“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 17 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
En fábricas, mujeres ganan 33% menos que hombres
- De 30 a 49 años, el grupo más numeroso
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Miércoles 17 de julio
Las mujeres de
entre 30 y 49 años de edad constituyen el grupo de trabajadoras remuneradas más
numeroso del país, y pese a su importante aportación económica enfrentan
condiciones desiguales en prácticamente todos los ámbitos: laboral, salarial,
empresarial, social y otros, destacó la presidenta del Instituto Nacional de
las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz.
Al inaugurar el
primer Encuentro México-Estados Unidos para el empoderamiento económico de las
mujeres mexicanas, en la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), refirió que
en el sector industrial la inequidad que viven las mujeres se expresa con mayor
crudeza, pues su salario es un tercio menor que el de los hombres, y sólo tres
de cada 100 mujeres son empleadoras, en su mayoría de micro y pequeñas
empresas.
"Que las
mujeres sean dueñas de un puñado de miniempresas, y que las asalariadas
obtengan un sueldo menor al de sus pares varones es producto de una desigualdad
que hunde sus raíces en las numerosas brechas de género", dijo ante el
embajador de Estados Unidos, Earl Anthony Wayne, y el subsecretario para
América del Norte de la SRE, Sergio M. Alcocer.
La titular de
Inmujeres recordó que en México, cuatro de cada 10 mujeres mayores de 14 años
de edad participan en alguna actividad económica, y una gran parte de ellas ven
limitado su bienestar y acceso a bienes y servicios básicos, debido a las
desigualdades de género.
A pesar de que
perciben menos ingreso que los varones, por igual trabajo –indicó–, destinan la
totalidad de lo que ganan al sostenimiento de sus hogares.
También a las
actividades del hogar dedican una parte muy importante de su tiempo y dividen
sus labores entre el trabajo, las tareas domésticas, el cuidado y la atención
de las necesidades de otros, como hijos, padres, abuelos.
Pese a sus
múltiples labores, destacó Cruz Sánchez, las tareas del género "permanecen
en la sombra, invisibilizadas, no pagadas y tampoco valoradas
socialmente".
La responsable
de las políticas de género en el país recordó la postura del gobierno federal
sobre el salario que perciben las mujeres. "El secretario de Hacienda,
Luis Videgaray, ha manifestado la necesidad de incrementar al menos en cinco
por ciento las percepciones económicas de las mujeres, para acercarlas a una
mayor igualdad salarial con respecto a los trabajadores varones".
Denuncia ASSA viraje ilegal de la JFCA para agradar a Aeroméxico
·
El
presidente de la junta anuló peritaje sobre nuevos sobrecargos
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Miércoles 17 de julio
Un peritaje de
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) sugiere la reducción de
prestaciones para los nuevos sobrecargos de Aeroméxico, como alternativa para
elevar la competitividad de la aerolínea.
"Las
siguientes sugerencias son derivadas del estudio y análisis de la información
que se desprende de los autos, así como la proporcionada por las partes,
aclarando que dicho análisis es propuesto para efectos de modificar o eliminar
el clausulado del contrato vigente y que se aplicará única y exclusivamente
para el personal de nuevo ingreso (por lo que) no deberá trastocar ni afectar
los derechos adquiridos por el personal en activo."
Lo anterior se
precisa en el apartado noveno del dictamen firmado por los ocho peritos de la
JFCA, responsables del estudio ordenado dentro del juicio promovido por
Aeroméxico (conflicto colectivo de naturaleza económica), con base en el cual
la empresa pretende reducir salarios y prestaciones de los sobrecargos.
El documento fue
recibido por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA). Sin
embargo, ayer les fue entregado otro texto, firmado por el presidente de la
JFCA, Diódoro Siller Argüello, en el que les indica que el peritaje en mención
no tiene validez porque sólo fue "exhibido" por uno de los ocho
especialistas de la junta.
"El
dictamen en referencia se exhibió únicamente por uno de los peritos, sin que lo
ratificaran los demás integrantes del cuerpo pericial, [el cual] además fue
omiso en analizar las manifestaciones de las partes que formularan mediante
promoción con número de folio 4881 de fecha 12 de julio del presente año",
señala el documento del cual este diario tiene copia.
Este viraje fue
calificado por la ASSA de "inaudito" e "ilegal" porque
–afirma– trastoca el artículo 848 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala
que las juntas de conciliación no pueden cambiar sus resoluciones.
“La autoridad laboral está cambiando su
resolución seguramente porque no le gustó a Aeroméxico. En unas cuantas horas
se pretende dejar sin efecto el estudio que hicieron los propios peritos de la
junta, con lo que el presidente de la junta acude a una estrategia inaudita,
del tipo Groucho Marx de ‘Estos son mis principios, pero si no te gustan, tengo
otros’”, advirtió Arturo Alcalde, abogado de la ASSA.
Según el
sindicato, de un primer análisis del peritaje contenido en 131 cuartillas, se
desprende que la merma en los sueldos de los nuevos sobrecargos sería mínima,
incluso sin tocar el salario base diario.
Ricardo del
Valle, dirigente de la ASSA, dijo que incluso tenían la notificación de que
este juicio correría en días y horas hábiles, aunque la junta entrara en
periodo vacacional, es decir, al caso se le dio prioridad y trato de huelga.
"Seguiremos
defendiendo a los sobrecargos, a los activos y a los nuevos; como se sabe, no
estamos de acuerdo en la firma de un contrato B (condiciones diferenciadas para
uno y otro grupo de trabajadores), y tampoco aceptamos estos cambios y
nulidades de las que informa hoy el presidente de la junta", dijo en
entrevista.
Caso Mexicana: movilizaciones insuficientes
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Miércoles 17 de julio
Más de dos
semanas de plantón en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM)
y una huelga de hambre de 10 días en marzo pasado "no han bastado"
para que el gobierno federal y los representantes de Mexicana de Aviación den respuesta
a los sobrecargos jubilados que demandan el pago de su pensión, suspendida
desde hace casi tres años.
“Todo está varado y nadie nos hace caso. En
la Secretaría de Gobernación (SG) sólo nos dicen que van a hablar con ‘los de
arriba’, pero no pasa nada. Estamos cansados”, denunciaron los jubilados que
mantienen el plantón en la Terminal Uno del AICM desde el 1º de julio.
Dulce María
Mejía Pérez, una de las sobrecargos en el plantón y quien hizo huelga de
hambre, sostuvo que en los recientes encuentros en Gobernación han sido
atendidos por mandos medios que no tienen posibilidad de dar respuesta concreta
a sus exigencias.
"Cuando no
son vacaciones, dicen que tienen mucho trabajo; ahora, por ser vacaciones,
nos dirán que no hay nadie. El caso es que hay pretextos para todo",
acusó.
LABORALES
STPS ofrecerá al G-20 plan contra desempleo
EL
UNIVERSAL/Notimex/Miércoles 17 de julio
México hará
importantes contribuciones para encontrar soluciones al desempleo global,
durante la reunión de ministros de Finanzas y Trabajo del Grupo de los 20
(G-20) que inició ayer en Moscú, Rusia, adelantó el titular de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
En entrevista
con Notimex, el funcionario destacó que, por primera vez, el G-20 vincula el
desarrollo de la economía con la generación de empleos, en un escenario donde
la principal preocupación es alta tasa de desocupación mundial.
“La aportación
mexicana será importante debido a que planteará el modelo tripartito para la
toma de decisiones en el mundo laboral; de convocatoria y paz social; de
finanzas públicas sanas, enfocado a la productividad y capacitación, así como
formalización del empleo”, dijo.
En junio pasado,
refirió, propuestas similares de la delegación mexicana fueron tomadas con
interés durante la 102 Asamblea de la Organización Internacional del Trabajo,
en Ginebra, Suiza.
Navarrete Prida
sostuvo que México mantiene una posición privilegiada en el ámbito
internacional por varias razones: porque fue presidente del G-20 y lo hizo bien
con una gestión exitosa, y porque el modelo de convivencia política
desarrollado al inicio de este sexenio, con el Pacto por México, ha generado
una enorme expectación en el mundo.
Lo único que le
faltaba a México para ser un detonante de crecimiento y desarrollo a escala
global era tener la certeza de las grandes empresas, los grandes inversores,
sobre su estabilidad política, aseguró el secretario del Trabajo y Previsión
Social de México.
Competitividad social se rezaga en 10 estados
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Miércoles 17 de julio
Una decena de
estados registró una contracción en promedio anual durante el sexenio anterior
en el Índice de Competitividad Social (ICS) elaborado por el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Este indicador,
el cual mide la capacidad de la oferta laboral para aportar bienestar a la
población mediante el acceso a servicios de salud, educación y remuneraciones
justas, reveló que Guerrero, Baja California, Tamaulipas, Yucatán, Colima,
Nuevo León, Guanajuato, Baja California Sur, Aguascalientes y Coahuila
mostraron números rojos en el periodo.
De acuerdo con
el documento, aunque se registran avances moderados, las brechas en materia de
calidad laboral entre estados ricos y pobres no sólo no se cerraron, sino que
se han acentuado.
Flora Patricia
Martínez Cranss, subsecretaria de Empleo y Producción Laboral de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), reconoció que en el país la informalidad
y el “insuficiente” apoyo al sector de las micro, pequeñas y medianas empresas
se encuentra entre los principales factores que inciden en la precariedad
laboral.
Aseguró que este
documento será tomado en cuenta definitivamente en el análisis de las políticas
públicas que la STPS desarrollará.
Con los mayores
avances en el ICS del 2006 al 2012 destacaron Zacatecas (0.93%), Oaxaca
(0.84%), Chiapas (0.73%), San Luis Potosí (0.68%) y Sinaloa (0.60 por ciento).
En particular,
del 2011 al año anterior, 21 estados registraron avances con Chihuahua, Hidalgo
y Michoacán a la cabeza. Por otro lado, 11 perdieron competitividad social, con
Durango, Yucatán y Nayarit como los casos más rezagados.
Rodolfo de la
Torre García, coordinador de la Oficina de Investigación en Desarrollo Humano
en México del PNUD, explicó que en el país persiste una realidad con una región
norte más desarrollada, con un mercado laboral flexible y dinámico, mientras
que el sur es la otra cara de la moneda, con una patente necesidad de oportunidades,
buenos sueldos e infraestructura.
Datos agregados
A nivel
nacional, el Índice avanzó apenas 0.15 por ciento. Sin embargo, en la
administración pasada se tuvieron resultados mixtos a lo largo de su duración,
con un claro impacto por la crisis mundial; mientras que en el 2007 se registró
un avance respecto del 2006 de 0.79%, en el 2008 apenas fue de 0.36%, para
después caer en el 2009 y el 2010, con variaciones negativas de 0.98% y 0.43%,
respectivamente. Finalmente, para el 2011 y el 2012 hubo un repunte de 0.59 y
0.54% en cada caso.
Marcia de
Castro, representante residente del PNUD en México, comentó que la nación, con
una puntuación de 0.564 unidades en una escala de cero a uno, se encuentra “a
la mitad del camino” en esta materia. De acuerdo con las previsiones del PNUD,
al cierre del año se podría registrar un avance de 0.28%, el cual, si bien
representa un pequeño paso, “es una señal de alarma” de que no se están dando
los avances que el país necesita.
Piden espacio laboral para mujeres ninis
REFORMA/Staff/Miércoles
17 de julio
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) consideró necesario
reforzar los espacios laborales de la población joven considerados como ninis y
fomentar una mayor participación de las mujeres. Refirió que la mayoría de los
mexicanos entre 15 y 24 años, principalmente la población femenina, permanece
fuera de los espacios educativos y del mercado laboral.
Al dar a conocer
el informe Panorama del Empleo 2013, el organismo advirtió que más de un tercio
de las mujeres jóvenes son consideradas como ninis, comparado con sólo uno de
cada 10 hombres jóvenes. "Aunque algunas mujeres jóvenes no buscan empleo
para ocuparse de sus hijos, para otras mujeres esta situación refleja las
dificultades que tienen los jóvenes para acceder y permanecer en el mercado
laboral", indicó el organismo en un comunicado.
Por otra parte,
estimó que la baja participación laboral de la población mexicana en edad
activa comparada con la media en la OCDE refleja la exclusión de las mujeres en
el mercado laboral. "En el tercer trimestre de 2012 la participación
laboral de las mujeres en México fue del 47 por ciento, la tasa más baja de
toda la OCDE después de Turquía. Esta tasa ha permanecido estable desde antes
de la recesión.
"Aumentar
la tasa de participación de las mujeres mejorando sus oportunidades laborales
debería promover el potencial económico de México y reducir el riesgo de
pobreza". Según el reporte, México registró en 2012 el mayor crecimiento
económico entre los 34 países del organismo, después de Chile, a 3.9 por ciento
y el incremento más fuerte en empleo a 3.3 por ciento. Sin embargo, se advierte
que la tasa de desempleo de 5.3 por ciento alcanzada en abril de este año
permanece a un nivel más elevado que antes de la crisis de 2009.
Por otra parte,
señala que más del 60 por ciento del empleo es informal, lo que implica que
muchos trabajadores permanecen fuera del alcance de la regulación del mercado
laboral y de la protección social.
Víctimas de explotación 21 millones de personas en el mundo: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 17 de julio
En el mundo 21
millones de mujeres, hombres y niños son víctimas de explotación laboral y
sexual a lo que se le ha denominado "esclavitud moderna", aseguró la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De ellos, el 55
por ciento son mujeres y niñas, es decir, 11.4 millones; 9.5 millones son hombres
y niños.
El 26 por ciento
son menores de 18 años -5.5 millones-, quienes generan ganancias superiores a
los 32 mil millones de dólares anuales.
El organismo
internacional precisó que del total, 4.5 millones son víctimas de la
explotación sexual, 14.2 millones de explotación laboral y 2.2 millones de
trabajo forzado en lugares como las cárceles.
Alrededor del 60
por ciento se encuentran en los sectores de la agricultura, la construcción, el
trabajo doméstico y la industria manufacturera.
Ante ello, la
OIT inició la campaña "Terminemos con la Esclavitud Ahora" la cual es
respaldada por celebridades como Juanes, Cher, Colin Farrell y Oliver Stone,
quienes aprovechando su popularidad e imagen exigen poner un alto a la
explotación laboral en pleno siglo XXI.
Y es que tan
sólo en América Latina y el Caribe, 3.1 millones de seres humanos padecen día a
día esclavitud o explotación laboral.
A nivel regional
encabeza la lista Asia-Pacífico con 11.7 millones (56 por ciento), África 3.7
millones (18 por ciento) y América Latina 1.8 millones (9 por ciento) quienes
son obligados a realizar trabajos forzados.
Mientras que en
la Unión Europea se calcula una cifra de 1.5 millones de personas (7 por
ciento), en Europa del Este de 1.6 millones (7 por ciento) y 600 mil en Medio
Oriente (3 por ciento).
El trabajo
forzado implica diferentes formas: desde tráfico de personas, explotación
sexual hasta horarios de trabajo extensos sin remuneración.
La OIT precisa
que la mayoría de estas personas son mujeres, aunque otros grupos con alta
vulnerabilidad son los niños y particularmente adolescentes quienes son
forzadas a prostituirse, a emplearse en fábricas clandestinas o granjas en
donde se ejercen prácticas ilegales: bajos salarios e incluso hay casos en los
que no reciben pago alguno por su esfuerzo diario.
Ese organismo
confía en que es posible erradicar este tipo de "esclavitud moderna",
por lo que se ha puesto como meta el año 2015 para abatir este
"flagelo".
Para lograrlo,
anunció además de esta campaña con celebridades del mundo del espectáculo,
deportistas y artistas, una Alianzas Global con los gobiernos, agencias de
trabajo, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, empresarios y otras
organizaciones internacionales como parte de su Programa Especial para
Erradicar el Trabajo Forzado que se creó desde 2002. Otros grupos con alta
vulnerabilidad al trabajo forzado son los migrantes y los indígenas.
Se encarece la mano de obra hasta 35% por Audi en Puebla
EL
ECONOMISTA/Miguel Hernández/Miércoles 17 de julio
PUEBLA.- La próxima llegada de Audi a la entidad
propició que la mano de obra se encareciera hasta 35% en los municipios de San
José Chiapa, Nopalucan y Rafael Lara Grajales, advirtieron los presidentes
municipales de la región.
A pesar de que
todavía faltan dos años para terminar de construirse la planta de la armadora
alemana, ya que ésta arrancará operaciones en el 2016, los salarios promedio de
las industrias que hay en la zona comienzan a ser poco atractivos para los
habitantes, pues esperan una mayor remuneración en el sector automotriz,
destacaron.
Refieren que los
trabajadores de la construcción (albañiles) quieren cobrar al doble su trabajo,
porque conocen que llegarán inmobiliarias para construir complejos de viviendas
en la zona del complejo fabril.
Horacio Castillo
López, alcalde de Rafael Lara Grajales, donde está Empacadora San Marcos, que
produce frutas en almíbar, chiles en escabeche, salsas y frijoles en lata, dice
que esta procesadora les ha manifestado que hay preocupación que Audi y
autoparteras lleguen, pues se generará migración de personal a la industria
automotriz, sobre todo de jóvenes.
“Por ejemplo, un albañil que cobraba 4,000
pesos por una ampliación de cuartos en vivienda, ahora quiere cobran 5,400
pesos, con la excusa de que su trabajo esta cotizado ahora que se iniciará la
construcción de la planta de Audi”.
Menciona que hay
amplías expectativas de los habitantes porque se tenga nueva industria, pues
aspiran muchos a ganar más de lo que actualmente ofrecen las empresas
establecidas en su municipio, que son principalmente del rubro alimenticio.
Reconoce que no
todos tendrán la oportunidad de ser contratados por Audi o las autoparteras,
pues el nivel de estudios promedio es primero de preparatoria, y quienes han
salido de la población para estudiar la universidad han optado por
licenciaturas en Derecho, Contaduría o Administración de Empresas.
Competencia no elevará
salarios
Por su parte, el
primer regidor de Nopalucan, José López Rojas, comenta que el salario promedio
es de 4,000 a 4,500 pesos mensuales para obreros, mientras que para personal administrativo
oscila en 7,000 pesos en las industrias establecidas.
Sin embargo,
dice que entre los trabajadores hay la falsa creencia de que la industria
automotriz generará que las empresas actuales de la región eleven las
remuneraciones al tener competencia, “lo cual no sucederá, porque son
diferentes rubros”.
En el caso de su
territorio, la empresa más importante es la pasteurizadora Tamariz, que procesa
leche y productos lácteos, la cual tiene más de cinco décadas con actividad.
Bajo este
contexto, el director de Empacadora San Marcos, Alfredo Suárez Sevilla, comenta
que la llegada de otro tipo de industria representará una competencia, pero no
podrían igualar los salarios que se ofrecen en el sector automotriz, pues los
volúmenes de producción e ingresos son distintos.
En el caso de su
empresa, que tiene entre 1,300 y 1,400 trabajadores, la paga promedio es de dos
y medio salarios mínimos, que también ofrecen otras empresas de su rubro en la
región, como es La Morena. Expone que lo único que generará el sector
automotriz son otras opciones de empleo, aunque más especializado.
No sacrificaran
antigüedad
El alcalde de
San José Chiapa, Filogonio Vargas Torres, donde se instalará la planta de Audi,
refiere que su población tienen como principales actividades el campo y el
comercio, mientras que alrededor de 15% de 7,000 habitantes trabajan en
empresas de las poblaciones vecinas; sin embargo, acotó que eso no ha sido
motivo para que Audi despierte interés entre los trabajadores. Considera que de
los tres municipios, quienes tienen más de 10 años de antigüedad en una empresa
de la región, difícilmente dejarán sus empleos por buscar mejores salarios en
la industria automotriz.
Ciudad de México concentra 41% de la oferta de empleo en el país
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 17 de julio
El Distrito
Federal y su zona metropolitana concentraron 41% de la oferta laboral en el
país en junio de este año, con un promedio de 36,500 vacantes activas, informó
OCC Mundial. El portal de Internet especializado en búsqueda de empleo detalla
que en la capital mexicana las delegaciones Benito Juárez, Miguel Hidalgo,
Cuauhtémoc, Álvaro Obregón y Cuajimalpa contribuyeron con 54% de la oferta de
trabajo total.
La firma precisa
que en el mes de referencia, Nuevo León y Jalisco ocuparon el segundo y tercer
lugar, respectivamente, en materia de generación de empleos con 12.0 y 8.0%, en
ese orden. La compañía explica que en el sexto mes de este año, Oaxaca,
Tlaxcala, Zacatecas, Campeche y Morelos registraron un aumento en la cantidad
de vacantes creadas.
Expone que la
llegada del periodo vacacional de verano propició un mayor dinamismo en la
generación de empleos para los sectores de ocio, turístico y deportivo, seguido
por los rubros de publicidad, artes gráficas, salud y belleza, tecnología y
telecomunicaciones, así como de construcción e inmobiliaria.
Refiere que las
áreas laborales con mayor oferta fueron las servicios de apoyo y outsourcing,
financieros, tecnología, así como de gestoría y consultoría.
En cuanto al salario,
la firma indica que 28% de las vacantes se ofrecieron sueldos de 10,000 pesos,
20% de 5,000, 18% de 15,000 y 13% de 20,000 pesos. En junio pasado la actividad
laboral descendió 10 puntos en comparación con el mes de mayo, al colocarse en
90 puntos, agrega.
EMPRESAS
La nómina de Pemex, el doble de la de Petrobras
·
La
paraestatal mantiene un alto índice de personal contratado, poco más de 151
mil, del cual al menos 81.7% pertenece al sindicato y reporta un bajo
rendimiento: CIDAC.
MILENIO/Nayeli
González/Miércoles 17 de julio
A diferencia de
otras petroleras estatales, como EcoPetrol, de Colombia; Petrobras, de Brasil,
y Statoil, de Noruega, Petróleos Mexicanos mantiene un alto índice de personal
contratado, del cual al menos 81.7 por ciento pertenece al sindicato, genera
importantes pasivos laborales y reporta un bajo rendimiento operativo.
Al cierre de
2012, la empresa registró poco más de 151 mil trabajadores, entre
sindicalizados, de confianza y transitorios, que se desempeñan en sus cuatro
organismos subsidiarios.
De acuerdo con
un análisis del Centro de Investigación para el Desarrollo AC (CIDAC), dicho
número representa el doble en comparación a los empleados que tienen
contratados empresas ExxonMobil, con 76 mil 900; Shell, con 87 mil; Petrobras,
con 85 mil 65, y British Petroleum, con 85 mil 700.
Sin embargo, la
brecha de Pemex es mucho más amplia si se compara con Statoil, que al término
de 2012 contaba con casi 23 mil 28 empleados, cifra 6.6 veces menor respecto a
la petrolera nacional, siendo la noruega una de las empresas que se ha
caracterizado por ser de las más rentables y desarrolladas a escala mundial en
materia petrolera.
Pemex reconoce
que en los últimos 10 años se ha incrementado el número de empleados;
principalmente en las áreas gerenciales, las cuales aumentaron 100 por ciento;
subgerenciales, 50 por ciento, y de 12 a 15 por ciento en áreas operativas.
Dicho
crecimiento tiene que ver con un comportamiento inercial de la industria
petrolera hace algunos años, aunque la tendencia ya no es tan pronunciada, por
lo que es necesario detener las contrataciones masivas, afirman voceros de la
paraestatal.
Aunque se espera
la incorporación en algunas aéreas, principalmente en campo, en sectores
administrativos será prácticamente nulo.
Ante ello la
empresa ya se encuentra trabajando en la creación de un proyecto con el cual se
pueda optimizar los recursos humanos, para no generar despidos masivos, sino
capacitarlos y utilizarlos en otros sectores de la empresa.
Ante la
comparación de los empleados de Pemex con los de otras petroleras, la empresa
argumenta que el volumen con el que cuentan está directamente ligado con las
actividades que realizan, pues empresas como Shell solo hacen trabajos de
exploración, mientras que la paraestatal también lleva a cabo refinación,
petroquímica y distribución, entre otras.
Según la
empresa, la modificación que se piensa realizar para la optimización de los
recursos cuenta con la cooperación del sindicato, quien para ello solicita
capacitación y la garantía para sus derechos laborales.
Sobre este tema,
el Centro de Investigación para el Desarrollo AC (CIDAC) afirma que el volumen
de producción que tiene Pemex no justifica el empleo de tantos trabajadores, lo
que fomenta en la empresa una creciente ineficiencia.
El comparativo
hecho por el CIDAC muestra además que Pemex mantiene el índice más bajo de
producción en relación con sus empleados con un promedio de casi 24.5 barriles
diarios por persona ocupada, mientras que Statoil registra al menos 78.4;
Ecopetrol, 76.4, y ExxonMobile, 55.1.
En el caso de BP
ésta produce hasta 38.9 barriles por trabajador, mientras que en Shell esta
cifra asciende a 37.5 y Petrobras 28.9.
“La simbiosis
más perjudicial entre Pemex y el gobierno ha venido a través de la
partidización del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM). Esta unión siempre ha llevado el costo político de las reformas
energéticas en el pasado, puesto que cualquier cambio a las ineficientes
condiciones laborales de la empresa corría el riesgo de enfadar al STPRM y
afines”.
Según el estudio,
la cantidad de personas que han trabajo en Pemex, y que actualmente laboran en
ella, ya representan onerosos esquemas de pensiones, lo que genera un pasivo
laboral que asciende a un billón 308 mil millones de pesos cuantificados a
marzo de 2013.
Afore petrolera
El nuevo esquema
de pensiones de Petroleos Mexicanos es similar a las afore el cual de
alcanzarse solo se aplicará a las nuevas contrataciones en la paraestatal y se
podrán incluir los trabajadores en activo que así lo decidan. En 2012, la
petrolera nacional incorporó a 156 candidatos al proceso de formación en Pemex
Exploración y Producción, a 60 en Pemex Gas y Petroquímica Básica y a 75 en
Pemex Refinación. A la fecha 95.5 por ciento de la plantilla de trabajadores de
la paraestatal en sus plazas de operación tiene un contrato laboral por plazo
indefinido.
SE ve inviable quitar beneficios de Immex
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Miércoles 17 de julio
De las 100 más
grandes exportadoras de México, 98% usa los beneficios que en materia
logística, aduanal y de comercio exterior brinda el programa Immex, un esquema
de excepción que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) recomendó quitar.
Dentro del
centenar de las primeras empresas exportadoras, 87 tienen programas Immex;
otras 11 son Pemex y subsidiarias o compañías relacionadas con empresas Immex
(comercializadoras o de logística). Y sólo dos de las compañías restantes no
tienen vínculos con ese esquema.
“Esto significa que la operación del comercio
exterior al día de hoy no podría entenderse en el sector de manufactura, sino a
través de Immex”, comentó Juan Díaz Mazadiego, director de Comercio Exterior de
la Secretaría de Economía (SE).
Las empresas
inscritas no pagan el impuesto general de importación, el Impuesto al Valor
Agregado ni, en su caso, las cuotas compensatorias, a la vez que da
facilidades, como hacer un solo trámite para el conjunto de exportaciones
durante un mes, por ejemplo.
Estas
concesiones se otorgan a compañías que registran anualmente ventas al exterior
por un valor superior a 500,000 dólares, o que alcancen exportaciones cuando
menos por 10% de su facturación total.
De acuerdo con
la consultoría Iqom, 90 empresas concentran 56% de las exportaciones mexicanas:
38 de ellas registran ventas externas por más de 1,000 millones de dólares y las
restantes 52 en un rango de entre 500 y 999 millones de dólares anuales.
“Inversiones importantes que están llegando a
nuestro país dan por descontado el llegar a través de un programa Immex, por
las facilidades que les ofrece el esquema”, agregó Mazadiego.
En enero pasado,
la OCDE presentó una serie de sugerencias a Peña Nieto, entre las que incluye
la desaparición del régimen de maquilas, creado en 1966. “El régimen de las
maquiladoras (Immex) debe delimitarse y evaluarse, ya que es probable que
algunas de las concesiones fiscales sean ya en exceso generosas”, aconsejó la OCDE.
Pero la
Secretaría de Economía consideró que el programa Immex, con el cual se permiten
importaciones temporales a exportadores de productos o servicios, es una
“excelente manera de acompañar la inversión en México”.
Luis Aguirre,
presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de
Exportación, dijo que políticas públicas o la reforma hacendaria pueden detener
al principal motor de desarrollo industrial en México.
Invertirá 3M más de 400 mdd en México
- Esta cantidad será destinada para la
construcción de dos centros de manufactura en los que se desarrollarán
productos para el mercado local, así como para EU y América Latina.
MILENIO/Notimex/Miércoles
17 de julio
SAN LUIS POTOSÍ.- La compañía 3M México anunció
una inversión de más de 400 millones de dólares en el país, para la
construcción de dos centros de manufactura en los que se desarrollarán productos
para el mercado local, así como para Estados Unidos y América Latina.
El director
general de la firma en México, Bernard Cicut, resaltó que alrededor del 30 por
ciento de las ventas de 3M en el mundo obedecen a productos que se han lanzado
en los últimos cinco años, de ahí que la inversión para la creación de nuevas
mercancías sea crítica en la actualidad.
En entrevista,
con motivo de la inauguración del Centro de Investigación y Desarrollo de 3M en
esta ciudad, dijo que de dicha cifra, más de cien innovaciones fueron creadas
en el país por talento mexicano, además de que cuentan con 10 patentes en
materia de telecomunicaciones, artículos electrónicos, para el mercado de
consumo y cuidado del hogar.
De igual forma,
mencionó que en la actualidad, la empresa invierte alrededor de 5.4 por ciento
de sus ventas en desarrollo técnico, cifra que podría aumentar hasta 6.0 por
ciento en los próximos años, ya que la venta de nuevos productos representa 94
millones de dólares tan sólo en México.
Cicut resaltó que
estas inversiones intentan aprovechar las condiciones que ofrece el país, como
la fuerza laboral, además de aumentar su colaboración con las universidades
para atraer a nuevos talentos, con lo cual confían que sus ventas de nuevos
productos aumenten hasta un 40 por ciento en el mediano plazo.
Por su parte, el
director general de Pro México, Francisco Nicolás González Díaz, señaló que el
nuevo centro de Investigación y Desarrollo es el primero de la compañía en el
país y determinante para la innovación en México, ya que en la medida en la que
se invierta en tecnología aumentará el desarrollo y la productividad nacional.
Durante la
inauguración, a la cual asistió el presidente Enrique Peña Nieto, el
funcionario resaltó que los nuevos laboratorios son ejemplo de la confianza que
las compañías tienen en el país, lo cual se ve reflejado en grandes
inversiones, además del compromiso que el gobierno tiene con la innovación
"para inventar, desde aquí, un mejor futuro para todos".
Mientras que
para el vicepresidente de la cadena de suministro de 3M, Christopher David
Holmes, México es uno de los mejores países para hacer negocios, por lo que
expandir sus operaciones es muestra de la confianza que tienen en el país, por
lo que esperan seguir invirtiendo en México en los próximos años.
3M es una
empresa que factura alrededor de 30 billones de dólares en más de 70 países, de
los cuales, el 8.0 por ciento se genera en América Latina, en donde los
principales mercados son Brasil y México.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Obtenga la pensión más alta del IMSS con o sin empleo
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Miércoles 17 de julio
Medicinas,
cuidados especiales, revisiones médicas: llegar a la vejez cuesta y cuesta
caro. Si usted quiere estar listo para ese momento, lo ideal es tomar acciones
desde ahora para mejorar el monto de su pensión. ¿Sabe a cuánto asciende la
pensión más alta del Instituto Mexicano del Seguro Social? ¿Quiere saber
quiénes y cómo pueden obtenerla? Los especialistas se lo explican.
¿De cuánto es la pensión
máxima?
El IMSS
establece que el monto máximo de pensión es de 25 salarios mínimos
multiplicados por 30 días del mes, lo que equivale actualmente a 48,570 pesos. “Hay
personas que pueden ganar más, pero sólo pueden registrar ante el IMSS un
salario de hasta 25 salarios mínimos del Distrito Federal. A eso se le conoce
como salario topado”, explicó Erick Olivares, asesor del despacho Sánchez
Arroyo Consultores.
¿Quiénes pueden aspirar
a la máxima pensión?
Existen dos vías
a través de las cuales se puede acceder a la pensión máxima del IMSS:
1. QUIENES
COTICEN A SALARIO TOPADO.
La pensión se
calcula con base en el promedio de los salarios de las últimas 250 semanas
cotizadas. En otras palabras, para obtener el monto más alto, la persona debió
cotizar a salario topado los cinco años previos al trámite de su pensión.
2. QUIENES HAYAN
DEJADO DE COTIZAR AL IMSS MEDIANTE UN PATRÓN, PERO REALICEN UN PAGO MENSUAL.
Los trabajadores
que hayan perdido su relación laboral, pero desean seguir cotizando para
acumular semanas y así obtener una pensión, pueden hacerlo mediante el pago de
una cuota mensual.
Esto les
permitirá continuar con las aportaciones como si siguiera trabajando para su
último patrón o bien aumentarlas para obtener una pensión más alta. A esto se
le conoce como continuación voluntaria en el régimen obligatorio o Modalidad
40, expuso Erick Olivares.
La cuota es de
10.075% del salario que tenía registrado en su último empleo o, en caso de
querer la pensión máxima, tendrá que pagar el mismo porcentaje sobre la base de
25 veces salarios mínimos (salario topado).
Por ejemplo, si
la persona tenía registrado en su último trabajo un salario diario de 600
pesos, tendría que pagar 1,813 pesos mensuales.
En el caso de
querer cotizar con salario topado, tendría que pagar 4,900 pesos al mes
(considerando el salario mínimo actual del DF en 64.76 pesos).
Gianco Abundiz,
presidente y fundador de la Asociación Nacional de Educadores de Finanzas
Personales, aclaró: “La persona nunca podrá registrarse con un salario menor al
que tuvo registrado en su último empleo, debe ser igual o superior. Y una vez
que se dio de alta con un salario, ya no puede hacer modificaciones”.
La Ley del
Seguro Social dice que para poder registrarse en esta modalidad, es necesario
que esté dentro de los cinco años posteriores a su baja. Pasado ese tiempo, ya
no podrá inscribirse y recuperaría sus semanas cotizadas sólo volviendo a
trabajar con un patrón.
“Esta cuota sólo brinda la posibilidad de
seguir cotizando, no de recibir servicio de salud”, aclaró Erick Olivares.
¿Qué pasa si yo cotizo a
través de un patrón?
Los trabajadores
que tengan una relación laboral vigente no pueden hacer pagos adicionales para
lograr la pensión más alta, coincidieron los especialistas.
Pero no todo
está perdido, si usted sigue cotizando mediante un patrón pero quiere
complementar el monto de su pensión, existen los llamados planes personales de
retiro (PPR) que ofrecen aseguradoras y operadoras de fondos de inversión.
“La mayoría de
las pensiones tiene una tasa de remplazo baja, es decir, representa un
porcentaje muy bajo respecto de nuestro último salario, por lo que generalmente
no serán suficientes para cubrir nuestras necesidades en la vejez”, expuso Juan
Carlos Pelayo, director general de Allianz Fóndika.
Los PPR son
productos que permiten a las personas fijar una meta de ahorro y retirarla al
momento de cumplir 65 años con la ventaja de que sus aportaciones pueden ser
deducibles de impuestos (entre otros beneficios fiscales).
Algunos de ellos
incluyen seguros de vida que pagan a los beneficiarios la meta de ahorro en
caso de fallecimiento del contratante.
Algunas de las
instituciones que ofrecen estos productos son Seguros Monterrey New York Life,
MetLife, Allianz Fóndika, Sura, Skandia, así como aseguradoras de grupos
financieros.
Aportaciones para el retiro
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 17 de julio
Las aportaciones
que se realizan a la cuenta individual constituyen un factor de gran
importancia en la formación del ahorro previsional. El monto y regularidad de
las aportaciones pensionarias determinarán, en buena medida, la calidad de la
pensión que se obtendrá al momento de la jubilación.
¿Cómo
se financia la aportación a la cuenta individual en el sistema de afiliados al
IMSS?
La aportación
para el retiro representa únicamente 6.5% del salario base de cotización (SBC)
de los trabajadores. Dicha aportación es tripartita, y se integra con la
aportación del trabajador correspondiente a 1.125% del SBC; el patrón aporta
5.150%, y el Estado, 0.225 por ciento. Además, a partir de 1997 se estableció
una cuota social, como una aportación fija mensual del gobierno federal por
cada día cotizado.
A partir de mayo
del 2009, la cuota social se incrementó en promedio 17% para aquellos
trabajadores con SBC entre uno y 15 salarios mínimos. Por el contrario, la
cuota social se eliminó para los trabajadores con SBC superior a 15 salarios
mínimos.
¿A
cuánto asciende la aportación promedio en México considerando la cuota social?
La cuota social
es un importante instrumento solidario en el sistema de pensiones de México,
pues su diseño beneficia más a las personas de menores ingresos. De manera que
para los trabajadores que cotizan el rango de salario de uno a 15 salarios
mínimos, la cuota social asciende en promedio a 1.35% del salario de
cotización, es decir, 17% de la aportación, con lo cual ésta llega a 7.85% del
SBC en promedio.
¿Cómo
compara el nivel de aportación en México a nivel mundial?
En México, la
tasa de aportación de los trabajadores afiliados al IMSS es baja comparada con
los niveles de contribución para el retiro a nivel internacional. Por ejemplo,
en Sudamérica, las tasas de aportación fluctúan entre 11.64% en Chile y 21.56%
en Uruguay.
Los esquemas de
pensiones de la seguridad social en Reino Unido y Estados Unidos presentan
aportaciones para el retiro arriba de 10% del salario. Inclusive, como
consecuencia de la reforma del 2007, el sistema de pensiones de los
trabajadores al servicio del Estado cuenta con una aportación pensionaria de
11.3% del salario, sin considerar la llamada aportación solidaria.
¿Qué
efectos tiene el nivel de aportación en la calidad de la pensión?
Diversas
proyecciones indican que con los niveles de aportación actuales la tasa de
reemplazo promedio de la pensión para un trabajador con salario de cotización
de en el rango de uno a 15 salarios mínimo será de 48% del último salario
percibido, mientras que si el nivel de aportación se incrementara a 11.5% del
salario, más cuota social, las personas de este rango salarial obtendrían en
promedio una tasa de reemplazo del 76% del último sueldo
*Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
ECONOMÍA
Ingreso, aún por debajo de nivel de 2008: INEGI
·
El ingreso
mensual promedio de los hogares mexicanos se ubicó en 12 mil 708 pesos en 2012,
un incremento de 1.5% respecto a 2010, pero aún por debajo de los 14 mil 288
pesos registrados en 2008, año en que se presentó una crisis financiera mundial
EL
UNIVERSAL/Ixel González/Miércoles 17 de julio
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía dio a conocer que el ingreso por hogar en
México aumentó 1.5% en promedio entre 2010 y 2012. Sin embargo, este repunte no
alcanzó a compensar las pérdidas en el poder de compra e ingreso reportados
tras la crisis de 2008, que derivó en empleos precarios, altos niveles de
informalidad y desempleo; temas que han estado acompañados de alzas en los
precios de los alimentos.
De acuerdo con
la Encuesta Ingreso Gasto de los Hogares (ENIGH) de 2012, el ingreso corriente
por hogar se ubicó en 38 mil 125 pesos trimestrales en promedio el año pasado,
unos 12 mil 708 pesos mensuales.
Respecto al
nivel de 2008 representa una baja de más de 11%, ya que en ese año un hogar de
México tuvo ingresos por 14 mil 288 pesos mensuales en promedio -42 mil 865
pesos trimestrales.
El INEGI expuso
que el coeficiente de Gini, que mide la desigualdad del ingreso en el país,
aumentó entre 2010 y 2012 de 0.435 a 0.44, pero agregó que “las pruebas de
significancia indican que el cambio no es estadísticamente significativo”.
Patricia Méndez
Carniado, subdirectora de Encuestas de Ingreso y Gastos del Inegi, explicó que
si bien en 2012 el ingreso de los hogares mejoró respecto a 2010, dicho aumento
aún no es suficiente para compensar el ingreso de 2006 y 2008, cuando el ingreso
fue superior. “Es decir que no hemos podido superar la crisis de 2009”, añadió.
Por otra parte,
desde 2006 hay una tendencia de alza en los precios de los productos
agropecuarios que ha llevado a la población de menos ingresos a destinar más
recursos a alimentación, dijo Julio Boltvinik, investigador del Colegio de
México.
Entre 2010 y
2012, las familias del decil I, de menor ingreso, destinaron 52.2% de su gasto
total a alimentos bebidas y tabaco, desde el 48.6% que erogaron a estos rubros
en 2010 y los hogares del decil II gastaron 48.4% de su ingreso total a
alimentos, desde 46.8% de 2010.
En los dos
primeros deciles de ingreso (la población se ordena de menor a mayor ingreso en
grupos de 10%), se concentra el grueso de la población (63.6%), con ingresos de
2 mil 332 a 3 mil 931 pesos al mes. En contraste, el decil X, de ingresos más
altos, dedicó 14.4% de su gasto a alimentos, bebida y tabaco este rubro básico
en 2012.
Para lidiar con
un menor poder de compra, las familias han ajustado su gasto e incorporado a
más integrantes al mercado laboral.
Para Saúl, padre
de familia, con el paso de los años se va extendiendo la escasez de los
recursos en las familias. “Ahora tienen que trabajar la madre y el padre, y
muchas veces, hasta los hijos”. Agregó que gasta más por el alza de precios por
lo que se organiza para comprar lo prioritario y evita adquirir muchas deudas.
En 2012, y
después de la caída del ingreso corriente promedio de 2010, sólo mejoró el
ingreso de los tres primeros deciles de ingreso y del último decil.
La funcionaria
de INEGI señaló que el repunte en el ingreso fue consecuencia de las mayores
transferencias recibidas por remesas, programas públicos y ayuda de otros
hogares. Pero, las remuneraciones al empleo bajaron. Por su parte, cayó el
ingreso en los deciles IV al IX, con ingresos de entre 6 mil 550 y 20 mil 378
pesos mensuales, que se acumuló a la caída en el ingreso de 2010.
Con el sueldo de uno ya no alcanza”
·
Integrantes
de tres familias narran cómo usan sus ingresos para vivir
EL
UNIVERSAL/Ixel González/Miércoles 17 de julio
El desolador
panorama de desempleo para algunos, de trabajo precario para muchos y de
importantes alzas en los precios de los alimentos, abraza a más de 100 millones
de mexicanos, y fue el contexto en que se ubicó la encuesta bianual de
ingreso-gasto de los hogares que realizó el INEGI en el periodo 2010-2012 y que
dio a conocer ayer.
La Encuesta
Nacional de Ingreso-Gasto de los Hogares (ENIGH) de 2012 arrojó un incremento
en el ingreso promedio por hogar respecto a 2010. En un sondeo, tres familias
narran a EL
UNIVERSAL cómo están enfrentando el escenario económico actual.
Luis Enrique
Segoviano, académico y padre de una familia de tres integrantes, consideró que
el poder de compra entre la población se ha deteriorado en el país.
“Con la misma cantidad de dinero en 2010
podíamos adquirir más productos, pero los artículos de consumo básico son cada
vez más caros y el sueldo no aumenta en la misma proporción”, platicó el padre
de familia.
En general,
dijo, con el gasto de uno de los cónyuges podías tener un nivel de vida de
clase media y ahora necesitamos trabajar los dos porque con el sueldo de uno no
alcanza.
Para la familia
de Maximino Evangelista el periodo que va de 2010 a 2012 y el subsecuente han
sido de una situación bastante precaria en su economía familiar, ya que el
desempleo ha hecho gran mella en el ingreso de su hogar.
Como
consecuencia, más miembros de su familia se han incorporado al mercado de
trabajo.
Actualmente son
tres ya los integrantes de la familia Evangelista Carrillo que trabajan para
lograr “apenas sobrevivir”. “Para empezar, está la falta de empleo; me dedico a
la construcción y hay poco trabajo”, platicó la ama de casa.
Comentó que de
los seis integrantes de su familia, ahora deben de laborar tres.
“Antes sólo trabajábamos dos; y ahora, hay un
poco más de ingreso, pero finalmente, hay necesidades, que no alcanzamos a
cubrir”.
Consideró que
ante situaciones como esta, las amas de casa tienen que hacer rendir el poquito
dinero que se les da para los alimentos.
“Y en los últimos dos años ha estado un poco
crítica la situación”, apuntó Maximino.
“No alcanza para nada”, comentó la señora
Virginia Vargas, ama de casa que ha tenido que integrarse al mercado laboral.
De los 18
integrantes de la familia de Virginia Vargas, antes sólo trabajaban siete,
todos hombres, hoy las mujeres han tenido que sumarse al mercado laboral para
poder satisfacer sus necesidades.
Trucos para sobrevivir
Dado que la
población más pobre del país es la que destina un mayor porcentaje de su
ingreso al consumo de alimentos, este es el grupo que más ha tenido que
ingeniárselas para sobrevivir ante las alzas y los elevados precios de los
productos.
La familia
Evangelista destina sus ingresos principalmente en gastos en alimentos, ropa y
medicinas. Para sobrevivir a la precaria situación que viven, la familia busca
la forma de conseguir de forma más económica los productos que consume.
“Hay que buscarle por otro lado, para poder
sobrevivir, no digamos vivir holgadamente”.
Maximino
Evangelista consideró que en relación con el salario, los precios de los
diversos productos alimenticios están altos “porque es muy poco lo que gana uno
y los precios que encuentra uno en el mercado son altos”. “No hay un equilibrio
que compagine una con la otra”, profundizó Maximino.
Otros de los
ajustes que las familias han optado por hacer es sustituir alimentos de primera
calidad por productos más baratos.
Impide magro crecimiento incrementar el nivel salarial
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 17 de julio
El ritmo de
crecimiento promedio de 2.2 por ciento que ha registrado la economía en los
últimos años, así como la baja creación de empleo y la débil productividad, son
las razones principales de que el ingreso de los mexicanos no recupere los
niveles observados hace cinco años, afirmó el Instituto Mexicano de Ejecutivo
de Finanzas (IMEF).
En este sentido,
el presidente del organismo, Víctor Manuel González Olivares, destacó la
urgencia de que la economía mexicana rompa con el bajo dinamismo que ha
registrado en los últimos 30 años, y con ello alcance un ritmo de crecimiento
promedio anual de 5 o 6 por ciento, pues solo así se podrán crear los más de un
millón de empleos que se necesitan cada año.
"Estamos
creando 650 mil empleos y tenemos 1.4 millones de mexicanos buscando empleo
cada año, entonces ¿Por qué no hemos recuperado el nivel de ingreso por familia
que teníamos antes de 2008? Porque no estamos creciendo a esos niveles, México
tiene que crecer en alrededor de 5 o 6 por ciento para crear ese nivel de
empleos y eso es una de las razones por la que no hemos llegado a ese nivel de
ingreso", comentó.
Y lo que sucede,
es que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que si
bien en 2012 el ingreso corriente promedio por hogar en México se ubicó en 38
mil 125 pesos trimestrales, lo que representó un incremento de 1.5 por ciento
respecto a los 37 mil 574 registrado en 2010, lo cierto es que el monto
alcanzado en 2012 todavía es inferior en 11 por ciento a los 42 mil 865
reportados en 2008.
Por su parte,
Jonathan Heath, vicepresidente del Comité Nacional de Estudios Económicos del
IMEF, agregó que otra razón del débil incremento que muestra el ingreso de los
hogares mexicanos es la baja productividad que registra el empleo, ante lo
cual, destacó la necesidad de mejorar la calidad de la mano de obra en el país
a través de capacitación y uso de la tecnología.
"Hay que
recordar que el crecimiento de los salarios, especialmente los salarios reales
normalmente van de la mano de la productividad, entonces si vemos que la
productividad laboral prácticamente no ha aumentado en los últimos años, aunado
al problema del empleo pues es obvio que el nivel de estos resultados, el
ingreso total de las familias de los hogares, no ha recuperado los niveles
anteriores", señaló.
Reforma fiscal abre oportunidad laboral
·
Las
iniciativas del Gobierno obligarán a formar a empleados más especializados,
dicen expertos; los cambios hacendarios demandarán de contadores que puedan
entender los nuevos parámetros.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 17 de julio
La iniciativa de
reforma hacendaria que presentará el Gobierno de Enrique Peña Nieto en el
segundo semestre del año obligará a una mayor especialización de los
profesionistas en fiscalización, recaudación, administración, estiman
analistas.
"Hacer
cambios al IVA, al ISR, exenciones implicará cambios para la población: debe
haber profesionistas en el área de auditoría que asesoren en todos los
niveles", consideró la psicóloga por la Universidad Nacional Autónoma de
México y orientadora vocacional Leticia Martínez.
Una reforma de
este tipo plantea preguntas sobre la capacidad de los profesionistas que
incorporarán, ejecutarán y asesorarán en estas nuevas normas, advirtió la
psicóloga.
A futuro se
deberán reforzar los talentos de toda la estructura financiera, desde el middle
office (personal que gestiona riesgo), indica Salim Bitar, director de Michael
Page.
¿Suficientes contadores?
Durante el ciclo
escolar 2011-2012 en México se matricularon 143,834 personas en formaciones
orientadas a contabilidad y fiscalización y egresaron 25,659, según el
Observatorio Laboral. El 79.1% de estos nuevos profesionistas se desempeña en
el sector privado y el 20.9% en el público.
El 54% de los
egresados se concentra en seis carreras, según datos de la Secretaría de
Educación Pública. Entre estas aparece contaduría y administración de empresas,
pero esa actividad es superada por los maestros de educación primaria o
pedagogos, abogados y médicos.
Esos
profesionistas siempre serán necesarios, especialmente si poseen una
especialización, asegura Leticia Martínez.
Contaduría es
una de las profesiones con perspectiva de mayor crecimiento por el aumento
continuo de obligaciones fiscales y el complejo marco fiscal en el país,
asegura el socio de Salles, Sainz-Grant Thornton, Mario Rizo; sin embargo, es
una carrera que ha perdido adeptos e interés.
Ser un
financiero destacable tampoco se logra "de un momento a otro". Salim
Bitar menciona que la experiencia laboral ya no es un diferenciador. Las
compañías actualmente se fijan en quien reúne otras habilidades
"blandas", conocidas como soft skills. Entre estas figura demostrar
una visión de negocios a largo plazo y destacar en comunicación.
"Conocer tu
mercado local no hace destacar. Hay que tener una visión más amplia y no se
trata de ser un genio, sino de demostrar que tienes o buscarás las herramientas
para ejecutar mejor el trabajo", puntualiza Bitar.
Otros en la lista
El sector
bancario es otro de los empleadores en México que deberán modificar su planta
laboral con las nuevas reformas, dice Salim Bitar. La reforma energética
obligaría a formar profesionales en finanzas enfocados a esta industria, ejemplifica
apunta el directivo. Estas profesiones además ofrecen salarios atractivos. Un
contador en el área de crédito y cobranzas puede obtener a un sueldo mínimo de
240,000 anuales, según el estudio de remuneración, que incluyó encuestas a más
de 4,000 candidatos entrevistados y evaluados por la firma para más de 60
posiciones.
El desafío: precarización del ingreso y gasto
EL
UNIVERSAL/Luis de la Cruz Gallegos*/Miércoles 17 de julio
*Director del Centro de Investigación en
Economía y Negocios Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México
La Encuesta
Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2012 muestra que durante
la administración de Felipe Calderón se presentó un fuerte deterioro en el
ingreso y gasto de los mexicanos, lo cual se trasladó en una caída en su nivel
de bienestar.
Para 2012
existió un avance de 8.3% en el ingreso corriente total respecto a lo
registrado en 2010, pero ello no necesariamente implica que se ha revertido el
retroceso contabilizado por la crisis del 2009. La revisión por hogar muestra
que el ingreso creció 1.5%, sin embargo cuando la comparación se hace respecto
al 2006 y el 2008 lo que se tiene es una caída que supera el 10%, marcando con
ello que lo hogares mexicanos no se han recuperado de los efectos negativos de
la crisis.
Adicionalmente
se aprecia que la distribución de la riqueza no mejoró, si bien INEGI indica
que el aumento del coeficiente de Gini no es estadísticamente significativo, el
resultado de 0.440 establece que el incremento del ingreso antes citado no se
distribuyó de manera equitativa, y que no existió una mejora en la última parte
del sexenio de Felipe Calderón. El análisis indica que entre el 2010 y el 2012
solamente cuatro deciles tuvieron un aumento en sus ingresos, y el más grande
se dio en el segmento de población que concentra la mayor proporción de la
riqueza: 5 mil 690 pesos por hogar al trimestre. Como punto de comparación
puede citarse que el decil de menores ingresos reportó un aumento de 364 pesos
por trimestre, el que le sigue de 121 pesos y el tercero de 123 pesos. En
conjunto el incremento alcanzado por los tres deciles mencionados ingresos es
solamente el 11% de lo contabilizado por el 10% de mayores ingresos. Además,
los otros 6 deciles registraron una nueva caída en sus ingresos, la tercera en
forma consecutiva. Lo anterior resume el por qué todos los segmentos de la
población tienen niveles de ingresos inferiores a lo alcanzado en el 2006.
Cuando se quitan las transferencias el problema aumenta ya que solamente dos
deciles registraron un aumento en sus ingresos, el de menor y el de mayor
percepciones, los extremos, algo que explica por qué empeora la distribución de
la riqueza si se quitan las transferencias.
La restricción
en el ingreso se traslada al gasto, la comparación de la ENIGH 2012 con la de
dos años antes revela un incremento de 0.4%, prácticamente nulo. Parte de ello
se explica porque la mayor proporción de los ingresos proviene de las remuneraciones
por el trabajo, la precarización del mercado laboral no ayudó a mejorar esta
situación. Lamentablemente los hogares solo tuvieron un aumento en lo más
básico de su gasto monetario, alimentos, bebida y tabaco (3.2%), Educación y
esparcimiento (0.8%) y en las transferencias de gasto (21.1)%, el resto de los
rubros volvió a contraerse, incluyendo las erogaciones de salud, vivienda y
vestido, algo que sin lugar a dudas señala una merma en su calidad de vida.
Lo descrito
explica por qué la mayor proporción del gasto se destina a lo más básico, la
alimentación, los ingresos insuficientes limitan la capacidad de compra de los
mexicanos. Con ello se entiende la debilidad del mercado interno, durante los
últimos 6 años ha existido un retroceso sistemático, el cual limita la
posibilidad de alcanzar mayores niveles de bienestar. Con la ENIGH 2012 se
tiene el primer avance sobre la precariedad en los ingresos y gastos de los
mexicanos, en un par de semanas ello se traducirá en las cifras de pobreza que
el Coneval presentará, y en donde lo más probable es que veamos un nuevo
aumento en la marginación que existe en el país, el verdadero desafío para la
actual administración.
POLÍTICA
Denuncian en el Senado "conducta criminal" de mineras
canadienses
·
Se pide a
Gobernación citar a embajadora de Canadá para que dé una explicación. Contratan
sicarios para amenazar e incluso matar a activistas que se oponen a proyectos
que dañan a las comunidades, señalan integrantes de la red de afectados
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Miércoles 17 de julio
Integrantes de
la Red Mexicana de Afectados por la Minería (Rema) denunciaron en el Senado la
"conducta criminal" de las empresas canadienses que operan en México,
las que llegan a contratar sicarios para amenazar e incluso matar a activistas
que se oponen a proyectos que afectan a sus comunidades.
Documentaron una
decena de casos en los que están involucradas compañías mineras de Canadá
–Fortuna Silver Mines, Blackfire Exploration y Minefinder–, entre ellos los
asesinatos de Bernardo Vázquez y Bernardo Méndez, perpetrados en marzo pasado,
en San José del Progreso, Oaxaca.
Fueron crímenes
alentados por personal de Fortuna Silver Mines, con la complicidad de
autoridades municipales, detalló Alejandro Villamar, representante de la Rema.
Por su parte, la
senadora Iris Vianey Mendoza (PRD) informó que el 3 de julio envió una carta al
secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, en la que le reitera la
demanda de que se expulse del país a dos directivos de la empresa Esperanza
Silver de México, que incluso han violado la Constitución al encabezar
movilizaciones para exigir que se les permita operar en Morelos, pese a que la
Secretaría del Medio Ambiente les negó el permiso de operación.
La legisladora
pidió al titular de Gobernación que cite a la embajadora de Canadá en México
para solicitarle una explicación sobre la conducta violatoria del marco legal
mexicano de los ejecutivos de Esperanza Silver, quienes han provocado un
enfrentamiento en la comunidad indígena de Tetlama, ubicada en el municipio de Temixco,
Morelos.
En regiones
enteras del país, las mineras canadienses "están dejando una estela de
contaminación, muerte y desolación".
Agresiones contra
defensores de derechos humanos
Villamar, en
tanto, expuso que desde 2008 han denunciado las agresiones de las mineras
extranjeras "abrumadoramente canadienses" contra defensores de
derechos humanos y contra habitantes de los sitios en que están las concesiones
que explotan.
En agosto de
2009, la Rema presentó una denuncia en la Comisión Nacional de los Derechos
Humanos, ya que "sicarios de TeckCominko" dispararon con balas de
alto calibre e hirieron a Eligio Rebolledo Salinas, ejidatario de El Limón, en
Cocula, Guerrero, quien quedó inválido. “Sus hermanos Víctor, Miguel y Modesto
Rebolledo Salinas fueron secuestrados por un comando en el poblado La
Fundición. Agresiones y amenazas previas de muerte fueron hechas a Evelia
Bahena, quien se vio obligada a emigrar para salvar la vida.
“Tres meses más tarde, en noviembre de 2009,
denunciamos primero la detención arbitraria y luego el posterior asesinato de
Mariano Abarca Roblero a manos de sicarios enviados por Blackfire Exploration.
"La lucha
nacional exigiendo justicia y la solidaridad internacional de organizaciones
civiles canadienses ha permitido demostrar de manera documental la
participación de la minera, y mediante su denuncia internacional llevarla ante
la Real Policía Montada de Canadá", recalcó.
Expuso que en
octubre del año pasado fueron asesinados Ismael Solorio y su compañera Manuela
Martha Solís, de El Barzón, de Chihuahua, quienes encabezaban la lucha contra
la invasión ilegal de tierra que lleva a cabo MagSilver y su subsidiaria
mexicana, Cascabel.
Mencionó,
asimismo, la desaparición el pasado 23 de octubre de Celedonio Monroy
Prudencio, indígena de Ayotitlán, Jalisco, y las amenazas de muerte contra
Gaudencio Mancilla, de esa misma comunidad.
Alejandro
Villamar recalcó que la impunidad de las empresas canadienses ha propiciado que
compañías extranjeras chinas y estadunidenses utilicen sicarios en contra de
activistas comunitarios. Puso como ejemplo Michoacán, donde la Procuraduría
General de la República encontró relaciones de La Familia con empresas chinas
para abastecerlas de mineral obtenido ilegalmente.
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