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SINDICALES
Acuerdo de la SHCP para la
entrega de la Subcuenta de Vivienda 97
ACUERDO por el que se expiden las disposiciones
de carácter general para la entrega de los recursos de la Subcuenta de
Vivienda 97, a los trabajadores pensionados a los que se refiere el artículo
octavo transitorio vigente de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores. HAGA
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Celebran trabajadores 91 años
de la aerolínea; refrendan su lucha
- Miles viven de prestado o han sido
adoptados por sus familiares
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Viernes 13 de julio
Después de
gritar a todo pulmón "la primera siempre será la primera", cientos de
trabajadores de Mexicana de Aviación se conmovieron en cuanto escucharon los
primeros acordes de Las mañanitas, interpretadas por un mariachi en la
conmemoración de los 91 años de la aerolínea.
Reunidos en el
que se ha convertido en su principal activo, el hangar de mantenimiento de
Mexicana MRO, los trabajadores de Mexicana de Aviación de confianza, de tierra,
pilotos y sobrecargos se reunieron como en los mejores tiempos, con uniformes
impecables, alegres por el gusto de seguir unidos casi dos años después de que
la aerolínea dejó de volar una vez que su ex dueño, Gastón Azcárraga, la dejó
por mil pesos en manos de Tenedora K.
Los trabajadores
hicieron coperacha y compartieron botanas, café, partieron pastel por 91 años
de existencia, pero sobre todo refrendaron el compromiso de no bajar la guardia
y conseguir regresar al aire.
El dirigente de
los trabajadores de tierra, Miguel Ángel Yúdico, lo definió así: “estar aquí
celebrando 91 años es un sentimiento agridulce porque nosotros que nunca
incumplimos con nuestro trabajo, que siempre dimos el mejor servicio, estamos a
la espera de que el gobierno tenga voluntad y nos deje regresar a trabajar
aunque sea con un avión. En cambio, la Procuraduría General de la República
(PGR) es incapaz de encontrar a Gastón Azcárraga, está mejor escondido que El
Chapo Guzmán, no pueden proceder en contra de él”.
Yúdico dijo que
a lo largo de dos años los trabajadores de Mexicana no han cobrado un peso; han
perdido casas, escuelas, han vivido de prestado y de limosnas, en especial
"las compañeras; muchas de ellas son madres solteras o tienen la
responsabilidad de la familia, han tenido que hacer de todo para salir adelante
y siguen aquí, en la lucha, no pierden la esperanza de regresar a su
trabajo".
Begoña López es
sólo un caso de 8 mil 500. Ella era representante de tráfico en el Aeropuerto
Internacional de la Ciudad de México y, cuando Mexicana dejó de volar, “tenía
un niño de 20 días de nacido y una niña de seis años. De un momento a otro
vimos que no importa que sepas idiomas, carrera, especialidad y 20 años de
trayectoria. Nos quedamos sin qué darles de comer a los niños. No hay dinero
ahorrado, rematamos lo que se pudo en el Monte de Piedad y luego vendimos lo
que se pudo en la esquina del tianguis, pero eso fue los primeros 15 días. Al
día 16 a rezarle a Dios, pedirle a los amigos, a los parientes. Fuimos
adoptados, nos pusimos a mendigar.
"Pedimos
préstamos que no hemos podido pagar porque no hemos cobrado desde hace dos
años, pero estamos con la conciencia de que hay justicia, de que tiene que
haber una lógica de vida, si nosotros nunca incumplimos con nuestro trabajo, la
aerolínea siempre cumplió. No estamos metidos en narcotráfico, todos somos
gente de bien, somos la primera aerolínea de Latinoamérica y la tercera a nivel
mundial".
El vocero de
Mexicana, Adolfo Crespo, fue el encargado de dirigir el mensaje a sus
compañeros: "ya lo hicimos una vez, lo volveremos a hacer". La
respuesta fue inmediata: "de norte a sur, de este a oeste, Mexicana volará
cueste lo que cueste".
Mueren envenenados seis
obreros de tenería
- Limpiaban cisterna sin equipo adecuado
LA
JORNADA/Eirinet Gómez/Viernes 13 de julio
JALAPA.- Seis trabajadores de la empresa Tenería
Company SA de CV, ubicada en el municipio de Ixtaczoquitlán, en la zona centro
del estado, quienes laboraban sin equipo de protección adecuado, murieron al
inhalar gas sulfhídrico mientras limpiaban una cisterna, informó la titular de
la Secretaría de Protección Civil del estado, Noemí Guzmán Lagunes. Alrededor
de las 8 horas descendieron al depósito subterráneo tres obreros de la
compañía, que fabrica y exporta productos de cuero, pero cuando los otros tres
se percataron de que sus compañeros no respondían, bajaron a buscarlos y
tampoco regresaron. La funcionaria explicó que bomberos y rescatistas sacaron
los cuerpos de Pedro Yane González, José Guadalupe Ramos Hernández, Gerardo
Juárez Javier, José Daniel Ortiz, José Antonio Vázquez Hernández y Eli
Castañeda de Jesús. Los socorristas no encontraron instrumento alguno de
protección para el trabajo que realizaban los obreros. Un agente del Ministerio
Público y elementos de la Procuraduría General de Justicia del Estado dieron fe
de los hechos e iniciaron las indagatorias.
LABORALES
Feria de empleo de los
jóvenes
www.stps.gob.mx/Viernes
13 de julio
SAN LUIS POTOSÍ.- La secretaria del Trabajo y Previsión
Social, Rosalinda Vélez Juárez, inauguró aquí la feria de empleo de los
jóvenes, en compañía del gobernador de la entidad, Fernando Toranzo Fernández. Con
ésta y otras dos ferias de empleo realizadas hoy en Hidalgo y Sonora, suman mil
960 en lo que va de la presente administración, en las que se ofertaron más de
un millón 720 mil vacantes y fueron colocadas medio millón de personas. El
evento se llevó a cabo en el auditorio Plan de San Luis del Instituto Potosino
de la Juventud y también los acompañó el diputado Arnulfo Hernández Rodríguez,
presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del
Estado.
Tasa de empleo no se
recupera: OCDE
EL
UNIVERSAL/Notimex/Viernes 13 de julio
La tasa de
empleo en la OCDE, definida como la proporción de personas en edad de trabajar
de 15 a 64 años, fue de 64.9% en el primer trimestre del año, menor que la de
66.5% registrada en el segundo trimestre de 2008, que fue el periodo previo al
inicio de la crisis financiera global.
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informó que en el primer
trimestre de 2012 se reportaron 528 millones de personas empleadas en los
países miembros, dos millones menos del nivel observado en el segundo trimestre
de 2008, de los cuales 234 millones son mujeres y 295 millones son hombres.
Por grupo de
edad, entre los de 15 y 64 años de edad, había 47 millones de personas sin
empleo y 241 millones de personas ni empleadas ni desempleadas (por ejemplo, en
educación), lo que da un total de 815 millones en el área de la OCDE.
En un reporte
sobre la situación de empleo en el primer trimestre de 2012, señala que ha
habido grandes diferencias en la evolución de tasas de empleo entre países de
la OCDE desde el inicio de la crisis.
Desde el segundo
trimestre de 2008, la tasa de empleo ha bajado en alrededor de dos puntos
porcentuales en Estonia, la zona euro, Nueva Zelanda, Noruega y Eslovenia; en
más de cuatro puntos porcentuales en Dinamarca, Islandia, Portugal y Estados
Unidos, y en alrededor de ocho puntos porcentuales o más en Grecia, Irlanda y
España.
Sólo en Chile,
Alemania y Turquía hay tasas de empleo más altas hoy que en el inicio de la
crisis. En casi todos los países de la OCDE, la crisis del empleo continúa
afectando con mayor severidad a los hombres que las mujeres, y a los jóvenes
(de entre 15 y 24 de edad) más que los trabajadores en edad productiva (de 25 a
54 años).
Desde el
comienzo de la crisis, la tasa de empleo para el área de la OCDE se ha reducido
en 2.7 puntos porcentuales para los hombres, y por sólo 0.7 puntos porcentuales
para las mujeres. Sin embargo, la tasa para hombres, en 73%, es 16.1% más alta
que la de las mujeres, en 56.9%, según datos del organismo.
¿Te hace feliz tu trabajo?
- 5 de cada 10 personas asegura que un
trabajo adecuado es vital para ser feliz, según Monster; especialistas
sugieren dar un giro a las funciones y entorno cuando el empleo es poco
satisfactorio.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 13 de julio
Cuando piensas
en un trabajo alegre y feliz, quizá ser vendedor, ingeniero en software,
especialista en bienes raíces o chef es lo primero que cruza por tu mente. Según
el portal laboral estadounidense CareerBliss, estos son los 20 puestos más
satisfactorios, de acuerdo a un sondeo entre más de 100,000 empleados en
Estados Unidos entre febrero de 2011 y enero de 2012.
Independientemente
de la actividad, existe una característica constante: al colaborador le
preocupa, por encima de otros indicadores, incluso económicos, desempeñarse en
un oficio y lugar que lo haga "sentirse bien". Así lo confirman tres
cuartas partes de más de 3,000 encuestados por el portal Monster.com.
Para los
encuestados, tener el trabajo adecuado es fundamental o contribuye en gran
parte a su felicidad, mientras que sólo el 13% comenta que su empleo no
determina su estado de satisfacción y trabajan simplemente para pagar las
cuentas.
Ante la
pregunta: "¿Qué tan importante es tener el trabajo adecuado para tu
felicidad?", el 51% expresó que realizar una actividad que lo incentiva y
en el sitio adecuado le da satisfacción y es fundamental para estar bien. El
36% mencionó que tener un empleo que se ajuste a su anhelo es parte de lo que
lo hace feliz.
La encuesta que
fue elaborada a nivel internacional posicionó a los alemanes como los más
propensos a relacionar un buen trabajo con la felicidad con un 76%. En México
el 47% considera el empleo correcto como esencial para vivir en un estado de
satisfacción, seguido de Canadá con 44%, Estados Unidos con 43% y el Reino
Unido con 42%.
En Europa, 51%
de los entrevistados mencionó que su empleo es un indicador esencial (la mejor
descripción) de su felicidad, en comparación con el 49% de los participantes en
América del Norte.
En cuanto a la
necesidad de obtener el trabajo adecuado los alemanes sobresalen de nuevo, con
un 96%, seguido de los canadienses (85%) y los estadounidenses (84%). México y
el Reino Unido empataron con un 82%.
"La
felicidad tiene que ver con estar en el trabajo correcto", dice Carlos
Purdy, experto en carrera de Monster.com.
Para las
personas que no están contentas, pero no pueden cambiar de trabajo, la
alternativa es pensar cómo pueden dar un giro a sus funciones o su entorno
laboral para que les resulte mejor. El primer paso, dice, es trabajar con el
jefe para hacer realidad las nuevas medidas.
En México es una
realidad que los trabajadores pasan más horas en la oficina que en sus casas,
por lo que sentirse a gusto en su empleo debe ser una prioridad.
"Si no se
puede cambiar al jefe, o la distancia de traslado, el profesional necesita
buscar mecanismos para generarse un entorno donde pueda dar resultados sin
sentirse como un (a) rehén. O, definitivamente, es momento de aplicar a otros
empleos", expresa la psicóloga industrial Elsa Noriega.
EMPRESARIALES
Urge BM a mejorar clima de
negocios
- En México se generarían más inversiones
y surgirían más empresas si las 32 entidades federativas simplifican
reglas, señaló ayer el Banco Mundial
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga-Eduardo Camacho/Viernes 13 de julio
Cerca de dos
semanas le llevó a Elizabeth Cruz y sus socios abrir una empresa, Kaleidosoft
en el DF. “Hicimos el trámite en el portal tuempresa.gob.mx y, después de 15
días, recibimos nuestra acta constitutiva y empezamos a operar, pero el
obstáculo vino después, ya que al momento de registrar la marca, el Instituto
Mexicano de la Propiedad Intelectual (IMPI) nos rechazó la solicitud tres
veces, pagando en cada una 3 mil pesos”, explica Cruz.
La emprendedora
considera que “en ciertos trámites la burocracia quedó atrás, pero en otros no
hay asesoría y el trato es malo”.
Ayer, el Banco
Mundial (BM) presentó el estudio Doing Business en México 2012: Discusión sobre
principales hallazgos y tareas pendientes, el cual mide factores como la
apertura de una empresa, la forma de obtener permisos de construcción, el
registro de la propiedad y el cumplimiento de contratos.
En el texto, los
estados del país reflejaron crecimiento en el rubro de apertura de empresas,
pero tiene rezagos en los demás renglones.
Frederic
Bustelo, especialista para el desarrollo del sector privado del BM, dijo que si
México adopta una mejora regulatoria pasaría del sitio 53, en el que se
encuentra en 2011, al 20 en el ranking mundial de competitividad, lo que
atraería más inversión. “Si México adoptara prácticas regulatorias
empresariales podría mejorar hasta 33 posiciones en el rango de competitividad
global, aseguró el experto.
Expuso que
México mejoró en su regulación, pero hay pendientes. “Es una de las economías
mejor evaluadas”. Tenemos al país perfectamente evaluado al compararse con 353
economías en 10 indicadores”.
Se reduce tiempo de
apertura
El documento
reporta que los 32 estados de la República mejoraron en al menos uno de cuatro
indicadores, dando como resultado 64 nuevas reformas en los 32 gobiernos
locales. Dijo que desde 2006, el tiempo de apertura de empresas se redujo de 35
a 14 días, mientras que el tiempo de registro de propiedad bajó de 46 a 29
días.
Colima fue la
entidad mejor calificada en este indicador de competitividad, seguida de los
estados de Aguascalientes y Chiapas.
El Estado de
México avanzó 10 lugares, con lo cual se convirtió en la entidad que más tuvo
mejoras.
Bustelo expuso
que el DF, que ocupó el sitio 30 en el listado de competitividad, “no es de los
más fáciles para hacer negocios”, porque es un gobierno “complicado”.
Por su parte,
Rafael Gutiérrez Villalobos, presidente de la Asociación Mexicana de
Secretarios de Desarrollo Económico (AMSDE), dijo que si todos los estados
adoptaran las cuatro mejores prácticas nacionales por indicador, nuestro país
pasaría de la posición 53 del estudio global del Doing Business, al número 20”.
A ello sumó que
si se aplican las 12 mejores prácticas de costos, duración y trámites por
indicador, México sería el número uno mundial.
En tanto,
Valentín Diez Morodo, presidente del Consejo Empresarial Mexicano de Comercio
Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE), aseveró que la desregulación es fácil
de aplicar porque su ejecución depende sólo de las voluntades políticas y
requiere montos de inversión bajos que son recuperables vía derechos, mismos
que los empresarios están dispuestos a pagar.
Por ello pidió
que cada gobierno estatal analice su situación, dialogue con sus empresarios y
decida su vocación para aplicar las acciones necesarias para elevar su
competitividad y atraer inversiones.
Meten 'primera' en Honda
REFORMA/Jorge
Velazco/Viernes 13 de julio
GUADALAJARA.- En Celaya, Guanajuato, la
construcción de la nueva planta de Honda poco a poco toma forma para arrancar
operaciones en 2014.
Luego de que a
finales de marzo se colocara la primera piedra, en junio comenzaron las obras
de preparación y nivelación de los terrenos, para que a partir de agosto se
empiecen a levantar las primeras estructuras de la factoría, en la que se
pretenden invertir 800 millones de dólares.
La armadora
japonesa dio a conocer que actualmente 30 trabajadores, que ya fueron
contratados, están recibiendo capacitación en la planta que tiene en El Salto,
e inclusive en Estados Unidos y Japón.
De hecho, según
el portal de Internet de la compañía, el proceso de reclutamiento sigue abierto
para puestos como, asistentes de contabilidad general; de activos fijos; de
cuentas por pagar; de control de calidad; de reclutamiento y selección; y de
compras, entre otros.
Al final, el
objetivo es generar 3 mil 200 empleos directos en este centro de producción que
se enfocará en el armado del subcompacto Fit y tendrá una capacidad de 200 mil
unidades por año, las cuales serán destinadas a los mercados de EU, Canadá y
México, además de otras regiones.
Esta será la
tercera planta de Honda en México, ya que actualmente opera dos en El Salto, en
donde se produce el vehículo deportivo utilitario CR-V, así como motocicletas y
refacciones para automóviles.
Carlos Pérez
Chávez, director general de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Celaya,
explicó que las empresas proveedoras de la nueva factoría realizarán una
inversión cercana a 300 millones de dólares y crearían 500 empleos de manera
directa.
Añadió que para
la construcción se han generado 100 empleos directos.
"Es (gente)
contratada a través de una constructora que trae la obra", explicó.
"Apenas se
están contratando las primeras personas (para la planta), incluso algunas ya se
están capacitando en Estados Unidos, otros en Japón, pero en este momento la
contratación masiva no empieza, va a ir aumentando conforme vaya transcurriendo
el tiempo", indicó.
Pérez Chávez
explicó que conjuntamente el Gobierno del Estado y el Ayuntamiento apoyarán con
una bolsa de trabajo para hacerles llegar trabajadores de acuerdo con sus
requerimientos.
SEGURIDAD SOCIAL
Crisis financiera en el IMSS debe
resolverse: Congreso
- Proponen crear una comisión plural de diputados y
senadores que trabajen en la materia
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Viernes 13 de julio
Ante la grave
crisis financiera en que se encuentra el IMSS, el Congreso de la Unión debe
intervenir de manera directa para lograr un equilibrio y que ello se refleje en
un mejor servicio para los derechohabientes.
Para ello, el
diputados perredista José Luis Jaime Correa propuso conformar una comisión
plural de diputados y senadores que trabaje en la materia.
Se destaca que
la atención de insuficiencia renal, tumores malignos de mama y cérvico uterino,
la diabetes, la hipertensión arterial y el VIH/sida, le representa al IMSS un
déficit del 11.5%.
Agrega que la
atención de estos padecimientos le cuesta a la dependencia 62,739 millones de
pesos anuales, equivalente al 29.1% del gasto corriente del seguro de
enfermedades y maternidad.
Abunda que
respecto al Régimen de Jubilados y Pensionados, en el Informe Financiero
2011-2012 se afirma que en 2016 el Instituto, ya no podrá cumplir con el
régimen de jubilaciones y pensiones de sus propios trabajadores.
Añade que dichas
cifras representan anualmente un gasto de 703,122 millones de pesos, que
contabilizado como pasivo laboral representa un valor de 1.8 billones de pesos.
En el punto de
acuerdo se suscribe que dicha comisión plural escuchará a los representantes de
los trabajadores y especialistas con pleno respeto a sus derechos y a los fines
de la seguridad social.
En el documento
se recalca que el 2016 es una fecha clave, derivado de que existe una posible
quiebra en ese año, por lo que se hace un llamado al Congreso para resolver las
necesidades de la sociedad.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Tiene poco en su afore, pero
previó su retiro
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Viernes 13 de julio
Luis Pazos de la
Torre es el hombre que, desde hace seis años, supervisa el comportamiento de
las entidades que le ofrecen a usted y otros millones de personas servicios
financieros. Al frente de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de
los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), para Luis Pazos procurar que
las personas tomen cada vez mejores decisiones con su dinero es cosa de todos
los días. Además de cuidar la cartera de todos los usuarios, a sus 65 años ¿qué
hace Luis Pazos para atender su propio bolsillo? Aquí se lo decimos:
—¿Usted ahorra?
Sí, sí ahorro.
Tengo que ahorrar para hacer frente a los imprevistos y porque uno no siempre
va a ganar lo mismo.
—¿Cuánto ahorra de su salario mensual?
Ahorro
generalmente 10% de mi salario. He ahorrado toda mi vida, pero me ayuda el
hecho de que tengamos un fondo de ahorro en la Condusef. Lo que trato es vivir
máximo con mi sueldo mensual y nunca tocar mi ahorro. Hay ocasiones en las que
uno puede ahorrar menos que otras.
—¿Qué tipo de ahorro
o inversión hizo usted
para prever su retiro?
He sido casi
siempre un profesional independiente, tengo pocas cotizaciones al Seguro Social
y a mi afore, por lo que preví mi retiro con otros medios, como invertir en mi
casa y en fondos de inversión. No quiero que me pase como a un amigo mío que
estaba preocupado porque, si vivía más años, su dinero no le iba a alcanzar y
mejor se quería morir (risas). Además, cuando uno deja de percibir un ingreso
fijo, también empieza a moderar sus gastos.
—¿Cuántas tarjetas
de
crédito usa?
Normalmente uso
dos y tengo otra guardada en casa para, en caso de que se me pierdan, tener una
a la mano. No utilizo más porque tenerlas y no usarlas también es un problema,
porque cada tarjeta genera comisiones y después nos hacemos bolas.
—¿Alguna vez tuvo dificultades para pagar
alguno de sus créditos de tarjeta u otro tipo?
Afortunadamente
nunca he tenido problemas para pagar mis créditos. Los problemas que tuve
fueron para cancelar una que tenía.
POLÍTICAS
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Viernes
13 de julio
A LOS PANISTAS
no los entienden ¡ni los panistas! EN PUEBLA, Javier Lozano fue de los pocos
triunfadores del PAN, pues obtuvo un escaño en el Senado como primera minoría. PERO
CUANDO fue a recoger su constancia de mayoría... ¡nadie lo acompañó! Ni su
compañera de fórmula, Augusta Díaz de Rivera. ¿Y POR QUÉ? Pues porque a la
misma hora, los dirigentes del PAN poblano habían programado una reunión, con
lo que se quedaron sin uno de los pocos festejos que podían haber tenido.
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