MIÉRCOLES
12 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
SAE inicia pago de salarios a trabajadores de Oceanografía
- El Servicio de Administración y
Enajenación de Bienes prevé concluir con los pagos esta misma semana, para
ello, requerirá 200 millones de pesos.
MILENIO/Edgar
Ichté/Milenio Digital/Miércoles 12 de marzo
CAMPECHE.- Después de cinco días de bloqueos y
tras de la visita de Héctor Orozco Fernández, director general del Servicio de
Administración y Enajenación de Bienes (SAE), comenzó el pago de adeudos
pendientes a aproximadamente cinco mil empleados de Oceanografía. Minutos antes
del medio día, los empleados vieron reflejados los depósitos bancarios a través
de sus teléfonos celulares. Otros, acudieron a una sucursal de Banamex, donde
se percataron de la transferencia en sus números de cuenta.
Algunos de los
trabajadores sólo recibieron parte del adeudo que el SAE se comprometió a
pagarles, luego de que Oceanografía fuera asegurada por la Procuraduría General
de la República (PGR) por presunto lavado de dinero.
"Aquí está
la prueba, ya nos empezaron a pagar. No nos están pagando todo pero si nos
están pagando. A mí nada más me cayó una catorcena, mi salario es de 13 mil
pesos catorcenales y me pagaron dos mil 553 pesos con 74 centavos, que deben de
ser de los tres días que me deben del 27, 28 y 29 de noviembre, me falta el 25
y 26 de diciembre y la catorcena que acabamos de bajar", dijo un
trabajador.
A otros
empleados se les depositó el total del dinero que les debía la empresa
Oceanografía. "Las cuatro catorcenas que nos debían ya se reflejaron y
ahora a ver qué paso a continuar ya nuevamente con esta nueva
administración", señaló otro empleado. Algunos trabajadores de la empresa
Oceanografía manifestaron que continuarán trabajando para esta compañía.
Mientras que otros valoran si permanecen en la empresa o si buscan espacio en
otra compañía.
"Si nos
siguen dando trabajo y se compone esto a lo mejor sí, pero si va a seguir con
lo mismo vamos a tener que buscarle en otro lado, porque ya no es justo que
siga en lo mismo, esperemos que ya se arregle todo".
Los manifestantes
esperan hasta que se deposite 240 millones de pesos de los tres meses de
adeudado a siete mil 400 de los 11 mil empleados de Oceanografía para levantar
el bloqueo.
Por su parte, el
SAE afirmó que prevé concluir con los pagos esta misma semana, para ello, dijo,
requerirá fondos cercanos a 200 millones de pesos, conforme a lo reportado en
los registros contables de la propia firma.
El pago de
adeudos salariales rezagados se hará con fondos de la propia empresa, tanto de
dinero disponible como de los ingresos que se vayan generando, con el objeto de
cumplir de manera inmediata y completa.
Durante el
proceso judicial en contra de Oceanografía, el SAE tiene la instrucción de
preservar la operación de la empresa y cumplir de manera ordenada con sus
obligaciones, evitando rezago en el pago de salarios.
Infonavit dará prórroga a acreditados que trabajan en
Oceanografía
- Alejandro Murat, titular del instituto,
indicó que la prórroga será por seis meses pero se ampliará en caso de ser
necesario, esto para ayudar a empleados que se hayan visto afectados por
Oceanografía.
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 12 de marzo
Los trabajadores
de la empresa Oceanografía que cuenten con un crédito Infonavit y enfrenten
problemas derivados del incumplimiento en sus obligaciones patronales por parte
de la prestadora de servicios, tendrán una prórroga de seis meses para ponerse
al corriente y regularizar su situación.
Así lo informó
el director general del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los
Trabajadores (Infonavit), Alejandro Murat, en entrevista radiofónica. Agregó
que el organismo trabaja con la Procuraduría General de la República (PGR) para
restituir el daño generado a los trabajadores.
La víspera,
Infonavit dio a conocer que demandó ante la PGR a la compañía Oceanografía y
firmas relacionadas debido a que cuenta con indicios de que realizaban
subcontrataciones irregulares.
Éstas le
permitían evitar el pago de sus obligaciones patronales, como su aportación a
la subcuenta de vivienda y amortizaciones a los créditos hipotecarios.
Murat Hinojosa
indicó que para todos aquellos trabajadores de la empresa referida que tengan
un crédito vigente, “hoy estamos generando una prórroga de seis meses y, por
supuesto, se amplía si es necesario, para atender cualquier situación, derivada
de estos actos en los que se ha visto envuelta Oceanografía y las empresas
relacionadas”.
Destacó que esto
forma parte del compromiso social del organismo de vivienda para atender a los
acreditados y derechohabientes en general, a través de sus delegaciones en todo
el país.
Derivado de una
auditoría realizada en 2013, existió un crédito fiscal por 73.9 millones de
pesos contra empresas relacionadas con Oceanografía, por la contratación
irregular de personal, refirió el director del Infonavit.
Al respecto,
afirmó que “ya será la Procuraduría la que determinará qué tipo de delitos hay
que perseguir, por supuesto que los responsables respondan para restituir estas
obligaciones fiscales”.
Trabajadores representados por Gómez Urrutia obtienen aumentos
superiores a 8 por ciento
- En la negociación con Mexichem Fluor
Servicios el incremento fue de 15 por ciento
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 12 de marzo
El Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la
República Mexicana (Sntmmssrm) concluyó la primera fase de revisiones
salariales y contractuales del año, en las que obtuvo incrementos globales
promedio mayores a 8 por ciento, más prestaciones con 6 empresas.
Dichas
revisiones fueron encabezadas desde Vancouver, Canadá, por el dirigente del
gremio, Napoleón Gómez Urrutia, según indicó esta organización, y sostuvo que
este sindicato sigue obteniendo los mayores incrementos salariales del país.
Al detallar el
resultado de estas negociaciones, el sindicato expuso que en la sección 302 de
Maconí, Querétaro, con la empresa Minera La Negra, la cual es una importante
productora de plata, se obtuvo 8 por ciento de aumento global, ya que se revisó
el contrato colectivo de trabajo en varios rubros como vacaciones, aguinaldo,
ahorro, vales de despensa y fondo de retiro.
A su vez, en la
sección 243 de Zacualpan, del estado de México, con la compañía Minera
Zacualpan –que produce plata, plomo y zinc– también en la revisión contractual
se logró 8.5 de aumento global, por las consiguientes mejorías en diversas
prestaciones.
No obstante, en
la fracción uno de la sección 222, de San Luis Potosí, con la empresa Mexichem
Fluor Servicios, dedicada a la producción de fluorita, en la revisión
contractual se logró 15 por ciento de aumento global, también por el aumento en
diversas prestaciones, como ahorro y vales de despensa.
En el mismo
tenor se registraron aumentos globales de salarios y prestaciones de 8 por
ciento en la sección 142 de Minera El Cubo, de Guanajuato; así como en las
secciones 21 y 22 de Tayoltita, Durango, con la compañía Minera, productora de
oro y plata. En esta última además se acordó aumentar 100 mil pesos el fondo de
previsión social, entre otros.
Según indicó el
sindicato: "Las empresas con las que en esta ocasión se revisaron sueldos
y contratos colectivos de trabajo mostraron disposición al diálogo constructivo
y su respeto a los trabajadores y a este gremio" de forma que hubo
beneficios para ambas partes, además de conciencia de los difíciles momentos
que atraviesa el sector minero, sin que ello significara menoscabo de las
aspiraciones de los trabajadores.
Jubilados de Mexicana se manifiestan en el AICM; piden audiencia
con Peña Nieto
- Demandan solución a la crisis de la
empresa y que vuelva a volar
LA
JORNADA/César Arellano/Miércoles 12 de marzo
Un grupo de
trabajadores jubilados de Mexicana de Aviación exigieron de nuevo al presidente
Enrique Peña Nieto una audiencia para que intervenga y resuelva el concurso
mercantil de la aerolínea; de lo contrario, señalaron, radicalizarán sus
protestas.
Durante una
manifestación en la Terminal 1 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de
México (AICM) dijeron que en los próximos días pedirán la audiencia y esperan
recibir respuesta la siguiente semana. Señalaron que no es la primera vez que
la solicitan y que en reiteradas ocasiones los han canalizado a las secretarías
de Gobernación, Trabajo y Previsión Social, y Comunicaciones y Transportes,
"y al día de hoy no se ha logrado aterrizar nada" .
Acompañados de
unas 200 personas de la Confederación de Jubilados, Pensionados y Adultos
Mayores de la República Mexicana, de trabajadores en retiro del Sindicato
Mexicano de Electricistas y de El Barzón Popular, los inconformes –quienes
cargaban pancartas con leyendas como "No al fraude maquinado de Mexicana de
Aviación", “Juezticia” y "Castigo a los responsables de la quiebra de
Mexicana"– recorrieron las salas de llegadas nacionales e internacionales
y el área de comida rápida.
Durante el
trayecto gritaron algunas consignas "para que Mexicana regrese a
volar" y pidieron que el gobierno federal acepte las propuestas de los
inversionistas privados a fin de reanudar las actividades de la aerolínea, la
cual dejó de operar hace tres años y medio.
Luego bloquearon
por más de media hora la vialidad exterior para demandar el pago de pensiones,
el fondeo del fideicomiso F/797 y que no se declare la quiebra de Mexicana,
pues aseguran que la crisis financiera de la empresa "fue
premeditada".
Rogelio Martínez
y Cecilia Bertrand, quienes cumplieron ocho meses en plantón frente a los
mostradores de Mexicana, dijeron que "ninguna autoridad se preocupa por el
pago de nuestras pensiones vitalicias. No les importa si comemos. Continuaremos
en este plantón hasta que se haga justicia. No nos sacarán a menos de que haya
solución a nuestras demandas".
Por su parte, el
AICM informó que durante la manifestación las actividades continuaron con
normalidad. Por medio de un comunicado, señaló que no hubo afectaciones en los
vuelos de salidas y llegadas, y agregó que después de la protesta los
vehículos pudieron circular sobre la avenida Carlos León, principal acceso a
la T1.
LABORALES
Se buscará mantener la fuente de empleo: STPS
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 12 de marzo
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social comenzó a dialogar con la interventora de
Oceanografía para revisar el tema de los pasivos laborales, fundamentalmente en
cuanto a los salarios que se adeudan a los trabajadores, y para buscar que la
fuente de empleo se mantenga, ya que se trata de más de 10 mil plazas.
El titular de la
STPS, Alfonso Navarrete Prida, señaló lo anterior ayer en entrevista, y dijo
que ordenó a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo que represente a
los empleados en las quejas y denuncias que interpongan. Explicó que desde el
pasado 9 de marzo representantes de la Profedet acudieron a Campeche para
asesorar a los trabajadores, además de que se empezó a actuar para que los
derechos laborales de los empleados estén protegidos.
Navarrete
comentó que para el gobierno federal es muy importante que la fuente de empleo
no cierre, pues miles de trabajadores quedarían despedidos, por lo que es
imprescindible que la empresa siga operando, al margen de las investigaciones
que realice la Procuraduría General de la República para determinar si hay
responsables de los malos manejos en la empresa. Puntualizó que acciones como
la que se emprendió para investigar a Oceanografía, dan certeza de que el
gobierno federal está actuando cuando se detectan malos manejos de las
empresas.
Instala gobierno de Hidalgo Comisión Estatal de Productividad
- La STPS destinará para Hidalgo 47 mdp
para el programa “Servicio Nacional de Empleo”. También informó su
titular, Alfonso Navarrete Prida, que para la entidad se otorgarán 88 mdp
en créditos para trabajadores hidalguenses.
www.stps.gob.mx /Miércoles 12 de marzo
Con el fin de
incrementar los índices de productividad y competitividad de los sectores
productivos, a través del impulso a la capacitación, la certificación y el
mejoramiento de las condiciones laborales en la entidad, el gobernador José
Francisco Olvera Ruiz y el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, instalaron en Hidalgo la Comisión
Estatal de Productividad.
Dicha Comisión
se constituye como un organismo plural, integrado por dependencias del gobierno
estatal y federal, dirigentes empresariales, así como de organizaciones
obreras, universidades e instituciones de educación media y superior, las
cuales coadyuvarán en la definición de objetivos, metas, estrategias, acciones
y prioridades que en materia de productividad y empleo detonen el desarrollo
económico del estado.
En su
intervención, el jefe del Ejecutivo hidalguense y presidente de la Comisión,
José Francisco Olvera, resaltó la importancia de otorgar mayor bienestar a las
familias de todas las regiones, potencializando las riquezas y actividades
propias de cada zona.
El gobernador
resaltó la visión que comparte su administración, con la que encabeza el
Presidente de México Enrique Peña Nieto, de democratizar la productividad;
acción que se fortalecerá con la instalación de dicha Comisión, y que es uno de
los beneficios tangibles que ha arrojado la Reforma Laboral, impulsada por el
Ejecutivo federal.
Asimismo,
resaltó Francisco Olvera, "trabajaremos por mejores empleos en cada región
y elevaremos la calidad de vida de sus habitantes; por lo que nos comprometemos
a mantener activa y trabajando la comisión recién instalada".
Agregó que
Hidalgo es tierra de trabajo, pero además se emprenden las acciones pertinentes
para alcanzar mayor productividad “y consolidarnos como una sociedad más
competitiva", indicó el mandatario estatal.
Por su parte, el
funcionario del gobierno de la República, Alfonso Navarrete, destacó que con la
instalación de esta Comisión se confirma el clima de abierta participación, de
confianza y colaboración que existe entre los hidalguenses, “por lo que estoy
seguro que su éxito está garantizado por el prestigio, profesionalismo y
destacada trayectoria de sus integrantes”.
Informó también
que para la entidad, a lo largo de este 2014, se ejercerán recursos por el
orden de los 47 millones de pesos, mismos que se destinarán para la
capacitación, vinculación laboral y el auto empleo, por medio del Servicio
Nacional de Empleo, así como 88 millones de pesos en créditos, a través de
INFONACOT, para beneficio de los trabajadores hidalguenses.
De la misma
forma, manifestó: "hoy confirmo que Hidalgo es una entidad vigorosa,
producto de la cultura del esfuerzo de su gente, que cuenta con condiciones
inmejorables para asegurar el éxito en las tareas encomendadas a la Comisión
Estatal de Productividad".
Por ello, el
titular de la STPS reiteró sus mejores deseos para que el trabajo de dicha
comisión, permita seguir impulsando la productividad, la competitividad, el
desarrollo económico y el empleo en el estado de Hidalgo.
En su
oportunidad, la titular del Trabajo en el estado y secretaria Ejecutiva de la
Comisión, Mayka Ortega Eguiluz, expresó que es necesario desarrollar
instrumentos que posicionen a Hidalgo entre los estados más competitivos.
Ortega Eguiluz
señaló que la instalación de esta Comisión, cumple con las diversas
disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, y se alinea a los
esquemas establecidos por el presidente Enrique Peña, para mejorar las
condiciones de productividad en el país, tomando en cuenta los requerimientos
de los actores económicos de la entidad.
Adicionalmente,
inició de manera formal el Programa de Apoyo a la Productividad (PAP), con el
cual serán beneficiados más de 400 trabajadores de las primeras 3 empresas
inscritas, que son: Fundición de Apulco, Camisas Finas de Hidalgo y Maquinados
Industriales, mismas que podrán acceder a una serie de beneficios para elevar
la productividad y competitividad del sector, por medio de cursos de
productividad y empleabilidad, asistencia técnico-legal, capacitación
específica y certificación en competencias laborales.
Actualmente los
sectores de mayor productividad en Hidalgo son el manufacturero y el de
construcción, ocupando a nivel nacional las posiciones número 3 y 7
respectivamente, por lo que resulta necesario canalizar este tipo de apoyos
para dar impulso a la productividad de los demás sectores y catapultar al
estado dentro de la escala nacional.
Al evento
asistieron como integrantes de las Comisión: secretarios del Gabinete Estatal,
delegados del Gobierno Federal, directivos de instituciones de Educación Media Superior
y Superior, presidentes de cámaras y organismos empresariales, así como
dirigentes de sindicales.
STPS dictamina 400 observaciones a minera de Charcas
- Entre las inspecciones se encontró que
no cuenta con señalética acorde a las necesidades de seguridad
elexpres.com/Ricardo Maldonado/Miércoles
12 de marzo
Las revisiones
que ha realizado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha dictaminado
400 observaciones a la mina de Charcas de la empresa Industrial Minera México,
donde fallecieron cinco empleados. El delegado federal, Edgar Durón Puente,
explicó que las inspecciones de la dependencia han determinado que no se cuenta
con la señalética acorde a las necesidades de seguridad que deben operar en la
industria minera, así como estaciones de descanso para resguardo de personal en
caso de alguna contingencia. Esquemas de
verificación son aplicados en las minas restantes de la entidad potosina para
garantizar la integridad de los programas de seguridad laboral. Las
indemnizaciones de ley ya fueron brindadas por la empresa y entregadas a las
familias de los deudos.
Denuncia CTM y CEDH que 15 mil niños son explotados laboralmente
- Acuerdan la realización de un
diagnóstico para conocer la situación real del tema al que se enfrentan
los menores
MILENIO/Javier Conde/Miércoles 12 de marzo
TLAXCALA.- Empresas y patrones no legalizados en
Tlaxcala, explotan a infantes en mezclilleras de la zona poniente del estado,
así como en trabajos de tipo agrícola denunciaron autoridades de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) y de la Comisión Estatal de
Derechos Humanos (CEDH).
Durante la firma
del convenio “Reflexiones vs el trabajo y explotación infantil” que se realizó
entre ambos organismos se acordó que realizarán un diagnóstico en diferentes
tiendas departamentales, mercados y sitios donde emplean a menores de edad, con
el objetivo de conocer cuál es la situación sobre este tema.
En este sentido,
el ombudsman tlaxcalteca, Francisco Mixcoatl Antonio, reveló que los reportes
de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Instituto Nacional
de Estadística y Geografía (INEGI), hay 15 mil 822 niños, niñas y adolescentes
en la entidad, víctimas de explotación laboral.
Mientras tanto,
el secretario general de la CTM, Pascual Grande Sánchez, dijo que son
principalmente las empresas que no están debidamente legalizadas, las que
explotan a los infantes en sus casas fin de mezclilla o en talleres de ropa que
no están registrados y que por ende no son localizadas con facilidad.
De paso admitió
que las tiendas departamentales explotan a los infantes como
"cerillos", en el acomodo de productos en la cajas de cobro,
situación que dijo están regularizando en la tienda comercial
"Soriana" a través de los contratos colectivos.
"A pesar de
ello, esta situación no escapa de que se siga dando no sólo en esta firma sino
en otras asentadas en la entidad", aseguró el líder de dicha central
obrera de la entidad.
En tanto, el
director jurídico de la CTM, Víctor López Hernández, precisó que la vinculación
que hacen con la CEDH, es producto de que a últimas fechas la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), ha estado insistiendo sobre el tema del
maltrato infantil y el trabajo decente.
Dio a conocer
que en el Congreso de la Unión, el diputado Fernando Salgado Delgado presentó
iniciativa que fue aprobada en cuestión de ratificar el convenio 138 y 182 de
la OIT, que habla de elevar la edad de trabajo infantil de 14 a 15 años, algo
que no se había cumplido y que la semana pasada fue formalizado.
A pesar de ello,
reconoció que esta explotación se sigue dando porque en muchos de los casos los
padres de familia permiten u obligan a los menores a trabajar, con el argumento
de que ayudan en la economía familiar.
Así, muchos de
los niños son empleados en los centros comerciales con la autorización de los
mismos padres de familia, no por ello, buscan que se permita el trabajo sólo a
niños con instrucción secundaria y preparatoria con autorización de sus
mentores.
Finalmente, el
director jurídico de la CTM denunció que la principal explotación infantil en
Tlaxcala es donde está la informalidad, principalmente en el poniente del
estado con las mezclilleras, en el oriente con los trabajos agrícolas, sin
descartar el centro con las firmas departamentales y empresas comerciales.
Huyen jornaleros de viñedo en Sonora; denuncian malos tratos y
explotación
- Piden ayuda al ayuntamiento de
Hermosillo para volver a Veracruz
LA
JORNADA/Ulises Gutiérrez Ruelas/Miércoles 12 de marzo
HERMOSILLO.- Treinta y dos jornaleros agrícolas
huyeron de un viñedo en el municipio de Pesqueira por malos tratos y
explotación, y solicitaron auxilio al ayuntamiento de Hermosillo para volver a
Álamo, Veracruz, de donde son originarios, informó Octavio Grijalva Vázquez,
director general jurídico de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH).
Las autoridades
municipales avisaron a la CEDH y funcionarios de ese organismo acudieron a
recibir las quejas de los jornaleros, quienes explicaron que los engancharon en
Veracruz con promesas de sueldos de 500 a 600 pesos diarios, pero ya en Sonora
les pagaban apenas 200.
"No tenemos
los nombres de los campos ni de los propietarios, porque ellos (los jornaleros)
tuvieron miedo de hablar, pero vamos a investigar de oficio quiénes están
engañando a los jornaleros y en qué campos se están cometiendo estos abusos",
dijo Grijalva Vázquez. Agregó que se buscará coordinar investigaciones con las
secretarías del Trabajo federal y estatal.
Los jornaleros
se quedarán en las instalaciones del Sindicato Salvador Alvarado, que afilia a
jornaleros agrícolas de la región central de Sonora, mientras se organiza su
traslado a Veracruz. "Obviamente, tienen miedo a represalias de la gente
que los contrató, pero afortunadamente cuentan con el apoyo del sindicato, y el
gobierno municipal y la CEDH vamos a vigilar que puedan volver a su
hogar", dijo.
Grijalva Vázquez
mencionó que esta es la segunda denuncia de explotación de jornaleros en 2014.
La anterior fue hecha por un grupo de trabajadores de Nayarit.
EMPRESAS
Elevar cuotas patronales al IMSS puede "vulnerar"
calidad de empleos: Coparmex
- Las compañías aún no se recuperan de
los efectos de la reforma fiscal, aseveran
LA
JORNADA/Julio Reyna Quiroz/Miércoles 12 de marzo
La Confederación
Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advirtió este martes que la
propuesta de incrementar las cuotas que las empresas aportan al Instituto
Mexicano de Seguro Social, aprobada el jueves en comisiones de la Cámara de
Diputados, puede "vulnerar" la calidad de los empleos y se plantea
cuando las compañías aún no se recuperan de los efectos de la reforma fiscal.
El presidente de
la Coparmex, Juan Pablo Castañón Castañón, afirmó que la propuesta de
Rebalanceo de cuotas del Seguro Social en el seguro de enfermedades y
maternidad a cargo de la aportación patronal, que avanzó en las comisiones
unidades de Hacienda y de Seguridad Social en la Cámara de Diputados, puede
elevar las cuotas patronales entre 5 y 17.5 por ciento.
"Esta
propuesta tendrá efectos negativos sobre nuestra economía porque desincentivará
el crecimiento salarial y promoverá esquemas mixtos de remuneración a los
trabajadores, en los que podrían incluirse prácticas de informalidad en las
propias empresas formales", indicó el dirigente de la Coparmex.
Dicho cambio,
abundó Castañón Castañón, tiene el objetivo de generar una recaudación
adicional al Seguro Social por 6 mil 500 millones de pesos, lo que afectará las
decisiones de inversión y dificultará el crecimiento de las empresas.
"Las
empresas aún no se recuperan de los costos de la reforma fiscal. Por eso
hacemos un llamado a los legisladores para que tomen en cuenta" a las
empresas”.
La Coparmex
explicó que la propuesta aprobada en las comisiones incrementa las cuotas que
aportan las empresas para trabajadores que ganan más de tres y medio salarios
mínimos, es decir, para aquellos que perciben más de 6 mil 800 pesos mensuales.
Ello corresponde al 44 por ciento de los trabajadores registrados en el IMSS.
Manpower ve caída de empleo formal al primer semestre
- Empresas limitan contrataciones;
esperan aprobación de leyes secundarias
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Miércoles 12 de marzo
Las expectativas
de generación de nuevos empleos en México siguen siendo débiles para la primera
mitad del año debido a que las empresas se muestran cautelosas en cuanto a
aumentar su plantilla, en espera de la definición de las leyes secundarias para
las reformas aprobadas y la moderación de los cambios fiscales relacionados con
la contratación de personal, comentó Mónica Flores, directora general de
ManpowerGroup Latinoamérica.
De acuerdo con
el número de trabajadores asegurados al IMSS en enero y los resultados más
recientes de la encuesta de expectativas de empleo Manpower para el segundo
trimestre de 2014, la firma especializada en recursos humanos estima que en la
primera mitad del año se podrían crear 260 mil empleos formales, cifra 12%
inferior a la registrada en el mismo periodo del año anterior.
De acuerdo con
la más reciente encuesta, basada en la consulta a 4 mil 800 empleadores
mexicanos, 22% planean aumentar sus nóminas el próximo trimestre, 4% anticipan
reducirlas y 74% no esperan cambios. Una vez eliminadas las variaciones
estacionales, las expectativas netas de empleo son de +17%, tasa tres puntos
porcentuales superior a la del primer trimestre, pero sin cambios respecto al
mismo trimestre de 2013.
“Alrededor del
país podemos ver que los empleadores están recuperando la confianza en el
mercado laboral, pero siguen cautelosos en cuanto a aumentar sus nóminas.
Creemos que la mayoría están esperando ver el impacto que tendrán las reformas
fiscal y laboral, antes de hacer planes adicionales en sus plantillas laborales”,
citó Mónica Flores.
En este contexto
la directiva destacó el hecho de que la mayoría de los empleadores no espera
modificar su plantilla, la cual es una señal de estabilidad laboral, ya que si
bien no se esperan grandes contrataciones, tampoco se prevé que vayan a
realizar grades despidos.
Entre los
sectores que reportan intensiones de contratación durante el segundo trimestre
del año superiores a la media, se encuentran: la minería y extracción con una
tendencia neta de empleo de 20%; le sigue el sector de comunicaciones y
transportes con una tasa de 19% y servicios con 18%.
En contrapunto,
las actividades con intensión de contratación inferior a la media fueron:
construcción, 16%; manufactura, 14%; y agricultura y pesca, 13%. Al respecto,
Flores comentó que los empleadores en la industria tienen la dificultad para
llenar vacantes y necesitan una estrategia para encontrar el talento adecuado,
especialmente para los puestos de ingeniería.
En términos
regionales, los empleadores en Noroeste reportan las intenciones de
contratación más optimistas con expectativas de empleo netas de +20%, mientras
que expectativas de +18% son reportadas en las regiones Sureste y Occidente.
Por debajo de la media se ubicaron las regiones del Noreste y Valle con una tasa
de +16% respectivamente y las del Centro y Norte con un +15%.
Piden certificar firmas que laboren para Pemex
- La paraestatal carece de historial de
contratistas, informa Amipe
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Miércoles 12 de marzo
Las empresas
proveedoras de Petróleos Mexicanos (Pemex) propusieron incluir en las leyes
secundarias de la Reforma Energética, la creación de un comité que certifique a
las compañías privadas que participan en la industria petrolera y que vigile la
ejecución de los contratos que la paraestatal asigne.
Erik Legorreta,
presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Petrolera (Amipe) explicó
que actualmente Pemex carece de un historial que permita conocer a los
proveedores y contratistas, “si cumplen los requisitos para recibir contratos,
si tienen la capacidad técnica y financiera y si entregan en tiempo y forma las
obras y proyectos asignados, lo que ha permitido que algunas empresas
aprovechen los mínimos resquicios para operar fuera de la normatividad”.
Aunque lo de
Oceanografía es considerado un asunto “aislado”, dijo, el establecimiento de un
comité de evaluación de proveedores, en el que participarán las propias
empresas, organismos especializados y el gobierno federal (el cual llevará un
registro del desempeño de las 50 mil empresas que tienen relación directa con
Pemex), permitirá dar mayor certeza y confiabilidad a los contratos que la
paraestatal entregue, añadió el dirigente empresarial.
En entrevista
con EL
UNIVERSAL, Legorreta reconoció la necesidad de evaluar a las
empresas que hayan realizado proyectos en Pemex, lo que servirá para la etapa
de pre-selección para futuras contrataciones.
Explicó que
conformar y certificar al universo de proveedores de Pemex con visitas a sus
instalaciones podría llevar entre seis meses y un año.
Consideró que la
transparencia se logra en la medida en los que los agentes que participan en
ella sean también observadores y puedan participar y revisar, aunque reconoció
que por ahora, la transparencia “depende de la ética de cada compañía”.
La propuesta de
modificaciones a las leyes secundarias que fue presentada por la Amipe al
gobierno federal, en el Artículo 26 de la Ley de Petróleos Mexicanos, señala la
necesidad de propiciar la creación de un comité de evaluación de proveedores
que tenga un registro de desempeño de cada empresa en proyectos previos, y que
la evaluación del comité sea considerada en el marco de los procesos
licitatorios”.
El incentivo es
claro, dijo el presidente de la Amipe, “contratar empresas que cumplan para
hacer eficiente a Pemex”.
Desde principios
de 2013, el Órgano Interno de Control de Pemex ya había realizado algunas
consideraciones en torno a la relación de la empresa con proveedores y
contratistas, lo cual coincide con el argumento de Legorreta respecto de
algunas debilidades de Pemex en materia de información de las compañías que
participan en el sector de nuestro país y que aún no han sido subsanadas.
Durante una
reunión de la Comisión Mixta Nacional Pemex-CMIC, en abril de ese año,
reconoció que en muchos casos “no hay coincidencia por cuanto a la base de
datos de proveedores, además de resultar insuficiente”.
Por cuanto hace
a la selección de proveedores, se había detectado debilidades en proveedores
sin especialización que participan en la contratación de cualquier clase de
trabajo; proveedores que utilizan documentación falsa para cumplir con
solvencia técnica, humana y económica; y, vinculación entre proveedores y
servidores de la propia petrolera a través de empresas vinculadas en México y
en el extranjero.
La propuesta de
la Amipe también considera la inclusión en los proceso de contratación de Pemex
de un mínimo de 25% de contenido nacional y un mínimo de inversión (30%) en
proyectos conjunto con empresas extranjeras.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Presenta Infonacot esquema de crédito
LA
JORNADA/De la Redacción/Miércoles 12 de marzo
El Infonacot
presentó ayer nuevo esquema de crédito para compra de motocicletas, el cual
forma parte de las acciones con las que se conmemorará el 40 aniversario del
instituto, indicó su director general, César Alberto Martínez Baranda, y agregó
que este producto busca dar una alternativa al transporte para los
trabajadores. Señaló además que dicho crédito se suma a la nueva tarjeta Mujer
Fonacot presentada la semana pasada en San Luis Potosí y que permitirá a 6
millones de trabajadoras contar con una línea crediticia para la compra de
bienes de consumo, y que así mejoren su calidad de vida.
POLÍTICA
Aprueba Senado despedir a jefes por acoso laboral
- Los senadores aprobaron sancionar con
40 días de salario mínimo a quien cometa mobbing; además, si quien acosa
fuera superior jerárquico será inhabilitación del cargo.
MILENIO/Jessica
Corona/Miércoles 12 de marzo
El Senado aprobó
reformar el Código Penal Federal para sancionar con una multa de hasta 40 días
de salario mínimo a quien cometa acoso laboral, mejor conocido como mobbing;
además, en caso de que quien acosa fuera superior jerárquico además de la multa
se le destituirá de su cargo o empleo.
El moobbing
contempla cualquier tipo de violencia de forma recurrente y sistemática sobre
otra persona y le cause un perjuicio profesional, daño patrimonial, económico o
sufrimiento psicológico y físico.
El documento,
aprobado con 91 votos, establece que en caso de que quien acosa fuera superior
jerárquico y utilizara los medios y circunstancias que el encargo le
proporciona, además de la multa señalada, se le destituirá de su cargo, empleo
o comisión.
Por
reincidencia, además de la multa correspondiente, también se impondrá la
destitución del cargo, empleo o comisión. El pleno aprobó también
modificaciones al artículo 259 Bis del Código Penal Federal para sancionar el
hostigamiento sexual, y así lograr que la legislación penal federal logre
erradicar la violencia de género que se ejerce en el ámbito laboral y docente.
El texto del
dictamen señala que es urgente crear un régimen jurídico que proporcione cada
vez más protección a la dignidad de la persona y los derechos humanos de todo
individuo, como condición indispensable para construir un sistema jurídico que
ponga en primer lugar respetar la dignidad de la persona.
El senador del
PRD, Alejandro Encinas Rodríguez expresó que estas reformas otorgan más certeza
jurídica para enfrentar los problemas del acoso sexual y laboral tanto de
mujeres como de menores.
La senadora
Mariana Gómez del Campo Gurza dijo que la reforma termina con vacíos legales
que generan “nichos” de indefensión e impunidad, ya que permite dotar al Estado
con herramientas para que sancione y proteja a las víctimas que enfrentan este
problema.
En tanto, la
senadora perredista, Dolores Padierna Luna precisó que en México el 47 por
ciento de las mujeres de 15 años y más, sufrió algún incidente de violencia por
parte de su pareja y 14 de cada 100 mujeres en ha sido víctima de violencia
física.
El senador del
PT, David Monreal Ávila señaló que 7 de cada 10 mujeres sufren de acoso laboral
o sexual, el 60 por ciento decide renunciar, mientras que el 25 por ciento son
despedidas, mientras que en 258 dependencias gubernamentales se dieron 26 mil
casos de acoso sexual y sólo ocho mil fueron denunciados. Ambos documentos se
enviaron a la Cámara de Diputados con modificaciones.
INTERNACIONALES
Toyota aumenta salarios en Japón
EL
ECONOMISTA/Reuters/Miércoles 12 de marzo
TOYOTA CITY.- Toyota Motor Corp dijo que dará a
sus empleados con sede en Japón su mayor aumento salarial en 21 años en el año
fiscal que comienza en abril, atendiendo el llamado del Gobierno de impulsar la
economía al compartir un aumento de sus ganancias con los trabajadores.
Toyota aumentará
el sueldo base mensual para sus trabajadores en 2,700 yenes (26.17 dólares) en
promedio, o alrededor de 0.8% de la remuneración mensual total, lo que marca el
primer incremento en seis años de los salarios base, pero está por debajo de la
demanda de su sindicato de un alza de 4,000 yenes.
Muchas de las
principales industrias de Japón anunciaron el miércoles los resultados de las
negociaciones salariales anuales, en medio de la presión del primer ministro
Shinzo Abe para entregar aumentos generosos que puedan impulsar el gasto de los
hogares y ayudar a sacar a la tercera mayor economía del mundo de dos décadas
de deflación.
"Hay cierto
rol que se espera que los trabajadores y la gerencia (de Toyota) cumplan con el
fin de que la economía japonesa salga de la deflación y alcance un ciclo
virtuoso", dijo a periodistas el director ejecutivo de Toyota, Naoki
Miyazaki, en la sede de la automotriz. "Si bien tenemos esto en mente cada
año durante las negociaciones, este año era un poco más importante que de
costumbre", agregó.
Toyota, el mayor
fabricante de automóviles del mundo por ventas, espera ganancias récord para el
año fiscal que finaliza el 31 de marzo, ayudado por un debilitamiento del yen,
que ha impulsado las ganancias por exportaciones.
Incluyendo un
pago por antigüedad de 7,300 yenes, Toyota está dando a los trabajadores su
mayor alza salarial mensual desde 1993. El pago adicional de un bono promedio
anual de 2.44 millones de yenes eleva la bonificación total para el año en
cerca del 7.6% comparado a hace un año. Sin embargo, la medida tomada por
Toyota no es única en la industria automotriz japonesa.
Nissan Motor Co,
el segundo mayor fabricante de automóviles de Japón en volumen global de
ventas, dijo que aumentará su salario base mensual en 3,500 yenes y ofrecerá
bonos equivalentes a 5.6 meses de salarios, cumpliendo plenamente con las
peticiones de su sindicato.
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