LUNES 28 DE ENERO DE 2013
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SINDICALES
Cooperativa acusa a Gómez Urrutia de manipular estatutos
- Al modificarse artículo, tendría poder
para controlar los recursos económicos de los trabajadores.
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 28 de enero
La cooperativa
minera Veta de Plata acusó al dirigente nacional del Sindicato Minero, Napoleón
Gómez Urrutia, de manipular los estatutos de la organización gremial para crear
la figura de presidente vitalicio. De esa forma se sumaría al cargo que ya desempeña
desde su residencia en el extranjero como secretario general del Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la
República Mexicana, y mantendría con ello su control sobre los recursos de los
mineros.
Según el
secretario de Organización y Propaganda de la Cooperativa Veta de Plata, Martín
Perales Lozano, con esa modificación de los Estatutos y la Declaración de
Principios, en su Artículo 23 Bis, el presidente (Gómez Urrutia) tendría
"absoluto e indiscutible poder para controlar los recursos económicos de
los trabajadores".
Detalló que al
contar con derecho de veto y de voto para cualquier asunto con el que esté en
desacuerdo, garantiza su control sobre los recursos de los agremiados al
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, aunque persiste la denuncia por la
malversación de 55,000,000 de dólares del fideicomiso gremial.
Con el cambio
estatutario, mencionó en un comunicado difundido por la misma cooperativa,
"tiene las más amplias facultades de representación del sindicato que lo
habilitan para hacer las alianzas con organizaciones nacionales y
extranjeras", así como control de la administración y bienes del
sindicato.
La modificación
estatutaria, en su inciso H, añadió Perales, beneficia al dirigente minero
residente en Vancouver, Canadá desde hace 7 años, porque si "considera que
existen causas de fuerza mayor o que corre peligro su integridad física o su
vida, podrá establecer residencia en cualquier parte del país o del
extranjero".
Desde ahí y con
apoyo de la tecnología actual puede intervenir de manera directa en acuerdos y
soluciones gremiales, abunda en el texto fechado este domingo.
Cita sin embargo
que dado que no hubo modificación a la Fracción VIII del Artículo 47, Gómez
Urrutia ha incumplido con la obligación fijada al secretario general de
"concurrir y presidir todas las sesiones ordinarias y extraordinarias que
celebre el Comité Ejecutivo Nacional, legalizando con sus firmas las actas
respectivas".
Tampoco con la
Fracción XV, por la que debería "visitar con la frecuencia que le sea
posible las Secciones y Fracciones del sindicato", para conocer de manera
oportuna y personal tanto la situación como los conflictos de sus miembros,
añade el documento.
La semana pasada
la misma Cooperativa Veta de Plata, que asegura agrupar a la mitad de los
trabajadores afectados por la gestión de Napoleón Gómez, dijo que insistirá
para hacer cumplir la orden de aprehensión girada contra el líder gremial.
Gómez Urrutia
está acusado de malversar 55,000,00 de dólares de las arcas sindicales, delito
federal previsto en el Artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de Crédito y
por el que el gobierno federal ha gestionado su extradición.
LABORALES
Más de 3,434.4 millones de pesos se recuperaron en favor de los
trabajadores en 2012
- Con acciones como ésta, la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social ratifica su vocación de tutelar los
derechos de los trabajadores.
www.stps.gob.mx /Lunes 28 de enero
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social informa que, en el periodo enero-diciembre de
2012, mediante resoluciones favorables de las demandas patrocinadas por la
Procuraduría Federal de Defensa de los Trabajadores ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, se obtuvieron 3,156.9 millones de pesos y a través
del servicio de conciliación se recuperaron 277.5 millones de pesos, para
lograr un total de 3,434.4 millones de pesos a favor de los trabajadores.
Mediante los
servicios brindados por la vía personalizada, la PROFEDET,
como un órgano desconcentrado de la STPS, atendió un total de 92,061 consultas,
cifra similar a lo alcanzado en el mismo
período del ejercicio anterior, esta cifra incluye 1,857 servicios brindados
por las unidades asignadas como procuraduría móvil.
El servicio
telefónico gratuito proporcionado es el número 01 800 911 7877 (STPS) ha
brindado un total de 71,056 servicios y ha quedado abierta la posibilidad de
atender a la ciudadanía por la vía Internet a través del correo quejas
profedet@stps.gob.mx, de los cuales se han recibido 8,261 solicitudes de
servicios de procuración de justicia laboral.
En el servicio
de representación jurídica alcanzado al
mes de diciembre fue de 31,404 asuntos resueltos en forma favorable para el trabajador,
el indicador se ubica en 93.1%. Esta cifra es superior en 4.3 puntos
porcentuales en comparación a lo logrado en igual periodo del año anterior.
Complementa la
misión de la PROFEDET el servicio de
conciliación, el cual alcanzó un índice de resolución favorable de 73.2% al
resolver 4,914 conflictos a través de resoluciones amistosas entre las partes.
El porcentaje de resolución favorable es superior en 5.2%, puntos porcentuales
más conforme a la meta de 68%.
El total de
servicios proporcionados alcanzó la cifra de 208,845 asuntos compuestos por
27,045 juicios, 3,515 amparos, 6,907 conciliaciones; 92,061 asesorías
personalizadas y se dio seguimiento a 79,317 solicitudes de información por la
vía telefónica y digital.
La actividad
estuvo centrada en orientar, asesorar, conciliar y representar jurídicamente a
los trabajadores y trabajadoras. Sobre conflictos generados por reclamos de
aportaciones, 34.0 por ciento; servicios relacionados con despidos
injustificados, 11.6 por ciento y 11.6 por ciento reclamos de prestaciones
establecidas conforme a la Ley Federal del Trabajo, tales como: vacaciones,
prima de antigüedad, fondo de ahorro, estímulos de asistencia y puntualidad; el
19.3 por ciento de los servicios representan a las solicitudes por prestaciones
de designación de beneficiarios, por muerte del trabajador en activo,
pensionado o jubilado.
Con acciones
como ésta, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ratifica su vocación de
tutelar los derechos de los trabajadores.
EMPRESAS
Demanda Canacintra estrategia audaz para la creación de empleo
- El sector industrial sugirió evitar
mayores costos sobre las empresas para reducir el cierre de las mismas.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 28 de enero
Frente a un
contexto económico internacional complejo, México debe fortalecer su economía
interna, su productividad, así como acrecentar su capacidad de competir para
retomar una senda de crecimiento sostenido, para lo cual resulta necesario
precisar entre aspectos urgentes e importantes, afirmó la Cámara Nacional de la
Industria de la Transformación (Canacintra).
De esta manera,
el organismo encabezado por Sergio Cervantes afirmó que lo urgente es evitar
mayores costos sobre las empresas, reducir el número de cierres y recuperar el
empleo así como establecer las bases estructurales para garantizar un aumento en
la competitividad de la economía y ello contribuirá a crear condiciones para
generar más empleos. Y por su parte lo importante, dijo, es replantear la
visión de la productividad empresarial y del crecimiento económico, para
impulsar una estrategia activa que posicione de nueva cuenta a las empresas
mexicanas, como el motor de desarrollo.
Todo ello,
sintetizó, con el objetivo para que la economía mexicana sea cada vez más
eficiente para adaptarse a las cambiantes condiciones de un mundo en constante
transformación.
"Tenemos
que aprovechar este momento y convertir los retos en oportunidades, y desplegar
una estrategia audaz y competitiva que encauce a México, hacia un nuevo ciclo
de desarrollo; el impulso de medidas de apoyo y fomento a las empresas se
plantea como una necesidad urgente, en donde no debemos perder de vista el
establecer una clara distinción entre lo urgente y lo importante", señaló.
Así, por medio
de un documento elaborado por su Centro de Estudios Económicos, la Canacintra
afirmó que al inicio del 2013 el panorama de la economía mexicana es objeto de
análisis, dadas las previsiones que las autoridades nacionales y los organismos
internacionales, como el Fondo Monetario Internacional o el Banco Mundial, han
realizado, siendo probable que el crecimiento para el año que inicia se
encuentre entre el 3.5 y el 4 por ciento.
Bajo dicho
contexto, aseguró que los actores económicos deben de tomar con calma estos
pronunciamientos y no caer en excesos de confianza, si bien existen las
condiciones para tener un crecimiento de esa magnitud, también es cierto que
aún nos falta trabajar más para tener bases firmes para contar con crecimiento
sostenido de largo plazo. "En este sentido, es necesario impulsar
estrategias de desarrollo industrial y empresarial que permitan el crecimiento
cuantitativo y cualitativo de las empresas, a fin de generar más empleos y
mejorar el nivel de vida de la población", afirmó.
De esta manera,
se pronunció a favor de una estrategia industrial orientada a resarcir la
pérdida de eslabones de las cadenas productivas, la profundización de la
brecha tecnológica, la desvinculación de la industria que produce para el
mercado interno y una industria exportadora, así como a incrementar la
productividad laboral de las unidades productivas, a través de invertir en la
innovación y el desarrollo tecnológico. "Para lo cual, el estado debe de
generar las condiciones, económicas e institucionales, que hagan factible la
competitividad de la industria y del país", afirmó.
Al respecto, la
Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), destacó "la sensibilidad
mostrada" por el actual Gobierno federal, para frenar la reducción de
impuestos a la importación de productos, que afectaría sensiblemente a las
industrias de la confección y del calzado, que estaba prevista para el pasado
primero de enero y que había sido autorizada por la anterior administración.
El organismo
industrial presidido por Francisco Funtanet afirmó que con ello las autoridades
ofrecen muestras de apertura al diálogo y disposición para escuchar las
propuestas de los legítimos representantes del sector empresarial mexicano.
GMéxico apuesta a recuperación del cobre
- La inversión histórica del grupo en
2013 obedece a la expectativa de mejora en el precio del metal; ante una
cotización aún baja, la compañía buscará elevar el volumen de venta con
mayor producción.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Lunes 28 de enero
La expectativa
de recuperación en la economía de Estados Unidos y particularmente de China,
principal consumidor de cobre en el mundo, ha despertado el interés de Grupo
México (GMéxico) por acelerar sus inversiones en el sector minero.
La compañía que
preside Germán Larrea anunció el 24 de enero que en 2013 hará inversiones
totales de 3,500 millones de dólares (mdd), lo que representa un aumento de 65%
contra las de 2012 y el nivel más alto en los últimos 10 años.
"En general
se percibe una mejora en los mercados y las economías, particularmente las
emergentes y de Estados Unidos. Aparentemente en China la producción industrial
puede mejorar, lo que llevará a una recuperación moderada en los precios del
cobre (metal que aporta alrededor del 60% de los ingresos de Gméxico)",
dijo el analista de Casa de Bolsa Ve por Más, Rodrigo Heredia.
Por tanto,
consideró que la mayor certidumbre sobre el entorno económico global permite a
Gméxico tener un panorama de inversiones más clara. Los pronósticos más
recientes del Banco Mundial apuntan a una recuperación gradual en la economía
de Estados Unidos. Estima que en 2012 crecerá 2.2%, 1.9% en 2013, 2.8% en 2014
y 3% en 2015.
Las previsiones
para la segunda economía más grande del mundo consideran un crecimiento de 7.5%
en 2012 y de alrededor de 8% para el presente año. "Las expectativas de
una mejorar en la economía hace que las mineras aceleren inversiones",
indicó Heredia.
En el sector hay
dos factores que determinan las ventas de las compañías mineras: uno es el
precio (que no pueden controlar las empresas) y el otro, la producción.
"Si ves que el precio tiene una tendencia a la baja difícilmente vas a
expandir capacidad instalada. Pero ante un escenario de precio estable con una
tendencia hacia arriba, aunque no dramática, sí da seguridad para aumentar
capacidad instalada o de producción", explicó el también estrega de
mercados.
En los primeros
nueve meses de 2012 el precio promedio del cobre se ubicó en 3.61 dólares la
libra, casi 14% por debajo del mismo lapso de un año antes. El analista de
Acciones y Valores Banamex Casa de Bolsa, Alexander Hacking, prevé que en 2013
se sitúe en un nivel similar al del año anterior.
Del total de la
inversión contemplada por Gméxico para 2013, el 57% se enfocará a su negocio
minero, 29% a infraestructura y el 14% restante a transporte. El presupuesto
para minería permitirá a la firma expandir en más de 120% su producción de
cobre contenido anual hacia el 2015 y con esto estima que puede convertirse en
el tercero o segundo productor de este metal en el mundo.
Para el analista
de Monex Casa de Bolsa, Fernando Bolaños, es factible que la firma apueste a
compensar la debilidad del precio del metal con un mayor volumen de ventas para
lo cual requiere expandir su capacidad de producción. "Al aumentar más el
volumen dependerá menos de las fluctuaciones de precios", agregó.
El proyecto de
Tía María (en Perú) y Buenavista (Sonora) son los que pueden concentrar la
mayor parte del presupuesto minero del grupo en este año. "Sería muy
interesante que iniciaran en Tía María", dijo Bolaños.
Los pronósticos
de Monex Casa de Bolsa consideran que en el presente año los ingresos del grupo
aumentarán apenas 4 y 8% el flujo operativo (EBITDA por sus siglas en inglés).
"Vemos un
programa de inversiones muy agresivo para este año, aunque hay que considerar
que en los últimos 10 años los presupuestos ejercidos por la compañía han
resultado de 20 a 25% menores respecto a las anunciados", indicó un
analista que pidió no ser citado.
Reto, crecer 1.5% anual, dice sector maquilador
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Lunes 28 de enero
Crecer 1.5%
anual en la producción nacional de insumos que actualmente se importan, será la
meta de la industria de maquiladoras de alta tecnología establecidas en México,
dijo José Luis Armendáriz, presidente de la Asociación de Maquiladoras de
Ciudad Juárez (AMAC). “México importará cerca de 160 mil millones de dólares en
2013 de diferentes piezas que requieren las empresas armadoras, mientras que la
integración nacional oscila entre 3% y 5% a lo largo de los últimos 50 años lo
que no representa nada y debemos revertir esa constante”, explicó.
El reto para los
empresarios es el fortalecimiento de las cadenas productivas con el desarrollo
de los insumos para que los productos de alta tecnología se hagan en México y
disminuyan las importaciones de Asia, Europa y EU. Ejemplificó que se podría
iniciar ese proceso en la industria automotriz, que producirá componentes que
antes se importaban, generando una industria terminal en esta región.
Adelantó que
dicho plan está encaminado a desarrollar proyectos de alto nivel en industria
terminada y no necesariamente será una armadora de autos.
“Tan sólo en 2012 tuvimos 33 proyectos algunos
con empresas IMMEX de diversos sectores sobresaliendo el automotriz con en el
suministro de componentes referentes a industria plástica, procesos de
inyección o procesos de estampados; mientras que en la industria metal-mecánica
algunos de decorado y servicios”, detalló.
En Cd. Juárez se
cuenta con 334 empresas IMMEX dedicadas a la exportación, generan 215 mil
empleos y es creciente el interés de empresas en crecimiento.
SEGURIDAD SOCIAL
Pega pensión a todos
- El sistema perjudica incluso a quienes
ganan más. El retiro de personas con alto ingreso corresponderá a 43% de
su último salario
REFORMA/Jessika
Becerra/Lunes 28 de enero
Bajo las
condiciones actuales, el sistema de cuentas individuales no asegura que la
pensión sea alta ni para los trabajadores con mayores ingresos. Una persona que
gana 25 salarios mínimos (más de 47 mil pesos mensuales), se retirará con una
pensión equivalente a 43.6 por ciento de su último salario bajo el esquema de
Afores, según el documento "Oportunidades y Desafíos de los sistemas de
capitalización individual en un mundo globalizado", publicado por la
Federación Internacional de Fondos de Pensiones.
Este porcentaje
se denomina tasa de remplazo y es un indicador que se utiliza a nivel
internacional para comparar la suficiencia de los sistemas de retiro. La tasa
de remplazo promedio de México es 30.9 por ciento, una de las más bajas entre
los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico
(OCDE), ya que en Hungría, Dinamarca, Holanda y Grecia rebasa 70 por ciento.
La tasa es según el
ingreso
Los trabajadores
con ingresos entre 4 y 9 salarios mínimos -actualmente con sueldo de 7 mil 574
y 17 mil pesos mensuales- tendrán una pensión que fluctuará entre 48.1 a 54 por
ciento de su ultimo salario. Para el caso de los trabajadores que ganan entre
uno y tres salarios mínimos, que hoy va de mil 893 pesos a 5 mil 680 pesos al
mes, el documento reconoce que no alcanzarán un pensión por las cuentas
individuales, así que tendrán que ser acreedores a la pensión mínima
garantizada (PMG).
"Estos
trabajadores representan 73 por ciento de los cotizantes al seguro social y
efectivamente no van a llegar, por su densidad de cotización o por sus saldos
acumulados, a tener una pensión por encima de la mínima, por lo cual serán
acreedores a la PMG", destaca.
La PMG es equivalente a
un salario mínimo en el DF
El organismo
reconoce en el documento que para incrementar la pensión o la tasa de reemplazo
al retiro deben hacerse algunas reformas.
En primer lugar,
debe cubrirse con pensión mínima garantizada a los que coticen 750 semanas, ya
que la ley exige hoy mil 250 semanas; asimismo, se deben buscar mecanismos para
aumentar las aportaciones sin aumentar el costo laboral.
Berenice Ramírez, académica de la UNAM,
advirtió que la tasa de reemplazo para los trabajadores de mayores ingresos
podría ser sólo de 25 o 35 por ciento y para quienes ganan entre cinco y 10
salarios mínimos, la proporción sería de 35 por ciento.
Bomba de tiempo
Mientras no haya empleos formales estables y
un mejor ingreso, las pensiones serán un problema.
(Tasas de remplazo
en OCDE, porcentajes 2011)
Fuente: OCDE.
|
Resignación
La aspiración sería retirarse con una
pensión lo más parecida al sueldo, pero...
TASA DE
REEMPLAZO
(Pensión como
% del último sueldo)*
* No se considera a los trabajadores
con ingresos de 1 a 3 salarios mínimos, los cuales van a requerir Pensión
Mínima Garantizada.
SM Salarios mínimos.
Fuente: Consar.
|
INTERNACIONALES
La crisis del empleo está lejos de terminar, advierte el jefe de
la OIT
- En el marco del Foro Económico Mundial
en Davos, el Director General de la OIT, Guy Ryder, declaró que la
terrible situación del empleo demuestra que la crisis está lejos de
terminar.
OIT
Noticias/viernes 25 de enero
DAVOS.- Al destacar la necesidad urgente de
hacer frente a la crisis del empleo, el Director General de la OIT, Guy Ryder,
advirtió que no puede haber un crecimiento real sin empleos.
A la pregunta
sobre el dilema empleo-crecimiento –si no hay empleos suficientes, la economía
no puede crecer y si la economía no puede crecer, no puede crear empleos– Ryder
respondió que “esta lógica tan simple... no era evidente a los responsables de
la formulación de políticas que comenzaron a instaurar la austeridad en Europa
para superar la crisis financiera”.
“Si esto hubiese sido dicho y escuchado hace
tres o cuatro años, quizás se hubiesen podido evitar algunos de los excesos de
la crisis del empleo que se manifiestan en este momento”, dijo durante un
debate en el Foro Económico Mundial en Davos. “No es el único elemento del
malestar económico que enfrentamos, pero es la quintaesencia de todo.”
Al referirse a
la tasa de desempleo de España, que alcanzó el récord sin precedentes de 26 por
ciento, Ryder declaró: “Las cifras publicadas esta semana (por la semana
pasada) son absolutamente abrumadoras... No es posible vislumbrar la
recuperación. Pero pienso que mientras todos dirigimos nuestra atención hacia
España, si bien es comprensible, estamos enfrentando una crisis continua del
empleo mundial.”
Ryder advirtió
que aunque la intensidad de la crisis financiera parece estar disminuyendo, los
mercados laborales están enviando señales completamente diferentes.
“Hemos perdido más de 4 millones de empleos, 4
millones más de desempleados en 2012. Para 2013 habrá otros 5 millones y
seguimos sumando. El horizonte no está a la vista.”
Ryder insistió
en este punto durante una entrevista para la televisión Sky News. “Creo que no
debemos precipitarnos a declarar que hemos superado la crisis. Para las
personas que están en paro, la crisis está muy cerca y la fila de desempleados
es cada vez más larga.”
Los
participantes del debate, entre quienes se encontraba el Primer Ministro de
Malasia, Najib Razak, y Jim Hagermann Snabe, de la empresa alemana de programas
informáticos SAP, coincidieron en la necesidad de que el sector privado
invierta en educación y ayude a superar el desajuste entre la oferta y la
demanda de competencias.
Los cambios
tecnológicos “necesitarán nuevas calificaciones”, dijo Ryder, y agregó que las
empresas deben contribuir con su parte a fin de formar a las personas. “Las
políticas que funcionan son las que combinan efectivamente la educación formal
con la experiencia laboral, ese viejo concepto del aprendizaje de un oficio.”
Ryder se refirió
también a la necesidad de acuerdos internacionales para facilitar la migración
de las personas que buscan trabajo. Señaló que la crisis ha ocasionado cambios
significativos en términos de movilidad de la fuerza laboral, y citó los
ejemplos de los españoles que buscan empleo en otros países de Europa o de
América Latina, y de los trabajadores portugueses que encuentran trabajo en
Angola.
El debate,
titulado “El malestar económico y sus peligros”, fue moderado por un periodista
del canal de noticias de televisión Al Jazeera.
Apple refuerza auditorías laborales y halla trabajo infantil en
proveedores
- La empresa de tecnología encontró el
año pasado en sus principales proveedores muchos casos de trabajo
infantil, discriminación y problemas salariales.
MILENIO/Reuters/Lunes
28 de enero
SAN FRANCISCO.- Apple Inc reforzó las auditorías
de las condiciones laborales en sus principales proveedores el año pasado,
descubriendo muchos casos de trabajo infantil, discriminación y problemas
salariales.
La empresa,
fabricante del iPhone y el iPad, que depende fuertemente de socios con sede en
Asia como la taiwanesa Foxconn Technology Group para ensamblar la gran mayoría
de los iPhones y iPads, dijo el jueves que realizó 393 auditorías, un alza de
72 por ciento desde el 2011, revisando sitios donde más de 1.5 millones de
trabajadores hacen sus dispositivos.
En años
recientes, Apple ha enfrentado acusaciones de que logró sus ganancias sobre las
espaldas de trabajadores maltratados y con una paga muy baja en China. Esa
crítica salió a la luz en el 2010, tras unos reportes de suicidios en Foxconn
que atrajeron la atención sobre las largas horas que deben soportar
frecuentemente los trabajadores migrantes, muchas veces por salarios
miserables, desempeñándose en condiciones de hacinamiento.
Foxconn es el
nombre comercial de Hon Hai Precision Industry y emplea a 1.2 millones de
trabajadores en toda China.
Bajo el
presidente ejecutivo Tim Cook, quien asumió las riendas después de Steve Jobs
en el 2011, Apple ha tomado nuevas medidas para mejorar su trayectoria y elevar
la transparencia, como las amplias auditorías de su vasta cadena de
suministros.
El año pasado
aceptó otras auditorías, de la Asociación por el Trabajo Justo, una
organización independiente.
En una entrevista
el jueves, el vicepresidente de operaciones de Apple Jeff Williams dijo que la
empresa incrementó sus esfuerzos para resolver dos de los desafíos mayores:
asegurar que no haya trabajo infantil en su cadena de suministro y limitar las
horas de trabajo a 60 horas semanales.
Si bien el
trabajo infantil reflejó un pequeño porcentaje de la fuerza laboral, Apple
ahora investiga a sus proveedores más pequeños, que normalmente abastecen
partes a proveedores mayores, y por lo tanto tienen una menor supervisión de
tales cuestiones. Apple quiere que cumplan las normas e incluso está
cortándoles los contratos.
"Vamos bien
adentro de la cadena de suministro para buscar", dijo Williams. "Y
cuando lo encontramos, nos aseguramos que el tema del trabajo infantil sea abordado".
En un caso,
Apple dijo que terminó su relación con un fabricante de componentes, Guangdong
Real Faith Pingzhou Electronics Co Ltd, tras descubrir 74 casos de trabajo
infantil.
GM sumará otro turno laboral en complejo brasileño
- La medida crearía 1,450 empleos en la
planta, 1,000 de proveedores y 180 en nuevo complejo.
EL
FINANCIERO/Reuters/Lunes 28 de enero
ESTADOS UNIDOS.- La automotriz estadounidense
General Motors Co sumará un tercer turno en un complejo en Brasil, una medida
que espera que cree 2,630 empleos en la fábrica y sus proveedores, dijo el
domingo la compañía en un comunicado en su sitio en internet. GM sumará el
turno en el Complejo Industrial Gravataí, en el sur de Brasil, donde fabrica
los modelos Celta y Onix de Chevrolet, según la empresa. La medida, informada
anteriormente el domingo por Bloomberg, creará 1,450 nuevos empleos en la planta
y otros 1,000 en los proveedores ubicados en el mismo complejo. La compañía
creará otros 180 empleos en una nueva planta de cadena cinemática.
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