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SINDICALES
Crisis en IMSS por evasión en
pago de cuotas obrero-patronales: SNTSS
MILENIO/Blanca
Valadez/Martes 17 de julio
El Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social rechazó categóricamente que el
deterioro financiero del Instituto Mexicano del Seguro Social sea producto de
su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
(RJP).
Eduardo Barrera
Romero, Secretario del Interior y Propaganda y Encargado del Despacho de la
Secretaría General del SNTSS, criticó la campaña mediática de las autoridades
del IMSS y de la Confederación Patronal de la República Mexicana, desatada a
partir del “Informe de la Situación Financiera y Riesgos del IMSS 2011-2012”,
entregado al Presidente de la República y al Congreso de la Unión, al
responsabilizar a los trabajadores del Seguro Social de la situación financiera
del IMSS.
“Es lamentable
que cada vez que se quiere explicar el porqué del deterioro financiero del
Instituto se arremeta sin reparo contra los trabajadores argumentando que
nuestro Contrato Colectivo de Trabajo y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
son los responsables de ello”, afirmó Barrera Romero.
El encargado del
despacho de la Secretaría General del SNTSS exigió dejar de satanizar las
conquistas laborales de la base trabajadora, producto de 69 años de lucha
sindical. Para aquellos que insisten en que el RJP es la principal causa de
todos los males del IMSS, se equivocan rotundamente pues éste ya fue
modificado, dijo.
Recordó que en
octubre del 2005, durante el gobierno del presidente Vicente Fox se hicieron
modificaciones trascendentales a este esquema a través de la firma, del
“Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores de
Base de Nuevo Ingreso”, en el que se estableció un nuevo plan de pensiones para
las nuevas contrataciones de base que se dieran a partir del 16 de octubre de
ese año.
“Ahí quedaron las reglas muy claras y que
consistían en que los recursos necesarios para fondear las pensiones de la
nueva generación vendrían de las aportaciones ejecutadas por los trabajadores
con derecho al RJP que ingresaron al IMSS antes del 12 de agosto de 2004, así
como de aportaciones de trabajadores contratados bajo las condiciones de dicho
convenio”, explicó.
Además recordó
en el 2008 se agregó al Convenio señalado que el IMSS en su calidad de patrón y
el Estado, estarían obligados a fortalecer los beneficios con aportaciones
pactadas para las nuevas generaciones. “A partir de la firma de este agregado,
los trabajadores de nuevo ingreso tienen cuentas individualizadas lo que no
tiene ningún efecto sobre las finanzas del Instituto”, afirmó el Encargado del
Despacho de la Secretaría General del SNTSS.
Barrera Romero agregó
que el Contrato Colectivo de Trabajo tampoco es causa del deterioro financiero
del IMSS y advirtió que es intocable su contenido porque es producto de 69 años
de lucha conseguidos legalmente y firmado por las partes.
La verdadera
crisis del Seguro Social se desprende de la gran evasión y elusión que hay en
el pago de las cuotas obrero-patronales, reviró, así como la gran cantidad de
litigios laborales y fiscales que el Instituto pierde en los tribunales.
Puso el ejemplo
del fracaso que se registra en el manejo de los juicios laborales en el
Instituto por parte del área jurídica: “De los 204 mil 934 juicios de orden
laboral que registra el IMSS, 119 mil 442 representan un pasivo contingente. A
diciembre de 2011, según el propio informe del IMSS, el pasivo contingente en
juicios laborales sumó la cantidad de556 millones, 941 mil 279 pesos”, apuntó.
Debe convocar a elecciones el
SNTSS y quitar sanciones a 8 mil trabajadores
- Gana amparo la CNTAJP y en un congreso
nombrará dirigentes
LA
JORNADA/Matilde Pérez U./Martes 17 de julio
La dirigencia
nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social tendrá que cancelar
las sanciones impuestas a 8 mil trabajadores y emitir la convocatoria de
elección para renovar su comité ejecutivo, luego de que la Coordinación
Nacional de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados (CNTAJP) ganó un
amparo contra la prórroga de mandato que otorgó hace dos años la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social al líder sindical Valdemar Gutiérrez Fregoso.
"Con este
triunfo se tendrá que retornar a la legalidad aunque hay muchos obstáculos,
como los preparativos que ya realizan los integrantes del comité ejecutivo
nacional para imponer a un dirigente, pues es falso que Gutiérrez Fregoso haya
superado su enfermedad", asentaron los integrantes de la CNTAJP en
conferencia de prensa.
Hay
incertidumbre respecto de si continúa con vida Gutiérrez Fregoso, quien en mayo
fue hospitalizado en el Centro Médico Siglo 21y la madrugada del jueves salió
del nosocomio.
De acuerdo con
la versión de Joaquín Castillo, uno de los disidentes, a Valdemar Gutiérrez le
fue declarada muerte cerebral, por lo que será difícil que retorne al frente
del sindicato, que tiene cerca de 400 mil agremiados. "Quisiéramos que
Valdemar estuviera de pie para ganarle, pues recibió todo el apoyo del
gobierno; hace dos años le entregó una toma de nota para prorrogar su mandato
hasta octubre de 2018. El amparo contra esa anomalía ya lo ganamos",
agregó Eduardo Pérez Saucedo.
Pérez Saucedo,
Nicolás Serratos y Luis Daniel Vargas expusieron que interpusieron una demanda
penal en contra Gutiérrez Fregoso por enriquecimiento ilícito, porque no hay
claridad sobre el manejo de 723 millones de pesos del fondo de ayuda sindical
para defunciones ni de 5 mil millones de pesos de las cuotas.
En cuanto a la
renovación de la dirigencia sindical, apuntaron que los disidentes llevarán a
cabo un congreso el próximo mes para decidir quién será su candidato, al cual
registrarán en la primera semana de septiembre, como debe establecer la
convocatoria.
El instituto
necesita un sindicato fuerte y unido para hacer frente a las amenazas contra la
seguridad social, por eso la demanda de devolver los derechos sindicales a los
8 mil trabajadores "castigados" y que se gestione la restitución de
los derechos laborales y contractuales de todos los trabajadores rescindidos o
sancionados.
A los
integrantes del comité ejecutivo del SNTSS les demandaron "dejar de mentir
y aceptar que Valdemar Gutiérrez ya no podrá continuar al frente, por lo que
deben convocar a los trabajadores a discutir el nuevo rumbo del sindicato y no
decidirlo un grupo de no más de 30 personas".
Cañeros exigen fondos
prometidos a ingenio
LA
JORNADA/Eirinet Gómez/Martes 17 de julio
JALAPA.- Más de 100 obreros del ingenio La
Concepción cerraron ayer el primer cuadro de esta capital para exigir al
secretario de Gobierno, Gerardo Buganza, que entregue el dinero que prometió en
mayo para que el ingenio cañero reanude operaciones. Pablo Hernández,
secretario de prestación social de la sección 101 del Sindicato Nacional de
Trabajadores Cañeros, dijo que el ingenio cerró hace dos años y medio y desde
entonces unos 400 trabajadores sobreviven gracias a "la donación de
despensas y algunos trabajos temporales". Añadió: "Nomás queremos que
nos reabran la fuente de trabajo, y no venimos a dar lata."
Sitiavw podría lograr aumento
salarial del 10 por ciento: CTM
- El Sitiavw ha dado a conocer que está
en la negociación de conseguir un incremento del 12 % directo al salario y
4% en prestaciones.
sexenio.com.mx/Elvia
Cruz/Martes 17 de julio
PUEBLA.- El dirigente estatal de la
Confederación de Trabajadores de México en Puebla, Leobardo Soto Martínez,
aseguró que existen todas las condiciones para que la empresa Volkswagen de
México y en otras compañías del sector de autopartes se autorice un incremento
salarial del 10 por ciento.
El Sindicato
Independiente de los Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de
México, ha dado a conocer que está en la negociación de conseguir un incremento
del 12% directo al salario y 4% en prestaciones como parte de su revisión
contractual de este 2012.
Tras el aumento
global del 17% que otorgó a sus obreros la Empacadora San Marcos, Soto Martínez
consideró que cualquier compañía está en condiciones para avalar una mejora a
sus trabajadores. “Las demás ramas industriales que revisan a mitad del año ya
se han de haber puesto nerviosas e inclusive los ayuntamientos pues ahí ya está
el parámetro para rebasar los dos dígitos de revisión (en relación a San
Marcos)”, comentó.
Cabe recordar
que los más de 10 mil trabajadores sindicalizados de la empresa Volkswagen de
México inician su revisión contractual a finales de este mes, y de no lograrse,
podrían irse a huelga en el mes de agosto.
El líder gremial
aseguró que no se prevén conflictos laborales, ya que en lo que va de este
año se han cerrado más de 500 revisiones
salariales y contractuales de sindicatos adheridos a la CTM en Puebla con aumentos
promedio de entre 4 y 5 %. De esta manera agregó que resultaron beneficiados
más de 70 mil obreros, con lo que insistió que en la entidad en cuestión
laboral “existen condiciones y paz, y esperemos que así siga”.
LABORALES
Presume Calderón que en su
gobierno se generarán más de 2 millones de empleos
- Tras la veda electoral, "estamos
inaugurando obras al dos por uno"
LA
JORNADA/José Antonio Román/Martes 17 de julio
LEÓN.- El presidente Felipe Calderón aseguró que
en materia de infraestructura su gobierno "está haciendo historia",
pues al final de su mandato se habrán construido y/o modernizado 21 mil
kilómetros de carreteras, más que el registro de las dos administraciones
pasadas juntas. Además, en estos seis años se habrán destinado unos 320 mil
millones de pesos en inversiones público-privadas.
Al inaugurar el
entronque de la "Y" y el puente Vértiz en este municipio, que junto
con otra docena de obras pretende agilizar el tránsito vehicular de la
carretera Querétaro-Ciudad Juárez en este tramo, Calderón también presumió que
en su gobierno se generarán más de 2 millones de empleos, que es el doble de
los creados por su antecesor, Vicente Fox.
Lamentó las
prohibiciones que le impuso la "veda electoral" para la inauguración
de obra pública, que duró todo el periodo de las campañas políticas, y ahora,
dijo, debe ponerse al corriente.
Incluso añadió
que las dos obras inauguradas este lunes merecerían un acto por separado,
"pero hoy estamos al dos por uno", dijo en broma.
Explicó que
estos dos puentes –con una inversión de 220 millones de pesos– no son obras
aisladas, sino forman parte de un proyecto de una docena y media de puentes en
esta zona, unos en construcción y otros en desarrollo.
En su
intervención, en la que estuvo de buen humor y sonriente, felicitó a los
leoneses por el reciente ascenso a primera división de su equipo de futbol,
además de enviar un saludo a su "amigo y compañero" Alonso Lujambio,
ex secretario de Educación, quien es aficionado del León, y que ahora enfrenta
el cáncer.
Calderón
insistió en los cuantiosos recursos e inversiones público-privadas destinados a
obras de infraestructura, por lo que ahora "estamos haciendo historia".
Recordó que en
los gobiernos de Ernesto Zedillo se construyeron 7 mil kilómetros de carreteras
y 11 mil más con Vicente Fox, mientras que en su gobierno lleva hasta ahora 19
mil 500, y serán 21 mil en diciembre próximo, cuando deje la Presidencia de la
República.
En el tema del
empleo, presumió que en junio se crearon 93 mil nuevos puestos formales de
trabajo, que es "la mayor cifra en un mes similar en varias décadas",
además de que la tasa de desempleo se ubica en 4.3 por ciento, mucho más baja
comparada con los cinco puntos de Estados Unidos y los ocho que se reportan en
España.
A las menos de
400 personas que acudieron al acto, a un costado del puente "Y",
Calderón dijo que tan sólo su administración destinó a Guanajuato un total de
13 mil millones de pesos en materia de infraestructura.
Labora 30% de los capitalinos
en la informalidad: INEGI
EL
ECONOMISTA/Verónica Macías/Martes 17 de julio
Tres de cada 10
capitalinos que conforman la población ocupada laboran dentro del mercado
informal, según cifras al primer trimestre del 2012 del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía. El total de personas que se desempeñan bajo ese
esquema pasó de 1.07 a 1.20 millones, es decir, un aumento de 12 por ciento. A
nivel nacional, alrededor de 14 millones de habitantes trabaja en la economía
subterránea, como también se le conoce. El Distrito Federal contribuye con
8.57% del total. El INEGI define a la informalidad como aquellas actividades
económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares, pero
sin constituirse como empresas. Según cifras del INEGI, 742,373 personas son
del género masculino, es decir, 61% del total.
La eterna batalla
Al realizar un recuento
de fin de sexenio, el secretario del Trabajo y Fomento al Empleo del DF, Benito
Mirón, dijo que, actualmente, la tasa de desempleo en la capital del país se
ubica en 6% de la Población Económicamente Activa. Detalló que, al cierre del
2006, la población desocupada era de 230,000 personas, mientras que para el
primer semestre del 2012 se ubicó en 265,000. Con respecto al subempleo, que
agrupa a las personas que tiene una plaza pero que aseguran tener necesidad y
disponibilidad de otra, mencionó que la cifra era de 253,000 habitantes durante
el 2006 y ahora, de 336,000.
En conferencia
de prensa para anunciar la 26 edición de la Feria del Empleo, a realizarse el
próximo 22 de agosto, el funcionario local destacó que la falta de fuentes de
ingreso es algo con lo que han tenido que “batallar” a lo largo de esta
administración; no obstante, destacó que se ha logrado estabilizar el número de
personas que carecen de una plaza laboral a través de medidas como el seguro de
desempleo y las capacitaciones, entre otros programas otorgados por el gobierno
local.
La cifra es correcta
Por su parte,
Juan Sherwell, director de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey
campus Estado de México, afirmó que el Distrito Federal ha avanzado en cuanto a
las políticas para abatir la informalidad, entre ellas, la canalización de
incentivos fiscales a empresas ofertadoras de empleos y la baja de gravámenes
como el Impuesto Sobre Nómina y el Predial.
Asimismo, afirmó
que las cifras oficiales están acordes con la realidad, ya que en el Distrito
Federal son 4.1 millones las personas económicamente activas, de las cuales 30%
se encuentra en la informalidad. El Distrito Federal tiene 9% de la fuerza
laboral nacional, ya que tiene poco más de 8 millones de habitantes, y hay 4.1
millones de personas con capacidad de laborar, entonces las cifras sí cuadran”.
La informalidad
en el DF se ubica ligeramente por arriba del promedio nacional, al ser de 30%
de su población ocupada, ya que –comenta el especialista– cada año más jóvenes
se integran al mercado laboral, el cual registra una tasa en la economía
subterránea cercana a 29.45 por ciento.
GDF ofrecerá 4,500 plazas en
la Feria del Empleo
- El objetivo es la inserción en el
mercado laboral formal y que los buscadores de empleo obtengan beneficios.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigon-Elizabeth Albarrán/Martes 17 de julio
Con la
participación de 140 empresas y 20 instituciones públicas, el gobierno
capitalino realizará la XXVI Feria del Empleo de la Ciudad de México, el
próximo 22 de agosto en el Palacio de los Deportes. Se espera ofrecer cerca de
4 mil 500 empleos.
El secretario de
Trabajo y Fomento al Empleo, Benito Mirón Lince, dijo que el evento pretende
reunir en un mismo tiempo y espacio a oferentes y demandantes de empleo de las
16 delegaciones de la Ciudad de México, mediante un mecanismo de alto impacto
social y económico que permita la vinculación de empresas y buscadores de
empleo.
El objetivo es
la inserción en el mercado laboral formal y que los buscadores de empleo
obtengan beneficios como: disminución en tiempos y costos durante su búsqueda
de trabajo; difusión de su perfil laboral en el portal del Sistema de
Información de Ferias de Empleo; y la Interacción con diversas ofertas de
empleo.
El horario de
atención para buscadores de empleo comenzará a las 09:00 horas y finalizará a
las 16:00 horas. Podrán visitar las empresas de su elección, entrevistarse
directamente con el personal de recursos humanos, entregar currículum vitae,
solicitudes de empleo o concertar citas para realizar exámenes posteriores y
continuar su proceso de selección.
El registro, la
inscripción y entrada al evento son servicios totalmente gratuitos. A efecto de
brindar un servicio ágil, eficiente y de calidad, se recuerda que los
interesados que deben imprimir su hoja de registro, toda vez que este documento
contendrá el horario de ingreso y el número de folio que les corresponde.
El registro de
empresas e instituciones inició el 9 de julio y permanecerá abierto hasta el 10
de agosto. Como en Ferias anteriores, se reitera la invitación a las empresas
de ofertar vacantes para personas de todas las edades, con diferentes niveles
de escolaridad e incluir para personas con algún tipo de discapacidad y madres
jefas de familia.
Generación de empleo aumentó
12% en NL
EL
ECONOMISTA/Armando Torres/Martes 17 de julio
MONTERREY.- En el primer semestre del año, la
generación de empleo en Nuevo León aumentó 12% a tasa anual. De enero a junio
del 2012, el número de cotizantes que se sumó a los registros del Instituto Mexicano
del Seguro Social fue de 47,499, con lo cual alcanzó la cifra de 1 millón
270,403. En el mismo periodo del 2011, se crearon sólo 42,273 plazas, es decir,
5,226 menos que en este año, según cifras de la Secretaría del Trabajo. El
total de nuevos empleos representó 9.4% de los generados a nivel nacional
(503,423) en la primera parte del año. Del saldo neto, 76% es permanente y 24%,
eventual. El secretario del Trabajo de Nuevo León, Héctor Morales, destacó que
el crecimiento del empleo en esta entidad es resultado del impulso que se ha
dado a la contratación de jóvenes y la mayor demanda de técnicos especializados
en el sector industrial. Guillermo Dillón, director de la Cámara de la
Industria de la Transformación, externó que durante el primer semestre en la
industria de la manufactura, que está integrada por alrededor de 5,000 empresas
en el estado, la creación de fuentes de ingreso aumentó 6%, con lo cual se
afianzó como una de las principales generadoras de empleo.
Destaca a nivel nacional
Nuevo León se
ubicó en la tercera posición a nivel nacional en el rubro laboral, superado
solamente por el Estado de México, con 48, 785 plazas, y el Distrito Federal,
con 79,374. Los meses de febrero y junio fueron los más dinámicos en la
generación de empleo, con 12,944 y 8,000, respectivamente. Para el presidente
del Colegio de Economistas de la entidad, Amado Villarreal, la tendencia
favorable obedece al buen desempeño de la industria manufacturera y, en
particular, de la industria automotriz. Sin embargo, advirtió que esa tendencia
podría ser impactada negativamente por la economía estadounidense. “Hay
evidencia de un estancamiento económico provocado por el déficit fiscal de la
economía de Estados Unidos”, dijo.
Más patrones
Durante el
primer semestre del año, se registraron 369 nuevos negocios, cifra superior a
los 147 patrones que se dieron de alta en el IMSS el mismo período del 2011. Así,
al cierre de junio, se contabilizaron 57,614 patrones. Sin embargo, Nuevo León
aún no recupera los niveles registrados en el 2008, cuando alcanzó su tope
máximo, con 58,000. Según el IMSS, en la entidad los sectores con mayor
incremento en el número de patrones fueron servicios, comercio y construcción. El
economista Abel Hibert, del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de
Monterrey, comentó que el mayor número de negocios registrados refleja la
confianza para seguir invirtiendo en la entidad. “Monterrey está desarrollando
una nueva vocación en el sector de servicios, de hecho, está creciendo más la
apertura de empresas”.
México requiere mas empleo por
auge demográfico
EL
ECONOMISTA/Martes 17 de julio
¿Te sientes reconocido en el
trabajo?
- La falta de estímulos laborales genera
insatisfacción, y se convierte en un factor de renuncia; un mal ambiente
en la oficina repercute en la productividad, la salud y las relaciones
personales.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Martes 17 de julio
En México, más
de 13 millones de personas laboran por jornadas de más de 48 horas a la semana,
30 millones no tienen acceso a instituciones de salud y 11 millones perciben
entre uno y dos salarios mínimos, de acuerdo con la encuesta nacional de empleo
del INEGI 2011. Las cifras no mienten; estos números reflejan que gran parte de
los mexicanos desempeñan sus actividades
con poca motivación, casi nula posibilidad de desarrollo y bajo reconocimiento
a su labor, afirma Rodrigo Peniche Amante, académico de la Facultad de
Psicología de la UNAM.
Más de 36% de
los desempleados en México abandonaron su anterior ocupación por insatisfacción
laboral. En las organizaciones es común encontrar trabajadores en esa
condición, con productividad y salud "mermadas", pero que soportan la
situación por la escasa oferta de empleo, expresa Peniche Amante.
La encuesta del
INEGI arroja que el 41.6% de los trabajadores en el país no cuentan con
prestaciones; 28.8% pertenece al sector informal de la economía; 8.31% está
subocupado, y 11.13% se encuentra en condiciones críticas de ocupación. A su
vez, hay casi 15 millones de empleados sin contrato escrito.
Estos números
son la "puerta de entrada" para que muchos profesionales aceleren su
movilidad laboral por la falta de un esquema de recompensa
"atractivo", las amplias jornadas y hasta el tiempo destinado a su traslado,
ejemplifica Rodrigo Peniche.
"El
empleado empieza por cuestionarse, ¿vale la pena lo que hago en ir y venir a un
trabajo si no tengo un contrato, o ni siquiera una prestación de salud? Esos
factores se suman y la gente que no tiene un compromiso familiar o económico
fuerte termina por cambiar de trabajo a la primer oferta", señala la
también psicóloga por la UNAM, Martha Franco.
La precariedad
en el mercado laboral, según Peniche Amante, no sólo genera baja productividad,
también representa un costo mayor para las empresas en cuanto a cuotas a la
seguridad social, por los accidentes y las enfermedades que sufren los
empleados a causa de su estado emocional y el tiempo que demande su
recuperación.
Este escenario
es común en un país como México, donde la saturación en diversas profesiones y
perfiles laborales hace pensar a los empleadores y a muchos jefes de "la
vieja escuela" que se trabaja sólo para recibir un salario, mientras que a
las empresas u organismos públicos con sistemas de administración tradicional
no les importa la satisfacción de sus empleados, subraya el académico de la
Facultad de Psicología.
¿Cuáles son los
detonantes de la insatisfacción en el mexicano?
Rodrigo Peniche
explica que el grado de malestar abarca varios grados. Pueden ser desde tener
instalaciones que, literalmente, enferman al empleado con poca iluminación,
ventilación y hacinamiento, hasta factores psicosociales como la percepción de
compensación de esfuerzo y el tipo de responsabilidades que se tienen. Es decir,
qué oportunidades reales de crecimiento existen en la organización.
"Si la
persona siente que está ‘atascado', por la falta de variación en sus
actividades, y el reto que le dan no embona con su idea de desarrollo
profesional y personal, se siente rehén y ese ánimo se contagia entre
compañeros", subraya Martha Franco.
Si alguien cae
en esa situación de poca o nula motivación puede llegar a presentar problemas
de salud como catarros, trastornos estomacales y dolores de cabeza frecuentes,
destaca el representante de la Facultad de Psicología de la UNAM. Además,
ocurre en mayor medida el ausentismo, se tienen más roces con los compañeros,
se presentan ataques de irritabilidad, maltrato a los usuarios y demoras en las
entregas.
"Lo que te
impulsa como empleado son las compensaciones emocionales. Faltan atenciones,
puede haber bonos, que quieran ‘emocionarte' con un extra a fin de año; pero si
tienes un jefe que no te reconoce o se interpone para realizar tu trabajo, eso
te hace sentir atrapado, con ánimo de renunciar e irte a otra organización a la
primera oportunidad", indica David Estrada, relacionista público.
Peniche Amante,
especialista en psicología organizacional considera que existe una estrecha
relación entre no estar satisfecho y el desempeño, sobre todo en individuos
mayores de 30 años, "más en las mujeres y quienes tienen poco control y
menor variación en las tareas que realizan". Por ello, la persona debe
preocuparse por identificar cómo proponer que sus actividades laborales se
enriquezcan y no caer en la rutina.
"El propio
colaborador debe ocuparse de su salud, de sus horas de sueño, de comer bien y
no descuidar las relaciones con sus compañeros, porque en un ambiente laboral
es fácil caer en rivalidad y conflictos", reconoce Peniche Amante. Algunas
recomendaciones a las empresas incluyen la implementación de planes que
incluyan la rotación de puestos, procurar la convivencia, evitar permanecer en
las instalaciones 12 horas continuas para que los empleados no violenten su
vida familiar o proyectos. "Si se invierte en recursos humanos, tendrán
trabajadores más felices y leales", puntualiza.
EMPRESARIALES
Se pierden 14 mil mdp en
liquidar Ferronales
- Según un reporte del SAE al Senado, en
diez años se entregaron sólo 16 millones de pesos para el proceso
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Martes 17 de julio
El proceso de
liquidación de Ferrocarriles Nacionales (Ferronales) implicó en 12 años una
pérdida constante que llegó a 14 mil 736 millones 900 mil pesos, sin que los
gobiernos de Vicente Fox y Felipe Calderón le inyectaran fondos suficientes y
ahora lo heredan al priista Enrique Peña Nieto con un pasivo total de 15 mil
974 millones 400 mil pesos y el sistema de pensiones en quiebra.
El Servicio de
Administración y Enajenación de Bienes (SAE) informó al Senado de la República
que tan sólo la reserva para juicios laborales tiene un pasivo contingente por
cinco mil 143 millones 700 mil pesos, mientras que el pasivo de la reserva para
juicios contenciosos es de tres mil 223 millones 500 mil pesos.
Además, el SAE
incluye tres cuadros comparativos de lo ocurrido con el proceso de liquidación
de Ferronales, que comenzó en 1997 con la declaratoria de liquidación, en 1999
con su cierre formal y en junio de 2001, cuando se publica en el Diario Oficial
de la Federación las bases para proceder a su liquidación, y que correspondió
íntegro a los gobiernos federales del PAN, que arrancaron en diciembre de 2000,
hace casi 12 años.
En uno de ellos,
el SAE permite ver que en junio del 2001, Ferronales tenía un total de
patrimonio deficitario por 1,002 millones 100 mil pesos; hacia el 31 de
diciembre de 2011 el patrimonio deficitario ascendió a 13 mil 781 millones 100
mil pesos; es decir, ha tenido una variación deficitaria de 12 mil 779 millones
de pesos. Aunque el pasivo pasó de 20 mil 764 millones a 15 mil 974 millones
400 mil pesos.
En otro cuadro,
que muestra el periodo 1 de enero al 4 de junio de 2001 y el que fue del 1 de
enero al 31 de diciembre de 2011, se observa que en ninguno de esos dos
periodos el gobierno federal entregó recursos para sanear las finanzas de
Ferronales, pero aclara que a lo largo de esos más de diez años el total de
dinero federal ascendió a 16 millones 300 mil pesos, y más adelante indica que
en este 2012 recibió una apoyo de mil 500 millones de pesos para el sistema de
pensiones, que está en quiebra técnica.
En ese mismo
cuadro se muestra que “el acumulado del ejercicio (total de la liquidación)
junio 2001-diciembre 2011 generó pérdidas por 14 mil 736 millones 900 mil
pesos”.
Los problemas
financieros que enfrenta la liquidación de la empresa fueron revelados por
Banobras, en agosto de 2009, en un reporte que entregó a la Comisión Permanente
del Congreso diario dio cuenta, y fue después de eso que el proceso de
liquidación pasó al SAE, que ahora informó al Poder Legislativo que el total de
pasivos al 1 de junio de 2001 fue de 20 mil 764 millones de pesos y ahora es
por 15 mil 974 millones 400 mil pesos, es decir, a lo largo de todo este
periodo se redujeron cuatro mil 789 millones de pesos de pasivos.
Lastres
Pero los juicios
laborales y las pensiones han impedido que el proceso de liquidación tenga una
conclusión exitosa. En el rubro de pensiones, comparado con el informe
presentado en agosto de 2009, cuando reportó que tenía 41 mil 320 jubilados,
quienes consumían un total de mil 326 millones de pesos, el informe actual
muestra que existen 36 mil 527 jubilados, que consumen mil 351 millones 878 mil
pesos; es decir, en tres años el número de jubilados se redujo en cuatro mil
793 personas, pero la nómina creció en 25 millones 878 mil pesos. “Ante la
imposibilidad de aportar los capitales constitutivos para dar cumplimiento a
los laudos condenatorios y a los convenios de asignación de pensión jubilatoria
o ajuste de pensión elevados a laudo, en diciembre de 2008, FNM estableció un
mecanismo denominado Nómina Alterna, que consiste en el pago cuatrimestral de
dichas obligaciones con cargo a las disposiciones del Organismo.”
Juez desecha demandas contra
Walmart por soborno
- A finales de abril, The New York Times
publicó que la filial en México pagó millones de dólares en sobornos para
acelerar los permisos de construcción.
EL
FINANCIERO/AP/Martes 17 de julio
Un juez de
Delaware desechó 2 casos de querellas judiciales que buscan jurisdicción a fin
de entablar demandas judiciales sobre acusaciones de sobornos que involucran
operaciones de Walmart Stores en México. Randall Chase.
El funcionario
administrativo Leo Strine Jr. rechazó las mociones de competencia del Sistema
de Jubilación de Maestros del Estado de California y de un grupo de fondos de
pensión de la ciudad de Nueva York que buscan designaciones como demandantes
principales con asesoría principal en una querella consolidada de accionistas
que argumenta que directivos de Walmart incumplieron sus obligaciones
fiduciarias al permitir y encubrir el presunto soborno.
Strine reprendió
a los abogados de los sistemas de pensión de California y Nueva York, señalando
que parecían más interesados en competir entre sí al presentar quejas
descuidadas basadas en reportes de prensa que en hacer su trabajo y realizar lo
correcto para los inversionistas. Los instó a colaborar para exigir los
registros corporativos de Walmart, a tomarse tiempo para investigar, y después
actuar a conveniencia de los accionistas de Walmart.
El juez agregó
que no podía comprender por qué los abogados de los grupos de pensión, cada uno
de los cuales tiene más de 5 millones de dólares (mdd) en acciones de Walmart,
pensaron que un reporte de abril en el New York Times bosquejando el presunto
plan de soborno era base suficiente para presentar demandas derivadas de
accionistas.
"¿Por qué
quieren presentar una demanda débil cuando pueden investigar y presentar una
fuerte", preguntó a los abogados. "¿Cómo sirve eso a los intereses de
los inversionistas en la compañía que supuestamente representan?", agregó.
Aunque el
presunto plan de soborno puede plantear asuntos jurídicos importantes, dijo
Strine, no hay motivo para apresurar una demanda.
“En RSE hay que ir siempre un
paso adelante”
EL
ECONOMISTA/Yesme Cortés/Martes 17 de julio
Tener muchas
actividades de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es suficiente. Lo
sabe Martha Maeda, vicepresidenta de Recursos Humanos y Comunicación de
Whirlpool, quien llegó hace cuatro años a la empresa. Tenían todas las
actividades, las evidencias, pero faltaba una estrategia (de RSE) conjunta”,
recuerda. El paso natural en esos casos es caminar todos en la misma dirección
e involucrarse en el desarrollo de los stakeholders (empleados, proveedores,
sociedad, medio ambiente). Trasmitir los mismos códigos a nivel interno y
externo, destaca, es fundamental para todas las empresas. “No hay una manera
correcta de hacer mal las cosas”, asegura.
—Desde tu llegada a Whirlpool, ¿qué cambios
ha habido en la estrategia de responsabilidad social de la empresa?
Han sido varios
los cambios, en este tiempo hemos trabajado en una estrategia que involucra
nuestra interacción con el medio ambiente, con la sociedad, con nuestros empleados
y proveedores. Tampoco estaba la parte de ética. Una empresa, si no es ética,
no puede ser socialmente responsable: cómo hace lo negocios, qué hace para que
sus empleados sean honestos, para nosotros esto
es un pilar muy importante.
—¿Cómo han involucrado a los proveedores en
este proceso?
Ellos tienen que
estar con nosotros en todo, el código de ética implica cuidar el medio
ambiente, tener un lugar seguro para trabajar, etcétera. Nosotros no aceptamos
a nadie que no cumpla con el código de ética, pues estaríamos en contra de lo
que nuestro CEO nos dice: No hay una manera correcta de hacer mal las cosas.
Para eso los capacitamos, los cuestionamos sobre las acciones que implementan,
les ayudamos a subir sus estándares de seguridad.
—¿Los han evaluado?
Como tiene poco
que les dimos a conocer dichos lineamientos, aún nos falta implementar la etapa
de evaluación, que sería la segunda fase. Por el momento, los proveedores nos
firman la carta de que están de acuerdo y que aceptan los términos, ahora lo que
sigue es lograr que el compromiso que asumen lo cumplan.
—¿Cómo incluyen a los clientes?
Por ahora,
trabajamos para que el cliente asimile que utilizar 30% menos de agua por
lavada; no significa que el proceso de lavado está incompleto, sino que es posible
gracias a aspectos mecánicos y químicos que cuidamos en nuestros productos.
—¿Cómo los reta haber recibido
el Distintivo ESR por cuatro años?
En RSE no hay
que quedarse estático, siempre hay un margen de mejora continua porque esto es
tan dinámico que si uno se estanca, pierde. Hay que ir siempre un paso
adelante.
—¿Cuál es su próximo objetivo?
Obtener el
certificado de Industria Limpia de la Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente; terminar con el entrenamiento a proveedores del código de ética e
implementar la evaluación, así como estar dentro de las 10 mejores empresas
para trabajar, pues por el momento estamos en el sitio 15.
SEGURIDAD SOCIAL
Detalla Levy esquema del
seguro universal
- Requiere homologar IVA a tasa de 16%.
Permitiría gravamen pagar su costo anual de $559 mil millones.- dice ex
funcionario
REFORMA/Gonzalo
Soto/Martes 17 de julio
La
implementación de un sistema de seguridad social universal es posible por medio
de la homologación del Impuesto al Valor Agregado de todos los bienes y servicios del País, a
una tasa del 16 por ciento, expuso Santiago Levy, ex director del Instituto Mexicano
del Seguro Social. Durante una presentación ante empresarios, funcionarios y
académicos en el Club de Industriales, mencionó que aplicar el IVA
generalizado, que incluye alimentos y medicinas, permitiría pagar los 559 mil
millones de pesos que costaría el seguro universal al año.
Desde su
perspectiva, el IVA tiene un potencial recaudatorio de 873 mil millones de
pesos si se eliminaran las tasas cero y las exenciones en el impuesto. Su
propuesta, que presenta similitudes con la que expuso el virtual presidente
electo, Enrique Peña Nieto, busca evitar lo que consideró una inequidad en el
pago de impuestos y la recepción de beneficios sociales.
Levy explicó que
actualmente a los trabajadores formales del País se les deducen sus
aportaciones de seguridad social de sus salarios, mientras que quienes laboran
en la informalidad, reciben beneficios por medio de programas de Gobierno, por
el que no pagan nada.
Bajo el esquema
actual, dijo, los trabajadores formales tienen un impuesto de facto a su
trabajo, mientras que los informales cuentan con un subsidio.
"En
realidad se gravan los empleos formales y productivos y se subsidia a los
empleos informales y poco productivos, eso induce a las empresas y a las
personas a la ilegalidad y a evadir", consideró.
La idea es
otorgarle a todos los trabajadores los mismos servicios de salud que hoy
reciben los asalariados, con las aportaciones a las cuentas para el retiro y
los distintos seguros, siempre y cuando trabajen, que sería pagado por una
contribución para la seguridad social universal, cobrada mediante el IVA
generalizado.
Detalló que del
total de la tasa, un 6 por ciento sería considerado con un impuesto común y
corriente, que iría al gasto público general, mientras que el 10 por ciento
restante iría a un Fondo Nacional para la Seguridad Social Universal que podrá
utilizarse sólo para ese fin y para generar un apoyo para todos los
trabajadores mexicanos.
Santiago Levy
reconoció que aumentar la tasa del IVA a un 16 por ciento generalizado
afectaría la economía de las familias mexicanas más pobres, calculado en
alrededor de 29 mil millones de pesos al año, pero esos recursos serían
devueltos por medio de programas sociales como el de Oportunidades.
Gran salto
Según Levy,
elevar la tasa del IVA a 16 por ciento provocaría un aumento importante en su
recaudación. Recaudación del IVA (% del PIB)
|
06
|
3.7
|
|
10
|
3.9
|
|
Propuesta de Levy*
|
7.1
|
Fuente: SHCP y propuesta de seguridad
social universal de Santiago Levy / *Estimado al año de aplicación.
Estructura actual
De 1966 a 2011,
el IMSS ha cubierto el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) de la
siguiente forma. (Gasto total del (RJP) acumulado 1966-2011, millones de pesos
de 2011)
|
Con recursos del IMSS-Patrón
|
334,086
|
|
Con recursos del IMSS-Asegurador
|
110,843
|
|
Con recursos de los trabajadores del IMSS
|
45,346
|
|
Con recursos del Fondo Laboral
|
33,086
|
|
Con recursos del IMSS-Patrón y productos financieros
|
17,995
|
|
Total
|
541,356
|
Fuente: IMSS.
Impactan informales cobertura
de pensión
REFORMA/Jessika
Becerra/Martes 17 de julio
Mientras países
de América Latina como Brasil y Uruguay ampliaron la cobertura de las pensiones
a niveles de 70 y 90 por ciento de la población en cada caso, México la redujo
por el aumento del empleo informal, según Berenice Ramírez, especialista del
Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de
México. En su última publicación "La seguridad social reformas y
retos", expone que en 10 años la cobertura de pensiones en México bajó de
36 a 33 por ciento. "Los que tienen derecho a una pensión en este País,
son los trabajadores del sector formal y protegido, por lo tanto, si el empleo
protegido no ha crecido al ritmo que se requiere, en la última década los
trabajadores ocupados con derecho a pensión pasaron del 36 por ciento en 2000 a
33 por ciento en 2010, y actualmente sólo se registra un 34 por ciento
cubierto", detalló. A pesar de las reformas que se hicieron al sistema de
pensiones mexicano, el País ha retrocedido respecto otros países de la región
citada. Chile reformó su sistema de pensiones en el 2008 al establecer
beneficios para mujeres jefas de hogar, y fijó pensiones y pisos mínimos para
personas en situación de extrema pobreza. Argentina creó un sistema de
administración del Estado; mientras que Brasil amplió su cobertura a los
campesinos, mantuvo el beneficio definido y amplió su cobertura mediante
pensiones rurales.
PROTECCIÓN AL SALARIO
No eres demasiado joven para
planear tu retiro
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Martes 17 de julio
Aunque pienses
que todavía tienes mucho tiempo por delante, debes entender que no eres
demasiado joven para empezar a planear tu retiro. De hecho, mucha gente espera
demasiado y luego se arrepiente de no haber empezado antes. Se dan cuenta de
que, por haber esperado, ahora tienen que ahorrar un monto que es demasiado
alto –frecuentemente, más allá de sus posibilidades-. Todo porque, al igual que
tú, pensaban que eran demasiado jóvenes y veían el retiro como algo muy lejano.
Pero el tiempo no vuelve: es algo que no podremos recuperar nunca. Recordemos
que tendremos que vivir durante por lo menos 20 años sin generar ingresos
(tomando en cuenta una esperanza de vida de 85 años). Eso es la mitad de
nuestra vida laboral, que es de 40 años (desde los 25 hasta los 65). Por lo
que, si empiezas a planear tu retiro hoy, desde que comienzas a trabajar,
tendrás a lo mucho 40 años para juntar dinero suficiente para vivir durante
veinte años más, por lo menos. Tienes que tomar en cuenta que cada año que te
tardes es un año menos que tienes para juntar todo este monto. Adelantar el
ahorro es lo ideal.
El rápido paso del
tiempo
La mayoría de la
gente, cuando menos se lo espera, ya ha llegado a los 45 años. Quizá aún no
hayan terminado de pagar la hipoteca y, encima, seguramente sus hijos aún
estarán en la universidad. Pero a esa edad frecuentemente nos cae el veinte:
nos damos cuenta de que sólo nos faltan 20 años para el retiro: para juntar
dinero suficiente para vivir, sin ingreso alguno, durante 20 años más. Empezamos
a hacer cuentas, vemos por primera vez el estado de cuenta de la afore y
entendemos que necesitaremos ahorrar una buena parte de nuestro ingreso para
poder vivir de manera holgada durante nuestros años dorados.
Y el estrés
comienza. Y viene el arrepentimiento de no haberlo hecho antes.
En estos
momentos, uno ahorra lo que puede y, por lo general, para tratar de compensar
el tiempo perdido, busca estrategias de inversión más agresivas, es decir, con
un mayor riesgo. Esto deja a las personas expuestas a fluctuaciones de corto
plazo en el mercado de las cuales quizá no tengan tiempo suficiente para
recuperarse.
Por eso, repito:
no eres demasiado joven para planear tu retiro.
Si empiezas
ahora, además, tendrás una ventaja importante: adquirirás un buen hábito
financiero (el ahorro), el cual además de darte un buen principio, también es
el cimiento para tomar mejores decisiones financieras a través de tu vida.
Adquirir hábitos desde
la juventud
Es mucho más
fácil adquirir el hábito del ahorro desde el momento en que uno obtiene su
primer ingreso, cuando nuestras obligaciones financieras son escasas, que años
después, cuando tenemos compromisos grandes y nos hemos acostumbrado a gastar
todo nuestro dinero y a adquirir una que otra deuda en nuestra vida para
estirar ese ingreso que, sentimos, no nos alcanza para nada.
El mejor consejo
que puedo darte es: aprovecha el tiempo que tienes. Haz que juegue en tu favor.
Ésa es la manera más fácil de vivir una vida plena, feliz, con todo lo que uno
necesita.
Porque
administrar nuestros recursos económicos requiere mucho más que conocimientos
financieros: requiere conocimiento de nosotros mismos, de nuestra vida y de lo
que realmente queremos lograr. Y, entonces, alinear todos nuestros hábitos
hacia ese objetivo.
No pienses que
estás demasiado joven para iniciar, porque nunca lo estás. Al contrario, el
tiempo pasa tan rápido que no lo ves pasar. Por eso, cuando te das cuenta,
suele ser muy tarde. No esperes a que llegue ese momento.
Te invito a
visitar mi página: http://www.planeatusfinanzas.com
y a escribirme por Twitter: @planea_finanzas
Infonavit lanza recomendaciones para devoluciones
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 17 de julio
El Infonavit
hizo una serie de recomendaciones a los pensionados que reclamarán los recursos
de la Subcuenta de Vivienda 97, a fin de evitar problemas, disgustos y retrasos
en la recepción del dinero.
El organismo
dirigido por Víctor Manuel Borrás Setién sugirió a los pensionados evitar
acudir al Centro de Atención a Pensionados sin cita, además tener a la mano su
Número de Seguridad Social (NSS), dato indispensable para realizar el trámite.
En un
comunicado, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Infonavit) recordó que el trámite es gratuito, por lo que no se
debe pagar por asesoría legal; "no la necesita", asegura.
Sugiere también
hacer las solicitudes en el mes correspondiente, de otra manera la devolución
del saldo será retrasada.
El trámite no lo
pueden realizar terceros en nombre del interesado, y en caso de fallecimiento,
podrán continuar con el trámite los beneficiarios del titular, siempre y cuando
presenten el documento de Designación de Beneficiarios, emitido por la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje o autoridad judicial que los acredite como
tales.
El Infonavit
puso a disposición de los trabajadores el número del Centro de Contacto
Infonatel 01 800 008 3900 y el sitio de Internet de la institución:
www.infonavit.org.mx, donde los pensionados deben tramitar su cita y obtener
información sobre cómo realizar el trámite de devolución, así como las fechas
previstas para iniciarlo.
En enero pasado
entró en vigor la reforma a la Ley del Infonavit que considera, entre otros
elementos, la entrega en una sola exhibición del saldo acumulado en la
Subcuenta de Vivienda 97 a los trabajadores que se pensionaron en los términos
previstos en la Ley del Seguro Social de 1973.
En agosto
próximo iniciará la entrega de la Subcuenta de Vivienda 97 a los jubilados por
la Ley del Seguro Social de 1973 que nunca lo solicitaron por la vía jurídica,
o bien obtuvieron una resolución en contra, mediante un proceso que garantizará
la correcta identificación y la entrega ordenada de los recursos.
El organismo
estima que entre agosto de 2012 y mayo de 2013 alrededor de 400 mil jubilados
acudirán a alguna de sus oficinas para firmar su conformidad de devolución.
Este trabajo en
más de 80 oficinas en todo el país se complementará con la operación de los
Centros de Atención a Pensionados, que en una primera etapa se ubicarán en
Monterrey, Querétaro y Distrito Federal.
Afirma que todas
las instalaciones se adecuaron para brindar trato especial a las personas que
tienen alguna limitación o discapacidad y se recomienda que asistan acompañados
de un familiar. No obstante, si la persona está imposibilitada (por una
enfermedad que lo mantenga en cama) para acudir personalmente al Infonavit, sus
familiares pueden solicitar el apoyo del organismo para atenderlo en su hogar.
En línea con lo
anterior, el Infonavit dio a conocer hoy el inicio de operaciones del Centro de
Atención a Pensionados en Nuevo León, el cual tendrá la capacidad de atender a
seis mil 248 pensionados al mes con citas y asesorías.
Este centro está
ubicado en Washington No. 539 Oriente, colonia Centro, en la ciudad de Monterrey,
con un horario de atención de lunes a viernes de las 8:00 a las 14:30 horas.
En los primeros
seis meses del año, en el estado de Nuevo León se atendieron 7,722 solicitudes
de devolución de recursos, por las cuales se pagó un monto total de 420.8 millones
de pesos, de acuerdo con cifras de la institución.
ECONÓMICAS
Economía informal estaría a
punto de rebasar a la formal: IMEF
- El IMEF advirtió que, de seguir la
actual tendencia, los trabajadores informales superarán a los registrados
ante el IMSS.
EL
SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Martes 17 de julio
Si en este
tiempo no se concreta la Reforma Laboral, dentro de un año la economía
informal, integrada por 13 millones 800 mil personas, será mayor a la economía
formal que está conformada por 14 millones de trabajadores afiliados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), alertó Oscar de la Vega Gómez,
presidente del Comité Técnico de Capital Humano del Instituto Mexicano de
Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
El también
subdirector de la firma de consultoría laboral "Littler, De la Vega y
Conde" recalcó en entrevista que debería ser prioridad para el Congreso de
la Unión aprobar la reforma laboral que incluya "flexibilidad en la
contratación, flexibilidad en el establecimiento en las condiciones de trabajo,
reducir los costos laborales, como mínimo indispensable".
Abundando sobre
el riesgo para el país en caso de que no se apruebe una reforma laboral pronto,
De la Vega Gómez acentuó que no se liberarían suficientes fuentes de empleo que
hoy requiere el país.
No se podrá
poner en una situación de competencia en el entorno internacional a las
empresas mexicanas; además, cada vez se va a proteger más el empleo existente,
"pero se va a hacer cada vez más chiquito el empleo formal y tanto el
desempleo como la economía informal van ir creciendo y, finalmente, pues, va a
seguir siendo el problema que hoy por hoy tenemos, pero a niveles sumamente más
dramáticos de lo que hoy estamos viendo", de acuerdo con el experto.
En otro aspecto,
según los informes de Oscar de la Vega, con el marco legal vigente, el
sindicalismo que hay en México no es representativo ni democrático.
Aseguró que
representantes obreros fueron favorecidos en 1970 por un "premio
político", que fue la legislación laboral, "por no haber tomado
partido, por no haber participado en los movimientos sociales de 1968. Es el
origen histórico de nuestra legislación laboral".
Al señalar que
deben reformarse tres puntos en el tema sindical, De la Vega Gómez mencionó,
entre otras cosas, el manejo de las cuotas sindicales. Detalló que en el
artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo se permite la deducción de cuotas
sindicales sin el consentimiento del trabajador y que son entregadas a las
dirigencias sindicales.
"Entonces,
subrayó, cuando tu vez estos elementos de manipulación sindical, pues sí, esas
conquistas desde luego ojalá las pierdan".
Tras destacar
que el IMEF trabaja en un documento denominado "Ponencia Laboral",
que será entregado al presidente electo de México con propuestas del sector de
ejecutivos y finanzas, reiteró que en caso de no concretarse una reforma
laboral pronto, en un año la economía informal será superior a la economía
formal.
Baja FMI el PIB mundial, pero
sube el de México
EL
SOL DE MÉXICO/AFP/Martes 17 de julio
WASHINGTON.- El Fondo Monetario Internacional
revisó a la baja su previsión de crecimiento mundial en 2012 de 3.6 por ciento
a 3.5 por ciento y el de América Latina de 3.7 por ciento a 3.4 por ciento al
detectar "nuevas señales de debilidad", sobre todo en la zona euro y
en Estados Unidos; sin embargo, en el caso de México elevó el pronóstico en 0.3
puntos porcentuales, a 3.9 por ciento. "En los últimos tres meses, la
recuperación mundial, que de todas maneras no había sido muy pronunciada, ha
mostrado nuevas señales de debilidad", indicó el Fondo, según una revisión
actualizada de su informe económico mundial.
El FMI advirtió
de nuevos "riesgos de degradación" de la situación económica, al
mostrar una "baja marginal" de sus previsiones con respecto a abril y
augurar un crecimiento del producto interno bruto mundial de 3.5 por ciento
(menos 0.1 puntos) en 2012 y de 3.9 por ciento (menos 0.2 puntos) en 2013.
Las inquietudes
del FMI se centraron principalmente en la región que denomina "la
periferia de la zona euro", que incluye a Grecia, que recibe asistencia
financiera internacional, y a España, donde la entidad prevé que la recesión
continuará hasta 2013.
"El
crecimiento en un número importante de mercados emergentes ha sido menor que el
esperado", en gran parte por la situación mundial, pero también por
"un descenso marcado" de la demanda doméstica, destacó el Fondo. En
la región latinoamericana, Brasil ve su crecimiento recortado en 0.6 puntos
porcentuales, hasta 2.5 por ciento, pero por el contrario México aumenta 0.3
puntos porcentuales, a 3.9 por ciento.
Estados Unidos
crecerá 2.0 por ciento (menos 0.1 puntos), la zona euro sigue en recesión
(menos 0.3 puntos), y China crecerá 8.0 por ciento (menos 0.2 puntos). El Fondo
subrayó "la creciente incertidumbre política en Grecia y los problemas del
sector bancario en España, y las dudas sobre la capacidad de esos Gobiernos de
poner en marcha las reformas".
Al mismo tiempo, el
Fondo advirtió sobre una "laxitud en los ajustes" presupuestarios, al
reiterar que es necesario el rigor económico.
Para el conjunto
de la eurozona, las previsiones se mantienen iguales para este año (menos 0.3
puntos), pero descienden para 2013 (crecimiento de 0.7 por ciento contra 0.9 por
ciento).
Para revertir la
situación, el Fondo exhorta a los dirigentes políticos a actuar "sin
demora" para asegurar, en línea con el Banco Central Europeo (BCE), que la
"política monetaria pueda ser flexibilizada" en la eurozona, sobre
todo mediante acciones no convencionales de compra de títulos.
Con respecto a
Estados Unidos, el FMI sigue preocupado por lo que considera un "muro
presupuestario": a fines de 2012 deben expirar recortes de los impuestos,
al mismo tiempo que entrarán en vigor recortes en los gastos públicos.
A falta de un
acuerdo político para evitar este "precipicio fiscal", como se conoce
a esa situación, advirtió el FMI, "el crecimiento estadunidense podría
estancarse el año próximo, con consecuencias significativas para el resto del
mundo". "Evitar este precipicio fiscal, elevando rápidamente el techo
fiscal y desarrollando una estrategia fiscal a mediano plazo, es
esencial", estimó el FMI.
Para completar
el panorama, el FMI estima asimismo que el "potencial de crecimiento"
de los países emergentes podría ser menos fuerte de lo previsto, por lo que
rebajó sus previsiones para 2012 tanto para Brasil, como para China e India.
"La
desaceleración en los mercados emergentes desde mediados de 2011 ha sido en
parte resultado de una política más restrictiva ante señales de
sobrecalentamiento. Pero las políticas se han relajado desde entonces y esto
podría seguir ampliándose en la segunda mitad de 2012", estimó el FMI.
China, segunda
mayor economía mundial, registró en el segundo trimestre de este año su
crecimiento más débil de los últimos tres años, 7.6 por ciento sobre igual
trimestre del año anterior.
En medio del
panorama sombrío, el FMI observó, no obstante, algunas señales positivas: el
precio del petróleo cayó en los últimos meses y los riesgos geopolíticos que
pesaban sobre la producción de crudo parecen haber "declinado".
POLÍTICAS
¿Cuáles son las reformas que
anhela Peña Nieto?
adnpolitico.com/Óscar
Balderas/Martes 17 de julio
Una de las
mayores urgencias que tendrá la eventual Presidencia de Enrique Peña Nieto será
impulsar las reformas estructurales que el priista pregonó durante 90 días de
campaña electoral. Estas reformas estructurales llevan en el nombre su misión:
pretenden un cambio en el país a través de la transformación de las
instituciones y sus leyes. Luis Videgaray Caso, designado por Peña como
"coordinador de Políticas Públicas", dijo a CNNExpansión que estas
iniciativas de ley son “prioridad”, y buscarán sacarlas adelante en el primer
periodo de la nueva legislatura. Pero, ¿cuáles son y qué implican las reformas
estructurales que Peña Nieto anhela como sello de su eventual gobierno? A
continuación te presentamos las modificaciones legales, tal como el priista las
ha expuesto.
Reforma energética:
modernizar Pemex con capital privado
Para conseguir
la reforma energética que pretende, Peña Nieto tendrá que sortear la
resistencia de lo que él ha llamado “ataduras ideológicas”: que el sector
privado pueda invertir en Petróleos Mexicanos. De acuerdo con el exgobernador
mexiquense, para detener la caída en la producción del petróleo, la única
opción es que el dinero de particulares entre en áreas de menor rentabilidad
como exploración, explotación y refinación de crudo, y que el dinero
gubernamental se enfoque en las áreas de mayor ventaja competitiva como la
extracción de crudo y gas natural. “Es necesario tomar medidas mucho más
audaces para revigorizar nuestro sector energético; para lograrlo tendremos que
despojarnos de las ataduras ideológicas que impiden detonar el potencial de Pemex
como gran palanca del desarrollo nacional”, escribió el priista en su libro
“México, la gran esperanza”. La reforma constitucional a la que aspira el
abanderado del PRI-PVEM, dijo en entrevista con el diario Folha de Sao Paulo,
busca imitar a la petrolera brasileña Petrobras, que pasó de un control 100%
estatal a la apertura de capital privado. El candidato presidencial de la
izquierda, Andrés Manuel López Obrador, ha señalado que esta reforma es
“privatizadora”, aunque Peña ha aclarado que sólo busca modernizar a Petróleos
Mexicanos y que el gobierno conservaría el control de la paraestatal. Estas
disposiciones legales permitirían disminuir las tarifas de luz eléctrica e
industrial, según prometió Peña Nieto durante cada mitin en la última recta de su
campaña presidencial.
Reforma fiscal: ¿más IVA
o un impuesto generalizado?
Para concretar
sus promesas de campaña, Enrique Peña ha admitido que se necesita una reforma
fiscal que cobre de manera más eficiente los impuestos a la mayor cantidad de
mexicanos posible. Entre sus planteamientos más ambiciosos están la creación de
un Sistema de Seguridad Social Universal que daría atención hospitalaria,
seguro de desempleo y seguro de riesgos de trabajo a los mexicanos, así como un
seguro de vida para madres solteras y la pensión para adultos mayores de 65
años. “Se tiene que ampliar la base tributaria para que la recaudación no caiga
en unos cuantos”, escribió Peña Nieto en el apartado “Que todos paguemos lo
justo” de su libro. Su propuesta es modificar la Constitución para generalizar
el Impuesto al Valor Agregado –que podría incluir alimentos y medicinas–, o
aumentarlo más allá del 16%. También plantea fusionar el Impuesto Sobre la
Renta y el Impuesto Empresarial a Tasa Única, revisar la pertinencia de algunos
subsidios, “cruzar” el pago del predial con el Registro Público de la
Propiedad, y dar más dientes al Servicio de Administración Tributaria para que
sea más eficiente al cobrar los gravámenes. Luis Videgaray, coordinador de
Políticas Públicas de Peña Nieto, expresó a CNNExpansión que será el Congreso
el que decidirá si la propuesta fiscal del priista requiere un IVA generalizado
o ampliado.
Reforma laboral:
'flexibilizar' las contrataciones
La palabra clave
de la reforma laboral que busca impulsar Peña Nieto es “flexibilidad”. El
mexiquense ha señalado que el actual esquema de empleo es muy rígido, por lo
que es urgente suavizar algunas de las reglas que actualmente están en el
artículo 123 constitucional. De las reformas que ha señalado como prioritarias,
ésta es la menos explicada por el priista, quien apenas se ha pronunciado por
promover contratos de trabajo temporales, crear el Instituto Nacional de
Emprendedores y buscar mecanismos para que las empresas quiten requisitos para
contratar por primera vez a jóvenes. “Me he comprometido a impulsar la reforma
laboral para lograr más empleo en nuestro país, pero también quiero señalar que
esa reforma laboral que voy a impulsar de ninguna manera va a ser a espaldas de
los trabajadores", ha insistido en foros sobre el tema. En su libro, el
político originario de Atlacomulco liga esta reforma laboral con una iniciativa
educativa: dar a los jóvenes un sistema nacional de formación o de pasantías en
empresas, darles conexión con empleadores y que las empresas implementen
módulos de matemáticas, español, computación o inglés para sus trabajadores. En
el ámbito sindical, Peña Nieto se ha pronunciado por mantener la obligatoriedad
de las cuotas a agremiados.
Reforma política: 100
diputados 'pluris' menos
En caso de
llegar a la Presidencia de la República, Peña Nieto encontrará que su partido
tiene la bancada más grande en la Cámara de Diputados, pero sin mayoría simple,
pues contará con cerca de 208 legisladores de 500 curules. Y para lograr lo que
él llama “democracia de resultados”, ha realizado diversos planteamientos en
materia política, como eliminar 100 diputados plurinominales, y derogar la
fracción 5 del artículo 54 constitucional, que limita la posibilidad de
concretar mayorías en el Congreso por la vía de la sobrerrepresentación. En
cuanto a las candidaturas independientes y la consulta popular, Peña condiciona
estas figuras jurídicas, que desde 2009 han sido exigidas por el movimiento
civil “Reforma Política YA”. Sí a las candidaturas independientes, pero
reguladas en temas como fuentes de financiamiento para campaña; sí al
referéndum, pero no sobre derechos individuales, sociales o en la figura
presidencial; sí a la consulta popular, pero con uso limitado. Peña Nieto
también propone la figura de “iniciativa preferente”, que obligaría a que
aquellas reformas que el presidente considere importantes sean discutidas y
votadas por el Poder Legislativo en un tiempo límite.
Reforma judicial:
policías militares con funciones civiles
Uno de los
cambios propuestos por Peña Nieto en la reforma judicial es la creación de una
gendarmería nacional, una nueva corporación policiaca con funciones civiles,
pero integrada por militares. Al mismo tiempo, engrosaría las filas de la
Policía Federal hasta llegar a los 50,000 elementos, que pondrían especial atención
en delitos como homicidio, secuestro y extorsión. Respecto al sistema
penitenciario, el exgobernador del Edomex propondría involucrar a
inversionistas privados en la construcción de más cárceles, donde se revise el
otorgamiento de preliberaciones a internos que han cometido delitos no graves. Y
en el área penal, el priista propone un sistema de juicios orales y reforzar
las áreas de inteligencia para atacar ilícitos como el lavado de dinero y el
tráfico de armas. Peña Nieto dijo a CNN que con él no habría un “cambio
radical” en la forma en que el gobierno de Felipe Calderón ha conducido su
combate al narcotráfico. “Lo que buscamos con esta nueva estrategia es un
ajuste de lo que se ha hecho hasta ahora. No es un cambio radical",
expresó el político mexiquense una semana después de las elecciones
presidenciales del 1 de julio.
Legislativo sí debe tener
extraordinario: CCE
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 17 de julio
El Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) insistió al Congreso de la Unión a convocar un
periodo extraordinario para discutir reformas torales para el crecimiento del
país, ya que se podría perder la confianza e inventivos para la inversión y la
generación de empleos, al dejar pasar esa oportunidad.
De no haber
voluntad para un periodo extraordinario, ésta sería la primera Legislatura, por
lo menos desde hace 30 años, que no realiza ninguno, a pesar de la importancia
y el cúmulo de asuntos que es posible desahogar”, cuestionó Gerardo Gutiérrez
Candiani, presidente del organismo privado.
Comentó que es
preciso aprovechar el periodo de sucesión presidencial, para conciliar
posiciones y encauzar esfuerzos frente a los desafíos nacionales.
El líder del CCE
calificó como esencial abrir la participación privada en proyectos de petróleo,
gas, electricidad e infraestructura.
Sólo así se
podrá cubrir el monto de inversión requerido en esas áreas, liberando recursos
públicos para impulsar otras, que tienen alto potencial a través de las APPs:
transporte suburbano, aeropuertos, puertos, escuelas y el equipo de cómputo que
se ha prometido para los estudiantes, hospitales, prisiones, obra hidráulica, y
telecomunicaciones”, expresó.
Gutiérrez
Candiani consideró prioritarios los días previos a la toma del nuevo gobierno
para demostrar la disposición a convocar un periodo extraordinario de sesiones
para desahogar los pendientes en los que la actual Legislatura lleva un avance
importante, además del compromiso público de dar continuidad transexenal al
Programa Nacional de Infraestructura 2007-2012, relanzándolo con objetivos más
amplios y abriendo los espacios necesarios para que los distintos sectores
involucrados participen en el proceso de planeación estratégica.
En el
extraordinario deberán sacar adelante temas como la necesidad de dar firmeza
legal a la autonomía y carácter vinculante del Sistema Nacional de Evaluación
de los docentes y la reforma laboral.
INTERNACIONALES
Un desempleo bajo ayuda a
China a sortear el enfriamiento económico
REFORMA/Tom Orlik-Bob Davis/Martes 17 de julio
BEIJING.- Los salarios siguen escalando
rápidamente en China y numerosas empresas pasan apuros para llenar vacantes
pese a la acusada desaceleración económica, prueba de una escasez estructural
en el mercado laboral que podría ayudar al país a ajustarse al menor
crecimiento sin inestabilidad política y estimular el apetito de los
consumidores por bienes extranjeros.
Durante el
primer semestre, los ingresos salariales por hogar urbano registraron un alza
interanual de 13% y el ingreso promedio mensual para trabajadores inmigrantes
subió 14,9%, según el Instituto Nacional de Estadística de China. Un sondeo del
Ministerio de Trabajo realizada en 91 ciudades en el primer trimestre reveló
una demanda por trabajadores que superaba la oferta en una cantidad récord,
sugiriendo un desempleo bajo.
La situación
laboral, que contrasta con niveles preocupantes de desocupación en Estados
Unidos y Europa, ayuda a explicar por qué Beijing no se apresura a igualar el
masivo plan de estímulo que implementó en 2009. Entonces, un colapso en el
comercio global forzó despidos a gran escala en fábricas de la costa industrial
del país y 20 millones de trabajadores migrantes volvieron a sus pueblos de
origen, alimentando la amenaza de disturbios sociales que llevaron al gobierno
a invertir profusamente en proyectos como un tren de alta velocidad y autovías
para apuntalar el crecimiento.
Por ahora, la
desaceleración global no es ni de lejos tan profunda como en 2009, cuando la
economía mundial se precipitó hacia una recesión. Shen Laiyun, vocero del
Instituto Nacional de Estadística, dijo que en el primer semestre del año se
crearon en torno a seis millones de puestos de trabajo en las ciudades chinas,
y que las contrataciones de trabajadores inmigrantes también subieron.
El alza en los
salarios también acarrea riesgos. En China, empiezan desde una base muy baja,
pero están aumentando con rapidez. A sus niveles actuales, los salarios de
manufactura en el sector privado para 2015 se duplicarán frente a los de 2011,
y se triplicarán para 2017, erosionando su competitividad y dañando las
exportaciones que han jugado un papel clave en el despegue de China.
Boston
Consulting Group calcula que los salarios en China podrían superar los de
México este año, al tomar en cuenta las diferencias de productividad entre
ambos países.
La transición
hacia una economía de salarios más altos, con un papel mayor del sector de
servicios y un consumo interno más robusto, no será fácil. Aún tienen que
implementarse difíciles decisiones políticas, incluyendo la apertura de partes
cruciales del sector de servicios -como la banca y las telecomunicaciones- para
fomentar una mayor competencia. Algunas de estas medidas pasan por un
enfrentamiento con poderosos grupos de interés, como las empresas estatales y
los gobiernos locales. El proceso puede demorar años.
Los resultados
tendrán consecuencias tanto para los ganadores como para los perdedores. Los
principales beneficiarios de la expansión de China por ahora han sido los
exportadores de materias primas como Australia, rica en mineral de hierro, y
fabricantes de maquinaria de punta, como Alemania. En el futuro, los
productores de bienes de consumo de alta gama en EE.UU. y Europa podrían
llevarse una mayor tajada de este mercado.
El giro hacia
salarios más altos se ve impulsado por cambios demográficos y en las políticas
gubernamentales. El tamaño de la mano de obra ha tocado techo, aseguran los
expertos, y se empezará a reducir a mediados de esta década, intensificando la
demanda de trabajadores.
China ha
prometido elevar drásticamente los salarios mínimos, lo que pone a los
empleadores bajo presión para aumentar los sueldos de los trabajadores mejor
calificados.
Beijing también
ha aumentado los requisitos para las indemnizaciones por despido, lo que
disuade a las empresas de hacer recortes de personal hasta que el negocio decae
en forma severa. Tal dinámica ayuda a explicar por qué ha habido tan pocos
despidos, pese a que el crecimiento casi ha descendido a la mitad desde su
máximo de 14,8% en el segundo trimestre de 2007, a 7,6% en igual lapso de 2012.
Suben los salarios
Salario anual
promedio en empresas manufactureras privadas en China, en US$
|
2009
|
5%
|
|
2010
|
16%
|
|
2011
|
20%
|
Fuentes: Oficina Nacional de
Estadísticas; CEIC. The Wall Street
Journal.
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