ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
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SINDICALES
Reeligen a Gamboa Pascoe como presidente del CT
- El nonagenario líder sindical dirigirá otro año el organismo. La designación obrera fortalecerá al PRI, dice Víctor Flores
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 16 de diciembre
El dirigente sindical Joaquín Gamboa Pascoe –casi en su novena década de vida– fue relecto ayer por otro año como presidente del Congreso del Trabajo, además de que se mantiene en la dirigencia de la Confederación de Trabajadores de México desde 2005.
Gamboa ha sido diputado federal, senador y secretario general del PRI; también ha dirigido la Federación de Trabajadores del Distrito Federal desde el inicio de los años 70, es decir, durante más de cuatro décadas. Llegó a dirigir la CTM tras la muerte de La Güera, Leonardo Rodríguez Alcaine, luego de un fuerte diferendo entre dos grupos de esta central.
La CTM se dividió: uno de los grupos apoyaba a Gamboa Pascoe y otro impulsaba al líder petrolero, Carlos Romero Deschamps. Al imponerse el actual líder, el petrolero se distanció definitivamente de la sede cetemista.
La historia del movimiento obrero da cuenta de que Gamboa Pascoe creó polémica por sus desafortunadas declaraciones, una de ellas cuando cuestionado por la prensa, por los finos casimires que vestía y los vehículos de lujo que tenía, respondió: "A mí nunca me verán de huaraches".
Otro dirigente que se ha eternizado en las centrales obreras corporativas es Víctor Flores Morales, quien también es diputado y asegura dirigir a los trabajadores ferrocarrileros, fue el encargado de informar ayer que "el pleno del Congreso del Trabajo, acordó que Joaquín Gamboa Pascoe, continúe al frente del organismo cúpula del movimiento obrero por un año más".
Según apuntó, 40 líderes de diversos gremios resolvieron esta relección, e incluso sostuvo que la unidad alcanzada "favorecerá a los más de 15 millones de trabajadores asalariados del país".
También politizó la permanencia de Gamboa al comentar que con "este líder al frente del movimiento obrero, el PRI va a llegar fortalecido al proceso electoral del próximo año, con Enrique Peña Nieto, como candidato a la Presidencia de la República". El líder ferrocarrilero, que es uno de los representantes obreros ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y firmó el aumento de 2 pesos con 45 centavos para 2012, ahora dijo que el incremento a los mínimos "no resolverá en nada la difícil situación de los obreros de México".
Inician negociaciones la CIRT y sus sindicatos
aztecanoticias.com.mx/Beatriz González/Viernes 16 de diciembre
Esta mañana la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión y sus sindicatos instalaron la mesa de negociación para la revisión del Contrato Ley. Ahí, el presidente de la CIRT, Tristán Canales, señaló que "en nombre de las estaciones de radio y televisión afiliadas a la CIRT, expreso nuestro compromiso para sostener una negociación seria, cordial y responsable para lograr los acuerdos que dejen satisfechas a las partes".
Además indicó que los industriales están en la mejor disposición de trabajar y hacer el mayor esfuerzo para salvaguardar el bienestar de las familias de los trabajadores. "Los empresarios de la radio y la televisión somos empresarios que generamos empleos desde una concesión publica, por eso hemos venido luchando por la seguridad jurídica de nuestras empresas para asegurar un futuro cierto y seguro de las más de 60 mil familia mexicanas que viven de esta industria", precisó.
Por su parte el líder el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radio y la Televisión, Ricardo Acedo Samaniego, dijo que los trabajadores están dispuestos a capacitarse para implementar las nuevas tecnologías que exigen los tiempos modernos. "Nosotros le decimos a los trabajadores, que es elemental la capacitación, que es elemental elevar la productividad y que todos los trabajadores debemos poner nuestro esfuerzo, nuestro empeño y toda nuestra capacidad para que la empresas ganen". A pesar de los tiempos difíciles y los cambios tecnológicos, Tristán Canales, dijo que la industria a la cual representa espera lograr un buen acuerdo que beneficie a ambas partes.
Exigen atender caso de Mexicana
REFORMA/Guadalupe Irízar/Viernes 16 de diciembre
Pilotos, sobrecargos y trabajadores de tierra de Mexicana de Aviación se manifestaron ayer frente a la sede nacional del PAN. "Ernesto Cordero, Mexicana es Primero", "Calderón, escucha, Mexicana está en lucha", dicen las lonas que los trabajadores desplegaron ante los automovilistas en el cruce de Eje 8 y Avenida Coyoacán
En demanda de solución al conflicto laboral, provocado luego de que, en agosto de 2010, la empresa aérea suspendió sus vuelos, los trabajadores instalaron un campamento afuera de la sede del blanquiazul.
"Indignados de Mexicana", "Apoya, Toca el Claxon. No más PAN", decían otros carteles, provocando que algunos automovilistas hicieran sonar las bocinas de sus vehículos.
Exigen al Gobierno federal atender y resolver su problema, luego de que la empresa se fue a concurso mercantil y alrededor de 8 mil 500 empleados se quedaron sin trabajo.
Los trabajadores son afiliados a la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares, los tres gremios afectados por el cierre de Mexicana.
Demandan también la renuncia de Felipe Duarte Olvera, subsecretario Comunicaciones y Transportes, y de Gerardo Sánchez Henkel, titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la misma dependencia.
El miércoles, antes del registro de Santiago Creel, ex electricistas del SME realizaron un mitin afuera del edificio del PAN, también en demanda de que el Gobierno federal atienda el conflicto suscitado a raíz de la liquidación de la empresa Luz y Fuerza del Centro.
Y mientras los empleados de Mexicana de Aviación se manifestaban en la calle, en el interior de la sede panista se preparaba la recepción para Ernesto Cordero.
El equipo de sonido, bocinas y pantallas instaladas en la sala de prensa, los patios, el lobby y el auditorio se multiplicó, en contraste con la logística dispuesta durante el registro de Josefina Vázquez Mota, el lunes pasado, y de Santiago Creel, el miércoles.
Durante la presentación de Creel por parte del senador Ramón Galindo, falló el sonido del auditorio Manuel Gómez Morín.
Incluso los simpatizantes de Creel no pudieron acceder al llamado Patio de Los Naranjos, que se mantuvo cerrado bajo el argumento de que estaban adecuando el lugar para la comida de fin de año.
Sin embargo, el patio fue habilitado para el registro de Cordero, y el equipo de sonido fue probado por los organizadores del evento.
El templete instalado en el patio lucía dos pantallas y una lona con el nombre del ex Secretario de Hacienda.
Proveedora de la VW despide a diez obreros por pedir revisión de contrato
- Flex-N-Gate Puebla ofreció a los afectados 40 mil pesos de liquidación y les corresponde cerca de 110 mil pesos
MILENIO/Verónica López/Viernes 16 de diciembre
PUEBLA.- La empresa Flex-N-Gate Puebla, proveedora de autopartes metálicas de la armadora Volkswagen de México, despidió a una decena de trabajadores que exigieron mejores condiciones laborales y una revisión a su contrato colectivo de trabajo. A dos semanas de concluir el año, la firma de capital estadounidense dio de baja al personal, la mayoría mujeres, cuando exigió una copia de su contrato colectivo de trabajo, el cual está adherido a la Confederación de Trabajadores de México.
De acuerdo con los afectados, el área de recursos humanos de Flex-N-Gate Puebla notificó el despido de los trabajadores al término de su turno laboral, otorgándoles un finiquito por debajo de lo que estipula la ley, pues les ofrecieron 40 mil pesos de liquidación, cuando la mayor parte suma una antigüedad laboral arriba de 10 años, por lo que deberían obtener un monto superior a los 110 mil pesos, según argumentaron.
Señalaron al secretario general del Sindicato General de Diversas Industrias y Similares del Estado, Gonzalo Torres Chietla, de ordenar los despidos por solicitar una revisión de su contrato, pues existe reducción de prestaciones, cobros indebidos y castigos laborales entre otras anomalías.
Los quejosos presentaron su denuncia por despido injustificado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y finiquitar su relación laboral con la empresa.
Verónica Carreón Vidal, una de las afectadas, aseveró que el líder de la CTM, Leobardo Soto Martínez, sólo protege los intereses de la empresa automotriz sin velar por los derechos de los trabajadores.
Alertó sobre posibles despidos en los próximos días ante la amenaza, según dijo, del sindicato y directivos que pretenden dar de baja al personal que respalde a los hoy afectados.
Milenio Diario buscó la postura del diputado federal priista, Leobardo Soto, quien argumentó vía telefónica desconocer el tema y una vez que obtuviera información hablaría sobre el caso.
La firma Flex-N-Gate, ubicada en el fraccionamiento Industrial de La Resurrección, abastece autopartes metálicas para el armado de carrocerías y montajes de chasis, defensas enteras, bisagras, pedales y frenos para empresas como Volkswagen de México, Nissan, Ford y General Motors.
Despiden a 35 enfermeras de Sinaloa por reclamar aumento
- El mandatario les prometió que no habría represalias laborales
LA JORNADA/Javier Valdez Cárdenas/Viernes 16 de diciembre
CULIACÁN.- El gobierno del estado despidió sin previo aviso a 35 enfermeras y un camillero del Hospital de la Mujer de Culiacán, luego de que protestaron públicamente en varias ocasiones y el 8 de septiembre interpusieron una demanda laboral contra la Secretaría de Salud estatal (Ssa) por los bajos salarios y prestaciones que perciben.
Las inconformes llegaron a trabajar este jueves y se enteraron del despido. Acompañadas de la abogada Yadira Tadeo Bringas, acudieron al despacho del gobernador Mario López Valdez, en la Unidad Administrativa, pero después de seis horas no las recibieron. Personal de la oficina del mandatario informó que éste viajó a la ciudad de México.
"El gobernador recibió a las trabajadoras hace días y les prometió que no habría represalias por las protestas", entre ellas el plantón que instalaron el 25 de noviembre frente al hospital, recordó Tadeo Bringas.
Tres de las trabajadoras están embarazadas y una acaba de parir. La Ssa contrató jóvenes pasantes para atender a los pacientes.
Según versiones extraoficiales, funcionarios de la Ssa señalaron que no se trató de un despido, sino que terminó el contrato de las enfermeras y el camillero, lo que desmintieron los afectados. En meses recientes los ex trabajadores se han manifestado para demandar salarios acordes con los tabuladores de la Secretaría de Salud, pues a pesar de tener la clave de tabulador salarial M02035, ganaban entre 2 mil y 5 mil pesos mensuales, mientras empleados del mismo rango perciben entre 8 mil y 15 mil pesos.
Las enfermeras protestaron fuera del nosocomio e incluso vendieron "tamales Echavarría", en respuesta al titular de la Ssa, Ernesto Echavarría, quien les les dijo que si estaban inconformes con el sueldo renunciaran y se fueran a vender tamales.
Los inconformes le preguntaron al funcionario si el hospital necesitaba tamales o enfermeras, "lo que seguramente no le gustó", señaló la abogada.
El miércoles, representantes de los manifestantes y del gobierno estatal tuvieron una audiencia en la Junta de Conciliación y Arbitraje para dar curso a la demanda de las quejosas, y antes el gobernador ofreció revisar sus peticiones.
Un grupo de abogados entregó las liquidaciones. No todas las ex empleadas aceptaron los cheques.
LABORALES
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, inaugura la reunión del equipo del G20 sobre empleo (task force)
www.stps.gob.mx /Viernes 16 de diciembre
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, licenciada Rosalinda Vélez Juárez, inauguró este jueves en la Ciudad de México la reunión de lanzamiento del Equipo del G20 sobre Empleo (también conocido como Task Force). Esta reunión cumple con el mandato de los Líderes del G20, expresado en la Cumbre de Cannes de noviembre pasado, de promover trabajos decentes, especialmente para los jóvenes y otros grupos que se han visto afectados por la crisis económica mundial.
El Task Force está compuesto por representantes de los gobiernos del G20. Sin embargo puede consultar organismos internacionales relevantes, en particular a la Organización Internacional del Trabajo y a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y agentes sociales, conforme considere conveniente, y de acuerdo con el procedimiento aprobado por los miembros del Task Force.
El G20 es un grupo de países formado por las siete naciones más industrializadas (Alemania, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón y Reino Unido), Rusia, los once países recientemente industrializados (Arabia Saudita, Argentina, Australia, Brasil, China, India, Indonesia, México, Corea del Sur, Sudáfrica y Turquía) y la Unión Europea. El 1º de diciembre de 2011 México asumió como nuevo presidente del grupo para 2012.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Salud de Francia lanzaron esta Primera Reunión del Equipo del G20 sobre Empleo, a fin de resaltar y ampliar el impulso iniciado en Cannes. Esta reunión congregó expertos técnicos de los Ministerios de Trabajo y Empleo del G20. Se consultó a expertos de la OIT y la OCDE y a los agentes sociales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, que ahora tiene a su cargo la presidencia del Equipo del G20 sobre Empleo también agradeció al Ministerio de Trabajo, Empleo y Salud de Francia por su liderazgo durante 2011.
Con esta reunión, la Secretaria Vélez indicó que México ratifica su compromiso de mantener al empleo en el centro de las acciones y políticas para recuperar el crecimiento, y se inserta en el marco de las prioridades planteadas por el Presidente Felipe Calderón para la Presidencia Mexicana del G20.
Subrayó que para la STPS la recuperación de la estabilidad económica mundial se logrará si hay un crecimiento con empleos de calidad. Esto es, con derechos, salarios dignos y seguridad social. Trabajos bien remunerados que contribuyan a estimular la demanda interna, el ahorro y que garanticen la sustentabilidad de los sistemas de pensiones. En este sentido, confirmó que la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo de 2012 tendrá un objetivo central: la creación de empleos de calidad. Los resultados de este Task Force contribuirán a dichas discusiones.
Vélez Juárez señaló que para enfrentar el problema del empleo, la STPS ha asumido un enfoque basado en tres premisas: innovación, aprovechando las nuevas tecnologías de la información para facilitar el vínculo entre oferta y demanda laboral; fortalecimiento de la institucionalidad laboral, mediante la cual se impulsa la formalización del empleo; y diseminación de la información para que los jóvenes tengan más elementos a la hora de tomar decisiones sobre las carreras que pueden estudiar.
En la primera sesión expresaron sus puntos de vista sobre los retos del empleo juvenil las organizaciones de trabajadores y empleadores, encabezados respectivamente por la señora Sharan Burrow, Secretaria de la Confederación Sindical Internacional, y la señora Ronnie Goldberg, Vicepresidenta para América del Norte de la Organización Internacional de Empleadores, quien también funge como presidenta del Business and Industry Advisory Comittee de la OCDE. Por parte de la OIT, asistieron a la reunión el señor Philippe Egger, Asesor del Director General y Director de Programación y Administración, así como el señor Thomas Wissing, Director de la Oficina de la OIT para México. Por la OCDE, encabezó la delegación, la señora Gabriela Ramos, Jefa de Gabinete de la Oficina del Secretario General de dicha organización, acompañada por Stefano Scarpetta, Director Adjunto para Empleo Trabajo y Asuntos Sociales. Por la STPS participaron el licenciado Jorge Rodríguez Castañeda, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y funcionarios de esa Subsecretaría, así como de la Unidad de Asuntos Internacionales.
Rosalinda Vélez, primera mujer en Trabajo
EL ECONOMISTA/Viernes 16 de diciembre
El presidente Felipe Calderón designó a Rosalinda Vélez Juárez como la nueva secretaria del Trabajo, en sustitución de Javier Lozano Alarcón. Con este nombramiento la ex titular de la Procuraduría del Trabajo se convierte en la primera mujer en ocupar esa cartera, y es la segunda titular de la STPS en lo que va del actual sexenio. Vélez Juárez asumió tiene una amplia trayectoria dentro de la Secretaría del Trabajo, donde antes de ser titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, fue Directora General de Asuntos Jurídicos. Egresada de la Escuela Libre de Derecho, tiene una especialidad en Derecho Financiero por la División de Estudios de Posgrado de la Universidad Nacional Autónoma de México. En el sector público ocupó cargos como Directora General de Delitos Federales Contra el Ambiente y Litigio de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente; y jefe de la Unidad de Contratos en el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos. Fue consultora de la Notaria Pública 224 del Distrito Federal.
EMPRESAS
Una ley laboral “flexible” para motivar la inversión: Holguín
- En México se requiere una reforma laboral que facilite la inversión. Se busca que las leyes no sean tan coercitivas para los empresarios.
MILENIO/Héctor García/Viernes 16 de diciembre
TORREÓN.- El economista Eduardo Holguín considera que México requiere una reforma que haga flexible la ley laboral y que facilite e induzca la entrada de grandes empresas al país y por ende a la Comarca Lagunera. El especialista explica que al referirse a flexibilidad, es buscar que las leyes no sean tan coercitivas para los empresarios a la hora de despedir a un trabajador, que sea una ley laboral que permita la contratación por horas y días.
“Una ley laboral que acabe con corporativismo sindical, con los famosos contratos colectivos que sujetan a una empresa, que acabe con las simulaciones entre empresario y sindicato”. Aseguró que se requiere una ley moderna que se adapte a la globalización, pues contrario a lo que se podría pensar de que se atenta con los trabajadores al decir - que se permita trabajar por horas o despedirlos - sería lo contrario, pues eso permitiría que se establecieran más empresas en México: “una fórmula muy sencilla.
Con más demanda de trabajadores, que es un factor de la producción, pues ese factor va a subir de precio”. Señaló que es importante presionar la demanda de trabajadores, con medidas de atracción de empresas y una ley laboral flexible. Indicó que si bien, es bueno el referencial de la ley laboral de Estados Unidos, se pueda avanzar aún más allá; pues sería una ley que también busque las productividades de los trabajadores.
Recordó que México es uno de los países del mundo, con menor productividad laboral. “Si nosotros tuviéramos la misma productividad laboral, de acuerdo a estudios de diferentes Think Tanks independientes, no tendríamos que estar expulsando trabajadores a Estados Unidos, así de grave es el asunto”. Explicó que tener una productividad laboral “terriblemente” baja, afecta, pues está correlacionado con la baja entrada de empresas mundiales, con la innovación y el desarrollo tecnológico.
Informó que en este último aspecto, la inversión directa elevaría los niveles de competitividad que tanto hacen falta a la Comarca Lagunera. Recordó que en la región existen prestaciones muy bajas o como mejor se les conoce, Calidad del Salario, muy baja: “somos una de las zonas con menos calidad laboral”. Aseguró que el salario mínimo no es tomado en cuenta por los empresarios cuando existe una gran demanda laboral.
Diputados aprueban mayor seguridad a sistema ferroviario
- Facultan a SCT para que vigile las vías
EL FINANCIERO en línea/Edgar Amigón/Viernes 16 de diciembre
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen mediante el cual se pide a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes vigile la seguridad en la operación ferroviaria, así como las condiciones que garanticen la libre competencia e incremente la calidad de los servicios brindando seguridad a sus usuarios y a la población.
Con 257 votos a favor, 5 en contra y cero abstenciones, se modificó la fracción IV del artículo 6 de la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario, a fin de que la SCT tenga la atribución de verificar que las vías férreas, el derecho de vía, los servicios públicos de transporte ferroviario y sus servicios auxiliares cumplan con las disposiciones aplicables.
El diputado federal priista y líder nacional del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros, manifestó que con estas modificaciones se da un nuevo impulso al sistema ferroviario nacional para que siga siendo el pilar del transporte de carga en el país.
“Aunque el sindicato y las empresas ya habíamos llegado a un acuerdo sobre el derecho de vía, es decir hacer más ágil el traslado, con esta medida se refuerza y se asegura el trasporte de carga”, dijo Flores Morales, para quien el próximo año las empresas del sector seguirán con sus inversiones en todo el territorio nacional.
En el documento se indica que el servicio ferroviario es una actividad económica prioritaria, por lo que es necesario que la SCT tenga a su cargo la verificación tanto del derecho de vía y que los servicios públicos de transporte cumplan con las disposiciones aplicables, a fin de otorgar certeza y seguridad continua a los usuarios de ese servicio.
Se menciona que el uso indebido del derecho de vía por asentamientos humanos irregulares pone en riesgo la integridad de las personas y sus bienes, por tanto, corresponde a la Federación vigilar que tales factores no afecten la operación eficiente y segura del sistema ferroviario, para que, en caso de ser necesario, la SCT actúe de manera expedita para garantizar el objeto de la ley.
Al fundamentar el dictamen, el diputado Alejandro del Mazo Maza (PVEM) dijo que es importante facultar a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes para vigilar el derecho de vía, ya que es una parte integral de las vías generales de comunicación y, por tanto, es de jurisdicción federal.
El diputado Gerardo Fernández Noroña (PT) destacó que “es un verdadero sinsentido que se haya privatizado y desmantelado el manejo de los ferrocarriles nacionales. El derecho de vía es apenas una parte de lo que en realidad deberíamos hacer, que es la reconstrucción de los ferrocarriles en el país”.
A su vez, el diputado Ignacio Téllez González (PAN) expresó que la reforma permitirá mejorar los servicios, además de proporcionar seguridad y certeza jurídica. “Debemos seguir apoyando el desarrollo ferroviario para transportar mercancía”. Se mandó al Senado de la República para sus efectos constitucionales.
Registro de empresas formales avanza 0.24% en México
- Firmas suman 833,182 durante octubre
EL FINANCIERO en línea/Finsat/Viernes 16 de diciembre
El panorama de debilidad económica en el país ha representado un obstáculo para la apertura formal de empresas ya que sólo avanzó 0.24% anual a octubre del presente año y significó un aumento en términos absolutos de 2,007 unidades económicas. Con ese incremento el total de empresas formales, según cifras de patrones registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social sumó 833,182 al cierre de octubre del presente año, cifra que supera en 807 empresas al nivel registrado previo a la crisis. Sin embargo, no todos los sectores presentaron una recuperación pues el sector agropecuario y la industria de la transformación o manufacturera siguen perdiendo empresas formales, por lo que aún no alcanzan su nivel pre-crisis. En el caso del agro se observó una cancelación de 61 empresas -un 0.22%- entre octubre de 2010 e igual mes de 2011 y en las de transformación la baja de patrones fue de 1,136 en ese mismo lapso, equivalente a una baja de 0.94%. Lo anterior se desprende de un análisis de EL FINANCIERO con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Coca-Cola Femsa tiene 40% del mercado en AL
- El corporativo nacional concreta la tercera fusión en el año. Adquiere Grupo Fomento Queretano operación valuada en 6 mil 600 mdp, para comercializar mil 625 millones de cajas en la región.
MILENIO/Mario Maldonado/Viernes 16 de diciembre
Cuatro de cada 10 bebidas que comercializa Coca-Cola Company en América Latina son vendidas por la embotelladora mexicana Femsa, incluyendo a México, donde este año absorbió a tres competidores regionales. Como parte de su proceso de consolidación en México, Coca-Cola Femsa llegó a un acuerdo de fusión con el Grupo Fomento Queretano, en una transacción calculada en 6 mil 600 millones de pesos.
Ayer, la embotelladora mexicana dio a conocer que como consecuencia de esta fusión, los accionistas del Grupo Fomento Queretano recibirán 45.1 millones de acciones serie L de nueva emisión de la compañía, con un valor de 119.29 pesos.
Con dicha operación, Coca-Cola Femsa también obtendrá una participación de 12.92 por ciento en la empresa Promotora Industrial Azucarera.
Así, a partir del próximo año, la empresa mexicana con sede en Monterrey cubrirá casi 42 por ciento del sistema Coca-Cola en América Latina, con un volumen de 3 mil millones de cajas unidad o 72 mil bebidas de ocho onzas.
Esto es más de lo que vende Coca-Cola Company en Brasil, Argentina y Chile juntos, pues, en total, estos tres países representan casi 2 mil 700 millones de cajas unidad.
Solamente en México, Coca-Cola Femsa controlará 52 por ciento del mercado de bebidas de la marca Coca-Cola después de completar las fusiones con las embotelladoras Grupo Tampico, CIMSA y Grupo Fomento Queretano.
Con dicha consolidación, Coca-Cola Femsa comercializará unos mil 625 millones de cajas en México a través de 60 diferentes marcas en las categorías de refrescos, jugos, agua, té y otros.
En lo que se refiere al sistema Coca-Cola en México, aún quedan siete empresas embotelladoras que poseen el 17 por ciento del mercado, las cuales, según analistas de Actinver, Banamex y Banorte-Ixe, son, ahora más que nunca, candidatos a ser adquiridas o fusionadas por Coca-Cola Femsa o Arca-Continental.
Arca y Contal se fusionaron al inicio del año para conformar la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de México.
De acuerdo con el ex analista de Banamex, Celso Sánchez, conforme las dos grandes embotelladoras de Coca-Cola en México (Femsa y Arca-Contal) han ido absorbiendo a las más pequeñas se hace más difícil la posibilidad de que éstas se junten para crear un tercer jugador “poderoso”.
Por lo tanto, “con los acuerdos de este año creemos que Coca-Cola Femsa y Arca-Continental han incrementado claramente su relativo poder de negociación”, apuntó.
Esto lo confirmó el director de relación con inversionistas de Coca-Cola Femsa, José Castro, quien dijo a MILENIO: “sí está en nuestro ADN el seguir creciendo a través de adquisiciones aunque es un poco incierto cuando los embotelladores independientes den el paso para fusionarse”.
Las embotelladoras independientes del sistema Coca-Cola que aún quedan sin consolidación son Jordán (Baja California), Nogales (Sonora), Tepic (Tepic), Colima (Colima), Yoli (Guerrero), Rica (Veracruz) y Peninsular (Yucatán, Quintana Roo y Campeche).
Directivos
Héctor Treviño, director de Administración y Finanzas de Coca-Cola Femsa, destacó que la firma junto con los nuevos accionistas comparten la idea de seguir buscando alternativas de crecimiento. “En México quedan siete embotelladores independientes, en Brasil hay 16 embotelladores. La prioridad son México y Brasil”, explicó. José Antonio Fernández, director general de Femsa, y Carlos Salazar, director de Coca-Cola Femsa, resaltaron que con la compra de Estrella Azul en Panamá, y las operaciones con Grupo Tampico, Cimsa y Grupo Fomento Queretano, el valor agregado es superior a los 28 mil mdp.
SEGURIDAD SOCIAL
La reforma a la Ley del Infonavit es la solución a un reclamo
EL ECONOMISTA/Víctor Manuel Borrás Setién/Viernes 16 de diciembre
Esta semana concluyó el proceso legislativo con el que se reformó la Ley del Infonavit y que da respuesta a un sentido reclamo de los trabajadores. Los cambios, que entrarán en vigor una vez que sean publicados en el Diario Oficial de la Federación, beneficiarán a millones de trabajadores pensionados y en activo.
El de mayor trascendencia es, sin duda, el cambio al artículo octavo transitorio y que faculta al Infonavit a entregar a los trabajadores el saldo de la subcuenta de vivienda 97 al momento de su retiro.
En la actualidad, para recuperar ese ahorro, los trabajadores deben entablar una demanda ante la autoridad laboral o presentar un amparo indirecto en un juzgado de distrito, con los costos e inconvenientes que eso representa. Con la modificación aprobada, la devolución de la subcuenta de vivienda 97 dejará de ser un negocio de abogados y se convertirá un proceso administrativo.
¿Quiénes se benefician de esta reforma?
1. Personas que se pensionen bajo el régimen del Seguro Social de 1973, después de la entrada en vigor de la reforma a la ley. Durante el 2012, se jubilarán alrededor de 250,000 trabajadores a quienes se les deberá entregar su ahorro en una sola exhibición. A partir de febrero iniciaremos la devolución de la subcuenta de vivienda a los nuevos jubilados.
En los próximos 30 años serán cerca de 14 millones los trabajadores que se jubilarán, lo que implicará la devolución de más de 542,000 millones de pesos.
2. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución y tienen una resolución en su favor sin ejecutar.
Existen alrededor de 15,000 casos que caen en esta categoría y a quienes se les devolverán sus recursos en una sola exhibición.
3. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución pero su juicio aún está abierto. Si el trabajador se desiste del juicio, recibirá su ahorro en una sola exhibición. En la actualidad, se tienen cerca de 100,000 procesos abiertos ante la autoridad laboral y diversos juzgados de distrito.
4. Personas que ya se pensionaron bajo el régimen del Seguro Social de 1973, que demandaron la devolución pero obtuvieron una resolución negativa, y aquellos que nunca lo hicieron. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público definirá el procedimiento de devolución para estos trabajadores en un plazo no mayor a 180 días a partir de la entrada en vigor de la reforma; con base en ese procedimiento, el plazo de entrega no superará los 18 meses.
En la actualidad, existen 1.2 millones de trabajadores pensionados. El reto que tenemos como Instituto es enorme si consideramos el universo trabajadores que se beneficiarán de esta modificación legal.
Nuestro compromiso es garantizar a los trabajadores un proceso de devolución sencillo, ágil y transparente, en el que se solicite el menor número de documentos posible, que implique los menos traslados a nuestras oficinas y el pago en un plazo no mayor a 10 días hábiles.
En el Infonavit ofreceremos información y asesoría en nuestro sitio de Internet, los centros de servicio Infonavit y en el Centro de Contacto Telefónico Infonatel. Infonavit reconoce la labor de los legisladores al dotarlo de las herramientas necesarias para atender a sus derechohabientes.
Sobre la reforma a la Ley del Infonavit y el CAT
EL UNIVERSAL/Néstor Humberto Palafox Elizalde*/Viernes 16 de diciembre
*Profesor de Posgrado de la Universidad del Valle de México, Campus San Rafael
Este martes 13 de diciembre, en sesión de las Comisiones de Vivienda y del Trabajo, el Senado de la República aprobó por unanimidad las modificaciones a los artículos 43, 44 y 47 de la Ley del Infonavit, por las cuales los trabajadores podrán: 1) disponer al momento de su retiro de los recursos de la subcuenta de vivienda que no hayan utilizado a lo largo de su vida laboral; 2) acceder a un segundo crédito bajo el esquema de cofinanciamiento, y 3) contar con un crédito otorgado en pesos y ya no solo calculado en número de veces el salario mínimo.
En relación con la posibilidad de obtener un segundo crédito, el director general del Infonavit, Víctor Manuel Borrás Setién, declaró para la agencia Reuters que hasta la actualidad la ley restringe a que por cada trabajador se otorga únicamente un crédito, y la nueva ley está abriendo la posibilidad de un segundo crédito “en cofinanciamiento con la banca privada”.
Lo ideal de un cofinanciamiento, que es un crédito que otorgan de manera conjunta el Infonavit y la banca privada, es que las tasas de interés fueran más accesibles para los trabajadores, que cuando se solicita un crédito de manera directa. Sin embargo, ocurre exactamente al revés.
En un ejemplo de crédito por un monto de un millón 400 mil pesos, a pagar en plazo de 15 años, el simulador de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) expone la diferencia del costo anual total entre un crédito directo y un cofinanciamiento, a partir de seis diferentes empresas acreedoras, donde el más bajo varía entre 12.9% (crédito directo) y 13% (cofinanciamiento); mientras que el más alto va de 14.7% (directo) y 15.1% (cofinanciamiento).
Como puede apreciarse, el costo del crédito hipotecario es más alto en la modalidad de cofinanciamiento que en el del crédito directo, con una diferencia que varía entre uno y cuatro décimas de punto porcentual. Resulta hasta cierto punto paradójico que el cofinanciamiento con el Infonavit no repercuta favorablemente en las condiciones de los créditos hipotecarios.
¿Qué tanto puede significar en el costo de un crédito una diferencia de tan sólo unas cuantas décimas de punto porcentual? Si tomamos las características del ejemplo anterior con las tasas que ofrece Inbursa: 14.5% y 14.9% para el crédito directo y cofinanciamiento, respectivamente. La diferencia en términos de pesos y centavos del total de las erogaciones es de casi 70 mil pesos. En consecuencia, es conveniente estar bien informados del significado del costo anual total.
En relación con el costo crédito, el costo anual total, CAT, nos permite comparar el costo real de las diferentes alternativas de financiamiento, ya sea para créditos hipotecarios, automotrices o para las tarjetas.
La aplicación del CAT en la evaluación del costo de los créditos fue una propuesta del Banco de México con el fin de transparentar los préstamos de la banca y otras instituciones financieras. Si bien su uso ha sido ampliamente difundido, no así su comprensión e interpretación.
Aquí una breve explicación de la forma como se determina el CAT en un crédito hipotecario:
Primero, se deben considerar las variables como: el importe del crédito, los descuentos o bonificaciones, las comisiones por el estudio económico, las comisiones por la apertura del crédito, el IVA generado por los intereses ordinarios, las primas derivadas de los seguros obligatorios y el costo de avalúo que exijan contratar al acreditado.
Segundo, se elabora una tabla de amortización agregando a los flujos del servicio de deuda (suma de capital más intereses) los importes de los gastos anteriores.
Tercero, se procede a determinar la tasa interna de rendimiento (TIR) del total de los flujos anteriores. Esta tasa que puede calcularse con el uso de MS Excel o con una calculadora financiera, es precisamente lo que conocemos como el famoso CAT.
Por último, es importante señalar que en el cálculo del CAT de un crédito hipotecario, no deben incluirse los gastos notariales, ni los impuestos relacionados con la adquisición del inmueble, ya que estos no forman parte de los costos del crédito otorgado por la institución financiera.
ECONOMÍA
Carstens: habrá calma en 2012; urge a aprobar reformas estructurales
- El gobernador del Banco de México comenta a Excélsior que no debe descartarse una posible recesión en Europa, pero que México está fortalecido para soportar el embate
EXCÉLSIOR/Pascal Beltrán del Río/Viernes 16 de diciembre
El gobernador del Banco de México, Agustín Carstens, aseguró que habrá estabilidad económica durante 2012. “Desde un punto de vista macroeconómico estamos bien preparados”, garantizó el ex secretario de Hacienda. Señaló que hay más de 60 mil millones de dólares que llegaron en fondos de inversión extranjera, en instrumentos de largo plazo, a México, lo cual es una señal de confianza en el país. También consideró “que el tipo de cambio debería de apreciarse... pues la cotización de 14 pesos por dólar es alta”.
Carstens aseguró que es muy útil comparar dónde está México, dónde está Europa y cuáles son los temas que preocupan allá y cómo estamos nosotros. Aseveró que ante el año político en 2012 —la elección presidencial en julio—, la autonomía del banco central permite, independientemente del ciclo político, garantizar la estabilidad financiera. Sin embargo, afirmó que la estabilidad macroeconómica es una condición necesaria, pero no suficiente para tener un crecimiento acelerado, por lo que advirtió que es necesario que “cuajen” las reformas estructurales, que detonen el ingreso de las familias.
“Necesarias, las reformas estructurales”
Agustín Carstens, gobernador del Banco de México, es enfático al decir que México se encuentra estable económica y financieramente, y que, aunque espera que no suceda, si Europa cae en recesión, el impacto será menor en el país por su fortaleza.
En entrevista con EXCÉLSIOR, el funcionario asegura que es adecuado el ofrecimiento que se hizo en la región euro de tener una mayor disciplina fiscal, de ir convergiendo a una unión, pero que el problema es que aún no hay un plan concreto sobre la mesa, y que comienzan a salir voces disidentes dentro de Europa, lo que hace difícil que los mercados confíen en las soluciones que ellos están dando. A pesar de que confía en que México saldrá adelante, Carstens asegura que es necesario que se realicen las reformas estructurales para mantener el buen camino, y seguir creciendo para ser competitivos y no perder “la velocidad” que llevan otras naciones emergentes. http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=portada&cat=28&id_nota=795426
Utiliza el aumento al salario a tu favor
- El empleado puede sacar ventaja del incremento de 4.2% usándolo como un elemento para negociar; aunque para pedir un incremento en tu trabajo debes estar actualizado, advierten expertos.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas Hernández/Viernes 16 de diciembre
El 2012 arrancará con un incremento del 4.2% a los salarios mínimos generales, lo que se traduce en un aumento de dos pesos con 63 centavos.
Representantes de los trabajadores, empleadores y del Gobierno llegaron a este acuerdo, establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos con base en la inflación, que se prevé oscile entre el 3%. Para los trabajadores, ¿cómo puede interpretarse esta medida?
Lo que sucede con los sueldos es que éstos "buscan reponer el índice inflacionario, nunca prever el incremento de precios" que impacta a las personas y donde hay un rezago, menciona Raymundo Tenorio Aguilar, director de la carrera de Economía en el Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
El 4.2% de aumento al salario, indica, estará ligeramente arriba del promedio del incremento de precios en 2012, que será del 3.8% aproximadamente. Sin embargo, hay un rezago del 23% en esa relación desde hace dos décadas.
Al no ser un aumento realmente significativo, Tenorio menciona que el empleado puede sacar ventaja utilizando esa cifra como un indicador para negociar. Si el casero quiere subir la renta del alquiler, el inquilino puede solicitar que el incremento sea por 4.2%. Lo mismo, dice, puede aplicar a otras áreas, como pago de servicios domésticos o transporte.
Los salarios reales en México, en términos de evolución, están por debajo de lo que registran otras naciones, como Brasil y Costa Rica, según un análisis de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe. Para este organismo, el estrecho vínculo financiero con Estados Unidos provoca que el país tarde más en recuperarse de una crisis, lo que impacta en las remuneraciones.
Contar con un incremento, dice el director, también depende de la industria donde se labore, pues lo que limita el aumento de sueldo es la productividad que haya en determinado sector.
Hay ámbitos –como el textil– donde la producción es muy baja respecto a lo que hacen los chinos y los indios. Esa baja productividad, que no tiene relación con la calidad de mano de obra, impacta en el margen que puede aumentar la percepción salarial, explica el académico.
Adicional al aumento del 4.2% aprobado, la Conasami acordó suprimir de la lista de profesiones las de Oficial horneo fundidor de metales y Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel; oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo.
A decir de Tenorio, el sector en el que se puede ‘negociar' con mayores posibilidades un aumento es la manufactura, en áreas como metal-mecánica, químico- farmacéutica, electrónica y la industria agroalimentaria, en todo lo relacionado con agregar valor a bienes en fresco.
En áreas donde existe una saturación de profesionistas el aumento viene ligado, en particular, al concepto de trabajo especializado. Un contador que carece de certificaciones o un médico sin especialidad no puede tener las mismas aspiraciones de salario. La realidad del mercado laboral es la actualización, menciona Tenorio Aguilar.
En México, el sistema universitario ofrece más de 8,000 carreras, pero sólo 41 agrupan poco más de la mitad de la matricula nacional, como Derecho y Administración, de acuerdo con estudios de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.
¡Quiero más!
Tenorio dice que, tras dos o tres años en un puesto sin un aumento de sueldo, el empleado debe cuestionarse si es momento de hacer un cambio laboral. El primer paso es analizar por qué no se ha dado el incremento, "quizás el puesto no es (de nivel) especializado, la actualización no se ha dado, o la propia empresa no está en posición de crecer", explica.
Una negociación individual involucra la actualización en el área de conocimientos, así que el primer paso para generar un aumento es buscar programas de capacitación dentro y/o fuera de la oficina. Bajo esa perspectiva, estas tres reglas te ayudarán en la negociación:
1. Vende lo que sabes. Adquirir expertise, detalla el académico, no está relacionado sólo con posgrados. Tener una maestría o una certificación ayuda a que el mercado pague mejor, pero también influye lo que haces –como empleado– todos los días para lograr mayor productividad. Ejemplo: generar ideas para ofrecer un producto en una forma más atractiva o disminuir el tiempo en las entregas.
2. Prepara argumentos. Para la reunión con el jefe, Tenorio sugiere preparar números y casos concretos de cómo ayuda tu contribución a la empresa. Hay una pregunta clave para responder, y que puedes adaptar a tu oficio: ¿Cómo ayudé a (incrementar clientes, retener los que ya tengo, reducir costos e impactar en innovación)?
3. Monitorea la industria. Cuando presentes la propuesta de aumento, sé consciente de cómo se cotiza tu puesto en el mercado laboral, y los aumentos logrados por otros profesionistas con funciones similares a las tuyas. Eso ayuda a tener más argumentos sólidos para respaldar la solicitud. Si el análisis que hagas para buscar un incremento arroja que la organización lleva años en una situación económica difícil, tal vez la opción es buscar otra oferta laboral. Fuera de ese elemento, conseguir un aumento depende de cómo te desenvuelvas como colaborador.
En síntesis
MILENIO/Gráfico: Juan Carlos Fleicer/Viernes 16 de diciembre
La encuesta de Ipsos muestra que 16 por ciento de los estadunidenses consideró que la economía de su país es fuerte.
POLÍTICA
Comisión de seguimiento exige a la SG solución para conflicto del SME
- El problema tiene impacto social por el "deterioro en el servicio"
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 16 de diciembre
La Comisión de seguimiento de las negociaciones del Sindicato Mexicano de Electricistas, envió ayer una carta a la Secretaría de Gobernación, en la que señala que "después de más de dos años, no puede ni debe retrasarse más la salida a este grave conflicto social, propiciado por el propio gobierno federal".
Esta comisión de la cual forman parte Rosario Ibarra, Raúl Vera, Miguel Concha Malo, Gilberto López y Rivas, Enrique González Ruiz y Carlos Fazio, señala en la misiva que postergar una solución sólo puede profundizar el conflicto con los electricistas en resistencia, con las consecuencias siempre agravadas para los miles de trabajadores, sus familias y para la sociedad entera, y "significa también el deterioro en la provisión del servicio público de electricidad".
En el documento indican que esta representación –integrada por personas comprometidas desde diversos ámbitos de la sociedad con los derechos humanos y civiles– decidió dar seguimiento a dichas negociaciones, preocupada por la prolongación del conflicto que afecta a más de 16 mil trabajadores y a miles de jubilados de lo que fuera la empresa pública Luz y Fuerza del Centro.
Pero también lo hace por las consecuencias públicas del conflicto y las alteraciones que ha traído a la vida cotidiana de los habitantes del centro del país y el alto impacto social, por lo que un arreglo es del interés de la sociedad en general.
En el documento los integrantes de la comisión piden al secretario Alejandro Poiré que no se postergue más la solución, le solicitaron una entrevista y le recordaron que ya se habían reunido con el anterior titular de la dependencia, Francisco Blake Mora.
Explicaron que la comisión compuesta también por John Saxe, Magdalena Gómez, Manuel Fuentes, Alfonso Bouzas y Héctor de la Cueva, entre otros, se creó bajo los siguientes propósitos: dar seguimiento a las negociaciones y acuerdos emanados de las mesas; observar el cumplimiento de los compromisos y, en caso contrario, actuar en consecuencia para exigirlo ante las instancias necesarias; mediar y actuar ante cualquier otra instancia involucrada en el conflicto en caso de considerarse necesario.
Competitividad, deber del Estado
EL ECONOMISTA/Jorge Monroy/Viernes 16 de diciembre
El Senado aprobó una reforma constitucional, con la cual el Estado mexicano estará obligado a generar condiciones de competitividad en los sistemas tributario, educativo, de ciencia, innovación, tecnología, energía, telecomunicaciones y campo laboral.
Por 87 votos en favor y dos en contra, el pleno del Senado avaló ayer en su última sesión del 2011 la reforma al Artículo 26 de la Constitución, con lo que se busca que México avance en la medición del Foro Económico Mundial, que en el 2011 ubicó a nuestro país en el lugar 58.
También se pretende que México avance en su posición dentro del índice “Doing Business” del Banco Mundial, donde ya se recuperó el año pasado, al pasar del lugar 47 al 38.
En la sesión de ayer, el único orador sobre esta reforma fue el senador Guillermo Tamborrel (PAN), quien aseguró que esa reforma deberá “generar y atraer, y lo que me parece muy importante es retener o conservar inversiones”.
Consideró que con ese cambio constitucional, se sabrá que es posible elevar la competitividad del país.
El dictamen establece que corresponderá al Estado mexicano generar competitividad en el desarrollo del país. “La competitividad se entenderá como el conjunto de condiciones necesarias para generar un mayor crecimiento económico, promoviendo la inversión y la generación de empleo”, se especifica.
También se ordena que se promueva la competitividad e implementación de una política nacional para el desarrollo industrial que incluya vertientes sectoriales y regionales.
Vínculo industrial
Los legisladores consideraron necesario vincular la competitividad con la política industrial, porque “permitiría contar con instrumentos de política pública que actualmente son insuficientes en el país, como son un programa de competitividad y una política industrial que otorgue certidumbre a los actores del crecimiento económico y que garanticen la atención prioritaria de impulso y fomento que el Estado debe darles”.
El propio dictamen recuerda que México se ubicó este año en el lugar 81 en el Índice Global de Innovación, por debajo de países como Estonia, Argentina, España y Sudáfrica, y en América Latina Brasil se ubicó en el sitio 47.
“Esto nos demuestra que es imperativo crear un rubro de la política sectorial destinado a fomentar la innovación e investigación tecnológica y científica pues, de otra manera, el resto de las economías que están haciendo esfuerzos destacados en este ámbito seguirán siendo un polo de atracción económico más fuerte que nuestro país”, destaca.
INTERNACIONALES
Concluyó Foro Internacional de la OIT sobre “Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática”
Noticias de la OIT/Martes 13 de Diciembre
LIMA.- El Foro Internacional sobre “Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática” convocado por la OIT, concluyó tras dos días de deliberaciones en las cuales participaron altos representantes del BID, CAF, CEPAL, FMI, OEA y OIJ, académicos, ministros, delegados gubernamentales y miembros de las organizaciones de empleadores y trabajadores de América Latina y el Caribe.
“Este es el inicio de un proceso amplio de reflexión sobre la forma en que vamos a enfrentar el desafío del empleo juvenil”, dijo la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, en un acto de clausura realizado este martes en el cual advirtió que “el tema que nos ha convocado es el tema del momento”.
La OIT contribuirá a la generación de una plataforma de conocimientos que permita el intercambio de experiencias y la generación de ideas relacionadas con políticas para el empleo de los jóvenes, anunció Tinoco.
Los especialistas coincidieron en destacar la urgencia de tomar medidas especialmente dirigidas a estas personas entre 15 y 24 años cuyo ingreso al mercado laboral está marcado por altas tasas de desempleo e informalidad que generan frustración, desaliento e incluso cuestionamientos políticos que tienen el potencial de afectar la gobernabilidad democrática.
El Secretario General de la Organización de Estados Americanos, José Miguel Insulza, ofreció una Conferencia en la sesión de apertura durante la cual disertó sobre el tema de la gobernabilidad y la democracia en la región.
En el encuentro también participaron el Secretario Ejecutivo Adjunto de la Comisión Económica para América latina y el Caribe, Antonio Prado, y el economista principal del Fondo Monetario Internacional, Nicolás Eyzaguirre.
Asimismo intervinieron en los paneles el Ministro de Economía y Finanzas de Perú, Luis Miguel Castilla, el profesor de Georgetown University y ex Subsecretario de Estado de EU, Arturo Valenzuela, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Eduardo Brenta, y el ex astronauta y representante de Ad Astra Rocket, Franklin Chang, entre otros invitados.
Entre los panelistas internacionales también estuvieron el Presidente de la Organización Iberoamericana de Juventudes (OIJ), Alejo Ramírez, el Vicepresidente Corporativo de la Corporación Andina de Fomento (CAF), José Carrera, el coordinador del Programa para Jóvenes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Fabián Andrés Koss, y el profesor de Economía e Historia Económica de la Universidad de Salamanca, Miguel Ángel Malo.
En la ceremonia de clausura participó el nuevo Ministro del Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, José Villena. También participaron el representante de los Empleadores, Dagoberto Lima Godoy, y el representante de los Trabajadores, Octavio Rubio.
Durante la reunión los invitados participaron en tres paneles sobre “Crisis global y gobernabilidad”, “El empleo como motor de la inclusión social” y “Educación, competitividad y trabajo decente”, en un formato que permitió el intercambio de opiniones con los representantes de gobiernos y de organizaciones de empleadores y trabajadores.
“Los debates mostraron que el Foro ha sido oportuno y pertinente. Tenemos que discutir estos temas en el marco de la crisis internacional actual y la crisis específica del empleo juvenil que comprometen la gobernabilidad democrática”, comentó Tinoco tras la clausura del Foro.
La Directora Regional de la OIT agregó que “los debates también mostraron la interconexión entre los temas tratados: el empleo, la educación, la formación para el trabajo, el trabajo decente para los jóvenes, la gobernabilidad, la inclusión social, las empresas sostenibles y las políticas para enfrentar la crisis son facetas de una misma realidad, por lo que las soluciones a los problemas no deben ser pensadas de manera aislada o en compartimentos estancos, sino de forma integral”.
“La juventud es uno de los motores del cambio y está demandando nuevas y mejores oportunidades. Seguiremos promoviendo el trabajo decente para la juventud, con un foco especial en la educación y la formación, así como en las políticas necesarias para conseguir que los jóvenes accedan a un empleo digno y puedan desarrollar iniciativas empresariales propias”, agregó Tinoco.
De acuerdo con cifras difundidas durante el Foro Internacional, la tasa de desempleo juvenil es de 14,4 por ciento, el doble de la tasa general de desempleo urbano. Por otra parte, 60 por ciento de los jóvenes ocupados tienen empleos informales, y 20 por ciento del total de jóvenes de la región no estudian ni trabajan.
Tinoco agregó que es urgente tomar medidas destinadas especialmente a corregir la situación de los jóvenes, en especial frente a un escenario mundial incierto que podría desencadenar en una nueva crisis.
El empleo juvenil será el tema principal de discusión durante la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que se realizará en Ginebra en junio de 2012.
Para más información sobre el Foro Internacional visite la página http://www.oit.org.pe/foro/
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