MIÉRCOLES
27 DE AGOSTO DE 2014
SINDICALES
El gobierno federal asumirá el pago de pensiones de trabajadores
ferrocarrileros
- Propuesta de un grupo
de trabajo formado por Hacienda, SCT, Ferronales y el sindicato
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 27 de agosto
QUERÉTARO.- La
responsabilidad sobre el pago de las pensiones a trabajadores ferrocarrileros
será trasladada al gobierno federal, de acuerdo con la propuesta de un grupo de
trabajo formado por funcionarios de la secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de Comunicaciones y Transportes, así como de Ferrocarriles Nacionales
de México y el sindicato del gremio, de acuerdo con información obtenida por La
Jornada.
"La solución propuesta es que la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes aporte los recursos para el pago" de seguros y pensiones que
hasta ahora son responsabilidad de dos fideicomisos privados, de acuerdo con
funcionarios involucrados en la negociación que fueron consultados por este
diario.
El lunes pasado, La Jornada reveló que dos fideicomisos responsables
de gestionar las jubilaciones de trabajadores ferrocarrileros sindicalizados se
habían quedado sin fondos, por lo que los pagos se están cubriendo con recursos
del presupuesto público.
Uno de los dos fideicomisos, por 14 mil 500 millones de pesos, fue
creado para hacerse cargo del pago de pensiones de los trabajadores
ferrocarrileros, y un segundo, por 345 millones para un seguro de vida. Desde
hace dos años las jubilaciones del gremio se pagan con presupuesto federal.
La responsabilidad de que los dos fideicomisos se quedaran sin
recursos eran de Víctor Flores Morales, secretario general del Sindicato de
Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana, según denuncia de
integrantes de ese gremio recogidas por este diario y publicadas el lunes.
Este martes, el propio Flores Morales declaró a La Jornada que
Nacional Financiera (Nafin), como entidad encargada de los fideicomisos de
pensiones y de seguro de vida de los ex trabajadores ferrocarrileros, era la
responsable de la falta de pago a los beneficiarios.
Jacques Rogozinsky, director general de Nacional Financiera, de
visita en esta ciudad para anunciar un programa de apoyo a pequeñas y medianas
empresas, declinó opinar sobre el tema, con el argumento de que la información
está protegida por el secreto fiduciario, debido a que los fondos de los
ferrocarrileros están en fideicomisos privados.
Funcionarios al tanto del proceso comentaron que los recursos
depositados en los dos fideicomisos "en el transcurso del tiempo no
alcanzaron para el pago de las sumas aseguradas para las viudas de los
ferrocarrileros. El sindicato solicita, dijeron, más recursos al gobierno
federal realizando presión política a la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes".
Hasta el momento, el grupo de trabajo en el que participan Hacienda,
Comunicaciones, Ferrocarriles Nacionales y el propio dirigente del sindicato ha
sostenido tres reuniones, dijeron los funcionarios al tanto del proceso.
"La solución propuesta por el grupo de trabajo es que la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes aporte los recursos para el pago del
seguro, se extinga el fideicomiso privado y este reconocimiento laboral lo
adopte un fideicomiso público", comentaron a este diario.
Los fideicomisos, según información de trabajadores ferrocarrileros,
tenían recursos por 15 mil millones de pesos.
Familia Pasta de Conchos solicita ayuda de la CIDH
- Total impunidad de
empresas mineras
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 27 de agosto
Representantes legales de la organización Familia Pasta de Conchos
impugnaron ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) que en
México los gobiernos federal, estatales y municipales no hayan actuado
penalmente contra empresas mineras que han provocado la muerte de cientos de
trabajadores por las pésimas condiciones de seguridad e higiene de sus centros
de trabajo.
En la sesión que tuvo lugar en la CIDH del 11 de agosto pasado, el
abogado Rodrigo Olvera Briseño señaló, en nombre de esta organización, que en
el sector de la minería de nuestro país no hay una sola empresa, inversionista,
directivo o representante de la misma que haya sido castigada o castigado
penalmente por las decenas de crímenes industriales de trabajadores que se han
registrado desde el siglo pasado.
“Ni un solo empresario ha sido encarcelado por estos crímenes
industriales y muy pocos son apenas tocados con sanciones mínimas’’, indicó.
Familia Pasta de Conchos presentó desde hace varios años una queja
contra el gobierno mexicano ante la CIDH, por el caso de los 65 mineros muertos
en 2006 y en demanda del rescate de los cuerpos. Por tal motivo ha seguido
participando en diversas sesiones y comités del organismo.
De esta forma, en la última sesión aprovechó el foro para plantear
que en las empresas mineras mexicanas, no solo se cometen violaciones laborales
contra los trabajadores, sino también violación de sus derechos humanos y se
atenta no sólo contra sus condiciones laborales y de libertad sindical, sino
contra la vida misma de los mineros. ‘‘Es un moderno esclavismo’’, indicó
Rodrigo Olvera.
En su participación ante la CIDH, expuso que empresas del sector,
entre ellas preponderantemente Grupo México y Peñoles, acumulan más de 600
viudas y 140 huérfanos por los trabajadores muertos en sus minas. La mayor
prueba de ello es que homicidios industriales como el de Pasta de Conchos
siguen impunes, así como los cientos de muertes de trabajadores que se dieron
con posteridad.
Indicó que en México se está generando mucho trabajo precario, lo
que se asemeja a formas modernas de esclavitud, y la constante son las violaciones
a todos los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la vida.
‘‘Estamos viviendo una etapa de violencia laboral de Estado, porque las
instituciones gubernamentales, legislativas y judiciales no están para imponer
el estado de derecho, sino para cuidar los intereses patronales’’, dijo.
En este contexto, el sector de la minería del carbón es el paradigma
de esta violencia laboral de Estado. Las empresas dominan la economía de las
regiones, la vida social, y son intocables para el gobierno, concluyó.
César Lozano, nuevo dirigente de la CTM
- El nuevo dirigente
expresó el compromiso que tiene con la CTM, comprometiéndose a devolver la
dignidad a la institución.
EL
HERALDO DE TABASCO/Ruth Pérez Magaña/Miércoles 27 de agosto
VILLAHERMOSA.- Este
martes se dieron relevos en la Confederación de Trabajadores de México
(CTM)-Tabasco y César Pecero Lozano se convirtió en el representante de este
sector ante el Comité Directivo Nacional, luego de ser aprobado por el Consejo
General Extraordinario.
Más de 100 Secretarios Generales de diversos sindicatos adheridos a
la CTM, en asamblea desconocieron como su dirigente provisional a Andrés
Bautista, solicitando en este cónclave su expulsión del sector cetemista.
Este martes las puertas de la Secretaría General de la CTM se
abrieron, luego de tres meses de permanecer cerradas y se realizó bajo la
supervisión del Notario Público José Manuel Cerna Gil.
Fue Daniel Bolón Taracena, quien se ostenta como presidente del
Consejo Honor y Justicia, quien hizo entrega oficial del inmueble, el cual
encontró en completo abandono y sin energía eléctrica: "hacemos entrega de
estas instalaciones que es orgullo de los cetemistas, es la hora de
reagruparnos y dejar atrás el encono".
Ya como nuevo líder de la CTM-Tabasco, César Pecero dijo a los
agremiados que su compromiso es devolver la dignidad a la CTM, "en una
nueva era y oportunidades para la clase trabajadora".
STPS en Puebla investiga ‘posibles’ despidos injustificados en
el IMSS
- La delegada Vanessa
Barahona informó que las partes han sido convocadas a una reunión para
confrontar versiones y buscar una solución
periodicodigital.mx/Verónica
Aburto/Miércoles 27 de agosto
PUEBLA.- La delegada
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Puebla, Vanessa
Barahona de la Rosa, informó que la dependencia inició una investigación contra
el Instituto Mexicano del Seguro Social tras la denuncia de 20 trabajadoras por
despido injustificado. Vanessa Barahona detalló que recibió la queja de que 20
trabajadoras del área jurídica de la delegación del IMSS fueron despedidas,
ante ello la funcionaria manifestó que en este momento se investiga el proceder
de la dependencia, sobre todo si se trata de un acoso o discriminación. Informó
que se convocó a una reunión entre las partes para confrontar versiones y
buscar una solución. Con respecto a las negociaciones salariales entre las
empresas poblanas y sus sindicatos, la delegada aseguró que se están llevando
con total tranquilidad y confiabilidad.
En Querétaro, los empleos están en las ingenierías: STPS
- Existen áreas en donde
hay mucha demanda de profesionistas
codiceinformativo.com/Víctor
Pernalete/Miércoles 27 de agosto
Para tener más y mejores oportunidades de empleo en el futuro
próximo, los padres de familia deben
guiar a sus hijos hacia áreas en donde hay una importante demanda de
profesionistas, como el sector automotriz y aeronáutico, informó Gerardo
Vázquez Mellado, delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS).
El sector automotriz actualmente genera 47 mil empleos y crece a un
ritmo del ocho por ciento anual, mientras que el sector aeronáutico genera 6
mil 500 empleos, con un crecimiento del 20 por ciento anual, por lo que el
delegado del Trabajo considera ambos espacios como seguros para orientar el
futuro profesional.
“En Querétaro, muy pronto, incluso el sector aeronáutico, va
alcanzar al sector automotriz en número de empleos, los padres de familia
tienen que orientar sus hijos, primero que no le tenga miedo a las matemáticas,
y segundo si sus hijos tienen vocación para quedarse en Querétaro, tienen que
ver las tendencias”, informó.
Gerardo Vázquez Mellado aseguró que en profesiones como enfermería,
contaduría pública y toda la gama de ingenierías existe una enorme demanda de
profesionales, por lo que estudiar dichas carreras vale mucho la pena. En
contraparte, existe mucha oferta de profesionistas en materias humanistas, por
lo que no todos alcanzan a colocarse.
“Las universidades tienen que ver, como los padres, las tendencias,
y bajar la matrícula en las carreras donde tenemos mucha oferta, como en
humanidades en donde tenemos muchísima oferta, Y subir su matrícula en las
materias donde tenemos más demanda“, agregó.
Para finalizar, el delegado federal del trabajo afirmó que no debe
de considerarse menos estudiar una carrera técnica, ya que existen importante
oportunidades laborales en ese sector que muchas veces reciben mejor pago que
algunos profesionistas.
LABORALES
Impulsar la productividad laboral, el trabajo digno y el respeto
a los derechos de los trabajadores
- Evalúan el secretario
Alfonso Navarrete Prida y el gobernador de Nuevo León, Rodrigo Medina de
la Cruz, programas en materia laboral.
- Reafirmaron su
disposición a continuar diseñando estrategias conjuntas a favor de la
competitividad y productividad.
www.stps.gob.mx /Miércoles 27 de agosto
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, y el Gobernador de Nuevo León, Rodrigo Medina de la Cruz, destacaron la
importancia de impulsar la productividad laboral, el trabajo digno y el respeto
a los derechos de los trabajadores como parte esencial de la política
laboral del Gobierno de la República.
Al reunirse en las instalaciones de la STPS, los funcionarios
federal y estatal reafirmaron su disposición a continuar diseñando estrategias
de cooperación que fortalezcan la vinculación laboral, la capacitación, las inspecciones a los
centros de trabajo en materia de seguridad e higiene, así como sumar esfuerzos para erradicar el
trabajo infantil, entre otros asuntos que atienden de forma conjunta el
Gobierno Federal y esta entidad federativa.
oincidieron en que la formalización del empleo garantiza la
generación de empleos de calidad, incrementa la productividad laboral en las empresas
y sienta las bases para la construcción de una seguridad social universal para
los trabajadores del país, en beneficio de sus familias.
Por su parte, el Gobernador Medina de la Cruz refrendó su compromiso
de continuar trabajando y coadyuvar en el cumplimiento de las metas
establecidas como ejes de la política laboral del Gobierno de la República.
Propuesta de 'mínimo' del GDF, solo el inicio: Canacope
- Esa cámara y la
Canacintra rechazan que el gobierno capitalino de manera unilateral
incremente el salario mínimo, por los efectos económicos negativos que
generaría.
MILENIO/Mauricio
Pérez/Miércoles 27 de agosto
La Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de la Ciudad
de México espera la propuesta formal de incremento al salario mínimo del jefe
de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, y a partir de ahí
participar, enriquecerla, comentarla y hasta darle cauce a inconformidades.
El presidente de la Canacope, Gerardo López Becerra, advirtió que la
aplicación unilateral de un aumento al salario mínimo por parte del gobierno
capitalino, podría tener un “efecto dominó” que presione al alza los salarios
contractuales, lo cual a su vez pondría en riesgo las finanzas de empresas, en
un contexto de desaceleración económica el año pasado y de una economía frágil
en el presente.
Dijo que otra inquietud de dueños y encargados de negocios de la
Ciudad de México es cómo actuará el gobierno capitalino en este sentido como
empleador, es decir, cómo hará efectivo un aumento al salario mínimo de 13, 14
por ciento, porque se prevé lo propondrá en unos 81 pesos, para más de 14 mil
empleados que tiene con la percepción económica mínima de 68 pesos diarios.
La duda es si ese incremento lo absorberá vía presupuesto recibido
de la Federación, lo cual “no sería lo deseable” o con un mejor ejercicio o
mediante ahorros.
López Becerra planteó como un tercer elemento a considerar el sector
turístico, donde un importante número de empresas contrata a su personal con
salario mínimo, pero con la posibilidad de aumentar sus ingresos por comisiones
o propinas, como en restaurantes, estacionamientos y bares, o en negocios de
venta de ropa, de zapatos.
Consideró que por ello es importante conocer si el gobierno
capitalino “ha medido el efecto que tendría para este tipo de negocios”.
El presidente de la Conacope destacó el propósito del GDF de
desvincular el salario mínimo de multas y pagos de servicios, entre otros, pero
insistió en la posición en la que se ha coincidido en el sector privado para
que cualquier incremento al salario mínimo se fundamente en la productividad
y “no en la intención política y los
decretos”.
Ya es tema de
agenda nacional: Canacintra
“Nos inquieta que pudiéramos regresar al pasado, donde de manera
unilateral se quisiera incrementar esta base en un porcentaje
considerable, (de 68) a 82 pesos, porque
pudiera generar complicaciones”, sobre todo con pagos referenciados al salario
mínimo, dijo el vicepresidente nacional de Enlace Legislativo de la Cámara
Nacional de la Industria de la Transformación, Raúl Rodríguez.
El primer paso que se debe dar, y en lo cual hay consenso con el
gobierno capitalino, destacó el representante de la Canacintra, es
desincorporar el concepto, la referencia del salario mínimo en cerca de 300
ordenamientos legales, 150 de ellos con impacto directo.
No hacerlo, advirtió Rodríguez, podría generar desempleo, una
espiral inflacionaria e incertidumbre jurídica, por la afectación, por ejemplo,
en los créditos del Infonavit, que automáticamente generarían incrementos
exponenciales a quienes están pagándolos, entre otros.
En entrevista con MILENIO, dijo
que hay consenso en el sector privado para que un mejor salario mínimo tenga
como primer paso el tema de la productividad para ayudar a paliar ese
incremento, además de buscar eficiencias y que los empleadores tengan estímulos
fiscales para hacerle frente.
Raúl Rodríguez refirió un planteamiento ya hecho por parte de la
Canacintra al gobierno capitalino para derogar el impuesto a la nómina,
gravamen que “nos parece absurdo”, porque es contra la creación de empleos, en
lugar de generar incentivos para crear más empleos y mejor remunerados.
Planteó que el tema de incrementar el salario mínimo está ya en la
mesa, en la agenda nacional, y “ahora hay que generar propuestas, alternativas,
discutirlas y encaminarlas”.
Dijo que la propuesta del jefe de Gobierno del Distrito Federal,
Miguel Ángel Mancera, será bienvenida, loable, válida, pero el mecanismo para
implementarla no es a través de un gobierno local, sino que debe ser la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos, el propio Ejecutivo federal, a través de
los órganos correspondientes.
Rodríguez dijo que este jueves, Mancera “presentará un estudio muy
claro”, en el que cambiará el nombre de referencia para el salario mínimo y
buscará su desvinculación inmediata, aunque consideró que esto no es fácil, ya
que se tiene que hacer una cantidad enorme de iniciativas de ley, lo cual
llevará tiempo.
Aseguró que la Canacintra está en la mejor disposición de sentarse a
la mesa a discutir los temas y encontrar las mejores propuestas, y que no sean
medidas que compliquen el escenario macroeconómico del país. “Lo importante es
ponernos de acuerdo”, destacó.
Consideró de suma importancia que el incremento al salario mínimo no
sea un tema de política electoral o que pueda politizarse, “porque todo cuando
se politiza se distorsiona y se confronta, es un tema de orden económico y
social, particularmente. Ojalá se den los consensos o al menos las alternativas
de solución antes del próximo año, que es un año político electoral”.
Analizan autoridades dos opciones para desligar el salario de
multas
- Modificar la
legislación vigente o elaborar una nueva, disyuntiva: consejero jurídico
- La iniciativa deberá
ser enviada a la ALDF antes del 15 de septiembre próximo, dice Amieva
Gálvez
- La medida es
considerada como una condición para mejorar el ingreso mínimo, señala
LA
JORNADA/Alejandro Cruz Flores/Miércoles 27 de agosto
La Consejería Jurídica y de Servicios Legales y la Secretaría de
Desarrollo Económico de la capital analizan dos opciones para desvincular el
salario mínimo como unidad de medida para determinar multas y sanciones, así
como de apoyos de programas sociales.
Una consiste en modificar la legislación existente, y la otra,
proponer una nueva ley que contemple una medida estándar para la cuantificación
de dichos conceptos, señaló el consejero jurídico, José Ramón Amieva Gálvez.
Entrevistado luego de entregar actas de nacimiento y cartillas de
servicios a niños de hasta seis años de edad, reiteró que por instrucciones del
jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera Espinosa, antes del 15 de septiembre se
enviará a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF) la iniciativa
correspondiente, con el fin de alcanzar este objetivo, que ha sido considerado
como condición para mejorar el salario mínimo.
El funcionario explicó que la legislación se divide en dos
apartados: primero, en el que se prevé aplicar una sanción tomando como base o
valor de referencia el salario mínimo; y segundo, los programas sociales, como
el de la pensión alimentaria para adultos mayores, en los que el beneficio
económico que se otorga también se basa en el minisalario.
Para llegar a esa desvinculación, dijo, "estamos hablando de
dos opciones: que sea un paquete que únicamente modifique los ordenamientos
donde se habla del salario mínimo para aplicar sanciones y de apoyos de
programas sociales, o proponer al jefe de Gobierno una norma que contemple una
medida estándar para cuantificar todas estas instancias".
Amieva Gálvez agregó que, de optarse por la primera opción, se
establecerá una fórmula para determinar los montos de multas, sanciones y
apoyos económicos sociales, la cual será variable para que no pierdan valor con
el tiempo, además de que deberán modificar casi 200 ordenamientos locales.
Respecto de cómo se definirá la medida para cuantificar esos
conceptos, dijo que eso también continúa en análisis y que se pidió al
secretario de Finanzas local, Édgar Amador Zamora, una opinión respecto; es
decir, tanto lo que tiene que ver con sanciones como programas sociales de la
ciudad.
Pide Mancera no alargar el debate sobre salario mínimo
- El jefe de Gobierno
dijo que si hay coincidencias con el gobierno federal y otras fuerzas
políticas, hay que acelerar el ajuste del marco legal para hacer un
planteamiento concreto el próximo año.
MILENIO/Milenio
Digital/Miércoles 27 de agosto
El jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, dijo
que si hay coincidencias con el gobierno federal y otras fuerzas políticas en
la necesidad de aumentar el salario mínimo, no hay por qué irse por la vía
larga para hacerlo.
“Yo creo que hay coincidencias hoy y no tenemos por qué irnos por
una vía larga”, dijo Mancera en entrevista con Carlos Loret de Mola en Primero
Noticias.
Señaló que el Consejo Económico de la Ciudad de México tiene un
avance importante en la propuesta de aumento al salario, la cual plantea
primero “desindizar” el salario y luego entrar en una fase de recuperación.
“El salario mínimo debe dejar de ser una unidad de medida, un
referente solamente de contención en la estrategia antiinflacionarial”,
explicó.
“Cuando separemos esto, es decir que lo despojemos de esa tasa de
referencia de unidad para multas, incluso para las prerrogativas de los
partidos, entonces empezamos en lo que debe ser una recuperación, nosotros
creemos que esto debe ser una recuperación paulatina, bien planeada y que no
tiene efecto inflacionario”.
Señaló que trabajan en las leyes que hay que reformar, “son del
ámbito federal más de 200 leyes, cerca de 300 leyes, y más de 100 leyes en
materia local”.
Para sustituir el salario como unidad de referencia propone tomar el
modelo uruguayo, en el que se crea una “unidad de medida económica”, cuya ley
dirá específicamente para qué sirve y en cuya propuesta está trabajando.
Detalló que la propuesta de que el salario suba al menos a 80 pesos
va en línea con los datos que presentó el Coneval en marzo pasado, según los
cuales la canasta alimentaria básica requiere actualmente unos 82 pesos.
Mancera descartó que sea necesario esperar hasta mediados del
próximo año para que el tema se lleve a consulta popular, como lo propuso el
PAN, y dijo que el planteamiento concreto sobre el aumento “depende de cómo
vayamos avanzando, porque es un diálogo con la Federación”.
“Si nosotros logramos lo primero que hay que hacer, despejar las
leyes, pudiera ser en 2015”, sostuvo, “estamos convencidos que se debe de
hacer, estamos convencidos que se puede hacer también”.
Mañana presenta el GDF su propuesta de aumento salarial
- Se inicia programa de
empleo para jóvenes
LA
JORNADA/Laura Gómez Flores-Gabriela Romero Sánchez/Miércoles 27 de agosto
Funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STFE)
informaron que este jueves se presentará la propuesta del Gobierno del Distrito
Federal de incremento al salario mínimo, la cual, dijeron, es apoyada por los
gobiernos de los estados de Tabasco, Morelos, Guerrero, Puebla y Oaxaca.
Asimismo, hoy dará a conocer los detalles del programa Mi primera
oportunidad, dirigido a 10 mil jóvenes que buscan empleo, y continuará con la
entrega de seguros de desempleo.
Con base en los resultados de una encuesta elaborada por la
Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STFE), "lo que más necesita la
gente es trabajo, pero con apellido: digno, decente, con ingreso justo, con
seguridad social y capacitación para tener la productividad que el país
requiere, pues se trata de la mejor política de desarrollo social que pueda
tener una administración".
Por ello se presentará la propuesta de incremento al salario mínimo
a la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), a la Asamblea Legislativa
del Distrito Federal y a los 31 secretarios de Trabajo en el país, así como al
representante federal, Alfonso Navarrete Prida, quienes se reunirán mañana en
Manzanillo, Colima. La iniciativa da respuesta a las objeciones de diversos
sectores a esta medida, indicó la dependencia capitalina.
En tanto, en una reunión con integrantes del consejo consultivo del
Instituto de Verificación Administrativa (Invea) del Distrito Federal, el
subsecretario de Desarrollo Económico del Distrito Federal, Ricardo Becerra,
explicó que el año pasado se generaron cerca de 130 mil empleos en la capital,
la tercera parte de los creados a escala nacional, pero con un salario más
precario que antes de la crisis de 2009.
El mínimo crecimiento de la economía, argumentó, no ha ido al parejo
con el salarial, que ha tenido un estancamiento duradero, lo cual nos ha
llevado a situaciones preocupantes y críticas, por lo que "México es ya un
caso verdaderamente atípico en el concierto internacional".
Un aumento de 15 pesos, para colocarlo en una trayectoria a lo largo
de los años para apuntar hacia el ideal constitucional de 171 pesos diarios,
como se ha comentado que es el costo de la línea de bienestar, "no es de
un plumazo ni por decreto, es mediante una estrategia pactada, gradual",
afirmó.
En tanto, hoy el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, dará a
conocer los detalles del programa Mi primera oportunidad, dirigido a 10 mil
jóvenes sin experiencia laboral –de los cuales 2 mil recibirán los beneficios
del programa Aliméntate–, quienes recibirán salarios que irán de 6 mil a 10 mil
pesos, dependiendo del empleo.
Las secretarías de Desarrollo Social y del Trabajo fueron las
responsables de elaborar las reglas de operación del programa y el convenio que
se firmará con al menos 15 cadenas de empresas, entre ellas tiendas de
autoservicio y bancos. El reclutamiento de los solicitantes será en las
instalaciones del Instituto de la Juventud del Distrito Federal.
De igual modo, la STFE seguirá con la entrega de seguros de
desempleo. A la fecha suman 15 mil, una tercera parte de los que se tiene
previsto entregar este año, con un presupuesto de 580 millones de pesos, donde
además de los trabajadores afectados por las obras de Masaryk –750 inscritos–,
se sumarán locatarios de mercados y ex empleados de Luz y Fuerza del Centro y
de Mexicana de Aviación.
Cinco estados se suman a propuesta del GDF de salarios mínimos
- Patricia Mercado dijo
que los secretarios de Trabajo de Tabasco, Morelos, Guerrero, Puebla y
Oaxaca quieren incluirse en el debate de la propuesta de Mancera con el
gobierno federal.
MILENIO/Elia
Castillo/Miércoles 27 de agosto
Seis entidades apoyan el incremento al salario mínimo propuesto por
el jefe de Gobierno en la Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo,
aseguró Patricia Mercado. En entrevista posterior al arranque del programa
"Vive Masaryk", la titular de la Secretaría del Trabajo local,
Mercado aseguró que sus homónimos de Tabasco, Morelos, Guerrero, Puebla y Oaxaca,
y ella, pidieron al secretario del Trabajo federal, Alfonso Navarrete, realizar
la conferencia para discutir el tema. Añadió que estas entidades ya apoyan la
propuesta hecha por el Ejecutivo local de aumentar el salario mínimo. "Fuimos
seis secretarios del trabajo los que le pedimos al secretario federal realizar
la conferencia y estos mismos secretarios estamos a favor de lo que está
planteando el jefe de Gobierno", enfatizó.
Elevar el salario mínimo por decreto generará más informalidad
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Miércoles 27 de agosto
Elevar por decisión gubernamental el salario mínimo sin incrementar
la productividad que lo sustente sólo va a generar más informalidad. "Es
pura demagogia", planteó Flavia Rodríguez Torres, directora general de la
consultora Aregional porque, dijo, sólo elevará la barrera para franquear la
informalidad y subirá el desempleo, debido a que las empresas despedirán
personal y recontratarán con un salario menor, al no poder cumplir la
disposición oficial. "Al elevar el parámetro de un salario mínimo no
aumentará el ingreso de los trabajadores, sólo se elevarán los costos de la
mano de obra formal y esto generará más informalidad", sostuvo la
especialista. Si se quiere romper la informalidad, agregó, "es necesario
fomentar el empleo decente" y encaminar las políticas públicas a promover
la capacitación y el financiamiento que les permita a las micro y pequeñas
unidades económicas elevar sus ingresos con mayor productividad. Al presentar
un estudio de Aregional sobre la informalidad laboral en el país, indicó que en
promedio nacional 60 por ciento de las personas ocupadas laboró en el ámbito
informal en el primer trimestre de 2014, una proporción menor en 0.9 puntos
porcentuales a la observada en el mismo periodo del año pasado. "Una
disminución pequeña, pero al menos ya no aumentó", apuntó.
Incorporará el IMSS a trabajadores domésticos
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Miércoles 27 de agosto
El consejo técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
acordó crear un mecanismo para facilitar la incorporación de los trabajadores
domésticos al régimen obligatorio de este organismo y de esa manera obtener los
beneficios de atención médica, prestaciones sociales y económicas. Para ello,
el instituto establecerá los procedimientos técnicos, operativos y los formatos
necesarios para que las personas físicas puedan realizar el trámite en la
página de Internet.
Habrá algunas
restricciones
Sin embargo, el mecanismo tendrá algunas restricciones, pues los
trabajadores domésticos no podrán afiliarse al IMSS si ya viven con alguna de
las siguientes condiciones: tumores malignos, males crónico degenerativos como
complicaciones tardías de diabetes mellitus, enfermedades por atesoramiento (De
Gaucher), afecciones crónicas del hígado, insuficiencia renal crónica,
valvulopatías o insuficiencia cardiaca, secuelas de cardiopatía isquémica
(arritmia, ángor o infarto del miocardio) y enfermedad pulmonar obstructiva
crónica con insuficiencia respiratoria.
Tampoco serán susceptibles de afiliación si tienen enfermedades
sistémicas crónicas del tejido conectivo, adicciones como alcoholismo y otras
toxicomanías, trastornos mentales como sicosis y demencias, enfermedades
congénitas y síndrome de inmunodeficiencia adquirida o virus de
inmunodeficiencia adquirida humana positivo (VIH).
El acuerdo del consejo técnico del Seguro Social fue publicado ayer
en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor una vez que el IMSS
ponga el mecanismo electrónico para pago bimestral de las cuotas a disposición
de las personas físicas que tengan empleados domésticos.
Deberá
renovarse cada año
A partir de esta nueva modalidad, que deberá renovarse cada año, los
trabajadores que califiquen también obtendrán las prestaciones económicas de
pensión de invalidez y/o viudez, retiro en cesantía en edad avanzada (60 años)
o por vejez (65 años de edad), orfandad y ascendencia. El acuerdo tomado por el
máximo órgano de gobierno del instituto se dio a partir de la propuesta
presentada por la dirección general del IMSS, a cargo de José Antonio González
Anaya, el pasado 13 de junio de 2014.
Esquilma Chambamex a 3 mil jornaleros con promesas falsas
- Ofrecía tramitarles
empleo en Estados Unidos o Canadá
LA
JORNADA/Josefina Quintero M./Miércoles 27 de agosto
Con engaños y promesas de trabajo en Estados Unidos y Canadá, la
empresa Chamba México, Agencia de Empleos SA de CV (Chambamex) defraudó a más
de 3 mil jornaleros en 19 entidades y obtuvo ganancias superiores a 20 millones
de pesos, denunciaron integrantes del Proyecto Binacional Jornaleros SAFE,
integrado por cinco organizaciones de la sociedad civil.
En conferencia de prensa en el salón Digna Ochoa de la Comisión de
Derechos Humanos del Distrito Federal, Mayela Blanco Ramírez, representante de
Global Workers, expuso que mediante una supuesta oferta para conseguir visas de
trabajo Chambamex cobraba 7 mil pesos a cada jornalero para hacer el trámite.
A pesar de que se trata de una empresa con permisos de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social y cuenta con registro de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, Chambamex en tan sólo cuatro meses logró defraudar
a jornaleros de comunidades en Puebla, Hidalgo, Veracruz, Zacatecas, Nayarit,
Guanajuato, Tabasco, Guerrero, San Luis Potosí, estado de México y Querétaro,
entre otros.
Blanco Ramírez señaló que llegan a comunidades con ofertas de
empleo, donde la gente aún "ve como paraíso ir a trabajar a Estados
Unidos", comunidades donde gran parte de los habitantes tienen una baja
escolaridad y hay ignorancia.
Desde diciembre del 2012 las cinco asociaciones que se integraron en
el Proyecto Binacional Jornaleros SAFE iniciaron la investigación y
descubrieron que la empresa se constituyó en Toluca, estado de México, entidad
donde hubo personas que denunciaron el fraude, pero con nula respuesta de las
autoridades mexiquenses, reconoció la abogada que lleva el caso Elena López.
Expuso que hubo una inadecuada integración de los expedientes; las
víctimas no tuvieron información y tampoco hubo avances en el proceso ni
órdenes de aprehensión. No obstante, en Zacatecas, donde intervinieron
directamente, explicó López, se detuvo a tres personas de los cinco que forman
la empresa, entre quienes se encuentra Arturo Ayala Ranault, representante
legal de Chambamex.
Ante los hechos solicitaron al procurador de la República, Jesús
Murillo Karam, que ayude en la búsqueda de solución al caso, se tipifique como
delito grave el fraude y reclutamiento que se hizo de jornaleros en 19
entidades, y se dé a conocer en cada estado a las empresas de colocación autorizadas.
EMPRESAS
KIA arranca motores; atraerá inversiones por 2 mil 500 mdd
- Con la llegada de KIA
Motors podrían llegar inversiones por hasta 2 mil 500 millones de dólares,
de los cuales aproximadamente mil millones los aportaría solamente la
armadora y beneficiarían principalmente al estado de Nuevo León.
EL
FINANCIERO/Jonathan Ruiz-Sonia Coronado/Miércoles 27 de agosto
La armadora coreana KIA Motors atraería inversiones por un máximo de
2 mil 500 millones de dólares, de acuerdo con fuentes vinculadas al arribo de
la primera planta en México de esta empresa filial de Hyundai. Su llegada será
anunciada hoy al medio día por el Presidente Enrique Peña Nieto, en el Museo
Tecnológico de la CFE.
De ese monto, aproximadamente mil millones de dólares los aportaría
solamente la armadora, el resto proveendría de proveedores como la fabricante
de selladores de pintura ShinSung Petrochemical Co, de Seúl, y la productora de
troqueles para armado de piezas, Seyi, de Taiwan, informaron a El Financiero
fuentes cercanas al proceso y que prefirieron el anonimato.
KIA cuenta con una proveeduría de alrededor de 300 empresas, muchas
de estas ubicadas hoy en Alabama, Estados Unidos, en donde la automotriz
coreana cuenta con una fábrica.
Las nuevas inversiones llegarán principalmente al estado de Nuevo
León, y dentro de éste, al municipio de Pesquería, aledaño a Monterrey. También
son candidatas ciudades como Reynosa, Tamaulipas, y Tijuana, Baja California,
añadieron.
Florentino Elizondo, director del Despacho Elizondo Cantú DEC y
socio de Ibarra Elizondo y Asociados, informó que su empresa asesorará a 10
compañías proveedoras de KIA, cuyas inversiones individuales sumarán desde los
15 hasta los 50 millones de dólares. Para este propósito, el empresario se
asoció con la firma de consultoría fiscal Klichs LLP, de Nueva Jersey.
Este año, Nissan-Daimler y BMW anunciaron que invertirán mil 300
millones y mil de dólares, respectivamente, en dos plantas de producción en
México.
ENTRE LOS GRANDES
|
Empresa
|
Inversión (mdd)
|
Fecha de anuncio
|
|
Nissan-Renault
|
2,000
|
2012
|
|
Nissan-Daimler
|
1,300
|
2014
|
|
Volkswagen
|
1,300
|
2013
|
|
Ford
|
1,300
|
2012
|
|
KIA Motors
|
1,000*
|
2014
|
* Estimado.
FUENTE: Secretaría
de Economía y empresas
En riesgo, mina que aporta mil mdd a Grupo México
- Los resultados de
GMéxico se verán perjudicados de suspenderse temporalmente la mina
Buenavista, derivado del incidente en donde se derramó sulfato de cobre en
dos ríos de Sonora, pues ésta representa 15% de sus ingresos; en tanto, la
empresa ya ha perdido cerca de 18 mmdd en su valor de mercado en la BMV.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Miércoles 27 de agosto
La posible suspensión temporal de la mina Buenavista del Cobre, de
Minera México, subsidiaria de Grupo México, impactaría considerablemente los
resultados de la compañía, debido a que representa 15 por ciento del total de
sus ingresos anuales, los cuales ascendieron a 7 mil 276 millones de dólares en
2013, consideraron analistas.
sto, se sumaría a las multas económicas que impongan las
autoridades, las cuales podrían ascender a “cientos de millones de pesos
(mdp)”, según la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat).
La dependencia confirmó ayer en una conferencia de prensa que el
derrame de sulfato de cobre en dos ríos de Sonora, el pasado 6 de agosto, fue
responsabilidad de Minera México, por lo que la empresa que preside Germán
Larrea se hará acreedora a una multa y además deberá pagar todos los daños de
salud ocasionados por este incidente.
Juan José Guerra Abud, secretario de la Semarnat, reconoció ayer que
la contaminación de los ríos Sonora y Bacanuchise son el “peor desastre
ambiental en la industria minera”.
Fernando Bolaños, analista de Monex Casa de Bolsa, comentó que aún
no se sabe si la suspensión de la mina Buenavista del Cobre es sobre la expansión
o sobre la operación total, pues el derrame sucedió en la zona de expansión,
pero un paro total de labores reduciría considerablemente su expectativa de
extracción.
Julio Zetina, analista de Vector Casa de Bolsa, señaló que la
situación política y legal ha afectado la acción de Grupo México en la Bolsa
Mexicana de Valores (BMV), al perder cerca de 18 mil millones dólares en su
valor de mercado, con una baja acumulada de 4 por ciento en sus títulos desde
que se dio a conocer el accidente.
Bolaños comentó que deterioro del valor de la acción de Grupo México
también tiene que ver con el precio del cobre, el cual ha tenido una variación
negativa de 0.03 por ciento en lo que va de agosto, mientras que la emisora ha
observado una baja de 0.12 por ciento.
Banamex expuso en un reporte que hay preocupación de los
inversionistas ante la exigencia de las autoridades ambientales de realizar
modificaciones importantes en la mina.
Cómo es el trabajador ideal para PepsiCo
- La empresa de bebidas
buscará talento para llevar a cabo sus planes de expansión; entre los
cuadros que requiere están ingenieros y personal de ventas, dice Mónica
Bauer.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 27 de agosto
La expansión del negocio de PepsiCo en México, en la que invertirá
5,000 millones de dólares los próximos cinco años, implicará ampliar su base de
40,000 empleados con ciertos perfiles profesionales, entre los que destacan
desde ingenieros hasta agrónomos.
“Necesitamos de todo, pero destacan los técnicos, ingenieros
orientados a investigación y desarrollo, y mantenimiento, personal de ventas en
diferentes niveles, agrónomos especializados, así como gente de administración
y comunicación”, comentó Mónica Bauer, directora de asuntos corporativos de la
multinacional de bebidas y botanas.
Actualmente, en las bolsas de trabajo se observan vacantes para esta
empresa, como analistas de productividad, desarrollador de mercado, técnicos en
mantenimiento industrial, supervisor de producción, entre otros.
Pero no todos los ingenieros o vendedores reúnen el perfil para ser
elegidos por una multinacional. Los ingenieros y técnicos en producción,
operaciones y mantenimiento, así como los representantes y gerentes de ventas,
están entre las posiciones más difíciles de contratar en México, según la
Encuesta Escasez de Talento 2014, de Manpower Group.
Para trabajar en una trasnacional, “hay que demostrar interés por
desarrollar una visión global de negocio”,
que sabe analizar una situación en toda su amplitud, sin centrarse en un
solo aspecto o área, comentó Bauer.
Es fundamental dominar al menos un segundo idioma.
"Desarrollarse en una organización como PepsiCo requiere como prioridad
desarrollar esa competencia”, aseguró la directora.
En México sólo entre 7% y 10% de los ingenieros dominan inglés, la
mayor parte egresados de universidades privadas, según datos de la firma de
Simy Valley Consortium.
La multinacional cuenta con un Programa de Atracción de Talento
Nuevo, a través del cual se acerca con jóvenes en universidades y ferias de
reclutamiento. Entre 25 y 30 trainees de entre más de 600 candidatos inscritos
en su iniciativa de entrenamiento, logran ser contratados, de acuerdo con datos
de la compañía.
Para Mónica Bauer, estos son características que buscan en el
talento a contratar.
1.- ¡Me veo en este lugar! Más que cierto número de empleos en el
currículum, la directora señaló que prestan atención en las “ganas de
trabajar”. Por ello valoran que la persona muestra un enfoque creativo de
acercarse al negocio y desarrollarse en un puesto.
2.- Es valioso dar escenarios de cómo el candidato ha innovado en su
trayectoria o cómo le gustaría desarrollar esa capacidad dentro de la compañía.
3.- La capacidad de aprender a aprender es otra competencia que
valora la multinacional. Los candidatos deben demostrar flexibilidad para
moverse por diferentes áreas, tener tiempo para capacitarse y disposición para
desarrollar destrezas o funciones diferentes.
4.- Proyección a largo plazo. Se escucha sencillo hablar de planes a
futuro, sin embargo, la persona no siempre tiene claridad de hacia dónde quiere
crecer. La empresa otorga planes de aceleración de carrera para talento
potencial, “la empresa está comprometida en desarrollar al talento”, puntualizó
Mónica Bauer.
SEGURIDAD
SOCIAL
Relevancia del Sistema de Ahorro para el Retiro
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 27 de agosto
Las reformas en materia pensionaria que dieron origen al Sistema de
Ahorro para el Retiro se han enfocado en transformar los esquemas de pensiones
públicos existentes, respetando en todo momento los derechos laborales de los
trabajadores, y también buscando la equidad social, viabilidad financiera,
integración operativa y transparencia en la información.
¿Cómo ha contribuido a las finanzas públicas la reforma a los
sistemas de pensiones del IMSS y del ISSSTE?
Las reformas a sistemas de pensiones en el país que tuvieron como
principio fundamental el cambio de un esquema de reparto a un sistema de
cuentas individuales para el ahorro del retiro de los trabajadores han
disminuido 67 puntos porcentuales del PIB el valor actuarial de los pasivos
pensionarios del país.
En este sentido, se destaca que la reforma en el sistema de
pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); efectuada en 1997,
disminuyó en 45 puntos del PIB los pasivos pensionarios mientras que la reforma
al sistema del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) implementada en el 2008 disminuyó estos pasivos en 22
puntos porcentuales del PIB.
Asimismo, las reformas a los esquemas de pensiones del IMSS y el
ISSSTE han permitido que más de 80% de los derechohabientes de esquemas
públicos migren en el tiempo hacia un esquema de pensiones capitalizado,
poniendo un tope al costo fiscal futuro. Adicionalmente, se ha podido observar
una mejora en la equidad de los esquemas públicos a través de fortalecer los
derechos de propiedad de los recursos pensionarios de los trabajadores al
contar con una cuenta individual, establecer aportaciones mayores del estado a
las cuentas individuales para los trabajadores que menos ganan y garantizar
pensiones mínimas para ellos.
¿El ahorro financiero en México se ha incrementado como consecuencia
de las reformas pensionarias?
Desde el 2000, el ahorro financiero en México se ha incrementado en
35 puntos porcentuales del PIB, pasando de representar 51% del PIB en dicho año
a 86% del PIB a diciembre del 2013. Cabe destacar que las siefores han
contribuido de forma contundente en la evolución del ahorro financiero, luego
de que en el 2000 los activos administrados por estas sociedades representaban
sólo 6% del ahorro financiero, mientras que a diciembre del 2013 los fondos
gestionados por las siefores representan 14.3% del ahorro financiero del país.
Para obtener mayor
información sobre el sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
ECONOMÍA
EU desata pleito por fijar cuota a azúcar mexicano
- El gobierno de Estados
Unidos determinó imponer cuotas compensatorias al azúcar mexicano de
importación de entre 2.99% y 17.01%, una decisión del Departamento de
Comercio de ese país que será ratificada en enero de 2015
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Miércoles 27 de agosto
El Departamento de Comercio de Estados Unidos (EU) anunció que, de
manera preliminar, se le impondrán aranceles a las importaciones de azúcar
mexicana de entre 2.99 a 17.01%, por considerar que el producto entra con
subsidios a ese país.
La ratificación y decisión final de esta medida se dará a conocer
hasta enero del 2015.
La sanción será diferenciada, es decir se impondrá un arancel de
17.01% si el azúcar viene de cualquiera de los 9 ingenios que conforman el
Fondo de Empresas Expropiadas del Sector Azucarero (FEESA), y de 2.99% para los
ingenios del Grupo Azucarero Mexicano (GAM) y de Tala.
En respuesta, el secretario de Economía de México, Ildefonso
Guajardo, dijo en un comunicado, que la investigación que determinó la sanción
carece de méritos y significa un “retroceso en la integración y delicado
balance de los mercados de edulcorantes en México y Estados Unidos, lograda a
través del Tratado de Libre Comercio de América del Norte”.
La decisión preliminar es injusta, porque “la industria mexicana es
competitiva y no recibe subsidio ni vende a precios dumping”, afirmó el
subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Francisco de
Rosenzweig y agregó que se reunirán con autoridades del vecino del Norte para
alcanzar un acuerdo como lo permiten las leyes de ese país y esperan haya
avances en una semana.
“Es necesario entablar una negociación a partir de esta fecha para
explorar la posibilidad de tener un acuerdo satisfactorio” antes de la decisión
final que podría darse a conocer en enero o en mayo de 2015, dijo en entrevista
con EL UNIVERSAL.
Hay varios puntos a favor de México, como el hecho de que en EU
tienen un programa azucarero —el Program Sugar— por el cual ese país les da
apoyo a los productores cuando los precios de venta del endulzante estén debajo
de los costos de producción. Esto “fortalece la defensa de México, porque no
hay daño para la industria estadounidense”, explicó Rosenzweig.
El mayor daño es para los consumidores de EU, porque desde marzo de
2014, cuando la American Sugar Coalition levantó la queja en el Departamento de
Comercio de ese país, los precios se elevaron 30%.
En el mercado Midwest la tonelada de azúcar subió de 600 dólares en
marzo a 815.70 dólares al 22 de agosto, de acuerdo con los industriales del
endulzante.
Además de que por las reglas del Tratado de Libre Comercio de
América del Norte (TLCAN) se determinó que habría un acceso preferencial para
México, por la existencia de una unión aduanera, mientras que hay 40 países que
sólo tienen acceso a mercado por cuotas.
Incluso el Departamento de Agricultura tiene considerado, dentro de
sus previsiones, las importaciones de azúcar de México porque le ayudan a
balancear su mercado, ya que anualmente requieren de 10 millones de toneladas
de azúcar e importan sólo 2.6 millones.
Otra de las cuestiones que dejan ver que la industria mexicana es
competitiva —añadió el funcionario— es que el 17.01% del arancel se le impuso a
los 9 ingenios de FEESA, los cuales prácticamente no exportan nada a Estados
Unidos, pues el gobierno de México determinó que los excedentes se enviarán a
otros países distintos al mercado estadounidense para evitar un desbalance y
por ello venden a Lituania, Rusia, Canadá y Marruecos.
El arancel más bajo, de 2.99%, se le impuso a Grupo Azucarero
Mexicano y a Tala, lo que muestra que la industria es competitiva, explicó.
Por todo ello, el gobierno sostiene que la investigación carece de
méritos, lamenta la decisión y considera necesario superar estas diferencias
para no afectar al mercado de edulcorantes de Norteamérica, indicó.
En la defensa se agotarán las instancias legales y se protegerán los
intereses de México en TLCAN y de la Organización Mundial del Comercio.
Sudamérica y Asia, opciones para azucareros mexicanos
- Entre septiembre y
diciembre los productores mexicanos de azúcar deberán pagar un arancel de
17 por ciento a EU, por lo que pueden buscar otros mercados en el mundo.
MILENIO/Mayra
Martínez/Miércoles 27 de agosto
En abril de este año Estados Unidos informó de una investigación por
un supuesto subsidio al azúcar que México exporta a ese país. Este martes el
Departamento de Comercio estadunidense determinó que existe tal subsidio por lo
que impuso un arancel de hasta 17 por ciento al endulzante. El director de las
carreras de Negocios Internacionales del Tecnológico de Monterrey, Manuel
Valencia, explicó las consecuencias de esta medida arancelaria.
1.- ¿A partir de este año los productores de azúcar tendrían que
pagar este arancel de 17 por ciento?
Sí, entre septiembre y diciembre se debe llegar a un nivel de
detalle. La producción de azúcar se mide por ciclos. Por ejemplo, en septiembre
inicia el ciclo 2014 – 2015 y en este lapso tendría que aplicar el pago del
arancel compensatorio, pero de manera escalonada.
Aunque es un poco difícil al considerar que el gobierno de Estados
Unidos anunció que la cuota compensatoria a pagar oscila entre el 2.9 y el 17 por ciento. Esto significa que las
autoridades estadunidenses deberán determinar el porcentaje que cada ingenio
azucarero de México deberá pagar.
Aparte deberá determinar el porcentaje de arancel que impondrán al
azúcar de cada región del país donde se produce. El arancel a pagar puede
variar conforme avance la defensa de México.
2.- ¿Se sabe cuál es el arancel para cada ingenio?
La agencia de noticias Notimex informó que el Departamento de
Comercio impuso un arancel de 17.01 por ciento al Fondo de Empresas Expropiadas
del Sector Azucarero (FEESA), y de 2.99 por ciento a Ingenio Tala y empresas
del Grupo Azucarero México (GAM).
3.- ¿En su opinión este arancel afectará a los productores de azúcar
en México?
No, porque en este sector México no depende de las exportaciones a
Estados Unidos. En lo particular, no creo que ningún productor esté conforme
con la medida. La producción nacional de azúcar es de entre 6.3 y 6.4 millones
de toneladas. De este total, 4.3 millones de toneladas se destinan al mercado
doméstico. Es decir, se consume en México.
Al mercado de Norteamérica, Estados Unidos y Canadá se exportan 1.9
millones de toneladas, dijo el experto en negocios internacionales. De acuerdo
con información de los despachos informativos que retomaron datos del
Departamento de Comercio de EU, en 2011 México colocó un millón 389 mil
toneladas de azúcar en ese país; 941 mil toneladas en 2012 y dos millones 065
mil toneladas en 2013, a un valor de mil 065 millones de dólares.
4.- ¿Cuáles son las alternativas para los productores nacionales?
Buscar nuevos mercados en Asia y Sudamérica, lo que implica competir
con Cuba y Brasil, países productores de azúcar. Pero, el empresario mexicano
no está acostumbrado, porque ya conoce la logística de exportación a Estados
Unidos.
5.- ¿México tiene experiencia en los tribunales internacionales para
defender a los productores de azúcar?
Sí hay experiencia, es algo a lo que México está acostumbrado en el
contexto del Tratado de Libre Comercio, pero lleva mucho tiempo resolverlo,
quizá todo 2015, comentó el especialista del Tecnológico de Monterrey. En
opinión del especialista éste es un tema no sólo comercial, también político.
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