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SINDICALES
Amenazan a trabajadores por
mantener tomada una mina
- Denuncian al líder del sindicato minero
disidente, Carlos Pavón. Junto con ejidatarios tienen bloqueada la entrada
de la excavación
LA
JORNADA/De la Redacción/Lunes 16 de julio
Ejidatarios de
La Sierrita y trabajadores de la mina La Platosa, en Tlahualilo, Durango,
denunciaron que Carlos Pavón, secretario general del sindicato nacional minero,
los amenazó e intimidó por mantener la toma pacífica de las instalaciones
mineras, hasta que Excellon Resources les "haga justicia".
En comunicados
por separado, asentaron que más de un centenar de mineros afiliados al
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y
Similares de la República Mexicana (SNTMMSS) –que encabeza Napoleón Gómez
Urrutia– y cerca de 80 ejidatarios permanecen en guardia en la boca de la mina
desde el pasado día 5 de julio. Los trabajadores para impedir que su contrato
sea entregado a Carlos Pavón, y los segundos para exigir la construcción de una
planta potabilizadora de agua y concesiones de transporte, entre otras.
Las diversas
secciones del SNTMMSS enviaron cartas de apoyo a sus similares y a los
campesinos. Jyrki Raina, secretario general de Industriall Global Union, que
representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e
industrial de 140 países, envió un carta a Gómez Urrutia para manifestar su
solidaridad a los mineros que determinaron continuar en el SNTMMSS y exigir a
la empresa Excellon Resources respete la libertad sindical y la negociación
colectiva de los trabajadores de La Platosa.
Integrantes de
la organización Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(ProDesc), que asesoran a los ejidatarios de La Sierrita, sostuvieron que no
hay ningún desacuerdo entre los ejidatarios y los trabajadores de la mina, como
afirma Carlos Pavón. Desmintieron que la organización reciba financiamiento de
agrupaciones mundiales que han apoyado a Gómez Urrutia.
Señalaron que en
2007, a petición de los ejidatarios, ProDesc respaldó su lucha por la defensa
de la tierra ante la empresa candiense, y lograron la firma de un nuevo
contrato de arrendamiento de mil 100 hectáreas que contempla cláusulas
económicas, sociales y ambientales.
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Acuerdo de la SHCP para la
entrega de la Subcuenta de Vivienda 97
ACUERDO por el que se expiden las disposiciones
de carácter general para la entrega de los recursos de la Subcuenta de
Vivienda 97, a los trabajadores pensionados a los que se refiere el artículo
octavo transitorio vigente de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores. HAGA
CLIC AQUÍ PARA IR AL DOCUMENTO
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Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Fuerza ferrocarrilera
DIARIO
DE MÉXICO/Lunes 16 de julio
LOS TRABAJADORES
ferrocarrileros tienen una amplia perspectiva tanto salarial como en
prestaciones, por lo que es el momento de continuar en la suma de voluntades,
en favor de los trabajadores ferrocarrileros, dijo el secretario general del
Sindicato Nacional de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana,
Víctor Flores Morales, al tiempo de pedir el voto transparente y de confianza a
favor de su planilla Fuerza Sindical. Anunció que próximamente se va a renovar
el Comité Nacional del Sindicato Ferrocarrilero, en este 15 de agosto sale la
convocatoria para que todo trabajador del riel pueda participar en un proceso
democrático para la elección de la dirigencia sindical. Argumentó que para que
este proceso sea democrático han solicitado la presencia de inspectores del
Trabajo, para darle veracidad y democratizar la elección de la dirigencia del
Sindicato Nacional de los Ferrocarrileros y esté apegado a los postulados de la
democracia. “Por ello, los 32 mil trabajadores que se aglutinan en el sindicato
están ya convencidos de que la planilla es la única opción para el beneficio de
los propios ferrocarrileros. Mencionó que al recorrer todas las secciones
sindicales que hay en el país, han recibido apoyos. Puntualizó que en el
próximo gobierno que va a encabezar Peña Nieto, los ferrocarrileros del país
tendrán mejores prestaciones en beneficio de las familias, les esperan buenas
cosas, logros que se van a reflejar próximamente; “por eso, en el país, todos
los ferrocarrileros somos priístas, por ello es necesario que este 25 de agosto
salgan a votar en favor de nuestra planilla Fuerza Sindical”.
LABORALES
Entra en operación un nuevo
sistema informático para la Inspección Federal del Trabajo
- Mejorará las condiciones de los
trabajadores y coadyuvará a reducir accidentes y enfermedades laborales en
beneficio de los trabajadores de nuestro país.
www.stps.gob.mx /Domingo 15 de julio
Para fortalecer
la labor de vigilancia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a
partir de este mes inició la operación del nuevo Sistema de Apoyo al Proceso
Inspectivo (SAPI), aplicación tecnológica que proporcionará mayor certeza
jurídica a las empresas y trabajadores del país.
La Inspección
Federal del Trabajo tiene por objeto supervisar que las empresas respeten los
derechos de sus trabajadores, que cumplan con las condiciones generales de
trabajo y con la normatividad vigente para evitar accidentes o enfermedades
laborales y que provean a sus empleados de capacitación para un mejor desempeño
de sus actividades.
Con esta nueva
herramienta se pretenden reducir la discrecionalidad, los tiempos de la revisión
y los errores u omisiones en los documentos relacionados con la vigilancia del
cumplimiento de la normatividad laboral, ofreciendo la posibilidad de que las
empresas (trabajadores y patrones) puedan accesar a su contenido para dar
seguimiento al proceso de inspección, con lo que se promueve la transparencia,
corresponsabilidad y eficiencia.
En el SAPI se
tienen capturados indicadores de gestión para cada una de las entidades
federativas con el fin de medir el desempeño inspectivo de las Delegaciones Federales
del Trabajo. A través de su operación las empresas con un alto nivel de
cumplimiento en materia de normas de inspección, así como aquellas que ya se
encuentren incorporadas al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST) o inscritas en la Declaración Laboral Electrónica (DECLARE),
quedarán automáticamente exentas del proceso de visitas aleatorias de
inspección
Con la
Geolocalización incorporada en esta nueva herramienta de la Dirección General
de Inspección Federal del Trabajo, se amplia y fortalece la cobertura a
plataformas petroleras, buques y minas; centros de trabajo que en la mayoría de
los casos carecen de un domicilio señalizado con calle, colonia o municipio.
A través de su
operación y el intercambio de información con otras autoridades, tanto del
Gobierno Federal como de las entidades federativas, la STPS podrá obtener
información estadística para orientar, en forma más eficiente y oportuna, la
labor de vigilancia en aquellas ramas de la industria o servicios que requieran
de mayor atención.
Este nuevo
Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo, representa un avance sin precedente en
el fortalecimiento de la inspección federal del trabajo, que mejorará las
condiciones de los trabajadores y coadyuvará a reducir accidentes y enfermedades
laborales en beneficio de los trabajadores de nuestro país
Recomienda OIT impulsar
políticas a favor de empleo
EL
SOL DE MÉXICO/Sábado 14 de julio
LIMA.- La oficina de la Organización
Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe recomendó a los
países de la región contar con instrumentos de política de mercado que protejan
el empleo, ante un eventual agravamiento de la crisis en la eurozona.
"Una
profundización de la crisis sin duda tendría un impacto negativo en la región y
en el mercado de trabajo en particular", dijo la directora regional de la
OIT, Elizabeth Tinoco, al comentar un reciente informe de la entidad según el
cual en la Eurozona se corre el riesgo de un aumento del desempleo de 17.4
millones de personas hasta 22 millones en los próximos cuatro años.
Tinoco dijo, en
un comunicado, que la crisis en la eurozona, sumada a las señales de una
desaceleración de la economía china y a una recuperación débil en Estados
Unidos genera "un escenario de incertidumbre frente al cual se prevé una
disminución moderada de la generación de empleo en la región".
Las cifras más
recientes de OIT indican que la tasa promedio de desempleo urbano de América
Latina y el Caribe llegó a 6.7 por ciento en 2011, la más baja registrada desde
1990, y que este año se estima que la tasa de desempleo podría mantenerse o
experimentar una reducción adicional muy moderada.
En ese
escenario, Tinoco recomendó a los países "la necesidad de contar con
instrumentos de política de mercado de trabajo puntuales, o bien de
instrumentos de carácter preventivo, pero aún no de políticas de intervención
masivas".
Las áreas de
acción preventiva pueden ser las de inversión pública con empleo, crédito y
pequeñas empresas, protección del empleo y la negociación colectiva, política
de salario mínimo, políticas de capacitación e intermediación laboral,
protección ante el desempleo y monitoreo de derechos básicos en el trabajo y
fomento del diálogo social.
La directora
regional de la OIT recordó que los países de América Latina y Caribe lograron
resistir bien a la crisis financiera de 2008 y se recuperaron rápidamente en
gran medida gracias a la aplicación de un conjunto de medidas anticíclicas, que
aprovecharon los beneficios acumulados durante un período de crecimiento
económico sostenido, y la experiencia de crisis anteriores.
No obstante,
ante un nuevo escenario conflictivo, "el margen de acción que varios
países de la región tienen es menor", debido a menos recursos disponibles
y a que el período de crecimiento fue corto y de menor intensidad, añadió.
Adultos mayores: de regreso
al trabajo
EL
ECONOMISTA/Karla López Moreno/Sábado 14 de julio
Haber dedicado
la mitad de su vida a la carretera no condujo a Roberto a un retiro digno.
Tenía 50 años cuando la empresa de mudanzas en la que trabajaba lo despidió
debido a su edad. Era hora de entregar las llaves. Roberto no era lo
“suficientemente viejo” para jubilarse, así que buscó trabajo en otra compañía.
Como chofer sólo pudo trabajar cinco años más y le faltaba el doble para poder
iniciar su trámite de cesantía. El retiro fue para él regresar al principio:
“En las mudanzas conocí a compañeros que se enfermaron e incluso murieron
debido a la falta de actividad y yo no quería eso”, dice. Roberto forma parte
de los más de 10 millones de adultos mayores que viven en México, de acuerdo
con el INEGI; de los cuales, 60% debe trabajar para solventar sus gastos. Hay
otros, como Roberto, que aún lo hacen porque se sienten con fuerza. Pero,
¿quién le da trabajo a un jubilado?
Mayor edad, más compromiso
Los adultos
mayores cuentan con atributos que otras generaciones apenas están
desarrollando, como estabilidad, compromiso, actitud de servicio y lealtad
hacia la empresa, afirma Elizabeth Camarillo, ejecutiva de responsabilidad
social corporativa de Manpower.
Camarillo
refiere que el talento existe en personas de cualquier edad. Lo importante es
que las personas puedan desempeñar el trabajo y cumplir con los objetivos del
puesto. En el caso de los adultos mayores dependerá de su escolaridad, experiencia
e intereses.
“Su valor agregado obedece a la búsqueda de
autosuficiencia económica, ser útiles y aprender cosas nuevas, en algunos casos
pueden ser una fuente de capacitación para otros empleados”, dice Camarillo.
Roberto es
muestra de ello. A sus 62 años encontró trabajo en una cadena de pizzerías y
asegura que le ha dado estabilidad y se muestra satisfecho.
“Estoy contento con el giro que ha dado mi
vida. 'Los chavos' (sus compañeros) ya me aceptaron, me siento bien y mientras
sea útil quiero seguir trabajando. Llego temprano y pongo atención, porque sé
que a mi edad va a ser difícil que encuentre otro trabajo”, cuenta Roberto.
Y tiene razón:
la esperanza de vida de los mexicanos ha crecido a tal grado que de acuerdo con
cifras del Consejo Nacional de Población, para el año 2050 México tendrá 33.8
millones de habitantes con 60 años o más, con lo que se convertirá en el país
con mayor proporción de adultos mayores en América Latina.
Condiciones del mercado
laboral
Fundación
Manpower ayuda a personas de más de 50 años a encontrar trabajo. Las vacantes
más recurrentes son en puestos como recepción, call center, mensajería interna,
ayudantes generales, demostradores, encuestadores, mantenimiento, choferes,
contadores públicos, auditores, administradores y enfermeras.
Los adultos
mayores pueden cumplir con una jornada laboral promedio, de 8 horas diarias,
pero pueden ser incluso de 4 dependiendo de su estado físico, afirma Mayra
Membrillo, jefa del departamento de Gestión y Seguimiento del Instituto
Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam).
El salario
también es variable: tres de cada 10 adultos mayores percibe un salario mínimo,
dos de cada 10 hasta dos salarios, y uno de cada 10 labora sin percibir
ingreso, según el informe elaborado por el Observatorio de Política Social de
la organización Incide Social.
El reporte
indica que en el país sólo 18% de las y los adultos mayores que trabajan goza
de prestaciones laborales, por lo que 85% carece de servicios de salud
proporcionados por sus empleadores.
En el caso de
las personas que recurren al Inapam, la mayor parte son pensionadas, de no ser
así, se les vincula con el Seguro Popular para apoyarlos con las eventualidades
que pudieran enfrentar en su trabajo, aunque se procura canalizarlos a puestos
de trabajo en lugares cercanos a su casa y que no representen riesgos a su
integridad física, señala la titular del departamento de Gestión y Seguimiento
del instituto.
Inclusión, el reto
Existen diversos
programas de vinculación que ayudan tanto a las personas en busca de trabajo
como a las empresas, a las que se les brindan pláticas de sensibilización con
el objetivo de crear la cultura de igualdad laboral.
“Los adultos mayores aportan una dinámica
diferente a las organizaciones, por ello es importante crear un vínculo entre
generaciones”, refiere Mayra Membrillo, del Inapam.
El instituto
señala que las empresas se han mostrado satisfechas por los resultados, sobre
todo porque la experiencia de incorporar a personas mayores les ha ayudado a
romper con el estereotipo de que son “achacosas”.
El Inapam tiene
convenios con más de 200 empresas que brindan espacio a los adultos mayores y
ha logrado colocar a 4,025 personas a escala nacional entre enero y mayo del
2012.
Fundación
Manpower, durante el 2011, logró insertar al mercado laboral a 840 personas a
través del programa Caminemos Juntos, que tiene como objetivo integrar a
personas que sufren discriminación laboral por razones de edad y discapacidad
entre otras causas, de ellas 637 fueron mayores de 50 años.
EMPRESARIALES
Empresarios prevén aumentos salariales y mayor empleo
- Estudio revela que pese a la expectativa,
se apreciará un descenso de 6% respecto a 2011, pero de forma simultánea
un incremento de 4 puntos respecto al trimestre anterior.
EL
FINANCIERO/Notimex-Francisco Velázquez/Lunes 16 de julio
Al menos dos
terceras partes de los empresarios mexicanos cree que aumentará el número de
empleos en los próximos 12 meses, el 87% adelantó que ofrecerá un aumento
salarial a sus trabajadores y el 19% lo hará en igual o mayor porcentaje que el
índice inflacionario, reveló un sondeo.
El estudio
realizado por Grant Thornton International Business (IBR) encontró que pese a
esta expectativa, se apreciará un descenso de 6 puntos porcentuales respecto a
2011 pero de forma simultánea un incremento de 4 puntos respecto al trimestre
anterior.
Luis Burgos
Contreras, socio de Salles Sainz Grant Thornton, comentó en entrevista que las
perspectivas de empleo en México han mostrado un comportamiento errático y
ejemplificó que en 2006 el 31% de los empresarios vaticinaban mayores empleos
en los próximos 12 meses.
En 2007 sólo 16%
opinaba así mientras en 2008 compartía tal visión el 18% de los empresarios,
2009 no registra cambios y en 2010 el 13% percibía menor número de puestos de
trabajo, pero en 2011 26% se muestra optimista con la creación de nuevos
empleos.
Según el especialista,
la región más optimista sobre aumento de plazas de trabajo a escala mundial es
Latinoamérica con 40%, seguida de los países que conforman el bloque BRIC
(Brasil, Rusia, India y China) con 39% y en tercer sitio se ubica Asia Pacífico
excepto Japón con 36%. “México ostenta la posición número 7 en las perspectivas
de aumento salarial a escala global pero desciende a la posición 26 sitio
respecto a la creación de nuevos empleos” refiere Burgos Contreras.
Enfatizó que el
aumento salarial es una perspectiva que asciende continuamente, la cual creció
un punto porcentual respecto a 2011 y a 28 puntos respecto a 2010.
Grant Thornton
International Business Report (IBR) da una idea de las opiniones y expectativas
de más de 11,500 empresas en 40 economías.
La investigación
se lleva a cabo mediante una entrevista telefónica de 15 minutos, con excepción
de Japón (postal), Filipinas y Armenia (cara a cara), China y la India (mezcla
de cara a cara y teléfono) donde las diferencias culturales dictan un enfoque
personalizado.
Las entrevistas
telefónicas permiten a Grant Thornton International realizar el número exacto
de entrevistas recomendadas y para estar seguros de que las personas más
adecuadas son entrevistadas en una organización que cumpla los criterios de
perfil.
Los
cuestionarios se traducen a los idiomas locales en cada país participante y se
tiene la opción de pedir a un pequeño número de preguntas específicas para cada
país, además del cuestionario básico.
A partir de
2011, el trabajo de campo se efectúa cada trimestre y dura aproximadamente un
mes y medio, y la muestra IBR es una encuesta a empresas privadas medianas y
grandes.
Rotación de personal, pérdida para empresas
- "Si la persona se siente
entusiasmada con su trabajo y con posibilidades de crecimiento, es muy
probable que no se vaya", dice la gerente de Human Capital Solutions
Adecco.
EL
FINANCIERO/Notimex-Francisco Velázquez/Lunes 16 de julio
En los últimos
años se ha registrado en las empresas un incremento de 15% en la rotación de
personal, fenómeno difícil de controlar y que representa fuertes pérdidas para
las organizaciones, señaló la firma de recursos humanos Adecco.
En un
comunicado, la gerente de Human Capital Solutions de la empresa, Ericka
Castillo, dijo que la permanencia de los colaboradores no está relacionada sólo
con el salario que perciben.
“Si la persona se siente entusiasmada con su
trabajo y con posibilidades reales de crecimiento profesional, es muy probable
que no se vaya; dependerá de también de factores como el sentido de pertenencia
a la organización y a un clima laboral sano”, expuso.
Un análisis de
esta firma revela que uno de los perfiles que más se mueve es el vendedor, con
un índice de 29.37%, ya que por las comisiones se moverán a organizaciones que
paguen mejor.
Los promo-vendedores
registran 20.19%, lo cual muestra que en el ramo de las ventas, los empleadores
se enfrentarán a esta movilidad con mayor frecuencia.
En los giros
industriales, la mayor rotación está en los operadores que ubican su movilidad
en 20.34%, mientras que los almacenistas alcanzan 16.32%.
En las áreas de
tipo administrativo existe un menor movimiento de personal, mientras los
auxiliares administativos alcanzan un índice de 10.85%, mientras que los
analistas de cobranza reportan 5.76%.
En este
contexto, Adecco recomienda anticiparse a la posible rotación del personal con
la implementación de estrategias preventivas que “no impliquen necesariamente
una revisión de sueldos y salarios”. Entre los incentivos, incluyó una placa o
cualquier objeto que conmemore la antigüedad de los colaboradores; programas de
lealtad que fomenten la identidad de las personas; el reconocimiento al
colaborador y su trabajo.
Asimismo,
eventos de integración que revaloren a las personas en la organización; los
beneficios que alcancen a la familia del personal; prestaciones sociales que
signifiquen un incremento en la calidad de vida de la planta laboral. Agregó el
diseño de planes de vida y carrera que conviertan al corporativo en una
oportunidad de desarrollo profesional y las condiciones para mantener el
equilibrio entre la vida personal y laboral.
Impulsa industria 'verde'
generación de empleos
- Prevén la creación de 3.3 millones en
2015, destacan Semarnat y la firma Manpower
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 16 de julio
En México se espera
un potencial de alrededor de 3.3 millones de empleos para 2015 ligados a
energías renovables y reciclaje, como parte de la agenda de economía verde a la
que se comprometió el País, según Semarnat y la empresa de capital humano
Manpower.
De acuerdo con la
dependencia, el Gobierno mexicano tiene la meta de reducir 50 por ciento las
emisiones de efecto invernadero hacia el año 2050.
Se estima que
los costos asociados a una reconversión hacia una economía verde representarían
al País 10 por ciento del PIB.
En este
contexto, se espera la creación de sólo un millón de puestos de trabajo
dedicados a actividades relacionadas con reciclaje de desperdicios, así como
reciclaje energético.
Otro campo será
lo relacionado a infraestructura y edificación, además de otras actividades
ligadas a agricultura orgánica, agro forestería y conservación.
Para la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay oportunidad de crear nuevos
empleos a partir de estas actividades sustentables.
Por ejemplo, en
Estados Unidos se crearon 3.1 millones de empleos de este tipo en 2010,
mientras que en Brasil hay otros 2.9 millones de empleos verdes.
En la Unión
Europea se generaron 14.6 millones de puestos de trabajo, directos e
indirectos, ligados a la rehabilitación de los recursos naturales.
El organismo
internacional explicó que las áreas de oportunidad se encuentran en la energía
renovable, agricultura, manufactura, reciclaje y en mejoras en la construcción
y el transporte.
La OIT afirmó
que hay una gran cantidad de personas que se dedican al reciclaje de materiales
de manera informal.
Destacan los
casos de Brasil y Chile, donde se estima que hay 230 mil y 100 mil personas que
dependen de dicha actividad.
También mencionó
el caso de la Ciudad de México, donde existen 15 mil personas que recolectan
material y los compara con la situación de los recicladores en ciudades de
otros países.
Por ejemplo, en
Bogotá, Colombia, hay alrededor de 18 mil personas que se desempeñan en lo
mismo y en Montevideo, Uruguay, también hay 15 mil.
Sin embargo, las
ciudades en donde depende mayor cantidad de población del reciclaje están en la
India, ya que en Nueva Delhi, existen 150 mil personas dedicadas a esta labor y
en Calcuta hay otros 20 mil en esta situación.
Previsión sustentable
Conforme México
migre a una economía verde, habrá nuevas ocupaciones.
- 30% más
de empleos en actividades de conservación, agricultura orgánica y
aprovechamientos forestales.
- 40% más
de empleos dedicados a actividades acuícolas y pesqueras.
- 40% más
de empleos relacionados con la actividad turística.
Cansados de promesas,
empleados de Mexicana
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Lunes 16 de julio
A casi dos años
de que Mexicana de Aviación dejó de volar (desde el 28 de agosto de 2010) el
escuadrón de 8 mil empleados ha disminuido, como también han disminuido de
manera importante sus ingresos económicos.
El jueves pasado
hubo un rencuentro, miles de estos trabajadores, entre pilotos, sobrecargos, de
tierra y de confianza, se dieron cita en las instalaciones de la Base de
Mantenimiento ( MRO) de la aerolínea más antigua del continente para “celebrar”
el cumpleaños número 91 de lo que queda de Mexicana de Aviación.
En la reunión el
juez Felipe Consuelo Soto externó palabras de aliento y revivió ese color
esperanza en el rostro de cada uno de los asistentes que le aplaudieron y lo
vitorearon.
“Ha sido una situación no deseable para nadie,
ojalá el señor Presidente piense que tenemos hijos que ya no reciben reyes, que
nosotras ya no festejamos el Día de las Madres, que no podemos asistir a
festivales, que nuestro modo de vida ha tenido que cambiar y que nosotros no
somos los culpables”, comentó Laura Morales Ávila, madre de una pequeña de 13
años y que durante 19 años fue representante de reservaciones en el Call Center
de Xola.
Las palabras de
Laura hacen alusión a los obstáculos que ella, y sus compañeros, sienten que ha
puesto el gobierno federal para facilitar el regreso de Mexicana cuya deuda
asciende aproximadamente a 17 mil millones de pesos con más de 24 mil
acreedores, según la lista del Instituto Federal de Concursos Mercantiles
(Ifecom).
Y mientras
surgen nombres y más nombres de supuestos mesías que dicen tener los 250
millones de dólares (mdd) que exige la autoridad para recapitalizar a la
aerolínea, sin mostrar el dinero o darle largas a una firma en el cheque.
Porfirio
Martínez, enfundado en la máscara del Santo “porque es una manera de manifestar
que estamos en pie de lucha”, laboró 7 años como mecánico de aviación y hoy no
tiene dinero ni para ir al doctor.
“Económicamente nos ha pegado muy fuerte, nos
dio en la torre a todos porque no tenemos dinero para el doctor, como en mi
caso que tengo problemas psicológicos muy fuertes, muchos compañeros han
perdido sus casas, sus coches, sus esposas, hemos tenido pérdidas hasta de compañeros
que han fallecido por el estrés de no tener económicamente algo para salir
adelante”, apuntó.
El conciliador
del concurso mercantil, Gerardo Badín Cherit, constantemente varía las cifras
del porcentaje que dice llevar avanzado con los acreedores para que éstos
acepten la quita y firmen el convenio concursal, pero al menos sus comentarios
coinciden en que ese avance es de más de 50%, suficiente para el juez apruebe
ese documento.
Pero es claro
que a los trabajadores no les interesa tanto saber cifras ni porcentajes, ellos
lo que quieren ver es que las promesas se hagan realidad y retomar sus
trabajos.
De acuerdo con
el juez Felipe Consuelo Soto, en las próximas semanas podría haber buenas
noticias para todos estos trabajadores.
EDUCATIVAS
Quedan fuera de la UNAM nueve
de cada 10 aspirantes
- De 62 mil 682 jóvenes que presentaron
su examen de admisión a una de las 99 licenciaturas que ofrece la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), sólo 6 mil 500 aseguraron
un lugar en esa casa de estudios
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez/Lunes 16 de julio
Nancy y Aurora
tienen una mezcla de sentimientos: tristeza, coraje e impotencia. Aunque esta
vez ya no lloraron, están convencidas de que el próximo año insistirán, se
presentarán nuevamente al examen de ingreso a la Universidad Nacional Autónoma
de México (UNAM), luego de convertirse en parte de los 56 mil 182 jóvenes que
se quedaron fuera de esa casa de estudios.
Sólo 6 mil 500
alumnos lograron su ingreso a una de las 99 licenciaturas de la UNAM, esto es,
10.32 % de 62 mil 682 jóvenes que se presentaron al examen de admisión.
La escena la
viven cientos como Nancy López Rodríguez, de 20 años de edad, quien en cinco
ocasiones ha presentado el examen para ingresar a la UNAM en los últimos dos
años y medio, aunque en su caso todavía tiene la esperanza de que los
resultados de la UAM —que se darán en dos semanas— puedan cambiar su vida.
Aurora Hernández
Vázquez tiene una lucha parecida. Desde hace dos años busca ingresar a la
carrera de Psicología. Suma siete exámenes: cuatro veces en la UNAM, dos en la
Universidad Pedagógica Nacional y una en el Instituto Politécnico Nacional.
Al dar a conocer
los resultados del segundo concurso de ingreso, a través de la página de
internet, la UNAM informó que amplió en mil 336 los espacios respecto a los que
ofertó en un inicio.
El año pasado en
este mismo concurso se presentaron 58 mil aspirantes y se asignaron 6 mil
lugares en las licenciaturas.
La UNAM informó
que en los últimos años sólo ingresan entre 8 mil y 10 mil jóvenes, por lo que
el número de “aspirantes no aceptados es alarmante, cada año encontramos entre
120 y 150 mil alumnos sin cupo”.
La institución
asegura que se “ha dicho al gobierno que esta situación podría cambiarse si se
hicieran más universidades para que no hubieran tantos jóvenes que no son
aceptados”, dio a conocer en la página Guía UNAM 2012.
Al revisar cada
una de las áreas del sistema escolarizado y del sistema de educación abierta y
a distancia se encontró que en el caso de la sede de la UNAM ubicada en Morelia
se quedaron algunos espacios sin ocupar. En el caso de la carrera de
Geohistoria se ofrecían 28 espacios, pero sólo se presentaron seis aspirantes y
todos pudieron ingresar.
En tanto, en la
licenciatura de Literatura Intercultural se ofrecieron 47 lugares y sólo se
presentaron 30 jóvenes, aunque de ellos sólo 27 obtuvieron un lugar.
Lo que más se
destaca en este proceso es el incremento de espacios por parte de la UNAM,
particularmente en las áreas de ingeniería. Tal es el caso de la Ingeniería
Civil que se ofrece en la Facultad de Ingeniería, en donde sólo se esperaba a
30 alumnos y se recibirán a 116; en la misma carrera, pero que se ofrece en la
Facultad de Estudios Superiores de Aragón, se esperaba a 40 e ingresarán 165.
Lo mismo ocurrió
en Ingeniería de Cómputo en ese plantel, donde se esperaban 15 jóvenes y se
aceptó a 129. En la Facultad de Estudios Superiores de Cuautitlán, en
Ingeniería de Mecánica se ofrecieron 40 lugares y se recibirán 140 alumnos.
En una página
adicional la universidad explicó a los estudiantes y a los padres de familia
que los aspirantes “cometen errores garrafales como pensar que estudiar una
carrera que no les gusta y no reflexionan que es una decisión muy importante en
sus vidas”, por lo que, dijo, lo importante “no es sólo entrar a la UNAM como
sea, es bueno estar orientado vocacionalmente, tener claro qué es lo que nos
gustaría estudiar y lo que quisiéramos hacer en el futuro”.
Los mejores
promedios de la prueba los obtuvieron dos jóvenes que se convertirán en
médicos; ambos sólo fallaron dos de las 120 preguntas que contenía el examen.
Lo más evidente
ocurre en la carrera de Medicina, en donde en esta ocasión el puntaje mínimo
para ingresar fue de 111 aciertos, en tanto que en la de Ingeniería Mecatrónica
fue de 110 aciertos. Ambas carreras son ofrecidas en el campus de Ciudad
Universitaria.
En cuanto a las
de ciencias sociales una de las más demandadas es la de Derecho. Para ingresar
a Ciudad Universitaria se solicitó como mínimo 77 aciertos y en Acatlán sólo se
pedían 73.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Empuja deudas crédito de
nómina
- Alerta Condusef por riesgos a los
usuarios. Crece 51% en un año este financiamiento, mientras el salario
aumenta 4.3%
REFORMA/Jessika
Becerra/Lunes 16 de julio
El crédito de
nómina que otorgan los bancos creció 51.5 por ciento en el último año, sin
embargo, la capacidad de endeudamiento de los trabajadores formales no aumentó
al mismo ritmo, ya que el salario sólo se expandió 4.3 por ciento.
Entre abril de
2011 y el mismo mes de este año, la cartera de crédito de nómina pasó de 68 mil
760 millones de pesos a 104 mil 248 millones de pesos, por lo que autoridades
financieras alertaron sobre un posible problema de sobreendeudamiento de las
familias.
En contraste,
los préstamos vía tarjeta de crédito, que habían sido el negocio más importante
en la cartera bancaria al consumo, sólo se expandieron 15.5 por ciento en el
periodo mencionado.
El aumento de
los créditos de nómina es una alerta para las autoridades financieras que
destacan la escasa valoración que hacen las instituciones financieras sobre la
capacidad de endeudamiento de las familias, pues la autorización de un crédito
de nómina se realiza en sólo 20 minutos.
Según
estimaciones de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los
Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), las familias pueden comprometer
al menos 10 por ciento de sus salarios al tomar un crédito de nómina, si tienen
créditos hipotecarios y automotrices.
"Por
consultas de la gente en Condusef, sabemos que hay familias que han tomado
créditos de nómina para pagar otros créditos, principalmente de tarjeta",
comentó Marco Carrera, vocero del organismo.
"Hay cierto
indicio de sobreendeudamiento y puede ser una burbuja crediticia en las
familias. El crédito de nómina crece más que el nivel salarial y eso hace que
se comprometa un porcentaje mayor de los ingresos. Si ese compromiso supera 30
por ciento de los ingresos, se puede repetir el evento de sobreendeudamiento de
2008", agregó.
Destacó que el
riesgo del crédito de nómina es que se utilice para cubrir satisfactores que el
poder adquisitivo real no permite.
"Con el
crédito te haces de viajes y artículos que no puedes comprar con el salario
ordinario, pero en realidad te estás apalancando con esos gustos y antojos y
puedes tener problemas si no tienes recursos para pagar", resaltó Carrera.
Los bancos más
atractivos en el otorgamiento de crédito nómina son Bancomer y Banamex, que
participan con 31.7 y 30 por ciento, respectivamente del saldo de
financiamiento colocado por este producto, mientras que Santander y Banorte
participan con 13.7 y 10.8 por ciento, cada uno.
Luis Robles
Miaja, presidente ejecutivo de la Asociación de Bancos de México (ABM), dijo
que los bancos han tratado de evitar el sobreendeudamiento.
"La ABM
sostiene que no debe haber una preocupación en los créditos de nómina otorgados
por los bancos; es decir, no hay que olvidar que otras instituciones de otra
naturaleza también están metidas en ese negocio, y ahí sí desconocemos las
prácticas o políticas que siguen", aseveró.
Joya del consumo
El crédito de
nómina se ha convertido uno de los negocios más importantes para BBVA Bancomer
y Banamex. Cartera de nómina (Millones de pesos). Abril
|
|
2011
|
2012
|
|
Sistema
|
68,769
|
104,248
|
|
BBVA Bancomer
|
24,245
|
33,176
|
|
Banamex
|
20,338
|
31,529
|
|
Santander
|
7,353
|
14,208
|
|
Banorte
|
9,849
|
11,689
|
|
HSBC
|
6,086
|
9,874
|
|
Ixe
|
11
|
2,569
|
Fuente: CNBV.
ECONÓMICAS
FMI eleva a 3.9% el
crecimiento para México en 2012
EL
ECONOMISTA/AFP/Lunes 16 de julio
El Fondo
Monetario Internacional (FMI) revisó este lunes a la baja el crecimiento
mundial en 2012 al 3.5% y el de América Latina del 3.7% al 3.4% al detectar
"nuevas señales de debilidad", sobre todo en la zona euro y en
Estados Unidos, mientras que en México elevó su proyección de crecimiento en
0.3% para ubicarlo en 3.9 por ciento.
En los últimos
tres meses, la recuperación mundial, que de todas maneras no había sido muy
pronunciada, ha mostrado nuevas señales de debilidad", indicó el Fondo,
según una revisión actualizada de su informe económico mundial.
El FMI advirtió
de nuevos "riesgos de degradación" de la situación económica, al
mostrar su previsión una "baja marginal" de sus previsiones con
respecto a abril y augurar un crecimiento del producto interno bruto (PIB)
mundial de 3.5% (-0.1 puntos) en 2012 y de 3.9% (-0.2 puntos) en 2013.
Las inquietudes
del FMI se centraron principalmente en la región que denomina "la
periferia de la zona euro": Grecia, que recibe asistencia financiera
internacional, y España, donde la entidad prevé que la recesión continuará
hasta 2013.
"El
crecimiento en un número importante de mercados emergentes ha sido menor que el
esperado", destacó el Fondo.
En la región
latinoamericana, Brasil ve su crecimiento recortado en 0.6 puntos porcentuales,
hasta el 2.5%, pero por el contrario México aumenta 0.3 puntos porcentuales, al
3.9%.
Estados Unidos
crecerá un 2.0% (-0.1%), la zona euro sigue en recesión (-0.3%), y China un
8.0% (-0.2 por ciento).
Crecimiento (del PIB)
- Mundial 3.5%
(-0.1) 3.9% (-0.2)
- América Latina
3.4% (-0.3%) 4.2% (+0.1%)
Países
desarrollados 1.4% (=) 1.9% (-0.2)
Estados Unidos
2.0% (-0.1) 2.3% (-0.1)
Japón 2.4%
(+0.4) 1.5% (-0.2)
Zona euro -0.3%
(=) 0.7% (-0.2)
Alemania 1.0%
(+0.4) 1.4% (-0.1)
Francia 0.3%
(-0.1) 0.8% (-0.2)
Italia -1.9% (=)
-0.3% (=)
España -1.5%
(+0.4) -0.6% (-0.7)
Gran Bretaña
0.2% (-0.6) 1.4% (-0.6)
Canadá 2.1%
(+0.1) 2.2% (=)
- Países en desarrollo y economías
emergentes
5.6% (-0.1) 5.9%
(-0.2)
Asia- países en
desarrollo 7.1% (-0.3) 7.5% (-0.4)
China 8.0%
(-0.2) 8.5% (-0.3)
India 6.1%
(-0.7) 6.5% (-0.7)
Brasil 2.5%
(-0.6) 4.6% (+0.5)
México 3.9%
(+0.3) 3.6% (=)
Oriente Medio y
Magreb 5.5% (+1.3) 3.7% (=)
Comercio
Internacional (volumen de intercambio)
Mundo 3.8%
(-0.3) 5.1% (-0.5)
Inflación
- Países
desarrollados 2.0% (+0.1) 1.6% (-0.1)
- Países en
desarrollo y economías emergentes 6.3% (0.1) 5.6% (=)
FMI-economía-crecimiento-previsiones-Latam.
FMI estima una mayor
debilidad económica
- El organismo recortó de 4.1% a 3.9% su
pronóstico de expansiòn para el mundo en 2013; indicó que la situación
podría empeorar si las autoridades europeas no detienen la crisis.
CNNExpansión-Reuters.com/Lunes
16 de julio
El Fondo
Monetario Internacional redujo este lunes su proyección para el crecimiento
económico global en 2013 y advirtió que la situación podría empeorar si las
autoridades europeas no toman medidas a la velocidad necesaria para detener la
crisis.
En un informe
sobre la salud de la economía mundial, el organismo también señaló que la
capacidad productiva en varias economías emergentes, entre ellas China, India y
Brasil, podría ser más baja de lo estimada previamente y que el crecimiento
sería decepcionante.
El Fondo espera
ahora que la economía mundial crezca 3.9% el año que viene, un nivel inferor a
la tasa de 4.1% que había proyectado en abril pasado. Para 2012, mantuvo su
pronóstico en una expansión del 3.5%.
Además, redujo
su proyección para las economías emergentes este año y el próximo, estimando
crecimientos del 5.6% y del 5.9%, respectivamente. Ambas cifras son 0.1 puntos
porcentuales menores que las estimadas en abril.
El FMI indicó
que el PIB estadounidense crecerá 2% en 2012, cifra inferior al 2.1% previsto
en abril pasado.
Agregó que la
Unión Americana tendrá un crecimiento de 2.3% en 2013 y alertó al país una vez
más sobre el llamado "abismo fiscal".
Apuntó que
"si los políticos no llegan a un consenso sobre la extensión de algunos
recortes impositivos y la reversa a recortes automáticos de gastos" la
economía estadounidense podría enfrentar una severa contracción.
Además, el
organismo mantuvo la previsión de que la eurozona tendrá una contracción de
0.3% en 2012 y un crecimiento de apenas 0.7% para 2013.
Detalló que las
autoridades europeas deben dar prioridad a las medidas para una unión fiscal y
bancaria ante el deterioro en los mercados de deuda.
Agregó que las
medidas tomadas el 28 de junio por los líderes europeos son un buen paso en la
dirección correcta para romper los vínculos adversos entre la deuda soberana y
los bancos.
POLÍTICAS
Revisará FEPADE padrón de CTM
por caso Soriana
- Quieren verificar, primero, si son
originales los plásticos que se han exhibido ante medios de comunicación,
y segundo, si hubo una condicionante electoral.
noticias.prodigy.msn.com
/Lunes 16 de julio
En el marco de
la investigación penal por la presunta coacción del voto en favor del candidato
del PRI a la Presidencia, Enrique Peña Nieto, la Fiscalía Especializada para la
Atención de Delitos Electorales (FEPADE) revisará el padrón de los trabajadores
de la CTM que recibieron tarjetas de beneficios de las tiendas Soriana.
Ese es uno de
los documentos que el Ministerio Público de la Federación solicitó el lunes al
apoderado legal de la referida cadena comercial, con la finalidad de verificar
cuál fue el esquema de distribución de los plásticos, las fechas de entrega y
cuáles son las formas de utilización de las mismas.
La PGR también
prepara, como un siguiente paso, requerir a la Confederación de Trabajadores de
México (CTM) información respecto a los convenios que se tienen con la
organización comercial Soriana para el otorgamiento de las tarjetas, así como
la forma en que se reparten entre sus agremiados.
Todo lo
anterior, explicaron en la Procuraduría, con el objetivo de verificar primero
si son originales los plásticos que se han exhibido ante medios de
comunicación, y segundo, si hubo una condicionante de tipo político-electoral
premeditada en su otorgamiento.
De acuerdo con
la denuncia que ha hecho pública la coalición de partidos de izquierda que
postularon a Andrés Manuel López Obrador, miles de tarjetas de beneficios de la
mencionada cadena de autoservicio fueron entregadas a potenciales electores con
la finalidad de coaccionar su voto a favor del PRI.
En una
conferencia realizada la semana pasada, el Movimiento Progresista exhibió tres
mil 500 tarjetas con los logotipos de Soriana y de la CTM, que supuestamente
fueron utilizadas en esta dinámica de coacción y compra del voto.
Sin embargo, el
Director General Comercial de Soriana, Humberto Fayad Wolff, ha rechazado en
diversas entrevistas que exista complicidad de la empresa en una operación
electoral de este tipo, y aclaró además que los plásticos que se otorgan en
convenio con la CTM sólo son recargables en las cajas de las propias tiendas.
En este
contexto, la titular de la FEPADE, Imelda Calvillo, instruyó desde finales de
junio la apertura del acta circunstanciada por estos hechos, la cual fue
elevada a rango de averiguación previa la semana pasada, luego de que se
advirtió la posible comisión de delitos del orden electoral federal.
El lunes, el
representante legal de Soriana se presentó a declarar ante la FEPADE y reiteró
la negativa respecto a que la empresa haya participado en la compra de votos
para cualquier partido político.
El Ministerio
Público solicitó al abogado de la empresa la documentación respecto al programa
o promoción que incluye la repartición de estas tarjetas a la CTM, el padrón de
las mismas y los registros de utilización de los plásticos.
Para profundizar
en el caso, se estudia también requerir a la mencionada agrupación gremial
datos sobre la distribución de este tipo de plásticos a sus afiliados o a
quienes resulten beneficiados, y bajo qué circunstancias se otorgan.
Reformas, responsabilidad de próximo gobierno: CEESP
- En su reporte semanal “Análisis
económico ejecutivo”, expuso que aunque ha habido avances en diversos
temas, es claro que falta mucho por hacer si se quiere colocar al país.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mariana Hernández/Lunes 16 de julio
La próxima
administración federal tiene la responsabilidad de lograr acuerdos para la
aprobación de las reformas que ayudarían al país a ser más eficiente y
competitivo, estimó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado.
Refiere que la economía mundial mantendrá un ritmo moderado en los próximos
años, lo cual hace necesario aprovechar la coyuntura para que México avance en
cambios para fortalecer la economía y sentar las bases para un desarrollo más
dinámico.
En su reporte
semanal “Análisis económico ejecutivo”, expuso que aunque ha habido avances en
diversos temas, es claro que falta mucho por hacer si se quiere colocar al país
al nivel de eficiencia de las naciones desarrolladas.
Son necesarios
ajustes en temas torales para el desempeño de la economía, como las reformas
hacendaria integral, energética, laboral, así como una en materia de seguridad
jurídica, además de otras tan necesarias como la educativa, de seguridad social
y seguridad pública.
“El qué hacer ha quedado claro, pero ahora el
cómo es un tema fundamental para lograr llevar al país a la senda del crecimiento
y desarrollo”, destaca el CEESP.
Apunta que para
lograr estos objetivos se requiere una cantidad importante de recursos, de tal
manera que se debe pensar en una estrategia que permita fortalecer los recursos
públicos.
Refiere que los
ingresos tributarios sólo financian 39.6% del gasto total, lo que hace
imprescindible corregir esta situación. “La preocupación es de dónde se
obtendrán los recursos. Algunos ya anticipan un alza de impuestos”, añade.
Para el
organismo de investigación del sector privado, una disminución de gasto como
alternativa parece un tanto acotada si se analizan los diferentes rubros, ya
que gran parte del gasto programable está comprometido.
Es aquí donde
una reingeniería del gasto es fundamental, toda vez que habría la posibilidad
de revisar aquellos programas con alto grado de regresividad y la cancelación
de otros que no tienen rentabilidad social probada.
El trabajo será
difícil para el equipo de transición y requerirá de toda la ayuda posible, por
ello el Consejo Coordinador Empresarial ha iniciado la tarea de conformar un
equipo de expertos para colaborar en el diseño de las políticas económicas a
seguir, añade el reporte.
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