, tras los signos de recuperación de la
economía de Estados Unidos, el incremento puede ser mayor, reveló un análisis
del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
“Los recientes
resultados de la economía de Estados Unidos son señal de que mantiene un ritmo
de avance que podría superar la perspectiva del mercado. Un indicador que
muestra la fortaleza de la actividad productiva estadunidense es el sector
laboral, que ya acumuló seis meses consecutivos, con una generación de más de
100 mil nuevos empleos por mes”, detalla el documento.
Aunado a esta
dinámica, el CEESP destaca que el producto interno bruto (PIB) durante el
tercer trimestre del año de la nación vecina superó todos los pronósticos que
lo visualizaban con un menor desempeño y se situó en 3.1 por ciento, lo que
generará como resultado un crecimiento por arriba de 2 por ciento en todo 2012.
No obstante, en
el estudio se subraya que aunque México logre en 2013 tener un crecimiento de 4
por ciento en la economía, este resultado será insuficiente para mejorar
sustancialmente el bienestar de la población, y solamente un aumento mayor a
ese porcentaje puede generar los empleos que los mexicanos demandan cada año,
mejorar la distribución del ingreso y reducir los altos índices de pobreza
existente.
“Para lograr este objetivo es fundamental una
reforma hacendaria integral, retrasarla más significa mantener tasas mediocres
de crecimiento, arriesgarse a incrementar el desempleo, procurar la
informalidad, así como facilitar la desigualdad y aumentar la pobreza”, señala
el estudio del CEESP.
En el documento
se puntualiza que el próximo año no puede haber un crecimiento superior a 4 por
ciento, sino que serán 12 meses decisivos para concretar las reformas
estructurales necesarias, en particular la hacendaria, que son necesarias para
lograr los crecimientos importantes en la economía, mismos que podrían iniciar
a partir de 2014.
“2013 será un
año en el que si bien la economía no tendrá un crecimiento considerable, sí
será crucial para concretar las reformas y sentar las bases para un ritmo de
crecimiento elevado y sostenido a partir de 2014”, señala el documento.
El CEESP
describe 2012 como un año bueno para México, pues subraya que los resultados
más recientes anticipan que en el año que recientemente concluyó la economía
pudo haber crecido por arriba del 4.0 por ciento.
Se cierran opciones en Mexicana: Ifecom
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 14 de enero
Si en los
próximos 10 días hábiles no se presenta un inversionista con los 300 millones
de dólares, Mexicana de Aviación “volaría” entre varias opciones: se continúa
alargando el plazo, se declara la quiebra o se cambiaría la cantidad requerida
para reactivar a la firma.
Para la
directora del Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles
(Ifecom), Griselda Nieblas, esos son los escenarios que se considerarían, toda
vez que ya se establecieron los requisitos necesarios para la reactivación de la
aerolínea.
“Hay personas que dicen estar interesadas y
esperemos a que efectivamente, su interés sea más allá de solamente decir ‘me
importa el tema’ y que exhiban el dinero; es corto el plazo, pero lo conocen
desde hace mucho”, argumentó la funcionaria.
Mencionó en
entrevista con Notimex que los tiempos en el proceso de concurso mercantil de
la firma, que lleva 28 meses de estar en tierra, se tienen que acotar.
“La próxima semana se va a asentar el cómputo
para saber cuándo termina el plazo para presentar el anticipo (100 millones de
dólares) y si lo hacen se continuará para que exhiban la diferencia y de no
exhibir esa suma, entonces el juzgado tomará una decisión que puede ser la
declaración de quiebra o abrir un abanico de lo que puede pasar” .
Y aunque se
podría prolongar más la búsqueda, afirmó, “el tiempo ya no favorece para
alargar el tema, ahora lo que tenemos es un plazo que fija el Juzgado para que
se presenten los inversionistas con todo, aunque no se anuncia lo que pasará,
cabe dentro de la posibilidad (la quiebra)”.
Este escenario
comenzó con la nueva convocatoria que lanzó el pasado 10 de enero la juez
rectora del concurso de Mexicana de Aviación, Edith Alarcón, debido a que el
inversionista Iván Barona no cumplió con la acreditación de los 300 millones de
dólares (mdd) .
Griselda Nieblas
confirmó que Barona presentó un amparo para que el Juzgado Décimo Primero de
Distrito en Materia Civil modifique su decisión de la negativa de ampliarle el
plazo para que exhiba el capital.
Mazda aumenta 160% su producción en Guanajuato
- La empresa también aumenta el número de
empleos, que pasa de 3,000 a 4,500.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon/Lunes 14 de enero
El gobernador de
Guanajuato, Miguel Márquez Márquez y el
presidente y CEO Mazda de México, Keishi Egawa anunciaron que la producción automotriz
de Mazda de México crecerá en un 160%, ya que de 140,000 unidades contempladas
inicialmente se incrementará a 230,000.
En conferencia
de prensa, destacaron que también aumenta el número de empleos, que pasa de
3,000 a 4,500 y la inversión en infraestructura que tendrá un monto de 650
millones de dólares.
Con lo anterior,
Guanajuato confirma ser el lugar más atractivo para las empresas del sector
automotriz, gracias a las ventajas competitivas que tiene como mano de obra
calificada, posición geográfica privilegiada, una cadena de proveeduría que se
fortalece constantemente y el acceso preferencial a otros mercados, afirmó el
Mandatario Estatal.
En junio del
2011, se anunció la instalación de Mazda en Salamanca y apenas en diciembre
pasado, se informó de la alianza entre la armadora japonesa y Toyota para
fabricar 50,000 vehículos de esta última en la planta de Guanajuato.
“Guanajuato es
un estado donde hay muchas automotrices de EU, Europa y Japón, es una
competencia sana y eso nos fortalece también para generar un apoyo entre las
mismas”, resaltó Keishi Egawa.
Para el año
2015, el 20% del Producto Interno Bruto (PIB) en Guanajuato vendrá del sector
automotriz, lo cual también representa que 1 de cada 5 vehículos se fabricar en
Guanajuato.
Con el
incremento en la producción, la planta de Salamanca se convertirá en pieza
clave para la armadora japonesa al desarrollar un papel esencial en sus
negocios a nivel internacional, reconoció el presidente y CEO de Mazda de
México, Keishi Egawa.
Durante la rueda de prensa también
participaron el vicepresidente ejecutivo de Mazda de México, Yashushi Nishikawa
y el secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Héctor López Santillana.
SEGURIDAD SOCIAL
Haz de 2013 “el año de tu retiro”
- Cambiar de Afore puede implicar una
diferencia notable en la pensión que recibirás en tu vejez; conoce cómo
realizar este trámite, ahora puedes hacerlo incluso por Internet.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 14 de enero
¿Sabías que
entre la Afore que da mayor rendimiento y la que da menores ganancias hay una
diferencia cercana a 10 puntos porcentuales?, esto significa que los
rendimientos que las Afores dan al ahorro para el retiro pueden marcar la
diferencia en el monto que recibirás una vez que termine tu vida laboral.
Para los
trabajadores mayores de 36 años, la Afore que encabeza la lista de mejores
rendimientos netos es Invercap, con 15.59%, mientras que la Afore Inbursa
ofrece los menores para el ahorro (6.9%).
En términos
terrenales, de acuerdo con el simulador de calculadora de pensión de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la pensión puede ser
más de 10% superior cuando los rendimientos son 1% mayores dependiendo de la
Afore, esto implica, que un punto porcentual de rendimiento puede representar
miles de pesos en la cantidad que recibirás al momento de retiro.
Para los
trabajadores de entre 37 y 45 años, la Afore que reporta mayor rendimiento Neto
es Invercap, con 14.34%, mientras que Inbursa reporta un rendimiento de apenas
6.44%.
En el caso de
los trabajadores de entre 46 y 59 años, y los mayores de 60 años, las dos
instituciones repiten como las de rendimientos más altos y bajos, esto quiere
decir los rendimientos ajustados tras las comisiones.
Pero el que tu
Afore no sea la de menores rendimientos no implica que estés en la mejor, te
presentamos a continuación los cuatro cuadros comparativos de rendimientos
publicados por la Consar, para que puedas tomar una decisión en cuanto al
manejo de tu ahorro para el retiro.
¿Cómo me cambio de
Afore?
Si después de
conocer cómo se ubica tu Afore, decides cambiar de institución debes seguir los
siguientes pasos:
1.- Evalúa todas
las opciones: El rendimiento neto es una resta entre el rendimiento que te da
la Afore (ganancias, intereses) y la comisión que cobra (por administrar,
resguardar e invertir tu dinero). La Afore que mayor rendimiento neto te da, es
la que hace crecer más tu pensión.
2.- Una vez que
hayas decidido, contacta a la Afore de tu preferencia, solicita que te visite
un agente promotor o acude directamente a la Afore. Puedes consultar la
información de contacto de las afore en la página de internet de Consar en la
sección "datos de las afores".
3.- Cuando
solicites tu traspaso a la Afore elegida, el agente promotor debe
proporcionarte:
-Solicitud de
Traspaso vigente, en original y copia;
- Documento de
Rendimiento Neto vigente a la fecha de solicitud;
- El contrato de
administración de fondos para el retiro, en original y copia;
- Copia de su
Credencial de Agente Promotor
Además debe
solicitarte:
- Original y
copia simple del Estado de Cuenta con Folio del último cuatrimestre, emitido
por la Afore en la que se encuentran tus recursos. En caso de no presentar este
documento, deberás proporcionar el Folio del Estado de Cuenta, mismo que será
anotado en la solicitud de traspaso. El Folio de tu último Estado de Cuenta
también lo puedes obtener solicitando a tu Afore una Constancia de Saldos o un
Detalle de Movimientos. Si no tienes alguno de estos documentos, solicítalo a
la AFORE en la cual se encuentran tus recursos, quien debe entregártelo en un
plazo no mayor a 5 días hábiles.
- Identificación
oficial (IFE).
- Obtener una
fotografía digital tuya, misma que se agregará a tu expediente.
Si realizaste o realizas aportaciones de
Ahorro Voluntario en tu Cuenta Individual, deberás presentar:
Original y copia
simple del recibo o documento de liquidación de Ahorro Voluntario que te dé la
Afore en la que estás registrado en el que se estipule que la Cuenta Individual
que se sujetará al traspaso tiene saldo en cero en la subcuenta
correspondiente, o
Copia del
documento físico o electrónico recibido por la Afore en la que estás registrado,
en donde se informe que realizarás el traspaso de tu Cuenta Individual.
4. Obtén tu
código de traspaso: En cualquier momento del trámite, antes o después de firmar
tu solicitud, deberás llamar a SarTel (01 800 50 00 747) y digitar la opción 1
del menú, en donde tendrás que proporcionar tu Número de Seguridad Social del
IMSS o tu CURP con el fin de obtener un Código, con el cual se validará el
traspaso de tu cuenta.
El traspaso debe
quedar realizado en un máximo de 70 días hábiles y la Afore que elegiste deberá
informarte que tu cambio fue exitoso.
Cambio de Afore por
Internet
En 2012, la
Consar lanzó el Medio Electrónico de Traspasos por Internet (METI), una
plataforma para hacer la solicitud y certificación de tu cambio de Afore en el
momento, es un sistema transaccional, una vez realizado este proceso es
necesario esperar los tiempos reglamentarios para que se efectúe tu cambio
entre Afores, es decir, tu solicitud y confirmación se reciben en línea y se
operan de acuerdo a los calendarios bimestrales, siendo el máximo período que
debes esperar 70 días para recibir comunicado a tu correo electrónico.
Para realizar el cambio a través de
Internet se requiere:
Correo
electrónico personal, el cual será validado y utilizado para enviar comunicados
y estados de cuenta posteriores.
Teléfono celular
registrado con CURP.
Tarjeta de crédito
(VISA o MasterCard) la cual no será registrada, sólo será requerida para
confirmar tu identidad a través de ella.
Firma
Electrónica Avanzada (FIEL) como una opción adicional para confirmar tu
identidad, la cual tampoco será registrada.
Para realizar el
trámite puedes ingresar al portal de Consar, en la sección 'trabajadores',
donde indica la opción cambio de Afore.
A continuación
te presentamos las tablas de rendimiento neto de las Afores según la Siefore,
conoce en dónde se ubica la Institución que administra tus recursos.
(Fuente: Consar)
Vive 50% sin Afore
- Corren riesgo de quedar desamparados en
la vejez, afirman expertos. Refleja esta cifra el alto índice de gente que
trabaja en la informalidad
REFORMA/Jessika
Becerra/Lunes 14 de enero
La mitad de los
mexicanos carece de un fondo para el retiro, lo que podría dejarlos
desamparados económicamente en la vejez. De acuerdo con datos recientes de la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en México, por cada 10 adultos,
existen sólo 5.1 cuentas operadas por Administradoras de Fondos para el Retiro
(Afores). Esto refleja un panorama financiero incierto para la mitad de los
mexicanos mayores de 18 años, pues carecen de este beneficio para sostener su
vejez.
La situación es
incluso peor en algunas entidades. En Oaxaca, por ejemplo, hay sólo 2.2 cuentas
de Afore por cada 10 adultos; en Guerrero, 2.7, y en Chiapas, 2.8. La baja
cobertura de Afores evidencia el alto segmento de la población empleada en la
economía informal, aseguró Raymundo Tenorio, director de las carreras de
Economía de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey campus Santa
Fe. Además, alertó sobre la falta de políticas locales que incentiven los
puestos de trabajo registrados ante el IMSS.
"Si no se
generan las plazas en la economía formal, no hay posibilidad de acumular
recursos en un fondo digno para el retiro y el desarrollo regional es desigual.
Los gobiernos locales se hacen de la vista gorda con la economía informal,
generando una bomba nuclear que afecta a las pensiones futuras", aseveró.
Berenice
Ramírez, académica de la UNAM y experta en pensiones, dijo que el riesgo de que
cerca de la mitad de la población no tenga Afore es que la pobreza se
profundice durante su vejez.
Además, advirtió
que no basta con abrir una cuenta de Afore, pues el hecho de que los
trabajadores pasen de la economía formal a la informal genera una baja
cotización.
"La Ley del
IMSS pide mil 250 semanas de cotización para tener derecho a una pensión,
mientras que la Ley del ISSSTE pide 30 años para hombres y 28 para mujeres.
"(Pero), si
continúa la movilidad (hacia la economía informal), los trabajadores no
cubrirán los requisitos, no tendrán derecho a pensión, ni la mínima
garantizada, y sólo podrán recuperar el ahorro de su cuenta individual en una
sola exhibición", alertó.
Pedro Ordorica,
presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar), coincidió en señalar que la informalidad es una de las principales
causas de la baja cobertura de las Afores.
En la
actualidad, esta Comisión tiene registradas 42.5 millones de cuentas.
Cómo va el cochinito...
(Cuentas de
Afore por cada 10 adultos)
|
Los
que menos tienen:
|
Y
entre los que más:
|
ECONOMÍA
Sin reformas, México se “estancará”: Cepal
- Alicia Bárcena, secretaria del
organismo, dice a MILENIO que el otro gran reto del país es
incrementar la capacidad productiva de las Pymes y capacitar a los
trabajadores.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Lunes 14 de enero
De no
concretarse la serie de reformas estructurales que México tiene pendientes se
estaría condenando al estancamiento, advirtió la secretaria ejecutiva de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena.
En entrevista
con MILENIO, la líder del organismo internacional añadió que el país perdería
una importante oportunidad, pues como pocas ocasiones hoy México tiene la
coyuntura de repensarse como una nación que va hacia el desarrollo.
“El reto de
México es crecer (económicamente) en forma sostenida y robusta basándose en una
mayor competitividad, con ventajas comparativas dinámicas que impulsen esa
expansión”, dijo.
Otro desafío que
tiene la nación, abundó Bárcena, es crear una mayor capacidad para transformar
el cambio estructural y así terminar con el dualismo productivo que hay entre
las empresas grandes y las pequeñas y medianas, que son la mayoría.
“Hay que aumentar la capacidad productiva de
las micro, pequeñas y medianas empresas y dotar de habilidades y capacidades de
los trabajadores”; añadió.
Y es que
recientemente la misma secretaria ejecutiva de la Cepal aseguró que el salario
real del país hoy es similar al de los años ochenta, lo que significa un nulo
avance en más de tres décadas en este ámbito.
Por ello,
insistió en que el crecimiento económico sostenido y robusto del país debe
estar basado en un cambio industrial que se apuntale en una política industrial,
que cierre brechas laborales y sociales para propiciar la igualdad.
“La igualdad es
el horizonte, el cambio estructural es el camino y la política el instrumento,
porque se va requerir de política y de la articulación de políticas para llevar
adelante esta estrategia. México tiene una gran oportunidad de repensarse a sí
mismo basado en la propia estrategia por la que ha optado que es la apertura
comercial, pero esta debe estar al servicio de una mejor productividad y de la
igualdad, pero sobre todo hacerlo con base en sostenibilidad ambiental”,
destacó.
Añadió que no
hay que tenerle miedo el tema del medio ambiente, pues se trata de un gran
aliado para pensar en un cambio productivo y dar un salto tecnológico hacia el
futuro como lo han hecho algunas regiones como Asia-Pacífico o Corea, nación
que tiene uno de los ejemplos más importantes de cambios estructurales de los
últimos 50 años.
Reforma fiscal
A su vez, el
secretario ejecutivo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE), José Ángel Gurría, insistió en la importancia de la reforma
fiscal como puntal de los demás cambios del país, pues el Pacto por México
estima que el gasto social equivale a siete puntos del producto interno bruto
“y la única forma de pagarlo es con una reforma fiscal”.
Destacó que en
el reciente foro México 2013 hubo un consenso entre los expertos participantes
sobre la necesidad de no aplazar la serie de cambios estructurales que el país
tiene pendientes.
Sobre la reforma
fiscal, dijo que lo importante es que sea integral, más allá del solo sentido
de los impuestos, donde participen, además del gobierno federal, los estados y
municipios. Además, la reforma fiscal debe considerar aspectos como los precios
públicos o los subsidios, principalmente los energéticos, concluyó Gurría.
Encaran con trabajo y ahorro “cuesta de enero”
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 14 de enero
Una encuesta de
Gabinete de Comunicación Estratégica (GCE) revela que 34.9% de los mexicanos
enfrentará la llamada “cuesta de enero” con trabajo, 18.2% lo hará “echando
mano de los ahorros” y 3.2% pedirá un préstamo a amigos o familiares.
De acuerdo con los
resultados de una encuesta, 2.2% de los consultados enfrentará este periodo
”llevando algo al monte”, 2.2% lo hará con dinero plástico, 1.8% venderá algo,
mientras que 11.7% no hará nada y 12% no tiene idea de qué hacer.
La “cuesta de
enero” pega a más de la mitad de los mexicanos, pero según los resultados sólo
25% reconoce que acude a empeñar algo para retomar el paso en el principio de
año.
Si bien cada año
las filas frente a las casas de empeño son enormes, 73% de 800 ciudadanos
mencionó que no recurre “al monte”, aunque 26% acepta que empeña algún bien.
El estudio
expone que 49.7% de los mexicanos sufre la cuesta de enero, pero 41.4% no tiene
problemas para arrancar 2013, mientras que 7.3% no sabe si le pega o no.
Respecto a cómo
librarán este “periodo de pagos”, tres de cada 10 mexicanos refiere que será
con base en el trabajo.
Los gastos
decembrinos y de Reyes suelen ser los que vacían los bolsillos de los
mexicanos, tema sobre el que Gabinete de Comunicación Estratégica preguntó qué
tan fuertes fueron las compras en este periodo.
Según
encuestados, 44.4% dijo que moderadas, 35.4%, iguales a las de años pasados y
16.6% excesivas.
De los consultados, 42.6% dijo que la
“cuesta” se prolonga hasta febrero o marzo, 21.1% que golpea hasta mediados de
año, 11.9% que termina con el primer mes del año, 8.9% que hasta diciembre y
1.7% que no termina nunca.
INTERNACIONALES
Guy Ryder: Menos austeridad y más inversiones para atacar el
desempleo juvenil
- La falta de acción frente a la crisis
del empleo juvenil sembrará las semillas del descontento social y
destruirá las esperanzas de un crecimiento sostenible. Éste es un costo que
el mundo no puede tolerar, declaró el Director General de la OIT, Guy
Ryder, en un seminario sobre empleo juvenil en Budapest.
OIT
Noticias/Viernes 11 de enero
BUDAPEST.- El Director de la Organización
Internacional del Trabajo, Guy Ryder, hizo un llamado a favor de menos
austeridad y más inversiones a fin de promover la recuperación del empleo en
momentos en que la crisis del empleo juvenil amenaza con desgarrar “el tejido
social de nuestras sociedades”.
Ryder hizo
hincapié en que las políticas de austeridad no afecten las medidas que
promueven el empleo juvenil y que el gasto en este tipo de programas sea
incrementado.
“Invertir en
estas medidas anticíclicas es mucho menos costoso que enfrentar las
consecuencias de la crisis en términos de prestaciones por desempleo, de
conductas antisociales o de una desconexión cada vez más larga del mercado
laboral”, señaló Ryder.
“Mientras más altas son las inversiones, menor
es la tasa de desempleo juvenil”, afirmó el Director General de la OIT a
representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores en un
seminario sobre empleo juvenil en Budapest.
Ryder señaló que
la crisis perjudicó más a los jóvenes que a cualquier otro grupo de la
población en Europa.
- 75
millones de jóvenes entre 15 y 24 años están desempleados a nivel mundial.
- En
Europa, 5,5 millones de jóvenes no tienen trabajo. Eso representa el 22
por ciento de las personas entre 15 y 24 años, lo cual equivale a más del
doble de la tasa de los adultos.
- El desempleo
de larga duración afecta a cerca 30 por ciento de los jóvenes
desempleados.
- Unos 14
millones de jóvenes, o más del 15 por ciento de los jóvenes europeos entre
15 y 29 años, son los llamados NEET (por sus siglas en inglés) también
conocidos como “ni-ni” en los países de habla hispana, no trabajan ni
estudian, ni reciben formación. El número de “ni-ni” casi se ha duplicado
en casi dos años.
“No podemos y no
debemos dejar que eso suceda frente a nuestros ojos. Ha llegado el momento de
la acción, de emprender una acción inmediata y específica”, dijo Ryder.
Los programas de
pasantías y de formación profesional, los incentivos públicos para las empresas
que contratan jóvenes, la capacidad empresarial, las empresas sociales y las
cooperativas, así como los programas públicos de empleo pueden ser parte de la
solución.
Pero las
intervenciones aisladas no son suficientes para resolver el problema. Las
medidas orientadas, como los programas de garantías para los jóvenes, son mucho
más eficaces.
Ryder dijo que
el "Llamado a la Acción" de la OIT en torno a la crisis de empleo
juvenil es un mensaje claro para los políticos del mundo. El Llamado a la Acción
va acompañado de una serie de medidas para paliar el desempleo juvenil que
fueron debatidas, evaluadas e implementadas de manera exitosa en diversos
países del mundo.
El Director
General celebró el conjunto de medidas propuestas por la Comisión Europea para
luchar contra el desempleo juvenil el pasado diciembre en Bruselas.
Ryder dijo que
la OIT apoyará y cooperara plenamente con la Comisión Europea en la
implementación y evaluación de la eficacia de diversas medidas en la promoción
del empleo juvenil a nivel europeo.
También puso de
manifiesto el apoyo de la OIT a las negociaciones tripartitas entre las
organizaciones de empleadores y de trabajadores de Europa a fin de adoptar un
plan de acción marco sobre empleo juvenil.
El llamado a la acción
de la OIT
La Conferencia
Internacional del Trabajo en junio 2012 hizo un llamado a la acción a favor del
empleo juvenil, invitando a los gobiernos y a los interlocutores sociales a:
- Favorecer
el crecimiento con alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo
decente a través de políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas
del mercado laboral, capacidad empresarial de los jóvenes y derechos en el
trabajo.
- Promover
las políticas macroeconómias y los incentivos fiscales que apoyen el
empleo, fortalecer la demanda agregada, mejorar el acceso a los
financiamientos e incrementar las inversiones productivas.
- Adoptar
medidas específicas y fiscalmente sostenibles, como políticas anticíclicas
e intervenciones que estimulen la demanda, programas de empleo público,
sistemas de garantías para los jóvenes, programas de infraestructura con
alto coeficiente de mano de obra, salarios y subsidios de formación. http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_183378/lang--es/index.htm
No hay comentarios:
Publicar un comentario