“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 01 DE JULIO DE 2013
SINDICALES
Mantiene el trabajo informal y precario un crecimiento explosivo:
especialista
- Mientras el salario de los chinos se
multiplicó por cuatro, el de los mexicanos se estancó. En 30 años la
economía creció 2 por ciento anual, detalla informe de la Universidad
Obrera
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 01 de julio
En México el
trabajo informal mantiene un crecimiento explosivo, debido a que en los
recientes 30 años la economía ha crecido apenas 2 por ciento anual en promedio,
y ha generado poco empleo formal. A la par de ello, las percepciones de los
mexicanos ya se ubican dentro de los más bajos del mundo, ya están a niveles
cercanos de los salarios en China, que habían sido los menores del orbe.
El informe
Violencia económica en contra de los trabajadores de México, de la Universidad
Obrera, elaborado por la investigadora Laura Juárez Sánchez señala lo anterior
y puntualiza: "El Instituto Nacional de Estadística Geografía e
Informática (INEGI) y la Organización Internacional del Trabajo refieren
que hace una década el salario promedio,
medido en dólares, del sector manufacturero mexicano era 237 por ciento más elevado que en China, pero esa diferencia
prácticamente desapareció: en el último año fue de sólo 7.3 por ciento y la
brecha continúa cerrándose".
Es a partir de
la baja generación de empleos formales y la imposición del tope salarial a los
mínimos que se presionó a la baja el resto de las remuneraciones de los
trabajadores del país, así, mientras los sueldos de los chinos se multiplicaron
por cuatro el salario de los mexicanos se
estancó.
El documento indica
que en México, el empleo informal es uno de los rasgos estructurales del
mercado laboral, además de que mayoritariamente se ha generado trabajo precario
para abaratar los costos de producción.
Reforma laboral: dura
ofensiva en contra de los trabajadores
En las pasadas
tres décadas la población económicamente activa (PEA) creció en más de 35
millones de personas y sólo se generaron 11 millones 464 mil plazas, por lo que
el desempleo acumulado ascendió a más de 23 millones de personas. "Este
monto representa desempleo estructural en el mercado laboral, por lo que es
completamente entendible el crecimiento explosivo del empleo informal",
plantea el informe de la Universidad Obrera,
Precisa que con
el cambio de metodología del INEGI, se reconoce que los empleos informales
ascendieron a más de 29 millones hacia
finales de 2012 y no a 15 millones como se había señalado antes.
La dura ofensiva
registrada en contra de los trabajadores mexicanos ocasionó que en el país
creciera el número de empleos informales y precarios, sin derechos laborales y
con ingresos insuficientes, detalla el informe y añade que según datos de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del INEGI, de una población
ocupada de 48.2 millones, al menos 30.5 millones no tienen acceso a la
seguridad social ni a otras prestaciones;
13.4 millones de trabajadores laboran sin las prestaciones de ley y 15.8
millones no tienen contrato escrito.
Además, la
reforma laboral vino a legalizar y
profundizar la sobrexplotación y presionó a la baja las condiciones de
contratación, uso y despido de la mano de obra, además de flexibilizar el pago
por hora, a destajo, a domicilio o por proyecto. Legalizó la subcontratación
(outsourcing) y permite a las empresas evadir sus obligaciones patronales y prescindir
de la mano de obra con facilidad.
Incluso afectó la estabilidad en el empleo, legalizó la
"polivalencia" de la mano de obra, entre otras ventajas para los
patrones.
El análisis
detalla que en el país se establecieron políticas de despojo del fondo de vida
de la población, que dieron lugar a una sobrexplotación del trabajo, la
privatización de los derechos sociales de la población y salarios de los
trabajadores mexicanos, como los más bajos del mundo.
Así, en las
recientes tres décadas los salarios contractuales cayeron 55.9 por ciento;
mientras en el sector de manufacturas las remuneraciones descendieron 44.1 por
ciento; en la industria de la construcción 33.4 y los salarios medios del
Instituto Mexicano del Seguro Social cayeron 36.2 por ciento. Es decir, el país
basa su competitividad en productos de bajo valor agregado como la maquila y su
competitividad en ofrecer mano de obra barata, concluye el estudio.
Se mantiene fideicomiso para pagar a ex braceros
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Lunes 01 de julio
Los 10 mil ex
braceros que laboraron en los campos agrícolas de Estados Unidos, entre 1942 y
1964, y cumplieron con los requisitos, pueden recoger parte del fondo de ahorro
al que estaban inscritos y desapareció poco después de su retorno, anunció la
presidenta de la Comisión de Asuntos Migratorios de la Cámara de Diputados,
Amalia García Medina.
La perredista
informó que en reciente reunión entre legisladores de esa comisión y el
director general de la unidad de enlace de la Secretaría de Gobernación (SG),
José Luis Soberanes Reyes, se acordó no finiquitar el fideicomiso hasta que se
entregue el último centavo a los braceros que fueron contratados mediante un
acuerdo entre los gobiernos de México y Estados Unidos.
García Medina
indicó que en un encuentro con integrantes del Fideicomiso Fondo de Apoyo
Social para Ex Trabajadores Migratorios Mexicanos, se informó que son más de
500 millones de pesos los que están en las arcas de esa figura. Por ello, dijo,
"exhortamos a todos los ex braceros o a sus familiares que cubrieron los
requisitos y tienen el folio que les dio Gobernación, en distintos momentos, a
que acudan a Bansefi a cobrar su dinero, cuyo monto es de 38 mil pesos por cada
uno de los ex trabajadores".
Reeligen a Martín Esparza como dirigente del SME
- El sindicato también anunció que el
próximo miércoles firmará el primer acuerdo con la Secretaría de
Gobernación para el tema de jubilados
vanguardia.com.mx/EL
UNIVERSAL/Sábado 29 de junio
México.- El
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) reeligió a Martín Esparza Flores como
secretario general, así como a doce integrantes más del Comité Central para el
periodo 2013-2015. El sindicato también anunció que el próximo miércoles
firmará el primer acuerdo con la Secretaría de Gobernación para el tema de
jubilados.
En entrevista,
el secretario del Exterior del SME, Humberto Montes de Oca, quien también fue
reelecto, informó que el 27 de junio concluyó el proceso electoral interno con
la participación de una sola planilla encabezada por Martín Esparza.
Destacó que la
cifra oficial de participación de electricistas en esa jornada electoral fue de
23 mil 296 trabajadores, quienes eligieron a la mitad del Comité Central, que
incluye las secretarías General, del Exterior, de Economía y de Fomento a la
Salud.
Desde el lunes
17 de junio, miles de trabajadores electricistas acudieron de forma libre y
voluntaria a emitir su voto, con una gran participación tanto en el Distrito
Federal como en las distintas divisiones del SME.
Destacó que el
próximo miércoles darán a conocer de manera formal el resultado de estos
comicios en una Asamblea de Resultados, mientras que el 15 de julio tomarán
protesta los candidatos electos y solicitarán ante la Dirección de Registro de
Asociaciones de la Secretaría del Trabajo la toma de nota respectiva.
Montes de Oca
refirió que este proceso electoral demostró que el SME está vivo, que hay
unidad interna, además de que cuenta con trabajadores jubilados y activos en
resistencia que tienen confianza en sus dirigentes, los cuales siguen en la
lucha por recuperar su fuente de trabajo.
Criticó a ex
integrantes del SME que tratan de desprestigiar a esta organización y quienes
han publicado desplegados en la prensa cuestionando la elección, así como la
lucha que los electricistas están dando.
Aclaró que el
proceso electoral se llevó a cabo en estricto apego a los estatutos internos y
a las leyes laborales, por lo que expresó su confianza en que no tendrán ningún
problema para que les extiendan la toma de nota.
LABORALES
Thomas Wissing: los “ninis” no son como los pintan
- No todos son desobligados, pues hay
quienes no reciben la oportunidad laboral
yucatan.com.mx/Sábado
29 de junio
Thomas Wissing,
director de la Oficina de Países de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) para México y Cuba, planteó la necesidad de que gobierno, empresarios,
sindicatos y universidades tengan mayor acercamiento para la concreción de
programas con el fin de que no haya más “ninis” y sobre todo que los jóvenes no
se queden sin empleo por la falta de práctica que les demandan para ingresarlos
al mercado laboral.
“Muchos de los jóvenes que no estudian ni
trabajan tienen una buena formación académica, técnica, hablan idiomas, dominan
tecnologías modernas de comunicación y probablemente están mejor preparados que
todas las generaciones anteriores, pero tienen un gran reto que es el de cerrar
la brecha con la práctica, pues cuando se enfrentan a pedir empleo en una
oficina, les dicen que está muy bien lo que estudiaron y aprendieron, pero les
cuestionan sobre qué experiencia práctica tienen”, detalló.
“A mí no me
gusta mucho el término de “ninis” que se usa mucho para clasificar a ese grupo,
pues es discriminatorio”, agregó y consideró que la mayor parte de ese grupo
sigue pretendiendo una incorporación o alargando sus carreras educativas para
mejorar competencias y después, cuando haya mejores condiciones, ingresar al
mercado.
Asimismo,
reconoció que los “ninis” podrían ser presa fácil del crimen organizado, por lo
que es prioritario aplicar políticas para reducir la brecha entre la
universidad y la práctica laboral.
Wissing comentó
que no se puede negar que cuando hay pobreza o falta de oportunidades es más
alta la probabilidad de que un porcentaje de los jóvenes que no estudian ni
trabajan busque su ingreso en actividades delictivas. “Podrían ser presa fácil,
pero no se están incorporando ahorita al crimen los siete millones de jóvenes
(que señaló la OCDE que no estudian ni trabajan), porque eso sería una
conclusión muy alarmista”, precisó.
Crecen mujeres en armadoras
- Destacan GM y Ford con más
trabajadoras. Algunas laboran en la línea de ensamble automotriz
REFORMA/Sara
Cantera/Lunes 01 de julio
En México,
aunque todavía son pocas las mujeres en la industria automotriz, cada vez más
de ellas se suman a este sector. En 1998, sólo 3.9 por ciento de los puestos en
esa industria era ocupado por mujeres. Diez años después, ese porcentaje subió
a 8.4, de acuerdo con el último censo económico del Inegi, correspondiente a
2008.
Sin embargo, una
actualización de cifras con las principales armadoras arrojó que ese porcentaje
alcanzó el 18 en el caso de General Motors de México (GMM) y el 13.45 en Ford. En
total, de las 2 mil 636 mujeres que trabajan en GMM, 2 mil 75 están
directamente en la línea de ensamble.
La compañía
cuenta con programas específicos como "Afinidad de mujeres",
"Mujeres en manufactura", participación femenina en procesos de
reclutamiento y selección, vinculación con los Institutos de la Mujer y
administración de bolsas de trabajo específicas para la mujer, entre otros.
En esta empresa,
las trabajadoras tienen prestaciones como cuartos de lactancia, pago de
maestrías, estacionamiento para futuras mamás, equipo de protección personal y
condiciones ergonómicas específicas. Por su parte, en Ford trabajan un total de
8 mil 402 empleados, de los cuales, 13.45 por ciento, mil 130, son mujeres.
Laura Barona,
gerente de Comunicación de Ford de México, dijo que cada vez más mujeres buscan
empleo en esta industria. "Esto se ve reflejado en el incremento de
mujeres trabajando directamente en nuestras plantas", dijo.
En Volkswagen de
México (VW), aunque no existe una política de inclusión por cuotas, sí hay una
de equidad de género. En 2010, VW recibió el certificado de equidad de género
del Gobierno federal por otorgar igualdad de oportunidades en los procesos de
ingreso, así como en los de inclusión, gestión y desarrollo en la empresa, sin
distinción de edad, sexo, raza, credo u otra condición.
En VW trabajan
mil 335 mujeres en total, las cuales representan 7.8 por ciento de su plantilla
laboral. En la línea de ensamble trabajan 663 mujeres, 4 por ciento del total
del personal técnico, indicó la compañía.
Johnson
Controls, uno de los principales fabricantes de asientos en el País, comentó
que las mujeres son ideales para ese trabajo pues la actividad requiere un alto
grado de concentración y resistencia ante una línea de proceso continuo.
De acuerdo con
Mauricio Kuri, director de Relaciones Públicas y Gubernamentales de GMM,
existen más mujeres estudiando licenciaturas administrativas que ingenierías,
lo cual impacta en el reclutamiento.
"Adicionalmente,
en esta industria hay operaciones de manufactura que no están ergonómicamente
diseñadas para mujeres incluyendo factores como mediciones antropométricas y
cargas de peso", anotó.
En Estados
Unidos, 24.2 por ciento de los puestos en la industria automotriz, incluyendo
fabricación de vehículos y autopartes, está ocupado por mujeres, según la firma
Catalyst.
A toda velocidad
La producción de
vehículos en México sostiene cifras récord.
ARMADORAS CON EL
MAYOR VOLUMEN DE PRODUCCIÓN
|
ARMADORA
|
ENE-MAY 13 (Unidades)
|
VAR. %
|
|
Nissan
|
290,356
|
0.8%
|
|
General Motors
|
242,550
|
17.9
|
|
Volkswagen
|
240,555
|
10.6
|
|
Ford
|
223,127
|
12.7
|
|
Chrysler
|
174,022
|
-7.8
|
|
Toyota
|
26,043
|
10.4
|
|
Honda
|
25,158
|
-4.6
|
Fuente: AMIA
Buen desempeño
En la industria
automotriz se ha mantenido la creación de empleo, aunque con cierta
desaceleración. (Crecimiento del empleo en la fabricación de equipo de
transporte, variación porcentual anual)
|
Ene 12
|
14.2%
|
|
May
|
14.9%
|
|
Dic
|
11.6%
|
|
Mar 13
|
8.0%
|
Fuente: INEGI.
Ganan mujeres respeto laboral
- Reconoce trabajadora de la planta de VW
que todavía persisten algunos retrasos
REFORMA/Laura
Ruiz/Lunes 01 de julio
PUEBLA.- Para Elizabeth Rancho, obrera de la
planta de producción de Volkswagen, la industria automotriz está cada vez más
abierta para dar trabajo a las mujeres.
Tanto en el
trato con coordinadores y jefes inmediatos, como en las funciones que se pueden
desempeñar en la línea de producción, asegura, está demostrada la equidad de
género.
Cuando entró a
trabajar hace siete años, explicó, siguió el mismo proceso que otros compañeros
y sólo tuvo que cumplir con los requisitos para aplicar por una de las plazas
que se abrieron.
Ya dentro de la
empresa, ha visto igualdad en el tema de la capacitación y en la oportunidad
laboral en áreas que se consideran más pesadas en las que en menor cantidad,
pero también hay mujeres.
"Sí, porque
por ejemplo, en el lugar en donde estoy, (producción) pueden poner a un hombre
también, pueden ser de los dos y los dos podemos hacer el mismo trabajo.
"Incluso,
por ejemplo, en las áreas como hojalatería o fundición hay compañeras pero
claro que es menos, tú ves más compañeras en un área como es montaje",
dijo Rancho.
Si bien en el
trabajo y en la capacitación hay equidad, hay algunas situaciones en el trato
laboral entre compañeros, en donde todavía se demuestra un poco el machismo.
En la convivencia
diaria, explica, hay obreros que entre ellos hacen bromas o comentarios en los
que no se comportan como lo harían frente a otras mujeres que no fueran las
obreras.
"Yo creo
que sigue habiendo esa diferencia, hay compañeros que entienden que somos
mujeres y se comportan como si estuvieran con mujeres, sin embargo hay otros
que te tratan como a un compañero", comentó la trabajadora.
Asimismo opina
que podría mejorar la equidad de género en el tema del sindicato en el que
actualmente las mujeres tienen menor representación y poder frente a la
empresa.
Así, dijo el
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen
(Sitiavw), está liderado por hombres y son ellos en quienes recaerían las
peticiones de mujeres.
"Dentro del
sindicato hay más hombres y como representantes de género tenemos a dos
compañeras sin embargo una compañera no puede abogar por ti frente a la
empresa, expone tu caso a otro compañero", indicó.
EMPRESAS
Condicionan subsidios en vivienda
EL
FINANCIERO/Claudia Alcántara/Lunes 01 de julio
La Secretaría de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), condicionó el otorgamiento
de subsidios federales en 2014 a que los grandes desarrollos inmobiliarios, en
segundas o terceras fases de construcción, no registren fenómenos de vivienda
abandonada o desocupada.
Sólo podrán
acceder a los subsidios las constructoras que, en esa situación, se comprometan
a aplicar medidas de 'remediación'.
El lineamiento,
incluido en las nuevas reglas del programa de subsidios de la Comisión Nacional
de Vivienda (Conavi), pondría en aprietos a un puñado de empresas constructoras
que han registrado altos niveles de vivienda abandonada –en diferentes
desarrollos--, principalmente en el norte del país y en el Valle de México.
Destacan empresas enproblemadas como Geo, Homex y Urbi, pero también Ara, Javer,
Ruba, Sadasi, Viveica y Alta Homes entre otras, según reportes del Infonavit.
De acuerdo con
un informe del instituto al 2012, las empresas que encabezaban el mayor número
de viviendas abandonadas o deshabitadas en diferentes desarrollos, son:
Proyectos Inmobiliarios de Culiacán, subsidiaria de Homex con 6,098 viviendas;
CYD Desarrollos Urbanos, subsidiaria de Urbi 3,442; Geo Hogares Ideales 3,014;
Consorcio de Ingeniería Integral de ARA con 2,719; y Quma de Hidalgo, con
2,414.
El titular de la
Sedatu, Jorge Carlos Ramírez Marín, recalcó que para poder entrar al esquema de
subsidios, las empresas tendrán que establecer un programa de remediación, es
decir, proponer un plan para rescatar y rehabilitar las viviendas abandonadas,
lo cual será coordinado bajo una política de intervención de los Organismos
Nacionales de Vivienda (Onavis).
El plan de
intervención entre la iniciativa privada e instituciones públicas que otorgan
créditos hipotecarios, dijo, permitirá rescatar a la brevedad las viviendas y
regresar a la población que ya vive ahí, un entorno más agradable.
Tras el anuncio
de la Reglas de Operación del Programa de Subsidios 2014, el funcionario señaló
que si un desarrollador tiene un proyecto en fases, pero la etapa 1 tiene
vivienda desocupada, “¿para qué le doy subsidio en una etapa 2?”. Estimó que el
volumen de desarrollos entregados y con casas deshabitadas, sería de casi mil
hectáreas, lo cual calificó como razonable, debido a que 110 mil hectáreas se
han dado de alta en el Registro Nacional de Reserva Territorial (RNRT).
Fernando Abusaid
Quinard, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y
Promoción de la Vivienda (Canadevi), aseguró que las disposiciones no son un
riesgo para el sector.
Propuestas de la IP
Por otra parte,
Ramírez Marín, explicó que la innovación en las reglas de operación consiste en
que se cambia el concepto de verticalidad a densificación; aumentan los rangos
de los subsidios; se dan apoyos adicionales a la población con ingresos de 1.5
a 3.5 salarios mínimos, y se fijan los lineamientos para la evaluación de la
reserva territorial.
Del total de
reservas registradas, el 68% es susceptible de recibir subsidio; el resto están
muy lejanas y no tienen servicios.
Indicó que las
reservas alejadas podrían reconsiderase, si el desarrollador las convierte en
Desarrollos Urbanos Integrales Sustentables (DUIS).
Nuevas reglas para el
sector
Algunas se
aplican este año y otras a partir del próximo. Los subsidios son parte
sustancial.
Este año dan
1,500 mdp adicionales al programa 2012 de subsidios, de 5,770 mdp.
La SHCP crea dos
nuevos instrumentos financieros:
1. Línea de
crédito sindicada por 5,500 millones de pesos con recursos de Sociedad
Hipotecaria Federal y Nacional Financiera para apoyar la construcción de 50 mil
viviendas.
2. Programa de
garantías para la emisión de certificados bursátiles, respaldados con créditos
puente.
Aplican en 2014
1. Cambia el
criterio de verticalidad por densificación.
2. Se otorgarán subsidios bajo
sistema de puntaje por: ubicación, densidad, servicios, etc.
3. Aumentarán los rangos máximos
de subsidios de 29 a 37 veces salarios mínimos. Habrá subsidios adicionales a
quien gane hasta 3.5 salarios mínimos.
4. Los
Desarrollos Integrales Sustentables (DUIS) tienen subsidios asegurados.
Fuente: Sedatu.
INA: México, quinto lugar mundial en autopartes
·
En 2013 se
estima crecimiento de entre 3% y 4%, indican
EL
UNIVERSAL/Redacción-Agencias/Lunes
01 de julio
El sector de
autopartes de México se ubica entre las punteras a nivel global y sus perspectivas
son de crecimiento. Datos de la Industria Nacional de Autopartes (INA) afirman
que su producción alcanzó los 75 millones de dólares en 2012, cifra que lo
colocó en la quinta posición en el listado de países productores de autopartes
en el orbe.
El futuro es
prometedor. En 2013 se espera un alza de entre 3% y 4% y en dos años las ventas
podrían crecer hasta los 90 mil millones de dólares. Información de ProMéxico
señala que tan sólo durante 2011, las exportaciones mexicanas de autopartes
sumaron 45 mil 587 millones de dólares, lo que significó un crecimiento
promedio anual de 10% en la última década.
En tanto, las
importaciones registraron un monto que promedia los 32 mil 332 millones de
dólares, con un crecimiento promedio anual de 10% en la última década. Como en
el total de la industria automotriz, el principal destino de las exportaciones
mexicanas del sector de autopartes fue Estados Unidos con 89% del total.
La dependencia
gubernamental ubica a este sector como el principal proveedor de autopartes al
vecino país del Norte, pues una de cada tres piezas tiene su origen en México.
Estados Unidos es el principal importados de piezas automotrices, con 16% del
total de importaciones globales.
El sector de
autopartes es un beneficiario de las inversiones de empresas automotrices, ya
que durante los próximos años la industria automotriz se expandirá hasta llegar
a producir 3.7 millones de vehículos ligeros afínales de 2015, lo que
representa casi el doble que las unidades producidas en 2009, el entorno del
sector es favorable, pues las armadoras demandarán una alta gama de autopartes
para sus líneas de producción.
Este escenario
resulta favorable para las compañías internacionales dedicadas a las
autopartes; tan es así que 84 de las 100 empresas líderes a nivel mundial se
encuentran establecidas en México. La Inversión Extranjera Directa (IED) fue
por 154.9millones de dólares y en 2011 al cierre del año pasado se colocó en
aproximadamente mil 288 millones de dólares, según ProMéxico. Se estima que la
producción mundial crecerá a una tasa promedio anual de 7% de este año hasta
2020.
En América
Latina el sector registrará crecimientos superiores a la media, ya que se prevé
alcance una tasa promedio anual de 9% durante este periodo. La industria de
autopartes representa 3% del total de la producción del sector manufacturero a
nivel mundial. Se trata de un sector muy diverso, ya que engloba el suministro
de las piezas de consumo final utilizadas por las armadoras así como el
abastecimiento del mercado de remplazo o refacciones para automóviles usados.
Para la
industria mexicana el desarrollo del sector se presenta como una oportunidad.
En su análisis, ProMéxico señala que, en términos de proveeduría, poco a poco
los corporativos globales de las principales armadoras empiezan a delegar
cierta autonomía a los corporativos regionales en búsqueda de fuentes más
inmediatas de insumos.
Barry Callebaut abre su segunda fábrica en el Edomex con 635 mdp
- La planta instalada en Toluca creará
más de 140 empleos.
MILENIO/Axel
Sánchez/Lunes 01 de julio
La firma de
chocolates Barry Callebaut inauguró su segunda planta en el Estado de México,
con una inversión total de 635 millones de pesos, creando más de 140 empleos. En
la apertura de este centro de trabajo, Dave Johson, presidente de Barry
Callebaut Americas, dijo que ahora la producción anual será alrededor de 65 mil
toneladas, lo que pondrá a Toluca entre las fábricas más grandes de la red
global de la firma. Afirmó que desde el ejercicio fiscal 2011/12 hasta la fecha
se han invertido en su primera fábrica ubicada en Monterrey, alrededor de 48
millones de dólares. "La nueva fábrica de Barry Callebaut en Toluca
integra un alto nivel de automatización y cumple los más altos estándares de
calidad para garantizar la máxima seguridad alimentaria en sus productos",
abundó.
Coca-Cola FEMSA acuerda compra de embotelladora en Brasil
- El valor agregado de la transacción por
Companhia Fluminense es de 448 mdd. Esta franquicia representará a Femsa
un vínculo importante en su participación en São Paulo y Minas Gerais.
MILENIO/Axel
Sánchez/Lunes 01 de julio
Coca-Cola FEMSA
(KOF) llegó a un acuerdo para adquirir ciento por ciento de la firma brasileña
Companhia Fluminense de Refrigerantes (Companhia Fluminense) en una transacción
en efectivo.
En un comunicado
enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), la firma señala que el valor
agregado de esta transacción es de 448 millones de dólares y las ganancias
antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) consolidado
proforma estimado de Companhia Fluminense de los últimos doce meses al 31 de
marzo de 2013 es de 40 millones de dólares.
Exponen que
durante los últimos doce meses al 31 de marzo de 2013, Companhia Fluminense
vendió 56.6 millones de cajas unidad de bebidas, incluyendo cerveza, generando
aproximadamente 232 millones de dólares en ingresos netos.
El acuerdo ha
sido aprobado por el Consejo de Administración de KOF y está sujeto a la
aprobación del Conselho Administrativo de Defesa Económica, la comisión federal
de competencia brasileña. Adicionalmente, KOF buscará la aprobación de esta
transacción por parte de The Coca-Cola Company.
Carlos Salazar
Lomelín, director general de KOF, afirmó que esta franquicia representa un
vínculo importante en su participación en São Paulo y Minas Gerais, haciendo
posible capturar importantes sinergias gracias a la contigüidad geográfica de
los lugares donde participan y la reconfiguración de la cadena de suministro de
las operaciones conjuntas.
EDUCACIÓN
Buscan plaza 187 mil maestros
- Hay lugares sólo para 6.9 por ciento de
los aspirantes. Aprueban examen con 31% de aciertos; dan menor peso a
labor académica
REFORMA/Sonia
Del Valle Lavin/Lunes 01 de julio
Cerca de 187 mil
maestros y normalistas buscan obtener una plaza como maestros en las escuelas
públicas de educación básica. Sólo hay lugar para el 6.9 por ciento de los
aspirantes, pues en total se abrirán 12 mil 933 plazas.
La Secretaría de
Educación Pública lanzó el pasado 17 de junio la convocatoria, junto con el
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y las Secretarías de
Educación de los Estados, al Concurso Nacional para la Asignación de Plazas
2013-2014.
Para el concurso
se abrieron sólo 8 mil 479 plazas de jornada para primaria, preescolar y
telesecundaria, y 53 mil 457 plazas de asignatura para secundaria, educación
especial, educación física e inglés, equivalentes a poco más de 4 mil 454
plazas de 12 horas.
Ayer se cerró el
prerregistro de los aspirantes, quienes todavía tienen que pasar un largo
trayecto para ocupar una plaza; pues desde el 26 de junio y hasta el 5 de julio
deberán entregar su documentación a las autoridades educativas para completar
el registro y obtener una ficha de examen.
Más que
requisitos de desempeño académico, los aspirantes deben demostrar que
estudiaron en una de las escuelas normales de la entidad o que nacieron en el
Estado para tener derecho a participar en el concurso, según se desprende de
los anexos técnicos.
El 14 de julio
deberán presentarse al Examen Nacional de Habilidades y Competencias Docentes;
el cual se aprueba con 31 por ciento de aciertos, según las reglas que fijó el
Órgano Independiente de Carácter Federalista, compuesto en su mayoría por
integrantes del SNTE.
Una vez que el
aspirante "aprobó" el examen con al menos el 31 por ciento de
aciertos, las autoridades educativas elaboran la lista de prelación de los
candidatos y una comisión mixta SEP-SNTE en la entidad asigna las plazas.
Este es el 6
Concurso Nacional de Plazas, que fue creado en el marco de la Alianza por la
Calidad de la Educación en 2008 entre la SEP y el SNTE.
La Comisión
Rectora de la Alianza fue la instancia encargada de aprobar las convocatorias
del concurso, para que finalmente las firmaran el titular de la SEP en turno y
la entonces presidenta del SNTE, Elba Esther Gordillo.
Este año, la
convocatoria nacional no fue firmada ni por el Secretario de Educación Pública,
Emilio Chuayffet, ni por el presidente del SNTE, Juan Díaz de la Torre, y la
Comisión Rectora prácticamente desapareció.
También se prevé
que este sea el último Concurso Nacional de Plazas SEP-SNTE, pues la reforma a
los artículos 3 y 73 de la Constitución establece que se deberá crear el
Servicio Profesional Docente, donde el Instituto Nacional para la Evaluación de
la Educación (INEE) deberá fijar el mecanismo para el ingreso, la promoción, el
reconocimiento y la permanencia de los maestros en el servicio de educación
básica.
Hace cuatro
meses se aprobó la reforma constitucional, pero aún no se crea el Servicio
Profesional Docente, ni tampoco se ha presentado una iniciativa de ley en las
cámaras para ser aprobada, modificada o rechazada.
La convocatoria en cifras
- El
pasado 17 de junio, la SEP convocó al Concurso Nacional para la Asignación
de Plazas 2013-2014.
- 31% de
aciertos son necesarios para aprobar el examen y obtener una plaza.
- 12,933
plazas disponibles
- 8,479
plazas de jornada para primaria, preescolar y telesecundaria
- 53,457
plazas de asignatura que equivalen a poco más de 4 mil 454 plazas de 12
horas.
Buscan que empleados sean más competitivos
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 01 de julio
Las bolsas de
trabajo de universidades hacen labor de vinculación entre la oferta de
profesionistas y las exigencias de las empresas que cada vez valoran más
competencias creativas o de negociación, según universidades como la
Iberoamericana y el Tecnológico de Monterrey.
Gloria Amador,
coordinadora de la bolsa de trabajo de la Ibero, dijo que las empresas se
inclinan por candidatos que tienen varias competencias como trabajar bajo
presión, que tengan iniciativa y dinamismo, capacidad de aprendizaje, que
trabajen en equipo y tengan habilidades de comunicación y analíticas.
"La empresa
esta poniendo mucha atención a esto de las aptitudes y competencias de los
candidatos, tanto es así que ahora se hacen entrevistas por competencias y se
pide que hagan una presentación donde expongan quienes son y por qué son los
mejores candidatos para el puesto", afirmó.
A su vez,
Alejandra Ramírez, directora de Vinculación y Relaciones Institucionales, del
Tecnológico de Monterrey, señaló que las empresas que ofrecen vacantes en su
bolsa de trabajo van desde pequeñas y medianas empresas hasta trasnacionales.
La directiva
definió que entre las principales prioridades que buscan los empleadores son el
trabajo en equipo, liderazgo, responsabilidad, administración del tiempo,
responsabilidad social, adaptabilidad y aptitudes en el área de comunicación.
SEGURIDAD SOCIAL
Déficit de 18,000 mdp anuales en el IMSS
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 01 de julio
El Instituto Mexicano
del Seguro Social enfrenta una problemática compleja que vulnera su viabilidad
financiera. La atención que otorga el Instituto a una población más envejecida
con padecimientos crónico-degenarativos, la rigidez administrativa y operativa
que obstaculizan el uso óptimo de los recursos y la magnitud del pasivo laboral
del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) de sus propios trabajadores, son
los principales factores que presionan sus finanzas.
El informe al
Ejecutivo federal y al Congreso de la Unión sobre la situación financiera y los
riesgos del IMSS 2012-2013, obtenido por El Financiero, revela que la
combinación de esos factores ha ocasionado desde 2009 desequilibrios en los
seguros y fuertes presiones financieras, por lo que actualmente se proyecta un
déficit del Instituto de alrededor de 18,000 millones de pesos anuales,
mientras que el pasivo laboral equivale a casi 10 por ciento del PIB.
Las reservas y
Fondo Laboral del IMSS sumaron 134,760 millones de pesos al cierre de 2012, lo
que representa un decremento de 32 millones de pesos, respecto de la cifra de
diciembre de 2011.
El Consejo
Técnico del IMSS realizó un diagnóstico para el corto plazo (2014 a 2018),
periodo que coincide con el sexenio de Enrique Peña Nieto, en el que advierte
que el crecimiento de la nómina del RJP continuará siendo el mayor reto que
enfrentará el Instituto.
Si bien se han
realizado esfuerzos importantes para contenerlo –tales como las reformas a la
Ley del Seguro Social en 2004 y los cambios al Contrato Colectivo de Trabajo en
2005 y 2008– persiste el pasivo laboral contingente.
Al cierre de
2012, el pasivo laboral total menos las obligaciones futuras adquiridas con los
trabajadores activos equivale a 9.8% del Producto Interno Bruto de 2012 (1
billón 526,000 millones de pesos). La población valuada por el IMSS es de
261,960 trabajadores activos con derechos a los beneficios establecidos en el
RJP y 231,795 jubilados y pensionados.
La presión de
gasto en el RJP ha requerido utilizar los últimos mil 977 millones de pesos de
la Subcuenta 1 del Fondo Laboral, por lo que esa reserva quedará agotada en
2013.
En consecuencia,
este mismo año se comenzarán a usar recursos de la Reserva Financiera y
Actuarial (RFA) del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM), la cual
presentaba un saldo de 67,352 millones de pesos al cierre de 2012 y se estima
que este monto sólo alcanzará para financiar los faltantes de operación para el
RJP hasta el año 2016. “Lo anterior pone de manifiesto que la situación
financiera del IMSS se complicará más, una vez que se hayan agotado las
reservas de las que se podrá disponer en los próximos 3 años”, apunta el
informe.
En cuanto al
largo plazo, el IMSS indica que el valor presente del déficit global estimado
para el periodo 2012-2050 es de 9.4% del PIB de 2012, mientras que en el
Informe del año pasado fue de 11.5%, es decir, 2.1% menos.
CNDH: Lidera IMSS quejas sobre pensiones
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 01 de julio
El Instituto
Mexicano del Seguro Social lideró en 2012 el mayor número de reclamos
relacionados con violaciones al derecho de la salud y pensiones, al sumar ante
la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) mil 876 quejas.
Los motivos
fueron, en su mayoría, omitir la atención médica, negar algunas prestaciones de
seguridad social, negligencia médica y falta en suministro de ciertos
medicamentos, entre otros, según el informe anual de la dependencia.
En la segunda
posición, se colocó la Secretaría de la Defensa Nacional con mil 503 quejas,
seguida por la Comisión Federal de Electricidad con mil 012 inconformidades. El
año pasado, la CNDH reportó que recibió 2 mil 576 quejas relacionadas con
violaciones al derecho a la salud. La CNDH tiene la facultad de vigilar el
cumplimiento de los derechos humanos en el ámbito laboral.
La Sexta
Visitaduría, que es la encargada de integrar los expedientes, no tiene que ver
en un conflicto entre patrón y trabajador sino cuando esta involucrada alguna
autoridad.
"Un
trabajador que no tenga seguro social puede acudir a la Comisión para exponer
su situación y la queja puede ser por omisión contra el IMSS por no llevar a
cabo la inspección correspondiente para que el patrón los dé de alta o en
contra de la Secretaría del Trabajo, por no hacer las revisiones de las
condiciones de trabajo", aseguró Manuel Fuentes, consejero de la Comisión
de Derechos Humanos del DF.
El 60 por ciento
de los trabajadores, dijo el también abogado, podrían recurrir al ombudsman
nacional, pues es la proporción de personas sin acceso a instituciones de salud
y sin contratos, es decir, están en condiciones de un empleo informal.
El más señalado
Por negar el
acceso a la seguridad social y temas de pensiones, entre otras causas, el IMSS
es la instancia más acusada ante la CNDH.
PRINCIPALES
AUTORIDADES DENUNCIADAS ANTE LA CNDH (2012)
|
DEPENDENCIA
|
QUEJAS
|
|
IMSS
|
1,876
|
|
Secretaria de la Defensa Nacional
|
1,503
|
|
Comisión Federal de Electricidad
|
1,012
|
|
SEP
|
852
|
|
Policía Federal
|
802
|
|
PGR
|
742
|
|
ISSSTE
|
700
|
|
Instituto Nacional de Migración
|
482
|
|
Secretaría de Marina
|
418
|
Fuente: CNDH.
ECONOMÍA
Unos 36 millones de mexicanos carecen de vivienda digna: SHCP
- Más de 2 millones 250 mil personas
viven hacinadas; faltan 9 millones de casas en el país. Censos del Inegi
muestran mejoría en la calidad y equipamiento de los hogares desde 1990
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 01 de julio
Una tercera
parte de la población del país carece de acceso a vivienda digna y más de 2
millones 250 mil personas viven en hacinamiento, revelan informes de la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público. En su informe semanal la dependencia
indicó que el rezago habitacional en México totaliza 9 millones de hogares, que
representan 31 por ciento de las viviendas particulares habitadas, e involucra
a 35.7 millones de personas.
Por componente,
se observa que el hacinamiento se concentra en 561 mil hogares, mientras las
viviendas con materiales en deterioro y los que no tienen óptimas condiciones
agrupan a un millón 100 mil y 7 millones 300 mil unidades, respectivamente.
Pese a este
rezago, durante las últimas décadas se ha observado una mejoría en la calidad y
el equipamiento de los hogares, según los Censos de Población y Vivienda del
Inegi. Así, en los últimos 20 años el promedio de ocupantes por unidad muestra
un descenso gradual que va de cinco personas en 1990, a 3.9 en 2010.
De igual forma,
en 1990 el 19.5 por ciento de los lugares habitacionales tenían piso de tierra,
mientras en 2010 ese porcentaje había bajado a 6.2.
El servicio de
energía eléctrica en las viviendas particulares habitadas cubría a 87.5 por
ciento en el primer año mencionado, mientras para 2010 la cobertura fue de 97.8
por ciento.
A su vez, el
porcentaje de las que disponían de agua entubada en 1990 llegaba a 79.4, pero
para 2010 ya era de 91.5 por ciento. Igual con la disposición de drenaje, cuya
cobertura pasó de 63.6 por ciento a 90.3.
El número de
viviendas particulares habitadas en México pasó de 21.9 millones en 2000 a 28.6
millones en 2010.
Sin embargo,
incluso con los avances observados en indicadores de equipamiento persiste un
gran reto para dotar de vivienda a los casi 36 millones de mexicanos que
carecen de hogar digno. Son necesarios más créditos con tasas de financiamiento
y precios más accesibles. Entre los desafíos destaca la necesidad de consolidar
la planificación sustentable de los desarrollos habitacionales.
De acuerdo con
la Secretaría de Hacienda, el sector es uno de los principales motores del
mercado interno y palanca de desarrollo nacional por la generación de empleo y
el impacto que una vivienda digna genera en el bienestar de las familias.
La dependencia
afirmó que las acciones anunciadas por el gobierno federal para incrementar el
financiamiento en el sector vivienda representan instrumentos de política
pública que ayudarán a abatir el rezago habitacional en México.
El 11 de febrero
el gobierno de federal presentó la Política Nacional de Vivienda, que conduce
los esfuerzos públicos y privados en los siguientes años, sustentada en cuatro
temas: lograr mayor y mejor coordinación interinstitucional; transitar hacia un
modelo de desarrollo urbano sustentable e inteligente, previendo que los
créditos y subsidios del gobierno sean orientados al fomento del crecimiento
urbano ordenado; reducir de manera responsable el rezago de vivienda a través
del impulso de más de un millón de acciones de lotificación, construcción,
ampliación y mejora de hogares, tanto en el campo como en las ciudades, dentro
de las cuales más de 500 mil acciones corresponderán a nuevas construcciones, y
procurar vivienda digna para los mexicanos a través de la realización de más de
320 mil acciones de mejoramiento.
POLÍTICA
IFAI: Deben cumplir con seguridad de datos personales
REFORMA/Carla
Martínez/Lunes 01 de julio
A partir de hoy,
todas las empresas deben cumplir con el capítulo III del Reglamento de la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, sobre medidas
de seguridad, preventivas y correctivas, así como notificaciones. Sanciones,
factores para determinar la seguridad en caso de datos sensibles, realizar
inventarios de los datos, analizar los riesgos, llevar a cabo auditorías y
actualizar las medidas de seguridad son algunos de los puntos que las empresas
deben cumplir en materia de resguardo de datos personales.
Sin embargo, de
acuerdo con una encuesta del Instituto Federal de Acceso a la Información y
Protección de Datos (IFAI), solo el 45 por ciento de las empresas tiene algún
programa o política de protección de datos personales.
Carlos
Kornhauser, director de Consultoría en Seguridad de Pink Elephant México, opinó
que muchas empresas aún no tienen clara esta Ley, pese a que ya tiene 3 años. "Si
no se cumplen con los requerimientos (de la Ley), ya existen las multas y
sanciones pertinentes. Es necesario que las empresas estén conscientes del
manejo de los datos, ya que puede variar dependiendo del tipo de datos que se
manejen.
"Por
ejemplo, cuando son datos personales sensibles, el consentimiento debe de ser
explícito, de otra forma no podremos hacer uso de estos; por otro lado, si son
datos personales 'normales', incluso el consentimiento pudiera ser implícito
con el solo hecho de darnos la información", explicó Kornhauser.
Las sanciones a
las que las empresas se pueden hacer acreedoras en caso de incumplir la Ley van
de los 100 hasta los 320 mil días de salario mínimo vigente en el Distrito
Federal. En caso de reincidencia, esos montos pueden llegar al doble. Además,
la Ley señala como delito el tratamiento indebido de los datos personales, con
penas desde los tres meses hasta cinco años de prisión, recordó Kornhauser.
INTERNACIONALES
Desempleo en Europa llega a máximo histórico
EL
ECONOMISTA/Reuters/Lunes 01 de julio
BRUSELAS.- El desempleo en la zona euro tocó un
máximo histórico en mayo, pero los precios al consumidor subieron en junio por
segundo mes consecutivo y alejaron la amenaza de la deflación en la economía
mustia del bloque. La inflación al consumidor en la zona euro de 17 naciones,
que sufre la recesión más larga de su historia, se aceleró a un 1.6% interanual
en junio desde el 1.4% de mayo, dijo el lunes la oficina de estadísticas
Eurostat de la UE.
Este fue su
segundo mes de ganancias desde el mínimo que tocó en abril de un 1.2%, aunque
la lectura de junio aún está por debajo del objetivo del Banco Central Europeo,
cerca pero no por encima de un 2 por ciento. Los precios de los productos
alimenticios, el alcohol y el tabaco fueron el factor clave que impulsó la
inflación en junio, seguidos de la energía y los servicios, dijo Eurostat en su
primera estimación preliminar.
El BCE dijo la
semana pasada que no terminará su política acomodaticia, manteniéndola para
ayudar a una recuperación gradual que se espera que comience en el segundo
semestre de este año. El BCE celebra una reunión de política monetaria el
jueves, aunque se espera que mantenga las tasas de interés en los mínimos
históricos actuales en el futuro cercano.
En una señal de
la debilidad de la economía, el desempleo en el bloque se situó en un nivel
récord del 12.1%, levemente por encima de la cifra revisada de un 12% en abril,
pero por debajo de la lectura anterior de Eurostat del 12.2 por ciento. La
cifra estuvo por debajo de la previsión de los economistas consultados por
Reuters de un 12.3% en mayo.
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