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lunes, 31 de marzo de 2014

PANORAMA LABORAL/LUNES 31 DE MARZO DE 2014


  LUNES 31 DE MARZO DE 2014



SINDICALES

Elogia CTM programas sociales en la entidad
EL OCCIDENTAL/Francisco Aguiar Barajas/Domingo 30 de marzo
En intercambio de elogios, el gobernador Aristóteles Sandoval clausuró la 135 Asamblea General Ordinaria de la Confederación de Trabajadores de México, donde el líder, Joaquín Gamboa Pascoe, demandó de los cetemistas de Jalisco el apoyo a los programas sociales del Ejecutivo Jalisciense, quien a su vez ponderó el liderazgo del veterano representante obrero.
Fue tal la cantidad de delegados e invitados a la ceremonia de clausura, que quienes controlaban el acceso al complejo de voleibol situado en la avenida Ávila Camacho se vieron obligados a impedir el ingreso a cientos de ellos.
La asamblea reunió a representantes de las 32 entidades del país, quienes aprobaron los dictámenes acordados durante el congreso, los que Gamboa Pascoe entregó al secretario adjunto del comité ejecutivo, Carlos Aceves del Olmo.
Durante su intervención, el líder obrero fustigó los grupos civiles que pretenden desestabilizar al país, en alusión a los maestros disidentes que se oponen a la Reforma Educativa, causando desazón y zozobra en Oaxaca, así como los narcotraficantes que tienen secuestrado a Michoacán y Guerrero.
Gamboa insistió en crear un México en paz, en lugar de utilizar el "rifle y las pistolas". "Los cetemistas no creamos zozobra ni inseguridad. Ponemos lo mejor de nosotros en fábricas y oficinas". Asimismo mostró su apoyo al Gobernador en los programas y acciones que ha implementado para mejorar el nivel de los más desprotegidos. "La CTM está con Sandoval Díaz", apuntó.
Gamboa Pascoe se dijo jalisciense. "Me siento jalisciense cada vez que estoy en Jalisco. Queremos que Jalisco crezca en desarrollo y en trabajo", apuntó a los miles de asistentes al acto.
Homenaje
Atendiendo a una de las normas del congreso, el líder de la Federación de Trabajadores de Jalisco, Rafael Yerena, en un breve mensaje rindió tributo a la memoria de dos próceres obreros, como calificó a Fidel Velázquez Sánchez y Leonardo Rodríguez Alcaine, cuyo legado se centra en su conducta ejemplar, honesta y honorable.
Yerena reconoció el arduo trabajo y el liderazgo de Joaquín Gamboa Pasco, en medio de una ensordecedora ovación.
Tras agradecer los elogios del líder obrero, el Gobernador Aristóteles Sandoval correspondió destacando la guía firme de Gamboa al frente de la organización de trabajadores más poderosa del país.
Luego de esto, clausuró el evento, que duró escasos 40 minutos, y al cual asistieron como invitados el alcalde de Guadalajara, Ramiro Hernández García, y el líder del PRI en Jalisco, Hugo Contreras.
Inauguró la CTM el más importante centro de capacitación laboral en México
  • San Luis Potosí a la vanguardia en formación sindical: Ramírez Guerrero
EL SOL DE SAN LUIS/Redacción/Domingo 30 de marzo
SAN LUIS POTOSÍ.- "El pesimista se queja del viento, pero el optimista ajusta las velas y busca el éxito, por ello en el sector obrero no debemos permanecer estáticos, sino impulsar la capacitación y formación de nuevos talentos sindicales para responder al dinamismo del entorno económico".
Así lo manifestó Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México en la inauguración del Instituto de Capacitación y Estudios Sindicales que se edificó en el corazón de la Zona Industrial de San Luis Potosí, en una superficie de 1,000 metros cuadrados con instalaciones de primer nivel y tecnología de punta.
El espacio, donde se capacitarán alrededor de 90,000 trabajadores, cuenta con tres aulas de medios, zona administrativa, bodega, servicios sanitarios, zona de comedor y áreas verdes. Tendrá capacidad para atender a más de 100 personas diariamente en temas de formación industrial, académica e instrucción técnica.
El licenciado Ramírez Guerrero develó la placa acompañado del secretario del Trabajo Miguel Cardoza Mora, con la representación del gobernador Fernando Toranzo Fernández; el alcalde Mario García Valdez, el senador Teófilo Torres Corzo, el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Edgar Durón Puente, el secretario de Educación del Gobierno del Estado, Juan Manuel Carreras López, el delgado del Infonavit Joel Ramírez Díaz, y el dirigente estatal del PRI, Angel Castillo Torres.
En la ceremonia autoridades, empresarios y sectores sociales reconocieron el liderazgo del licenciado Emilio de Jesús por consolidar una nueva cultura laboral en el estado que impulse el desarrollo económico y la generación de empleos.
Pedirá Congreso del Trabajo al PRI explicación del por qué relega a esta organización obrera
LA JORNADA de Oriente/José Carlos Avendaño/Viernes 28 de marzo
TLAXCALA.- El Congreso del Trabajo de Tlaxcala planteará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) que agilice el desahogo de las audiencias y al Partido Revolucionario Institucional (PRI) le cuestionará por qué relegó a este organismo, que aglutina a 34 mil obreros, en el Consejo Político Estatal que eligió a Ricardo García Portilla como presidente del Comité Directivo Estatal (CDE) el pasado 22 de marzo.
Lo anterior lo dio a conocer el presidente del Congreso del Trabajo en Tlaxcala, Justino Hernández Xolocotzi, quien detalló que en la reunión del pasado martes los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, acordaron solicitar una reunión con la titular de la JLCA y otra con el presidente del PRI, Karina Edith Torres Vázquez y Ricardo García Portilla, respectivamente, para ha-cerles dichos planteamientos.
En el caso de las demandas hacia el PRI, Justino Hernández señaló que este organismo no fue considerado para tomar parte del Consejo Político Estatal en el que se ungió como presidente del tricolor al ex funcionario estatal a Ricardo García Portilla.
“Ha habido falta de consideración a las organizaciones sindicales, no obstante que somos una parte importante de la estructura del partido, no fuimos llamados por el que dirige al tricolor y queremos saber por qué no somos integrantes del Consejo Político Estatal, por qué el rechazo al sector obrero. Creo que nos han relegado y no nos han tomado en cuenta como debe ser”, cuestionó el dirigente.
Mientras que del trabajo que se realiza en la JLCA, dijo que entre los sindicatos hay preocupación por la larga espera para que se lleven a cabo las audiencias, pues se tardan hasta tres horas para llegar a un acuerdo en el mejor de los casos, pues en otros se difieren las comparecencias, cuando lo práctico es que asistan las dos partes y se desahogue la reunión.
 “Seguramente a la Junta le falte mayor presupuesto para agilizar los trámites, pues este orga-nismo maneja más expedientes que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, pero éste tiene más recursos públicos y nosotros pediríamos a quien corresponda que asigne más dinero a la JLCA para que las cosas vayan avanzando lo mejor posible”.
Los integrantes de esta organización también abordaron el problema que enfrentan los trabajadores que tienen un negocio de manera alterna a su empleo y que no saben cómo van a pagar sus impuestos y hacer sus declaraciones con la entrada en vigor de la reforma fiscal a partir de este año.
“Es necesario revolucionar al Congreso del Trabajo en las actividades que son importantes para el estado”, puntualizó Justino Hernández.
Critican FAT, CROM y COR seguro de desempleo
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 31 de marzo
La iniciativa aprobada por los diputados para un seguro de desempleo, que se financiaría quitando 3 por ciento de las aportaciones a la subcuenta de vivienda de los trabajadores, provocará que quienes tengan menos ingresos tarden hasta 40 años o más en pagar una vivienda de interés social, apuntaron organizaciones laborales.
El Frente Auténtico del Trabajo indicó que algunos gremios estiman cuántos años más tardarían los trabajadores en reunir el monto para acceder a un crédito y el tiempo que tardarían en pagarlo, y la constante es que se sumarán varios años.
Según el dirigente de la CROM, Rodolfo González Guzmán, esta central propone que las Afores financien el seguro, pues tienen muy buenas ganancias, cobran altas comisiones y manejan entre 15 y 20 mil millones de pesos anuales de los fondos de ahorro.
La Confederación Obrera Revolucionaria expuso que el seguro de desempleo significará un grave retroceso en las prestaciones obreras.
Operan en DF agrupaciones de golpeadores
  • La PGJDF conoce el nombre de esas bandas de choque y sus líderes, quienes contratan esquiroles en la ciudad o el Edomex; algunos presumen sus influencias políticas.
MILENIO/José Antonio Belmont/Lunes 31 de marzo
La Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal tiene identificada a una decena de grupos de choque y líderes que "prestan servicios" a empresas para disolver de manera violenta las protestas de sus trabajadores. Estas agrupaciones también invaden compañías sin sindicato para extorsionar a los patrones y obligarlos a firmar un contrato colectivo que los señale a ellos como titulares.
De acuerdo con datos de la PGJDF, esos grupos son identificados como Los Lazcano, Los Rambo, Los Chiquiticos, Los Godzilla y Los Molachos, además de otros liderados por Ezequiel Morales, El Grava, Hugo Bello Valenzo, Miguel Aguilar y Alejandro Mortenkorter. Esta información ya está en manos del Gobierno del Distrito Federal.
Las autoridades tienen indicios de que una de estas organizaciones estuvo involucrada en el asesinato de una persona el pasado 8 de marzo durante una protesta de trabajadores de la empresa Llano de la Torre, dedicada a la venta de azulejos en la delegación Benito Juárez.
"Ese día se presentó a la empresa un sujeto, quien dijo pertenecer al Sindicato Libertad, acompañado de aproximadamente 20 sujetos más. Esta persona exigía el pago de cuotas sindicales que adeudaba la empresa Mosaicos Cocodrilo, pero se le indicó que la razón social de la empresa era otra", detalla una declaración asentada en la averiguación previa FBJ/BJ-4/T1/45514-03.
Estos hechos no son nuevos. El 22 de agosto del año pasado hubo denuncias de la empresa Ropa Alta Calidad, cuyos propietarios alertaron de un amago de tomar sus instalaciones y de un intento de extorsión de 250 mil pesos.
"Recibí una llamada telefónica (...) ignoro el nombre de la persona que llamó para decir que las dos empresas que represento debían pagar 250 mil pesos, pues de lo contrario desde las cinco de la mañana (el 23 de agosto de 2013) pondrían un carro y dos camionetas con 50 o más personas que tomarían posesión de las empresas e impedirían la entrada o salida de elementos de la Policía Bancaria e Industrial, además de empleados", se lee en la averiguación previa FMH/MH-5/T201810/13-08.
Según autoridades capitalinas, el modo de operar de esos grupos de choque es semejante: contratan personas del Estado de México y colonias de la Ciudad de México, como Morelos, Tepito y Buenos Aires, la mayoría con antecedentes penales por delitos de alto impacto.
Las agrupaciones actúan en coordinación con despachos patronales que los utilizan para crear problemas a sus propios clientes e incrementar sus honorarios o evitar que cambien de abogados.
Incluso hay casos en que líderes de estos grupos actúan en coordinación con empleados de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, quienes informan qué trabajadores acaban de recibir algún pago para asaltarlo.
Para tomar instalaciones, primero revisan cómo funciona la seguridad de la empresa y al mismo tiempo depositan una demanda por titularidad o firma de contrato en Oficialía de Partes de la JLCA para obtener el sello de la autoridad y así justificar la agresión.
Los Lazcano
Grupo familiar creado por Gregorio Lazcano Bocanegra, El Tamal, investigado por diversos delitos; sus hijos, sobrinos y un hermano operan el grupo de choque para lo cual contratan esquiroles en la colonia Doctores. Algunas indagatorias revelan que han estado involucrados en actos de extorsión contra un empresario textil ligado a un dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Los Rambo
Grupo liderado por Miguel Morales. A la muerte de su hermano Javier, contrató golpeadores en las colonias Doctores y Buenos Aires; según pesquisas, son especialistas en extorsionar empresas, particularmente del ramo de la construcción.
Los Chiquiticos
Dirigidos por Daniel Castillo, quien dice tener respaldo de la líder de la Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP), del PRI, Cristina Díaz. Este sujeto contrata gente del Estado de México y de la colonia Morelos para llevar a cabo dicho hechos delictivos.
Los Godzilla
Liderados por Carlos Díaz de León, quien se identifica como agente federal; ofrece servicios para golpear, intimidar y extorsionar a trabajadores o patrones con supuestos miembros de La Familia michoacana. Se le ha visto acompañado de al menos 10 sujetos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF.
Los Molachos
Este grupo de choque es identificado por las autoridades capitalinas porque se alquilan en los juzgados civiles para realizar desalojos.
Ezequiel Morales
Conocido como El Grava, este sujeto utiliza el nombre de Jorge Espadas para realizar actividades delictivas, principalmente extorsión de empresas y se ufana de tener apoyo de gente dedicada al secuestro y robo de transporte en el Estado de México, donde contrata gente en los municipios Nicolás Romero y Tultitlan.
Hugo Bello Valenzo
Originario de Guerrero, consiguió el registro de un sindicato nacional denominado Libertad. Dice contar con el apoyo del jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera. Utiliza gente del Estado de México e Iztapalapa para sus actividades. Hay indagatorias en su contra en varias entidades, incluido el asesinato de Ruth Uribe Soria, líder sindical del transporte estatal.
Miguel Aguilar
Conocido como Mi Rey, este sujeto vende protección a abogados postulantes en las juntas especiales y en el área de huelgas y conflictos; amedrenta a litigantes con personas contratadas en la delegación Gustavo A. Madero y dice ser parte del equipo de Hugo Bello.
Alejandro Mortenkorter
Esta persona es especialista en extorsión y lidera un grupo de golpeadores de Morelos, donde reside. De acuerdo con pesquisas, su centro de operación es en el área de huelgas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

LABORALES

Impulsa la STPS acciones en materia de empleo en Michoacán
  • La Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en dos municipios, en el marco de las acciones de la STPS en el Plan Michoacán. Anunció el arranque formal, con 40 talleres de empleabilidad, del Programa de Apoyo a Situaciones de Contingencia Laboral.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de marzo
MORELIA.- Con la representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en Uruapan y Apatzingán, para entregar apoyos y dar inicio formal a las acciones del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral, en el marco del Plan Michoacán.
Martínez Cranss refirió, precisamente, que con un monto de 2.12 millones de pesos comienzan 40 Talleres para la Empleabilidad en ocho municipios, entre ellos Uruapan y Apatzingán, que beneficiarán a mil michoacanos.
Afirmó que la STPS, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), quiere coadyuvar para acercar más alternativas de trabajo para este estado, porque sabe –dijo– que el empleo es una de las herramientas que permite la recomposición del tejido social, la dignificación de cada individuo y para lograr la estabilidad económica que toda familia mexicana merece.
La funcionaria federal reiteró que en el presente año, el compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con Michoacán ha sido contundente para acercar más beneficios a los ciudadanos. Por ello, informó que en el marco del Plan Michoacán, se han destinado 42.2 millones de pesos para operar programas y servicios a través del SNE, con el objetivo de llegar a los 113 municipios del estado, beneficiar a 179 mil 304 personas y colocar a 55 mil 65 de ellos en un puesto de trabajo.
Acompañada por el Delegado Federal del Trabajo en la entidad, José Noguez Saldaña, el Coordinador General del Servicio Nacional del Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz Oscos, y el Subsecretario de Promoción y Atracción de Inversión de la Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán, Juan Carlos Becerra Beltrán, Martínez Cranss detalló que a la fecha, el SNE ha implementado tres líneas de acción: Vinculación Laboral, Programa de Apoyo al Empleo y Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral.
En el primer caso, dijo que se destinaron 7.5 millones de pesos para la atención de buscadores de empleo de forma personalizada mediante las estrategias de Bolsa de Trabajo, Portal del Empleo y Ferias de Empleo, en donde se fijó la meta de atender a más de 168 mil 266 personas y colocar a 50 mil 481 en un puesto de trabajo.
Agregó que con el ejercicio de 2.7 millones de pesos (36.3% de avance), en 103 municipios, se ha atendido a 39 mil 835 personas (23.7% de avance) y colocado a 9 mil 486 de ellas (18.8% de avance).
Sobre el Programa de Apoyo al Empleo, se destinaron 20.1 millones de pesos para la atención de buscadores de empleo mediante los Subprogramas Bécate, Fomento al Autoempleo y Jornaleros Agrícolas, a través de los cuales se ha atendido a más de 7 mil 188 buscadores y colocar a 4 mil 584 de ellos.
A la fecha, en 36 municipios, se han ejercido 5.9 millones de pesos (29.2% de avance), atendido a 2 mil 35 personas (28.3% de avance), y colocado a mil 130 de ellas (24.7% de avance).
En tanto, para la implementación del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral, se destinaron 14.6 millones de pesos, que busca atender fundamentalmente a 27 municipios, en donde mediante los Talleres para la Empleabilidad, se espera que los buscadores de empleo adquieran conocimientos, valores y actitudes que les permitan lograr su colocación de manera más rápida y preservar la fuente de trabajo que han adquirido.
La meta en este Programa, resaltó Martínez Cranss ante funcionarios federales, estatales y municipales, es atender a 3 mil 850 personas.
La Subsecretaria de Empleo señaló, precisamente, que con los eventos en Apatzingán y Uruapan, se da inicio formal a las actividades de dicho Programa.
En suma, refirió que en las tres líneas de acción implementadas, se han ejercido 10.7 millones de pesos (25.4% de avance), beneficiado a 42 mil 870 personas (23.91% de la meta de atención) y colocado a 10 mil 616 de ellas (19.28% de la meta).
Finalmente, subrayó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno de Michoacán trabajan para atraer a inversionistas que ofrezcan empleo digno y bien remunerado, para que los trabajadores tengan una manera digna de vivir, con la seguridad social a la que todo mexicano tiene derecho.
En la puesta en marcha del Programa  estuvieron, de igual forma, los presidentes municipales de Apatzingán y Uruapan, Uriel Chávez Mendoza y Aldo Macías Alejandres, respectivamente, así como el Director del SNE en Michoacán, Rodolfo Camacho Ceballos.

Gobierno Federal premia las grandes ideas de trabajadores mexicanos con 4 millones de pesos
El Premio Nacional de Trabajo, principal reconocimiento a nivel nacional que otorga el Gobierno de la República. Fomenta una cultura de innovación laboral y de mejores prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo sostenido y sustentable.
Son 16 categorías de participación, que están en función del tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico (industria, comercio, servicios y agropecuario) al que pertenezcan los aspirantes.
El premio consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. Consulta la convocatoria en: http://bit.ly/1r0zwvH
Sindicato, promueve la participación de tus agremiados en el Premio Nacional de Trabajo 2014
El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. En esta convocatoria, los sindicatos pueden desarrollar un papel muy importante para que los trabajadores demuestren su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica.  Los ganadores recibirán una placa, acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH

INEGI: 2.2 millones de mexicanas se ocupan como trabajadoras domésticas
  • Representan 15.8% de la ocupación en el sector informal.
LA JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 31 de marzo
Alrededor de 2.2 millones de personas se ocupan en México como trabajadoras domésticas remuneradas, un universo laboral cercano al que emplea el gobierno en sus tres niveles, el cual fue de 2.4 millones de burócratas al término de 2013, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Los empleados domésticos representan 15.8 por ciento de la ocupación en el sector informal de la economía, referido como "todas aquellas actividades económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares sin constituirse en empresas", apuntó el organismo, y precisó que se trata de "una actividad primordialmente femenina", ya que 95 de cada 100 personas que laboran en ella son mujeres.
Por cada hombre que se ocupa en el trabajo doméstico remunerado hay 19 mujeres en esta actividad; es decir, 111 mil hombres y 2 millones 106 mil mujeres en ese universo laboral.
A propósito del Día Internacional del Trabajo Doméstico, el INEGI detectó que la edad promedio de las trabajadoras domésticas es de 40.2 años y un tercera parte percibe ingresos hasta de un salario mínimo o menos, además de que 76.1 por ciento "no goza de ninguna prestación laboral".
Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el organismo encontró que sólo dos de cada 100 personas ocupadas en esas actividades cuenta con acceso a servicio de salud, como prestación laboral.
"En 2013, 96 de cada 100 trabajadores domésticos declararon no tener una relación laboral en la que medie un contrato por escrito; sólo 2.2 tiene un contrato escrito, 0.8 por ciento cuenta con un contrato por tiempo indefinido y el resto tiene contratos temporales o no especificó el tipo de contrato", señaló el organismo.
Según la ENOE, los trabajadores domésticos remunerados laboran en promedio 31.5 horas a la semana, pero 1.1 millones de personas en esta actividad cumplen jornadas de 35 horas o más a la semana.
Aun cuando el trabajo doméstico constituye una actividad económica informal, genera un valor equivalente a una quinta parte del PIB y contribuye a la generación de riqueza en la economía formal. Durante 2012, el valor económico del trabajo no remunerado doméstico y de cuidados fue de 3 billones de pesos, lo que representó el 19.7 por ciento del PIB, según la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares en México de ese año.
Las entidades con mayor número de habitantes dedicados al trabajo doméstico remunerado son: estado de México, Distrito Federal, Veracruz, Jalisco, Puebla, Guanajuato y Michoacán.
Garantiza el GDF el derecho a la salud a empleadas domésticas
LA JORNADA/Lunes 31 de marzo
En el Día Internacional de la Trabajadora del Hogar, decenas de mujeres y sus familias se afiliaron a los servicios médicos del Gobierno del Distrito Federal, como parte de la estrategia de atención a quienes carecen de seguridad social.
En la jornada de afiliación realizada en el parque de los Venados, el titular del Ejecutivo local, Miguel Ángel Mancera, destacó que con estas acciones la ciudad de México contribuye a dignificar la labor de estas trabajadoras, al garantizarles su derecho a la salud por medio de este programa, al que desde enero del año pasado se han inscrito 325 mil personas, de las cuales 40 mil son trabajadoras domésticas.
Mancera se puso un guante verde en la mano izquierda, como parte de la campaña iniciada por el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, en pos de la ratificación del Convenio 189 por la igualación de derechos entre las domésticas y el resto de los trabajadores.
Al felicitar a la directora de dicha organización, Marcelina Bautista, que hoy recibirá el Premio Nacional contra la Discriminación, el mandatario capitalino manifestó que la meta de su gobierno es llevar servicios de salud gratuitos no sólo a las trabajadoras domésticas que no cuenten con seguro médico, sino también para sus familias, para que puedan acceder a servicios hospitalarios de hasta tercer nivel y medicinas gratis.
¿Y la Reforma Laboral?
EL UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 31 de marzo
El paraíso prometido que no termina por llegar, al menos para a mayoría de los hogares mexicanos. La aprobación de la Reforma Laboral fue el inicio de una serie de modificaciones que plantean el objetivo de impulsar el crecimiento económico de México. Para lograr la consecución de dicha meta la estrategia delineada tiene como mecanismo el incremento de la productividad.
La Reforma Laboral trazó la formación de comités de productividad a lo largo y ancho del país, estableciendo mecanismos diferenciados por tamaño de empresa: las que contaran con más de 50 trabajadores formarían sus propios comités, las pequeñas deberían contar con el auxilio de instancias gubernamentales para implementarlos. El objetivo fundamental era incrementar la productividad de todas las empresas del país.
Los resultados de productividad presentados por el INEGI para el cuarto trimestre del 2013 muestran que durante el primer año de vida de la Reforma Laboral la misma retrocedió en (-) 1.8%. Además el análisis de los sectores señala que la productividad laboral de la construcción cayó (-) 2.5%, manufacturas (-) 0.5% y que el comercio al por menor y al por mayor retrocedieron (-) 2.8 y (-) 2.5% respectivamente. El INEGI muestra que 2013 no fue un buen año para la consecución de un objetivo estratégico en la lógica del gobierno para aumentar el crecimiento económico.
No puede soslayarse que la elevación de la productividad se planteó como parte de la ruta crítica para hacer llegar los beneficios del crecimiento económico a la toda la población, a través de mejores salarios. Al no ocurrir así, lo que se en realidad se tiene es una expectativa adversa para la recuperación del ingreso y el poder adquisitivo de las remuneraciones de los trabajadores.
Por tanto el resultado de productividad presentado por el INEGI no solo contiene una evaluación de corto plazo de la Reforma Laboral, también es un indicador del mercado laboral y del sistema productivo mexicano: es esencial para observar si se encuentra en capacidad de competir con el resto del mundo en comercio exterior y en atracción de inversiones.
El resultado de productividad se añade a otros ya observados: crecimiento de la economía y la actividad industrial en enero, de la generación de empleo, de las ventas minoristas, de las exportaciones y el mercado bursátil. Las señales son claras, la desaceleración de la economía prosigue y la Reforma Laboral no ha servido para incrementar la productividad del país. Ello denota la ausencia del hipotético beneficio del cambio estructural implementado en el mercado laboral.
Algo similar ocurre en el mercado financiero, elevar la oferta de crédito fue uno de los argumentos esgrimidos como potencial beneficio de la denominada Reforma Financiera. De manera particular se consideró que ello llegaría a las empresas, ayudando a la creación de empleo y el crecimiento económico. La evidencia muestra que lo descrito no ha ocurrido.
Lo citado debe ser considerado con detenimiento, sin resultados palpables la eficacia de las reformas queda en el limbo. Podría considerarse que aún es prematuro hacer una evaluación de reformas como la laboral, pero en realidad es un imperativo, básicamente porque las mismas se han constituido en la estrategia central de la administración pública, y obtener mejores resultados depende de que las reformas transformen a México, si no lo hacen ya conocemos lo que ocurrirá: crecimiento de 2.5% en promedio y precarización del empleo, lo observado a lo largo de los últimos 30 años.
Durante lustros se dijo que las reformas eran esenciales para crecer y se apostó por esa convicción. Los primeros resultados en materia laboral no son satisfactorios y el margen para corregir lo que no funciona se agota, si en 2014 las cosas no cambian el saldo social seguirá aumentando y eso no convine a nadie.

EMPRESAS

Crece interés de firmas niponas en México
  • Nissan ha sido una de las firmas niponas con mayor actividad productiva en México.
EL ECONOMISTA/Roberto Morales/Lunes 31 de marzo
Las empresas japonesas más que cuadruplicaron sus inversiones productivas en México en los últimos cuatro años, comparadas con el mismo periodo previo, y 76.2% de ellas informó que planea expandir sus negocios, de acuerdo con datos y encuestas del gobierno nipón.
Del 2010 a noviembre del 2013, las compañías con capital japonés invirtieron en México una media anual de 2,263 millones de dólares, un crecimiento de 360% frente al periodo del 2006 al 2009.
“Vamos muy bien en el clima de negocios para las empresas japonesas, la exportación y la inversión a México cada día están creciendo en diferentes sectores”, comentó Carlos Canales, director general de Toshiba de México.
Adicionalmente, las empresas niponas se han adjudicado contratos a través de licitaciones públicas y concesiones del gobierno mexicano por un valor de 4,289 millones de dólares desde el 2005.
Nissan produce en México más de 650,000 vehículos anuales y planea elevar esa cifra a 1 millón para el 2015 o el 2016. “Esto quiere decir que la empresa ha comprado y ha apostado a la internacionalización de la economía mexicana”, dijo Ildefonso Guajardo, secretario de Economía. Jatro, el organismo promotor de las exportaciones japonesas, expuso que la tasa de adquisición local en México es baja, debido a que las empresas pueden utilizar aranceles preferenciales para la importación de materias primas o partes, derivadas de los tratados de libre comercio y el Programa de Promoción Sectorial.
Sin embargo, agregó, se espera que la tasa de adquisición local aumente en el mediano plazo, dado el actual desarrollo de las cadenas de suministro que las empresas japonesas están realizando.
En el 2008, sólo 6.2% de las empresas encuestadas por Jetro consideró a México como un mercado promisorio para los negocios, pero esa porción brincó a 19.5% en el 2013, siendo así el séptimo país con una mayor mejoría, de acuerdo con una encuesta finalizada en diciembre pasado a 9,800 firmas, abarcando 28 países y regiones.
No obstante, “el deterioro de la seguridad y el clima de terror”, “la calidad de los empleados”, “la dificultad en la contratación de personal de mandos medios”, “la tasa de rotación de personal” y las “dificultades para la adquisición local de materias primas y componentes” se citaron como los principales problemas en México.


Sueldos, poco competitivos en México
  • El pago para profesionistas con educación superior es similar al de personas con educación media; más que reformas laborales, el país requiere un cambio de cultura al respecto, dicen analistas.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Lunes 31 de marzo
Tener una licenciatura en México no es sinónimo de buen salario. La remuneración del profesionista está 50% por debajo de lo que podría percibir si la economía tuviera un mayor crecimiento y el sector productivo reclamara más capacitación para los puestos, señaló José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), del Tecnológico de Monterrey.
“Las actividades de trabajo que generan valor agregado en el país son menores, así que la contratación de personas con mayor preparación es más restringida. No se reclama alta capacitación, los procesos intensivos en mano de obra es lo que más se busca, más no la calidad”, expresó el académico.
El Distrito Federal registra la mayor desocupación para universitarios. La solución inmediata para esos profesionistas ha sido aceptar salarios menores, algunos continuan  su formación para pelear por el puesto con otras armas y otros deciden emprender, enlistó.
Para aquellos con licenciatura o ingeniería, la tasa de desempleo asciende a 10.7%, mientras que para quienes cuentan con educación media superior esa cifra es de 8.8%, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La distancia entre quienes tienen un título superior y aquellos que carecen de esa formación no es tan grande, al menos en términos de remuneración. El salario promedio mensual para una persona con educación superior es 13,444 pesos, mientras un joven que concluyó la media superior (preparatoria –bachillerato) obtiene casi 8,000 pesos, compartió Héctor Márquez, director comercial en Manpower México.
“Un problema al que debe prestársele atención es lo que puede desencadenar esa precariedad en sueldos. Es frustrante llegar a un empleo y que ofrezcan 6,000 pesos, con más estudios que la universidad y que, además, la diferencia no sea tan grande con un nivel académico menor. Por eso la fuga de talento en el país”, agregó por su parte el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, Armando Leñero.
En una economía como la panameña, el salario promedio mensual para una persona con formación técnica puede alcanzar hasta 900 dólares (alrededor de 11,800 pesos), incluyendo bonos. ¿Cómos lograr tener mejores sueldos? “Ese Gobierno decidió exentar del pago de impuestos durante algunos años a quienes lleguen a hacer negocios y generen trabajo. Son medidas económicas que impactan favorablemente el empleo”, ejemplifico Héctor Márquez.
Ni la reforma laboral, ni una política para apoyar las inversiones en el país resuelven por sí solas la precariedad en salarios para los profesionistas, lo que se necesita es un cambio de cultura, advirtió De la Cruz.
México no ha logrado apostar por servicios profesionales con mayor valor agregado, importa el conocimiento de cómo hacer las cosas, en lugar de promover aprender a realizar los procesos en el país, agregó.
“Como no producimos necesitamos mucho de fuera, eso hace que se pague mejor el tanto externo que el local, y un ejemplo claro es lo que sucede en sectores como el de hidrocarburos”, indicó De la Cruz, quien también es miembro del Sistema Nacional de Investigadores.
Estas cifras ponen en duda el valor de tener una formación universitaria; sin embargo, “está comprobado que la educación es una herramienta para aumentar las posibilidades de contratación y tener otras herramientas para buscar mayores remuneraciones”, puntualizó Héctor Márquez.
Aunque el 75.6% de los jóvenes en nivel superior asocian más educación con ganar dinero, sólo un 44% toma cursos adicionales para mejorar sus conocimientos, según datos de la Secretaría de Educación Pública.
Ser universitario "no es la salvación es apenas un pre requisito” para moverse en el mercado. Se necesita invertir en formación adicional para ganar otras habilidades, pero más que conocimientos, es desarrollar la visión de quién o qué mercado puede pagar mejor los conocimientos y experiencia adquiridos, explicó Armando Leñero.

SEGURIDAD SOCIAL

México, el país de la OCDE que menos gasta en pensiones
  • Funcionario de SHCP revela falta de cobertura ante senadores. Además, la mayor parte se destina a jubilados por el IMSS y el ISSSTE.
LA JORNADA/Víctor Ballinas/Lunes 31 de marzo
El jefe de la oficina de Coordinación del secretario de Hacienda, Osvaldo Santín Quiroz, en una reunión de trabajo con las comisiones unidas de Hacienda, de Seguridad Social y de Estudios Legislativos Primera, del Senado, reveló que México es el país miembro de la OCDE con "el menor gasto como proporción del producto interno bruto (PIB) en pensiones".
Hoy, refirió el funcionario, prácticamente todo el gasto público en ese rubro se destina a los trabajadores que cuentan con el apoyo del Estado por medio del IMSS o el Issste.
Santín Quiroz insistió en que este hecho "no sólo ilustra la falta de cobertura a este segmento de la población vulnerable en términos de ingresos, sino también cómo dentro de ese gasto se encuentra menos protegida la que no tiene acceso a una pensión contributiva".
El problema, explicó, no sólo es grave ahora, sino que tenderá a agravarse en los próximos años si no se atiende con oportunidad.
Detalló ante los senadores que el Ejecutivo ha propuesto una pensión por un monto equivalente a la línea de bienestar mínimo (mil noventa pesos), de acuerdo con lo que determinó el Coneval y que se actualizará conforme a la inflación.
Señaló que la pensión universal partirá de los 580 pesos que se entregan hoy y tendrá un incremento gradual para alcanzar en 15 años los más de mil pesos, a fin de que el gobierno cuente con el tiempo y la capacidad para financiarla.

ECONOMÍA

Economía débil, reduce producción, indica INEGI
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Lunes 31 de marzo
La desaceleración económica impactó los niveles de productividad de la mano de obra en México, al cierre del año pasado. Durante el cuarto trimestre de 2013 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas se ubicó en 102.7 puntos, lo que representó un descenso de 1.8% en comparación con igual periodo de un año antes, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Cifras desestacionalizadas muestran que el IGPLE con base en horas trabajadas bajó 0.73% en el trimestre octubre-diciembre de 2013 frente al trimestre anterior.
Por grupos de actividades, la productividad laboral en actividades secundarias, disminuyó 4.3% y en las terciarias 1.2%, mientras que en las primarias creció 0.7%. Por sector, en el trimestre de referencia la Productividad Laboral con base en horas trabajadas cayó 2.5% a tasa anual en empresas constructoras, 0.5% en establecimientos manufactureros y en comercio decreció 2.5% y 2.8%, con relación a igual periodo de 2012.
El desplome de la productividad laboral en la construcción responde a la profunda crisis registrada este sector desde mediados de 2012, tanto por lo que se refiere a niveles de producción, como por caída del empleo.
El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada aumentó 2.6% a tasa anual en empresas constructoras, en establecimientos manufactureros mostró una alza de 1.6% y en el comercio reportó crecimientos de 8.5% en establecimientos al por mayor, al cuarto trimestre del año pasado.
El INEGI explica en su reporte que da a conocer, los resultados del trabajo interinstitucional desarrollado, junto con la Secretaría del Trabajo, respecto de los Índices de Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra con el fin de medir la productividad de trabajadores y costos de mano de obra en sectores clave de la economía.
Cepal baja perspectiva de PIB para AL a 2.9% en 2014
  • Recomienda que el capital foráneo que se reciba se dirija a actividades de mayor valor agregado.
EL UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Lunes 31 de marzo
En los últimos tres años el favorable ritmo de crecimiento de los países Latinoamericanos se detuvo, además de que la competitividad de la región se estancó; la mayor parte de las exportaciones de las economías se basa en materias primas que están sujetas a una volatilidad constante.
Para empezar, la fortaleza que mostró América Latina durante la crisis económica de 2008-2009 se ha ido desvaneciendo desde el 2011, al ir a la baja el crecimiento de la región que de 4.3% en ese año, se redujo a 3.1% en 2012 y para 2014 será de apenas 2.9%, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
Gran parte de la reducción del dinamismo se debe a que Brasil y México, las dos principales economías de la región, se desaceleran.
Parte del problema, s debe a que las economías tienen una baja tasa de productividad, ante la falta de reformas y políticas públicas que impulsen la competitividad, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés).
En consecuencia se registra un “estancamiento generalizado de la competitividad en la región”, aseguró el WEF en su Reporte Mundial de Competitividad 2013-2014. En donde Chile encabeza la clasificación regional en el sitio 34, le sigue Panamá en el 40 y Costa Rica en el 54, mientras que México queda en el cuarto sitio regional con el 55 y Brasil le sigue en el 56, tras perder 8 puestos con respecto a la evaluación anterior.
La región padece de instituciones débiles, infraestructura deficiente e ineficiencia en la asignación de factores de producción por la falta de diversos factores como tecnología, formación, capacitación y porque realiza actividades de bajo valor agregado, consideró el WEF.
Pese a ello, la región es atractiva porque hay crecimiento de la demanda interna, sobre todo de la clase media, además de que existe una gran área de oportunidad porque la región está rezagada en inversiones en el campo de tecnología, aseguró Luiz Carlos Ferezin, representante de Accenture México.
Entre los presidente de las empresas del mundo existe optimismo de que mejorará la situación económica internacional y hay una perspectiva positiva en América Latina, lo que significa que las firmas tienen una apuesta en torno a los países emergentes, expuso Ferezin y agregó que ello es parte de las conclusiones de la encuesta que realizó Accenture entre los CEO de compañías con presencia mundial.
Si bien atrae Latinoamérica como región, hay varios países interesantes como el nuestro y Colombia, explicó.
Para las empresas que ofrecen tecnología, la región es atractiva, porque entre más se les aproximen los avances será más productiva. México puede ser un gran cliente porque “es el más rezagado, el que menos ha invertido” en dicha área, en tanto lo que se refiere a inversión pública como privada, explicó.
“Hay optimismo en torno a México, lo que tiene que ver con las reformas estructurales, porque aunque no se verá un resultado en el corto plazo, hay capacidad para atraer inversión muy buena”, añadió.

El atractivo también está en productos primarios, por ejemplo minerales y en la mano de obra barata, aseguró la Cepal, la cual indicó que la Inversión Extranjera Directa (IED) llegó a niveles récord en el 2012, con 174 mil 546 millones de dólares; sin embargo, aseveró que es necesario que el capital foráneo que se reciba se dirija más a actividades de mayor valor agregado.

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