LUNES 10 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Se escamotean a trabajadoras derechos laborales como licencias
maternales
- Hay despidos por embarazo y exigen
prueba de ingravidez
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 10 de marzo
A pesar de los
avances que han tenido las trabajadoras en el mercado laboral mexicano,
persisten prácticas ilegales como el despido por embarazo, la petición de
pruebas de no ingravidez para contratarlas y los salarios desiguales, entre
otros, denunciaron organizaciones laborales.
La Unión Nacional
de Trabajadores (UNT) indicó que hay muchas tareas pendientes en el renglón de
justicia laboral para las mujeres y que la defensa de los derechos laborales de
las trabajadoras es un tema que requerirá del concurso de los gremios.
Esta
organización indicó que actualmente tanto trabajadores como trabajadoras están
viendo socavados sus derechos laborales y prestaciones. Sin embargo, a las
mujeres mexicanas les están escamoteando condiciones laborales que habían
conseguido, como licencias maternales, permisos para la atención de hijos
enfermos, entre otras.
Ellas son menos
contratadas o se les bajan prestaciones
Información de
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que preside Margarita Marlene Rojas
Olvera, señala que aun cuando se han dado avances legales en los derechos de
las mujeres trabajadoras, las demandas y juicios que se presentan en esta
instancia hablan de que persiste la vulneración de derechos de este sector,
como son acoso laboral, discriminación por embarazo, limitación del derecho al
trabajo de las madres solteras y salario desigual.
No obstante que
ha mejorado la preparación académica de las mujeres, son menos contratadas, se
les paga menos o se les piden pruebas de embarazo o se les bajan prestaciones,
planteó.
Por el lado de
las servidoras públicas, el sindicato del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) señaló ha emprendido una
amplia lucha para rescatar prestaciones que históricamente tenían las mujeres,
como pago de canastilla y permisos para atender hijos enfermos.
El dirigente del
gremio, Luis Miguel Victoria Ranfla, expuso que también se ha elevado la
participación de las mujeres en el sector público: en el Issste, de una
plantilla de 76 mil 800 trabajadores, 63 por ciento son mujeres; de 22 mil 862
personas del área de enfermería, 90 por ciento son mujeres; en los servicios
médicos de odontología 48 por ciento son doctoras.
En medicina
general, 52 por ciento son doctoras y en estancias infantiles 80 por ciento del
personal es de sexo femenino.
Trabajadores de Oceanografía se mantienen en plantón
- A
pesar de que el SAE les prometió pagar sus adeudos el próximo martes, los
trabajadores han permanecido firmes en su decisión de no retirarse hasta
no ver reflejado en sus cuentas el pago de sus nóminas de 3 meses que se
les adeuda.
EL FINANCIERO/Yoisi Moguel/Lunes 10 de marzo
CIUDAD DEL CARMEN.- A pesar de la promesa del
Sistema de Administración y Enajenación de Bienes (SAE) y de Petróleos
Mexicanos (PEMEX) de pagar los adeudos de salarios el próximo martes 11 de
marzo, trabajadores de la empresa Oceanografía mantienen el cierre de la
Avenida Adolfo López Mateos y de los cuatro embarcaderos de la isla del Carmen.
Al parecer los
trabajadores de la empresa proveedora de PEMEX desconfían de la palabra de los
funcionarios del gobierno federal, y como muestra de ello han permanecido
firmes en su decisión de no retirarse hasta no ver reflejado en sus cuentas el
pago de sus nóminas de tres meses que se les adeuda.
La comisión
negociadora que representa a los 7 mil 600 trabajadores, integrada por Marco
Antonio Chable, Héctor Lara, Radames Argaez, entre otros, presentaron a nombre
de sus compañeros un pliego petitorio con las demandas más sentidas, entre las
que se incluyen dar especial atención a las comisarías de los barcos, ya que al
parecer se mantenían a los trabajadores en condiciones carentes de alimentos
nutritivo y de calidad.
No obstante, en
los barcos ya hay escases de provisiones, pues según los tripulantes se han
alimentado con productos que les proporcionan las embarcaciones pesqueras como
muestra de solidaridad con ellos.
También
exigieron un trato respetuoso y digno por parte de quienes asuman la
administración de Oceanografía, ya que los anteriores directivos los trataban
de manera discriminatoria, e incluso no tenían acceso a las oficinas centrales
si no tenían previa cita y autorización.
La actual planta
laboral de Oceanografía es de 7 mil 600 personas, pero hasta diciembre de 2013
la conformaban 11 mil trabajadores, ya que fueron dados de baja más de tres mil
empleados sin liquidación alguna.
A esos ex
empleados se les pidió que de manera personal realicen la denuncia ante las
autoridades correspondientes para iniciar el proceso de liquidación conforme a
la ley, además en primera instancia se les pagaran sus adeudos que tenga la
empresa con ellos.
Otro
requerimiento de los manifestantes fue que la empresa no exija que los análisis
clínicos los realice solo el Laboratorio San Diego, a quien cada seis meses se
tiene que pagar seis mil pesos por ese trámite.
Por ello,
consideraron que los directivos de Oceanografía y el laboratorio tenían un acuerdo,
pues otras compañías admiten estudios del Seguro Social, Centro de Salud o de
cualquier otro laboratorio certificado.
En la parte
económica del municipio del Carmen, la situación empieza a ser complicada,
porque la derrama económica que generaba esta firma se ha detenido resistiendo
los hoteleros, restauranteros y otros comercios la falta de esos recursos.
Planean instalar una planta de abastecimiento de gas en el
puerto
diariodezihuatanejo.mx/Lunes
10 de marzo
ZIHUATANEJO.- Al asistir al LX Congreso Nacional
Ordinario del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Gas,
Similares y Conexos, el Presidente Municipal. Eric Fernández Ballesteros, se
comprometió a brindar todas las facilidades para el proyecto por parte de la empresa
Gas Express Nieto de instalar una planta de abastecimiento de gas en el
municipio.
“Nosotros
estamos llamando a la inversión y queremos hacer un compromiso para brindar
todas las facilidades que estén a nuestro alcance para que esa inversión se
concrete en nuestro municipio”, expresó el alcalde.
Asimismo,
reconoció de este sector al considerar que son un pilar fundamental para
mejorar y desarrollar la economía del país y de los municipios, por ello
manifestó su total apoyo para que pueda ser una realidad la inversión por parte
de la amresa antes mencionada,
“Ustedes están
en constante progreso, traen desarrollo, empleo y sin duda una gran mejoría
para la gente de Zihuatanejo y eso es precisamente lo que estamos buscando en
el municipio”, subrayó Fernández Ballesteros.
Por su parte,
José Cruz Soria Torres, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Industria del Gas, Similares y Conexos-CTM, dijo que como organización obrera
están comprometidos y ligados al desarrollo de Ixtapa-Zihuatanejo, por ello en
la medida que se desarrolle y crezca esta zona, “nosotros creceremos con Ixtapa-Zihuatanejo”.
El SUTERM ya aceptó cambiar estatutos del gremio y el contrato
laboral: disidentes
- Desaparecerán el Fondo de Habitación y la
prestación de no pagar suministro de luz. También habrá modificaciones al
sistema de jubilaciones de la Comisión Federal de Electricidad
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 10 de marzo
El Sindicato
Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) ya aceptó
modificar los estatutos del gremio y efectuar cambios al contrato colectivo de
los empleados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
Entre éstos
destaca desaparecer el Fondo de Habitación para los Trabajadores del Sector
Eléctrico, que era "como el Infonavit del gremio", y realizar nuevos
cambios al esquema de jubilaciones.
El sindicato,
que preside Víctor Fuentes del Villar, también proyecta regular la cláusula 67,
la cual se refiere a la prestación que tenían los electricistas de no pagar el
servicio de energía de sus domicilios.
Se trata de
cambios "drásticos", mutilaciones, al contrato laboral, que acabarán
con prestaciones históricas, y todo ello ya lo aceptó la dirigencia del SUTERM
sin someterlo a consulta de los trabajadores, subrayó la Coordinación Nacional
de Electricistas, disidente del gremio. Incluso se habla de un posible recorte
de personal y de la apertura total para la entrada de trabajadores que traigan
las compañías privadas, las cuales operarán libremente en la paraestatal,
apuntó.
Sostuvo que los
cambios se deben, sobre todo, a la reforma energética, ya que se quiere dejar a
la CFE "más privatizable", y el sindicato "ya dobló las
manos". Analiza, junto con funcionarios de la empresa, las modificaciones
que se plantearán sobre la situación laboral de los electricistas. Incluso,
anotó, varios dirigentes están pidiendo sus retiros.
Dicha coordinación,
que dirige Jesús Navarrete, entregó documentación a este diario, en la cual se
revela que existe la pretensión de modificar otra vez la cláusula 69 del
contrato colectivo, la cual se refiere a las jubilaciones. Al respecto, cabe
mencionar que en 2010 ésta fue cambiada para que los trabajadores de reciente
ingreso se jubilaran sólo mediante el esquema de las Afore, sin ninguna
responsabilidad de la CFE sobre las pensiones.
Ahora se quieren
hacer nuevas reformas a dicha cláusula para ampliar los grupos de trabajadores
que entrarían a ese esquema, como los que tienen 15 años de antigüedad o
incluso para todos.
Una empresa más
privatizable
El comité
ejecutivo del sindicato está llevando a cabo, "a espaldas de los
trabajadores, sin consulta y negociando en lo oscuro, como siempre, pláticas
con los directivos de la paraestal para ir quitando prestaciones, como el Fondo
de Habitación. Ya desapareció el servicio médico privado. Ahora quieren dejar
la empresa más privatizable".
Todos estos
cambios se dan porque la reforma energética impone modificaciones al contrato
colectivo. En primer término, porque el sindicato pasará de ser una
organización de empresa a una de industria. Esa situación se aprovechará para
quitar prestaciones y "hacer perdedizos" fondos mutualistas,
enfatizó.
De hecho, ya
hubo convenio para modificar las cláusulas de jubilación. La 67 se refiere a la
prestación del servicio eléctrico para los trabajadores. Actualmente, éstos
pueden disponer de 350 kilowatts-hora al mes sin pagar, y ahora se "va a
reglamentar", indicó la Coordinación Nacional de Electricistas.
Recalcó que el
sindicato ya aceptó los cambios a los estatutos y se prevé que en junio próximo
serán modificados.
Asimismo, el
gremio está de acuerdo con que se realice un fuerte ajuste de personal, sobre
todo de los llamados eventuales, quienes tienen contratos por dos o tres meses.
Jesús Navarrete
indicó que los dirigentes del sector no han objetado nada de lo que que
proyecta la CFE. "Están cooperando ampliamente, a cambio de que tampoco
les pidan cuentas." Según él, la reforma energética no sólo acabará con la
soberanía en materia de petróleo y electricidad, sino va a significar el
desmantelamiento de los contratos colectivos de la CFE y Petróleos Mexicanos,
acabar con prestaciones y "acondicionar la empresa para la
privatización".
El SUTERM no se
ha inconformado, pese a que se afectará la planta laboral de la comisión.
"Ningún dirigente ha querido moverse, porque tampoco quieren que el
gobierno los moleste. Es un acuerdo implícito."
Ante la
avalancha de empresas privadas, contratistas y subcontratistas que llegarán a
la CFE, los trabajadores van a quedar sin materia de trabajo, sin defensa ni
prestaciones. "Algunos funcionarios están planteando jubilaciones, crear
un fideicomiso como el que tienen los ferrocarrileros y de ahí pagarlas, es
decir, a la larga extinguir esa prestación. El sindicato que dirige Víctor
Fuentes del Villar, hasta la fecha, a todo ha dicho que sí a los directivos de
la paraestatal."
En México, el 90 por ciento de la contratación colectiva es
simulada
EL
SOL DE MÉXICO/José Luna/Lunes 10 de marzo
En México, el 90
por ciento de la contratación colectiva es simulada, lo que impide a los
trabajadores el ejercicio de su derecho a la organización y negociación para
demandar mejores condiciones y obtener acuerdos laborales auténticos, advirtió
José Alfonso Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la
UNAM.
El especialista
subrayó que empresarios y líderes sindicales negocian acuerdos sin conocimiento
de los trabajadores, lo que impide el ejercicio de sus derechos de organización
y negociación para mejorar sus condiciones laborales.
Los contratos
colectivos de protección son negociados sin conocimiento de los agremiados
entre empresarios y líderes sindicales. Estos convenios son simulaciones a
favor de los patrones y provocan relaciones de trabajo desarticuladas, sostuvo.
Son una
evidencia de que en el país no hay democracia, libertad sindical, rendición de
cuentas o asociaciones sindicales auténticas, aseveró el coordinador del
Seminario de Economía del Trabajo y la Tecnología del IIEc.
Asimismo,
comentó que tales escenarios erosionan la economía del país, además de
manifestar abierta advertencia al señalar que la flexibilidad laboral sólo
degrada las condiciones de los trabajadores.
Germán Reyes
Gaytán, del posgrado en Derecho de esa casa de estudios, subrayó que los
instrumentos referidos son acuerdos pactados entre líderes sindicales y
patrones, diseñados con las condiciones mínimas establecidas por la Ley Federal
del Trabajo, a fin de impedir la creación de sindicatos representativos que
pugnen por la mejora de las condiciones laborales.
"Estas
nuevas formas de contratación vulneran los derechos a la organización,
contratación y negociación colectivos, la estabilidad en el empleo pleno,
salarios remuneradores o el establecimiento de jornadas que permitan la
realización de otras actividades", acotó.
Ante ello,
aseveró que la ley de la oferta y la demanda sólo debería aplicarse a productos
y mercancías, no a la fuerza de trabajo. El costo de las medidas para dar flexibilidad
al mercado laboral es transferido a los empleados. La legislación laboral es
para proteger a las personas y garantizar el pago de jubilación y aguinaldo,
entre otras prestaciones.
Y para concluir,
dijo que a fin de garantizar el acceso y ejercicio de los derechos establecidos
en la Constitución y distintos tratados internacionales es necesario
transformar los esquemas, pues de lo contrario, sus condiciones se verán cada
vez más degradadas.
Sindicato de Honda gana otro recurso
am.com.mx/Maru
García/Viernes 07 de marzo
El Sindicato de
Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) ganó otro recurso en busca de su
reconocimiento legal ante la empresa automotriz. Lo anterior, luego de que el
Décimo Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito en Materia de Trabajo
concedió por segunda vez un amparo al STUHM.
José Luis
Solorio Alcalá, integrante del sindicato, señaló que se trata de un logro, en
busca de su reconocimiento por parte de la armadora ubicada en El Salto,
Jalisco. "Es un precedente lo que deja este laudo, porque puede quedar
como jurisprudencia para muchos sindicatos que sabemos que se van a empezar a
organizar y que la junta va a querer impedir que se registran o empiecen a
organizar más sindicatos", explicó.
El STUHM obtuvo
un amparo federal contra el intento del sindicato reconocido por la empresa,
filial de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Se obliga a la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) a emitir un laudo en el que se
reconozca el derecho de los trabajadores a pertenecer a la organización
sindical que quieran. También se establece que ningún sindicato puede limitar o
intervenir en la vida interna, ni demandar la cancelación del registro de otro
gremio.
Solorio Alcalá
espera que a la brevedad la junta federal dicte el recuento de trabajadores que
se afilien al sindicato que quieran que los represente. Agregó que en este
momento son 3 mil 200 empleados y ellos tendrían la simpatía de por lo menos el
60 por ciento.
La lucha inició
hace cuatro años por trabajadores despedidos de Honda de México, quienes se
unieron para crear un sindicato. El sindicato de Honda pide un pago justo a los
trabajadores, respeto a la libre afiliación y seguridad en el trabajo para
evitar accidentes.
En la rueda de
prensa donde se dio a conocer el avance legal, estuvo el presidente del
sindicato de Brasil, Jair Dos Santos con quien analizarán trabajar en conjunto
en beneficio de los empleados de Honda.
Unen fuerzas sindicatos
de Honda
Los sindicatos
de la firma automotriz Honda en Brasil, Argentina y México quieren hacer un
frente común para defender sus derechos. De acuerdo con Jair dos Santos, líder
sindical en Brasil que representa a 82 mil trabajadores, de los cuales, 4 mil
pertenecen a la armadora japonesa, se están organizando para trabajar en una
agenda conjunta y demandar condiciones iguales en salarios, carga de trabajo y
seguridad.
"Los
patrones son los mismos y las condiciones de trabajo tienen que ser igual en
Brasil, México y Argentina", dijo. "Por eso estamos acá, para cambiar
experiencias y conseguir (resultados) a través de una negociación única con la
dirección mayor de Honda, para discutir las gestiones en beneficio de los
trabajadores".
Señaló que ellos
también padecen de situaciones complicadas; de hecho, allá dos empleados fueron
despedidos por gestionar mejores condiciones de seguridad en el trabajo y
actualmente hay una demanda judicial que buscará su reinstalación.
"Los
trabajadores de Honda de Brasil tienen mejores condiciones que las de aquí en
México, pero no son las condiciones ideales. Hemos hecho reclamaciones
laborales en Ministerio Público y del Trabajo. Hay apercibimientos a los
trabajadores que se sindicalizan y que participan en la vida del
sindicato", añadió Dos Santos.
Lo anterior fue
anunciado luego de que el Décimo Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito
en Materia de Trabajo concedió, por segunda vez, un Amparo al Sindicato de
Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).
Esto obliga a la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) a emitir un laudo en el que se
reconozca el derecho de los trabajadores de esa empresa a pertenecer a la
organización sindical de su preferencia.
José Luis
Solorio Alcalá, integrante del STUHM, señaló que se trata de un logro en busca
de su reconocimiento por parte de la armadora ubicada en El Salto, Jalisco. "Es
un precedente lo que deja este laudo, porque puede quedar como jurisprudencia
para muchos sindicatos que sabemos que se van a empezar a organizar y que la
Junta va a querer impedir que se registren", refirió.
“Igualdad para las mujeres: progreso para tod@s
- El tema del Día Internacional de la
Mujer 2014, conmemorado anualmente el 8 de marzo, es:
Asociación
Sindical de Trabajadores del Metro/Lunes 10 de marzo
Las Naciones
Unidas comenzaron a celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo en
1975, Año Internacional de la Mujer. Dos años más tarde, en diciembre de 1977,
la Asamblea General adoptó una resolución proclamando un Día de las Naciones
Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, que los Estados
Miembros pueden celebrar cualquier día del año siguiendo su tradición histórica
y nacional.
El Día
Internacional de la Mujer surgió de las actividades de los movimientos obreros
a finales del siglo XX en América del Norte y Europa. Desde entonces, el Día
Internacional de la Mujer ha adquirido una dimensión global para las mujeres de
los países desarrollados y en desarrollo por igual. El creciente movimiento
internacional de las mujeres, fortalecido por cuatro conferencias mundiales de
las Naciones Unidas sobre la mujer, ha ayudado a que su conmemoración ofrezca
la oportunidad de incrementar el apoyo a los derechos y la participación de las
mujeres en las esferas política y económica.
El Día
Internacional de la Mujer ha pasado a ser un momento de reflexión sobre los
progresos alcanzados, un llamado al cambio, y una celebración de los actos de
valor y determinación tomados por mujeres corrientes que han tenido un papel
extraordinario en la historia de sus países y sus comunidades.
Opinión de/René Avilés Fabila
¿Y los trabajadores,
quién piensa en ellos?
CRÓNICA/Lunes
10 de marzo
Si la clase
obrera, en la que tantas esperanzas pusieron los marxistas, en México vive
eternamente doblegada por sindicatos charros, de izquierda y priistas,
supuestamente independientes, en términos más amplios (finalmente todos venden
su fuerza de trabajo) los que se emplean con grandes empresas que no son
siempre fábricas, están al garete, desamparados y muy lejos de la justicia que
el Estado podría brindarles. Dos ejemplos: uno que comienza a envejecer ante la
incomprensión y la incapacidad del aparato gubernamental, los trabajadores de
Mexicana de Aviación y los que acaban de iniciar su penoso vía crucis: los de
Oceanografía. El Estado mexicano los ha olvidado, al sistema político no le
importa un ápice su trágica situación. Es posible que sepan que son víctimas de
la corrupción que impera en el país y que es realmente escandalosa, pero hasta
allí.
En el aeropuerto
puede distinguirse el amplio espacio que antes ocupó una empresa que fue
próspera y emblemática en la aviación comercial nacional, Mexicana de Aviación,
a hombres y mujeres sosteniendo una lucha para recibir justicia. A nadie le
importan. Los dueños están a salvo: amparados, prófugos o escondidos tras
abogados pillos. Ya ni los medios de comunicación se ocupan de los trabajadores
que tenazmente esperan un arreglo y de nuevo volver a trabajar. La corrupción y
las injusticias han podido más que la verdad.
El otro caso es
Oceanografía, una empresa próspera, de apariencia decente, que ahora sabemos
que estaba formada por empresarios audaces y ladrones, entre ellos los hijos de
Marta Sahagún, esposa de Vicente Fox, ambos vinculados a escándalos y ya dueños
de una aceptable fortuna. Oceanografía
tiene sobre sí una larga serie de acusaciones: fraude a bancos, tráfico de
influencias, lavado de dinero y más trapacerías. Los dueños han desaparecido.
En los miles de trabajadores que desde hace meses no cobran, hay preocupación,
¿quién va a pagarles su trabajo, con qué recursos, si la empresa está quebrada
a causa de los turbios manejos? Hace unos días, en Ciudad del Carmen, más de
600 trabajadores bloquearon las instalaciones en demanda de justicia. Los ejecutivos
de Oceanografía, cuya lista y propiedades están en manos de las autoridades, no
aparecen por ningún lado. El buque de mayor calado, el Osa Goliath, se ha
perdido en aguas internacionales para ponerse a salvo de la posible persecución
de la lamentable justicia mexicana. El comunicado de la PGR, una patética
institución por completo desprestigiada, dice que ya es buscado por sus fuerzas. ¿Cómo es la
persecución? ¿En trajineras de Xochimilco, en helicópteros prestados por algún
rico en busca de mayor notoriedad?
Aunque la
empresa es anterior a las administraciones panistas, es con los “decentes”
conservadores que aumentaron los niveles de corrupción, a grado tal que también
defraudaron al IMSS y al Infonavit. Lo asombroso es que los panistas siempre
hablaron y hablaron de lucha contra la corrupción y ahora vemos que en doce
años docenas de ellos se aprovecharon para hacer negocios al amparo de Fox y de
Calderón. A pesar de ello, la panista Cecilia Romero, presidente de su partido,
declaró que “se debe ir tras los responsables, sin importar quiénes sean”. Una
más de las frases hechas por los políticos mexicanos.
Ya hemos visto
ese filme, si antes el gobierno compraba las empresas saqueadas, defraudadas, y
no castigaba a nadie, para luego venderlas a sus amigos, ahora la situación ha
sufrido una grave modificación: dejan la empresa, la pisotean, humillan a los
trabajadores, como lo hemos visto en Mexicana y el asunto se queda atorado
entre batallas legaloides, mientras que los trabajadores ven qué hacen para
subsistir. Muy pronto, los desfalcadores de Oceanografía seguirán sus negocios
exitosos, en libertad y los miles de trabajadores, comprarán tiendas de campaña
y se instalarán en espera de que la justicia mexicana, tan desprestigiada, dicho sea de paso, actúe,
desde luego, en su contra. Y peor aún, si Peña Nieto necesita a los panistas para que avalen las
leyes secundarias, ya se fregaron los trabajadores y Banamex, porque seguro
habrá arreglo político.
Estos gravísimos
hechos nos impiden creer que hay un gobierno que desee el bien de México y de
la población en general. He visto huelgas de un solo hombre sostenerse por años
sin que la justicia haga algo o el propio gobierno.
Finalmente, está
claro que el gobierno mexicano sólo escucha a los poderosos. El fraude fue
descubierto porque Banamex sospechó y estableció una denuncia. De lo contrario,
los trabajadores que llevaban varios meses sin cobrar no habrían sido
descubiertos. ¿Éste es el país equilibrado, justo y honesto que desea Peña
Nieto y su gobierno? Me parece que sí y para no olvidarlos, cada que voy al
aeropuerto paso frente a los pilotos, las aeromozas y el personal de tierra,
que parecen, ya son, indigentes, en espera de un acto de caridad de parte de la
justicia mexicana que no llegará.
Pero ya este
tipo de robos de millonarios que desean ser más ricos, a nadie sorprende. El
caso de los templarios que transportan de Michoacán minerales hasta China y
para ello pasaban aduanas, firmaban papeles oficiales, se embarcaban y llegaban
a su destino, involucra a miles de personas y a docenas de instituciones de
apariencia honorable. Pues no. Estamos en manos de ladrones. No somos un país,
sino una fábrica de deshonestidad y pillerías exitosas, donde los partidos
olvidaron todo, incluso a quienes les piden el voto, a los trabajadores.
LABORALES
México asume su responsabilidad global ante el reto del cambio
climático: Navarrete Prida
- Rresponsabilidad de los gobiernos,
hacer compatible el desarrollo económico, el aumento de la productividad,
la generación de empleo y la superación de la pobreza con el cuidado del
patrimonio natural.
www.stps.gob.mx /Viernes 07 de marzo
México es un
país que asume su responsabilidad global, lo que significa un mayor compromiso
ante el reto del cambio climático y, al mismo tiempo, la promoción de más y
mejores empleos en un mundo que evoluciona hacia el uso de nuevas tecnologías,
señaló el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida,
durante su intervención en la sesión plenaria de alto nivel en el marco de la
Conferencia Inaugural de la Asociación para la Acción sobre Economías Verdes,
que se desarrolla en Emiratos Árabes Unidos.
Ante Ministros
de Trabajo, de Medio Ambiente y Recursos Materiales de diversos países, así
como funcionarios de alto nivel de agencias y organismos internacionales como
la Organización Internacional del Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para
el Medio Ambiente, el titular de la STPS enfatizó que una economía verde se
materializará solamente si se llevan a cabo las políticas de empleo adecuadas y
éstas contemplan la inversión en nuevas habilidades para los trabajadores.
Hacer compatible
el desarrollo económico, el aumento de la productividad, la generación de
empleo y la superación de la pobreza con el cuidado de nuestro patrimonio
natural y ambiental, es una responsabilidad de los gobiernos en conjunto con
los agentes sociales, afirmó Navarrete.
Por ello,
abundó, es muy importante promover las iniciativas que nos permitan identificar
experiencias, conocimientos y buenas prácticas sobre la creación de empleos de
calidad y la inclusión en una economía verde; este evento establece un
excelente punto de partida para profundizar en el debate, expresó el Secretario
Navarrete Prida durante su intervención como orador en la sesión sobre Empleos
Verdes, desarrollada en el marco de la Conferencia Inaugural.
Manifestó que no
existe una fórmula única que pueda ser aplicada con éxito en todos los países
debido a las grandes diferencias culturales, ambientales, económicas y
políticas que imperan en cada país. Cada Gobierno debe encontrar la mejor
estrategia para transitar hacia la sostenibilidad de su modelo económico y de
desarrollo.
El objetivo de
los Ministerios de Trabajo es velar porque ese tránsito se lleve a cabo con
pleno respeto a los derechos laborales, garantizando un acceso incluyente y la
generación de habilidades para facilitar dicha transición, puntualizó Alfonso
Navarrete.
En el marco de
su visita de trabajo a Emiratos Árabes Unidos y a Arabia Saudita, el titular de
la STPS resaltó que lo hecho por México en el último año, en materia de
reformas estructurales, “son cosas concretas donde el Gobierno mexicano
demuestra su voluntad de avanzar” en la utilización energías y tecnologías
verdes, por una parte, y para la reducción de la informalidad y la creación de
empleos verdes, por otra.
Refirió que las
reformas en materia educativa, hacendaria y financiera son pilares que inciden
en la economía verde, ya que en el campo educativo se incluyen apartados
específicos de cuidado y respeto al medio ambiente y aceptación del cambio
climático, como parte importante de las transformaciones que sufre en estos
momentos el mundo, y trabajo en tecnología verde, energía renovable, de uso
continuo.
En la parte
energética, el encargado de la política laboral en México anotó que se tiene ya
un contenido de disminución de emisiones de carbono a la atmósfera, como es la
producción de gas y de dejar de utilizar el combustóleo para la generación de
energía eléctrica.
Otro aspecto,
dijo, es el hacendario, que pone tasas impositivas a la emisión de carbono, e
impulsa a aquellas tecnologías que utilicen y fomenten el cambio a tecnologías
verdes.
La Conferencia
es una iniciativa de diversas agencias especializadas de Naciones Unidas que
integran la Asociación para la Acción sobre una Economía Verde, como un
mecanismo de apoyo para países interesados en instrumentar estrategias de
economía verde en sus rutas hacia el desarrollo.
El titular de la
STPS participó en el panel “Lecciones aprendidas de los ´líderes´ que impulsan
la transición a economías verdes”, junto con la Ministra de Asuntos Hídricos y
Ambientales de Sudáfrica, Edna Molewa; el Ministro de Medio Ambiente de
Indonesia, Balthasar Kambuaya; el Director General del Centro de Investigación
de Política de Medio Ambiente y Economía del Ministerio de Protección del
Ambiente de China, Xia Guang, la enviada especial para temas sobre Clima y el
Medio Ambiente de Noruega, Hanne Bjurström.
Reconoce la STPS inequidad en salarios entre hombres y mujeres
- En la Conmemoración del Día de la Mujer
en el SITIAVM, la delegada del Trabajo remarcó que hay una diferencia de
20 a 30% en los pagos
MILENIO/Milenio
Digital/DOMINGO 09 de marzo
PUEBLA.- La nueva política laboral está
orientada a abatir las desigualdades entre hombres y mujeres principalmente en
materia salarial sentenció la Delegada Federal del Trabajo, Vanessa Barahona de
la Rosa quien reconoció que "aún hay mucha injusticia laboral para las
mujeres, menos probabilidades que los hombres para tener un trabajo formal y
menores salarios –entre 20 y 30 por ciento menos-, lo que provoca que los
hogares dirigidos por mujeres sean los que más carecen de acceso a la
alimentación, en comparación con los que el jefe de familia es el hombre".
En el marco de
la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer organizado por el líder del
Sindicato Independiente de la Volkswagen (SITIAVW)–Antonio Flores Trejo-, la
funcionaria federal indicó que de la población total en México, el 52% son
mujeres. "Poco más de 19 millones de mujeres se encuentran realizando
alguna actividad remunerada y, en la industria manufacturera, las mujeres
participaron con el 33.9% del total del personal ocupado en 2012"
especificó Barahona de la Rosa
La delegada de
la STPS Puebla refirió que la presencia de la industria automotriz en la
economía poblana es significativa, "sin duda, Volkswagen de México ha sido
un gran empleador de mano de obra poblana y la producción en Puebla ha sido un
éxito para el corporativo a través de las 585 mujeres que pertenecen al SITIAVW
ya que también aportan tiempo y esfuerzo al mantenimiento de un hogar, es
decir, laboran doble jornada de trabajo: una para VW y otra en el hogar
realizando tareas que tradicionalmente recaen en las mujeres como el cuidado de
los hijos, limpieza del hogar y preparación de alimentos".
Finalizó
mencionando que el INEGI estimó en 2011 que a cada mujer por realizar las
labores domésticas y de cuidados en el hogar, le corresponderían 41 mil 100
pesos, "en ese sentido estoy segura que esa cifra se queda corta por lo
que se requiere de pasar del papel a la práctica para asegurar los derechos de
la mujer".
STPS sanciona a empresas estatales por 700 mil pesos
criteriohidalgo.com/Yuvenil
Torres/Lunes 10 de marzo
PACHUCA.-En lo que va del año, la delegación
federal en Hidalgo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha
impuesto multas por 700 mil pesos a empresas establecidas en la entidad, la
mayoría por violar la normativa federal.
Las principales
violaciones en que incurren las empresas son en el rubro de seguridad laboral,
evidenció el delegado en Hidalgo de la STPS, José Ponce Sosa, quien dijo que
“seguramente” dicho monto es más alto en comparación con el aplicado en igual
periodo de 2013. Aclaró que algunas de las multas que se han requerido en lo
que va del presente año fueron originadas en ejercicios anteriores, pero debido
al proceso que se sigue fue hasta este año que pudieron ser cobradas.
El funcionario
federal reconoció que la delegación mantiene un rezago en aplicación de
sanciones. Dijo esperar que el rezago baje a cero “pero es muy difícil, las
inspecciones siguen generándose”.
Durante 2014, la
delegación estatal de la STPS ya ha realizado 320 inspecciones en centros de
trabajo de las 2 mil 200 que se tienen programadas, algunas de las cuales no
son específicamente para verificar condiciones de trabajo, sino con el objetivo
de asesorar, orientar y brindar protocolos muy particulares como pago de
aguinaldo o reparto de utilidades.
Capitalinos pierden en traslados 412 mil jornadas laborales al
día
- El tiempo perdido diariamente en
traslados en la ciudad de México, equivale a 412 mil jornadas laborales,
acusó el sector empresarial.
EL
FINANCIERO/Isabel Becerril/Lunes 10 de marzo
Maite Ramos,
presidenta de la Comisión de Movilidad de la Confederación Patronal de la
República Mexicanas de la Ciudad de México (Coparmex-DF), expuso que con una
Ley de Movilidad y con la aplicación de políticas públicas que apoyen y garanticen
traslados más cortos, se pueden reducir las 3.3 millones de horas-hombre
pérdidas diariamente en esta ciudad.
En un
comunicado, indicó que el Distrito Federal no puede esperar más ante las
alarmantes cifras que se enfrenta todos los días por la falta de regulación e
impulso de proyectos que promuevan traslados eficaces y eficientes, que estén
mandatados y regulados por una ley, que asegure la construcción a corto,
mediano y largo plazo de un proyecto ordenado e integral de movilidad.
Explicó que la
productividad y desempeño profesional se ven afectados debido al desgaste
físico y mental que involucran los traslados hoy en día, dedicándoles hasta 5
horas del tiempo en viajes metropolitanos en diferentes y deficientes modos de
transporte, lo que también afecta de manera directa la dimensión social,
psicológica y física de una persona.
Dijo que la Ley
de Movilidad debe priorizar y contemplar al peatón como el centro de la toma de
decisiones, dándole su lugar en la Ciudad como la cabeza de la pirámide de
movilidad; impulso a proyectos integrales de transporte público, que cada día
más personas dejen en casa su automóvil al tener diversas alternativas de cómo
se quieren mover y considerando su mejor alternativa.
Asimismo dijo
que debe darse impulso al uso de la bicicleta, expansión del programa Ecobici,
red integral de bici-estacionamientos públicos, construcción de ciclovías y
cultura vial entorno a la movilidad no motorizada.
La movilidad
como un derecho humano, con políticas públicas y una propia Ley de Movilidad,
pueden impulsar a la erradicación de la pobreza y la realización de principios
de igualdad y no discriminación sostuvo.
De igual manera,
señaló que la Ley de Movilidad debe incluir transparencia y acceso a la
información pública a cualquiera que lo solicite a las empresas que participan
en el servicio de transporte público.
"Que haya una
obligatoriedad para que se entregue una vez al año, por lo menos, un reporte
financiero en donde sepamos qué capacitación se le está dando a las personas
que conducen las unidades de transporte, quienes están llevando nuestras vidas
en sus manos".
Despídase del trabajo, le queda poco tiempo en él
ADNPolitico.com/Miguel Carbonell/Lunes
10 de marzo
Uno de los impactos
más contundentes del gran cambio tecnológico que está viviendo el mundo se va a
dar en el sector del trabajo. Los empleos tradicionales se verán afectados y
mucha gente tendrá grandes dificultades para conseguir ubicarse en un mercado
laboral que será tanto ferozmente competitivo como altamente inestable; la idea
romántica de tener un trabajo desde la juventud hasta el momento de la
jubilación ha pasado ya a la historia.
Estamos a punto
de entrar en un periodo de tiempo en el que muchas profesiones se volverán
obsoletas. Los programas de software van a sustituir dentro de nada a los
contadores, ya que podrán hacer los cálculos de lo que tenemos que pagar de
impuestos con mayor precisión, en menos tiempo y con un menor costo. El número
de choferes de taxis disminuirán hasta casi extinguirse cuando se popularicen
los coches que se manejan sin conductor, lo que según los expertos sucederá
entre los años 2030 y 2040.
Las miles de
personas que trabajan en los supermercados reabasteciendo los anaqueles y cobrando
a los clientes en las cajas también perderán su trabajo, ya que todas esas
tareas serán realizadas por robots. Los empleados en las agencias de bienes
raíces cada vez tienen menos clientes, los cuales buscan casas por internet y
se ahorran las comisiones que les cobraban los agentes inmobiliarios en el
pasado.
Hace unos años
parecía impensable que desaparecieran las agencias de viajes; hoy es difícil
sino es que imposible encontrar alguna de ellas en las grandes ciudades. Las
pocas que siguen abiertas atienden solamente a personas adultas mayores que no
son capaces de comprar un boleto de avión o hacer una reservación de hotel por
medio de internet. Es lo mismo que le va a pasar a otros sectores de servicios,
industriales o comerciales.
La masificación
de las redes sociales y el uso intensivo de internet por miles de millones de
personas alrededor del planeta protagonizan en buena medida los grandes cambios
que estamos viendo.
Empresas que
tienen pocos años de ser creadas y que se manejan con poquísimos empleados
adquieren un valor altísimo en un mercado dominado por la tecnología.
Cuando en
febrero de 2014 Facebook compró la empresa de mensajes telefónicos Whatsapp por
19,000 millones de dólares, en esa empresa trabajaban solamente 33 personas. Cuando
la misma Facebook compró Instagram, la red para intercambio de fotografías, en
un precio de 1,000 millones de dólares, en ella trabajaban solamente 13
personas. Cuando una industria clásica de ese sector, como lo es Kodak, se
declaró en bancarrota a principios del 2012, tenía una nómina de 145,000
empleados.
Un estudio de la
Universidad de Oxford señala que el 47% de todos los sectores laborales se verá
afectado por la revolución tecnológica producida por internet y por las redes
sociales ya que sus puestos de trabajo podrán ser automatizados (es decir,
realizados por máquinas y no por seres humanos) en las siguientes dos décadas.
El futuro ya nos alcanzó.
Los puestos de
trabajo que tienen mejores perspectivas de futuro son aquellos vinculados con
la innovación y el pensamiento crítico. Las personas que puedan desarrollar
nuevos programas de software o que encuentren aplicaciones que resuelvan
problemas cotidianos de la gente mediante el uso de la tecnología es probable
que obtenga gigantescas ganancias.
También tienen
buenas perspectivas las profesiones que requieren forzosamente de seres humanos
para ser llevadas a cabo. Por ejemplo, es poco probable que se pueda sustituir
el trabajo que hace un dentista, un bombero, un actor profesional o un cantante
de ópera. La tecnología va a permitir que el dentista pueda revisar a un
cliente de manera remota o que cuente con un brazo mecánico para practicarle
una endodoncia desde otra ciudad, pero la valoración profesional que el
dentista pueda hacer de la dolencia de su paciente es poco probable que pueda
ser sustituida por una maquina. Los actores y los cantantes de ópera seguirán
estando bien pagados y sus espectáculos se verán alrededor del mundo por miles
o millones de personas; nadie va a preferir una película protagonizada por un
robot si puede ver una en la que aparezca George Clooney, por ejemplo.
La clave que hay
que atender, como ha sucedido ya en otros periodos de la historia humana
marcados por profundos cambios tecnológicos (como lo fue la era de la primera
revolución industrial y el momento en el que se da el surgimiento de las
máquinas de vapor), reside en el sistema educativo. Necesitamos desarrollar
personas que estén preparadas no para ir a pedir trabajo, sino para crear por
sí mismas uno. Necesitamos que nuestros jóvenes dejen de repetir de memoria lo
que los profesores les dictan y se pongan a aprender las destrezas necesarias
para hacer nuevos programas de software. Es mejor ver a un adolescente
desarrollando habilidades para terminar de programar un videojuego (como hacen
los niños en Corea del Sur desde los 6 años) que pedirle a ese mismo joven que
perfeccione durante meses y meses la letra cuando escribe a mano.
Para poder
lograr que las siguientes generaciones sean competitivas en un entorno laboral
tan exigente, necesitamos que los niños vayan a la escuela desde los niveles
preescolares, ya que es desde los primeros años de vida cuando se pueden
desarrollar la imaginación creativa y el pensamiento crítico que los haga ser
en el futuro personas innovadoras.
En otras
palabras, necesitamos darnos cuenta de lo mucho que está cambiando el mundo y
necesitamos invertir como nunca en la transformación de nuestros sistemas
educativos, para hacerlos realmente útiles y modernos. Si no lo hacemos o si lo
hacemos demasiado tarde, es probable que el cambio tecnológico arrase con
nosotros.
EMPRESAS
CEESP pide revisar plan económico
EL UNIVERSAL/Notimex/Lunes
10 de marzo
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado consideró que el gobierno debe
replantear su estrategia sexenal para solidificar la economía, pues aún se
encuentra muy por debajo de los niveles deseables. “Hay necesidad de que México
consolide su entorno macroeconómico a través de una política fiscal que
simplifique y haga competitivo su sistema tributario, aumentar la eficiencia y
eficacia del gasto público, procurando superávits primarios que permitan
reducir la deuda pública como proporción del PIB”. Y es que continuar con
déficits primarios es riesgoso, ya que implica aumentos continuados en la deuda
pública como proporción del PIB, advierte. Dijo que la solidez de la economía
no depende de eventos mediáticos, sino de medidas que mejoren el entorno
macroeconómico.
SEGURIDAD SOCIAL
Alertan por falta de fondos para pensión universal
- Se deberá corregir distribución del
gasto y ser más efectivos en su uso, indican especialistas; sin reformas
de fondo no habrá dinero que alcance.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 10 de marzo
El seguro de
desempleo y la pensión universal son compromisos que el presidente Enrique Peña
Nieto ató a la reforma hacendaria, pero debido a que el Pacto Fiscal cerró la
puerta a modificaciones tributarias el resto del sexenio, el gobierno está
obligado a realizar una “reingeniería” en la distribución de los recursos con
los que cuenta para evitar “presión” en las finanzas de esos apoyos.
Como
consecuencia, podrían verse ajustes al Presupuesto de Egresos de la Federación
en los próximos años.
José Isabel
Trejo, presidente de la Comisión de Hacienda y Crédito Público en San Lázaro,
señaló que el seguro de desempleo y sobre todo la pensión universal son
programas que no pueden quedarse sin fondear, “ahora son derechos que están en
la Ley y se deben cumplir y en caso de que faltaran recursos se acudirá al
Presupuesto de Egresos de la Federación”.
Apuntó que la
forma en que quedaron el seguro y la pensión establecidos en el dictamen de la
reforma de la seguridad social “es porque los fondos públicos están limitados y
no estamos seguros de que hay suficientes fondos fiscales para todos los
programas”.
Estimaciones del
Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) indican que se
requerirían 67 mil 187 millones de pesos para la cobertura de la pensión para
adultos mayores; pero en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2014
se destinaron 42 mil 225.5 millones de pesos. Para el Seguro de Desempleo se
asignaron mil 950 millones de pesos en el PEF de este año.
Ante el
escenario de menos recursos presupuestales, por una reforma hacendaria que
recaudará menos de lo previsto, Juan Lozano, secretario general de la
Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), dijo que uno de los más
grandes retos que enfrentará el país está relacionado con eficientar el uso de
los recursos.
“Se trata de
mejorar las capacidades operativas de las instituciones, no solo se trata de
tener los recursos para solventar los gastos, se trata de mejorar la calidad de
los servicios que se reciben”, afirmó.
Carlos Ramírez,
presidente de la Consar, admitió que en la pensión universal “no podemos negar
que hay un tema presupuestal”, en cuanto a que será fondeada con recursos
presupuestales “y, en ese tenor, debe garantizarse la suficiencia presupuestal
de los próximos años”.
Las comisiones de las Afores, por debajo del nivel internacional
- Entre 1997 y 2013 acumularon un
descenso de 92.1%, un 14% anual; la comisión promedio en México es 62%
menos que en Chile
EL
FINANCIERO/Diego Elías/Lunes 10 de marzo
La comisión
promedio que cobran las Afores en México, que es actualmente del 1.19 por
ciento, está por debajo del nivel que se registra en otros países que cuentan
con regímenes de pensiones similares, señaló la Asociación Mexicana de Afores
(Amafore).
De acuerdo con
un reporte de la Asociación, en México la comisión promedio medida por el cobro
en dólares por cuenta administrada al cierre del 2013 fue de 41.78 dólares o
546.40 pesos, es decir 61.7 por ciento menos que los 109.20 dólares que se
cobran en Chile.
En la relación
con las administradoras de fondos de Perú y Colombia, que cobran 70.35 dólares
y 64.02 dólares, la comisión anual en México fue menor en 40.6 por ciento y
34.7 por ciento, respectivamente.
Los esfuerzos
del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) por mantener sus comisiones
competitivas han contribuido, al punto que las han disminuido 92.1 por ciento
entre 1997 y 2013.
El organismo
indicó que la sana competencia entre las Afores, que se refleja en los altos
rendimientos históricos que ha proporcionado el sistema y los niveles de
servicio, permitirá que el nivel de las comisiones del sistema de cuentas
individuales en México sigan disminuyendo.
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