MIÉRCOLES 23 DE ENERO DE 2013
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SINDICALES
Se unen sindicatos para marchar contra la reforma laboral
MILENIO/Norma
Ponce/Miércoles 23 de enero
La coordinadora
de abogados contra la reforma laboral, sindicatos y trabajadores de la
educación anunciaron que el 31 de enero próximo, a las 16:00 horas, realizarán
una marcha del Ángel de la Independencia al Zócalo de la ciudad de México para
protestar por la modificación de la Ley Federal del Trabajo.
En conferencia
de prensa, representantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
manifestaron que más allá de que el gobierno realice “acciones políticas
mediáticas” como la Cruzada Nacional Contra el Hambre, lo que urge es generar
empleos para la gente del campo y la ciudad, y contar con salarios bien
remunerados.
La coordinadora,
conformada por más de 80 abogados, aseguró que la reforma laboral que se
publicó el 30 de noviembre pasado y entró en vigor el 1 de diciembre contradice
los derechos humanos de los trabajadores.
Eduardo Miranda
Esquivel, presidente colegiado de la Unión de Juristas de México, explicó que
por los motivos antes mencionados, han planteado una estrategia de impugnación
y de lucha que va a empatar la lucha jurídica con la lucha sindical.
“Vamos a interponer un juicio de amparo que
actualmente asciende a una cantidad de 2 millones de pesos con cerca de mil 500
demandas, desde el 3 de diciembre al 15 de enero, por que afecta a trabajadores
del libres y desempleados”, precisó.
El reclamo de
los trabajadores surgió debido a que el Consejo de la Judicatura Federal (CJF)
decidió imponer a dos juzgados la resolución de los reclamos obreros, con la
publicación el 16 de enero pasado del acuerdo que concede el trámite y la
resolución a los juzgados Primero y Segundo de Distrito del Centro Auxiliar de
la Primera Región, con residencia en el DF, de los juicios de amparo contra la reforma
laboral.
A lo anterior,
el laborista Manuel Eduardo Fuentes, respondió que la decisión de concentrar
los amparos en estos juzgados especiales, está transgrediendo lo establecido en
los artículos 13, 14 y 17 constitucionales “al quebrantar el principio de la
autonomía de los juzgadores y sistema judicial” previamente establecido.
Por su parte, el
jurista Héctor Barba indicó que si no se llega a una resolución de la lucha
legal que la Coordinadora, sindicatos y agrupaciones están emprendiendo prevén
acudir a la Comisión Interamericana de los Derechos Humanos, una vez agotadas
todas las instancias nacionales.
Abogados defienden los amparos contra la reforma laboral
- Pondrán a prueba al Poder Judicial,
afirman. Habrá marcha obrera al Zócalo el 31 de enero
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Miércoles 23 de enero
Los abogados en
derecho laboral Eduardo Miranda Esquivel, Héctor Barba García y Manuel Fuentes
Muñiz, en representación de la Coordinadora Nacional de Abogados contra la
Reforma Laboral, aseguraron este martes que las más de mil demandas grupales de
amparo que trabajadores de diversos ramos, fundamentalmente maestros,
presentaron contra la reforma laboral, pondrán "a prueba" la
autonomía del Poder Judicial federal.
En conferencia
de prensa, los litigantes hicieron un recuento de las acciones llevadas a cabo
en los días recientes, cuando se presentaron cientos de demandas de amparo
grupales –que protegerían a más de un millón de quejosos– contra las
modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, y esbozaron la ruta de esos
juicios y las acciones a seguir, a fin de hacer valer los derechos de los
trabajadores y sindicatos.
Por ejemplo,
indicaron que el próximo 31 de enero, a las 16 horas, sectores obreros se
manifestará durante una marcha del Ángel de la Independencia al Zócalo
capitalino.
Acompañados de
dirigentes sindicales, magisteriales y sociales, como José Luis Vega Núñez y
Artemio Ortiz Hurtado, el líder de la Alianza Nacional de Tranviarios, Benito
Bahena Lome, criticó las acciones político-mediáticas del gobierno, que impulsa
una Cruzada contra el Hambre en lugar de atender el verdadero problema que es
la generación de empleos y mejores salarios para las y los mexicanos.
En su
oportunidad, el secretario del Comité Ejecutivo Nacional Democrático (CEND),
Artemio Ortiz Hurtado, invitó a los dirigentes del magisterio nacional del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y de la Coordinadora
Nacional de Trabajadores de la Educación a "actuar juntos, pero no
revueltos", en favor de los derechos de los trabajadores del país.
Critica a
"académicos ramplones"
Eduardo Miranda
Esquivel refirió que “sindicatos y grupos de trabajadores del país, con apoyo
de la coordinadora de abogados contra la reforma laboral y otros equipos de
asesores sindicales e independientes, presentaron del 3 de diciembre de 2012 al
15 de enero de 2013, alrededor de 2 millones de amparos, impugnando la
modificación constitucional de cerca de 300 artículos de la Ley Federal del
Trabajo, que por su sola entrada en vigor afectó los derechos laborales de los
mexicanos y las garantías adquiridas por los trabajadores activos o
potenciales.
Al contrario de
lo que señalan "los pregoneros del sistema y académicos ramplones, los
amparos contra la reforma laboral están sustentados en el interés legítimo que
reconoce la Constitución para todo individuo o una colectividad, en virtud de
que la sola publicación de una ley contraria a los derechos humanos, como la
contenida en la reforma laboral reciente, obliga a los juzgadores a revisar los
actos del Poder Legislativo de manera inmediata por afectarse los derechos de
la clase obrera en su conjunto", expuso.
De su lado,
Manuel Fuentes Muñiz indicó que "el amparo y su presentación colectiva en
días pasados se ha convertido en un instrumento de lucha legal y política y en
un medio de protesta pacífica, pero enérgica, que desaprueba la imposición de
la reforma laboral que impulsaron el PAN y el PRI, partidos que sin rubor
alguno desconocieron derechos laborales fundamentales, que se conquistaron en
más de un siglo de lucha de clase obrera mexicana y de la doctrina mexicana del
trabajo".
Respaldan al SNTE sindicatos afines
- Advierte federación cercana a Gordillo
que las protestas podrían expandirse
REFORMA/Sonia
del Valle/Miércoles 23 de enero
El rechazo de
los trabajadores de la educación a la reforma que pone en riesgo su empleo
podría escalar, advirtió ayer Bernardo Quesada Salas, dirigente de la
Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (Fedessp) y del
SNTE. "La inconformidad sí podría escalar. Hay muchos sindicatos queriendo
sumarse, apoyando al SNTE y creo que debe haber sensibilidad del Estado y de
quienes hoy están enmarcando esto y entender que los trabajadores no se van a
quedar únicamente con el, pues, (ya) ni modo", expresó.
El también
integrante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) afirmó
que los 47 gremios agrupados en la Fedessp se van a sumar a la jornada de
información sobre la reforma y a todas las acciones que acuerde el magisterio. El
propósito, explicó, es que se revise y se elimine la palabra "permanencia
del Artículo Tercero Constitucional. "La idea es buscar que las Cámaras y
el propio Presidente (Enrique Peña Nieto) pudiese mandar una reconsideración
para que en el cuerpo del Tercero Constitucional se pueda quitar la palabra
permanencia", expuso.
El SNTE ha
cuestionado el apartado que establece que la ley reglamentaria fijará los
mecanismos para la evaluación obligatoria de los maestros para ingresar,
promoverse y permanecer en el servicio educativo. "Hay una gran molestia,
y está resurgiendo una gran unidad entre los trabajadores que estamos buscando
garantizar, por todas las formas, que no se les vaya a dañar, hoy a los
maestros y mañana a cualquier trabajador", expresó.
Los trabajadores
de la educación, dijo, están en contra de que la permanencia en el servicio
dependa de una evaluación. "No estamos en contra de que el maestro se
evalúe, pero queremos que se respeten los derechos de los maestros",
aseveró.
Quesada insistió
en que la federación sindical creada por Elba Esther Gordillo refrenda su
solidaridad con los maestros afiliados al SNTE en la defensa de su estabilidad
en el empleo.
Víctor López
Carranza, líder del Sindicato de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
(SCT), aseguró que la Fedessp será solidaria con el SNTE. "Se pretende
ahora generar un instituto que califique y descalifique la capacidad de cada
uno de los profesores.
"Esto nos
lleva a reflexionar, porque tendríamos que ver por qué el Estado mexicano después
de la preparación de primaria, secundaria, preparatoria y la normal, ahora diga
que el maestro no tiene la calidad para dar educación a nuestros hijos. Esto es
importante porque, al rato, van a denostar las carreras universitarias o van a
decir ya no sirven", argumentó.
Falso, que ayer se librara nueva orden de captura contra Gómez
Urrutia: abogados
- El líder minero obtuvo sentencia
favorable contra el último mandato de aprehensión, señalan. El grupo Veta
de Plata difunde información errónea "para influir en el magistrado
que lleva el caso"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 23 de enero
El sindicato
minero aseguró que es falso que se haya librado ayer una orden de aprehensión
contra su dirigente, Napoleón Gómez Urrutia, por parte del magistrado del sexto
tribunal unitario en materia penal del primer circuito, como ha difundido la
organización Veta de Plata, opositora a este líder.
Los abogados del
sindicato puntualizaron que incluso el dirigente minero obtuvo una sentencia
favorable en el juicio de amparo que interpuso contra la última de las 11
órdenes ilegales de aprehensión que se habían presentado en su contra.
Sostuvieron que
la organización Veta de Plata es "fantasma", y por medio de ésta el
abogado Agustín Acosta Azcón difunde información falsa, como la de ayer.
El equipo legal
de la organización que comanda Gómez Urrutia indicó: “lo cierto es que de las
11 acusaciones y órdenes de aprehensión que ilegalmente fueron libradas contra
el secretario general del gremio minero, 10 han sido concluidas en favor de
Gómez Urrutia y otros dirigentes mineros.
“Incluso –dijo–,
en la última orden de captura por delito bancario, la justicia federal dictó
sentencias firmes de amparo en favor de Gómez Urrutia (juicio 10/2012) y Héctor
Félix Estrella (juicio 21/2011). Por ese motivo, y en cumplimiento de las
sentencias de amparo, se canceló también esa inconstitucional orden de
aprehensión”.
Los abogados
también explicaron que el magistrado Manuel Bárcena Villanueva requirió el
cumplimiento de las sentencias de amparo al magistrado Miguel Ángel Aguilar
López (quien fue el que dictó una orden de captura que se declaró
inconstitucional). Sólo que desde ese requerimiento –señalaron–, el magistrado
Aguilar ha presentado tres propuestas; la última fue el 14 de diciembre, y aún
está pendiente de ser calificada, está en estudio y a la fecha no ha habido
pronunciamiento alguno.
Por lo tanto no
existe orden de aprehensión contra el dirigente minero, sino una propuesta que
requiere ser calificada por el magistrado de amparo.
Ante ello, los
abogados del sindicato insistieron en que como en otras ocasiones, Acosta está
dando información falsa, "pretendiendo litigar en los medios de
comunicación", ya que ha señalado dolosamente que hay una nueva orden de
captura contra Gómez Urrutia, cuando no es cierto. La versión se ha difundido
tres veces en los últimos meses, pero carece de veracidad, aseguran.
Asimismo,
cuestionaron: ¿por qué sistemáticamente mienten y difunden información sobre
una orden de aprehensión que sólo existe en sus muy despiertas imaginaciones?
La respuesta es que ante la pobreza de sus argumentos jurídicos, creen que así
pueden influir en el magistrado de amparo, consideraron.
“Lo cierto es
que en tres ocasiones se ha planteado al magistrado Aguilar el cumplimiento y
acatamiento de la sentencia favorable de amparo, pero en igual número de
ocasiones se ha declarado el desacato del magistrado de amparo, sostuvieron.
Al margen de Esparza, miembros de SME acuden a Gobernación
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Miércoles 23 de enero
Un grupo de
trabajadores y jubilados del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) acudió
ayer a entrevistarse con funcionarios de la Subsecretaría de Gobierno de la
Secretaría de Gobernación, como parte de su gestoría para obtener el
reconocimiento oficial. Mientras una comisión encabezada por Jorge Sánchez,
electricista jubilado, ingresó a Gobernación, varios cientos de sus compañeros
se reunieron en las inmediaciones de la dependencia, en momentos en que está
por resolverse la situación laboral de esta organización gremial en la Suprema
Corte de Justicia de la Nación. Los ex trabajadores dijeron que son antagónicos
al secretario general del SME, Martín Esparza, quien en días recientes también
acudió al Palacio de Cobián.
Calderón obstaculizó a Telmex por favorecer a Televisa:
sindicato
LA
JORNADA/María Alejandra Arroyo/Miércoles 23 de enero
MONTERREY.- El líder del Sindicato Nacional de
Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez, señaló que
el afán del gobierno de Felipe Calderón por favorecer a Televisa obstaculizó el
cambio del contrato de concesión de Telmex –que sólo le permite dedicarse a
telefonía fija–, pese a que los dueños de la empresa ganaron los juicios para
modificarlo. "Si las empresas no logran ingresos extras a los de las
telefonías fijas, desaparecen", advirtió Hernández, y mientras todas las
empresas evolucionan hacia el total play, Telmex no, porque el gobierno lo
impidió”. Para Fox y Calderón "el desarrollo de las telecomunicaciones en
el país pasa por limitar a Telmex, según Fox, y por destruir a Teléfonos de
México, según Calderón. Calderón tenía un razonamiento que decía: si eres el
hombre más rico del mundo, qué te cuesta sacrificar Telmex para que se
desarrollen las empresas de telecomunicaciones en el país", aseguró
Hernández Juárez.
Trabajadores de tierra de Mexicana presentarán plan para
capitalizar la empresa
- Es indispensable contar con 80 mdd
adicionales a los 250 que exige la juez Alarcón, dicen
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Miércoles 23 de enero
Trabajadores de
Tierra de Mexicana de Aviación presentarán a la juez del concurso mercantil,
Edith Alarcón, un plan de negocios para capitalizar la aerolínea. Afirmaron que
para ello es indispensable contar con 80 millones de dólares adicionales a los
250 que reclama la juzgadora como base, ya que sería el costo de levantar
sistemas y reactivar la empresa.
El plan será
presentado el 24 de enero, un día antes de que concluya el plazo fijado por la
juez para que los interesados en Mexicana hagan su propuesta y presenten los
100 millones de dólares iniciales, informó el abogado del Sindicato Nacional de
Trabajadores de Transporte, Transformación, Aviación, Servicios y Similares
(SNTTTASS), Joaquín Ortega.
Puntualizó que
hasta el momento no hay ningún grupo de inversionistas que se haya presentado
como interesado ante el juzgado, pero si Fides o BMC lo hicieran sería con el
mismo plan de negocios que presentó PC Capital, "que es inviable, porque
todo se les va a ir en pagar".
Agregó que si
los inversionistas lograran pasar el filtro del concurso mercantil, la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) rechazaría su plan de negocios
si no llevan más capital para demostrar su capacidad financiera; de ahí la
importancia de que sea un plan sólido. "Nosotros ya hicimos las estimaciones
y estamos desarrollando un plan de negocios que permitirá recapitalizar la
empresa".
El plan de
negocios que preparan los trabajadores del sindicato de tierra incluye no pagar
pasivos laborales "porque asumimos que tenemos el mismo derecho de antigüedad
que se generó en este tiempo y lo vamos a reconocer"; tampoco pagarán los
100 millones de dólares que les reclama el fisco. "Que se los cobre a
quien los tiene", afirmó Ortega.
Ofrecen pilotos su fondo
de retiro
Explicó que
además de recuperar el pasivo laboral del SNTTTASS de 265 millones de dólares
que se quedaron en Cintra, está el ofrecimiento de los pilotos de usar su fondo
de retiro para echar a andar Mexicana, ya que son recursos que no se usarán de
forma intensiva a corto plazo.
El abogado señaló
que esperarán hasta el último minuto del día 25 de enero a que llegue alguien
al juzgado decimoprimero de distrito en materia civil con los 100 millones de
dólares que pidió la juez Alarcón. "Pero no va a llegar nadie, porque si
en realidad quisieran a Mexicana ya habrían depositado los 100 millones de
dólares que pidió la juez", dijo Ortega. Agregó que estas empresas
llegarían con el plan de negocios de PC Capital y que luego adoptó Med
Atlántica, que consiste en el pago del 17 por ciento del pasivo laboral en la
primera exhibición, después la constitución de un fideicomiso de depósito de
pagarés a cubrir en siete años y la entrega de un paquete accionario de 5 por
ciento.
A más de dos
años de esperar a un inversionista hay muchos problemas que empiezan con la
imposibilidad de reunir a todos los trabajadores para la liquidación.
"Sólo el SNTTTAS tiene una carta poder de todos sus afiliados para hacer
eso. Pero además Mexicana no es dueña de su marca, las acciones no están en
poder de la empresa y hay una deuda del convenio concursal de por lo menos 400
millones de dólares si es verdad, como dice el conciliador Gerardo Badín, que
están acordadas 94 por ciento de las quitas".
LABORALES
Las adicciones tienen afectaciones directamente en la
productividad: subsecretario de Inclusión Laboral
Entrevista concedida
por el subsecretario de Inclusión Laboral, José Adán Ignacio Rubí Salazar, al
término de la presentación oficial del curso e-learning “Formación de
promotores para la prevención de adicciones en el ámbito laboral”. http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/actividades/2013/ene/act_22012013.html
www.stps.gob.mx /Miércoles 23 de enero
- ¿Qué se puede esperar de éste? Es
decir, puede ser un curso más, ¿hay digamos algunos resultados pues que se
estime de este?
Por supuesto, o
sea la idea no es nada más es poner en operación este programa en particular de
formación de promotores para la prevención de las adicciones, sino que también
tengamos la posibilidad de evaluar los resultados. Por ello y ustedes se dieron
cuenta que están presentes diferentes instituciones, tanto públicas como
privadas que están relacionadas con el tema y que está llevando actividades de
todo tipo para contribuir a la disminución de las adicciones.
El ejemplo de la
Conadic, que está llevando a cabo encuestas con alguna frecuencia, nos va a
permitir evaluar los resultados del programa, saber si efectivamente estamos
contribuyendo a la disminución de las adicciones particularmente en los centros
de trabajo. Digo, no nada más es diseñar y operar este curso sino también
evaluarlo para saber en qué medida estamos impactando en el propósito último,
que repito, es prevenir las adicciones como su nombre lo indica.
¿El comportamiento en cuanto al consumo de
las adicciones va en aumento o a la baja en los centros de trabajo?
A ver contesto,
me hicieron tres preguntas al mismo tiempo. El alcance primero, como ustedes lo
pudieron observar al momento en que se incorpora en la plataforma del programa
de capacitación a distancia que opera la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, el alcance del mismo, es ahorita en estos momentos difícil de dimensionar,
porque puede llegar a lo que finalmente queramos impulsar y que con la
participación de empresas, de organizaciones sindicales podamos lograr.
Esto significa
que sin lugar a dudas dada la capacidad de nuestra plataforma podemos llegar a
decenas de miles de centros de trabajo, ese es el tamaño del esfuerzo y de la
importancia que a través del aula virtual del Procadist, del Programa de
Capacitación a Distancia, se esté impulsando la operación de este programa de
capacitación.
¿Hasta cuánto puede reducirse la
productividad por la existencia de adicciones? Y también ¿qué costo tiene para
el gobierno?
Bien, lo
señalaba en mi intervención, las adicciones tienen implicaciones en todos los
órdenes, uno de ellos como bien usted lo señala es el relativo a la
productividad. Hay mediciones que tenemos, tenemos estudios serios que fueron
base sin lugar a dudas para la creación de este programa, y que son nuestro
referente para efectos también de metas que pretendemos alcanzar.
La afectación
que directamente tiene en la productividad las adicciones, tienen que ver con
diferentes áreas, se las comento y después vamos a los números.
Uno es el
ausentismo, es decir al momento en que un trabajador deja de asistir a su
centro de trabajo derivado de algún problema de adicciones, esto tiene una
repercusión inmediata por supuesto en productividad, o un trabajador que
consumió alguna sustancia psicoactiva y está trabajando, que puede ver afectado
el proceso productivo precisamente porque no se encuentra en condiciones
normales, en condiciones de aptitud para poder trabajar afecta la
productividad.
Un trabajador
que consumió sustancias psicoactivas, que está trabajando y pone en peligro su
vida y la de sus compañeros está finalmente también afectando la productividad.
El hecho de que se registren accidentes de trabajo vinculados a las adicciones
afecta de manera directa obviamente a la productividad.
Obviamente hay
otros costos que también están relacionados con este problema y tienen que ver
con atención a la salud por parte de las autoridades competentes, la atención,
la curación de este tipo de enfermedades tienen un costo muy elevado, repito,
ahorita hablaremos de números un poquito más adelante, y obviamente como se ha
dicho, con una gran certeza, es muchísimo mejor prevenir que curar, es mejor
evitar la enfermedad que curar la enfermedad, y en ese sentido el énfasis de
este programa está en evitar que se presenten las adicciones, canalizar a quien
ya registra este problema ante las instituciones de salud correspondientes para
su atención, para su rehabilitación y su reinserción a la actividad productiva,
y al final de cuentas esto último va a permitir que a la persona en términos
generales, al trabajador dicho propiamente se le dé un trato diferente al
persecutorio que anteriormente se tenía como enfoque ante este problema.
Vamos a prevenir
primero, y en el caso de que el problema ya se esté presentando a inducir para
la atención y la rehabilitación que permitan la reinserción a la vida
productiva.
Hablar de
cifras, en términos de productividad con todos los elementos que acabo de
comentar hay estimaciones muy variables, ustedes pueden tener como fuentes
incluso la propia OIT u organismos internacionales que han hecho estudios que
miden los factores que afectan la productividad y señalan que hay variaciones
en cada país e incluso en cada momento y en cada parte del proceso productivo,
en cada rama de actividad económica, en fin hay diferentes variables, pero
podemos mencionar que entre un cinco y un nueve por ciento puede ser la
afectación, en ese rango fluctúa, que puede tener la productividad en los
centros de trabajo, derivado directamente de problemas de adicciones obviamente
con todos sus componentes, con todos sus efectos negativos desde el ausentismo
laboral al que hacía referencia, accidentes de trabajo, enfermedades de trabajo
y algunos otros elementos que están involucrados precisamente en el problema de
las adicciones.
¿Cuál es el costo para el gobierno en
atención a este tema?
En el sector
salud, particularmente las dos instancias que tienen que ver con la atención de
este problema, que son la Secretaría de Salud y el Instituto Mexicano del
Seguro Social, tienen perfectamente identificado el monto de lo que esto
significa en daño para las finanzas públicas.
Considerando
tanto el carácter público del IMSS como de la propia Secretaría de Salud, sus
estimaciones en términos presupuestales, no de valores absolutos sino de
porcentaje de atención a la salud, también rondan entre el 5 y el 10 por ciento
aproximadamente, respecto del costo que significa para estas instituciones
atender problemas directamente relacionados con las adicciones.
Es decir, del
100 por ciento de los recursos que destinan a la atención a la salud, fluctúan
entre el 5 y el 10 por ciento aquellos que están vinculados con la atención a
las adicciones.
¿Cuál es la tendencia en el consumo de
drogas en los centros de trabajo?
Se los decía
hace un momento el señor Comisionado Nacional de Conadic y la directora de los
Centros de Atención Juvenil, lamentablemente la tendencia en términos de edad
es a la disminución; dicho de otra forma, cada vez más jóvenes de menos edad se
están involucrando en el consumo de sustancias psicoactivas, hablo de tabaco,
alcohol, drogas, para hablar con toda claridad.
También hay una
cuestión en términos de alcance social del problema, que no se dijo y lo quiero
enfatizar. Este problema de las adicciones no reconoce edad, género, hay un
incremento de la participación de las mujeres en este problema, también lo debo
señalar; tampoco este problema tiene freno respecto al perfil académico de
formación, condición socioeconómica en general tampoco, lo podemos encontrar en
distintos sectores de la sociedad, sin
mayor complicación.
En términos de
género, las encuestas indican contundentemente que en general y en particular
en los centros de trabajo el consumo de sustancias psicoactivas por parte de
mujeres, las adicciones de las mujeres, ha ido en aumento y obviamente esto
está reclamando una acción preventiva urgente de todos los involucrados.
Como aquí se
decía, no es un problema cuya atención sólo corresponda al sector público,
únicamente a la Secretaría de Salud; la Secretaría del Trabajo como parte de la
Administración Pública Federal está involucrada, así como otras instituciones
que estuvieron presentes, grupos organizados de la sociedad civil que también
hoy lo expresaron y por supuesto, las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empresarios del país también se deben involucrar, con el
énfasis preventivo que debemos darle al problema.
¿En qué porcentaje anual se está incrementando
esta tendencia?
No tenemos el
porcentaje anualizado, lo que podemos advertir es que particularmente en el
caso de las mujeres –tengo ahí las estadísticas- observamos incrementos
graduales vinculados con el incremento de la participación de las mujeres en la
vida económica, es algo muy interesante. A mayor participación de las mujeres
en la población económicamente activa y particularmente en la población
ocupada, observamos un incremento en las adicciones.
Hay organizaciones como la CROC con su programa
“Vive sin drogas”, CTM y otras que están participando en esta prevención
¿harían un llamado a otras organizaciones sindicales para que también se
activen en el cuidado de sus agremiados?
Por supuesto,
estas centrales obreras como la CROC y la CTM constituyen un ejemplo a nivel
nacional en cuanto a la integración y operación de programas específicos que
tienen como propósito prevenir las adicciones en los centros de trabajo.
Me resulta
sumamente gratificante que fuera de lo que tradicionalmente fue el campo de
actividad de los sindicatos, el estar buscando mejores condiciones para los
trabajadores a través de la firma del contrato colectivo de trabajo, hoy estén
explorando áreas tan importantes para la vida del trabajador como la prevención
de adicciones.
Quiero enfatizar
algo que señalé en mi intervención. El señor Procurador, atendiendo las
prioridades que el Licenciado Enrique Peña Nieto, Presidente Constitucional de
los Estados Unidos Mexicanos, que nos ha indicado que debemos impulsar la
creación y puesta en marcha a la brevedad posible del programa de bienestar
emocional y desarrollo humano, en cuyo marco se va a inscribir el curso que el
día de hoy ponemos en operación.
Es un programa
con alcances considerablemente mayores que tiene como fin mejorar lo que en
Europa se conoce como calidad de vida subjetiva de los trabajadores, es decir,
que el puente entre el centro de trabajo y el hogar esté perfectamente tendido,
que el ambiente laboral favorable sea expresión también de armonía en la
relación familiar, que al trabajador no sólo se le considere como un engrane
más del proceso productivo, sino como ser que requiere atención integral,
particularmente en cuestiones emocionales que han sido dejadas de lado durante
muchos años. Esto es algo importante.
¿Cuándo estará listo?
Estamos en la
primera etapa, ya estamos terminando la confección del programa. Seguiremos a
la segunda etapa para que instituciones del sector público como la Secretaría
de Salud, la Conadic e interesados del sector privado, opinen y se involucren
en el diseño y ejecución de este programa.
Es algo que va a
revolucionar la atención a los trabajadores en este aspecto emocional que había
sido olvidado, que tiene que ver con condiciones favorables para trabajar y
alejarlos de las adicciones.
En la medida que
haya estabilidad emocional, la tentación de las adicciones va a quedar a un
lado y tendrá repercusiones en productividad, pero sobre todo, en bienestar
para los trabajadores y sus familias.
Comenta que el consumo entre las mujeres se
ha incrementado. Si pudiera ayudarnos en porcentaje, ¿qué tanto tienen
problemas de adicciones hombre y mujeres en el trabajo?
Ha sido
directamente proporcional al incremento de la participación de las mujeres en
la vida económica. Si se remiten a lo que ha significado en las últimas
décadas, vamos a observar que el crecimiento de la participaciones de las
mujeres en la economía ha sido gradual pero constante; hemos tenido un
incremento impresionante.
Si se remiten
particularmente a la década de los 50´s, la participación de las mujeres en la
población económicamente activa era insignificante. Hoy no está a la par que el
género masculino pero está muy cercano.
El incremento
que se registró de los 50´s a la fecha de la participación de la mujer en la
PEA y la población ocupada, se refleja desafortunadamente también en la
incorporación de las mujeres al problema de las adicciones, ha venido
creciendo. Con adicciones no hablo únicamente de drogas –como comúnmente las
conocemos-, también sustancias como tabaco, alcohol, incluso antes era
impensable que una mujer estuviera en algún lugar tomando una copa o fumando un
cigarro. Esto tiene que ver con muchas otras cuestiones de orden económico y
cultural, sin lugar a dudas, enmarcados en la propia globalización.
¿Qué es lo que más consumen en los centros
de trabajo?
Alcohol, por
supuesto, el tabaco en el concepto de sustancias psicoactivas adictivas que
mencionamos, y luego vienen otro tipo de drogas: mariguana; crystal,
particularmente en el norte del país que se ha detectado con una gran
frecuencia.
¿En qué actividades por ejemplo?
No reconoce
actividad productiva, en todas tenemos presencia de personas con problemas de
adicciones.
Mencionaban, por ejemplo, que en el caso de
los transportistas se consumían anfetaminas.
Es el mayor tipo
de droga que se consume en estos lugares, pero en otro perfil de centros de
trabajo se consumen otro tipo de drogas. Hablábamos de los mariachis, por
ejemplo, donde el alcohol es consumido en cantidades importantes por este grupo
de personas trabajadoras que se dedican a la música.
EMPRESAS
Herramientas para conservar su empleo
- Los especialistas sugieren generar
valor agregado, así como permanente disponibilidad
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez Robles/Miércoles 23 de enero
No hay una
fórmula mágica para encontrar trabajo, mucho menos aquélla que le dé la certeza
de durar años en un puesto. Sin embargo, hay algunas herramientas que podrán
aplicar para brindarle mayor fortaleza a sus objetivos profesionales e
incrementar su nivel de supervivencia en una empresa.
Adriana Cabrera
Coutiño, gerente de Gestión de Talento de Manpower en México, dijo que al
lograr posicionarse en un puesto laboral deberá demostrar ciertas aptitudes
para no perder su empleo.
Explicó que para
durar en un trabajo tendrá que ser una persona proactiva y entusiasta; ya que
sus superiores valorarán su dedicación y compromiso.
Especialistas en
recursos humanos coincidieron en que una herramienta que hará que dure más
tiempo en un puesto es su preparación, “la capacitación es la mejor inversión
en la vida profesional de una persona”, resaltaron.
Para ello,
deberá tomar cursos relacionados con su área profesional como: posgrados,
maestrías, diplomados, idiomas, todo aquéllo que incremente su desarrollo y le
brinde más valor a su currículo.
Otro factor que
influye para que una persona dure en un trabajo es la flexibilidad, recuerde
que las empresas a la hora de elegir a sus candidatos buscan que sus
colaboradores tengan capacidad de adaptación a diferentes situaciones.
“Si es flexible y proactivo podrá adaptarse
con facilidad a los cambios de una organización, detectará necesidades y le
dará un valor agregado a la empresa, por lo tanto, no lo despedirán fácilmente,
comentó Cabrera Coutiño.
Margarita Chico
Pérez, directora corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas de
trabajando.com México, consideró que la mejor forma de cuidar un trabajo es ser
un buen empleado, es decir, comprometerse con las tareas diarias.
Dijo que a los
trabajadores que nunca se les llama la atención y con disposición a aceptar
cambios, optimizan recursos y tiempo para incrementar las utilidades y
competitividad de una empresa.
Aconsejó
mantener una relación de respeto y compromiso con sus superiores, compañeros,
clientes y proveedores, además de manejar emociones y ser receptivo ante
cualquier crítica, “no tirar la toalla a la primera oportunidad”.
Brenda Monroy
Huerta, docente de Recursos Humanos en la Universidad Panamericana (UP),
explicó que aquellas personas que les apasiona su trabajo y que la empresa en
la que laboran cubre sus competencias como persona, tienen mayor probabilidad
de durar más en un empleo.
Además, dijo que
los colaboradores deberán apegarse a la cultura, visión, misión y valores de
una organización, de lo contrario crece la posibilidad de un despido antes de 6
meses de antigüedad.
Cabrera reiteró
que deberá trabajar en equipo, aprender a colaborar y cooperar con los demás,
pues las considera bases del éxito. “Competencia sana sin meterle el pie a los
demás, al final todos tienen un objetivo en común, que es lograr las metas de
la empresa a la que pertenecen”, dijo la experta en capital humano.
En un mundo
profesional que cambia constantemente, los colaboradores tendrán que desarrollar
ideas innovadoras, brindar soluciones a los problemas y generar la capacidad de
comunicar con los demás situaciones relevantes.
Chico Pérez
resaltó que el trabajo en equipo es una cualidad que valoran las
organizaciones, por ello, deberá escuchar, aprender de los demás y generar un
ambiente de compañerismo dentro y fuera de la empresa.
Existen otras
iniciativas que generan estabilidad laboral, como asumir tareas adicionales a
su carga diaria de trabajo y sobre todo demostrar que es una persona confiable
bajo cualquier circunstancia.
Los
especialistas conminaron en que sí concentra todos sus esfuerzos, podrá durar
más tiempo en un empleo... cambie lo que pueda cambiar, es decir, no lleve los
problemas de casa a la empresa, ni se desgaste en conflictos personales.
Cabrera Coutiño
recordó que el empleado tendrá que mostrar empatía con sus superiores. “Ponerse
en los zapatos de su jefe por un momento hará que dure más tiempo”, comentó. Explicó
que los empleados eficientes tienen mayor probabilidad de sobrevivir ante un
despido o recorte de personal.
Margarita Chico,
reconoció que cumplir con un horario, la puntualidad y evitar inasistencias
laborales son factores que le ayudarán a perdurar más tiempo en una empresa,
por lo tanto, recomendó no buscar pretextos para faltar, ya que son puntos
malos en su historial.
Lo que no deberá hacer
Adriana Cabrera
Coutiño explicó que el exceso de confianza y creerse indispensable es el
principal factor para que las personas pierdan su empleo. Margarita Chico
coincidió que aquellos empleados que no cumplen con un horario y que se pasan
horas viendo el reloj son candidatos a un despido. Dijo que utilizar la
computadora de la empresa para ver sus redes sociales o realizar cosas
personales, demuestra que no es una persona comprometida. Sin embargo,
reconoció que hay factores que hacen que una persona salga de una compañía por
su propia cuenta, entre ellos: que su superior es un mal líder, falta de
oportunidades y crecimiento profesional limitado. Dijo que una mala relación
con sus superiores provocará perder su empleo.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Rendimientos de los afiliados a las afores
EL ECONOMISTA/Amafore/Miércoles
23 de enero
En el 2012, los
rendimientos que los trabajadores obtuvieron en sus ahorros para el retiro
fueron sobresalientes: 16% en términos nominales y 11.4% descontando los
efectos de la inflación.
¿Qué monto de rendimiento neto obtuvieron
los afiliados a las afores en el 2012?
El rendimiento
neto del fondo administrado fue de 261,971 millones de pesos, superior al
rendimiento del 2011.
Por cada 100 pesos de saldo en la cuenta
individual, en promedio, ¿cuánto cobró la afore de comisión y qué rendimiento
obtuvo el afiliado?
El ingreso por
comisiones de las afores fue de 23,307 millones de pesos, el fondo promedio
bajo administración fue de 1 billón 760,000millones de pesos y se generaron
rendimientos netos por 261,971 millones de pesos. Las afore cobraron una
comisión de 1.32 pesos por cada 100 pesos administrados y el afiliado obtuvo
rendimientos netos de 14.88 pesos por cada 100 pesos de saldo.
¿Cuál fue la proporción entre rendimientos
de los afiliados y las comisiones cobradas por las afores en el 2012?
El rendimiento
neto de la cuenta individual es la ganancia del trabajador después del cobro de
comisión por administración que efectúa la afore. En este sentido, tomando los
datos del punto anterior, el rendimiento obtenido por los trabajadores fue 11.3
veces mayor que la comisión promedio cobrada en el 2012.
Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
ECONOMÍA
México mantendrá crecimiento invariable del 3.5%: FMI
EL
SOL DE MÉXICO/Reuters/Miércoles 23 de enero
París.- El Fondo
Monetario Internacional redujo su pronóstico de crecimiento para América Latina
en el 2013 a un 3,6 por ciento, en un reflejo de una recuperación global más
lenta de lo previsto que deprimiría los precios de las materias primas que
exporta la región.
América Latina
crecería 0,3 puntos porcentuales menos de lo pronosticado en octubre del año
pasado, dijo el FMI el miércoles en su informe Perspectivas de la Economía
Mundial. En el 2014 la expansión sería del 3,9 por ciento, un 0,1 puntos menos
de lo previsto anteriormente.
La revisión a la
baja se debe en gran medida al frenazo de Brasil, que crecería un 3,5 por
ciento este año, 0,4 puntos porcentuales menos de lo que antes se esperaba.
El FMI también
redujo de 4,2 por ciento a 4,0 por ciento la previsión de crecimiento para la
mayor economía de América Latina en el 2014.
El pronóstico de
crecimiento del FMI para México, la segunda mayor economía de América Latina,
se mantuvo en cambio invariable en 3,5 por ciento para el 2013 y 2014.
El FMI dijo que
la debilidad de las economías desarrolladas seguirá golpeando este año la
demanda externa y los precios de las materias primas, el motor del crecimiento
de América Latina en la última década.
"Además, el
margen de maniobra para aplicar políticas más laxas se ha reducido, mientras
que las restricciones de la oferta y la incertidumbre de las políticas han
entorpecido el crecimiento en algunas economías (por ejemplo, Brasil,
India)", explicó el organismo multilateral.
El FMI pintó
también un panorama cauteloso para la economía global, que debería crecer un
3,5 por ciento en el 2013 o 0,1 puntos porcentuales menos de lo pronosticado en
octubre del año pasado. El FMI no ofreció más detalles por país en América
Latina.
Sondeo Reuters
Pero un sondeo
de Reuters publicado el miércoles sugiere que la mayoría de las naciones de la
región, a excepción de Brasil, lograrán domar la inflación en el 2013 y tendrán
mayor margen de maniobra para estimular el crecimiento económico.
Los economistas
mantuvieron prácticamente sin cambios sus pronósticos de crecimiento para la
región en el 2013: 6 por ciento en Perú, 4,6 por ciento en Chile, 4,4 por
ciento en Colombia. Argentina debería crecer un 3,2 por ciento y 2 por ciento
Venezuela.
Aunque el
crecimiento de América Latina está en línea con la proyección mundial, quedó
sin embargo muy por debajo del 5,5 por ciento proyectado por el FMI para las
economías emergentes.
El FMI dijo que
las naciones emergentes serán este año uno de los motores del crecimiento
global, pero deben recomponer su margen de maniobra macroeconómica para lidiar
con el contagio de los problemas en la eurozona.
"El ritmo
adecuado para recomponerlo tiene que conjugar los riesgos externos a la baja
con los riesgos de crecientes desequilibrios internos", dijo.
El FMI recetó
moderar la expansión del crédito y medidas fiscales para apoyar la demanda
interna en las naciones con grandes superávits externos y medidas macro
prudenciales para "contener los excesos financieros" en los países
con abultados déficits fiscales.
América Latina
creció un 3 por ciento en el 2012, por debajo del promedio global de 3,2 por
ciento.
Infraestructura para el crecimiento y la competitividad
EL
UNIVERSAL/Francisco Ibáñez Cortina/Miércoles 23 de enero
México 2030:
Visión Prospectiva, investigación del Instituto Mexicano de Ejecutivos de
Finanzas, destaca —entre otros factores—, la importancia de la infraestructura,
considerada pilar del desarrollo económico y competitividad nacional.
Dada su
trascendencia, es necesario que México incremente la inversión en este rubro y
se contrarreste el rezago que por años ha mermado su nivel de competitividad
mundial y crecimiento económico. Hoy en día, el país demanda inversiones en
prácticamente todos los sectores y por ello es imprescindible establecer un
plan de largo plazo coherente y asequible, enmarcado en una clara definición de
políticas públicas, concernientes —entre otros aspectos— a:
• Nivel de
apertura del sector petróleo y gas.
• Estrategia
nacional integral de transporte (énfasis que debe tener el transporte de
pasajeros).
• Posición de
las energías renovables en el año 2020 (establecer un objetivo de participación
de las energías limpias por tecnología).
• Estrategia del
sector salud que permita optimizar la infraestructura existente.
• Unidad de APP
central que impulse el desarrollo acelerado de los proyectos de
infraestructura, entre otras.
La creación del
Fondo Nacional de Infraestructura y la aprobación de la Ley de Asociaciones
Público Privadas (LAPP) representan avances relevantes para lograr el impulso
del sector en los próximos años. No obstante, aún quedan temas pendientes por
resolver en materia institucional, de planeación y gestión de proyectos,
finanzas públicas y cuestiones legislativas, a fin de potenciar la capacidad de
inversión de los diferentes niveles de gobierno, además de fomentar una
participación más activa del sector privado y entidades financieras (banca de
desarrollo, comercial, fondos de pensiones, organismos internacionales).
En materia
institucional, algunas de las recomendaciones para impulsar el desarrollo de
infraestructura son las siguientes:
• Puestos
públicos transexenales de funcionarios que realicen labores técnicas de
planeación y estructuración de proyectos de infraestructura.
• Mejorar el
sistema de planeación de largo plazo a todos los niveles y entre los distintos
sectores:
—Que se realice
con base en una definición precisa de políticas públicas.
—Que se
identifique un listado de proyectos y su prioridad.
—Que se
actualice y se le dé seguimiento de forma continua.
—Que exista la
capacidad administrativa a distintos niveles de gobierno para implementarlo.
—Que se planteen
plazos factibles.
—Que se lleve a
cabo un balanceo adecuado de los objetivos de corto y largo plazo.
– Que se escuche
a la iniciativa privada.
• Que la
federación y los Estados cuenten con una unidad de proyectos público-privados
que:
—Establezca
políticas de riesgos claras para las partes y desarrollo de contratos tipo.
—Promueva el uso
eficiente y racional de las APP (solo cuando generen valor por el dinero para
el gobierno).
—Administre el
conocimiento y lo potencialice en la federación y los estrados.
—Sea ágil.
• Impulsar la
preparación de funcionarios clave encargados de la planeación y estructuración
de proyectos.
• Invertir en
una mejor estructuración de proyectos a nivel federal, pero principalmente a
nivel estatal y municipal.
• Eliminar
aspectos regulatorios y de planeación que permitan el desarrollo eficiente de
proyectos regionales/metropolitanos.
• Promover la
cultura de la competencia real en los procesos licitatorios, lo que tendría
como consecuencia:
—Mayor interés
de las empresas nacionales y extranjeras.
—Mejores precios
para el gobierno con el consecuente beneficio para la población.
—Mayor interés
de la banca comercial y de los fondos de capital.
Adicionalmente,
una mayor interacción entre los sectores público y privado favorecerá el diseño
y planeación de obras de infraestructura más innovadoras que permitan una
gestión más eficiente de la demanda, así como un mayor interés del sector
privado en el diseño, construcción y operación de dichas obras.
Cabe señalar que
el desarrollo de infraestructura no es un fin en sí mismo, sino un medio para
generar desarrollo y crecimiento económico y así elevar el bienestar de las
sociedades del mundo. No fortalecer al sector traerá como consecuencia
inversiones menores a las requeridas o, en su defecto, inversiones desproporcionadas
entre diversos sectores, con sus respectivos impactos sobre los niveles de
competitividad y crecimiento económico para México.
Pese a la
situación aún volátil en los mercados financieros internacionales, la
estabilidad de los fundamentales macroeconómicos de México, en conjunto con las
esperadas reforma fiscal y energética, deberán soportar los niveles de
inversión requeridos en infraestructura (7% anual como porcentaje del PIB) para
que en el periodo 2030-2050 México se consolide como una de las siete economías
más importantes del orbe, con una infraestructura moderna y eficiente.
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