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SINDICALES
Organizaciones gremiales
impulsan campaña por los derechos de las mujeres
- Buscan que se ratifiquen los convenios
156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Será tarea
para la próxima legislatura; promoverán con los integrantes las razones de
su lucha
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 18 de julio
Diversas
agrupaciones sindicales y de defensa del derecho de las mujeres a contar con un
trabajo digno intensificarán la campaña para que sean ratificados por México
los convenios 156, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo,
señaló Alma Teresa González Avilez, integrante de la comisión de difusión de la
Alianza de Mujeres Trabajadoras, quien precisó que debido a los tiempos, dichos
instrumentos tendrán que ser ratificados durante la próxima gestión federal.
En entrevista
indicó que en virtud de ello realizarán diversos encuentros para hacer patente
a senadores y diputados de la nueva legislatura la necesidad de que el país
apruebe lo antes posible dichos convenios, relativos a derechos de las mujeres
en el ámbito laboral, y agregó que aunque el priísta Enrique Peña Nieto no se
caracterizó durante su gestión como gobernador del estado de México por su
postura a favor de la equidad de género, ni de defensa de las garantías del
sector, esperan que dé también su aval a estos instrumentos.
En este
contexto, mañana jueves, en la Cámara de Diputados, la vicepresidencia de
Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores, la Confederación
Sindical de las Américas, la Fundación Friedrich Ebert, el Centro de Apoyo y
Capacitación para Empleadas del Hogar y la Campaña Trabajo Digno, Derecho de
las Mujeres realizarán el Foro Ratificación de convenios internacionales para
el avance de las trabajadoras.
González Avilez,
quien también es secretaria de relaciones y género de la Alianza de Tranviarios
de México, detalló que el Convenio 156 de la OIT se refiere a las
responsabilidades familiares, respecto a que tanto hombres como mujeres deben
compartir la responsabilidad del cuidado de sus hijos en relación con el ámbito
laboral, y añadió que el 183 está relacionado con la protección a la
maternidad, es decir al derecho de las mujeres a que, tanto para tener acceso a
un trabajo como a un ascenso, no se les exija la comprobación de que no estén
embarazadas.
El 189, indicó,
está enfocado a las trabajadoras del hogar, y que éstas sean depositarias de
todos los derechos laborales, entre ellos a un contrato, a horarios laborales y
a atención a la salud, entre otros.
La sindicalista
indicó que aunque la ratificación de estos convenios ha sido analizada por las
cámaras, no se ha avanzado. "Todo se ha quedado en un ping pong", y ninguna ha definido sí o no, y por qué.
Agregó que sobre
esto también el Ejecutivo da su postura, e indicó que
"lamentablemente" el ex gobernador del estado de México no se ha
mostrado a favor de esta población, pues los feminicidios crecieron en esa
entidad, convirtió el Instituto de las Mujeres en un consejo y ha mostrado una
"actitud machista" al hacer ciertos comentarios, incluso cuando era
candidato a la Presidencia.
No obstante,
confió en que en la próxima gestión federal se impulse la ratificación de esos
convenios y se sepulte la posibilidad de aprobar la reforma laboral en los
términos en que ha sido planteada por el PRI y el PAN.
Juez concede amparo a
jubilados del SME contra Martín Esparza
- Los beneficiarios del recurso exigen la
nulidad de la toma de nota de todos los dirigentes. Los jubilados son el
único activo de la extinta empresa y deben designar un Comité Central
interino, señalan los quejosos
informador.com.mx/Miércoles
18 de julio
El séptimo
tribunal colegiado en materia laboral otorgó un amparo al ex secretario del
Sindicato Mexicano de Electricistas, Alejandro Muñoz y a 910 jubilados en
contra de la asamblea del 12 de abril de 2011 para reformar ''de manera
ilegal'' los estatutos para que se pudieran reelegir los 26 miembros del Comité
Central de esa organización, encabezada por Martín Esparza, por lo que
exigieron la nulidad de la toma de nota a todos los dirigentes.
Los representantes
de trabajadores jubilados, Gustavo Lugo y Gabriel Aguilar Calvo, así como
Javier Castro de empleados liquidados de Luz y Fuerza del Centro, informaron en
entrevista que el magistrado Carlos Alberto Bravo Mendoza otorgó el amparo el
pasado 22 de junio, con lo que confían en que se dé seguimiento al proceso en
contra de Esparza y los miembros del Comité Central.
Señalaron que al
demostrar que hubo irregularidades en la asamblea de 2011, se debe declarar
como inválidos todos los procesos que siguieron a éste y, con ello, la elección
donde se reeligió a Esparza y la toma de nota que le otorgó este año la
Dirección General de Registro de Asociaciones, dependiente de la Secretaría del
Trabajo que encabeza Rosalinda Vélez.
De acuerdo con
el amparo del Poder Judicial de la Federación, se menciona que ''es procedente
el conceder el amparo y protección de la justicia federal'' al ex tesorero
Alejandro Muñoz y a los jubilados que lo firmaron y con ello la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, actúe en consecuencia y considere las violaciones
que se esgrimen en la demanda.
Gustavo Lugo
sostuvo que se han dado una serie de actos indebidos por parte de Martín
Esparza en los que ha violado los estatutos del SME, en donde los únicos en
activo son los jubilados.
Insistió que con
base en el amparo mencionado, se deben declarar nulos los acuerdos y actos del
Comité Central, pues dijo que no tienen validez legal, por lo que se debe
convocar a un congreso por parte de los jubilados y se designe un Comité
Central interino integrado por los propios jubilados y un secretario general
para convocar a nuevas elecciones. La junta deberá dar una resolución para que
diga que queda sin efecto la toma de nota de Martín Esparza y a partir de ahí
iniciar un proceso para conformar un nuevo comité.
Según los ex
trabajadores de LFC han tenido acercamiento con colaboradores del virtual
ganador de la elección presidencial, Enrique Peña Nieto, en particular con
Miguel Osorio –de su equipo de trabajo-, quien escuchó su postura y le presentaron
una propuesta para recuperar las fuentes laborales de quienes prestaron
servicio en LFC. Confiaron en que con el nuevo gobierno se vean luces para
quienes perdieron su trabajo luego de la extinción de Luz y Fuerza del Centro.
Determinará CTM quién asumirá
secretaría aquí
EL
SOL DE SAN JUAN DEL RÍO/Rosalía Nieves/Miércoles 18 de julio
SAN JUAN DEL RÍO.- El secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México, Sección 24, Jesús Llamas Contreras,
confirmó la renovación de la secretaria general del organismo encargado de
defender los derechos laborales de los trabajadores obreros de San Juan del
Rio, tras dejar en claro que no existe líder sindical en la localidad con la
toma de nota emitida por parte del Comité Ejecutivo Nacional, para desempeñar
dicho cargo sindical.
Señaló en este
sentido el líder cetemista del estado, que para ello el CEN durante el
transcurso de esta semana, emitirá a la Sección 24, los resultados determinados
del "caso San Juan del Río", con el objetivo de llevar a cabo la
renovación de la secretaria general, bajo únicamente dos opciones, una,
mediante la celebración de una nueva asamblea general para elegir al nuevo
dirigente cetemista del municipio o bien la segunda, a través de la
ratificación de Santos Nemesio Alonso Martínez.
"Ya que el
CEN fue contundente al hacer el comentario de que no podemos poner la iglesia
en manos de Lutero, es algo así, de cómo vamos a poner nuestra central e
instalaciones que tantos años costó forjar y consolidar en San Juan del Río,
para que de la noche a la mañana una persona, la ponga a disposición de quienes
nosotros consideramos nuestros adversarios políticos, y eso es
impensable".
Señaló que al
momento y en calidad de no dejar desprotegida a la cúpula obrera de San Juan
del Río, se encuentra al frente Santos Nemesio Alonso Martínez, quien hoy en
día, de igual forma carece de certeza jurídica y la toma de nota por parte del
CEN de la CTM para desarrollar las facultades plenarias como líder sindicalista
del organismo en la localidad sanjuanense.
Por lo que será
durante la semana en curso, cuando el CEN emita a la Sección 24 de la CTM, las
determinaciones asignadas para el ex líder cetemista, Francisco Trejo Martínez,
quien por un largo periodo se mantuvo atendiendo de manera puntual cada uno de
los principales problemas de los trabajadores obreros del municipio, pero que
hoy fue suspendido por parte de la central obrera, tras haber manifestado de
manera pública, su total apoyo al ex candidato al Ayuntamiento por el PAN,
Roberto Cabrera Valencia.
"Por ello
ya estamos a punto de concluir el expediente del señor Francisco Trejo
Martínez, y en breve será el mismo CEN de la CTM quien estará señalando los
procedimientos a seguir, conforme lo marca la disciplina estatutaria en este
sentido".
EMPRESARIALES
Suscriben Concanaco y
Concamin alianza estratégica
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 18 de julio
La Confederación
de Cámaras de Comercio y la Confederación de Cámaras Industriales suscribieron
una alianza estratégica para pugnar una agenda conjunta y que será presentada
ante el equipo de transición del virtual candidato electo a la Presidencia de
la República, Enrique Peña Nieto. De esta manera, los presidentes de la
Concanaco y Concamin, Jorge Dávila Flores y Francisco Funtanet,
respectivamente, afirmaron que la intención de dicha alianza es aprovechar el
largo tiempo que transcurrirá hasta que entre en funciones el nuevo Gobierno
federal, que será hasta el 1 de diciembre próximo.
En este sentido,
el dirigente industrial, Francisco Funtanet indicó que entre los puntos de
dicha agenda destacó la necesidad de crear una política industrial de largo
plazo y revisar la estrategia para combatir el crimen organizado que implique
menos violencia, aspectos que juntos a otros en materia de competitividad y
mejora de ambiente de negocios, permitirán impulsar un crecimiento económico de
siete por ciento al año y la creación de un millón de empleos formales.
Por su parte, el
líder de la Concanaco insistió en la necesidad de revisar la estrategia en
contra del crimen organizado, en donde la prioridad sea el trabajo de
inteligencia, capacitación y mejoramiento de los cuerpos policiacos. Ambos
dirigentes, en el marco de la firma de la Alianza Estratégica, indicaron que
tales temas se plantearán en las reuniones que ya sostienen con el equipo de
transición del siguiente Gobierno para la realización de una agenda común.
Arrancan nuevas inversiones
por más de mil mdp en Aguascalientes
EL
SOL DEL CENTRO/Miércoles 18 de julio
AGUASCALIENTES.- El gobernador Carlos Lozano de
la Torre encabezó hoy las ceremonias de colocación de la primer piedra de las
empresas Kitagawa México y Steel Coil Center, que en conjunto invierten en
Aguascalientes un total de mil 135 millones de pesos y generarán más de 450
nuevos empleos para beneficio de los ciudadanos.
En este sentido,
el Jefe del Ejecutivo estatal sostuvo que el pueblo y el Gobierno del estado de
Aguascalientes corresponderán con dedicación y profesionalismo a la confianza
que los corporativos internacionales están demostrando en el talento y
capacidad de los aguascalentenses
"Por ello
estamos consolidando las condiciones para que todas las empresas que han
llegado y están por llegar encuentren terreno fértil en Aguascalientes para
crecer y expandirse en la región y el país", dijo.
Carlos Lozano de
la Torre aseguró que Aguascalientes está haciendo su parte para fortalecer la
dinámica económica de la región garantizando la seguridad pública de los
inversionistas y de las familias mediante la Policía de Mando Único y
asegurando el buen entendimiento entre trabajadores, empresarios y gobierno
para afirmar el clima de estabilidad laboral y paz social que ahora prevalece.
Inversión japonesa en
Aguascalientes ascenderá a 4 mil 300 mdd
A poco más de 4
mil 300 millones de dólares ascenderá la nueva inversión japonesa en
Aguascalientes, con motivo de la edificación de la segunda planta de Nissan
Mexicana, de la ampliación de varias proveedoras y la instalación de nuevas
industrias abastecedoras para esa compañía automotriz, muchas de ellas de
cuarta generación que por primera vez llegan al país, reveló el gobernador
Carlos Lozano de la Torre. Dijo que se está explorando la posibilidad de que
algunas de estas nuevas factorías se instalen en el Parque Industrial de
Logística Automotriz (PILA), pero también en algunos municipios del interior
como son los casos de Calvillo, Rincón de Romos y El Llano, muestra de ello es
que este miércoles se colocará la primera piedra de una nueva empresa en este
último sitio.
Invertirá Bimbo para reducir
sus emisiones
- Crea alianza con Mercedes Benz; niega
alzas por precio del huevo
EL
UNIVERSAL/Raúl Martiarena Ruiz-Notimex/Miércoles 18 de julio
Con la puesta en
operación de dos nuevas unidades de reparto que superan el millón de pesos,
Grupo Bimbo inicia un periodo de prueba de estos vehículos los cuales
sustituirán paulatinamente a las 31 mil unidades con las que cuenta la empresa
a nivel nacional, cuyas características les permitirán reducir 7 mil 200
toneladas de bióxido de carbono mensuales.
En el marco de
una alianza estratégica con la armadora Mercedes Benz, el director general de
Grupo Bimbo, Javier González Franco, resaltó que “es un proyecto de gran
envergadura” pues las unidades contribuirán a disminuir las emisiones
contaminantes,
La sustitución
de las 31 mil unidades, explicó será paulatina, “estamos en proceso de prueba
porque tenemos que garantizar que la tecnología cumpla su objetivo y mediremos
los resultados”.
Estos vehículos,
resaltó, serán configurados y armados para las características geográficas del
territorio nacional, sobre todo porque este tipo de unidades son fabricados
para vialidades y carreteras europeas que son diferentes a los mexicanos.
“En una red de distribución como la de Bimbo,
nos enfrentamos a terrenos complicados, no son unidades para manejarse sólo en
la ciudad, sino que también puedan salir a carretera nos enfrentamos a terrenos
que no son regulares como en Europa y por ello tenemos que probar la
eficiencia”. Subrayó que la tecnología de las nuevas unidades Mercedes Benz se
usará por vez primera en todo el continente americano y para una empresa
mexicana como es Bimbo.
Alexander
Diebold, director de ventas y mercadotecnia de Mercedes Benz-Vanes, subrayó que
los vehículos tipo Sprinter que pondrá en operación Grupo Bimbo contarán con la
tecnología BlueEfficiency, la cual permitirá ahorros de combustible del orden
de 13% por unidad ya que mientras que el vehículo se encuentre parado en un
semáforo el motor deja de operar, reiniciando cuando se presiona el pedal de
freno.
La segunda
tecnología, abundó, denominada NGT (Natrual Gas Technology) se aplicará a las
unidades para que puedan operar tanto con gas natural y gasolina, facilitando
recorridos tanto en ciudades como en carretera donde la optimización de
combustible será considerable pero además ayudarán a reducir contaminantes.
Leonel Carrasco,
director de vehículos de Bimbo, explicó que la empresa invierte en tecnología
de punta para contribuir a la reducción de sus recorridos y en consecuencia de
emisiones contaminantes. Según datos de la empresa, la flota vehicular recorre
52 millones de kilómetros mensuales, lo que representa 135 viajes a la Luna.
Descartan alza por huevo
Ante el
incremento en el precio del huevo, provocado por la especulación generada por
la gripe aviar, Grupo Bimbo anunció que absorberá los costos, a fin de no
trasladar el aumento al consumidor. El director general de la panificadora en
México, Javier González Franco, comentó que el alza en el producto es una
situación crítica y complicada, sin embargo no prevén hacer ningún cambio en
precios, ya que confía que es un fenómeno temporal.
Baja el costo de hacer
negocios en 30 estados
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Miércoles 18 de julio
De las 32
entidades federativas, Aguascalientes y Zacatecas fueron las únicas que
registraron un incremento en el costo de abrir una empresa entre el 2009 y el
2012, según el estudio “Doing Business” que elabora el Banco Mundial.
El gasto para
abrir una empresa en Aguascalientes, actualmente, es equivalente a 16.2% del Ingreso
Nacional Bruto per cápita, es decir, 2,070 pesos. En el 2009 era de 11.4%, es
decir, en tres años aumentó en 4.9 puntos base. En Zacatecas, pasó de 7.2 a
8.1% del INB por persona, lo que significó un aumento de 0.9 puntos base y un
monto de 517 pesos.
En el resto de
las entidades se observó una reducción en el costo. El Estado de México fue el
que mejoró más de las 32 entidades, al bajar de 22.6 a 9.3%, es decir, una
reducción de 13.2 puntos porcentuales, para ubicarse en un costo de 682 pesos.
Destacaron también Coahuila, con una disminución de 8.2 puntos base; Tabasco,
con 7.5; Chihuahua, con 4.2; Tlaxcala, con 4.1, y Veracruz, con 3.1 por ciento.
BC, la más cara
El costo de
abrir una compañía en las 32 entidades es de 11.9% del INB per cápita en promedio.
Una docena de estados superó ese nivel. Baja California se colocó como la
región más costosa actualmente, con 26.6% del INB per cápita, es decir, un
monto de 5,580.
Durango (4,319
pesos), Chihuahua (3,612), Sinaloa, Nayarit, Aguascalientes, Hidalgo,
Tamaulipas, Guerrero, Nuevo León, Coahuila y Baja California Sur completaron el
top 12.
De acuerdo con
especialistas consultados por El Economista, el costo implícito para la
apertura en un negocio, si bien afecta en términos de competitividad a las entidades,
puede representar un impacto directo positivo en las finanzas públicas y la
calidad de vida de los residentes en los estados.
Juan Sherwell,
director de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey campus Estado
de México, comentó que mientras mayores son los costos de iniciar una compañía
en un estado, las tasas de retorno deben ser mejores.
En tanto, Lorena
Sánchez Ugarte, analista en la consultora de negocios C-estrategia, dijo que
los mayores gastos para abrir una empresa son la contratación de notario y el
pago por los registros públicos de la propiedad. Éstos representan entre 80 y
90% de los costos; sin embargo, ambos se encuentran dentro de las facultades de
los estados para reducir su valor y, así, incidir en la toma de decisiones del
empresariado.
No incluye “mordidas”
Por su parte,
Jana Palacios Prieto, directora de Proyectos de Competencia y Buen Gobierno en
el Instituto Mexicano para la Competitividad, destacó que al ser el dinero un
factor esencial para iniciar una empresa, el emprendedor sin grandes recursos
optará por no abrir el negocio u operar de forma ilegal. Añadió que el “Doing
Business” parte del supuesto que el empresario no está sujeto a la falta de
transparencia, debido a la dificultad de cuantificar el costo por estos dos
factores.
Qué es el INB
De acuerdo con
el Banco Mundial, el INB incluye el valor agregado por todos los productores
residentes, impuestos no incluidos en la valuación del producto, así como
remuneración de empleados e ingreso por propiedad. El INB per cápita del 2010
fue de aproximadamente 78,872 pesos. El gasto promedio de abrir una empresa fue
de 11.9% de éste, es decir, cerca de 9,356.
SEGURIDAD SOCIAL
Pactan Infonavit y Telmex
apoyos para trabajadores
EL
SOL DE MÉXICO/Arturo Lino/Miércoles 18 de julio
A partir de
agosto, los trabajadores que pertenezcan a la caja de ahorro de Telmex, podrán
solicitar el Apoyo Infonavit, mediante un préstamo de hasta un millón 300 mil
pesos para adquirir una vivienda. Lo anterior quedó establecido en el convenio
de colaboración que firmaron Infonavit y la caja de ahorro de los telefonistas
que permitirá a 200 trabajadores de este sector cada año que soliciten el
crédito Apoyo Infonavit para adquirir un patrimonio. El acuerdo establece que
el crédito otorgado será dependiendo de su capacidad de pago y el valor de la
vivienda que pretendan adquirir usando sus aportaciones subsecuentes para
amortizar el crédito; el saldo acumulado de la subcuenta de vivienda (SSV)
quedará como garantía de pago, en caso de pérdida de empleo. Bajo este acuerdo
se verán beneficiados cerca de 200 telefonistas anualmente. Además, podrán
incorporarse casi 750 trabajadores que ya han sido acreditados por la caja de
ahorro. El convenio fue suscrito por Alberto Ángel Escobedo Montero, gerente
general de la caja de ahorro de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez,
secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, y
Víctor Manuel Borrás Setién, director general del Instituto.
Aconsejan cautela con exámenes
exploratorios de próstata
- Hay pocas evidencias de que estos
exámenes salven vidas. La decisión de someterse a este examen depende de
la expectativa de vida de la persona, según aconseja un grupo de
especialistas de cáncer.
EL
FINANCIERO/AP-Laura Zuñiga/Miércoles 18 de julio
Los médicos
deben discutir las posibles ventajas y desventajas de los exámenes de sangre
del antígeno específico de próstata (PSA) con quienes se supone vivirán más de
10 años, recomendó la Sociedad Estadounidense de Oncología Clínica (ASCO).
Esa
recomendación contrasta con las pautas difundidas recientemente por la Fuerza
de Tareas de Servicios Preventivos, que recomendó no tomar exámenes rutinarios
de PSA para todos los varones, ya que se encontraron pocas evidencias de que
dichos exámenes salven vidas. Demasiados pacientes sufren impotencia,
incontinencia, ataques cardíacos y ocasionalmente la muerte por el tratamiento
de tumores pequeños que nunca los habría matado.
En su propia
revisión, el grupo de oncólogos ASCO concluyó que los médicos deben desalentar
los exámenes de PSA para los hombres con expectativa de vida menor a 10 años
por los motivos antedichos.
Sin embargo, no
encontraron una evidencia tan clara para los varones más jóvenes o más
saludables, por lo que difundieron una guía, paso por paso, en lenguaje
comprensible, para ayudarles a ellos y a sus médicos a comprender la
controversia y tomar una decisión informada. Los nuevos consejos siguen las
pautas de la Sociedad Oncológica Estadounidense.
"Esta es un
área incierta de la medicina", opinó el doctor Ethan Basch, especialista
de cáncer de próstata en el Centro Oncológico Memorial Sloan-Kettering, que
codirigió la revisión de ASCO. "Esto significa que se trata de una
discusión y una decisión muy exigentes". La guía deja en claro que antes
de que los hombres decidan tomarse el examen deben pensar cómo reaccionarán
ante un resultado sospechoso y todo lo que implican las decisiones de
tratamiento.
Demasiado PSA en
la sangre a veces significa que el cáncer de próstata está avanzando. También
puede significar un alargamiento benigno de próstata o una infección. Solamente
una biopsia puede precisarlo. La mayoría de los varones sufrirá cáncer de
próstata si vive mucho tiempo. Unos 240,000 son diagnosticados cada año, en su
mayoría temores de lento crecimiento que conllevan un riesgo muy bajo de
convertirse en la variante mortífera.
Dos estudios,
uno en Europa y otro en Estados Unidos, evaluaron si los exámenes exploratorios
rutinarios pueden salvar vidas. Sin exámenes, 5 de cada 1,000 mueren de cáncer
de próstata en los 10 años siguientes. El estudio europeo encontró que el
examen de PSA puede prevenir una de esas muertes y en cambio el estudio
estadounidense no vio diferencias.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Factores que influyen en su ahorro
para el retiro
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 18 de julio
¿Cuál es la
principal diferencia entre un sistema de pensiones de cuentas individuales y un
sistema de reparto? En términos generales, el sistema de reparto significa que
cada persona sufraga su propia jubilación, eliminando así la problemática
asociada con las aportaciones a un sistema de reparto, en el cual las pensiones
de las personas en edad de retiro son financiadas en mayor proporción por las
generaciones jóvenes.
¿Qué determina el monto de la pensión en un
sistema de cuentas individuales?
Es determinado
por variables que influyen en la acumulación de un patrimonio para el retiro,
así como las consideraciones de orden económico, demográfico y político que
pudieran tener impacto sobre éste. Las aportaciones que se realizan a la cuenta
individual constituyen una variable de gran importancia en la formación del
ahorro previsional. El nivel actual de aportaciones en México (6.5% del Salario
Base de Cotización) se ubica entre uno de los más bajos a nivel mundial.
Adicionalmente, los periodos de desempleo o tiempo que se labora en otro sector
de la economía (movilidad laboral) repercuten en el número de aportaciones que
un trabajador realiza en su cuenta individual a lo largo de un año, dicho concepto
es conocido como “densidad de cotización”. En México, datos del Instituto
Mexicano del Seguro Social ubican este indicador en los 8.2 meses, lo que
significa que, en promedio, los trabajadores afiliados al IMSS realizan 68% de
las cotizaciones posibles en un año.
¿Cuáles son los factores asociados con el
perfil demográfico de cada persona?
Edad de retiro:
momento en que las personas cosechan los frutos de las aportaciones realizadas
a un sistema de seguridad social. Tiempo de cotización: periodo durante el que
se realizan aportaciones, es consecuencia directa de la edad y densidad de
cotización. Estructura familiar del jubilado: el número de dependientes
económicos del jubilado y sus edades influyen en el nivel de la tasa de
remplazo (pensión como proporción del último salario), ya que estos factores
determinan el costo del seguro de sobrevivencia, el cual proporcionará una
pensión a sus deudos en el evento de fallecimiento del jubilado.
¿Cómo impacta el rendimiento obtenido por
su afore?
El ahorro pensionario
está expuesto a la inflación, por esto es de vital importancia el rendimiento
real que los recursos obtienen a lo largo de este lapso. En este sentido, las
afores han tenido un resultado muy satisfactorio, ya que han obtenido una
rendimiento real promedio de 6.7% en términos anualizados tras 15 años de
operación.
ECONÓMICAS
Generalizar IVA y no gravar
nómina favorecería empleo
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 18 de julio
Desaparecer el
impuesto sobre nómina, generalizar el Impuesto al Valor Agregado en 16%, crear
un seguro de desempleo, así como una nueva contribución de seguridad social,
son parte de las propuestas que presentó Santiago Levy, exdirector del
Instituto Mexicano del Seguro Social, como camino para generar empleos más
productivos en el país.
En una
conferencia en el Club de Industriales, denominada “Empleo Productivo, Reforma
Hacendaria y Seguro Social”, Levy planteó ante los empresarios la necesidad de
elevar la productividad como país y disminuir la existencia de programas
sociales que sólo fomentan la informalidad.
Se tratan de
ideas preliminares. No es la última palabra. Las propuestas se pueden mejorar,
se pueden hacer variantes... Simplemente, son algunas sugerencias (…). Es un
camino que pudiera hacer mejor al país”, expresó al presentar el panorama del
empleo, de la seguridad social y del camino que podemos tomar como país para
encaminarnos hacia la productividad.
Levy hizo un
comparativo con Estados Unidos sobre la productividad, en el cual México “se
estancó” y no por un problema de ahorro e inversión ni porque no se trabaje
-pues, según la OCDE, somos de los que más trabajan- ni por la tasa de
desempleo abierto; sin embargo, hay un problema de fondo que debe atenderse y
se debe reconvertir a las empresas con baja productividad.
Ante los
empresarios, Levy fue claro en indicar: “En México, se crean muchos empleos
pero de muy mala calidad, la mayor parte informal (…). Y esa informalidad no es
un acto de naturaleza. La informalidad es el resultado de los incentivos que
enfrentan las empresas y los trabajadores y las distorsiones del régimen fiscal
y el régimen social”.
Generalizar IVA
En el mercado
laboral, dijo, el pago de las contribuciones lo realizan los trabajadores en
dos tercios de los impuestos a la nómina. Si eso no existiera, el salario sería
más alto”. En ese sentido, dijo que se realizó un análisis para determinar que
el IVA y las contribuciones de seguridad social tienen una equivalencia. Si se
homologara el IVA a 16%, el salario real de los trabajadores caería 4%, pero
podría aumentar el salario si se reduce el impuesto de la nómina”. La propuesta
sería otorgarle a todo México los servicios de salud”, a través de una nueva
contribución de la seguridad social, cobrada junto con el IVA de 16%, pero
jurídicamente distinto, con lo que se podría pasar de 13 millones de
trabajadores con programas de salud a 40 millones, incluido un esquema de
seguro de desempleo.
Santiago Levy Algazi
Ocupa la
Vicepresidencia del Banco Interamericano de Desarrollo. Economista por el
Instituto Tecnológico Autónomo de México, maestro y doctor en Economía por la
Universidad de Boston. De 1994 al 2000, sirvió como subsecretario de la
Secretaria de Hacienda y Crédito Público, convirtiéndose en el arquitecto del
programa social IMSS Oportunidades. También fue Presidente de la Comisión
Federal de Competencia de México y fungió como Director del Instituto Mexicano
del Seguro Social del 2000 al 2005. Ha ejercido la docencia en el ITAM y ha
sido investigador visitante en la Universidad de Cambridge e investigador
asociado en el Centro de Estudios para el Desarrollo de América Latina en la
Universidad de Boston.
Critica De la Fuente plan
Levy
REFORMA/Gonzalo
Soto/Miércoles 18 de julio
La ruta más
adecuada para financiar un seguro universal para los mexicanos no es un aumento
al Impuesto al Valor Agregado de 16 por ciento general, aseguró Juan Ramón de
la Fuente.
Según una
propuesta de Santiago Levy, ex director del IMSS, y que coincide en parte con
lo que ha expuesto el virtual electo presidente Enrique Peña Nieto, se podría
generalizar la tasa de IVA para financiar un programa de seguridad social
único. Bajo este esquema, todas las personas realizarían aportaciones al
sistema mediante el consumo y no mediante trabajo.
Actualmente, los
deciles I a III de los hogares, donde se concentra la población de menores
ingresos, realizan 60 por ciento de su gasto en bienes y servicios con tasa
cero y exentos de IVA, como alimentos y medicinas, según datos de la SHCP.
De la Fuente
dijo que el planteamiento de Levy es muy seductor, pero no está de acuerdo con
que generalizar el impuesto sea la ruta adecuada, pues ve mejores alternativas,
como la revisión del Impuesto Sobre la Renta (ISR). "Yo diría que la ruta
que nos propone para alcanzar el objetivo (la seguridad social universal), con
el cual coincido, sea necesariamente la mejor", dijo durante al término de
la presentación del proyecto de Levy en el Club de Industriales, el lunes
pasado.
Hoy no es el
mejor momento para subir el IVA, pues la economía no ha sido lo suficientemente
generosa con toda la población y hay quienes requieren de este tipo de
subsidio. Agregó que aunque la propuesta de Levy contempla regresar parte del
IVA en forma directa a un sector de la población, mediante programas sociales,
es interesante, una revisión del ISR es más acorde con los principios de
justicia social en donde los que tienen más paguen más por los servicios.
Asimismo,
destacó que la credibilidad de las instituciones de salud no ayuda a establecer
un mecanismo en el que todos aporten una tasa similar a un sistema de seguridad
universal, además del alto gasto en medicamentos del Gobierno.
Afectación
El 40 por ciento
de la población con menos ingreso (deciles I a III), destina 60 por ciento de
su gasto a bienes y servicios por los que no paga IVA. (Gasto de los hogares,
según tasa de IVA, % respecto al total por decil) A: General, B: Cero, C:
Exento
|
|
A
|
B
|
C
|
|
I
|
38.2
|
47.0
|
14.8
|
|
II
|
38.5
|
44.5
|
16.9
|
|
III
|
40.5
|
41.2
|
18.3
|
|
IV
|
44.1
|
38.1
|
17.7
|
|
V
|
45.8
|
34.4
|
19.9
|
|
VI
|
48.9
|
32.3
|
18.8
|
|
VII
|
52.4
|
29.1
|
18.5
|
|
VIII
|
55.4
|
25.5
|
19.1
|
|
IX
|
59.4
|
20.9
|
19.7
|
|
X
|
67.7
|
13.2
|
19.1
|
Fuente: SHCP.
POLÍTICAS
Legisladores ven lejano un
periodo extraordinario
EL
ECONOMISTA/Rolando Ramos/Miércoles 18 de julio
En la Cámara de
Diputados es prácticamente imposible que haya un periodo extraordinario de
sesiones, antes del 31 de agosto, para aprobar las reformas estructurales
pendientes en materia laboral, energética y fiscal.
Por el grupo
parlamentario del PRI, su vicecoordinador José Ramón Martel explicó que “la
disposición es total” para que, si existe acuerdo entre los partidos
representados en San Lázaro, se puedan sacar las reformas laboral, energética o
hacendaria en lo que resta de la LXI Legislatura, pero aclaró también, “con
sinceridad y realismo”, que ve “muy poca factibilidad”.
“Yo no veo posibilidades reales de tener un
periodo extraordinario de sesiones... No ha habido acercamiento sobre temas
específicos... Ni siquiera las comisiones están convocadas para confeccionar
los dictámenes, lo que nos aleja aún más del extraordinario”.
A decir del
priísta, entre la disposición total de su partido para que haya periodo
extraordinario y la posibilidad real de que éste se concrete hay un gran trecho
porque no se trata de un asunto de voluntad política, sino de que debe existir
materia para la discusión, y no hay dictámenes.
Consultado sobre
la conveniencia de aprobar la reforma fiscal en un periodo extraordinario,
Gerardo del Mazo, secretario de la Comisión de Hacienda y Crédito Público,
consideró que sería ideal resolver el tema de una vez con el fin de que el
nuevo presidente, Enrique Peña Nieto, pueda entrar de lleno a resolver otras
tareas urgentes.
Por el PAN,
Carlos Alberto Pérez Cuevas coincidió con Martel en el sentido de que “los
extraordinarios se convocan con dictamen en mano y no hay ningún dictamen”.
El coordinador
del grupo parlamentario del PAN consideró que no deberían desaprovecharse los
casi dos meses que le quedan a la Legislatura, sobre todo porque hay reformas
importantes que deben concretarse de inmediato, pero aclaró que, en los hechos
y a la fecha, no hay indicios de que habrá periodo extraordinario.
La Junta de
Coordinación Política, el órgano de gobierno integrado por los coordinadores de
los grupos parlamentarios en San Lázaro, que preside Mary Telma Guajardo
Villarreal (PRD), no se ha reunido para abordar el tema ni hay convocatoria al
respecto.
En el tema
específico de la reforma laboral, el priísta comentó que de aprobarse en sus
términos la iniciativa que en su momento presentó su partido, se lograría de
inmediato productividad y empleo, que es lo que urge en México, así como
certidumbre para los inversionistas.
El panista
aseguró que su partido sigue “puesto para aprobar de inmediato la reforma
laboral que México necesita”.
PRI prepara purga en alta
burocracia para mejorar salarios
- Legisladores priistas estudian qué
funcionarios tienen salarios elevados, cuáles son prescindibles y cómo
compensar a los que menos ganan.
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Miércoles 18 de julio
Legisladores
federales del PRI analizan la dimensión de la alta burocracia federal para
determinar cuáles puestos son prescindibles y mejorar el gasto en salarios y
prestaciones, pues han detectado disparidades como el hecho que 372 directores
generales ganan al mes 231 mil 735 pesos (es decir, 83 por ciento más que un
senador de la República), mientras que 700 empleados del ISSSTE apenas
perciben mil 600 pesos al mes.
De acuerdo con
información que les fue proporcionada por la Secretaría de Hacienda, las
bancadas priistas tienen detectada la existencia de al menos cuatro mil 971
directores generales y equivalentes que ganan desde 90 mil hasta 264 mil 65
pesos mensuales; este último casi iguala el sueldo de un secretario de Estado.
Y es que junto
con 19 secretarios de Estado, 64 subsecretarios y decenas de titulares de
dependencias, estos burócratas de élite conforman un total de 92 mil 872
personas que ganan de 83 mil 363 a 275 mil 922 pesos mensuales, incluidas todas
las prestaciones de ley y conquistas laborales.
En contraste, un
millón 173 mil 943 burócratas, incluidos maestros, petroleros, médicos e
investigadores académicos, tienen salarios mensuales que van desde los mil 629
hasta los 25 mil pesos mensuales.
De esta forma,
el millón 725 mil 549 personas que conforman el total de los trabajadores de
toda la administración pública federal se dividen en tres grandes grupos.
La élite,
integrada por 92 mil 872 personas, que representan el 5.38% del total, tiene
salarios de un millón 364 mil pesos hasta tres millones 311 mil 74.94 pesos
anuales, más el Presidente de la República, que obtiene tres millones 377 mil
198.85 pesos anuales, con todas sus prestaciones.
La burocracia
media, compuesta por 548 mil 734 personas, quienes representan el 26.59% del
total de los trabajadores del Estado, quienes tienen salarios que van desde los
41 mil 667 pesos a los 83 mil 257 pesos mensuales, que implican ingresos
anuales de 500 mil seis pesos a 999 mil 84.86 pesos.
Y el tercer
grupo lo componen un millón 173 mil 943 personas, que representan el 68.03% del
total de los trabajadores del gobierno federal, que ganan, entre salario
directo, prestaciones y conquistas laborales entre mil 629 y 25 mil pesos
mensuales, que implican un ingreso de 19 mil 555 a 19 mil 976.74 pesos anuales.
El documento que
sirve de base al análisis de los priistas, al cual Excélsior tuvo acceso, deja
ver por ejemplo, que en la gama de los 92 mil 872 integrantes de la alta
burocracia, existen 791 integrantes de la Marina; mil 164 de la Secretaría de la
Defensa Nacional; 172 del ISSSTE; 114 de Pemex y 946 de la Secretaría de
Seguridad Pública.
Hay también 19
personas que ganan como secretarios de Estado; 64 con salarios de
subsecretarios y al menos cuatro mil 971 que conforman el grupo de los
directores generales, directores generales adjuntos y directores de área.
La revisión del
documento base ha permitido a los priistas detectar que existen 372 directores
generales que ganan 231 mil 735 pesos mensuales, sin descuentos, lo cual
implica ingresos anuales por dos millones 780 mil 829 pesos.
También hay 345
directores generales, en diversas áreas de la administración pública federal,
que tienen ingresos por 162 mil 843.36 pesos mensuales, que implican un millón
954 mil 120.40 pesos anuales.
En el grupo de los
salarios de élite, el ingreso más bajo corresponde a 33 plazas de
laboratoristas que tiene el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), quienes
ganan un millón 364.73 pesos anuales, que significan 83 mil 363.72 pesos
mensuales, sin incluir descuentos.
En el otro
extremo de la nómina federal, se observa que existen 700 trabajadores del
ISSSTE, con la categoría de pasantes, que perciben los salarios más bajos de
toda la administración federal, con mil 629 pesos mensuales.
La idea de los
priistas es hacer una valoración de las plazas de la alta burocracia, pues
estiman que en muchos de los casos no se justifican los altos salarios que
tienen, incluso no hay seguridad de que esas plazas que se pagan sean en verdad
trabajadas.
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