VIERNES
28 DE MARZO DE 2014
SINDICALES
Casi 30% de trabajadores de Mexicana serán contratados en
Aeroméxico: ASSA
- Se ha logrado colocar a 350 sobrecargos
en esa aerolínea, informó Del Valle. El dirigente sindical reportó avances
en el fideicomiso para pensiones y liquidaciones
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de marzo
El dirigente de
la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle,
señaló que ya se entregaron a la Secretaría de Gobernación las propuestas de
los trabajadores de Mexicana de Aviación para el fideicomiso que garantizará el
pago de sus pensiones y liquidaciones, y en tanto esto se resuelve, se ha
logrado colocar a 350 sobrecargos de esa aerolínea en Aeroméxico.
Además, están en
proceso de contratación, también en Aerovías de México, otros 140 sobrecargos
de Mexicana, por lo que sumarán 490 o más los trabajadores que serán
contratados por esa empresa en el presente año, cuyo número constituye casi 30
por ciento de los mil 500 que se quedaron sin empleo desde hace tres años y
siete meses.
Del Valle
explicó en entrevista que los trabajadores de Mexicana de Aviación todavía
esperan que el grupo inversionista Williams Capital pueda demostrar que cuenta
con recursos suficientes para rescatar la empresa, pues "nadie quiere la quiebra"
y el país saldría perdiendo.
Del Valle
planteó que en tanto se resuelve el proceso del concurso mercantil, los gremios
de trabajadores no han permanecido inactivos, por lo que han avanzado en la
conformación del fideicomiso que garantice el pago de las liquidaciones y
pensiones y continúan negociando la colocación de los empleados.
El crecimiento
de Aeroméxico le ha permitido absorber buena parte del personal de Mexicana,
pero además se logró pactar con aquélla que se aumentara de 32 a 37 años la edad
mínima para ingresar a laborar. Reconoció que sigue en disputa el hecho de
quienes ingresan a la compañía lo hacen con el contrato B.
No obstante,
aclaró que ASSA ha interpuesto cinco recursos de queja por el conflicto
colectivo de naturaleza económica contra Aeroméxico, a fin de echar abajo el
contrato B, que reduce hasta en 60 por ciento salarios y prestaciones a los
sobrecargos y endurece sus condiciones laborales.
Respecto de las
versiones de que en los requerimientos de personal de Aeroméxico, ASSA estaba
proponiendo a integrantes del comité ejecutivo, Del Valle aseveró que en primer
término no ha cometido nepotismo porque ningún familiar suyo labora en la
empresa y, en segundo lugar, para las vacantes sólo se ha propuesto a dos
representantes sindicales, quienes no por ello, aseguró, pierden su derecho a
trabajar.
De las 280
plazas solicitadas por la aerolínea, informó, 140 serán destinadas a
trabajadores de Mexicana y el resto a propuestas de familiares del mismo
Aeroméxico y Aeromar.
Banorte se compromete a rembolsar $400 mil a jubilados de
Mexicana
- Protestaron frente al corporativo
LA
JORNADA/César Arellano-Roberto González Amador/Viernes 28 de marzo
Trabajadores
jubilados de Mexicana de Aviación se manifestaron la mañana del jueves por más
de tres horas en las instalaciones corporativas de Banorte, en Santa Fe, para
demandar la modificación de las cláusulas de un fideicomiso de la aerolínea
donde, antes de la suspensión de operaciones, se abonaba parte de las ventas de
boletos pagados con tarjeta de crédito.
Una parte de los
recursos que ingresaba a ese fideicomiso era tomado por acreedores de la aerolínea,
como era el caso de Banorte, según estaba estipulado en los contratos.
Desde las 6 de
la mañana los trabajadores en retiro llegaron en autobuses a las instalaciones
de Banorte, acompañados de integrantes del Barzón Popular, que dirige
Crescencio Morales. En el lugar colocaron mantas y bocinas. Después de las
siete de la mañana los recibieron ejecutivos para entablar una mesa de diálogo.
"El banco
se comprometió a rembolsar al fideicomiso más de 400 mil pesos por la
elaboración de cheques de caja y entregarnos la documentación que hace falta
para llevar a cabo una auditoría", dijo Fausto Guerrero, presidente de la
Asociación de Jubilados, Trabajadores y ex Trabajadores de Mexicana (Ajteam).
Fuentes de
Banorte informaron a este diario que la comisión de trabajadores de Mexicana
fue recibida por cinco abogados de la institución financiera, que recibieron
las peticiones y se comprometieron a mantener abierto el proceso de diálogo.
Robo a transportistas aumentó casi 40%: CTM
- Viajar en las carreteras del país ya es
casi una actividad de alto riesgo, pues todos los incidentes registrados
en 2013 fueron violentos, aseguró la Confederación de Trabajadores de
México.
MILENIO/Mariana
Otero/Viernes 28 de marzo
La Confederación
de Trabajadores de México aseguró que viajar en las carreteras del país se ha
convertido en una actividad de alto riesgo, pues el robo a transportistas
aumentó 38 por ciento durante el2013.
“Después de un
efectivo análisis de la situación, se destaca que el valor promedio por carga
robada aumentó poco más del 38 porciento durante el 2013, identificando que los
ladrones apuntaron hacia cargas de alto valor, como alcohol y tabaco; fenómeno
que ha ido creciendo a la par delos índices de inseguridad en todos los estados
del país”, detalló la central obrera.
La
organización que encabeza Joaquín Gamboa
Pascoe, dio a conocer los resolutivos de su CXXXV Asamblea General Ordinaria, entre
los que destaca la preocupación por la inseguridad que desde hace tiempo prevalece
en contra de los transportistas afiliados.
En este sentido,
los dirigentes de sindicatos del transporte y la construcción hicieron un
llamado a las autoridades de seguridad federal, estatales y municipales para
que en mutua coordinación se atienda y logre abatirse los altos índices de
delitos. “Viajar en las carreteras del México ya es casi una actividad de alto
riesgo, pues tan solo durante el primer trimestre del 2013 de todos los
incidentes de robo de carga fueron violentos, el año cerró con cifras aún
mayores, ya que en el cuarto trimestre el robo a transporte de carga con
violencia fue del 88”.
Dos muertos en mina de carbón de Coahuila
- Responsabilizan a ex alcalde de
Progreso
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Viernes 28 de marzo
SABINAS.- Dos obreros murieron la mañana de este
jueves cuando el malacate que los sostenía se rompió y cayeron al fondo de un
pozo de carbón, a más de 15 metros de profundidad. El accidente ocurrió entre
las 7:30 y las 8 horas. En la mina había 14 trabajadores más. Una de las
primeras versiones sobre lo ocurrido fue que se produjo una explosión, pero
después del mediodía las autoridades lo descartaron.
Pasado el
mediodía los cadáveres de los mineros Leonardo Francisco Vargas García, de 20
años, y Misael Amaya Ibarra, de 21, fueron llevados a la superficie.
La organización
civil Familia Pasta de Conchos dio a conocer en un comunicado que el pozo de
carbón donde perecieron los obreros es propiedad de Federico Quintanilla, ex
alcalde priísta del municipio de Progreso (2006-2009).
Quintanilla
también es dueño del pozo El Progreso, donde el 26 de julio de 2012 se produjo
una explosión en la que murieron siete trabajadores. De acuerdo con el
organismo, el pozo no tenía permiso de funcionamiento.
Familia Pasta de
Conchos acusó a Federico Quintanilla de ser "un hombre cruel que de 2010 a
la fecha ha matado a 11 mineros por no garantizar condiciones de seguridad e
higiene".
Agregó que
integrantes de esa organización civil acompañaron "muchas veces" a
funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a notificar al ex
presidente municipal de Progreso "que no podía meter a los mineros a
laborar". Este "pocito de carbón", sostuvo, opera de manera
clandestina, sin que la Secretaría de Economía "y mucho menos el gobierno
del estado", encabezado por Rubén Moreira, hagan algo por evitarlo.
Inicia STPS investigación por muerte de mineros en Coahuila
vanguardia.com.mx/Edgar
L. Gonzalez/Viernes 28 de marzo
La delegación de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social inició una investigación por la
muerte de dos mineros esta mañana en Múzquiz, en el predio conocido como
mineral La Florida. De acuerdo con la directora jurídica de la delegación de la
STPS las primeras investigaciones arrojan que los dos trabajadores, de quienes
se está confirmando la identidad, fallecieron dentro de la mina entre 7:30 y
8:00 de la mañana. De acuerdo con la directora jurídica de la delegación de la
STPS las primeras investigaciones arrojan que los dos trabajadores, de quienes
se está confirmando la identidad, fallecieron dentro de la mina entre 7:30 y
8:00 de la mañana. Las causas del accidente se están determinando para la
integración del expediente en contra de la empresa Refacciones y Materiales
Sabinas, que es la propietaria del pozo donde murieron los dos mineros.
LABORALES
STPS y el Gobierno mexiquense firman convenio en materia de inclusión
laboral
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Viernes 28 de marzo
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social firmó un Convenio de colaboración en materia de
inclusión laboral con el Gobierno del Estado de México, encabezado por Eruviel
Ávila Villegas y con la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM).
Mediante este
acuerdo, la UAEM se suma a los esfuerzos de combate al trabajo infantil con la
realización de investigaciones y de acciones específicas en la materia, además
de su participación en temas tales como capacitación para el trabajo,
certificación de competencias, inclusión laboral, igualdad de género y
vinculación educación empresa.
En este sentido,
Alfonso Navarrete Prida, titular de la STPS, recordó que la dependencia a su
cargo cuenta con un Plan para la Erradicación del Trabajo Infantil y la
Protección de los Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, aseguró Alfonso
Navarrete, titular de esa dependencia federal.
"Adicionalmente,
México participa de manera muy intensa y comprometida en el Proyecto 'Alto al
trabajo infantil en la Agricultura' que la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) viene realizando como parte del Programa Internacional para la
Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), en estrecha coordinación con las
autoridades gubernamentales y con los sectores productivos", indicó.
Acompañado por
el Gobernador del Estado de México, Eruviel Ávila Villegas, durante la
instalación de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo
Infantil en el Estado de México, Navarrete Prida mencionó que el Gobierno
Federal también avanza, precisamente, en la Instalación de las Comisiones
Estatales en todas las entidades federativas.
El responsable
de la política laboral en el país, señaló que la Secretaría asume con toda
atención el gran desafío que representa alejar a los niños de los centros de
trabajo, lograr que cuenten con una mejor educación y que puedan hacer frente
con dignidad a los nuevos retos de la sociedad del conocimiento, de la
productividad y la competitividad, afirmó el titular de esta dependencia,
Alfonso Navarrete Prida.
Para hacer
frente a este desafío, dijo que a nivel nacional se cuenta con la Comisión
Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la
Protección de Adolescentes Trabajadores en edad permitida en México, misma que
coordina el diseño, ejecución y evaluación de políticas y programas de
prevención y erradicación del trabajo infantil.
Comentó que se
cuenta, asimismo, con un que estamos ejecutando, con el concurso de
trabajadores, patrones, instituciones académicas, gobiernos estatales y
municipales, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.
Ante la
Presidenta Honoraria del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del
Estado de México, Isis Ávila Muñoz, así como del rector de la Universidad
Autónoma del Estado de México, Jorge Olvera García, y del director de la
oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, el secretario del Trabajo
subrayó que "como parte de este esfuerzo, contamos con el Distintivo
'Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil', a través del cual el Gobierno de
México reconoce a los centros de trabajo que rechazan la utilización de la mano
de obra infantil y que promueven la protección de los trabajadores menores de
edad, pero sobre todo, que promueven que los hijos de los jornaleros, migrantes
en su mayoría, puedan asistir a la escuela".
Mencionó, de
igual forma, el establecimiento del Módulo de Trabajo Infantil, en coordinación
con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cual permite
registrar información precisa para mejorar la toma de decisiones y las
políticas públicas dirigidas a reducir la deserción escolar y el trabajo de
infantes.
También, recordó
que el pasado 25 de febrero fue presentado el Protocolo de Inspección en
materia de trabajo infantil y protección al trabajo adolescente permitido, con
lo que se fortalece la función inspectiva y se redefine el papel del inspector,
tanto en materia de trabajo infantil, como de trabajos tipificados como
peligrosos e insalubres.
El funcionario
federal compartió, en el mismo sentido, que la iniciativa de reforma
constitucional enviada por el Presidente Enrique Peña Nieto para elevar de 14 a
15 años la edad permitida para la contratación de niños y adolescentes en el
país, ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados, a la espera de que siga
la misma línea en el Senado de la República.
Resaltó que
además de su profundo sentido social, dicha reforma constitucional permitirá a
México avanzar hacia la ratificación del Convenio 138 de la OIT, relativo a la
edad mínima de admisión al empleo, y con ello contribuir al cumplimiento de dos
compromisos internacionales: erradicar las peores formas de trabajo infantil en
2016 y eliminar todas las formas de trabajo infantil en 2020.
En este marco,
se dio a conocer que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destinarán
este año para el Estado de México más de 125 millones de pesos del Servicio
Nacional de Empleo, y el INFONACOT estará ejerciendo cerca de mil millones de
pesos en créditos para los trabajadores mexiquenses, créditos a largo plazo y
con las tasas más bajas del mercado.
Por su parte, el
Gobernador de la entidad, Eruviel Ávila, destacó que es a través de la familia
como se puede erradicar el trabajo infantil, y destacó que para el Estado de
México ésta es una prioridad.
"Es una
prioridad, es fundamental el apoyo a nuestra niñez en diferentes rubros, por
ejemplo en el educativo. Hemos lanzado diferentes programas y acciones para
apoyar a nuestra niñez con becas en diferentes modalidades. Seguiremos apoyando
a nuestros niños con discapacidad que reciben educación especial, impulsando
acciones para mejorar la educación con más y mejor infraestructura, con más y
mejores condiciones en las escuelas, implementando las escuelas de tiempo
completo con la ayuda del Gobierno Federal, y una serie de acciones y tareas en
beneficio de la niñez, especialmente en el rubro educativo", manifestó.
Trabajadores de Johnson Controls
Automotriz México (JCI)
S
de RL de CV ganaron Premio Nacional de Trabajo
Johnson
Controls es una empresa global y diversificada en los sectores de la
construcción y de la automoción. Doce trabajadores de la Planta Lerma,
ubicada en el Estado de México, implementaron un nuevo proceso de surtido de
materiales secuenciados a través de Carros Guiados por Cinta (AGC’s), que
rebasó las expectativas beneficiando a más de 20 trabajadores que jalaban
carros con carga (250Kg) para el surtimiento de material, su calidad de vida
mejoró considerablemente, además de que ahora JCI Lerma, se coloca como la
primera planta en México en adoptar esta práctica y, hoy en día, está siendo
replicada por otras plantas. La práctica se implementó exitosamente en más de
3 líneas de proceso, con 4 rutas definidas que sin lugar a dudas cambian la
administración visual y reflejan los procesos innovadores de la empresa. Este
caso de éxito, ganador del Premio Nacional de Trabajo 2013, lo podrá
consultar en el Banco
de Buenas Prácticas de Innovación Laboral.
El Premio
Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que
otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran
en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente
constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos
económicos y sociales para su organización y entorno. Los trabajadores
demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la
documentación de una buena práctica.
Los ganadores recibirán una placa,
acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional
de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo económico, que se
estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la convocatoria del 3
de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH
|
Se impone el GDF reto de que este año 16 mil personas tengan un
empleo fijo
- Buscará afiliar a 154 mil trabajadoras
domésticas al programa de servicios médicos gratuitos
LA
JORNADA/Gabriela Romero/Viernes 28 de marzo
El reto del
Gobierno del Distrito Federal (GDF) para 2014 en materia laboral es lograr que
al menos 16 mil personas encuentren trabajo en las ferias delegacionales de
empleo y afiliar a las 154 mil trabajadoras domésticas que hay en la ciudad de
México al programa de acceso gratuito a los servicios médicos y medicamentos.
Al inaugurar la
29 Feria de Empleo de la ciudad de México, a un costado del Monumento a la
Revolución, el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa,
señaló que se tiene la obligación de crear empleos, para lo cual, de manera
paralela, se desarrolla un centro de capacitación para generar mejores y
mayores oportunidades para las y los trabajadores.
En respuesta a
Lorenza Gutiérrez, representante del Colectivo de Mujeres Indígenas
Trabajadoras del Hogar, quien antes habló sobre la necesidad de que su trabajo
sea reconocido como un empleo más y que cuenten con derechos y obligaciones,
Mancera Espinosa las convocó a acudir el domingo próximo al Parque de los
Venados y a la Plaza Pino Suárez, donde se realizará una campaña de afiliación
a los servicios de salud.
El mandatario
comentó que en 2013 se generaron alrededor de 120 mil nuevos empleos. "Nuestro
compromiso es seguir generando oportunidades de empleo e insistir en que se
revise de manera conjunta y seria con analistas y especialistas el salario
mínimo en todo el país, y, obviamente, en la capital", remarcó.
En esta feria
participaron más de 200 empresas que ofrecieron más de 7 mil plazas a jóvenes,
mujeres, hombres, adultos mayores y personas con alguna discapacidad.
El delegado
federal del Trabajo en el Distrito Federal, Alejandro Bautista García, informó
que más de 80 por ciento de las personas que acuden a estas ferias tienen de 16
a 35 años de edad, y de éstos casi 60 de cada 100 cuentan con preparación
académica, que va de nivel medio superior a superior. El secretario general del
Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, dijo que la ciudad de
México ofrece oportunidades de empleo a sus habitantes y a los del área
conurbada.
Sesiona Comité Estatal de Productividad de la STPS
yucatan.com.mx/Viernes
28 de marzo
MÉRIDA.- Al sesionar el Comité Estatal de
Productividad y del Grupo de Trabajo para la Formalización del Empleo, el
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Enrique
Castillo Ruz, hizo un llamado a continuar sumando esfuerzos para lograr que los
puestos laborales de calidad sean la plataforma que permita el desarrollo
económico de Yucatán.
Acompañado del
delegado de la STPS, Ricardo Béjar Herrera, Castillo Ruz aseguró que para
alcanzar dicho objetivo es necesaria la vinculación y coordinación entre todos
los sectores, disminuir la desigualdad regional, aumentar las inversiones y
elevar los indicadores de efectividad en el área.
Ante
representantes de los sectores empresarial, obrero y educativo, el funcionario
estatal destacó que a través de la suma de esfuerzos entre autoridades será
posible reducir los índices de informalidad en la región y mejorar la calidad
de vida de los trabajadores de los establecimientos formales.
En el evento,
celebrado en las instalaciones del Instituto Yucateco de Emprendedores (IYEM)
se explicó que el Comité Estatal de Productividad es un órgano consultivo y
auxiliar del Poder Ejecutivo que busca mejorar las metas, estrategias, acciones
y prioridades en materia de empleo.
Durante la
sesión, los asistentes aprobaron la propuesta de integrar un comité que se
encargue de la elaboración de un diagnóstico en materia de productividad de las
micro, pequeñas y medianas empresas.
Este órgano
quedó integrado por el secretario Castillo Ruz, la presidenta de la Asociación
Mexicana de Mujeres Empresarias de Yucatán, Elsy Ramos Palomeque; el
subdirector de Planeación y Vinculación del Instituto Tecnológico de Mérida,
Manuel Solís Trejo, el diputado, Pedro Oxté Conrado; y el director del IYEM,
Miguel Enríquez López.
La clausura del
evento corrió a cargo del representante del secretario General de Gobierno,
Víctor Caballero Durán, Joel Achach Díaz, quien estuvo acompañado del
secretario Técnico de Gabinete, Planeación y Evaluación, Guillermo Cortés
González; y el director del Consejo de Ciencia, Innovación y Tecnología de
Yucatán, Tomás González Estrada.
También
estuvieron los representantes de los secretarios de Fomento Económico, David
Alpizar Carrillo, Juan Villanueva Polanco; y de Fomento Turístico, Saúl Ancona
Salazar, Raúl Paz Noriega; así como el de la Confederación Patronal de la
República Mexicana en el estado, Carlos Aguilar Conde; entre otros.
Productividad laboral desciende 1.8%
EL ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de marzo
En el cuarto
trimestre de 2013, el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía
(IGPLE) con base en horas trabajadas se ubicó en 102.7 puntos, lo que
representó un descenso de 1.8% en comparación con igual periodo de un año
antes.
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que por grupos de
actividades, la productividad laboral en las actividades secundarias disminuyó
4.3% y en las terciarias 1.2%, mientras que en las primarias se incrementó en
0.7 por ciento.
“Cifras
desestacionalizadas indican que el IGPLE con base en horas trabajadas se redujo
0.73% en el trimestre octubre-diciembre de 2013 frente al trimestre inmediato
anterior”, detalló el INEGI en un comunicado.
Por sector,
durante el trimestre de referencia la Productividad Laboral con base en horas
trabajadas cayó 2.5% a tasa anual en las empresas constructoras, 0.5% en los
establecimientos manufactureros y en el comercio al por mayor y al por menor
decreció 2.5% y 2.8% respectivamente, con relación al mismo periodo de 2012.
“El Costo
Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada aumentó 2.6% a tasa anual en las
empresas constructoras, en los establecimientos manufactureros mostró una alza
de 1.6% y en el comercio (con base en el personal ocupado) reportó crecimientos
de 8.5% en los establecimientos al por mayor y de 1.9% en los dedicados al por
menor, en el cuarto trimestre del año pasado”.
Empleo manufacturero aumenta 1.6% anual: INEGI
EL
ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de marzo
En la Encuesta
Mensual de la Industria Manufacturera se informó que el personal ocupado
aumentó en enero del 2014 1.6% con relación a igual mes del año anterior. El
Instituto Nacional de Estadística y Geografía detalló en su informe que las
horas trabajadas crecieron 0.7% y las remuneraciones medias reales pagadas que
incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales 0.2 por ciento. Los datos
desestacionalizados de la EMIM indican que el personal ocupado del sector
manufacturero registró un incremento de 0.20% en enero de este año respecto al
mes inmediato anterior. “Las horas trabajadas retrocedieron 0.22% durante el
primer mes de 2014 frente al mes que le precede, y las remuneraciones medias
reales pagadas fueron mayores en 0.07 por ciento”, informó el INEGI en un
comunicado.
EMPRESAS
Solicitan 7,101 amparos contra la reforma fiscal
- El procurador fiscal de la Federación
confió en que los casos resulten en favor del fisco.
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores/Viernes 28 de marzo
La Procuraduría
Fiscal de la Federación (PFF) confirmó que hasta el momento se han notificado
7,101 amparos en contra de diversas modificaciones a las leyes fiscales
contenidas en la reforma hacendaria. Asimismo, tienen conocimiento de tres
acciones de inconstitucionalidad, entre las cuales una fue promovida por
legisladores en contra del déficit fiscal del gobierno federal.
En reunión con
medios el titular de la PFF, Javier Láynez, destacó que el número de amparos
representa 0.017% del total del padrón de contribuyentes, que asciende a 41.6
millones registrados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Además afirmó
que los recursos interpuestos son menos si se comparan con los que generó el
impuesto empresarial a tasa única (IETU), con 30,000, y por la reforma a la ley
del ISSSTE, con 100,000.
Destacó que en
esta ocasión 58,000 contribuyentes promovieron un amparo colectivo en contra
del IVA en la frontera. También habló del hecho de que los tribunales
recibieron 219 demandas por la publicación de la lista de los que simulan
operaciones emitiendo facturas.
El funcionario
confió en que a fines de año se resolverán los primeros casos y que resulten en
favor del fisco, porque todas las modificaciones a las leyes tributarias se
hicieron con solidez constitucional.
DF a la cabeza
El procurador
fiscal detalló que el Distrito Federal fue la entidad que más amparos recibió,
con 1,922, seguido de Jalisco, con 936; Nuevo León, 512, y el Estado de México,
461. En Tabasco y Tlaxcala se registraron el menor número de controversias, con
15 y 14, según los datos de la PFF.
Por impuesto
El gravamen más
impugnado por los contribuyentes fue el Impuesto Sobre la Renta (ISR), sobre
todo en materia de las deducibles, con más de 3,000 recursos. Por consolidación
fiscal se inconformaron 35. En contra del Código Fiscal 219 amparos fueron por
la lista de presuntos infractores; por los incumplidos, 121; por el buzón
tributario hay 206. En materia del IVA se tienen 101 recursos por la
homologación en la frontera, de 11 a 16 por ciento. Por la no causación del IVA
por intereses, 87 se fueron al amparo. Por no estar de acuerdo con el IVA al
alimento de mascotas se presentaron ante los tribunales 20 juicios. Y pese a
que se suavizó el nuevo régimen para la industria maquiladora en materia del
IVA, se generaron ocho amparos.
En Hermosillo abren planta para fabricar partes de aviones
LA
JORNADA/Ulises Gutiérrez Ruelas/Viernes 28 de marzo
HERMOSILLO.- Este jueves se inauguró en
Hermosillo una planta de fabricación de partes aeronáuticas del consorcio
francés Latecoere, que elabora secciones para los aviones Boeing 787 y Airbus
A-320. En la planta donde se invirtieron 29 millones de dólares, se informó que
se dará empleo a 200 personas, cupo que podría aumentar con otros 200
trabajadores. "Se fabrican aquí las puertas del avión del Boeing 787, y
hay otra parte donde se hacen los arneses para el Airbus, especialmente para el
avión A-320. Además vamos a tener la posibilidad de recibir a otras empresas,
tratando de conjuntar más proveedores", afirmó el secretario de economía,
Moisés Gómez Reyna. Señaló que la planta que se construyó a unos metros del
aeropuerto internacional Ignacio Pesqueira, en Hermosillo, tiene 30 mil metros
cuadrados.
Estos serán los empleos del 2025
- Para el 60% de las profesiones con
mayor demanda en los próximos 10 años aún no existen carreras;
desorganizador corporativo y tutor curioso serán algunas de los empleos
que existirán.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Viernes 28 de marzo
El New England
Journal of Medicine tiene el registro del concepto “nintenditis”, que surgió a
partir de un paciente que jugó nintendo por cinco horas seguidas. En Estados
Unidos, el hospital psiquiátrico de Pennsylvania tiene en su directorio el
servicio Digital Detox (desintoxicación digital), para personas adictas al uso
de internet o a los videojuegos con problemas en su vida cotidiana, según
información publicada por el hospital.
Estos son
algunos problemas novedosos para los cuales ya se demandan expertos, pero para
los que aún no existe una formación universitaria formal, señalaron
especialistas en contratación. El 60% de las profesiones que se necesitarán en
los próximos diez años no tiene aún un programa formal de formación académica,
cita Thomas Frey, conferencista y autor del libro 'Communicating with the
Future'.
"En México
ya hay empresas que buscan consultoría en las escuelas sobre cómo diseñar
nuevas posiciones con las competencias que les urgen, pero no encuentran quién
cumpla”, agregó Juan Carlos Rivera, director del departamento de
administración, mercadotecnia y negocios internacionales, del Tecnológico de
Monterrey, Santa Fe.
Las
universidades tienen el reto de trabajar en perfiles que nunca imaginaron, como
Terapeuta en desintoxicación digital, Curador Personal Digital o Tutor en
Curiosidad, según información compartida en el Global Forum de Microsoft in
Education. “Para México, quizá no lo veamos en cinco o 10 años, pero el mercado
necesitará una licenciatura en futurología estratégica, que combine
emprededurismo y cómo hacer estrategias diferentes de negocio”, ejemplificó el
especialista del Tec.
Los empleos en 10 años
El académico del
Tec se refirió a los perfiles del futuro como “innovación laboral disruptiva”,
un proceso que México hoy no está listo para enfrentar.
Juan Carlos
Rivera puso el ejemplo del CFO, que no es el director de finanzas, sino un
chief futurist, que combine preparación humanista con negocios para que sepa
manejar al personal y proceso de recursos humanos, pero desde una perspectiva
la multicultural. “No necesitan pasar 10 años para entender que eso ya es una
necesidad en las grandes empresas, por lo que ese puesto ya se recluta”,
explicó.
El académico
subrayó que los egresados de carreras con un programa tradicional, centrados en
un solo aspecto como abogados o médicos generales, perderán ventajas
competitivas en los próximos años; es decir, habrá trabajo, pero no el mejor
cotizado, por lo que la respuesta es la especialización.
Se requiere
gente preparada para monetizar las redes sociales y realizar negociaciones
internacionales, con dominio en terminología y entornos multiculturales,
precisó Juan Carlos Rivera.
Otro perfil del
futuro es el experto en tecnologías como la “gamificación”, añadió, que emplee
mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas, así como todo lo
relacionado con imágenes 3D. Actualmente, BBVA Bancomer utiliza la gamificación
para presentar sus ofertas en el sitio web. Toyota, por su parte, recurre a
tecnología de simulación en diversas actividades, como la presentación de sus
vehículos.
“Cuando piensas
en la contratación del futuro, hay que cambiar la palabra ’encuentro’ un
trabajo, por ‘invento’ un trabajo. La lógica girará en torno en lo que pase en
el mercado, no lo que digan todas las escuelas”, indicó Frey.
Glosario de puestos del
futuro
Desorganizador
Corporativo. Es un experto o consultor encargado de poner a las empresas en
“escenario de caos” planificado, para que se diseñe o refuerce una cultura de
cómo actuar en casos de crisis, por ejemplo.
Tutor curioso.
Asesor con habilidades en diseño, tecnología, comunicación y humanismo, que
diseñe contenido para fidelizar a los clientes o poner a prueba la apertura de
nuevas líneas de negocio.
Terapeuta en
desintoxicación digital. Este consejero se especializará en tratar problemas de
adicción vinculado a un tecnología, como el uso de dispositivos inteligentes o
videojuegos.
Consejero de
productividad. Persona que asesorará, con base en conocimientos tecnológicos,
recursos humanos y gestión empresarial, cómo mejorar la organización en las
empresas para tener equipos más productivos y manejar los planes de carrera.
Entrenador de
cualidades personales. Este asesor de salud no sólo recomendará dietas o
ejercicios, sino que estudiará la rutina y agenda de sus clientes para crear un
programa que mejore su calidad de vida.
Planificador de
información personal. Experto en catalogar y analizar la información
relacionada con aficiones y actividades personales de un individuo para
detectar dónde hay áreas de oportunidad clave para su desarrollo.
SEGURIDAD SOCIAL
Invertir en energía y telecomunicaciones los fondos de
trabajadores, demanda la Consar
- Pide avalar juntas las iniciativas de
los tres sectores "para no perder la oportunidad". Faltan
proyectos para destinar los ahorros por $2.1 billones, dice Ramírez
Fuentes a empresarios
LA
JORNADA/Susana González Gutiérrez/Viernes 28 de marzo
Al lamentar que
hay "muy pocos proyectos productivos" colocados en el mercado
bursátil para invertir, Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), se pronunció porque la
iniciativa de ley que se discute en el Congreso sobre el sector no sea aprobada
después de las leyes secundarias de las reformas energética y de
telecomunicaciones, para "no perder la oportunidad" de destinar ahí
los fondos de los trabajadores.
Ramírez Fuentes
participó en la novena Summit (cumbre) de Capital Privado en México, donde ante
decenas de empresarios señaló que actualmente la tercera parte de las
inversiones de las Afore se destinan a actividades productivas mediante el
mercado bursátil, con los certificados de capital de desarrollo conocidos como
CKD.
Sin embargo,
dijo que a pesar de la diversificación de cartera que han logrado en los
últimos años, faltan proyectos para destinar "el cúmulo de ahorro por 2.1
billones de pesos" a los que en conjunto ascienden los fondos de los
trabajadores, monto que por primera vez se alcanza en México y que puede
aumentar otro billón de pesos en los próximos cinco años, dijo.
"Antes
teníamos el problema de que había proyectos, pero no contábamos con dinero;
ahora sí hay recursos, pero necesitamos esos proyectos", puntualizó.
Si bien
consideró que tomará tiempo aplicar las reformas estructurales, señaló que las
administradoras de fondos para el retiro (Afore) "se deben preparar
activamente cuando eso ocurra".
–Mientras tanto,
¿les pueden cambiar las reglas del juego, como la reducción de comisiones?
–La iniciativa
de ley comprende 53 cambios, y hay de todo, como temas asociados a las
comisiones, pero van en beneficio del trabajador y buscan que las Afore cobren
menos, generen menor rendimiento y brinden mejores servicios.
–¿No afectarán
el sector?
–La industria ha
mostrado ser lo suficientemente rentable como para que una baja de comisiones,
que va a seguir siendo gradual y que se va a dar en un contexto de crecimiento
de activos, incida sobre las posibilidades de inversión de las Afore en
proyectos productivos.
–¿Qué riesgos
hay si se retrasa la aprobación de la reforma?
–Es un tema de
oportunidades. Como presidente de la Consar quisiera que esto ya estuviera
aprobado y ponernos a trabajar en los cambios que van a fortalecer el sistema.
Hay oportunidades hoy que tiene el país por la coyuntura. Queremos ir a la par
que las leyes secundarias en energía y telecomunicaciones para que podamos
salir todos juntos.
Si bien
consideró que dichas reformas detonarán nuevos proyectos de inversión, dijo que
"va a tomar tiempo y mientras tanto debenos que trabajar con lo que
tenemos. Las Afore ya están alcanzando un límite cercano a 20 por ciento en
diversificación en el extranjero, y también se acercan al de 30 por ciento en
renta variable. Es un tema de oferta, de deudas corporativa y gubernamental que
ciertamente son instrumentos atractivos que generan rentabilidad adecuada y
generan cierta seguridad, pero necesitamos más de los otros proyectos
productivos para que las Afore participen".
Por último,
mencionó que "hay un número de CKD que están en la fila para poder ser
emitidos" en los próximos meses, pero eso depende tanto de la aprobación
de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores como de las condiciones de
mercado.
INTERNACIONALES
La OIT reconoce que la reforma laboral de 2012 vulnera los
derechos de libertad sindical
kaosenlared.net/Agencias/Viernes
28 de marzo
El Comité de
Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha
reconocido que la reforma laboral que impuso el Gobierno en el año 2012 vulnera
los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los convenios
ratificados por España, según CC.OO. En un comunicado, el sindicato liderado
por Ignacio Fernández Toxo explica que, para la OIT, la crisis no era causa
justificativa para vulnerar los convenios internacionales suscritos por España
en esta materia, por lo que el Gobierno debió promover un proceso de diálogo
social efectivo en lugar de imponer la reforma laboral. Por ello CC.OO. y UGT
exigen la reversión de esta reforma "injusta y regresiva" y demandan
al Gobierno mayor respeto a los compromisos asumidos por los interlocutores
sociales en el II Acuerdo de Negociación Colectiva, vulnerado también por esta
reforma pocos días después de su firma. Según CC.OO., el Gobierno debería tomar
"buena nota" y sentarse a negociar la reversión de la reforma
laboral, promoviendo un proceso de diálogo social efectivo en lugar de usar la
crisis para imponer esta reforma y vulnerar los convenios firmados.
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